★ 公司搬方案 ★
活动目标：
1.仔细观察画面，了解两个好朋友住进不同高度的房子带来的种种困难。
2.体验故事中好朋友相互关心理解对方，遇到困难用积极的心态去面对解决困难的积极情感。
3.学习预测事情的发展并验证答案，提高预测故事发展的能力。
4.通过视听讲结合的互动方式，发展连贯表述的能力。
5.能安静地倾听别人的发言，并积极思考，体验文学活动的乐趣。
活动准备：
绘本《搬过来，搬过去》
活动过程：
一、导入
师：小朋友们，你们喜欢和朋友在一起吗?和好朋友在一起心情怎么样?今天，我给大家带来了两个新朋友，看，他们是谁呀?(鳄鱼先生和长颈鹿小姐)
师：它们有什么不一样?(身高不一样).
小结：鳄鱼非常矮小，长颈鹿她非常高大，他们的身高有着很大的差距。尽管如此,可他们还是成为了一对好朋友，而且是一对非常亲密的朋友。他们每天都想一睁开眼睛看到对方，送给对方一个甜甜的微笑。于是，他们决定住在一起。
二、预测故事发展。
师：可怎么样才能实现这个愿望呢?
认为会搬进鳄鱼家的请做这边，搬进长颈鹿家的请做这边。请选择?为什么?(幼儿预测并说明原因。)
1.出示图片组合：搬进鳄鱼家
师：我们看看故事里这对好朋友搬进了谁的家?
搬进了谁的家?高大的长颈鹿搬进了鳄鱼的小房子究竟会发生什么呢?我们一起来看一看。
长颈鹿怎么了?她遇到了什么困难?
小结：长颈鹿走到哪都会撞到头，她住的很不舒服。
师：我们一起来学一学长颈鹿曲着腿、扭着脖子的样子。
师：这样舒服吗?如果你是这只鳄鱼，你看到自己的好友住的这么不舒服会怎么想?你会怎么做?
师：我们来看看故事里的鳄鱼是怎么说这么做的
“要不，我们搬到你家去吧。”鳄鱼对长颈鹿说，“小鳄鱼住大房子总比大长颈鹿住小房子要好的多。”
师：鳄鱼做了个什么决定?为什么要搬过去?真是一只关心朋友为朋友着想的鳄鱼。在生活中，你们有像鳄鱼一样关心你为你着想的朋友吗?
2.出示图片组合：搬进长颈鹿家
师：小鳄鱼住进长颈鹿的大房子里就会很舒适的生活下去吗?说理由。
究竟鳄鱼会不会遇到困难呢?我们一起来看看。
师：他们在干什么?遇到了什么困难?你们能帮帮他们想个解决的办法吗?
师：我们接着往下看。我们来看看你们想的办法行不行?
师：椅子变高了鳄鱼坐上去了吗?桌子变矮了，长颈鹿怎么了?看来在同一高度吃饭成了他们生活中的一个困难。他们还会遇到哪些困难呢?出示图片，鳄鱼又遇到什么困难，你是从哪里看出来的?
师：鳄鱼住进长颈鹿家也遇到了许多困难，长颈鹿的心情会怎么样?如果你是长颈鹿你会怎么做?
三、想办法解决困难
1.师：小房子只适合小鳄鱼住，而大房子只适合长颈鹿住，看来，这对好朋友之间的身高差距给他们带来了许多的烦恼。那怎么办呢?要不要放弃住在一起呢?为什么?(引导幼儿说出好朋友在一起相互关心，一起想办法，困难总会解决的。)
师：如果你是长颈鹿或是小鳄鱼，你有什么好办法?
2.观察画面
师：我们一起来看看他们有什么好办法。
他们现在在哪里?这里就是他们的新家。在这间房子里，聪明的长颈鹿和鳄鱼除了建游泳池，还改善了家里的哪些设施呢?
教师引导幼儿观察画面：
先找找吃饭问题解决了吗?是怎么解决的?——餐桌设在游泳池中间，为了不使餐桌漂移，在餐桌的两头用铁链固定住。他俩可以在同一高度用餐了。
门把手问题——改造长颈鹿家的大门。在原来的大门上安装上一扇小门，装上小门把手，这样鳄鱼就能够得着了。
楼梯问题——双人楼梯。在游泳池的不同方位分别按上楼梯，方便上下。鳄鱼的楼梯台阶是小的，长颈鹿的楼梯台阶是大的。
马桶问题——与游泳池相连，水池里的水可以减少马桶的高度，鳄鱼上厕所就不用再爬梯子了。鳄鱼也不用担心上完厕所因为够不着手纸，光着屁股干瞪眼了，如今的手纸就放在马桶同样的高度上，伸伸手就能够到。
晾衣服问题——晾衣服的地方就设在地面与游泳池的交界处，刚好有高度上的落差。长颈鹿晾衣服时可以在地面上，鳄鱼晾衣服时就可以站在上面了。
师：小朋友刚刚都说的很好，小鳄鱼和长颈鹿这对好朋友太棒了，我们为他们的友谊鼓鼓掌吧!游泳池成了鳄鱼和长颈鹿他俩爱的小屋。小屋很温馨。我们再来看看这个房子里其他的东西吧!(书架、垃圾筒、床、毛巾架)
师：“身高的差距”曾经让这对好朋友面临很多生活上的困难，他俩没有抱怨，你想着我，我也想着你，相互关心，相互迁就，用积极的生活态度和自己的智慧，最后终于把困难都解决掉了。现在他们可以在这样的房子里每天你看看我，我看看你，甜蜜蜜的微笑，一刻也不愿分离啦。
师:你们喜欢这对好朋友吗?什么是真正的友谊?好朋友之间最值得珍惜的是什么?
师：我们要学一学他们，遇到了困难，要你想着我，我想你，用积极的心态去面对解决生活中的困难，让你和你的好朋友快快乐乐地在一起，好吗?
教后反思：
这是一本让你第一眼就喜欢上的图画书，可爱的形象，柔和的色彩，幽默夸张的动作表情。绘本大意是：一位小个头的鳄鱼先生爱上了一位大个头的长颈鹿女士，因彼此相爱而生活在一起，却因为相互间的巨大差异而面临着许多的麻烦;但他们终于勇敢地携起手来，共同打造幸福的生活。
为了让幼儿便于理解友谊，我将长颈鹿和鳄鱼设计成好朋友，孩子们对画面很感兴趣。
在活动过程中，有几点值得分享之处：
1.开放性的提问。在课堂上，小朋友们也被故事所深深的吸引。我通过PPT课件，先出示封面，让孩子们观察这本书的封面，说说这本书讲的是关于谁的故事，长颈鹿和鳄鱼油什么差异。然后我把主动权抛给了幼儿，让幼儿观察图片并思考办法。在这个过程中，积极鼓励幼儿动脑筋去思考全面的办法。
2.阅读过程中，我注重幼儿的表达。如，让幼儿猜测着他们可能遇到的种种困难，比如：长颈鹿的床太高了，鳄鱼只能睡到地板上;长颈鹿家的洗脸池太高了，鳄鱼的脸每天都脏兮兮的;长颈鹿家的橱柜太高了，鳄鱼帮不上他太太的忙……同时幼儿为了能让他们幸福的生活在一起想了许多办法：把他俩的房子连在一起，中间开个小门，这样他们都方便而且还可以见面;住在长颈鹿家，因为他们是爱人关系，所以当鳄鱼够不着东西时，长颈鹿可以把鳄鱼抱起来，帮助他……我为他们的想象力而惊叹，或许这就是绘本带给我们的魔力。
3.为了帮助幼儿便于观察，我除了用课件，还用简单的图示表示：吃饭问题;门把手问题;楼梯问题;马桶问题;晾衣服问题等等，当幼儿在长颈鹿和鳄鱼的新家图片中将这些问题一一解决掉时感到非常兴奋和油成就感。
本次活动绘本教学选材很重要，要选择幼儿感兴趣的内容去开展，才能行云流水般地把活动开展下来。作为大人，看这个绘本同样深有感悟，在和爱人、家人遇到困难时不能一味的放弃、退缩或者互相埋怨，应该一起想办法，一起动手改变、克服困难。
★ 公司搬方案 ★
公司搬厂发朋友圈
1、所有参与搬迁的内部和外部工作人员要求佩带公司统一制作的临时识别卡，参与搬迁人员需准时到位、认真负责；
2、公司员工如无其他安排，尽量呆在自我的办公区，不得随意到处走动，各部门负责人要管好自我部门员工，一切行动听从指挥；
3、04月29日-05月03日，公司不收货；
4、搬迁完毕后，各部门的搬迁小组成员负责检查原设施是否完好，是否有应搬而未搬的物品、淘汰桌、柜中是否清空等，关好门窗、水电，打扫好原办公室卫生，将原办公室钥匙交至行政部并签字做好交接登记。
5、各部门提前处理不要的物品（由行政部统一安排废品堆放区，各部门负责人自我审查资料是否可废弃），并对自我用的电脑进行拆卸（将主机、线路、个人文件用品等放置于包装箱中，封装并贴上识别标签；显示器由本人乘坐大巴自带）。本部门安排人员打包，对需要拆装的办公家具进行拆卸和保护性包装，确保相关物品在搬运过程中无损；
6、搬迁具体工作应遵循：“自力更生，各部门以自我搬迁为主，行政部服务为辅”的原则进行搬迁；
7、04月22日后到货提前与采购或仓库预约，协调药品存放地点；
8、105号一层
9、搬迁前，各部门负责人应对新办公楼的布局做到心中有数，以便搬迁时一步摆放到位；为核定用车数量，各部门应对拟搬运物品数量进行统计上报（9月11日下班前），报总经办汇总，统一协调车辆使用，各部门应有人进取配合；
10、搬迁过程部门须全程跟人（装车、卸车、摆放），整个过程不离人，以防物品丢失，如有物品丢失职责人照价赔偿；
11、驾车路线：（后附）
12、对于各部门公用区域的文件、办公设备（例如打印机、复印机、传真机等）原则上是“谁管理谁负责”要求各部门进行打包整理，贴上识别，易掉易损部件应拆卸分开独立包装，使之成为独立整体，便于搬运，确保不漏掉一个零件，一根数据线，贵重、易碎物品应异常作出注明；
13、市区方向至公司：16路至扬浦路口下车
14、开具增值税发票照旧，何时变更另行通知。
15、沈家方向至公司：16路至扬浦路口下车
公司搬家朋友圈文案
1、高第莺迁莺迁乔木新居落成乔迁志庆
2、莺迁仁里，燕贺德邻，恭贺迁居之喜，室染秋香之气你面对挑战总是那么自信！
3、搬家，就选幸福――幸福搬家。
4、新家好生活，真心老朋友！祝贺你，愿你的生活越过越好！搬了新家，也不要忘记老朋友噢。
5、幸福是连搬家都要选幸福搬家越搬越幸福，幸福搬家搬的就是幸福。
6、轻松搬进温暖家，全靠幸福搬家。
7、祝福加祝福叠满无数个祝福，祝福减祝福又是祝福的起点，祝福乘祝福是无限美好祝福，祝福除祝福是惟美厚重的祝福，没有什么比祝福更贵重的礼物！
8、越搬越幸福，幸福搬家搬的就是幸福。
9、乔迁新居心境爽，朋友前来把贺祝。紫气东来福满园，书香之风遍厅堂。财源滚滚八方来，福旺人旺家园旺！乔迁欢乐！
10、搬新家，好运到，入金窝，福星照，事事顺，心境好，人平安，成天笑，日子美，少烦恼，体健康，乐逍遥，祝福你，幸福绕。
11、水往低处流，人往高处走，黄道吉日乔迁真是好时候；你迁向福源地，会越过越富有，福旺财旺人气旺。
12、幸福搬家，给你另一个幸福的家。
13、“良辰安宅，吉日迁居”，幸福的生活靠勤劳的双手创造！祝贺你搬新家了，愿你的生活越过越好！？
14、幸福搬家，与幸福最亲密的接触。
15、喜迁新居喜洋洋，福星高照福满堂。客厅盛满平安，卧室装满健康，厨房充满完美，阳台洒满好运，就连卫生间，也是财气逼人。恭贺乔迁新居！
16、为您的家保驾护航――幸福搬家。
17、宽敞明亮的新房，就像你无限光明的前途，好了，多的不说，祝福你！
18、笑语声声，共庆乔迁喜。新人新居，欢歌笑语。一门瑞气，万里和风。莺迁乔木，燕入高楼。
19、沧海桑田无限诗情画意，春风秋雨几多古往今来，祝贺乔迁之禧！
20、沧海桑田无限诗情画意，春风秋雨几多古往今来。
21、祥云绕吉宅家承旺世添福禄；瑞蔼盈芳庭人值华年增寿康。新家好生活，真心老朋友──祝贺你乔迁之喜！
22、鞭炮响，锣鼓闹，吉日良辰已来到；好朋友你搬家了，发条短信祝福到：新天新地新福绕，新宅新院新财罩，新邻新友新吉兆，欣欣向荣新面貌！沧海桑田无限诗情画意，春风秋雨几多古往今来。
23、吉日迁居万事如意，良辰安宅百年遂心。
24、鸟枪换炮，新居报到，挥手作别老宅，好友亲朋齐欢笑！新新的房，新新的墙，还有美丽小新娘。幸福搬，快乐搬，健康和谐一起搬，良辰吉日庆乔迁！
25、搬新家，住新房，幸福搬家，关爱你家。
26、你应对生活的挑战总是那么自信！所谓安家立业，祝贺你，又成功向前迈了一步。朋友，祝事业越办越红火！大展宏图！
27、砌铜墙粉铁壁华居添彩；上金梁竖玉柱庭宇生辉。
28、一张小小的卡片，有如此多的牵挂，只因它承载歌载满满的祝福。
29、温馨之情，幸福之家；您想搬家，快速到达。
30、搬家的时候有些东西必须要带走，比如：幸福，欢乐，健康等贵重物品。有些破烂是必须要扔掉的：忧伤，烦恼，无奈！祝幸福欢乐！
31、把幸福一起打包搬走――幸福搬家。
32、幸福搬家：专业搬家，幸福万家。
33、阳光明媚，东风送情，喜迁新居，德昭邻壑，才震四方！祝贺你，又成功向前迈了一步。
34、幸福搬家，把您的幸福搬到家。
35、迁宅吉祥日，安居大有年。吉日迁居，万事如意。
36、新起点，大发展！乔迁之喜重张大吉，财源广进事业盛金！
工厂发朋友圈文案
1、假如你不懂我，那错的永远是我，不必惊讶，连解释都是多余。
2、青春是留不住的，如果青春里有爱，它就不虚度。
3、勤奋是成功之花的蕊，是理想之舟的帆。
4、终于有点复工的苗头了。这个假期太难了。
5、两点之间最短的距离并不一定是直线。
6、有时候，垃圾只是放错位置的人才。
7、外防输入、内防扩散。
8、将安全教育和技能培训作为复工复产首要任务来抓。
9、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥藩篱。
10、居家要牢记、严密观察把病防；症状留观不可怕、只为减少把病传！
11、今天正式上班了，再一次让我感受到初入职场时的激动感~
12、打工累吗?累。但是我不能哭，因为骑电动车的时候擦眼泪不安全。
13、复工上班第一天，半月未出门了。往常的早高峰人头攒动，现在的路上车辆伶仃，地铁人员稀散。一贯挤不上的地铁，有了人手一排的待遇。在生命面前，大家都恢复着最原始的状态。希望这一切早点好起来。
14、繁花退尽，正是大地最美的时候，一身绿装、一展从容大方。
15、良好的健康状况和由之而来的愉快之情绪，是幸福的最好资金。
16、你的谎言，其实往往就是你的梦想。
17、生活中80%的痛苦来源于打工，但是我知道，如果不打工，就会有100%的痛苦来源于没钱，所以在打工和没钱之间，我选择打工。
18、大雨可以延迟我们到达的时间，但不能阻止我们前进。
19、一手抓疫情防控，一手抓生产发展！
20、过去的就翻篇，好好爱自己，别否定自己，你特别好，特别优秀，特别值得。最后，惟愿疫情赶快过去，健康平安，心想事成，万事顺遂。
21、疫情防控和有序恢复生产“两手抓、两不误”！
22、不干活，就没饭吃。早安，打工人!
23、回忆总是会打我一巴掌，指着旧伤不准我遗忘。
24、早安打工人，生活依旧值得，一起温暖前行。
25、以上进奋斗为荣，以无所事事为耻。
26、部分企业也开始复工，不管在哪都要注意防护，健康度过疫情期。
27、有人相爱，有人夜里看海，有人七八个闹钟起不来。早安打工人！
28、在荆棘道路上，惟有信念和忍耐能开辟出康庄大道。
29、太阳在云上升起，一切都那么美好而充满力量，阴霾的日子总会过去。
30、万千磨难，芸芸众生，早安，打工人。
31、建立健全防控工作方案。健全完善疫情防控、物资储备、复工复产、应急处置等工作方案。
32、心存大志舒豪气，声声誓词冲云霄。
33、春节到了，春天也就不远了，让我们春天再相逢！隔离病毒，但绝不会隔离爱。
34、很多微笑，明知道虚伪，却还强挤着笑容。
35、觉得生活艰难，是一种常态。因为人生正如爬山一样，爬上了这一级台阶，还有新的台阶要上，还有新的难处要克服。什么时候才能不感到难呢?应该是原地不动或退步的时候吧。不抬脚，就不会累，这一刻的困难，咬牙走过去了，才能看到下一刻的风景。
36、每天对着空气挥一拳，不为别的，就为干这个世界！早安，打工人！
37、早安上学人!早安打工人!早安奥利给。
38、一手抓疫情防控，一手抓改革发展稳定，决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会。
39、开工大吉！吼吼，宅太久了，非常兴奋?
40、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
41、最初的奋力一击，是战争成功的分水岭。——高尔史密斯
工厂搬迁朋友圈文案
1、永隆大业，昌裕后人。
2、迁宅吉祥日，安居大有年。
3、一代祥光辉吉宅；四面旺气聚重门。三阳日照平安地；五福星临吉庆门。恭贺迁居之喜！
4、乔迁大喜拍拍手，祝福送到喝喜酒，楼价疯涨不用忧，有房在手你不愁，美妙布置瞅一瞅，喜酒喝完不想走，新家我能何时有？贺：乔迁大喜，喜事连连。
5、莺迁仁里，燕贺德邻，恭贺迁居之喜，室染秋香之气。
6、一进财门四角方，珍珠玛瑙在中央；左边二龙来抢宝，右边凤凰来朝阳。
7、择里仁为美，安居德有邻。
8、新的环境，新的向往;新的房子，新的畅想。新的人生，新的感受，新的祝福，新的问候。祝你乔迁幸福，年年发财。
9、乔迁新居喜庆事，明媚天气锦上花；新屋新居新景象，处处洋溢美满景；亲朋好友乐一堂，欢欢喜喜贺吉祥。愿亲爱的你光临快乐享，幸福天天更顺畅！
10、新起点，大发展！乔迁之喜重张大吉，财源广进事业盛金！
11、新居落成之际，恭贺乔迁之喜乔宅喜，天地人共喜；新居荣，福禄寿全荣。
12、喜到门前，清风明月；福临宅地，积玉堆金。
13、一代祥光辉吉宅；四面旺气聚重门。三阳日照平安地；五福星临吉庆门。值此之际，特意送上乔迁祝福语，愿你家和业兴！
14、祥云浮紫阁，喜气溢朱门。
15、水往低处流，人往高处走，黄道吉日乔迁真是好时候；你迁向福源地，会越过越富有，福旺财旺人气旺，健康平安乐悠悠！
16、感谢您在过去的一年中对敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏图！拜新年。
17、一门瑞气，万里和风。
18、员工私人物品由员工自行整理和保
19、新家好生活，真心老朋友！祝贺你乔迁之喜。
20、“良辰安宅，吉日迁居”，幸福的生活靠勤劳的双手创造！祝贺你搬新家了，愿你的生活越过越好！
21、水往低处流，人往高处走，黄道吉日乔迁真是好时候；你迁向福源地，会越过越富有，福旺财旺人气旺，健康平安乐悠悠。
22、展望xx年，新的起点，新的征程，机遇蕴含精彩，发展充满信心，号角催人奋进。
23、鸟枪换炮，新居报到，挥手作别老宅，好友亲朋齐欢笑！幸福搬，快乐搬，健康和谐一起搬，良辰吉日庆乔迁！
24、分配人员押车，并设专人做好物品装发记录。
25、身康健，寿比山。心达观，事万全。友谊绵，情遂愿。人和善，家业传。钱满贯，运相连。职乔迁，居新换。国泰安，民开颜。喜有缘，福无边！
26、搬迁中的过程控制
27、在确认家具及物品齐全后，由公司的搬家工作负责人以及财务人员负责与搬家公司进行相关搬家酬劳的结算工作；若家具及物品有损坏或者丢失的，应按合同所规定的相关条款与搬家公司进行协商。
28、沧海桑田无限诗情画意，春风秋雨几多古往今来；房子换新的了，心情也变得更好，孩子学习成绩更高了，夫妻便得更恩爱，工作更加顺心，那就祝贺你万事随心意吧！
29、搬迁工作领导小组区域负责人的工作职责：活动的指导与组织
30、“良辰安宅，吉日迁居”，工作祝福短信送给你，幸福的生活靠勤劳的双手创造！
31、搬迁前，各部门应对新办公室的布局做到心中有数，以便搬迁时一步摆放到位；为核定用车数量，查看每个办公室拟搬物品时，每个办公室应有人配合；
32、乔迁新居住新房，改变环境精神爽。弃旧迎新新气象，一年更比一年强。从此产生新俗语：人生有三喜，加薪升职迁新居。
33、宏图大展兴隆宅，泰云长临富裕家。
34、奋斗铸就辉煌，坚持创造卓越。朋友，在这可喜可贺的日子里祝您荣马奔腾，前程似锦，大展宏图，财源滚滚，芝麻开花节节高，百尺竿头日日升！
35、春风拂面，紫气兆祥，乔迁正当时，吉祥如意齐临门。鲜花祈祥，爆竹招祥，搬家正吉时，吉祥如意进门扉。乔迁了，祝你生活步步高，事业节节高。
36、生活精彩常常有，换个地方喝小酒。不同风景都来瞅，乔迁大喜热闹守。平安幸福紧紧搂，送完祝福不想走。恭贺乔迁大喜！
37、瑞献桐阶凤凰来集，香飘桂苑蟾兔争明。乔木阴浓迁徙莺谷，琼楼秋爽高向蟾宫。恭贺您乔迁之喜！
38、沈家方向至公司：16路至扬浦路口下车
39、生意定会滚滚来财源肯定不间断。
40、撤掉现场的保护材料及包装箱，新办公室保洁、保安、环境美化，企业文化专栏制作（方案另行制定）。
找厂房的朋友圈文案
1、如今租日房，质量真叫棒!
2、如今日租房，让你随心所欲。
3、感谢事业路上有你的帮助，最真挚的祝福送给你。
4、实惠日租房，如今帮你忙。
5、流浪的脚步，在这里打住。
6、大恩不言谢，以后有什么用得上我的，尽管说！
7、天涯茫茫何去从?——如今日租房。
8、百分百的温馨，百分百的舒心。
9、如今才租房，这里好方便!
10、如今，无论您几点回来，门都为您留着。
11、租房发愁?如今租房，不用愁!
12、如今，万事俱备，只待你的到来!
13、今日有如今，租房更省心——如今日租房。
14、租房寻天下，满意到“如今”。
15、别人因你而温暖，你也会因别人而享受阳光。
16、永远不做大多数。
17、如果想租房，今日就能成!
18、我心换你心，如今，心心相印!
19、缔造温馨情调，尽显浓浓爱意。
20、行天下之路，住如今之房。
21、选了如今日，住房真舒适。
22、如今日租房，让你租到如意金房。
23、舒服不难找，如今就是好。
24、如今日租房，回家的感觉。
25、快捷温馨，就选如今——如今日租房。
26、如意今朝，美梦一生——如今日租房。
27、如今日租，日日租!
28、如今，365天让你日日有房租!
29、日日如今，心心相印!
30、什么时候，如今日租房。
公司搬迁朋友圈文案
1、新家好生活，真心老朋友�D�D祝贺你乔迁之喜!
2、迁宅吉祥日，安居大有年。
3、阳光明媚，东风送情，喜迁新居，德昭邻壑，才震四方!
4、喜闻乔迁新居，墙也新新房也新新;忙着装扮新屋，家具新新心情新新;快发乔迁祝福语祝贺，祝福真真情也真真。祝你事业兴兴，心情轻轻!
5、家是幸福的港湾，房是家庭的据点。翘首期盼，盼来你乔迁的喜柬;拱手祝愿，祈愿美好的明天。大厦乔迁，乔迁祝福短信送到，恭贺乔迁新居!
6、一纸信笺，一份真情，一份信念，祝开业吉祥，大富启源!
7、喜建华堂春风入座;乔迁新屋喜气盈门。甲第宏开美伦美奂;新屋落成多福多寿。
8、莺迁仁里，燕贺德邻，恭贺迁居之喜，室染秋香之气
9、树雄心创伟业为江山添色，立壮志写春秋与日月增光；
10、祥云环绕新门第，红日光临喜人家。
11、吉日迁居，万事如意。
12、新人新居，欢歌笑语。三阳日照平安宅，五福星临吉庆门。
13、鸟枪换炮，新居报到，挥手作别老宅，好友亲朋齐欢笑！新新的房，新新的墙，还有美丽小新娘。幸福搬，快乐搬，健康和谐一起搬，良辰吉日庆乔迁！
14、喜闻您乔迁新居，今日特发条短信表示祝贺，房子换新的啦，家具也可以换新的啊！但媳妇还是不要换新的了，因为糟糠之妻不下课嘛！这个可是必须的！
15、祥云绕吉宅家承旺世添福禄;瑞蔼盈芳庭人值华年增寿康!
16、饴座腾欢，兰阶添喜，莺迁乔木。
17、燕入高楼，玉荀呈祥，鸣凤栖梧。
18、喜到门前，清风明月;福临宅地，积玉堆金。
19、吉日迁居万事如意，良辰安宅百年遂心。
20、鞭炮响，锣鼓闹，吉日良辰已来到;好朋友你搬家了，乔迁祝福语到：新天新地新福绕，新宅新院新财罩，新邻新友新吉兆，欣欣向荣新面貌!
21、喜迁新居喜洋洋，福星高照福满堂。客厅盛满平安，卧室装满健康，厨房充满美好，阳台洒满好运，就连卫生间，也是财气逼人。恭贺乔迁新居！
22、朋友，祝事业越办越红火!大展宏图!
23、吉星照佳地，紫气指新梁。
24、新家好生活，真心老朋友──祝贺你乔迁之喜！
25、迁入新宅吉祥如意，搬进高楼福寿安康。乔迁喜天地人共喜，新居荣福禄寿全荣。
26、新居落成之际，恭贺乔迁之喜；欣闻华厦新成，恭贺乔迁之喜。
27、新家好生活，真心老朋友――祝贺你乔迁之喜!
28、幽香拂面，紫气兆祥，庆开业典礼，祝生意如春浓，财源似水来!
29、“良辰安宅，吉日迁居”，幸福的生活靠勤劳的双手创造！
30、鲜花谱写你的美妙，清风演绎你的悠闲，爆竹点燃你的红火，乔迁祝福送到，愿你乔迁之喜，健康永相随，平安时刻伴，好运永不止!
31、笑语声声，共庆乔迁喜。
32、秀茁兰芽，玉荀呈祥，瓜瓞延祥。
33、倚山背绿添新宇福星高照勤劳宅燕喜新居春正暖
34、搬一份辉煌，成功响当当;搬一份好运，喜事都成双;搬一份健康，身体永无恙。搬家了，良辰吉日庆乔迁，祝愿幸福快乐不一般!
35、喜建华堂春风入座；乔迁新屋喜气盈门。甲第宏开美伦美奂；新屋落成多福多寿。
36、知道你搬新家了，祝福可不能少。新家新气象，新家更兴旺。新家新希望，新家胜天堂。祝你迁入富贵地，平安顺利，一生一世享福气。
37、一门瑞气，万里和风。
38、屋满春风春满屋，门盈喜气喜盈门。
39、莺迁乔木，燕入高楼。
40、为你祝福，为你欢笑，在你乔迁的今天，只要你笑脸与明天的阳光一样灿烂！我也跟你一样的欢腾、快乐！
41、片叶子是爱情，儿四片叶子是幸运，想送你四叶的幸运草，实现你想完成的事。祝你乔迁之喜，步步高升。
42、良禽择木、乔木�L声、�L迁吐吉、德必有邻。
简洁的公司搬迁朋友圈文案
1、吉日迁居万事如意，良辰安宅百年遂心。
2、房子换新的了，心情也变得更好，孩子学习成绩更高了，夫妻便得更恩爱，工作更加顺心，那就祝贺你万事随心意吧！
3、生活精彩常常有，换个地方喝小酒，不同风景都来瞅，乔迁大喜热闹守，平安幸福紧紧搂，送完祝福不想走。乔迁大喜呀！
4、东风利市春来有象，生意兴隆日进无疆。
5、祝愿你的店在新年的一里红红火火，日进斗金。
6、平安福地，紫微指栋，吉庆人家，春风架梁。
7、三阳日照平安宅，五福星临吉庆门。
8、高考的录取通知书地址怎么填学校还是家里高考录取通知书可以填家中地址：考生在填写志愿时最后留的地址可以是考生家里的地址。但是家中的地址一定得详细，某省某市某街道（路）等等都要详细地填写，而且不能有错，留的电话可以是考生本人的。高考录取通知书还可以填学校地址：因为是统一报名，所以学生们可以预留学校的地址；或者对于那些家庭地址不好送的，学生们可以统一留学校的地址，学校收到后会通知考生。高考录取通知书...查看更多
9、蓬勃发展，兴业长新。
10、乔迁了入住了，亲朋好友来道贺；你一杯我一杯，争着来把新房热；东风到福运到，招财进宝来报道；短信发祝福到，事业兴旺家和睦。愿你时时都兴旺噢。
11、迁宅吉祥日，安居大有年。吉日迁居，万事如意。莺迁乔木，燕入高楼。祥云环绕新门第，红日光临喜人家。
12、新居落成之际，恭贺乔迁之喜乔宅喜，天地人共喜；新居荣，福禄寿全荣。
13、风移金谷屋，乔木好音多。玉堂映曙色，珠树发秋香。菊开五福宅，霜染一叶秋。莺迁乔木松流韵，月洗高秋桂生香。
14、陶朱妣美、骏业日新、骏业崇隆、大展弘图、多财善贾。
15、欣闻华厦新成，恭贺乔迁之喜。
16、宏图大展，裕业有孚。
17、蜜蜂筑了新巢，酿了一罐甜甜的蜂蜜；燕子垒了新窝，孵了一群可爱的小燕；蚂蚁挖了新洞，备了一仓过冬的粮食；你也搬新居了，一定能够赚取大把的钞票。
18、喜闻xx公司总部从xx乔迁至xx，我代表xx公司全体战友向xx公司致以最热烈的祝贺！
19、新人新居，欢歌笑语。三阳日照平安宅，五福星临吉庆门。
20、树雄心创伟业为江山添色，立壮志写春秋与日月增光；
21、祝君升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开心！
22、新的环境，新的向往；新的房子，新的畅想。新的人生，新的感受，新的祝福，新的问候。祝你乔迁幸福，年年发财。
23、搬家的时候有些东西一定要带走，比如：幸福，快乐，健康等贵重物品。有些破烂是一定要扔掉的：忧伤，烦恼，无奈！
24、用快乐的钥匙打开崭新的家，用明媚的心情迎接全新的生活，愿好运藏在每一个房间，健康呆在每一个角落。祝愿你乔迁得吉祥！
25、祝福贵店开业大吉。生意红红火火！
26、倚山背绿添新宇，福星高照勤劳宅，燕喜新居春正暖，语燕啼莺入世家，喜气长留俭朴家。
27、一纸信笺，一份真情，一份信念，祝开业吉祥，大富启源！
28、迁宅吉祥日，安居大有年。吉日迁居，万事如意。
工厂招聘文案简短朋友圈
1、光有知识是不够的，还应当应用；光有愿望是不够的，还应当行动。
2、元旦要吃蛋，吉利又平安。一枚双黄蛋，夫妻恩爱甜。一枚荷包蛋，红包送上前。一枚幸运蛋，好运到身边。一枚祝福蛋，幸福长久远。“圆蛋”快乐！
3、门当户对，高瞻远瞩。
4、架设沟通桥梁，博闻天下皆知。
5、以博大的胸襟，广纳天下英才。
6、不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~
7、成功的捷径，伯闻为你指明。
8、你未必出类拔萃，但肯定与众不同！
9、20xx我们一起为梦想扬帆起航。
10、酷我梦想，职来智取。
11、为公司寻将才，为人才找舞台。
13、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
14、一辈子是场修行，短的是旅途，长的是人生。
15、谁把谁的明媚尽收眼底，此时谁把谁的难过感同身受。
16、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
17、想在广州买房的请过来。
18、大冬天的，不吃火锅米线麻辣烫烤肉涮串酸菜鱼烤鸭蛋糕牛肉面怎么行啊，还减什么肥啊。
19、天生有才，却被当作废柴。
20、快乐工作，享受生活。
21、细心谨慎是安全航道的导航灯，粗心大意是引发事故的温床——何海锋
22、改变生活，职创未来。
23、真诚为你导航，寻找未来曙光。
24、与就业同行，与成功并肩。
25、你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。
26、冬有火锅，夏有西瓜；而我，四季没你。
27、生活需要游戏，但不能游戏人生；生活需要歌舞，但不需醉生梦死；生活需要艺术，但不能投机取巧；生活需要勇气，但不能鲁莽蛮干；生活需要重复，但不能重蹈覆辙。
28、对等工作的严肃态度，高度的正直，形成了自由和秩序之间的平衡。
29、老师，再不找工作，2021要过去一半了！
30、问君哪得清如许，唯有源头活水来。
31、默沙东:你的舞台，你的精-
32、招贤纳士，我选伯闻。
33、揽天下良才筑美好前景。
★ 公司搬方案 ★
又是风和日丽的一天。时光过的真快，像小火车一样跑到了晚上，在这在个月黑风高的夜晚发生了一件乐不可支的事。
我帮着忙，妈妈干着活，弟弟游手好闲的坐着，妈妈一边勾着衣服一边说着：“等会做完货，你和我把门外的一捆钢筋搬到三楼上去。”弟弟听了自豪的说：“我去搬。”妈妈看了一眼弟弟瘦小的身材：“就你搬的起么？搬不动就别逞强了。”弟弟不服气，跃跃欲试的去搬起那中间用布包住的一捆钢筋。“哈哈”弟弟实在搬不起就一脸尴尬的支了一声“呵呵，好重啊，搬不起。”我偷笑着，我想：弟弟这下你吹牛吹大了吧，看看你那小身板，搬不起就别搬，别往自己脸上大嘛，看我的。
我抄完货，妈妈还在勾货，还有半打没做完。“妈妈，我去搬。”一个响亮的声音在这夜间徘徊。“我搬起来还都摇摇晃晃，你可以么？”妈妈疑问的问着我“我行。”话音刚落我就迫不及待的带上手套，弟弟站在一旁，我两手一抱抓紧；我托着：“着钢筋怎么这么重，没有法力神仙来了也抬不起，怎么办这次我居然吹大了。不行，我得搬上去。我哈一声两手用力抬起，脖子缩着，双脚摆成了o型犹如大猩猩发着火，弟弟嘴巴瞬间变成O型。
第一阶梯到了，“不……不行了，累死了。”钢筋被我放在第一阶梯上，等我休息了一会，待我再去抬它时已经抬不动了，它像一个野蛮的孩子赖在那儿。托着、拉着、推着它就是不肯走。我气喘吁吁的：“过来帮忙。”弟弟跑下来，我两使了九牛一毛的力气才抬上第二阶梯，我示意弟弟走开，这次我的小宇宙要爆发了。我一气呵成。终于到目的地了，我放下那困钢筋，搬的我上气不接下气。“天那，这是超神钢筋么，重的要命。”我俩下去了。
在灯光的照射下，弟弟的手黑漆漆的，辛好我带了手套。可是还是不免中招，我的膝盖被钢筋划了几条黑线，此时弟弟在妈妈面前又开始炫耀吹着大牛：“搬的过程中我做了70度姐姐只做了30度。”听到这句话妈妈和我都笑的合不拢嘴，这分明是睁着眼睛说瞎话。
★ 公司搬方案 ★
一、考核周期
（一）年中考核
于每年的7月____日进行。
（二）年终考核于
下一年度的1月____日进行。
二、考核内容
（一）工作绩效考核
对战略规划部经理的工作绩效考核，主要从下表所示的10个方面进行。
考核内容
考核内容考核目的绩效目标值
部门费用管理合理有效地控制费用的支出，节约成本控制在预算之内
部门工作
计划完成情况确保部门工作任务全面完成达到100%
公司发展
战略研究保证公司持续、健康发展，确保公司发展战略与公司内部资源相匹配，适应外部环境的发展和变化上级领导对提交的研究报告满意度评分在____分以上
公司战略实施
情况监督与指导确保公司阶段性战略发展目标完成公司阶段性战略发展目标完成率达100%
投资收益率达到____%
公司经营情况分析为公司高层领导提供决策支持提交的分析报告的准确率与完成率达____%
信息收集的及
时性与完整性为公司高层领导提供决策支持
决策评审差错率确保公司无重大决策失误重大决策失误的情况为0
提出合理化建
议被采纳的数量被采纳并实施的建议不得低于____项
部门人员管理确保各项工作能有序进行1.部门员工出勤率达到____%
2.下属员工无重大违规事件发生
（二）工作能力考核
工作能力考核主要是对具体职务所需要的基本能力进行的测评，对战略规划部经理工作能力的考核，主要包括专业技能掌握程度、分析决策能力、组织协调能力等。
（三）工作态度考核
工作态度考核主要包括工作责任感、协作精神、工作纪律性等方面。
三、考核实施
1.考核采取自我述职报告与上级领导及其他相关人员综合评定的方法，述职报告由被考核者在规定的时间内将书面述职报告交给上级领导。
2.年度考核总得分=年中考核得分×45%+年终考核得分×55%。
四、考核纪律
1.考核人员必须本着公平、公正、客观的原则对被考核者实施考核。
2.考核工作必须在规定的时间内完成。
五、考核结果应用
根据绩效考评结果，对被考评者实施相应的人力资源管理措施，将绩效管理与其他人力资源管理制度联系起来。绩效评估结果主要运用于：股权激励、薪资调整、岗位调整、能力提升计划等方面。
★ 公司搬方案 ★
搬家忌讳三样东西不要搬，就是旧枕头、旧的碗碟、刀剑，具体说法如下：
1、旧的枕头，在风水上来讲，枕头又被称为“进伙”，一般情况是要在新居购置新的枕头，而且数目要大于家里的人数，并且一定要为偶数，那些想要带旧枕头要节约的朋友就要注意了哦。
2、旧的碗碟，由于搬家一定要讲究一个完美无缺，热闹非凡，所以旧的碗和旧的碟由于是易碎物品，难免会有一些缺口，这对于搬家来说是不吉利的，所以千万不要图节约将这些不该带的东西拿到了新家。
3、刀剑，很多喜欢收藏的朋友家里或多或少的都有一些刀剑，搬家这一天是万万不能带上这些东西的，首先由于刀剑属于利器，不适合出现在搬家的现场，其次刀剑在寓意中也是和搬家不相符的。
搬家旧房子不能留什么? 搬家的时候旧的`东西很多，有些朋友为省事都把不要的留在旧房子。但是搬家忌讳旧房子留一些东西，影响你的运势。如下： 1、日用品不要留：自己每天要用到的日用品不能留下来，一方便是这些东西每天都要用到，如果搬家时不带走，自己使用的时候就不方便，另一方面则是留下的日用品在下一户人家看来，这就是废品，还要耗费时间清理。 2、床单、被套等贴身物件不要留：这些东西都是贴身使用的，如果搬家时不带走，同样的自己使用时会不方便，如果不需要可以回收掉，更环保。 3、炊具不要留：搬入新家后需要准备食物，要犒劳灶神，如果炊具留在了旧家，来不及准备新的炊具，这在风水上也是很不好的。建议搬家的时候带上各种的炊具，不要留在旧房子中。 建议，搬家时对于不需要的东西处理方式： 1、旧衣回收：一般小区门口都有旧衣回收箱，可以把衣服洗干净 整理好投放在旧衣回收箱里面，进行回收。 2、旧电器回收：电器方面如果磨损率低的话，还可以在很多二手网站上进行交易，但是如果没有利用价值的话，就只能交给旧电器回收了。 3、旧家具回收;旧家具同电器一样，有利用价值的情况下还可以进行低价卖出如果实在不能使用，也只能看回收市场能不能要了。 一、活动主题： 粽叶飘香，自包米粽，欢度佳节，互赠祝福。 农历五月初五为端午节又称端阳节、午日节、五月节、艾节、端五、重午、午日、夏节。虽然名称不同，但各地过节的习俗是类似的：没到这一天，家家户户都悬钟馗像，挂艾叶菖蒲，赛龙舟，吃粽子，饮雄黄酒，游百病，佩香囊，备牲醴。其中吃粽子是最为普遍的活动，在端午节即将到来之际，自己动手包粽子，不仅增加了节日气氛，还能品尝自己的劳动成果，何乐而不为呢? 二、活动目的： 1. 通过亲手包粽子，让公司同仁能够更真切的去感受中国传统节日的内涵，了解更多的美食制作工艺，比如包粽子的方法以及配料等等，以轻松愉快的方式享受过程。 2. 在传统佳节端午节来临之际，让公司同仁一起过节，增进同事之间的交流，也互相送上节日的问候。 3. 体验劳动的乐趣，分享劳动成果，感受节日的气息。 三、活动时间：20xx年6月21日12:30~15:00 四、活动地点：公司大会议室 五、活动流程： 1. 前期准备： 提出方案，讨论具体事宜，如准备自制的数量(或人均准备多少数量)，预计煮熟的数量，活动过程控制等。 搜索相关资料，如制作方法，制作注意事项等。 确定本次活动的费用预算。 材料准备负责人，含所有自包粽子所需的材料，器具等。 2. 包粽子阶段： 组织公司同仁积极参与活动。 鉴于公司同仁对包粽子的过程或了解或不了解，提供相应的视频或者说明文档 供包粽子过程中学习借鉴。 公司同仁可以给自己所包的粽子贴上标签，画上喜欢的logo，互相赠与。 3. 活动后期： 由负责人将大家包好的粽子集中存放并帮助煮熟分发至各部门品尝。 由人事行政部负责清理剩余的材料以及打扫会议室。 工作中存在规矩，生活中也同样存在规矩一个企业有非常好的领导，有非常完善的制度，有一群敬业有激情的员工就一定能成功!但是xx复合材料有限公司领导发现公司出台的规章制度总是得不到有效的开展实施，往往出现“夭折”的现象，不禁对制度的失效产生了疑问是领导层的无能还是员工的执行力导致的?总裁学习网执行力专家指出：许多时候，制度没有执行力只是掩盖管理层无能的巧妙借口而已。 制度失效是很多企业的切肤之痛。为什么制度很难执行呢? 说到这点，许多人首先想到的是网络或报刊上常见的那句话“领导是制度的制定者，也是破坏者”。在很多时候，制度只是领导的工具而已，想起来了用，想不起来就不用了。想整人时用，不想整时就不用了。但是这一点领导却不认同，在他们眼里，制度不能执行的根本原因在于员工本身素质低，或者叫根本没有执行力。 象所有的企业管理问题一样，总有人喜欢最终将一切归因于玄学一般的.“领导力、执行力”，或曰领导力太差，或曰员工执行力太差。可是，当制度本身就是劣质制度，或科学性不足，或系统性不足时，妄谈领导力或执行力不是有点滑稽吗? 当我们讲制度总是失效的时候，我倒是想请问，制度真的那么容易编制吗?任何制度都将是为了解决特定问题的在一定范围内通用的方法和规则，它蕴含的管理思想既体现着管理的科学性，又要与企业实际相匹配。当管理知识欠缺，管理水平低下，管理思想落后时，又怎么能够制定出优秀而实用的管理制度? 在我们出台制度的时候，是否认真地象其它管理活动一样对其实施有过详细的规划? 没有!太多企业的回答是没有。 【制度没有执行力主要有以下五大原因】： 1)领导执行的原动力不足。“制度是别人的，不是自己的”，制度化建设的出发点存在误区。这里原动力不足主要是打造制度化公司的动力不足，而非用领导责任简单的掩盖劣质制度的实质; 2)宁愿根据经验惯例甚至感觉行事，也不愿遵守制度; 3)制度缺乏系统性，与结构优化脱节。制度之间没有协同，新老制度之间没有协同; 4)对组织的惯性考虑不足，制度执行与变革脱节; 5)与管理责任脱节，管理者不会不愿不懂管理。如上所言，如果制度制度和实施是一管理行为的话，那么谁该为行为失效负责?没有责任，必然会出现“朝令夕改”，出台制度随意。 在企业里，也还遇到过更有玄学似的回答，认为制度执行力不够关键是文化的建设力不够。他们声言，文化建设好了，制度自然就可以执行了。一个让你啼笑皆非又很难辩解的问题。试问一下，在企业管理者们大谈制度没有执行力的时候，又有几个人认真地看完那一本又一本厚厚的制度呢?如果连制度都没有看过，你又如何知道制度有没有执行力呢? xx复合材料有限公司领导与专家交流沟通后找到了管理上的漏洞，详细规定了领导的分工，明确了各领导在公司制度中的分工。推动了公司制度的顺利进行，完善了企业整体文化。 激励的原则的固定不变的，激励的形式和方法却千变万化，意趣无穷，任何企业都可结合经营管理的实际需要和特点，采取独具特色的激励办法，点燃团队激情。推荐以下几种激励方法和措施： 1、提升绩效管理水平。 年初定义员工工作绩效目标、度量标准、预期价值，增强其工作动机，平时带给资源，减少障碍，年终进行评估。一个振奋人心、切实可行的目标能够鼓舞士气，激励员工去努力拼搏；一个期望值低（可望不可及）的目标，只会适得其反。人只有了解自我努力到达的目标是什么，并且真正愿意实现它，才有可能受到激励。在绩效考评水平提升的状况下，能够对关键的中高层管理岗位实行与企业效益部分相关的年薪制。 能够说，绩效管理是纲，纲举目张，科学公正的绩效管理能够为薪酬激励、职业生涯规划、岗位轮换、岗位晋升、继任计划、末位淘汰、奖励等激励措施打下良好的基础，否则很多激励措施都难以实施。所以绩效考核力量要加强，彻底解决目前“多做多错、完不成的任务越多，工资也扣得越多”的问题。 2、薪酬激励。 这是企业激励机制中最易采用也最重要的激励手段，也较容易控制，但操作技巧很有讲究，薪酬总额相同，支付方式不一样，激励效果也截然不一样，并不是越多越好。收入越多，边际效用越低，工作越多，边际成本越高。也就是说，工资水平务必随工作量增加而递增，收入越高激励成本越高（几百块钱他不在乎）；确定的收入和不确定的风险收入不是等价的，承担风险越大的人需要的补偿越多；就应把害怕风险的人放在薪水固定的位置，把愿意承担风险的人放在收入波动大的位置，这样能够使平均工资水平下降。但目前我们企业几乎没有高风险的岗位，而且企业比较成熟，风险更小，销售经理一年几百块钱的利息损失根本不构成风险，这种几乎没有风险的年薪制对销售经理有必须激励作用，但对其他非相关的管理人员则会抵消其用心性，这可能也是我们企业目前管理思想和管理水平落后的一个重要原因。 薪酬既是对员工过去工作的肯定和补偿，也是员工对未来工作得到报酬的预期，不仅仅仅是劳动所得，也代表着员工自身价值、企业的认同，所以在薪酬设计上既要具有市场竞争力，又要确定内部岗位价值的相对公平，还务必与工作绩效挂钩，同时与职位等级设计相配套多设计一些层次，让员工在努力工作中得到薪酬层次的提升，体验到提升所带来的自我价值实现感和被尊重被认可的喜悦，从而激发创造性。每年根据绩效评出20%的优秀员工给予加薪，10%的员工予以淘汰、减薪或换岗，70%的员工在普遍加薪的状况下给予思考。加薪和高薪要谨慎，因为人们最在乎自我已经得到的`东西，而且占有时光越长，失去的痛苦越大，所以在加薪时能够使用浮动工资。 推出持股计划，让技术、经营、管理的关键骨干认购股票期权，也能够让技术、管理成果入股，增强员工对企业的忠诚度，调动用心性。既能够长期保留和吸引优秀人才，为他们带给比较优惠的税率积累资本，同时也将企业支付给高级人才的现金水平控制在最低水平。股票的期权性质，使企业牢牢控制高级人才日益积累的庞大资产，使其在“金手铐”下努力工作。反之，年薪支付现金越多，企业长久安全性越受威胁，长期奖励占报酬比重越高，高级人才自身跳槽风险越高。 3、“因人设岗”巧中取胜。 基于能者多劳也多得的人力资源高效配置观点，将适宜的人放到（或兼职）适宜的位置，既能够实现人力资源利用的最大化，降低人力资源成本，也利于充分发挥员工潜力，实现工作资料丰富化、工作范围扩大化的激励效应，也利于人力资源的积累与发展。当然，“因人设岗”并不是在没有工作资料的状况下人为照顾所设计的空闲岗位，而是务必以“因事设岗”为前提。同时在布置任务时尽量让某个部门或人担任整个任务，并给予充分信任和授权，这样能够提高效率，增强工作动机。还能够透过内部跳槽制度，实行岗位轮换，丰富工作资料，防止职业疲劳和怠惰，也有利于培养综合型人才。在此过程中要注意任人唯贤，用对一人，鼓舞一片，用错一人，冷落一片。 4、建立企业共同愿景与个人目标。 让全体员工共同参与和提议，全方位建立完善企业共同愿景，并在建立共同愿景过程中找到自身发展的坐标，从而实现企业大我与员工小我的统一。在此基础上抓好职业管理，打造两条晋升通道，让每个员工行有方向，干有盼头---管理类分7个级别：初级职员、中级职员、高级职员、主任职员（主管）、三级经理、二级经理、一级经理、高级经理等，专业类分7个级别：初级工程师、助理工程师、三级工程师、二级工程师、一级工程师、高级工程师、专家。每一职位等级享受相应待遇，每年年终考核后，根据企业总体战略和必须条件，确定晋升比例和名额。同时，帮忙员工进行职业生涯规划，每季与部属开展一次职业发展对话，为部属带给指导和推荐，进行赞扬和批评，开展针对性培训，及时有效输送高素质人力资源。 在各级管理岗位推行继任计划，要求各级主管都要做好接班人的培训，作为关键绩效指标纳入年度绩效考核，事实上，一个不能培养接班人而使部门永远离不开他的经理，绝对不是一个称职的经理（而传统观点恰恰相反，认为部门离不开的经理才是优秀的）。透过推行继任计划，既能够培养人才，让员工看成长的期望，保证人力资源素质的持续提升，同时也是增强在岗人员的危机感，并保证在关键岗位人员突然离职状况下工作不受影响。 5、根据活力曲线进行末位淘汰。 根据活力曲线原理，一个组织总有20%的人是优秀的，70%的人是基本称职的，10%的人是就应淘汰的。淘汰比例是对优秀员工的激励，年初要在全体人员大会上宣布这个规定，并透过各种载体让所有员工清楚了解，这是为了企业生存与发展，能够增强企业竞争力，这一做法能够有效使员工明白企业不是养人的地方，能够有效地在每年裁掉一些潜力差、职责心不强的人员，还能够避免因裁员而引起与员工的矛盾，因为这是制度裁人，而且早已有言在先，为了不被裁掉，员工们会暗暗努力，设法提高自我的潜力和工作质量，最差的人努力了，中间那部分人就会有压力，行动起来，中间的人行动了，最前面的人也会有触动，他们也不能坐以待毙。这样一来，整个企业就会活起来。 具体如何操作？一是透过绩效考核结果，排出比例；二规定20条违规条件违反18条以上的，自动进入辞退行列；违反12-17条的，可有可无。 6、奖励激励。 除每年底的表彰外，不定期的开展一事一奖，这样保证奖励的及时性、针对性和多样性，根据事情大小，经自我申报、部门审核、总经理审批等程序，设鼓励、记功、记大功、嘉奖、个性嘉奖等，并给予相应物质奖励。具体奖励名称能够多样化，如销售个性奖、培养人才奖、装修奖、管理成果奖、技术成果奖，最好能巧立名目，保证奖励的新颖性，奖励方法也要不断创新，能够制作奖励菜单，让受奖者自我点菜，奖励时光也不要固定。同时注意：奖励过频，刺激作用也会减少。 7、知识员工激励。 知识员工激励的四个主要因素为职业发展与个体成长、工作独立自主性、工作成就、利润分享。他们期望以自我认为有效的方式开展工作，企业应带给施展才华的舞台，带给宽松的工作环境，不指手划脚，同时善于倾听他们的心声，一般应以长期激励为主。 8、参与激励。 创造各种机会与员工沟通，让员工发表意见，增进了解，让员工感受到关怀。平时注意情绪调节，学习和运用一些心理暗示技巧来影响员工，如果管理者情绪低落，你的手下也将受到影响变得缺乏动力，相反如果管理者满腔热情，你的手下也必然会充满活力。 要善于支持创造性推荐，充分挖掘员工聪明才智，使大家都想事，想干事，都创新，放手让其大胆工作。不要轻易否定员工的推荐，一旦受到否定，员工可能再也不敢提意见了，而且用心性也会受到损伤。谁提出的推荐能够让谁负责去落实，委以重任，如果有创意，有实效，还能够用他的姓名来命名，如海尔的“云燕镜子”、“伍雷操作法”等。 9、开展满意度调查。 “激励从不满意开始。”只有了解员工不满意什么，才明白员工需要什么，激励措施才能有的放矢，同时透过满意度调查也能够证明企业关心员工需求和意见。同时管理者最好能对员工做到“9个了解”（姓名、生日、籍贯、出身、家庭、经历、特长、个性、表现）和“9个有数”（工作状况、住房条件、身体状况、学习状况、思想品德、经济状况、家庭成员、兴趣爱好、社会交往），关心员工家属，解决后顾之忧。还可透过建立各类兴趣小组和体育娱乐活动，提高组织和谐度和凝聚力，增加社交的机会，满足其追求快乐和社交需求。 法无定法，万法归宗。激励方法千姿百态，能否奏效，在于管理者如何在平时的工作与生活中点点滴滴的运用起来，既要注意针对性、实效性，又要注意多样性、经常性和突然性。管理就是借力，但愿透过各种激励举措，团结一切能够团结的力量，让所有人愿意把力量借给企业，使企业发展波澜壮阔，无往不胜。 活动目标 认知：观察捕捉画面中的关键信息，发现两个朋友住进不同高度的房子带来的种种困难。 能力：能够结合生活经验观察、思考、预测故事发展情节。 情感与学习品质：对故事中好朋友相互关心理解对方的情感产生共鸣，遇到困难能积极的思考，解决问题。 重点难点活动重点：仔细观察画面，理解鳄鱼和长颈鹿共同生活中遇到的困难。 活动难点：在理解鳄鱼和长颈鹿共同生活中遇到的困难的基础上，想象、讲述解决问题的方法。 活动准备 经验准备：幼儿阅读过《搬过来、搬过去》系列绘本第一部物质准备：ppt、纸、笔若干 活动过程 一、情景导入，引出搬家话题 情景：长颈鹿和鳄鱼是一对非常亲密的朋友，他们每天都想一睁开眼睛看到对方，送给对方一个甜甜的微笑。于是，他们决定住在一起、、、、、、 问题：他们有什么不一样？（身高不一样）——集体说 小结：鳄鱼非常矮小，长颈鹿她非常高大，他们的身高有着很大的差距。 二、观察画面，预测故事发展。 （一）提问，引导幼儿预测故事发展。 1、那你们觉得他们会住在谁的家里呢？为什么？（个别说） 2、我们看看故事里这对好朋友搬进了谁的家。 3、搬进了谁的家？ 4、高大的长颈鹿搬进了鳄鱼的小房子究竟会发生什么呢？幼儿与身边的小朋友结组，说一说你的猜想。——小组交流 （二）出示故事第一部分：住在鳄鱼家遇到的困难 1、提出问题，观察理解画面中的关键信息：图片里都有什么？发生了什么？ 小结困难：长颈鹿走到哪都会撞到头，她住的很不舒服。 感知体验：我们一起来感知体验长颈鹿在鳄鱼家会遇到什么困难？ 幼儿两人一组，分别扮演鳄鱼和长颈鹿，鳄鱼用什么搭一个家，请长颈鹿住进来进行体验 共情：这样舒服吗？鳄鱼看到自己的好友住的这么不舒服会怎么想？如果你是这只鳄鱼，你会怎么做？ ——幼儿充分表达自己的感受。 2、观察故事的发展，鳄鱼搬到了长颈鹿的家，并回答问题： 1）鳄鱼做了个什么决定？ 2）为什么要搬过去？ 3）小鳄鱼住进长颈鹿的大房子里就会很舒适的生活下去吗？真是一只关心朋友为朋友着想的鳄鱼。 （三）出示故事第二部分：长颈鹿家的困难。 1、继续提出问题，观察理解画面中的关键信息：图片里有什么？ 发生了什么？ 小结：在同一高度吃饭成了他们生活中的一个困难。身高的差距对他们有很大的影响。 共情： 1、鳄鱼住进长颈鹿家也遇到了许多困难，长颈鹿的心情会怎么样？ 2、如果你是长颈鹿你会怎么做？ （四）展示故事第三部分：共同建造新家。 师：小朋友们发现小房子只适合小鳄鱼住，而大房子只适合长颈鹿住，看来，这对好朋友之间的身高差距给他们带来了许多的烦恼。面对困难，你们觉得他们会放弃住在一起吗？ ——对幼儿回答进行鼓励和肯定 小结：遇到困难不抱怨，我们应该积极的思考，解决问题。共情：如果你是长颈鹿或是小鳄鱼，你有什么好办法？ 幼儿绘画并分享自己的好办法，教师给予肯定。 ——小组交流再个别说 继续观察画面：长颈鹿和鳄鱼没有放弃，他们一起设计建造自己的新家。 （出示建造过程图片） 师：这就是他们的新家。仔细观察，他们的新家有哪些变化呀？ ——个别说 小结：小朋友的设计也很巧妙，看了长颈鹿和鳄鱼的设计后，有新想法的小朋友还可以继续为他们设计。——小结学习品质 三、延伸活动：我和我的朋友 师：我们每个小朋友肯定也有自己的好朋友，我们跟我们的好朋友会一起游戏、聊天，解决困难，互相关心，帮助对方等等，我们把他画下来，为我们班创设一个墙饰“我和我的朋友”，请小朋友来为他找一个地方吧。 活动总结 幼儿能够观察捕捉画面中的关键信息，发现两个朋友住进不同高度的房子带来的种种困难。通过亲身体验感知长颈鹿和鳄鱼的困难，结合生活经验对故事中的主人公的情感产生共情，能够得出遇到困难能积极的思考，解决问题。不放弃，要为他人着想等正面心态。 今天，罗老师给我们讲了一个故事，名字叫“搬过来，搬过去”。那个故事啊，很好玩...... 讲的是鳄鱼先生和长颈鹿小姐房子的故事，鳄鱼先生请长颈鹿小姐来他家住，可是他的房子太小太矮了，长颈鹿小姐根本住不进去。她想坐的舒服一点，脖子却会伸到烟囱上去；她想睡的舒服一点，她的头却还能看到路上。于是，鳄鱼先生说，鳄鱼住大房子总比长颈鹿住小房子要好一点吧。 于是，他们一起搬到了长颈鹿小姐的家里，在长颈鹿小姐的家里也遇到了很多的困难，鳄鱼够不到门把手，上厕所得拿梯子，纸巾也拿不到，冲水也按不了，于是他们共同制订了一个大计划，把家里好好的改装了一下，让大家都能住的舒服一点，最后，他们终于能幸福美满的住在一起了。 大班健康活动：搬过来，搬过去 作者：魏倩 **：《家教世界·现代幼教》2012年第12期 设计意图： 绘本《搬过来，搬过去》，是一本趣味幽默而又富有浪漫情调的故事，从中鳄鱼先生和长颈鹿小姐“爱情小屋”的设计与搭建更烘托出了两人情感的升华。在与孩子们一齐分享、解读绘本的过程中，有位幼儿提议“我们一起帮助他们搭建‘爱情小屋’吧！”这一主意引起了孩子们极大的兴趣和强烈的欲望。 于是，结合大班幼儿年龄特点，设计了健康活动《搬过来，搬过去》。活动借助“长凳”为材料，以“发展幼儿平衡能力”为重点，引导幼儿相互协商，合作构建，完成任务，已获得成功感、自信感。 活动目标： 1在高30-40厘米、宽20-15厘米的平衡木上练习上下斜坡行走。 2勇敢地尝试和合作来完成任务。 三。愿意关心他人，体会成功的喜悦。 活动准备： 1.经验准备：幼儿熟悉故事《搬过来搬过去》、幼儿自主分成红、绿、蓝三队。 2材料准备：节奏**、物料搬运、担架、长凳、建筑图纸、迷彩服、红蓝绿标识等。 活动过程： 一、开始部分 1热身：跑进场地，在平衡木上行走 师：小朋友，一个跟着一个！出发！ 2.**律动。 老师：请找个空的地方！ （评析：在动感的**声中，教师带领幼儿热身运动，以舒展他们身体的各部位，激发其参与的积极性。） 二、基本部分 （1） 情节引导着活动的主题。 师：上次我们一起分享了绘本《搬过来搬过去》，故事中鳄鱼先生和长颈鹿小姐共同制定了一项伟大的计划，是什么计划？（搭建温馨小屋）。 今天我们要帮助他们实现他们的愿望，但是在去工地的路上我们要经过一座独木桥。 (一)内容简介 一位小个头的鳄鱼先生爱上了一位大个头的长颈鹿女士，他们从彼此陌生到相识相知，因彼此相爱而生活在一起，却因为相互间身高的巨大差异而面临着许多麻烦，但他们终于勇敢地携起手来，克服各种困难，智慧地共同打造幸福的生活：在他们建造的游泳池的家里，高度不再成为问题。 (二)主题分析 高度——让这对奇特的爱人面临诸多麻烦，可是他俩没有抱怨，而是用自己的智慧，积极寻找解决问题的方法，最后终于成功了。 爱与互相包容——是他们面对困难、解决难题并最终和谐相处的真谛，这正是故事要告诉大家的道理。 (三)情节分析 长颈鹿和鳄鱼相爱了——不管他们是搬过来，还是搬过去，麻烦总无法解决；通过智慧他们终于有了好办法——长颈鹿和鳄鱼幸福地生活在游泳池里。 长颈鹿和鳄鱼的身高相差两米四十三厘米，却要生活在一起，可想而知，这会有多么的麻烦{故事一开始就一下子抓住了读者的眼球。于是，他们搬过来、搬过去，在来回折腾的矛盾冲突中，故事渐行渐进。 然而，这对奇特的恋人在故事结束的时候给了我们一个奇迹，让读者不禁为他们的创意而感动与欢呼l故事就在这样浓浓的情意中落下帷幕，使人意犹未尽。 (四)角色分析 鳄鱼和长颈鹿始终甜蜜幸福地笑着，不管是搬过来遇到的困难，还是搬过去碰到的麻烦……那份从容、淡定的微笑、温馨的画面让我们看到他俩之间爱的力量和面对困难时的勇气，让人为之感动。 故事中唯一一幕是他俩一起靠在屋外大树上的画面，从表情、神态和动作上，可以窥见他俩情绪的压抑和无奈，不禁让人为他们担心。这也是故事情节的转折点。 当最后的画面呈现在众人面前的时候，他俩含情脉脉的神情让每一个人都感受到了他俩之间浓浓的感情，同时也被主人公锲而不舍的精神与智慧而深深感动。 (五)图画分析 1．画面的色彩和构图 本书总体色调温暖而明亮，红、绿、黄、蓝等纯色的运用一如鳄鱼和长颈鹿的情意，纯粹而温馨。可爱的形象、鲜明的色彩、幽默夸张的动作表情，还有那贯穿始终的浪漫情调，让人欢喜…… 主人公的身高对比给人形成强烈的视觉冲击，所有与他们相关的物品也在高低上形成鲜明的对比。这些对比呈现在同一页画面上，让读者一目了然地感受到了鳄鱼和长颈鹿之间的差距，并反衬出他们的感情与智慧。 2.图画中蕴藏的细节 故事中长颈鹿小姐执着地穿着蓝色的上衣，以此可看出她喜欢的颜色。鳄鱼先生最喜欢穿红衣服，可是在两个人着手准备建造新家开始，鳄鱼也穿上了蓝色衣服，这是爱的改变。 (六)语言分析 故事所用的语言都是叙事性语言，虽然主人公没有说话，却时时能听见他们俩之间的“对话”，由画面而生，由孩子们的表述而来。 故事中“当……当……”的句式可以让孩子学习一种新的句式结构。 故事较多运用设问句式，容易引发孩子的思考o (一)活动设计1 1．设计意图 本书在轻松诙谐的节奏、简单而有趣的情节中，向我们展示了一对奇特的恋人——鳄鱼与长颈鹿克服巨大的身高差别，一步一步由恋爱、相处到逐渐被整个社会认同的有趣故事。如此明目张胆的“谈情说爱”对幼儿来说是否合适?但是转念一想：爱情和婚姻是人生的一门大课，是幸福感的重要来源，选用如此纯净的图画书，给孩子们优雅地上一课，不但可以，而且非常必要。 对本书的解读可以非常开放。基于孩子的已有经验，本书完全可以理解为同龄人交往的故事，孩子与周围不同个体之间相互协调、和谐共处的故事，同时折射出一种对生活、对困难的乐观精神、对爱的坚持。故事告诉我们，爱需要勇气和创意，而这也是我们想通过这个活动努力向孩子们传达的深意。 这周的星期五的第三节课，原本是体育课，后来我们被抽到南主任室去搬桌椅。哎，可真是风云不测呀！真倒霉呀。本来是体育课的，现在却被改成了“劳动”课。 到了第三节课，我们在老师的带领下，来到了南主任室，南主任在二楼，我进入教室一看，心里咯噔了一下，天哪！这么多的桌椅要统统搬到北教学楼的二楼，是不是想累死我们呀…… 开始搬了，先搬椅子，椅子还挺轻松的，一手一个，我还以为就这么轻松呢，没想到楼梯上的人多得要命，挤死我了，我差点喘不过气来，好不容易上了北教学楼的二楼，我把椅子放在了教室门口。结果，下去的时候还是那么挤，我总不能这么慢吧，于是，我挤！我挤！我挤挤挤…… 终于过了危险区，我加快了脚步，一口气跑到了南教学楼的二楼，这次是搬桌子，是两个人搬一张，别看是两个人，其实重得很呢，才到了半路，我就已经汗流满面了，气喘吁吁了，正在上楼梯的时候，我脚一滑，差点摔倒。好不容易到了教室，我都快不行了。我想这下总可以休息一下了吧，结果老师说：“快起来再去搬。”什么？还要搬，还真想把我们累死呀！哎，又有什么办法呢？没辙了，只好服从…… 这“劳动”课真是差点把我给累垮了。但是，我想到，我只是搬了三张桌子和两把椅子，就这样累，那平时爸爸妈妈辛勤的劳动，肯定会更累，所以呢，我建议大家一定要常常帮爸爸妈妈做做家务事，减轻父母们的负担。 在探讨领导工作组合部分之前，注意到：好的领导才能并不是凭空而来。比如，好的士气培养不是随主管的兴致偶而去制造的。而是主管必须把他列为固定工作的一部分，主管在订定计划时，必须把充裕的时间分配到士气的培养与人际关系的建立。这不仅不能被视为小问题，而是要确保每个月至少抽出一些时间坦诚而善意地与每位业务员沟通；这是为了了解他的问题，以便设法替他解决；为了揭开或发展他潜在的斗志；为了与他的家人多做联系。 （一）个人榜样（以身作则） 在领导才能的诸多特质中有一项特质，其地位凌驾于其他特质之上。当其他特质可以免除是，他仍然要具备。这种特质就是个人榜样。 主管不必是营业单位最好的推销员，也不必是最有学识的寿险人员。他树立个人良好榜样的责任，并不要求他一定要把工作的每一部分都做得比其他同事好不过他一定要成为自我规律的最好榜样。在回顾主管工作是，很容易只想到跟着而来的权利及声望，实际上，管理的责任才是最优先考虑的，主管为其成员树立个人榜样的责任也十分重要。他为个人树立自律标准，一定要超过他为成员所树立的标准。 当业务员替自己找借口说：“我干嘛要做？我的主管都不做，”他便是在学样。人都有一股强烈倾向，要照着领导者的榜样去做；假如领导者的自律标准松懈，则下属一定也松懈。 为使个人榜样是他人遵循的模范，领导才能所付出的代价必须放置在自律上。 （二）专业能力 在领导才能的架构上，第二个步骤是与主管的专业能力有关。 要注意的是，专业能力的含义并非指主管必须有辉煌业绩的纪录。或具有其他特别的技术。其意义是主管应该具备足够的推销和管理知识、技巧和个人素养，便是一个很有个性的人。换句话说，主管必须了解经营管理及销售管理的工作，还有训练及辅导工作。就业务员来说，主管必须具有很好的智力。但不必是是超 前者。更重要的，他必须有很扎实的工作根基，并有能力培养业务员得知识、技巧及习惯。基于此，他的属员必须对他的才华及能力有绝对的信任感；他必须不断为他的属员尽心尽力，以赢得他们的爱戴。 专业能力也正因为这方面的需要，造成业务员喜欢主管跟他们一起工作。一方面帮助他们肯定自我，因为这样才确实证明主管重视他们的工作。另一方面，主管借机帮助他们克服难关也可显示主管有真正专业能力。然而，与业务员一起工作太频繁，也往往造成业务员的依赖心理，这对培养良好士气有所不利。因为浮滥或草率地给予帮助，其价值绝对不及选择性及真正的协助。 因此，主管必须有诚意来培养其属员。每个人通常最在乎自己的成就，聪明的主管都知道他的效率应建立在培养成功业务人员的基础上。 （三）人际关系士气培养 良好士气大抵从处理人际关系的技巧及善于与人交往的能力衍生出来。 士气被界定为一种心理状态一种态度，一种观点，支配业务员的感受，并影响他对营业单位、主管、公司与本身工作的态度。 士气的含义既已界定，士气在营业管理工作中所占的重要性愈加明显，因为从业务员的观念可以知道他是否接受我们介绍给他的各种事务或方法。以下的说法，非常贴切：“你告诉他的不能算数，要紧的是他是否能接受。” 让我们从实际的角度看一看，假设身为主管，知道有一种效果不错、既特殊又新颖的寻找准客户的方法，你可以在开会时向全体同仁报告，也可以在办公室个别向业务员说明。但除非他们接受它也就是说，除非他们对你表示接纳的态度否则你就像对着月亮诉说一般。在这种情况下，低落的士气正如张悬在你与业务员之间的一种无形但无法穿透的帷幕。相反的，高昂的士气亦即高度的接纳代表你的业务员十分乐意去接受及运用你告诉他们的新观念，这或许不是什么石破天惊的观念，然而只要用心加以运用，必有较佳的表现。 士气与业绩息息相关。高士气与高生产力的比例远超出低士气与低生产力。因此，除有充分训练及辅导之外，良好士气的建立与维持是主管在管理上的首要任务。 现在列举有效培养士气的方法如下： 1、诚意帮助你的业务员，①订定正确的目标，②运用有效的推销技巧，③达成他们的目标 2、善待你的业务员，避免受“主管”这个头衔的不良影响，不要有“我是主管”的心理，不断提醒自己，“我为他们工作，不是他们为我工作。” 3、尊重业务员的地位，承认他们的重要性 4、避免偏袒不要特别爱护某个业务员 5、避免摆出傲慢自大的态度 6、待人要坦率诚实，不要虚张声势这样做维持不了多久 7、不要光说不做 8、信守你的诺言。一有承诺便要做到，做不到的话要说出原因不能只是找借口 9、为你的业务员争权益，尽快将其投保书送呈总公司，遇有承保上的问题，要确定这些保件已受到公平合理的处理。 10、对值得褒扬的业务员，要给予奖励及认同 11、批评一个人之前要慎重考虑 12、别在老业务员面提起今日之星 13、对业务员本人及其家务事，表示诚恳而真诚的关怀 14、建议但不要批评，别指责他没有活动；何妨向他建议一项活动计划 15、有必要提出批评时，请私底下提出 16、做有意义的建设批评，不要做有破坏性的消极批评，保持开放的心胸，做错事情时，很坦然地承认 17、批评时，要用话语表示了解，他有能力把事情做得比现在更好，而且他是愿意把事情做得很好的人 18、打开你办公室的大门，让业务员容易跟你保持联系 19、分配办公室的空间，要公平处理 20、自己要做到要求业务员所做的 21、说“我们”，别说“我”。请业务员提建议及表示意见 22、用“问”不要用“告诉”，用间接方式表示你的意思 23、够资格业务员，要帮助他晋升，即使因而失掉一部分直接业绩，也在所不惜 24、让你的业务员参与及计划营业单位的活动，使他们觉得这是他们的营业单位，由业务员组成活动委员或许有帮助 25、答应帮忙别人时，要心甘情愿，别勉勉强强 26、保持愉快的心情，别让你的消沉影响整个营业单位的气氛 27、别表现自己是“优秀”的，即使你有才能，态度上也要谦逊 28、确定内勤（行政）人员，很乐意为业务员服务，并且在他们的态度里面表露出来。别让他们表现出优越感，应让他们以谦逊的方式表示他们愿意配合业务员的需要而工作 29、永远不要采取高压或独裁专横政策 30、别和自己的业务员抢业绩 31、应保持公正，不让业务员对这点质疑 32、注意每位业务员要和谐相处 33、与业务员往来，要超乎公平、慷慨大方 34、总是站在业务员的背后支援他们，要让他们知道，无论遇到什么情况，都会尽力协助他们 由此可见，激励士气的有效方式很多。譬如，人通常都喜欢在公开场合受人夸奖，这不失为有效的方式。为什么人通常喜欢在公开场合受人夸奖呢，根本原因与两项原则有关，即人有自我肯定的意愿，以及人有追求稳定感的意愿，自我肯定只要施之以诚，可以激发一个人去完成原来以为不可能达成的工作，至于对别人发自真心的赞美，有强烈的反应的是人的天性与本能，是值得开发的资源。 第二项原则是与业务员在经济上及精神上建立稳定感有关，许多主管也许难以了解经济不稳定的实质意义，但无论如何它曾打击过许多的士气，精神上的不稳定，也具有颠覆作用。像营业单位作业规定有所变动而事前未与业务员协商，都可能造成业务员精神上及情绪上的不安。 只要把士气功能设想成利用两根支柱架构起来的建筑，便可以很清楚地呈现在你的眼前。一根支柱是自我肯定，另一根是稳定感，在支柱下面支持整座建筑物的是诚恳的基础。若缺乏诚恳，整座建筑则没有坚实的基础，随时都可能垮塌下来。 （四）分析问题的能力 管理一直是动人而具有挑战性的工作。原因至少有二： 一是因为我们尚未发现许多根本问题的最终答案。这些问题只要有人需要为别人的行为负起责任便会存在。 二是因为在我们这个行业里，在不同期间都会产生一些新的问题。 显然，所有问题都无法预测，有些甚至无可避免。可是我们的管理工作就要能察觉到每个突发问题，然后设法解决。 许多问题并不难用一般常理陈述，但它们还需要更具体的分析。例如：保单失效的问题。 可是我们实际上指的是什么呢？ 哪一种类的保单失效终身寿险、定期寿险、养老寿险或是保单付费的方式？它何时失效第一年，第二年，更多年？在何地失效在一个业务员手上，或两个、三个、每个人？ 当问这些及其他为题时，我们已开始为失效问题下定义并逐步接近他的原因。 要点是，我们是否忽略了清楚界订的问题步骤？（这种事在急切想解决问题时常发生）我们是否经常把情况及问题混在一起？单一的问题也许显现一种或多种情况？单一的情况也许是许多问题的结果。当我们企图去分析问题时。我们务必把这点牢记在心。 这种情况逢到业务员个人的问题时尤其明显，因为业务员可能把问题隐瞒起来，或者不知道自己的问题，或者不愿意把真实的问题提出来，情愿说些主管乐意听的话。 人都有想要征服情况或将其移除的倾向，因为它是进入视野的第一件事。因为我们匆匆忙忙便下结论。 另一部分的困难是情况经常使判断错误，通常因为过去的某件事或某些经验使我们妄下结论。 这种情形便是所谓的“固定”。就像固定在框架内我们就在里面活动。为了有效的解决主管所面临的个别问题。必须学会避免被过去敬仰的框架所束缚，能够将视线越过问题的明显界线之外去发现解决的途径。 请别误会我们的意思。“固定”的影响力并非都是不好的，通过经验，尤其是通过那些自己经历过的事务的经验，依照过去经验所学的的事务，运用到现在的经验是最好的假如两种情况真是完全一样。不好的是当我们未能在相同档案不相同情况之间加以分辨时，我们就糟了。 因此，分析问题的第一步，就是下定义。这句话的意思是将对实际问题分解。 对问题分析实际上是进一步探讨“目前是什么状况”，与做计划有同样的过程与效果，这点我们在第二章已经详细讨论过对于解决问题之方法将大有帮助。 让我们在回顾一下，这些步骤如何对问题的解决发生作用。假如你看出你的失效率颇高，你的问题来了。 失效率有多高？其起因及缘由是什么，什么保单的失效率较高。 决定想达成的是什么 就是想要改善失效率 然后你要如何着手改善，你将使用哪些方式？ 最后，要定期追踪审查事情是否有进展？ 总括的说，在分析问题上，最重要的就是认清“固定”所带来的影响，认清一般性的错误，免得再犯错误，也可以更有技巧地处理问题，这是十分重要的。因为它正是领导才能必备条件之一。 （五）激励 激励驱使人“愿意竭尽所能”是领导才能的第5个步骤，他是使人成功地施展所长的过程使人因为愿意竭尽所能而工作得更起劲更有效率。 没有人肯努力工作，假如他没有意愿工作。因为，目的就是使人愿意奋斗，愿意改善自己及改善结果。在许多情况下，我们一想到激励，便联想起业务汇报或竞赛等团体活动。它们在营业单位工作上固然有其地位，但更重要的是个别式的激励把具有驱策力的意念灌输到我们业务人员的脑海中。 很少人在内心存有这种驱策力，我们大多数人都要别人督促去发展我们工作上的才能。因此这是一项使人“愿意竭尽所能”的工作，其重要性甚至凌驾于技术之上。 到了这时务必要区分激励与士气的不同，因为没有良好的士气，你在激励上所费的心血都将白费。士气是气氛；激励是过程。士气是肥沃的土壤，激励是把种子撒在土壤里。 在你期望意念得以生根发芽之前，你自己心里必须具备开放的态度。你更必须建立健全良好的工作关系。假使你对业务员个人的状况不很清楚，你在激励上所费的心血将无法造成效果。因此： 发掘，制造并加强愿望 强化他的目标 自我肯定 发展他的技巧 重燃起他的热忱。 (一)内容简介 一位小个头的鳄鱼先生爱上了一位大个头的长颈鹿女士，他们从彼此陌生到相识相知，因彼此相爱而生活在一起，却因为相互间身高的巨大差异而面临着许多麻烦，但他们终于勇敢地携起手来，克服各种困难，智慧地共同打造幸福的生活：在他们建造的游泳池的家里，高度不再成为问题。 (二)主题分析 高度——让这对奇特的爱人面临诸多麻烦，可是他俩没有抱怨，而是用自己的智慧，积极寻找解决问题的方法，最后终于成功了。 爱与互相包容——是他们面对困难、解决难题并最终和谐相处的真谛，这正是故事要告诉大家的道理。 (三)情节分析 长颈鹿和鳄鱼相爱了——不管他们是搬过来，还是搬过去，麻烦总无法解决；通过智慧他们终于有了好办法——长颈鹿和鳄鱼幸福地生活在游泳池里。 长颈鹿和鳄鱼的身高相差两米四十三厘米，却要生活在一起，可想而知，这会有多么的麻烦{故事一开始就一下子抓住了读者的眼球。于是，他们搬过来、搬过去，在来回折腾的矛盾冲突中，故事渐行渐进。 然而，这对奇特的恋人在故事结束的时候给了我们一个奇迹，让读者不禁为他们的创意而感动与欢呼l故事就在这样浓浓的情意中落下帷幕，使人意犹未尽。 (四)角色分析 鳄鱼和长颈鹿始终甜蜜幸福地笑着，不管是搬过来遇到的困难，还是搬过去碰到的麻烦……那份从容、淡定的微笑、温馨的画面让我们看到他俩之间爱的力量和面对困难时的勇气，让人为之感动。 故事中唯一一幕是他俩一起靠在屋外大树上的`画面，从表情、神态和动作上，可以窥见他俩情绪的压抑和无奈，不禁让人为他们担心。这也是故事情节的转折点。 当最后的画面呈现在众人面前的时候，他俩含情脉脉的神情让每一个人都感受到了他俩之间浓浓的感情，同时也被主人公锲而不舍的 (五)图画分析 1．画面的色彩和构图 本书总体色调温暖而明亮，红、绿、黄、蓝等纯色的运用一如鳄鱼和长颈鹿的情意，纯粹而温馨。可爱的形象、鲜明的色彩、幽默夸张的动作表情，还有那贯穿始终的浪漫情调，让人欢喜…… 主人公的身高对比给人形成强烈的视觉冲击，所有与他们相关的物品也在高低上形成鲜明的对比。这些对比呈现在同一页画面上，让读者一目了然地感受到了鳄鱼和长颈鹿之间的差距，并反衬出他们的感情与智慧。 2.图画中蕴藏的细节 故事中长颈鹿小姐执着地穿着蓝色的上衣，以此可看出她喜欢的颜色。鳄鱼先生最喜欢穿红衣服，可是在两个人着手准备建造新家开始，鳄鱼也穿上了蓝色衣服，这是爱的改变。 (六)语言分析 故事所用的语言都是叙事性语言，虽然主人公没有说话，却时时能听见他们俩之间的“对话”，由画面而生，由孩子们的表述而来。 故事中“当……当……”的句式可以让孩子学习一种新的句式结构。 故事较多运用设问句式，容易引发孩子的思考o (一)活动设计1 1．设计意图 本书在轻松诙谐的节奏、简单而有趣的情节中，向我们展示了一对奇特的恋人——鳄鱼与长颈鹿克服巨大的身高差别，一步一步由恋爱、相处到逐渐被整个社会认同的有趣故事。如此明目张胆的“谈情说爱”对幼儿来说是否合适?但是转念一想：爱情和婚姻是人生的一门大课，是幸福感的重要来源，选用如此纯净的图画书，给孩子们优雅地上一课，不但可以，而且非常必要。 对本书的解读可以非常开放。基于孩子的已有经验，本书完全可以理解为同龄人交往的故事，孩子与周围不同个体之间相互协调、和谐共处的故事，同时折射出一种对生活、对困难的乐观 各自营店铺： 按公司统一方案，20xx年度自营店铺员工按以下方案发放年终奖。 一、年终奖 1、导购试用期统一按1个月计，试用期不计算年终奖，如果某导购入职时间为20xx年6月15日，则转正时间为20xx年8月起，工龄系数为5/12；满1年的员工无试用期，工龄系数为12/12、 2、应发年终奖=基本工资×公司目标任务完成率（0、85）×工龄系数（导购，店长的基本工资均为700元） 3、例如：摩尔吴文平20xx年3月9入职，则计算8个月年终奖。 即：700元×0、85×8/12=397元 4、计算截止日期20xx年12月31日。 5、当月有违规、旷工的不计算当月年终奖。 20xx年元月份离职的不计算年终奖。 二、年终礼品 1、20xx年元月份在职员工每人发放标牌价398元的高端化妆镜1个。 三、年终会餐 1、各店铺员工由成都中心统一组织到成都进行联欢会餐，未参加会餐的员工每人发放50元年终会餐费。 特此通知！ 红人国际成都服务管理中心 20xx年2月3日 员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，完善公司福利，同时体现公司对员工的关爱，拟定于4月份进行一次体检。 一、体检对象 公司全体在职员工，当月已提出离职或当月要办理离职手续的人员不在体检对象范围内。 二、体检项目 眼、耳、鼻、喉的常规检查，身高、体重的测量 血压、脉搏、心肺听诊、胸腹肝脾部视触叩听 胸透、血常规检查 特别说明：以上为常规项目，但个人可根据实际情况另行追加项目，追加项目产生的额外费用由当事人自行支付。 三、体检机构 本次体检由公司委托珠海市xx医院负责。 为更好地方便员工参与体检，并尽可能减少对工作和生产的影响，届时将由医院医护人员直接到我公司安排的地点驻地一天进行体检工作。行政部将根据实际情况安排各部门人员在不同时间段参加体检，以避免出现员工同一时间扎堆体检的现象。 四、体检时间： 定于20xx年4月25日 1、各体检对象根据行政部安排的时间，带上本人厂牌前往体检。 2、如员工在指定时间内未亲自前往体检的，视为主动放弃本次体检福利，不得后补。 五、费用预算 体检费用标准为50元/人，入职满三个月的员工体检费用由公司全额支付；入职未满三个月的员工体检费用由公司先行垫付，期间此部分员工若在入职未满六个月离职的，公司将在其工资中扣除体检费用，入职超过六个月，体检费用将不予以扣除。 截至4月11日，公司总人数为522 体检费用总计：520×50=26000元 六、体检事宜相关注意事项等，待方案审批后另行拟文通知。 一天中午刚放学回家，我趴在窗前的栏杆上，突然，看见一辆装满石头的汽车，正向下坡路快速地行驶。只见几块石头从车上掉下来，有大有小，滚落满地。不知汽车司机是不愿意去捡，还是没发现，就这样继续往前行驶。我想：这将会给行人和车辆带来许多不便。 这时，一位骑自行车的男子，从远处缓缓而来。我想：他一定会停下自行车来捡石头。可是出乎了我的意料，他左转右拐、小心翼翼地从碎石的空隙中骑了过去。过了一会儿，一辆墨绿色的、油光滑亮的小轿车行驶而来，这车看起来是多么的豪华富丽啊！我想：坐在里面的人一定是很有修养、很有身份的人，他一定会……。可是，却出乎了我的意料，车开到那儿并没有停下，它安然地绕过那些石头继续行驶着。看到这里，我真想冲下楼去，把那些石头搬走。正在我思索之际，只见一个放学回家的大姐姐背着书包走过来了。她毫不犹豫地弯下腰去，把那些小块的石头一块一块地搬到路的一旁。我想：还是这个姐姐好心啊！一会儿，她就把那些小块的石头搬个精光。现在，马路间只剩下两块大石头了。她走到了一块较小的石头旁，先用脚踢了踢，又弯下腰用手搬了搬，再用力推了推，但是，石头还是纹丝不动。只见她摇了摇头，又急切地望了望过路的行人，无可奈何地走开了。 看着看着，我的肚子闹起了意见。我想：我还是先吃饱饭，待会儿爸爸快回来了，然后再想办法。可是吃了一半，我又不安起来：要是没人把那两块石头搬走，该怎么办呢？于是我又来到窗前一看：啊！石头不见了。 我默默地站在窗前，看着通畅无阻的车辆和行人，不由自主地对那位搬石头的姐姐和那位不知名的搬石人产生了一种敬佩的感情。要是人人都像他们一样，为别人着想，那多好啊！ 幼儿园公开课教学计划及评价记录 执教教师： 执教时间： 参与教师： 设计意图：学会生活、学会关爱、学会做事是现代教育中非常推崇的一种教育理念，《纲要》中指出：“让孩子学会有好相处，学会分享，学会合作。 ”在生活中，孩子们同样会碰到各种各样的问题，除了让幼儿在实践中锻炼外，一些优秀的经典故事同样会给幼儿以启迪。 绘本《搬过来，搬过去》正是以其可爱的形象，柔和的色彩，幽默夸张的运作表情，还有那贯穿始终的爱的情调让孩子们在感受困难，解决困难中感受着爱的真谛。 活动目标： 1引导孩子们仔细阅读**，了解两个朋友住在不同高度的房子里给他们带来的困难 在体验故事中，好朋友相互关心，相互理解，以积极的态度面对和解决困难。 三。学***事件的发展，验证答案，提高**故事开发能力 活动重点：体验好朋友相互关心、相互了解、遇到困难的故事，以积极的态度面对和解决困难 活动难度：引导孩子仔细阅读**，了解两个朋友住在不同高度的房子里所带来的困难 教学方法：叙述、引导、观察、创设情境 学法：观察法谈话法 活动准备：绘本《搬过来，搬过去》 活动过程： 一、导入部分 老师：孩子们，你喜欢和朋友们在一起吗？和好朋友在一起心情怎么样？今天，我给你带来了两个新朋友。看，他们是谁？ 师：这对好朋友间有趣故事就藏在书里，故事的题目叫《搬过来，搬过去》师:鳄鱼和长颈鹿怎么了?他们为什么要搬过来搬过去? 老师：让我们一起来听这个故事吧！ 师:鳄鱼和长颈鹿在干什么? 鳄鱼长的怎么样？这是鳄鱼他非常矮小 长颈鹿长的怎么样？这是一只长颈鹿。她很高。他们的身高差别很大 老师：不过，他们已经成为好朋友，而且是非常亲密的朋友。他们每天都想一睁开眼睛看到对方，送给对方一个甜甜的微笑。于是，他们决定住在一起。 二、**故事发展。 老师：这两个朋友应该搬进长颈鹿家还是鳄鱼家？如果你认为你会搬进鳄鱼的房子，请这样做。如果你想搬进长颈鹿的家，请这样做。请选择？为什么？（幼儿**并说明原因） 老师：让我们看看故事里这两个好朋友搬进了谁家。 师：搬进了谁的家？当一只长颈鹿搬进鳄鱼的房子时会发生什么？我们一起来看一看。 师：长颈鹿怎么了？她遇到了什么困难？长颈鹿无论走到**都会撞到她的头。她住在一个很不舒服的地方。 让我们来学习长颈鹿是如何弯曲双腿和扭动脖子的。师：这样舒服吗？鳄鱼看到自己的好友住的这么不舒服会怎么想？如果你是这条鳄鱼，你会怎么做？ 师：我们来看看故事里的鳄鱼是怎么说这么做的“要不，我们搬到你家去吧。鳄鱼对长颈鹿说，“小鳄鱼住大房子总比大长颈鹿住小房子要好的多。 师：鳄鱼做了个什么决定？为什么要搬过去？这是一只关心朋友，为朋友着想的鳄鱼。在生活中，你有像鳄鱼一样关心你的朋友吗？ 老师：小鳄鱼会在长颈鹿的大房子里过得舒适吗？你认为会的，请这样做。如果没有，请这样做。 请选择？那他会遇到哪些困难呢？究竟鳄鱼会不会遇到困难呢？ 我们一起来看看。 师：他们在干什么？遇到了什么困难？ 你能帮他们找到解决办法吗？师：我们接着往下看。 我们来看看你们想的办法行不行？老师：椅子高一点。鳄鱼坐在上面吗？ 桌子越来越短了。长颈鹿怎么了？在同一个高度吃饭似乎成了他们生活中的一个难题。他们还会遇到哪些困难呢？ 出示**，鳄鱼又遇到什么困难，你是从**看出来的？ 老师：鳄鱼住在长颈鹿的房子里时遇到了很多困难。长颈鹿的心情怎么样？如果你是长颈鹿你会怎么做？ 三、想办法解决困难 师：小房子只适合小鳄鱼住，而大房子只适合长颈鹿住，看来，这对好朋友之间的身高差距给他们带来了许多的烦恼。那怎么办呢？ 我们继续往下看，他们怎么了？面对困难，他们会放弃同居吗？ 师：你们觉得他们应该放弃吗？认为应该放弃的请做这边，不该放弃的请坐这边，请选择。为什么？（引导孩子们说，好朋友互相关心，一起相办法，困难总会解决的。） 老师：如果你是长颈鹿或鳄鱼，你最好的方式是什么？老师：让我们看看他们能做些什么。 师：他们在干什么？观察画面 师：他们现在在**？这里就是他们的新家。在这间房子里，他们遇到的困难有没有解决呢？是怎么解决的？先找找吃饭问题解决了吗？是怎么解决的？ 饮食问题-餐桌设在游泳池**。为了不使桌子漂移，桌子的两端用铁链固定。他俩可以在同一高度用餐了。 门把手的问题：改造长颈鹿的门。在原来的大门上安装一个小门，再安装一个小门把手，这样鳄鱼就能拿到。 楼梯问题——双人楼梯。在游泳池的不同方向，按上下楼梯方便。鳄鱼的楼梯台阶是小的，长颈鹿的楼梯台阶是大的。 厕所问题——连接到游泳池，池水会降低马桶的高度，鳄鱼上厕所不用爬梯子。鳄鱼也不用担心上完厕所因为够不着手纸，光着屁股干瞪眼了，如今的手纸就放在马桶同样的高度上，伸伸手就能够到。 晾衣服的问题——晾衣服的地方就在地面和游泳池的交界处，正好有高差。长颈鹿可以把衣服挂在地上，而鳄鱼可以站在上面。师： 孩子们刚才说的很好，小鳄鱼和长颈鹿，这对好朋友来说太好了，让我们为他们的友谊鼓掌吧！游泳池成了鳄鱼和长颈鹿的爱巢。小屋很温馨。 让我们看看房子的其他部分吧！（书架、垃圾筒、床、毛巾架） 师：“身高的差距”曾经让这对好朋友面临很多生活上的困难，他俩没有抱怨，你想着我，我也想着你，相互关心，相互迁就，用积极的生活态度和自己的智慧，最后终于把困难都解决掉了。现在他们可以在这样的房子里，每天你看着我，我看到你，甜蜜的微笑，一刻也不分开 老师：你喜欢这些好朋友吗？什么是真正的友谊？好朋友之间最宝贵的东西是什么？ 师：我们要学一学他们，遇到了困难，要你想着我，我想你，用积极的心态去对解决生活中的困难，让你和你的好朋友快快乐乐地在一起，好吗？ 活动反思： 《搬过来搬过去》是一个绘本的教学内容，通过高大的长颈鹿和矮小的鳄鱼这对好朋友想生活在一起而引发的的一系列的问题。从这个活动的两条目标上来看，即包含了能力的目标，也体现出了情感等方面的目标，符合中班班幼儿的年龄特点，目标制定是比较适切的。 实际在整个活动过程中，观察理解绘本画面的成分还是比较多的。活动开始时，我比较了长颈鹿和鳄鱼，让孩子们了解长颈鹿和鳄鱼的明显区别。引发孩子们的兴趣，激发他们去思考“长颈鹿和鳄鱼能生活在一起吗？ ”这个问题，我们班级的孩子很多都认为他们是不能生活在一起的，因为孩子们觉得长颈鹿和鳄鱼之间的身高差距实在是太明显了。这个时候我并没有否定孩子们的想法，而是他们继续欣赏故事，感受遇到困难要积极的想办法解决，而不是放弃的道理。经过观察、理解、欣赏的故事环节，主要是和孩子们一起观察画面。 找出他们为了生活在一起而搬家两次时会遇到什么问题。在这个环节，我设计了几个关键问题。随着故事的深入，让孩子们一步步讨论这三个问题。 在这个环节，孩子们积极为鳄鱼和长颈鹿说话，以预见和解决困难。 第三部分是设计好的计划。在和你的孩子们一起解决他们遇到的四个问题之后，请他们帮助他们设计解决这四个问题的伟大计划。这个环节我根据班上孩子的具体情况采取大家的设计方法。 鼓励班上胆小的孩子们努力表达清楚。在解决之后进行展示时，我觉得还能做的更好的就是给孩子进行归类，整合一个归类摆放的意识。 在整个活动结束后，我认为最好完成活动目标。 评课记录 王婷：教学风格自然大方，活动各环节设计流畅。在展示**观察时，孩子们有更多的时间观察和思考。 刘运霞老师：教师讲述故事的语言动听，很好的创设了故事的氛围，在最后设计环节由于时间不多，没有给孩子们充分发挥创作的时间，草草结尾。 马媛老师：故事新颖，教师的感染力较好。能调动幼儿参与活动的兴趣，一个连一个的问题，带动幼儿不断思考，师耐心的引导，目标达成突破重难点。 电冰箱家里用的常用电器，是保持恒定地低温的一种制冷设备，它可以使食物以及其他物品的保持低温，在日常生活中的也是比较常用的，经常性的使用它主要是对于一些嗯食物进行很好的保存，主要是可以控制食物中细菌的衍生，冰箱也是有非常多的类型，日常生活中的冰箱，在选购方面的要清楚的了解否则在选购方面容易出现一些误区。 冰箱有非常多的类型那，主要的类型丧失，单开门冰箱，双门冰箱以及三开门冰箱。主要的外形分类是不同的，在选购时那可以根据自己的喜好进行选购，同时也要注意关于冰箱各个选购时的参数。 冷藏室和冷冻室合在只有一扇门的箱体内的电冰箱称单门电冰箱，它以冷藏和保鲜为主，具有结构简单、方便使用、耗电较少、价格较低的优点。 冷藏室和冷冻室分隔开，具有两扇箱门，上面的小门内是冷冻室，下面的大门内是冷藏室，双门电冰箱的结构比单门电冰箱复杂，用料多，价格较贵。 在上下双门电冰箱的基础上，下面增设一个果蔬室，并对外单独开门后，就成了三门电冰箱。三门电冰箱容积比较大，多在200L以上，有3个不同的温去，适用于冷冻、冷藏、保鲜及果蔬贮藏。 四门电冰箱是在三门电冰箱的基础上，在冷藏室和果蔬室之间增加了一个独立的、温度在0~1℃、能贮藏新鲜鱼肉的轻度冷冻室(也称保鲜室)而构成的。四门电冰箱有4个温区，适用于冷冻、冷藏、保鲜及果蔬贮藏 以上就是冰箱如何进行选择以及几种分类，冰箱的分类主要根据有效的容积不同，以及一些气候类型条件，冰箱的功能主要是制冷，所以各个地区的气候对于制冷因素也是有所不同的，生活中的我们可以选择一些制冷效果根据自己所在的气候选择，也可以根据占地面积不是很大的，可以根据自己的喜好来进行选择。★ 公司搬方案 ★
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