第一篇 考勤扣款通知
公司各部门：
为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤(以下简称"指纹打卡")。现将有关事项通知如下：
一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。
二、指纹考勤时间：按上、下班时间执行考勤。
三、指纹考勤人员范围：凡在大厦及副楼上下班的各部门人员(物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤，按照各自部门规定的工作时间上下班，但相关部门要将考勤情况报公司办公室，公司将不定期进行检查和抽查)。
四、员工因故未签到或中途因事离岗，需要办理《员工未签到或外出事由条》，事由条按请假审批权限执行，应提前1天或事后1天内交办公室考勤人员。因工作地点或工作岗位发生变化等原因，考勤方式需要变更的`，报公司总经理审批变更。
五、指纹考勤地点：设在大厦保安室内，由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡，其考勤机由物业部保安人员负责日常的保管与安全。
六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。于月底将当月员工考勤情况予以公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关制度执行。
特此通知。
x有限公司
xx年xx月xx日
第二篇 考勤扣款通知
同意扣款公函
公司：
我公司因业务需要，在贵部POS机上绑定的银行卡，请按我公司提供的明细将我公司订货款转至我公司与贵部的核算账户中：
我公司POS机上的客户ID为： ； 我公司同意转款金额为：（小写）￥ 元（大写）￥ 元；此款项用作JDE业务 （填写用途，如货款或押金）。
我公司承诺：如因银行卡挂失、账户冻结、金额不足等原因造成的扣款失败，均由我公司承担，与海尔公司无关。
申请扣款单位经办人：
（加盖公章或财务章）确认：
年 月 日
第三篇 考勤扣款通知
指纹考勤机使用及考勤管理制度
一．制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。
二．适用范围
总经理以下所有员工。
三．刷指纹方法和注意事项
1.按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
2.将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指纹。
3.刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4.刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向行政部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
四．指纹考勤时间及规定
1.每天刷指纹时间为：8:00-17:00
2.上班5分钟以内到岗视为迟到，部门负责人罚款10元，普通员工罚款5元。
3.若上班30分钟内到岗，部门负责人罚款20元，普通员工罚款10元。
备注：迟到罚款者主动以乐捐的形式向财务部交纳罚款金
额，做公司流动资金使用使用。
中午休息时间（12:00-13:00）不做考勤。
2011-10-14
第四篇 考勤扣款通知
尊敬的顾客：
您好，值此新春佳节之际，xx户外祝您新年快乐、阖家幸福。为了方便您在春节期间的购物体验，请您关注以下营业时间的调整信息：
xx户外网站：
2月9日至15日期间商城按国家法定假日休息，暂无在线客服支持，您可照常下单，您的订单我们将会在2月16日开始依次处理，为此给您带了不便敬请谅解。
全国连锁店：
2月9日（除夕）17点闭店。2月10日至15日早11点到晚19点之间正常营业。
感谢广大顾客多年来对xx户外的支持与喜爱，欢迎您在节日期间莅临全国连锁店，我们会竭诚为您服务。
20xx年x月xx日
第五篇 考勤扣款通知
甲方因 事宜，委托乙方代理，经双方协商，订立下列各条，共同遵照执行。
乙方接受甲方的委托，指派 律师为甲方与 一案的 审代理人。
经双方约定，乙方的代理权限为下列第 种：
1、一般授权(包括陈述事实、参与该案的庭前谈判、调解，参与该案的庭审、辩论和调解)
2、特别授权(包括提出、承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解、调解、上诉等)。
如上述约定与授权委托书不一致的，以授权委托书为准。
(一)乙方应运用自己的法律知识、专业知识、社会经验和技能，尽心尽职地完成本合同约定的事务，最大限度地维护甲方合法权益;
(二)乙方应当遵循诚实守信的原则，依法告知甲方所委托事务可能出现的法律风险;
(三)乙方应当根据法律规定的时限、时效及时提交证据，按时出庭，及时办理受委托事务;
(四)乙方应当及时告知甲方有关代理工作的情况，对甲方了解委托事务情况的正当要求，应当尽快给予答复;
(五)乙方在代理甲方案件期间，未经甲方事先书面同意，不得担任与甲方具有利益冲突的另一方的委托代理人;
(六)乙方对其获知的甲方商业秘密、个人隐私负有保密义务，非经甲方同意，不得向任何第三方披露;
(七)乙方办理甲方事务应当建档，将甲方的原始证据材料、法律文件和财物交还甲方，同时制作复件留存，并妥善保管，设立交接记录。
(一)甲方应当真实、详尽、及时地向乙方律师叙述案情，提供与委托代理事务有关的全部证据材料、文件及其它事实情节，并对证据材料的真实性、合法性负责;若甲方隐瞒证据材料、伪造证据材料和案件事实，因此出现的一切后果由甲方承担;
(二)甲方应当积极、主动地配合乙方律师的工作。甲方对乙方律师提出的要求应当明确、合理、合法;
(三)甲方应按本合同规定的时间和金额向乙方支付代理费;因不可归责于乙方的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的.，乙方收取的代理费不予退还。
(四)甲方指定 为与乙方律师联系的联系人，负责转达甲方的指示和要求，提供证据材料、案件事实等。甲方更换联系人应当书面通知乙方律师;
(五)甲方保证，在与乙方签订委托合同时，提供的邮寄地址，传真，电话等联系方式均真实，准确，乙方可以通过以上联系方式取得有效的联系和传达，如果变更，甲方应在变更之日起三日内告知乙方律师，否则，因以上联系方式的错误致使乙方律师无法送达或者甲方未能收到邮件，由此造成的不利后果均由甲方承担。
(六)甲方有责任对委托代理事务做出的独立地判断和决策，乙方尊重甲方对委托代理事务做出的独立地判断和决策。甲方非根据乙方律师提供的法律意见、建议、方案所做出的决定而造成的损失，由甲方承担。
(七)甲方不得要求乙方律师为其提供违反法律，法规和社会公德以及其它损害社会公共利益或他人合法权益的服务。
2、按标的额比例收费;
3、计时收费;
4、风险代理收费;
5、在上述4种收费方式的范围内，经双方协商，可以合并采取2种以上收费方式。
2、法律事务的难易程度;
3、委托人的承受能力;
4、律师可能承担的风险和责任;
5、律师的社会信誉和工作水平。
1、计件收费方式，每件 元，共 件，律师费共计 元。
2、按标的额比例收费方式，按照《北京市律师服务收费管理实施办法(试行)》规定的比例标准。
3、计时收费方式，每小时 元人民币的标准进行收费，以6分钟为一个最小计费单位，不足6分钟的，按6分钟计算。
4、双方同意按照以下 方式收取风险代理费用。
a、甲方支付乙方前期律师代理费 元;
b、。
5、合并采取两种以上收费方式的，应明确各个收费方式的收费标准及数额。
以上总计乙方应收取律师费人民币(大写) 元整(￥： 元)。
律师费的支付时间：
2、#################
乙方为甲方提供法律服务的过程中所发生的诉讼费、仲裁费、鉴定费、检验费、评估费、公证费、查档费、翻译费及其他第三方收取的费用，由甲方另行支付。乙方代甲方支付上述费用的，应当预先向甲方说明并凭有效票证与甲方结算;乙方可以先行代收，事后依据有效票据与甲方进行结算。
1、乙方先行向甲方预收 元的办案差旅费。
2、乙方办理法律事务完毕后，应及时凭有效票据与甲方结算办案差旅费，多退少补。
(七)乙方处理委托事务时，因不可归责于自己的事由受到损失的，可以向甲方要求赔偿损失。
(一)甲、乙双方经协商一致的，可以变更或者解除本合同。
(二)因甲方追加委托事务或增加诉讼当事人，或当事人一方提出反诉、增加诉讼请求等重大诉讼事件变更导致代理事项明显增多的，乙方有权要求增加律师费，甲方应当合理地追加代理费;增加律师费协商未成的，乙方有权在原委托范围内提供工作。
(三)甲方明确放弃委托事务的，可以要求变更合同;变更合同后的律师费用，由甲、乙双方协商确定。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：
1、未经甲方同意，超出本合同约定权限更换代理人的;
2、乙方律师工作延误、重大失职导致甲方蒙受重大损失的;
(五)甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同或暂停工作直至甲方纠正：
1、甲方的委托事务违反法律或者违反律师执业规范的;
2、甲方有捏造事实、伪造证据材料或者隐瞒重要事实情节等情形的;
3、甲方逾期不向乙方支付律师费或者事务费用的。
乙方依本条约定解除本合同的，所收律师费不予退还，并有权要求甲方支付未支付的律师费和已发生的事务费用。
(一)乙方无正当理由不提供第一条、第二条规定的法律服务工作或者违反第三条规定义务的，甲方有权要求乙方退还部分或者全部已付的律师费。但甲方不得以如下理由要求乙方退费：
1、甲方单方面又委托其他律师事务所的律师代理的;
2、乙方接受委托后，甲方以结果不满意或者乙方收费过高为由要求退费的;
3、甲方作为被告时，乙方律师已经为出庭作了准备，原告撤诉的;
4、乙方接受委托后，代理甲方与对方协商，争议双方之一作出不起诉、撤诉决定或者争议双方达成和解的;
5、乙方接受委托后，代理甲方到法院立案后，因甲方的自身原因撤诉的;
6、其他非因乙方或者乙方律师的原因，不能完成委托事务，或者甲方单方解除合同的。
(二)甲方无正当理由不按时、足额支付律师费或者事务费用，或者不合理的单方解除合同的，乙方有权要求甲方支付未付的律师费、未报销的事务费用及延期支付的利息。
双方在履行本合同过程中若发生争议，应当友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交乙方所在地人民法院裁决。
本合同自甲、乙双方代表人签字或加盖公章起生效，自乙方律师完成本合同的委托事务(包括收到法院判决书、调解书、裁定书或当事人和解书等法律文书)或解除本合同时终止。本合同一式三份，甲、乙双方及经办律师各执一份，每份均有同等法律效力。
甲、乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、材料，均以本合同所列明的地址、电子邮箱、传真送达。一方迁址或者变更邮箱、传真电话的，应当书面通知对方。
以当面交付文件方式送达的，交付之时视为送达;以电子邮件方式送达的，发出电子邮件时视为送达;以传真方式送达的，发出传真时视为送达;以邮寄方式送达的，邮件交邮当日视为送达。
1、乙方律师不对案件结果作出任何承诺。
2、乙方在签订本合同之前已经向甲方解释了收费规定及标准。在本合同签署之前甲乙双方已就本合同涉及事项进行了详细的研究，本合同系双方友好协商，自愿一致达成。
第六篇 考勤扣款通知
为了更好地管理企业人员的工作时间，提高工作效率，现决定对全体员工实行严格考勤制度。以下是关于新考勤制度的详细通知。
一、考勤原则
1.全员考勤：公司所有员工无论种类与职位，都必须遵守考勤制度。早退、迟到、旷工等行为都将受到相应的惩罚。
2.工作时间：公司正常工作时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。大家务必按时到岗，并准时返回工作岗位。
3.考勤方式：公司将采用电子考勤系统，即所有员工需使用员工卡进行刷卡考勤，每天上下班都需录入考勤系统。
4.病假及休假：如遇到病假或休假，请提前向直属上级汇报，并在考勤系统中提交请假申请。
5.加班制度：如需加班，需要事先向直属上级进行申请，并在考勤系统中提交加班申请。未经批准的加班将不被计入工资。
二、考勤管理
1.迟到早退：公司不鼓励员工迟到或早退，如确有特殊情况不能按时到岗或提前离岗，请提前向直属上级报备并请假。未经请假的迟到早退将被扣除相应工资。
2.旷工：无故旷工将被严肃处理，情节严重者将被扣除当日工资，并做出相应的记录。累积一定次数的旷工将会对员工的晋升和奖惩产生影响。
3.外出打卡：员工若需要外出办事，务必带上员工卡并在离开和返回时刷卡打卡。未刷卡外出时间将会计入请假或旷工。
4.加班管理：加班需经过上级批准，并在考勤系统中提交加班申请。未经批准的加班将不被计入工资。
三、考勤制度的作用与意义
1.促进工作效率：通过严格考勤制度的实施，可以有效管理员工工作时间，减少迟到早退等现象的发生，提高员工的工作效率。
2.提升职业素养：遵守考勤制度不仅是一种行为规范，更是一种对工作的态度。通过做好自我管理，培养自律和责任感，进一步提升员工的职业素养。
3.增加工作积极性：严格的考勤制度可以激励员工对工作的主动性和积极性。合理组织加班和休假，使员工有合理的休息时间，调整工作状态，更好地投入工作。
4.建立良好企业形象：规范的考勤制度不仅能够提高企业的管理效率，还能够向外界展示企业的正规与严谨，塑造企业良好的形象。
考勤制度是企业管理的一项基础工作，它的实施对于企业的发展和员工的成长都具有重要意义。希望大家认真遵守新的考勤制度，珍惜工作机会，提升自我素养，共同为企业的发展贡献力量！感谢大家的支持与配合。
第七篇 考勤扣款通知
冬季悄悄来临，xx幼儿园从下周(11月16)开始执行冬季作息时间：
上午：8：30——11:30
下午：1:40——4:30
下午4:30放学，请各位家长按时接送孩子。谢谢您的配合!
温馨提示：早上入园时间：8：00(为了方便个别上班的家长，我园7:30安排值班老师入园接待孩子)。
第八篇 考勤扣款通知
考勤异常通知是一种管理制度，通常用于公司、学校、机关等组织单位，以便对员工或者学生的考勤情况进行监督和管理，确保员工或学生在规定的时间内参加工作或者学习，从而保证工作或学习的正常进行。通常情况下，考勤异常通知是由管理者或考勤部门发出的，其目的是为了提醒员工或学生关注自身考勤情况，避免迟到、早退、缺勤等问题的发生。本文主要从以下几个方面来详细介绍考勤异常通知的作用、流程、分类以及在实际工作中的应用。一、考勤异常通知的作用
考勤异常通知可以起到以下几个作用：
1. 提高考勤的效率
考勤异常通知使用先进的技术手段，例如打卡机等，通过自动化处理来提高考勤的效率，避免了繁琐的手动计算过程，减轻了考勤的工作量。
2. 实现考勤信息的透明化
考勤异常通知可以提供详尽的考勤信息，使管理者能够及时了解员工或学生的考勤情况，对于异常的情况给予及时的处理，从而实现考勤信息的透明化。
3. 提高组织效率
考勤异常通知的使用可以帮助组织更好地管理员工或学生的出勤情况，有效地提高其运营的效率，使得整个组织更加协调有序。
二、考勤异常通知的流程
考勤异常通知的流程包括以下几个环节：
1. 考勤数据的上传
首先，各个部门需要将员工或学生的考勤数据上传到系统中，包括员工或学生的考勤时间、考勤状态等。
2. 数据处理和异常检测
系统会对上传的考勤数据进行处理，并及时检测出异常情况，如迟到、早退、缺勤等情况，并通过生成考勤报告的方式将异常情况通知给管理者。
3. 异常情况的确认
管理者收到考勤异常通知后需要进一步确认异常情况，确认异常情况是否真实存在，并查找可能存在的原因。
4. 反馈和处理
经过确认后，管理者需要对异常情况进行反馈和处理，例如给予处罚或者改进组织环境等。
5. 统计和分析
最后，系统会根据上传的考勤数据进行统计和分析，并生成相关报告，以便管理者更好地分析考勤情况，为未来的组织运营提供参考。
三、考勤异常通知的分类
考勤异常通知可根据其通知形式、通知时间、通知对象等多方面进行分类。根据通知形式的不同，可分为以下几类：
1. 短信通知：以短信的形式发送通知，具有实时性、快捷性等优点。
2. 邮件通知：将通知以邮件的形式发送，可以附上详细的考勤报告和数据分析，方便管理者进行参考。
3. App通知：利用现有的移动端平台，方便员工或学生进行考勤查询，对于异常情况可以第一时间通知。
根据通知时间的不同，可以分为以下几类：
1. 日常通知：以日报、周报、月报等形式，每日、每周、每月进行考勤异常汇总和通知。
2. 事件通知：针对重大事件或紧急情况，及时通知管理者关注异常情况。
根据通知对象的不同，可以分为以下几类：
1. 员工通知：主要针对员工的考勤异常情况，包括迟到、早退、缺勤等。
2. 学生通知：主要针对学生的考勤异常情况，包括迟到、早退、旷课等。
四、考勤异常通知在实际工作中的应用
考勤异常通知在实际工作中的应用较为广泛，例如：
1. 公司使用：对于一些需要打卡的公司，考勤异常通知可以帮助管理者及时了解员工的考勤情况，并对迟到、早退、缺勤等情况进行处理。
2. 学校使用：对于学校来说，考勤异常通知可以帮助老师及时监督学生的考勤情况，及时通知家长学生的迟到、早退、旷课等情况。
3. 政府部门使用：政府部门也可以使用考勤异常通知，以监督公务员的考勤情况，确保工作的顺利开展。
总之，考勤异常通知的使用可以有效地监控员工或学生的考勤情况，确保组织内部正常运作，提高工作效率，同时也可以帮助管理者进行数据分析和报告生成，为组织内部的管理工作提供参考。
第九篇 考勤扣款通知
亲爱的客户，
感谢您一直以来对我们公司的支持和信任。我们希望您一直以来都对我们的服务感到满意。
在此，我们不得不向您发送这一份扣款通知函。希望您能理解，我们公司在提供服务的过程中，为了维护客户权益和公司的正常运营，有时候不得不采取一些必要的措施。
经过我们仔细的分析和核对，我们遗憾地发现您在最近的一段时间内有未支付的账单。根据我们公司的政策和合同规定，我们有权在我们的合理范围内采取相应的措施。鉴于此，我们将不得不从您的账户中扣除未支付账单的金额。
为了避免任何的误解和疑虑，我们特将扣款的具体项目和金额列举如下：
1. 项目：服务费
金额：1000元
2. 项目：维护费
金额：500元
3. 项目：罚款
金额：200元
总计：1700元
请您务必在接收到此通知后的10个工作日内，将以上金额支付到我们公司指定的账户。我们会通过邮件的方式给您提供具体的支付信息，请您及时查收。如果您对上述金额或者支付方式有任何疑问，请随时与我们的客服人员联系，他们会给您提供相应的帮助和解答。
同时，我们也希望在此次的扣款事件中，您能够积极配合我们的工作。如果您有任何对账单的疑问或者异议，请及时与我们取得联系，并提供相应的证明材料和解释。我们非常重视您的反馈和意见，将会认真受理并尽快给您一个满意的答复。
在此次扣款通知函发出之后，如果您在规定的时间内未支付相应的金额，我们将不得不采取其他手段来追查您未支付账单的责任，并有权将此事提交相关部门处理。我们不希望事情发展到这一步，所以我们也真诚地希望您能够在扣款通知函发出后的时间内尽快支付欠款，以免造成不必要的麻烦。
再次感谢您对我们公司的支持和信任。我们希望能够尽快解决此次扣款事宜，并且为您提供更好的服务。如果您有任何其他问题或者需要进一步的帮助，请及时与我们联系。
谢谢！
此致，
XXXXXXXX公司
第十篇 考勤扣款通知
公司各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、工作时间
1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;
二、考勤执行范围
公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的'需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外)
(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部
门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。
(1)请假:
a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因;
b)部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;
c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;
d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;
e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。
(2)批假权限：
a)员工请假1天以内由部门负责人审批;
b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核;
c)员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;
5、加班
(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。
2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
xx有限公司行政部
20xx年9月5日星期五
第十一篇 考勤扣款通知
关于“打卡考勤制度”通知 各位员工！为了使公司树立良好的整体形象，上下班实行统一管理，特制定如下打卡考勤制度：
1.公司全体成员实行考勤打卡记录制度，未有考勤记录者则工资无法结算。
2.上下班以“人脸识别机”进行考勤，上下班打卡必须按先后秩序排队，不得迟到、早退，上班迟到十分钟或下班早退十分钟，一个月累计3次的取消当月满勤奖，超过4次的按每分钟1元钱处罚，在当月工资中扣除。
3.具体上班时间为：上 午8：30---12：00
下 午13：30---18：00
晚 上19：00---22：30；
4.休假日定在每周星期天，每月的第一周和第三周星期天放假一整天，第二周和第四周星期天放晚班，以此类推。每月出勤天数不少于当月天数，（扣除公司规定节假日）为满勤。
5.公司全体员工有事需请假，请假单必须有各部门主管和行政部签字方可生效，一个月内请假一个班或一个班以上者，则取消当月满勤将。（注：月薪人员按出勤核算工资）
6.有打不上卡或忘打卡者，应急时到行政或后勤部门办理补卡手续，如未办理手续者按旷工处理。
7.任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备的经查实后，严肃处罚，并处以三倍考勤设备价格的赔偿。
注：满勤奖每月50元！
望各位员工认真配合，执行本制度。
海丝行政部
2011-03-31
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