人才引进公寓发言稿（系列十四篇）

时间:2022-01-23 作者:好拿网

⬮ 人才引进公寓发言稿

各位领导，朋友们：

数字正在成为激活发展新动能、推动转型升级的新要素。在数字经济的发展中，关键数字技术创新是牵引，产业数字化与数字产业化是腾飞的双翼。

产业数字化不仅是时代发展与动能转换的需要，还缘于人口结构与就业观念的变化促使企业推进智能制造，“双碳”战略也将推动高耗能行业通过数字技术实现精确调控。得益于制度优势、文化传统与市场空间，我国已诞生出一批数字化代表性企业。传统产业实现数字化转型，是国家“十四五”期间发展数字经济的重中之重。

面对千差万别的行业和需求，如何针对行业特点提供定制化、可运营的解决方案，是产业数字化的关键。作为数字化解决方案领导者，新华三立足“数字大脑”，推出“平台+创新+运营”的定制化解决方案，在杭州、苏州、上海、武汉等地，打造了智慧园区、智能工厂、工业互联网、智慧城市、智慧水利、智慧矿山等一系列行业实践，探索出了传统行业推进数字化转型的有效模式。同时，新华三更通过在全国范围内不断深化与政产学研各界伙伴的合作，通过技术培训、产教融合等方式，不遗余力地推进产业数字化进程，培养兼具前瞻视野和创新理念的高端数字化人才超过3万人次。未来，新华三将继续携手产业合作伙伴共同前行，为数字经济发展筑云、融数、赋智。

得益于始终将创新作为立身之本，新华三以持续的研发投入，不断探索芯片、云计算、大数据、物联网、工业互联网等关键数字技术的迭代和革新，为建设数字中国和发展数字经济提供全方位的助力。连续10年发明专利授权量位居浙江省前列、连续8年荣列浙江省高新技术企业创新能力百强榜首。

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尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

大家好！今天，我们集聚在这里，是为了共同关注和探讨一个重要的话题——人才引进公寓。让我们一起来看看，人才引进公寓对于我们的城市和企业，究竟意味着什么？

随着现代社会的不断发展和进步，人才在经济和社会的发展中扮演着越来越重要的角色。在全球化、信息化的今天，各个企业和城市都努力争取优秀的人才加入，以推动企业和城市的发展，提高竞争力。而人才引进公寓，则是为了更好地安排人才的居住和生活条件，使其能够更好地适应新环境，更好地发挥自己的专业技能，为企业和城市的发展贡献力量。

那么，人才引进公寓的优势和好处是什么呢？首先，人才引进公寓可以为引进的人才提供高质量的住宿条件。在异乡工作的人才，如果没有稳定的住所，不仅会影响其工作效率，更会增加其适应新环境的困难度。此外，人才引进公寓可以节约企业的成本。相对于单独为每个人才提供住所，引进公寓可以节约一定的成本，并且可以统一管理和维护，使管理更加简便高效。

而对于城市和企业来说，引进公寓也可以带来一系列的好处。首先，公寓可以提升城市和企业的吸引力和竞争力。对于人才来说，住宿条件是一个重要的工作和生活指标，有了高质量的公寓住所，就会更容易吸引和留住人才。其次，引进公寓可以为企业和城市带来多元化的人才资源。在住所不再是限制人才流动的阻碍因素后，企业和城市可以更方便地引进不同地区和不同领域的人才，促进人才流动和交流。

当然，引进公寓也需要我们注意一些问题和挑战。首先，住房规划建设需要合理，齐全。公寓必须满足符合各种人才的需求，包括单身、夫妻、家庭、高层次人才等，以及不同的文化背景和生活习惯。其次，公寓管理需要严格，维护等要随时保持良好。为了避免公寓管理的混乱和住宿状况的下降，我们需要制定合理的管理规定和保持公寓的宣传和监管。

综上所述，人才引进公寓对于企业和城市的发展，无疑是有很多帮助的。通过为人才提供高品质的住宿条件，我们可以提高人才的工作效率和生活幸福感，也能够吸引更多优秀的人才加入，为企业和城市的未来发展助力。当然在实施过程中我们也需要充分考虑管理和规划的问题，保障公寓住房质量的可持续发展，让人才引进公寓真正发挥出应有的价值。

谢谢大家！

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中国的户籍制度最早可以追溯到两千多年前的春秋战国时期。当时诸国征战，人口成为最重要的资源，没有之一。赋税、夫役、兵丁，皆出于人口。以下是小编为大家整理的杭州人才引进落户指南，希望对大家有所帮助！

一、全日制大专及以上学历人才落户

年龄35周岁以下的全日制大学专科(含高职)学历及45周岁以下全日制本科学历人才，在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的，可申请办理落户。

二、高技能人才落户

1.具有技师(二级技师)以上职业资格人员(45周岁以下，不含45周岁);

2.具有高级工职业资格人员(35周岁以下,不含35周岁);

3.获得高级职业资格证书的我市高级技工学校;

4.其中1、2两类人员需在杭州市区同一用人单位连续工作满3年且持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，并在杭州市区有合法固定住所，第3类人员需在杭落实工作单位，可迁移户口入杭;

5.随迁条件：本人符合落户条件且在杭拥有合法固定住所，其未成年子女可随迁，满足市外夫妻投靠条件的，其配偶可随迁。

三、高层次人才落户

1、高层次人才

2、经认定的'特殊人才落户

四、表彰奖励落户

在杭就业期间，国务院各部委授予的操作能手等，省级及以上行业主管部门评比的先进生产工作者、优秀农民工；被评选为本市市级及以上劳动模范（含享受待遇对象），杭州市十佳来杭创业创新青年、道德模范、见义勇为先进个人，可申请在杭州市区落户。

被县级以上党委、政府或省级以上部门评为劳动模范、道德模范、先进工作者、优秀农民工、见义勇为先进个人等称号的人员，可以凭评定证书或评选推荐单位的证明等材料，在3年内向评选推荐地申报户口迁入登记。

五、中级以上专业技术资格人员人才引进落户

1．具有中级专业技术职称（45周岁以下,不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足在杭居住登记满1年及以上并连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户。

2．具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下,不含50周岁，正高55周岁以下,不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，可以办理人才引进落户。

3．随迁条件：具有副高级专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶；夫妻双方或一方符合引进人才落户条件，其未成年子女可随迁。（随迁配偶的不可挂靠集体户口）

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黄山学院坐落在风景秀丽、文风馥郁的中国优秀旅游城市——安徽省黄山市，是一所综合性省属普通本科院校。学校创建于1978年，其前身为徽州师范专科学校。1997年12月，学校更名为黄山高等专科学校。2002年2月，经国家教育部批准，黄山高等专科学校升格为黄山学院。学校分为率水、横江两个校区，占地面积1800亩，校园生态丰富、环境优美、人文底蕴深厚。

建筑工程学院2004年7月成立，现有建筑学、土木工程、城乡规划和工程造价四个专业。其中，建筑学为省级特色专业、土木工程为省级卓越工程计划专业、城乡规划和工程造价为省级新专业建设专业。全日制在校生1268人，专兼职教师50人，其中教授4人，副教授及高级工程师14人，博士及在读博士7人，硕士28人。拥有国家一级注册建筑师2人、一级注册结构师1人，二级注册结构师2人，二级注册建造师3人、注册城市规划师2人。省级教学名师1人。

一、所需专业

建筑学、城乡规划、岩土工程、结构工程、市政工程、桥梁与隧道工程、防灾减灾工程及防护工程、工程管理等各专业的博士生。

二、引进待遇

（一）教授及其它系列正高

1、安排小高层新住房一套（享受赠送面积为110平方米），在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有；

2、安家费10万元；

3、科研启动经费：文科4万元，理工科6万元；

4、配备工作电脑一台。

（二）博士研究生（含博士后出站人员）

①安排小高层新住房一套（享受赠送面积为100平方米），在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有。

②安家费8万元（学校）+3万（黄山市）；

③科研启动经费：文科3万元，理工科5万元；

④配备工作电脑一台。

注：

1、我院给博士生单独配工作室一间。

2、新引进博士当年晋升讲师，两年以后可评副教授。

3、博士爱人可以一起引进学校工作。

4、省属二本公办院校。

5、进校就有事业编制。

6、学校有现房136平方米，现有地段价格为1万多/平方米，自付部分36平米，按照学校成本价购买，2千多元/平方米。

（三）引进教授、博士等高层次人才其它待遇

1、享受学术骨干津贴

引进的省部级学科带头人及海外高层次人才、教授、博士等高层次人才享受学术骨干津贴300—1800元/月，具体参照《黄山学院学术骨干选拔实施办法（修订）》等有关规定执行。

2、引进的教授（正高）、紧缺专业及相对紧缺专业博士等高层次人才的配偶学校安排工作

①根据人才及其配偶自身条件与省厅、学校有关政策等情况，按编内、人事代理、编外劳动用工等方式安排工作。高层次人才调离学校时，其配偶须同时调离。

②引进的人才来校后，以黄山学院为主持单位主持国家自然科学基金项目或国家社科基金项目一项及以上或其配偶获得硕士学位，经个人申请、学校研究通过，其配偶可以一类人事代理方式安排工作。

③属学校引进或培养的二级以上教授、省部级学科带头人等高层次人才，经学校研究通过，可纳入编内引进计划安排其配偶或子女（合计限1人，本科及以上学历）工作，经安徽省教育厅审核批准后予以编内聘用（如未批准则按一类人事代理方式聘用）。

3、安排住房相关事宜

①对于引进的教授、博士等高层次人才，安排住房的建筑面积为130或170平方米左右（具体根据房源情况确定），实际住房面积超出赠送面积部分按校内超面积价格购买。

②在如学校安排住房需要装修或学校暂无法提供合适房源，学校根据有关规定安排过渡住房。

4、具有博士学位的教授（正高）或副教授（副高）、相关专业博士后出站人员享受赠送住房面积在原定基础上增加10平方米。

5、如拟聘博士最高学历毕业专业与计划需求专业名称不一致，享受待遇降一档次执行。

6、如果夫妻双方同时引进的，安家费按两人中个人就高发放，不重复计发，可在上述标准基础上适当上浮，科研启动费可分别计发，科研启动费发放根据学校有关政策执行；所有引进人才安家费为税前收入，一次性发放，经主管部门批复予以聘用、双方签订聘用合同后发放。安家费发放、住房等相关税费由本人承担。

（四）硕士副高人员（紧缺专业）

1、安排小高层新住房一套（享受赠送面积为70平方米），在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有。

2、安家费2万元；

3、科研启动经费：文科2万元，理工科3万元；

4、参照《黄山学院学术骨干选拔办法（修订）》等有关规定评定享受学术骨干津贴。

三、联系方式

地址：xx学院建筑工程学院

邮编：xx

人才招聘电话：xx（赵院长）

应聘邮箱：xx。

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尊敬的各位领导、同志们：

我作为一名新加入萍乡投身莲花发展的建设者，这次有幸在刘书记、陈市长的带领下，随同市四套班子、市直部门、各县区的主要负责同志，观摩了全市各县区的项目情况，让我第一次零距离深切感受到萍乡在以和xx为班长的市委坚强领导下，城市转型、科学发展、率先崛起取得的丰硕成果，这是一次对兄弟县区了解的过程，学习的机会，追赶的思考。兄弟县区工业项目之多、基础设施投入之大、城市转型举措之好、市县区干劲之足，让我对萍乡有更深的理解，对莲花的事业更充满信心。

20xx年，我县加快转型发展，突出绿色发展，统筹城乡发展，坚持协调发展，实现了“十二五”良好开局。全县生产总值实现近35亿元，同比增长13%；财政总收入实现近4.7亿元，同比增长近42%，提前一个月实现财政总收入三年翻番。主要表现为“六个新变化”：

一是项目建设有新变化。

扎实开展了项目建设百日会战活动。衡茶吉铁路、吉莲高速莲花段进展顺利，吉莲公路莲花段改造工程已经开工。迎宾广场、城市亮化、一环路、“一江两岸”等城市建设重点项目扎实推进。文体中心、花塘官厅（列宁学校）、一枝枪纪念馆、将军农民甘祖昌陈列馆等项目加快推进。新城教育园、文化产业园、荷花博览园正在加紧规划建设。

二是主攻工业有新变化。

在全市率先举行了重大工业项目集中开工仪式，做大做强特种冶金材料、电子机械、矿产建材、农产品加工、制鞋等五大支柱产业，荣获全省外贸出口先进县。

三是城镇建设有新变化。

按照“以一江、两山、三环三纵为框架”的思路，完善了城市建设规划编制工作。扎实开展了全国文明县城创建工作，在省公共文明指数测评中列全省第二，去年12月21日《人民日报》正式公示中央文明委关于XX县城荣获全国文明村镇光荣称号。全面推进新农村建设，荣获“全省新农村建设工作先进县”称号。

四是农业产业有新变化。

粮食油料、生猪蔬菜、花卉苗木、莲子瓜果、中草药材等优势产业日益壮大。重点推进莲子种植，落实面积1.5万亩。

五是社会事业有新变化。

荣获“全国扶贫开发工作先进集体”、全省农村危房改造试点工作先进县称号。出台了教育贡献奖颁奖办法，开展了教育周活动，在全县掀起了尊师重教新旋风。治安好转率列全省第11位。

六是党的建设有新变化。

圆满完成了县乡村三级换届工作。积极打造“红色莲花”党建品牌和“清水莲花”廉政文化品牌，认真开展了“走基层、转作风、抓项目、促发展”和“三进三同”活动，出台实施了“追责十七条”，狠刹了赌博风，机关作风大转变，发展环境大优化。

通过半年多来的工作，我们有以下几点体会：

一是一任接着一任干，在继承中创新、在创新中发展至关重要。如果说莲花的工作在六个方面出现新变化，这是得益于上届班子打下的坚实基础。在继承前任班子发展思路基础上，提出了“四区” 目标，把莲花建设成赣湘边界转型发展工矿区、特色农业产业区、宜居宜业风景区、城乡物流边贸区，把XX县打造成名副其实的“莲花之乡”发展思路，兴莲产业，创莲文化，塑莲品牌，育莲新人。通过半年多的工作实践，证明这一思路非常切合莲花实际，得到了全县广大人民群众的认可。

二是干部队伍建设至关重要。我们按照建设核心县委、和谐县委、勤廉县委的要求加强自身建设，树立了县委班子的良好形象；四套班子成员深入一线，党政班子成员深入火线，抓热点，攻难点。率先垂范推进各项工作。坚持全县干部在一线中锤炼，在一线中考核，在一线中任用，营造了一心一意谋发展、众志成城促崛起的浓厚氛围和干事创业的良好环境。

三是项目建设至关重要。牢固树立“一切围绕项目转，一切为项目服务，一切为项目让路”的理念，以项目建设牵动工作全局。严格实行县级领导推动重大项目制度和工业骨干企业特派员制度，推行一个项目、一名领导、一支队伍、一个机制、一抓到底的“五个一”管理办法，不设领导小组，不搞多人负责。

四是科学民主决策至关重要。县委坚持“决策的机制在集体，责任的落实在个人”的理念，做到科学决策，民主决策。坚持敢想敢干，说好再干，干中不说，埋头苦干，干出成效。发扬“五加二”、“白加黑”的实干精神，全力推进经济社会发展各项工作。

20xx年，我县将紧紧围绕打造名副其实 “莲花之乡”的发展思路，以“四区”建设为龙头，加快“四大园区”（省级生态工业园、文化产业园、荷花博览园、新城教育园）建设，突出“六个重点”（莲江开发，花节活动，基础设施，民生工程，社会管理，党的建设），推进全县经济社会又好又快发展，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

一、坚持“四区”目标，推进跨越发展。全力建设现代工矿区。坚定“主攻工业、决战园区”战略不动摇，加快园区基础设施和三产配套建设，优化园区平台。加快小江煤田开发。致力建设特色农业产业区。按照“巩固已有产业，发展新兴产业”的思路，发展莲产业，推进莲产品精深加工，努力形成具有规模效益、品牌效应的特色农业产业群。大力建设宜居宜业风景区。按照“提升XX区，建好XX区，开发建设莲江沿岸城市综合体”的思路，做大做美县城。加大集镇建设力度，下决心改变以路为市的城镇格局。大力推进新农村建设，做精做特乡村。继续推进封山育林工程，做优做好生态。充分挖掘莲花的历史文化内涵和绿色生态资源，打造好“莲花福地”、“红色枪王”、生态休闲三大旅游品牌，把我县建设成为萍乡后花园、安源—井冈山旅游中转站、全国观赏莲花旅游胜地。着力建设城乡物流边贸区。规划建设好界化垅物流边贸重镇，重点建设县城核心商业区、特色商业街，构建园区物流、城乡配送相互动的物流框架体系。

二、加快“四园”建设，打造发展平台。做大做强省级工业园。扩大园区面积2平方公里，新建20万平米标准化厂房，做好园区配套服务。打造文化产业园。以花塘官厅（列宁学校）为基础，将军园、英烈园、民俗馆、古民居、西汉墓、古书院、帝师院等文化元素融入其中，规划建设占地面积300亩文化产业园。打造荷花博览园。建设莲花休闲观光产业带，开发农业观光和农家乐旅游项目。举办莲花文化旅游节，大力发展莲文化旅游产业。打造新城教育园。按照小学进乡镇、中学进县城的思路，规划建设占地面积350亩新城教育园区，由四个校区构成1000人的标准化幼儿园、1000人的实验小学、6000人的初级中学、2000人的职业高中，把莲花教育打造成全省一流的品牌。同时，集聚新城人气，做旺县城商机。

三、突出“六大”重点，建设莲花福地。以莲江开发建设为重点，着力抓好“一江两岸”城市综合体的开发，加强生态保护和景观建设，高标准、商业态的开发。以花节活动为重点，做好“油菜花” 、“莲花”两篇文章，进一步展示“莲花”历史文化内涵，提高莲花知名度。以基础设施为重点，全力推进衡茶吉铁路、吉莲高速、吉莲公路莲花段等基础设施建设项目，改变区位劣势，凸显后发优势，提升竞争力。以民生工程为重点，抢抓罗霄山连片开发政策的机遇，争项目，争资金，争政策，加快莲花的赶超跨越。以社会管理为重点，继续解决环境污染、拆迁安置、土地征用、医患纠纷等影响和谐稳定的突出问题。加强和创新社会管理，推进“和谐莲花”、“法治莲花”创建活动。加强安全生产管理，坚决打击非法生产，创造安全稳定和谐的社会环境。以党的建设为重点，按照“抓规范、强基础，抓示范、创特色”的要求，打造“红色莲花”党建品牌和“清水莲花”廉政文化品牌。

总之，我们将认真贯彻落实好此次会议精神，按照市委、市政府的工作部署，明确目标，突出重点，强化措施，落实责任，上下一心，团结奋斗，为实现我市在全省率先崛起做出莲花应有的贡献。

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一、引进对象

符合公司专业发展方向，提高公司科技创新的科技领军人才和技术骨干，作为公司重点技术项目的负责人、研究团队负责人、实验室负责人、技术带头人等。

二、引进标准

1、领军型人才引进标准

根据国家《引进海外高层次人才暂行办法》，引进人才基本标准为：一般应在海外取得博士学位，不超过55岁，引进后每年在国内工作不少于6个月，并符合下列条件之一：在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；急需紧缺的其他高层次创新创业人才。同时还应具备下列条件：

1、掌握相关领域核心技术，或承担过与公司所需技术相关的重大项目，具有较强的产品开发或技术创新能力；

2、拥有自主知识产权、发明专利或能够促进企业自主创新、技术升级的重大科研成果；

3、具有一流研究水平，近5年在国际重要核心刊物上发表过具有重要影响的学术论文；

4、曾在国际知名企业担任高层管理职位，熟悉相关领域和国际规则，有卓越的经营管理能力。

5、熟悉电网企业基本业务，能够带动和促进本专业领域发展。

6、具有开阔的战略视野、较强的前瞻和预见能力，能敏锐把握本学科领域国家战略需求和世界科技前沿发展态势，在相应学科和技术领域具有一定国际影响力和带动力。

7、具有先进的管理理念和较强的组织协调能力，能有效组织队伍承担重大科技任务，组织、推动和实施重大科技创新活动。

2、技术骨干引进标准

一般应在海外取得硕士研究生及以上学历，不超过55岁，引进后每年在国内工作不少于6个月，并符合下列条件之一：

1.在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务的专家学者；

2.在国际同类企业担任中级及以上职务的专业技术人才；

3.在电力技术及相关领域，能够解决关键技术和工艺难题；

4.承担过与公司业务领域相关的重大项目；

5.在公司相关业务领域内，拥有自主知识产权、发明专利、科研成果或掌握关键技术；

6.具有较强的研究水平，在国际重要核心刊物上发表过与公司业务领域相关的学术论文；

7.曾在国际知名或同类企业担任中层及以上管理职位，熟悉相关领域和国际规则，有较强的经营管理能力；

8.公司急需的其他人才。

三、引进渠道

1、依托海外人脉关系引才

在公司范围内开展海外高层次人才需求情况调查，建立海外高层次人才信息库和海外高层次人才需求目录。依托企业中海外人脉资源，建立“海外人才名录”，发挥公司广大职工的自身优势，架起与海外留学组织和海外高层次人才之间沟通的桥梁纽带，增进相互情感交流，建立长期、稳固联系，并通过师生关系、同乡关系、合作伙伴关系组织海外人士开展荐才引才活动。

2、搭建创新平台引才

搭建海外高层次人才创新平台，把高新技术研发机构、博士后科研工作站等作为承接海外高层次人才的重要载体。

3、利用国际猎头公司引才

西方国家的猎头公司是适应世界人才流动应运而生的产物。一些专业的猎头公司掌握大量的人才资源，有规范的运作方式，值得我们学习和借鉴。在西方发达国家，90％以上的大企业是利用猎头公司来择取高级人才的，企业中70％以上的高级人才是通过猎头公司来调整工作的。猎头公司是以赢利为目的的，既挖走我国内人才，又可向同内输送人才，只要我们掌握得好，可以为我所用。我们要解放思想，敢于利用国际猎头公司作为引进海外高层次人才的中介渠道。

4、优化政策环境引才

帮助解决海外高层次人才落户、子女教育、配偶工作、医疗保健和住房等实际问题，优化人才工作环境，吸引海外高层次人才。

5、以高端国际会议为平台，直接引才

公司可充分利用国际会议加强与海外高层次人才的沟通交流。通过国际会议公司一方面向海外高层次人才全面展示公司强大的综合实力，吸引海外高层次人才参观咨询，另一方面，加大与海外高层次人才的沟通交流，了解他们的技术水平和科研进展，为有针对性地引进人才打下基础。

6、以海外技术研发机构为平台，跟踪锁定核心技术人才

公司在有条件和实力的情况下设立海外研究中心，以此建立与国际交流合作的窗口，为海外高层次人才在国外为公司服务提供平台。海外研究中心能够发挥跟踪了解对手动态、吸收行业前沿技术、吸引海外高层次人才的作用。通过研究中心，还可与海外高层次人才建立密切的联系渠道，了解和掌握了一批海外高层次人才的动态信息，增强引进海外高层次人才的针对性和实效性。

三、引进程序

1、专项办综合有关地方和部门的意见，汇总形成人才引进目录和年度工作计划，报工作小组审定后发布执行。

2、用人单位物色拟引进人选，进行接洽并达成初步引进意向后，向牵头组织单位申报。

3、牵头组织单位组织专家对申报人选进行评审，提出建议并报专项办。

4、专项办征求有关部门意见后，报工作小组审批。经工作小组批准的引进人才名单，由专项办通知有关部门落实相关特殊政策。

5、用人单位根据批复意见，按照相关法律法规，与引进人才签订工作合同，办理引进手续。

（1）对符合公司发展需要的优秀专业骨干人才，由公司引才工作小组在10个工作日内组织专家对拟引进人选进行评审，提出建议报公司人才工作领导小组审批，同意引进的由用人单位组织签订工作合同，办理引进手续。

（2）符合条件的海外优秀人均可以自荐的方式直接向公司海外人才引进工作小组申报。通过自荐、其他渠道推荐或需要以特殊方式引进的人才，由公司海外人才引进工作小组协商有关单位按既定程序个案处理。

四、培育

1、入职教育

海外高层次人才的入职教育的主要形式：公司领导及有关部室领导集中授课、与有关领导直接访谈和交流研讨。通过教育培训，海外人才能够迅速了解法定职责、熟悉机关办公方式、办公程序、办公流程、行为守则等。

2、研修培训

结合每位引进人才的培训需求，安排他们参加各种形式的专项业务培训，参加国际研讨会，定期参加高级研修班，国内外学术会议等，使海归人才熟悉工作，不断更新知识结构，尽快进入角色。

3、项目制培育

公司有关部门和单位应注重吸收引进人才参与重大项目咨询论证、重大科研计划和标准制订、重大工程建设等工作，并在科研经费、工作条件、科研仪器设备、科研项目申请等方面给予支持。用项目吸引海外高层次人才的研发热情，并在项目中锻炼实践能力及加强对相关行业知识的了解。

4、组建科研团队

由海外高层次人才自行组建科研团队，自行选择科研方向，并全权负责科研项目的进展及科研费用的支配，提高其管理和组织协调能力。

5、契约式管理

与海外高层次人才签订契约合同，在合同中规定要达到的工作结果，及形成成果的时间，但并不注重科研的过程，即不限定人才工作的方式、地点，消除规章制度对人才的限制。

6、职业生涯规划

引进的高层次人才可担任公司中级以上领导职务或者高级专业技术职务。根据重大专项组织实施的实际需要，也可聘请引进人才担任重大专项课题、子课题技术负责人等，参与重大专项的管理工作，或根据需要为引进人才组建专门的研究机构。

五、评价

1、考核组织

对海外高层次人才的评估组织由公司领导、技术专家、职能部门负责人共同组成。

2、考核方法

对引进人才的考核，实行年度考核和聘期考核相结合的办法。

年度考核，即在聘期内每年年底的常规性考核。对引进人才的常规性考核纳入职工年度考核体系，按照考核程序，结合合同中规定的工作任务和岗位职责，对引进人才在思想素质、业务水平、工作进度、工作业绩等方面进行考核并形成意见，考核结果报人才工作办公室备案。聘期考核，分为中期考核和期终考核。

3、考核指标

引进的科技领军人才按照公司科技领军人才考核指标进行考核，技术骨干按照技术专家考核标准进行考核。

4、考核结果的应用

作为续聘或解聘、奖励、职位晋升、培育等的依据。

六、激励

1、物质激励

参照引进人才回国（来华）前的收入水平，同时考虑应为其支付的住房补贴、子女教育补贴、配偶生活费补贴等因素，协商确定引进人才的薪酬福利标准。住房补贴、子女教育补贴、配偶生活费补贴可参照下列标准执行：

（1）住房问题，可提供一套120平米左右、便于生活和工作的住房，或给予相应水平的租房补贴。对购买住房的，可按150平米的面积标准，参照当地政府公布的市场平均房价，提供总房款50%的贷款，根据工作年限可相应减免贷款，工作满10年以上的可免除还款。

（2）配偶一同回国（来华）并愿意在国内就业的，尽可能安排配偶的工作；暂无法安排或不愿工作的，按2倍于当地人均工资标准给予生活补贴。

（3）协助解决子女入学问题，并参照当地国际学校的学费标准给予子女教育补贴。对不参加国内基本养老、基本医疗、工伤保险等社会保险的，可参照在职人员的水平标准为引进人才购买相应的商业保险；对搬家的，报销搬迁费。对未搬家的，每年报销2次往返探亲机票；用人单位每引进一名符合本办法规定的海外高层次人才，公司按单位人均工资的3—5倍增加工资总额计划。

（4）对不参加国内基本养老、基本医疗、工伤保险等社会保险的，可参照在职人员的水平标准为引进人才购买相应的商业保险。对搬家的，报销搬迁费。对未搬家的，每年报销2次往返探亲机票。

（5）薪酬由双方协商确定，并保证不低于引进人才在国外的收入水平。

（6）为每位引进人才提供2000万元的科研启动经费，自主确定研究方向，组建团队，并自主使用研究经费

2、事业激励

（1）职位晋升

充分利用公司重大科研项目，集聚一批海外高层次人才和团队，并按岗位职责要求，根据人才的能力水平聘任相应的专业技术岗位等级，并优先聘任到高等级专业技术岗位，对符合条件的正高级科技人员予以长期聘任，为引进人才打造施展才华的事业平台。

（2）帮助参评政府奖励

根据引进人才的具体情况，可推荐其参加国内各种学术组织，参加中国科学院院士（外籍院士）、中国工程院院士（外籍院士）、各类政府奖励评选。

（3）帮助组建科研团队

所有的引进人才必须充当学科带头人组建团队，或作为学术骨干加入团队。引进领军人才同时，将现有同研究方向的，尚未形成技术优势的青年技术人员通过引导的方式纳入团队中，采取建设研究中心或者实验室的方式整合资源，形成创新团队。

引进人才担任项目负责人的，根据需要，在科研自主权、人事管理权和经费支配权等方面为其开展工作提供支持。在规定范围内，有权决定科研经费的使用，包括用于人力成本投入；有权对项目研究内容或技术路线提出调整意见；有权选用团队成员。

（4）知识产权

引进人才在公司工作期间取得的研究成果，根据国家法律法规和公司规章制度，确定其权益归属，引进人才有保守公司商业机密，遵守竟业限制等法律规定的义务。

3、精神激励

（1）颁发特聘专家证书。

（2）对科技创新工作由突出贡献的颁发荣誉证书。

（3）提供培训、参加国内外学术会议、参观交流的机会。

⬮ 人才引进公寓发言稿

各位领导，朋友们：

为何昔日才华横溢者，哀叹英雄无用武之地？为何今朝寒门出贵子，变得不那么艰难？归根结底，在于好平台。想要极目千里的有志者，必先身登百丈高楼之平台。

人才没有平台，便如离水之鱼，很难施展才华。鲁迅先生曾说：“天才的出现，不仅需要天才的种子，更需要天才成长的土壤。”《尚书》中记载傅说的故事，若非商王武丁全力提拔，他又如何做砺金之石，济川之舟楫，大旱之甘霖？没有朝廷这个平台，他怎能走出“版筑”之命运？或许也只能如陈子昂一般，前不见明主，后不见圣君，一腔才华化涕泪，空有远望之志而不见高阁之门，由此可见平台之于人才的重要性。

后人哀于前人，更当以此为今世之鉴。众所周知，人才是国家发展的基石，提供更多更好的平台，则是及时稳固之前提。“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”平台不同，人生迥异。构筑平台的典范，有近代嘉兴南湖上那艘红船，为无数仁人志士、“民族脊梁”提供了共商国是、谋求大业的平台；改革开放后的经济特区，为企业家们提供了一展宏图的平台；更有当今华坪女高等组织，圆了一个又一个梦想。正如张桂梅告诉学生们的话：“我生来就是高山而非沟壑。”她让大山里的孩子也有了能够远眺世界的平台。每个人都能找到自己的平台，微观上，个体撬动了各自的人生价值，宏观上，我们撬动了民族腾飞的希望。

人才不仅需要百丈高楼，也需要登楼之勇。青年一代，肩负承前启后、继往开来之重任，站在建党100周年、“十四五”开局之年的重要历史节点上，当有“更上一层楼”的勇气与毅力。便如前段时间火遍全网的博士《致谢》，向我们揭示了真相：来自寒门的少年一步步登上更高的平台，终于在多年以后看到了不一样的风景。新时期，平台已经在眼前，只等待有志者去攀登。诚然，当今时代浪涛汹涌、挑战不断，但“越是艰险越向前”的中国精神，必会激励青年一代勇攀高峰。可以想见，未来的青年人才们会站在更高更广的全新平台上，亲笔续写祖国更绚丽的新篇章。

雄鹰展翅，需要一片长空；蛟龙遨游，需要一片瀚海；青春之花绽放，需要一片沃土。在这个“最好的时代”里，欲穷千里目，先具百丈楼。而欣逢盛世的青年们，要做的就是乘势登台，一展凌云之志。

⬮ 人才引进公寓发言稿

近年来，为了促进高校人才的引进，我校组织了一系列的人才引进活动。通过这些活动，我们成功引进了不少优秀人才，为学校的发展注入了新的活力。以下是对这些活动的总结。

我们组织了一场高校人才招聘会。我们邀请了许多知名高校的优秀毕业生和研究生，为他们提供了展示自己才华的机会。招聘会吸引了大量的人才前来应聘，并在招聘过程中配备了专业的人才评审团队，确保选拔出最合适的人才加入我们学校。通过这场招聘会，我们成功引进了一批具有深厚学术背景和优秀专业技能的人才，加强了学校的研究能力和教学水平。

我们积极开展了引进海外人才的活动。我们通过与国外知名高校的合作，邀请了一些优秀的教授和研究人员到我校进行学术交流和合作研究。在他们的引领下，我校的教学和科研水平不断提升。同时，我们也积极鼓励我校教师去国外学术交流，扩大他们的学术视野和交流平台。通过这些海外人才的引进和学术交流，我们打破了学术壁垒，推动了学校的国际化进程。

我们还举办了一系列的创新创业大赛和项目竞赛，鼓励学生提出创新创业项目，并提供奖金和资金支持。这些活动旨在培养学生的创新创业意识和实践能力，同时也为学校引进优秀人才提供了平台。我们邀请了一些成功企业家和风险投资人来评审和支持这些项目，为学生提供了与成功人士交流和合作的机会。通过这些项目竞赛，我们吸引了一些有创新精神和实践能力的学生，为学校的创新创业教育注入了新的元素。

我们还注重高校人才的培养和职称评定。我们建立了一套严格的培养体系，并为教职工提供了丰富的培训和进修机会。我们鼓励教师深入科研，提高学术水平，并定期评审职称，为优秀人才提供晋升的机会。通过这种方式，我们激发了教职工的工作热情和创造力，吸引了更多优秀人才加入我们学校。

通过高校人才引进活动，我们成功地吸引了一批优秀人才加入我们学校，为学校的发展注入了新的活力。我们将继续致力于人才引进工作，打造更加优秀的师资队伍，提升学校的教学和科研水平。希望未来我们能够有更多的人才加入我们学校，为学校的发展贡献更大的力量。

⬮ 人才引进公寓发言稿

随着经济的快速发展和高等教育的普及化，高校人才的培养和引进变得尤为重要。为了促进高校人才引进工作的顺利进行，我校积极开展了一系列的高校人才引进活动。现就此进行总结，以期对今后的工作有所借鉴。

一、组织精准

高校人才引进活动的成功举办与组织的精准密不可分。我们根据学校的发展方向和人才需求，精心策划了一系列的专题演讲、研讨会和招聘会等活动。在人才引进计划的制定上，引起了广大师生的积极参与和学科流动。同时，我们还积极开展各种形式的与海外高校和企事业单位的合作交流，培养了一大批高层次的人才。

二、信息共享

在高校人才引进活动中，及时准确地将招聘信息传递给各个角落，对于吸引更多的高素质人才具有重要的意义。我们通过多种渠道广泛宣传我们的招聘信息，如在国内外的知名网站上发布招聘信息，利用学校的内部通讯工具向全校师生发布招聘简章等。通过这些举措，我们不仅有效地扩大了我们的招聘范围，还提高了我们的招聘质量。

三、针对性培训

为了进一步提高引进人才的质量，我们还针对不同类型的引进人才，提供了相应的培训和指导。对于研究生，我们为他们提供了相关的学术指导和实践机会，帮助他们更好地适应高校环境。对于校外引进人才，我们安排了在校内的住宿、交通和保险等相关事宜，为他们提供了良好的工作和生活环境。通过这些培训和指导，我们有效地提高了引进人才的专业知识和实践能力。

四、评估改进

为了及时发现问题，加强工作的改进和创新，我们还对本次高校人才引进活动进行了全面评估。评估主要从人才引进的数量、质量和学校名誉等多方面进行。通过评估，我们发现了一些问题，并及时进行改进。比如，在宣传方面，我们重新制定了宣传方案，并加大了宣传力度；在组织方面，我们进一步明确了各部门的职责，并加强了沟通和配合。这些改进措施使我们的高校人才引进工作得到了更多的肯定和赞誉。

小编认为，高校人才引进活动对于提高学校的综合实力和知名度具有极其重要的作用。通过精准的组织、准确的信息传递、个性化的培训和及时的评估，我们的高校人才引进活动取得了圆满成功。我们也意识到仍然存在着一些问题和不足。我们将进一步加大引进人才的力度，改进招聘方案，提升招聘质量，为学校的发展做出新的更大的贡献。

⬮ 人才引进公寓发言稿

尊敬的各位领导、尊敬的嘉宾、亲爱的护理行业从业者：

大家好！

今天我非常荣幸站在这里，发言有关“护理人才绿卡”的话题，我想把我对这个话题的想法、看法和愿景分享给大家。

护理人才是世界各国医疗卫生事业中最为重要的一环，是为医患双方服务的桥梁，是保障人类健康的重要职业。近年来，护理行业在我国得到了迅猛发展，尤其是在全球新冠疫情的背景下，护士们付出了巨大的努力和牺牲，以自己的生命和专业，为抗击疫情做出了重要贡献。这也证明了护理人才不仅是医疗领域中的宝贵资源，更是国家重要的基础设施及重要资产。

然而，尽管我国在人才引进方面做了不少工作，但在护理人才引进方面却仍面临很大的挑战。护理人才的薪资和待遇仍与医生相差甚远，护士的社会形象和职业地位也亟需提高。此外，许多外国护士在中国从事护理工作时，由于文化、医疗模式和职业规范等诸多因素的差异，也面临着适应困难的问题。因此，针对这一现状，我建议我们可以倡导和开展护理人才绿卡计划，为护理人才提供更好地发展和服务平台，旨在吸引更多的高素质、高技能、高水准、有着国际视野的护理人才来到中国，并为这些人才提供更好的就业、生活和发展环境。

护理人才绿卡计划的实施，可以从以下几个方面进行：

一、提供更有竞争力的薪酬待遇。通过合理制定薪酬、还原护理人才价值，提高其职业获得感、价值感和满意度，并吸引更多的高水平人才来我国发展。

二、提高和完善社会保障制度。建立完善的社会保障制度，全面保障护理人才在生活、医疗、住房及子女教育等方面的权益，更好的帮助他们适应中国的生活和工作环境。

三、提高与国际接轨的职业规范。这里的职业规范包含诸多方面，如护理职业的资格认证、教育与培训、继续教育、职业素养和医疗道德等。建立完善的职业规范对提高护理人才的专业素质和职业化水平有着重要意义。

四、提供更优秀的工作环境和发展平台。国家要尽最大努力为护理人才提供更好的工作环境和发展平台，鼓励各级医疗机构积极参与绿卡计划，提供更多的职业发展和科技创新机会，助力护理人才提升专业技能。

护理人才绿卡计划，将护理职业提升到更高的层次，为护理人才提供更加公正、透明、安全、有序的工作和生活环境，有效地鼓舞护理人才士气，持续吸引更多优秀护理人才来到中国发展，建立了健康、有序、高效的护理人才资源体系。

最后，我衷心地呼吁广大医疗工作者、政府和社会各界人士共同努力，以提高护理人才待遇、为他们提供更好的工作和发展环境、提高护理职业的公众形象和地位为出发点，积极推动并实施护理人才绿卡计划，为我国护理事业的长远发展助力。

谢谢大家！

⬮ 人才引进公寓发言稿

第四条成立公司人才工作领导小组，领导、组织、协调人才的引进工作。由总经理任组长，主管人力资源、科技的领导任副组长，成员单位由人力资源部、技术中心、XXXX部等部门组成，负责审定年度人才引进计划和协调解决引进实施中的重大问题。

领导小组办公室设在人力资源部，具体负责人才引进的日常管理工作，协调各单位引进人才的政策，编制引进计划，审核发布公司引进人才的需求信息，组织实施、指导检查引进人才工作。

⬮ 人才引进公寓发言稿

苏州人才引进落户有两种途径，我们分别来看看：

第一种

服务对象：

1、具有高级专业技术职务任职资格或硕士及以上学位的人员;

女性35周岁以下的专业技术和管理人员;

配偶而调动的在职干部及符合随迁条件的配偶和未成年或待业未婚子女。

其中：按苏府[2007]124号文件规定1至2类人员的配偶及未成年或待业未婚子女可以办理随迁手续。

申报材料：

1. 人事档案;

要求：人事档案应当完整齐全、真实有效。转移时请调出单位核实确认。

A4纸正反页打印);

要求：由接收单位如实填写表格。调入单位、调入单位主管部门(无主管部门的暂空)、调出单位、调出主管部门盖章;

3、户口簿或《户籍证明》(原件和复印件);

《教育部学历证书备案表》(或《学历认证报告》、《国外学历学位认证书》)，专业技术职称证书(原件和复印件。以职称作为申报条件的非国家、非本省、非本市人社部门颁发的证书，请带证书等材料至市人社局专技处办理核准手续);

苏州用人单位集体户籍证明(原件和复印件);

6、社会保险参保证明(市区可提供个人编号，园区提供《苏州工业园区社会保险参保证明》)(原件);

离异人员提供《离婚证书》或离婚协议(原件和复印件);有配偶或子女随迁的还需要补充以下材料：

(1)随迁配偶：提供随迁配偶的户口簿(或《户籍证明》)(原件和复印件)

(2)配偶为现役军官的：提供市军转办或组织部门审批的《引进现役军官配偶审批表》(原件和复印件);

(家庭关系证明(或出生证明)(原件和复印件)及：

①未成年子女:

A、一孩提供迁出地的签发有效《独生子女证》或电子婚育证明(样张见附件)

B、二孩提供迁出地乡级计生部门证明。

② 成年待业未婚子女：还应提供未婚和失业证明;

8、生育三个及以上子女的：提供《苏州市户籍准入登记计划生育审核意见》(凭迁出地县级计生部门出具的生育证明到迁入地的区卫计部门办理)(原件和复印件);

9、属父母身边无子女照顾引进的，还需要提供：

(父母的《苏州市居民户口簿》原件和复印件;

(户口所在地派出所、街道、居委会和父母工作单位提供的证明。

属随军调动的还需要提供：驻军师以上政治机关下发的随军通知。

申报流程：

1、申请

(由接收单位向上级主管部门(县、处级单位)提出申请，主管部门初审后发商调函，本人持《商调函》前往原档案保管单位办理商调和档案转移手续。到档后通过苏州市人才服务中心网上服务平台，提交相关信息。

(无主管部门的接收单位直接通过苏州市人才服务中心网上服务平台，提交申请，申请通过后由我中心签发商调函。本人持《商调函》前往原档案保管单位办理商调和档案转移手续。

备注：如果无申请账号，请凭单位介绍信及单位营业执照副本(复印件)到苏州市人才服务中心一楼大厅1-4号窗口咨询办理。

2、审核：

主管部门(或接收单位)将拟调人员的申报材料报送市人才服务中心一楼大厅1-4号窗口审核。

3、调动：

审核通过后，由市人才服务中心签发调动和落户表单，接收单位办理相应手续。

调动人员持《调动通知》、《拟调人员呈批表》和《调动人员情况登记表》，办理工作、工资、户口、养老保险等关系转移。

【申报时限】5个工作日

【申报窗口】苏州市人才服务中心一楼大厅1-4号窗口

【联系电话】65221615

小明

⬮ 人才引进公寓发言稿

第一章总则

第一条为了进一步加大高层次人才引进力度，优化学校人才队伍结构，提升学校学科建设水平，早日实现建设特色鲜明的高水平师范大学的办学目标，制定本办法。

第二条高层次人才引进应围绕学科攀升计划，以进一步优化人才资源配置为宗旨，大力引进学校重点学科、重点学科方向、新兴学科以及紧缺学科的海内外优秀人才。

第三条引进高层次人才坚持“公开招聘、分类引进、严格考核、合同管理”的工作原则，突出“德才兼备”的选拔标准，鼓励团队引进。

第二章引进人才的层次和条件

第四条根据引进人才的学术成就和学术水平，高层次人才分为以下五个层次：

（一）第一层次：

中国科学院院士、中国工程院院士、其他国家的院士。

（二）第二层次（年龄一般不超过55周岁）：

1.国务院学科评议组成员；

2.长江学者特聘教授（讲座教授）；

3.中组部专家；

4.国家“万人计划”领军人才入选者；

5.国家杰出青年基金获得者；

6.国家百千万人才工程入选者；

7.国家重点学科、重点实验室首席专家；

8.以成果第一完成人身份获得国家科技三大奖（或特等奖前4名、一等奖前3名、二等奖第一名）、国家教学成果奖一等奖以上或在人文社会科学领域具有重要学术成就和影响的国内外公认的拔尖人才；

9.国家自然（社会）科学基金重大项目负责人或“973”计划首席科学家；

10.国家级教学名师。

（三）第三层次（年龄一般不超过50周岁）：

1.长江学者青年项目人选；

2.国家青年入选者；

3.中宣部“四个一批”人才计划人选；

4.国家“万人计划”青年项目入选者；

5.国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者；

6.教育部创新团队负责人；

7.中科院“百人计划”入选者；

8.教育部新世纪优秀人才支持计划获得者；

9.全国百篇优秀博士学位论文获得者；

10.山西省“三晋学者支持计划”入选者；

11.兄弟省份学者计划入选者；

12.国内外著名高校的学术带头人；

13.其它与前述条件相当的国家级青年高层次人才。

（四）第四层次:

获得国内外知名高校、科研院所博士学位。年龄一般不超过45周岁，同时需要符合下列条件中任意两项者。

1.主持国家自然科学基金项目或国家社科基金项目者；

2.近3年以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录（20xx版）》认定的IA级以上专业期刊发表本专业高水平学术论文3篇；

3.文科以第一完成人获得省部级科研成果奖一等奖奖励1项；理科以第一完成人获得省部级科研成果奖二等奖奖励1项；

4.专业技术职称为副高级以上。

音乐、美术、书法、传媒及其他学院部分紧缺专业适当降低。

（五）第五层次：

国内外高校毕业的博士（后）。年龄不超过35周岁，紧缺专业或具有副教授及以上职称的，年龄可以放宽到40周岁。依据学习背景、学科类别和学术水平分为两档：

A档：

理工科以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录（20xx版）》认定的IA级以上专业期刊发表本专业学术论文2篇及以上/IA级以上论文1篇，IB级学术论文2篇。在读博期间有出国访学经历的优先；（物理、化学、生物类增加1篇IB级学术论文）

文科以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录（20xx版）》认定的IA级专业期刊发表本专业学术论文1篇或IB级及以上专业期刊发表本专业学术论文2篇及以上或CSSCI来源期刊发表3篇论文，其中1篇为IB级及以上专业期刊发表本专业学术论文。

B档：

理工科以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录（20xx版）》认定的IB级以上专业期刊发表本专业学术论文2篇及以上/IB级以上论文1篇，IC级学术论文2篇。

文科以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录（20xx版）》认定的IC级以上专业期刊上发表本专业学术论文2篇及以上/IC级以上1篇和被CSSCI或北大核心收录的期刊上发表本专业学术论文2篇；

音乐、美术、书法、传媒及其他学院部分紧缺专业（以当年学校认定的目录为准）：以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录（20xx版）》认定的IC级以上专业期刊上发表本专业学术论文1篇/在被CSSCI或北大核心收录的期刊上发表本专业学术论文2篇。

（学术论文署名导师排名第一，应聘博士排名第二的，视为应聘博士为第一作者。共同第一作者排名非第一的，减半对待）

对于无法纳入上述引进序列，而成绩特别突出的优秀人才可采取“一事一议”“一人一议”的方式协商引进。各单位可向人事处提出拟引进人员的引进必要性及其工作条件、待遇等特殊申请报告，启动特殊人才引进程序，由学校相关机构确定聘用方式和引进待遇。

第三章引进人才的待遇

第五条学校按照“一人一议、一队一议、发展为先、按需支持”的原则，聘期内，参照下述标准为引进高层次人才提供相应待遇。

（一）第一层次：年薪面议，提供200平方米左右住房及安家费（税后）200万元；实验性理科科研资助费1000万元（其中实验室建设费500万元，科研启动费500万元），非实验性理科及人文社会学科科研启动费300万元。

（二）第二层次：年薪不低于100万元，提供120平方米左右住房及安家费（税后）100万元；实验性理科科研资助费500万元（其中实验室建设费300万元，科研启动费200万元），非实验性理科及人文社会学科科研启动费200万元。

（三）第三层次：年薪60万，提供100平方米左右住房及安家费（税后）70万元；实验性理科科研启动费200万元，非实验性理科及人文社会学科科研启动费100万元。

（四）第四层次：除享受国家工资外，提供过渡性住房(约30㎡单间博士公寓)及安家费（税后）40万元；科研启动费理科50万元，文科20万元。

（五）第五层次：除享受国家工资外，安家费（税后）25-30万元（A档30万元、B档25万元）；科研启动费：理工科10万元、文科5万元；提供过渡性住房(约30㎡单间博士公寓)；前三年岗位绩效按照副教授标准发放，第四年开始根据工作业绩考核结果享受对应的岗位绩效。

（六）引进团队事业发展费：一队一议原则。

第六条在我校引进待遇政策的基础上引进人才符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学校向上级主管部门推荐申报。为引进人才申请落实国家、山西省给予引进人才的相关政策和待遇。按照山西省《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》（晋财教〔20xx〕153号），由省财政给予每人一次性生活补助10万元、科研经费不低于5万元；纳入临汾市人才计划；解决子女在义务教育阶段的上学问题。

第七条配偶安置

学校根据工作需要和配偶自身条件，妥善解决其工作问题。

1.配偶已参加工作且具有副高及以上职称者，人事关系调入学校；

2.配偶具有博士学位，但不符合博士引进政策者，学校安排工作，并办理入编手续，享受第五层次B档一半的安家补助费及科研启动费；

3.第五层次A档及以上人才或紧缺专业急需的博士（后）的配偶，具有硕士学历者，按学校人事代理政策安置到学校工作并享受相应的待遇；

4.配偶为本科及以下学历者，学校安排临时工作；

5.引进人才调离学校，其配偶享受了学校安置政策的，其配偶应同时解聘。

第四章工作机制

第八条学校每年设立引进人才专项经费，专款专用。

第九条学校成立人才引进工作领导小组，统筹协调高层次人才引进工作，办公室设在人事处。

第十条建立人才引进工作校院两级管理模式。学院要成立人才引进工作小组，积极做好人才的引进条件、工作任务和管理考核等工作。

第十一条经学校人才引进工作领导小组批准聘用的引进人才，由人事处为其办理入职报到手续，协调各相关职能部门落实相关待遇。

第五章工作程序

第十二条引进高层次人才工作程序：

（一）学校发布招聘公告

（二）应聘人员提交申请（提交个人简历、身份证、就业推荐表、学历学位证书、能证明学术水平的代表性成果和有关证明材料等复印件）

（三）院所初评

院所人才引进工作小组对应聘人员的学科方向、学术水平进行初步审查，形成初步意见后向学校人才引进工作领导小组办公室汇报，确定应聘人员来校面试。

（四）面试考核（第一至三层次引进人才不需要面试考核）

人事处组织教学指导委员会、学术委员会以及院所人才引进工作小组成员组成面试小组，邀请应聘者进行公开学术答辩及专业基础课试讲，对应聘者的学习经历、学术水平、科研成果、语言表达等方面进行评估，以无记名投票方式确定推荐人选，并将评估结果和相关资料报学校人才引进工作领导小组办公室。

（五）拟引进人员体检

（六）签订聘用合同

人事处明确引进人才及其岗位职责和工作目标，并报请人才引进工作领导小组批准，与引进人才签订聘用合同。

第六章附则

第十三条自引进人员报到之日起，学校与引进人员签订《聘用合同》，明确双方各自的权利和义务。引进人才在我校的最低服务期原则上为8年。

第十四条为引进人才提供的待遇只在引进时享受一次。引进人才同时满足校内和校外待遇时，同种待遇只享受最高项，不重复享受。

第十五条学校鼓励按学术团队引进人才，尤其注意引进能够填补学校学术学科空白的高水平学术团队。

第十六条对引进人才起重要作用的学科，在引进成功后，学校给所在学科一定额度的奖励，用于学科建设和发展。

第十七条本方案自山西师范大学党委常委会讨论通过之日起实施。原《山西师范大学高层次人才引进实施方案（试行）》（晋师党字〔20xx〕16号）同时废止。学校原有办法与本办法不一致的，按本办法执行。

第十八条本方案由人事处负责解释。

⬮ 人才引进公寓发言稿

对于山区小县而言，留住人才尚且困难，引进人才更是如登蜀山。江西省武宁县充分发挥资源禀赋，在人才引进过程中大打亲情牌，成为就业创业工作中的一大亮点。

在5月27日的武宁县大学生就业服务活动中，有许多已上了年纪明显不是学生的人。不知情的人还以为他们走错了会场，其实这是活动组织部门有意而为之。为了能让更多的大学生留在家乡、返回家乡，武宁县大打亲情牌，组织干部深入村、组宣传大学生返乡就业创业扶持政策，鼓励、支持、引导父母及其他亲属传达政府留人才、引人才的决心。

在当天的活动中，许多大学生在亲属的劝说下特地赶回来参加，希望能够为家乡的发展贡献力量。还有许多大学生，虽然没有亲自参加活动，但把自己的简历交了父母及其他亲属，由他们代替自己投送简历、咨询公司。据统计，当天参加大学生就业服务活动的`大学生及家属达到2000余人，这对于一个人口并不算多的山区县已算得上规模庞大，足证此次活动之成功。

在引进人才过程中，大打亲情牌并不罕见，但如江西省武宁县这样融入具体活动中却十分难得。凭借优质的生态资源和亲情指挥棒，近年来越来越多的大学生选择了江西省武宁，在拓展发展空间的同时也推动了当地就业创业发展。

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