一. 签订空白辞职报告
尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职高中历史教师岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的高中历史教师岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己高中历史教师岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开高中历史教师岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的高中历史教师岗位上，×××（改成自己高中历史教师岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在×××（改成自己高中历史教师岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首高中历史教师岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
×××（改成自己高中历史教师岗位所在的单位名称）高中历史教师岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的高中历史教师岗位工作者。
二. 签订空白辞职报告
签订合同后如何写辞职报告跳槽或换工作对于许多人来说已经成为了常态。而员工们在离开原有公司前需要提交一份辞职报告，这是尊重公司和领导的必需过程。针对已经和公司签订合同的员工，辞职时需要特别注意一些问题。本文将针对这一问题，分步骤来介绍如何写辞职报告。
一、打好前戏：
趁辞职之前，先ed把自己的工作总结好。总结内容要包括：工作中出现的问题，岗位职责的变迁，工作中取得的一些成绩等等。总结好这些内容对于后续的工作奠定了基础。在辞职之前还要和领导或相关部门代表谈好，清楚交代自己辞职的事宜、最后工作时间、是否有相关材料需要归还等。只有在这些基础上才能够写出一份满意的辞职报告。
二、规避合同纠纷：
在辞职报告中要注明自己和公司之间的合同期限和违约规定，并要表示自己不触犯任何法律、合同和公司规定，确保自己的合法权益不受到侵害。并且要注意辞职报告的邮寄方式，建议使用挂号信或快递等可追溯的邮寄方式，并要保留好邮寄记录和收据，以免出现任何争议。
三、写好辞职信：
在辞职信的开头一般要表明自己的身份、岗位，紧接着说明自己因为个人原因要辞去当前岗位。注意，辞职报告不是个人简历，应留下谦虚的形象。追加说明希望与公司保持友好关系，感谢公司在过去的日子中提供的支持和帮助，并表示自己将会按时完成交接工作，并准备好协助公司顺利转移工作。这些都显得更加正规和专业一些。
四、修饰辞职原因：
一些员工因为种种原因辞掉工作，但是在离职报告上却不一定提及这些原因。适度的修饰和淡化，对自身的职业形象和对公司的印象都非常重要。辞职理由可以涉及自己的个人发展、家庭原因、健康原因等，但是不要过于夸张和独断专行。
五、保持友好关系：
在离职报告中要表达自己对公司和同事的敬意，表示自己离开的原因和个人发展规划的原因，并保持留有联系的准备。这样对于职场发展有好处，可以增强自己在工业圈的人际关系，也将有助于自己未来的发展。如果有困难，还可以通过公司或原单位各方面人员的联系协助解决。
六、总结发散：
在离职报告最后，可以小小的总结一下自己在公司的时光，回顾自己的成长经历，以及对前途和现在的感慨。自己虽然离开了原单位，但是自己会永远记得这段美好的经历。
总之，对于签订合同的员工来说，如何写出一份完美的辞职报告是一件非常重要的事情，因为离职报告纪录着自己和公司之间的最后一次交集。有良好的离职报告不仅可以保证个人权益，也印证着自己的职业形象。
三. 签订空白辞职报告
随着社会竞争的日益激烈，越来越多的人开始不断地调整自己的职业规划，并在职场中寻找更适合自己的发展方向。当一个人在一家公司签订了合同，但是却发现这并不是自己理想的工作时，可能需要考虑辞职。此时，递交一份辞职报告是必不可少的一步，下面是一份详细的辞职报告范文，大家可以参考。辞职报告
尊敬的XXX：
感谢您对我在公司这段时间的帮助与支持，在这里我要向您详细阐述我的辞职原因。
首先，我想声明的是，我的离职决定并非一时冲动。我在公司的时间并不长，但是却发现这个工作并不是我理想中的工作，这超出了我此前的预期。我意识到这种情况后，曾经尝试了多种方法来改变现状，但是最终却发现无法适应公司的工作节奏以及管理方式。
其次，我要感谢在这里工作的每一个人，他们是全公司最优秀的员工。我们在工作中表现出色，尽职尽责，这让我切身感受到了公司的氛围。然而，我计划继续发展自己的职业生涯，我认为在这个领域还有一些更好的机会等待我去探索。
最后，我觉得这是一个很好的时机来给公司留下我的联系方式。如果公司未来有任何工作机会，我都会非常感兴趣。如果有任何进一步问题或多余的信息需要我提供，请告知我。
再次感谢您在这么短的时间内对我给予的支持和指导，希望公司的未来更加繁荣，员工们的未来更有前途。
此致
敬礼
XXX
以上就是一份具有代表性的辞职报告范文，当然具体的辞职报告原因可以根据自身情况做出调整。但是总体而言，辞职报告的核心应该突出自己的辞职原因以及对于公司和上司的感激之情，不要太过于简短，也不要太过于冗长，相信这样写出的辞职报告能够让公司及其上司留下好的印象。
四. 签订空白辞职报告
尊敬的各位院领导：
大家好!作为我们xx大学的一名艺术系导师，我已经感到这份工作的难得之处，以及这份工作是我的荣幸，我应该珍惜才对的。
可是我在经过了千方百计的思考之后我还是感觉我担不起这个教师的责任。
这虽然是我不愿意看到的结果，可是我已经别无他路，我的理想和现实发生了巨大的冲突，我已经无法战胜矛盾了，我决定退却了。
我在学校任教的续签合同(20xx年-20xx年)，到明年将届期终。
据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。
经过慎重考虑，我决定在合同到期之日，结束我在本院的教学。
以下是对此决定的说明：我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。
国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。
我的离去，将中止对教学造成的浪费。
我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。
当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，是主动退出为宜。
兹付附件之一，是去年xx外办转请本院外办要我书写的，经已呈交，因所涉不包括今年，故略作补充。
附件之二《教条与功利》，是前年应本院研究所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。
附件之三《我对本院学术评价体系报告的意见》这三份附件坦率陈述了我对教育体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。
另有附件之四(近五年来学术活动的粗略报告)及附件之五(关于遗留问题)，希请垂顾。
此报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。
我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。
目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释(参看附件之五)，何时搬离，听候指示。
五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。
再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。
我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。
五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。
预先感谢院校领导予以批准。
我衷心的希望我的离开不能给学校带来任何的不便和伤害之处，我是衷心希望在我的离开之后，学校的教学成绩能够取得的成就，我的学生也能够在毕业之后找到更好的去处，这是我的希望。
若非现实与理想相差如此之远，我也不会辞去我的教师的工作的，这是一份多少人都梦寐以求的工作，在大学里当教师是有着很好的待遇和实现理想的平台，可是却不适合我!
此致
敬礼！
五. 签订空白辞职报告
未与员工签订劳动合同协议，会有什么样的后果
我们公司曾为此付出过代价与学费！讲自己经历过的事，总是比听来的实在。我公司有一位员工就发生了没签劳动合同，后来就与公司闹的很缰，持续了几个才解决的。公司这名员工工作了五年，2013年初要签订合同前，他提出要求公司加薪，当时是多名同工作内容的人员离职，他此时提出加薪正中要害，如果不给其涨钱，他一走，这一类型工作的人就没有熟练的了，老板后来考虑了一段时间，就同意了。可是当时行政部主管，是一个没有人事经验的人，他提出再考查一段时间，先不签合同，结果这事儿一拖就是大半年过去了，没人交接，下半年，我接手人力资源工作，他也不交代就转给我一堆合同，我也没细看，放在档案库了。只到年底，这名员工得了一场病住院了，老板说这种病啥时候才好？不如年底就解除劳动合同吧，一查才发现，他一年根本没有签过合同。问题最要命的是，发现没签合同前，那个行政主管就把老板不让这员工干了，让其走人的事说出去了。这下员工就与公司闹起来了，你们公司不给他签合同，他要告公司！细一算，月工资接近三千元，加上医疗期，未签订合同赔偿等项目，公司至少要赔他好几万呢。整个过程的处理：我是个总在给人擦屁股的人，那个行政主管这时办了好几件大错事儿，干不下去了，就走。结果我一接手又一个烫手的活儿。
1、约员工协商解决。几次电话约谈，对方总是找各种理由不来公司，就说同意离职，但公司按规定给赔偿就走，否则就打官司呗，反正公司有错在先，关键是员工心里还是有气的，凭什么一生病就想让我走啊？反正我养病呢，跟公司对着干吧。
2、寄发返岗通知书。在医疗期马上到的时候，我发出了通知返岗，限期内返回原岗位，否则
3、再约本人谈判。主要是老板也不想最终闹到仲裁，说如果对方可以少一点补偿，就还是协商以旷工违纪论处。人家也不是傻子，马上寄来了病假条，并说病还没好呢，无法返岗。 一下，我就出面找其家人一起协商，结果人家开始有点同意，后来又不同意了，这事最后只能再想办法了。我也生气了，不好好协商解决，就走着瞧吧。
4、公事公办走程序。我就与律师协商，找有关专家出主意，最要命的是公司有错在前，没与员工签订劳动合同，这一项就要双倍工资啊。怎么化小危害？就是我们主动找员工补签合同，他不答应，我们就有了主动权了。
5、发签订合同通知书。给他寄发了签订劳动合同通知书，他本人还拒收，让快递给退回来了，
6、寄发违纪通知书。结果可想而知，再次拒收，不过我把通知书的内容每次都写在封面上，
7、登报声明解除关系。我按照时间节点，在当地报纸发了一个广告栏的声明，郑重告之，在
8、到社保中心停缴费。拿着有关资料，找到社保中心，告之我们一名员工严重违纪旷工辞退，好，这下事实有了依据，不是公司不与你签，是你不与公司签了。有了第一手证据，就往下走程序吧。 让快递打电话告诉他，让其知道里面是什么东西，这下我的送达目的达到了。 三十日内，若不返岗回来办理手续，那么就拜拜了。 请予以解除劳动关系，并办理停缴社保事宜，结果就很顺利地办了。然后中止了与其一切关系，就等来一次性结算走人了。
总之，虽然事儿处理完了，还是通过教训买了点经验，虽说没有原来那么多损失，但也是要该给的钱得给，还是有些损失的，所以说，企业千万别违法，只要在政策规范内操作，一切就OK。
六. 签订空白辞职报告
随着人们对于职业发展的需求不断增强，辞职也愈发成为一个不可避免的选项。然而，即便已经签订了合同并决定要离职，对于如何写一份完备的辞职报告，可能仍然让一些人不知所措。在本文章中，我们将介绍辞职报告的主要内容和格式，为您提供一份详细的参考。第一部分：辞职报告的开头
辞职报告的开头应该对读者说明您即将离开这家公司的原因。可以简要概述一下，但不要过多地赘述。最好的方式是，让您的领导自己阅读辞职信，从中了解您的决定。以下是一些常见而说服力强的原因：
• 为了进一步发展自己的职业
• 路程太远，无法满足家庭和个人需求
• 工资待遇不够
• 与公司的价值观、文化不够契合
• 公司在您的职业生涯中已经无法提供更多的发展机会
第二部分：感激与表达
在这个部分，您可以展示出您对这家公司与团队的感激之情，同时表达您希望在离开之前对其做出的贡献。感激之情是一种积极的情感表达，可以加深您与团队的印象，并在未来建立一份联系基础。以下是一些感激与表达的短语：
• 我很感激能够成为这里的一员
• 感激您的指导
• 能为团队付出我的时间和精力感到自豪
• 能在这里结交朋友是一大福利
• 希望您能够理解我的决定
第三部分：过渡
当您决定辞职，意味着您将要离开这样的一份工作。在这个阶段，您需要向公司表达那在您离开之前，您打算做出的贡献。与此同时，也需要确保对于您的同事，客户，和其他利益相关者做出了妥善的过渡安排，保障他们不至于过于失落。以下是过渡阶段的建议：
• 系统中记录好未完成的项目，尽力确保没有在您离开之后留下遗憾
• 帮助公司找到可以顺利接替您职位的候选人
• 需要平稳、有序的转移工作，确保其它同事不至于被削减效率的困扰
• 与对您工作有直接或间接影响的同事和客户沟通，解答他们可能关心的问题
第四部分：结尾
最后，您应该给予您的领导和团队最后的问候致意。这是一种展示微笑送别的良好形象，对于未来建立联系也会印象深刻。以下是一些常用的结尾语：
• 谢谢大家的支持和理解，祝愿您们继续努力获得成功
• 希望您们明白我的决定，我会永远感激这段美好的过往
• 我会把这里的朋友、工作和团队都带在心里，并始终祝福你们的未来
在辞职报告末尾最好附上您的联系方式和希望在未来保持联系。如果您希望使用您的前雇主作为一个引用，这是一个绝佳机会让您的辞职留下积极而美好的印象。
总的来说，辞职报告是一份对于前雇主的简短信函，写清楚了一个人辞职的原因和决定，以及对以前的经历的感激。请毫不含糊地表达您的想法，让整个过程都顺利、有序，为您和公司双方的未来留下一份美好的印象。
七. 签订空白辞职报告
尊敬的公司领导：
您好！
首先想对您说声谢谢，您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入公司工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀
各类辞职信辞职报告7
从20xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。 在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！ 在经过20xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
签名：
年月日
八. 签订空白辞职报告
没签劳动合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢未签劳动合合的双倍工资赔偿与解除原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。如果单位因你未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明你存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果你有证明证明你的劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间你获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。
劳动纠纷案子如何举证
最高法院于2001年12月31日公布了《关于民事诉讼证据规则的若干规定》(以下简称"新规则")，并于2002年4月1日起施行。其所确定的一系列证据规则中，最值得关注的主要有：
一、举证责任的分担 新规则第2条规定："当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。"据此，如果一方提出诉讼请求，就必须对其所依据的事实加以举证，如果一方反驳对方的诉讼请求，或者针对原告的诉讼请求提起反诉，那么，反驳方或反诉方就应当对其所依据的事实进行举证。当然，有些事实无需举证即可认定。新规则规定了无需当事人举证的6种事实，包括众所周知的事实;自然规律及定理;根据法律定或者已知事实和日常生活经验法则有推定出的另一事实;已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实;已为仲裁机构的生效裁决所确定的事实;已为有效公证文书所证明的事实。当事人有相反证据足以推翻的除外。
二、劳动纠纷案子举证不能的后果 关于举证不能的后果，以往的法律同样没有明确的规定。新规则对此作了明确规定，"没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。"同时还规定，因证据不足以证明力无法判断导致争议事实难以认定的，法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。
三、当事人的自认问题 自认是指当事人对于己不利的事实的承认。关于自认的效力，新规则规定，自认一经作出，即对当事人和法院产生拘束力：一方面当事人自认为行为免除对方当事人的举证责任，如没有充分证据不得撤回自认;法院应当受当事人自认的事实约束，依据当事人自认的事实作出裁判。自认不适用于涉及身份关系的案件。另外还规定，对一方陈述的事实，另一方既未表示承认也未否认，经法官充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或否定的，视为对该项目事实的承认。这种推定有利于及时作出决定。
四、法院调查收集证据问题 提供证据，从本质上来讲是当事人的义务，但考虑到有些证据由当事人提交比较困难，抽以民事诉讼法规定："当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。"但这一救济性规定比较笼统，不利当事人诉讼权利的平等保护，易产生司法不公。为此新规则明确了法院调查收集证据只限于3种情况：属于国家有关部门保存的档案材料;涉及经过秘密、商业秘密、个人隐私的材料;当事人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
五、关于鉴定问题 鉴于实践中的鉴定问题比较混乱，新规则作出了一些具体规定。尤为引人注意的，是将申请鉴定作为当事人应负的举证义务加以规定，法院不再亨有对争议事实进行司法鉴定的决定权。且鉴定机构、鉴定人员的确定也采取当事人意思自治的作法，不能协商一致的，则由法院指定。申请鉴定应当在举证期限内提出。对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，如果在指定的期限内无法正当理由不提出申请或者拒不提供相关材料，以致案件事实无法通过鉴定结论予以认定的应承担举证不能的后果。
六、关于劳动纠纷案子举证期限 过去一直实行的是"证据随时提出主义"，即当事人可以不受时间、审级的限制，随时提出证据。由于无举证期限的规定，而使法院的裁判处于一种不确定
状态，影响了审判机关的公信和法的安全性。此次新规则将限时举证作为当事人应当履行的诉讼义务加以规定，并采取了诉讼权利和审判权力相平衡的作法，规定举证期限既可以由双方当事人协商确定，也可以由法院依职权指定。由法院指定的，指定的期限不得少于30日，坚逾期举证，法院将不组织质证，也就是不能作为定案依据。
七、关于证据和质证的内容 近年来，一些法院在改革中实行了"庭前证据交换"制度，取得了比较好的效果。新规则肯定了这种做法，并对证据交换问题作了原则性规范。证据交换可以由当事人申请，也可以由法院依职权决定。证据交换的主持人是审判人员。证据交换一般不超过两次。交换证据的内容，包括当事人彼此向对方展示自己持有的诉讼证据、相关信息和确定双方之间的主要争议问题。规定这一制度，有利于防止一些当事人在庭审中利用证据搞突然袭击，或拖延讼，有利于提高法庭审理的疚效率。 证据应当在法庭上出示，由当事人质证，未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。关于质证的内容，新规则第50条指出：质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小，进行质疑、说明与辩驳。
八、关于非法证据的判断标准 证据必须符合合法性的要求，非法证据不具有证明力。但何种手段为合法，何种手段为非法，却始终是因扰当事人和法官的一大难题。虽然最高法院曾经作出过《关于未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料不能作为证据使用的批复》，将录音取得的证据资料的合法性标准限定在经对方同意，但这种一刀切的规定过于严历，也使得法官即使确信证据内容起真实也无法对权利人予以保护，而且事实一方同意对方录制其谈话的情形也罕见。为此，新规则第68条重新设置了非法证据的判断标准，即"以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。"依此规定，采用违反社会公共利益和社会公德、侵犯国家秘密、商业、他人隐私等手段所获取的证据，以及采取暴力、胁迫、欺诈、利诱等方法或者擅自将窃听器安装到他人住所进行窃听所获取的证据，是非法证据，而电视暗访、私自录音并不一定就是非法证据。这种判断标准，体现了法律对利益保护的一种价值取向，即诉讼当事人不能因为维护自己利益所需而以损害他人合法权益为代价。
未签订劳动合同,劳动者如何举证
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）
4、房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的。
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等， 最好有原件。
8、工作记录、出差的相应证据等。 最好有原件。
8、劳动监察部门投诉的记录
9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明
10、录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
未签订劳动合同，索要双倍工资的依据
未签订劳动合同，索要双倍工资的依据是《劳动合同法》第82条的规定：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”，只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。
根据这条法律所引出的几个实践中的问题：
一、是不是人人都适用“双倍工资”
我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”在实践中很多人根本不关注《劳动合同法》的适用范围，而仅针对法条文意进行阅读，这是片面的。
比如许多在外企代表处工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同，也没有“双倍工资”，就目前来说，笔者认为针对外企代表处的劳务关系认定，是不敢苟同的，认为外企代表处在实际违法雇佣劳动者的前提下，反而可以不受劳动法律的约束，造成违法反而获利，是不公平的，对此笔者有另文来阐述。
在实践中，还有一些保姆，各大电器企业雇用的服务网点的维修安装人员等，一般都无法适用“双倍工资”的制度。
二、这里的“劳动合同“应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同.在实践中,笔者接待过很多的咨询者,都说我和公司只签订了劳动协议,没有签订劳动合同,能不能要求“双倍工资”.我们通俗的说”劳动协议”是劳动合同的一种形式,或者是一种称谓,因此协议只要具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就要了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.
在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.
三、“双倍工资”支持多长时间
在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月。那么到底应该支持多长时间呢?我们说《劳动合同法》第82条第2款:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
而《劳动合同法》14条同时规定: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此我们认为劳动仲裁委员会的规定是不符合法律规定的,不应该对“双倍工资”设置11个月的上限.根据笔者代理的案件的结果以及同法院法官的交流,确认在北京法院阶段,11个月的限制是不被采用的.那么“双倍工资”到底可以支持多长时间,我们说就目前来说,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资”最长不超过13个月,但是否最后定稿并实施,大家拭目以待.四、“双倍工资”不是简单的“双倍”
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
五、“双倍工资”的时效问题
我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.
六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资”
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里采用的是” 自用工之日起”的描述,导致在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整,没有“双倍工资”,这种理解是不对的, 《劳动合同法》第八十二条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的本意.当然劳动合同法在此处采用” 自用工之日起”的文字描述,的确会产生一些歧义,应该说是一种立法的失误.而且在后来的中也没有对该问题进行进一步的规定.导致现在意见的不一.对于这个问题,在2009年8月出台的28条中明确澄清了这个问题.具体大家可以参考一下北京劳动争议咨询中心的网站上有这个会议纪要的全文
签署过空白或者单方劳动合同的情形
在实践中，许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中，单位一方可以拿出该合同，有的时候甚至篡改该合同日期，来主张签订过劳动合同，拒绝支付双倍工资，因此这种情形，劳动者一般是得不到赔偿的。
2． 劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形
一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。许多劳动者认为有同事证人作证，有名片，工服等就可以证明自己是公司员工，其实这是一个错误的认识，因为一般只有这一类的证据，劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定，理由这些不具有足够性，证人可能有说谎可能，名片工服都可以在市场上随意得到。
面对这种情形，我们中心设计了一套比较好的取证方案。对于大多数这种情形的，一般都可以采用，1年多来效果不错。
3． 超过时效的情形
在北京，最近一段时间以来，各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度，也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年，那么就认为过了仲裁时效，不能得到双倍工资，笔者不同意这种观点，认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点，否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资，而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资，约违法越获利的情形，明显不符合法律精神和公平原则。但是在实际操作中，也只能顺应法院的习惯做法。在这个情形下，一般很难拿到经济赔偿。
九. 签订空白辞职报告
尊敬的领导：
您好!时间勿勿一过，在公司已是三载有余，然而让我感觉碌碌无为，没有做出太大成绩出来。
三年前我从xx大学电子信息工程研究生毕业就直接进入公司让我感到很荣幸，很感谢这三年多的时间里公司的全体同仁对我工作上的支持，生活上的照顾。
然而今天我要辞职了，辞职就意味着永远的离开公司，心里有点不舍，可是种种原因，我不得不离开。
做为电子工程师每天做着以下工作：
1、研究、开发、设计、生产集成电路、半导体分立器件、电真空期间和特种器件;
2、研究、开发、设计、生产阻容元件、敏感元件，磁性器件、石英晶体与器件、电子陶瓷与压电、铁电晶体器件、机电组件、电子线缆、光纤光缆、化学物理电源及激光、红外技术的应用等;
3、研究、开发电子元器件封装技术及其应用;
4、研究、开发电子元器件试验与检测技术及其应用。
可以说很多事情让我厌烦，我一直在坚持，然而事事总是难以预料的，家庭住房的搬迁、新的工作待遇和条件更好，然而平静的心再也无法平静，我选择离开，希望公司能够批准我的辞职申请。
辞职申请人：xx
十. 签订空白辞职报告
尊敬的校领导：
您好！
三年时光匆匆，而双手空空。回顾往昔，沉吟当今，我毫无建树之外，反带出一种“政治出格”邪风。按杨校长当年评语，我本“无能”。尸位素餐，混度光阴，误少年国威，损校方清誉，所以留我者，盖追思三年苦功。
已矣！多一年则误一年，觍颜从教已一载二余，误事尽多。为今之计，唯求一去，虽无尧舜之贤，盖可谓识趣而已。
生性傲慢，散漫，若有得罪之处，多请海涵。祝校鹏程，批准为盼！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20xx年X月X日
十一. 签订空白辞职报告
尊敬的__________，
您好!
首先感谢公司这么多年以来对我的信任和关照，给予我一个发展的平台，在这里我学到了很多东西，同时也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
如今由于我个人的原因提出辞职，无法继续为公司服务，我将于__________年______月______日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，认真完成相应工作并做好交接工作。后期若有交接工作上的问题，也可以电话联系，我将第一时间回复。
对公司带来的不便，我深感歉意。祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图!
此致
辞职申请员工，__________
__________年____月____日
十二. 签订空白辞职报告
辞职是一件需要慎重考虑、认真处理的事情，不管是出于什么原因，都需要进行一定的准备和步骤。其中，辞职报告是比较关键的一步。对于已经签订了合同的员工而言，如何写好辞职报告，也需要有一些技巧和注意事项。
一、什么是辞职报告？
简单来说，辞职报告就是向公司或领导提交的书面申请，表明自己要辞去当前的职位，并且说明辞职时间、原因等相关信息。
辞职报告有一定的形式要求，一般需要包括以下内容：
1、个人基本信息（姓名、职务等）。
2、辞职原因，必须是真实、合理、具体的说明。
3、辞职时间，应提前告知公司或领导，达到协商一致的效果。
4、感谢语言和表达，表达对公司或领导的感激和敬意。
5、承诺和保证，比如完成手头工作、交接工作、保守公司机密和商业机密等方面的保证。
二、辞职报告的准备工作
在提交辞职报告前，需要做好一些准备工作，以便更好地解决相关问题。
1、仔细考虑和决定辞职的原因，确定是否真正需要辞职。
2、和相关领导和同事谈话，告知自己的辞职意向，并商定可能的交接和管理事宜。
3、查阅公司的辞职流程和政策，了解相关知识和法规。
4、整理自己的工作资料和文件，包括个人履历、业绩评估、工作计划等，以便交接工作。
5、谈话时注意言行，保持话题的纯粹和开放，防暴躁和情绪化。
三、辞职报告的写作要点和技巧
辞职报告的写作，需要注意以下几点：
1、简洁明了
辞职报告的语言要简练、明了，语气平稳，表达清晰。用词正式、得体，不要出现口头语、错别字、语法错误等。不要抱怨和诋毁任何人和任何事，要理性、合理地说明辞职原因。
2、准确真实
辞职报告中所述的事实必须准确、真实，不能够虚假、夸张。时态要正确，所用语言表达要清晰明了，不失严谨大气。
3、感恩表达
在辞职报告中，要表达对雇主和公司的感激和敬意。可以简单地表述自己与公司的关系、感悟和成长，说明对公司的感激之情，表达和感激之情以及祝福。表示希望在未来的职业生涯中，能够继续保持联系和帮助。
4、交接工作
在辞职报告中，可以提到自己对交接工作的巨大关注，并留下联系方式，以便未来需要沟通的情况下。对于自己工作当中的项目、客户、资料等均应进行交接、归档，并且向接班人、领导作出书面说明，保证接班人能够顺利地处理。
5、文气和温度
辞职报告是一项文气和温度事项，要避免过度语言，避免很厉害的贬低，要舍去文中的情绪影响，尽量保持理性和冷静，并且做到感恩、真实、合理。
范文：
尊敬的领导：
首先，请允许我向您和公司表示感谢和敬意。我叫张三，是公司的财务主管，已经在公司工作了三年，收益良好，这里给我很多的机会和挑战，这段时间，我也意识到自己的工作能力和职业素养有了很大的提升。但愿今后能够借此继续提升和成长。
但是，由于某些个人原因，我决定辞去财务主管一职，很遗憾的是我的决定可能会给公司带来一些不便，但是我将尽全力，仔细安排和完善现有的工作，确保能够按时完成预期任务。
于是，我安排好日程并有意与公司沟通，提出辞职报告，并计划与公司的财务部的小组长沟通，以交接工作。也会和公司方面的同事沟通工作，与详情。而今后，我会保持联系的意向，与公司保持联系，并希望公司特别是财务部门的同事，为了公司的发展和自己的职业生涯继续努力。希望公司未来取得更多更大的成就。
感谢公司在这三年里对我的辅导和协助，感谢所有同事对我的支持和帮助，在这里，我真心地表达对公司和所有同事的感激之情，谢谢。
谨此，
张三
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如上述范文，只作一个示例，若需具体商榷辞职报告的书写，建议检视自我的工作环境及武器平台后再行书写。
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