『一』报建专员试用期工作总结
车管专员是一个有责任、有挑战的职位。在试用期内，我深深地感受到了这份工作的重要性和复杂性。在这篇文章中，我将分享我在试用期内的经验和感悟，这些会对我的未来职业发展有所帮助。首先，我想说的是，车管专员的工作是重要的。我们需要保持高度的精确性和警惕性，确保所有的车辆都能在符合法律规定的情况下上路。在处理车辆注册和执照等文件时，我们需要仔细察看每一个细节。一点疏忽会给车主和公众带来严重的后果。因此，在试用期内，我非常注重检查工作的准确性和规范性，确保没有任何错误和疏漏。
其次，我需要处理各种不同类型的案件。这需要我不同情况下的不同应对。例如，在处理机动车执照的申请时，我需要询问车主是否符合各种法律要求和规定，同时确保所有必要的步骤按照规定程序执行。如果车主提供了不清楚或不完整的信息，我就需要急忙询问和确认。最重要的是，不要让自己被工作量压倒并陷入负面情绪中。这需要我们保持冷静和耐心，在处理各类问题时始终以仔细和负责的态度出现。
此外，在试用期内，我学习到了高效工作的重要性。我们需要着重进行任务排序和规划，以便在短时间内完成更多的工作。例如，优先处理紧急的案件、在可行的情况下与车主联系并收集更多信息、将事项以清晰明了的方式记录在案并定期归档，以便日后查询和审计。只有通过这些方法，我们才能在更高质量和效率上完成更多的优秀工作。
综上所述，试用期让我学到了不少的东西。当我成为一名正式的车管专员时，我会更加注重工作精确性、積極反应处理各类型案件、以及通过熟知工作流程提高工作效率和质量。我相信，通过这些努力和成长，我会成为一位优秀的车管专员，为客户提供满意的服务。
『二』报建专员试用期工作总结
和一群从四面八方相聚而来的同事们在公司已经待了一段时间，对所有的同事都有了一定程度的了解。面对一个新公司，新的领导和同事，开始的那种不适感已经渐渐减退。面对新的工作，我知道一切都要从头开始，让自己适应公司的工作氛围，做事原则，办事方针等。
对于工作，第一要有责任心，在公司领导交给任务的时候，争取在有限的时间内独立摸索完成，显现问题时，不能推辞责任，要勇于承当，想办法补救和解决它们才是最根本的，平时也要常常总结体会和教训，以便以后更好地工作。其次，对于总结的本职工作要自动自发，敬业勤力。
自己内心要清楚，工作不是要你做，而是你要自觉去做。其实不论是工作还是生活，都要有公道的计划，并付诸行动，敬业爱岗也是我们工作的基本要求。再次，要尊重领导和同事，忠于公司，闻道有先后，术业有专攻，大家的知识综合到一起是具有很大的气力，与全部人员共同进步，不断对自己的知识更新换代，不能自满或停滞不前;不管何时何地，既然自己在这个公司工作，就要忠于公司，做一个虔诚的人。我们公司企业文化的主旨就是规范、诚信、和进取，这也从一个侧面反应出了公司领导层对公司发展的决心和方向。
那么，作为一位基层员工，更应当严格遵照，严格依照公司的规章制度办事，对自己所做的每一件事都有有始有终，规范完全;而诚信，则更是做人的一种品质，人，要以诚为本，以信为天。
作为个人，只有具有诚信的品质，才能和别人的关系更和谐，才能让领导放心我们去做公司的事情;公司在不断进取寻求发展，我们也要有时刻进取的精神，努力学习别人的长处，减少自己的缺点，遇到事情要勇于开辟而不是躲避。公司给我们提供了一个发展的平台，如何去做则在外面平时的一言一行中体现出来。
在这里上班的'十多天，感遭到了领导和同事对自己的关心帮助，作为行政办公人员，通过对公司礼仪文化的培训和考勤的管理，学到了很多东西的同时，也在工作中也显现了一些小问题，也许是自己还不够仔细和努力所导致的，在接下来的工作中，我会严格依照公司的规章制度要求自己，尽自己努力做好本职工作。
『三』报建专员试用期工作总结
自从20xx年8月8日幸运地成为公司企管办的一员后，转瞬之间，我在公司已工作三个月。在这紧张而又忙碌的三个月里，我得到了公司领导及同事们的帮助。我一边工作，一边学习，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：
一、 招聘工作
招聘的主要工作包括：
1、了解招聘需求，分析各岗位的职位要求和工作内容。我入职之后的招聘 职位包括：C++、java、采购、嵌入式软件研发、嵌入式硬件研发、生产工程师、销售经理、质检经理、财务经理、行政司机10个职位。
2、筛选各职位简历，并发送至各职位面试官。这是我每日必须做的工作。
3、电话联系面试官筛选通过的简历，安排面试。
4、接待每日面试者，并跟踪他们的面试结果。
5、与候选人谈offer，并发送录用通知书。
6、参加校园招聘。
在招聘工作中遇到的问题与建议：
问题：某些职位招聘难、招聘任务不能及时完成。
建议：
1、加大简历搜索力度，争取获得足够多的简历。
2、目前是校园招聘的最佳时机，有的职位可考虑招聘应届毕业生。
二、培训工作
1、软考：8月组织了软考报名，9月确定报名软考的同事都无参加培训的意愿，所以未报名软考培训。
2、九大员考试：8月组织了九大员考试报名，同时确定了九大员的培训机构，9月确定了资料员的报名。
3、一建：8月确定了公司同事参加一建考试培训的意愿，确定无人参加培
训。
4、安防证书培训：9月安排了安防证书培训的报名。
三、员工职称申报组织工作
职称申报工作之前我从未涉及过，所以花了我不少时间去了解这一块工作 应该如何开展。职称申报材料繁多，需要帮提交材料的同时详细检查。最后成功帮xxx和xxx把材料递交给了高新区管委会。xx的中级职称申报材料因为工作性质的原因，材料未提交成功。
四、内外审及资质升级
9月，公司有两项工作是全公司参与的：外审和资质升级。我的工作是协 助领导完成企管办的资料提交。
五、员工关系
1、办理员工入职手续：包括建立员工电子档和纸质档档案；更新花名册、通讯录；购买商业保险；开通OA账号；签署劳动合同。
2、办理离职手续：包括更新花名册、通讯录；减少商业保险；注销OA账号；开具离职证明。
3、办理员工转正手续。
4、办理员工劳动合同续签手续。
5、办理员工转岗手续。
6、统计每月生日名单并发送生日祝福短信/邮件。
六、自身不足
不足：
1、工作有时不够细致，会出现一些小错误。
2、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识。
3、缺乏劳动法规的深度研究。
『四』报建专员试用期工作总结
近年来，报建员岗位的需求越来越大，很多公司都设立了报建岗位，以应对日益复杂的建筑行业需求。作为报建员的一员，我在试用期间收获颇多，尤其是在工资方面。在这里，我将对试用期工资进行详细总结。
试用期工资的构成方式如下：基本工资、绩效奖金、加班费、津贴及补贴等。基本工资是试用期工资中的主要部分，它是根据公司规定的薪资标准和员工个人能力来确定的。而绩效奖金则是根据员工在试用期内的表现来评定的，表现越优秀，奖金越高。在试用期内，由于个人能力尚不成熟，会有一些工作中的差错和不足，但只要表现尚可，绩效奖金也会得到一定的发放。加班费是针对员工加班工作而设立的，根据加班时间和工资计算公式，为员工提供一定的补偿。津贴及补贴则是针对员工的具体情况而设定的，如交通津贴、餐补等，旨在提高员工的工作积极性和满意度。
试用期工资的发放方式也有一定的特点。一般而言，试用期工资按月发放，发放日期通常为当月的最后一个工作日。发放方式可以选择现金，也可以选择转账方式，以满足员工的需求和便利性。员工可以通过工资条或工资单等形式，了解到自己工资的具体构成和发放情况，保证信息的透明度和公正性。如果有工资发放问题，员工可以向公司人事部门或财务部门进行咨询和投诉，以维护自身权益。
试用期工资的待遇在一定程度上反映了公司对员工的重视程度。试用期工资的总和一般情况下与员工的实际贡献和表现成正比。因此，试用期工资不仅包括了对员工工作的评价，也是公司对员工的一种激励和回报。对于员工而言，试用期工资的增加意味着他们在工作岗位上的成长和提升，也是公司对他们潜力的一种肯定。
小编认为，试用期工资构成方式包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴及补贴等，发放方式一般为按月发放，发放日期通常为当月的最后一个工作日。试用期工资既是对员工工作的评价，也是公司对员工的一种激励和回报。通过合理的试用期工资制度，可以激发员工的工作积极性，提高员工的工作满意度。在未来，我将继续努力，为公司创造更大的价值，希望能够得到更多的回报。
『五』报建专员试用期工作总结
作为一名试用期的文控专员，我在过去的几个月中经历了许多挑战和学习机会。通过努力工作，我取得了一些成绩，并收获了宝贵的经验。在本文中，我将详细记录我在试用期期间的工作内容、困难、解决方法以及取得的成果。
首先，我要提到我在试用期期间的工作内容。作为文控专员，我的主要职责是负责文件管理、协调与各个部门的沟通，并确保公司文件的合规性和完整性。我经常需要处理大量的文件、文件夹和电子邮件。我还负责制定文件管理流程、更新公司文档模板，并协助管理团队进行文件审计。
在试用期初期，我遇到了一些困难。由于我之前没有工作经验，我对文件管理和沟通协调的相关要求不太了解。我发现自己需要更深入地了解公司的文件管理系统以及相关的标准和流程。此外，我还需要提高我的沟通能力，以便更好地与其他团队成员合作。
为了解决这些问题，我采取了一系列行动。首先，我主动与我的上级和其他相关同事沟通，并请教他们关于文件管理和协调沟通的技巧和经验。其次，我积极地参加公司内部培训课程，提高自己的专业知识和技能。最后，我利用工作之余的时间进行自主学习和研究，通过阅读相关书籍和论文来增加自己的专业知识。
随着时间的推移，我逐渐克服了困难，并在工作中取得了一些成果。我熟悉了公司的文件管理系统，并能够独立地处理文件、文件夹和电子邮件。我还制定了一套有效的文件管理流程，并建立了公司文档模板库。通过与其他部门的密切合作，我成功地完成了一些文件审计工作，并帮助团队改进了文件管理策略。
除此之外，我还学到了很多关于团队合作和沟通的重要经验。在我工作中遇到问题时，我学会了寻求帮助并向他人寻求意见。我也学会了与不同背景和职能的人合作，并根据他们的需求和要求调整我的工作方式。这些经验让我更加独立和自信，也提高了我与他人合作的能力。
总而言之，我在试用期期间面临了很多挑战，但通过不断的努力和学习，我逐渐克服了这些困难，并取得了一些成果。我熟悉了公司的文件管理系统，制定了有效的文件管理流程，并成功地完成了一些文件审计工作。同时，我也学到了很多关于团队合作和沟通的重要经验。我相信这些经验和成果将为我今后的工作奠定坚实的基础，并使我能够更好地发展和成长。
（以上为模拟作文，不具备真实性。）
『六』报建专员试用期工作总结
一、试用期工作概况
报建经理是一个关键的职位，我非常荣幸能够成为贵司的报建经理，并在试用期内担任这一岗位。在整个试用期间，我积极投入工作，全身心地学习和适应新的工作环境。下面将对我在试用期内的工作情况进行总结。
二、专业背景与能力提升
在试用期开始前，我对于报建管理相关知识有着一定的了解。然而，我深切意识到光有理论知识是远远不够的。因此，我积极主动地通过阅读专业书籍和参加相关培训，提升自己的专业技能。
首先，我深入研究了国家和地方有关建筑报建的法律法规，并将其运用到实际工作中。在与政府部门的沟通中，我能够准确、及时地提供需要的材料和文件，确保报建程序的顺利进行。
其次，我熟练掌握了各种报建软件的使用方法，极大地提高了工作效率。通过灵活运用相关软件，我能够快速地生成报建文件、规划图纸等，为后续工作提供了有力支持。
另外，我还通过与相关专家的交流与合作，学习到了很多宝贵的经验和技巧。与此同时，我还参加了多场行业会议和研讨会，不断拓宽自己的视野，跟进业界最新动态。
三、协作能力与团队合作
在本次试用期间，我参与了多个报建项目的策划与执行工作。这些项目涉及到多个部门的合作，需要我与不同的岗位进行紧密配合。通过这样的合作，我逐渐提高了自己的协作能力和团队合作意识。
首先，我能够充分认识到一个项目的成功与整个团队的努力密不可分。因此，在项目执行过程中，我积极与团队成员交流，协商解决问题，确保项目能够按时、高质量地完成。
其次，我善于发现和利用他人的专长，将团队的力量进行最大化的发挥。在项目中，我与团队成员一起，分工合作，互相学习，形成了高效的工作模式。通过这样的方式，我们能够在短时间内完成高质量的报建工作。
四、沟通与协调能力
作为一名报建经理，良好的沟通与协调能力是非常重要的。在试用期间，我不仅积极主动地与政府部门、建筑设计方等沟通，同时也与公司内部的其他部门保持了密切的联系。
首先，我建立了良好的政府部门关系。我与相关政府部门的工作人员保持着良好的沟通和合作，了解政府政策的最新动态和变化，并根据实际情况及时调整和完善报建方案。
其次，我与团队成员进行了密切的协调和合作。我能够准确地传达工作要求，了解员工的意见和建议，解决工作上的矛盾与问题，并及时调整工作进程，确保项目的顺利进行。
另外，我还积极参与了公司内部的会议和讨论，与其他部门的同事保持了良好的沟通。通过这些交流，我可以及时了解其他部门的需求和要求，为公司整体工作的开展提供有力支持。
五、总结与展望
通过这段试用期的工作，我提升了自己的专业知识和工作能力。通过与团队成员的合作，我收获了团队合作的乐趣和重要性。通过与政府部门和其他部门的沟通，我不断提高了自己的沟通与协调能力。
回顾过去，我也意识到了自己在某些方面还存在一些不足之处。未来，我将继续努力提升自己的能力，不断学习和进步。我期待在今后的工作中，能够更好地发挥自己的优势，为公司的发展做出更大的贡献。
『七』报建专员试用期工作总结
个人工作总结
时光荏苒，日月如梭，走出象牙塔不久，就来到了英腾软件公司的大家庭工作了2几个月，我的生活开始了新的一天。过程。刚从学校毕业，我就加入了一家有着优良传统、蓬勃发展的一流高科技公司英腾软件，并在我专业对应的淘宝运营岗位上任职。我感到非常幸运和幸福。自豪。近两个月，我融入了部门运营团队，基本完成了自己岗位的所有职责。以下是我近两个月的工作概况和感受的总结。
1.主要工作条件
1．了解公司和产品概况，淘宝店铺整体运营概况和模式；
我从11月1日开始在公司工作，因为我刚从学校毕业，刚加入公司，所以来公司的第一步就是在部门同事的指导下了解公司和产品概况，市场环境，上班前两周写好公司两家淘宝店的分析报告。在撰写分析报告的过程中，我对公司的产品和淘宝店铺的整体运营情况有了更深入的了解。对店铺经营的大致情况有了较为全面系统的了解，针对不足之处提出了自己的修改建议。
2. 11月下旬开始承担本岗位相应任务。在组长卢六宁的安排下，他将负责淘宝C店和旗舰店的宝贝称号的优化和制作。两家店的每日客源流量汇总和旗舰店直通车的转化数据表，因为我是刚毕业的实习生，对相应的SEO优化技术不是很精通，所以也学习和学习在工作中练习。标题优化的过程有点慢，但是基本可以完成宝贝标题的优化任务。
3. 12月初，我会负责旗舰店的直通车优化，因为这是我来之前第一次接触直通车的推广运营，所以会比较关心运营。我不是很熟练。在部门同事的积极指导下，我开始熟悉操作。 11月份开始接触宝贝关键词优化。直达列车优化和标题优化类似，所以在直达列车部分上手比较快。一开始我主要是给宝贝加了推广关键词，然后相应调整关键词的价格，根据负责人陆六宁的工作要求，以及公司的排名要求，调整关键词的价格。主要和次要关键字。
4. 12月下旬的主要任务是负责直通车推广的优化，因为12月的前十天直通车已经做了基本的调整，比如添加关键词，设置关键词，所以主要要做的事情现在是提高关键词的质量得分，降低平均点击单价。 为了达到预期的目标，我与领队协商一致，对旗舰店直通车推广方案进行了较大调整。 18日，我开始重新规划和调整直通车推广方案。至此，基本达到了预期效果，点击量翻了三倍，单次点击单价有所下降。随后的时间，淘宝C店直通车推广重启，对推广方案进行了调整优化。
二、工作中的问题
1.因为我刚从学校出来开始工作，虽然之前做过网店有一些基本功，但是在公司的运作中，有些任务在执行的时候总会遇到一些问题。在工作的过程中，他们也在学习和实践，所以有些任务执行的时间长，进度也比较慢。 ，这是我工作中的主要弱点。
2.工作中由于个人或环境原因，除了主要工作安排，沟通的时间较少
，所以与团队的沟通比较缺乏，有时工作落实会受到影响。今后，我会注意这方面，增加相互交流。
三。个人感受
从入职第一天到现在已经两个月了，对现在的职位还是挺满意的。在我加入公司之前，虽然对淘宝的运营和推广有一定的经验，但是公司的产品品类和我以前做的有很大的不同，所以来到这里之后我也在不断的丰富自己的知识。了解行业类别并开始运营得来速。近两个月来，运营水平有了一定的提升，直通车推广从无到有越来越精通，能力进一步提升。
推广部：
2012-12-28
法务专员试用期工作总结
业务助理试用期工作总结
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服务员试用期工作总结
业务员试用期工作总结
服务员工作总结站务员试用期
『八』报建专员试用期工作总结
2月26日第一次面试，接下来参加培训，3月12日正式入职，至今已在ky三个多月了。这些日子里，无论是培训、学习、考试、会议、下市场还是团队活动，每件事都历历在目，这些经历让我对ky有了深入的了解与认知，更坚定了我最初的信念，ky是值得信赖的团队。同时自己在对行业的理解、对专业知识的学习、对业务技巧的应用等方面都有了很大的进步。现就这三个月的工作情况总结如下：
3月5日开始参加培训，一直到3月20日，一直学习理论知识，这段时间对专业知识有了整体的了解，对产品有了全面的认识，让我对电容器这个之前完全陌生产品渐渐熟知，了解了它的构成、原理、功能、特点、种类、图形、技术参数、应用等各方面知识。期间也学习了很多的商务知识，这些知识和我以前理解的商务知识有很大的区别，拓宽了我的视野，更为我后期业务的开展打下了坚实的基础。
从3月21日开始下市场至今，我主要走访的是xx市，对这一区域的房地产和工业企业有了直观的了解。xx辖4区、4县、1旗，即xx区、xx区、xx区、xx区、xx县、xx县、和xx县、xx县和xx左旗。刚开始用了一周多的时间走访了4区的房地产项目，由于自己初次接触业务，能力有限，没能获得多少有价值的东西。此后开始走访共有企业，我走访过的区域依次有xx、xx开发区、xx工业园、xx工业园、xx工业园、xx、xx南区、xx县、xx县、xx县和和xx县。这期间共走访了147家企业，其中有项目信息的企业21家，没有项目信息的企业126家。
通过对这些企业的拜访，练就了我的本领，使我能更深入地理解和更充分地利用专业知识，熟练使用销售工具，学到不少业务技巧，掌握了操作项目的流程，让我理解了业主、供电局、设计院、成套厂等字眼的真正意义。同时磨练了我的意志，在某种程度上修正了我的价值观，让我一步步走向更加真实的自我。相信有了这三个多月的铺垫，加上我的信念与努力，以后路程将走的更踏实。
三个月的成长离不开公司对我的培养，离不开周围所有人对我的支持，我不知道自己付出了多少，但我清楚地知道自己得到了很多，而且得到的要比我付出的多很多倍。这里要特别感谢m经理对我的悉心指导，有了她的谆谆教诲才让我这个门外汉得以入行，在她的耐心指引下我才得以突破一个个的瓶颈，心得体会走出一片坦途。
以后的道路上还需要m经理、各位同事与公司的支持。相信自己会与ky一道走的更远。祝福公司的明天更加辉煌，也为自己加油！
『九』报建专员试用期工作总结
成本控制部工作岗位职责为了进一步明确本部门工作职责，落实本部门工作内容，考核本部门工作业绩，特制订本部门岗位责任制。
一、成本控制部部长岗位职责
1、认真贯彻执行国家和政府的方针政策，严格遵守公司各项管理制度，办事公道，廉洁奉公，坚持原则，积极完成主管领导交办的工作，全面布置及协调本部门的工作。
《内部审计制度》及相关管理办法，负责建立公司成本控制管理体系建设，并完成对本部管理制度的修、编工作。
设备租赁、劳务分包、专业分包等合同，同时对每笔款项的支付需比对控制成本，超过成控范围内不予以支付。
设备租赁、劳务分包、专业分包等合同，督促本部人员登记合同台账及建立信息资料库。
设备租赁、劳务分包、专业分包等内部合同的合同评审。
劳务分包、专业分包等的集中招标活动的具体实施流程。
7、建立全新的成本管控报表并实时更新，审核上报数据的真实性和准确性。
8、不定期对目标管理项目及自营全额承包的土建项目进行成本控制运行情况检查，参与每季的项目综合大检查。
9、审核目标管理项目及自营全额承包的土建项目的三算对比情况，发现问题提出整改方案并及时上报领导。
对下属单位的管理费实际开支与承包合同指标的数据进行审核和分析；对超支较大的单位情况进行检查，提出整改意见。
参与对历史问题项目的三清理工作。
年度所属单位责任承包审计、各项目清算审计、区域分公司审计等审计工作。
根据情况适时对项目部进行财务稽查、审计等各种检查。
及时报送和完成母公司审计部布置的各类表格和工作；督促和审核本部人员报送的母公司成本控制中心布置的各类表格和工作。
组织本部人员向母公司、项目部等单位学习成本控制相关知识和进行相关培训，加强本部内部人员的业务交流。
负责本部人员的岗位绩效考核，根据考核结果进行奖罚。
完成领导及本部布置的临时性工作。
二、成本控制部副部长岗位职责
1、认真贯彻执行国家和政府的方针政策，严格遵守公司各项管理制度，办事公道，廉洁奉公，坚持原则，积极配合成本控制部部长的工作，负责向部长汇报工作情况，提出纠正措施和办法。
劳务分包、专业分包等的集中招标活动的具体实施流程。
3、对所有采购合同的供应商及分包商的价格进行分析比对，建立合格供应商及分包商名录，优先选取优秀的供应商及分包商。
4、督促新承接的目标管理项目和自营全额承包的土建项目进行目标成本的测算，对测算数据进行审核和分析比对，发现问题提出整改方案并及时上报领导。
目标成本、实际成本的三算对比，对测算数据进行审核和分析比对，发现问题提出整改方案并及时上报领导。
设备租赁、劳务分包、专业分包等合同，同时对每笔款项的支付需比对控制成本，超过成控范围内不予以支付。
设备租赁、劳务分包、专业分包等内部合同的合同评审。
8、检查项目内外部结算工作，审核并规范结算程序，预防结算纠纷，确保工程结算有章可循，防止结算纰漏，使结算工作及时准确，效益可期。
检查下属单位结算工作进展情况，促进结算工作签证有效、资料齐全、及时办理。
不定期对目标管理项目及自营全额承包的土建项目进行成本控制运行情况检查，参与每季的项目综合大检查。
向母公司、项目部等单位学习成本控制相关知识和进行相关培训，加强本部内部人员的业务交流。
完成领导及本部布置的临时性工作。
三、成本控制部科员岗位职责
1、认真贯彻执行国家和政府的方针政策，严格遵守公司各项管理制度，办事公道，廉洁奉公，坚持原则，积极配合成本控制部部长的工作，负责向部长汇报工作情况，提出纠正措施和办法。
设备租赁、劳务分包、专业分包等合同进行登记备案，并督促项目部将合同纸质版及电子版交与公司归档。
设备租赁、劳务分包、专业分包等单位的信息资料，建立并维护供应商及分包商信息库、招标价格信息库等相关信息库。
4、项目部外部及内部结算台账的登记及管理。
汇总及上报。
管理办法、信息台账、实施情况等，并负责维护及管理信息平台。
7、及时报送和完成母公司成本控制中心布置的各种表格及相关工作。
劳务分包、专业分包等的集中招标活动的具体实施流程。
设备租赁、劳务分包、专业分包等合同，同时对每笔款项的支付需比对控制成本，超过成控范围内不予以支付。
不定期对目标管理项目及自营全额承包的土建项目进行成本控制运行情况检查，参与每季的项目综合大检查。
公司和部门合同、文件等资料的汇编和整理归档。 部门会议的准备及会议记录工作。 向母公司、项目部等单位学习成本控制相关知识和进行相关培训，加强本部内部人员的业务交流。
完成领导及本部布置的临时性工作。
『十』报建专员试用期工作总结
自团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：
一、人事方面
1、招聘工作：
（1）协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次。
（2）做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作：
（1）完善劳动合同管理资料。
（续订、鉴证等工作；离职员工劳动合同进行封存管理。
（3）对公司人事文件及资料的归档及整理。
团体意外险模块工作：
（1）每月转正员工社保增员，离职员工社保减员。
（2）4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
二、优点
1、为人正直，能坚持原则。
2、对工作有激情，舍得付出。
3、能吃苦耐劳。
4、良好的沟通表达能力。
5、有一定的人事工作经验及基础。
三、缺点
1、有点理想化，追求完美主义。
2、有时太过于直率。
3、性子急。
4、缺少人力资源系统管理培训。
5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的之路迈出了重要的步伐，我与xxxx共发展。
四、我想要对公司提出的建议：
行政、奖惩等通知通告的发布。
。
。
。
『十一』报建专员试用期工作总结
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我20xx年来的工作做一下总结：
一、展馆相关事务
1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：
礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;
2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;
3.开业前准备：
1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;
3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作
(一)拓展招聘渠道
目前公司的招聘渠道仅有网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：，、。
2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;
3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4.与网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作
1.发布招聘信息，日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3.建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：
1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升。
2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。
3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作
1.从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，
个人能力分析
优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：
1)充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一;
2)反省自己，针对工作中的不足进行改进;
3)深入学习人力资源相关专业知识;
4)针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理;
『十二』报建专员试用期工作总结
尊敬的公司领导：
自从20xx年1月16日幸运地成为公司人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作三个月了。在这紧张而又忙碌的三个月里，我得到了公司领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。
现在就这三个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：
一、初期的学习
1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。
2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，协助同事选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试及录用等。
4、在进入司不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如录工、退工、退休及申领失业金等对外人事经办流程。
二、角色工作
1、员工的录工、存档
我入职以后，首先完成了对自己在开发区相关录工手续，并完成存档工作。经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握三个公司的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。
2、员工的退工、退档
退工及退档工作是比较复杂的工作。首先，退工需要准备很多材料，而且根据三个公司注册地不一样，准备的材料也是有区别的，所以在办理退工时理清需要准备的材料。其次退档，要根据员工的户籍地不同，退到员工的户口所在地。退工及退档工作也是有时限的，所以必须在规定的时限内完成退工及退档工作。
3、退休
退休在人事对外业务中是比较重要的一项工作，涉及员工退休后申领退休金及退休后医疗的问题。3月份亚拓物业名下的一名保洁员到了退休年龄，我带着准备好的材料和该名职工在开发区办理退休工作，核定退休金基数，完成退休金申领，保证了员工的退休后应得的利益。
4、劳动合同的初签、续签及备案工作
初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。在完成合同初签和续签工作后，需要在公司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合法性，为公司用工提供法律保障。
5、保险及公积金缴费
保险及公积金的缴费工作，也是人力资源部非常重要的工作，它涉及整个公司员工的利益。在领导的指导下，我首先以增加及补缴自己的保险及公积金为初试，慢慢熟悉了如何在网上申报保险及公积金的缴费工作。经过3、4月份的两次缴费工作，我已经可以熟练掌握网上缴费操作流程。
6、员工在开发区生育备案登记工作
生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是一项很重要的福利。我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员工确定妊娠10周内完成登记。
7.其他相关人事工作
1)完成部分岗位职责的整理
2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作4)参加各区招聘会
5)协助制作新员工入司培训材料6)随时关注及学习社会保险相关新政策。三、个人能力评价及总结
短短的三个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。通过这些努力，我还是有很大的进步的。但是在学习和工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作。
『十三』报建专员试用期工作总结
尊敬的公司领导：
我是张平，于20xx年3月11日进入公司品质体系部，担任培训专员一职，至今已工作了四个多月。在这段时间里，我不但增长了见识、扩大了视野，而且重新审视了自己，制定了符合自己职业规划。为了更好的实现自身的价值和理想，为公司做出自己应尽的义务和力量，现向公司提出转正申请，望公司领导权衡、批准。
4个月来，我主要做了以下工作:
一、培训工作：目前培训工作分为3部分
1.新员工入职培训:主要对入职新员工进行公司的的体系以及各个方针政策目标、有害物质基础知识、永创安全生产培训。
2.发布的新文件培训：根据发布的程序、规程文件制作相应的PPT，根据相关责任部门的需要进行程序、规程文件培训。
3.根据各部门培训计划培训：之前我跟各个品质部门主管(领班)沟通、经品质总监徐总审核最终确认的培训计划进行培训，培训计划分为通识和职业技能两部分，其中一部分培训我会请相应的工程师或主管进行培训。
二、工程（工艺）变更单跟进
我主要负责工程（工艺）变更单纸质档和电子档的整理和保存，对未关闭（无OA电子档）变跟单我会以邮件形式督促相关工程师、计划员及时签字关闭。
三、资料室的整理
目前资料室仓位和标识已完成，A区：品质体系部、过程品质部，成品检验部、品质工程部，B区：汽车质量部，C区：机加一部、机加二部、设备部相关记录文件（20__年6月之前）都已放进了资料室，工模部、汽车压铸部、通讯压铸部正在整理，后期我也会跟进相关进度。资料室电子档我也根据目前已放进的资料做了最新的电子档并持续更新。
四、电子文件的命名
我已完成了汽车事业部电子文件的命名（作业指导书、控制计划、图纸等）。
五、完成上级领导安排的其他工作
以上是我这四个多月来的工作小结，首先我要感谢我主管和总监在背后对我工作的支持，也许我的工作能力可能与公司的用人标准还有一定的差距，但我会自主学习，不断充实自己、提高知识和专业技能，努力向他人学习，故提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己的机会。我也会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值。
『十四』报建专员试用期工作总结
作为一名产品专员，在试用期中我受到了公司的培训和指导，同时也经历了一些挑战和困难。在这个过程中，我通过反思和总结，不断提高自己的技能和能力。下面是我对试用期的总结。一、完成指定任务
在试用期的第一周，我被分配了一个产品项目。作为一个新手，我的第一反应是很难完成任务。但我没有退缩，相反，我尽力学习和理解详细的产品规格和要求。我和我的同事一起工作，整个项目中遇到的问题我及时解决，交付时间也比预期提前了。
二、学习新技能
作为一名产品专员，必须要具备许多技能和知识。在试用期中，我通过多种方式学习和提高自己的技能和知识。我在网络上查找相关资料，与其他同事和专家交流意见。虽然有时候我会犯一些错误，但我总是从错误中吸取教训并进一步提高。
三、尽力解决问题
在工作中，经常会遇到各种各样的问题和挑战。有时候，这些问题非常复杂，不易解决。这时候，我会尽力解决问题。我会利用一切可能的手段，寻求外部支持和内部资源，为公司提供最好的解决方案。
四、参加培训和研讨会议
在试用期，公司也给我可以参加培训和研讨会议的机会。在会议中，我与其他同事和专家交流思想和经验，学习新技能和知识。这样的经历使我更加了解公司的发展和行业的趋势，我也从中得到了很多有益的启示。
五、与同事合作
在试用期期间，我和我的同事之间关系良好，工作中都互相帮助和支持。我发现与其他人合作的效果比独自工作要更高效。在困难和紧张的环境下，我们相互鼓励和支持，共同完成了任务，并在这个过程中建立了深厚的友谊和尊重。这种紧密的合作帮助我更好地完成了我的工作任务，并真正实现了公司的目标和愿景。
总的来说，在试用期中，我通过许多实践和学习，锻炼了自己的能力和技能。我发现在公司工作的过程中，不仅要具备扎实的专业知识和技能，而且需要有勇气和决心，相信自己的能力，并接受挑战和困难。我将继续努力，在未来的日子里为公司持续贡献力量。
『十五』报建专员试用期工作总结
2020年商事专员试用期工作总结范文
本文为2020年商事专员试用期工作总结范文，仅供参考，希望对你有所帮助。
2 月 26 日我第一次面试，然后我参加了培训。 3月12日正式加入公司，到ky已经三个多月了。这几天，无论是培训、学习、考试、会议、场外还是团队活动，一切都在我脑海中历历在目。这些经历让我对ky有了深刻的认识和理解，更加坚定了我最初的信念。 , ky 是一个值得信赖的团队。同时，在对行业的理解、专业知识的学习、业务技能的应用等方面也取得了长足的进步。下面是近三个月的工作总结：
我从3月5号开始训练，一直到3月20号继续学习理论知识。在这段时间里，我对专业知识有了一个全面的了解。 ，对产品有了全面的了解，使我对电容器这个以前完全陌生的产品逐渐熟悉起来，了解了它的组成、原理、功能、特性、类型、图形、技术参数、应用等方面知识。在此期间，我也学到了很多商业知识，与之前了解的商业知识有很大不同，开阔了眼界，也为以后的商业发展打下了坚实的基础。
从3月21日开始，我主要走访了xx市，对这片区域的房地产和工业企业有了直观的了解。 xx辖4区4县1旗，即xx区、xx区、xx区、xx区、xx县、xx县、xx县、xx县、xx左旗。一开始，我花了一个多星期的时间参观了四区的房地产项目。由于我是第一次接触业务，我的能力有限，无法得到太多有价值的东西。之后，我开始参观合资企业。我走访的地区是xx、xx开发区、xx工业园、xx工业园、xx工业园、xx、xx南区、xx县、xx县、xx县、xx县。期间共走访企业147家，其中有项目信息的企业21家，无项目信息的企业126家。通过对这些企业的走访，我锻炼了自己的技能，使我了解并充分运用了专业知识，熟练使用销售工具，学习了很多业务技能，掌握了项目运作的流程。理解业主、供电局、设计院、整厂等词语的真正含义。同时，它磨练了我的意志，在一定程度上修正了我的价值观，让我一步步走向更真实的自己。相信有了三个多月的铺垫，加上我的信念和努力，未来的路会更加踏实。
三个月的成长离不开公司的培训和身边大家的支持。我不知道我付出了多少，但我清楚地知道我得到了很多。得到的比我付出的多很多倍。在此感谢M经理的悉心指导。在她的认真教导下，我能够以门外汉的身份进入这个行业。在她的耐心指导下，我突破了瓶颈，走出了路。未来，我们还需要m经理、同事和公司的支持。我相信我会和ky一起走得更远。祝公司明天更加辉煌，为自己加油！
『十六』报建专员试用期工作总结
本人———自——年3月28日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：
人事方面：
1。招聘工作：
1）协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次；
2）做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2。资料整理工作：
1）完善劳动合同管理资料。
2）对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；离职员工劳动合同进行封存管理；
3）对公司人事文件及资料的归档及整理。
3。社保、团体意外险模块工作：
1）每月转正员工社保增员，离职员工社保减员；
2）4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
【优缺点总结】
一、优点
1。为人正直，能坚持原则；
2。对工作有激情，舍得付出；
3。能吃苦耐劳；
4。良好的沟通表达能力；
5。有一定的人事工作经验及基础。
二、缺点
1。有点理想化，追求完美主义；
2。有时太过于直率；
3。性子急；
4。缺少人力资源系统管理培训；
5。对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与——共发展。
『十七』报建专员试用期工作总结
我很荣幸能够成为贵公司的一员，并在过去的三个月里担任报建员一职。试用期让我有机会了解和熟悉公司的运作方式，与团队建立了良好的合作关系，并且逐渐掌握了报建员的工作技巧和知识。在此，我将对我在试用期间的表现进行总结和反思，以便更好地提升自己。
在试用期的开始阶段，我主要通过学习公司的相关文档和制度来熟悉公司运营方式。我希望从基础开始，建立起对于报建员职责的全面理解。我也主动向资深员工请教，在日常工作中不断学习和成长。通过与他们的交流，我渐渐摸索出了一套适合自己的工作方法，能够快速高效地处理各类报建事务。
在工作中，我关注并积极学习了相关法律法规，了解了报建过程中需要遵守的各项规定。我确保自己的报建材料完整准确，并及时更新相关信息。我主动与相关部门保持沟通，及时了解他们的需求和要求。这样可以确保我们工作的顺利进行，同时也降低了因为信息不对称而导致的问题发生。
在与团队的合作中，我迅速融入了团队氛围，主动参与小组讨论和项目讨论。我发现团队的合作对于报建员的工作非常重要。在团队配合中，我增强了协调和沟通的能力，也学会了如何更好地与伙伴们协作，分享经验和解决问题。团队的支持和配合，使得我能够更好地完成工作，也得到了上级领导和同事们的认可和赞扬。
工作中遇到的挑战也让我更加成熟和自信。有时，报建需要面对复杂的情况和问题，需要在有限的时间内做出准确的决策和处理。在处理这些挑战时，我学会了保持冷静，并运用逻辑思维和分析能力解决问题。我深知工作中的挑战和困难只会让我变得更强大，因此我愿意接受更多的挑战，继续提高自己的能力。
在试用期的最后阶段，我主动与领导进行了交流，听取了他们对我的工作的评价和建议。他们肯定了我在报建员岗位上的工作表现，并鼓励我继续深化专业能力。他们提出了一些关于提高效率和准确性的建议，我将会在后续的工作中认真改进。
通过这三个月的试用期，我意识到了报建员这一职位的重要性，也学到了很多在课堂中无法学到的实际工作技巧和知识。我认识到自己的不足和需要进一步提升的方面，对未来的工作充满了信心和期待。我相信，只要我继续努力学习和工作，我一定能够成为一名出色的报建员，为公司的发展和成功做出贡献。
试用期让我感受到了工作的乐趣和挑战，同时也让我明白了作为报建员需要具备的素质和能力。我要感谢公司给予我的机会，并向领导和团队表示我的感激之情。我期待未来的工作中继续学习和成长，为公司的发展尽自己的一份力量。
『十八』报建专员试用期工作总结
招聘专员个人年度工作报告为范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
招聘专员工作报告1我于20____年__月份在____工作，现任____公司的招聘专员，一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。
除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：
一、组织统一学习，增强岗位技能。
很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。
二、狠抓岗位，强化服务质量。
质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。
招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。
三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。
专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。
四、注重道德修养，加强团队合作。
团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力。团队合作的状况如何，对公司的成功与发展愈来愈重要。
招聘专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。于此，我特别注重队员思想品格的教导和熏陶，许多建议和意见总是尽量让招聘专员们共同探讨，研究处理，不断加强队员之间的交流和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充分认识自己真实的人生价值。
五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。
作为最基层工作的招聘专员，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系，又要保持和客户紧密亲切的联系协作。客户是上帝，而我们则是连接公司与客户的一条纽带。连接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。经常与客户进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。
招聘专员工作报告2转眼间，来到“________公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：
1、招聘工作：
a、结合20____年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位。
b、20____年行政人事部共参加了__次招聘会(其中__次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理：
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，20____年公司新入职职工人数为：__人。
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续。
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20____年公司离职员工人数为：__人。
d、参与收集整理20____年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于__楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅。
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作：
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20____年行政人事部共组织开展了__次针对入职____以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
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4、劳动合同及社保保险的综合管理：
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。
b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20____年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：__人。
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20____年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：__人。
5、值日及值班工作的综合管理：
a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比。
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了__个节假日的放假通知及值班安排工作。
6、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下面是我的工作体会
1、学习是做好工作的重中之重。
我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮助。
毕业之后我在__公司从事了__年__的工作，其业务范围与“________公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时________工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入集体。
进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好工作。
手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高。
b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20____年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。
三、20____年工作计划
在20____年的工作基础上，在20____年里，我除了要做好基本的日常工作外，20____年将重点做好、完善以下工作：
1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞。
2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表。
3、将公司人员社保购买到位。
4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率。
新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
以上是我的2020____年终工作总结，请领导监督和指正。
招聘专员工作报告3自两年前进入公司上班，被担任人事招聘专员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;
对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。
每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;
对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。7、人事月统计工作。
每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示。
做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。
负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。
在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;
负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、20____年工作计划
根据部门20____年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20____年度的工作，全面推行目标管理。
⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。
⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
招聘专员工作报告4时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结：
__月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员 工艺技术员)铜阀门事业部(仓管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部推荐。__月份面试与接待的共218人，录用28人。__月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用9人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。__月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。
__月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。__月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：1、向我们部门的同事和领导学习;2、和同行业人员交流;3、和用人部门沟通，向他们讨教;4、在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。经过这些，我慢慢开始掌握了一些面试的技巧，沟通技巧等等。经过领导的指导，我开始知道了人才储备，建立简历库。我知道也找到了个人觉得比较方便的方法，建立自己的人才储备，建立自己的工作QQ，在空间上发布招聘信息，公司简介及其福利和公司的一些关爱员工的照片等等，让更多的人知道我们公司，了解我们公司。还有就是，我加入一些专业招聘QQ群。在实践中，我也慢慢掌握了一些网上简历筛选和简历搜集的方法，提高自己收集简历的效率。
__月份工作在__月份的基础上，增加了工作量，定时在周围地区张贴招聘信息，按时更新集团内的招聘信息，及时发布网上招聘信息，和广告公司联系准备一些招聘宣传资料。这几样工作中，我觉得自己在管理网上招聘做得不是很好，我没有规划好部门设置，部门的信息和职能等不够完整，在接下来的工作中，我将进一步跟进。8月份我学会了学会在工作中不断思考，不断发现存在问题并寻找解决方法，不断改进自己的不足之处，。围绕着目标开展工作，通过每日小会不断思考和总结自己。我发现在领导的指导和培训下，我开始对招聘工作有了更深的认知，也发现自己的知识非常贫乏非常需要进一步学习才能把我的工作做得更好，才能较全面地提升自己。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，给了我平常工作很大的帮助。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。
招聘专员工作报告5时间一晃而过，来我们杰思近3个月了，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为杰思的一份子而感动自豪。
回顾两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但是迈出了个人发展的第一步。认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，及时完成领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往的以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是两个月来工作内容及2015年工作计划：
一、招聘工作
1、一线岗位招聘：
10月份目标招聘普工人数：50人，实际完成招聘：47人。完成率：94%.11月份目标招聘普工人数：30人，截至11月18日完成招聘：21人，计划完成率：100%。
3、校园招聘：
(1)做好充分准备，注重每一个小细节。11月份参加一次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，个人所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
(2)11月14日参加康大职业学校双选会期间，大多数同学对我们公司有很强的认同感，这无疑证明了我们公司的影响力。此次共收到应届大专生简历47份，我们将与对方老师实时保持联系，确保将本批学生悉数招募到位。
二、部门其他常规性工作：
(1)社会保险及平安保险。自接手以来，此项工作已运用的非常熟练。
(2)新员工入职培训。10月份培训新员工23人。11月份(截至18日)培训新员工23人。经过不断的学习与实践，我会将我们杰思的企业文化更加完美的传播给我们的新血液。
经过锤炼，目前得到部门上级领导的信任，11月份已逐步接手公司厂报编辑以及员工生日会的策划主办等工作。
三、需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认执行力有所欠缺，我会在以后的工作中建立危机感，不断提高自
己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、2015年工作计划
1、一线岗位招聘：
(1)2014年生产一线岗位人员，结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报、内部介绍等宣传。
(2)2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将要完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性、灵活性。
2、校园招聘：
(1)4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。
(2)10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。
3、管理技术员招聘：
管理技术员的招聘，相对来说较为稳定，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。实施招聘的同时不忘节约之本。
4、后续工作：
(1)做好2015年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前做好计划安排。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
(2)跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对 企业的认同感。
(3)建立人才库：
人才库资料主要来自两个方面：
①内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在员工档案资料内进行登记，如某岗位缺岗时，首先考虑员工档案资料内是否有工作职能相同的人员可以安排类似的人选，如有合适人选给予推荐
②外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有些没有录用的)，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合“育人”的原则。
以上是我转正工作总结及2015年工作计划，如有不妥之处，请领导批评指正。
『十九』报建专员试用期工作总结
在即将毕业的这几个月里，我主要负责的工作内容是办公室文秘。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司文秘工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。
毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基矗由于我所在的公司是北京驻乌的一个办事处，是一家私企，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。只是每天都要守在电话和传真机旁。很耗时间，第一天就因为坐了一天腰酸背痛的。但是过了几天就稍有点习惯了，每天向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识。刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的。现在在办公室，有闲的时候就会看一些会计方面的.书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应该多学点，有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。我现在上班近两个月了，在这短短一个多朋中，曾有几次想过干完一个月不干了。也许我是刚开始工作，有时受不了经理给的“气”，
自己心里很不舒服，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么？刚开始。就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会了就要从各方面锻炼自己。不然，想念以后干什么都会干不好的。我现在的工作，相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。由于经验少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名学生，是多么的好啊！早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。所以，现在我很珍惜学习的机会，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助。
再说回来，在工作中，互相谅解使我很感激他们。有时同事有事要晚来一点，就要我一个人在办公室办公，偶尔我也会的，大家相处的很好，没有什么隔合。有几次要回学校办点事，去向经理请几小时的假，经理也都很体谅，直接就给批假了。这个时候心里很开心；遇到一个如此好说话的经理。所以，感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的事就是周围的同事都很不错的。心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习。先就业，后择业。我现在要好好锻炼自己。再好好学习，之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的。别的没有什么奢求的，现在当然是把磨练自己放在第一位，更何况现在的待遇还不错。在这一个多月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开始有时还做不好。现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发现自己真的变了点，会比以前为人处事了。
人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完整的人生。在秘书这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而秘书在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在：[1]与上司沟通不好；[2]上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任；[3]对琐碎重复的工作感到怨烦；[4]与上司发生争执；[5]情感方面。
针对文员这个职位的特点，具体到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”
遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。复英传真、公文处理等文秘工作我都基本熟练。文秘管理要制发文件，处理文件和管理文件。在各种文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员经常接近领导，看一些重要文件，参加一些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。准确，是对工作质量的要求。文秘管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。
我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是实习日子短和我并非文秘专业的关系，对文秘有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对文秘基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业文秘管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。
通过在职的一个多月里，我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色！不管是在什么地方任职，都会努力！
『二十』报建专员试用期工作总结
尊重的领导：
我于3月6日入职至今将满两个月了。时光飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职两个月来的工作，做出以下总结。
一、人事方面
1、人力资源管理
明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度；
2、培训
完善公司章程并制作章程PPT，展开全部员工章程培训并安排新入职员工进行德州扑克知识的培训。
3、考勤及绩效考核
整合考勤表，改进请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理；绩效考核方面，由于之前的考核不科学暂时不采取，新的绩效方案目前正在计划中。
4、招聘
1）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历
刚进入公司，可用的招聘渠道只有58同城网及赶集网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了大街网，我的工作网，广西人才网综合评审决定增加需付费的广西人才网和免费的桂冠人才网。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。
2）规范并完善招聘流程
为使招聘规范化，我创建了企业QQ，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对成心向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。在公司急招的情形下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用企业QQ空间进行公司简介及形象宣传。通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选（虽然后来自动离职）。入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改进招聘建议，并得到了采取。目前仍有两个岗位（PHP程序员、网站运营专员）缺人，招聘工作会连续进行，并会不断改进。
5、员工关系处理
1）5月初逐渐触及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀；
2）相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理；对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感遭到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司；对肯定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。
3）积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识；
4）与各部门人员进行良好的沟通，处理好暂时事务。
二、行政方面
由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已改变，新办公室显现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落实。为此，我做了以下方面努力：
1、明确各项费用（网费话费、物业费、电费等等费用）的缴纳时间及缴纳方式并实行缴纳任务；
2、及时新办公环境显现的`相干问题（座机没法打出、空调没法使用、打印机没法打印、个人电脑运行过慢等等），及时购买办公用品；
3、及时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员；
4、其他暂时事务的处理，包括保洁、送水等。
三、财务相干
1、及时记录财务报表及财务流水
2、整理票据并及时填写相干表格。平常注意及时整理票据以便做账兼顾时方便记录；四、客服工作
1、了解客服工作内容，及时登录旺旺和QQ回答问题；
2、为方便快速处理客户咨询，积极编辑快捷回复；
3、处理HM2购买重置等相干问题及其他软件问题和手牌数据的下载上传及发送；
4、学习淘宝订单的处理，积极打包书籍并及时让快递上门取件；以上是我个人试用期期间所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，总结以下：
好的方面：认同公司文化，具有一定人力资源管理知识及技能；具有招聘体会，能够完善招聘相干流程；办事积极主动，行动力强；工作尽职尽责，责任感强；能够虚心听取他人意见并及时改进；吃苦刻苦，肯学肯做。
不足之处：说话语气较硬，易让人误解，说话方式有待改进；没有及时明确客服工作职责，以致前期客服工作做得不好，以此影响到整体工作的安排，时间调控方面欠科学；考勤及财务方面有时未经领导同意自作主张；作为人事行政专员，对各大模块的掌控有待提升，压力大的时候加强对情绪的调剂。对于不足之处，我打算实行以下提升措施：
1）学会更好控制情绪，改进说话语气及方式，提高沟通能力；
2）为了做好客服工作，抽空了解网站各大模块，并学习德州扑克相干知识；
3）及时填写工作日程，并根据事情的轻重缓急科学安排时间，不断提高时间利用率，并及时进行工作总结；
4）充分学习相干法律法规，深入学习人力资源相干专业知识，熟悉公司制度及文件，让个人职业计划与企业发展前景相统一；
5）不断进行检讨，针对工作中的不足进行改进；
6）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理。
入职至今，我能够胜任本岗工作作，并基本完成了领导交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！我期望今后能以最饱满的热情为公司做出的奉献。不论是任何事情我都会尽职尽责，精益求精，做到高效完成任务。
以上是我两个月以来，工作、思想情形的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。
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