◆ 副科晋升正科思想总结
在xxx期间，入职15个月的我很荣幸的参加了由xx分公司人力资源部组织的储备主管晋升培训。此次培训，使我在组织团队、有效激励与授权、利润提升、库存控制、人工成本控制、营运管理、执行力、顾客投诉等方面的业务能力都有所提升，为自己今后的工作实践打下了基础。由于华尔街的一次大震荡，给全球造成了一次经济严冬，在这十分不景气的环境下，公司提出了：应对严冬、苦练内功、持续变革、稳健发展 。作为零售业来讲，我们要如何去面对严冬呢？结合本次培训，使我有了不少的收获：
一.应对严冬、苦练内功，要强化团队管理.
通过这次培训，我理解了一个优秀的团队：首先，肯定是有一个无私奉献、能力强的团队领导者，他能肩负各方面的责任与压力。其次，团队中要有不同角色的团队成员，要使其紧密的联系在一起，大家可以取长补短。再次，团员之间还要彼此信任，有信任就会有默契，有默契合作就会事半功倍。
通过人力资源李经理的培训，我清楚的知道：一个优秀的管理者他（她）不是千里马，而是千里马的教练。优秀的管理人员不是将所有的工作揽下来自己去做，而是按工作的重要性来划分，将80%的工作授权给自己的员工，剩下20%重要的工作由自己跟进。有效的授权不仅要做到量其能、授其权，也还要根据员工的能力、素质、态度的差异来进行合理的授权。当然在授权过程中要注意授权≠弃权，如果授出的权利不加以控制，那么轻则影响公司绩效的完成，重则可能造成严重的后果。所以我们要做到时刻的监督和提醒。
一个团队，不管他的领导者能力再强，如果他的队员没有信心，那么这个团队的业绩肯定不怎么样。导致低士气的原因主要有两方面：一是员工自身的不足，另一个是管理的不足，管理人员只有不断的寻找导致低士气的原因，并且对症下药去提升士气。谢经理的有效激励告诉我们在平时工作中，我们要让员工感到他是受重视的;制定明确有挑战性的目标、合理采用员工提出的意见;注重与员工的沟通；要及时的反馈(肯定反馈：及时给予赞扬。否定反馈：找出不好的对方，指导改进)；及时让员工了解公司正在发生的主要事情等。
二、应对严冬、苦练内功，要加强营运管理
要应对严冬，首先：要加强落实公司的ZYSK核心价值观；其次日常工作中要做到持之以恒，不放过任何细小的问题。我们平时的工作为什么总是做不到位呢？其实那些工作不是我们做不来或是做不好，而是因为我们放而任知，没有做到持之以恒。只有做对任何细小事情都做到持之以恒，企业才可以更好的发展。
三、应对严冬，要提升利润
利润=销售额×毛利率－经营成本+其他收入
公司要渡过这一经济严冬，就必须要为自己创造一个良好的生存环境，避免外来不利因素对自身的直接影响，只有通过利润最大化来保存公司的实力，等待经济环境好转后才可以大显身手。利润提升主要体现在以下几方面：
1.提升毛利率：①常规性商品尽量去争取一些特价资源，或是赠品资源；②调整经营品类，增加高毛利商品的经营；③调整卖场动线，增加高毛利区的人流量；④差异化经营，强化非竞争性品类的经营比重
2.降低经营成本：合理的节源开流、合理利用供应商的资源（促销员、理货员等）降低人工成本、合理的人员定编、控制库存降低库存成本与仓库管理费用等。
3.提升客单价：加强促销力度、加大宣传力度、关联性商品促销等。
总之，要感谢公司给了我的这次难得的培训机会，公司花费了巨大的人力、财力，我相信我一定不会让公司失望。当然学习的路还很长，我要以此为契机，不断的学习，不断的充实自己，做一名优秀的管理人员
◆ 副科晋升正科思想总结
晋升副科级干部简历范文 第1篇
自参加工作以来，张xx同志能积极地学习政治理论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作积极主动，事迹材料《副科级干部考察材料》。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作能力强。在开展普法工作中，积极组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有一定的组织协调能力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人;2014年被县委、县人民政府评为全县“严打”先进个人，2014年7月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。
张xx同志平时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。
晋升副科级干部简历范文 第2篇
该同志注重德行操守，能树立正确的世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。能摆正自己的位置，注意维护“一把手”的威信，关心全局工作，自觉履行职责；能与班子成员通力协作，同舟共济，相互支持，彼此尊重；能与同事互勉共进，平等相待；能对群众坦诚相待，服务周到；能自觉遵守党纪国法和单位制订的各项规章制度。在干部和群众中具有坚持原则，公道正派，清正廉洁的良好形象。
××*是一位政治坚定，作风务实，能力突出，具有开拓创新精神的优秀干部。2000年由××办公室评为地方电力安全生产工作先进个人；2002年由市总工会评为“爱员工优秀厂长”；2001、2002、2003、2004、2015年公务员年度考核中评为优秀。
晋升副科级干部简历范文 第3篇
(一)文化程度全面提高
从20xx年开始，xx县分配xx余名大学、中专毕业生到乡镇工作，200_年以后我县又多批次在毕业大学生中招录人员，安置转业、退伍军人400余人，进入乡镇干部队伍。目前，全县1341名在职乡镇干部中，大专学历1104人，占总人数的82%。由于大量高学历人才的注入，有效改变了乡镇干部文化素质低的现状。乡镇干部也由过去的干得多，想得少，逐渐转化为“理论思考多，付诸实践少”，这也给基层工作带来了一定的负面影响。
(二)年龄结构更加合理
当前，我县乡镇领导有xx人，其中45岁以下的领导xx人，占乡镇领导总数的xx%。45岁以下的乡镇干部(含乡镇领导)xx人，占乡镇干部总数的90%，绝大多数乡镇干部年富力强，处于青壮年时期。由于年龄结构和成长环境等原因影响，当前较多的乡镇干部没有农村生活经历，或在农村生活的时间较短，往往表现出“岸上指挥多、俯下身子干事少，眼光向上多，心系群众少”，与农民和村社干部在思想沟通上还存在一定的问题。
(三)工作上的认真程度不够
一些干部在乡镇工作时间较长后，往往认为自己劳苦功高，年龄偏大后，总想有朝一日换个岗位，到县级部门去轻闲一下;一些年青干部认为自己具有年龄优势，文化程度较高，在乡镇工作有点“曲才”的感觉。因此，总会导致部分乡镇干部不能正确估价自己，不能处理好工作关系，抱有做一天和尚撞一天钟，昏昏沉沉混日子的态度，对待工作不热心、不尽心、不细心、不用心、不安心。乡镇干部在深入基层开展调查研究较少，工作方法简单，对干部群众反映的问题避重就轻，思考不够，采取的对策措施少，不能及时处置;有的干部虽然身在基层，却心在机关，到村社开展工作总是走马观花，根本不深入农户，不向农民了解实情，指导工作点子不多，汇报工作长篇大论，推进工作力度不大。
◆ 副科晋升正科思想总结
新林区教育局及各校能够落实安全工作“一岗双责”制度,贯彻《中小学校岗位安全工作指南》和《全区教育系统安全工作岗位责任制》。将学校安全工作纳入重点工作，将安全责任层层分解，逐条细化，落实到人，认真执行三级值班值宿制度，落实人防、物防、技防“三防”建设要求，完善突发事件处置工作预案，建立健全学校安全报告制度，健全责任网络建立“学校—社会—家庭”三结合安全教育网络。保证学校的校舍、围墙、场地、教学设施、教学用具、生活设施等符合安全标准。
各寄宿制学校宿舍内杜绝使用电器、使用明火现象；加强实验室危险化学品管理，强化实验员职责，做到危险化学品保管有类别、出入有登记、销毁有记录、处理有措施,使我区学校安全工作走上制度化、规范化轨道; 进一步推进校园“三防”建设，中小学、幼儿园每月进行一次应急疏散演练活动；中小学、幼儿园配齐了校园保安人员，规范了校园警务室建设，中小学安装了“一键式”报警装备，增设了监控装置和设备。
各学校的学科教学和综合实践活动课中包含防溺水、交通、消防、食品安全、疾病预防、反欺凌、反校园暴力等教育内容。开展了形式多样安全知识宣传教育活动，将法制教育和安全知识教育结合起来，扎实开展“安全教育日”、“安全教育周”、“安全教育月”等活动，对学生进行了防火、防震、防盗、防电和食品卫生等安全常识教育。积极进行交通、消防、用电、实验、劳动、食品卫生、体育运动等专题安全教育活动;与公安、综治、应急等部门联合开展了 “护校安园”活动，突出做好安全隐患排查整治工作，建立学校安全台帐，并制定了干预、制止学生欺凌和暴力行为预案。把安全隐患整改落实到具体时间、具体责任人,校园周边综合治理成效突出，校内安全稳定，全年没有发生安全事故。
有效的落实了《教育部公安部关于加强中小学幼儿园消防安全管理工作的意见》，新林区三所幼儿园均签订了消防安全责任书。
建立安全风险点台账，对风险点进行了风险等级评估，建立安全隐患排查整改台账。各中小学幼儿园开展了“平安校园”创建活动；开展校园周边综合治理工作，学校门口有减速带，保障师生上学放学时交通安全。
◆ 副科晋升正科思想总结
三年来，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习实践科学发展观刻苦钻研业务知识，努力提高政治理论知识和业务工作水平，遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现将具体情况总结如下：
一、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。
一是认真学习全面贯彻党的十七大会议精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展观引领工作，认真学习政治理论知识，始终保持虚心好学的态度对待政治理论知识的学习。
二是认真学习工作业务知识，重点学习各类特慢病相关病理知识和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在医疗、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的医疗审核工作能力，为进一步加快城镇医疗保险事业发展作出自己的努力。三是认真学习医疗保险业务政策及法律知识。结合医保工作实际，利用闲余时间，选择性地开展学习，主要学习了《中华人民共和国公务员法》、《普洱市城镇居民大病补充医疗保险实施办法》、《普洱市城镇居民基本医疗保险暂行办法》、《普洱市城镇职工基本医疗保险实施细则》等，通过学习，进一步增强对城镇医疗保险业务相关政策的理解，树立了较强的法制意识和法制观念。
二、努力工作，认真完成各项工作任务
三年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我主要承担的工作是城镇职工和居民医药费用审核、特慢病认定、认证和费用核报、转诊转院审批及费用核报、定点医疗机构和药店每月费用审核和日常、年终考核。
(一)“两定”机构的管理
一是采用定期检查与不定期抽查相结合，明查与暗访相结合方式，组织医保中心财务、稽核等相关人员下医院对参保患者住院对照检查，主要看是否存在冒名住院、挂床住院、分解住院、假报虚报单病种及医院对病人结算是否存在违规行为和乱加收费等专项稽核，目的是防止医患双方合谋骗取医疗、工伤保险基金情况的发生。
二是定时检查定点零售药店执行医疗保险协议情况。重点查处以药换物、以假乱真用医疗保险卡的钱售出化妆品、生活用品、食品、家用电器等非医疗用品的情况。通过联合检查对xx县医药公司、百草堂医药有限公司、四通医药有限公司等30余家定点药店进行检查，责令其将不符合规定的非药品下架，并按照社会保险法为签订了劳动合同的员工缴纳城镇职工医疗保险，收到了良好的效果和服务管理。三是为进一步加强和完善定点医疗机构管理，建立健全基本医疗保险定点医疗服务的诚信制度，使参保人员明白看病，放心购药，全面提高我县定点医疗机构管理水平，更好地保障了广大参保人员的合法权益。
（二）“特慢病”的管理
三年来，积极配合县人力资源和社会保障局，对我县新申报的7000余名慢性病参保人员进行了申报、审核、发放特慢病门诊就医证。为了进一步方便“特慢病”患者看病、购药，保障参保人员基本医疗需求，根据我县慢性病门诊医疗费支付实际情况，结合工作实际，及时为7000余名“特慢病”参保人员报销了门诊补助，减轻了“特慢病”患者负担，并积极做好后续处理工作。
（三）转诊就医票据的审核
在转诊就医审核报销中我始终坚持公正、公平、严格按照医保政策报销办理相关业务。为方便患者及时就医，我以患者的需要为工作时间，还主动放弃休息时间为重症、急症患者办理转诊转院手续，三年来，共给近万名转诊就医人员报销了医疗费用，办理转诊转院近万例。
三、廉洁自律，自觉维护xx医保形象
虽然不是中共党员，但作为一名医保中心的审核医生，在各项审核工作中，我始终严格按照党风廉政建设要求来约束自己的一言一行，将自己的言行置于党和人民群众的监督之下，坚持做到廉洁自律，始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，正视和正确行使当合人名赋予的权利，勤勤恳恳为人民服务。无论是“两定”机构检查，还是“特慢病”申报审核，始终坚持按原则、按规章办事，不搞人情关系、暗箱操作，不收受有关单位和个人的吃、请、喝、送，自觉遵守廉洁制度，维护xx医保形象。
回顾近三年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处，如：在理论学习上够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺；虽然一直努力工作，但与人民群众的需求还有差距。在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取把工作做的更好。
xx县医疗保险基金管理中心xx
二○xx年十月十六日
◆ 副科晋升正科思想总结
第一项：有请培训学习小组副组长赵广利同志对本次培训情况进行汇报，并宣布获奖人名单。
上台领奖。
下面颁发的是特别奖，请特别奖获得者___上台领奖。
同志们，本次学习达到我们的预期目的。我希望同志们结合薛总刚才的讲话和我们的学习心得，在工作岗位中学以致用，提升我们的服务与管理技能，增强市场的核心竞争力。学习是我们永恒的主题，我们要在干中学，学中干，打造学习型团队。促使金宇不断创新，实现金宇跨越式发展。
职工思想、政治、服务与管理技能培训总结表彰大会到此结束，谢谢大家。
◆ 副科晋升正科思想总结
职位晋升是许多人在职场中追求的目标，它代表着个人在工作中的成长和进步。在过去的一年中，我经历了职位晋升的过程，并在这个过程中学到了许多宝贵的经验和教训。下面是我对这一年工作晋升的总结。
首先，我要强调的是努力和奋斗的重要性。要想在职场中获得晋升，需要付出大量的努力和持续的奋斗。这意味着要愿意加班，主动承担更多的责任，不断学习提升自己的专业知识和技能。在我的晋升之路上，我始终保持高度的积极性和工作热情，不断超越自己。
其次，有效的沟通和团队合作也是关键。要成为一名优秀的员工和获得晋升的机会，需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。我始终与团队成员保持密切的合作和有效的沟通，及时解决问题和分享信息。通过与团队紧密合作，我不仅学到了很多新的知识和技能，还建立了深厚的人际关系网络。
此外，创新和持续学习也是我在晋升过程中不可或缺的一部分。在工作中，我始终保持对新想法和新技术的开放态度，并积极尝试新的方法和策略。这使我能够更好地适应不断变化的工作环境，并提供更好的解决方案。同时，我也始终注重个人的学习和发展，通过参加培训课程和学习资源，不断提升自己的专业能力。
此外，领导能力的培养也是晋升过程中的一个关键因素。作为一名员工，要想获得职位晋升，需要具备一定的领导才能。在我的晋升过程中，我积极主动地参与项目管理和团队领导工作，学会了如何有效地组织和协调团队工作，并取得了显著的成绩。通过不断锻炼和培养领导能力，我得到了上级的认可和肯定，为自己的晋升打下了坚实的基础。
最后，我要提到的是个人的自律和目标设定。要想在职场中获得晋升，需要制定明确的目标并付诸行动。在实现目标的过程中，自律是非常重要的。我始终保持高度的自律性，制定并遵守自己的工作计划和时间安排。通过自律的努力，我不仅提高了工作效率，也为自己的职位晋升做出了重要的贡献。
综上所述，通过我在职位晋升过程中的努力和经验，我深刻认识到了努力、沟通、团队合作、创新、学习、领导才能以及自律的重要性。这些因素相辅相成，为我在职场中取得了晋升提供了有力的支持。我相信，只要坚持不懈地努力和追求，职位晋升的机会会越来越多，个人的职业生涯也会得到更好的发展。对于未来，我将继续保持对工作的热情和持续的努力，不断追求自己的职业目标，创造更加美好的未来。
◆ 副科晋升正科思想总结
职级晋升具体条件
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
《意见》提出职级晋升具体条件
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
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职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
规格高于正处级的县区市例外
《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。
《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县和乡机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。
释疑
中国公务员从科员到县处级升迁比仅4.4%
根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。
现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。
国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的'比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。
例如某省的一个县，整个县的正处级也就县委书记、县长、县人大主任和县政协主席几个职位，乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位。公务员通过升职来提高待遇，非常难，被称为“千军万马过独木桥”。
这也导致近年来基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题，引起了国家相关部门的重视。以江门为例，近五年来超过三成的乡镇机关公务员通过各种方式离开了乡镇基层机关。国家行政学院副教授胡颖廉认为，长此以往不利于中国政府的转型。
◆ 副科晋升正科思想总结
自工作以来，我一直严格要求自己，刻苦学习，努力工作，兢兢业业，在德、能、勤、绩四个方面表现良好，能真正做到为人师表、教书育人，较好的完成教育教学工作任务，尽到了一个优秀老师应有的职责，受到上级、同行和学生的认可和好评。现将老师职称工作总结如下，敬请指点。
一、思想政治方面
本人自任职以来，政治思想表现好，拥护中国共产党的指导，忠诚党和人民的教育事业，热爱社会。自觉履行各项职责，勇挑重担，服从上级指导的分工。与同事协调相处，耐心指导新老师。认真学习学校下达的上级文件，关心国内外大事，注重政治理论的学习。
二、文化专业知识程度
任职以来，为进步教育教学质量，为适应新时期教育改革，为响应教育要面向四化、面向世界、面向将来的方针，为进步自己的教学程度，积极参加文化知识和业务的学习以及有关继续教育的培训，通过参加各项学习和培训，大大进步了自己的'业务程度，加上在教学工作上认真钻研教材和学习先进有效的教学方法，知识不断更新，专业的知识程度、教学程度不断进步。
三、教育教学才能
任职以来，敬岗爱业，认真钻研教学大纲和教材，结合学生实际制定好教学方案，不断更新自身的知识，认真备好每一节课，写好每一节教案。做到课前有方案、有准备，修改好学生作业，积极完成教育教学工作任务。为了培养学生的学习兴趣，我都用大量的多媒体资料来丰富课堂，让学生开拓视野，培养自主学习才能。
总之，教育工作，是一项常做常新、永无止境的工作。一份春华，一份秋实，让我把一份矢志教育的心愿化为热爱学生的一团火，将自己最珍贵的爱奉献给孩子们，相信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛开绚丽的花
◆ 副科晋升正科思想总结
税务稽查副科转正总结作为一名税务稽查副科，我非常感慨转正这一段经历。这里，我想分享一下我的经验和感受。
一、学习和工作的情况
在成为一名税务稽查副科之前，我先要学习本职工作所需的技能。在学习的过程中，我学会了如何分析公司的财务情况，如何利用各种手段去验证公司的账目，最终发现并且打击公司的违法行为。更重要的是，我学会了如何去分析问题，如何去沟通交流，以及如何去运用各种资源，这些都是让我更加成熟和专业的技巧。
二、工作中的收获和挑战
在稽查副科这个职位上，我面对的最大挑战就是要处理和解决各种问题。有时候，问题会很复杂，而且答案也并不总是显而易见，这就需要我具备很强的思维能力和判断力。所以，我总结了以下几个经验：
1.在工作中，要遵循严谨的思维模式，避免主观臆断，而要根据实际情况开展稽查工作。
2.要坚持原则，维护公正，不受任何影响，依照法律走正道。
3.要善于沟通和交流，和同事们建立良好的合作关系，这样才能更好地协调各方面的问题。
总之，我认为在稽查副科这个职位上，要具备严谨的思维、坚定的原则和良好的沟通交流能力。
三、我的收获和经验
在这段时间里，我不仅学习到了很多关于稽查工作的技能，还经历了很多重要的事情。
在稽查副科期间，我充分发挥了自己的专业能力，努力做好每项工作。特别是在涉及到重要问题的时候，我不断挑战自己，努力去解决这些难题，让自己不断成长。经过长时间的努力，我终于成功转正，感到非常的欣喜和自豪。
最后，我想说的是，成为稽查人员是一项非常精彩且重要的职业。通过这个经验，我更加明白了职业的重要性，也更加了解到这个职位的特殊性。在今后的工作中，我会继续努力，继续学习有关税务稽查工作的知识和技能，更好地为社会服务。
◆ 副科晋升正科思想总结
尊敬的领导：
一年的收银工作进入了尾声，在收银主管和各层领导的支持帮助下，作为收银员的我在工作上积极主动，更新观念，不断的树立事业心和责任心，围绕着收银的工作性质，能够严格要求自我，求真务实。在巴黎春天百货有限公司的一年工作中使我对服务行业有了更深的认知。
收银工作处于商场的最前沿，是体现公司形象的重要部门，做一名收银员要具备良好的思想品质和职业道德，热爱本职，扎实工作。热爱企业，顾全大局。尊重顾客，塌实服务。勤于学习，提高技能。做到对企业负责，对消费者负责。用良好的专业素质，主动热情，耐心周到的服务思想，友善和谐的服务态度，丰富的业务知识，熟练的操作技能，去服务每一位顾客，同时要自觉的遵守本公司的各项规章制度和本岗位的纪律要求。为贯彻百货的优良，周到高效的服务宗旨而努力。
做为收银员的我每天在开业前要做好开业前的各项准备工作，确保收银工作的顺利进行:准备开早会，整理好自己的仪容仪表，整理款台，开机登录，准备好各项备品，备好放在收银机内的定额零钱，调好收款章日期，检查收银机是否在联网的状态下，能否及时、准确、无误的收取款项。还要熟记当日的企化活动，能够为顾客做好向导，排解顾客的疑难。当顾客来到收银台前首先我们要向顾客礼貌的打招呼，在为顾客结算商品款项时要做到唱收唱付，提示顾客使用本商场的vip贵宾卡，并认真核对销售小票上的金额与pos机打出的收款结算单是否一致，检验钞票真伪，钱款当面点清。
将结算单与销售小票一并订好和所找零钱一起放入托盘内双手递交顾客。扫视收银台确认收银台没有顾客遗忘的物品，用礼貌送语微笑目送顾客离开。如是支票支付要及时核对相关的内容，减少企业的风险。在没有顾客结算付款时，收银员要整理收银台，及时补充各项备品，清点钱款将大额钞票捆好放好或上缴总收银室。早班的工作结束时，要和下午班做好交接，钱款和单据交接清楚方可下班。晚班时要做好送宾工作，闭店时要清点好货款，打出交款单，放入款袋中封好，在给周边柜组打印柜组对帐单，关机，
关闭电源，等收银组长及保安收完款袋后在员工通道撤离。
二零零七年八月，我们的收银主管为全体收银员组织了一次信用卡国际卡的学习，在此次学习中，我对国际卡有了真正的认知，对各种国际卡的号位，仿伪标识，有效期限，签名栏有了明确的认识，清楚了使用假卡消费的多为外地人，并且所购商品为易脱手的商品，此次的学习为我们增添了收银工作的业务知识，使收银员在工作中可顺利准确完成，避免给商场带来损失。
二零零七年九月，公司更换了收银机系统，使用了电子送券，为商场活动送券节省了人力，使顾客在愉悦的心情中选购商品，让我们在收取货款时更加方便快捷。同时促进了顾客对商场的认知度，满意度，提高了商场的知名度。在新系统的运行使用中，系统在不断的完善，我们收银员在不断学习新的业务知识，使我们的收银工作更简捷，明确，确保收取款项更准确，无误。
上面是我在今年实践工作中的一些体会和认识，在以后的工作中我会加强学习，更加熟练的掌握收银技能和业务知识，不断提高自己的业务水平，加强收银安全意识，维护公司利益不受损失。做好自己的本职工作，和公司全体员工一起共同发展，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。在二零零八年巴黎春天百货盛大启幕的时刻，期盼明日的巴黎会更加的辉煌，灿烂!
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
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