私立学校教师聘用合同协议书（精选十五篇）

◈ 私立学校教师聘用合同协议书

1.当学生有逆反心理时应该怎么办?

(1)平时多与学生接触，缩短师生之间的距离，了解他们的性格、喜好，分析他们症结所在，因势利导。

(2)教师以身作则，以理服人，处处从严要求自己，直到表率的作用，让学生对教师产生信任感。

(3)课堂上多些微笑。上课时多几句对学生鼓励的话语，主动与学生进行沟通，让学生各抒己见，发表自己的见解或主张，调动学生的积极性。

(4)处理好师生关系。增强相互理解和信任，与学生平等对话，将心比心，动之以情，晓之以理。用自己的爱心来换取学生的真心，用希望、激励等科学教育方法，拨动学生心弦，激发学生上进心，打开学生心灵大门。

(5)分析其家庭原因，增强教育的针对性。

2.当学生打架时应该怎么办?

(1)教师要及时制止学生打架行为，避免恶性伤害事故的发生，依法保护好学生;

(2)阐明打架是不文明的、违法的行为及可能造成严重伤害后果;

(3)教师要做好打架学生的调解和好工作，树立团结友爱的风气，消除隔阂。

3.当发现学生说谎时应该怎么办?

面对说谎的学生，教师应以平静、理智的心态加以积极的教育和诱导，切忌横加指责。

(1)弄清楚学生是否在说谎，找到说谎的原因，通过仔细观察和进一步了解揭穿学生的谎言，并用比较婉转的口气和迂回的方法教育，帮助学生分析可能产生的后果，让学生在拥有足够安全感的情况下，坦然承认自己的错误，培养孩子承认错误的勇气。

(2)采取相应的措施进行教育。对无意、初犯或较轻的说谎行为，进行耐心说服教育;对习惯说谎和有意说谎的顽固学生，采取针对性较强的教育方式。

(3)主动与家长取得联系，发挥合力，共同培养学生的诚实品质，养成良好的道德素质。

◈ 私立学校教师聘用合同协议书

*****兼职教师聘用协议书甲 方：***** （聘方 以下简称甲方）乙 方： （受聘方 以下简称乙方）依据《*****关于“特聘兼职教师进校园”项目实施方案》要求，经公开选拔、严格考核，甲方确认乙方初步具备紧缺专业兼职教师的条件，双方本着自愿平等的原则，签订本协议。第一条 甲方聘用乙方担任烹饪美术课兼职教师，其工作职责是担任冷菜制作与食品雕刻的教学 。聘用期限自 20xx 年 3月 1日至20xx 年 3月 1日止。第二条 甲方的权利和义务（一）为乙方分配教学任务，安排教学工作；（二）监督、检查及考核乙方履行工作岗位职责情况；（三）对乙方工作中发生的违规行为、教学事故，按照学校教师管理规定予以处罚。（四）及时为乙方发放薪酬；（五）为乙方教学工作提供必要的工作条件；第三条 乙方的权利和义务（一）按照岗位工作要求履行教师职责；（二）按照约定结算方式和时间获取劳动报酬；（三）遵守法律、法规和甲方的管理制度，接受甲方的领导和监督，服从教学安排，保质保量完成岗位工作任务；（四）按时上课，不迟到、不早退，认真备课，并及时上传电子教案，接受甲方的教案检查，接受甲方的听评课制度约束，保证课堂教学质量。（五）不得违背职业道德从事有损甲方声誉的活动；（六）在履行岗位职责之外的任何行为由乙方负责。第四条 劳动薪酬乙方的薪酬按课时计算：每节课45分钟，课时费 50 元，每月结算一次，若每月课时薪酬超过2000元，按2000元结算，乙方应根据实际收入承担个人所得税款。第五条 协议的变更和解除（一）在下列情况下，甲方有权单方解除协议：1.乙方违反法律、规章制度，不积极履行义务，经劝阻无效的；2.乙方严重违反工作规程、工作纪律或违背职业道德；3.乙方因违法乱纪被撤销教师资格或受到法律制裁的；4.乙方因其他原因不宜继续履行职务。（二）在下列情况下，协议自行解除：1.乙方因病或其他原因无法继续履行岗位职责；2.已到本协议规定的聘用期限。第六条 违约责任（一）甲方如不按时支付薪酬，应按拖延时间支付每日千分之四的违约金；（二）本协议的履行过程中，如遇突发情况，甲、乙双方均有提前告知对方的义务。未提前告知而使对方遭受损失，违约方应承担相应的责任。第七条 纠纷处理双方因履行本协议发生争议，自争议发生之日起60日内，由甲方的主管部门进行调解；调解不成的，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条 因国家政策法令发生变化或上级政府部门政策调整原因，本协议可经双方协商后予以变更。第九条 本协议一式三份，学校专业部、教务处及乙方各持一份，具有同等效力，自甲方法人代表和乙方签字之日起生效。第十条 甲乙双方可按双方意愿在不违背国家、省有关规定前提下补充协议，与本协议具有同等效力。甲方：（盖章） 乙方（签名）法人代表（签名）：分管校长（签名）：部长（签名）：年 月 日

◈ 私立学校教师聘用合同协议书

根据《安义二中奖励性绩效工资发放办法》，结合学校实际制定本办法。

一、实施范围

校级领导（校长由县教体局考核）、处室主任、副主任和年级组长

二、行政管理人员奖励性绩效工资平均水平

按照《安义二中奖励性绩效工资发放办法》的规定，行政管理人员奖励性绩效工资由教学和行政管理两块组成，行政考核每学期结束后进行考核并按考核结果确定等级，其教师岗位身份的奖励性绩效工资参照教师奖励性绩效工资分配。

三、考核细则

1、行政人员必须认真履行岗位职责，完成各自分管的工作，未按时按

质完成，每一次扣5分（满分30分）。

2、按时参加各种会议，凡无故缺席会议一次扣1分（满分5分）。（会议记录为主）

3、认真履行行政值日职责，凡值日不戴袖章或值班不到位、不作为，每一次扣2分（满分15分）。（办公室抽查为主）

4、计划有落实，检查有反馈，学期初能根据学校工作计划，结合本科室实际，制订切实有效的工作计划，学期结束要有总结。不能及时完成的每次扣2分，没有制订的不给分（满分10分）。

5、在校不做与工作无关的事，严禁工作时间上网打游戏、聊天，发现一次扣1分（满分10分）。

6、行政人员必须带头坐班，并且在各处室签到，每缺一次坐班扣2分（满分15分）。

7、对各自分管的工作，若因行政人员言行不当或工作不力，引发不稳定因素或出现较大的安全事故，扣当事人每次5分（满分15分）。

四、加分项目

1、荣誉称号：年内工作成绩突出获得的荣誉称号，国家级加10分、省级加8分，市级加6分，县级加4分。

2、其他应加分的行为，按具体情况轻重酌情进行加分。

五、减分项目

1、对学校安排部署的工作，未按要求办理，每次酌情扣1—5分。

2、因工作失误受到上级部门或领导批评的，每次扣5分。

3、学校召开重要会议，以任何方式都联系不上的，每次扣2分。

4、出现安全责任事故，有关责任人每人次扣10分，严重的，实行一票否决制。

5、其他应扣分的行为，按具体情况轻重酌情进行扣分。

六、考核办法

1、对照考核内容，对每位行政人员实行考核，量化打分。

2、学校领导班子评议15分，班主任、年级组副组长、教研组长和备课组长中开展评议15分，合并计算。

3、其余各项按平时记录核算。

七、考核时间：

每学期考核一次，考核时间为每学期结束，由校长会同校务会成员组成考核评分小组。

八、考核结果的确定

考核工作结束后，根据考核成绩，确定考核等次。

九、考核结果的运用：

1、考核结果在一定范围内通报，并作为奖励性绩效工资发放和干部调整的重要依据。

2、考核成绩居于末位及对被评为不称职的，校长进行诫勉谈话。

◈ 私立学校教师聘用合同协议书

第二条、单位性质：租用非国有资产，经费上自收自支的民营教育机构。

第三条、单位宗旨：在遵守国家法律法规和各级行政与教育主管部门文件精神的前提下，解决x市的外来务工人员子女入学问题，同时按当地物价部门规定标准收取来校就读学生费用。

第四条、隶属关系：本单位的登记机关是x市民政局，业务主单位是x市教育局，内部管理权归本董事会。

第五条、单位地点：本单位一校两址，本部驻在***学校，分部设在***小学，董事会办公地址设在***学校。

第六条、本章程的各项条款如有与国家法律法规不相符的，以国家法律法规的相关规定为准。

第七条、本董事会设董事长一名、董事会成员共五名，为学校管理的决策机构，学校的法人代表由董事长兼任。

第八条、董事长由投资股份最大的董事担任，董事会成员由全体董事会议选举产生。任期为四年，任期满后连选可以连任，连任期不限。

2. 审定学校各项业务活动计划;

3. 审定学校资金预算、决算方案;

4. 决定学校的分立、合并或终止;

5. 提名聘任与解聘本校校长、副校长、中层管理人员及财务人员，审核校长提供的本校教师及各类人员的聘任方案;

6. 罢免与增加董事，决定学校内部管理机构的设置;

7. 审定内部各项管理制度;

8. 决定学校各类从业人员的工资待遇。

第十条、董事会每月召开一次会议，研究决定学校各项工作。特殊情况需召集会议时，由董事长临时决定安排，会议地点一般设在绿丰本部董事会办公处。

董事会的每次会议必须留有记录，并派专人保存备案。

第十一条、全体股东会议每年召开一次，特殊情况需要提前或推迟召开的由董事会提前10天通知各股东。每次会议股东出席人数必须超过成员总数的三分之二方可举行。

第十二条、全体股东会议的内容安排一般为：

1.董事会向全体股东通报一年来学校的董事会管理工作、学校的教育教学工作、学校的财务管理盈亏等情况，安排下一年度学校人事任免、班级编制、资金支付及其它各种办学管理工作计划。

2.如前一年学校资金有盈利的话，则安排在此会议上向全体股东公布盈利数额，并按照各自股份的大小向股东下发红利。

第十三条、董事会的重大决策需经股东会议成员总数1/2以上人员表决通过方可实施。重大决策方案由全体到会人员签名存档，如因决策错误造成损失的，全体股东不仅不得相互抱怨，而且自愿承担该决定所造成损失的相关责任。

第十四条、董事长与法人代表因不可抗拒的原因不能继续任职时，由原董事会成员中股份最大的一名成员临时主持董事会工作，待下期全体股东会议时再选举产生新的董事长和更换法人代表。

1.组织实施董事会的决议，主持本校教育教学的各项日常工作;

2.拟定学校教育教学工作计划，并组织实施;

3.拟定和修改学校内部各项管理制度;

4.拟定全校教师聘任方案，待上报董事会审议后组织实施。

5.负责教师课务分工、后勤各部门人员调配及全校各项常规管理工作安排与检查工作。

第十六条、本学校xxx8年8月20日开办时的.启动资金最高限额为300万元，开办时暂定股金数为：

2.5万元/股。

第十七条、学校运行一年后(xxx9年上半年)，董事会根据学校实际投资运营情况核准投资总数与每股股金的精确数额,并于第一次股东大会上向全体股东通报。

第十八条、董事会每年安排一次分红，第一次分红时除按照学校启动后的实际投资股数计算红利外，同时退给所有股东每股精确数与暂定数的差额部分资金和该部分资金按月息1%标准的利息。

第十九条、本董事会原则上不再吸收新股东，如有退股的一律于每年的8月20日办理退股手续。退股时扣除股东每年每股本金的20%作为学校固定资产折旧费;退股人的本金由留下股东按股数分担，但须经董事会集体研究批准后方能退给;如遇学校运营不景气或亏损情况时 任何人不得退股。

第二十条、董事会按上级主管部门会议要求，每年拿出学校总收入的10%用于改善办学条件(如因其它因素影响学校正常收入造成运营亏损时除外)此款不得用于股东分红。

第二十一条、学校执行国家规定的会计制度，依法进行会计核算，建立健全内部会计监督制度，保证会计资料的真实、准确、完整。

接受税务、会计主管部门依法实施的税务监督和财务审计。

第二十二条、本单位在更换法人代表之前必须进行财务审计。

第二十三条、本单位的用工一律按国家有关法律法规的有关规定执行。

第二十四条、本单位有下列情形之一的，应当终止：

1. 完成本章程规定宗旨的;

2. 无法按照章程规定的宗旨继续开展活动的：

3. 发生分立、合并的;

4. 股东自行解散的。

第二十五条、本单位如果终止，应当在董事会表决后15日内报业务主部门审查。

第二十六条、本单位在注销登记前，应当在登记管理机关、业务主管部门和有关机关的指导下成立清算组织，清理债权债务，处理剩余财产，完成清算工作。

剩余财才应当按照有关法律、法规的规定处理,清算期间不进行清算以外的其它活动。

本单位在完成清算之日起15日内，到登记管理机关办理注销登记。

第二十七条、本单位自登记管理机关发出注销登记证明文件之日起即正式终止。

第二十八条、本章程经股东大会表决通过并签字后即生效。

第二十九条、本章程的解释权归董事会。

◈ 私立学校教师聘用合同协议书

甲方，_____________________

乙方，_____咨询服务有限公司（境外中介机构资格证号，国家外专局_____）

为了加强学校外语教学力量，本着诚实守信、互利互惠的原则，甲方委托乙方为其聘请外籍教师，双方经过友好协商，就聘请外教事宜达成如下协议，

一、甲方的责任

1．甲方需向乙方提供完整的、详细的学校介绍及填写聘请外籍教师需求表；

2．甲方负责外教资格的最终审核，并为所聘外教办理来华工作邀请信和签证所需文件，负责为外籍教师办理专家证、居留证和工作证；

3．甲方应充分实现聘请外籍师需求表上各项条款所承诺的待遇；

4．关心外教在学校期间的生活和工作状况，发现问题及时沟通并妥善处理。

二、乙方责任

1．乙方受甲方委托，为甲方在国内外招聘外籍教师，外籍教师年龄在_____岁至_____岁、身体健康，对中国人民友好，符合学校要求的英国、_____、加拿大、澳大利亚等英语国家。

2．预先审核拟聘外教所有证件（包括个人简历、学位证书、各种资格证书及护照），并向甲方提供相关证件的复印件，并协助甲方与外教签定聘用合同；

3．乙方负责对外教进行初步测试，以确保其发音纯正，具有良好的沟通能力，品行端正和具有担任合格教师的品质。

4．负责协调甲方与外教之间的沟通。

三、中介费用

1．甲方根据乙方提供的外教数量于外教到校后一月内向乙方支付中介费用每名外教RMB _______元（_______圆整）。

2．乙方在收款后一周内向甲方提供正式的服务业发票。

四、违约赔偿

合同期内，如果外教自行毁约离校而非甲方解聘（外教解约的原因为不可抗力除外）或者因为外教不能胜任学校教学双方解约，乙方需为甲方重新聘请新的合格外教，接替离职外教未完成的教学工作，工作期限以离职外教所签合同为准。如果乙方已收取离任外教中介费，乙方不再向甲方收取新聘外教中介费；如果因为甲方的原因而造成的外教离校，乙方不负任何责任。

五、其它

1．本合同中未列举的其他条款应遵循国家外国专家局的相关条款执行；

2．合同附件是聘请外籍老师需求表；

3．如双方在合作过程中产生争议，应通过友好协商方式解决；

4．本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，经双方代表签字盖章后生效。（复印件有效）

甲方，___________________

代表签字，_______________

_______年______月______日

乙方，___________________

代表签字，_______________

_______年______月______日

◈ 私立学校教师聘用合同协议书

所属教育集团：师大附中系

湖南师大附属思沁中学创建于2017年，校长刘邵来是独立后湖南广益的第一任校长，学校位于湖南湘江新区枫林三路2200号。

师大思沁虽然成立时间不长，但是师资力量十分雄厚，正高级教师就有3人、特级教师7人，高级教师近50人，师资队伍均由师大附中教育集团统一调配和培养。

◈ 私立学校教师聘用合同协议书

尊敬的领导：

我经过深思熟虑决定向您提交我的辞职报告。我在这所私立学校任教已有五年之久，这段时间里我得到了很多的成长和收获，也结识了许多优秀的同事和可爱的学生。但是，经过深思熟虑，我认为我需要追求更多的发展和挑战，因此我决定寻找新的工作机会。我深感抱歉给学校带来的困扰，但我相信这是我个人发展的必经之路。

在这里，我要感谢学校给予我的机会和支持。在这五年里，学校为我提供了一个良好的工作环境和发展平台，让我有机会不断提升自己的教学能力和管理技能。我也要感谢我的同事们和学生们，是你们的支持和帮助让我有了成长和进步的空间，我会永远怀念在这里度过的美好时光。

虽然我即将离开这个学校，但我会永远怀念这里的一切。我将会把这段美好的时光珍藏在心底，并带着对这所学校的深深感激和祝福继续前行。虽然我即将离开，但我相信我们的缘分不会就此中断，我相信我们会有机会再相聚。

再次感谢学校给予我的机会和支持，也感谢所有的同事和学生们，是你们让我在这里度过了五年美好的时光。希望学校继续繁荣发展，愿所有同事和学生都能够健康快乐。

谨启

敬上

◈ 私立学校教师聘用合同协议书

根据《中华人民共和国教师法》)《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_________教师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本合同，教师聘用协议书。

1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在_________职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。

2、聘期内甲方保证乙方全职在_________特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_________个月。

本岗位首次聘期为_________年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。

1、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：

1、教学任务(包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者)：

(1)乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到_________学时以上。

(2)乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设(如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等)，协议书《教师聘用协议书》。

2、争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标：

(1)乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目;或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题;或主持1项横向科研项目(科研经费在_________元以上)。

(2)乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。

3、学科建设任务：(1)乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。

(2)乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_________大学);或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志(if3、0以上)学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_________大学)。

5、队伍建设及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。

乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。

1、乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度。

2、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。

1、乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。

2、甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利：

(6)招生条件(包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等)：_________。

乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名(即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名)。

1、甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查。

2、乙方应认真如实填写兼职教师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。

3、乙方应当严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系(部)审查，合格后备查。

1、甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会(或学术委员会、考核委员会)汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。

2、对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。

3、乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。

4、考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。

5、甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。

1、在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。

2、除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。

◈ 私立学校教师聘用合同协议书

私立学校教师辞职报告(一)

尊敬的张校长：

您好!

今天，我怀着复杂的心情写下这封辞职信，百感交集地向学校正式提出辞职。

首先，我最想说的，就是“对不起”，真的对不起，四年来，没能以最好的成绩回报您的知遇之恩。四年来，愧疚于心。

四年前，仰赖您的信任，把我从遥远的冰城带到这个常青如画的江南水乡，使我得以幸运地进入长中这个优秀的团队，成为一名骄傲的XX人。正是在这里，我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

我还记得，在我到校的当晚，您百忙之中还记挂着来我们教师宿舍亲切的慰问。和善的交谈，让我消除了孤身离乡的伤感，多了一份亲切的温暖，多了一份对未来的乐观信念。我还记得，20XX年9月1日，在开学大会上我代表新进14名教师发言的情景，那时的天气、那时说的话、那时的心情，都清晰可忆，至今想来，仍有几许激动。

四年来，有对欢笑，有过泪水，有过失败，有过收获，有一种信念陪我走过成长的日夜，那就是，我要努力地工作，努力地学习，历练完善自我，以对得起信任我的领导，对得起我的学生，对得起我拥有的身份、地位。

虽然，第一年工作上的毫无成就感总让自己彷徨苦恼，甚至焦急无助地暗自哭泣，但是，领导、同事、学生对我的支持和鼓励，终于让我一步步地走出方向，走出感觉，走出门路来。也许，我在教学上有些后知后觉，但还算让自己欣慰的是，我在长中的第一届也是最后一届毕业生，虽然没有取得一二名的优异成绩，但这份成果，已经是对我极大的安慰和鼓励了，是对我努力与付出的一份认可。高考成绩揭晓的那个夜晚，我虽身在远方，苦楚萦身，但却心系学校、心系我的学生，当学校、同事、学生纷纷传来喜讯时，我激动得到了三点也睡不着，那是我这一个月来唯一的笑容和喜悦!

四年来，要感激的人太多。首先，要感激张校长，我一直把带我来到这片新土的您，当成我在这里的亲人、我的家长，所以，一直因您的失望而自责，因您的认可而喜悦。其次，我要感激的是周学新老师，第一年工作，因为我就在高三办公室，所以受到周老师的诸多指点，有工作，有处事，让初出茅庐的我受益匪浅。而后三年的搭班任教，周老师更是给了我无限的肯定和指导，在我失落的时候鼓励我，在我成功的时候祝贺我，在我处事不周的时候劝告我，在我迷茫困惑的时候点拨我，甚至时时不忘我的个人问题。所以，我觉得，他是我在这片土地上像哥哥一样的亲人。还有，我要感激我们的'语文组：我的师父，憨态可爱的佘老师，感谢他毫无保留地带了我三年;我的组长，耿直公正的严老师，感谢他对我工作的指引和照顾;我的战友，简单的郑雅、强干的梁磊、低调的卫青、乐天的范立平……，真的，要感激的人，很多。

可是，我却不得不向这一切告别，心里，有诸多不舍，有说不出的纠结。但是，有时候，现实总是让我们陷入抉择，有时候，我们在不明前方时，不得不低头于当下。为了不让日渐衰弱的父母再为我牵挂，我将告别长中这里我所顾念的一切，再回到那个熟悉又陌生的地方，再重新打拼我的生活。想说的太多，却只能就此止笔，即将离别，真心祝福

愿我校在今后的工作中，发挥优势、续写辉煌、团结共进、蒸蒸日上!

愿我校的教师，日益卓越、广塑栋梁、工作顺心、身体健康!

愿我校的学生，品学兼备、互爱合作、求知奋进、喜登荣榜!

此致

敬礼!

辞职申请人：xxx

x年x月x日

私立学校教师辞职报告(二)

尊敬的学校领导：

您好!

自从xx年3月份进入××这个大家庭以来，我倍受“团结，务实，开拓，奉献”精神的鼓舞，在为××服务的同时，自身也在各个方面得到好良好的发展。 今天我选择离开××，有很多原因：

1、长期重复的上课，让我失去了往日的激情，似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话，肯定会有负面影响;

2、每月1050元的工资收入，让我很难想象什么时候能在合肥买得起按揭的住房，倍感压力重大;

3、也许是能力有限，我认为我在××已经没有更大的发展机会了，基本上定型。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。

当然，无论我在哪里，我都会为××做力所能及的事情，因为我为我曾经是××人而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿××力挫群芳，永往直前!

此致

敬礼!

辞职申请人：xxx

x年x月x日

◈ 私立学校教师聘用合同协议书

孩子方面

1.请描述一下你的孩子

2.用哪三个形容词能精准描述你的.孩子？请举例。

3.如何描述你孩子的缺点和优点？

4.你的孩子有哪些特殊的爱好？

5.你的孩子有哪些课外活动？哪项是她/他最喜欢的？

6.你的孩子喜欢阅读哪啊些书？

7.当你的孩子遭受挫败感时，一般如何反应并处理？能举个例子吗？

8.描述一下你的孩子比较纠结的事情，最后结果如何？

9.你的孩子活泼程度如何？脾气怎么样？

学校方面

1.你是怎么找到我们学校的？

2.你在选择学校时候最看重哪方面？

3.你为什么觉得我们学校适合你的孩子？

4.当你参观我们学校时，你印象最深的是什么？

5.你的孩子教育目标是什么？为什么你觉得我们学校可以帮助你达到这个目标？

6.你的家庭将给学校带来什么？

7.你最喜欢你孩子现在学校哪一点？什么使你选择了这所学校？

8.你更喜欢单性别学校，还是男女合校？为什么？

日常生活方面

1.你的孩子和兄弟姐妹相处的如何？

2.当你的孩子自玩的时候，他/她一般玩什么？

3.当你的孩子和陌生人打交道时一般是什么样子？

4.请描述平时一天的安排

5.孩子晚上的作息是怎样的？

6.孩子睡前一般做什么？

7.孩子早上起床时情绪如何？

8.你孩子帮助做家务吗？

9.你孩子自己选衣服穿吗？会自己穿衣服吗？

家长方面

1.家庭教育观是什么？怎么把这些价值传输给孩子？

2.你怎么描述你为人父母的教育方式与风格？

3.作为家长最令你自豪的时刻是什么？

4.你一般怎么管教你的孩子？

5.作为父母，你觉得最艰难的挑战是什么？

6.你们还有什么问题要问学校吗？

◈ 私立学校教师聘用合同协议书

尊敬的领导：

您好!

20xx年的x月，我怀着对教育事业的挚爱与热忱，踏上了市xx学校这块教育沃土，开始了我人生中的第一次教育征程。

当时，社会上有些人对民办教育存有歧视态度，很多人认为民办学校不规范，根本比不上公办学校，我在谢绝了众多亲朋好友的引荐和规劝之后，毅然选择了在阳光学校工作。事实证明，我的选择是正确的。“一个好校长就是一所好学校。”我有幸遇到了一位德高望重，勇于创新、决策科学、为人谦和，具有相当人格魅力的x校长和观念先进、勇于改革、治学严谨，精益求精的赵副校长。在你们的鼓励下，我学会了自信;在你们的关怀下，我体会到了快乐的滋味;在你们的教导下，我深深的体会到了教育的全部秘密在于热爱学生。伴随着阳光学校走过的一个个成功、美丽而又难忘的岁月，作为阳光学校的老师，我无不为之感到骄傲和自豪。在学校里，我有欢笑，有收获。学校里平等的人际关系和开明的工作作风让我感到幸福。人处陌生的城市，可在阳光学校，我找到了家的温暖。

记得我刚踏上工作岗位时，担任了音乐、数学老师兼副班主任的工作，但在领导的鼓励和支持下，我第一次开始正式地成为班主任并担任语文、音乐老师。当时心中多了一分欣喜，也有那丝丝的担忧。我爱自己的事业，从学生渴望的眼神中，我能感到肩上的责任和使命。于是，我积极向上，勤奋好学，因为我懂得，只有努力，工作才会精彩;只有工作成功，生命才会成功。转眼间我已参加工作x年了，我送走了一届活泼、健康的孩子。看着他们离开阳光学校，到更广阔的天地里翱翔，我很充实、很满足、也很快乐!

阳光学校看重的是老师的品质和能力。 “爱心、尽心、耐心、细心”是我们阳光老师们的座右铭，在这六年中，我所做过的一点一滴，所走过的每个“脚印”，实实在在，无愧于心，这也正是钟校长在例会上常对我们说的做人之本、从业之道。这六年教学的点点滴滴将成为我人生宝贵的财富，不管今后生活道路怎样曲折，我都会铭记钟校长对我的谆谆教诲，都要不断地追求，不断地奉献!这是我的真心，也是我的承诺。现在，我最重要的工作就是继续把我本学期的工作做好，坚持做到“安全第一、健康第一、学习第一、向上第一”。下个学期，我将充分地利用时间好好回大学去看书、学习，不断丰富自己的业务知识水平和修养，今后，我还是会当一名人民教师，当我更加成熟、业务水平更上一个台阶的时候，我还希望能回阳光学校工作，我想，阳光学校总有一天会有初中、高中xx也希望有一天我能像钟校长一样，成为一名出色的人民教师。

在此，我衷心地感谢x校长，谢谢您对我的关心，谢谢您对我的栽培，谢谢您给了我家的温暖，我永远都不会忘记您的恩情!我永远都会想念您!借此机会，我深深地向您道一声祝福：愿您身体健康!永远幸福!我也深深地祝福阳光学校所有的领导和老师：身体健康、生活美满、工作顺利、桃李满天下。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20XX年x月x日

◈ 私立学校教师聘用合同协议书

越俎代庖

曹刚感到十分委屈，但马经理的批评也不是没有道理。假使一个下属可以越俎代庖，那上下级关系岂不是完全颠倒了吗？领导还敢交代下属做什么事？领导的工作该如何开展？

身为下属，你要记住：当领导意识到本应由自己拍板的事情被你越俎代庖时，领导心理上的排斥感和厌恶感以及对于你不懂规矩的气恼，足以毁掉你平时凭借努力工作所换取来的领导对你的认同。所以，遇到事情时，你一定要多和领导商量，多让领导做决定，而不要越俎代庖。