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今大家好！ 非常荣幸能够代表这次受表彰的先进集体在这里发言，借此机会对一年以来始终关心和支持计量院工作的区局领导、各业务处室和乌鲁木齐市局及各事业单位领导表示由衷的感谢。
2012年我院在区局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕自治区“三化”建设，按照区局“抓质量、保安全、促发展、强质检”的工作方针，充分发挥技术服务和保障作用，以提升检测能力为重点、着力提高检测服务、科研、能源计量等业务工作水平，领导班子建设、党组织建设、计量文化建设取得新的进步，出色地完成了区局赋予的各项工作任务。
一、加强能力建设，夯实服务自治区“三化”建设基础
一年来，我院始终将提高检测能力，服务自治区“三化”建设放在工作首位，将区局领导“挤进主战场，成为主力军”的工作要求落实到实处。2012年投入资金量1800余万元，购置检测设备211台套。新建自治区最高等级计量标准8项，次级计量标准19项，建标总数突破了200项；校准、维修服务突破4万台件，校准服务收入达到业务收入的30%以上，截止目前,全院在用检测设备达到2900余台套，原值9000余万元,从实验室环境条件、检测设备购置年投入资金量和设备台件数、先进程度等指标衡量已处于全国同级技术机构中上水平。随着大口径水汽流量等一批检测装置的投入使用，已基本可满足石油、化工、电力等自治区支柱产业绝大多数用户检测需求。在我院第四届学术论文研讨活动中，在评选出的6篇获奖论文中有4篇涉及石油、化工行业，从一个侧面说明我院为自治区支柱产业服务能力有了显著提升。
二、以科研带动人才培养，提高服务自治区“三化”建设水平
技术的进步、服务水平的提高离不开科研能力的支撑和专业技术人员整体素质的提高，通过坚持不懈的努力，今年计量院在科研工作方面取得了显著进步。在区局领导的大力帮助下，分别与中国计量科学研究院、中国检测技术研究院及xx大学电气工程学院正式签署了科技合作协议，为科研和人才培养搭建了新的平台。7个科研项目分别被质检总局、自治区局批准立项，院内批准立项10项；去年完成的《冷水水表自动控制检测系统》等两个项目经验收达到了国内领先水平。首次取得了1项国家发明专利，取得实用新型专利、软件著作权14项，参与研究的《新一代110kV国家工频电压计量标准》项目获得2011年湖北省科技进步三等奖；在《工业计量》上发表的一篇应用论文被评为第七届全国工业计量与控制交流会三等奖，初步实现了以科研促检测能力和人才培养的目标；主持、参与起草了7项国家检定规程、校准规范，其中《高压标准电容器》国家检定规程已由质检总局批准发布，我院技术能力逐步获得了全国同行的认可；
三、加强党建工作，为自治区“三化”建设提供有力思想保证
在业务工作不断发展的同时，我院党建工作、文化建设等项工作也迈上了一个新的台阶。院党委获批成立，党组织建设步入了新的发展阶段，院创先争优工作经验在区直工委和系统创先争优总结大会上作了专题发言，院党委被表彰为系统创先争优先进基层党组织，19名党员受到上级党组织表彰；成立了青年、妇女委员会，形成了工、青、妇、团等群众组织体系健全，桥梁和纽带作用发挥显著，职工积极建功立业争创佳绩的工作局面。今年医电所被授予自治区青年文明号称号，5个专业实验室被区局批准为新机关建设青年示范岗，目前全院有国家、自治区级青年文明号3个、自治区行风建设示范窗口3个、自治区巾帼文明岗一个；按照国家质检总局提出的大质检文化建设的工作要求，完成了xx计量院院史的编写出版工作，完成了环境文化建设工作，充分展示了文化理念、实验室建设、能力提升等成果，进一步丰富了院计量文化建设内涵，增强了干部职工的使命意识，责任意识。
各位领导、同志们，成绩和荣誉只说明过去，充满机遇和挑战2013年已经到来，我们将以这次大会为新的起点，在今后的工作中认真贯彻党的十八大、自治区第八次党代会精神，紧紧围绕促进自治区“三化”建设，继续按照“抓质量、保安全、促发展、强质检”的工作方针，发挥xx计量院人“能吃苦、敢拼搏、乐奉献”精神，进一步提高检测服务能力，提升技术保障水平，为促进自治区经济社会又好又快发展做出更大贡献。
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尊敬的院领导：
2014年2月14日我光荣地成为中石化石油勘探开发研究院的一名新同志，在天然气所工作。半年来，在这个团结求实，温暖友爱的集体里，亲身感受到了领导和同事的关怀，团结奋斗的快乐，在研究院的培养教育下，我认真按照研究院规定的标准去做，不断加强政治学习，对业务精益求精，在见习期满之际，我郑重向研究院领导提出转正申请。
参加工作以来，作为一名共产党员，在思想政治方面我认真学习党的有关知识，除了经常看电视、看报纸，我还利用业余时间认真学习党章，了解党的光荣历史。在日常生活中时刻关注党的重大决策，思想上始终和党中央保持一致，并积极参加、配合研究院和天然气所党支部的各种活动。2014年9月16日，积极参加了中国石化直属机关20xx年职工运动会，为研究院参加运动会的运动员呐喊助威。20xx年11月 14日参加了中石化研究院党委的'换届选举大会，认真履行了作为一名共产党员的职责。
工作态度上，我严格遵守劳动纪律，认真履行自己的工作职责，积极完成领导交给的任务和配合项目长完成项目的研究工作。由于住所离单位很近，晚上经常在办公室里加班，任劳任怨，不懈的努力使得工作得以顺利地进行下去。在这半年的工作中，我曾经去胜利油田调研，调研钻井的钻前预测、随钻跟踪及钻后评估，加深对现场钻井的认识与了解，并结合以前在胜利油田工作的经验，可以更好地为研究院的现场勘探跟踪工作服务。到研究院报到后即参与了项目《四川盆地及周缘重点增储区勘探潜力研究》的研究工作，在这个项目里我主要负责川东北长兴组-嘉陵江组海相领域沉积及储层特征和川东南、鄂西渝东重点探井勘探跟踪这方面的工作。以前主要从事碎屑的研究工作，对于海相碳酸盐岩的了解甚少，很多东西都要从头学起，所以在工作中感觉压力较大。在天然气所领导的指导下，在同事和各位老师的帮助下顺利完成了该项目的报告编写以及多媒体的制作。所里的各种图件都是基于mapgis软件编制的，而我以前从未接触过该软件，但我充分发挥个人潜力，积极主动地学习该软件，承担起项目图件的编制，并在同事大姐的指导下顺利完成了项目图件的编制工作。
生活方面，我尊敬领导和研究的老同志，性格开朗，乐于助人，与研究院其他同事相处融洽。半年来，自己在研究院各级领导、同事和老师的帮助下，逐渐适应了研究院的工作和生活，所承担的工作得到了领导和同事的认可，但我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面：
1、作为一名党员，思想政治理论基础不够扎实，理论与实践的结合需要进一步提高;
2、具有一定的团队精神，但与领导和同事之间的交流还不够多;
3、工作主动性发挥的不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的差距;
4、自己的整体素质和业务水平还有待于进一步提高。
来到研究院工作，我最大的收获不管是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白研究院的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，研究院的美好明天会加更辉煌。在今后的工作和学习中，我会更进一步严格要求自己，虚心向老师和同事学习，注意克服自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习上有更大的进步，为研究院的发展贡献自己的一份力量。
以上是自己工作半年来的基本情况小结，不妥之处，恳请领导批评指正，作为一名研究院的职工，我渴望按期转正，请研究院领导考虑我的申请，我将虚心接受各级领导对我的审查和考验!
申请人：
申请日期：
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樊锦诗在那种艰苦条件下，能守住自己的初心，担任起她的使命，一辈子只做一件事，无怨无悔 ，这种“莫高”精神值得我们年轻干部学习。
年轻干部首先就是勤奋学习。学无止境，在新时代下我们年轻干部要学会通过“学习强国”APP等新鲜的载体 ，学习各项理论知识及先进的工作方法，学会用知识来武装自己，不断给自己加油充电，加强自身建设，不断提升自身的工作能力。守住自己的初心，及时清理思想上的“污渍”。
年轻干部需要真干、实干，勇于担当。干部干部第一个字就是“干”，我们作为年轻干部需要有“初生牛犊不怕虎”的冲劲。面对群众提出的问题，要学会换位思考，不要因为问题困难、历史悠久，难以处理，自己刚接手，我们就畏手畏脚，不知所措。我们要敢于担当，及时帮助群众解决问题，用真干、实干换取群众的信任。
年轻干部还需要创新工作方式，不断开拓进取。新时代带给我们年轻干部新的使命与担当，需要年轻干部不断学习先进的理念及工作思路，提高自身运用知识的能力，帮助群众解决实际问题。要多用数据跑腿，让群众少跑路，真正做到方便群众，赢得群众的拥戴。
新时代下的年轻干部要时刻将“莫高”精神牢记心中，守住自己的初心、使命，担负起自己肩上的责任。为实现伟大的中国梦贡献出自身的力量。
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尊敬的各位领导、各位老师、各位同学，大家好！我是本研究院的院长，今天很高兴能够和大家见面。在这个机会我想向大家简单介绍一下我的背景和经历。我毕业于某知名大学的信息技术专业，并获得了博士学位。毕业后我进入了一家国际知名企业研发部门工作，主要从事人工智能领域的研究和开发工作。在这个过程中我深入研究了人工智能的基础理论，对神经网络、机器学习等技术有着深入的了解。
在工作中我积累了丰富的实践经验，参与了多个大型项目的开发和实施。在这些项目中，我负责的人工智能部分起到了至关重要的作用。同时，我也发表了多篇学术论文和专利申请，积累了丰富的研究成果和经验。
随着人工智能等新兴技术的快速发展，这个领域面临越来越多的机遇和挑战。为了更好地将这些技术应用到实践中，我选择离开企业，进入高校教育领域，负责新技术研究和教学工作。在这里，我发现自己有更多的机会参与到人工智能的开发和实施中，为学生提供专业、高质量的教学和指导。
作为本研究院的院长，我将带领团队致力于人工智能等新兴领域的前沿研究和技术应用，为社会和经济发展做出贡献。同时，我也将传授更多的知识和技能，为学生提供专业、高水平的教学和培训服务。
最后，我认为我们的未来充满了机遇和挑战，只有不断探索、学习和创新，才能迎接未来的挑战，取得更大的成功。我期待着与各位领导、老师和同学携手合作，共同推进人工智能领域的进一步发展和繁荣。谢谢大家！
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超级石墨烯玻璃是北京石墨烯研究院院长刘忠范院士所独创的新型石墨烯复合材料，以独特的工艺将石墨烯与玻璃结合在一起，赋予玻璃透明导电、导热、疏水、生物相容等特性。超级石墨烯玻璃是北京石墨烯研究院的特色研究项目，超级石墨烯研究部致力于石墨烯玻璃材料制备工艺及产业化关键技术的开发，同时开发一系列基于石墨烯玻璃材料的应用产品，打造具有鲜明中国特色的石墨烯标签，为石墨烯的大规模产业化应用寻找新的出口。
(1)招聘岗位
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岗位名称 |
数量 |
岗位职责 |
岗位性质 |
工作地点 |
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研究员 |
若干 |
技术骨干 |
专职 |
北京 |
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研发工程师 |
若干 |
技术人员 |
专职 |
北京 |
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博士后 |
若干 |
技术人员 |
专职 |
北京 |
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行政助理 |
1人 |
行政 |
专职 |
北京 |
(2)岗位要求
①研究员
岗位职责
总体负责石墨烯玻璃生长工艺、石墨烯玻璃镀膜工艺、石墨烯玻璃应用技术、智能窗器件及光纤技术的开发
负责相关研发方向的团队组织和管理
负责人员的技能培训
协助部门主任参与部门的相关管理工作
技术经验要求
有石墨烯CVD生长、玻璃化学、镀膜、透明导电薄膜开发、智能窗器件相关研究背景，具有相关产业化经验者优先
良好的沟通能力及团队合作精神
具有独立开展工作和领导研究团队的'能力
教育背景要求
博士学位
化学、化工、材料、物理、电子等相关专业
②研发工程师
岗位职责
负责石墨烯玻璃生长工艺、石墨烯玻璃镀膜工艺、石墨烯玻璃应用技术、智能窗器件及光纤技术的开发
完成部门布置的相关工作
技术经验要求
石墨烯CVD制备工艺、硅酸盐玻璃、电子器件、液晶化学或液晶物理、智能家居、SPR设备开发、光纤技术、导电玻璃研发经验的优先
良好的沟通能力及团队合作精神
教育背景要求
硕士及以上学历
化学、化工、材料、物理、电子、生物等相关专业
③博士后
岗位职责
负责石墨烯玻璃生长工艺、石墨烯玻璃镀膜工艺、石墨烯玻璃应用技术、智能窗器件及光纤技术的开发
完成部门布置的相关工作。
技术经验要求
石墨烯CVD制备工艺、硅酸盐玻璃、电子器件、液晶化学或液晶物理、智能家居、SPR设备开发、光纤技术、导电玻璃研发经验的优先
良好的沟通能力及团队合作精神
教育背景要求
博士学位
化学、化工、物理、材料、电子等相关专业
④行政助理
岗位职责
负责部门的行政事务
完成部门布置的相关工作
技术经验要求
较好的文字组织能力，沟通能力
理工科背景，有碳材料研究经历者优先
良好的沟通能力及团队合作精神
教育背景要求
本科及以上学历
专业不限
(3)福利待遇
BGI作为政产学研联合构建的新型研发机构，拥有全新的运营模式和人才激励机制，福利待遇丰厚，并优先享受国家和北京市各项科技、人才和创新创业政策，发展前景远大。
(4)联系方式
简历或问题请发送至邮箱tjxdchen@vip.，请在邮件主题处注应聘部门+应聘岗位+应聘者姓名+应聘者学历+毕业院校+高校人才网，我们期待您的来信!
联系人：陈老师
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宜都东阳光实业发展有限公司推进技术创新的做法及启示
省委政研室调研组
2009年第1期 ——经济建设
宜都东阳光实业发展有限公司（以下简称宜都东阳光），是深圳市东阳光实业发展有限公司所属的全资企业，主要经营铝业、药业、能源等产业。自2001年落户宜都以来，该公司坚持走以市场为导向、产学研紧密结合的自主创新之路，承担了一批国家、省级科技开发课题，取得了一批重大技术的突破，共申报发明专利34项，实用新型专利2项。技术创新使该公司迅速成长为一个声名远播的大型骨干企业。2008年，销售收入达40亿元，上缴税金近2亿元。目前，该公司已形成以化成箔、大环内酯类抗生素为支柱的产业经营格局，成为全国最大的化成箔生产基地、全国最大的大环内酯类抗生素生产基地以及国家战略储备药品和军需特供药品的生产基地。宜都东阳光先后荣获湖北省高新技术企业、先进技术企业、十佳外商投资企业、最佳成长型民营企业等称号。其技术创新的主要做法是：
——坚持高起点自主研发。化成箔是铝电解电容器专用电子材料，市场广阔。但在20世纪90年代中期以前，国内化成箔市场由日本产品一统天下。东阳光瞄准化成箔产业的高端，坚持走高起点研发的自主创新之路。1993年，该公司与西安交通大学合作，引进其实验室的腐蚀化成技术，历经小试、中试，不断进行工艺创新，成功开发了拥有自主知识产权的中高压系列化成箔产业化生产工艺。其化成箔产品不仅填补了国内空白，还将日本产品挤出中国市场，并反向日本出口。目前，东阳光公司中高压化成箔产量跃居世界第一，产品的各项指标均达到当今国际先进水平，已通过ISO9001和ISO14001环境体系认证及欧盟ROSW指令，创造了三个国内唯一：唯一一家大批量稳定生产闪光灯电容器专用化成箔生产厂家；唯一一家能生产1000VF以上超高压化成箔的生产厂家；唯一一家能生产真正满足欧美市场需求的高性能化成箔的生产厂家。
——坚持引进消化再创新。在发展医药产业过程中，宜都东阳光通过引进世界先进技术成果，不断加强技术研发，在消化吸收的基础上进行再创新，使产品质量稳步提升，制药业务得到快速发展。首先，紧盯国际高端市场，引进先进技术。比如，为了做好大环内酯类抗生素这一原料药物的研发工作，宜都东阳光一开始就以符合欧美GMP要求作为标准，从欧洲引进先进的膜过滤系统，并在该项目采用多尺度自动化分析技术，率先使用在红霉素生产中国际上未使用过的陶瓷膜分离技术，产品技术指标列全国同行业之首，且生产过程中不必使用有毒的絮凝剂ZnSＯ4，大大减轻了环保压力，降低了生产成本。其次，在引进消化吸收世界先进技术成果基础上再创新。引进国际先进技术设备后，该公司依托所承担的国家“863”“十一五”工业生物技术重点攻关项目——“大宗发酵的绿色生产即红霉素发酵工业用菌种改造与过程优化控制技术”，围绕红霉素大宗发酵产品绿色高效生产过程中需要解决的技术瓶颈克难攻坚，集成现代工业生物技术和过程工程技术，取得了累累硕果，并及时应用于生产。例如：建立了红霉素工业生产菌株红霉糖多孢菌的遗传操作系统，成功培植用于工业生产的红霉素组分改善的基因工程菌；采用先进技术方法，使工业生产规模红霉素发酵单位达到8000—8600U／m1，超过国内最好水平，达到国际先进水平；自主研发红霉素提取、精制新工艺，使产品质量在同行业中处于领先地位。由于产品质量过硬，国际知名企业美国雅培、诺华和德国汉姆等公司纷纷前往宜都东阳光洽谈合作事宜。
——坚持走可持续发展之路。一方面，坚持依靠拥有自主知识产权的核心技术和核心产品，不断拉长产业链条，减少消耗、降低成本。该公司现已形成从高纯铝——光箔——腐蚀箔——化成箔——电容器为主导的铝加工产业链，建成58条中高压化成箔生产线，年产能力1500万平方米，全球市场占有率为15%左右，国内市场占有率达65%。目前正在新建24条生产线，预计达产之后，新增中、高压化成箔产量500万平方米，实现年节约标煤3000吨，节水30万立方米，节约用电1500万度，万元产值综合能耗下降4.3%，主要污染物排放量减少2%。另一方面，坚持应用绿色生产工艺，在节能减排和降低成本方面形成优势。如在开发大环内酯类抗生素项目中，坚持采用不使用有毒的絮凝剂的绿色生产工艺，不仅成本比国内同行业低15%以上，还大幅降低清洗用水用量和废水排放量，实现红霉素节能、清洁生产，使企业走上“低消耗、低排放、高产出”的可持续发展之路。
——坚持开放式吸收。长期以来，在技术创新中，宜都东阳光坚持在引进、消化、吸收国内外先进技术的基础上，再进行“开放式吸收”。例如，在介入红霉素项目之初，就与华东理工大学、上海有机所、四川抗菌素工业研究所等确立了长期合作意向，并通过合作，在基因工程、菌种优化、发酵水平提升等方面取得重大成果，产品质量超过美国雅培公司，居世界之首。2006年底，红霉素项目列入了国家“863”“十一五”规划大宗生物发酵产业的绿色生产红霉素专项。
——坚持产学研紧密式结合。坚持产学研紧密结合，是宜都东阳光推进技术创新的一个突出特点。例如，2005年，该公司与中国军事医学科学院就磷酸奥司他韦项目的研究、开发和生产建立了紧密合作关系，并于当年完成专利工艺的突破，使得产品质量和杂质情况比原创药物更具优势。这一突破，使得宜都东阳光于2006年3月最终获得瑞士罗氏制药公司有关磷酸奥司他韦项目的生产授权，不仅圆满完成了2006年、2007年国家和军队药品战略储备任务，而且为抗击禽流感疫情作出了贡献。
——坚持饱和式投入。东阳光公司对技术研发经费实行饱和式投入，做到科技创新需要多少就投入多少。如在化成箔中试阶段，就投入研发经费8000余万元。为推动公司技术全面进步，2003年12月，东阳光投资6000多万元，在总部所在地东莞长安东阳光科技园成立东阳光研究院，下设合成研究所、生化研究所、制剂研究所、中药研究所和分析检测中心等研究机构。近年来，在新药研究上每年投入高达5000万元，每年用于创新奖励的资金达800万元。足额的技术创新投入，为企业紧紧追踪国际先进水平，先后在中、高压化成箔相关技术以及制药技术等方面取得突破提供了有力保障。
——坚持执行国际质量标准。为打造一流企业，东阳光公司坚持按照国际先进技术标准进行产品设计和生产。如大环内酯类系列产品的生产和质量管理体系，从最初的设计开始就严格遵循ICH、欧盟EDQM(欧洲药品质量委员会)和美国FDA(美国食品药品监督管理局)的技术标准，所有的设备验证及工艺验证均按照欧美药政部门的要求实施。公司生产的硫氰酸红霉素、红霉素碱和阿奇霉素等3个产品，于2007年通过德国政府药政部门的GMP现场检查，并于2008年2月获得了其颁发的药品GMP认证证书。另有一批产品已向美国FDA和欧盟EDQM递交了EDMF文件。这些注册文件一旦获准，将打开公司产品进入欧美市场的通道，为参与国际市场竞争及制药产业的后续发展打下坚实基础。
——坚持全员参与创新。一是实行品级制度。即按工作岗位及性质划分出行政、工程、技师、财经等系列，不同系列内部建立相对应的品级制度，确定各层次人才的品级，所有员工按对口系列的品级进行考评和分配。这种品级制度使各类员工可获得相应地位和待遇，有效避免了千军万马过“行政独木桥”的局面，提高了人力资源配置效率。二是实施人才工程。一方面，大力引进人才。近年来，宜都东阳光每年引进大学本科以上人才30名左右，并在待遇等政策上予以倾斜，形成尊重人才、尊重知识、尊重创新的氛围。另一方面，着力加强人才培训，使员工整体技能水平不断提高，创新队伍不断壮大。三是重奖有功之臣。为激励技术创新，东阳光对在工艺技术攻关、管理创新中有突出贡献的员工实行重奖，设立单项奖、荣誉奖、专利奖共9个奖项，每年颁发科技进步奖达500多万元。四是鼓励献计献策。从2004年开始，公司导入了合理化建议系统，设立合理化建议奖。至今共收到各种合理化建议3522条，采纳1051条，申报科技成果4项，年产生效益800万元以上。五是实施“星级”管理。为激发每一位职工的创业热情，公司建立“每月之星”评比制度，每月把优秀员工的照片与工作事迹上墙，使员工在一线岗位上也能“闪光”。六是培育企业创新文化。东阳光大力提倡“科技创造东阳光”、“我们企业要赚的是创新的钱”的企业文化和价值观念，并通过制定和组织学习《工作大纲》的形式，使公司的价值理念、目标根植于每个员工的心灵深处，从而增强员工对企业价值理念、企业目标的认同感。通过推行这些举措，有效激发了广大员工的创新创业热情，大大增强了企业的凝聚力、向心力和战斗力。
宜都东阳光科技创新主导的快速扩张之路，为中小企业的发展提供了众多有益的启示：
——企业要创业，必须具有强烈的创新意识和激情。宜都东阳光成立伊始就提出，“干就要干一流的”、“科技创造东阳光”等理念。公司上下从董事长到一般员工都具有强烈的创新意识和旺盛的创新精神。正是这种创新意识和激情，使公司在化成箔、红霉素发酵工艺、冬虫夏草等投资巨大的项目中敢于冒险，也由此而成就了企业的快速发展。
——企业要赢得市场竞争优势，必须形成自主核心技术和核心产品。宜都东阳光认为，打造一流企业，必须依靠自主创新能力的提高，形成并发展具有自主知识产权的核心技术和核心产品，增强企业核心竞争力，进而在国内外合作与竞争中赢得优势和主动。为此，该公司紧紧抓住技术创新这个核心，坚持走引进吸收消化与自主集成创新并重之路。一方面，通过购买国内外大公司及科研机构的发明专利，再对其进行消化吸收再创新，形成自己的专利及产业化研究开发技术。另一方面，主动与高校、科研院所合作，组建技术平台及研发中心，使公司的科研实力不断得到加强，最后培育出自己的高技术人才及自主创新体系。——企业要不断发展壮大，必须坚持以市场为导向，在促进产学研紧密结合过程中成为技术创新的主体。多年来，宜都东阳光依托科研院所和大专院校，以科研攻关为核心，实行饱和式科技创新投入。一方面，瞄准市场需求，在铝业、生化制药等重点领域积极开展产学研结合，实现资源共享、优势互补；另一方面，在产学研结合中，使一批产品的核心技术指标达到当今国际先进水平，并逐步使企业自身成为技术创新的主体，真正做到了巧借高校和科研院所的创新资源和技术来发展和壮大自己。
——企业要兴旺，必须坚持以人为本，激发和调动广大员工参与创新的热情。在宜都东阳光，内部管理着眼于调动全员参与创新，建立了较为完善的奖励制度。员工不分职务高低、不论专业与否，只要有成果、有点子，对创新有贡献，都会同样受到奖励，真正体现了公司以人为本、唯才是用的理念。正因为如此，才形成了“专业人员抓技术攻关、普通员工提革新创意”的浓厚创新氛围，调动了广大员工参与创新的积极性，使企业呈现出勃勃生机。■
（执笔：孙西克 江国志 肖玉明）
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今天下午我们班同学组织步行去钻井工艺研究所参观。
一进大门，就有一座醒目的雕像矗立在道路中间。就在雕像最顶端有一个圆形的星星，我们便开始议论起来：这是什么星星呢？是不是北斗七星的其中一颗星？这是不是个球形导弹？就在议论中，讲解员来了，说：听大家在议论雕像顶端的星星，上面刻的是人造卫星，而地下围着的蓝色物体叫做岩层，这个雕像说明了祖国科技的飞速发展，能掌握些天文技术，又能利用些地下技术。我们一听，都觉得我们的祖国是那样伟大。
随后，我们去了两个展览馆，其中去的采油实验室，令我印象最深刻。
进了大门就是一片开阔的场地，左边摆的是一些采油，及修理器材等，右边才是专门介绍采油平台的展板。仔细向下一看，我说：好大的水池子！讲解员说：这个开阔的游泳池其实是我们专门做采油实验的场地。说完，我们跟着讲解员走到了一个非常粗的管子，上面有很多长长的毛，上面充满了汽油味，我才这可能是打理采油器材的东西。讲解员说：它是专门修理采油管道的，可以将管道疏通，哪里出现问题可以立刻传入电脑。工人再下去修。一听，我觉得石油工人在工作时是多么的劳苦。走向水池上面的大桥，向下看，听讲解员说：水池子底下有十分深的水！同学们注意。我们缓缓过了桥，就到了展板那，写出了野外采用平台的样式图片，讲解员说：平台上有四个大烟筒样的管子，这个是专门运送或抽取石油的器材，现在最先进的平台是半浮式平台，它没有那么大的管子，省去了空间，可以在剩余的空间上再建些有用的东西！
走出了实验室，告别了钻井工艺研究院，我感到腿脚异常的酸痛，可是想起我们的石油工人们在野外采油的勤苦劳累，而我才只走了这么短距离的路就觉得酸痛，而就在我思想中在我身体灌入了力量，走回了学校。
石油工人那么不容易，为我们的祖国、社会做出了那么大的奉献，而我们，是不是更应该要做一个要对社会有用的人呢？！
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近年来，新材料及其产业化已成为一个令人瞩目的热点问题。全国各大城市几乎都将新材料产业的发展置于极高地位，并作出了若干宏伟的发展规划。与这样一个背景不相适应的是，目前国内关于新材料产业化问题的研究还很薄弱，特别是从区域经济角度开展的实证性分析更显不足。本文以青岛市新材料产业发展状况的调查研究为基础，试就此做一些尝试。一、青岛市新材料产业发展概况及其特点
青岛市在新材料产业化方面起步较晚，但在短短十几年中不仅已在若干领域取得了众多高水平成果，而且科技成果的转化和产业化态势良好。据有关方面统计，2000年青岛市限额以上工业企业实现的高新产品产值已经达到了412.4亿元（按产品法统计），其中，新材料产品的产出规模占当年同口径高新技术产品产出规模的比重为13.2%。按青岛市“十五”工业发展规划设定的目标，到2005年，青岛市新材料产业实现的销售收入将达到150亿元，届时，新材料将成为仅次于电子信息产品总量的第二大产业，其对经济增长的贡献将更加突出。
在总量增长的同时，青岛市新材料产业内部的结构变动十分活跃，新技术不断成熟、产业化速度不断加快，产业门类逐步增多，并对青岛的纺织、家电等传统优势行业的技术改造和产品升级产生了积极的推动作用。纵观青岛市新材料产业发展的总体情况可看到其几个突出特点：
（一）市场容量广阔，企业投资热情高涨
据统计，2000年我国新材料的市场需求已达2500亿元，按其年均10%的增长速度推算，预计到2005年，我国新材料市场需求可达到4000亿元，约占国际新材料市场的9.4%。由于新材料成长性高、市场潜力大，并得到国家产业政策重点支持，近几年各地都出现了新材料投资热，涌现出了一批新生的专门从事新材料研究开发的新型企业和研究单位，并在促进新材料工业化应用的同时，产生了显著的经济和社会效益。目前，仅青岛市就拥有上百家已经跻身新材料及其制品的生产厂家。社会各界普遍对该领域寄予厚望，投资人的信心指数持续不减，筹建各类投资项目的热情高涨。据对新材料领域中镁合金材料、交联聚乙烯管材（新型建材）、高性能碳纤维材料、纳米材料等影响较大的产业对象，采取三个大类和11项具体指标评价的情况显示，样本调查对象中的各代表层均对其预期发展前景表现出强烈的“向好评价值”（参表1）。
表1 部分新材料项目的预期发展前景评价
附图
注：① 国外常用花费每1美元所能产生的效能来反映性能价格比。
（二）增长速度快速，市场回报率良好
为说明新材料产业的增长率状况，表2对青岛市“九五”末期若干领域中的新产品产值分布、利税分布、新产品品种分布及各自的增长率情况进行了测算和比较：
表2 青岛市六大产业领城中的新产品产值、利税、产品品种分布及增长率
附图
资料来源：根据青岛市统计局有关数据整理
由表2的3个不同序列、6组数据可看到如下情况：其一，六大领域新产品产值分布中，最高的是电子信息领域(65%)，新材料位居第二(13.2%)；六大领域新产品产值增长率中，新材料达到39.6%。这说明，近年来，新材料产业的成长性十分突出，各类创新性的投入和产出十分活跃。其二，六大领域新产品利税分布中，新材料位居第一(43.7%)，其新产品利税增长率为37.1%，且贡献的利税绝对数额具有突出优势。这说明，新材料产业在其创业之初即显示出较高的贡献率，新材料产业的发展对于增进地方财政收入具有重要影响。其三，六大领域产品品种分布情况，最高的是能源与环保(28.2%)，新材料位次基本属于正常(9.2%)，但比较新产品品种的数额和增长率，新材料却稳居第一把交椅。这一情况同样印证了新材料产业创新性突出和创业活动活跃等特点。
由表3提供的青岛市新材料企业同期销售收入、利税总额、实现税金等方面的数据，同样可以看到新材料产业良好的收益情况、强劲的增长势头和发展前景。
表3 青岛市新材料企业重要经济指标 单位：万元
附图
资料来源：根据青岛市统计局有关数据整理
（三）产业基地建设已经启动，并在国内产生了积极影响
近年来，青岛市为改变科技成果转化环节薄弱和工业布局散乱的局面，围绕高新技术产业化和传统产业高新技术化两大主攻方向，在努力营造优良投资环境的同时，加大基础设施，加强产业化基地建设，将包括新材料产业在内的相关工业发展水平推向了一个新的高度。已经初步建成了以青岛市新材料重点实验室为技术依托的青岛新材料科技工业园、城阳区红岛高分子材料工业基地、星状布局的新型建材工业园等3个产业化基地。
三大新材料产业基地的建设和工业园区的发展，改变了青岛市新材料产业发展零星布局的不利局面，不仅为青岛市建材工业“退城进园”提供了很好的基地，而且为产品结构调整和招商引资提供了新的机遇和发展平台。它对青岛市新材料产业高技术项目的孵化和促进创新成果的产业化已显示出重要影响。
二、青岛市新材料产业发展中存在的若干不足
青岛市新材料产业虽然成长迅速、并有部分产品和项目在国内同行业中处于先进地位，但与国内先进城市相比还存在较多的差距。这些不足主要表现在以下几个方面：
（一）市场竞争力不高
前面已经列举了若干新材料企业良好投资回报和市场前景的资料，但企业短期盈利水平并不能完全代表其持续的成长力和市场竞争力。为验证这一问题，我们对青岛市新材料产业的高新技术产品增值率、新产品销售收入比率、相关生产要素匹配度、科技投入规模及构成、管理者创新力等项指标进行了分析：
1.青岛市新材料产业的“高新技术产品增值率”为14.3%，比当年全市高新技术产品平均10.6%的增值率高出3.7个百分点，但与发达国家平均20%的水平相比，则低出6.7个百分点（注：高新技术产品增值率是一个反映产品创新度的指标，它指的是高新技术产品利税总额与同口径产品销售收入的比率。）；反映企业市场回报情况的“新产品销售收入比率”，青岛市为14.32%，发达国家为20%～33%，二者的差距同样十分明显。它表明，青岛市新材料产业虽有良好发展前景，但其产品的技术含量与发达国家相比还有较大差距，由于技术含量不足，其产品的市场回报率将受到一定限制。
2.在与新材料产业发展密切相关的“相关生产要素匹配度”内部的各项分类指标评价问卷中，有50%以上的被调查对象认为“原材料”比较容易解决，认为较难获得原材料的比例低于10%；有90%以上的被调查对象认为劳动力比较容易得到；有70%的被调查对象认为资金供给难以保证。它表明，青岛市新材料产业的发展与我国高新技术产业发展的阶段性特征基本是吻合的，资本推动和资本障碍并存是这一时期产业发展的显著特点之一，而一般劳动力供给的丰裕，则与我国劳动力资源比较丰富的情况吻合。解决创业资本不足和高层次人才的匮乏是当前提升竞争力的关键要求。
3.从企业科技投入规模及其构成来看，新材料产业2000年科技活动经费支出总额在青岛市重点发展的产业领域中排位第二；企业开办的开发机构54
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有关志愿者招募通知
志愿者招募通知
第四届全国初中语文教师教学基本功展评暨教学观摩研讨会将于高效运转的志愿者队伍，保障会议各项工作的顺利开展，全国中学语文教师教学基本功展评组委会现面向武汉各高校发布会议志愿者招募公告，正式启动志愿者招募工作。此次会议共招募志愿者会议咨询、嘉宾接待、材料影印等志愿服务。会议期间组委会将提供食宿，住宿地点为武汉通缘酒店，薪资待遇优厚，并对全程参与会议服务的`志愿者颁发加盖展评组委会公章的社会实践证书，欢迎广大高校在校学生踊跃报名。
会议时间：20XX年5月17日至20日
会议地点：武汉二中（中山大道
招募条件：在校大学生，男女不限，对外汉语专业、汉语言文学专业优先
截止日期：5月13日
联系人：王志远
固定电话：010-88370897
手机：
电子邮箱：xiaoyu@
报名方式：发送简历（附照片）至以上邮箱
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微软亚洲研究院有着强烈的“名牌大学”情结，他们自己大都出自名牌大学，所以特别注重学历，特别青睐博士。胡耀华在这座大楼里面是个例外，他既不是博士，也不是出自名牌大学，他是北京工业大学电子系的本科生。
1997年秋天，耀华进了这所大学，他选择了电子工程系，事实上他喜欢的是计算机。他在读初一的时候就喜欢计算机了，在学校里面参加计算机小组，去机房编制自己的程序，然后参加比赛。自从进入大学后，耀华开始系统学习计算机课程，完全不管学校设置的课程是什么，只完成自己的计划：一年级学习基础，二年级学习网络，到了三年级，他就开始学习图形学。
到了大学的最后一年，耀华已经进入这样一种境界：尽管他在教学大纲规定的课程中成绩平平，但他在计算机图形学领域中的知识和能力，不仅非一般本科生可以相比，即使那些硕士和博士生也很难超过。
对他来说，在微软的实习是一个新阶段。他要做的第一件事情就是把自己在大学三年苦心学习的图形学知识，应用到实际研究中。那些天一想到他的“数字水”，耀华就特别兴奋，深夜睡不着，白天不吃饭，脑子里面不断冒出新想法，一有想法就忙不迭地跑到计算机前去试验。
现在我们可以知道，构成“大脑主动指数”的两个最重要的因素是，热爱和激情。其公式如下：
大脑主动指数=热爱×激情
有一天，有个记者和他讨论这个问题。他有些腼腆又有些得意地说：“如果把我的学习时间算一算，那么我在计算机上花的时间，要比其他所有科目的总和还要多。”
“但是你总要完成学校的课程，通过考试呀？”
“相比之下，我更关心自己的实力，至于考试什么的，我不是特别在乎。”
“聪明的学生不一定都有自觉的意识，但是很自觉的学生一定是聪明的。你认为你很聪明吗？”
“不。我就怕人家说我聪明，至少那些考上北大的学生比我聪明。如果你今天要我谈论什么天才，我可一句也说不出。我觉得一个人是不是天才不重要，能力强不强也不重要，重要的是主动，是进取，是把潜力发挥出来，才能与众不同。”
“与众不同说起来容易，做起来呢？”
“事实上这也需要勇气。大多数人很难摆脱成绩、考试、名次这些东西，但如果有一天你真的在做自己要做的事，而不是别人要你做的事，那么考试就不重要了，名次就不重要了，名牌大学就不重要了。你就会有一种强烈的主动精神。”
“你很幸运，没有名牌大学，没有很高的学历，却找到了好工作。”
“是啊，像我这样的人很少。这样做的风险的确很大。当初我也没有怎么细想，要是细想想，有多少人敢这样冒险呢？”
胡耀华长叹一声，结束了自己的故事。
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高中教师个人业务自传
高中教师个人业务自传我叫***，1976年7月10日出生，中教一级，目前在通许县实验中学教高三体育与健康，参加工作以来，一直工作在教育教学第一线，带班授课，把一名优秀的人民教师当做自己工作追求，下面从几个方面来介绍我的工作情况。
一 思想政治方面 任教以来认真学习党的第二课堂，并探究体育知识在生活中的应用，从而高质量完成教学任务方针政策，用十八大精神来充实自己的`思想，认真学习义务教育法、教师、中小学教师职业道德规范等教育法律法规。严格要求自己遵守学校的各项规章制度，做到不迟到、不早退、不旷课，恪守教师职业道德规范，依法执教，关爱学生，不体罚学生，在学生中树立良好的教师形象，2012年被评为校级优秀教师。
二 教育教学方面 本人努力丰富自己的专业知识认真钻研教材及教学大纲，注重对学生的情感培养，不断用新的教学理念、教学模式教书育人，注重对学生学习习惯的培养和良好生活习惯的养成教育。在教学中严格要求自己，认真研究教材和大纲，精心把握考点，精心设计每一堂课，向课堂四十分钟要质量要效益。合理布置锻炼强度和时间，面对不同程度的学生提出不同要求，努力做到因材施教，不失时机地对学生进行思想品德教育和理想教育，使学生懂得做人的道理。()提高课堂效率，注重能力培养，激发学生学习活动的兴趣。工作中，兢兢业业，以校为家，早来晚走，一直信奉家中无大事，学校无小事的处事原则，时刻用自己的言行感染学生，身教重于言教，潜移默化之下形成良好的班风、学风。
三 在教育科研方面 工作之余，坚持学习，积极参加上级组织的各种培训活动，不断提高自己的业务水平和授课艺术，本人不断更新教学理念，实施新的教学方法，同时用发展的眼光对待教学活动中出现的各种问题，在不断汲取先进的教学经验的同时也把自己的思想形成文字，这对自己的教学成长产生了深远影响。总之，在教学中、班级管理中均取得了优异成绩，受到领导好评，几年来本人也取得了一些业绩：12月，市优质课一等奖；205月，市优秀辅导教师奖；205月，市优秀辅导教师奖；2012年8月，撰写的论文 发表在CN级刊物剑南文学， 2012年12月 撰写的论文 发表在CN级刊物体育时空，2011年元月获中国教育工会开封市委员会优秀工作者。
通许县实验中学
二0一三年十月十七日
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近年来本人先后参加了XX市液化气混空气系统的改造工程设计、XX用车技术改造项目设计、XX重型汽车有限公司驾驶室装焊线技术改造项目设计及总承包管理、XX汽车有限公司涂装车间项目总承包管理、XX汽车有限公司XX万辆改扩建工程项目管理、XX汽车股份有限公司载货汽车零部件投资项目设计、XX汽车集团、丹XX车桥有限公司、XX工业园、XX公司各专业厂整合搬迁、新建、改扩建工程等大中小型工程可行性研究、方案、初步设计、施工图设计、总承包及项目管理工作共计XX余项。
通过大量的工程实践，本人已熟练掌握锅炉房、空压站、燃气调压站、油库、气体汇流排间、动力管网等工程设计内容，在一定程度上了解了汽车行业铸造、冲压、焊接、涂装、总装等生产工艺，充分了解蒸汽、压缩空气、天然气、液化石油气、城市煤气、氧气等工业气体、汽柴油、热水等动力介质的性能、设计技术、运行管理等，充分掌握了对锅炉、水处理设备、凝结水回收、压缩机及后处理设备、燃气调压装置、油料供应、工业气体集中供应系统、热力管道补偿器等设备系统的设计选型。对节约能源与合理利用能源以及保护环境等有了充分认识，并在设计中一以贯之。本人参与设计的XX用车技术改造项目、XX重型汽车有限公司驾驶室装焊线技术改造项目分获机械行业优秀勘查设计二、三等奖。
设计的过程也是学习的过程。在XX市液化气混空气系统改造设计中，本人承担了近XX的设计任务。在设计过程中，本人对液化石油气的来源、组成、物理与化学性质、储配与使用、气化与混气工艺、调压系统、气站主要设备、管道供应系统等进行了充分的学习，并熟练掌握了液化石油气运输工程、储存站、储配站、罐装站、气化站、混气站、瓶装供应站、用户系统等工艺流程及设计方法。严格按照《城镇燃气设计规范》、《工业金属管道工程施工及验收规范》、《工业金属管道设计规范》进行设计，有效保证了设计质量。
只有不断创新才能取得持续的'进步。在XX重型汽车有限公司驾驶室装焊线技术改造项目设计与总承包管理工程实践中，由于车间二氧化碳气体保护焊机多达XX台，改造前车间生产采用瓶装供气，因车间拥挤，物流不畅，气瓶靠手工运输，工人劳动强度较大，效率偏低，本人设计时选用二氧化碳全自动切换汇流排，实行管道集中供气，各用气终端采用流量计式减压装置，实现恒压恒流，在一定程度上方便了管理、提高了效率、美化了车间生产环境。由于汇流排采用全自动切换，在车间设置了低压声光报警系统，实现站房无人值守，降低了生产运行管理成本。在该项目总承包管理过程中本人跟踪此系统运行达XX个月，总体运行良好，个别地方的不足也得到了及时的修正，为今后进一步完善设计工作积累了第一手资料和经验。
沟通是学习提高的桥梁。由于设计业务的扩展，设计工作的内容不断出现新情况、新问题，还有各种新材料、新技术、新设备、新工艺的运用，国家节约能源与合理利用能源政策的贯彻实施，这些都要求我们不断学习才能适应，而加强与有关政府部门、厂家、施工企业的沟通与交流能使我们受益匪浅。在武汉光谷新光电产业发展有限公司4＃标准厂房设计中要求提供氮气供应系统，由于没有经验可循，本人频繁地与设备厂家联系，咨询技术问题，对氮气低温储罐、气化装置、调压稳压系统有了清晰的认识，最终圆满地完成了设计任务。在此过程中，本人进一步了解了LOX、LAr、LNG等常压低温贮罐、运输设备、低温气瓶供气等方面的技术与设备信息，为今后从事相关设计工作积累了知识。
“科学设计，竭诚服务。顾客至上，信誉第一”。本人在设计工作中着力贯彻公司质量方针，从事设计工作以来，做到“0”事故，没有违反一条国家强制性条文，获得了公司及业主的一致肯定。
虚心学习，尊重科学。工作中遇到问题多向本专业的老同志请教，尊重专业权威，坚持以理服人，不盲从，不偏执，取长补短，教学相长。对专业的年轻同事进行积极引导，多鼓励，多沟通，多交流，不保留。时刻以业主利益为主导，充分体现业主意志。对业主的工作思路在理解的基础上提出完善意见，该花的钱要花，不该花的钱要省。对业主的有些不合理的主张敢于提出自己的保留意见。
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