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侯泽芬同志作为社区书记，她思路清晰，针对社区特点，从支部建设着手，致力改变社区面貌。
1、学习交流聚人心。坚持理论学习，理会国家政策。坚持党内民主集中制，建立健全了党员议事、组织生活、交心谈心等工作制度。同时积极为党员学习改善环境，创建农家书屋，与外出务工党员保持经常性的联系。特别是通过群众路线教育实践活动的系统学习，提高了党员的整体素质，社区党组织更加团结，这里成为苍溪县“群教”活动示范点。
2、生活关怀暖人心。对生活困难党员、生活不能自理的党员，社区坚持“不抛弃，不忘记”，每一个节日都组织人员上门，嘘寒问暖，帮难解困。开展“一对一，手拉手”的结对帮扶活动。让党员感受到组织的关心，组织的关切，使思想有所退化的党员重新点燃激情。
3、健康关怀悦人心。社区党员中离退休党员占多数，对他们身心健康的关怀是大事，社区党支部充分利用辖区资源为社区党员开展免费体检，建立健康档案。积极关心党员的文化生活，组建的社区舞蹈队、合唱队、威风锣鼓队、川北民间舞狮队等4支文体队伍，他们的活动，不仅在本地，还到县内兄弟乡镇开展宣传、联谊活动，成为社区工作的一大特色，多次得到市、县的表彰。元坝也因此成为“全国民间艺术活动之乡”。
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他满怀激情，虽年事已高，却依然积极带领支部成员坚持学习；他充满热心，虽行动不便，但仍然坚持为群众宣讲政策；他关心发展，充分发挥政治优势、经验优势和威望优势，为"三美"临安建设献计献策。
他就是原工发公司离休干部，有着68年党龄的老党员程银生。离休34年来，始终永葆一个共产党员的先进本色。
他所在的临安市离休第三支部由原工发公司离休干部组成，因原单位已不存在，现由中共临安市委老干部局代为管理，支部现有离休老干部6人，程银生任支部书记，20-年改选后连任至今。20-年，他所在的支部被中共杭州市委组织部、市委老干部局授予"杭州市示范性老干部党支部"称号。
近年来，他带领支部，在上级党委的正确领导下，以十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，紧紧围绕五好创建要求，把"带头学习提高、带头维护大局、带头遵纪守法、带头服务群众、带头弘扬正气"作为努力目标，积极宣传党在新时期的各项方针政策，坚持自觉自愿和量力而行的原则，积极开展"发挥余热"、关心下一代等工作，使离休第三支部成为组织老同志、凝聚老同志、教育老同志的坚强堡垒。
一、坚持学习，在思想建设中做好表率
他是一名老党员，生在旧社会，长在红旗下，16岁参加革命走南闯北，没有赶上读书学习的好时光，因此，尤其懂得学习的珍贵。离休几十年来，他坚持每天读书看报，对一些他认为重要的文件精神他还会摘录抄写，并在支部学习会议上向同志们宣讲。
为了不断提高支部成员的理论知识，坚定老同志们的理想信念，多年以来，他坚持把不同时期党的各项方针政策、领导人的重要讲话、老干部工作的相关文件精神进行收集整理，自己先领会吃透，然后在支部会议上学习交流讨论。对于行动不便的老同志，他就亲自上门进行送学，对于眼睛不好的老同志，他就一句一句读给他听。有时，为了让老同志们及时了解国家大事，他还把报纸上的重要时事剪下了，发给同志们传阅。他的这些举动，得到了老同志们的充分肯定，也让支部充满凝聚力。
程银生常说，虽然我们已经离休了，从工作岗位上退下来了，但共产党员的理想信念、党员的先进性不能退下来，我们还需要不断地加强学习，不断地改造思想，才能在新的历史条件下继续发挥党员的先锋堡垒作用。
为了争创五好党支部，他带领全体支部成员认真学习市委组织部、老干部局《关于在全市离退休干部党支部开展争创"五好党支部"活动》的文件精神，并把加强支部建设，争创"五好"支部纳入支部的年度目标任务，认真拟定工作计划，安排活动内容。为了进一步丰富支部成员的学习内容，他还积极争取，为支部征订了书籍、报刊、杂志等学习资料。
二、用心服务，在组织建设中提升党性
他是支部的带头人，不仅理论学习走在前头，在支部建设、服务老同志方面他也是处处以身作则，无私奉献。
为了进一步加强离休干部党组织建设，继承和发扬党的优良传统和作风，保证离休干部政治坚定、思想常新、理想永存，落实离休干部政治待遇，维护离休干部的.合法权益等，他和支部成员认真讨论制定各项，并带头执行，对党员容易出现的思想问题开展疏导，对一些有不同看法和意见的老同志进行认真的思想教育，动之以情，晓之以理，直到把老同志的思想工作做通。对一些老同志关心的问题，逐一去跑相关部门问清楚，直到给老同志一个满意的答复。
由于第三支部里的党员全部是离休干部，普遍进入"双高"期，联系和组织开展活动有时不太方便，他就找到临安市委老干部局，请他们安排一名联络员，协助支部开展学习活动，同时，他还根据实际情况，把以前的支部学习从每月一次改为每季度一次，遇到有特殊情况，再临时召集大家学习讨论，平时则主要靠自学为主。虽然规定别的党员都是一季度集中一次，但是他自己却闲不住，只要一有空就收听收看电视节目，了解国家大政方针。
今年，针对全党正在开展的"两学一做"学习教育，他也立刻行动了起来，首先是找来了许多关于"两学一做"学习教育的文章和书籍，并从报纸上也剪了许多重要讲话。他说，"现在坐下来再学习党章，感觉好像又回到了几十年前，重温了我们党的光辉传统和伟大历程，真的太好了！","真正的共产党员，打仗的时候你就不能怕牺牲，必须冲锋在前，现在不打仗了，但也要永葆共产党员的品质，坚持为人民服务，这才算得上是一个合格的共产党员。"
三、老有所为，在"三美"临安建设中发挥余热
程银生说，现在我们虽然年纪大了，但我们时刻牢记党的宗旨，坚守"情为民所系、利为民所谋"的信念。他是这样说的，也是这样做的。近几年，临安在大力开展"三美"临安建设，看到每天都在发生的变化和经济社会发展所取得的成就，他也坐不住了。于是，他也有了自己的想法。他首先组织了老年宣传队，主要就是对社会上有些人对政策的不了解或者误解进行宣传解读，对邻里纠纷进行调解。其次，他还发动老同志积极参加捐款，20-年汶川大地震，他的支部党员情系灾区，慷慨解囊，纷纷捐款，在支部还没进行集中捐款时，老党员陈学信在第一时间就把1000元钱捐到市委老干部局办公室。同时，他还发挥自身的政治优势、经验优势在社区建设、关心教育下一代工作等方面力所能及的发挥余热。在临安经济社会发展十三五规划意见征求过程中，他也提出自己的想法和建议，得到了与会领导和同志们的充分肯定。
如今，已经89岁高龄的程银生还在做着一些力所能及的事，虽然有时很累，但却很快乐。他就这样默默地践行着一个共产党员承诺，"只要还能活一天，就为党工作一天"。
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制度是各项工作顺利开展的根本保证。为了使我乡党建工作能够进一步有一个新的发展，高万斌同志多次召开党委会议，认真研究和制订加强和改进党建工作制度措施，提倡用制度促发展，实行制度化管理。根据高万斌同志的建议，乡党建办制订了党建工作联系点制度、党建工作定期汇报制度以及党建信息上报制度等各项制度。为了表扬先进，激励后进，高万斌同志要求对认真开展工作的人员给予重奖，对于工作主动性不高，开展工作不积极的给予一定的经济处罚，高万斌同志要求全乡干部都要上下形成一种”比、争、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。
作为一名基层党务工作者，高万斌同志深感责任重大，为适应新形势下党务工作的要求，高万斌同志不断为自己充电，他注重将理论学习与实际工作相结合，与解决实际问题相结合，注重将掌握的理论同当前的改革开放实践相结合，同发展的现实生活相结合，从发展中看成就，从发展中看问题，从发展中找对策，不断提高自身的政治素质和理论底蕴。几年来，他深入全乡各村，了解情况，走访”三老”人员及贫困党员达数百人次。通过实地走访，深入调查研究和广征求求意见的基础上，他掌握了开展党建工作的第一手资料，作出了一系列重大决策。
一份耕耘，一份收获，高万斌同志数年来始终保持一种昂扬向上的工作姿态，始终以”三个代表”重要思想和十六大精神为指导，在县委、县人民政府的正确领导下，开拓进取，真抓实干，为推动全乡党务事业向前发展做出了自己应有的贡献。
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无论在哪个时代，在哪种历史环境下，勇于奉献的共产党人始终是我们劳苦大众的英雄楷模和精神领袖。近期，XXX对中船重工第七六〇所黄群等3名同志壮烈牺牲的事迹作出重要指示，要求广大党员干部要以黄群、宋月才、姜开斌同志为榜样，坚定理想信念，不忘初心、牢记使命，履职尽责、许党报国，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
我们应该学习他们不忘初心、至诚报国的政治品格。黄群、宋月才、姜开斌三位同志，把试验平台视为自己的生命，他们抢救的不仅仅是国家财产，还是他们的信仰，他们的事业，他们的追求。“随时为党和国家牺牲一切”，他们用行动做出了最好的诠释。学习他们不畏艰险、勇往直前的革命斗志。党和国家的利益高于一切，为保证国之重器不受到破坏，黄群、宋月才、姜开斌三位同志用自身行动，诠释了一名中国共产党员对党忠诚、恪尽职守、不怕困难、敢于牺牲的优秀品格。
于我自己而言，虽然还未加入中国共产党，但是我始终以一名共产党员的标准去严格要求自己，踏踏实实做好自己的工作，乐于奉献，不怕困难。我也会尽自己最大的努力，在平凡的岗位上尽心尽力，尽职尽责。
理想是石，敲出星星之火，理想是火，点燃熄灭的灯，理想是灯，照亮夜行的路，理想是路，引你走到黎明。他们，用生命之躯践行入党承诺;他们，用奋发有为彰显责任担当;他们，用无私奉献让党旗高扬。他们，永远为我们指明前进的道路。
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在曲阜市书院街道办事处夏家村居委，有一位远近闻名的种菜能手，他就是夏元海，今年45岁。从事大棚蔬菜种植近20年，这些年，他潜心研究蔬菜种植，用自己过硬的技术本领和坚定的信心，战胜蔬菜大棚发展中遇到的各种困难。如今，他的大棚蔬菜正一天天“茁壮成长”，大棚内各类新鲜蔬菜长势喜人，枝繁叶茂，可谓硕果累累。 1987年，夏元海从曲阜市农业技术学校毕业后，回村务农，把自己所学的知识运用到农业生产中，精耕细作，科学管理，还在自家的粮田里安装了黑光杀虫灯装置，这在当时村里是绝无仅有的，专门捕捉各类害虫，他种的粮食比别人产量高，还减少了农药用量，减轻了毒害污染，附近群众都夸他是“小秀才”。1992年他看到种植大棚蔬菜是一个致富的好项目，就萌生了种菜的念头，在全村率先搞起了蔬菜大棚。当年就取得了丰产丰收。夏元海平时勤于学习，自费订阅了《山东科技报》、《科技致富向导》、《蔬菜施肥技术与原理》、《蔬菜营养诊断图谱》、《蔬菜病虫害图谱》等报刊杂志，汲取先进的蔬菜种植知识，不断改进种植模式，提高种植产量和蔬菜质量。
夏元海开始建设蔬菜大棚时，村民都不敢尝试种植，他率先试验做出表率，在他的带动下村民大胆的开始种植蔬菜，掀开了夏家村村民种植大棚蔬菜的产业新 篇章。由于他的无私帮扶，促进了本村村民种植蔬菜的热情，扩大了种植规模，提高了种植产量，取得了较好的经济效益和社会效益。夏元海本人也连续多年被评为优秀党员、带领群众致富先进个人、致富能手等荣誉称号。
刚开始管理大棚蔬菜，夏元海没有经验，他虚心学习，多次到寿光等蔬菜种植先进地区取经，向有经验的蔬菜种植专家请教，还买回大量蔬菜种植技术书籍，认真学习，科学管理，终于摸索出一套大棚蔬菜种植经验。为了便于管理，他在大棚边上修建了住房，将家搬到地里，随时观察了解蔬菜的生长情况。经过几年的辛勤努力，夏元海的收入有了明显提高，每栋大棚收入都在1.5––2万元 。但是他没有满足，经过市场调研，夏元海认为种植反季节蔬菜是使蔬菜大棚发挥最佳效应的最佳手段，使大棚里种植的各类蔬菜提前上市。
夏元海看到发展大棚蔬菜种植前景广阔，应该凭借自身的经验和技术带领更多的人富起来，扩大经营规模，走集约化、规模化、有特色的大棚种植路子。其他村民由于没有资金，没有经验，夏元海就把他们的事当做自己的事来办，免费提供技术服务，传授大棚蔬菜种植技术，亲自到大棚中去指导，言传身教并重，使种植户都能掌握大棚蔬菜的种植、管理技术，这些工作都是夏元海在不收一分钱的报酬下进行的。难怪很多大棚种植户深有感触地说：“没有夏元海就没有我们的大棚;没有他，我们可以说什么也干不成。”
经过几年的发展，夏元海的蔬菜大棚已由起步时的一栋发展到现在的六栋，种植品种有芹菜、黄瓜、西红柿、香菜、茼蒿、小萝卜等，而且小白菜、小罗卜、生菜、苦苣等小菜初春市场非常抢手。由于大棚采取绿色种植，使用农家肥、不使用高效、巨毒农药及催熟剂，蔬菜无公害、质量好，吃着放心，随摘随卖，新鲜度是蔬菜商倒运的蔬菜无法相比的。因此他的蔬菜很受青睐。夏元海说，大棚一年种植三到四茬蔬菜，可以常年卖，经济效益是大田粮食的30倍。
2009年，夏元海的大棚蔬菜又走上了科学发展之路，他带头建设了沼气池。在大棚地下修建沼气池，地上修建厕所，日产沼气可供自家烧水、做饭、取暖用，产生的沼肥可做蔬菜的优质肥料，为蔬菜生产向绿色、无公害、有机转变打下了良好的基础，再一次实现了科技助推产业发展的梦想。
夏元海一系列的刻苦努力没有白费，自己经营多年的蔬菜种植取得了可观的经济效益，家里的条件一年好过一年，实现了小康生活。在他的带动下，附近群众很多都搞起了蔬菜大棚，走上了致富之路。夏元海说：“这是蔬菜种植户对我的信任，作为一名共产党员，我除了感到光荣，更多的感到这是一份责任，我只有带领他们扎扎实实勤劳致富，才不辜负他们对我的期望。”
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在xxx中远物流有限公司有这样一位老同志，他工作兢兢业业，待人热情诚恳，在工作中尊重每一位领导和同事，在生活中又像一位长者照顾、爱护着大家，这就是xxx同志，一位为xxx外代奉献了 年的老共产党员。在过去的岁月中，xxx同志不论是在人事部经理、还是在党群部经理的岗位上都勤勤恳恳，任劳任怨地工作，创造了一个又一个佳绩。
去年底，公司对中层干部进行人员调整，xxx同志由于年龄原因由党群部经理位置退居二线，当时物流部正如火如荼地开展融资物流业务，正缺人手，公司领导层经过商议，决定将xxx同志安排到物流部从事货押中心的巡库检查工作，支持物流部大力拓展融资物流业务。
xxx同志来到物流部后，并没有因为自己曾经是部门领导干部而影响到自己的工作情绪，相反，来到物流部后，xxx同志立刻与部门领导及同事们打成一片，很快便融入了物流部这个大家庭，这种良好的工作心态深深感染着我们，也为我们将来健康良好地开展工作打下了坚实的合作基础。由于xxx同志过去一直从事行政管理工作，并未真正地接触过业务，所以对业务领域比较陌生，对于一位老同志来说，重新开始一项新的工作就是对自己新的挑战。此时，高度责任感在不断鼓舞着他继续努力，在物流部同事们热情的帮助下，xxx同志加班加点地学习，很快便了解了相关的业务情况，之后只要一有机会，再热的天也要和物流部的同志们一起奔赴每一个业务现场，了解现场情况，正是这种积极负责的工作态度，xxx同志在很短的时间内便担负起了巡库检查工作，解决了物流部领导的燃眉之急，巩固了融资物流业务的后方，促使着融资物流业务稳步健康地向前发展。
融资物流业务的巡库检查工作是一项操作性质的工作，其目的是为了有效地控制融资物流业务中的风险。xxx同志认真细致的工作作风在这项工作中起到了关键作用。为了做好这项工作，xxx同志根据每一个项目的特殊情况，制定了巡库计划表，并把这些计划落实到每一次的巡库工作中，并且根据自己对风险的理解，对上相关风险控制文件进行了改进，多次得到公司领导及上海区域公司主管领导和部门的好评。同时，每一次巡库后xxx同志在完成格式化的巡库报表填写后，自己还认认真真地做巡库笔记，转发给每一位相关业务人员和领导。有时候去异地检查回来已经下班了，xxx同志依然加班加点完成巡库报告，这种认真负责的工作态度深深感动了每一位同事和领导，更加激发了我们开展业务的热情与斗志。与此同时，他根据自己的监管经验，编制培训材料，在周末安排对监管员进行培训，并提高给大家交流的机会，使他们在业务上互相取长补短，相互提高。
xxx同志所担负的这项巡库检查工作不仅是一项系统化的工作，更是一项艰苦的工作，由于监管项目基本上都在郊区甚至是异地，仅仅旅途中的劳累已经让人疲惫，到现场后还要保持清醒的头脑清点质押货物、检查监管员的监管工作、询问监管员现场监管情况，检查完一个项目是非常劳累的，在我司所开展的监管项目中，江苏金翔石化监管项目尤为特殊。江苏金翔石化监管项目敞口额度达到两个亿，由5家银行参与该项目，监管质押物包括了0#柴油、90#汽油及93#汽油，监管品种较多，监管风险极大，且该企业监管点分散在xxx和安徽明光两地，检查难度较大，所以该项目一直被列为我司重点关注项目，也自然成为了xxx同志重点检查项目。油品检查与钢材及其它质押品种检查不一样，油品由油罐储存，不像其它质押物摆在露天，可以用肉眼去清点和测量，油品要通过测量每一个油罐内储油的体积、当日的温度后再通过查表套公式的方法测算出重量，所以，每一次检查油库，xxx同志都要爬上十几米甚至几十米的油罐进行测量，没爬过油罐的人爬一个油罐已经气喘吁吁，更别提江苏金翔石化质押的三十多个油罐，xxx同志每个月仅通过几次检查要把这些油罐爬一遍，这种辛劳不是一般人可以忍受的。其实在检查中偷个懒，个把个油罐让监管员把测量数据汇报给自己就可以了，但是xxx同志并没有这样做，每次检查，每一个油罐他必然要亲自爬上去测量，这种对工作极其认真负责的态度不仅让我们感到钦佩和感动，更是为我们这些年轻员工树立了一面旗帜。
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2月，中队先后与__酒店、__学院__系开展联谊活动，中队的警营小乐队、消防时装展，男士独唱等小演出给人们带去了新的感官刺激，使警营文化活动真正活了起来。
五是以传统体育竞赛为主体，大力开展各类竞技活动，切实丰富官兵警营文化生活。在日常活动中，篮球比赛，足球比赛是最常见的项目，中队通过队内党团员对抗、班与班之间竞争，老兵新兵竞赛、干部战士比赛等等方式，将日常活动搞得热热闹闹，一方面丰富了警营文化，另一方面也培养的团队合作和官兵竞争意识。除此之外，中队还积极联系支队__中队、__特勤队、县公安局、县文体局、县教育局等单位，共同开展各类竞赛活动，使中队的文化建设真正丰富了官兵生活。
三、以“四五教育法”为抓手，不断在官兵思想政治教育取得实效上下功夫。
(一)“四联模式”助推中队学习宋文博，践行三句话以及创先争优活动见实效。
一是官兵提，提出问题，提出思路。__中队认真结合本单位实际，围绕本单位官兵在思想作风、教育管理、执勤训练等三方面内容，深入查摆思想、工作、生活、学习等方面与“三句话”总要求和创先争优活动不相适应的主要问题。在查摆问题过程中，我们分为单位和个人两个方面，深入查找不同层次、不同岗位带共性的问题。并坚持“不扣帽子、不揪辫子、不打棍子”的原则，以官兵自查自提为主，结合互查、上下帮查、开门评警等形式，确保把问题找准找实。最后，大队党委对查摆的问题进行梳理分析，确定了“提高官兵责任意识;重振官兵士气”两个需要在三句话主题实践教育活动以及创先争优活动中需要解决的重点问题。
三是分层抓，抓出成绩，抓出能力，抓出素质。在学习宋文博、践行三句话主题教育及创先争优活动中，中队结合实际情况，将警民、官兵关系分为第一层，自7月始，利用中队六熟悉、高层建筑普查等契机，积极开展“大走访”活动，倾听群众意见，积极开门评警，两个月时间的走访，收集出如进一步提升服务人民的能力;加强警企互助、扩大消防知识普及面等问题十余条。中队支部通过对群众提出的意见建议认真分析总结归纳，提交大队党委研究，并对影响警政、警民、警企关系的因素进行了认真梳理，并一一提出应对策略，反馈各提问单位和个人，这大大提升了消防部队在当地政府和人民群众中的形象，进一步促进了警政、警民、警企关系建设;中队将士官及老党员队伍分为第二层，通过不断加强管理，教育，使广大士官、老党员真正起到模范带头作用，真正在工作中争当优秀共产党员。中队将义务兵和入党积极分子分为第三层，通过革命传统教育、业务能力培训等方式，提高他们忠诚可靠的政治意识，服务人民的业务水平，竭诚奉献的道德操守。
四是双向评，评出成绩，评出问题，评出出路。为认真检验学习三句话活动效果，9月末，中队认真按照“上级检查下级，下级评价上级”这个思路，通过中队官兵问卷调查，发现此次主题教育总体来说受到了官兵们的一致肯定，对教育效果都比较满意，但也发现部分官兵对教育形势创新上还不满意，对活动开展的深度还有要求，中队干部在检查学习效果时也发现对实际操作的活动战士感兴趣，但在理论学习方面，大部分战士还有待提高。有了这个评价结果，大队在下一步的学习贯彻活动中将会有的放矢，加强相应工作的落实。
一是“五个一”推荐活动，开辟基层经常性思想政治教育新天地。五个一推荐活动是__消防中队经常性思想政治教育的重要内容，此活动主要是为了解决基层中队在经常性思想政治教育工作中常常是干部在台上费力的讲，战士在台下胡思乱想，下课之后统统都忘掉的尴尬局面，让全体官兵从平时的生活、学习和阅读中，推荐一句名人名言，一个哲理故事、一条养生小常识、一部好电影以及一篇好文章，首先在小课堂上讲，然后在小专栏中展示，让中队全体官兵都参与到教育中去，将基层中队经常性思想政治教育的主题真正还给全体官兵，从而走出基层思想政治教育一直以干部为主，战士只是被动接受的传统教育模式中，让官兵共同分享好的思想，以此达到共同进步的目的。
二是每月一次高质量的交心谈心，让经常性思想政治教育无时无处不在。中队为使官兵交心谈心工作取得实际效果，改变以往那
种以说教，灌输为主的谈心模式，积极将心理咨询学中尊重、积极关注、倾听、无条件接纳等方法技巧运用到官兵交心谈心工作中去，让官兵之间的隔膜通过真诚、坦率的沟通不断减少直至最后消失，从而真正将谈心工作做到官兵心中去。
三是每季度一次思想政治教育骨干交流会，让骨干先提高，再带动官兵整体思想素质不断提高。经常性思想政治教育工作仅仅依靠干部是远远不够的，为此，中队选拔、培养了一批思想骨干，通过每月举行一次骨干内部交流，总结得失，沿袭传、帮、带的好传统，使骨干自己不断进步，进而真正在基层中队做细、做深官兵思想政治工作。不断提高官兵整体素质。
以上就是__中队在基层思想、组织及文化建设方面的一些不成熟做法，很多不足之处，敬请各位领导批评指正。
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新郑市农技站不断创新服务机制，扩展服务“三农”平台，把农业新技术推广到户、技术要领推广到人、良种良法推广到田。
一、强化农业技术推广，提高农业综合效益
面对几十年不遇气象干旱，农技站积极投身到抗旱中，把已推广利用的成熟农业技术整合、集成，组织站员深入到田间地头，查苗情，指导农民科学抗旱，为实现今年夏粮丰收做出应有的贡献。最终经过努力，小麦单产增加，全市小麦平均单产333.87公斤，较去年增长2.66%。
同时，结合新郑实际，紧抓旱作节水农业技术推广。形成了抗旱保苗、集雨节灌、冬小麦综合节水、花生节水、种植结构调整节水、抗旱保水剂、覆盖保墒等10大节水技术模式，通过示范推广旱作节水农业技术，累计增产粮食2万吨，提高降水利用率20%。
二、实施高产创建工程，发挥典型带动作用
2014年，为充分挖掘我市粮食高产潜力，进一步提高粮食生产水平，新郑市在城关乡、梨河镇分别建立了2个高产创建万亩示范区，面积20140亩，示范区集成了小麦高产栽培技术，狠抓小麦精量播种、配方施肥、药剂拌种、病虫害统防统治等集成高产高效配套栽培技术措施的落实，促进了大面积均衡增产。城关乡万亩高产创建示范方平均亩产达到554.32公斤，创造了新郑市万亩成片小麦平均单产历史最好水平，充分发挥了示范带动作用，增产增收效果明显。
三、增强业务技能培训，提高实践指导能力
为了普及农业科普知识，加快农业科技进村入户步伐，增强农民实践操作技能，通过制定小麦、花生高产创建、农作物高效间套示范等新技术推广工作方案、编写《小麦高产栽培技术100问》技术教材、召开技术培训会、种植现场会、印发小麦、花生高产创建技术要点、组织技术人员下乡咨询等形式，广泛开展新技术培训工作。通过展板展示、现场咨询、解答农民提问、发放宣传资料等形式，和农民群众面对面技术交流，增强农民科技兴农意识，发挥了良好的社会效应。
四、开展粮食作物调查，为制定政策提供依据
开展2014年粮油作物生产苗情调查，按时为市、省上报调查信息，为政府指导农业生产提供科学依据。组织人员深入到全市13个乡镇对涉及到我市种植的小麦、油菜、花生等粮油作物生产情况等认真调查，并及时进行苗情分析。同时，按省、市业务部门要求全力开展粮食生产情况调研。通过开展各种调查，真实掌握我市粮食生产现状，科学分析存在问题，为当地和上级决策部门发展粮食产业提供决策依据。
五、着力抓好农业信息服务工作
农技站设立专职信息员，负责农技信息采编、上传，利用网络平台推介、宣传农技工作动态、取得的成果和技术要点，按时上报各类信息，并积极配合新闻媒体宣传农业技术、先进生产经验，被郑州日报、新郑市政府信息科、新郑市电视台等媒体采纳多篇，为我市农业生产提供优质信息服务。
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高万斌，男，汉族，中共党员，现任庆阳湖乡党委书记。2000年11月经县委统一安排，高万斌同志调任庆阳湖乡担任政府乡长。2003年担任党委书记。五年来，无论在什么工作岗位上，高万斌同志都牢记党的宗旨，始终保持对党对人民高度负责的精神，尽职尽责，无私奉献，为庆阳湖乡的改革和发展做出了突出贡献。
五年来，由于政绩突出，他先后多次获得”先进个人””优秀党务工作台者”等荣誉称号，多次年度考核优秀，是一位能驾于全局、把好方向、开拓进取、务实创新、群众拥护的党员领导干部。他深怀一腔爱民之心，善谋一方富民之策，塑就一身浩然正气，以自己的实际行动忠实地践行”三个代表”，以自己的实际行动体现了一个共产党员的先进性。
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大连雄伟公司党支部在在工作中，积极学习马克思主义、XXX思想、邓小平理论和“三个代表重要思想”，并切实贯彻落实党的各项方针路线政策，狠抓产品质量，提高产品服务，为社会做出了巨大的经济效益和社会效益。在先进雄伟党支部下，活跃着一个年轻而有活力的队伍——雄伟公司的销售部。他们锐意创新，积极进取，在公司中起到了模范带头作用。
在雄伟公司销售部中，共有正是党员5名，预备党员1名，入党积极分子3名，他们在各自的岗位上都能做到吃苦在前，享受在后，以身作则并积极影响和带动周围群众。有效的起到了党员的榜样作用。
销售部门在每个企业中都是一个核心的部门，他关系到企业直接效益的情况，而销售是要以优质的产品质量为前提的。雄伟公司多年来一直来视产品质量为企业的命脉，在产品生产环节上保证产品质量的前提下，销售部门的业务人员也会在销售环节中进行回访，了解产品的使用情况，掌握产品质量并及时回馈，给产品的改进和发展起到了不可估量的作用。
企业在整个生产运营的过程中，一定会存在这样和那样的损耗，从而会影响的企业的最终效益。雄伟公司销售部的党员们，为减少运营过程的损耗，反复讨论研究各项销售环节和流程，从配车方案，送货路线等小细节着手，制定出了最合理的销售方案，实现了资源的合理化配置，效益的最大化。
销售作为企业的最前沿的部门，也是市场的最好反馈，在市场竞争过程中，不仅产品的质量很重要，产品的不断更新，在市场上确立先期的市场优势也是很重要的，雄伟公司的销售部门的党员同志带领着员工们不惧辛苦的走市场做调查，并及时为公司拿到第一手资料，为企业创新做出的卓越的贡献。
企业的销售部门是公司的前沿部队，也是最辛苦的部门，但是雄伟公司销售部门的员工们，在几名老党员的带领下，吃苦在前，享受在后，无论严寒酷暑，风雨无阻的下市场，走客户，常常会连续多日在外出差，为客户带去的是最优质的产品与最上乘的服务，为公司带来的是最大化的效益。他们就是全体员工的榜样。
无论是在艰苦的抗战岁月，还是在现今发达现代的社会生活中，党员这支人民的先锋队时刻都起到了卓越而无可替代的作用，我雄伟公司这支优秀的党支部下培养的销售先锋队对永远保持着自己的青春与活力并不断壮大，为雄伟企业的辉煌未来书做出更大的贡献。
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xxx，32岁，中共党员，现任xxx公司电解厂二班班长。他敬业爱岗，开拓创新，在本职岗位上做出了突出的贡献，连续多年被评为公司先进工作者，2003年又荣获公司劳动模范称号，为广大员工树立了学习的榜样。
2002年公司200ka大型预焙槽投产后，率领28名员工，充分发扬团结拼搏，务实创新的企业精神，学、比、赶、帮，敬业奉献，攻克了一道道技术难关，各项技术指标有了突飞猛进的提高，电流效率逐月提高至99.58%，一跃跻身全国同行先进行列，特别是在碳阳极使用周期上，他们敢为人先，率先试验，一举创下了阳极使用周期世界第一的纪录，为彻底降低成本，赢得市场份额打下了坚实的基础。
学不厌精求真知
2002年9月，200KA大型预焙槽正式投产运行，对于人来说，这是一个全新的事物，槽型大了，科技含量高了，对管理水平的要求也高了，摆在大家面前的一个重要任务就是加强学习，尽快熟悉掌握操作管理各项技能。
刚投产，各种工作繁杂，劳动强度大，集中学习的时间相对较少，但深知，在尽快达产达效中，强化学习有着极其重要的意义，因此，他自己首先以超乎寻常的耐力，付出数倍于常人的精力，学习了预焙铝电解先进操作管理知识，同时，他采取各种方法，积极组织员工学习管理操作技能。首先，加强书本电解铝基础知识学习，坚持自学为主的原则，初步掌握简单的操作技能，然后分段考试，打分排队，推动员工自学热潮的形成。其次，加强干、比、练，在实践中完成教学，让每位员工都进行各项示范操作，大家共同点评，找差距、补不足，激发员工苦练操作技能的兴趣。第三，分析事例，举一反三。投产不久，生产中常会出现这样那样的问题。比如，为什么某根阳极突然无压降或压降突然升高，为什么某槽碳渣多，为什么在无先兆的情况下会形成病槽，为什么随意手动操作槽控箱会对槽子运行不利等，他中肯地对大家说，出现各种问题，说明我们对新槽的认识程度还不高，管理的标准化程度还欠缺。这并不可怕，只要能认真分析、不断总结，及时纠正，对今后的工作会大有好处。因此，他要求大家利用班前班后会的时间，将问题摆出来，大家畅所欲言，共同讨论，查找问题根源，提出解决措施，举一反三，真正认识标准化管理的意义。第四，博采众长，寻求捷径求突破。同类槽型，国内外已开先河，在他们的发展中已积累了许多宝贵经验，注意学习他们的经验，可以少走弯路，尽快提高电流效率，带领大家边实践边关注铝业动态，广泛搜集同行的各种资料，在学习同行经验上，坚持对照分析，辩证吸收而不盲目照搬的原则，形成了一套适合自己的工作方法。
浓厚的学习氛围，造就了一个个学习佳话，促进了管理水平的不断提高。创建一个学习型班组对企业管理水平的提高是何等重要，因此，他在区里着重发掘学习典型，收到了很好的效果。王海，文化底子差，自学比较吃力，就逼迫爱人每天陪他学，他把学习资料放在枕边，躺下背、睁眼背，爱人成了他的监考官，他这种不甘落后的精神深深感染了大家。有个槽运行时间不长突然发病，向热行程发展，处理正常后，小组长范富在下班不下岗，认真查找发病根源和自己不能及早预见问题的原因，并主动向员工检讨；员工张可进听说天元铝业指标搞得很好，就千方百计地托朋友寻回真经……在带领下，全体员工学习劲头十足，大家心往一处想，劲往一处使，为全厂员工树立了榜样。
管理三字经：“精”、“准”、“严”
电解铝生产，最怕的就是粗放式管理，这种管理方法导致的结果就是成本升高，效率降低，槽子寿命缩短。他率领全体员工苦练内功，以管理降成本，向管理要效益。他的管理概括起来为三个字：“精”、“准”、“严”。
“精”即精打细算，做精成本管理。采取成本倒测算，将物料使用分解到每人每日每槽，日清月结，最大限度地节能降耗。一次，有位员工将捞出的碳渣直接倒入废物箱，发现后，立即组织全体员工召开现场会，严厉批评了这位员工，并指出节能降耗的重要性。这位员工认识到了自己的错误，重新把碳渣倒在地上，一点一点地把混在其中的电解质颗粒拣了出来。刚开始，效应较多，这显然是员工对效应的'认识不足，工作不到位造成的，申立军就给大家算了一笔经济账，一度电0.34元，效应电压35V，那么一个效应在短短的五分钟内就要白白烧掉206元钱。账算清了，大家脑筋转过了弯，工作责任心明显提高，之后，效应大大减少。这些事例都深刻地教育了大家，使大家精打细算的成本意识有了质的提高。管理中积极组织大家开动脑筋共提出合理化建议40余条，采纳实施25条，其中锤头改造和氟化铝添加法等建议采纳后，共节资20余万元。
“准”即管理操作精益求精，实现标准化。现场管理标准化，全区始终做到工完场清，卫生工作不留死角。各种工器具、原材料定置管理，井然有序，员工认真遵守各项行为规范，展现了良好的精神风貌。工艺管理标准化，每一项操作都严格按工艺操作规程进行，杜绝因操作不当影响槽况，同时也为分析槽子运行态势提供了正确的依据。技术参数精确化，综合技术参数反映的是槽子的运行状况，在技术参数的检测监控上做了大量细致入微的工作，形成了完整精确的单槽数据库。
“严”即强化人本管理，考核工作突出一个“严”字。轻人重事，做到管理制度面前人人平等，电解工作是在高温环境下进行的，极易发生烧伤事故，有的工人为图凉快而忽视安全，经常穿戴不全劳保用品，埋下了事故隐患，以前常有此类事故发生。申立军从人身安全的角度规定了一条看似没有人情味的制度，那就是凡劳保穿戴不全一律重扣重罚，并给以待岗处理，同时，建立了责任追溯制度。电解生产中的各项任务指标，全部分解落实到员工头上，充分利用墙报，及时公布当班奖罚情况，点评员工工作情况，通报本区工作要点。每位员工工作质量如何，任务完成如何，本人当班就能知道。完善激励机制，奖罚分明，以奖为主，极大地激发了员工的工作热情。
观念求创新，指标迈大步
创新是动力，在达产达效过程中，十分注重思想观念的创新，通过观念创新，实现工作的创新，求得各项经济技术指标的大幅度提高。
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大胆试验，创碳阳极使用周期世界第一。过去，碳阳极使用周期为29天，能不能经过合理改造，延长使用周期，从而减小工人劳动强度，减少换极对槽子运行的负面影响，降低阳极单耗，一直是同行业共同研究的课题。突破传统观念的束缚，大胆主动地接受了公司试验使用改造阳极的任务，在管理上更为严细，全天侯监控阳极运行情况，对阳极电流分布、槽温、槽压、两水平等各项数据完整记录分析，经过他们细致入微的试验，成功地将阳极使用周期延长至34天，这一成果在全公司推广后，创造了良好的经济效益，年可节资800余万元，受到同行业的广泛关注。这是一个令全国同行震惊的创举，更是对科技兴企做出的一项卓越贡献。
善于扬弃，指标再上新台阶，全国铝行业同类槽型不少，各家也有许多经验，这些经验能否拿来就用？答案是否定的，申立军大胆解放思想，冲破“经验”束缚，分析对照，博采各家之长，扬弃并用，走出了一条适合自我发展的道路。一年来，他经过反复实践，成功地总结出了“三低两高一强化”先进操作法。三低：即低分子比、低槽温、低效应系数；两高即：高铝水、高槽压；一强化即强化电流，合理搭配的技术参数，辅以严格的标准化操作，各项经济技术指标连创新高，电流效率达到了99.58%，一跃跻身于同行业先进行列，特别是强化电流后，电流强度全国同类槽型排名第一，仅此一项全区21台电解槽年可增产40余吨原铝。
没有最好，只有更好，xxx没有满足于现状，放眼世界，他的目标是同行夺冠。他将继续一如继往，率领全体员工，以创建学习型班组为切入点，脚踏实地，大胆创新，勇于实践，再攀高峰。
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自20xx年参加运管工作以来，长期奋战在运政执法一线。先后担任驻客运站负责人，运管所办公室主任等多项职务，该同志在不同的工作岗位上他始终如一，严谨求实，勤奋刻苦，努力钻研、兢兢业业、积极进取，较好地完成各项工作任务。作为一名共产党员，他时时刻刻牢记党的宗旨，处处以共产党员的标准严格要求自己，无私奉献，吃苦在先，做到了平时看得出来，关键时刻站得出来，涉及多数人利益时让得出来，带头维护大局，起到了模范带头作用。他以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，赢得了全站广大干部职工的普遍好评。
作为一名有十几年党龄的党员，深刻地知道他的一举一动都会影响到身边的同志的工作激情。所以，在平时的工作中，不断增强党的观念，加强党性修养，按照党章的规定履行党员义务，严格遵守党的纪律，不断提高综合素质和业务能力。把每一位老党员、优秀党员当作自己的折射镜，树立自我的人格魅力，无论是工作还是生活中都力求率先垂范，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。在与同事相处时，总是以“与人为善”的心态对待每一个人。
“共产党员是块砖，哪里需要哪里搬”!从20xx年至今，进客运站5年多的时间，始终坚持工作标准不降，奋斗目标不变，妥善处理好工作和家庭之间的矛盾，凭着赤诚的奉献精神，顽强地拼搏精神，不懈地追求着自已的事业。
为了规范**县客运市场的的经营行为，提高服务质量，他在工作期间经常性的到客车业户中去宣传道路运输法规，多次组织客运企业开展客运安全大检查，普法知识讲座等活动。
在客运站工作期间，他埋头苦干，尽职尽责。通过不断的学习和努力，他能熟练掌握、正确运用有关法律知识，并及时调整工作方法，提高工作效率，用法规管理道路运输市场，用爱心服务经营业户，向市场发展要工作业绩，用新的观念、新的工作思路顺应市场经济的发展要求，使所负责的工作取得了突出成绩，成为我所运政工作中一颗闪光的“螺丝钉”。
在办公室工作期间由于基层工作涉及面宽、思想性强，难度相对较大。在工作中，他重视调查研究，准确把握领导意图，增强工作的主动性和针对性。对有关问题早学习、早研究、早介入，做到心中有数，胸有成竹;加强与各级各部门的交流和沟通，深入群众，深入基层，掌握市情。既有思想性、理论性，又注重政策性和针对性;众所周知从事文字工作是一个相对乏味的工作，这对于当时已经有35岁的来说是一个不小的挑战。所长*是个典型的开拓型领导干部，他研究问题思路新，开展工作节奏快,作风稳健，做事细致。办公室主任，首要的是必须跟上所长的思路和节奏。就为这，白天没有时间读书看报的，到了晚上就拿起书报学习起来。
运管所对企业发布新的管理规范的时候一般先由所长就意义、角度等问题提出意见，再由执笔。可是所长提出的意义与角度中包含了一个理论上的新提法，一时不能完全理解。怎么办?他就把《中国交通报》、《中国道路运输杂志》搬了出来，一张一张地翻，一页一页地看，终于找到了所长讲的理论新提法。把稿子写完，交给所长修改、审定。所长是个干什么工作都要干出个样的人，对于单位的职工要求很严厉，他经常说工作干好的同时也要宣传到位，领导的话听他深深记在心里，为了做好自己从事的宣传报道工作他始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫，几年来共起草所内文件百余份，编总汇集了客运、货运、维修、驾培等安全管理制度管理目录，并每月编写至少2期简报，及时发送到上级主管部门。**县运管所年年都超额完成上级主管部门下达的媒体宣传任务指标。尽管日常工作十分繁重，但是每到春运等长假旅客运输的关键时期，也和其它科室的运管员一样，坚守在客运市场监管一线。起到了一个优秀共产党员的先锋带头作用。
哪里有困难，哪里有危险，哪里有重要任务，身影就出现在哪里。20xx年6月19日一场百年不遇的特大洪灾无预期地袭击了，灾情就是命令，在动员大会上首先站了出来，起了良好的先锋模范作用，在去**镇防汛期间，多次带头冲进老百姓家中帮老百姓搬运财务，使老百姓能更及时的撤离。在他的感染下，我运管人员纷纷跳到水中，参与到抢救老百姓财产的行列中，因抢救迅速，使得老百姓的撤离更加快速和安全。他始终坚守岗位，奋勇在前。抢救受困人员和物资，细心劝导群众转移，特别是为了防止人员回流，他与同事常常半夜起来挨家挨户巡查。在我运管人员负责的抢险区域内，没有发生一起人员伤亡事故。
作为一名交通运政执法战线上的共产党员，他象一面旗帜，激励着和他携手共进的同事。他在平凡的工作岗位上作出了不平凡的业绩，在奉献中不断体味人生，体现了价值。
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2004年，夏媛媛毕业正式成为了一名外科护士，从参加工作到现在，因为工作的需要，她很少有时间能和家人、朋友一起吃顿饭，更别说相约出去游玩，甚至是在中国传统节日最隆重的春节，她都不能跟家人待在一起，十多年来从未在家里过一个年。相聚、团圆总是美好的，总是令人心生向往的，夏媛媛说，“虽然每年大年三十的晚上看到别人的团聚，听到别人的欢声笑语，想起家里人此时此刻都聚在一起看春晚却唯独少了我，内心也会不平静，也会有些许抱怨，但只要想起南丁格尔舍己救人的奉献精神，想到护士这个岗位的特殊性，看到病床上痛苦呻吟需要帮助的患者，我知道我的患者比我的家人更需要我，自己的这点付出又算得了什么，所有的不良情绪顷刻间都会随之化解，转化成对护士这份工作的'尊重、坚守与热爱。”
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xxx是xx市政府所在地，现辖17个行政村，人口3.3万，党员1267人。党委下设基层党支部31个，其中机关支部4个，企业支部７个，事业单位支部2个，街道支部1个，建制村支部17个。近年来，xxx党委立足于工作实际和基层党建要求，以提高执政能力为目标，以农村“五支队伍”建设为核心，以各种活动为载体，充分发挥基层党建的“主角”作用，经过不懈努力，制度更加健全，班子更加坚强，队伍更加团结，基层组织建设更上新台阶，有利地促进了各项工作的贯彻落实。在xx市基层党建考核中，多次位居全市首位，连续6年获“先进基层党组织”称号。
一、按照“五个好”的标准，切实加强党委自身建设
按照“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的指导思想，狠抓了党委自身建设。充分发挥政治核心作用，坚持内强素质，外树形象，争创优秀党委。在认真学习上级精神、工作部署、目标要求的基础上，按照民主集中制原则，进一步完善了党委内部的议事和决策机制，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。坚持实行党建目标责任制。将各项工作指标层层分解，责任到人，实行了“党委书记全盘抓，组织委员具体抓，包村干部共同抓”的责任体系，加大了班子成员抓基层党建的压力，调动了广大干部抓基层党建的积极性，充分发挥办事处党委抓基层党建的“主角”作用，建立健全了处村两级干部考核激励约束机制，使农村基层组织建设逐步走上制度化、规范化轨道。
二、把握程序，圆满完成了农村“两委”换届工作
在农村“两委”换届过程中，和平办事处党委深入贯彻省委和xx市委的要求，大力倡导“两委”干部交叉任职和支部书记、村主任“一人兼”，取得了明显效果。17个村的党支部和村委会全部按规定时间完成了换届选举工作，共选举产生新一届“两委”干部101人，书记、主任一人兼达到10人，比例为58.8%，两委干部交叉任职42人，比例为65.6%，62名干部实现了连选连任，达到了预期效果。在换届中，注重把握“六抓”，即：加强领导抓宣传，发扬民主抓推荐，严格条件抓审核，规范选举抓程序，全面推进抓重点，认真操作抓进度。严格把握了每个环节，保证了选举过程顺利实施。通过换届，一批群众威望高、工作能力强的村干部连选连任，一批有勇气、有能力、想干事的党员和农村后备干部加入到了农村“两委”班子当中，为农村工作注入了新的活力，为各项工作的开展打下了良好的基础。
三、加强农村“五支队伍”管理，不断提高基层党建水平
几年来，xxx党委坚持把农村“五支队伍”的建设和管理作为工作重点，建立起了素质较高、作风过硬的农村干部队伍、党员队伍、积极分子队伍、村民代表队伍和老干部队伍，健全完善了各项管理制度和措施。在干部队伍管理上，深入落实《农村干部管理八项规范》和“农村干部任期目标承诺制度”，创新性地开展“一定二述三评议”活动（一定即：定任务目标；二述即：每半年党支部及其成员要向党员述职，村委会及其成员向村民代表述职；三（）评议即：党员评议支部，村民代表评议村委会，各村之间相互评议），切实增强了农村干部管理的针对性和可操作性，提高了农村干部的思想觉悟和为民干事的能力；在党员队伍管理上，以落实党员“双挂双定双评”的“三双”机制为载体，组织党员亮出身份，自愿上岗，按岗履责，树形象，做贡献，使党员以实际行动践行党员先进性，建立了一支素质优良、符合要求的党员队伍。据统计，有730余名党员自认岗位20个，并在支部的领导下经常性开展活动，发挥了先锋模范作用；在入党积极分子队伍管理上，建立了360余人的入党积极分子库，实行了动态管理，坚持每季度对入党积极分子库进行调整充实，并注重对入党积极分子进行理论培训和实践锻炼，每年组织开展集中教育培训活动，切实引导他们提高对党的认识，同时，在实践中注重多给他们交任务、压担子，不断增强他们的工作主动性；在村民代表队伍管理上，切实发挥他们的决策监督职能，按照“一制三化”的要求，规范村民代表表决事项，确保他们监督有章可循，有法可依。不断强化他们对“两委”班子成员的工作监督，每季度组织村民代表对“两委”班子成员进行评议，村干部连续两次被评为不称职的，由办事处党委进行诫勉谈话或人员调整，保证了村务活动公开、公平、公证运行。同时，和平办事处党委率先组织筹建了由52人组成的离任干部协会，不定期征求他们对所在村党务、村务活动的意见和建议，为村内发展稳定献计献策，发挥他们参谋助手的作用。
四、健全制度，规范运作，做好发展党员工作
在发展党员工作中，坚持把生产一线、高中以上文化的、35岁以下的、农村“双带”能力强的优秀青年，以及农村后备干部作为培养重点，建立健全了“双推双考”、“三阶段”公开、票决制和责任追究等发展党员的工作制度。结合工作实际，制定了六项具体措施：一是将发展党员工作列为对支部书记和各支部的年度考核目标，办事处党委与各支部年初签订责任书，完不成任务的支部取消年终评优资格。二是对发展党员动作迟缓的支部，由办事处副书记和组织委员对村支部书记、副书记进行诫勉谈话。三是由组织员办公室牵头，各包村干部配合，积极向支部推荐优秀人选。四是办事处派人参加各支部发展党员大会，进行监督指导，并同发展对象谈话。五是党委会对发展对象逐一讨论审批，防止在发展党员上优亲厚友，严格落实发展党员责任追究制度。该党委推行的党员票决制被xx市委组织部采用在全市推广。
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__ 男,今年37岁,大专学历,中共党员,现为__区国税局城区分局综合管理股股长。自参加工作以来，该同志始终坚持爱岗敬业，无私奉献，开拓进取精神，充分发挥一名税务干部的积极作用，尽心尽责为纳税人提供高效服务，深受社会各界普遍好评。
“从你身上，我看到了国税局真心为纳税人办实事的好作风”
该同志作为综合管理股长，具体负责办税服务厅的各项工作，处于直接与纳税人打交道的第一个环节，税务人员服务质量的好坏，在很大程度上影响着国税部门的形象，为此，在各项工作中他坚持做到想纳税人所想，急纳税人所急，并尽心尽力为纳税人解决各种难点和热点问题。____年9月27日中午下班时，鸢飞印染有限公司财务会计急火火地赶来，自称该企业利用防伪税控系统开具的部分发票，被客户以无法认证为由退回，企业情急之下只好求助于分局。当时负责认证的同志因公出差未回，__见事情紧急，赶紧利用发票扫描仪帮助企业逐份发票进行扫描确认，确认发票没有任何问题后，认真给对方税务机关写出一份详细说明。企业财务会计觉得过意不去，执意要请他到饭店就餐，而__婉言谢绝，他说：为企业搞好服务，是我们税务机关应该做的，不管是哪个企业，只要有困难找到我们，大家都会尽心尽力的。象这样“突如其来”为企业搞好服务的事情，对__来说已经不是第一次了。____年3月14日，潍坊本信利有限公司因发出一批货物，急需开具出口专用缴款书，第二天随货物一同发出。当通过分局值班人员找到__办理此事时已经是晚上8点多了，当时的__正忙着处理家务，然而他并没有因为个人私事而推脱。放下手中的事情，赶紧来到分局，用最快的时间按规定为企业开具了出口缴款书。当时，急得满头大汗的企业人员感激地说：想纳税人所想，急纳税人所急，从你一个人的身上，我看到了整个国税局真心实意为纳税人办实事的好作风。
“严格执法，秉公办事的事实，改变了我对税收检查的看法”
文明服务与严格执法相辅相成，密不可分。谈到执法与服务的关系，__认为：严格执法是文明服务的另一个境界，维护纳税人权益是税法的重要组成部分，作为一名税务干部，不仅要严厉打击各种涉税违法行为，而且也要切实维护好纳税人的权益。由于分局人手较少，__在负责办税大厅工作的同时，也承担部分企业的税源监控工作。在日常税源监控工作中，他在严格审查企业各种资料，防范企业出现偷税问题的同时，也时常督促企业正确理解和应用有关税收政策，多次为企业指出各类存在问题，既防范了税款流失，也较好地维护了企业的合法权益，受到广大纳税人的普遍赞誉。____年6月，__和另外一名干部在某企业实施监控过程中，发现由于企业聘用的新会计对税收政策不了解，将部分按规定本应允许抵扣的进项税款未做抵扣，致使企业多缴税款3000多元。对这一情况，__根据有关政策向企业做了详细讲解和辅导。该企业厂长得知此事后，感慨地说：“实话说，以前我总认为税务部门来检查就是要钱，但通过你们严格执法、秉公办事的事实，让我改变了对税收检查的看法。以后我们将严格依法纳税，决不让偷逃税问题在我们这里发生。”自此以后，该企业多次邀请__及分局其他业务骨干到企业开展政策培训和辅导，企业依法纳税意识明显增强。
“‘份内事’尽职尽责，‘份外事’尽心尽力,服务真贴心”
__是个有心人，但他更是一个热心人。在日常工作中，他除了高质量完成工作任务、为纳税人提供优质服务以外，还经常利用税源调查、税源监控的时机，深入了解企业的生产经营情况，协助企业降低核算成本，提供各类经济信息。在今年3月份，在屹立电杆厂实施监控时，发现该企业有大量库存积压，造成资金紧张，影响了企业正常经营，对此，__通过了解，得知临沂某企业需要大量这一类型的产品。于是，他尽快向该企业提供了这一信息，使企业及时售出20多万元的积压库存。这件事对企业触动很大，企业厂长感激地说：“国税干部对‘份内事’尽职尽责，‘份外事’也是尽心尽力，你们的服务真贴心啊。”
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__X县__X镇幅员面积115。3平方公里，辖16个村(社区)，总人口44946人，下设党委9个、党总支7个、党支部48个，党员1774名。近年来，__X镇党委以“天府果谷·临溪逸镇”为目标，不断夯实基层党建根基，深化基层治理成效，助力乡村振兴。__X镇先后获评全国环境优美镇、全市防汛抗旱先进集体等称号。
一
近年来，__X镇党委实行镇领导班子联村驻村“三包四进五必到”和项目推进“五个一”工作法，着力锻造“四懂四有”的机关干部队伍。
此外，__X镇党委还实施“基层党建整镇推进行动”，创新党建“1446”工作法，打造上川南农民运动中心纪念馆—柑橘产业观光道—高桥水果合作社等党建引领示范线(带)14个。
二
强化先锋引领助力乡村振兴
为了做深做实镇行政区划和村级建制调整改革“后半篇”文章，__X镇党委开展党员“三亮五带当先锋”活动，以优质晚熟杂柑、猕猴桃和冬草莓等特色农业产业为依托，组织党员干部率先示范，带动群众实施高效节水灌溉15000亩、土壤改良42000亩、有机种植6000余亩等。
同时，__X镇党委以“村级党组织+专业合作社+市场主体”的方式，引入成都吾乡乡村创业孵化器有限公司、四川丑美生活文化旅游发展有限公司，建设“__X郊野公园”，开展品牌推广、特色农事体验等活动，打造铁牛村丑美生活节乡创品牌，推出“五面山”杂货铺、铁牛三宝等，发展村集体经济组织20个。2020年全镇人均可支配收入达26189元。
三
深化社区治理共建宜居家园
__X镇党委坚持“一核三治、共建共治共享”治理机制，全覆盖推广“党建+自治+物业”模式，整合村(社区)五老调解队、志愿者服务队等190个社会组织共同参与社区治理，解决各类民生事项8000余件次，其中，《乱办宴席惹人烦，修订<村规民约>促文明》获评全省网络理政优秀案例。
在深化乡村人才引培工作中，__X镇党委引入美国注册建筑师施国平等高素质人才70余名，培养本地新型职业农民、农业职业经理人480余名。此外，__X镇党委还着力于深化“双诺双评”，常态化开展最美系列评选，引导广大群众共同创建省级卫生村2个、省级文明村1个、市级文明村2个。2021年“打卡__X古镇，享受闲适慢生活”“铁牛村的全家福”等被中央及省市主流媒体报道。
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