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“太阳没有固定的位置，每一天都会东升西落……”每当我想起这句话，就仿佛回到从前的生活，从前的班级，又听到同学们的欢声笑语，看到教师那美丽而忙碌的身影……
时间一分一秒地走着，一转眼，就快要上初三了。回想起来，真有些怀念初一的生活。
那时，我们从小学刚进入初中校门，什么也不懂，什么也不会做，就像一只呆头鹅，连吃饭睡觉也要教师千叮万嘱。转眼间，初中的第一次月考，也是我们有生以来的第一次月考来临，这是人生中的一次新的检测，也是留给教师好印象的开端。尽管我使出浑身力气迎接月考，成绩却很糟糕。当班主任念到我那可怜的总分时，我羞愧得深深埋下了头，浑身像被烧了一把火，火辣辣的。
中午，年轻的班主任将我喊进办公室，和蔼地对我说：“我明白你以前成绩不错。别灰心，一次的成绩并不代表什么，只要你努力，下次必须会考好的，我相信你！”教师含笑的眼睛定定地看着我，我心里暖暖的。
梦寐以求的第二次月考最之后临，我全力以赴，发挥出了我应有的水平，果然成绩大有提高，可是依然不是我梦想中的分数。我的脸发烫，呆望着窗外，泪水在眼眶里打转儿。
班主任又一次看穿了我的心事，那熟悉而亲切的话语又飘到了我的耳边：“祝贺你这次大有提高，也许这仍旧不是你的最好成绩，但没关系，还有机会嘛。你看，太阳每一天东升西落，没有固定的位置。但它始终朝着自我的目标前进不止。只要你努力，你就必须能到达自我的目标的。”
走出办公室，走在那冰冷的水泥路面上，想起教师那温馨的话语，我不禁潸然泪下。不错，太阳没有固定的位置，人同样也没有固定的位置。只要我不停地朝着目标前进，暂时的失利又有什么关系？
以后的考试中，我有过高居榜首得到同学羡慕的时候，也有过屈居中游遭到同学怀疑的时候，但无论怎样，我那颗追求目标的心始终不曾改变。
教师，也许我不是您最优秀的那个学生，但我必须是最努力的那一个；我不必须总能超过别人，但我必须会努力超越自我，就像太阳每一天都是新的一样。
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我们不需要自我陶醉的首席女演员，我们需要那些为别人着想，真诚地关心和尊敬别人的人，
西南航空每年都会收到超过10万份简历，我们只会聘用其中1%～2%的申请者。有权威人士通过统计分析，得出了这样的结论：一个人想进入西南航空要比被哈佛大学录取更难。
没有人不经过面试就可以被录用，许多职位需要经过多次面试。首先我们要根据申请人的技能和态度对申请人进行分类，人力资源部门在这方面做得非常棒，但是好的招聘过程还需要各部门的通力合作。西南航空公司人力资源部精于业务，他们注意让具有多种不同视野的人参加招聘过程。比如，在招聘乘务员时，我们经常会随机邀请顾客，让他们与人力资源部和飞行部门一起来参加招聘活动。乘务员对于飞机的运作和安全非常重要，这些技能我们可以教给他们，更为重要的是，乘务员在飞机上与乘客打交道，代表着公司的形象。同样的道理也适用于在地面工作的公司客户代表和票务代理。实际上，当任何一名员工与公众交流时，他就代表着公司。
作为一个从事客户服务的公司，我们希望每一名员工都有乐观的态度，每个人都具有较强的与人交往和沟通的能力。我常说我们很严肃地对待工作，而不是严肃地对待我们自身。我们在寻找能够笑口常开、随机应变，并喜欢与人打交道的人。我们不需要自我陶醉的首席女演员，我们需要那些为别人着想，真诚地关心和尊敬别人的人。
通过聘用态度和培训技能，我们认识到在某一特定职位上有工作经验在很多情况下并不是必需的，实际上，这反而会带来负面作用。每一个公司都有自己的做事风格，在西南航空，我们有自己的一套发展得很完善的程序来做事情，这与其他公司都不一样。我们希望能够经常听到员工有不同的意见来改进这些程序，不需要那些只会坐着抱怨我们做事方式的员工。我相信在其他航空公司工作的人会感觉他们的程序比别人好，而且他们确实应当这样认为，但是就有一些人，当他们来到新的公司工作时，无法放弃自己的感受，无法适应用新的方法来处理事情。对于这样的人，以前的工作经验实际上就成了他们的负担。
另外，每个公司都有自己的文化。当提到某些公司有根深蒂固的内部冲突、互不信任的传统时，没有必要提起它们的名字。美国航空界中似乎有很多这样反面的文化传统。当一个人在这种内部冲突、互不信任的文化中生活了一段时间后，他们也许会认为事情本该如此。许多人会因为这样的经历而留下伤痕，即使在多年以后，他们会发现自己依然受到其负面影响。
请不要误解我，并不是每个人都是这样的。实际上，我们聘用了很多曾经在其他航空公司工作的人，他们都对我们事业的成功做出了有价值的贡献。实际上，能够在一个可以真实表现自我和享受工作乐趣的氛围中工作，他们通常都感觉非常愉快和自由。同时，我们也聘用了很多没有航空业从业背景的人，他们也为公司的成功做出了很大贡献。根据人们对待工作的态度来挑选员工，而不管他们有没有航空业的从业经验，我们就是这样寻找合适人选的。
在寻找合适人员的过程中，我们常常会面试一些很有天赋的人，如果他们到其他地方工作，肯定会赚得更多。在西南航空公司，我们的薪资结构非常好，包括非常好的健康医疗、出差补贴、分红以及一个慷慨的401（k）（递延补偿）计划等，
同时我们给公司所有级别的员工股票期权。我们对员工有持续的加薪计划和内部提升计划，并且确保员工的就业安全，我们对此十分自豪。简而言之，我们的薪资结构在不断调整，奖励那些愿意长期为公司工作、能够为公司长期发展做出贡献的员工。西南航空的薪资结构很复杂，对于一个非常有才华的人，他可能在其他地方得到很高的报酬，我们的起薪却常常比较低。
这一情况使我们在招聘员工时确实遇到了一些挑战，同时却又为我们提供了宝贵的机会，这样我们就能把那些抱有不实际期望的人和那些价值观无法与我们相容的人剔除出去。
就薪酬这个话题来说，当我和那些未来的员工谈话时，我通常这么说：
我希望你们得到公正的待遇，但是我们并不打算成为行业中待遇最高的公司。如果你希望在尽可能短的时间内赚到尽可能多的钱，这份工作并不适合你；但是如果你希望找到一份可以长期从事的职业，在这里你可以做出自己的贡献，可以做出一番事业，使自己成为有价值的人，在这里你可以成为你自己并且享受工作，最后，在这里你会为你所从事的职业而自豪。如果你喜欢，这里就是你所要去的地方。当你离开公司时，你可以回头看看自己的职业，认为你得到了公正的待遇和慷慨的报酬，同时，你也会认为你享受了工作的乐趣并且做出了一番事业。
诚然，我们失去了一些人，他们选择追求快速赚钱的喜悦，但是我们也雇用了一些拥有让人难以置信的才华和激情的人，实际上他们中的很多人为了到西南航空来工作，宁愿接受降薪，而且很少有人后悔这么做。
你也许永远不会知道，对于一个你真心想雇用的人来说，一件小的事情会如何影响到他们的决定。当我还是西南航空的法律总顾问时，我也参加了一些候选人的面试，他们申请的职位范围很广，从建筑维修工人到律师。我认为虽然我们面临着起薪较低的不利条件，但我们还是组建了一支令人难以置信的有天赋的团队。很多人为了能到西南航空来工作，实际上接受了降薪。每个人的面试都是一个有趣的故事。
让我给大家讲一个非常有趣的故事。有一次我们对一个叫辛迪的人面试，她是我们从一个知名的律师事务所挖来的。当我和辛迪进行了一些交谈后，我陪她在办公室里走走，认识一下其他的律师和律师助手。她在面试中印象最深的一件事情是，我们一个律师的助手竟然穿着凉鞋并带着脚环。我必须承认，我从来无法理解，为什么有人愿意在他们的脚上带着一个环，但是如果他们愿意这么干，我的确没有任何意见。
辛迪非常关注脚环的事，她说：“我在想，哇，我的老天，那个女孩带着脚环呢。这在我工作的律师事务所绝对不可能发生，我一定要到这里来工作。”我也不知道辛迪自己是否想戴个脚环，但是她知道她能够拥有这种自由，她愿意在这样的环境中工作。
还有一个例子。我们面试了一个叫凯拉的律师，她的丈夫调到了达拉斯，所以她也就跟着搬来了。她是从一个非常有名的律师事务所离开的，他们很不乐意失去她。对凯拉面试后，我们知道真的很想得到她。她是个出类拔萃的律师，法律知识丰富，性格很好，很有价值，她拥有哈佛的法学学位，又是PhiBetaKappa的关键人物。简而言之，她就是我们需要的人。
我们也知道凯拉是很多公司的目标。虽然我们很想要她，但是我们的薪资结构使我们得到她的机会看上去很小。我知道达拉斯一个知名的律师事务所给她开出的薪水比我们的要高40000美元，但是我决定尽量试一下。就在圣诞节前夜，当办公室里的人基本都离开后，我给凯拉打电话，最后我在南卡罗来纳她父母的家里找到了她。我想也许我打扰了他们的家庭晚餐，但凯拉还是耐心地和我谈了谈。我向她真诚地介绍了如何在西南航空做事和享受乐趣的经历。
假期结束后，凯拉给我打电话说她决定到西南航空来上班。虽然那个律师事务所愿意付她更多的薪水，但是她知道她在西南航空会得到更多的尊敬，享受到更多的乐趣。那个律师事务所并没有在圣诞节给她打电话，这也就表明了这个公司对她的态度。凯拉在西南航空公司忠诚地服务了很多年，这就是我们在圣诞节前夜给她打电话所得到的丰厚回报。
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瑜伽爱好者练习瑜伽的时候都会选择固定的时间段内的，这样养成了一定的习惯之后，就会在这样的时间内练习效果会快一些的，但是什么时候练瑜伽合适呢，其实每个瑜伽爱好者的喜好不同，练习的时间也不同，需要掌握好时间的话，还是需要了解一些瑜伽练习的注意事项，下面就详细介绍一下。
瑜伽需要空腹练习。练习瑜伽前2小时、后半小时，最好不要进食，因为练习瑜伽时血液集中在局部的肌肉或器官中，减少了消化器官的血液分配，导致胃肠的血液较少，胃动力较差，从而影响对食物的消化和吸收。
应根据自身的身体情况，选择适合的体式。例如身体受伤、患有疾病以及怀孕或经期女性，有些体式是不适合练习的。比如孕妇不适合做压迫腹部的动作，经期女性应避免倒立、伸展腹部和反转型动作，而身体受伤的人更应事先了解某些瑜伽动作的宜忌，不要为了追求燃脂而对身体造成伤害。
养成健康的练习习惯。练习时手表、眼镜、戒指等饰物应全部取下;练习瑜伽后不要马上洗澡，因为练习完瑜伽后，身体会处于较兴奋的状态，如果马上进行洗浴会让血管扩张，加重心脏负担。
很多人选用各种方法减肥，但大多数都以失败告终，究其原因，是你没有找到适合自己的瘦身目标。瑜伽看上去动作轻缓，可别小看了它消耗热量的功效。只要你每天坚持练习瑜伽10分钟，让瑜伽成为你个性化的生活方式，随时随地督促你的瘦身行为，就定能彻底摆脱肥胖的烦恼。
瑜伽每天至少练习10分钟，如何分配最有效的10分钟呢？每天忙碌地工作和生活，或许让我们很难抽出大段空闲时间去练习瑜伽，但只要善于安排，在不同的时间段挤出10分钟练习瑜伽，同样能够起到燃脂瘦身的作用。
(1)早晨起床后：早晨练习10分钟瑜伽，能够迅速让头脑清醒，使身体得到充分地舒展，并且能提高代谢率，让身体从早上开始就做好瘦身准备，一整天都充满活力和自信。
(2)中午吃饭前：午间10分钟瑜伽，给辛勤工作一上午的身体和大脑一次放松的机会，不仅能够消除疲劳，而且能够给予身体能量，减少摄取食物的欲望。
什么时候练瑜伽合适呢，其实瑜伽需要掌握好具体的时间段的，也就是练瑜伽的时候应该看看哪些时间最合适了，有的时候瑜伽动作练习的时候如果控制不好时间的话，起到的健身效果也是不理想的，为了能够很快的起效，还是在上面的几个时间段练习最好了。
(3)下班回家后：因为傍晚时分身体很舒展，适合完成能够燃烧更多热量、消耗更多脂肪的较难体式，让一天的燃脂行动达到高潮阶段。
(4)晚上睡觉前：睡前10分钟瑜伽，有助于睡眠质量的提高。晚饭后至睡前是身体脂肪活动力较为旺盛的时候，睡前运动能够让这些瘦身“敌人”无处藏身。
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距离签约已经过去了两个月，两个月之后，我也将离开学校，踏入社会。回首这大半年的求职之旅，几多感慨，略作总结，希望能对大家有所助益。
进入大三下学期后，我一直在思考自己何去何从。究竟是考研继续深造还是参加公考走仕途，亦或是加入求职大军寻求一个合适的职位。考研?我专业知识学的一塌糊涂，考其他专业，我没有方向，PASS。考公务员?这曾经是我的第一目标，公务员稳定、福利好、待遇不低、社会地位高。但是想想我们学校每年加上往届生能考上的也不过能占到毕业生总数的一成多一点，那一眼就能看到头的职业生涯，没有激情的工作氛围。我放弃了。其实没有没有纠结太长时间，我就选择了最后一个选项——到企业去。
九月底在苏宁实习结束后，我就开始了求职之旅。阴差阳错让我在十月上旬到了学校就业办上班，一直到今年三月份签约为止，总共六个月的时间。我算是比较懒的，因为要上班，六个月的时间只投了五份简历。分别是延长石油、延长石油橡胶、苏宁、国美、中建商混。延长石油和延长石油橡胶没有下文，苏宁进入了笔试被刷了，国美拿到Offer没签约，最后和中建商混签约了，签的是办公室，行政岗。这就是我的一个求职经历。我很幸运，虽然也有过纠结和迷茫，但求职的过程中并没有遇到太大的困难，还比较顺利。但是我也很自信的认为这是必然。
首先，我很清晰的认识到了自己的优势和劣势，确定了方向。我是被调剂的，这个专业不是我所喜欢的专业，事实上我也学的很差。成绩在班上要倒着数，没拿过奖学金，也没考过多少证书。也没有像其他同学一样在上学期间做过很多兼职，我社会实践经历也不多。这些都是我的劣势，短时间内没法弥补。但在学校期间，我做了不少事情，在社团待过一年，在院会干了三年，班干部做了两年，经历过的校园活动没有大大小小一百也有几十了，还算比较丰富。我在就业办期间的主要工作内容是发布招聘信息，审核企业资质，安排招聘会，接待用人单位，帮助单位组织笔试面试。这些经历内化成了我的一部分，俗称素质。这是我的优势。所以综合考虑，我给自己定的求职方向是人力资源、行政管理、办公室等岗位。我投出去的简历都是针对这些职位的。
其次，准备充分。或许是因为在就业办工作的缘故，我对一般用人单位的招聘流程还是比较熟悉的，每一次出发前都做了充分的准备。了解职位所需，熟悉单位的历史，招聘喜好，看各种笔经面经。出发的时候一身合体的正装、简历、就业推荐表、纸笔、各种证书的原件复印件，按时到达。所以尽管我只参加了三家单位的面试，但拿下了两家。没拿下的苏宁，是因为行政岗他们不招了让我去参加了法务岗的笔试。
最后，没有轻易放弃。我的签约单位，中建商品混凝土有限公司，来过我们学校两次。第一次在10月份，我没投，错过了。第二次在今年三月份，主要是来招法务岗，并且是针对去年的`补招，招录人数极少。我投了他们的办公室岗，但是第一次简历被刷了，别人都收到了面试通知，我没有。原因有两个，补录岗位里没有办公室岗，而且这个岗位要求的是行政管理、人力资源等专业，我专业不对口。但我并没有放弃，给他们打了两个电话，发了一条短信，还让老师给推荐了一下。最后争取来了一个面试的机会，恰好那边又刚加了一个办公室岗位。我才得以留下。如果在得知简历被刷掉之后就放弃的话，我是不可能有机会走到签约这一步的。
以上是我个人所经历的。我也想说说我见过的。
一、 求职要趁早。
九十十一月份是求职的黄金时间，许多大型的国企、知名的企业都选择在上一学期招聘。以我们学校为例，上学期学校办了上百场专场招聘会，一次大型招聘会，这学期到目前为止才七十场场不到。而且上学期来校宣讲的企业质量远高于这学期。大量的同学选择考研或者国考，没关注学校的招聘会，竞争压力小得多。以我签约的单位中建商品混凝土有限公司为例，去年来学校宣讲的时候，参加宣讲的同学两百人左右，最后录了十个，录用比例大概是二十比一。今年三月份来我们学校宣讲的是中建西部建设有限公司，参会同学有四百多人，加上他们在师大、长安大学、西安建大的宣讲会，总共收到了上千份简历，加上中建商品混凝土有限公司补招的人数，总计只录用了三十来人。录用比例接近五十比一，难度大大增加。
二、目光要够宽，广撒网。
在我们学校，如果要找一份和我们专业(英语)相关的工作，一定要走出去。我数了一下，从去年到现在，来我校招聘的单位只有四家是指定要招英语专业的。在西安的高校中，去西外和西翻招聘的单位和我们专业最相合，去西安交大举办招聘会的单位质量最高。
三、找工作要要胆大，要自信。我见过法学院的一位男生，简历上显示并不突出，无论是学习成绩、实习经验、工作经历都不拔尖，但是他上学期一学期拿到了多个OFFER。其中不乏大型国企，知名企业。我问他怎么做到的，他告诉我从一开学他就开始跑招聘会，跑了不下百场。靠着自信，大方得到了很多单位的青睐。我也见过另外几位同学，拿过多次奖学金，其他奖励比如三好、优干也拿过很多次，实践经历也够丰富。总之，他的简历上就写着两个字儿：优秀。但是他们的求职路上充满了坎坷。对工作要求不低，导致他们求职目标过窄，每一次失利就拉低一下心理预期，压力越来越大;太紧张，太害羞，太着急，每到面试环节就折戟;而且，太晚，考研失利，三四月份才犹犹豫豫的开始找工作。总之，简历上的优秀是不够的，要自信大胆，让自己的一举一动，一言一行都配得上那份简历。
总而言之，根据我个人的所感所见所闻，建议大家在找工作时做到以下几点：
1、 认清自己优势和劣势，要扬长避短
2、认清形势，确定求职方向，不要随大流
3、认真对待每一个机会，做好充分的准备
4、早行动，求职黄金期在大四上学期，在九月、十月、十一月
5、广撒网，不要在一棵树上吊死;勤走动，不要坐等机会来找你
6、不要轻易言弃
最后，请大家相信，工作没有想象的那么难找，机会没有想象的那么难寻。只要你踏踏实实的学了，勤勤恳恳的做了，上天一定会眷顾你。最后，预祝各位学弟学妹考研金榜题名，求职一帆风顺!
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第一个方法就是直接拒绝。
在现实社会中，我们必须考虑到双方的时间成本，对方公司HR在众多简历中筛选出你，说明你的简历是符合他们公司的要求的，对你有兴趣，希望有进一步的沟通。
这个时候，如果你已经拿到你想要的offer，就请直接表明拒绝这个offer，你也不需要浪费私人时间再去重新了解一个公司，也不用像打怪兽一般过一层层的面试。这样既节省了你的时间，节约时间成本，也减少了对方公司的时间成本，对两边都是益处。
第二个方法就是委婉地拒绝。
相信很多求职者看到第一个方法就觉得有点过于直接，自己的性格好像不敢直接拒绝。这个时候，委婉地拒绝就更适合你啦！但是这个拒绝的方式不是真的完全拒绝，因为大部分人求职的时候并不是离职的状态，基本都是在职寻找下家。这个时候会拿到很多的公司的offer，慎重考虑是必须要的。
大家可以先告知对方最近公司比较忙不是很好请假，我会考虑一下等理由，其实这就是在给自己创造时间，在这个时间差内必须考虑清楚是否一定要接受其他的offer，如果不是，再给自己和其他公司一个机会。考虑清楚后，通过短信、微信或者邮件等手段告知对方公司是否接受面试的邀请，这样想想是不是就不尴尬了呢？
第三个方法就是直接接受。
对这个方法，小编是比较推荐的，对于年轻的求职者来说，了解更多市场情况和公司状况是对自己职业规划的负责。如何去了解更多的情况，直接去到公司内部，和他们面对面沟通是最快速且有效的办法。
所以直接接受对方的面试邀请，也是对自己多一次历练的机会，既可以增长自己的面试经验，又可以去了解目前市场的发展情况。也许去之前，你对这个公司的了解只停留在表面，对职位也不是很感兴趣，通过面试了解过后，对这家公司可能会有新的认识，也对自己的职业规划有新的想法。
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苏格拉底有言：认识你自己。所谓当局者迷，每一个人，最难认清的大概就是自己吧。
我们都有自己的爱好，有自己的理想，我们有不同的责任，也有不同的境遇。理想丰满，可现实中的我们是否找到了适合自己的位置，做着适合自己，本应该做的事？有的人，对位置这一词不以为意，认为没那么重要。殊不知，这样很可能只会让我们越来越累，事倍功半。我想，最形象的一句话莫过于：垃圾只是放错了位置的资源。垃圾，不只是垃圾，若是我们加以分类，妥善处理。那么，它就不仅仅是垃圾，循环利用后又是一种新的资源。可是，若是没有将垃圾的资源放对呢？那这垃圾也就真的只是垃圾了，哪怕有循环利用的价值，那样也没什么用了
前几天去听了一个管理学老师的讲座。她在家里种了许多不同品种的花，她把这些花分别栽种在不同的区域。当花种都发芽后，她发现有几株玫瑰张在了月季的区域里。她问为我们，如果我们是她会怎么办？大家回答不一，有的同学说当杂草除了吧，不差这几株，也有的同学说让那几株玫瑰就长在那里吧，让他们随遇为安，起初，我也是这么想的。也有人说让那几株玫瑰回到属于他们的位置去。移动位置，若是不合适，很容易把他们给移栽死了。那老师说：是的，就应该让他们回到自己的位置去。现在的他们能够在本属于月季的花田里肆意生长，可是，等月季渐渐长大，在月季枝繁叶茂之际，已经没有玫瑰的一席之地里。那个时候，玫瑰的长势并不会好，最终没有什么好的结局。所以，早该在一切都来得及都是很就将一切做到最优化，合理安排，统筹管理。我们的生活，学习，也是如此。我们的人生也应该像那几株玫瑰一样，位置错了，就及时调换。哪怕过程有艰幸，有风险，可凡事都应该去尽最大的努力，去寻找属于自己的位置。她说她作为一个管理学的老师，若是让她去蒋高数，不是不可以。但是讲的就不会像教管理学这么好，这样就安排不合理，没有找到适合自己的位置了。一枚硬币也都有正反面，找准位置，精确定位，去绽放光彩！
而我们，也只有找准位置，才能让自己的人生绽放出更多的光彩。我们都认识欧洲著名的数学家欧拉，他在一所神学院度过了他的童年。他的父亲一心只想让他成为一名信仰上帝的高尚牧师而自小头脑灵活的他一向只对几何和数列感兴趣。他没有听从他父亲的意愿，坚持研究数学。最终成为了一名伟大的数学家，为数学界做出了伟大的贡献。所以，只有找准你的位置，才能更好的发挥你的才能！
有的人或许为了省去一些不必要的麻烦而选择了安于现状，殊不知现在带来的便利，远不及以后带来的真正的麻烦。
我们要知道，是鱼儿就不要幻想蓝天，是鸟儿就不要留恋海洋。找准自己的位置，否则可能会适得其反
余生，愿我们忠于自己，认清自己，找到一个适合自己的位置
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人都有这样一个共性，自己嘴上说不想看什么励志学，什么成功学，心灵鸡汤等！我有的时候就很好奇，谁让你看了？自己又没多少思维，然后又不想着怎么去改变自己！其实在我看来鸡汤这个玩意适当喝一下还是可以的，为什么《狼图腾》这么出名，我也相信很多鸡汤是改变了不少人的！只是没有改变你而已！因为你压根就是无头苍蝇，而且碰壁还会埋怨的人！
有只黄鼠狼，在养鸡场的山崖顶上立了块碑，上面写着：“摆脱禁锢，不勇敢跳下去，你怎么知道自己不是一只老鹰？”于是，它每天就在崖底等着吃摔死的鸡。这个故事告诉我们，阅读心灵鸡汤时需要智商，大多鸡汤都是黄鼠狼写的。
这个故事告诉我们，不是每个人都是人，会狗叫的'人他肯定不是人，你们说对吧？明明知道自己是鸡为什么要学老鹰呢？就拿微信来说，那些做总代理的，为什么他们要做总代理呢？因为下面有你们这些鸡来帮忙销货！当然了，这个鸡汤并不只是适用微信，他适用任何行业。
心灵鸡汤，就是“充满知识、智慧和感情的话语”，柔软、温暖，充满正能量。可以怡情，作阅读快餐；亦可移情，挫折、抑郁时，疗效直逼“打鸡血”。这也是“心灵鸡汤”风靡不衰的原因。大众化口味，励志化包装，快餐式文本，无需动脑就可大快朵颐。当前快节奏的生活和无处不在的压力，偶尔也需要这种激励味十足的“语言艺术治疗”。但其中的知识有可能存在谬误，也存在把心灵鸡汤套上名人的“张冠李戴”的现象。
所以我说适当的喝一点也是没什么坏事的，但是这个鸡汤就跟吃饭一样，你天天吃也是会厌的！所以现在就有很多人说，听了这么多道理。喝了这么多鸡汤还是过不好一生。
我就很好奇大家天天在那看什么励志，成功学！然后企图从当中找到一些能够改变自己的那块调料。其实呢？这些鸡汤的来源到底是不是黄鼠狼，我们也值得考究！当然黄鼠狼肯定是偏多的，自己吃饱了，谁管你呢？
我看过很多励志的心灵鸡汤文学，但是我发现这些鸡汤的最根本原因还是只有一个，那就是钱！这也是大家有意无意所在的事。鸡汤喝的好，喝的爽才能刺激大脑，去进步！鸡汤喝的不好，那就跟你自己有原因了！石头到哪都可以发光，并不一定要在某一面。不要怪鸡汤疗效差，要怪自己太天真。因为鸡汤只能让你滋补和治疗，但是你却希望鸡汤给你起死回生，这是不是太天真了呢？
所以真想要把鸡汤喝的爽，就要会选择合适的心灵鸡汤！读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数！这里我再加一句，阅人无数不如思维大陆！那么这个思维大陆才是自己的，也就是自己最合适的鸡汤。
我写的其实也是鸡汤，很早以前我就说过了，文章不是重点，重点是这个过程！这个过程是什么呢？我再告诉大家，这个过程叫做熬鸡汤，也就是里面的调料，味道，火候都由自己掌握。因为我们都想着去喝鸡汤，却没有想着去熬鸡汤！喝别人的鸡汤的时候，不好喝就大放厥词，好喝就点赞夸耀！请问大家你见过哪个厨师会因为你说他做的饭菜不好吃，就被开除或者辞职的？
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一、幸福树适合摆放的位置 1、客厅 幸福树不仅常年枝叶繁茂，将其放在家中还有很多的风水讲究，那么幸福树放在哪里好风水，一般放在客厅最佳，尤其是放在客厅玄关位置，主要在沙发旁边的两侧，是关系到主人的财运和健康，不仅让玄关位置看起来更为美观明亮，还助于人的身体健康。 2、卧室 卧室是人休息的地方，从风水的方面来说，它也是和家里的气运紧密相连，在卧室里摆放一两盆幸福树，不仅每天起来可以看到枝叶翠绿的景象，让烦躁的心情顿然消失，还能起到很好的化煞去阴的作用。 3、书房 幸福树还有凝神聚气的作用，它能有效的清除空气中的废气，能有效的将人身体的`厄运通通赶走，将幸福树放在书房中，不仅可以吸附电脑对人体的辐射，还能使人的注意力更加集中，对人的事业大大有利。 4、阳台 阳台是家里空气比较流畅的位置，将幸福树放在阳台上，不仅可以吸取室外的散射阳光和风雨，能让其生长的更加茂盛，还有很好的聚气作用，室内主人每天以抬头就能看到生机勃勃的景象，也可以家里带来很好的财运。 二、幸福树的摆放禁忌 1、厨房 厨房是家里阴气较重的地方，最好不要将幸福树放在厨房里，由于厨房里的油烟比较中，长期放置的话会不利于植株的生长发育，还会加重阴气的产生，会家里的运势造成不利的影响，所以最好别放。 2、大门口 从风水的方面来说，家里的大门口就相当于气运进出之地，如果将幸福树放在门口两侧的话，容易造成家里散财，并且高大的幸福树会遮挡住人的视野范围，对人的进出带来很多不便，所以一般很少在大门口放置幸福树。 对于很多人来说，早晨空气清新，都说一计在于晨，但是早晨的晨练一般性是只属于老人的，因为年轻人早晨很少有时间去进行锻炼，那么就会选择在晚上，那么晚上我们应该选择什么时间运动呢？本身，跑步就是锻炼中最简单有效的方法，而且也不用每天，一个星期两三次就够了。 晚上跑步很好的。有两种：一是吃饭前跑，一般在下午5点左右，跑完洗个澡休息下 就可以吃饭了；二是晚饭后跑，早些吃完晚饭，一小时后再跑，跑完洗个澡，休闲下就可以美美地睡上一觉。 锻炼的黄金时间是下午五点到七点，那时锻炼的效果最好的时候。锻炼完休息一下刚好吃饭，早上就算了，7-8：30 空气是最污染的时候。几点跑上面已经说了，你可以根据自己的选择进行，但不能太晚，我认为晚上9点以后就别运动了。如果你只是锻炼身体的话，跑多长不如跑多久，一般建议40分钟以上，60分钟以下，当然你前几次跑可以在30分钟左右。跑步的速度自己可以掌控，不需要太快，自己感觉比较有点吃力但还能坚持最好。 通常，在起床前的1~3个小时内，体温是最低的，而到了下午的时候就会升到最高。因此，可以肯定地说，运动的最佳时间是在下午。在这个时间里，你的肌肉温暖、体力充沛、心率平稳、血压较低。 饺子就是小年的必备食物，在北方是很常见的，也是一种好的寓意。北方小年晚上习惯吃饺子，意为给灶王爷送行，取意“送行饺子迎风面”。 麻糖就是很多人知道的芝麻糖，混合了面粉，比较的酥脆，寓意着生活甜甜蜜蜜。 火烧也是北方部分地区常见的过年食物，和酥饼是差不多的，火烧扛饿，也是古代饮食习惯流传下来的。祭灶这天除吃灶糖之外，火烧也是很有特色的节令食品。 粽子代表团圆，不只是端午节吃粽子，其实也是可以选择过年吃粽子，糯米的黏性预示着家人团聚。南宁人有过小年吃“年粽”的习俗，年粽是新年吉祥的象征。 关东糖和麻糖是一类的食物，日子红红火火甜蜜常在，糖在古代是不常见的，吃糖只能春节吃。关东糖又称灶王糖、大块糖。一年之中，只有在小年前后才有出售。关东糖是用麦芽、小米熬制而成的糖制品，它是祭灶神用的。 米饼是一种小吃，年货糕点，另一种的大米制品，除了主食，还是可以作为甜品来进行食用的，也是寓意着日子过得越来越好。农历腊月二十三，民间俗称小年，在广西武宣、桂平等地民间有做米饼的习俗。 北方的面食就是一种神奇的存在的，面食衍生出的包子馒头在春节是很常见的，也是能很好的管饱，包子个大也预示着圆满。在山东半岛的人们大多自农历腊月二十三后，家家忙做大枣饽饽又称大馒头、团圆饼、寿桃等面花，表示全家大团圆，日子过得年年有余。 汤圆糯米制品就是南方常见的食物，黏性的糯米象征着团圆，小年当日要祭灶王爷，会准备一些斋品供奉灶王爷，以寄来年的风调雨顺。 包子预示着团圆，包子的皮是通透的，也就是说明来年是一路好运气，没错南方人在这一天中还喜欢吃包子，在北方这种食物是随时都可以吃的。 南方的年糕糍粑，就是一种很好的食物，和麻薯是一类的，无论是炒制还是炖汤都是很不错的。要说起好吃的年糕，第一想到了就是南方了，在南方人的手中，人们总是能将这种食物做的多样又好吃。 小年是可以剪头发。按习俗，人们过完农历小年后，一直到二月初二都不会理发，所以小年前以及小年都是可以理发的。 明日是农历小年，最近一周以来，不少理发店人气高涨，不仅是周末，即使工作日的午间和晚间，也会出现排队等待的火爆场面。一些理发店表示，眼下的客流量要比平时多出一倍多，有时候赶上一波儿客流高峰，顾客甚至得排上一个多小时。可见小年是可以剪头发的。 小年被视为过年的开端，隆重程度跟春节相似，北方人在小年这一天，饭桌上一定会出现主食饺子。 不知道的人会以为这是对小年节日敬重的表现之一，事实上这也和灶神有着分不开的关系，因为民间讲究吃饺子，取意“送行饺子迎风面”，吃饺子就是为了给灶王爷送行，上供时，饺子要端端正正摆上供台。此外，民间有“好吃不过饺子”的俗语。每逢新春佳节，饺子更成为一种应时不可缺少的美食。 <<
钥匙打不开门，与钥匙和门自身都无关，只是一把好的钥匙没有遇到正确的门。由此可见，找到自己的最佳位置，对于打开成功之门至为重要。 自小我就听过这样的一句话：朽木不可雕也。也因而认为朽木一无是处，直到长大后才发现，原来美丽如花的木耳是长在朽木上的。朽木不可雕，那是把朽木用在了雕刻上。世上没有真正意义的朽木，所谓朽木，是你明知它是朽木，却偏偏用来雕刻，而不是把它放在适合的地方。例如，用朽木来培植木耳，它就成了宝。世间万物皆是如此，哪怕是朽木，只要用对了地方，用得其所，朽木也能逢春，朽木也能开出生命的花朵！ 我很怕带刺的东西，对荆棘，仙人掌一类的植物，一向是敬而远之，而最后等待它们的，想必也是被人铲除，它们身上的刺，在刺伤人们的过程中，招致了人们对它们的深恶痛绝。直到有一天，我去乡下的叔叔家玩耍，发现他们家的菜园四周，栽了一圈荆棘。我忽然明白，这些带刺的植物，使人和动物不能随意践踏菜园，对这片生机盎然的菜园起到了保护作用。看似无用又碍事的东西，只要在自己的最佳位置，照样能散发自己的光彩，赢得人们的讴歌与赞美。 刘翔曾经学习跳高，后改学跨栏，在20xx年奥运会一举成名；沃勒布朗曾经学习美式橄榄球，后改学篮球，成为NBA红的发紫的球员；班超投笔从戎，青史留名；鲁迅弃医从文，终成世界十大文豪之一，留下了许多影响深远的佳作。收获往往都在拐弯处，全面地认识自已，找到适合自已的最佳位置，或许下一个成功的就是你。世界上没有真正没用的人，他们只是没有在适合的岗位，没有正确的努力方向。 橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。很多时候不是你不行，而是你没有找到自已的最佳位置。你这把金灿灿的钥匙，找到属于自已的成功之门了吗？ 面试如嫁，合适不合适只有当事人清楚，其中不乏规律可循。以HR视角读出的是“只有与般配的爱人度过一生，才会幸福;只有公司与人才匹配，才能长久合作、创造财富”。 面试流程复杂的真正原因 在某些公司里，非HR高管常抱怨面试流程复杂，从笔试、初试、复试再到最终面试，一轮下来早期看好的候选人都跑掉了。 笔者的观点是：“走掉的那些应该就是不适合的。能耐再大，不能为公司所用，即使来了也难留下。” 面试的过程与古代结婚的过程有相似之处 古时结婚时有“三书六礼”的流程，三书指“聘书、礼书、迎书”，而六礼则指从求亲到完婚的一系列手续，包括“纳礼、问名、纳吉、纳徵、请期、迎亲”。自说媒开始的每一步双方都在权衡，从社会背景、经济实力再到人品学识。 能把这套流程走下来，双方都付出了时间和精力的成本，如果兴趣不大多半会早早放弃。 手续复杂有复杂的道理 社会心理学的研究表明“人们倾向于在已经投入精力的事情上继续加大投入”。 2008年，笔者跟某公司技术总监面试运营主管候选人Jerry。Jerry技术笔试成绩平平，面试有些走过场的味道。结局却发生了逆转，下面的'对话，我至今都记得。 技术总监：“您的笔试成绩排名靠后，估计录取的可能性不大。咱们都是做技术的，我还是实话实说比较好。” 候选人Jerry:“没事，明年我再来。” “您的意思是?” "去年这会我刚毕业，曾给贵公司投简历，当时笔试机会都没得到。我用一年时间打工提升自己的技术。今年得到了笔试机会，虽然还是没达到公司的要救，但是相信再努力一年，我成功的可能性会更大一些。真的很看好贵公司。" …… 技术总监与笔者对望了一眼，当下就有个共识——这种人绝不能放走。 Jerry在笔者的前公司工作到现在，早已走上技术管理岗位，创造了属于自己的美好前景。 流程复杂，非诚勿扰! 门当户对VS跨级匹配 曾认识位老板，想把公司做大，三天两头不是从500强挖来财务总监，就是从BAT请来销售大咖。这位老板拉来的各色人物，很少有工作超过六个月的，要么是新人受不了老板的各种奇怪想法，要么是感觉公司没有成型的制度与章法。 以上情况估计就应该叫“门不当户不对”，很像穷小子取了富人家的小姐，习惯不同，怎么都过不到一起。 古代结婚讲究门当户对，是有深层次内含的 相同的文化背景，类似的家族实力，至少为幸福婚姻提供了一种可能性。 《水浒》第三十回“施恩三人死囚牢武松大闹飞云浦”里提到张都监爱惜武松人才，把自己的养娘(就是丫环)玉兰许配给他。不太了解的朋友可能认为把丫环许配给武松这样的大英雄实在是看不起人，其实武松的身份是都头，属于衙差与丫环在古代同属下九流，从这个角度上是很般配的。 小公司就不能招大公司的优秀候选人? 笔者跟HR朋友交流这个问题时，对方诘问：“你这意思是我公司小，就不能招大公司的优秀候选人?” 答案是：能!但请参考以下几点。 1、真正理解差异。无论是公司HR还是候选人，能真正理解双方文化差异产生的原因。即使做不到相互改变，至少也可以适当减少冲突，方便开始工作。 2、有共同的目标。企业和员工长期合作的基础是拥有共同目标，尤其是对那些over qualify(资历过高)的候选人就更是如此。如果候选人的目标是高薪，公司的目标是扒候选人的资源，那双方快速翻脸就是必然后果。 3、 愿意改变调整。具说人老之后，身体会越来越僵硬，思想方面的老化也是如此。双方有意愿改变之前即有习惯，也许合作时间会长一些。 与完美"爱人"相处的最好办法 有个爱情故事，一位自认英俊的美男子立志要娶世上最美的女子为妻，千辛万苦之后他终于找到了心目中的爱人。世上最美的女子看了他一眼，说道：“很遗憾，你并没有达到我的标准。” 如此狗血的故事讲出的深刻道理是：追求“完美爱人”之前，先照照镜子! 与此类似，“明明不是最优秀的公司，老板却要招募最优秀的人才加盟”，这让HR很为难。 老板的辩驳是：“正是因为要快速发展，所以才需要大公司背景的人……” 所谓“江南为橘,江北为枳”,看到候选人光鲜一面的时候，我们应该反思公司能否为他们提供发挥的平台。 如果公司还没有具备足够条件，我们应该思考怎样才能有效完善机制，继而形成对优秀人才强大的吸引力。 与完美爱人相处的最好办法，也许是尽力实现成长，让自己配得上对方。本文开篇时Jerry的故事算是对此较好的诠释。更为可取的是与爱人共同成长，携手走向完美。 笔者有位朋友一直想成为上市公司HRD，苦于背景与学历未能如愿。于是，她在同一家公司苦干十年。这期间小公司成了大公司，大公司又成了上市公司。如今，她的职位是上市公司的HRVP。各种选择不断积累的后果，形成了现在的自我。 最后，今天是西方的情人节，了解它的来源也许能更好的过这个节。公元3世纪，罗马帝国皇帝克劳迪乌斯二世在首都罗马宣布废弃所有的婚姻承诺，有个叫瓦仑廷(Sanctus Valentinus)的神父没有遵照这个旨意，继续为相爱的年轻人主持婚礼。 据传神父2月14日被杀，后人用这天来纪念他，所以此节日称为 Valentine's Day而非Lover's Day。 对爱人做出坚守一生的承诺至死不渝是Valentine's Day的应有之意。面试如嫁，你觉得咱们“般配”吗? 新一轮的课程改革两年前就在我们学校如火如荼的开展起来。“一切以学生为本”,“倡导积极，自主，合作的探究方式”,“积极开发课程资源”……当时，它的许多理念都让广大教师耳目一新，而今，经过两年时间不断的学习，实践，不少教师在课改的路上渐行渐远，理论修养和业务水平都获得了极大的发展。在享受课改带给我们成功体验的同时，本人对课改的认识也在逐步清晰，深入。 课堂，是师生双方借助一定的媒介（比如课本），通过教师的引领，实现教师，学生，文本的多方对话，从而共同完成教学任务的一个平台。而公开课更是集中了教师平时教学中的成功经验和大胆尝试，被看作是检验一个教师教学水平，业务能力的重要舞台。正因为此，每个同行在开设公开课的时候，总会竭尽全力将自己最精彩的一面呈现出来。但有时候，这种“精益求精”的态度反而导致了一些公开课成为游离于真实之外的表演。 曾听过这样一节课，教师语言简练流畅，学生的发言也甚是精彩，整个教学过程亦可谓可圈可点。唯一的缺陷就是让人觉得缺少真实感，课前的预设生成全部到位，课上的却一个没有。学生口中精彩流畅的语言却如同机关枪扫射似的单调而不带有一丝情感，让人无法相信这会是学生从阅读中真正获得的感受和体验。 课堂上经常可以听到这样的语言：“你的朗读打动了老师的心！”“你真象一个小书法家！”“诗一般的语言，将来你一定能成为诗人！”……毫无疑问，这样的评价很受学生的欢迎，能激起他们的成功体验和旺盛的求知欲，对他们的学习乃至今后良好的人格特质的形成都会产生无法估量的作用。但实践中，还有一些教师由于认识上的片面，过分强调了评价的激励功能，课堂上不敢对学生提要求了，甚至对错误 的答案也打个哈哈就过去了。 其实，评价应该是一首激励和纠错的合鸣曲，没有激励的评价是不健康的，没有纠错的评价同样是残缺的'。好的纠错方法同样可以催人向上，有一节课的这样一个细节至今令我难忘。那是四年级 的学生，可能是因为公开课见了许多陌生的老师，也可能是接触了感兴趣的内容，有不少同学开始窃窃私语，见此情景，教师只平淡的说了一句：“我认为四年级的学生应该知道上课时该做些什么了。”宽容的指出了问题，用目标引导了学生，全场立刻鸦雀无声，良好的课堂秩序一直持续到最后。 随着教学现代化水平的提高，不少有条件的学校都兴建了多媒体教室。教师们在多媒体课件的帮助下带领同学走进有声有色的文本世界，借助课件实现与文本之间更亲密的对话，极大的激发了学生的学习兴趣，为课堂增添了许多亮点。因此，多媒体课件的作用越来越受到重视。有意思的是，现在一说到上课，一些人立刻就会想，这节课有课件吗 没有我该怎么去做呢其实，多媒体作为一种辅助教学手段，它的立足点是为了教学服务，集中多种教学资源，优化教学效果。上述那种不从备课着眼，急于想课件的方法显然是本末倒置了，亮眼的课件自然可以为课堂增色不少，却并不是好课的必备条件。如果仅仅是为了使用而使用，反而会弄巧成拙，不是经常能看到一些粗劣的课件剥夺了学生和文本深入对话的权利，将学生触及思想的阅读浅化为视觉上的阅读。 以上只是自己在实践课改路上的一些肤浅的认识，实属一孔之见。在课改的路上，我们还有很长的路要走，也许我会经历走走停停，停停想想，但有一点不会改变，那就是：目标在前方，而我在路上！ 在孩子的成长道路上，朋友是不可或缺的一环。作为家长，怎样帮孩子找到合适的朋友呢？儿童专栏作家夏洛特拉提委拉指出，孩子至少需要5类朋友。 1.就近找的朋友 什么年龄：5岁以前 到哪里找：观察邻居的孩子，如果妈妈面貌可亲，孩子通常也不错。 这个朋友的作用：这第一个伴儿可以教孩子懂得，有朋友是件很有意思的事。 对于这种玩伴，只要年龄相仿，你不需要硬让他们一起做游戏，只给两个孩子提供一个安全的环境，让他们自己玩就可以了，即使互相不搭理也没关系，因为他们一定能熟悉起来；给他们立个简单的规矩，比如不准打架，要一起分享玩具；控制孩子的游戏时间，因为小孩子一玩起来就没有时间观念了。 2.找异性朋友 什么年龄：快5岁 到哪里找：去孩子们一起游戏的地方，如小公园、兴趣班等。 这个朋友的作用：会让他们今后更尊敬异性，更容易与异性有感情上的交流。 男孩和女孩要成为好朋友并不简单，你需要帮个小忙：两三岁时，男孩和女孩没什么区别，但到了4岁，他们开始倾向于与同性朋友在一起，这时，要想办法增加孩子与异性朋友的相处机会；强调异性朋友带来的正面影响，因为会与异性相处的孩子思路想法更开阔；注意自己发出的暗示，孩子对家长的语言和身体暗示都很敏感，像“男孩子就是野”或者“女孩子应该穿花衣服”这类话不说；不要硬按自己的喜好给他们安排朋友，不要给学龄前的孩子“配对”，这会让孩子觉得交这个朋友很不舒服。 3.爱好运动的朋友 什么年龄：从3岁开始 到哪里找：操场、游泳班，甚至只是在你门前玩球的，在路上跑步的孩子。 这个朋友的作用：可以避免孩子总窝在家里看电视。 邀请这个爱运动的孩子与家人一起散步或骑自行车，他旺盛的精力会感染每一个人；别把体育活动这件事描述得天花乱坠，因为孩子对大人说的特别好的东西都有些逆反心理；即使他的朋友精通各种运动，也别指望你的孩子同样变得如此，只要他能坚持运动，多出出汗，就是成功；要适时介入他们的关系，确认孩子们在做有益的运动，让他们懂得对朋友吹牛是会伤感情的。 4.年龄稍大一点的朋友 什么年龄：从孩子会走路到上学之前 到哪里找：在孩子的姑表亲戚中找，如表哥、表姐等。 这个朋友的作用：他不仅会成为孩子的行为榜样，还可以帮你监督孩子的行为。 先确定这个年龄稍大的孩子能在大多数情况下带来好的影响，然后告诉自己的孩子，这个“大朋友”有什么优点，为他在生活细节上树立榜样；不同年龄的孩子兴趣上会有差别，做家长的要帮孩子们找到可以一起玩的游戏，比如捏橡皮泥；对独生子女来说，有个大一点的朋友可以学会很多东西，例如合作、分享，不过也要防备孩子偶尔因为一些事不能顺他的意而发生冲突。 5.他自己选择的朋友 什么年龄：4岁以后 到哪里找：用不着你帮忙。 这个朋友的作用：这是他向独立迈进的一大步。 从现在开始，孩子将会结交的新朋友有些你喜欢，有些不一定，别为这个焦虑，这是每个孩子的必经之路。去认识孩子新朋友的父母，与他们交流，一起规范孩子们的不当行为，比如他们看暴力电视时要及时制止。让他们呆在一起的时间不要太长，尽量在公共场合见面，这样也方便双方家长交流。如果孩子对你的干涉感到不快，那么要让步。让孩子自己去体会、处理不同意见，去面对朋友之间的冲突，甚至去亲手结束一段友情，都是他必须学习的功课。如果孩子和朋友的关系日益亲近，应当鼓励。 儿童心理学专家莫伦欧布拉博士指出，从两三岁起，孩子就开始考虑如何与朋友交往了。如果他能从觉得“我们在一起很好玩”，发展到思考“为什么我就是喜欢这个人”，就说明他已经开始享受大人们可以享受的美好友情了。 一片农场，如果不适合种果树，那么可以放牧；如果不适合放牧，那么可以利用坡地上的生物进行发展。正如农夫的做法一样，不适合的事物也有属于自己的位置。 这好比落叶，看似孤零零的遗留在街道上，直至被行人踩踏粉碎，实则是增强土壤肥力，“落叶生果实，落雨生万物”的天然营养。由此观之，天地之间，任何事物都有自己的位置，找到合适的位置，才能使自己发挥出最大的价值。 万事万物都有着自我的位置。花开并蒂，将其娇艳盛开于沃土之中，为世间带来美丽象征；鸳鸯戏水，将其可爱游行于桑间濮上，为众生传递爱情信号；日月相合，将其规律运行于浩瀚天空，为宇宙铸就万物洪荒。诚如赫拉克利特之言，“不同的音域构成最美的和谐。”正是万事万物皆似这一个个不同却美妙的音符，找到了自己在乐谱中合适的位置，才演奏出这样一曲和谐优美的赞歌。 自然以其应存在的位置生存着，发展着，变化着。而人又何尝不是如此？翻译家许渊冲尽毕生之力，译出英法版的中国诗歌，为中国文化传播贡献巨大力量；作家风浅寻星空之秘，探索人类生命与存在的意义，用亿万年星光给予读者启迪；歌手双笙解古典之美，试图以词唤醒人类对美的追求，以古风古韵唱出中华千年不朽精神与文化。他们都是普通的个体，却能找到自己合适的位置，贡献自己的力量，实现自我的价值。 私以为，这即是自然乃至人类存在的意义，不消耗光阴，不汲汲名利，只求在生命长河之中找到属于自己合适的位置，像陈忠实先生所说一般，“写好属于自己的句子”。这便是人的价值、自然的价值、甚至是宇宙价值的所在了。 张载曾言：为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。横渠四句曾激励了无数的人们在生命中找到合适的位置，为天地、为人民、为国家、为民族发光发热，书写了个个不平凡的事例，谱写了曲曲动人的篇章。 从时间长河来看，人的生命不过是短暂的一瞬；以宇宙为疆光阴，也不过是急促的一隅。可人之为人的伟大，自然为之的静美，正是在于找对了适合自己的位置，发挥了自己最大的价值，“让荒凉的土地上开出朵朵鲜艳的玫瑰花”。 愿你我，愿她他，亦是如此。 距离开学还有不到一周的时间，作为准高中生，面临初中到高中的衔接，是时候做些积极的准备了， 美国耶鲁大学进行了一项调查，研究人员问参与调查的学生这样一个问题：“你们有目标吗?”只有10%的学生确认他们有目标。研究人员又问了第二个问题：“如果你们有目标，那么，你们是可不可以把它写下来呢?”结果只有4%的学生清楚地把自己的目标写下来。后，耶鲁大学的研究人员在世界各地追访当年参与调查的学生，他们发现，当年白纸黑字写下人生目标的那些学生，无论是事业发展还是生活水平，都远远超过了另外那些没有写下目标的同龄人。这4%的人拥有的财富居然超过那96%的人总和。那些没有明确人生目标的96%的人，一辈子都在直接间接地、自觉不自觉地帮助那4%的人实现人生目标。可见，人生目标的确定，对一个人的一生来说是多么重要啊! 希望同学们要尽快确立自己的目标，并把自己目标写下来，时时提醒自己，时时鞭策自己。 现在你们这一代同学缺乏吃苦意识、吃苦精神、太娇气这是你成功路上的绊脚石，升入高一，学生要面对更概括、更抽象、更难于理解的课程学习，面对更激烈、更紧张的竞争环境，面对更长的在校时间和更远的往返路程，都要求新高一的同学要树立起一种学习意识、高考意识，做好承受压力、经受挫折、忍耐寂寞的心理准备。 高中阶段不仅所学知识深度、难度加大，而且新的学校、新的老师、新的同学会使人际环境较以前更复杂， 尚未成年的孩子们面对新的环境往往目不暇接，难免产生种种心理困惑和矛盾冲突。高一新生要做好充分思想准备，以自信、宽容的心态，尽快融入集体，适应新同学、适应新校园环境、适应与初中迥异的纪律制度。记住：是你主动地适应环境，而不是环境适应你。因为你走向社会参加工作也得适应社会。 较之初中阶段，高中阶段学习难度、强度、容量加大，学习负担及压力明显加重，不能再依赖初中时期老师“填鸭式”的授课，“看管式”的自习，“命令式”的作业，要逐步培养自己主动获取知识、巩固知识的能力，制定学习计划，养成自主学习的'好习惯。 初中学习方式以模仿和记忆为主，而高中则是以理解和应用为主，要求学生要有更强的分析、概括、综合、实践的能力，将基本概念、原理消化吸收，变成自己的东西。高一新生要根据自己的条件，以及高中阶段学科知识交叉多、综合性强，以及考查的知识和思维触点广的特点，找寻一套行之有效的学习方法。 新生入学前，首先要过好心理关，到了一流学校的学生，以前在初中都是班里的佼佼者，现在进入一个新集体，有的同学说，在初中不用怎么学习照样考的很好。是的，到了高中科目多了，一旦成绩有所波动，也要认识到是正常现象，不要对自己失去信心。进入高中后，很多新生有这样的心理落差，比自己成绩优秀的大有人在，很少有人注意到自己的存在，心理因此失衡，这是正常心理，但是应尽快进入学习状态。记住，进入高中，大家站在同一起跑线上，有3年的时间足以不断提高成绩。因此，要明白强中自有强中手的道理，要客观分析自己的长处和短处，给予自己正确评价，相信自己不比别人差，要明白自己感到不太适应，别的同学也是由初中升上来的，也会有同样的感觉，给自己信心。要选择一个正确的定位标尺。 一个好的企业文化对于留住人是非常重要的。据()HR专家分析，对于一些长期优秀的销售人员来说，我们要适当的提供更多的培训、旅游、甚至是带家人一起旅游的机会，让他对公司的忠心度更高，有利于企业的业绩增长。对于那些比较一般的员工来说，我们也可以在其有突出表现的当月给予某些非物质的奖励，让员工明白，只要你努力，只要你有进步，我们就有奖励。让大家的信心更足，有利于激励销售人员的士气。 根据公司的实际情况来制定岗位需求，对于一般的来说，我们的要求至少要有一定本行业的销售经验，比较高的配合度，销售地当地人为好。确定好我们需要怎么样的人才，我们可以通过各种渠道开展招聘。最有效的方法是让各大区的经理发挥自己的人脉优势，毕竟在这一行做久了，认识的人也多，也有更好的选择渠道，他们自己看的人比我们招的人更适合他们的需要。第二个方法是网上招聘，网上招聘只能广撒网，期望多捕鱼了。毕竟这些鱼大小不一，我们的筛选工作会比较繁重一些，而且程序也较多，但是要是能够招到人也是好的。第三个方法是朋友介绍，这个嘛，对于销售这个岗位来说还是有点难度，但是只要有希望就要做。 很多企业就是在薪酬上没有竞争性，所以一直存在困难。但是薪酬竞争性，并不是说一味的要把薪酬提高，只是我们要必要的薪酬调查，在本地区同行业间，至少要与别的公司持平，或者略微高出那么一些，那么我们就具备有一定的优势，有一点吸引力。薪酬，对于销售人员来说，最重要的就是基本工资，基本工资至少能够满足其基本的生活标准，这样才能够让他无后顾之忧。 销售很大一部分都是靠绩效这块来达成的。你担心那些要追求事业的人开价高，那么你就应该把阶梯拉开。怎么说呢，就是把差的跟好的拉开，可以设定步步提成的方式。也就是设定最低量的提成方式，越高提成的比例越高，呈大比例上调的方式来执行，这样的话，对于追求高工资的人来说，无非就是努力一些，拼命一些就可以达到了，对公司跟员工都好。 不用担心招不到人，就怕招不到好的人，一定要有合理的考核制度，人是有的，只要他能做，他能做好，这才是我们要的人。人力的几个模块都是不可分割的，上述提到的是专家的一些做法，希望对你有所启发。 在《小麦进城》这部电视剧中，看到这样几句有关孩子问题的父母对白，感觉非常受益。妈妈说：“做父母的管孩子也都是为了孩子好，自己吃过的苦不想让孩子再吃，自己受过的罪不想让孩子再受，自己走过的弯路不想让孩子再走。他们怎么就不懂做父母的心呢？”爸爸说：“该经历的就得让他们经历，他们有自己的路要走，说不定他们会生活得比我们更好。你看小麦不就是个例子吗？”的确，剧中的主人公小麦，从小西沟来到北京城，遭到婆婆的百般刁难和排挤。一向被婆婆看不起的小麦却凭着自己的一股韧劲儿和真诚，不但赢得了所有人的信赖和尊敬，还成就了一番大事业。这让一向以家庭教育好自居的婆婆也对她另眼相看，从而也证明了剧中爸爸的那句话“说不定他们会生活得比我们更好”。 其实，剧中的妈妈并不是个例，她反映了很多妈妈的心声：都希望保护好自己的孩子，希望自己的孩子有更高的追求和起点，希望孩子不再有苦难和挫折，希望孩子一帆风顺，希望孩子永远生活在真空般的幸福之中。一旦孩子的言行与父母的期待和希望不一致，父母便恐慌、焦虑、伤心甚至愤怒。剧中的妈妈便是一个很好的代表，大儿子的婚姻因为娶了一个农村的媳妇让她非常震惊和愤怒；二儿子的婚姻因为媳妇不顺自己的意而大发脾气；女儿的婚姻因为不合自己的意而大哭大闹。看到这儿，我不仅想到：如果再有第四个、第五个孩子，是否能结一个让妈妈非常满意的婚呢？在我心里答案是否定的，因为我们的观念不变、我们的出发点不变、我们的保护意识不变，如果我们一直这样对孩子不放手，到头来即使有十个、八个孩子也没有一个让我们完全满意的。 现实生活中的例子也是非常之多。我在一次家长会结束后与几个家长聊天，有几个孩子学习成绩非常差的家长感叹：“如果我的孩子能达到一般我就心满意足了。”事实上是这样吗？几个孩子成绩在中游的家长也感叹：“人家那些前几名的孩子是怎么长的呢？”还有一个孩子成绩在班级前三名的家长却说：“你们不知道，我的压力也很大、也很着急，我儿子的总分跟第一比差20多分呢。”这样看来，没有家长对自己的孩子是满意的，为什么？是我们过高的期望值和永无止境的高标准在做怪，我们都想以自己的标准，以社会的主流标准，以目前大家都渴望的标准在衡量着自己的孩子，特别是家长认识上的一个误区一学习成绩更是衡量孩子是否优秀的最重要的标准。 假如每个家长都能知道孩子们各有所长，各有所短，有在这方面突出的，就有在那方面优秀的，孩子就会活得相对轻松，家长也不会这么的焦虑和辛苦了。我们的孩子需要我们认真仔细地观察、体会他的独到之处，然后把他的特长发挥到极至，这也就完成了我们的任务。如果我们一味地用一种统一的标尺去卡孩子，当然就会有孩子受到伤害，家长也会因此感受到焦虑和挫败。 这样看来，还是剧中的爸爸更加智慧，他说：“孩子该放手的时候就放手吧。”我们缺少的也就是这样一种豁达和洒脱，缺少的也是这样一种开放、大度和从容的心态。当我们真的对孩子放手，哪一个孩子也会找到属于自己的位置，也会活出各自的精彩。这部电视剧的结尾用事实给了我们一个很好的证明。⧈ 找到合适的位置作文 ⧈
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