▷ 欠条调解书
(2009)_____民初字第_____________号
原告，_________________向某某，男，19__________年_____月__________日出生，汉族，个体工商户，住__________区_________________小镇_____号楼_____单元__________室。
委托代理人，______________，北京__________律师事务所律师。
被告，_________________刘某某，女，19__________年_____月__________日出生，汉族，北京_____________饮管理有限公司职员，住__________区__________庄__________号院宿舍。
委托代理人，______________，男，19__________年_____月_____日出生，无业，住__________区路__________号院_____号楼_____________号。
案由，_________________离婚纠纷
原告向某某与被告刘某某2004年经人介绍，2004年12月28日登记结婚。婚后未生育子女。结婚初期双方感情尚好。2009年3月2日，向某某以双方两地分居导致感情不和为由诉至本院要求离婚，刘某某当庭表示同意离婚。
本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议，_________________
一、原告向某某与被告刘某某离婚。
二、其他无异议。
案件受理_______________元，由原告负担，已交纳。
上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。
本调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
此致
___________人民法院
具状人， ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
▷ 欠条调解书
一、申请劳动仲裁时应当提交的材料
1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;
2、身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4、其他材料申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。
如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
二、确定劳动争议的所属范围
要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以，一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、劳务关系，还是其他的民事关系。
1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。
证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。
员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作证，工作服等都可以作为证据使用。日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯。
2、劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时，可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。
如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如果存在劳务输出或者输入关系的话，一定要先区分清哪一种是劳动关系，哪一种是劳务关系。不可把劳务关系误认为劳动关系。否则必将徒劳无功(3)如果单位给你打有工资条，则可以直接向人民法院提起诉讼，以节省时间。
如果单位给你打有工资条时，你可以直接向人民法院起诉，要求单位支付该款项。虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议，但是根据最高人民法院的司法解释，还是可以直接提起诉讼的，并且如果不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。
可见，在发生劳动争议时，劳动者在申请仲裁时，第一步就是要把握好与单位之间关系的性质，并充分收集和掌握对自己有利的各项证据。只有把握好这一点，才能确定好救济途径，才能于仲裁之初不致犯错，并为下一步打下坚实的基础。
三、申请劳动仲裁的时间期限
在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁在劳动争议发生后，劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
虽然这一规定不合理，但在劳动法没有修改之前，申诉人还是要按照这一规定的要求执行的。超过六十日的话就会丧失实体权利。这样的话，即使进入诉讼程序也得不到法院的支持。
四、劳动仲裁申诉主体
申诉主体的确定申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容：一为申诉人主体，二为被诉人主体。
申诉人主体如果是员工的话，则一定要注意用自己身份证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个证明，证明两个名字是一个人，然后用自己身份证上的`名字申请仲裁。
否则可能会导致仲裁机关不予受理，或者受理之后即使打赢了官司也无法申请执行的情况。
如果是单位作为申诉人的话，一定要注意用自己的全名，相关名字与公章及工商机关备案一定要一致。还要注意的一项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。
五、正确确定申诉请求
申请劳动仲裁时，如何确定申诉请求大有大学问并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。
比如住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会并不受理;社会保险争议，目前北京的劳动仲裁机构也是不受理的。那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。
不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。
▷ 欠条调解书
事由，民事纠纷
经村委会以及调节小组确认以下案件事实，
____年____月____日晚上10时，______________社村民______________家的种的西瓜时，被______________发现，因______________患有羊癫疯，经______________的恐吓，______________再次犯病，随即______________将其送入村卫生室诊治，病情有所好转。
经调查小组调查，______________知道______________患有______________，却对其进行恐吓。
经村委会以及调节小组调解，双方当事人自愿达成协议如下，
一、______________赔偿______________医药费______________元;
二、______________赔偿______________家的西瓜损失。
双方当事人一致同意，本调解协议经双方当事人在调解协议上签名、按手印起生效。
双方当事人签字，______________________
调节小组代表签字，______________________
____年____月____日
▷ 欠条调解书
一、离婚调解书什么时候生效?
调解书生效自签收之日起生效。
二、离婚调解书生效后具有什么效力?
(一)结束诉讼程序
法院调解生效后，说明人民法院最终从法律上解决了双方当事人的纠纷，结束了诉讼程序。法院调解结果，不经审判监督程序，不得随意撤销、变更或作出与原调解相抵触的裁判。
(二)确定当事人之间权利义务关系
法院调解生效后，不得再行起诉，但是调解不准离婚或者调解和撤诉的离婚案件等几类涉及人身关系的案件除外。当事人不得就同一案件再行起诉或上诉人民法院非经法定程序也不得撤销调解书和改变调解书的内容。
(三)一定程度的强制执行力
有给付内容的调解书具有强制执行力，如果一方当事人不自觉履行生效调解书，权利人可申请人民法院强制执行。
以上的介绍就是关于离婚调解书生效日期问题的回答以及离婚调解书生效后的效力作用，相信大家通过以上的介绍也都有所了解了，也希望以上的内容能够为大家提供帮助。法庭在进行离婚调解时是需要遵守一定原则的，即自愿原则和合法原则，若是非当事人自愿，则调解将无效。当然，如果大家还有更多关于这方面的问题，也欢迎大家随时向网站进行咨询。
离婚纠纷案第一次起诉调解离婚
基本案情
原告：，男，1967年某月某日出生，住香港九龙大角某某路某某号。 委托代理人：周兴芳，福建名仕律师事务所律师。 被告：周某某，女，1966年某月某日出生，住福清市某某路某某号。原告与被告经人介绍认识，于20xx年9月22日在福州市民政局办理结婚登记。婚后未生子女。由于双方草率结婚，婚后又没有同居生活，导致双方感情破裂，现要求离婚。
办案思路及心得
给被告做思想工作，施加心理压力，促成调解。
裁判结果
经福清市人民法院调解如下：
1、原被告双方自愿离婚；
2、本案受理费人民币245元，减半收取，由原告承担。
离婚调解有几个阶段
第一阶段：诉前调解
诉前调解，顾名思义就是起诉前的调解。具体而言，就是当你下定决心走进法院提起离婚诉讼时，法院并不立即立案，而是将你的起诉材料收下，开一个已收取材料的单子给你，在45天内会通知你能否成功立案。法院这边的工作程序是将收取的立案材料直接分到承办法官手中，由他先与被告联系，确认被告地址和身份是否正确。然后，他会通知双方当事人一起到法院接受法官主持下的诉前调解。整个诉前调解过程，类似于一场法院谈话，法官会询问双方的基本情况、离婚的原因、夫妻财产的基本情况以及是否第一次诉讼等问题。如果法院能够调解离婚，会当庭开出交诉讼费的单据，让当事人补交诉讼费后，出具调解书来解除双方婚姻关系。如果当庭调解和好，则将立案材料退回，无需缴纳任何费用。如果调解失败的话，法院也会开出交纳诉讼费的单据给原告，让原告预先缴纳相关费用，案件算是立案成功。在北京，进行诉前调解较多的是海淀区人民法院。对于离婚的案件，原则上他们都会进行诉前调解，其他的法院进行庭前调解的可能性比较大。
第二阶段：庭前调解
庭前调解是指在立案成功后，正式开庭审理前，承办法官一般会召集对方当事人一起到法院接受法官主持下的调解，。庭前调解是对《民事诉讼法》规定的离婚调解原则的贯彻实施，法院希望在开庭审理前，能够通过法官耐心的说服工作来化解双方的矛盾，和好或友好分手。大部分的法院对于庭前调解一般会征求双方当事人的意见，如果一方明确表示不愿意接受调解，那么法官会省去这道环节，直接进入开庭审理程序。
第三阶段：诉中调解
对于第一次起诉离婚的案件，如果没有法定离婚的理由，法院会着重于进行调解和好的工作。在被告不同意离婚的情况下，有可能一上来就给原告做工作，动员撤诉，再给对方一次机会。如果对方同意离婚，那么法官就不会对感情部分继续深究，而会直接进入子女抚养和财产分割等实质性问题。
离婚案件中的法官会根据案件的不同情况进行调解的安排。大部分的法官会选择在原告诉请、被告答辩、证据交换质证完成后，方能进行调解工作。这样做的好处在于，这个时候不仅法官对于案件的情况有了大致的了解，孰是孰非心里已有了基本掌握，而且当事人通过质证的较量也对自己的实力有了一个正确估计，可能对之前不肯放弃的条件做出适当让步，在法官的适当引导下，比较容易达成调解。
值得提醒的`是，有时候法官为了做到案结事了，以判压调，使当事人处于一种“囚徒困境”定的状况中，作出不公平的让步。因此，当事人在离婚诉讼中，如果有聘请律师，一定要多听取律师的意见;如果没有聘请律师，一定要明确自己诉讼的目的是什么?底线是什么?坚守自己的原则，做出自己可承受范围内的让步，方是明智之举。
什么是离婚调解制度
按照我国法律的规定，在离婚诉讼中调解是必经程序。然而在具体的司法实践中不少法官逐渐感到我国现行的婚姻法、民事诉讼法对于离婚调解制度的规定尚不够完善与具体，存在着一些有待解决的问题。
通过审判实践，当前的离婚诉讼中的调解制度主要存在以下问题：首先，离婚诉讼中的调解制度缺乏必要的组织与程序保证，我国的离婚调解往往都是由承办法官进行，然而许多时候法官仅仅知晓法律知识，而并非心理学、医学、社会学的专业人士，这在一定程度上使得调解的效果无法尽如人意。其次，我国的法律对主持离婚调解的法官的条件并无特殊要求，而在处理婚姻案件时，承办官的年龄、婚姻经验、社会阅历都对最终调解结果有着重要影响。第三，我国现行的民事诉讼程序没有专门的离婚调解制度，现有的法律对离婚调解做出了要求，但未做出具体规定，尤其对于离婚调解没有规定期限，只有“不能久调不决”的原则规定，有时不利于调解工作的开展。
针对以上问题，现提出三点对策性建议：
第一，有必要在离婚诉讼中规定和解期限。我们认为有必要在民事诉讼法或者相关司法解释中规定离婚和解程序，即在离婚诉讼受理后，在自愿合法的基础上，给当事人一段合理的冷静考虑时间，避免感情用事轻率离婚。
第二，逐步设立参与审理离婚诉讼的法官的遴选机制。在我国离婚调解的制度设计中，我们应该能够保证参与离婚诉讼的法官至少具有一定的家庭生活经历、婚姻责任感，有必要的婚姻经验以及较为丰富的社会阅历等，起码不能是初出茅庐的年轻法官。
第三，在离婚诉讼中邀请专业人士与有关单位共同参与调解。法院可以邀请包括心理学、医学、社会学专业人士在内的人员共同参与离婚调解，使离婚调解的效应最大化;法院还可以邀请妇联、从事儿童保护工作的专门组织的有关人员参与离婚诉讼的调解，凭借他们的丰富的工作经验，在离婚调解过程中尽可能地维护弱势群体的合法权益。
离婚调解的程序有哪些？
离婚调解是人民法院审理离婚案件的必经程序，由于其发生在诉讼过程中，所以也叫诉讼内调解。
《婚姻法》第32条规定：“人民法院审理案件，应当进行调解”。据此，调解是审理离婚案件的必经程序。即使起诉前已经婚姻登记机关、街道组织调解过，人民法院受理案件后，仍应进行调解。
在进行调解时，审判人员必须根据查明的事实，依法对双方进行说服教育工作，宣传法律、政策和社会主义伦理道德，对有过错的一方进行批评，对无过错的一方进行疏导。调解开始后，应首先做好调和工作。感情尚未破裂，但双方不能达成调解协议的，应及时判决不准离婚;双方感情确己破裂，没有和好可能的，则应做好调解离婚的工作，当事人不能达成调解协议的，应及时判决准予离婚。
调解是审理离婚案件的必经程序，并不是指当事人非接受调解不可。对离婚当事人进行调解，也必须坚持自愿和合法的原则。一方面，必须双方当事人自愿接受调解，而不能强迫当事人接受调解;另一方面，所达成的协议内容必须是经说服教育并由当事人民主协商的结果。
在诉讼过程中进行调解，有利于对当事人进行法制宣传教育和思想指导工作，妥善、慎重地处理离婚案件。而且对调解所达成的协议，当事人一般愿意执行，这不仅有效预防了纠纷的进一步恶化，也减少了法院的执行工作。
人民法院在调解时必须坚持自愿、合法的原则。同时在查清事实的基础上进行，要分清双方的是非责任。必要时可与当地的基层组织、有关单位密切合作，共同进行说服教育工作，以促进当事人互谅互让，促成和好或达成离婚协议。
调解有三种结果：
第一，调解后双方当事人和好，原告撤诉，诉讼结束;
第二，双方当事人达成离婚协议，人民法院按协议制作离婚调解书，调解书送达后，即发生法律效力，婚姻关系自此解除;
第三，调解无效，应立即进入下一诉讼程序。
离婚案件中的诉讼内调解和诉讼外调解
诉讼内调解又称为法院调解，是指在人民法院审判人员的主持下，由双方当事人自愿协商，达成协议，解决纠纷的一种方法。
我国《婚姻法》第32条第2款规定“人民法院审理离婚案件，应当进行调解……”
1.离婚诉讼中的调解与诉讼外的调解有本质上的不同。主要表现：
(1)离婚诉讼内调解，是人民法院行使国家审判权的一种方式，与审判结合进行，审判人员可以依职权主动进行调解。
(2)离婚诉讼内的调解，重在发挥人民法院的主导作用，如果必要，审判人员可以主动提出解决方案，也可配合有关单位一起做工作，促使当事人尽早达协议。双方达成的离婚协议书必须得到人民法院的批准与认可，发给离婚调解书后才能发挥法律效力。
2.离婚案件经人民法院调解之后，可能出现下列3种不同的结果。
(1)双方达成重归于好的协议，原告撤销离婚诉状。
(2)在审判员主持下，双方达成同意离婚、合理分割财产、妥善安排子女生活的协议，按人民法院协议的内容制作调解书。
(3)调解无效，双方就离婚与否或就子女抚养、财产分割尚未达成协议，离婚诉讼继续进行，进入判决阶段。
3.离婚诉讼内调解，具有十分重要的意义，主要表现在：
(1)有利于对当事人进行法制宣传教育和思想指导工作，妥善地处理离婚案件。
(2)调解达成的离婚协议，当事人能够自觉执行。这不仅减少了纠纷，也减少了法院的执行工作。
我国《婚姻法》第32条第2款规定：“人民法院审理离婚案件，应当进行调解;情书已破裂，调解无效，应准予离婚。”
最高人民法院和最高人民检察院在1979年和1984年的两个司法解释中，均有审理离婚案件：“必须经过调解”、“必须进行调解”的规定。由此可见，调解是人民法院处理离婚案件的必经程序。
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一、离婚调解书的效力是什么
(一)结束诉讼程序
法院调解生效后，说明人民法院最终从法律上解决了双方当事人的纠纷，结束了诉讼程序。法院调解结果，不经审判监督程序，不得随意撤销、变更或作出与原调解相抵触的裁判。
(二)确定当事人之间权利义务关系
法院调解生效后，不得再行起诉，但是调解不准离婚或者调解和撤诉的离婚案件等几类涉及人身关系的案件除外。当事人不得就同一案件再行起诉或上诉人民法院非经法定程序也不得撤销调解书和改变调解书的内容。
(三)一定程度的强制执行力
有给付内容的调解书具有强制执行力，如果一方当事人不自觉履行生效调解书，权利人可申请人民法院强制执行。
二、离婚调解书能反悔吗
如果离婚调解书生效以后，也就是夫妻在离婚调解书上签字以后，那么一般来说，离婚调解书就不可以反悔了。
因为，离婚调解书的效力与法院判决书的效力是一样的。如果您能证明调解违背了您的真实意思表示，或者调解程序不合法等再审理由，可以向上级法院申请再审，撤销离婚调解书。但难度很大，最多能改财产分配部分，对离婚部分不可能从离改成不离。
离婚调解书在在法官主持下双方自愿签订的法律文书，通常情况下签字后就不能反悔，但要是证明不是自愿签字的或在调解书生效后6个月，当事人一方仍是可以起诉离婚的。同时，具有给付内容的离婚调解书是具有法律强制力的，需要履行义务的一方进行履行。更多离婚调解方面的知识，请你到网站咨询了解。
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劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力，既有相同的方面又有不同之处。
仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即 意味着仲裁程序的结束。
(2)确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行。
(3)当事人不得再以同一理由、同一事实向 仲裁机关申请仲裁。
如有上述情况申请仲裁的，劳动争议仲裁机关不予受理。
但对确有错误或经人民法院裁定不予执行的，当事人可向仲裁机关提出，按仲裁监督程 序处理。
(4)具有强制执行效力。
《企业劳动争议处理条例》第31条规定 ，“当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”人民法院为执行 调解书和裁决书而发出的协助执行通知书，有关单位和人员必须执行。
“调解书自送达之日起具有法律效力”。
仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起15 日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。
(2)提起诉讼的权利不同。
当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉，而对裁决书，当事人对其不服或 有异议，可在法定的期限内向人民法院起诉。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
1.发生法律效力的调解书。
本法第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
2.发生法律效力的裁决书包括：(1)根据本法第四十七条的规定，一裁终局的裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力;(2)本法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
3.发生法律效力的调解书、裁决书具有执行力，当事人应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
根据民事诉讼法的规定，由法院执行的调解书、裁决书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地法院执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(1)裁决的事项不属于仲裁的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(2)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(3)认定事实的主要证据不足的;(4)适用法律确有错误的;(5)仲裁员在仲裁该案时有贪赃、徇私、枉法裁决行为的。
法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的法院提出书面异议。
当事人、利害关系人提出书面异议的，法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正;理由不成立的，裁定驳回。
当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级法院申请复议。
法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级法院申请执行。
上一级法院经审查，可以责令原法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他法院执行。
在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。
一方当事人不履行和解协议的，法院可以根据对方当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。
在执行中，被执行人向法院提供担保，并经申请执行人同意的，法院可以决定暂缓执行及暂缓执行的期限。
被执行人逾期仍不履行的，法院有权执行被执行人的担保财产或者担保人的财产。
执行完毕后，据以执行的判决、裁定和其他法律文书确有错误，被人民法院撤销的，对已被执行的财产，法院应当作出裁定，责令取得财产的人返还;拒不返还的，强制执行。
申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的'规定。
期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行。
被执行人不履行法律文书确定的义务，并有可能隐匿、转移财产的，执行员可以立即采取强制执行措施。
有下列情形之一的，法院应当裁定中止执行：(1)申请人表示可以延期执行的;(2)案外人对执行标的提出确有理由的异议的;(3)作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的;(4)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;(5)法院认为应当中止执行的其他情形。
中止的情形消失后，恢复执行。
有下列情形之一的，法院裁定终结执行：(1)申请人撤销申请的;(2)据以执行的法律文书被撤销的;(3)作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的;(4)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的;(5)法院认为应当终结执行的其他情形。
▷ 欠条调解书
原告：_________________
委托代理人：_________________
原告：_________________
两原告委托代理人：_________________律师
被告：_________________
案由：_________________
本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：_________________
一、____________房屋产权归两原告和被告按份共有，各占三分之一份额，办理该房屋产权人登记变更手续所产生的税费由三人平均负担;
二、本案受理费16500元，减半收取8250元，由两原告和被告各负担2750元。
上述协议符合有关法律规定，本院予以确认。
本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
_____年_____月_____日
▷ 欠条调解书
(当事人和其他诉讼参加人的列项和基本情况的写法，与一审民事判决书相同。) 本院于________年______月______日立案受理了原告诉被告___________(写明案由)一案。依法由审判员......适用简易程序公开(或不公开)进行了审理。(写明当事人的诉讼请求和简要事实)
本案在审理过程中，经人民法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： ......(写明协议的内容)。
......(写明诉讼费用的负担)。
双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。
上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。
注：
1、样式供人民法院在当事人一方要求调解而达成调解协议时制作具有法律效力的民事调解书时使用。
▷ 欠条调解书
肖某与前夫曾共同经营过针织产品。1月8日，肖某与前夫经法院调解离婚，调解书规定双方对外债权中，某公司所欠的9万元货款归肖某所有。后肖某及其前夫告知了公司债权的分割情况。当肖某要求其履行时，被公司以仅同其前夫发生过业务往来，欠条也是以其前夫名义所写，要钱也得由其前夫办理为由拒绝。而其前夫早已离开本地，且不知去向。
就肖某能否持法院的离婚调解书，直接向公司索要欠款有两种意见：
第一种意见认为不能。理由是从欠款的形成及结果上看，只有肖某前夫与公司才是债权、债务的主体，公司只能对肖某前夫负责，离婚调解书只是肖某与其前夫的内部约定，对外不能对公司产生约束力。
第二种意见则认为肖某可以凭离婚调解书要求公司给付欠款。
笔者同意第二种意见。理由是：
夫妻关系存续期间发生的对外债权，在夫妻双方没有约定的情况下，属夫妻共同财产范围。夫妻共同财产债权属连带债权，夫或妻均可独立地主张债权，债务人向其中任一人为清偿的行为，即视为对连带债权的清偿。在夫妻离婚时，如果这种对外债权还未实现，就应当进行分割，从而发生连带债权向单独债权的转化。这种转化在性质上属依法对离婚争议财产的重新分配，贯彻的是夫妻共同财产的分割原则，完全可以由法院判决或由当事人以调解协议的形式转让为单独债权。
依照《合同法》第八十条之规定，债权人转让债权的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。本案中，肖某已依法分割到了该债权，且肖某及其前夫已经向公司告知了该笔债权已分割给肖某，现公司拒绝偿还，应当属于违约。更何况调解书具有司法裁判的终局效力和法律强制性，司法裁判的性质决定了它对债权主体的变更是强制性变更，不仅对发生变更的债权人之间产生强制变更的效力，也对债务人产生强制变更的效力。
▷ 欠条调解书
申请人：汪x十一，男，汉族，现年58岁，陇南东江粮库有限x任公司临时工。
委托代理人：刘-鹏，陇南x盛律师事务所律师。
被申请人：陇南东江粮库有限x任公司，
法定代表人：张x龙，该公司经理。
委托代理人：李x阁，甘x阶州律师事务所律师。
案由：解除劳动关系争议。
申请人诉：本人从19xx年开始就在被申请单位工作，主要是生产豆腐，月工资330元，到了19xx年，到北山大山梁为被诉单位植树造林并看管树木，月工资380元。到了20xx年元月，被诉单位单方面解除了劳动关系。依据《劳动合同法》第四十二条规定，申请被申请单位为申请人办理养老保险，并补发20xx年元月至5月的工资。
被申请人辩诉：申请人1985年在我公司工作查无实据，应当是1997年3月23日到我公司从事大山梁园林看护工作，2009年1月1日，市粮食局将大山梁园林承包给案外人x山经营，致使劳动合同无法履行，我单位口头通知申请人解除劳动关系，并同时停发工资。
经查：申请人汪x十一1985年就在粮食处下属单位当临时工，于19xx年在被申请单位工作，主要工作是在北上大山梁看管植物园。20xx年1月1日，市粮食局将大山梁园林承包给案外人x山经营，由于客观情况发生了变化，致使劳动合同无法履行，被申请单位口头通知申请人解除劳动关系，并同时停发工资。
经本委依法组织调解，双方当事人自愿达成以下调解意见：
一、 申请人与被申请人解除劳动关系。
二、 被申请人给申请人买够15年的养老保险，从19xx年至2006年，包括单位和个人缴纳的部分。
三、 被申请人支付给申请人20xx年1至5月份工资5000元。
四、 本调解协议书自双方签字之日起生效，具有同等法律效力。
五、 本调解协议书一式六份，双方当事人、委托代理人各一份，仲裁委存档两份。
首席仲裁员： 王 庆
仲裁员：辛明德 杨迎春
20xx年6月15日
书记员：刘x园
▷ 欠条调解书
2015年法院离婚调解书范本
()民字第号
原告：XXX，性别____,年龄____,姓名______,身份证__________，汉族，工作单位__________,居住地址___________
原告：XXX，性别____,年龄____,姓名______,身份证__________，汉族，工作单位__________,居住地址___________
本院于________年______月______日立案受理了原告诉被告___________(写明案由)一案。依法由审判员XXX适用简易程序公开(或不公开)进行了审理。(写明当事人的诉讼请求和简要事实)
本案在审理过程中，经人民法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：
1、原告XXX与被告XXX同意离婚
2、婚生子/女XXX由原告XXX/被告XXX抚养，原告XXX/被告XXX每月支付抚养费___元整(大写￥：___元)。抚养费以半年为单位支付，支付时间不迟于当年___日。
3、原告XXX/被告XXX有探视___的权利，每周末可视情况接子/女XXX回原告XXX/被告XXX处居住。
4、双方所欠___元整(大写￥：___元)债务，原告XXX与被告XXX各承担___元整(大写￥：___元)。原告XXX/被告XXX应承担的份额交原告XXX/被告XXX归还债权人。
5、现住址处_(动产)__归男方/女方所有，原告XXX/被告XXX自愿补偿原告XXX/被告XXX___元整(大写￥：___元)。
6、原告XXX/被告XXX双方位于______区_____路_____号的房产一处，双方同意由原告XXX/被告XXX配合原告XXX/被告XXX在___个月之内出售，出售后____日内原告XXX/被告XXX支付给原告XXX/被告XXX___元整(大写￥：___元)。
7、本协议第4项、第5项、第6项约定的款项在原告XXX/被告XXX售房后____日内支付给原告XXX/被告XXX。如原告XXX/被告XXX到期后未支付，原告XXX/被告XXX可以申请法院强制执行。
8、原告XXX/被告XXX自愿承担本案诉讼费用___元。
双方当事人一致同意本调解协议的内容，自双方在调解协议笔录上签名或捺印后即具有法律效力。
上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。
审判员___________
_______年______月______日
(院印)
书记员___________
注：
1、本样式供人民法院在当事人一方要求调解而达成调解协议时制作具有法律效力的民事调解书时使用。
2、“协议内容”，是指当事人自愿达成解决争讼的协议条款。“诉讼费用的负担”，如果是由双方当事人协商解决的，可以作为调解协议的最后一项内容予以写明;如果诉讼费用是由人民法院决定的，应当在协议内容之后另起一行写明。
3、离婚调解书经书记员核对无异后，加盖“本件与原本核对无异”章。
▷ 欠条调解书
申请人姓名________
性别____
出生年月日____________
民族____
职业住址________________
身份证号码____________
联系方式________________
被申请人姓名____________
性别____________
出生年月日____________
民族____
职业住址________
身份证号码____________
联系方式____________
纠纷的主要事实和争议事项：申请人____________的位于,与被申请人的相邻。被申请影响申请人的'，造成了申请人的1人。历史上，现申请人要求被申请人。
本案各方当事人自愿将机动车事故纠纷申请人民调解委员会调解。经审查，本案符合人民调解委员会受理条件，在人民调解员主持调解下，各方当事人自愿达成如下协议：
1、被申请人于本协议签订后的________日内。
2、被申请人赔偿给申请人经济损失人民币元。于________付清。
本协议书具有民事合同性质，受法律保护。各方当事人应当按照协议自觉和及时履行自己的义务，不得擅自变更或者解除本协议，否则将承担法律责任。
双方自愿于本协议签订后30日内向呼图壁县人民法院申请司法确认，一经司法确认，本协议即具有法律效力，一方拒绝履行或者未全部履行的，对方可以向作出确认决定的人民法院申请强制执行。
本协议一式份，由双方当事人、调解组织各执一份，
具有同等效力。
申请人（签名）_______________
__________年____________月____________日
被申请人（签名）____________
__________年____________月____________日
调解员（签名）____________
记录人（签名）______________
__________年____________月____________日
▷ 欠条调解书
劳动争议案件法院调解书
××省××市中级人民法院
民事调解书
(20××)穗中法民终字第46××号
上诉人(原审被告)：广州××物业管理有限公司，住所地：广州市××区。
法定代表人：李××，该公司总经理。
委托代理人：陈律师，××江西律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：周××。
委托代理人：陈××，广东××律师事务所律师。
上诉人广州××物业管理有限公司因与被上诉人周××劳动争议纠纷一案，不服广州市××区人民法院作出的(20××)穗天民一初字第11××号民事判决，向本院提起上诉。请求：撤销原判，改判支持广州××物业管理有限公司原审诉求，并由被上诉人承担本案承担诉讼费。 案由：劳动争议
经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议：
1、广州××物业管理有限公司一次性向周女支付××××元(双方已支付完毕) ;
2、周女放弃其它主张;
3、一、二审案件受理费各××元，均由广州××物业管理有限公司负担;
4、调解后，双方不再相互追究责任;
5、本调解协议自双方签字之日(20××年××月××日) 生效。
上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。
二、劳动争议的.范围
根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
▷ 欠条调解书
(一)首部
1、文书标题。文书标题由文书制作机构名称和文书名称组成，即“××仲裁委员会”“仲裁调解书”，分两行居中书写。
2、文书编号。同仲裁裁决书，将“裁”字改为“调”字。
3、仲裁参加人的基本情况。同仲裁裁决书。
(二)正文
1、写明仲裁委员会受理案件的依据、仲裁庭产生和组成的情况，仲裁庭对案件的审理情况等。
2、写明双方当事人之间订立的合同以及所发生的争议事项。
3、写明仲裁请求和当事人协议的结果，这是调解书最重要的内容。调解书必须全面、准确反映当事人达成的调解协议的内容，尊重当事人的处分权。但调解内容必须合法，并且不自相矛盾。协议不止一项的，应分别列明，并记载履行的具体期限和方式，使调解内容具有可操作性。
4、如果调解协议没有涉及仲裁费用，仲裁庭交代仲裁费用的分担情况。
(三)尾部
1、写明“本调解书与裁决书具有同等法律效力，自双方当事人签收之日起生效”。
2、在调解书的右下方由仲裁员依次签名，在签名下方注明制作调解书的年月日，在日期上加盖仲裁委员会印章。
制作仲裁调解书应注意的问题 陈卫东，刘计划编著.法律文书写作.中国人民大学出版社,2009.03.
1、仲裁调解书的内容，应当是申请人双方达成协议的内容。另外，写入调解书的内容必须是符合法律规定的。
2、仲裁调解书对于争议的事实可以简要概括，但对于仲裁请求和协议内容应当具体明确。同时对于放弃仲裁请求的内容也应一并写明。协议的内容不止一项的，应分项列出，并记载履行的期限和履行方式，使调解书具有可操作性。
3、仲裁调解书中的调解依据必须实事求是。申请人达成调解协议既可以依法而成，也可以依照一定的社会情理，应结合实际情况表明其依据。
▷ 欠条调解书
劳动争议纠纷调解书
申请调解方：名称(姓名)______： 性别：______
职务(岗位)：______
法定代表人：______
委托代理人：______
申请调解对方：名称(姓名)：______ 性别：______
职务(岗位)：______
法定代表人：______ 委托代理人：______
上列双方因______引起争议，申请人于____年____月____日向本调解委员会提出调解请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：
1_______________;
2________________;
3________________。
申请调解方：(签名盖章)
申请调解对方：(签名盖章)
调解委员会负责人：(签名盖章)
劳动争议调解委员会：(公章)
____年____月____日
文书要点
劳动争议调解协议书是劳动争议的双方当事人在企业劳动争议调解委员会的主持下，就解决争议的有关事项，达成了一致意见，并经双方签名、盖章后形成的法律文书。
特别提示
制作劳动争议调解协议书应当注意的问题是：
(1)调解是在企业劳动争议调解委员会的主持下进行的，因此，该法律文书的主体是争议的双方当事人和企业劳动争议调解委员会，调解书上必须有三方的签名盖章确认后方为有效。
(2)在企业劳动争议调解委员会的组成上，应当由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会选举产生，企业代表由厂长、经理指定，企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长、经理协商确定，企业代表的人数不得超过委员会人数的三分之一。调解委员会主任由企业工会代表担任。
(3)根据有关规定，当事人如果要将纠纷提交企业调解委员会调解的，应当在知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内提出申请。
(4)企业调解委员会的调解不是必经程序，而且，只有在争议的双方当事人都同意由企业调解委员会调解时，企业才可以主持调解。
(5)调解委员会在查明事实、分清是非的基础上主持调解，调解达成协议的，制作协议书。协议书中应当写明当事人的姓名(或者企业全称及法定代表人)、争议事项、调解结果等，然后由调解委员会负责人和双方当事人签名盖章，加盖调解委员会的公章。协议书一式三份：调解委员会、双方当事人各执一份。
(6)双方当事人达成调解协议后，当事人应当自觉履行协议书中规定的内容，企业调解委员会也应当督促当事人双方履行协议，但同时，该协议并没有法律约束力。即是说，如果一方拒不履行协议内容，另一方当事人只能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
▷ 欠条调解书
一、劳动仲裁调解书范本
×劳人仲字[20 ]第 号
申请人：
住址：
委托代理人：
被申请人：
住所：
法定代表人(主要负责人)： 职务：
委托代理人：
案由及处理过程
申请人诉称：
被申请人辩称：
本委查明：
在本委主持下，当事人达成如下调解协议：
本调解书经双方当事人签收后发生法律效力。
仲裁员：
书记员：
年 月 日
什么是仲裁调解书
仲裁调解书是仲裁庭对当事人自愿达成的调解协议依法制作的，记载当事人之间调解协议内容的具有法律效力的文书。仲裁调解书既是当事人协商结果的记录．又是仲裁庭认可调解协议的证明。
仲裁调解书的内容
(1)首部。在调解书的首部，主要写明仲裁调解书的标题、案件的编号及年号、当事人及其代理人的基本情况。
(2)正文。正文是调解书的核心部分，应写明仲裁请求、双方当事人争议的主要事实、双方当事人之间达成协议的'内容以及仲裁费用的负担等。
(3)尾部。主要写明调解书的份数，由仲裁员签名，由合议庭主持调解的，依次由首席仲裁员和2名仲裁员签名，并加盖仲裁委员会的印章，此外，还应当记载调解书制作的年月日。
调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。应注意的是，调解书与裁决书虽然法律效力相同，但在何时生效上却不同。裁决书作出即生效;调解书则并非作出后马上生效，而是要待当事人签收后才生效，而且要求双方当事人签收，也就是说，既不是一方签收就对该方生效，也不是一方签收就对双方生效，而是只要一方未签收就对双方都无效，只有双方都签收，才对双方都有效。
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