♥️ 忠诚敬业心得体会 ♥️
读忠诚企业心得体会
“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远地坚守着你生活的岗位？”点点滴滴、丝丝缕缕、粒粒颗颗，汇聚起来，灌溉的是良田万顷，照亮的是锦绣中华，哺育的是新的生命。我们不要轻看了自己这一点、一丝、一粒，我们应该从爱岗敬业、提高工作效率、提高忠诚度和执行力做起，乐于奉献，实现自己的人生价值。
作为企业的一员，我非常清楚：是企业保证了自己的工作需要，提供了个人发展空间，对企业忠诚，在自己的岗位上任劳任怨地工作是回报企业最基本的方式。人能立足于社会，在于有情有义，工作与做人的道理是完全一致的，员工对于企业报答之情没有比忠诚、敬业更重要的了，忠诚是人们永远称颂的高贵品质，而员工对于企业还有什么比忠诚、敬业更令人称道的呢? 转眼我来公司已经半年了，我已经与我的新同事建立了良好的友谊，他们都很帮助我，使我感受到了亲情般的温暖。是他们使我尽快地熟悉起了这里的业务流程、工作内容，使我得以在这里施展我的技能，使我的所学得到实际应用，为我创造了更多的发展空间，我想再没有什么能比这给我带来更多快乐，于是我更加地忠诚和热爱这份工作了！
我们企业的员工从进入这个大家庭的那天起，就注定个人的前途、命运要与企业的发展紧紧联系在一起。长相依、紧相联，我没有一定的工作经验，企业给我提供了新的天地、新的机遇，提供了广阔的发展空间，也我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。我们还要爱岗敬业，做一个拼搏实干、无私奉献的员工。我要克服工作中遇到的种种困难，时时处处来严格要求自己，吃苦在别人前头，工作拣重的挑。认真对待自己的工作，不摆架子，不弄虚作假，兢兢业业，一丝不苟，真抓实干。
忠诚于自己的工作，忠诚于企业，忠诚于自己的领导，这是一个员工的高尚品德。也是一个人的高尚品格，更是一个员工的基本道德。忠诚也是做人之本。尽职尽责地完成自己的工作，可以一如既往地维护公司的利益，决不可因小失大，工作中的任何责任你都可以找个合适的理由逃避，但是你的心可以做到没有任何愧疚吗？在遇到困难的时候，一个主动承担责任的员工会让大家十分感激，甚至就是局外人也会为对方这种正直和勇气而钦佩不已。可是，你要知道，任何经历过的歉疚都会像酸醋腐蚀铁做的容器一样慢慢侵蚀你的心灵，久而久之，让你再也无法用明亮清澈的眼睛和一颗坦然的心对待工作和生活在公司里，只有勇于承担责任的员工才会得到上级的信任，才会得到重用。因此努力工作对一个员工而言，感受更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对企业而言，他也正是可以真正放心的员工。去付出自己的努力，你会发现心情会随之明媚，智慧会随之增长，你的周围会聚集更多志同道合的同事，让你在不知不觉中成为一个优秀团队的核心。
让我们在实际工作当中，发扬力争上游，只争朝夕的精神，抢抓机遇，争取最大的跨越式发展，让我们不懈追求企业目标，忠诚企业，怀着必胜的信念，相信公司的明天是不可限量的！
有一种品德，不论在何时何地，它都会受到人们的赞美。有一种品德，如果你持有它，人格就会得到升华，如果你不慎丢失了它，那么你就可能一钱不值。有一种品德，它不仅是我们立身的基础，事实上也是任何一个组织战斗力的保证。这种品德，她的名字就叫做“忠诚”。
“忠诚企业”坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观和社会主义荣辱观为统领，认真贯彻国家电网公司“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的核心理念，加强人本管理，大力倡导企业关爱员工、员工忠诚企业，倡导敬业爱岗、奉献社会，弘扬“努力超越、追求卓越”的精神，营造和谐共进氛围，不断增强凝聚力、强化执行力、提升竞争力，为加快建设“一强三优”现代公司提供坚强的思想道德基础和强大的精神动力。企业关爱员工、员工忠诚企业；以教育为主，重在自我提高；净化精神境界，促进企业发展；综合协调推进的原则。
忠诚，是人类最重要的美德之一，已经成为一种立身之本，成为求生存求发展的重要能力。忠诚是最基本的能力，对自己的单位，自己的工作忠诚，从某种意义上讲，就是忠诚自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。
忠诚不仅是工作的原则，也是人生的原则。对于一个不忠诚的职工，他会把单位当成是福利机构，或是自己另谋高就之前的脚踏板、垫脚石，他工作就会没有责任感，单位的兴衰和他没有关系，这样的人完全游离于集体利益之外。如果我们始终以主人翁的心态去对待工作，我们就会对单位充满一种无限的热爱。忠诚是获取回报的前提。一个单位首先不会给你什么，但你必须首先给供职的单位和从事的事业以忠诚；如果你给了集体和事业绝对忠诚，集体就会给你物质和精神回报。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报，忠诚和回报是有先后顺序的，忠诚是回报的前提。虽然通过忠诚工作创造的价值并不属于个人，但通过忠诚工作造就的忠诚品质，却完完全全属于自己。在现实生活中，很多年轻人在求职的时候，首先强调的就是回报，这种本末倒置的做法，最终导致他们无法获取理想的回报。所谓成功者找方法，失败者找借口。不找借口，是忠诚的表现。在工作中，我们每一名员工应当做到在接到任务时，头脑中只应是“想尽一切办法”，“这是我的责任”，而不是去找借口来搪塞，推萎。
忠诚的年龄应该很大了。古人说“人无忠信，不可立于世”，又说“不信不立，不诚不行”，可见自古以来她一直被人们视为美德。但是直到今天她依然年轻，依然被我们的社会所珍视。
忠诚她没有固定的肤色，她既属于我们的民族，同时也属于全世界。德莱塞说：“诚实是人生的命脉，是一切价值的根基”；美国总统布什说：我以我的忠诚而自豪。世界上可能没有哪一个民族不看重她，不热爱她。她不是什么神灵，但谁都不能否认她具有神奇的作用，有了她，爱情能成经典，朋友可成至交，生命纵然消逝，但灵魂可以不朽。
对于我们来说，忠诚首先意味着与企业同舟共济。如果企业是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。
对于我们来说，忠诚就意味着责任，意味着对企业利益的负责。每个人都要对自己的工作负责啊，这就是忠诚的直接体现。
对于我们来说，忠诚，既是一种境界，更是一种行动。不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要。其实，员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。
我总结了一个深刻的道理：拥有忠诚，终将拥有机遇和成功。就个人而言，忠诚是高尚的人格力量；就企业而言，忠诚是宝贵的无形资产。企业要想在竞争中胜出，就必须有良好的忠诚形象。
树立忠诚意识要从每个人做起。“一个企业的员工如果缺少忠诚，就会影响企业的形象，降低企业的竞争力。”忠诚说到底已经不是个人的事情了，我们不仅要“诚于心”，还要“诚于企业”。对企业的忠诚，表现在忠于职守、爱岗敬业，不做有损公司利益的事情。员工自身的忠诚以及对客户的忠诚，才能铸就企业对客户的忠诚。
忠诚意识需要得到广泛的普及，这不是一种思维，而是一种自觉的理念。让我们从身边的小事做起，从遵守对别人的承诺开始，携起手来，共同创建开满诚信之花的家园。
让我们行动吧！为了我们企业，为了大家，也为你自己，忠诚,从现在开始行动!
♥️ 忠诚敬业心得体会 ♥️
初来警校，一身稚嫩的我们怀着一颗对警魂追求之心，为培养一颗忠于党，忠于国家，忠于人民的合格预备警官应有的赤子之心，我们贪婪地吸取共和国政治思想的空气，大口大口畅饮党文化的佳酿，我们用自己整个心灵去接受警校文化的洗礼：每天天还没亮，鸡还没鸣，我们在号角声的统一下，就像地心引力的吸引下，迅速，整齐地集合，出操，训练，自习，升旗等，一系列日复一日，年复一年的集合，潜移默化地培养了我们服从与集体的意识，为日后作为一名人民警察应有的忠诚铸造打下坚实的基础；除此之外，社团组织的学习训练也造就了我们预备警官忠诚的培育与提高：作为锐虎机动中队队员的我，每天黎明还没破晓的漆黑夜晚，我们顶着睡意的疲惫匆匆地起床，集合训练，进行至少五公里以上的拉练，在那平静黝黑的夜幕下，透着朦胧的月色，踏着粗糙的校道，望着隐隐约约呈现在我眼前周总理的那几个大字，给予我内心仿佛置身于黑白屏幕上军旅生活的体验，更加激励我向着忠诚合格的预备警官而奋勇迈进！
在警校期间，有这么一个时间是我们作为警校生永远不能忘记的，那是2009年9月24日这天，在这个不平凡的日子里，我们第一次穿上威武帅气的春秋常服，在国旗和国歌的见证下，我们进行了一次庄严的授衔仪式，从此以后，我们正式成为一名预备警官和政法大学生，在这次仪式上，我还清晰的记得学院领导对于我们的教导：“穿上警服并不是代表威风与权力，而是代表着责任与荣耀，我们要时刻地想着要为警服添彩，为警帽上的国徽添光。”随后我们唱响了国歌与人民警察之歌，庄严肃穆的气氛让我的心灵深处久久不能平静；在那晚授衔仪式后，教官为了让我们永远记住这一天授衔后的使命与责任，狠狠地“赏赐”了我们40分钟的蹲姿，麻木酸痛的大腿并没有冲垮了我们对“警魂”的追求与身上责任的背负，反而更加刺激着我们向着重任的背负的拳拳之心！
随着改革开放的逐步深化，中国经济的腾飞，人民生活水平的提高，公安队伍不仅仅局限于打击犯罪，维护国家安危的社会责任上，服务社会，服务人民的理念也逐渐走上日程，开始逐步由一个管理型的政府向服务型的政府转变。作为“南粤警官摇篮”的警校，我们担负着广东省内各个大型活动的志愿服务工作，如每年春运执勤，广交会安保，亚运亚残安检志愿服务，深圳少数民族运动会以及即将来临的深圳大学生运动会安检志愿服务等等，这一系列的安保志愿服务工作大大培养了我们预备警官并作为一名当代大学生“投身社会，奉献社会”的社会主义观，以及大大促进了我们动手实践能力与服务理念的提高，为他日走出校园，在各自不同的工作岗位上，尽责尽职，兢兢业业，以一名“人民的公仆”形象服务于人民提供了实践基础。除此之外，对于政府职能的转变也在一定的程度上起到积极推动作用！
毛主席曾经说过：“青年人，朝气蓬勃，就像八、九点钟的太阳，充满生机与活力，祖国的明天就靠你们了！”作为当代大学生，尤其是预备警官，我们应该响应毛主席的号召，忠于国家，担当责任，服务人民，在祖国改革开放和现代化建设的广阔舞台上，创造出无愧于青春、无愧于时代、无愧于祖国、无愧于人民的辉煌业绩！
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为深入贯彻落实以同志为党中央确定的社会稳定和长治久安总目标，深入贯彻落实自治区党委系列重要会议精神和自治区党委书记陈全国重要讲话及批示精神，扎实推进“两学一做”学习教育活动，伊犁州党委决定利用一个月时间，在全州各级党组织和全体党员、国家公职人员中开展“对党绝对忠诚”专项教育。
10月8日，伊犁州党委统战部积极响应州党委号召，积极参与专项教育，强化学习、深化认识，深查问题、严实整改，锤炼党性、改进作风，争当一名合格共产党员。开展“对党绝对忠诚”专项教育动员会暨第一次集中学习，使党员在思想上认识上行动上都能进一步提升。
动员会上先后传达了《伊犁州党委书记黄三平在“对党绝对忠诚”专项教育活动会议上的讲话》，《伊犁州全体党员、国家公职人员开展“对党绝对忠诚”专项教育活动方案》等文件，要求部里全体党员、国家公职人员要做到对党绝对忠诚，坚决维护以同志为党中央的绝对权威。既要领导和统筹好“两学一做”学习教育活动，达到预期效果，更要做好“对党绝对忠诚”专项教育活动，严格按照要求落实好每一阶段工作任务，做到学习教育和日常工作两不误，通过做好这次专项教育活动，迎接党的xx届六中全会和自治区第九次党代会的胜利召开。
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去年的这个时候，我已经算是半个中油人。当时我为自己准备的第一个面试问题就是如何看待团队精神。因为在我看来，一个注重企业文化的企业，是值得所有员工为之努力工作的企业。那时候的自己，已经有着这样的信念，就是忠诚于自己效力的企业，任何时刻都以企业的根本利益为出发点，这还是当时作为学生的我最浅显的认识。在过去的四个多月，其中包括最初的入司培训以及在此后工作中的锻炼，我从一名学生成功过渡到企业员工的过程中认识到对于公司的感情就像是自己的第二个家，并且更深刻的意识到忠诚于企业、爱护和认真对待自己的岗位是我作为公司一员的基本素养。而今天，感谢公司给我这个机会让我以一名普通基层员工的角色讲讲我心中对于忠诚企业和爱岗敬业的理解。我的许多同学和我一样，一毕业就进入到不同的企业工作，很多人都认为他们自己仅仅是在平凡岗位上工作的普通员工，只管每个月能拿到工资就行了，公司的发展都是领导的事情。而我何其幸运的`是公司给我传达的企业文化则告诉了我，我所存在的价值：在平凡普通的岗位上，虽然我们只是沧海一粟，但是，你我忠诚企业、爱岗敬业的实际行动必将成为我们公司发展壮大的坚实基础。
自古以来忠诚一直被视为中华民族的传统美德。从小我的长辈和老师都教育我忠诚自己的家庭、学校。到如今，我迈入社会开始自己的职业生涯，学会的第一课也应当是忠诚企业。在我的认知里忠诚企业首先是把自己真正的融入企业，从心里认定自己是企业中的一份子。“忠诚”不是需要我们喊出的一个口号，而是需要我们时时刻刻的行动来体现。忠诚企业就是时刻以企业的荣辱为自己的荣辱；忠诚企业就是把企业作为自己的第二个家，要有深深地使命感；忠诚企业就是与企业同舟共济、同甘共苦，把个人的发展融入到企业的发展中；忠诚企业就是担起自己作为员工的基本责任，在自己的岗位上尽职尽责，全身心的贡献自己的力量。我们的企业，就像一个港湾，为我们遮风挡雨；又像一个舞台，给我们提供展现自身价值的机会。而忠诚于企业，是我们作为一名企业员工的基本义务，而我们也会成为受益的一方，因为我们所具有的忠诚心和责任感，会使我们成为在工作中值得信赖的人。
当一名员工有了忠诚企业的素养时，爱岗敬业的精神就会成为他对自身必不可少的要求。作为员工，我认可自己企业的文化与环境，相信企业会给我提供发展的机会和应得的物质回报，所以我能够全身心地投入到工作中。可能每个人在进入职场之前，都怀着满腔热血与豪情壮志，然而我知道并不是每个人都能成为周武王身边的姜太公、越王身边的范蠡，这样的好高骛远往往容易导致我们忽略了自己岗位
的重要性。尽管此时我还只是普通岗位上的一员，但我仍时刻严格要求自己爱岗敬业，因为我知道每个企业成功的背后都是无数个普通岗位的支撑与贡献。对我而言，热爱自己的岗位就是接到领导交办的工作时全身心投入努力完成；就是工作中遇到坎坷困难能够鼓励自我再接再厉；就是在工作中出现差错会自我反省加倍努力。
现在的我只是大企业中小小的一员，并且还是崭新的一员。在自己职业生涯的初期我希望认真努力完成工作的同时能够拓展自己其他方面的知识，真正做到学习在岗位，成长在岗位，成才在岗位，奉献在岗位。如果我的努力能得到领导肯定并且获得同事的认可，那就足以使我欣喜万分，这些都是促使我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力。
我没有华丽词藻的堆砌，但我有最平实真挚的词语表达我对公司的敬爱。“忠诚企业，爱岗敬业”不会是我放在嘴边的话，而是会深刻体现在我今后的工作学习中。我愿为中油中泰的发展贡献自己的青春和汗水；为中油中泰的美好未来甘做一块小小的铺路石。我也深信中油将会因为我付出的微薄之力而更美好。未来，任重而道远，我将时刻谨记自己是中油人！
谢谢大家！
忠诚企业 爱岗敬业
忠诚——对企业忠诚，首要的是遵守企业的一切规章制度，这是我们每一员工应尽的义务，应把它作为我们工作的行为准则。忠诚企业，将企业长远利益放在第一位，在任何时候都应该先考虑到企业的长远利益，毕竟企业利益就是我们大家的利益，维护企业利益就是维护大家的利益。只有企业发展壮大了，我们的工作生活才能得到保障得到改善，所以我们应该做到不仅能与企业“同享福”也可以与企业“共患难”。
其次是要忠诚于自己的岗位，做好本职工作。无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。 珍惜才会拥有，感恩才能长久。只有珍惜工作，我们才能热爱工作 、热爱事业，才能释放出对工作的积极性和创造性，才能百分之百地投入到工作中去，才会全力以赴地去把自己的工作做到最好。然而，在当今这个竞争日趋激烈的时期，不珍惜自己来之不易的工作，注定会被淘汰。不珍惜自己的工作，同样也会失去这一份工作。因为，你不珍惜你的岗位，自然就会有人来替代你。珍惜岗位，实际上表现的是一种敬业精神。只有踏踏实实，充分用好自己在岗位上的每一天，刻苦钻研，奋发图强，才能获得人生的成功.
奉献——就是要乐于为企业奉献和付出，大家都知道付出才有回报的道理其实，就在我们电厂，就在我们身边，也不乏这样的人，如果他们没有对工作的热爱，没有对工作的执着和专注，又怎会如此投入。他们在各自的岗位上履行着自己的职责，监守着自己的责任。他们精心监控着每一个指标，他们精神呵护着每一台设备。此时，你或许会说，我们一个电厂工人能起多大作用，你不敬业，我不爱岗，电厂照样能发展，可是我想说，朋友，我们每一位职工都是电厂的一员，电厂的兴衰与我们息息相关，“皮之不存，毛之焉附”。
朋友们！让我们行动吧，为了企业的发展和人生价值的实现，从我做起、从今天做起、从一点一滴做起、从每一个平凡的岗位做起，忠诚企业、忠于职守、珍惜岗位、敬业奉献，共同创造国电更加美好的一天!
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本人能够端正思想，加强了对相关资料的领悟。透过参加忠诚教育，我深刻地感受到此次在全区开展的忠诚教育是新形势下增强政权意识，教育引导党员干部永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色的一项重要活动，好处重大，是确保党员干部纯洁可靠，确保内部安全稳定，推进党组织建设和执法执勤工作的政治保障和纪律保证。就我个人而言，透过忠诚教育，理想信念更加坚定，作风建设进一步改善，保密意识明显增强，
邓小平同志曾指出：“党员的思想问题不是一个小问题，这是确定政治路线的基础。正确的政治路线能不能贯彻执行，关键是党员的思想路线对不对头”。作为一名中国共产党员和基层单位主管，无论在什么时候都应讲政治，而讲政治的核心就是坚持正确的政治方向、政治立场。在这一点上咱们决不能含糊，应自觉抵制各种诱惑，自觉地坚持和实践“三个代表”，坚持贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，使自我在重大政治斗争中，持续清醒的政治头脑，立场坚定、旗帜鲜明。
在培养年轻干部、加强对年轻干部党性教育的问题上，个性要加强政治忠诚教育，并将“政治忠诚教育”排在道德情操教育、优良作风教育、党的纪律教育和拒腐防变教育的首位，这充分体现了党对年轻干部“政治忠诚教育”的高度重视。
“政治忠诚教育”，是一个全新的概念。在这之前，党报党刊用得最多的一般都是“政治思想教育”、“思想政治教育”和“理想信念教育”，很少见到“政治忠诚教育”这个概念。“政治忠诚教育”，就是理想信念和忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律教育的全称，强调个性要加强年轻干部的“政治忠诚教育”，具有十分重大的好处。这是正因：
“政治忠诚教育”，是党性教育的根基。坚定理想信念，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，这是党章赋予党的干部的根本义务，也是党对党的干部最基本的政治品质要求。更是党性教育的根基之所在。因此，加强干部的党性教育，从根本上说，就是要加强“政治忠诚教育”，只有加强“政治忠诚教育”，才能打牢干部的思想根基。也只有加强“政治忠诚教育”，干部的道德情操教育、优良作风教育、党的纪律教育和拒腐防变教育的效果，才能充分地显现出来。这是其一;其二，“政治忠诚教育”，对年轻干部更重要。由于理解党的教育时刻短，党性锻炼不够，对党的政治忠诚意识往往比较淡薄，表此刻政治观念淡薄、理想信念不坚定、宗旨观念不牢固、法制观念不强、特权思想严重、价值观念容易发生错误、政治修养不够，等等。在这种状况下，加强对年轻干部的“政治忠诚教育”，就显得更加重要和必要。也许正正因如此，副主席才强调对年轻干部“要个性要加强政治忠诚教育”。
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严明公司制度整顿干部队伍
自省自省自励自强思想教育活动月
为严明公司制度，整顿干部队伍，总经理办公会议决定：以“廉洁清正，忠诚敬业”为主题，于2016年5月27日至7月15日，在公司范围内开展“自查、自省、自励、自强”思想教育活动，方案如下：
一、5月30日——6月8日，各单位组织班组长以上管理人员进行讨论，管理部派人全程监督，讨论情况以《纪要》形式提交管理部。周五例会期间，各单位正副领导分别作了主题发言：找出不足，分析利弊，交流感情，作出承诺。
针对部门问题制定改进措施，完善管理方案。
二、6月12日——6月25日，各单位可以通过会议、座谈交流等形式发动全体员工，开展“遵章守纪，爱岗敬业”的制度规范教育，在全员中，鼓励大家写心得，谈感想。根据本部门的具体情况提出意见和建议，汇总后提交管理部。利用周五例会时间，由公司团委牵头，全面发起读书活动，灌输“在阅读中扩大做人格局，在工作中点亮自己人生”的观念。
三、各单位、部门，务必在6月20日（周一）以前，制定和完善有关管理者“廉洁自律、忠诚敬业、提升素养”的实施方案。
四、6月27日——7月15日，围绕“为什么要忠诚企业，如何忠诚企业，什么是爱岗敬业，怎样才算爱岗敬业”主题，由团委组织“主题队会”、或者演讲、或者辩论等活动，**体现“忠诚敬业、廉洁奉公”主题的宣传教育片。
活动期间，管理部通过“查记录、访实情”等形式，验证各单位的活动效果，充分利用微信、板报等媒介，实时跟进，客观报道，总结成绩，正面引导。公司财务部和审计部共同对各单位、部门的财务和制度进行审核。开展此次思想教育活动，既要整肃纪律，严明和完善公司各项规章制度，又要达到提升管理者素质，牢固忠诚敬业观念的目的。
集团公司管理部
2016年5月31日
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最近，单位推荐我们读《致加西亚的信》，对于这本书，我早有耳闻,我也看过很多类似的励志书，所以起初我是不以为意的，可是读下来以后，心里真的觉得很有感触。
这本书讲了一个有关忠诚、主动、敬业的小故事，内容不再赘述，我相信看完这本书每个人都可以提炼出很多不同的论点，比如慧眼识才的美国**麦金莱和军事情报局局长，如果没有他们对下属的深刻了解和知人善用，罗文就不可能有机会去接受送信这个任务，也不可能有后面的美西战争的胜利，因此真是“千里马常有而伯乐不常有”;从对领导的命令无条件地服从中我们可以看出执行力的重要性;从罗文接过信后并没有问“信要送到哪”，看出了他面对艰巨任务时明知不可为而为之的勇气;从罗文遇到困难百折不挠、不畏艰辛达到目的，看到了他的毅力、顽强和拼搏精神……的确，对于一个成年人，有些做人做事、安身立命的最简单、朴素的道理，如忠诚、信任、敬业、勤奋，诸如此类我们在孩提时代就接受的道德教育在社会环境的变革和时代背景的变迁下反而被人们漠视、淡忘了，相反，受到种种思潮的冲击，人们的人生观、道德观和价值观愈发多样化，各种“自由”言论和价值标准不断冲击着人们，因此，对于一个现代人来说，他的精神可能是迷失的，因为选择所以痛苦。那么，我们真正应该坚守的精神家园和道德底线是什么？
5月12日，我国发生了四川大**，举国同悲的时候，我们看到了很多感人的一幕幕，国家和人民的需要就是军人的命令，人民子弟兵们不顾自己的生命安危，跋山涉水、肩背手扛，行军在“死亡谷”，跳下未知的密林深处，对群众进行生死救援;白衣天使们面对成千上万的伤员，第一时间跟随救援人员到达现场，展开与死神的较量;国家领导人第一时间出现在灾难现场，并把大半个国务院搬到四川……,是什么力量让他们这么执着?这么坚定?我想，如果不是对祖国、对人民、对事业的极大忠诚，他们无法保持这般的英勇无畏、无私奉献。
在这次**中，他们表现出了《致加西亚的信》中所强调的人的忠诚、主动、敬业、不屈不挠等很多美好的品质，赢得了全国人民的尊重，同时，他们的人生也得到了升华、自身价值得到了体现。
忠诚和敬业是一种可贵的品质。在工作中，很容易保持一时的忠诚和奉献，但很难保持长期的忠诚和奉献。随着西方式的民主、平等、自由对人们思想的深刻影响和大众公民意识的觉醒，人越来越崇尚自己作为社会主体享有的追求个体价值最大化的权利，另外，社会贫富差距的拉大和商品经济的发展，使社会上很多人的心态趋于浮躁。
我曾经在企业工作近3年，深知企业要想获得员工的忠诚太难了!薪酬、福利待遇、工作环境、人际关系等，一点小小的不满意员工就拂拂衣袖走人，工作中很多也是马虎被动、唯利是图、满腹牢骚，一言以蔽之，就是很多人对工作的态度依然只是把工作当成一个谋生的手段，工作只是为了挣钱而已，而自己自然是能少付出就少付出，更谈不上忠诚和敬业了。
如何让员工忠诚敬业？我认为这不仅仅是员工的事情，需要用人单位和员工共同努力，构建和谐的工作环境。雇主对员工要有关爱，实行真正的人性化管理，而不仅仅是把员工当作挣钱的工具，因此常说的留人留心3法就是薪酬留人、感情留人和事业留人。
但对我们来说，如何拥有对工作的忠诚和奉献更为重要。这是内因，内因是根本。因此，我认为忠诚也好、敬业也好，这都**于责任。如果忠诚和敬业的工作态度是人生事业道路上的花朵，那么责任就是培育他们的土壤。
保护家人、保卫国家是军人的职责，帮助伤员是医生的职责。因此，士兵穿上这身军装，就知道随时准备牺牲；医生穿上这件白大褂，就应该明白人的生命高于一切。这又使我想起最近在**时期发表“个性言论”的老师范美忠，我们称他为“范跑跑”，范老师很能说，他说反对道德**、他说生命是平等的、我希望我的学生也能像我这么做。但是我们知道，即使在国外对孩子的教育是首先要自救然后再去救别人，但是对于教师依然要承担对孩子保护的责任，这是教师的责任所在。
范老师临阵脱逃，逃避了作为教师的职责，在网上再宣扬自己宁做真小人，不做伪君子，范老师也许真的是有才、有个性、够“真实”，这是现代社会所津津乐道的“品质”，但是却违背了最传统的道德。
责任心是一种更可贵的品质，它来自于你的内心，体现在你的每一个行动上，在强烈责任心的驱使下，才能做到工作认真负责、对自己的事业忠诚、敬业。我想，工作不分大小、贵贱，如果每个人都能承担起自己工作职责所赋予的的那份责任，我们这个民族何等有希望!
有关忠诚、敬业和责任，这就是我读《致加西亚的信》所想到的感触一二。
《致加西亚的信》这本书是由几篇内容相关的文章合编而成的，它故事简单，但道理深刻。虽然它反映了1899年的事件，但它超越了时间和空间的限制，对21世纪的每一位员工都具有很强的现实指导意义。
安德鲁·罗恩中尉不顾个人得失，服从麦金利给加西亚的指示，充分发挥自己的主动性，历尽艰难险阻，安全地把信寄给加西亚。他的送信精神已成为忠诚、奉献和积极服从的象征。从他的来信中，我看到了人类社会发展和文明进步的价值。
通过《致加西亚的信》，我不仅看到了一个描写的罗文中尉，而且，更重要的是，我还得到了一面时刻检讨观照自己和他人的镜子。用着面镜子，我们会看到现实社会生活中，一些公司的员工为了自己心目中的好工作，总是频繁跳槽，他们总是觉得公司太委屈，太亏待自己，千方百计要寻找一份自己心目中的好工作。这样的人，他们是找不到好工作的。
为什么？因为找不到好工作，他们是自己干的。一旦他们心目中的好工作找不到，就只好频繁跳槽。
爱跳糟的人，他们的理由一般都很消极，而且怨天尤人，总认为自己是在出卖劳动力，***地把忠诚敬业视为老板们愚弄自己和剥削下属的手段。他们总是对自己评价很高，抱怨老板对他们不公平。然而，他们很少想到的是，老板们应该为一个公司或企业的经营、生存和发展担心。
作为公司法人，老板负责缴纳各种税费、租金等费用，为公司或企业的扩张和再生产积累必要的资金，规划公司或企业的各项业务发展，为员工发放工资、奖金等。烦恼是很难的，它会使人忘记吃饭和睡觉，使人身心疲惫。忽视了这些因素，只想到个人的利益，必然会产生“这山望着那山高”的思想，表现在行动上，就是眼高手低，频繁跳槽。
这样的结果只能是压缩自己的发展空间和生存空间越来越小，最终成为一个无所事事的人。这种人不仅缺乏忠诚和奉献，而且缺乏个人生活的自信。相反，忠诚敬业的员工在工作中普遍具有较强的主观能动性和良好的工作态度。
他们会把压力转化为动力，总是尽力把工作做好，做得越多，就越有信心。当然，他们的发展空间和生存空间也会越来越大。
忠诚敬业属于道德范畴。当我们谈到员工的忠诚和奉献时，其思想基础必须是员工具有良好的职业道德感。这是形式和内容的问题。对于一个有良好职业道德的人来说，他对工作的忠诚和奉献体现了一种必要性。
缺乏了职业道德这个基础，其表现出来的忠诚敬业，只能是一种偶然性，而且，还具有伪装性和欺骗性，这是一种颇具危险性的表现，我们每一个公司或企业团队的每一个员工，必须加以警惕和制约。我们倡导“把信送给加西亚”的忠诚敬业精神，最关键的是公司或企业的经理或老板，有责任有义务帮助和教育自己的员工树立起良好的职业道德观。手段可以是多方面的，方法可以是灵活的，奖罚必须是分明的，做到精神与物质双管齐下。
职业道德建设是一个循序渐进的过程。关键在于教育方法的连贯性和有效性。一旦员工具备了良好职业道德观，既使他在工作中受到了委屈，也能做到坚守职业道德的底线，不偏离职业道德的轨道，不在思想上走向错误的极端，从而自我约束地把忠诚敬业落实在自己的本职工作中。
在我看来，忠诚是员工对公司和团队成员的责任。敬业则是一个员工对自己的工作，怀有一棵责任心，对任务抱有一种焦急感，并由此而尽职尽责。这样的员工一般不会在工作中混日子，而是会经常反思和检讨自己的工作。他们做得好吗？
还有什么不足，那些方面还要再接再厉，等等。
用这面镜子观照我自己，使我深刻认识到，在接受工作任务时，应该要举轻若重，因为这表现的是一个员工忠诚敬业的问题。遇到困难时，我们应该轻举妄动，这表明了一个员工的工作能力。一个忠诚敬业的优秀员工，必须要具有这种特质。
否则，忠诚敬业就会成为一种没有实际内容的语言表达。对此，我就在心里反复告诫自己要在工作中磨练出这样的特质，做一个忠诚敬业的员工。
用这面镜子观察事物，我认为，世界上任何事物都不是绝对的，而是相对的。因此，无原则的，绝对的忠诚敬业是不存在的，有的只是相对的忠诚敬业。罗文中尉把信送给加西亚，其前提是对自己的国家和**忠诚负责。
同样，员工“把信送给加西亚”，其前提是对自己所在的公司忠诚负责。忠诚敬业在一定程度上，是需要呼应的，是需要鼓励的。为此，我们有必要谈一下与员工忠诚敬业相关的话题，这就是每一个公司或企业的经理们，一定要用智慧去激发每一个员工的忠诚敬业的精神;要用制度去规范员工的忠诚敬业的行为;要用宽广的心胸去包容每一个员工的缺点和不足;要用从容和挥洒自如气质和魅力去感染每一个员工;要想尽一切办法创造条件让员工努力“把信送给加西亚”。
这些做法，既是一种关心，也是一种信任，更是一种鼓励!你需要员工的忠诚敬业，你就得要想方设法去激发、培育和回应每一个员工忠诚敬业的思想行为。
干好自己的本职工作，做一个忠诚敬业的员工，多开动自己的脑筋主动地想方设法“把信送给加西亚”，这就是我阅读《致加西亚的信》最大的心得体会!
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一、慎承诺，重兑现。不管是用人部门还是招人部门，当你不能确保企业能为新入职员工提供某些条件时，不要轻易许诺，否则一旦不能兑现，员工会有到一种被欺骗感，整个企业形象也会在员工心中留下不好的印象，如不及时沟通弥补，员工会逐渐对企业失去信任感 ，直至流失，更为可怕地是，企业的这种形象会随着这个流失员工而四处传播。相反如果某些条件当初你没有对员工承诺反而在后来提供了，这样员工会感到你在不断地关注他，支持他，这样在企业中他会一直拥有一种成就感，对企业的忠诚度自然也会提高。
二、完善薪酬体系，凸显激励机制。薪酬体系的设计一定要体现公平性、竞争性，薪酬很大程度上是一个人价值的体现，一方面要结合当地劳动力市场的实际情况进行设计，过高浪费人力成本，过低必然不能吸引优秀的人才加盟，即使加盟也会很快流失，另一方面要结合企业的实际情况及岗位的要求进行合理设计，公平性的同时又能体现出竞争性，这样才能激发员工的积极性，让员工通过薪酬得到一种价值的体现。
三、为员工创造安全感。一方面是企业为员工提供一种宽松的工作环境，在这种环境中，员工能得到企业的充分信任，为企业共发展;另一方面就是完善福利制度，为员工解除更多的后顾之优，让员工能全身心的投入到工作当中，在企业能感觉到一种安全感 。福利的形式可多种多样，企业可结合自己的实际情况操作。
五、不拘一格用人才。在人才竞争的今天，建立完善的用人机制尤为重要。金无足赤，人无完人，企业用人时要努力做到，用其所长，避其所短。企业内允许个性人物出现，这样更能激发企业的活力和创造力，在企业内起到一种“鳗鱼效应”。
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20xx年XX月XX日，在《人民日报》发表署名文章：《用担当的行动诠释对党和人民的忠诚》。强调了权力就是责任，责任就要担当。指出了坚持党的领导、贯彻党的路线方针政策必须强化责任担当。问责是全面从严治党的应有之义和重要保证。强化政治责任，厚植党执政的政治基础。突出党规特色，唤醒党的意识。制定规则既是历史经验的总结，也是新实践的开启。动员千遍不如问责一次。纪委要把自己的职责摆进去。不忘初心、继续前进，这昭示着全面从严治党永远在路上，只有进行时。要踏石留印、抓铁有痕，在坚持中深化、在深化中坚持，真正使管党治党从宽松软走向严紧硬，为实现两个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴提供坚强保证。
这就要求我们一是深入学习贯彻《中国共产党问责条例》相结合，全面深刻学习，准确把握其精神实质，不断增强责任意识和担当意识，自觉做到学习上深入、认识上到位，切实在思想上、行动上同党中央保持高度一致。二是以身作则、以上率下。只有“在其位谋其政，任其职尽其责”，才能履行好岗位职责。要充分发挥共产党员先锋模范带头作用，在工作中以身作则、严于律己、率先垂范，牢固树立大局意识、服务意识。三是强化责任担当，严格履职尽责。有权必有责，有责就要敢担当。责任担当的本质就是对党忠诚，要立足自身岗位，正确行使权力、履行职责、勇于担当，高标准严要求自己，切实把学习和党的纪律规定转化为自觉的行为规范，不断提高履职尽责的能力和水平，促进各项工作再上新台阶。
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为响应州教育局开展向朴航瑛老师学习的活动，同时进一步提高全校教师的思想xxx素质和职业道德水平，3月1日，XXX小组织全校教师开展了学习朴航瑛先进事迹活动。
朴航瑛老师“爱岗敬业、无私奉献，爱生如子、忘我工作”的精神深深地感染了我。在这次学习朴老师先进事迹过程中，我得到了很多启发，也让自己深深地思考，决心把朴航瑛老师当作一面镜子来对照自己，在今后的岁月里，我应该如何工作，如何作一份让学生、家长、社会满意的答卷。
朴航瑛老师扎根农村教育25年，她用心爱学生，用自己患有癌症的身躯和全部的爱，诠释着教师这一职业的爱与责任，她的事迹深深感染和震撼着全校教师的心灵。学校收到通知后，积极组织开展学习活动，将其先进事迹印发人手一份，并组织青年教师学习。
作为一名教育工作者，所从事的工作本身就是天下最阳光的事业。朴航瑛老师能够把学生当成自己的子女一样来教育，身为青年教师的我，为何不能把学生当作自己的兄弟姐妹一样去对待呢?
联系到具体工作中，师之爱是师德素养的核心。作为教师要对每一位学生付出爱心、耐心。对学生的爱要一视同仁，教育，首先是教，教会学生什么是爱，其次才是育，对学生的育要有耐心。如果对学生的教时刻都充满着爱，即使是冰冻层封的感情也能被融化，教师对学生的爱的情感，就能转化为学生接受教育的内部动力，从而赢得学生的爱戴与尊重，激发学生对教师的亲近感、依赖感、信任感，学生一旦体会到这种感情，就会“亲其言，信其音、感其切”，这就是教育的力量，也是教育的根本所在。
作为青年教师，我会以朴航英老师为学习的榜样，做一名从满“爱”的教师。路还在脚下，用心去走，让我们用行动去证明。
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