工会帮老活动总结（合集13篇）

工会 “三八妇女节”活动总结

“三八妇女节”是世界的传统节日，也是广大妇女的节日，为了体现工会对女同胞的特别关爱，同时丰富大家的业余文化生活，我们分会特举办此次活动，将庆祝活动与加强妇女思想教育，创先争优活动紧密结合，激励广大妇女满怀热情投身于工作当中，促进医院和谐发展。

一、活动主题：庆祝三八妇女节

二、活动内容：

1谜语（共35道谜语，15道关于妇女节的问题，为选择题，提高大家对妇女节的认识。二十个关于脑筋扭曲的简单谜题）

2转呼啦圈（时间2分钟，以呼啦圈不落地为标准）

3.掂乒乓球（每次由 2 到 4 人进行，用乒乓球拍垫球来回一圈，中途不能把球掉下去，谁先完成谁赢）

4.做动作，猜东西（词组写在纸条上，2 人为一组，每组 5个词组 。然后甲乙两人面对面，先让甲看完之后只能通过语言或者肢体语言的描述，让乙猜纸条上写的内容，2 分钟内哪个组猜的最多为赢）

通过开展此次丰富多彩的群众性活动，组织广大妇女隆重纪念“三八”国际劳动妇女节，使大家在工作之余愉悦身心，放松心情。我们每一位女职工即是医务工作者，同时也是女儿，是母亲，是妻子。她不仅要照顾病人，还要照顾家人。

所以在这个特殊的日子里，我们要向“标兵”学习技术，向“贤内助”学习奉献，向“好姐妹”学习互助，以“安定团结，和谐互助”的原则，劳逸结合，认真履职各种角色任务。

⏤ 工会帮老活动总结 ⏤

2市委、市政府一直高度重视老干部工作，为丰富xx离xxx干部的业余生活，xxx他们外出旅游。根据市委、市政府的安排，我办在接到市委老干局《关于xxx离xxx干部开展春游踏青活动xx》(拉老干通[xx]xx号)后，高度重视此项工作。为确保此次春游踏青活动圆满开展，使离xxx干部切身感受到市委、市政府对他们的关心和爱护，我办专门召开会议进行研究布置，事前安排专人，查询了解景点线路情况，针对老干部们的高龄特点，本着健康、安全、愉悦的宗旨来设计此项活动。制定了具体实施方案，根据老干部的愿望最终确定到观光游览，确定了“xx——xxx日红色游、xx——xxx日风光游、xx——xx——xxx日休闲游”三条活动线路。

为xxx好这次活动，确保此项活动顺利开展，有意义持续。我办周密部署，调配交通车辆，落实膳食、住宿保障，每条线路都安排有专门工作人员全程陪同，并聘请配备了医疗急救人员，制定了详细的应急预案，确保了活动的顺利进行。

阳春xxx月，花红柳绿。xx月xx日早xxx时许，由我办办公室主任罗xx带队，xxx余离xxx干部分别向各活动地点出发，一路上老干部们欢声笑语、开心至极。到达目的地后，根据老干部们的兴趣所在，分别xxx了“参观伟人故居、登山观光、踏青赏花”等活动，工作人员则各有分工，各施其责，比如在旅游途中或上下台阶等时候，随行的工作人员对老干部们都格外注意，特别是对走在队伍后面的老干部，不时加以xxx，以防他们掉队、走散，真正做到让老干部们玩得开心、放心、安心。

次日下午六点，全体出游人员安全返回xx，回程中，老干部们普遍反映说这是一次愉快的旅行，他们感谢市委、市政府对老干部的关心与照顾，让他们都能聚一聚，叙叙旧，很开心，很满足。我办也深感这是一次有意思的活动，将会一如既往不断开展这样的活动。

工

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近日，工会在社区举办了一场别开生面的寻宝活动，活动的成功举办，不仅凝聚了工会成员间的团队合作精神，也增进了社区居民之间的交流与友谊。下面，让一起来回顾这场精彩绝伦的活动。

活动当天，蓝天白云，阳光明媚，社区的每一个角落都洋溢着欢快的气氛。的寻宝活动分为若干个关卡，每个关卡都设置了有趣且寓教于乐的题目，考验着参与者的智慧和团队协作能力。

到达了第一个关卡——历史文化知识问答。这个关卡要求参与者回答一些与本社区历史文化相关的问题，如“这座社区建筑的年代是多少？”、“社区的名称是如何得来的？”等等。参与者们踊跃回答问题，互相交流，气氛瞬间活跃起来。这个关卡不仅考验大家的文化素养，也增进了对社区历史的了解。

来到了第二个关卡——团队合作拼图。这个关卡将参与者分成若干小组，每个小组都有一副乱序的拼图，他们需要合力推理和观察，将拼图还原成完整的图片。这个关卡考验的是团队之间的默契和团结协作能力。参与者们积极配合，互相交流意见，终于成功地拼出了完整的图片，取得了一定的积分。

第三个关卡是定向寻宝。每个小组都配备了一张地图和一只指南针，他们需要根据线索找寻被藏匿在社区各处的宝藏。地图上标注了一些引领前进的方向，而线索则分散在社区各个角落。参与者们追逐着线索，寻找着宝藏，期间他们需要沟通协商，在时间限制内将所有宝藏找到。这个关卡既考验了参与者的方向感和观察力，也增强了团队之间的沟通能力和配合默契。

来到了最后一个关卡——团队智力游戏。这个关卡将参与者们分为两个队伍，通过回答一系列智力题目来争夺胜利。问题设计精巧而有趣，涵盖了数学、语言、图像等多个方面。参与者们积极思考，讨论解题思路，并且共同努力，最终通过集体智慧，成功解答出所有问题。

整个活动在欢声笑语中圆满结束。参与者们纷纷表示，这次寻宝活动既锻炼了个人的智力和团队合作能力，也让他们更加熟悉了社区的历史文化，增进了彼此之间的了解和友谊。

在此，要感谢工会组织者们的辛勤筹备和努力，活动的顺利进行得益于他们的周密计划与精心布置。同时，也要感谢社区居民们的踊跃参与和积极配合，正是因为大家的热情参与，这次寻宝活动才显得如此精彩和难忘。

通过这次寻宝活动，不仅仅是工会成员的团队合作能力得到了锻炼和提升，更重要的是，社区居民之间的交流和合作精神也进一步增强。这将为工会未来的活动策划和组织提供宝贵的经验和启示，相信的工会将会越来越好。

小编认为，这次工会寻宝活动让感受到了团队合作的力量，增进了社区居民之间的友谊和凝聚力。通过智慧与团结，战胜了各种困难，取得了成功。相信在未来，的工会将继续举办更多有意义的活动，为社区居民们带来更多快乐与惊喜。

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为弘扬中华民族敬老爱老的传统美德，增强人们的社会责任意识与奉献精神，6月25日上午，萧山医药公司西门药店与萧山大樟树群樟久队一起走进了萧山区戴村镇农村五保供养服务中心(戴村敬老院)，开展了“献爱心、送清凉”活动，为老人们送去了爱心慰问品。

萧山区戴村敬老院位于戴村镇凌山村，在册老人共有三十多位，全部是膝下无儿无女的孤寡老人，其中还有几位患有残疾。虽然敬老院依山傍水，宁静怡人，但院内老人们长年相依为伴，生活颇为孤独和乏味。入夏后，天气炎热，蚊虫较多，老人们还特别容易发生中暑等情况。因此，西门药店的志愿者们特地带去了风精油、清凉油、花露水和一些防暑药品。在慰问现场，志愿者们与老人们聊天谈心并详细了解他们的生活状况，帮助老人们整理内务、打扫卫生，还为老人们老人测量血压、指导日常饮食等，大家各司其职，忙得热火朝天。

一句简单的问候，一个简单的握手，一份简单的关怀对孤独的老人都是弥足珍贵的。当看到老人们那一张张笑脸时，志愿者们心里满满的喜悦也像水波一样荡漾开来了。大家纷纷表示，今后将继承和发扬敬老爱老的传统美德，为老年人多做一些力所能及的事。

⏤ 工会帮老活动总结 ⏤

201x年******公司工会在地产集团工会和公司党委领导下，在各级领导的关心和帮助下，圆满完成了年度工作。我们始终坚持以邓小平理论、科学发展观为指导，认真学习贯彻集团工会“双比双创”工作会议精神，结合酒店自身特点，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，积极学习政治理论提高工会干部素质，做好工会工作计划，加强工会自身建设;落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力;参与企业经济建设，围绕“比服务态度和服务技能，创超常服务和超值服务”，深入扎实地开展工作，积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业;响应集团号召，积极推进酒店的企业文化建设，开展企业需要、员工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，现将本年度工作总结如下：

一、完善自身建设，常规工作有序进行。

1、坚持职代会制度，促进民主管理

坚持召开职工代表大会，传达公司职代会精神及酒店全年的工作计划和经营完成状况等重大决策、并在酒店公开栏进行公示,增加透明度。

2、领导公司团支部开展工作

201x年公司工会领导团支部开展了很多有意义的`工作，团支部人员充足，富有活力，这对工会组织活动起到了很大的作用，也进一步

完善了工会自身的建设。

二、积极政治理论学习提高工会干部素质，贯彻“双比双创”精神，

做好工会工作计划。

公司工会定期组织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神等，使干部和职工树立正确的世界观、人生观、价值观。全面学习了“以人为本，树立全面、协调，可持续发展观，促进经济社会和人的全面发展”的发展观，并分析了国内、国际局势,结合科学发展观让大家更科学、更全面地了解社会问题，运用科学发展观看待和解决问题。

工会在年初就制定了201x年“双比双创”工作计划，在集团工会的正确领导下我们围绕“比服务态度和服务技能，创超常服务和超值服务”，深入扎实地开展工作，组织活动。

在集团工会“双比双创”工作动员大会后，我公司及时召开了工作再动员会议，组织部门经理以上人员认真学习了“双比双创”工作会议精神，并结合酒店工作实际，我们研究制定了《三角湖公司“双比双创”活动方案》，细化了具体任务，使“双比双创”工作的指导思想、目标任务明确，重点突出，措施具体可行，确保双创工作有计划按步骤开展。具体活动有：1、评选“微笑服务明星”活动。先后有40多名员工被评为微笑服务明星，提高了服务质量;2、组织“201x年职工技能大赛”活动。各分店从年初开始准备，经过选拔，共29名选手参加了11月份的决赛。此次比赛赛出了风格、赛出了水平，

创造了优异的成绩，充分展示了三角湖公司广大员工的精神面貌和精湛的服务技能;3、发动“金点子”活动。从九月份开始，三角湖公司积极发动各部门员工参与酒店 “节能降耗金点子”征集活动，目前已收到来自各部门的“金点子”10余条，部分“金点子”很具有科学和实用性，公司将针对这些意见和建议认真审定，对其中合理的建议采纳后将予以奖励。

三、开展企业需要、员工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，积极推进酒店的企业文化建设

201x年3月10日工会组织全体员工举办了元宵节晚会，晚会极大的体现了职工的凝聚力和团队精神;3月12日，工会组织全体员工开展了“和大树在一起”植树造林的活动，活动达到了改善环境造福大家的效果;4月工会组织全体员工分两批赴黄陂区农耕年华景区春游，让员工的身心充分得到了放松，阳逻山庄4月也组织了员工春游，201x年8月起工会开展了“为员工放电影”活动，充分利用了酒店自身的资源，在酒店生意平淡时期开放多功能厅，播放热门电影，给员工的业余生活带来了乐趣;9月工会领导公司团支部开展了职工生日晚会，此次生日晚会给过生日的员工留下了难忘的记忆，阳逻山庄每半年举办一次员工生日聚会。11月在集团工会的支持下成立了“职工之家”，并发起公司员工捐书活动，现在“职工之家”已经是员工学习、休闲的好去处;12月为配合酒店经营，工会开展了“圣诞节平安夜送礼品”活动，活动由公司员工扮演的圣诞老人给当日到店

消费的客人发送圣诞礼物，该活动受到了客户的大力好评;这些活动有效地引导了员工积极参加文体活动的热情，我们的文体活动内容丰富，富有创意，参与范围广泛，得到了员工的普遍欢迎和上级领导的好评。

四、落实教育培训职能，开展安全生产培训和职工职业技能培训

坚持安全生产是企业之本

工会关心员工的职业安全和生产安全，公司领导把五月份定为“安全生产月”;组织落实员工参加消防知识竞赛活动、组织开展安全检查、环境卫生检查、食品安全卫生检查等活动。工会于5月12日邀请武汉经济技术开发区消防大队余队对公司全体员工进行了消防安全知识讲座并进行了实地演习。六月阳逻山庄也邀请消防大队专员到山庄进行安全讲座。此次讲座提高了大家应对火灾的实际能力。

公司职业技能培训和酒店基础知识的培训在工会的监督下一直在进行，各个部门每月组织一次技能培训。对于新来员工的培训共6次，先后培训了106人，细致的培训工作为酒店服务质量提供了保障。

五、关心职工生活，为职工排忧解难

1、关爱员工，做好员工生活保障工作。

我们工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，作为一项重要的工作来抓，特别是9月份还专门组织新老员工座谈，让大家畅所欲言，集中

比较突出的意见向公司领导反映，比如食堂伙食、员工洗澡、老员工与新员工之间的矛盾等问题，及时解决了公司管理中的不和谐因素。2月份组织职工进行体检，使职工能及时了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治，保障职工的身体健康，阳逻山庄邀请卫生部门工作人员上门为员工体检，既节约了时间也省了舟车劳顿。改善食堂管理，职工食堂每周一为员工熬汤，天气炎热时还特意做了防暑降温的绿豆汤;改善宿舍条件，为宿舍漏水、有线电视线路进行修复，有效解决了员工生活环境。在传统节日中发放节日礼品，并且每季度给员工发放生活用品。

2、情暖人心，积极开展送温暖活动

职工困难补助：今年2月份工会特向公司申请给予困难职工2000元生活补助。

探望病患、婚丧嫁娶：工会十分重视这项工作，凡本单位的职工本人及家属患病住院、职工及家属作古，工会领导都前往医院或家中看望安抚。201x年工会先后慰问了18名职工及家属，共计9297元。阳逻山庄全年共慰访问10余人次。

六、热心公益事业

201x年4月27日，工会组织公司全体员工为玉树灾区进行了爱心捐款，此次捐款活动共筹得捐款10535元(包括阳逻山庄和东方酒店的捐款)，活动过后公司在工会宣传栏张贴了光荣榜，使捐款活动透明化

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一、活动背景

近年来，随着社会的发展和工会组织的壮大，工会育人活动逐渐成为了企业发展不可或缺的一部分。工会育人活动的目标是通过开展各种形式的教育培训活动，提高职工的综合素质和技能水平，增强他们的职业发展能力。今年，我们公司工会组织了一系列丰富多彩的育人活动，旨在帮助职工更好地适应企业发展的需求，提高他们的工作能力和自我发展能力。

二、活动内容

1. 职业技能培训

我们组织了多次职业技能培训，涵盖了不同部门和岗位的职工。职业技能培训内容包括技术知识学习、操作技能训练、岗位职责培训等。通过这些培训，职工能够不断提升自己的专业技能，提高工作效率和质量，为企业的发展提供了强有力的支持。

2. 职业生涯规划指导

针对职工的职业发展需求，我们开展了职业生涯规划指导活动。我们邀请了行业内专业的职业规划师，为职工提供个性化的职业发展规划、职业咨询和指导。通过这些指导，职工能够更加清晰地认识自己的优势和不足，并合理制定个人职业目标，为自己的职业生涯提供清晰的方向和计划。

3. 文化素质提升

为了提高职工的文化素养和综合素质，我们组织了丰富多彩的文化活动。包括书法、摄影、歌唱比赛等，让职工有机会展示自己的才艺和爱好，并在活动中得到提升和发展。同时，我们也组织了一些文化交流活动，邀请一些行业内知名的专家学者进行讲座和演讲，为职工提供广阔的学习和思考空间。

4. 心理辅导

在职场中，职工们常常面临压力和困难。为了帮助职工解决问题、舒缓压力，我们开展了心理辅导活动。我们邀请了专业的心理咨询师，为职工提供心理咨询和疏导。通过这些活动，职工能够更好地调整自己的心态，提高自我管理能力，进而提高工作效率和生活幸福感。

三、活动效果

通过一系列的工会育人活动，我们公司的职工取得了显著的成效。职工的综合素质得到了提升，技能水平和专业知识得到了加强，工作效率和质量得到了明显的提升。职工的职业发展能力得到了增强，他们更加清晰地认识自己的优势和不足，并制定了合理的职业目标和规划。职工的文化素养和心理素质得到了提高，他们在文化活动和心理辅导中得到了成长和发展。

同时，这些活动也增强了职工之间的交流和团结，提高了职工的归属感和凝聚力。职工们更加紧密地团结在一起，共同为企业的发展贡献自己的力量。

四、改进措施

在今后的工会育人活动中，我们将进一步优化活动内容，提高活动的针对性和实效性。同时，我们将加强与各部门之间的密切合作，共同制定育人计划，充分发挥各部门的优势和资源，为职工提供更多更好的培训和发展机会。我们还将引入更多的互动形式，加强与职工的沟通和交流，从而更好地满足职工的需求和期望。

通过今年的工会育人活动，我们取得了积极的成果，职工的素质和能力得到了提升，企业的发展也得到了推动。我们相信，在今后的工会育人活动中，通过进一步优化和改进，我们将能够更好地满足职工的需求，为企业的可持续发展贡献更多力量。

⏤ 工会帮老活动总结 ⏤

近日，我们的篮球工会成功举办了一系列紧张刺激的活动，使大家得到了很好的锻炼同时也增进了友谊。在此，我们对此次活动进行简要总结。

首先，比赛的组织和安排相当成功。我们的工会成员分为四个小组参加比赛，每个小组由一名队长带领。每队都有一名裁判进行比赛的监督和判罚，比赛的时间、规则以及判罚标准都进行详细的解释和公布。这种组织结构使比赛进行得更加公正，让每个队员都能够得到充分的发挥。

其次，比赛的内容也十分充实多彩。我们通过篮球比赛、三分比赛、暴扣大赛等多种形式来增加趣味性。每一种比赛都有不同的要求和特点，充分地考验了队员们的运动能力和接球能力。比赛的精彩程度吸引了很多观众的围观和欣赏，场面十分热烈和温馨。

另外，我们的篮球工会不仅注重比赛，还注重分享和交流。我们在比赛之前组织了一次会议，让大家互相认识和交流，使大家成为了一家人。比赛中，每个小组之间的交流和沟通紧密共享，使队员更好地理解对方并共同完成篮球比赛。

最后，活动的效果和成果都非常显著。参加活动的队员们经过了一番比赛训练，不但锻炼了身体，还丰富了业余生活，同时也增进了队员之间的感情。通过活动的组织和安排，使整个篮球工会展现了团队精神，达到了活动的目的。

综上所述，此次活动是一次非常成功的篮球比赛盛宴。我们相信随着篮球工会活动的深入，我们会有更多更好的活动来吸引大家的参与，展现篮球工会的魅力和活力。希望大家通过此次活动能够得到更多的收获和成功。

⏤ 工会帮老活动总结 ⏤

公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，坚持"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密围绕公司党、政部署的工作目标和全年生产经营任务,充分发挥职工聪明才智,调动广大职工参与公司生产经营的积极性，有效服务公司经济建设中心。结合工会特点，突出抓维权、抓参与、抓职能创新,有效推进企业民主管理,推进素质工程建设,保障生产安全，维护公司稳定，提高队伍战斗力,增强企业职工的凝聚力和向心力，为全面完成公司的工作目标作出了应有贡献。今年1—11月份公司共实现工业总产值(不含税)22126万元，生产呋喃酚1991吨，邻仲丁基酚5170.6吨，比去年同期增长15.7%、48%、66.7%。

一、加强组织领导，规范“职工之家”建设。根据工会职工之家建设的标准要求，今年以来，公司工会着重加强从工会组织机制建设、工作制度建设和活动阵地建设下功夫。一是建立健全组织机构。公司按照工会委员代表大会规定的程序和要求，召开了第三届会员代表大会，选举产生了公司第四届工会委员会，女工委员会和工会经费审查委员会，完成了换届选举工作，选配了一支热爱工会工作，热心为职工服务，公道正派，密切联系群众，工作认真负责的工会干部队伍，配备了工会小组长，培养了一批在工会各项活动中起骨干作用积极分子。二是建立健全管理机制。建立和完善了工会组织制度和工作制度，落实了工会领导班子民主集中制，重大问题，坚持集体讨论、民主决策。建立了会员大会和会员代表大会代表制度，落实了工会干部岗位责任制，坚持每季召开一次委员会，加强对工会经费的审查和监督，按规定要求收好、管好、用好每一笔工会经费，严格财务纪律，合理使用工会经费，会费收缴率达100%。三是创建省直模范“职工之家”。去年以来，公司工会按照省直模范职工之家的创建要求，积极开展创建活动。建立健全创建组织机构，为加强对创建省直模范职工之家的领导，成立了以主席任组长;各分工会主席等为成员的创建工作领导小组，组织开展创建省直模范职工之家工作。建立健全创建工作责任制。确保创建工作落到实处，创出成效，建立创建工作领导小组工作目标责任制，明确分工，细化责任，把创建模范职工之家的职责和任务落实到每个成员肩上。坚持定期向党委汇报工作，重大问题及时向党委请示汇报，积极争取党委和公司行政对创建工作的重视和支持，将创建工作纳入公司的目标责任制考核范畴，与公司党建工作同部署，同考核，形成了齐抓共管的工作局面，使“职工之家”创建活动开展得有声有色，进展顺利，成效显著，经过全公司职工的共同努力，公司创建省直模范职工之家活动顺利通过验收，

二、加强教育培训，推进“素质工程”建设。公司工会通过举办《工会法》、《劳动法》、《企业法》等法律法规及业务培训，加快推进工会干部理论化、知识化、专业化进程，不断提高公司员工的实际操作能力。一是加强业务理论知识培训，建设“四有”职工队伍。公司工会按照建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍的标准和要求，组织干部职工深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观理论，增强了工会干部的政治意识、创新意识、群众意识和责任意识。按照人力资源需求，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，今年公司共举办培训班35期，培训员工700多人次。公司有两名司机同志参加总部举行的第六届职工技能比武中，分别获驾驶员(高级)比赛第一、二名。有两名职工分别获钳工(高级)比武第三、第五名。有一名职工获得了国家职业资格一级维修电工高级技师证书。公司工会围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，树立职工危机感和竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司稳定发展寻找对策，为公司领导决策提供依据，广泛开展献计献策活动，挖掘职工潜能，广纳良言，为公司发展征集好建议、好点子，组织员工进行改革创新，有效提高了职工的业务水平和责任意识。全年共进行了45个项目的改革创新，收到合理化建议170多条，有效改进了工艺条件，降低了产品消耗，促进生产效率提高。通过组织职工参加各种球赛、读书征文等有益的文体活动，丰富了职工的文化生活，陶冶了职工的性情，促进了职工身心健康，提高了职工队伍的综合素质。今年公司篮球队在总公司举行的篮球比赛中，获得了第二名的好成绩。二是开展劳动竞赛，引导职工敬岗成才。今年是我们公司清洁文明生产年，公司工会从4-11月份开展了为期8个月的以“清洁文明生产、创建节约型企业”为主题的劳动竞赛活动。公司成立了竞赛领导小组，周密安排部署竞赛工作。严格考核主要生产车间的生产产量及消耗，辅助车间的消耗和服务质量，各部门的服务质量和费用等等。实行安全环保一票否决制，由生产管理部负责考核车间生产与消耗，车间考核部门履职与服务，企业管理部负责考核各单位安全环保质量及5s等情况。

⏤ 工会帮老活动总结 ⏤

我局工会把女职工自我素质达标活动作为一条主线，贯穿于某年的女职工工作中，在充分发挥女职工在我局经营发展中的半边天作用的同时，通过开展竞赛活动和自学活动，为从总体上进一步提高女职工队伍适应社会、企业、岗位要求的能力起到了积极的示范和推动作用，初步见到了一些效果。我们开展这项活动的具体做法有以下三个方面：

一、提高认识，认真组织，保证“女职工素质自我达标”活动扎实有效地开展。

为了使我局女职工素质自我达标活动扎实有效地开展好，我局女职工委员会认真领会和贯彻某号、某号文件精神，由我局工会女职委作为“素质自我达标”领导小组，研究制定了我局工会《关于开展女职工素质自我达标活动的实施计划》，其中涵盖了“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”方案，工会主席主抓这项工作，女职工委员会委员具体抓这项工作的落实，我局女职工参与“素质自我达标”活动人数达到1%。

我局采取典型引路，层层推开的工作思路，形成了工会主席亲自抓，女职工干部具体抓，层层落实、分工负责，并把这项工作摆在了工会工作重要的议事日程，务求实效，不走过场。以个工会小组的联系点，由我局女职工委员会的几位委员分别负责紧抓这项工作。个工会小组也根据自己特点，对所属共个营业部落实了“素质自我达标活动”实施计划，确保了这项活动扎实有效地开展。

我局加大了宣传力度，通过专题讨论、座谈会、工作会等形式对这项活动的开展进行了大力宣传，女职工委员会通过举办动员会、演讲会，典型引路会等多种形式，加大了宣传力度。为了帮助女职工确定和选准自己达标的内容和努力方面，我局女职工委员会的委员深入基层工会小组及营业部，调查了解掌握情况，根据各营业部的特点，女职工的思想实际、工作能力、知识结构等情况，分类指导，帮助女职工选好自我达标的内容。

二、充实内容，形式多样，把“素质自我达标”活动与女职工工作有机地结合起来。

我局女工委员会把素质自我达标活动作为一条主线，贯穿于年来的女职工工作中，并注重了四个结合。一是把这项活动的开展与“创争”教育相结合，发扬“创争”精神，作为女职工实现素质自我达标的前提；二是与“女职工建功”、“女职工创业”、“女职工岗位成才”、“女职工文明家庭”等活动相结合，作为实现女职工素质自我达标的基础；三是与贯彻女职工安全保护法律法规相结合，依法建立女职工维权机制，作为实现女职工素质自我达标的保证；四是与市局经营活动结合起来，发挥女职工组织的特色，作为实现女职工素质自我达标活动的全面完成。围绕贯穿“一主线、四结合”，我们开展了以下系列活动。

一是认真抓好女职工干部*伍的培养和女职工的政治思想教育，努力提高女职工的政治思想素质。我市女职工委员会采取召开女职工干部（营业经理）会议，以会代训，在会上组织她们对新时期女职工工作的特点、方法和主要任务进行学习，对“素质自我达标”活动开展的情况进行交流，达到相互学习、互相交流的目的。

二是深入开展创争活动，充分发挥女职工在我局“两个文明”建设中的重要作用。创争活动的开展是团结和动员广大女职工投身企业改革和经营发展，在更加广泛的参与中促进自身发展的有效途径。为弘扬行业新风，树立良好的服务形象起到了积极的促进作用。我局结合“素质自我达标”活动，从职工的“敬业精神、奉献精神、遵章守纪、服务态度、团结协作”五个方面考核，评先评优，涌现了一批营业女能手，某年有某人获“巾帼文明岗”先进个人称号，个营业部获“巾帼文明岗”先进集体称号，其中某营业部更先后获得省、市“巾帼文明岗”称号。这一系列活动的开展，使素质自我达标活动不仅具有丰富的内涵，而且在活动中展示了新时代女性的风采。 三是围绕业务经营发展，积极开展好职业技能培训，努力提高女职工业务技能。

我局女职工委员会把业务技能培训和科学文化素质的提高作为素质自我达标活动的一项重要内容来抓，根据自己的行业特点，深入扎实地开展这项活动。

在此基础上，我局参加了市局工会组织的“创争”演讲比赛和读书征文竞赛，通过先在举办局内演讲选拔赛，促进全体女职工紧紧围绕“自定目标、自我承诺、自加压力、自我拼搏、提高自身素质”的主题学习，使女职工认识到在激烈的市场竞争中，只有提高自身的综合素质，才能求得自身的生存和发展，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。这次演讲选拔赛起到了较好的示范和宣传发动的作用，同时也会我局发掘了人才，在市局演讲比赛中我局选手获得了优秀奖。

每年我局都组织新员工岗位技能培训，并对职工进行了全面的业务能力达标考核，努力提高营业员的业务技能，效果显著。结合我局新业务的开展，及时对女职工进行多方位培训，如某业务、某业务等，培养女职工“一岗多能”，并进而成为局平台此类业务的指导良师，从而带动某的新业务发展；配合市局围绕“提高服务质量、让顾客满意”活动，开展了“创优”，进一步提高了我局的营业服务水平。某年我局的服务质量满意度都在某以上，位居前列。

三、督促、检查、总结评比，力求“素质自我达标”活动深入持久地开展。

在实施素质自我达标活动中，我局工会把这项工作纳入工会责任目标考核中，与工会整体工作的完成情况挂钩。做到年初有素质自我达标活动计划，年中有总结，在整个活动中，做到近期目标、中期目标和远期目标相结合，在我局工会下发的女职工素质自我达标活动实施计划中，明确规定：凡不参加素质自我达标活动者，不能参加工会系统组织的先进个人评比；对组织女职工素质自我达标开展不力的部门，不能获得工会各类先进集体称号，使各工会小组、各部门对此项工作引起足够的重视。我局女职工委员会还认真抓好实施过程中的督导、检查工作，做到三统一：一是制定计划和实施计划相统一；二是指导和检查相统一；三是平时检查和年终考核相统一。做到情况掌握清，手中有典型，在实施此项活动中，树立了一批先进女职工典型，以点带面。

今年，我局工会还将在总结前期活动开展经验并向其他单位工会取经的基础上，进一步探索新的活动开展工作方式，围绕企业中心工作，全面推进“女职工素质提升工程”、“女职工建功立业工程”，努力提高女职工素质，为某持续、快速、协调、健康发展发挥“半边天”的作用

⏤ 工会帮老活动总结 ⏤

按照中心工会“建家工作品牌”建设要求，继续开展好工会建设特色小家活动。公司继续做好小家建设工作，在抓落实、抓监督、抓质量、抓效果上下功夫，努力建成受员工欢迎和信赖的职工小家。

建设“小家”是工会组织密切联系职工群众的前沿阵地，是“大家”建设的基础，也是新时期工会工作的出发点和落脚点。开展“小家”建设事关职工队伍稳定，事关和谐企业目标的实现。只有围绕调动职工积极性、主动性和创造性开展“小家”建设，在建设过程中提高职工素质和企业形象，为企业又快又好发展提供坚强保证。

一、树立创新观念，深化建“家”认识

工会以小家建设作为为员工办实事项目的切入点，努力为员工创造温馨、和谐、进取的环境，营造了凝聚人心，稳定队伍，规范管理，增强实力的良好氛围。以关心员工为热点，在更多的细节上为员工提供服务，增强亲和力，让广大员工感受到“家”的温暖。

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管理处在创建“环境优美型小家”和“优质服务型小家”工作中，力求突出特色，为创建工作做出了努力。两个工会小组根据实施方案的综合部署，广泛动员，充分调动了员工的积极性、创造性，发挥了其工作优势，增强员工的凝聚力，向心力和战斗力。工会定期召开工会委员和工会小组长会，听取两个管理处工作汇报，也在日常工作中给予一定的指导、培训和帮助，协助两个管理处着力建设小区外部环境和内部小家建设，既给业主提供了温馨、舒适的生活环境，又使员工安心、舒心的工作，能够以饱满的精神状态投入到工作中。

两个管理处都是在地下室办公，而人防要求地下室不能使用明火，员工吃饭成为难题。为方便大家就餐，工会为员工们了购置冰箱、微波炉，解决了员工中午就餐。为让外埠人员感受到家的温暖，工会建议公司对员工宿舍进行改造，针对资金不足的实际情况，工会工作取得了行政支持，在水房统一贴瓷砖，为公用厨房安装橱柜，购买洗衣机，焊接晾衣杆；改善洗浴环境，安装电热水器，更换花洒及开关，配备洗浴用品。还为值班室人员购买床上用品，改善值班休息环境。

今年夏季天气炎热，气温持续居高不下，那些工作在室外的一线员工们，却都坚守岗位为业主们服务着。公司领导及工会关心一线员工的工作安全和身体健康，紧急采购了防暑降温所需药品,发放给员工，给室外操作人员送去有效消暑的食品，保证了高温状态下员工的正常工作。工会还开展送清凉活动，购买了大量绿豆和白糖，在食堂为员工们熬制绿豆汤，公司领导把绿豆汤送到管理处一线员工手里，员工们感受到一缕凉爽的清风。

为增强企业凝聚力，增进员工间友谊，丰富员工的业余生活，工会在昌平对会员进行慰问。虽然只有短暂的一天休假，但管理处员工珍惜这次机会，踊跃报名参加各类活动，借这次休假的机会展示出自己的风采。第二天又继续投入到紧张、忙碌的工作中，用自己的爱心和诚心为业主提供满意的服务。

小家建设让干部职工深深感受到了这项工作带来的示范带动的“品牌效应”、凝心聚力的“磁场效应”。

二、强化精心管理，拓宽建“家”形式

作为管理和服务于小区的工作人员，他们是否具有较高的专业管理能力，是保障小区管理水平不断提高的关键因素，也是保持职工小家稳定、健康的重要条件。两个管理处根据新形势、新要求，不断完善符合企业特点的“小家”实施办法，统筹安排各个时间段的中心工作，将“小家”的建设管理与规范化服务及QEO管理体系有机结合，把“建家”工作纳入部门的日常管理工作。

管理处结合QEO管理体系对培训的规范要求和流程，采用不同形式，进行了文明礼仪、专业管理、技术练兵等不同层面和人员的培训，使体系内容深入人心，小家建设工作与公司管理体系运行相结合。经过不间断的培训，员工的专业技术水平和服务水平不断提高，同时也培养出一批技术骨干。

三、树立企业品牌，丰富建“家”活动

两个工会小组围绕企业科学发展谋篇布局，把“以人为本”工作理念融入建家工作中。

为给业主营造一个环境优美的小区，更换了大堂沙发。在楼前将扰民的健身器材改造成为花坛，加装木椅，变成业主休闲、放松心情的好去处，让他们在优美的环境中享受生活的快乐。按照公司环境管理体系要求，加大了对绿化、养护过程中产生的噪声、扬尘进行控制。为了增强业主和员工的环保意识，我们还在小区内设立多个废旧电池回收箱，减少电池对土地的污染。将所有的空调冷凝水收集起来并用来浇灌树木，不但保证了小区美观及业主安全，还节约了水资源。为了给业主提供一个清新自然的环境，对后湖进行了循环水改造，安装浇花供水泵、喷泉泵降低了污染度。这次改造以后，利用小区后湖水浇灌绿地，使得池中水成为流动水，解决了湖水变浊问题，改善了水质。美丽的喷泉成为后湖一道亮丽的风景，增添了小区的活力。

为了改善办公条件，按职业健康安全体系要求，管理处为员工安装了换气设备，改善空气质量。今年又进一步优化办公环境，在办公区域加装了中央空调，既降低了能源的消耗，又改善了办公环境，还在入口处摆放绿色植物净化空气。

管理处为提高广大居民的消防安全意识，努力营造和谐安定的社区环境，大力普及消防知识，起消防安全宣传热潮，并邀请了社区领导及部分业主参加。主管安全的领导一方面结合展板图片生动地介绍了消防安全的严峻形势和火灾造成的悲惨的教训，图文并茂；另一方面讲解楼道堆积物形成火灾隐患，讲解了一般火灾发生过程及日常家庭防火和灭火的基本常识。真正把消防宣传的触角延伸到了小区的每个角落，达到了家喻户晓、人人皆知，为营造平安、和谐的社会环境奠定了坚实的消防安全基础。通过小家建设，工会工作取得了如下效果：

一、规范建家活动，激发员工的工作热情

通过创建工作，形成上下共同参与、相互配合、合力推进的良性局面，以促进各工会小组在开展工会工作中有特色、有亮点，激发员工的工作的热情。

二、夯实建家基础，增强工会组织的凝聚力

创建小家活动，有效敦促和引导工会小组认真落实工会组织的维权、建设、参与、教育职能，独立自主地开展组织建设、民主管理等方面工作，着力增强工会小组活力。使建家工作不断向制度化、规范化的方向发展，以提升工会组织的吸引力、凝聚力，促进企业科学发展。

两个小家各有各的特色，但小家离标准还有些差距。20xx年，工会将继续以探索求新的建家理念，和谐共赢的建家思路、多姿多彩的建家文化、温暖人心的建家模式在中心工会的正确指引下，通过创造性地开展工作，努力把工会建设成为构建劳资关系稳定，维护职工权益的“和谐之家”；提高服务职工的本领，

⏤ 工会帮老活动总结 ⏤

10月28日秋高气爽阳光明媚。由中国供销集团工会组织发起的“金秋赏红叶快乐健康行”登山活动，在景色优美的香山公园举行。中国供销集团党委副书记、工会主席杨凤禄同志做动员讲话。中国供销集团总部及11家出资企业共530多名员工参加了活动。在集团工会的精心策划和有序组织下，在各出资企业的积极配合下，活动取得了圆满成功。

此次登山活动是集团成立以来在整个公司范围内组织的首次大型集体活动，引起了以王文春总经理为代表的公司领导的高度重视，王文春总经理指示公司工会积极响应集团工会号召，组织广大员工踊跃报名参与。经公司工会积极呼吁动员，以张登涛和杨志华副总经理为代表的公司42名员工参加了本次登山比赛活动。

活动当天，随着比赛发令枪被扣响，大家争先恐后向终点进发。从东门到山顶的香炉峰，海拔557米，这不仅是体力的较量，更是对毅力的考验。凭借顽强的意志和健康的体质，我公司综合部副经理郑良会第一个到达终点香炉峰，一举夺得此次活动冠军。我公司财务部副经理李娟发扬凭借敢于争先、奋勇拼搏的精神，最终取得了女子中年组第一名的好成绩。

中国农发执行董事、总经理王文春就公司员工在登山活动中的表现，指出我公司代表队共42名员工凭借敢于挑战、顽强拼搏的信念。全部登上顶峰，到达终点表现出了良好的个人素质和团队协作意识。员工郑良会、李娟更是以不屈不挠、敢于争先的精神为公司赢得了荣誉，充分展示了中国农发人积极向上坚强不屈、顽强拼搏的`良好精神风貌。极大地增强了集体荣誉感和团队凝聚力，推动了企业文化建设。

中国农发人在此次登山比赛中诠释的不畏艰险、顽强拼搏、团结协作、勇攀高峰的登山精神，必将成为我们企业发展的不竭动力，只要高山犹在中国农发人将永不停止攀登。

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