延迟退休年龄方案 [1]
记者：今年的高校毕业生将达到749万人，创下了历史新高，与此同时，在加快经济结构调整以及过剩产能化解过程中，失业人员的再就业问题也将更加突出。请问，在今年的政府工作报告里提出了城镇新增就业1000万人以上的目标是否能够实现?
尹蔚民：今年城镇新成长劳动力大约有1500万人左右。其中高校毕业生749万，另外还有中专、技校和初中高中毕业以后不再继续升学的学生，以及需要转移就业的农村富余劳动力。所以，总量压力仍然非常巨大，结构性矛盾更加突出。具体来说，有这样几个比较重要的措施：
第一，我国经济保持了平稳、健康的发展。7.4%的增速也是一个中高速的增长速度。特别是在当前经济总量盘子已经比较大的情况下，GDP每增长一个百分点，对就业的拉动能力比过去大大地增强了。第二，得益于产业结构逐步的优化。去年，第三产业的增幅仍然高于第二产业。三产对就业的拉动能力更强。第三，得益于改革红利的持续释放。第四，积极就业政策效应的显现。
此外，尹蔚民还提到，去年，全国城镇新增就业1322万人，同比多增12万人，超额完成了1000万人的就业目标。城镇登记失业率控制在4.09%，是一个比较低的水平。
延迟退休年龄方案 [2]
那年延迟退休年龄
人社部称中国退休年龄全球最早,将逐步推行延迟退休，中国退休年龄全球最早女性高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。全民所有制企事业单位。
机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
在办理职工退休手续时，时常遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况，这就引出了职工退休年龄确定标准的问题。
通常职工的出生时间档案记载与身份证记载相矛盾大致有以下四种情况： 一是在劳动部门办理招工手续时，职工为避免年龄过大(过小)不被单位录用而采取虚报改小(加大)自己的年龄;二是入伍时不达(超过)年令，为达服役目的而更改出生时间;三是在初次就业时，职工在填报出生时间时阴、阳历不分，导致出生时间在月份上的差异;四是为达到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况。
为此，国家出台政策作出了专门规定。劳动和社会保障部伪造身份证的现象。因此，仅凭身份证是不能完全确定职工的出生日期的。而职工的个人档案记载着其本人的主要学习简历、工作简历和其他一切与社会活动相关的资料，其历史性、连续性、真实性较强，且由专人保管，不易篡改、伪造，因此，档案与身份证相结合确定职工出生时间更具权威性。
延迟退休年龄方案 [3]
延迟退休年龄方案或2017年推出
金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。
他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。
对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的'办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。
“现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性。”金维刚表示，延迟退休牵涉到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。
按照人社部给出的时间表，“延迟退休方案”将在今年向公众征求意见，2017年正式出台。2016年中央部委民生工作清单中，“延迟退休方案”已被列入今年的工作重点。人社部表示，延迟退休的政策目前仍在研究中，会适时向社会征求意见。
五中全会提出的重要任务。按照此前人社部给出的时间表，该方案将在今年向公众征求意见，2017年正式出台。
人社部新闻发言人李忠表示，目前方案仍在抓紧制定中。需要综合考虑包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素。目前，人社部正在对这些因素进行综合分析和考虑，将适时向社会公开征求意见。
目前我国退休年龄标准，是建国初期在人均预期寿命维持政策代际公平的有效选择。
在2月27日举办的中国养老金融50人论坛首届峰会上，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚透露，延迟退休方案将在明年正式出台，出台后会有5年左右的过渡期，或到2022年正式实施。他表示，关于延迟退休政策，今年将会出台一个方案，并向社会征求意见。
虽说延迟退休方案要到明年才会出台，但网络上早已流传着一份“延迟退休年龄时间表”，对于每一年的退休年龄都说得有模有样。对此，人社部新闻发言人李忠表示，实施渐进式延迟退休年龄政策是党的十八届三中、五中全会提出的重要任务，需要综合考虑各种因素，包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素。目前，我们正在对这些因素进行综合分析和考虑，会适时向社会公开征求意见。至于网上流传的延迟退休年龄时间表并不属实。
延迟退休年龄方案 [4]
渐进式延迟退休年龄近来是社会各界高度关注的问题。关于我国为何要渐进式延迟退休年龄，人社部新闻发言人**，*月**日表示，政策的提出是基于人口老龄化的`大背景。
到让社会保障制度更加公平更可持续向前推进的考虑，研究提出了渐进式延迟退休年龄政策。
那么，专家是如何看待延迟退休的呢?**大学就业与社会保障研究中心副主任***的分析解开了部分人心中的“疙瘩”。
何**认为，应该实行延迟退休，而且应该尽快做。但“延迟退休方案”的名称还可以再斟酌一下，如换成“长寿高龄退休方案”或“建立高龄职工劳动激励机制”。这样，也许人们的理解会更加积极正面。
我国进入老龄化社会是现实，是延迟退休相关联的基本社会背景，并非因果关系。延迟退休的直接原因，应该是原定退休年龄标准与当前及未来国家发展、社会进步不适应。
最近出现的变化是，第一，首次就业年龄变大导致原定退休年龄范围内的养老保险缴费年限相对变短;第二，人均期望寿命延长导致领取养老金的年限相对延长。我国人口平均预期寿命19**年为**岁，2015年则为76.34岁。另外，城市人口平均期望寿命超过80岁;第三，工作条件现代化导致高龄人口可胜任的劳动岗位相对增多，延迟退休是养老保险事业内在发展变化的必然要求。
即使不是老龄化国家，养老保险基金收支结余很大，也应该将退休年龄标准适当延迟，“人到老年方退休”，否则就是“未老先休”。
何**认为，延迟退休改革的前后两代人，自身情况以及所处社会环境都不一样，不能简单理解为谁就占了便宜，谁就吃了亏。两代人的起始工作年龄又很大差异，平均预期寿命也有差异。
此外，何继明解释，“‘上一代人’往往以从事体力劳动为主，他们到了一定年纪以后，确实不能再胜任高强度的体力劳动。随着我国产业结构调整，劳动条件改善。;‘这一代人’男女能干先休，这是对社会人力资源的巨大浪费。‘上一代人’的个人和家庭财富积累普遍较少，养老金可能是他们晚年唯一的收入来源。‘这一代人’个人和家庭财富来源渠道更广，例如房产增值、投资理财收益和存款。对许多‘这一代人’来说，养老金甚至不再是他们晚年生活收入的主要来源，养老金领取时间节点的变化，不会对他们晚年生活质量产生明显影响。总之，相邻两代人之间养老利益是高度关联的，需要合理平衡。”
延迟退休年龄方案 [5]
尹蔚民:延迟退休年龄方案有望2017年推出
世界在线音讯：据新华社电，我国人力资源和社会保障部部长尹蔚民10日表明，期望本年可以把推迟退休年龄的方针计划拟定出来，明年在报经中央同意今后向社会征求定见，修改完善，应该是在后年正式推出。但是施行，还有一个适当长的过程。
尹蔚民在十二届全国人大三次会议举办的记者会上答问时表明，推迟退休年龄的方针，主要是对于当前我国法定退休年龄偏低提出来的.。我国法定退休年龄是1953年劳作保险条例规则的。1978年，国务院发文再次明确，女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男员工60岁。这项在新我国建立前期拟定的退休年龄方针，很显然已和当前经济社会发展不相适应，有必要作出调整。
但尹蔚民表明，这项方针还需要进一步凝集社会共识。在制订计划的时分，会充分考虑社会各界的定见和观点，使计划更周全，各方面都能接受。
尹蔚民说，榜首，会依据我国人员老龄化的趋势和劳作力的情况，掌握调整的节点和节奏。第二，肯定是“小步徐趋、渐进到位”。每年只会延伸几个月的退休年龄，通过适当长的时刻达到规则的法定退休年龄。第三，会有一个社会预告。即是先把这项计划公布出去，但计划的施行时刻最少要在5年今后。
尹蔚民表明，这个方针即是渐进式推迟退休年龄。渐进式退休年龄方针是世界各国特别是一些发达国家遍及采纳的方针
延迟退休年龄方案 [6]
郭启勇说，截至到2013年，我国的人均期望寿命已经超过到了75岁，60岁以上的人口超过14%，预计十二五期间将超过18%，2045年将超过30%，未富先老成为我们国家年龄结构的一个特色，也将成为一个极为尖锐的社会矛盾。
同时，计划生育政策在中国的发展、乃至世界稳定中做出了巨大的'贡献，当父母进入不能在生育的年龄后，又失去的唯一的子女，就形成失独家庭;失独家庭的老人进一步加重养老的难度和力度。我国在退休年龄的设定上为女性男性60岁，这样女性退休以后距离期望寿命是20年，男性是15年，一般的工作实践使30-35年，实际上我们在消耗社会资本和为社会做贡献的时间是一半对一半，这样在养老的社会支付上就形成了巨大的资金压力。
因此，郭启勇建议首先延迟退休年龄，女性退休年龄延长到民族、人群进一步开放;支持和鼓励养老设施和养老事业发展，在资金、模式上，应该允许和鼓励社会资本的进入，并且给与土地、税收等相关政策的支持。
他还建议提倡老年社区和设施自治，最大限度地发挥老人专业特长，免收所有的城市配套和管理的费用，并且由财政给与相应的补助;鼓励和建立居家养老和社区养老相结合的中国式养老。
延迟退休年龄方案 [7]
人社部部长尹蔚民介绍，现在大多数国家的退休年龄都在67岁，而我国平均退休年龄还不到55岁，是世界上最早的国家。
目前的退休政策是50年代初确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在人口的预期寿命已达70多岁，平均退休年龄还不到55岁，这显然是不合理的。
“鸭梨山大”
职工养老保险
说到职工养老保险，这里有两组数据：
1、我国现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。到2020年，我国60岁以上人口将达到19.3%，2050年将达到38.6%。
2、目前我国职工养老保险的抚养比是3.04：1，到2020年将下降到2.94：1，2050年将下降到1.3：1。
可以讲，我国是一个未富先老的国家，老龄化使得医疗保险支出面临巨大压力。
延迟退休
哪些人将“摊上”
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出，延迟退休方案影响较大的，其实是70后和80后!
启动时间
延迟退休什么时候启动
尹蔚民表示，经过中央批准以后，将向社会公开方案。这会有一个预告期，若干年以后再开始实施，逐步推迟到合理的`退休年龄。早在今年的3月份，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在“两会”上表示，延迟退休方案应该在2017年推出，最早2022年开始实施。
计算方法
渐进式退休年龄应该怎么算
以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。
假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。
目前现状
目前我国退休年龄什么样
1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。
2、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。
3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休;女同志55岁退休。
未来状况
“十三五”劳动人口不会下降
人社部预测，“十三五”期间，每年需要在城镇安排就业的人数将维持在2500万人，其中约1000万人是登记失业人员;其余1500万人中，高校毕业生700多万;中职以及初高中毕业后不再升学的700多万;其余是军队转业人员等。
相关新闻：
人社部称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
我国平均退休年龄过早
人社部部长尹蔚民昨天介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
资料来源：国家统计局
我国是一个未富先老的国家，又是一个急剧快速老龄化的国家。我国现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。
根据预测，2020年我国60岁以上人口将达到19.3%，2050年将达到38.6%，这对我国养老和医疗都会带来巨大影响。
目前，我国职工养老保险的抚养比是3.04：1，到2020年将下降到2.94：1，2050年将下降到1.3：1。老龄化也会使医疗保险支出面临更大压力。
尹蔚民透露，我国企业养老保险待遇水平连续11年提高，由2005年的月养老金人均700元，一直到现在人均超过2000元。
尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在建国已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。
尹蔚民表示，目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在67岁，而且都是渐进式延迟的。我国现在是世界上退休年龄最早的国家，要考虑多方面因素，制定渐进式延迟退休改革政策，小步慢走，每年推迟几个月。
尹蔚民表示，经过中央批准以后，将向社会公开方案。这会有一个预告期，若干年以后再开始实施，逐步推迟到合理的退休年龄。
延迟退休年龄方案 [8]
我国将实施“渐进式延迟退休”，最新延迟退休方法最早2022年实施!
1、延迟退休方案实施时间表：
2015年指定延迟退休方案--->2016年上报中央同意并公开征求意见--->2017年公布方案--->2022年最早实施时间
2、如何理解渐进式退休年龄?
以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。
假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。
延迟退休是个绕不开又必须面对的养老难题。现实中，延迟退休的支持者与反对者各有各的理由，不同群体的意见很不一致。比如大多数一线职工，尤其是体力劳动者甚至希望提前退休，以获取稳定的养老金收入。还有为数不少的下岗职工，他们都四五十岁，因为种种原因，很难再就业，就盼着能够到法定退休年龄可以拿退休金。而一些知识分子、高层管理人士以及专业技术人才则认为，现在的退休年龄正是在岗位上出成绩的年龄，也是知识储备最丰富的时期，此时退休是一种人才浪费。
延迟退休的好处
1、高级人才能得到充分利用
延长退休年龄有利于充分发挥高级人才的作用。如果坚持现有的退休年龄不变，势必造成人才浪费。
2、可以减少老人的孤独感
现在很多老人退休后在家没人照顾，如果推迟退休，这个问题可以得到解决，又能发挥余热。一举两得。
3、可以缓解社会保障的压力
当前我国社会保障的层次和水平还比较低，延长法定退休年龄，不仅能增加社会财富的创造，还能相对缓解社会养老、医疗等方面的压力。
4、增加大部分人的福利
延长退休年龄其实对企事业的员工来说没什么坏影响，甚至更多的人还可多享受一些优厚的工资福利。
5、缓解劳动力缺乏
我国目前还是缺乏劳动力的，尤其缺乏熟练的优秀的劳动力，老人们本来就是熟练工，经验也肯定丰富，延迟退休，对生产，对发展国家经济有好处。
延迟退休年龄方案 [9]
2015关于延迟退休年龄政策的看法
延迟退休 有人理解有人忧
据了解，中组部、人社部日前联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》中要求，党政机关、人民团体中的正、副县(处)级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
《通知》中说，如果本人提出申请，即便符合上述条件的，也可以在年满《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。
日前，中组部、人力资源和社会保障部联合发布通知，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休，自今年3月1日起执行。
在岗“奋斗”年限将延长，大家心里怎么想?昨日，新文化记者进行了调查，不难发现，有人理解有人担忧。
反对的怕没有时间去旅行
李女士，在省级事业单位任职，今年51周岁。正常来讲，满55周岁她就可以退休了。虽然《通知》发布后，我省何时推行的时间表尚未出炉，等她满55周岁时，又是怎样一个退休标准也不可知，但她仍忍不住提前担心起来。“真的不想等到60岁腿脚不行时，才有时间自由地去旅行。”她说，延长退休的5年时间，看似不长，但对于这个年龄段的人来说，却十分珍贵，“身体各项机能的下降，加上更年期的到来，已经对手头工作觉得力不从心了。还要再坚持5年，真的.不敢想。”
54岁的孙女士早早就计划着，退休后给女儿带孩子。她说，一旦我省推行延迟退休时间表，她会考虑申请55周岁自愿退休。
担心的将来大学生就业更难
退休的话题，对于迈入工作岗位不久的王女士来讲，过于遥远了，但她还是忍不住对眼下就业难问题发表了观点。“老同事延迟退休，则预示着年轻人入职的机会就会减少。每年的毕业生都在增加，将来大学生的工作岂不是更加难找?”刚刚经历了找工作的艰辛，她不免为大学毕业生的就业问题担心起来。
理解的没必要有思想负担
62岁的郭女士退休7年了。以前在单位做人事工作，听以前的女同事对延迟退休有意见，她忍不住做起思想工作来。
“当时在单位时，跟同事们相处习惯了，加上身体还好，要不是到了年龄必须退休，真心还想再上两年班。”退休后，她起初不适应“无组织”、“无纪律”的日子。没多久，她就到一家单位继续任职，不在乎赚得多少，重要的是充实。
43岁的赵女士则表示，对于新发布的这个《通知》，大家应该更多的是支持。因为政策是人性化的，没有强制要求退休年龄，55周岁时可以自愿申请退休与否。想继续在岗奉献余热，还是提早回家享受天伦，还是自己掌握主动权，没必要有思想负担。
延迟退休年龄方案 [10]
按照人社部部长尹蔚民今年初对外公开的时间表，人社部会争取2015年完成延迟退休方案制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出。方案推出至少五年后再渐进式实施。这意味着中国最早将在2022年首次延长退休年龄。
延退方案预计今年出台
尹蔚民表示，延迟退休将会小步慢走，逐步到位区分对待，分步实施。
1.延迟退休将“分步走”
人社部主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。
2.首先小步慢走，渐进到位
每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。
3. 将区分不同群体的情况分步实施
未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
此前人社部专家介绍：“多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。”
不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
延迟退休年龄方案 [11]
社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早80后的影响很大。到底退休年龄的最新规定是什么呢?退休年龄到底要改到几岁?退休年龄最新规定到底会影响谁?
我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?别着急，社会养老金缺口还需要你。
哪些人受到退休年龄最新规定的影响?
1、小于等于50岁的`女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
相关信息
法定退休年龄最新规定
人社部日前公布延迟退休时间表，延迟退休方法最早2022年实施!人社部部长尹蔚民近日表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?别着急，先等等，社会养老金缺口还需要你。
70后80后注意啦!你们摊上延迟退休了。哪些人摊上延迟退休?
延迟退休方案实施时间表
2015年 指定延迟退休方案;
2016年 上报中央同意并公开征求意见;
2017年 公布方案;
2022年 最在实施时间。
按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
如何理解渐进式退休年龄?
以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。
注：此表格为不完全版，仅为说明渐进式，方案未出台不作为实际退休年龄参考，按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。
假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。
延迟退休年龄方案 [12]
2016年延迟退休年龄计算
中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚日前在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台，出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。
如果延迟退休从2022年开始，那么，这些人将遇上延迟退休。
1、到2022年，小于等于50岁的女性工人1972年以及以后出生的女性;
2、到2022年，小于等于55岁女性干部和主要是从事繁重体力劳动的男性工人1967年以及以后出生的人;
3、到2022年，小于等于60岁的男性干部1962年以及以后出生的男性。
90后就肯定不用合计了，妥妥全部摊上了，绝大部分的70后和少部分60后也将延迟退休。
到底延长多少?
那么，到了2022年，没退休的是不是一下子就要延退好几年?
当然不能够。
延迟退休政策的一个重要原则就是渐进式。按照人社部部长尹蔚民的说法：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”
如果按照每年延迟三个月计算，那么2022年后，每四年退休年龄将延迟一年。
按照尹部长的例子，可以得出这样一个退休年龄计算公式
女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12
我们选取同为女干部和男性来计算，则结果为：
1980年出生女职工退休年龄=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁
1980年出生女干部退休年龄=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁
1980年出生男性退休年龄=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁
需要注意的'是，如果计算出来的退休年龄大于最终确定的延迟退休最大年龄，结果以延迟退休最大年龄为准。
至于最终将延迟到多少岁退休，男女的退休年龄的差距是否会取消，是统一延迟到60岁或65岁?是在现有基础上统一最多增加五年?这一切还有待方案正式出台。
延迟退休年龄方案 [13]
奥一网友“miludear”在网帖中称，自己1982年在内地工作，1992年停薪留职后到深圳，并在深圳开始缴纳社保，目前养老金个人账户累积额有4万多元。今年10月，“miludear”办理退休手续，因为是购房入户，所以1992年以前的工龄作废。11月，深圳市社保局给其的养老保险待遇核定单上的金额：1220元/月，也就是退休工资是1220元/月。“每月1220元在深圳怎样享受美好的退休生活?”“m iludear”质疑，自己在深圳工作生活20年，一直按规定缴纳社保，为什么退休的工资这么低?
深圳市社保局昨日就此解释，“深圳养老保险待遇计发结构和标准是执行国家的相关政策。”按国家政策规定，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满本人退休年龄、利息等因素确定。而至于过渡性调节金，深圳于2006年对《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》进行了修订，待遇结构与国家一致，为保证新旧办法平稳过渡，设置了5年的过渡期，2011年过渡期届满。即过渡性调节金为2007年退休的为250元/月，其后每晚一年退休的递减50元。也就是说，从2011年后，过渡性调节金为零。
养老金低因按最低标准缴费
“按权利义务对等的.原则及国家养老保险政策的相关规定，缴费时间长且缴费基数高的，退休后待遇享受高，缴费时间短且缴费基数低的退休后待遇享受低。”深圳市社保局称，该参保人自1992年8月在深参保至2012年10月退休以来，一直按深圳市最低缴费基数的下限缴费，因此其退休待遇相对较低。 采写：南都记者 张小玲
释疑
深圳社保局：在职缴费少 退休拿得少
按规定，企业给员工缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。但员工月工资总额超过深圳上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计征养老保险费;户籍员工的月工资总额低于深圳上年度在岗职工月平均工资60%的，按深圳上年度在岗职工月平均工资60%计征养老保险费;非深圳户籍员工的缴费工资不得低于深圳月最低工资。也就是说，如果企业员工工资为8000元，企业应按员工工资8000元作为缴费基数。但假设深圳上年度在岗职工月平均工资为4000元，企业员工工资为2万元，缴费基数不能超过3倍，缴费基数只能为1.2万元。如果员工工资只有2000元，最低缴费基数不能少于在岗职工月平均工资的60%，也就是缴费基数最低为2400元。
按目前的政策规定，基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳;企业按员工个人缴费工资的10%缴纳。如果以员工工资8000元为缴费基数，其中企业要缴800元，个人缴640元。“政策规定企业给员工缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资，但实际中，不少企业和员工为了少缴费，都是选择最低标准缴费。”深圳市社保局相关负责人解释，在职时缴得少，退休时当然拿得少。
深圳社保局提醒参保人不要等到领取待遇时才抱怨待遇低，在职期间应关注自身的养老保险权益，如实按工资总额缴费，当用人单位未按工资总额缴费时，及时向社保机构投诉。至于“m iludear”在内地的工龄能不能视同缴费年限，深圳市社保局解释称，这个要等国家政策规定出台后再根据参保人的实际情况再定。
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