▲ 新制度通知 ▼
****************有限责任公司
车辆报废更新制度
1、凡出租车辆到报废期，驾驶员必须提前二周到公司填车辆报废更新申请表，并确定购置新车的车型和车辆颜色，报交政务中心运管处审批公示。
2、凡车辆公示后按程序先报废旧车，然后购新车，不得擅自在公示期间或车辆没有报废情况下购新车，否则管理部门将按黑头车查处。
3、新车购置后到公司办理车辆入户手续（保险、购置税、合同）办理行驶证和营运证更新，未办理完善前车辆不得从事营运。
▲ 新制度通知 ▼
尊敬的各位员工：
为了提高公司的管理效能和工作流程的顺畅度，经过公司领导层的讨论和决策，决定进行一次制度梳理。此次制度梳理的目的是确保公司的各项规章制度能够适应快速发展的市场环境，并为员工提供更好的工作条件和发展平台。在这个过程中，我们需要每位员工的积极参与和支持。
制度梳理是对现有规章制度进行评估和修订的过程，旨在消除不符合实际需求的部分，简化程序，提高执行效率，并增加规范性和透明度。此次梳理的内容包括但不限于公司的行政管理、人事管理、财务管理、办公守则等方面。我们将从制度的完备性、适应性、可操作性、有效性等角度来进行评估。
首先，制度梳理的过程将由公司指定的梳理小组进行统筹和执行，小组成员由公司各部门的代表组成。他们将根据各部门的实际需求和员工的反馈意见，制定梳理计划，并逐一评估和修订相应的制度。
其次，制度梳理过程中，我们将充分听取员工的意见和建议。你们作为公司的重要一员，对制度执行的现实情况和问题最有发言权。为了确保你们能够自由、真实地表达意见，我们将设立意见征集渠道。所有员工都可以通过书面建议或电子邮件的方式向公司指定的梳理小组反馈。梳理小组将认真收集和分析各类意见，并结合实际进行综合考量。
最后，制度梳理的过程中，我们将采取逐步推进的方式。全面修订所有制度将是一项庞大而复杂的工程，涉及面广、时间紧迫，不容有失。因此，我们将根据各项制度的重要性和紧迫性，划定优先梳理的范围和时限，并逐步开展工作。梳理小组将与各部门密切配合，确保制度梳理的顺利进行。
制度梳理是一个系统工程，需要各位员工共同努力和支持。我们诚挚地邀请每一位员工积极参与这个过程，充分发挥自己的智慧和创造力，为公司的发展贡献力量。我们相信，在这次制度梳理的推进下，我们的管理将更加科学、规范，工作将更加高效、有序，为公司的长远发展打下坚实的基础。
在这个过程中，如果你遇到任何问题或有任何疑虑，请及时与你的直属领导或梳理小组成员联系。我们将竭诚为你提供支持和帮助。
谢谢各位员工的理解和支持！
公司领导层 敬上
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深圳***有限公司关于请假制度事宜的通知致：全体员工为加强对公司的请假制度的`管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下：一、 请假的程序1、 员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天）的由部门经理同意，报总经理助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。2、 部门经理请假报总经理助理或总经理审批。二、 关于事假规定1、 员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。填写请假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。2、 请假时间最少为2小时。早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。3、 员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须在8：30点之前，否则视同迟到、旷工），事后补办请假手续。4、 员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事假超过3天（含）者，每请事假一天，扣除2倍的日基本工资。三、 关于病假规定1、 员工生病不能上班时，必须于早晨8：20之前打电话向其直属经理报告，并于上班后的当天补办请假手续。2、 所有病假必须提供相关的生病证明。一天以下病假要提供当天的购药发票或病历为证（病历要求提供复印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的医生证明。请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条手续。四、 工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷工论处以上规定请严格遵照执行。深圳****有限公司文件签署：
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制度梳理通知——为企业管理提供更好保障随着社会发展的进步，各行各业的管理需求越来越高，为了更好地保障企业的正常运营，培养良好的企业文化和明确财务管理制度，针对企业管理中出现的一些问题我们推出了“制度梳理通知”。
该通知主要为企业提供系统的制度梳理服务，包括企业制度中的常见问题以及梳理的具体方法，帮助企业更快速地建立和完善自己的管理制度，为企业提供更好的保障和提升企业竞争力。
1. 针对企业制度中的常见问题：
(1)制度不完善
对于一些初创企业来说，由于缺乏相关的管理经验和资源，可能会出现制度不完善的问题。这会严重影响企业的正常运营，甚至会带来一定的损失和风险。此时，正确的方法是先了解业内相关规定和一些标准制度，然后再根据企业的实际情况进行调整和补充。
(2)制度过于简单
一些企业可能会忽视制度建设的重要性，或者过于简单地制定规定。这样容易出现行为规范不明确、相关责任人不清晰等问题。为了解决这一问题，可以请专业机构对现有的制度进行评估和整改，以期达到规范行为、清晰指责的目的。
(3)制度难以落地
一些企业制定了较为完善的制度，但由于员工意识不足或执行不到位，导致制度无法真正发挥作用。在这种情况下，企业需要从根本上解决“落地难”的问题，不断提升员工的管理能力和养成良好的执行习惯。
2. 制定和梳理制度的具体方法：
(1)确定制定或修订的制度
企业需要明确哪些方面需要制定或修订制度，如人事管理、财务管理、安全管理、知识产权管理等等，针对不同的制度领域，也会有不同的制度内容和侧重点。
(2)制定制度的流程图
制度的制定需要按照规定的流程进行，这样不仅提高了制度相关工作的规范化，也可以更好地防止制度中存在的不合理或冲突等问题。
(3)制定制度的表格
制定制度时，还需要对表格进行梳理，明确制度内容、条款、责任人等等。
(4)多方协商制定制度
企业制定制度需要多方面参与，包括管理层、中层干部、员工等，只有多方面的协商，才能做出更加合理且有针对性的制度。
(5)加强制度宣传
对于制定好的制度，需要通过内部宣传方式让员工充分了解，并提高员工的认同度和遵纪守法的诚信意识，员工才能真正进入到制度的执行中。
总之，“制度梳理通知”是企业管理发展过程中的一种有效手段。从制度实施的角度，梳理出企业管理中的核心内容和常见问题，可以帮助企业快速制定相关制度，使制度更加规范、透明、清晰且有针对性。通过对制度梳理通知的详细了解，企业可以更好地把握管理的核心思想，进一步提升企业竞争力，实现良性发展。
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桂布白似雪，吴绵软于云。
布重绵且厚，为裘有余温。
朝拥坐至暮，夜覆眠达晨。
谁知严冬月，支体暖如春。
中夕忽有念，抚裘起逡巡。
丈夫贵兼济，岂独善一身。
安得万里裘，盖裹周四垠。
稳暖皆如我，天下无寒人。
全文赏析
白居易主张诗文“为君、为臣、为民、为物、为事而作，不为文而作”（《新乐府序》）；又说，“文章合为时而著，歌诗合为事而作”（《与元九书》）。这首诗完全体现了他的这种理论主张，既不为艺术而艺术，又不为自我而艺术。诗中反映出他能跨越自我、“兼济”天下的博大胸襟，表现了诗人推己及人、爱民“如我”的人道主义精神，以及封建社会开明官吏乐施“仁政”、惠及百姓的进步思想，激动人心。
“丈夫贵兼济，岂独善一身”是全诗的警句，反映了白居易的思想：大丈夫贵在兼济天下，做利国利民之事，不能只顾独善一身。白居易《与元九书》说：“古人云：穷则独善其身，达则兼济天下。仆（白居易自谦称）虽不肖，常师此语……志在兼济，行在独善。”这两句可视为白居易的抱负和志向，也可视为他希望实行“仁政”的政治主张和处世哲学。这是古代正直的、欲有所作为的知识分子的处世哲学。
作品结尾四句“安得万里裘，盖裹周四垠。稳暖皆如我，天下无寒人”，源于杜甫《茅屋为秋风所破歌》：“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜，风雨不动安如山。”它表明，两位伟大诗人的博爱情怀都是一致的。宋代黄澈在《巩溪诗话》中曾对两诗的优劣进行了论述。其实这大可不必区分优劣。两人都是面对自我处境的一种超越，只不过老杜并未愁苦于个人饥寒、白氏并未沉溺于个人饱暖而已，皆为难能可贵。无论自身寒暖，诗人心中念念不忘、重重忧虑的都是天下百姓。
作品艺术的高明之处在于，表面写的是“稳暖”，实质写的是“仁政”。或者说，“稳暖”只是其写实，“仁政”才是其虚拟，即意象创造。白居易在唐文宗大和四年（830年）被任命为河南尹，辖区就是洛阳城。后来，他又写了一首内容相近的诗《新制绫袄成感而有咏》，其中写道：“百姓多寒无可救，一身独暖亦何情。心中为念农桑苦，耳里如闻饥冻声。争得大裘长万丈，与君都盖洛阳城。”同样表达了他的爱民激情，同时也蕴含着他的“仁政”理想。他在《醉后狂言酬赠萧殷二协律》诗中说得异常明确：“我有大裘君未见，宽广和暖如阳春；此裘非缯（古代丝织品总名）亦非纩（细丝绵），裁以法度絮以仁。刀尺钝拙制未毕，出亦不独裹一身。若令在郡得五考（唐制：经五次考绩才可转官。意谓任满），与君展覆杭州人。”显然，白氏所谓“裘”，实乃“法度”、“仁政”的一种象征。不管是“盖裹周四垠”，还是“都盖洛阳城”，均要实施“法度”、推行“仁政”。作为封建官吏，他要维护的当然是封建统治，但在客观上也给平民百姓带来一定益处。
写作背景
关于此诗的创作时间，主要有两种说法：一说此诗约作于唐宪宗元元和元年（806年），是年冬天，作者新制布裘，一时有感，写了这首关怀人民生活、表现政治抱负的诗；另一说此诗约作于元和六年（811年）至八年（813年）之间，当时作者为母守孝居渭河北岸的渭村，经常与劳动人民接近，严冬时，由自己过着舒适的生活而想到广大人民的无衣无食，产生同情而作此诗。▲ 新制度通知 ▼
《新制度经济学》复习资料
一、名词解释
1.新制度经济学：新制度经济学是用经济学的研究方法研究制度的经济学。它涵盖了经济学与制度之间的双向关系，既关心制度对经济的影响，也关心制度在经济经验影响下的发展。
2.交易费用：交易费用是获得准确的市场信息所需要付出的费用，以及谈判和经常性契约的费用。
3.有限理性：人的有限理性包括两个方面的含义：一是人们面临的环境的复杂性和不确定，因此所获得的信息也就不完全。二是人对环境的计算能力和认识能力是有限的，人不可能无所不知。
4.不完全信息：不完全信息是指市场参与者不拥有某种经济环境状态的全部知识。新凯恩斯学派认为，不完全信息经济比完全信息经济更加具有现实性，市场均衡理论必须在不完全信息条件下予以修正。
5.产权：产权不是指人与物之间的关系，而是指由物的存在及关于它们的使用所引起的人们之间相互认可的行为关系。
6.寻租：个人为增加个人财富所作出的对社会净财富发生不利影响的努力。
7.科斯定理：如果交易费用为零，不管初始权利如何配置，自由交易都会达到资源的最优利用状态。在正交易费用的情况下，法律在决定资源如何利用方面起着极为重要的作用。
8.制度创新：所谓制度创新是指社会规范体系的选择、创造、新建和优化的通称，包括制度的调整、完善、改革和更替等。
9.制度变迁：制度变迁是指制度的替代、转换与交易过程,它的实质是一种效率更高的制度对另一种制度的替代过程。
10.路径依赖：它指一个具有正反馈机制的体系,一旦在外部性偶然事件的影响下被系统所采纳，便会沿着一定的路径发展演进,而很难为其他潜在的甚至更优的体系所取代。
11.产权残缺：所有权的残缺可以被理解为是对那些用来确定“完整的”所有制的权利束中的一些私有权的删除。
12.诺思悖论：一方面，国家权力是保护个人权利的最有效的工具，另一方面，国家权力又是个人权利最大和最危险的侵害者，导致无效的产权安排和经济衰落。这就是有名的“诺思悖论”。
二、简答题
1.产权的特征有哪些？
答：(1)产权的完备性与残缺性。
(2)产权的排他性与非排他性。
(3)产权的明晰性与模糊性。
(4)产权的实物性与价值性。
(5)产权的可分割性、可分离性与可转让性。
(6)产权的延续性和稳定性。
2.新制度经济学有关人的行为有哪些假设？
答：新制度经济学对人的行为的假定有：
(1)人类行为动机是双重的：一方面人们追求财富最大化；另一方面人们又追求非财富最大化。
(2)人的理性是有限的。人的有限理性包括两个方面的含义：一是人们面临的环境的复杂性和不确定，因此所获得的信息也就不完全。二是人对环境的计算能力和认识能力是有限的，人不可能无所不知。
(3)人的机会主义倾向。指人们对自我利益的考虑和追求具有随机应变、投机取巧、为自己谋取更大利益的行为倾向。
3.简述交易费用存在的原因？
答：(1)人的本性决定交费用的存在。威廉姆斯认为，人的本性直接影响了市场的效率。市场上交易的双方不但要保护自己的利益，还要随时提防对方机会主义的倾向。
(2)人们行为的不确定性决定交易费用的存在。一个人做出决策时，无从了解其他人同时也在做的决策和计划。
(3)与个体间产权交易有关的各种行为导致了交易费用的产生。这些行为包括寻找有关价格的确切信息、谈判、订立和约、监督、索赔等。
4.国家在产权制度形成中的作用是什么？
答：(1)国家凭借暴力潜能和权威在全社会实现所有权。
(2)有利于降低产权界定和转让中的交易费用。
(3)还取决于权力介入产权安排的方式和程度的差异。
(4)离开了国家，产权制度无法建立，但无效或低效的产权又或多或少与国家有关。
5.简述制度的构成？
答：(1)制度构成一般概括地讲可分为两大类：即硬制度（正式制度）和软制度（非正式制度）。
(2)文森特·奥斯特罗姆将制度分为三个层次：即宪法层次，集体行动层次，操作层次和选择层次。
(3)柯武刚、史漫飞将制度分为从人类经验中演化出来的内在制度和被自上而下地强加和执行的外在制度两类。
(4)诺斯则认为，制度提供的一系列规则由社会认可的非正式约束（制度），国家规定的正式约束（制度）和实施机制所构成。这三个部分就是制度构成的基本要素。
6.科斯定理有何意义？
答：(1)理论意义：科斯定理的理论意义在于，它深刻地揭示了在交易费用大于零的情况下产权制度安排会对资源配置的效率产生影响，这就使制度安排这一在传统经济学中被当作既定前提的因素日益成为关注的焦点，对新制度经济学的快速发展起到了巨大的推动作用。
(2)实践意义：科斯定理的提出为解决市场经济中普遍存在的外部性问题提供了新的措施。科斯定理的提出对我国经济体制改革也有可资借鉴之处。科斯定理指出，产权的清晰界定有助于降低人们在交往中的交易费用，达到最优经济效率。对于我国的经济体制改革来说，它的意义，一是有利于改革者进一步认识产权明晰化的重要性，使人们不仅仅满足于法律上对产权的规定，而重视在实际经济运行中具体明确产权边界；二是启发人们在探讨更为合理
和更为有效的产权配置时，必须考虑交易费用。
(3)方法论意义：进行经济学研究一定不能脱离实际，要从经济生活的实际问题出发，通过对事实的详细考察，以寻求解决问题的答案。
三、材料分析题
答：(1)产权界定：作为一种分析方法的产权理论，产权经济学强调财产权的买卖和分配应该是经济学研究和分析的主要对象，而不是商品买卖。财产权的买卖和商品买卖相比，更有利于揭示经济运行的规律和资源配置。
① 假定个人在现有的阶级结构所确定的约束条件下追求自己的利益，并且使效用最大化；
② 通过考察各种可能的制度安排对收益—报酬的影响，从而可能详细地分析制度安排与经济行为之间的关系；
③ 认识到交易费用大于零在所有权情形中具有的实际重要性。
(2)交易费用：
① 交易是分析的基本单元；
② 造成交易成本差异的关键是交易的频率、不确定性及资产专用性；
③ 各种一般治理模式都是由一系列属性所界定的；
④ 每种一般治理模式都适用不同的契约法；
⑤ 交易与治理结构都以交易成本最小化为目标；
⑥ 制度环境的变化会导致治理成本的变化。
四、论述题
1.为什么利益集团的存在会导致低效率产权的出现？
答：(1)加入不同集团以后，产权的选择不一定是最优的了，对某一集团有利的产权安排不一定有利于其他团体。
(2)产权的安排取决于利益集团对统治者的影响力。在利益集团中失利的往往是那些从属于大集团的个人，这主要有三个方面的原因：一是获得有关可靠信息的高额成本；二是搭便车问题；三是相对较小的人均受损额。越是小的利益集团越是容易达成一致意见，从而可以影响统治者。为什么少数人能愚弄多数人呢？有两种相互联系的原因：产权结构的边际变化能导致人们的收益和成本的不公平分配，而在这些变化中，得益者和受损者之间的信息分布不对称。
(3)利益集团对统治者的影响力决定制度安排：人人皆大欢喜的制度是不存在的。因此，一种制度能否得以实行，就要看一个社会的决定政策的权力掌握在什么人的手中。
(4)既得利益集团阻止有效的产权制度变迁的原因：
① 从舆论上打着国家利益的招牌，进行院外活动，影响政府制定对自己有利的产业政策或保护政策。
② 对新的进入者设置障碍，即斯蒂格勒所说的一种管制需求，强调管制，以行政的手段分配资源等。
③ 在这种有利益集团影响的行业或部门往往形成以行政垄断为支撑的产权结构，其他经济主体很难进行这些行业，产业缺乏竞争，从而导致低效。
2.试比较诱致性制度变迁与强制性制度变迁？
答：(1)两者相互补充：
① 当诱致性制度变迁满足不了社会对制度的需求的时候，由国家实施的强制性制度变迁就可以弥补制度供给不足。
② 制度作为一种“公共品”也并不是无差异的，即制度是有层次性、差异性及其特殊性的。有些制度供给及其变迁只能由国家来实施；而另外一些制度及其变迁，由于适用范围是特定的，它就只能由相关的团体（或群体）来完成。
(2)诱致性制度变迁与强制性制度变迁有许多共同点，如两者都是对制度不均衡的反应；两者都得遵循成本——收益比较的基本原则等。
(3)种制度变迁模式差别：
① 制度变迁的主体不同。
② 两类制度变迁的优势不同。
③ 两类制度变迁面临的问题不同。
3.什么是正式制度和非正式制度？二者的联系与区别是什么？
答：正式制度是人们有意识建立起来的并以正式方式加以确定的各种制度安排，包括政治规则、经济规则和契约，以及由这一系列的规则构成的一种等级结构，从宪法到成文法和不成文法，到特殊的细则，最后到个别契约等，它们共同约束着人们的行为。人们常常将正式制度称为正式规则和硬制度。正式制度具有强制性特征。非正式制度是指人们在长期的社会生活中形成的习俗习惯、伦理道德、文化传统、价值观念及意识形态等对人们行为产生非正式约束的规则。
联系：(1)二者是相互生成的。非正式制度是正式制度产生的前提和基础。(2)二者的作用是相互依存、相互补充的。任何正式制度安排都是有限的，只有依靠各种不同形式的非正式制度的必要补充，才能形成有效的社会约束体系。
区别：二者之间只有量的差异，而无本质的不同。(1)存在和表现的形式不同。(2)实现机制不同。(3)实施成本不同。正式制度的制定和运行成本较高。(4)形成和演变的时间长短和稳定性不同。正式制度可以在一夜之间发生变化，而非正式制度的改变却是一相当长期的过程。(5)可移植性不同。正式规则是可以从一个国家移植到另一个国家。但非正式制度其可移植性就差得多。(6)认知表达和传导方式不同。非正式制度形成和运行所依据的是心照不宣的默认的知识，而正式制度可以通过语言或以符号形式进行表述、传递和存储。
总之，正式制度与非正式制度作为社会制度体系的两个组成部分，互为条件、相互补充。在促进社会经济发展的过程中，必须同时关注二者的作用，不可偏废。
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第三条业务员在上班期间，要求着装整洁，形象健康，禁止奇装异服或过于暴露的服装，不得有披头散发、敞衣露背、穿拖鞋等有碍观瞻的举止。
第四条业务员在上班期间，不得从事与工作无关的活动，公司的电话不得用来做与工作无关的闲聊。
第五条业务员在上班期间，不得瞎晃闲逛，不得到各个部门串岗聊天消磨时光，影响他人的工作。
第六条业务员的请假规定。业务员每个月请事假不得超过三天。事假超过三天的，一律按旷工处理。旷工一天扣30元，当月旷工超过15天的，公司有权解除合同。如事假有特殊情况的，应写出情况说明报上级主管审批。请病假应提供相关的病历。
第七条公司对优秀业绩者会给以特殊优待假期，具体假期时间视公司而定。
第八条业务员如需出差洽谈客户的，业务员必须提前向上级主管申请，经批准，方可外出。出差期间应有详细计划，并报以上级主管备案。出差旅费的具体报销办法见下章《账款管理制度》。
第一条业务员每天从财务处领取“收款账单”，当天下班前必须将收回的账款(现金或支票)交给出纳，与财务核对剩余的“收款账单”是否对数。业务员收回账款后，才能凭账款开取发票。因业务的灵活性，如果业务员当天不能在下班前赶回公司，可以于次日与财务交接“收款账单”，再重新领取新一天的单子。
第二条若有客户因某些原因，收到货后却不能及时交款，业务员必须收取客户的“签收单”或借条凭据，上面须有客户自己注明的未付款项，并签字盖章。业务员必须把客户的“签收单”或凭据交回财务处，自己留复印件。
第三条坏账准备金。所谓坏账，是指那些收不回账的。为提高业务员的警惕性，也是为了防范业务员的利益不受侵害，增强业务员的自我保护防范能力，公司特设“坏账准备金”。公司每月从业务员的工资里提取150元作为本人的“坏账准备金”。当年度满，如果未发生吊账问题，公司全数奉还准备金，并予以适当奖励。如果真有客户赖账或跑账，首先由业务员出面追讨，追讨不成，由公司出面用法律手段解决，这其间的诉讼费用的一半由“坏账准备金”提取。公司出于人性化考虑，也出一半。如果“坏账准备金”不足诉讼费用的一半，从业务员工资中扣除。如果诉讼无果，成了“死账”，由业务员承担全部死账，诉讼费用由公司来出。(此条任主可作详细斟酌，也可以不设此条。)
第四条每月28号下午四点为当月最后回款时间。业务员不得将已收款项故意挪至下月。一经发现，从工资中扣除500元。
第五条对于那些暂时收不到账的规定：公司本着“出货见款”的原则，要求业务员在客户收到货物后当即予以收款，但由于一些非人为的原因存在，客户暂时交不出款的，业务员除了交回客户的“签收单”或借条凭据到财务处外，还应及时报知直接上级主管备案，在这期间，业务员应主动提醒催促客户，超过十天仍未见到款项的，应与上级主管协商妥善追款办法。
第六条业务员出差旅费报销的规定：为了提高业务员出差洽谈业务的成功率，遏止乱出差的现象，特制定本条。以签单为基准，单没签成，不报销;签成单，报销其交通总费用的80%，且不超过签单金额的2%，如若超过，以2%支付给业务员。
第七条业务员为谈业务请客吃饭报销的规定：以签单为基准，单没签成，不报销;签成单，报销实际消费数字的60%，且不超过成交金额的2%，如若超过，以2%支付给业务员。(作者附注：第六、七条任主看情况而定，因为这两条规定一出来，就可能会出现业务员凡是签成单都要报销，去哪里找来一张餐饮发票，谎称这是请客户吃饭的。无形中公司增加了额外的成本。杜绝办法就是，要嘛不规定，要嘛被充一条，限额限量，比如洽谈金额超过两万的，一个月不能报销超过三次的)
第八条对于货物的管理，公司实行货物出借制度。在与客户洽谈中，有时需要货物的现场展示，为了方便业务员的谈判，业务员可从仓管处借出货物，业务员开具借条。货物必须在两日内交还，交还的货物不能有破损，破损的货物由业务员照价赔偿。
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摘要：现行的《企业会计准则》对预计负债的相关处理作了重新修订，单列出预计负债，有其现实意义.符合谨慎性原则和新制度所强调的实质重于形式原则。文章针对实际操作中可能出现的缺陷提出了完善的建议。
关键词：预计负债;企业会计准则
现行的《企业会计准则》对预计负责的相关处理做了重新修订，单列出预十负债。事实上，单列预计负债有其现实意义.符合谨慎性原则和新制度所强周的实质重于形式原则，但新制度对预负债确认依据的规定尚缺乏可操作性，还需要进一步规范，并提供更为具本的操作指南。
l金额需予估计的负债、或有负债、预计负债的区别
金额需予估计的负债，是指企业相对于应付账款、应付票据、银行借款和其他应付款等金额确定的负债而言的另一类负债。它是以过去或现在既存的事实为依据，一定会发生的债务，只是其偿还金额量与其发生时并不一定一致。
或有事项，是指过去的交易或事项形成的一种状况，其结果须通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实。即或有事项是一种不确定的经济业务，按其预计结果可以分为或有负债与或有资产，文章对或有资产不作讨论。新制度第一百四十条规定：“或有负债，是指过去的交易或事项形成的潜在义务，其存在须通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实：或过去的交易或事项形成的现时义务，履行该义务不是很可能导致经济利益流出企业或该义务的金额不能可靠地计量。”可见，或有负债包含两类义务：一类是因过去事项而产生的潜在义务，其存在仅通过不完全由企业控制的一个或多个不确定未来事项的发生或不发生予以证实。另一类是因过去事项而产生，但未予确认的现时义务，之所以没有确认，是因为结算该义务不是很可能导致经济利益的流出企业.或该义务的金额不能可靠地予以计量。
当或有负债同时符合以下条件，企业应将其确认为负债，会计上称为预计负债。第一，该义务为企业承担的现时义务。第二，该项义务的履行很可能导致经济利益流出企业。第三，该项义务的金额能够可靠地计量。
一般而言.某个项目要确认为负债.其必须同时符合以下三个最基本的要求：首先该项目要符合负债的定义;
其次.与该项目有关的经济利益很可能流出企业;再者，该项目的成本或价值能够可靠地计量。
新制度第六十六条规定：“负债是指过去的交易或事项形成的现时义务，履行该义务预期会导致经济利益流出企业。”对照起来，金额需予估计的负债在资产负债表日早巳确实存在，但其金额还不能准确确定，需要且可以根据以往的经验和资料进行合理的估计而加以确认。而或有负债的最终结果如何目前尚难以确定，可能要企业负责清偿，也可能不构成企业的债务，因此，或有负债只是一种潜在的债务，并不是企业目前真正的负债。预计负债则完全满足负债的基本条件，是真正意义上的负债。
2预计负债的确认依据存在的问题
2.1适用范围上的缺陷
根据新制度的规定可被确认为预计负债的事项主要包括：已贴现的商业承兑汇票、未决诉讼与仲裁、为其他单位提供的债务担保、产品质量保证等。娄尔行教授在《中级财务会计》一书中.将“产品质量保证”归入了金额需予估计的流动负债，而其后的或有负债中又包括了“产品质量保证”。
由于对产品质量没有严格的定义或说明.在会计确认时就产生了以上的分歧。究竟新制度所指的产品质量与娄尔行教授所指的是否相同，娄尔行教授所指的两个“产品质量保证”是否一个概念，对此需要仔细研究。
2.2实际操作中的缺陷
2.2.1现时义务与潜在义务的界限模糊潜在义务只有经过时间的推移或某标志性事件的发生才能转化为现时义务.那么因表现为潜在义务而确认的或有负债(假定其很可能导致经济利益流出企业.且该义务金额能够可靠地计量)也随其义务性质的变化产生质变，从而可以被确认为负债。应怎样把握这个时间推移的“度”，以何种事项作为潜在义务向现时义务转化的标志性事件?这些问题或者可以由会计制度统一规范.或者由会计制度作操作指南，由企业视自身情况对照使用，笔者比较倾向于后者.但新制度恰恰回避了这个实务中非常需要的判断标准。
2.2.2界定经济利益流出企业的可能性标准不明确
虽然理论上可以将经济利益流出企业的可能性规定见表1。但在新制度中没有对这四个层次的“可能性”给出规范的定义或判断标准。在实际操作中就完全依赖于会计人员的主观判断，理解上的差异会最终影响会计信息的可比性.也可能引起信息使用者的误解。
3进一步完善的建议
3.1适用范围方面
在IS08402 -1994中质量的定义是：反映实体满足明确和隐含需要的能力的特性总和。在合同或法规规定情况下.需要是明确规定的;而在其他情况下.隐含需要则应加以识别并确定。既然质量反映两种特性，会计对产品质量保证也应分别两种情况处理。
企业对售出产品的保修针对的通常是合同、法规明确规定的方面，即满足明确需要的特性。在保修期内难免会有产品出现病疵，需要返修、退换等，这部分保修费用肯定会发生，只是金额难以确定，需要先加以估计确认。此类产品质量保证应归人金额需予估计的负债.而不是或有负债，所以就更不能将之确认为预计负债了。
3.2确认方面
在制度、准则中应尽可能地将预计负债确认标准规范化，使人们对标准的认识尽可能保持一致。而从企业的角度讲.对预计负债的确认主要还应依据相关专业人士的认定，由专家研究分析后对会计人员提出可操作的意见和建议。
3.3要解决的两个问题
第一，“专家(组)认定”的“成本一效益”分析。因为专家咨询费用支出构成了确认预计负债的成本，这样有可能造成企业花费大量的人力、财力(调查费用、咨询费用等)却确认了一项对企业未必有重大影响的预计负债。
第二，专家(组)的选择。由于专家(组)对或有负债的认定意见，最终影响可能对企业产生重大影响的预计负债项目的确认或不确认，因而建立完善的监督机制.确保“专家认定法”的有效性.以防止可能产生的利益各方对认定结果的操纵.最终保证提供的会计信息的相关性与可靠性就很有必要。
参考文献
【l】财政部，关于印发《企业会计制度》的通知[J].上海会计，2001(8)
【2】张维宾.成本会计[M].上海：立信会计出版社,2001
【3】财政部会计司.企业会计制度讲解[M].北京：中国财经出版社，2001
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尊敬的员工们：
大家好！经过公司部门的多次讨论和研究，决定引入新的打卡制度，以进一步提高工作效率和管理水平。从下个月开始，全体员工都将参与打卡制度。在此特别通知如下：
一、打卡方式
将采用电子打卡系统来进行打卡记录。每个员工需要利用公司颁发的员工卡，在公司大门、各部门门口、会议室等处进行刷卡。这样，可以准确记录员工的出勤时间和工作地点。
二、打卡时间
为了确保所有员工的工作时间能够更好地被掌握，将设立三个打卡时间段：上班前15分钟内、下班后15分钟内、每日午餐时间段内。每个员工必须在以上时间段内准时进行打卡。上班前15分钟内的打卡是为了保证工作时间的严谨性和准确性；下班后15分钟内的打卡是为了分享工作日常、交流思路并提供可能的协助；每日午餐时间段内的打卡是为了确保员工会在规定时间内离开工作区域，以获得充分的休息和恢复能力。
三、打卡记录
打卡记录将与每个员工的工作考勤评估相挂钩。毕竟，准时上班、下班，以及良好的工作纪律是公司积极向上氛围的重要组成部分。打卡记录将用于员工考勤管理、奖惩评定和工作绩效评估。因此，每个员工都必须自觉打卡，并确保打卡数据的准确性。
四、打卡纪律要求
每个员工对自己的打卡行为负有个人责任。以下行为均严禁：
1. 代打卡或帮他人刷卡；
2. 随意调整个人打卡时间；
3. 错误刷卡导致的不准确记录。
违反以上要求者，将受到相应的纪律处分和奖惩措施。
五、打卡制度的目的和意义
打卡制度的最终目的是提高公司的管理效率和员工的工作意识。通过明确的打卡制度，公司可以更好地掌握员工的工作时间和工作地点，实现工作的合理安排和资源的有效利用。同时，员工也可以通过打卡记录来总结自己的工作情况，进行学习和改进。
通过引入打卡制度，相信可以推动公司的进步和发展，使公司更具竞争力。希望全体员工能够积极适应和遵守该制度，共同努力为公司的长远发展贡献力量。
请大家将此通知当做紧急文件，并及时阅读和分享给各部门的员工，确保每个员工都能了解相关规定并妥善执行。
感谢大家的理解和支持！
公司管理部
2019年6月30日
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医疗设备更新处置制度
一、对医院需要更新的医疗设备，使用科室要进行分析讨论，说明更新医疗设备的原因。并填写《医疗设备报废申请表》，注明使用情况及报废原因，使用科室负责人签字后报院医学装备部进行分析鉴定。
二、医学装备部维修人员根据使用科室提出的报废申请，对报废设备能否报废，进行鉴定，并将鉴定结果说明原因，填写在报废鉴定表内，上报院主管领导。
三、经主管院长同意签字后，方能进行报废和申请更新新的医疗设备。并对报废设备进行及时的微机更改处理备案，将报废设备从使用科室回收医院。
四、对新更新的医疗设备要进行充分的分析论证，符合目前医院的使用和发展需要的进行购买。
五、更新的医疗设备购买前使用科室需进行充分的效益分析和科学论证，充分发挥设备的作用，严把更新应用设备质量关。
六、对更新的医疗设备，要充分发挥其功能作用，充分应用功能资源创造效益，更好的为患者服务，对更新设备列入科室成本核算，办理固定资产手续，进行医院电脑备案，每年进行效益分析。
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[摘要]全球经济增长放缓导致矿产资源需求减少，促使国际资源价格走低。美元贬值趋势改变的预期将直接导致以美元计价的国际矿产资源价格走低。国际矿产资源价格走低，为我国资源外向型战略的实施提供了难得发展机遇。
长达十年的美元贬值道路有可能在近期触底，从而走出美元反转走势，这样就为我国的资源外向型战略的实施提供了发展机遇。
决定国际矿产资源价格主要因素有两个：国家间资源供求关系因素和资源计价货币与其他货币的汇率因素。
资源供求关系因素是指：在自由市场中，一方面，随着对资源需求量的增加，资源价格会逐步走高。反之，其价格逐步走低。随着对资源需求量的减少，资源价格会逐步走低。反之，其价格逐步走高。另一方面，随着资源价格上升，资源需求量会逐步减少，会随着价格下降而增加。随着资源价格的上升，资源供给量会逐步增加，会随着价格下降而减少。根据以上两面的机制，在自由市场上，由于资源价格要变动到其均衡水平，所以过剩和短缺都是暂时的。供求定律是任何一种物品价格的调整都会使该物品的供给与需求达到新的平衡。而影响需求和供给变化的因素往往很多很复杂。
资源计价货币与其他货币的汇率因素：在自由市场中，一方面，资源计价货币如果对其他货币出现贬值，那么，以此计价的资源价格会逐步上升，反之，以此计价的资源价格会逐步降低。另一方面，随着资源价格的.逐步上升，对资源需求量会下降，资源需求量下降又会使资源价格走低，资源价格走低，反映到资源计价货币上，说明此货币会逐步走强，反之，资源价格走高，资源计价货币走弱。因此，在自由市场中，资源计价货币与其他货币的汇率也会在动态中寻求平衡，影响汇率走势的因素也是很多很复杂的。
进入本世纪以来，全球矿产资源类产品价格出现了强劲上涨，呈现出长达近的商品牛市行情。国际市场中铁矿石、石油、煤炭、铜等资源价格普遍比上涨了3倍之多，其根本原因不外乎两个，一个是资源供求因素，譬如，发展中国家中国和印度对资源的大量需求；二是资源计价货币美元的持续贬值。还有建立在以上两个因素之上的国际投资资本的推波助澜等非根本因素。
今后的国际矿产资源价格走势还将取决于上述根本因素的变化趋势。如果支持资源价格上涨的因素继续存在，资源价格的趋势将保持不变；如果支持资源价格上涨因素逐步改变，那么资源价格的趋势将会发生改变。目前，将促使矿产资源价格行情出现深幅调整的有以下因素。
1.世界经济增长同步进入调整期。从下半年开始，美国次贷危机的负面效应向全球扩散，并导致全球经济增长放缓。国际货币基金组织报告预计、全球经济增长低于3%，进入衰退的几率为25%。发达国家经济危机导致其消费不振，使得以出口贸易为主的对矿产资源需求巨大的国家经济增长放缓，对矿产资源的需求量逐步下滑，将导致国际矿产资源价格下跌。另外，人民币持续坚挺，消弱了以出口贸易为主的中国的国际竞争力，由此放缓中国经济增长，导致对矿产资源需求量减少，也将使国际资源价格下跌。
2.矿产资源需求量巨大的中国开始着手资源价格市场化改革。中国对矿产资源一直实行价格管制，使得矿产资源不能反映资源的稀缺程度，随着中国对资源价格市场化改革，矿产资源价格将逐步反映出资矿产源稀缺程度和环境稀缺程，那么，中国资源价格将会稳步上升，直接导致中国国内资源需求量降低，将促使国际资源价格走低。
3.美国次贷危机向第二轮深层次蔓延，预示美元贬值触底为时不远。在近一年内，美元贬值将出现见底行情，从而导致美元出现升值预期，将进一步导致以美元计价的矿产资源价格出现直接下跌。随着美元出现升值预期，国际投机资金投资方向转变，会加剧国际矿产资源价格的下跌幅度，国际矿产资源价格泡沫的破灭也将随之而来。
由此可见，目前支持国际矿产资源价格强劲上涨10年的因素正在发生变化，而且这种变化在短时间内有朝着相反方向变化的趋势。而目前国际矿产资源价格有可能正在筑顶，如果以上三个方面因素的变化出现实质转向，矿产资源价格筑顶成功，必然会出现国际矿产资源价格行情的深幅调整局面。
我国资源外向型战略主要包括两个层次:一是在贸易的基础上积极利用全球资源要素为自身经济发展提供资源要素保证;二是资源产业要积极走出去，从根本上确保国外资源的供给。
通过上面的分析，国际矿产资源价格行情趋势在短时间内出现逆转的可能性越来越大，就是说，国际资源价格将结束10年的牛市，进入调整，这就为我国实施资源外向型战略提供了良好的外部环境机遇。另外，人民币持续坚挺，也为我国实施资源外向型战略提供了内部动力。为了抓住资源外向型战略发展的机遇，需要我国提前积极采取以下措施。
1.加快资源产业市场化改革步伐，建立反映资源稀缺和环境稀缺的国内资源价格形成机，为实现资源外向型战略提供强大的市场动力。
2.完善资源管理体制和法律法规体系，为实现资源外向型战略的资源企业提供良好法规环境。
3.加强政府间的国际合作，为实现资源外向型战略的资源企业跨国运营提供政治保障。
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制度修订通知——建立健全制度的重要步骤建立健全的制度是一个组织保持长期健康发展的基础。在企业、政府机关、学校等各种组织中，制度是规范和引导行为的重要手段，也是保证公平、公正、公开的根本保障。然而，制度并非一成不变，它需要根据实际情况和需求进行不断修订和完善。因此，制度修订通知的发布，是为了保证制度的依法规范、合理科学、有效实施而进行的重要步骤。
一、制度修订通知的背景和意义
随着社会生产力的不断提高和社会经济的发展，各种组织在发展中面临着越来越多的新时代问题和挑战。同时，法律法规的不断修订和改革，也为组织制度的修改提供了更多的依据和支持。因此，制度修订通知作为一种重要的制度修订方式，在当前的时代背景下意义重大。
制度修订通知不仅有利于使组织的制度更贴合实际，更符合法律法规，还可以有效地推进组织不断优化、更新、改进和发展。更重要的是，它有助于提高组织的规范化和制度化，有效地保证组织内部的公平、公正、公开和行政效率。
二、制度修订通知的流程和步骤
制度修订通知的流程是一个较为复杂的过程。一般来说，它包括以下几个主要的步骤：
1.确定修订内容。制定组织的修订通知之前，首先需要明确将要修订的制度具体内容，既要符合现实需要，也要符合法律法规。
2.修订草案的拟定。确定内容后，对将要修订的制度进行审查和修改，制定具体的修订草案，拟定修改方案和步骤。
3.通知的发布和公示。修订草案制定完成后，在组织内部进行公示和征求意见，收集各方意见和建议，经过综合梳理、分析和论证，确定最终方案。最后，按照规定的程序进行通知发布。
4.制度的实施与监督。一旦通知发布，组织就应将其付诸实施。同时，需要建立健全的制度监督机制，对实施效果进行监督与评估，并及时调整和完善。
三、制度修订通知的意义和优势
1.提高组织内部的规范化和制度化水平，促进组织的正常运营和发展。
2.有利于增进组织内部的和谐与稳定，减少组织内部的纷争和矛盾。
3.在制定修订通知的过程中，可以关注员工的意见和建议，体现组织人性化管理的诉求，增强组织的凝聚力。
4.制度修订通知可以为建立和谐、稳定、公正的工作环境提供坚实的依据和支持。
五、制度修订通知的注意事项
在制定修订通知的过程中，需要注意以下几点：
1.在修订制度的过程中，需要合理的时间安排和明确的责任分工，避免时间过长、责任不明等不利因素的存在。
2.在修订通知的过程中，需要高度重视员工的意见和建议，充分体现人性化管理的原则，以提高员工的工作热情和归属感。
3.在正式的通知发布之前，需要对所制定的通知进行严格的审查，确保通知的科学性、合理性、规范性和可靠性。
4.在实施过程中，应及时收集反馈意见进行整理分析，注重维护员工和组织的合理权益，使制度更加符合实际情况和实施效果。
总之，制度修订通知是组织健康发展和持续规范的重要步骤。只有建立完善的制度管理机制、积极倡导和推进制度的修订和完善，才能更好的保障及其运营的稳定、健康和成功。
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《新制度经济学教程》内容简介：本书提供了一个易于清晰而又系统把握新制度经济学的理论框架。全书内容分为理论基储制度特殊理论和制度一般理论三个部分。系统介绍了新制度经济学的交易费用理论，科斯定理、产权理论、契约理论、企业理论、国家理论、制度基本理论、制度变迁的动因理论、制度变迁的过程与方式理论和制度变迁的影响理论等重要理论及其最新发展，配有大量习题和案例分析，便于读者巩固所学内容和提高运用理论分析现实问题的能力。语言通俗、体例新颖。《新制度经济学教程》除了可作高等院校经济学、管理学专业本科生、研究生的教学用书外，对其他对新制度经济学感兴趣的读者及理论研究者也有较大的参考价值。
新制度经济学是一个兴起子20世纪60年代、影响巨大的经济学分支。在经济学内部，通过引入制度分析对西方主流经济学即新古典经济学的分析框架进行批评与改造，已经成为经济学方法-论新成果的主导方向之一。“制度分析学派”也是发展经济学、区域经济学等经济学分支主要的新学派之一。此外，新制度经济学还是促进经济学向其他学科渗透的重要途径，例如，新制度经济学与政治学的结合推动了“新政治经济学”的发展;新制度经济学在法律领域的应用催生了“法经济学”;新制度经济学在历史研究方面的.突破，推动了“新经济史学”的形成和发展。20世纪80年代后期，新制度经济学传入我国。90年代初，借鉴新制度经济学的制度变迁理论，分析我国由计划经济向市场经济的过渡，成为当时经济学界的研究热点，推动了我国“过渡经济学”的形成和发展。从90年中后期开始，国内学者进一步引入新制度经济学的产权理论、企业理论、国家理论等内容，对我国市场经济制度的完善、国有企业改革和政府职能转变等众多现实问题展开深入研究。
首先要说明的是，这是一本学习新制度经济学很好的基础教材，但是并非初级。在阅读这本书之前，拥有一定的相关知识背景是非常重要的，最好你能够看过曼昆的《经济学原理》、萨缪尔森的《经济学》。当然，如果你碰巧在之前阅读过其他制度经济学方面的书籍(比如黄少安的《产权经济学导论》、张-五-常的《经济解释》之类)，你将对本书的内容有着很好......
制度变迁理论是新制度经济学的一个重要内容。其代表人物是诺斯，他强调，技术的革新固然为经济增长注入了活力，但人们如果没有制度创新和制度变迁的冲动，并通过一系列制度(包括产权制度、法律制度等)构建把技术创新的成果巩固下来，那么人类社会长期经济增长和社会发展是不可设想的。总之，诺斯认为，在决定一个国家经济增长和社会发展方面，制度具有决定性的作用。
制度变迁的原因之一就是相对节约交易费用，即降低制度成本，提高制度效益。所以，制度变迁可以理解为一种收益更高的制度对另一种收益较低的制度的替代过程。产权理论、国家理论和意识形态理论构成制度变迁理论的三块基石。制度变迁理论涉及制度变迁的原因或制度的起源问题、制度变迁的动力、制度变迁的过程、制度变迁的形式、制度移植、路径依赖等。
科斯的原创性贡献，使经济学从零交易费用的新古典世界走向正交易费用的现实世界，从而获得了对现实世界较强的解释力。经过威廉姆逊等人的发挥和传播，交易费用理论已经成为新制度经济学中极富扩张力的理论框架。引入交易费用进行各种经济学的分析是新制度经济学对经济学理论的一个重要贡献，目前，正交易费用及其相关假定已经构成了可能替代新古典环境的新制度环境，正在影响许多经济学家的思维和信念。
一般认为，新制度经济学是由科斯的《企业的性质》这篇文章所开创的。
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第一方面，培养健康的心态
首先要对自己有信心。相信自己能处理好每一件事，无论巨细；相信自己能做到劳逸结合，提高效率；相信自己能按部就班实行计划，取得进步。从每天起床照镜子给自己加油，到抬头挺胸走路，让自己变得自信。
其次，要正确对待测试。每一次默写、考试都要自觉地独立完成，无论是对同学或课本，偷窥都是不道德的。测试的目的就是查找自己的缺漏，作弊骗了别人，更骗了自己。一次测试下来，结果是自己满意的，要更加肯定自己，但不能骄傲。那些忽略的细节如果不补上，下一次就可能是大问题。假如结果不理想，也要直面失败。用矛盾的观点看，这次若能发现自己落下这么多，及时补回来，那么下一次就能进步很多了，这也是收获。
第二方面，掌握科学的学习技巧
1.制订一个适合自己的学习计划。所谓适合自己，就是能符合自己的实际，既要要求自己在一段时间内有所进步，又要能够实现。要坚持执行计划，无论你给自己描绘的是怎样的一幅蓝图，不付诸行动，它就只是一页沾了墨迹的纸。
2.认真预习、听课、复习。课本上的知识，课前要做好预习，把握大体；上课认真听讲，通过老师的引导，把预习时不懂的知识点弄懂；课后通过配套的练习查漏补缺，及时复习。阅读课外辅助书籍或做练习时要学会归类，抓重点、不贪多。这样可以用较少的时间巩固核心内容。
3.多思考，勤动脑。理科生在记忆公式定理时，要知其然，还要知其所以然。也就是在学习这些公式定理时，要理解它们的推导过程，这样在运用时才能更加得心应手。
4.文、理科的学习手段应该有所区别。大体上，文科主要靠记忆背诵，理科主要靠理解，文理各科都要通过练习来提高。但具体方法各人应结合实际确定。比如，我在课外喜欢通过听歌、看电影学习英语。当然，水平测试的科目也不能落下，一方面，它们是小高考的考查内容；别一方面，掌握更多的.知识能提升我们的综合素养。我们的知识也不应该只局限于课本，毕竟一个人不会总呆在学校里，最终我们还是要走向社会的，所以我们也要通过各种传媒了解时事、学习更多课外的知识，促进全面发展。
上述四点是要在劳逸结合的前提下进行。同学们是否有过这样的经历：考试时某个知识点好像很熟悉，但总回忆不起？这在心理学上称为“舌尖现象”。出现这样的情况除了和基础不牢固有关，也很可能是因为考前睡眠不足，导致考试时精神状态不佳。也有的同学在考试前几天会生病，很有可能是由于缺乏运动又经常疲乏，身体处于亚健康状态，加上考前持续紧张所致。所以，我们要保证睡眠，女生十二点后才睡觉会变不漂亮。并且要学会放松，疲劳的时候走动一下，周末和好朋友谈心，通过倾诉把不开心的事卸掉，这样才能保持乐观向上。也可以试着喜欢的一项运动，让自己变得更阳光。总之，只有充足的精神、充沛的精力，我们才能迎接挑战。
以上所陈述的两大要点是我在学习方面的经验总结，希望对同学们有所启示。每位同学都应该根据自己的实际情况，制定适合自己的学习方法，养成良好的学习习惯，只要我们扎实、勤奋地学习，就有可能取得进步、突破。同学们，我们一起加油吧！
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