上下班签到的心得体会(实用十七篇)
时间:2023-02-10 作者:好拿网
上下班签到的心得体会（1）
公司各员工：
根据季节变化和公司统一安排，从20xx年x月x日（星期x）起，公司上下班时间作如下调整：
一、常白班：
1、上午时间调整为：08：00—11：50；
2、下午时间调整为：13：20—17：30；
3、晚上上班时间为：18：30—19：30。
二、夜晚：
上下班时间调整为：19：30—00：00；
01：00—05：30.
特此通知。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
上下班签到的心得体会（2）
各乡、镇人民政府、街道办事处，市直有关单位：
据气象部门预报，12月28日至29日，我市将出现寒潮雨雪天气过程，此次雨雪冰冻天气覆盖范围广、雨雪量大，可能出现较明显的积雪和道路结冰，将会对道路交通、农业生产、供电供水和人民群众生产生活带来较严重影响。为切实做好雨雪冰冻天气的安全防范应对工作，现将有关事项通知如下：
一、高度重视雨雪冰冻天气安全防范应对工作。
当前，“两节”临近，人流、物流、车流剧增；低温雨雪冰冻灾害天气对露天作业安全防护、管道管网防冻、道路交通和设施设备安全等影响极大，极易引发生产安全事故。各地、各单位要高度重视低温雨雪冰冻天气对安全生产工作带来的不利影响，以对人民群众高度负责的精神，把做好低温雨雪冰冻天气安全生产工作作为当前的重点工作，要密切关注气象变化，健全各部门之间的协同配合和应急联动机制，要切实加强对雨雪冰冻天气安全防范工作的组织领导，周密部署，强化责任、落实措施，确保人民群众生命财产安全和社会大局稳定。各地、各单位要立即对本地、本行业领域安全检查工作进行安排，深入一线，靠前指挥，做到组织到位、人员到位、措施到位，及时排查整治安全隐患，杜绝生产安全事故发生。
二、严格落实重点行业领域安全防范措施。
各地、各单位要严格落实“属地管理”和“三个必须”原则，加强安全防范工作的督查督导，突出重点行业领域，强化安全生产监管，要立即组织开展安全风险排查管控工作，从容易致灾因素、打非治违等方面入手，进一步抓好风险管控和隐患排查工作。
一是危险化学品领域。要督促危险化学品生产、使用、经营、储存单位做好生产装置、储存设施、物料管道、物料传输传动设备防冻保温工作，抓好防静电管理，严防火灾、爆炸和中毒事故的发生。督促企业严格落实领导干部现场带班制度和巡查制度，一旦发现事故隐患，要及时科学有效的处置。
二是非煤矿山领域。要做好非煤矿山企业应对雨雪冰冻天气的防范应对工作，加强对非煤矿山企业的安全监管工作，严防运输、停电等引发的生产安全事故。
三是工贸领域。要督促企业做好生产设备、管道设施的防冻保温工作，督促耐磨铸造企业做好宣传教育，防止吊运高温熔融金属液体发生倾斜引发事故，防止发生设备、设施和管道冻裂及物料泄漏引发事故。
四是交通运输领域。要做好应对低温雨雪冰冻的`准备工作，加强对易结冰部位的隐患排查，认真做好道路除冰除雪工作，确保道路畅通。
五是建筑施工领域。要加强对深基坑施工、塔吊、电梯、物料提升机等建筑起重机械、脚手架、高大模板支撑体系、高处作业、工地消防、施工用电、临时工棚等重点部位和环节的隐患排查，确保各项安全防范措施落实到位。
六是住建、通讯部门。要加强对供水、供电、供气、通讯等基础设施的巡查维护，切实做好保障工作。
七是农业农村部门。要指导种、养殖户做好低温雨雪天气防范工作。
八是要做好次生灾害防范工作。要对农村学校校舍、卫生院、敬老院、危旧房屋、集贸市场、建筑工棚、公交站台等场所进行全面排查，严防坍塌造成人员伤亡事故发生。各有关部门要各司其职，加大人力物力投入，做好应对雨雪冰冻天气的各项工作，确保全市安全稳定。
三、强化应急管理和值班值守。
各地、各负有安全监管职责的部门要梳理完善各类应急预案和应急联动机制，确保预案的实效性，一旦发生事故能及时高效处置。要严格执行领导带班和值班制度，做好抢险队伍人员召集和抢险救援的准备工作，一旦出现险情、灾情，迅速处置，并及时上报相关信息。
特此通知。
上下班签到的心得体会（3）
为缓解城市交通拥堵压力，方便居民群众办事，提升服务水平，根据长沙市委办公厅、长沙市人民政府办公厅发《关于党政机关实行错时上下班制度的通知》（长办发电[20xx]12号）文件，及芙蓉区统一安排，自20xx年5月1日起，龙马社区公共服务中心将正式实行错时上下班制度。具体如下：
冬季作息时间（10月1日——次年6月30日）：
上午9：00—12：00，下午13：00—17：00
夏季作息时间（7月1日——9月30日）：
上午9：00—12：00，下午13：30—17：30
特别提示：错时上下班制度同时适用于全市各级党政机关（包括区县市、园区及乡镇街道）、群团组织、有条件的事业单位。
请居民朋友们注意时间的调整，敬请相互转告。
上下班签到的心得体会（4）
关于作息时间调整通知
一、自2018年8月19日起，上下班时间调整为：
早餐：5:30-6:00;上班时间：6:00-11:00;午餐：11:00-11.30;上班时间：14:00-19:00;晚餐：19:00。
二、晚上如有加班将另行安排时间。
三、如有特殊原因需留饭的各班组长提前跟食堂打招
呼。
四、各班组要加强考勤监督管理，严肃劳动纪律，严
格执行调整后的工作作息时间。合理安排工作，切实解决调整后出现的个别问题。鼓励员工积极工作，提高效率，确保各项工作正常有序开展。
特此通知。
年
日
月
上下班签到的心得体会（5）
各有关单位：
9月1日(星期三)，我区各中小学新学期学生报到，因天气原因，为保证广大学生顺利报到，创造良好交通环境，经研究，现就学生报到期间实行错峰上下班有关事项通知如下：
1、主城区（域城镇、白塔镇、城东街道、城西街道、山头街道）各机关、事业单位（保障城市正常运转及服务报到的相关单位除外）原则上实行错峰上下班，9月1日上午上班时间推迟至9时，下班时间顺延半小时。
2、鼓励企业错峰上下班，倡导市民错峰出行，倡议绿色出行，乘坐公共交通工具出行或步行。
3、其他镇根据实际情况自行确定学生报到期间的.错峰上下班时间。
xxx办公室
20xx年x月x日
上下班签到的心得体会（6）
各有关单位：
9月1日(星期三)，我区各中小学新学期学生报到，因天气原因，为保证广大学生顺利报到，创造良好交通环境，经研究，现就学生报到期间实行错峰上下班有关事项通知如下：
1、主城区（域城镇、白塔镇、城东街道、城西街道、山头街道）各机关、事业单位（保障城市正常运转及服务报到的相关单位除外）原则上实行错峰上下班，9月1日上午上班时间推迟至9时，下班时间顺延半小时。
2、鼓励企业错峰上下班，倡导市民错峰出行，倡议绿色出行，乘坐公共交通工具出行或步行。
3、其他镇根据实际情况自行确定学生报到期间的错峰上下班时间。
xxx办公室
20xx年x月x日
上下班签到的心得体会（7）
第三十四条 本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。
第三十五条 本规定由公司办公室负责解释
上下班的考勤制度13<\/p>
目的:进一步规范公司管理，严肃上下班纪律：适用:本公司所有在职人员：
第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。
第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时光之规定准时上下班。
第三条：迟到、早退、旷职按下列办法处理：
（1）迟到
上班迟到5-15分钟，予以5元次的处罚；15分钟至30分钟内的，予以10元次处罚；超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：
（2）早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：
（3）旷职的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处。
第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：
（1）上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为，经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元次的处罚。
（2）无论何种班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事，如有违者，按早退论处。
（3）下班者应先打卡后外出，如有违者，即按早退论处。
（4）下班时光到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按早退论处，所属主管人员负连带的职责。
（5）上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，职责双方均按旷职半日论处。
（6）没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职一日论处。
（7）遇停电或卡机故障，未能正常打卡时，应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部，过时不予受理，如违规签卡，职责双方均按旷职半日论处。
（8）漏打补签每月不得超过三次，每超过一次按上班迟到15分钟内论处；漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处。如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条。
（9）工作时光内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或外出放行条，保安方可放行。如有违者，按早退或旷职论处。
个人请事（病）假需提前申请，由部门主管和人事部审批后方算生效，非特殊情景下所有事后请假一律作旷工论处。
第五条：本制度条款如有与目前制度相抵触的，依照本制度执行。
第六条：本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。
第七条：人事行政管理部门对本制度享有最终解释权。
第八条：呈总经理核准后生效。
20xx年5月1日起，我公司上下班打卡时光为：生产部日班：8:00—20：00
夜班：20：00—08：00
办公室人员打卡时光为上午：8：00—12：00
呈：生产部车间、数码车间、品检部、办公室
上下班的考勤制度14<\/p>
为了加强机关效能建设和干部作风建设，改善机关作风，规范办事程序，提高工作效率，树立精简、高效、勤政、务实的机关形象，特制定本制度。
一、机关工作人员必须按规定时光上下班，不得迟到、早退和旷工。上班实行签到制度。无故迟到10分钟及以上者，视作旷工半天论处。
二、上班必须衣着整洁、得体；不得穿背心、拖拖鞋上班。
三、上班时光严禁擅离岗位，擅离职守；上班时光除工作需要外一般不得上网。严禁上网玩游戏、聊天、炒股票。违者给予严厉的纪律处分，并扣发当月奖金。
四、上班时光不得干与公务无关的事，不得聚众闲聊或高声喧哗。
五、上班时必须开门办公（特殊情景除外）。离开办公室半小时以上，应向本科室同事打招呼。
六、坚持办公场所清洁卫生。不得乱丢杂物、纸屑、随地吐痰。办公用具和文件资料应及时整理，坚持桌面整齐和清洁。
七、开会时应准时到会，遵守会场纪律，会场内不得接打手机。
八、服从工作安排，认真及时完成各项任务，严禁拖拉推诿、敷衍了事。领导布置的各项工作必须按时完成，做到件件有着落，事事有回音。
九、对前来联系工作或办事的同志热情接待，耐心诚恳，有问即答，有事即办，不推诿刁难。
十、上班时不得将小孩带进办公场所玩耍。
上下班的考勤制度15<\/p>
一、为规范考勤管理，严肃工作纪律，给大家培养一个良好的工作习惯特制定本规定。
二、工作时间：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00
1、指纹签到记录是核算基本工资的唯一依据，无记录者不计算工资。
2、所有在职人员实行指纹机签到考勤，时间以指纹机时间为准。
3、凡超过规定上班时间后打卡均属迟到；未到下班时间而离开均属早退。迟到早退处罚标准：在5分钟之内（含5分钟）每次处罚5元，在6分钟——10分钟之间（含10分钟）每次处罚10元，在11分钟——30分钟之间（含30分钟）每次处罚20元，30分钟以上者处罚50元。一月内迟到早退合计超过2次者（含2次）除相应的处罚外并取消当月全勤奖。
4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班两次指纹签到，缺一不可。
5、关于在本单位内部工作性质流动的人员遵循你去那上班你的签到考勤就在那，有指纹机的进行指纹签到无指纹机的进行书面签到，月底由各部门汇总到财务作为工资核算的唯一依据。
6、除正常休假外，因故未能进行指纹签到按此程序执行：当事人签写书面说明→部门负责人签字→项目总监签字→当事人保存→月未交财务。店长、经理、部长、项目总监本人的未签到说明在上级签字后必须要有总经理的签字，方可有效。
此制度至20xx-9-1日起执行，与以前制度有冲突的均以此制度为准！
上下班签到的心得体会（8）
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。
第一条为进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
一、员工必须按时上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，午时13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，午时14：00—18：00
二、员工必须严格执行签到考勤制度和卫生值日制度；
三、坚持办公环境的`安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；
四、上班时光不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时光不得超过20分钟，特殊情景需向部门主管请示；
五、上班时光不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食等；
六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；
七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；
八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。
九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。
十、(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作；
(二)本公司员工应按作息时光之规定准时到退。
(三)上班时光3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。
(四)迟到早退按下列办理：
1.迟到次数的计算，以当月为限。
2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。
3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。
4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。
(五)旷职(工)按下列规定办理：
1.旷职(工)不发当日薪资。
2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。
(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即理解，不得拒绝，违者议处。
(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：
1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时光前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。
2.下班者应先打卡后外出。
3.下班时光到后方才停止工作，不得未到下班时光就等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的职责。
(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。
(九)工作时光内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。
(十)日夜轮班工作，应按时交-班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。
(十一)工作时光内，因事外出，须时有请假单，否则人事人员有权禁止外出。
上下班签到的心得体会（9）
上下班制度10篇（精选）
上下班制度(精选10篇)
上下班制度（一）
l、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由j长签批。
5、实行查岗制度。凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放。缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查。5次者年度不能评优。超过10次者，年度考评视为不称职。
上下班制度（二）
目的:进一步规范公司管理，严肃上下班纪律：适用:本公司所有在职人员：
第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。
第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时光之规定准时上下班。
第三条：迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：
（1）迟到
上班迟到5-15分钟，予以5元次的处罚。15分钟至30分钟内的，予以10元次处罚。超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：
（2）早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：
（3）旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚。连续旷职(工)三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处。
第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：
（1）上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为，经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元次的处罚。
（2）无论何种班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事，如有违者，按早退论处。
（3）下班者应先打卡后外出，如有违者，即按早退论处。
（4）下班时光到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按早退论处，所属主管人员负连带的职责。
（5）上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，职责双方均按旷职(工)半日论处。
（6）没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处。
（7）遇停电或卡机故障，未能正常打卡时，应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部，过时不予受理，如违规签卡，职责双方均按旷职(工)半日论处。
（8）漏打补签每月不得超过三次，每超过一次按上班迟到15分钟内论处。漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处。如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条。
（9）工作时光内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或外出放行条，保安方可放行。如有违者，按早退或旷职(工)论处。
(10)个人请事（病）假需提前申请，由部门主管和人事部审批后方算生效，非特殊情景下所有事后请假一律作旷工论处。
第五条：本制度条款如有与目前制度相抵触的，依照本制度执行。
第六条：本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。
第七条：人事行政管理部门对本制度享有最终解释权。
第八条：呈总经理核准后生效。
20xx年5月1日起，我公司上下班打卡时光为：生产部日班：8:0020：00
夜班：20：0008：00
办公室人员打卡时光为上午：8：0012：00
午时打卡时光为：13：3017：30（办公室）
呈：生产部车间、数码车间、品检部、办公室
总经办审批：
xx公司
人事行政部
20xx-4-28
上下班制度（三）
为了加强机关效能建设和干部作风建设，改善机关作风，规范办事程序，提高工作效率，树立精简、高效、勤政、务实的机关形象，特制定本制度。
一、机关工作人员必须按规定时光上下班，不得迟到、早退和旷工。上班实行签到制度。无故迟到10分钟及以上者，视作旷工半天论处。
二、上班必须衣着整洁、得体。不得穿背心、拖拖鞋上班。
三、上班时光严禁擅离岗位，擅离职守。上班时光除工作需要外一般不得上网。严禁上网玩游戏、聊天、炒股票。违者给予严厉的纪律处分，并扣发当月奖金。
四、上班时光不得干与公务无关的事，不得聚众闲聊或高声喧哗。
五、上班时必须开门办公（特殊情景除外）。离开办公室半小时以上，应向本科室同事打招呼。
六、坚持办公场所清洁卫生。不得乱丢杂物、纸屑、随地吐痰。办公用具和文件资料应及时整理，坚持桌面整齐和清洁。
七、开会时应准时到会，遵守会场纪律，会场内不得接打手机。
八、服从工作安排，认真及时完成各项任务，严禁拖拉推诿、敷衍了事。领导布置的各项工作必须按时完成，做到件件有着落，事事有回音。
九、对前来联系工作或办事的同志热情接待，耐心诚恳，有问即答，有事即办，不推诿刁难。
十、上班时不得将小孩带进办公场所玩耍。
上下班制度（四）
（一）本公司员工上下班，悉依本细则行之。
（二）本公司员工应按作息时光之规定准时到退。
（三）上班时光________分钟后________分钟内为迟到，________分钟后列为旷职（工），早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职（工）半日论。
（四）迟到早退按下列办理
1．迟到次数的计算，以当月为限。
2．迟到折合的事假，均按事假规定办理。
3．当月第一次迟到不计，第二次以事假________小时计，第三次加________小时计，以后每多一次即累加________小时计算。
4．________分钟内早退者一律作旷职（工）半日论。
（五）旷职（工）按下列规定办理
1．旷职（工）不发当日薪资。
2．连续旷职（工）________天或一个月内累计________天，均予开除。
（六）上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即理解，不得拒绝，违者议处。
（七）上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下
1．无论何种班次，上班者均应于规定的上班时光前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。
2．下班者应先打卡后外出。
3．下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的职责。
4．下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。
（八）上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职（工）半日论处，其代人打卡者，受同等处分。
（九）工作时光内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。
（十）日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。
（十一）工作时光内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备）月底由各单位主管在式卡上签证。
（十二）本细则由经理级会议研讨经过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。
上下班制度（五）
1、公司员工上下班必须严格按照作息时光执行，不迟到、早退。
2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时光，必须本人亲自签到确认。
3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情。
4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢。
5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，坚持整洁、干净的工作环境。
6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生。
7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或供给咨询。
8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、资料摘要、来电时光、纪录人等重要信息。
9、上班要佩带工作卡，必须坚持良好的工作态度和风貌。
10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向。
11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理。
12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日。
13、爱护公物，节俭物品。
14、进取学习业务知识。
15、同事间要相互协作，相互支持。
上下班制度（六）
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假
(1)病假
a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2)事假：紧急突发事故可由自我或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4、出差
(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2)出差人员原则上须在规定时光内回到，如需延期应告知部门负责人，回到后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时光为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2)加班工资按以下标准计算：
工作日加班费=加班天数基数150%
休息日加班费=加班天数基数200%
法定节日加班费=加班天数基数300%
(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情景于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
上下班制度（七）
为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制，特制定本制度。
1、适应范围
本规定适应公司全体员工
2、考勤方法及考勤效用
2、1公司员工凭厂卡在上、下班规定时光内进行打卡，公司相关部门经过考勤系统进行相关数据收集。
2、2保安、实习生经过考勤钟进行打卡。
2、3考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩，考勤与年终奖挂钩。
3、员工考勤标准、纪律
3、1日常考勤
3、1、1公司员工每日正常工作时光为：
班次一：上午8：00至12：00。午时1：30至5：30、
班次二：上午7：45至11：45。午时13：15至17：15、
其它特殊部门工作时光见附表、二《员工班次设定表》《员工打卡时光设定表》。
3、1、2正常情景下员工每周一至周五为工作时光。特殊情景下因生产需要的部门会安排周六加班，周日休息。
3、1、3员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定班次时光内上班的，按迟到计算，未按正常时光下班的按早退计算。
3、1、4迟到或早退的员工，当月迟到或早退时数累积超过15分钟的，不计所有迟到或早退时数内工资（计时员工按每小时基本工资核算，计件员工按基本工资为450元进行计算），并取消当月全勤奖。
3、1、5正常上、下班时光内未经请假不上班的按旷工处理，计时员工不计旷工时数内工资，旷工员工取消当月全勤奖。连续旷工3天（含3天）以上者，按自动离职处理，自动离职不计发当时所有未发放工资及全勤奖。
3、1、6当月各类事假累计时光4小时以上（不含4小时）的，不计全勤奖。当月病假1天以上（不含1天）的，不计全勤奖。
3、1、7员工必须按公司规定时光段、在规定打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖，并执行相应行政处理。未上班偷打卡按旷工计算，不计当月全勤奖。
3、1、8未打卡员工必须在1天之内到人力资源部签卡，不按时签卡者，财务部及人力资源部有权不受理核算其当天工资。
3、1、9员工每月可签卡两次，签卡3次（含3次）以上的，取消当月全勤奖，因公事（含出差不到1天的）和请假员工签卡除外。
3、2出差考勤
3、2、1员工出差1天（含1天）以上的，出差之前均应填写《出差审批表》，主管以下人员出差由部门经理审批，经理出差由总经理审批，审批后《出差审批表》交由人力资源部考勤。特殊情景需延长或缩短出差时光的，回公司后24小时内，必须到人力资源部补办延长工缩短出差手续，即按《出差审核表》填写实际出差时光，并再由部门经理或总经理再次审批。
3、2、2无特殊情景不按出差程序审批的，按缺勤处理。
3、3请假考勤
3、3、1请假员工需填写请假单或供给相关证明文件，并经相关人员审批后，方可交人力资源部考勤。
3、3、2有工具、厂服等物资的员工，请长假前需将相关工具、厂服等交指导工（班长）或相关负责人，并由指导工（班长）或相关负责人在请假单签名处签名确认，人力资源部依此办理手续。
3、3、3请假7天（含7天）以上人员视同长假人员。长假人员需到人力资源部办理长假手续，即递交厂证、并做相关登记。未上交厂证或未配合做好相关登记人员，视同旷工处理。
3、3、4长假到期员工，需在回厂后24小时内到人力资源部销假。请长假提前回厂未及时销假的，以实际假单日期处理。请长假推迟假期未在回厂后24小时内销假的，延长的时光视同旷工处理。
3、4加班考勤
3、4、1加班人员须先填写《加班申请表》，并经相关人员审批，交人力资源部考勤，加班时光内按规定时光段打卡。未上交经相关人员审批后的《加班申请表》，或未打卡的，均不予核算加班工资。
3、5保安、实习生考勤
3、5、1保安员考勤经过考勤钟进行，每月底人力资源部汇总，并供给给财务部，并依此核算工资。
3、5、2实习生考勤经过考勤钟进行，新来实习生到人力资源部实施登记后，考勤经过西门保安处考勤钟进行考勤。
4、请假、加班程序及假期标准
4、1请假手续办理
4、1、1请假前由员工本人填写《请假条》，写明请假年月日，小时假需写清具体时光段，并交相关部门负责人审批后方可交人力资源部，人力资源部考勤负责人负责在请假单上标明事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等类别。
4、1、2请年假前先到人力资源部查询应享受年假天数，再由请假人填写《年假申请》，写明请假年月日，交相关负责人审批后方可交人力资源部考勤。
4、1、3请病假需供给镇级以上公立医院证明。婚假需供给结婚证明。计划内生育产假需供给准生证明、出生证明，无准生证明视同事假处理。丧假需供给死亡证明。
4、2请假审批权限
4、2、1经理级人员请假由总经理审批。
4、2、2主管（助理主管）级人员请假由部门经理审批。
4、2、3指导工（班长）级人员请假由部门主管、经理审批。
4、2、4普通员工请假1天（含1天）以下的，由指导工（班长）、主管（助理主管）审批，1天以上的由指导工（班长）、主管（助理主管）、经理审批。
4、3加班手续办理
4、3、1加班人员须填写《加班申请表》，经部门主管或经理审批后交人力资源部，人力
资源部对加班审批程序进行监督确认。
4、3、2人力资源部负责对不按正常审批程序加班的人员，进行抽查了解，并将异常情景供给给财务部，财务部依此作为工资核算依据。
4、4各类假期标准期限
4、4、1产假标准期限：90天
4、4、2婚假标准期限：3天
4、4、3年假标准期限：工作满1年享受6天年假。工作满3年享受10天年假。工作满5年享受14天年假。年假必须在当年休完，当年未休完的一律作废，不可累计至第二年休。
4、4、4丧假期限：1至3天丧假界定范围：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡享有丧假。
4、4、5工伤假（工伤医疗期）：按工伤管理制度执行
4、5国家法定假标准
元旦1天
春节3天
劳动节3天
国庆节3天
5、请假、法定假、加班工资计发标准
5、1请病、事假人员请假期间内不计发工资。
5、2请产假、婚假、年假、丧假人员请假期间内，属计件人员的按当地最低保障工资标准计发。属定薪人员的按月度基本工资计发，工作天数均按26天标准核算。工伤假按工伤管理相关制度执行。
5、3加班工资计发标准
5、3、1管理人员、写字楼文职人员，周日加班计算加班费。计件人员加班均计加班补贴。
5、3、2计时员工加班，按基本工资作为基数，换算成每小时平均工资，工作天数按26天进行计算，实际加班时数乘以平均小时工资即为加班工资。
5、3、3计件员工加班除计算计件工资外，并按每加班一小时补一元加班补贴规律进行加班补贴计算。
6、部门职责
6、1人力资源部职责
6、1、1人力资源部负责员工考勤统计，包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各类假期考勤的相关资料统计，并将相关数据供给给财务。
6、1、2人力资源部负责各部门加班申请的审批程序的监督管理。
6、1、3人力资源部负责员工请假审批程序的监督管理。
6、1、4人力资源部负责监督员工按规定进行考勤。负责对违反考勤纪律员工进行处理。
6、1、5人力资源部负责对员工考勤纪律的宣传及监督执行。
6、2财务部职责
6、2、1财务部负责依据人力资源部供给的考勤统计资料核算工资。
6、2、2财务部负责凭人力资源部供给的员工加班审批表、出差申报表对照人事系统打卡情景进行贴合性审核，并依此进行工资核算。
6、3其它各部门职责
6、3、1各部门负责配合人力资源部监督本部门员工按规定考勤，对违反考勤纪律员工上报人力资源部处理。
6、3、2各部门负责配合人力资源部对员工做好相关考勤纪律或制度的宣传。
7、员工违反以上考勤纪律，均可依实际情景进行通报批评、警告、辞退等行政处分。
上下班制度（八）
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全 体员工。
第一条 为进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
一、员工必须按时上下班 冬季：10 月至 02 月：上午 8：3012：00，午时 13：3018：00 夏季：03 月至 09 月：上午 8：0012：00，午时 14：0018：00
二、员工必须严格执行签到考勤制度和卫生值日制度。
三、坚持办公环境的`安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗。
四、上班时光不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时光不得超过 20 分钟， 特殊情景需向部门主管请示。
五、上班时光不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食等。
六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等。
七、 上班前一律不准饮酒， 如有员工因故饮酒而影响工作， 部门负责应劝告其先休息后上班， 并扣发当天工资。
八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。
九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。
十、(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作。
(二)本公司员工应按作息时光之规定准时到退。
(三)上班时光 3 分钟后 15 分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日 论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。
(四)迟到早退按下列办理： 1.迟到次数的计算，以当月为限。 2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。 3.当月第一次迟到不计，第二次以事假 2 小时计，第三次加 4 小时计，以后每多一次即累加 2 小时计算。 4.15 分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。
(五)旷职(工)按下列规定办理： 1.旷职(工)不发当日薪资。2.连续旷职(工)三
天或一个月内累计 6 天，均予开除。
(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即理解，不得拒绝，违者议 处。
(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下： 1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时光前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃 饭或办理私事。 2.下班者应先打卡后外出。 3.下班时光到后方才停止工作，不得未到下班时光就等候打卡，如有故违，查实后即按 擅离职守处分，主管人员应负连带的职责。
(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打 卡者，受同等处分。
(九)工作时光内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。
(十)日夜轮班工作，应按时交-班，接-班，倘接-班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。
(十一)工作时光内，因事外出，须时有请假单，否则人事人员有权禁止外出。
上下班制度（九）
所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
上班时光：
上午：8：00-12：00午时：2：00-6：00加班：7：00-10：00
一、迟到、早退、旷工。
具体规定：
1、员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时光不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）
2、员工未到规定时光提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。
3、员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情景虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元次处理。
4、员工漏打卡需填写《员工漏打卡情景说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时光出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情景等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
6、保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）。若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。
7、上班时光内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。
8、若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案
二、请假
1、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记
2、如有紧急情景，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3、当月请假1天（或1次）扣除35全勤
4、当月请假2天以上没有全勤。
5、员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情景先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。
6、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）
三、旷工
1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。
2、在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。
上下班制度（十）
1．公司职工必须严格遵守上下班的时光标准（上午8:00~12:30，午时1:30~5:30），自觉做到不迟到、不早退、不旷工。
2．有事必须请假的，的应向本人所属部门领导申请，超过二天（含二天）者须向公司经理书面申请。
3．超过上班规定时光10分钟以上者，视为迟到，提前10分钟以上下班者，视为早退，迟到超过2小时以上者，则视为旷工。
4．奖罚规定：
1．职工迟到或早退二次以上（含二次）者，应于每次20元罚款
2．职工每旷工一次，应扣发当月5%工资。职工请事假按有关规定执行。
3．职工在一个月内迟到或早退累计超过五次（含五次）者，应于每次30元罚款
4．每月所收罚款，公司将全部奖励于按时上班工作态度好的员工。
本项规定自20xx年X月X日起执行
上下班签到的心得体会（10）
为了整顿公司纪律，提高工作效率。经公司研究决定，所有员工上下班实行打卡制度，针对员工的打卡制度有以下的规定：
1、上班时间：冬季(11月01--4月30)上午9：00—下午5：30
夏季(5月01—10月31)上午8：30—下午6：00
2、公司考勤实行打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，不打卡者按旷工处理，有特殊情况须提前通知部门领导报行政部备案以便考核。
3、本公司员工应按作息时间之规定准时上下班。
4、正常情况下，员工上、下班须保持各1次打卡记录。出现多次打卡记录，上班以当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。
5、迟到15分钟以上罚款10元。迟到1小时以上记为旷工半日。早退者一律做旷工一日处理，不得补请事假、病假抵充。连续旷工三天或一个月内累计6天，则予以开除并追究相应责任。
6、出勤但未打卡者，需根据具体情况填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人/总经理签字确认。
7、上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，责任双方均罚款20元。
8、没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职工一日论处。
9、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡时，于12小时内报行政部门备案。过时不予受理。
10、如有事不能实行正常打卡的，必须先报行政部门说明情况，严禁因为私人事情耽误打卡。
如与本制度条款制度相抵触的，依照本制度执行，各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行！
上下班签到的心得体会（11）
1、值班人员应坚守岗位，不得脱岗、打牌、擅离职守等，带班领导要进行值班考勤。
2、经常居住地、父母、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。
3、交接班制度分为交班制度和接班制度，两个制度合在一起合称为交接班制度，那么交班制度指的是下班的人告诉上班的人，他现在发生了什么事情，这个设备运转情况，上班的人要详细查看一下这些情况，然后接班制度指的是接班的人来接着个交班的人，那么他又明白当前这个设备是处在一个什么样的情况，他要仔细查看一下才能够接班。
4、上下班时间是公司规章制度关于纪律规定的重要条款。
5、交接班一定要做到当面交接，并对值班期间接到的通知等工作事项进行交接。
6、这是公司规章制度的基本内容。
7、值班人员要填写值班记录并签名。
8、值班人员新特殊情况不能履行值班职责的，需要向领导请假后另外安排替班人员在岗值班。
9、上班工作制的意思是：第一个9指的是早上9点开始上班。第二个9的意思是晚上9点下班。第三个6的意思是周6上班。俗称“996”。但996的工作制度不值得提倡，违反我国劳动法及劳动合同法的法律规定。现在的互联网大厂基本都取消了996的工作制度。
10、公司的规章制度会写明上班时间，这是基本的秩序规范条文，一入职，人力资源同事就会组织新员工培训，其中一个很重要的就是要求你学习公司的规章制度，有些甚至会培训后考试，看你对公司的规章制度了解有多少。这对以后的工作能起到很好的指导和规范作用。
11、写明上下班时间。
12、若发现值班人员擅自离岗以及因失职造成重大工作损失的，要按照有关规定追究当班人员失职的责任。
13、公司规章制度是关于公司管理工作的基本要素，在管理好公司的过程中，不断总结管理方式方法，形成约定俗成的方法，从而作为员工在工作岗位上工作，能够自觉遵守职业操守，能够在公司工作岗位上奉献智慧和力量。
14、这种情况一般是指具有突发事件处置职责的单位所特有一种工作。
15、小时值班是指值班人员在单位值班室上班，带班领导一般情况下不在办公室而是在单位驻地，不得饮酒，不得离开驻地，随时能够到达单位指挥处置突发事件。新特殊情况不能履行带班职责的领导需要安排替班人员。
16、应当写明，这是基本的规定，规范上班秩序
17、答：上下班途中算不算工作时间？很高兴回答这个问题。上下班途中当然不能算是工作时间了。你去上班的时候只有打了上班卡才开始，计算工作时间的。而当你打下班卡下班的时候，你的工作时间已经截止了。但是如果是划分工伤的话，上下班途中发生的非本人过错的交通意外事故是属于工伤范围的。
18、实行带班领导和值班人员每天24小时值班，并保持通讯畅通。
19、值班人员在值班过程中，接到政府有关部门的电话通知或事故报告时，应按相关规定，立即上报带班领导，并认真记录。
20、企业单位上班时间为早上8时一11时30分，下午14时--18时；一个人自离家到工作地点，换工装，到岗位的这段时间为工作准备时间，是不能算工作时间；离开岗位，换工装，离厂到家这段时间为休息时间，也不能算工作时间；也就是说，上下班途中的时间，是不能算工作时间。
21、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
上下班签到的心得体会（12）
各分公司、各部门、各门店：
针对近期雨雪冰冻天气，为切实保障全体员工安全，请各部门各门店进一步做好安全防范和教育工作，现将具体要求通知如下：
1、加强办公场所、门店安全排查，及时查找安全隐患并及时消除，雨雪天店门口台阶处专人负责，发现有结冰、积水等及时消除隐患，同时对易滑情况进行提醒，以预防滑倒摔伤事件发生。
2、加强交通安全教育，驾驶机动车的在行驶前（尤其是雨雪天），要对车况进行全面了解，按照指定路线运行，遵守交通法律法规。骑自行车、电动车的在雪天最好改乘公交车。
3、出差在外人员：遇到类似冰冻雨雪这样的恶劣天气，及时了解路况，制定合理出行计划;
连锁出差开车人员及上下班开车人员雨雪天气驾车注意事项：
1、在视线不佳的情况下，打开前后车灯、雾灯等;如车窗玻璃起雾，可将空调开至除雾模式或开冷风快速除去，雨不大时可开窗对流除雾;
2、开车以平缓为主，可在车少路面试试刹车距离和刹车感;刹车时点刹为主，手动挡车辆可通过降挡减速;
3、遇到车辆侧滑时，正确的操作方式是操控方向盘有效避免甩尾或原地掉头。应顺着侧滑方向轻打方向盘，待车身回正后，在轻踩刹车减速，直到完全控制住车辆。
4、出门的时候，不妨先试试路面的湿滑程度。在开车时，请打开收音机，调整到交通台，及时收听交通播报。如果交通状况十分糟糕，不妨停车到合适位置，选择其他方式出行。
XXXXXXXXXXXXXXX公司
20xx年x月xx日
上下班签到的心得体会（13）
近年来，随着科技的不断发展和企业管理的日益精细化，上下班打卡已经成为了许多公司必不可少的管理手段之一。上下班打卡可以有效地控制员工的工作时间，确保员工按时到岗上班，同时也能够为企业进行工作量的统计和绩效考核提供便利。下面，让我们一起来看看上下班打卡通知的重要性以及它对员工和企业的影响。
首先，上下班打卡通知的重要性不可低估。通过上下班打卡，公司能够准确地记录员工的工作时间，避免出现工时超标或超时工作的情况。这对于企业来说，不仅是对员工权益的一种保护，也是对劳动法规定的遵守。如果没有上下班打卡通知，有些员工可能会有意或无意地迟到、早退或者不按规定的工作时长工作，这样不仅会影响到自身的工作效率，也会给其他同事带来不利影响。因此，上下班打卡通知可以通过提醒员工按时上下班，保证工作的正常运转。
其次，上下班打卡通知对员工的影响也是多方面的。对于那些守时的员工来说，上下班打卡通知并不会带来太多负担，反而可以增加员工的工作纪律感和责任感。他们会更加自觉地按时到岗上班，并在工作期间更专心地完成自己的工作任务。而对于一些迟到早退的员工来说，上下班打卡通知则起到了提醒和警示的作用。他们会因为怕迟到而提前出门，并且不敢早退，从而减少了工作时间的浪费，提高了工作效率。此外，上下班打卡通知还能促使员工养成良好的时间管理习惯，让他们更好地分配工作和生活，提高生活质量。
最后，上下班打卡通知对企业的影响也非常明显。通过上下班打卡通知，企业可以更加精确地了解员工的工作情况和工作时间，有助于公司对工作量的统计和分配。这将有助于提高企业的运营效率和管理水平，有利于公司的长期发展。此外，上下班打卡通知还可以作为一种考核员工绩效的重要指标之一，让公司能够更加公正地对员工的工作情况进行评估和鼓励，从而推动员工的积极性和工作动力。
综上所述，上下班打卡通知不仅在当今企业管理中起到了至关重要的作用，而且对员工和企业都有着积极的影响。通过上下班打卡通知，公司可以更好地控制和管理员工的工作时间，保证工作的正常进行。对员工来说，上下班打卡通知可以提醒和警示自己的工作时间和工作纪律，让他们更好地分配时间和提高工作效率。对企业来说，上下班打卡通知能够提高工作的统计和绩效考核的准确性，以及推动公司的发展。因此，作为一种重要的管理手段，上下班打卡通知在企业管理中必不可少。
上下班签到的心得体会（14）
各市属企业：
近期，受强冷空气影响，雨雪、大风降温将导致路面湿滑、结冰或积雪。根据市政府主要领导的批示精神，现就做好低温雨雪天气安全防范和应对工作通知如下：
一、认清形势，强化领导，严格落实安全责任
当前正值岁末年初，人流、物流、车流剧增，低温雨雪天气对露天作业安全防护、管道管网防冻、生产设施设备安全等影响极大，极易引发安全生产事故。各市属企业要高度重视低温雨雪天气安全生产工作，以对人民群众高度负责的精神，把低温雨雪天气安全生产工作作为当前工作的重中之重，切实加强领导，主动作为、主动担当，充分认识做好这一时期工作的重要性和紧迫性，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，进一步加强领导，落实责任。要严格落实各项安全生产责任制和防灾救灾措施，做到任务明确，责任到人，措施到位，把各项工作做得更充分，更扎实，确保低温雨雪天气期间的安全生产工作。
二、突出重点、加大力度，全面做好低温雨雪天气的安全生产工作
各市属企业要针对低温雨雪天气特点，结合目前正在开展的安全生产专项整治三年行动，全面排查整治各类安全隐患。危险化学品：要全面排查治理危险化学品生产、经营、储存、使用、运输、废弃处置等各环节安全生产隐患，严格化工生产过程操作安全管理，加强重大危险源管控措施落实及动火、进入受限空间等特殊作业安全管理。要加强设备检修，重点做好生产装置、储存设施、物料管道、物料传输转动设备防冻保温工作，制订安全生产应急预案，强化应急处置措施，确保防冻、防凝、防滑、防火、防爆、防泄漏、防静电和极端天气条件下的安全管理及应急保障措施落实到位。交通运输：深化对车站、桥梁等重点设施的隐患排查治理。要强化临水临崖、连续长陡坡、团雾雨雪冰冻多发路段的安全隐患治理。建筑施工：要深入排查治理起重机械、深基坑、高支模、脚手架等危险性较大的分部分项工程和桥梁工程存在的安全隐患，规范施工现场安全管理，严禁雨雪、大风天气强行组织施工。工贸行业：要做好生产设备、设施和管线的防冻保温工作，防止发生设备、设施和管线冻裂及物料泄漏引发重大事故，对一些不适宜在低温雨雪天气下生产作业的生产经营单位、作业现场，要采取暂时停工停业措施。旅游景区、特种设备、消防领域、地下管道、电力、城市基础设施等其他行业领域也要结合实际开展针对性安全隐患排查治理，严防事故发生。
三、严格值班值守，及时处置突发事件
各市属企业要严格落实24小时应急值班制度，领导在岗带班，工作人员在岗值守，所有人员保持联络畅通，应急救援队伍、装备、物资等始终处于临战状态。一旦发生事故或遇到紧急情况，领导干部和有关人员要按规定及时赶赴现场组织抢险和应急处置。要加强对因低温雨雪天气影响安全生产工作情况的调度，建立安全生产信息专报制度，并按程序、按时、如实上报，重要情况及时报告。
上下班签到的心得体会（15）
各单位：
根据省委、省政府、省教育厅、广州市教育局关于新冠肺炎疫情防控的决策部署和学生返校工作有关安排及师生返校工作专项督查要求，为安全稳妥有序做好师生返校工作，坚决守护广大师生员工的生命安全和身体健康，确保校园安全稳定，结合当前疫情防控形势和工作实际，现就切实做好学校疫情防控期间错峰上班有关工作事宜通知如下。
一、认真做好“五一”假期疫情防控各项工作
各单位要切实增强“五一”期间疫情防控工作的责任感紧迫感，充分认识假期人员流动对疫情防控工作带来的`严峻挑战，坚持“外防输入、内防反弹”，切实加强疫情防控和安全防护各项工作；安排好值班值守工作，相关防疫部门要做好中层领导干部到岗带班值守工作；严格履行外出报备制度；严防责任事故发生，遇有疫情等重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处理，确保师生员工安全度过劳动节假期。
二、继续做好错峰上班有关工作
从5月6日至5月22日，各单位继续实行错峰上班模式，要求每天安排全体中层干部到岗上班，并结合工作实际灵活安排本单位科级以下干部错峰到岗上班，有需要的部门可安排全体教职员工到岗上班，确保本单位各项工作正常开展。
请各单位在4月30日上午10:00前将本单位错峰上班安排表（只排工作日）发送到校办综合科xxxxxxx@（错峰上班安排表见附件）。
错峰上班结束时间将根据上级有关精神和要求适时调整，并另行通知。
三、进一步完善学生返校各项工作方案，做好师生返校工作指引
当前，我国疫情防控向好态势进一步巩固，但是保持疫情防控成果，防止疫情反弹的任务依然繁重。在此期间，各单位要驰而不息、毫不松劲抓好疫情防控各项工作，进一步凝聚工作合力，振奋抗疫精神；要严格按照上级部门关于春季学期师生返校工作专项督查的通知要求，从组织管理、重点人员管理、校园管理与环境整治、防控物资储备、宣传教育等方面，进行全面的自查检查，抓紧补齐短板漏洞；要围绕师生安全返校，根据各自职责范围，制定师生返校的各项工作指引；要持续做好线上教学工作，同时做好线下教学的充分准备和线上线下衔接预备；要根据当前疫情防控形势，制定周密的毕业生返校专项工作方案，确保毕业安全返校办理毕业手续，大力推进毕业生就业等工作，为师生安全有序返校做好最充分、有效、有力的准备。
四、进一步压实责任，加强错峰上班的检查监督
各单位要全局性站位、全链条压责，不折不扣贯彻落实上级部门和学校党委关于疫情防控的各项决策部署，坚持双线作战，统筹推进疫情防控和教学科研、管理服务等各项工作，确保学校全年目标按计划稳步推进。学校将进一步加强各单位错峰上班工作成效的检查督查，如发现因人员思想松劲、纪律松弛、工作不力等情况影响学校各项工作推进的，将按有关规定对相关单位和责任人进行追责问责。
特此通知。
广东xxxxxx大学
防控新型冠状病毒肺炎疫情工作领导小组
20xx年xx月xx日
上下班签到的心得体会（16）
尊敬的家长们：
您好！
为有效做好疫情防控工作，切实保障我园师幼生命安全和身体健康，根据陇南市武都区教育局关于全区学校幼儿园错峰开学相关通知，为切实做好师幼入园后日常疫情防控工作，现将有关事宜通知如下，希望全体师幼及家长严格落实幼儿园疫情防控各项工作要求，积极配合幼儿园做好复学工作。
疫情防控期间，为避免人员聚集，幼儿园采取错峰入园
9月6日
小班幼儿入园
9月7日
中班幼儿入园
9月8日 大班幼儿入园
附：
9月6日（星期二）：暂时执行简托模式，中午正常接送（校车不接送，幼儿在园不用餐）。
9月7日（星期三）：开始执行日托模式（日托班宝贝开始在幼儿园用餐，同时校车开始接送）。
9月8日（星期四）：大中小各班级全体幼儿正常入园。
返园前注意事项
1.入园当天，孩子本人及孩子父母48小时核酸检测报告、健康码和行程码(若孩子和父母以外其他监护人一起居住的也需提供监护人健康码和行程码)，要求彩印，并注明班级、姓名、与孩子关系等信息，孩子入园时必须带齐彩印的报告单，戴口罩、经幼儿园体温检测口进入校园。
2.幼儿及家属与高风险、中风险地区人员有接触史，不得返园，目前还处在医学观察或健康监测的师幼暂缓返园，待解除医学观察或健康监测后，持48小时内核酸检测阴性证明、健康绿码等方可返园。
3.有发热（体温≥37.3℃）和干咳、气促、乏力、腹泻等症状的师幼暂缓返园，并请及时到就近的正规医院就医，待痊愈后持医生证明方可返园。
4.幼儿园实施“封闭式”管理，家长及校外无关人员非特殊原因不得进入园，请留心关注班级群消息或老师留言，家长的联系方式有变动的，请准确报至班主任处。
上下班签到的心得体会（17）
各镇党委、人民政府，街道工委、办事处，开发区工委、管委会，区直各部门、各有关单位：
9月1日(星期三)，我区各中小学新学期学生报到，因天气原因，为保证广大学生顺利报到，创造良好交通环境，经研究，现就学生报到期间实行错峰上下班有关事项通知如下：
一、主城区（域城镇、白塔镇、城东街道、城西街道、山头街道）各机关、事业单位（保障城市正常运转及服务报到的相关单位除外）原则上实行错峰上下班，9月1日上午上班时间推迟至9时，下班时间顺延半小时。
二、鼓励企业错峰上下班，倡导市民错峰出行，倡议绿色出行，乘坐公共交通工具出行或步行。
三、其他镇根据实际情况自行确定学生报到期间的错峰上下班时间。
xx人民政府办公室
20xx年8月31日
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