建筑业企业资质咨询师工作总结(必备14篇)

● 建筑业企业资质咨询师工作总结 ●

在周六的上午，我们来到映雪长廊，做好今天有关宣传的准备工作，由于天气比较冷的原因，所以到了九点我们才开始户外宣传。我们选在全国普法宣传日之前的周末来举行这次法律咨询活动，也正好验证了我们这次实践活动的主题是与法律息息相关的。此次活动的目的主要是要是向山东建筑大学的同学宣传有关法律保护和有关法律条纹条规处罚规定，让公民进一步参与到发制社会，提高我国人民的法制观念。

在宣传活动中，人们的表现不一。有的同学欣然接受而且还会问两句有关法律咨询方面的话，有的同学则表现的比较冷漠。造成这么大的反差，我觉得应该是我们公民认为与自己有关的才会去接受，与自己无关的则抱着一种漠不关心的态度。

在这次的法律咨询的实践活动中，我感受到有很多人对法律咨询都并不了解，甚至存在误解，许多人排斥法律咨询，认为法律咨询就是劝说别人的，就好像与人辩论。有些来访者把法律咨询师当做救世主，把自己的所有心理包袱丢给他;有些人觉得法律咨询是要为他们开药治疗的;有些人觉得法律理咨询就是会为他们提供解决问题的建议等等。由此可见，在我国社会各方面还不发达的今天，我们青年学生乃至我国公民的法律意识还需进一步的提高。

虽然最近几年，国家不断加强普法宣传的力度，人民的法律意识也有了较大的提高。但是，作为国家的一些最根本的制度还不是很完善，各单位由于相互的制约和利益的牵扯，致使一些法律法规不能落到实处，严重阻碍了我国的法制化进程。我国仍需加强法律咨询的宣传力度，让广大群众了解和接受法律咨询，并懂得主动求助法律咨询机构的帮助。我们知道一个法治社会，必然需要知法、懂法 、维法、护法的现代公民，遵守法律从根本上说，是符合觉得多数公民的愿望和利益的。广大公民是法制建设的主题，建设法治国家依然是广大老百姓的事情，自然要依赖老百姓，有赖于公众权利意识和法律意识的提高。作为国家和民族的未来和希望的广大青年大学生，更应该增强自己的法律意识，提高自己的法律水平。

在咨询过程中，我感觉最深刻的是，书到用时方恨少。我们除了要掌握课堂的理论知识，还应通过多种途径汲取更多的专业知识，不仅正确把握好法律咨询的工作流程，更要灵活地应用到实践中。同时，我觉得很多细节都会对法律咨询的过程产生影响的，例如礼貌、咨询员的语言表达能力和衣着打扮等，这些都值得我们引起重视。通过一上午的短暂的实践活动，让我对法律工作有了更进一步的熟悉，让自己更加明确了今后学习的目的和方向。这次实践活动说短不短，说长不长，从中我学到了很多书本上学不到的知识和做人的道理。

大学生最缺乏的就是经历和经验的积累，要真正提高心理咨询的水平，多参与实践，总结经验是很有必要的。大学是一个小社会，我们不再是象牙塔里不能受风吹雨打的温室花朵了，我们要不断的参与到社会实践的活动中来，它会让我们开阔眼界、了解社会、深入生活，回味无穷。了解社会，服务社会，投身到社会实践中去，才能使我们发现自身的不足，为今后走出校门，踏进社会创造良好的的条件。才能使我们学有所用，体现当代大学生的自身价值。

● 建筑业企业资质咨询师工作总结 ●

xxx心理咨询中心面向广大学生开展心理咨询工作，本学期工作重点主要在上学期基础上，继续进行咨询工作，同时，对学生心理咨询中心的各项制度进行完善。

一、咨询状况随着咨询制度的规范化，咨询人数越来越多，到现在为止，我们已经接待了52位访者，为38名学生和其他人员做了咨询。分布情况如下，

项目一年级二年级三年级四年级其他电话咨询

人数10127986

对咨询现状的分析：由上表可见本学期前来咨询的人数共为52人，其中男生18人，女生34人，其中一年级新生为10人，二年级12人，三年级7人，四年级9人，社会来访者为8人，通过电话书信咨询者6人。

（一）出现的主要心理问题

通过这学期的咨询活动，我们发现我校来咨询的学生的问题主要集中在以下几方面，一是因为环境适应不良而陷入心理困境，此种情况依然以大一学生为多。二是因日常生活小事产生心理冲突或一时心理不适；三是因男女交往障碍或恋爱受挫而产生心理矛盾；四是对自我成长的关注而产生的心理困惑；五是来与心理咨询员请教或交流心理学知识。

同时，在咨询过程中，发现以下两方面的问题应该引起我们的关注：

第一、竞争加剧所带来的心理问题：烦躁、脆弱。知识经济时代一个重要的表现就是社会竞争日趋激烈，适者生存，不适者被淘汰。竞争上岗，竞争择业，整个社会始终处在竞争中。在这种激烈竞争的社会背景下，有的人就会感到茫然无所适从，这对那些刚走出校门踏入社会的大学生来说尤为如此。特别是有些即将毕业的大学生，面对激烈竞争的社会，连对自己要选择什么样的职业都不知道，其心理承受的压力可想而知。在咨询过程中遇到多名因为就业压力及考研问题产生心理问题，给自己的生活带来极大的苦恼。

（二）采取方式

对以上几类情况，我们咨询员采用不同的方式来加以辅导咨询。从方法上来看，多数以交谈为主。咨询员运用自身所学的心理学知识（特别是认知心理学和行为心理学），结合来询者提供的个人感受，针对结症所在，加以剖析讲解，以较为现实的方法，帮助来询学生确立一个较为正确的认知态度。有时则采取以来询学生为中心，倾听为主，适量地提出一些问题或给予必要的指导，给来询学生有一个充分表达内心感受、寻找真正自我的空间。来咨询的学生大多数能从我们的咨询工作中获得启发与帮助。然而，在具体的咨询个案里，仍然有不少不尽人意的地方。咨询环境较为单调与咨询手段相对贫乏，在一定程度上也往往影响到我们咨询效果。目前，心理咨询中心正进行硬、软件的建设，以适应我校心理咨询工作的需要和满足广大学生的要求。

● 建筑业企业资质咨询师工作总结 ●

建筑业企业晋升资质申请资料

（一）一般要求

1、企业及其法定代表人对申请资料的真实性和准确性负责。

2、企业申请资质需提供“建筑业企业资质申请报告”、《建筑业企业资质申请表》（含电子文档）及相应附件资料；《建筑业企业资质申请表》一式四份，附件资料一套。其中涉及到铁路、交通、水利、信息产业、民航等专业部门资质的，每涉及一个专业部门，须另增加《建筑业企业资质申请表》二份、附件资料一套。

3、资质申请资料受理机关负责核对企业提供的资料原件，原件由企业保存备查。申请资料正式受理后，一律不得更换、修改。有关资质管理部门必要时可进行实地调查。

4、附件资料应按“综合资料、人员资料、工程业绩资料”的顺序排列装订，规格为A4(210×297mm)型纸，并有标明页码的总目录及申请说明，建议采用软封面封底，逐页编写页码。

5、申请资料必须数据齐全、填表规范、印鉴齐全、字迹清晰，复印件必须清晰、可辨。

6、资质申请资料受理后，我处进行考核、评估。同意则上报并通知企业进行网上申报；若不同意则提出意见或将资料退回企业。

（二）综合资料（第一册）

1、企业法人营业执照副本；

2、企业资质证书正、副本；

3、企业章程；

4、企业近三年建筑业行业统计报表；

5、企业经审计的近三年财务报表；

4、企业法定代表人任职文件、身份证明；

5、企业经理和技术、财务负责人的身份证明、职称证书、任职文件及相关资质标准要求的技术负责人代表工程业绩证明资料；

6、如有设备、厂房等要求的，应提供设备购置发票或租赁合同、厂房的房屋产权证或房屋租赁合同等相关证明，以及相关资质标准要求提供的其他资料；

7、企业安全生产许可证（劳务分包企业、混凝土预制构件企业、预拌商品混凝土等企业可不提供）。

（三）人员资料（第二册）

1、建筑业企业资质申请表中所列注册人员的身份证明、注册证书；

2、资质标准要求的非注册的专业技术人员的职称证书、身份证明、养老保险凭证；

3、资质标准要求企业必须具备的特殊专业技术人员的职称证书、身份证明、养老保险凭证，还应提供相应证书及反映专业的证明材料；

（四）工程业绩资料（第三册）

1、工程合同、中标通知书；

2、符合国家规定的竣工验收单（备案表）或质量核验资料；

3、上述资料无法反映技术指标的，还应提供能反映技术指标要求的工程照片、图纸、工程决算资料等。

安庆市建筑管理处

联系电话：0556-5195678

● 建筑业企业资质咨询师工作总结 ●

为了加强对建筑活动的监督管理，维护公共利益和规范建筑市场秩序，保证建设工程质量安全，促进建筑业健康发展，近日，住房城乡建设部颁布《建筑业企业资质管理规定》(以下简称《规定》)，自3月1日起施行。同时，206月26日原建设部颁布的《建筑业企业资质管理规定》(建设部令第159号)同时废止。

根据规定，凡在国内从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程的新建、扩建、改建等施工活动的企业，均应申请建筑业企业资质，并按规定办理资质升级、延续、变更、注销等手续，在取得资质后，在资质许可范围内从事建筑施工活动。

全国建筑企业资质的统一监督管理，由国务院住房城乡建设主管部门负责，省级住建部门负责所辖行政区内建筑企业资质的统一监督管理，交通运输、水利、工业信息化等相关部门配合住建部门对相应区域相关资质类别的建筑企业资质进行管理。

建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质3个序列，其中施工总承包资质、专业承包资质按照工程性质和技术特点，分别划分为若干资质类别，各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级;施工劳务资质不分类别与等级。取得施工总承包资质的企业，可以拥有独资或者合资的劳务企业。

根据规定，建筑企业资质许可实行三级审批，企业可以申请一项或多项资质，但首次申请或增项申请，应当申请最低等级资质。具体来看：

施工总承包资质序列特级资质、一级资质及铁路工程施工总承包二级资质，专业承包资质序列公路、水运、水利、铁路、民航方面的专业承包一级资质及铁路、民航方面的专业承包二级资质，以及涉及多个专业的专业承包一级资质，均由住建部审批许可;

施工总承包资质序列二级资质及铁路、通信工程施工总承包三级资质，专业承包资质序列一级资质(不含公路、水运、水利、铁路、民航方面的专业承包一级资质及涉及多个专业的专业承包一级资质)，以及专业承包资质序列二级资质(不含铁路、民航方面的专业承包二级资质)、铁路方面专业承包三级资质、特种工程专业承包资质，由企业注册地省级住建部门审批许可;

施工总承包资质序列三级资质(不含铁路、通信工程施工总承包三级资质)，专业承包资质序列三级资质(不含铁路方面专业承包资质)及预拌混凝土、模板脚手架专业承包资质，施工劳务资质以及燃气燃烧器具安装、维修企业资质，由企业注册地设区市级住建部门审批许可。

值得注意的是，由住建部进行资质审批许可的企业，除国资委直接监管的企业可直接向住建部申请外，其他企业应当向注册地省级住建部门提出申请。后者提交申请后的审批时限为：省级住建部门初审20个工作日，住建部(及相关部门)审查60个工作日，公示期10个工作日。

企业申请建筑资质，应当提交的材料包括：资质申请表及相应的电子文档、营业执照正(副)本复印件、企业章程复印件、资产证明文件复印件、企业主要人员证明文件复印件、资质标准要求的技术装备的相应证明文件复印件、企业安全生产条件有关材料复印件，以及按照国家有关规定应提交的其他材料。

根据规定，建筑企业资质证书分为正本和副本，由住建部统一印制，正、副本具备同等法律效力，有效期为5年。

按照规定相关条款，建筑企业资质证书有效期届满，企业继续从事建筑施工活动的，应当于资质证书有效期届满3个月前，向原资质许可机关提出延续申请，资质许可机关应当在企业资质证书有效期届满前做出是否准予延续的决定，逾期未做出决定的，视为准予延续。

在资质证书有效期内，企业名称、地址、注册资本、法定代表人等发生变更的，应当在办理工商变更手续后1个月内办理资质证书变更手续。

企业发生合并、分立、重组以及改制等事项，需承继原企业资质的，应当申请重新核定资质等级。

企业需更换、遗失补办资质证书的，应当持资质证书更换、遗失补办申请等材料，向资质许可机关申请办理。企业遗失资质证书的，在申请补办前还应在公众媒体上刊登遗失声明。

规定第23条明确提出，建筑企业申请资质升级、资质增项，有以下情形之一的，不予批准资质升级和增项：1.超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程，或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的;2.与建设单位或企业之间相互串通投标，或以行贿等不正当手段谋取中标的;3.未取得施工许可证擅自施工的;4.将承包的'工程转包或违法分包的;5.违反国家工程建设强制性标准施工的;6.恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的;7.隐瞒或谎报、拖延报告工程质量安全事故，破坏事故现场、阻碍对事故调查的;8.按照国家法律、法规和标准规定需要持证上岗的现场管理人员和技术工种作业人员未取得证书上岗的;9.未依法履行工程质量保修义务或拖延履行保修义务的;10.伪造、变造、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让建筑业企业资质证书的;11.发生过较大以上质量安全事故或者发生过两起以上一般质量安全事故的;12.存在其它违反法律、法规的行为。

企业资质证书有效期届满，未依法申请延续;企业依法终止;资质证书依法被撤回、撤销或吊销;企业提出注销申请，以及符合法律、法规规定的应当注销企业资质的其他情形的，应当依法注销企业资质，并向社会公布。

规定明确提出，取得建筑企业资质证书的企业，应当保持资产、主要人员、技术装备等方面满足相应建筑业企业资质标准要求的条件。不再符合相应资质标准要求条件的，县级以上住建部门及其他有关部门，应当责令其限期改正，整改期限最长不超过3个月，企业整改期间不得申请资质升级、增项，不能承揽新的工程;逾期仍未达到要求的，可撤回其资质证书，被撤回资质证书的企业，可在资质被撤回后3个月内，申请低于原等级的同类别资质。

规定指出，有下列情形之一的，资质许可机关应当撤销建筑企业资质：一是资质许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守准予资质许可的，二是超越法定职权准予资质许可的，三是违反法定程序准予资质许可的，四是对不符合资质标准条件的申请企业准予资质许可的，五是其他依法可以撤销资质许可的。

企业以欺骗、贿赂等不正当手段取得资质许可的，同样应当予以撤销。针对企业骗取资质的情况，规定专门提出了相应的处理办法。

其中，建筑企业隐瞒有关真实情况或提供虚假材料申请资质的，不予许可并给予警告，并禁止企业在1年内再次申请相关资质;企业以欺骗、贿赂等不正当手段取得资质的，由原许可机关撤销其资质，由县级以上住建部门或其他有关部门给予警告，并处3万元的罚款，禁止企业3年内再次申请相关资质。

企业存在上述12种不予许可资质申请和资质增项情形之一的，有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，依照相关规定执行，没有规定的，由县级以上住建部门或其他有关部门给予警告，责令改正，并处1万元以上、3万元以下罚款。

企业未按规定及时办理资质证书变更手续的，由县级以上住建部门责令限期办理，逾期不办理的，可处以1000元以上、1万元以下罚款。

企业接受监督检查时不如实提供有关材料，或拒绝、阻碍监督检查的，由县级以上住建部门责令限期改正，并可处3万元以下罚款。

企业未按规定要求提供企业信用档案信息的，由县级以上住建部门或其他有关部门给予警告，责令限期改正，逾期未改正的，可处以1000元以上、1万元以下罚款。

● 建筑业企业资质咨询师工作总结 ●

内蒙古自治区建设厅关于印发《内蒙古自治区建筑业企业资质管理实施办法》的通知

（内建建[2008]76号）

各盟市建设局（建委）：

根据《建筑业企业资质管理规定》（建设部令第159号）、《建筑业企业资质管理规定实施意见》（建市[2007]241号），我厅制定了《内蒙古自治区建筑业企业资质管理实施办法》，现印发你们，请结合实际认真遵照执行。执行中有何问题，请与我厅建筑业管理处联系。

二〇〇八年三月五日

内蒙古自治区建筑业企业资质管理实施办法

第一章 总则

第一条 为进一步规范和加强对全区建筑业企业资质的管理，依据《建筑业企业资质管理规定》，制定本实施办法。

第二条 在自治区辖区内申请建筑业企业资质，实施对从事建筑施工活动的建筑业企业的监督管理，适用本实施办法。

第三条 自治区建设行政主管部门负责全区建筑业企业资质的统一监督管理。自治区交通、水利等有关部门配合自治区建设行政主管部门实施相关资质类别建筑业企业资质的管理工作。

各盟、市建设行政主管部门负责本行政区域内建筑业企业资质的统一监督管理

第二章 资质许可范围

第四条 自治区建设行政主管部门实施下列建筑业企业资质的许可：

（一）施工总承包序列二级资质；

（二）专业承包序列一级资质_（不含铁路、交通、水利、信息产业、民航方面的专业承包序列一级资质）；

（三）专业承包序列二级资质（不合民航、铁路方面的专业承包序列二级资质），钢结构工程、爆破与拆除工程三级资质；

（四）铁路、交通、水利、信息产业方面总承包序列三级资质、专业承包序列三级资质；

（五）专业承包序列不分等级资质（不合公路交通工程专业承包序列和城市轨道交通专业承包序列的不分等级资质）；

（六）建筑智能化、消防设施、建筑装饰装修、建筑幕墙工程的设计与施工一体化二级资质。第五条 盟、市建设行政主管部门实施下列建筑业企业资质的许可：

（一）施工总承包序列三级资质（不合铁路、交通、水利、信息产业总承包序列三级资质）；

（二）专业承包序列三级资质（不合铁路、交通、水利、信息产业专业承包序列及钢结构、爆破与拆除三级资质）；

（三）建筑智能化、消防设施、建筑装饰装修、建筑幕墙工程的设计与施工一体化三级资质；

（四）劳务分包序列资质；

（五）燃气燃烧器具安装、维修企业资质。

第三章 资质申请与受理

第六条 依法取得工商行政管理部门颁发的《企业法人营业执照》的企业，在中华人民共和国境内从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动，应当申请建筑业企业资质。

第七条 建筑业企业申请资质，应向工商注册所在地建设主管部门申请。企业可以申请一项或多项建筑业企业资质；申请多项资质的，应当选择等级最高的一项资质作为企业主项资质。增项资质按照主项资质的申请渠道申请。

第八条 首次申请、增项申请及申请资质升级的，应分别按照《建筑业企业资质管理规定》第十四条、第十五条提交有关材料。

第九条 对改制、分立或合并后设立的企业，应按照建设部《建筑业企业资质管理规定》第二十条、《建筑业企业资质管理规定实施意见》第（四）条规定，由资质许可机关进行资质核定。

第十条 企业首次申请、增项申请建筑业企业资质，不考核企业工程业绩，其资质等级按照最低等级核定。

已取得工程设计资质的企业首次申请同类别或相近类别的建筑业企业资质的，可以将相应规模的工程总承包业绩作为工程业绩予以申报，但申请资质最高不超过其现有工程设计资质等级

第十一条 企业申请资质升级、资质增项的，资质许可机关应核查其近一年内有无《建筑业企业资质管理规定》第二十一条所列违法违规行为、《建筑市场诚信行为信息管理办法》（建市（2007）9号）中施工单位不良记录认定标准所列行为，并将核查结果作为资质许可的重要依据。

第十二条 企业申请资质升级不受年限限制。

第十三条 专业承包企业资质标准没有分级的，其申请和审批程序与专业承包一级企业相同。第十四条 需报上级主管部门审批的建筑业企业资质，盟市建设行政主管部门和自治区建设行政主管部门应分别自受理申请之日起20日内初审完毕，并将初审意见和申请材料报上级建设行政主管部门。

第十五条 由自治区审批的建筑业企业资质，自治区建设行政主管部门应当自盟市建设行政主管部门受理申请材料之日起50日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10日。其中，涉及交通、水利等方面的建筑业企业，由自治区建设行政主管部门送自治区有关部门审核，自治区有关部门在20日内审核完毕，并将审核意见送自治区建设行政主管部门。

由盟市级审批的建筑业企业资质，盟市建设行政主管部门应当自作出决定之日起30日内，将准予许可的决定报自治区建设行政主管部门备案，并通过自治区建设行政主管部门报国务院建设主管部门备案和网上公布。

第十六条 资质许可机关应将建筑业企业的资质申请、审查材料至少保存五年。第十七条 取得建筑业企业资质的企业，在申请资质之日起前一年内有《建筑业企业资质管理规定》第二十一条所列情形之一的，资质许可机关不予批准其资质升级申请和增项申请。

第十八条 施工总承包、专业承包资质的许可实行实地核查制度。

第十九条 自治区建立建筑业企业资质评审委员会。评审委员会由自治区建筑行业有关专家和自治区建设厅机关有关人员组成，其主要职责：

（一）负责对由自治区审批的建筑业企业资质的审核评定；

（二）实施对自治区建筑业企业的考察考核。

第四章 资质证书管理

第二十条 建筑业企业资质证书由建设部统一制定，实行全国统一编码，在全国范围内有效。总承包和专业承包企业资质证书包括一个正本六个副本，劳务企业一个正本三个副本。正、副本具备同等法律效力，有效期为五年。

第二十一条 建筑业企业因经营需要申请增加资质证书副本数量的，应持增加申请、企业法人营业执照副本、资质证书副本到原发证机关办理，最多增加三本，特级企业资质不超过六本。

第二十二条 资质证书遗失，按照《建筑业企业资质管理规定实施意见》第（二十九）条的规定申请补办。

第二十三条 企业因变更、升级、注销等原因需要换发或收回资质证书的，由原资质许可机关负责收回并销毁。

第二十四条 资质证书有效期以企业首次取得最高等级主项资质的日期为资质证书有效期起始时间。企业资质发生变更的有效期不变，其中涉及到主项升级，或分立、合并事项的，按新批准时间作为有效期的起始日。

第二十五条 企业应于资质证书有效期届满60日前，按原资质申请途径申请资质证书有效期延续。在有效期内遵守有关法律、法规、规章、技术标准和职业道德，信用档案无不良记录且注册资本和专业技术人员满足标准要求的，经资质许可机关同意，在其资质证书副本上签发有效期延续五年的意见；对有违法违规行为、信用档案中有不良记录或企业资质条件发生变化的，资质许可机关应对其资质情况进行重新核定。

第二十六条 企业在资质证书有效期届满前60日内申请资质延续的，资质受理机关可受理其申请，但自有效期到期之日至批准延续的时间内资质证书失效。资质证书有效期届满仍未提出延续的，证书自行作废。如需继续开展工程建设活动，企业必须重新申请资质。

第二十七条 企业领取新的资质证书时，应将原资质证书交回原发证机关予以注销。需要增补（含增加、更换、遗失补办）资质证书的，应当持资质证书增加申请材料向资质许可机关申请办理。遗失资质证书的，在申请补办前应当在公众媒体上刊登遗失声明。资质许可机关应当在2日内办理完毕。

第五章 资质证书变更

第二十八条 企业资质证书在有效期内名称、地址、注册资本、法定代表人等发生变化的，应当在工商部门输变更手续后30日内办理资质变更手续。

第二十九条 由国务院建设主管部门颁发的企业资质证书，涉及企业名称变更的，应通过盟市建设行政主管部门向自治区建设行政主管部门提出申请，自治区建设行政主管部门应在受理申请之日起2日内将有关变更证明材料报建设部；涉及其它变更事项的，由自治区建设行政主管部门负责办理。

由自治区建设行政主管部门颁发的企业资质证书需要变更的，应通过盟市建设行政主管部门向自治区建设行政主管部门提出申请，由自治区建设行政主管部门负责办理。

由盟市建设行政主管部门颁发的企业资质证书需要变更的，由盟市建设行政主管部门负责办理。

自治区建设行政主管部门或盟市建设行政主管部门应在受理申请之日起2日内办理变更手续，并在变更后15日内由自治区建设行政主管部门将变更结果报国务院建设主管部门备案。

涉及交通、水利等方面的建筑业企业资质证书的变更，输变更手续的部门应将变更情况告知同级有关部门。

第三十条 申请资质证书变更，应按照《建筑业企业资质管理规定》第十八条提交相关材料。

第六章 资质监督管理

第三十一条 旗县级以上建设行政主管部门和其他有关部门应当依照有关法律、法规和规章，建立本辖区内从事建筑施工活动的建筑业企业信用档案，制定层级监管办法和监管标准，对企业资质和建筑施工活动进行监督管理。

监督管理主要是纠正和查处建设行政主管部门在资质管理中、建筑业企业在建筑市场中的违法违规行为。第三十二条 建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：

（一）要求被检查单位提供建筑业企业资质证书、注册执业人员的注册执业证书，有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件；

（二）进入被检查单位进行检查，查阅相关资料；

（三）纠正违反有关法律、法规及有关规范和标准的行为。

第三十三条 建设主管部门在实施监督检查时，应当有两名以上监督检查人员，并出示执法证件，不得妨碍企业正常的生产经营活动，不得索取、收受企业的财物，不得谋取其他利益。

有关单位和个人对依法进行的监督检查应当协助和配合，不得拒绝或阻挠。

第三十四条 监督检查时应当将监督检查情况和处理结果予以记录，由监督检查人员签字后归档。监督检查机关应当将监督检查的处理结果向社会公布。

第三十五条 对发生违法违规行为的企业，违法行为发生地的旗县级以上建设行政主管部门应当依法查处，并将违法事实、处理结果或处理建议及时告知该企业的资质许可机关，同时将处罚结果记入建筑业企业信用档案，资质许可机关及时核查其资质条件。

第三十六条 由国务院建设主管部门审批的建筑业企业资质的处罚，自治区建设行政主管部门应在违法事实查实后30日内，将资质处罚的建议报送国务院建设主管部门。

由自治区建设行政主管部门审批的建筑业企业，各盟市应在违法事实查实后20日内，将资质处罚的建议报送自治区建设行政主管部门，由自治区建设行政主管部门依据有关法律法规进行资质处罚。

由盟市审批的建筑业企业，资质的处罚由盟市依据行政处罚法的规定确定。

建立资质处罚信息公示制度。自治区建设行政主管部门和盟市建设行政主管部门应及时将有关处罚信息向社会公布，并报上一级建设行政主管部门备案。

第三十七条 各级资质许可机关应对许可的建筑业企业的资质进行定期或不定期核查。自治区每年抽查率不应低于10%，盟市抽查率不应低于40%。

第三十八条 被检查单位应如实提供企业的资质证书、财务报表、人员资料、业绩资料等与资质标准相关的资料。核查中发现企业不符合相应资质条件的，由资质许可机关通知企业限期改正，整改期限不少于一个月。整改过程中企业应暂停新接工程，且不得申请资质。逾期不改的，由资质许可机关撤回其资质。被撤回资质的企业，可以申请按照其实际达到的资质标准重新核定资质。

第七章 资质申报与审核的法律责任

第三十九条 建筑业企业在申请企业资质中，有《建筑业企业资质管理规定》第三十二至三十六条行为的，应按照相应的条款规定予以处罚。第四十条 县级以上建设行政主管部门依法给予建筑业企业行政处罚的，应将行政处罚决定以及给予行政处罚的事实、理由和依据，报自治区建设行政主管部门并国务院建设主管部门备案。

第四十一条 建设行政主管部门及其工作人员，违反《建筑业企业资质管理规定》的，按照《建筑业企业资质管理规定》第三十八条进行相应的处理。

第八章 附则

第四十二条 本实施办法自颁发之日起施行。凡过去文件规定与本实施办法不一致的，以本实施办法为准。

第四十三条 本实施办法由自治区建设厅负责解释。

发布部门：内蒙古自治区其他机构 发布日期：2008年03月05日 实施日期：2008年03月05日(地方法规)

● 建筑业企业资质咨询师工作总结 ●

一、工程概况：

利用自治区专项资金xxx工程已于XX年实施，一次性衬砌渠道所两级强烈申请，总局同意将该段落渠堤进行整治。该工程项目主要包括三湖河干渠四闸～分水闸渠段渠道整治工程;三湖所管理房新建工程;新建节制闸测流桥新建工程;一闸、二闸、三闸测流桥维修工程。该项工程总投资为 元。

二、施工总布置、总进度和完成主要工程量：

进度方面统一监控，社会关系统一协调，后勤供应统一保障。在保证工程质量和进度的前提下，充分体现公司效益，力争质、效双赢。

项目经理部组成人员如下：

各机构职能如下：

安全生产及质检试验组：负责工程各项技术指标以及整个工程项目的质量监督检查和负责整个工程现场安全检查工作。

工程技术组：负责整个工程技术工作。

财务核算组：负责财务管理，保证工程所需资金;负责本工程的成本核算、经济分析和工程结算。

后勤物资组：负责施工现场材料采购供应和施工人员生活服务工作。

2、施工总平面布置

因材制宜、有利生产、方便生活、易于管理、安全可靠、经济合理的原则。

2)施工平面布置宜根据施工需要随施工进度分步形成，满足各段落施工需要，前后衔接。

尽量少占耕地。

3、施工总进度

施工总进度为XX年5月10日开始—XX年6月10日，历时30天。

4、完成主要工程量

1)渠堤整治土方m3 ;

2)管理房新建m2(二层);

3)测流桥新建1座;

4)测流桥改建3座。

四、文明施工与安全生产

为了保证工程在安全文明环境中施工，项目部制定了严明的组织纪律和各项规章制度，经常性地召开教育活动，整个工期没有发生任何治安事件和大小伤亡事故。

1、文明施工

各施工项目平面布置合理，施工现场整洁有序，物料堆放整齐，安全标志明显，劳动纪律严明。

施工作业规范化、标准化、制度化，凡事均有章可循，有人负责，有人监督，有据可查。

施工环境较好，道路平整畅通，行车时尘土飞扬情况得到控制，作业时水泥粉尘机械噪声都控制在最低限度之内。

2、安全生产

健全安全生产监督网络，按项目部、工程组、班组三级设立安全员，由项目经理、技术质量安全负责人组成安全文明施工领导小组，项目经理为第一负责人。

组织进场人员认真学习建筑法及关于建筑施工安全管理有关法律法规，进行安全生产教育，搞好岗前技术培训。

施工前进行安全技术交底，特种作业人员持证上岗，从事危险作业职工办理意外伤害保险。

施工过程中落实安全措施计划，配备必要的安全保护及安全措施，严格按照操作规范施工，坚决杜绝违章作业，安全人员经常到现场做安全检查。

五、主要施工方法

开工后项目全体技术人员、专职质检人员、专职试验员、各班组长，熟悉图纸、编制施工组织设计和施工总进度计划并进行技术交底。

根据图纸和发包人或监理工程师提供的设计基本资料和测量标志，进行现场引测高程，建立施工控制网，对临时工程布置范围样线实行同精度控制，确保临时工程布置方便施工，不影响主体工程施工，确保主体工程的测量、放线精度。

1、土方工程

本工程土方工程主要是四闸～分水闸渠堤整治。土方工程施工前会同监理人进行工程量计量的测量资料复核检查。渠道土方工程以机械施工为主，平土，拖拉机牵引羊脚碾压实，人工铲坡垫平。

2、砼工程

砼工程主要用于管理房的构造柱、圈梁和现浇砼楼板等部位。

(1)模板

模板的制作与安装应满足施工图纸要求的建筑物结构外形,模板结构应有足够的强度、刚度和密封性。

(2)材料

1)水泥

水泥应符合国家和行业的现行标准,每批均要附有出厂合格证,并按规定取样进行质量检验。袋装水泥不得超过3个月，散装水泥不得超过6个月。本工程要求采用普通硅酸盐水泥。

2) 骨料

骨料应符合规范规定，级配由试验确定并经监理人同意。所有运至施工现场的骨料按品种、产地不同分类堆放，每500m3检验一次，自检合格，经监理人抽检合格并签字确认后在使用。

取样试验

各种不同类型结构物的砼配合比通过试验选定，其试验方法应按sd105-82有关规定执行，并在实验前3天报告监理人审批。施工中若要改变，须重新得到监理人批准。在砼浇注过程中，在出口机器和浇注现场进行砼取样试验。

4) 普通砼

砼浇注前要清除基面上的杂物、泥土及松动岩石均冲洗干净并排干积水，通知监理人检验合格后再进行浇注，浇注中合同监理工程师对砼工程建筑物测量放样成果进行检查验收。注意按施工图纸所示预埋各种埋设件。浇注后，覆盖麻袋、掂编织袋进行洒不养护。

3、管理房墙体砌筑

管理房墙体砌筑参用“240×120”空心粘土砖砌筑，水泥砂浆灌筑并勾缝。为了使墙面平整，施工时采用双侧挂线砌筑。

4、钢结构桥制安

工程概况

钢结构测流桥：排架采用φ160钢管;桥面板采用10#槽钢做支撑并用5×5角钢连接后铺装2mm厚的铁皮作为桥面;拉现采用φ16的元钢(或钢丝绳);栏杆采用5×5角钢焊接。

施工方法：按照设计图纸对建筑物进行定位，放出建筑物边线，施工放线应执行《水利水电工程测量规范》(sz52—93)中有关规定。

①基础开挖：桥墩基础采用人工进行土方开挖，基础开挖至设计高程后，进行底高程校核测量，经自检合格报请监理工程师进行隐蔽工程验收，经验收合格开始浇筑砼基础。

②钢结构工程

钢结构集中在加工厂加工，现场安装、焊接。钢结构使用的钢材，其种类、型号及焊接工艺等均应符合施工详图规定，并经过材质实验。钢材使用前，应将表面油渍、漆污、锈皮、鳞锈等除干净。

钢材的切割、弯曲遵照水利电力部规范《sdj207——82》的规定执行。

④钢结构测流桥安装：

在安装前，首先对全部构件进行拼装检查，经检查构件齐全后进行安装。

六、工程施工质量保证措施工程设计及有关技术规范、规程、标准。

2、项目部质量负责人及时组织有关人员认真编制质量控制计划及施工作业指导书，报送监理工程师审批。

3、配合并服从监理工程师的监理和指导，严格遵守监理工程师下达的工程监理指令。

分项(单元)工程质量，凡达不到工序质量标准的坚决返工，直到检验合格，才能转入下道工序。

施工队队长或班组长进行工序质量控制点的技术交底。由工长、施工队队长或班组长向作业人员进行工序质量控制点的技术交底。

施工队复检、项目部终检。项目部设立质检机构和专职质检员，层层把关，严格执行质量一票否决权。

7、施工现场质量检查员参加施工全过程，工程重要部位采取跟班生产随时检查。按照监理工程师的要求，及时办理质量签证手续。

8、严格把好建筑材料质量关。对原材料进行入场检验，成品及半成品必须具备“三证”，建立建筑材料准许入场制度和使用签证手续及跟踪施工记录。

9、施工现场设置试验检测设备，配备一定数量的试验人员(专职质检员)和相应的试验仪器。试验人员持证上岗，遵守职业道德，严格执行试验规程。

在施工中坚持“谁施工，谁负责”的原则，实行挂牌操作制度，做好施工记录，实行质量与工资奖金挂钩的奖惩制度。

施工资料按监理工程师要求严格执行，资料整理按国家和交通部的有关规定进行。

本人从事建筑工程施工已有2个年头了。公司安排我主要负责施工用电这块。我就我所做的工作做一个总结。

施工用电设备数量在低压线路下方施工、搭设作业棚、生活设施和堆放构件、材料等。在架空线路一侧施工时，在建工程应与架空线路边线之间保持安全操作距离，起重机的任何部位或被吊物边缘与10kV以下的架空线路边缘最小水平距离不得小于2m。在架空线路一侧或上方搭设或拆除防护屏障等设施时，必须停电后作业，并设监护人员。

电气设备周围应无可能导致电气火灾的易燃、易爆物和导致绝缘损坏的腐蚀介质，否则应予清除或做防护处理。电气设备设置场所应能避免物体打击、撞击等机械伤害，否则应做防护处理。施工现场内的施工升降机、钢管脚手架等金属设施，若在相临建筑物、构筑物的防雷装置的保护范围以外且在下表规定范围之内时，应按有关规定安装防雷装置。防雷装置的避雷针(接闪器)可采用φ接零方式应与原有市电供电系统保持一致。在同一供电系统中，不得一部分设备做保护接零，另一部分设备做保护接地。在供电端为三相四线供电的接零保护(TN)系统中，应将进户处的中性线(N线)重复接地，并同时由接地点另引出保护零线(PE线)，形成局部TN-S接零保护系统。

在接零保护系统中电气设备的金属外壳必须与保护零线(PE线)连接。保护零线应自专用变压器、发电机中性点处，或配电室、总配电箱进线处的中性线(N线)上引出;保护零线的统一标志为绿/黄双色绝缘导线，在任何情况下不得使用绿/黄双色线做负荷线;保护零线(PE线)必须与工作零线(N线)相隔

离，严禁保护零线与工作零线混接、混用。保护零线上不得装设控制开关或熔断器;保护零线的截面不应小于对应工作零线截面。与电气设备相连接的保护零线截面不应小于2.5mm2的多股绝缘铜线。保护零线的重复接地点不得少于三处，应分别设置在配电室或总配电箱处，以及配电线路的中间处和末端处。

电力变压器或发电机的工作接地电阻值不应大于用途、分路标记;柜不得直接挂接其他临时用电设备;柜或线路维修时应挂停电标志牌。

停、送电必须由专人负责，停止作业时断电上锁。 发电机组电源应与外电线路联锁，严禁并列运行;发电机组应采用三相四线制中性点直接接地系统，并应独立设置，与外电源隔离。施工用电架空线路敷设应符合下列规定：架空线路应采用绝缘导线，并经横担和绝缘子架设在专用电杆上;架空导线截面应满足计算负荷、线路末端电压偏移(不大于N、LPE;双横担架设时，面向负荷侧，上横担从左起为LL(LPE;

电缆线路应采用埋地或架空敷设，不得沿地面明设;埋地敷设深度不应于道路等易受损伤的场所时，应另加防护套管;架空敷设时，应沿墙或电杆做绝缘固定，电缆最大弧垂处距地面不得小于垂直孔洞，逐层固定，电缆水平敷设高度不应小于分配电箱、开关箱三级配电装置。开关箱以下应为用电设备。施工用电动力配电与照明配电宜分箱设置，当合置在同一箱内时，动力与照明配电应分路设置。施工用电配电箱、开关箱应采用铁板(厚度为

开关箱及木质电器安

装板。施工用电配电箱、开关箱应装设在干燥、通风、无外来物体撞击的地方，其周围应有足够二人同时工作的空间和通道。施工用电移动式配电箱、开关箱应装设在坚固的支架上，严禁于地面上拖拉。施工用电开关箱应实行“一机一闸”制，不得设置分路开关。施工用电配电箱、开关箱中应装设电源隔离开关、短路保护器、过载保护器，其额定值和动作整定值应与其负荷相适应。总配电箱、开关柜中还应装设漏电保护器。施工用电漏电保护器的额定漏电动作参数选择应符合下列规定：在开关箱(末级)内的漏电保护器，其额定漏电动作电流不应大于30mA，额定漏电动作时间不应大于0.1S;使用于潮湿场所时，其额定漏电动作电流应不大于15mA，额定漏电动作时间不应大于0.1S。总配电箱内的漏电保护器，其额定漏电动作电流应大于30mA，额定漏电动作时间应大于0.1S 。但其额定漏电动作电流(I)与额定漏电动作时间(t)的乘积不应大于30mA.S(I.t≤30mA.S)。

自**工程，通过这两个工程现场实践工作的锻炼，得益于项目部领导的关心培养和同事们的热心帮助、谆谆教导，让我的工作有了快速的提升，我已逐步成长为一名合格的技术员。

在此感谢公司对我的信任及同事们的支持，通过团队的共同努力，摸索出了一定的工作经验，在此对一年情况进行个人工作总结，请给位领导指导与纠正：

一、主要职责

1、负责钢筋材料计划的编制及进场钢筋的质量数量验收。

2、负责钢筋的放样，钢筋工作交底以及钢筋工程的检查及验收。

钢筋工程隐蔽时间及混凝土浇筑记录。

4、负责四川维尼纶厂综合管理中心的钢筋结算工作。

5、参与现场钢筋劳务队伍管理，以及领导安排的其它工作。

二、工作心得

干好工作是出色完成工作的前提条件，这就要求我们要有扎实的专业功底。

2、一个项目的成败取决于团队合作，干一项工程需要多个部门的密切配合，只有整个团队克服眼前的一切困难，形成合力，才会有强大的战斗力，才能在激烈的市场竞争中取得一个又一个的胜利!

3、工作中要勤奋，工作态度认真，主动沟通，避免信息滞后。

管理两个方面，两手都要抓、两手都要狠!

三、不足之处

1、由于工作经验不足，工程管理方面有些不能做到事前控制。

2、在钢筋工程结算方面，广联达运用不熟练，需要不断的加强学习。

3、施工方案的编制不太熟悉，需要不断的加强专业知识的学习。

4、做事容易冲动。

四、今后的打算

1、逐步掌握施工方案的编制。

2、争取20xx年考上二级建造师，然后再考一级建造师。

较好的完成了。一年来的从事工程施工工作， 在不断的取得进步，自己的专业知识得到了长进和加深，工作能力，包括组织协作能力、管理能力和应变能力都得到了很大的提高，更重要的是获得了宝贵的工作经验的积累。

一年来的工作表现也得到了项目部领导和同事们的认可，展望20xx年，工作中将会有更多的新的挑战，我一定会竭尽全力更加积极的工作，在今后的工作中，我将以百倍的热情迎接新的挑战，在学习中进步和成熟起来，为公司的发展贡献自己的力量!

● 建筑业企业资质咨询师工作总结 ●

建筑业企业资质申报材料

综合资料

申报企业：

申报资质：

申报时间：

综合资料（第一册）

目 录

（一级总承包和一级钢结构企业）

1、企业法人营业执照副本；

2、企业资质证书正、副本；

3、企业章程；

4、企业近三年建筑业行业统计报表

5、企业经审计的近三年财务报表

6、企业法定代表人任职文件、身份证明；

7、企业经理和技术、财务负责人、经营负责人的任职文件、职称证书、身份证明、养老保险凭证（如手册、社保卡等每人一册）；

8、企业主要机械设备及购置发票或租赁合同、厂房的房屋产权证或房屋租赁合同等相关证明；

9、企业安全生产许可证；

综合资料（第一册）

目 录

（二级和专业一级企业）

1、企业法人营业执照副本；

2、企业资质证书正、副本；

3、企业章程；

4、企业法定代表人任职文件、身份证明；

5、企业经理和技术、财务负责人的任职文件、职称证书、身份证明，养老保险凭证（如手册、社保卡等每人一册）；

6、企业设备购置发票或租赁合同、厂房的房屋产权证或房屋租赁合同等相关证明；

7、企业安全生产许可证；

8、企业经审计的**年1月至*月财务报表（指注册资金、净资产指标发生变化，提供最新经审计的财务报表，目录列为4，上表中4、5、6、7顺延）

综合资料

目 录

（新申报二级和三级企业）

1、企业法人营业执照副本；

2、企业章程；

3、企业法定代表人任职文件、身份证明；

4、企业经理和技术、财务负责人的任职文件、职称证书、身份证明；

5、项目经理、建造员资格证书或培训合格证、身份证明；

6、企业非注册的专业技术人员的职称证书、身份证明、养老保险凭证；

7、部分资质标准要求企业必须具备的特殊专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证，还应提供相应证书及反映专业的证明材料；

8、企业设备购置发票或租赁合同、厂房的房屋产权证或房屋租赁合同等相关证明；

9、企业安全生产管理制度文件；

综合资料

目 录

（新申报劳务分包企业）

1、企业法人营业执照副本；

2、企业章程；

3、企业法定代表人任职文件、身份证明；

4、企业技术负责人的任职文件、职称证书或岗位证书、身份证明；

5、企业持证上岗人员的岗位证书、身份证明、养老保险汇总；

6、企业设备购置发票

综合资料

目 录

（增项三级资质）

1、企业法人营业执照副本；

2、企业资质证书正、副本；

3、特殊专业人员岗位证书、身份证;

4、主项未能含盖的项目补充必要的资料

5、企业在职人员养老保险汇总表及缴费发票；

6、企业安全生产许可证或企业安全生产管理制

度文件；

● 建筑业企业资质咨询师工作总结 ●

屈指算来，我到公司已近一年的时间了，在这一年里我在领导和同事们的关心与帮助下很快融进了公司这个大家庭，在这一年里固然部分业务活虽不太多，但我还是感觉的这一年很充实繁忙，所学知识突飞猛进如工程造价审计、编制标底预算等专业，在思想觉悟方面有了进一步的进步，本年度年度工作总结以下：

第一、态度决定一切，认真、认真、再认真。可以说，这一年工作的进程也是我自己心态不断调剂、成熟的进程。刚开始，由于我不是很喜欢这个行业，我怀疑我不合适这份工作，后来我发现，时间就是我的救星，通过自己不断的努力，调剂心态，一切看起来复杂的事情就会变得简单轻易了，预算是每个项目重要的一个环节，需要认真负责，公平公正，态度端正，头脑清楚，我努力的往做到这几点，让我自己向优秀的'造价职员迈一步。假如我们能以充分的豪情和热忱往做最平凡的工作，也能成为最优秀的职工，具有积极的心态，就会具有一生的成功。

第二、学无止境，职业生涯只是生涯的一种延续，活到老学到老，做到理论联系实际。

第三、勇于发现题目，解决题目。预算本来是一种比较枯燥的工作，也是一种精益求精的工作，所以我们要专心多思考一下，勇于提出新的题目，然后自己摸索，翻阅资料往解决题目，在这个进程中也会乐在其中，也会给自己充电，增加专业知识能力。固然，随着工作的深进，设计创新，还有更多新知识等着我往，思考，力求做到每天进步，不断进步自己的专业知识能力。

第四、缺少经验。我努力的工作，在这一年里面，我固然做了很多项目，但是这些项目里，自己以为无可挑剔的预算还没有，总是可以发现题目，由于我很少往工地，很多东西只是坐在办公室想象，很轻易出错，所以我在明年的工作中将成心识的增强自己这方面的知识，不忙的时候多往工地走走，看看实际施工程序，真实的做到理论联系实际，把工作做好做精。

第五、学会宽容，不可有傲气。我总是想自己心里明白就好，不喜欢甚么事情总是挂在嘴上，但是我发现我错了，有一些事情是必须要说出来的，说出来才可以解决。不管是工作还是生活中，我开始学着宽容，开始不那末琐屑较量了，我发现我比之前快乐了，觉得生活更成心义了。我的好朋友曾这样说我：你身上的傲气太重了，该适当隐躲一下你的傲气，你的霸气。固然我一直没觉得，但是我在生活和工作中一直很在乎，一直成心识的克制自己。我一直改，争取做到完善。

● 建筑业企业资质咨询师工作总结 ●

这个月我依旧负责xx公司的会计核算，除了和以往月份的每月日常核算之外，新增了年末项目材料盘点和年终结算：

加气块的规格和数量，并对半成品的数量进行合适估计，期间不但对各种材料有了更为清楚的了解，也了解到了一些土建施工的常识，感觉收获的同时也发觉自己工作经验的不足，需要在以后多加提炼和总结。

2、年终结算，这是第一次参与年终结算，提醒自己抓住学习的机会，在正在努力完成分配的各项任务，来使自己能够快速成长。

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回顾记账凭证的编制、登账到会计报表的填制，熟练掌握了正当而标准的施工企业会计流程，细致的了解了企业单位会计工作的全过程，认真学习了各类日常经济业务的会计处理。

一、完成的工作

期间，我具体完成以下项工作：

每月日常各类业务的会计处理及相应凭证的填写及审核，其中完成凭证编制若干，审核若干。附件包括发票的处理审核及各公司费用报销的处理，其中完成费用报销审核若干。工程结算的会计处理及流程，分包结算完成若干。完成近几个月来的会计处理，包括计提折旧，两费计提，后勤间接费分摊，工程项目保修金、税金的计提及收入成本确认和最后损益结转。

完成近几个月会计档案资料的整理装订及保管。做到及时审核整理原始凭证，制作记账凭证。并对所出凭证进行检查、复核，对于不正确的记账凭证，找到原因并及时改正；大致掌握了月财务报表报及季度财务报表的编制方法，编制报表若干，不过这点还要继续加强学习。安全文明措施费资料打印，独立完成发票复印。协助x组长完成xx公司的面膜材料盘点。

二、目前存在的问题

学会了知识值得高兴，但是存在的问题也不能回避，在工作中也确实感觉到自己的不足：

1、对eas的使用，特别是查账的能力还有待提高。

2、在工作中还是不够细心，经验和工作能力也有待加强。

3、对会计核算的思考不够深，又是不能系统的考虑问题，对事情的理解和看法不够深刻。

三、将来的工作计划

1、全力做好本职工作争取尽早胜任一个公司的全盘会计核算。

2、提升工作能力，多与同事领导交流沟通，听取前辈的经验看法

3、要加强专业相关知识的积累，利用空余时间学习专业书籍，考取会计职称。

4、积极参与公司部门的活动，热心帮助同事。

这一年中所有的成绩和不足都已经成为过去，所有的教训和不足我都会牢记在心，努力改进。实际工作中的事务是细而杂的，只有多加练习才能牢牢掌握。在以后的日子里，我坚信我会在各位领导的教导下能更好、更快的完全胜任岗位工作，争取零失误，并多为公司考虑，拼搏创新，以老板的心态完成工作。

● 建筑业企业资质咨询师工作总结 ●

关于江苏建筑业企业资质

据悉：近日，江苏省住建厅和统计局发布了《2016年度江苏建筑业发展报告》，细致分析了江苏省建筑业2016发展概况、特点和目标。统计范围：包括江苏省住房和城乡建设厅职能范围内所有取得资质的建筑企业(含预拌混凝土、钢结构、门窗、消防等工业企业)数据，不包括省外进入江苏施工的建筑企业数据。下面小编就带大家了解下，江苏建筑业企业资质、个人执业等数据报告出炉!

江苏建筑业企业资质、个人执业等数据报告出炉!

1、总产值

2016年，全省建筑业总产值29549.2亿元，同比增长4.8%，增幅与上年相比持平。江苏占比13.3%(以省统计局统计产值同口径测算)，产值规模继续保持全国第一。

按施工类别划分，房屋建筑施工产值14850.8亿元，同比增长9.8%，占总产值比重50.3%;市政工程、建筑安装、装饰装修等专业施工产值分别为2838.2亿元、2757.5亿元、2575.7亿元，同比增长10.5%、2.8%和7.8%;公路和铁路工程、工矿工程、水利和港口航道工程等专业工程产值，同比分别下降6.9%、21.7%、22.0%。

按资质类别划分，全省44家特级资质企业共完成产值7127.7亿元，同比增长21.0%，占建筑业总产值比重为24.1%;一级总承包资质企业完成产值10264.6亿元，同比下降1.0%;二级总承包资质企业完成产值4612.2亿元，同比增长10.1%;三级总承包资质企业完成产值2831.0亿元，同比增长1.2%。总承包资质(不含特级资质企业)企业完成产值17707.8亿元，占建筑业总产值比重60.0%。

2、行业利润

全行业利润总额达到1281.7亿元，同比增长1.5%，增幅较去年同期回落3.3个百分点。产值利润率为4.5%，与去年同期基本持平。

从类别来看，房屋建筑工程利润总额为696.4亿元，同比增长3.02%，占全行业利润总额的54.3%，占比上升了1.1个百分点;市政工程、安装工程、装修装饰工程和电力工程等专业工程分别为142.8亿元、131.4亿元、86.6亿元和39.5亿元，同比分别增长3.5%、3.9%、3.5%和1.8%;公路工程、铁路工程、水利水电工程等专业工程利润总额出现下滑，同比分别下跌5.4%、20.9%、25.03%。

3、新签合同额

2016年，建筑业签定合同额41507.02亿元，较去年同期增长14.8%，同比上升了13.2个百分点，其中，上年结转17023.1亿元，当年新签合同额为24483.9亿元，较2015年同期分别增长了8.5%和15.4%。房屋建筑工程签定合同额同比增长18.9%，市政工程、电力工程、装饰装修工程、建筑安装工程等专业工程分别增长12.8%、11.2%、9.5%、7.7%;铁路工程出现较大跌幅，同比下降了28.7%。

4、建筑产业现代化

2016年，确定了13个设区市的装配式建筑、成品住房的面积指标，对相关指标也进行了分解。目前，全省共有10个示范城市、68个示范基地和26个示范项目。全年完成5014人次的专业技术技能人才实训和847人次的高级经营管理人才实训，还针对装配式建筑技术标准，开展了500多人次的专项培训。

2016年，全省完成建筑工业化产值3725.04亿元，同比增长10.2%，新开工装配式建筑面积581万平方米，竣工装配式建筑面积360万平方米，新开工装配式建筑占新开工建筑总面积比例4.2%，竣工装配式建筑占竣工建筑总面积的比例3.6%。

5、人员情况

全省从事建筑活动的平均人数(计算劳动生产率平均人数)853.6万人，同比增长2.1%;建筑业年末从业人数786.7万人，同比下跌0.86%，其中省内从业人数507.2万人，同比减少2.6万人，下跌0.5%，出省施工人数279.5万人，同比减少4.3万人，下跌1.5%。

注册建造师：截止2017年2月底，全省注册建造师总数266521人，较去年同期减少1282人，其中一级注册建造师57219人，占注册建造师总数的'21.4%，同比减少了361人;二级注册建造师198306人，占注册建造师总数的74.4%，同比增加了226人，注册建造师人数较去年同期减少0.4%。

全省临时注册建造师10996人，其中一级临时注册建造师4009人，二级临时注册建造师6987人。

其他注册执业人员：2016年，全省其他专业注册人员共计46290人。其中，注册监理工程师18318人，造价工程师14005 人，注册建筑师3677人(一级建筑师2227人，二级建筑师1450人),注册结构工程师 4110人(一级结构工程师3314人，二级结构工程师796人)，注册工程师3706人(电气工程师1488人、化工工程师511人、公用设备师1707人)，注册土木工程师(岩土)1220 人，注册城市规划师1254人。注册执业人员总数较去年同期增加1354人，增长3.02%。

6、规模企业

2016年，全省建筑业产值百亿元以上企业达到34家，其中200亿元以上企业12家，较去年同期增加了2家，300亿元以上企业6家，南通三建、南通二建、苏中建设、中南建筑、南通四建、华建集团等6家企业产值超过400亿元。

7、企业资质

全省建筑业企业总数20116家，同比减少1984家。截止2017年1月底，全省具有特级资质的企业44家，新增特级企业资质6家。

从总承包资质等级数量来看，具有总承包一级资质的施工企业940家，具有总承包二级资质的施工企业3143家，具有总承包三级资质的施工企业6839家。

从专业承包资质等级数量来看，具有专业承包一级资质的施工企业1391家，具有专业承包二级资质的施工企业8375家，具有专业承包三级资质的施工企业7637家。

具有专业承包不分等级资质的施工企业3225家，具有劳务分包资质的施工企业527家。

8、资质分类

全省具有施工总承包资质涉及12个领域共13851项。从资质等级来看，特级资质44项，一级资质1124项，二级资质3786项，三级资质8891项。从资质类别来看，房屋建筑工程5993项、市政公用工程5824项、水利水电工程571项、公路工程313项、机电工程190项、电力工程313项，房屋建筑、市政公用工程、水利水电工程、公路工程是我省施工总承包优势专业。

专业承包资质涉及36个专业领域共27952项。从资质等级来看，专业承包一级资质2096项，二级资质12090项，三级资质10461项，不分等级资质3305项;从资质类别来看，建筑装饰装修资质6127项、防腐保温工程3315项、钢结构工程2373项、电子与智能化工程1944项、地基基础工程1606项。超百项的资质类别28项，占专业资质总类的77.8%，其中装饰装修、钢结构、防腐保温、电子与智能化工程、地基基础、桥梁工程、消防工程等6个专业类别资质超过1000项。

全省工程勘察和设计企业(含设计一体化企业)共计3128家，其中勘察设计企业1448家，设计一体化企业1680家;工程监理企业696家，其中综合资质企业4家，甲级资质企业409家，乙级资质企业223家，丙级资质企业60家;招标代理资质企业688家，其中甲级资质企业162家，乙级资质企业222家，暂定乙级资质企业304家;工程造价咨询企业611家，其中甲级资质企业297家，乙级和暂定乙级资质企业分别为286家和22家。

9、建筑节能

2016年，全省新增节能建筑面积17740万平方米、新增二星级以上绿色建筑标识项目2059万平方米、新增建筑节能量166万吨标准煤、减少二氧化碳排放459万吨。节能建筑总规模达16.1亿平方米，占城镇建筑的54.8%。实现城镇新建民用建筑全面按照一星级及以上绿色建筑标准建造。开展节能75%和超低能耗被动式绿色建筑试点示范。

全面完成国家民用建筑能耗信息统计任务。统计完成大型公建1111栋，6734万平方米;国家机关办公建筑1262栋，1746万平方米;中小型公共建筑740栋，395万平方米;居住建筑1679栋，858万平方米。对1103个建筑进行能效测评，451项获得能效测评标识，其中一星级414项，二星级35项，三星级项目2项。

10、绿色建筑

新批绿色建筑示范市县2个，绿色生态城区区域集成示范3个，完成了10个示范区的验收评估工作。截止年底，我省绿色建筑区域示范增加到62个，已有33个绿色建筑区域示范项目通过验收评估。全省62个区域示范行政区范围内共计600个项目获得绿色建筑评价标识，总建筑面积近6000万㎡，占全省总量的50%;其中：二星级及以上面积占比近60%;运行标识项目总建筑面积423.8万平米，占全省运行标识项目总量的近60%;建成投入使用项目近3500万㎡。累计形成800多家绿色生态相关企业，累计年产值达4000多亿元。

绿色建筑标识项目数量1394个(占全国的32.3%)，建筑面积达1.45亿平方米(占全国的29%)。新增绿色建筑标识项目326项，建筑面积3352.4万㎡。其中：一星级标识项目139项，建筑面积1293.4万㎡;二星级标识项目152项，建筑面积1749.5万㎡;三星级标识项目35项，建筑面积309.5万㎡;运行标识8项目，建筑面积104.4万㎡。

11、市场监管

诚信管理

不断完善建筑市场诚信体系和信息数据共享管理，实现了全省各地企业库、项目库和人员库信息与省建筑市场信用平台数据实时对接关联，截至2016年底，我省“一体化平台”共纳入企业40266家(含施工23212家、监理1144家、城市规划94家、城市园林绿化890家、工程勘察228家、工程设计1294家、造价咨询588家、招标代理715家、施工图审查55家、房地产开发10273家、房地产评估320家、房屋拆迁427家、物业1026家)，各类人员1899246人(含注册人员、关键岗位人员、技术工人及省外关键岗位人员)，参与信用评价的施工企业20645家，项目登记85773个。

招投标管理

2016年，全省发包登记18334个项目，房建面积33430万平方米，投资总额24488亿元;发包标段36637个，合同总价5515亿元。招标发包24377个标段，中标额3806亿元;直接发包10068个标段，合同价1957亿元。招标发包中公开招标22405个标段，中标额3278亿元;邀请招标1972个标段，中标额527亿元。通过招投标节省投资377亿元。

省办直接监管36个项目，投资总额90.81亿元;招标400个标段，中标价24.59亿元。其中施工169个标段,中标额17.7亿元;材料设备80个标段，中标额5.98亿元;设计监理148个标段，中标额0.91亿元。

全省共计24377个标段采用电子招投标，电子招投标率92.2%。其中施工17813个标段，电子招投标率96.7%;货物573个标段，电子招投标率65.6%;服务类4093个标段，电子招投标率80.6%，其中监理3585个标段，电子招投标率96.2%;电子资格预审1530个标段，电子预审率61.7%。远程异地评标2926个标段，占51.5%。

造价管理

发布了《省住房城乡建设厅关于建筑业实施营改增后江苏省建设工程计价依据调整的通知》;修编、调整2014定额工料机库，做好价税分离工作;完成价税分离体制下各地材料指导价和信息价的发布工作，实现建筑业“营改增”在工程造价的平稳过渡。

全年累计完成200个省管工程项目的招标控制价备案工作，共计金额18.42亿元。建立了江苏省工程造价咨询行业检查人员名录库，全省共有790多名各企业、部门的专家和造价管理机构的专业技术人员入库。在省监管平台上随机抽取了33家咨询企业，在江苏省工程造价咨询行业检查人员名录库中随机抽取了20个专业检查人员组成5个检查小组，分赴全省13个市和3个省管县进行检查。完成了对全省594家咨询企业统计报表的二次审核工作。全省共有9143名造价工程师参加了中国建设工程造价管理协会网络继续教育，997名造价工程参加了江苏省建设工程造价管理协会网络继续教育。

● 建筑业企业资质咨询师工作总结 ●

1、要知道自己的比较优势和正视自己的相对弱势。不要认为自己什么都不如中老教师，要通过比较发现自己的相对优势，以增强自己做好工作的信心。缺乏教学经验，不熟悉教学方法是新教师的弱势，要坦然正视，把它看成是自己的工作潜能和发展空间。面对这些不足去跨越障碍。

2、要从“别人教我”向“我教别人”转变。即要掌握一些技能。以学生的心理需求和接受能力为依据做好教学工作，并帮助学生掌握学习方法，培养学习习惯，激发学习兴趣。

3、有序竞争与合作。通过教学相长，尽快成长为一名教学熟手、能手、高手。

4、先从常规的、基本的东西入手，然后在从技巧性、艺术性的方面着力。虚心向老教师、名教师学习。按照新课改的要求，不断改进教与学的方法。

四个台阶“模仿性教学→独立性教学→创造性教学→风格性教学”

5、学会听课：教材的处理技巧、课堂的导入、结束、提问技能，语言表达技能、板书设计、讨论的组织、课件的制作、审题解题技能等都是听课时要当堂记录并在课后深入反思的。

6、积极参加学校等组织的教学评比活动。重视比赛过程，找到自己的短处就找到了成长点。

7、自觉反思：实践→反思→再实践→再反思，这样能把教师从一个台阶带向新的台阶。教学前反思前瞻性如何？教学中反思教学过程中的问题与调控，教学后反思是批判性地去发现和研究教学过程中的问题。这样才能克服被动和盲目，提升教学水平。

● 建筑业企业资质咨询师工作总结 ●

时光飞逝，岁月荏苒。转眼之间，我已经在XX医院从事外科护士职位XX年。在这XX年里，我从一名普普通通的小护士成长为今天的护士二级心理咨询师，在这个过程中，我有着收获，有着艰辛，也有着喜悦。

今年是20xx年，亦是我从事护士行业第XX个年头，多年的工作经验，让我对“护士”这个职业的内涵有了更深层次的理解，亦对生命有了更深的感受和感慨。经过XX年历练的我已经不再是那个莽莽撞撞，工作懵懂的小护士。多年来，在科主任，从接受我到医院报到及安排工作以来，医院和护理部领导给了我极大的关心和支持，在院领导的正确指引下，护师长及科室同志的辛苦栽培和指导帮助下，我在思想和工作上都取得了很大进步，每当我在工作中遇到棘手的问题和困难时，各位老师和同事总会帮助我查找和分析存在的问题，提出指导性的意见，并鼓励我、关心我，增加了我干好工作的信心，使我能在短时间内找准工作突破口，及时将科室的工作理顺，也让我逐渐在工作中走向成熟。XX年来的努力让我更加热爱和坚定自身的护士执业，也让我更加懂得对未来工作与生活的珍惜。为进一步做好自身的岗位工作，提升自身的工作能力，弯身自身的工作不足。我对自身在骨外科以及脑外科从事的护士职位工作做出了如下总结：

一、提升自身思想建设

作为一名护士人员，我每天要面对的是正处于病痛折磨中的患者。在日常的工作和生活中，我总是会看到许多疾病和死亡，也会感受到痛苦与悲伤的气氛，在这种环境之下人的情绪很容易被感染，而作为一名护理人员，我的思想与情绪不仅仅影响到我自己，还很容易会影响到患者的情绪，从而间接影响治疗的效果。因此，在日常的工作和生活中，我十分注重自身的思想政治建设，牢固树立坚定的思想理念，严格尊重和积极拥护医院的各项方针和规章制度，坚定以病人为中心，严格按一名优秀合格额护师标准要求自己，做到视病人如亲人，坚持以质量为核心，病人的满意度为标准。此外，在遵守科室各项规章制度的前提下，我还认真学习各种先进思想，时刻注重自身的党性建设，以牢固树立自身的科学发展观、正确的人生观和价值观，开阔自己的视野，从而进一步引导患着树立正确的思想价值观念，以便于患者的治疗。与此同时，我也积极地响应医院各部门的号召，踊跃参加医院组织的各项活动，不断提升自己，锻炼自己，丰富自己业余生活的同时，开阔了眼界，增长了见识，促进自己全面发展。

二、提升业务技术水平

因为骨外科和脑外科的患者都有着“急”“重”的特点，所以要求护士除了要具备扎实的基础知识以外，还必须具备娴熟的专科护理技术操作和动态观察病情的能力。为了能够更好的为患者提供服务，帮助患者进行治疗，在XX年来的工作中，我始终坚持积极学习各项新技术、新业务，积极参与各项护士培训，并在空余时间主动学习和阅读相关专业书籍，不断补充自身的专业知识，提升自身的实践技能。此外，我还认真学习了《医疗事故处理条例》及其法律法规，积极参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动，丰富了法律知识，增强了安全保护意识。在护士长积极认真指导下，我在很多方面都有了长足的进步和提高，在平时坚持参加科室的业务学习，护理人员三基训练，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力。在日常的工作中，我一方面加强相关疾病知识的学习，另一方面绝不放过任何机会，学习护士长及各位老师的工作经验、对自己所管病人的管理，出现问题及时对工作进行重新梳理，找问题，寻差距，在很短的时间内完善自己工作、沟通、操作的能力，工作中精益求精，不出现任何差错事故，努力做一名优秀而又合格的外科护士。

三、严格进行自我管理

作为一名外科护师，在工作中我始终严格执行各项操作规程，遵守医院科室的规章制度，时刻注意保持无菌观念，对待工作认真负责，一丝不苟，加班加点，树立高度的集体责任感和荣誉感，凡事以工作为重，为患者提供全方位优质服务。根据心理咨询相关知识叙述，护士的形象与服务会直接影响患者的情绪，如患者对医护人员的形象存在反感等情况，则会出现抵制医护治疗、心绪不安等负面情绪。因此，在日常工作的中，我还很注意护士职业形象，注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范，坚持以优质的服务和良好的形象，面对顾客，让顾客满意。

● 建筑业企业资质咨询师工作总结 ●

（一）经济下行压力大，建筑业主要指标再现负增长

我县建筑业面对宏观经济的“新常态”，在建筑市场竞争激烈、要素制约增强、房地产市场持续低迷的大环境下，齐心协力，锐意进取，加快创新驱动，积极推进管理创新、风险防控等各项工作，但受到经济下行压力的影响，建筑经济整体运行不容乐观，主要指标再现负增长。1-5月份，全县建筑业企业完成建筑业施工产值320亿元，比去年同期下降2.4%，其中一级以上企业实现施工产值295亿元，比去年同期下降1.6%，占全县施工产值的92.2%；业务承接新签合同额为204亿元，比去年同期下降23.7%，其中一级以上企业新签合同额为175亿元，比去年同期下降26.5%，占全县新签合同额的85.8%；实现地方入库税收2.5亿元，比去年同期增长6.04%。建筑业施工产值和新签合同额两大指标双双出现负增长，对我县建筑业下半年走势影响较大，要完成全年目标任务难度较大，发展形势不容乐观。

（二）行业管理指导力度加大，产业结构调整深入推进

一是强化提前介入，抓好资质管理工作。上半年，共完成23家企业34项资质申报工作（包括主项和增项升级、资质增项、资质延续），其中3家企业主项资质晋升一级，3家企业主项资质晋升二级，1家招标代理企业主项资质晋升甲级。扎实推进企业资质就位，组织开展了资质宣培活动；实施了省建筑市场监管与诚信信息系统培训及录入工作，截止目前完成104家企业的审核工作，人员信息审核1856人；逐步完善了市建筑业企业信用管理评价系统。组织开展建筑企业发展创新与全面管理提升培训班，邀请上海攀成德企业管理顾问有限公司来象培训二期，组织中达、景业、华鼎、腾蛟、东方腾龙等5家企业开展管理提升试点工作，典型引路，全面引导企业建立和完善现代企业管理制度，向精细化、内涵化管理发展。同时，积极组织企业推荐申报20xx年度市建筑行业“走出去”发展先进企业和个人，龙元、宏润、华丰、中达、华锦、天元等7家企业获得20xx年度市建筑行业“走出去”发展先进企业，周皓杰等16人获得20xx年度市建筑行业“走出去”发展先进个人。

二是强化职能发挥，抓好企业人才队伍建设。按照“哪里需要哪里办班”的原则，采取灵活的培训方式，上半年，共组织完成现场报名3547人次，网上申报审核3196人次，在上海、、等地组织培训21个班1925人次，继续教育考试1435人次。其中“三类人员”考前培训284人次、继续教育1329人次；现场管理岗位人员考前培训388人次；二级建造师继续教育105人次。完成建造师注册25人、引进83人、调出63人、注销32人。开展20xx年度中级职称评审工作，经初审、二审、终审，共397人参加评审，354人获得证书。同时，做好电大多证班及职高应用型人才定向班的学习跟踪工作，积极协助广东办事处做好现场管理岗位人员、“三类人员”等从业人员培训及考试工作，延伸服务半径。

三是强化服务保障，扎实开展企业帮扶工作。坚持服务大局，深入企业调查研究，不断了解企业发展情况。6月底，组织县四套班子领导及有关部门负责人走访慰问在沪建筑企业，调研建筑经济形势，协调解决有关问题。年初，局领导班子分别带队组成4个小组，遍访县内的所有企业，对企业发展中遇到的困难和问题一一做了记录，能解决的当场解决，不能解决的带回来进行梳理汇总，再落实相关人员完成，切实帮助企业解决实际困难。同时，我们继续加大对华丰、中达、梯梯、防腐、盛峰等经营不善企业的帮扶力度，出面协调沟通，及时汇报，做好参谋。赴东阳、绍兴等地学习建筑领域经济违法犯罪行为预防和打击的先进经验，形成调研报告，为县委、县府决策提供依据。年初，再次组建工作组进驻中达，指导企业司法确认债权，加大企业应收款的催讨力度，完成亏损审计确认，减少企业损失，防止资产流失。多次接待企业上访人员，协调相关事项，尽力妥善解决上访问题。

四是强化党建引领，抓好机关效能建设。上半年，为做好两新党建和非公党建工作，深入企业调研，相继走访了龙元、宏润、建安实业、华锦、良和、同济、宏远、宸宇、汇润等企业，完成全县两新组织党建工作情况调查。积极开展孙茂芳“五小”服务活动，上半年已开展四次党员志愿者“五小”服务活动。组织机关党员赴泗洲头敬老院、定塘镇镜架岙村、新岙村和新桥镇庙前杨村走访慰问困难户，送去一份温暖。同时，强化机关效能建设，建立了工作人员考核制度，实行“周记录、月对账、季考评、年测评”的综合考核机制，提升工作人员的履职能力。严格执行中央“”、省委“六个严禁”、市委“八个强化”，严禁公车私用，严格控制公务接待范围和标准。定期、不定期对工作人员工作纪律进行明察暗访，通报县纪委正风肃纪情况，定时发送廉政短信，做到警钟长鸣。规范办理环节，完成了县人大议案、县网络民情会办中心民生回应、县信访局信访件及县领导批示件的答复工作。在各方努力下，建筑大厦已完成桩基工程，6月12日，因企业自筹资金不足，已停工。

上半年，虽然取得了一定成绩，但对照市政府对我县建筑业的考核目标和要求还有差距，主要存在以下一些问题：从机关自身来讲，我县建筑业分布点多面广，大多企业本部在外，服务半径又大，服务保障工作不能及时有效到位，思想解放不够彻底，在服务手段、方式方法和工作作风上还有待进一步改进。县里派出工作组进驻企业帮扶工作，4名班子成员中有3名为工作组成员，在一定程度上影响了日常工作的开展。从行业来讲，一是企业人才储备不足，各层次人才紧缺，特别是在新资质标准要求下，尤为严重，部分企业还达不到新资质标准要求。二是少数企业风险防控能力较差，管理方式有待改进，缺乏较好的成本控制和内审防控机制，导致企业应对突发事件能力较弱，造成少数企业的整体运营出现问题。三是省外市场分布不均，基本上分布在沿海地区，中西部地区基本上只有零星项目，没有形成规模市场，发展潜力受限。

● 建筑业企业资质咨询师工作总结 ●

甲方：__________

乙方：__________

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和其它相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本劳动合同。乙方与甲方签订本劳动合同前必须向甲方出示乙方原用人单位出具的已与乙方解除或终止劳动合同的正式证明除非与其所签原劳动合同的用人单位仍是本劳动合同的甲方，同时乙方需要向甲方提供身份证、学历学位证书及职称证的原件。若乙方出具虚假证明则应承担所有的法律责任并赔偿甲方因之遭受的所有经济损失。

一、劳动合同期限

(一)合同期

经双方协商，本劳动合同的固定期限为年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

(二)试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期：

1、无试用期。

2、试用期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方同意甲方按工作需要安排乙方从事岗位的工作。在本劳动合同期限内，乙方接受甲方根据其相关规章制度所不时进行的考核，并同意甲方可根据甲方工作需要和乙方工作能力，在甲方公司内调整乙方的岗位，同时工资及其相关待遇一并调整。

(二)甲方根据岗位职责赋予乙方相关的权利、责任、义务。乙方根据甲方要求全面完成各项工作任务和履行各项职责(具体见岗位描述和绩效考核方案)。

(三)乙方的工作地点为。

三、工作时间和休息休假

(一)甲方安排乙方实行定额计件包工制。

(二)企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。。

(三)乙方必须遵守甲方的规章制度和工作流程标准，按时考勤。

(四)乙方应缴纳的个人所得税，由甲方从乙方每月收入中代扣代缴

四、社会保险

(一)在本劳动合同期限内，甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险费用，其中应由乙方缴纳的比例由甲方从乙方每月收入中代扣代缴。

(二)甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按《劳动合同法》的有关规定为乙方办理社会保险的转移手续。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按照国家有关劳动保护、安全生产的法规，为乙方提供必要的安全卫生设施和工作条件，保障乙方的安全与健康。

(二)乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

(三)甲方有权根据国家有关规定、甲乙双方签订的本劳动合同和甲方规章制度、工作流程标准对乙方进行管理和奖惩。

(四)乙方须全面按时完成甲方规定的工作职责，并达到规定的指标。否则，甲方有权依据甲方规章制度、工作流程标准和工资考核办法予以相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本劳动合同。若乙方未能缴付规定的经济处罚，甲方有权依据本劳动合同的相关规定将该罚款从其工资中扣除。

(五)乙方须严格执行甲方的劳动保护及安全生产管理制度，否则因其自身违章指挥、违章操作或其它个人原因造成安全事故的，甲方有权按甲方规章制度处理，给甲方造成经济损失的应全额赔偿，造成重大安全生产责任事故的移交当地司法机关处理。乙方因上述原因给甲方造成的经济损失，甲方除依本劳动合同的相关规定有权从乙方的工资中对该经济损失的全额赔偿进行合理的扣除外还有权向甲方所在地人民法院提起诉讼索赔。

六、合同的变更、解除和终止

(一)变更

经甲乙双方协商一致，本合同可以变更，变更劳动合同应当采用书面形式。

(二)解除

1、经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

(1)乙方严重违反甲方规章制度的(比如乙方提供虚假学历证明被查证属实的);

(2)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本劳动合同无效的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的;

(6)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(7)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(8)本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的;甲方按照第(6)、(7)、(8)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)。

3、有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：

(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的;

(2)甲方生产经营发生严重困难的;

(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。

4、乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;但有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(5)劳动合同因《劳动合同法》第二十六条规定的情形而无效或部分无效的。

5、如《劳动合同法》所规定的法定的不可解除劳动合同的情形发生，甲乙双方均依法不得解除本劳动合同。

(二)终止

本劳动合同期满或法定终止条件出现，本劳动合同即行终止。

(三)合同解除或者终止的手续

甲方应当在解除或者终止本劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

七、专项培训和服务期

(一)如甲方在本劳动合同期限内为乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训，甲乙双方应另行签订专项培训服务期合同以具体约定乙方接受专项培训后的服务期及其违约责任等相关内容。

(二)专项培训后，乙方同意在甲方服务年，如不能满足这一条件，乙方须补偿甲方的专项培训费用并额外支付甲方违约金人民币元。

八、保密

(一)在任何情况下，乙方均应承担以下保密义务：

1、在聘用期间，乙方必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位的保密职责。

甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理措施，维护其于聘用期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的保密信息，以保持其信息的保密性。

2、乙方承诺，乙方在聘用期内所知悉的属于甲方所有或者虽属于第三方所有但甲方承诺有保密义务的技术秘密、档案图纸、生产技术资料、管理制度、财税资料、工作流程标准、经营信息、管理信息、金融信息及任何其它商业秘密负有保密的义务，在职和离职后都不得外泄。乙方辞职、被解聘或合同终止、解除后，其对公司技术秘密和商业秘密保密的义务仍然有效至甲方全部向社会公开披露，如未全部披露，乙方仍然有保密义务。

3、乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密和、或商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

4、乙方承诺，乙方在聘用结束之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息和资源，承担如同雇佣期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，无论乙方因何种原因离职。

5、乙方承诺，在为甲方履行职务时，除非甲方事先书面同意，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用;甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿费甲方有权根据本合同的相关规定从乙方的工资报酬中扣除。

6、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着秘密技术和或商业信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、电子版资料、硬盘、软盘、仪器及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些保密信息有无商业上的价值。

无论因任何原因雇佣终止的，乙方应立即归还从甲方处得到或在乙方处的所有的甲方文件、记录、设备和其他财产，包括但不限于乙方所掌握的甲方的开发成果、图纸、蓝图、备忘录、客户名单、配方、财务报表或推销资料等。如果因乙方未全部归还任何上述物品而给甲方造成的任何经济损失，乙方应全额赔偿。

7、本合同提及的技术秘密系指所有属于甲方或者甲方的客户、顾客、顾问、被许可或关联企业的、由甲方采取保密措施的、任何形式的技术信息、专有信息、商业信息及其他资料和信息，包括但不限于甲方所有、使用或者拥有的知识产权，包括与业务有关的发明、专有技术、技术方案、工程设计、电路设计、制造

方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、工艺方法、材料性能以及任何其它甲方或者其任何客户、顾客、顾问、被许可方或关联企业视为或作为保密的其它技术信息、专有信息、商业信息等。

8、本合同提及的商业秘密系指所有属于甲方或者甲方的客户、顾客、顾问、被许可方或关联企业的、由甲方采取保密措施的、任何形式的商业信息、专有信息及其它资料和信息，包括但不限于：商业计划与构想、开发计划、客户名单、客户数据、市场资料、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道以及任何其它甲方或者其任何客户、顾客、被许可方或关联企业视为或作为保密的其它商业信息等。

(二)乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密、技术秘密的或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方有权在因任何原因解除或终止本劳动合同前的六个月内，调整乙方的工作岗位，变更本劳动合同中的相关内容，乙方应予以配合。

九、竞业限制

(一)在任何情况下，乙方均应承担以下第项竞业限制义务;乙方是否承担以下第2项竞业限制义务，取决于第十条第(二)款的规定：

1、乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，乙方不得以任何形式和借口参与任何第三方的任何经济活动;乙方不得自营或参与与甲方同类的业务;乙方不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业、事业单位、社会团体(“竞争机构”)内担任任何职务，包括董事、独立董事、监事、经理、职员、代理人、顾问、员工等;不对竞争机构提供任何形式的工作支持;不向竞争机构进行任何长期或短期的投资。

2、乙方离职后2年内(自劳动关系解除或终止之日起计算，到劳动关系解除2年后的次日止)，非经甲方事先书面同意，其不得：

(1)以任何方式直接或间接地参加任何与甲方构成竞争的业务或活动;

(2)以任何方式直接或间接地在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的任何甲方竞争机构内担任任何职务，包括董事、独立董事、监事、经理、职员、代理人、顾问、员工等或以任何方式直接或间接地对竞争机构提供任何形式的工作支持;

(3)以任何方式自营与甲方同类的业务;

(4)促使、引诱、试图雇佣或雇佣甲方的任何雇员或任何其它在雇佣期间内可能由甲方聘用的人员;

(5)与任何甲方的客户、供应商或合伙人、或者甲方与其有业务往来的任何其它实体从事交易，或与之建立与甲方有竞争性的关系，或在其它个人或实体的雇佣或竞争中提供协助，或鼓励、教唆任何该等雇员终止他她与甲方的雇佣关系;

(6)鼓励、教唆甲方的任何客户、供应商或合伙人、或者任何其它实体终止其与甲方间的关系;

(7)以任何方式向任何甲方商业秘密、技术秘密和或其它秘密信息或以任何方式鼓励、教唆掌握甲方商业秘密、技术秘密和或其它秘密信息的人向任何人泄露、披露甲方商业秘密、技术秘密和或其它秘密信息(本项所述的保密义务并不影响乙方在本劳动合同第九条项下应承担的保密义务)。

甲方：__________

乙方：__________

时间：__________

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