␥ 一把手述职述廉报告 ␥
作为横峰街道党工委书记，我将始终牢记“第一责任人”职责，认真落实全面从严治党主体责任，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。
一、坚定立场，把牢正确方向。强化思想建设。始终绷紧履行全面从严治党主体责任这根弦，在街道范围内切实加强学习教育，通过领导干部学习座谈、通报警示案例等系列活动推动广大党员干部以学促廉，始终保持廉洁自律。坚持统筹谋划。牢牢坚守主体责任，把党风廉政建设与全域改造、环境革命等中心工作同研究、同部署、同推进、同考核，加强对全面从严治党各项工作的领导。严肃党内政治生活。坚持对党负责，对本单位的政治生态负责，严明政治纪律，常态化制度化开展大学习、大讨论，确保管党治党不留空白、见到实效。
二、夯实责任，层层传导压力。带头履行责任。认真履行“第一责任人”责任，切实做到“四个亲自”。逐级明确责任。成立街道全面从严治党工作领导小组，明确班子成员全面从严治党责任。党工委与各村、各单位签订党风廉政建设责任状，打通全面从严治党向基层延伸的“最后一公里”。督促压实责任。每季度定期召开“一岗双责”汇报会和党工委会议专题研究党风廉政建设工作，有效运行“四责协同”机制。
三、正风反腐，营造良好生态。扎紧制度笼子。加强机关制度建设，针对工程建设、财务管理等领域存在的监管漏洞，修订了财物管理制度，完善了工程招标、集中采购、公务接待等内容，消除廉政风险。针对市委巡察组反馈的巡察意见，成立巡察整改工作领导小组，分解任务，举一反三，认真查找问题根源，落实整改措施。强化作风建设。开展以“治慵、治懒、治散”为主题的干部作风提升行动，进一步深化落实“三同”考核管理和“三评三改三处理”行动，全力打造一支适应新时代“超创干”要求的横峰铁军。严抓基层治廉。把惩治腐败摆在更加突出的位置，以“清廉横峰”建设为抓手，强化执纪问责，对群众身边的腐败问题，始终做到有案必查、有腐必惩，保持惩治腐败高压态势。针对村级民主决策，“三资”管理制度执行不严状况，加强监督检查，规范小微权力运行。全力抓好信访举报“三清三提升”活动，积极化解信访积案，及时处置初信初访。
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在我国现有领导体制下，各级各部门“一把手”在领导班子权力结构中处于核心地位。如何建立健全行之有效的监督机制，切实加强对“一把手”监督和纪委对同级党委常委会成员的监督，已成为进一步完善惩防体系建设，推进党风廉政建设和反腐败工作亟待解决的重大课题。最近，碧江区纪委专门组成调研组，深入六个纪工委和部分乡（镇、办事处）进行了专题调研。
一、工作现状
绝大多数部门党政主要负责人对党务和行政工作都有明确的分工：局长主持本部门行政业务工作，党组书记主持局党组全面工作，分管党风廉政、纪检监察、干部人事等工作。有的机关党委书记只分管业务，不抓党（委）组工作，甚至有的改任非领导职务干部也参与领导班子分工。针对这一点，碧江区《关于印发碧江区部门预算编制管理办法的通知》（碧府发〔2012〕66号）第一章总则第六条明确规定，党政主要负责人一律不得直接分管财务工作。基层纪委在同级党委和上级纪委双重领导下工作，行使监督权力的主动性减弱，监督力度不强，呈现的是一种“气不足、力不够”的疲软状态，尤其是对大权在握的党政“一把手”难以真正实现有效监督。针对这一问题，部分乡（镇、办事处）严格按照《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，建立了党政一把手报告个人重大事项制度，每年报告两次，实行个人重大事项报告备案；同时，要求对重大问题决策、重要干部任免、重点项目投资决策、大额资金使用等“三重一大”必须经过集体研究，完善了领导干部廉政风险防控“一查二卡三防控四承诺”工作机制，确保有权必有责、用权受监督。近几年随着干部人事制度的不断完善，对各级党政“一把手”和纪委对同级党委常委会成员的监督虽然取得了一定进展，但还没有从根本上扭转措施不力、效果不好的局面，仍然存在很多薄弱环节和突出矛盾。
二、存在的主要问题及原因
通过调研，我区虽然普遍重视和加强对领导干部的监督并已取得了一定成效，但是对党政“一把手”和纪委对同级党委常委会成员的监督仍然是一个难题，面临着不小的困难和挑战。
一是不敢监督。有些“一把手”在单位存在高人一等的思想，认为自己是“老大”，除了上级可以对自己进行监督外，别人无权监督；有些“一把手”则认为，监督主要是对副职和下级的，自己不在监督之列，常常把自己置于监督之外；甚至有些“一把手”认为对自己监督多了，会削弱领导班子乃至整个单位的威信和束缚手脚。受这些因素影响，往往导致监督不具体、不到位。
二是不便监督。尽管各纪工委、各乡（镇、办事处）制定了相应的议事规则、决策程序和规章制度，但有的只是表面文章，针对性、实效性和可操作性不强。特别是针对“一把手”在行使“三重一大”事项方面的实际权限，监督者的命运已由被监督者掌控，客观上各乡（镇、办事处）和部门纪检监察机关很难履行自身职责，难以发挥作用，对“一把手”根本不可能进行有效监督。针对纪委对同级党委常委会成员的监督，由于体制的不同，纪委毕竟是在同级党委领导下开展工作，人权、财权、物权都在党委掌控之下，如果没有党委的认可，纪委往往会成为一潭“死水”。所以，对同级党委常委会成员的监督会面临诸多不便，即使发现问题也只好“睁一只眼闭一只眼”，不好捅破“窗户纸”。
三是不好监督。虽然当前的信息渠道比较畅通，但难于监督的情况也普遍存在。如一些单位“一把手”把公车当私车甚至是自己的专车，上下班公车接送、双休日节假日公车私用，亲朋好友来了，不论公事私事，基本都是公款招待以及公款请客送礼等，虽然大家都知道这是有违党纪条规的，却很难进行有效的监督。对此类问题，上级组织和领导一般是管不过来或者不可能管得那么具体，班子成员是敢怒不敢言，单位职工是看在眼里记在心里，群众把账记在共产党身上，心里骂共产党腐败。当然，也有一些单位的副职和班子成员对“一把手”进行了监督，但结果并不令人满意，到头来往往是搞得班子内部不团结、经常闹矛盾。可每当到了这个时候，其根源在哪里？谁应负主要责任？谁是谁非？都没有人来评判，没有人站出来为监督者撑腰，而一旦到了闹得不可开交时，便只能请求组织出面协调解决了。
四是不懂监督。部分乡（镇、办事处）专兼职纪检干部人员有限，干部不能做到专职专用，分工混乱的现象极为普遍。加之有些新进入纪检监察岗位的干部本身业务素质不高，执纪办案能力偏弱，存在着对一些新的政策规定掌握得不够，思路不够清晰，措施不够有力、量纪不够准确、宽严把握不当等问题，以致在监督上没法做到有的放矢，不善于抓住重点，也没有精力做好纪检监察工作。
五是不善监督。由于开展监督的思路和手段落后，目前相当一部分党政领导班子民主集中制坚持不好，民主生活会质量不高，没有起到应有的监督作用，致使“一把手”在班子中形成“家长制”和“一言堂”而没有得到应有的监督和批评。党政“一把手”作为班长，也就没有摆正自己的位置，发挥带头作用，没有处理好民主与集中的关系，自觉接受班子成员的监督与批评。民主生活会虽然一年比一年规范，但是领导干部讲成绩多，摆问题少，很少用批评和自我批评的武器开展积极的思想斗争，削弱了领导班子的凝聚力和战斗力。一些班子成员作为副职和助手，不能正确处理班子成员之间的关系，不能从国家、人民的利益出发，正确行使人民赋予的权力。而是从个人的利益出发，对一把手不愿监督，不敢监督，致使一些领导干部在工作中形成了不正常的人身依附关系，助长了“一把手”主观主义和家长制作风，集中领导、分工负责、相互协作的民主集中制原则遭到破坏，班子成员之间相互监督名不符实甚至名存实亡。
三、进行有效监督的对策和思路
解决对党政“一把手”监督难的问题，建议从以下方面入手：
一是强化监督意识。正确认识监督的重要意义，切实加强对“一把手”监督是从严治党、促使各级领导干部正确行使权力的可靠保证。我们要使各级党委及其领导成员尤其是“一把手”对监督工作的重要性和紧迫性有一个充分的认识，自觉树立廉洁意识，有力克服和防止在监督方面存在的认识误区。同时还要全面推行党务公开、政务公开，深入开展好廉政风险防控工作，并且坚持简政放权，能纳入政务中心的审批事项一律纳入政务中心，避免权力过于集中和暗箱操作给权力寻租提供机会。
二是改革监督体制。建立健全“三重一大”事项管理制度，对人、财、物实行副职签批制，且不能只由一名副职审核把关；狠抓“一把手”队伍建设，从培养、选拔、任用、监督到管理各个环节严格把关着力解决干部“能上不能下，能进不能退”的问题。同时建立“一把手”思想道德量化评分制度，对家庭不和及社会满意度评价差的予以扣分，情节严重的进行诫勉谈话并取消年度评先选优资格，严厉惩治“一把手”不作为、慢作为、乱作为等行为的发生。
三是落实廉政责任。按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制的要求，修订和完善党风廉政建设和反腐败工作责任分工，明确责任，分解任务。党委、政府领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任；领导班子的正职对党风廉政建设和反腐败工作负总责；领导班子其他成员抓好分管部门和单位的反腐倡廉工作，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。加强对执行党风廉政建设责任制情况的检查和考核，考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。乡纪委书记主抓党风廉政建设，管理监督好班子成员，把党风廉政建设工作纳入经济建设和社会发展的总体目标，做到同部署、同落实、同检查、同奖惩。
四是强化廉政教育。通过剖析典型案例，积极开展反腐倡廉警示教育和预防职务犯罪教育，使其不想违纪、不敢违纪、不会违纪，提高廉洁自律意识，自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀，在思想上筑起拒腐防变的防线，营造风清气正的良好氛围，真正做到源头反腐、开门反腐、制度反腐。
解决纪委对同级党委常委会成员监督难的问题，建议从以下方面入手：
一是完善监督机制。纪委副书记任职推行异地交流、定期交流并出台相应的保障政策和机制，这样既有利于纪委对同级党委常委会成员的大胆监督、有效监督，也可免除纪委书记后顾之忧，便于纪检监察机关领导班子建设和整体作用的发挥。此外，全面推行上下级纪委联动协作机制，同时由上级纪委授权，纪委可对同级党委常委会成员参照司法机关“属地管理”模式进行监管（包括违纪案件的查办），以堵住过去单纯按照干部管理权限进行监督管理存在的漏洞，从而进一步增加纪检监察机关的威慑力。
二是改革领导模式。此模式与现有的双重领导模式不同，即从原来的以同级党委领导为主调整为以上级纪委领导为主，特别是下级纪委的干部人事均由上级纪委提名和任命。同时，在人员编制、工作经费、办公设备等方面对纪委优先保障，单独安排，重点考虑。为慎重起见，可以试行乡镇纪委由县级纪委垂直管理，不断摸索和总结经验后再逐步推广。
三是加强队伍建设。配齐配全乡（镇、办事处）纪委专职人员，适当增加人员编制，并放宽专职纪委副书记的身份限制，以便拓宽选人用人视野，做到好中先好、优中选优。
四是注重作用发挥。对同级党委常委会成员的述职述廉述德、年度考核、评先选优、选拔任用等环节，都应明确同级纪委委员参与并行使表决权、评判权，并试行纪委对同级党委常委会成员民主评议工作，有利于进一步加强对领导干部的监督，对增强“一岗双责”意识、促进党风廉政建设和保证领导干部廉洁自律具有重要意义。
五是推行立体监督。整合各方面力量和资源，实行纪律监督、法律监督、民主监督、舆论监督、社会监督相结合的立体监督模式，避免“上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难”的现象，为纪委监督同级党委常委会成员提供坚强后盾。特别是针对干部作风问题屡犯不止，为把干部作风建设落到实处，区纪委今年面向社会公开选聘了30名社会监督员，对包括区四大班子成员在内的全体党员干部作风问题进行明查暗访，开通民意“直通车”。对发现的问题及时处理，做到一检查一通报，一问题一剖析，一案例一曝光，突出监督效果和社会效果。
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“一把手”开会说过“有人给他写信，涉及三名同事，防止‘小狗狗’乱咬人”之后，大家互相怀疑，有的无端被怀疑，有的怕自己的“毛病”已经被领导掌握手中，就给自己的关系户说了，这关系户当然可以是我们单位“一把手”的“克星”。有了“克星”，自然在自己高兴的时候去“克”一下，来显示“克星”的重要性。我想，一把手已经知道“克星”到了。
一天下午，“一把手”看见我，先点头微笑，再是要请我“坐一坐”。我发现他没有用“谈话”的口气，有一点变化，可能有情况吧。我不得不去他的办公室。
“坐吧。你来几个月了。你也看出来了。咱们单位不是大单位，但是‘麻雀虽小五脏俱全’，有人说是‘小单位的一把手也是不好当的’，现在我算是理解了，能来咱们单位的人，谁都有关系，一把手说话没有注意到位，不知不觉得罪了谁，谁就会背后‘捅一刀子’，那真是刀刀见红呀。”
我听“一把手”说这话，就感觉到领导的用意。心想：他是在摸我的“底牌”？还是想让我入他的“团伙”？他把我当成什么人了？我不知如何是好。我沉默，我不表态。
我这时已经看出来了，有人在他的面前提到我了。这是“敲山震虎”呢，还是“下挑战书”？我略一思考，就说话了。
“你当干部多年，你办了不少好事，你没有跟我说，我不知道；你办过什么坏事吗？谁也没有跟我说呀。我还是不知道呀。我想，是不是有人在你的面前，表现的'像你的朋友一样，关心你的安危，告诉你说，要小心我，说我掌握你的不少情况呢？”
“一把手”不说话，沉默片刻，说：“他们说什么，我的心中有数，我不会偏听偏信的。你该忙什么，你去吧。如果你想来‘坐一坐、聊一聊’，我随时恭候。咱们有缘在同一个单位工作，是缘分。我们珍惜吧。”
告别“一把手”，我的心里没有平静，他会用同一种“诉苦”的方式，去找其他同志“谈话”。可以想到，每一个人都会有所表现，千姿百态的人生百味，酸甜苦辣咸，一应俱全，够你慢慢品味的。
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2002年是不寻常的一年，我们党召开了具有重大意义的十六大，规划了我们党和国家宏伟的发展蓝图，新的一届中央领导集体产生，从组织上保证了我们党开创的中国特色社会主义事业的进一步兴旺发达。过去的一年也是我们各项事业大发展的一年。我们以“三个代表”重要思想统领全局，认真贯彻党的十五届六中全会，上级党委五届二次全委（扩大）会议及经济工作总结表彰会议精神，全面落实经济工作总结表彰会议的安排部署，抓机遇、谋发展，推进*事业的新发展，各项工作取得了新成绩。结合2002年的工作，下面就自己一年的工作和思想情况述职如下，请评议。
一、一年来的工作情况
党的十六大报告指出：“必须始终紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务”，“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”。我们是一个边境*，也是一个经济实力较弱的*。在*工作的几年里，我深深感到要很好地完成屯垦戍边的历史重任，增强戍边实力，必须加快发展；稳定职工队伍，增强凝聚力、向心力，必须加快发展；要解决好社会转型期的各种难点、热点问题，必须加快发展，即使是发展过程中遇到的困难和矛盾也必须依靠发展去化解、去克服。党委始终坚持发展才是硬道理，发展才能解决一切问题这个信念，并把这个信念贯穿到实际工作中去。就我本人来讲，始终本着发展的思想去思考问题，开展工作，做好工作，一年来主要做了以下几方面的工作：
（一）抓经济发展不松劲
我们自然条件较差，基础薄弱，每年都要遭遇到多种自然灾害，但是广大干部职工不畏困难，奋力拼搏，XXXX年经济社会保持了良好的态势，多项经济指标比XXXX年都有较大的增幅。
（二）深化改革显活力
结合实际，认真贯彻落实“X+X”、“X+X”文件精神，措施硬、工作实、效果好。如积极实行土地承包长期固定不变政策，土地使用证发放率达到XX.XX%，两用地划分达XXX%，户均X.XX亩。最多达X亩。承包职工平均亩上交费用XX.XX元，比“八五”末亩均上交XXX元下降了XXX元。精简非生产人员，合并规模较小的连队，XXX个连队实行报帐制，副*以上单位全部实行了会计委派制，成立了统一采购中心。工交建商企业改革力度大，全*工业企业五月份改制完毕，通过改制、技改等措施，一批停产和举步维艰的企业，如淀粉厂、苜蓿颗粒饲料厂等重现活力。非公有制经济发展比重增大，事业单位改革也开始启动，干部人事制度改革进一步深化。
（三）抓好再就业和扶贫帮困工作
认真贯彻落实中央关于抓好扶贫帮困工作和再就业工作的一系列方针政策，从实际出发，把扶贫帮困和再就业工作与发展自营经济结合起来。再就业工作会议一结束，我们就研究落实，采取有力措施抓好这项工作，从实际出发，在巩固千名干部帮扶养殖空白户成果的基础上，实施了“三个一千”发展自营经济和再就业帮扶工程，即XXXX名干部帮扶XXXX个一、二、三产业有安排就业职工能力的大户，安排XXXX名职工再就业，发展自营经济，实行干部“一帮二”合同责任制，以法律形式固定下来，年终进行考核奖罚。摸清了解下岗人员、困难户的基本情况，落实资金，责任到人，一帮到底，不脱贫不脱钩。通过努力，XXXX名下岗和失业人员通过“一帮二”责任制，实现了再就业。
（四）科技兴*办实事
重视科技，发展教育是事业发展的关键所在，也是稳定队伍、提高素质、增强屯垦戍边实力的根本所在。在近年来加大对教育投入的基础上，今年将中小学与高中分离，建起了高级中学，规划面积XX万平方米的教学主楼、餐厅、学生公寓等工程，仅用XXX天时间便交付使用，高中入学率由上年的XX%提高到XX%，两校在校*生数比分离前增加近XXXX人。
（五）城镇化建设和生态环境建设有新的进展
认真贯彻落实中发件精神，加快城市建设步伐，。*城镇化建设令人欣喜，职工们的居住条件和生活环境有了极大的改善，X万多人住上了新房，马路纵横交错，林草绿荫，环境洁净，充满了现代化的气息，人心安定，屯垦戍边的凝聚力、向心力、战斗力增强。广大干部职工对十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标充满了无限的希望和坚定的信心。
（六）兵地*结进一步加强
（七）加强党的建设，为事业发展提供保证
我虽然多年从事行政工作、经济工作，但我深感，政治工作是经济工作的生命线，是重要保证。因为事在人为，人靠思想，人心齐泰山移，人心散万事难，如何使人心齐，如何把人的积极性调动起来，那就是靠政治工作，靠党的建设。因此，在抓好经济工作的同时，对党的建设、政治工作、纪检工作、精神文明工作我都很关注，全力支持，需要我参加的会议坚持参加，需要我讲的话用心去讲，需要我做的工作努力去做。我认为：不懂得、不关心、不重视党建工作、政治工作的干部，是不可能做好经济工作、行政工作的，也是不称职的行政干部。
（八）认真抓好“X.XX”讲话和十六大精神的学习
江泽民同志发表“X.XX”重要讲话和十六大召开后，我们党委中心组立即组织了学习，并对学习贯彻活动进行了认真的研究部署，在全*党员干部和职工中掀起了学习的热潮。
二、一年来的学习思想情况
要做一个合格的领导干部，把工作做好，就必须注重学习，尤其是面对知识经济的时代，学习显得更为重要和紧迫。因此，无论工作多忙多累，我都比较注重学习，做到自加压力，认真学习，勤于思考。不论是党委中心组学习，还是上级的培训，我都积极参加，严肃认真。同时我还根据工作需要和自己实际，坚持读一些科技、管理、法律、历史等方面的书籍，丰富自己的知识，开拓自己的视野，提高自身的领导素质和水平。对“X.XX”重要讲话和十六大文件，我都认真进行了研读，并结合单位和自己的思想工作实际进行了深入的思考，在党委中心组和其他一些学习报告会上谈了自己的心得和学习体会。
学习不仅增强了理论素质和领导能力，也提高了自己的思想水平和党性修养。凭心而论，我有强烈的工作事业心和责任感，党把我培养成为一名厅局级领导干部，只有努力工作，全心敬业，为党为人民多做一些事情，才对得起党的培养和人民群众的厚望。工作上敢想敢干，有一定的开拓精神，面对*的困难，面对广大干部群众的期盼，面对*党委的信任，面对西部大开发的机遇，我和党委一班人总想在有限的任期内能实实在在多干些工作，多做些事情，不图别的，起码要对得起共产党员这个称号，对得住自己的良心和党性，对得起*的职工群众。我对自己对家人要求是严格的，我深知作为一个主要领导干部和其家属的言行，群众都很关注，对带好一方的风气会产生很大的影响，广大群众也往往是从我们当领导干部和其家属的身上感受党风，乃至党的形象。能够坚持原则，敢于开展批评与自我批评，有话讲在当面，不隐瞒自己的观点，不搞小动作。坚持民主集中制，遇事能与政委和班子其他成员交换意见，沟通思想。尤其是在重大问题上，注意发扬民主，广泛听取意见，集中大家的智慧，注意维护班子的*结和*党委的权威。坚持经常下基层调研，倾听群众的呼声，每当群众来信来访，我都认真接待，或做好释疑工作或责成有关方面认真解决。
按照各自的分工和职责尽心尽力，尽职尽责地工作。全*广大干部职工
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下面是小编为大家整理的“一把手”究竟应该“抓”什么,供大家参考。
“一把手”究竟应该“抓”什么
头雁勤，群雁能“春风一夜到衡阳”，头雁惰，结果只会“万里寒云雁退阵”。如今，“躺平”一词走红网络，“躺平干部”也成为了干部消极怠工的代名词，很多“一把手”因为怕犯错、怕担责，因而寻找到的应对措施就是少干事甚至不干事，可我们要知道，领导干部，尤其是“一把手”一旦“躺平”势必会影响一个队伍整体的“战斗力”和“竞争力”，甚至会影响一个地区的发展。
因此，“一把手”一定要时刻发挥好“关键少数”的作用，树立起主体意识、主角意识、主场意识，通过“抓”思想、“抓”思路、“抓”调研、“抓”落实，负起责任用心干、开动脑筋创新干、撸起袖子加油干。
“抓”思想，坚定信念、强化担当。思想是一切行动的先导。领导干部身上一切“消极怠工”甚至“懒政”的行为，归根到底都是思想问题，一旦思想滑坡，必然在工作上不思进取、无所作为，满足于“做一天和尚撞一天钟”，严重的则会导致腐化和堕落。作为“一把手”一定要拧紧“思想”这根弦，坚定政治忠诚，做政治上的清醒明白者；
坚定政治担当，做政治上的坚定践行者；
坚定政治自律，做政治上的严守规矩者，时刻坚定“一心向党”的信念和“一往无前”的担当。
“抓”思路，定好盘子、理清路子。“领导干部”关键在“领”和“导”，领就是带领大家坚持思想统一，带领大家寻求前进方向，带领大家完成奋斗目标；
导就是贯彻党和国家的方针政策，引导和传递正确思路和工作重点。而“一把手”是每个单位的主要领导，更是承担着把好方向、管好大局、作好决策、抓好落实的重要责任和使命，一定要保持清醒的头脑，时刻把握好新目标的科学内涵、新阶段的机遇挑战、新理念的实践要求，坚持目标导向把准定位，坚持问题导向精准发力，坚持结果导向求真务实，统揽全局、明确目标。
“抓”调研，铆足底气、接好底气。沉得越深、看得越清，呆得越久、听得越明。在实际工作中，存在调研只是走马观花、蜻蜓点水、浮光掠影的现象，沉不下去、呆得不长，就无法摸清事实，更难以求得群众的真心话。干部好不好，群众最清楚；
问题真不真，群众最明白；
工作实不实，群众最有发言权。领导干部，特别是“一把手”要经常到实际中去“摸活鱼”，到群众中去“拜老师”，到清新的生活中去“深呼吸”，到广阔的天地中去“找答案”，切不可坐在办公室里“闭门造车”。
“抓”落实，知难而进、克难而成。不下水，一辈子不会游泳；
不扬帆，一辈子不会行船。干部是靠“干”出来的，思想觉悟、精神作风体现于“干”，能力素质、实绩进步来源于“干”，不干事、不作为，不仅当不好干部，更干不成事业。“一把手”要带头亲自抓、亲自干，勇于啃最硬的骨头，接最烫的山芋，做到有困扰带头厘清、有困难带头解决、有危险带头向前、有责任带头担当、有失误带头改正，以“带头干”的过硬作风凝聚民心民力，推动事业发展。
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(一)学习上还不够。特别是系统的理论学习还不够注重。在学习中，不能认真读原著、悟原理，对党的十九大以来习近平总书记在中纪委会议上的讲话精神及各级反腐倡廉指示精神的学习和理解不深、不透，学习还不够系统，有时学习仅浮在表面，还没有到达应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
(二)思想认识有偏差。认为自我位卑言轻，不作决策不做指示，不管人又不管财，远离各种诱惑，别人所犯的错误，不会发生在自我的身上，别人身上有的错误思想倾向，自我不会肯定不会有。有时候甚至错误地认为别人的事情与自我关系不太大，违法违纪的事情离我还很远，只要自我在日常工作中干好本职就行了，不会出啥事，危机感不强。
(三)自我反思和自我检讨不够。平时只是忙于工作，很少自我静下心来对照党章、对照党员廉洁自律规范、对照纪律处分条例进行自我剖析和检讨。在组织生活会上自我批评多，在其他情景下作自我批评少。有时批评自已还打不开情面，不够大胆，怕触及自我内心感情深处，没有“刮骨疗伤”的勇气。
(四)工作力度不够。自我身为本单位的纪检组长，但由于工作经历缺乏，工作中有摸不着头脑的现象，从而导致不能很好地按照自我职责去开展工作。对少数党员在工作中和思想上出现的偏差不能及时发现，发现了不能及时纠正，有时能及时纠正但碍于面子，纠正力度来够，不能起到“红红脸、出出汗”的效果。
(五)工作缺乏担当。对待困难有畏难情绪，缺乏担当意识，不敢主动作为，不敢干、缺乏朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，害怕干，即使干了也不大胆，在干的过程中积极动性不够强、创新意识不够，害怕出了差错被批评或处分。有时仅满足于领导叫干啥就干啥，领导叫怎样干就怎样干，反正有了问题自我不用担当。
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声嘹嘹，唤晨晓；窗朦朦，已微明；寂寥寥，均未行。
体倦倦，倚床东；意恍恍，默无声；泪涟涟，无拭情；乱纷纷，心难平；叹轻轻，咽悲声；醉醺醺，悴眸凝；思远远，时飞行。
冉冉升起，金灿灿；姗姗迟来，度翩翩；缓缓挥袖，意暖暖；烈烈心寒，隐纤纤。爽爽晨风，意清清；朗朗碧空，水澄澄；悠悠白云，雪莹莹。纤纤杨柳，玉婷婷；双双乳燕，舞盈盈；唧唧戏语，体伶伶。遥遥天际，红彤彤；户户启帘，响咚咚；款款问候，一声声，处处洋溢，悦融融。
淡淡轻启，声嗡嗡；个个图案，灰蒙蒙；窃窃欣喜，安宁宁。杳杳远客，势汹汹；滂滂质语，厉凌凌；戚戚心绪，语盟盟；枝枝冷箭，鄂怔怔。酸酸心语，噎哽哽；迟迟未语，绪零零。低低娓诉，尔听听。熄熄怒火，气平平。
猎猎西风，雪纷纷；漫漫长夜，寂深深；桩桩往事，目历历；颗颗清泪，亦戚戚；阵阵揪心，彻痛痛；哽哽咽语，一声声；愤愤不平，气哼哼；蠢蠢欲动，怜惺惺；深深感惜，悯浓浓；牂牂情圣，心惕惕；惶惶避之，居忉忉；缭缭愁思，怨悄悄。
困困心疑，明漠漠；淡淡之友，汝催催；翘翘错新，尔纷纷；振振条理，意沉沉；栾栾棘人，意慱慱；漂漂风雨，音哓哓；盼之盼之，清淡淡；亦远远，顾迁迁？
三三五五日日长，早早晚晚避张扬；平平淡淡理事忙，真真假假意彷徨；战战兢兢履薄冰；规规矩矩乐一生。
␥ 一把手述职述廉报告 ␥
近年来，随着我国法治建设的不断深入，各级政府、企事业单位都在不断加强法律意识，提高法律素养，加强法制建设，进一步规范管理，加强监督，依法履行职责，推动经济社会发展。
尤其是一把手们在法律意识和法律素养方面的提高更加重要。一把手是政府、企事业单位的领导者，要求他们高度重视张扬法治精神，坚持以法为宗旨，以法为准绳，严格依法行政，不断提升法律思维能力和法律应用水平，为推动法治建设，促进经济社会发展，提供坚实的法治保障。
一把手们要积极推动全面深化改革，加快政府职能转变，推出一系列法制化、市场化、国际化的改革措施，推动改革有序进行，促进改革的顺利实施。同时，一把手的法律意识和法律素养也必须不断加强，加强自身的法律修养和法律能力，提高运用法律手段解决问题的能力，增强自身执政合法性和公信力。
一把手除了要坚持以法为宗旨，在推动法制建设方面也有着重要的责任。一把手要注重宣传普及法律知识，加强法律教育和法制宣传，提升广大群众的法律素养和法律意识。同时，还要加强法制建设，完善相关法规、制度和标准，推进司法体制改革，加强司法监督，提高司法公信力。为此，一把手们必须把选人用人工作摆在重要位置，注重选优配强，围绕法律意识和法律素养加强干部队伍建设。
在加强法律意识和法律素养方面，一把手还要加强自身的自律。要严格遵守党的纪律、国家法律，以身作则，做到表率，树立良好的形象。同时，要建立健全自身约束机制，养成良好的个人修养，充分发扬公仆精神，赢得人民群众的信任和支持。
总之，一把手的责任不仅仅是领导和管理，还要具备高度的法律意识和法律素养，不断加强自己的法律修养和法律能力，以法律为依据，运用法律手段解决问题，为推动经济社会发展，促进法治建设，提供坚实的保障。
（1053字）
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“问你个事，老书记，我符合贫困户的条件不？”大清早七点半左右，老书记第一个来到村办公室，从口袋里娴熟地摸出了钥匙，拧开了链条锁，抬起前脚正准备进门，順喜扯着嗓门老远跟来这样问着。老书记迈出去的前脚又撤回来，转过身，双腿站立，两只胳膊垂下来，身子向前探了探，眯着小眼睛仔细瞅了半圈，唾沫星四溅开来，说道：“我知道你家里困难，你看你腿脚又不好，重体力活又干不了，你这情况特殊，我跟包村干部商量过，准备今天去你家登记信息，你看你怎么跑来了？我把你这情况清清楚楚都记在我这笔记本里面了。”说话间，村支书从腋窝抽出一个本子，拿在手里晃了晃。本子皮是黄色的，封皮写着作业本三个字。老书记说的笔记本，是小学生常用的作业本。他外出开个会，碰到村里人反应问题，只要是村里的大事小情都会记在这个本子里。因此，这个笔记本和他形影不离。
老书记推开办公室的门，倒了一盆水，手伸进水盆，向外撩着水，一会功夫，地面全洒得湿漉漉的。他拿起抹布，蘸湿了拧干，由外向里，把门、桌子、椅子擦了个遍，等地面稍干些，拿起笤帚，把犄角旮旯的尘土沙粒扫得干干净净。这当口，包村干部火急火燎地来了，他们告诉老书记，赶快把两委会的干部叫来，乡政府有重要的事情安排。人都到齐了，老书记从裤兜拽出笔记本，放在桌子上，两面满是褶子的笔记本用手上下压了压、抚平了，食指沾了点唾沫，翻到了一张空白页。包村干部小刘说：“老书记，乡政府不是给你们村干部发笔记本了，那封皮有多精致，你还这么省干嘛？”他本来麦粒大的眼睛笑得更看不见眼仁了，说了句：“你不知道，这种本子我用了三十年了，用着美。”但是我们不解的是，其他村干部都在用新的笔记本，他为什么还用这么旧的呢？
会议传达了每个村民小组的.贫困人口家境现状，还拍了几张照片，给乡政府上报。临出发前，老书记从兜里捏出两百元，送到会计手里，叮嘱着：“你快去街道超市买些水果、副食品，咱们去村民家里不能空手啊！顺便代表村上慰问一下这些贫困家庭。”包村干部小李很惊诧：“老书记，你行啊！自己的笔记本旧成那样舍不得换，却舍得自己掏腰包慰问困难户？”老书记摆了摆手，摇了摇头，道：“小李，你这就不懂了，在农村工作你要记住，自己的事情永远要简单处理，村民的事再小也是大事，你要是不把村民放在眼里，村民认你是个弄啥的！”听完这席话，小李点了点头，努着嘴夸赞：“还是老书记经验老道啊！”
有一次，小李和几个乡干部去老书记家里串门，坐在沙发上，小李发现他家沙发边堆着厚厚的一沓作业本，足足有三十多公分高，不知道的人看到这些作业本，还以为他是教师。听老书记九十多岁的母亲讲，老书记之所以把这三十多年的工作笔记本放在手头，是为了查找方便。翻开几十年前的本子，字的颜色还是蓝色，只是纸张摸上去已经软绵软绵的了，但纸张并没有返潮。我们仿佛能清晰地看到老书记三十多年一直保持着一个姿势：头向左歪着，左手按着本子，右手一笔一画的写着一个一个豆腐块般的字，嘴还不停地小声嘟囔着，写完一页，食指沾点唾沫，翻到下一页，继续呲呲地写着。
三十多年前，老书记就喜欢练字，村里能见到的纸张有限，他在树叶上蘸着墨汁写字，天长日久，横撇竖捺练得是有棱有角。这些年村里婚丧嫁娶，都离不了他的笔墨。后来，他当了村里的会计，能见到纸了，桌子上多了一个牛皮纸锥起来的本子，专门用来做账，老书记在上面记一记村里谁都上缴公粮了，谁又缴纳了多少。这个牛皮纸本子，几年间始终陪着老书记，办公的时候放在手头边，睡觉的时候用枕头角压着，生怕一觉醒来不见了似的。再后来，子女上了学，每每用完的作业本，老书记都要把它们收集成厚厚的一沓，用纳鞋的锥子扎几个眼，用麻绳穿过眼，打紧绳结防止纸张散了。就这样，这个习惯一直坚持到儿女大学毕业。因为他们毕业了，没有作业本了，老书记只能自己去文具店买，作业本正面记录村级事务，等正面写完了，用反面记下报纸上摘抄的大政方针政策。
不管在哪，只要能看到一个人随身带着笔记本，本子封皮有作业本三个字，那么这个人一定是老书记。有时，我们也问自己：这是节俭还是坚守？这是榜样还是力量？小小的笔记本给了我们没有尽头的思考。
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家有“老顽童”的爸爸、勤劳的妈妈、书呆子的哥哥、乐天派的我。我们四人都称自为“一把手”，以至于谁都不听谁的命令，家里乱了套。这不，我家正选举真正的一把手呢！
我们为了公平起见，选择了无记名的投票方式。现在，爸爸、妈妈、哥哥和我的面前都有一张纸，要求你在纸上写出你推荐的人的名字，依次分出一把手、二把手、三把手和小兵。
选谁好呢？我拿着纸冥思苦想着。“大家听好了，谁要是选我，我请他吃饭！”那边的爸爸开始吆喝了。选爸爸吧，不行，我不能被美食所诱惑。左想右想，我觉得谁都没有我最优秀，最合适了。于是，我在纸上写了我的名字。好了，开始评判了，爸爸推荐的是——他自己！妈妈推荐的是——她自己！哥哥推荐的也是——他自己！不用说，我推荐的也是自己。这可怎么办啊！都推荐的是自己，看来，我的一家人都相信自己是最棒的。
最后，我们评出的结果是——妈妈一把手！我二把手！爸爸三把手！小兵落在了哥哥头上。“小兵，给你二把手倒杯水去。”我得意的嚷着。
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“一把手”两次谈话，都因为“开会”而中断。几天之后，“一把手”第三次找我谈话。这一次，很客气，见了面，先笑了笑，说：“今天，咱们好好谈一谈。没有会议了。来吧。”
“一把手”和气的拉住我的手，平易近人的来到他的办公室。说：“你喝茶？还是喝白开水？我这里有茶叶。”
我感觉不是以往的气氛，就说：“我不喝茶，也不喝水。有什么事，你说吧。”
“一把手”很神秘的问：“老边的‘小字报’，张贴在县检察院大门口，很多人都看见了。你知道吧？”
“我不知道。”我不想就此事发表看法。
“你不知道？有不少人看到了。小字报上，写了老边几年来的不少丑事。老边是你老单位的一把手，是不是你干的？”
我是对老边不满意，但是，“一把手”如此问话，太那个了吧？我反问：“你问这话是什么意思？应该你这样问话吗？”
“一把手”不高兴了，说：“我问你，多了吗？咱们单位的人，我都问过了，他们都如实回答。如果不是你，你就说‘不是’，我又没有逼迫你呀。是你干的，你承认了，我也不会把你怎么样。”
“一把手”如此谈话，太让人反感了。我说：“你签一个字吧。我给你调查清楚，叫你看看到底是谁干的`。”
“我签什么字呀？不是你干的，就算了。你怎么调查？”
“我叫公安民警来破案。你看见我干的？老边委托你来问我的？县领导叫你来问我的？公安民警委托你问我的？你把单位的人都问过了？全县有几十万人，你是不是要去一一问一次呀？你这是干什么的呀？”
“好吧，你叫你的同学来，我打电话，报警，一会民警就会来破案。”
“不要报警了。我没有时间给你说了。不是你，算我们单位和小字报没有牵连。好事呀。你走吧。我应该办公事了。”
“你不说，我也会调查清楚的。我调查清楚之后，我会找你，咱们再谈话。你不找我，我会找你，会主动找你的。”说完，我离开“一把手”的办公室，我要想办法调查，还好人一个清白的。
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大冶某某有限责任公司：
关于贵公司转炉系统节能改造项目，贵我双方就德国某某设备高压离心鼓风机设备进行了多次的技术交流和沟通，为了对某某公司产品做进一步了解，我们特邀请贵公司专业人员对某某产品的用户进行实地考察，所有考察费用由我方承担。
考察时间：20xx年3月(具体时间再议)
考察对象：某某某某煤业集团公司某某能源化工基地煤制烯烃(50万吨/年
聚丙烯)项目
设备名称：循环气压缩机(于丙烷、氢气、乙烯
流量：80779(kg/h) 入口压力：28.07(bar) 出口压力：41(bar) 压缩比：1.46 转速：20976 (rpm) 电机功率：1892(kw)
联系人：陈小姐 手机：XXX
感谢贵公司给予我司的支持和协助!预祝考察成功!愿贵我公司建立长期稳定的合作关系!
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**县国税局党组副书记、副局长***在全县国税系统发展提升年活动动员大会上强调：各单位各部门要加强领导，强化责任，坚持高起点定位，高标准落实，坚决防止和克服厌倦畏难和麻痹松懈情绪，努力营造有声有色的活动氛围，确保全系统发展提升年活动取得实效。
一是统一思想认识。要把思想统一到市局和县委、县**的重大决策部署上来，凝聚到提高经济社会发展的质量和效益上来，凝聚到推进国税事业又好又快发展上来，进一步提升依法履职、高效办事、破解难题、狠抓落实的“四种能力和水平”。
二是坚持依法治税。要强化行政执法责任制，健全权力运行监督机制，对每项工作都要实行“四定两保两制止”责任制，即定时间、定目标、定措施，确保顺利实施、确保取得实效，坚决制止“形象工程”和“政绩工程”。
三是创新服务举措。要围绕加快全省经济发展方式转变，进一步明确工作思路，充分发挥国税作用，创新措施。要善于利用发展机遇，抓住机遇，抓住机遇，以创造性工作争取突破性进展。
四是深化作风建设。要加快完善和规范各项工作制度，努力形成以制度规范行为、按制度办事、依靠制度管人的长效机制。要进一步加强政风行风建设，真正把时间和精力放在抓收入、加强政管、优化服务、促进发展上。
着力提升高效办事、狠抓落实、破解难题、开拓创新、依法履职五种能力，坚持不懈，乘势而上，再接再励，努力把各项要求落到实处，确保发展提升年活动取得实效。
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尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我是XXX，担任本单位的一把手，今天非常荣幸能向大家提交我的述职述廉报告。回顾过去的一年，我深感自己在工作中的不足之处，但同时也为我们单位取得的成绩感到骄傲。本篇述职述廉报告将会详细地剖析我在这一年中的工作情况，并提出今后改进的计划。
作为一把手，我始终坚持以人民为中心的发展理念，努力提升服务质量，为群众的福祉全心全意地付出。在本年度工作中，通过深入基层调研、广泛征求意见、积极解决群众关切的问题，我们取得了一系列成效。例如，根据市民的反馈，我们重点解决了道路交通拥堵问题，大规模改善了城市交通状况；同时，我们也着力推动环境保护工作，制定了一系列切实可行的措施，有效减少了污染排放。通过这些努力，我们在保障人民生活品质的同时，也提升了公共服务的水平。
在本年度的工作中，我坚决贯彻落实了廉洁勤政的要求，秉持为民、务实、清廉的态度开展工作。我时刻保持清醒的头脑，始终将公职人员的利益看作是公益事业服务的首要目标。与此同时，我注重培养团队的廉洁意识，在推进工作的过程中始终遵循法纪规范，严格执行绩效考核制度，真正做到了公正行使权力、公平保护群众的权益。此外，我还通过廉洁教育、党风廉政建设等方式，不断加强对干部员工的廉洁教育和监督，形成了风清气正的政治生态。
然而，我也深知自己在工作中的不足之处。首先，由于工作紧张，我没有足够的时间与团队同事充分沟通，限制了我们的工作效率和成果。在此我向大家表示诚挚的歉意，并承诺今后会更加注重团队协作，加强沟通交流。其次，虽然我严格执行纪律要求，但仍不可避免地存在工作盲区。为了解决这个问题，我计划加强学习，提升自身业务水平，从而更好地指导团队成长。最后，我要深刻反思自己的情绪管理能力，不再对工作中的挫折和困难过于焦虑和担忧，以更好地保持良好的工作状态。
展望未来，我将进一步完善工作机制，深入挖掘问题的本质，与团队一起制定更加科学的解决方案。同时，我将带领全体同仁不断提升服务质量，持续改进工作效率，及时回应人民需求，增加群众的获得感和满意度。在争取更好工作成绩的同时，我将坚定不移地推动廉洁风险防控，构筑一张坚不可摧的廉洁保护网，防止廉洁风险的发生。
最后，我要衷心感谢党组织和领导对我的关怀和支持。感谢全体同仁的辛勤工作和忠诚付出。我坚信，在我们的共同努力下，明天将会更加美好。谢谢大家！
以上就是我的一把手述职述廉报告，谢谢大家的聆听和支持！
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一把手是一个单位“关键少数”中的“关键少数”，权力重大、责任重大。党的十九届中央纪委四次全会强调，要推动上级“一把手”抓好下级“一把手”，着力破解“一把手”监督和同级监督难题。但是，这个难题究竟难在哪儿，根源是什么，对策有哪些?带着这些问题，xx纪委在学习贯彻党的十九届中央纪委四次全会精神过程中，进行了认真研究探索。
一、“一把手”监督和同级监督难在哪儿
(一)“一把手”权力界限难以清晰明了。一般情况下，我们习惯性称呼一个单位的党政主要负责人为“党政一把手”，并赋予了相应的职责权限，但大多原则性较强，处于模糊和不确定状态。
(二)“一把手”权力运行难以公开透明。有效监督的基础和前提是知情，但是实际工作中许多情况参与群体有限，“一把手”在提议、酝酿、沟通、决定等权力运行环节，绝大多数人无法知情。
(三)“一把手”监督制度难以落地实施。制度的生命力在于执行，执行的关键在于执行力。有的“一把手”习惯于当领导、下结论、做决策，而班子其他成员则习惯于服从领导、听从决策，不愿制约“一把手”，使得有些监督制度落地困难。
二、“一把手”监督和同级监督难的原因是什么
无论是对被监督者接受监督而言，还是对监督者开展监督而言，“人”都是造成“一把手”监督和同级监督难的内因，也是根本原因。
(一)“一把手”不习惯被监督。有些领导干部由于认识不到位，不但缺乏自律，而且不习惯接受他律，一被质疑就觉得有损权威，一被批评就大为恼火，有的对暴露出来的问题避重就轻、推诿扯皮、态度消极。之所以不习惯被监督，其根源在于习惯于唯我独尊，不愿意权力被制约。殊不知，信任不能代替监督。主动接受监督的“一把手”往往较少犯错误，拒绝接受监督的“一把手”则容易走向歧途。
(二)监督者不愿监督。这是造成“一把手”监督和同级监督难的另一原因。纪委对党委名义上是同级监督，实际上更多扮演着下属的角色，即使有监督“一把手”的意愿，也不敢睁大眼睛监督，监督上级怕穿“小鞋”，监督同级怕伤“和气”，监督太狠怕被报复，监督太轻怕被问责。这也是造成“一把手”监督和同级监督无力的重要原因。
三、“一把手”监督和同级监督对策探索
(一)强化教育引导，增强“一把手”接受监督的自觉性。一是充分利用中心组学习、警示教育等机会，对“一把手”加强思想教育，引导其养成自觉接受监督的习惯。二是加强党纪党规专题学习，使“一把手”做到知敬畏、存戒惧、守底线。三是普及监督就是关爱理念，以案说法、以案明纪。
(二)强化政治锤炼，忠诚履职严防监督出现“宽松软”。首先，纪委书记要认识同级监督工作的重要性，对党政“一把手”和党委班子成员，要敢于监督、善于监督，带头营造监督氛围。其次，纪委工作人员要加强业务学习，增强监督本领和水平，让“一把手”乐于接受监督。三是纪委要找准角色定位，正确认识到党委是主体监督，纪委是专责监督，不参与、不干预日常业务工作，做到“协助不代替、到位不越位”。
(三)科学配置权力，为监督“一把手”权力提供良好环境。一是建议从顶层设计上探索制定党政“一把手”权力清单制度，便于进行监督。二是建立“一把手”权力清单评价制度，实行“一把手”权力清单执行情况年度自评、班子成员匿名互评机制，为“一把手”接受监督营造外部环境。三是形成相互制约的权力构架，建立科学的领导班子权力分配制度，在班子成员之间形成有效的权力制衡。
(四)强化制度执行，保证“一把手”监督和同级监督效力。一是切实强化制度意识，党政“一把手”带头维护制度权威，做制度执行的表率，让制度管用见效。二是严格落实民主集中制，严格执行“一把手”要末位表态、决策全程纪实、领导干部插手重大事项记录、责任倒查等制度要求。三是注重日常管理监督作用，灵活运用监督执纪“四种形态”，纪委书记与“一把手”常咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小、防微杜渐。四是前置监督程序，在条件允许的情况下，邀请员工代表参与重大制度、重要决策等酝酿过程，推动主体监督、专责监督和群众监督共同发力。
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周末陪着女儿去西北书城玩，因为无法做到像别的母亲一样满怀热情与希望地持续注视着自己那与众不同孩子三个小时以上，所以随手拿了本**，打开第一页，就被深深地吸引住了。
市**领导王天寿突然去世，立即引发了这一职位的暗战
这样一个开头是作者的聪明布局，读者的注意力马上就被吸引过去了，怀着强烈的好奇心就不知不觉地陷入作者谋划好的一股股官场暗流之中了。
常务副市长苏一玮、市委副书记卫国华各显神通，上下跳跃。同时，官场小人物王文达5万元买官费因王天寿之死不翼而飞，妻离子散。
对于大人物的描写，许多**都有关异曲同工之处，自然不用赞美，我最欣赏**对小科长王文达升迁为副局长的经历的描述。塞翁失马，焉知祸福。王科长没出息地用老婆娘家的5万无钱打通了关系，眼看要成为副局长了，下了赌的一把手却一夜之间驾鹤西去，这下可热闹了，第一个不干的就是老婆，整天闹呀闹呀，这女人呀，目光短浅的时候怎么拦都拦不住。
闹的结果只有一个：离……
人生注定是由无数的意外组成的。也许命运的转折点是从一个小小的意外开始的。于是，在笔者的精心安排下，这位单身老人不慎掉头当上了副局长。有了地位，失去了家庭可以组建更好的家庭，没有了地位，有了家庭也会失去，社会就是这么现实，现实得让你无法回避。
面对后悔的妻子、权
色交换的情人和稳定斗争成果的官场生物链，王副局长和代市长一样，继续为了胸前的那块标签继续苦苦打拼….
作者擅长细节描写，刻画人物心理细致入微，人性中复杂的一面描写地淋漓尽致，使人物的生动鲜活，并不是那种传统的以正压邪的两派斗争式的脸谱化模式。写这样的使命，需要生活的积累、细心的观察、写作技巧的掌握、智慧的洞察。
下面摘抄几段精彩段落：
----他们就像两位太极大师。表面上，他们谦虚、节俭、善良，但实际上，他们是在暗中运用自己的内功。彼此都感受到了对方的气场，但是，谁也不愿意道破。如果它破了，就没有什么神秘了。不是真正的专家。
在官场，修炼达不到一定层面的人，不是旗鼓相当的人，是做不到这一点的。
----他又琢磨起来了冯副书记刚才说的话，越琢磨越觉得大领导就是大领导，说出的话就是有水平，既含蓄又有韵味，你可以这么想，也可以那么想。至于你怎么理解，这是你的事。至于结果，这取决于你的理解和你的政治嗅觉。
----人就是这样，有时候过分的关心会让人反感。人们不仅需要生活中的关怀，更需要心灵中的关怀。他们需要一些小情绪作为他们情绪的润滑剂。人的需求是多方面的，如果把感情仅仅归结为单方面的付出，毫无节制地施加给对方，其结果恰恰适得其反，非但得不到应该得到的报偿，反而会引来抱怨，这就是好多中年妇人的悲哀。
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根据市委《关于xx市开展案件剖析推进以案促改工作方案》的.安排和我办对这项工作的部署要求，指通科全体人员严格按照活动计划安排，认真学习了《人防警示录》《河南省人民防空办公室廉政风险防控手册》等书籍，组织开展了反思剖析整改，重点剖析发生在我省人防系统和我市三起重大案件，从中受启示、受教育、受警醒。经过了解案情，剖析案件，大家受到了警醒，明白了底线，明白了敬畏，找准了这些违纪违法行为的根源、原因，认识到了违纪违法给党的领导、党的形象、党群关系带来的危害性，从而进一步从灵魂深处挖掘、查找存在问题，认真剖析存在的问题。自我约束不强，缺乏严守工作纪律的表现。表此刻平时科里有迟到早退的问题，有时在工作时间处理一些私人事务。处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
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一天，喜鹊在屋檐上又听到了人对乌鸦的否定性议论，可能实在觉得心里过意不去，就去找乌鸦。
以前喜鹊也旁敲侧击地希望乌鸦不要对人再乱说话，可是乌鸦始终我行我素，根本把她的好心当成了驴肝肺。她想，这次不能再语焉不详地数落乌鸦，而是要给他一些振聋发聩的警示。
喜鹊一直以来都觉得乌鸦有些自视甚高，对自己也有些藐视，我现在必须敲打甚至打击一下他。她慢悠悠地说：“乌兄，你别怪我揭你短，你的三点不足是：一，你的外表比较难看，全身一团漆黑，如果你们集会，很让人误认为是在为谁送葬。你们又还千篇 一律，都穿黑衣，就没有一个例外，也就难怪人说天下乌鸦一般黑了。二，你的声音太难听，嘎嘎嘎的，静夜里听了让人毛骨悚然，起一身鸡皮疙瘩。三，你不说人喜欢听的话也就罢了，却怎么地也不能老是报丧报忧呀。这是你不讨人喜欢的最大的毛病了。今天我披肝沥胆说这席话，也不怕得罪你，我还是要劝你，在别人不顺心的时候能闭嘴就闭嘴，没人说你是哑巴，把你这乌鸦嘴憋住，比什么都好，如果你能听我的劝，我相信你慢慢就不会让人厌嫌了。”
乌鸦不以为然地说：“我知道世人基本上都以貌取人。我没办法把自己变得五彩斑斓，我也不会为了取悦人而改变自己的这一身黑。改了，我就不是我了，外表黑并不表示心地黑。我也不会像你一样只报喜不报忧，尽管我知道人太喜欢听好话了。虽然也有有识之士明白“忠言逆耳利于行”的道理，但是真到了自己头上，却大多还是喜欢听歌功颂德或者赞美诗一样的恭维话。而对于批评、谏诤，谈毛病说瑕疵，就本能地反感。可是我为什么就一如既往哪怕人讨厌也不改变自己说真话的立场呢？因为我不能违背自己的良心说瞎话。我不可能把白说成黑，把无说成有，把是说成非，我宁可做恶人，也不可能睁一只眼闭一只眼；看到危机，我就会不由自主地要予以警告，人不以为意是他自己的事，怪我多嘴我也无怨无悔。我相信，终有一天，我能得到人的理解。曾经在历史上臭名昭著的人，一旦拨开迷雾，不是光彩照人了吗？我不羡慕你，你虽然有很好的'人缘，在人心中也是一个良好的形象，甚至还进入了传奇，但是你的真面目终将被人识破的。”
喜鹊有些恨铁不成钢地说：“你太一厢情愿了。我可以在这里断言，只要你的嘴硬要与人过不去，那就不管到什么时候，你都不可能被人所接受，当然也不可能讨得人的欢心。那你的恶名也就永远不能被洗刷。人过留名雁过留声，你真能无视名誉吗？”
乌鸦无所谓地说：“功名利禄于我如浮云。我没有别的本领，我就这张不说假话的乌鸦嘴。”
话不投机半句多，喜鹊感到无可奈何。她想，这样的一根筋，以后再也不要想我去劝导了。
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2021年以来，××镇以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，强化对“一把手”和领导班子的监督，推进全面从严治党，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，坚决落实中央和省市委重大决策部署，坚定不移拥护“两个确立”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以XXX同志为核心的党中央保持高度一致。镇党委坚定不移推进全面从严治党，狠抓责任落实，强化压力传导，主动担职尽责，全面从严治党取得新实效。
一、切实强化领导班子内部监督
（一）始终筑牢理想信念根基
镇党委紧紧围绕XXX新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、党章，以及XXX关于全面从严治党的重要讲话和指示精神，先后召开理论学习中心组学习会议22次，组织党史学习教育、思想作风纪律整顿等各类主题学习30多次。指导镇班子成员开展理论宣讲10余次，组织新任两委班子集中培训1次、村监会成员培训2次，督促各村、社区党组织开展“万人示范培训班”活动，督促广大党员干部增进政治认同、理论认同，不断筑牢践行“两个维护”的思想根基。
（二）将“两个维护”真正落实到行动上
进一步完善镇党委会议事规则和决策程序，着力提高把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，今年以来，共召开镇党委会议50次、党政联席会议31次，第一时间传达学习中央和省市各项重大决策部署精神，推进各方面具体任务落实。
（三）全面落实管党治党主体责任
今年专题安排部署全面从严治党工作8次，党委会议2次听取镇纪委全面从严治党工作情况，不断推动管党治党责任落实落细。
（四）严格执行民主集中制原则
镇党委始终不折不扣落实“四个服从”要求，完善领导班子议事规则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，对于全镇重大项目安排、重要人事任免、大额资金支出等事项，始终坚持集体研究、集体讨论、集体决策，做到民主基础上的集中和集中指导下的民主。严格落实《××镇“三重一大”集体决策制度》、《××镇党委会议事规则》、《××镇党政联席会制度》等，党委会、党政联席会记录本等指定专人记录、保存，没有出现以专题会代替党委会、党政联席会作决策等现象。
二、持续加强对村、社区党组织书记和村两委班子的监督
（一）严明政治纪律规矩
坚持问题导向，对“七个有之”等问题保持高度警觉，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为，严肃查处政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等问题。综合运用约谈提醒、谈话函询等多种形式，镇纪委今年已约谈东尖中、南尖中、李村等，防止干部出现不严格执行上级党委安排部署，不断提高党员干部的纪律规矩意识。
（二）认真落实组织生活制度
坚持落实计划报备制度化、全程纪实规范化、督查指导常态化，突出思想性和政治性，推动党的组织生活制度落地见效。严格执行“三会一课”、组织生活会等党内基本制度，制定下发《村级班子运转基层党建业务指导手册》，定期印发《主题党日活动方案》，让各级党支部熟知在什么时间，什么范围，以什么样的标准流程，过组织生活，确保党内政治生活严起来、实起来、活起来。督促全镇党组织全面推行“主题党日+”活动，全镇52个党组织、2213名党员以支部为单位，在每月第一周周一下午开展主题党日活动，并将“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内基本组织生活用“主题党日”这个载体有效统筹，促使党员“四个意识”更加坚定。
（三）制定党建工作制度
定期向上级党委汇报党建工作，今年以来，组织召开镇党建专题工作推进会2次，组织党建观摩2次，各村、社区党组织定期向镇党委汇报党建工作，切实传导压力，靠实工作责任。
三、自觉接受同级纪委监督
一是在落实重大决策部署方面。认真履行党委总揽全局、政府依法行政，纪委监委专责监督职责，组织镇党委班子成员及时传达学习中央和省市各项重大决策部署精神，推进经济、政治、文化、社会、生态文明等各方面具体任务落实。
二是在落实重要工作部署方面。镇党委坚持以党的建设为引领，加快推进县城建设，着力保障和改善民生，强化和创新社会治理，推进全镇经济社会高质量发展。今年以来，镇党委会、党政联席会共研究“三重一大”事项10余次，镇纪委监委在人居环境整治、农村改厕、违章建筑拆出等重要工作部署方面全程参与，并适时根据工作推进情况开展督查，对工作推动不力的村党支部书记及时进行约谈，对工作不落实、慢落实、假落实的严肃问责。
三是在规范干部选拔任用方面。严把选人用人政治关，规范选人用人程序，坚持凡提必审、凡提必考、凡提必谈。同时，严把党员“入口关”，进一步整体优化村（社区）“两委”队伍和村（社区）后备干部队伍，全面推行重点对象资格联审、负面信息联通和清理处理联动“三联”机制，严格党员日管理。
四、聚焦监督执纪问责，充分发挥纪委监委专责监督作用
镇纪委监委加强对同级党委班子监督，推动镇党委“一把手”加强对下级党组织书记和村两委监督。一是抓好日常监督管理。把“关键少数”作为日常监督重点对象，坚持把问责“板子”对准领导干部特别是“一把手”和镇班子成员，督促自查岗位廉政风险、严格按章办事、自觉遵守廉洁纪律，从思想观念、工作作风、领导方法、能力素质等带头整改、作出表率，着力破解主体责任虚化、监督责任弱化、监管职责软化等突出问题。二是规范村、社区“小微权力”运行。制定印发《农村（社区）“小微权力”清单》，全面梳理农村、社区小微权力清单并制作权力运行流程图，确保权力运行公开化、规范化。三是严格执纪执法问责。聚焦“一把手”和领导班子偏差监督纠正，综合运用监督执纪问责、监督调查处置措施，坚持对严重违反政治纪律和政治规矩、政治问题与经济问题相互交织的腐败案件，严肃查处清除隐患；对履行“两个责任”不力的问题，精准追责问责，压实政治责任。对推进停车场治理不力的××等村支部书记进行诫勉谈话。
下一步，我镇将以对“一把手”和领导班子监督工作为抓手，坚持问题导向，提高政治站位，细化监督内容，突出监督重点，创新监督方式，逐步探索实践，形成一套完善科学有效的监督工作机制。同时加强干部队伍建设，有针对性地组织相关工作培训、讨论交流等活动，不断拓宽镇村干部的思维和视野，把监督什么、如何监督作为学习的重点任务，让干部们在干中学、在学中干，不断提升工作能力，为推进全镇高质量发展贡献自身力量。
␥ 一把手述职述廉报告 ␥
全国人大代表、**市市长***———
促进经济发展 抓好环境建设
2006年**市委、市政府全面贯彻落实科学发展观，实现了“十一五”的良好开局，多项经济指标达到历史最高水平，综合实力跃上新的台阶。全市生产总值达6068.41亿元，增长14.7%；工业总产值达8102.82亿元，增长16.8%；财政一般预算收入达1729亿元，增长15.1%。工业经济效益明显好转，节能降耗水平进一步提高。全市规模以上工业企业实现利润总额488.17亿元，增长15.8%。全市职工年平均工资达36321元，增长7.3%，城市居民人均可支配收入达19850.66元，增长8.5%，农民人均纯收入达7788.27元，增长10%。
着力转变经济增长方式，增强自主创新能力，**市加快区域创新体系建设，建立了一批创新平台和国家级软件产业基地、电子信息产业基地、生物产业基地、动漫网游产业发展基地，形成了比较完善的科技企业孵化网络，有力推动了产学研一体化发展。目前全市规模以上工业高新技术产品产值达2187.57亿元，比上年增长20.9%，占全市规模以上工业总产值的30.1%。
一手抓经济发展，一手抓环境建设。2006年，**共投入256.28亿元，继续推进了一大批对**长远发展具有重大意义的基础设施项目建设。**铁路新客站、武广铁路客运专线、白云国际机场二期工程建设按计划推进。全市地铁通车里程已达116公里。城市饮用净水工程建设顺利推进，已有60万人喝上了干净卫生的直饮水。天然气利用第一阶段工程以及一批电力电网工程建成投产。为改善居住环境，完成“青山绿地”、“蓝天碧水”一期工程。建成16条主干道林带、13个近郊林区、119处园林景观，完成613个采石场、采泥场整治复绿工作，全市新增绿地面积131平方公里，建成区绿化覆盖率达37.6%。中心城区五大污水处理系统已经建成，生活污水处理率达81.9%，大气环境质量进一步改善。
2007年，**市着力抓好以下六个方面：一是着力推进结构调整和增长方式转变。大力发展先进制造业和高新技术产业。二是着力增强自主创新能力。以十年建成创新型城市为奋斗目标，把提高自主创新能力作为发展的战略基点，着力推进技术创新和体制机制创新。三是着力统筹城乡发展。坚持工业反哺农业，城市支持农村的方针，加强农业结构调整，加快农村生产力发展。四是着力扩大对外开放。积极调整外贸发展战略，实现出口与进口，货物贸易、服务贸易与技术贸易的协调发展。五是着力加强城市环境建设。六是着力改善民生。扎实推进各项民心工程，不断加大社会公共事业方面的投入。 (本报记者邓海平整理)
全国人大代表、**市市长刘永忠———
发挥区位优势 提升综合功能
江苏省**市是连接东西南北的枢纽，为积极发挥区位优势，进一步提升综合服务功能，促进区域紧密合作，重点在三个方面要寻求突破：
一、迅速提升港口综合功能，加快构筑沿线地区物流大通道。港口是区域经济发展的核心战略资源。一是扩能增量，加快建设亿吨大港。积极把港口建设纳入西部大开发配套基础设施项目予以重点扶持，同时加强与中远集团、中海集团等航运旗舰合作，加快推进港口深水航道、大吨位生产泊位、专用疏港通道等重点工程建设，力争2010年前吞吐量达1.2亿吨，集装箱运量达到400万标箱。二是统筹规划，大力发展以港口为主载体的物流基地。充分利用港口和区位优势，加快现代物流业发展。把**建设成为服务中西部及周边地区的区域性国际物流中心和国际资源配置的信息港。实现区港一体化，集国际转口贸易、保税仓储、进出口加工、金融服务为一体，为陆桥沿线地区扩大开放开发提供更广阔的平台。三是强化协调，不断提高口岸服务水平。加强口岸单位协调配合，加快电子口岸建设步伐，与西部省区市订立快速通关协议，落实集装箱运输“绿色通道”优惠政策，进一步增强桥头堡和便捷出海口岸的服务功能。
二、切实扩大对外开放优势。
进一步加大基础设施建设投入，不断完善**经济技术开发区、**国际商务中心、出口加工区配套服务功能，实现区港联动，努力为中西部地区扩大对外开放创造条件。完善陆桥立体交通体系。加快陇海兰新铁路的增能扩运建设，尽快形成现代化、开放型的综合运输网络。进一步完善大陆桥运输协调机制。加快建设大陆桥运输信息平台，协调沿桥各国签署包括运输价格、信息服务、快速通关和运输安全等内容的新亚欧大陆桥多边过境运输协定，进一步增强新亚欧大陆桥资源的国际竞争力。
三、有效整合陆桥旅游资源，努力推动沿线旅游产业协同发展。打造陆桥旅游精品线路。重点整合特色历史文化资源，注重整合自然风光资源，把陆桥沿线名山大川串联起来。
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全国人大代表、**市市长***———
统筹发展全局 促进结构优化
过去的一年，黑龙江省**市紧紧把握城市转型、体制转轨、资源转化、产业转优这一主题，抢抓振兴与转型机遇，把增大经济总量、增强财政实力、增加群众收入作为工作的着力点，经济建设和社会发展取得可喜成绩。全市生产总值由2002年的93.3亿元增加到去年的169.2亿元，年均增长12.6%；规模以上工业增加值由9亿元增加到32.8亿元；外贸进出口总值达2.5亿美元，比2002增长6.4倍，年均增长.6%。
2006年，**市在结构调整上步伐加快，第二产业的主导地位更加突出，一大批全省知名的农业产业化龙头企业快速崛起，粮食等农副产品加工转化能力有了质的飞跃。工业经济结构明显优化，2006年全市工业增加值突破50亿元，产品销售收入突破了百亿元大关，地方工业增加值占全市工业增加值的比重已达60%。城市物流、信息、餐饮、金融、房地产等产业迅速发展。
2007年全市要全力抓好煤化工、煤电、钢铁、绿色食品加工四大基地建设，积极推进社会主义新农村建设，着力打造山水生态城，不断促进社会的和谐稳定，努力提高人民群众的生活水平，为全面完成“十一五”规划夯实基础。**市要全力提升工业经济质量和水平，紧紧围绕产业优化升级、企业提质增效、职工就业增收这条主线统筹工业经济发展全局，保持工业经济又好又快的发展；大力推进招商引资和项目建设，切实促进工业经济结构进一步调整优化，并紧紧围绕延伸煤炭、钢铁、优质安全农产品三大产业链条招商引资上项目，重点抓好一大批产业接续和深度开发项目，加快发展循环经济，形成新的经济增长点；加快培育外贸龙头企业，实施品牌战略，要进一步加快口岸基础设施建设，完成商贸加工区和仓储物流区建设，全力推进互贸区建设；扩大对外经贸合作。
同时，要进一步解决民生问题。
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