员工迟到处罚通知（合集十三篇）

时间:2021-01-27 作者:好拿网

◆ 员工迟到处罚通知 ◆

员工发生口角的处罚通知可能因不同的公司和组织而异，但一般来说，以下是可能适用于某些情况的处罚通知：

1. 罚款：如果员工违反了公司的政策或规定，公司可能会对其进行罚款。罚款金额可能因公司而异，通常是基于员工违反了多少规定或进行了多少次违规行为。

2. 警告：如果员工没有违反任何规定，公司可能会给予警告。警告可以帮助员工意识到他们的行为可能会对公司造成负面影响，并促使他们采取积极的行动。

3. 培训：如果员工违反了公司的政策或规定，公司可能会对其进行培训。这可以帮助员工了解他们的行为对公司的影响，并提高他们的意识和技能。

4. 纪律处分：如果员工违反了公司的政策或规定，公司可能会对其实施纪律处分。纪律处分可能包括警告、罚款、记过或解雇。

请注意，公司可能会根据具体情况制定不同的处罚规定，因此在收到员工口角的处罚通知时，公司应该仔细阅读并遵守规定。

◆ 员工迟到处罚通知 ◆

尊敬的全体员工：

大家好！我们公司一直以来鼓励员工良好的工作氛围和相互合作的精神，以提高生产力和创造性解决问题为目标。然而，最近我们注意到了一些员工之间不和谐的交流和发生口角的情况。我们深知这些事件会对团队的凝聚力和工作效率产生严重的负面影响。为了保持公司的积极团结和广阔的发展前景，我们决定严肃处理这些问题。

员工在职场中的行为所体现出的品德和态度对于公司的运营和团队的合作至关重要。口角和争吵对于我们的合作与沟通完全没有帮助，只能带来分裂和争斗。我们希望尽快解决这些问题，以保持一种和谐的工作环境和良好的团队精神。

在进一步维护公司文化和员工价值观的基础上，我们制定了以下的处罚措施：

1. 口角第一次发生：首次发生口角的员工将被书面警告，并将受到上级的正式口头警告。同时，员工需要与人力资源部门进行一对一的谈话，以了解问题的成因，并提供解决方案。

2. 口角第二次发生：如果同一个员工再次参与口角，将受到停职处理，停职时间最长不超过三天。期间该员工将无薪休假，并与人力资源部门进行更深入的沟通，包括讨论解决方案和心理辅导等。

3. 口角第三次发生：如果同一员工再次发生口角，将被解雇处理。此举是为了保护整个团队和公司的利益，维护工作环境的秩序与稳定性。

我们不希望采取最后一步的极端措施，因此，我们鼓励你们理智、尊重、包容地对待同事之间的分歧。尽量从他人角度思考问题，设身处地为他人着想。如果发生争执，我们鼓励你们以和平与合作的方式解决分歧，避免情绪化的口角。

此外，我们也在工作场所提供了适当的沟通培训和冲突解决技巧的辅导。我们非常鼓励大家参加这些培训，以提高自身的沟通能力和解决问题的技巧。通过改善团队的合作和交流，我们可以共同创造一个积极和谐的工作环境。

最后，请理解这些措施的目的是为了保护公司的利益和维护公平的工作环境。我们相信所有员工都能够意识到团队合作和良好沟通的重要性，并做出积极的改变。

请大家珍惜我们共同努力创造的工作氛围和成果，以及公司的声誉和前景。只有通过团结和合作，我们才能取得更大的成功！

谢谢大家的理解和合作！

祝好！

公司管理层

◆ 员工迟到处罚通知 ◆

各位同学：

为了进一步加强宿舍公共卫生管理，减少公共区域乱丢垃圾情况，现将相关事宜通知如下：

一、宿舍公共区域每天由物业人员打扫一次，其余时间须靠同学们保持清洁、干净。

二、宿舍垃圾实行袋装化，每天由本宿舍成员主动带到楼下，禁止堆放宿舍门口。

三、对于门口堆放垃圾不听劝告的宿舍，取消参加文明宿舍评比资格，情况严重者取消宿舍成员奖学金、助学金评比资格，所在班级取消年终“优秀班级评比”资格。

四、一旦发现在宿舍公共区域有恶意堆放垃圾者，根据宿舍管理相关规定给予相应纪律处分，处分进入学生个人档案。

五、宿舍管理办公室将从20xx年3月19日开始安排专人值班巡查宿舍门口堆放垃圾情况，并实行卫生周报通知到系部、班级。

六、此通知自公布之日起生效。

xx工业园区服务外包职业学院

宿舍管理办公室

二Oxx年三月十九日

◆ 员工迟到处罚通知 ◆

尊敬的员工，

感谢您对我们公司的支持和工作。根据公司的规章制度，由于您在工作中的粗心大意，您将面临以下处罚通知：

1. 罚款人民币200元，罚款将于下次上班前支付至公司财务账户。

2. 扣除本次绩效评定中的50%得分，并记入个人绩效档案。

3. 公司将会对您进行更深入的培训和指导，以确保此类情况不再发生。

希望您能够认真反思自己的错误，认真对待此次处罚通知，并在今后的工作中更加努力，以提高自己的工作质量和效率。

再次感谢您对公司的支持和配合。

此致

敬礼！

公司管理部门

◆ 员工迟到处罚通知 ◆

xx公司

时间

xx部门员工xxxx，于xx年xx月xx日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对xx部门员工xxxx的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!

行政人事部

20xx年xx月xx日

◆ 员工迟到处罚通知 ◆

XX小姐

你好!

你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司

日期

解聘通知书

×××员工：

兹因你在××（工作场所）工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条（或劳动合同××款××条）：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知！

此致

××公司日期

◆ 员工迟到处罚通知 ◆

生产处罚通知

尊敬的生产单位：

为进一步规范生产企业市场秩序，打击非法生产活动，加强生产安全管理工作，特向贵单位发出本次生产处罚通知。

一、通知内容

1. 根据《安全生产法》相关规定，经核查贵单位存在以下违规行为：

（1）未按规定搭建工程构架，影响了生产安全；

（2）未按规定进行设备定期检查和维修保养，存在安全隐患；

（3）未按规定进行工人劳动保护，如配备必要的劳保用品等。

以上行为危害了生产安全，对职工生命财产造成了威胁。根据相关法律法规，我们决定对贵单位进行以下处罚。

2. 处罚措施

（1）按照规定对贵单位罚款50000元；

（2）责令其对生产设施进行整改，加强维护保养，确保生产过程安全；

（3）责令其对相关工人进行劳动保护措施完善，如配备必要的劳保用品等。

贵单位如有异议可在3个工作日内向我们提出，逾期视为放弃上诉权利。

二、处罚原则

我们对生产单位进行处罚的原则为确保生产安全和职工权益，根据相应法律法规、行业规定和国家标准，依法、公正、客观的进行处理。

三、注意事项

1. 本次处罚通知是为了保护职工的安全和减少非法生产活动对市场的影响，希望贵单位能够积极整改，并履行好法定职责，维护社会和公众的利益。

2. 贵单位在接到本次通知后应当积极整改，并在限期内完成所有整改工作。

3. 对于违反本通知规定进行反抗或不整改的，我们将依法予以严肃处理，承担一切法律责任。

以上为本次处罚通知内容，请贵单位认真执行。

特此通知。

此致

敬礼！

XX监管部门

20XX年X月X日

◆ 员工迟到处罚通知 ◆

各位员工：

我公司员工xx在上班时间抽烟操作机床，严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严重的安全隐患。根据相应规定，为此公司决定对员工xx处以xx元罚款，以此告示，望以戒之。

希望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度！

特此通告！

人事行政部

20xx年xx月xx日

◆ 员工迟到处罚通知 ◆

20xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。望其他员工引以为戒!杜绝类似事件的再次发生!

特此通报行政部

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