时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，又迎来了一个全新的起点和新的目标，此时需要提前做好策划书了。那么策划书有什么格式呢？以下是小编整理的招聘会策划书，欢迎大家分享。
校园招聘会方案 篇1
公司从20xx年10月份起受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响并不太大，另有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年招聘工作计划。
第一、需要招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
xx车间注塑工男（5）、女（10）15人
xx车间操作工男（20）、女（180）200人
xx车间操作工男（15）、女（25）40人
总计男（65）、女（381）446人
第二、招聘要求及条件
1、初中以上文化，年龄18~35周岁，商业计划书模板下载；
xx车间操作工女（70）70人
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1。0以上，商业计划书，手脚灵活，商业计划书模板，反映灵敏；
xx车间操作工女（10）10人
3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，食品商业计划书范文，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。
第三、招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间：
2、招聘途径及费用：
江西德林锦绣前程招聘大会全年11场xxxx元
全年xxxx元
江南都市报xxxx元
校园招聘会方案 篇2
为认真贯彻落实党的十八大精神，充分展示我市广大职工主人翁精神和主力军作用，市总工会决定开展形式多样丰富多彩的系列活动，迎接“五一”国际劳动节到来。具体活动方案如下：
一、活动主题
市总开展庆“五一”系列活动，要以党的十八大和市第五次党代会精神为指导，以“颂先进、献爱心、促发展、建和谐”为主题，努力营造喜迎五一、共建和谐、欢乐祥和的节日氛围，唱响“劳动光荣、创造伟大”的主旋律，按照“职工欢迎、广泛参与、立足实效”的要求，通过新颖的'载体、丰富的活动、扎实的工作，让先进模范人物感到自豪，让困难职工感到温暖，让广大会员感到实惠，振奋精神，展示风采，凝聚力量。
二、活动内容
(一)组织开展“弘扬劳模精神，展现劳模风采”活动
组织广大职工向身边的劳动模范学习，大力宣传弘扬劳模精神。通过xx电视台《劳动者之歌》和xx日报《劳模风采》专栏，集中宣传15名模范人物的先进事迹，激励广大职工在本职岗位上充分发挥主人翁作用。
(二)奉献爱心，做好扶贫帮困、创业促就业等活动
在“五一”前后大力开展以“服务”为主题送温暖春风行动，走访慰问困难职工、一线工人、劳动模范，切实为他们办实事、解难事、做好事。
(1)在xx困难职工帮扶中心举办全民创业促就业现场招聘会暨帮扶救助现场会。活动现场为困难职工、农民工代表(20xx年两节期间送温暖活动救助的市属企业下岗职工、非公企业农民工、环卫工人约20xx人)发放帮扶救助卡，同时为到招聘活动现场的求职者发放“就业指南”、“农民工维权手册”等。
(2)市总领导分别到“xx油田石油装备处”、“xx石油化工股份有限公司”、“xx醋业有限公司”等企业生产一线慰问劳动工人。同时走访慰问劳动模范(全国劳模xx、李xx、全国五一劳动奖章获得者杨xx、省模于永革)。市总领导分别到滨江、铁西、建设、繁荣、团结等五个街道走访慰问。
(3)到市总工会xx村(三项工程)xx县xxx村了解备产备耕情况，并送去春耕物资。
(4)在xx职业技术学院举行“xx市总工会职工业余学校职业技能培训基地揭牌暨第一期职业技能培训班开班仪式。具体活动时间、内容根据实际情况确定。
(三)全市模范职工之家、模范职工小家、优秀工会干部、优秀工会积极分子表彰大会
会议宣布表彰决定，为获奖者颁发奖牌、证书，拟设立表彰市级五一劳动奖章10名(今年每年如此)，先进典型做事迹报告，市委领导讲话。
(四)职业化工会主席事迹报告会
首场报告会，由李xx、韩xx、阎xx、李xx4名职业化工会主席做先进事迹报告。“五一”后，分别到xx、xx、xx举办报告会。
校园招聘会方案 篇3
为了活跃镇工会文化活动，激发干部积极向上的工作热情，培养干部争创一流的精神风貌，镇党委镇政府决定在“七一”前夕，利用10天时间，举行“迎七一，争一流”文体竞赛活动。
一、总统筹：
镇工会和办公室
二、总体原则：
人人参与，争创一流。劳逸结合，不影响工作。
三、时间安排：
7月1日——7月28日
四、项目设置及负责领导：
1、篮球比赛(任红军、刘亮);
2、男女羽毛球单打比赛(纪晓军、赵书焕);
3、象棋比赛(张爱民、何军);
4、文艺比赛(孙丽、杨永利)。
五、奖项设置：
1、坚持贵在参与原则;
2、体现团队精神，不设个人奖，只设集体奖;
3、采取积分制，确定优胜组室。
六、规则要求：
1、每个干部都必须参与至少一个比赛项目，青年干部(35岁以下干部)至少参加两个以上项目;
2、凡参与两个项目以上可获纪念奖;
3、每个项目都要评出冠军队和亚军队或一等奖和二等奖;
4、比赛按机关运行中四个组进行;
5、每个项目由各负责领导拿出具体比赛方案;
6、“七一”前表彰奖励。
校园招聘会方案 篇4
作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心境，和同学一起来到了招聘会现场。
各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，郑重地递上简历，咨询有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的发展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满意，于是双方定下了第二轮面试时间，以便了解更多方面的信息。
会场中，其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出学校走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样貌，我想他们必须也是在会前作好了充分准备的。
这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也应对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下成功地由学校迈入社会，这是每个毕业生都该思索的`问题。而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身发展本事，它们是：
一、必须具备扎实的专业技能知识；
二、掌握就业相关知识、信息；
三、在生活中培养良好的人际交往本事，表达本事；
四、对人才要求的洞察力、敏锐力；
五、面试技巧、心理状态的调整；
六、综合素质的培养和提高。
当然，并非仅有以上几个方面的资料，我们还要做到奋斗上进，努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。
校园招聘会方案 篇5
为了丰富教职工的文化生活，增进教职工的身心健康，营造积极健康向上的校园文化氛围，学校工会拟利用下午课后时间，组织开展教职工篮球比赛活动。特制定活动实施方案如下：
一、活动目的'：
1、增强教职工的健身意识，带头参加体育活动。
2、缓解工作压力，愉悦身心，增强体质。
二、活动主题：
强身健体营造温馨团队 心手相牵构建和谐校园
三、活动口号：
活力青春 运动无极限
四、组织机构：
行政、工会委员
总裁判：
五、奖励办法
(男教师组：第一名800元、第二名600元、第三名500元，女教师组各500元)
五、活动时间：
20xx年4月16—18日、下午5:00
活动地点：
学校运动场
六、参加人员及分组：
全校教职员工
校园招聘会方案 篇6
随着公司业务的不断拓展与项目需求的日益增长，为了持续注入新鲜血液，激发团队创新活力，同时为学生提供宝贵的实践平台与职业成长机会，我们经过精心策划与筹备，特制定以下实习生招聘方案。
一、招聘目标
1. 岗位设置：根据各部门实际需求，设置包括但不限于技术开发、市场营销、产品设计、人力资源、财务管理等多个实习岗位。
2. 人才定位：寻找热爱学习、勇于挑战、具有良好团队合作精神及扎实专业基础的在校大学生或应届毕业生。
3. 数量规划：计划招募XX名实习生，以满足公司当前及未来一段时间内的项目与运营需求。
二、招聘流程
1. 信息发布：通过公司官网、高校就业网、社交媒体及行业招聘平台等多渠道发布招聘信息，明确岗位需求、实习待遇、申请方式及截止日期。
2. 简历筛选：由人力资源部及用人部门联合组成筛选小组，根据岗位需求对收到的简历进行初步筛选，选出符合要求的候选人进入下一轮。
3. 在线测评/笔试：针对技术类岗位，设置在线编程测试或专业知识笔试；非技术类岗位则可能采用性格测试、案例分析等形式，以全面评估候选人的`能力与潜力。
4. 面试环节：包括初面（HR面试，了解基本情况与求职动机）、复面（部门主管面试，深入考察专业技能与岗位匹配度）及终面（视情况而定，高层或跨部门面试，评估综合素质与潜力）。
5. 录用通知：综合评估后，向通过所有面试环节的候选人发放录用通知书，明确实习时间、地点、岗位、待遇及报到流程等事项。
三、实习待遇与福利
1. 薪酬补贴：提供具有竞争力的实习薪资或补贴，确保实习生的基本生活需求得到满足。
2. 导师制度：每位实习生将配备经验丰富的导师，进行一对一指导，加速其成长与学习进程。
3. 培训与发展：定期组织专业技能培训、团队建设活动及职业规划讲座，助力实习生全方位发展。
4. 实习证明：实习期满且表现优异者，将获得公司出具的正式实习证明，为未来求职增添亮点。
5. 转正机会：对于表现特别突出的实习生，公司将提供优先转正的机会，开启职业生涯新篇章。
通过本次实习生招聘方案的实施，我们期待能够吸引并汇聚一群充满激情、才华横溢的青年才俊，为公司的发展注入新的活力与动力。同时，我们也将致力于为每一位实习生提供一个展示自我、实现价值的舞台，共同创造更加辉煌的明天。
校园招聘会方案 篇7
5月27号下午，按老师的建议，怀揣着简历参加了在荣茂举行的毕业生大型招聘会。对于大三的我们来说，这未雨绸缪之举不但让我感受到招聘会现场的氛围，也让我认清今后努力的方向。
初到会场，我和室友一起怯生生的观摩了场内的景象。呵，一场“热闹”的盛宴：往来的求职者攒动，琳琅的企业招聘台，和着五彩斑斓的宣传单。心情一下子随之紧张起来，我该从哪里开始呢？带着疑问我来到会场中。熙攘的人群让我不知所措，只好绕着场内各家企业的招聘广告一一阅读：应聘者要求、所需岗位、需招人数、以及公司的发展状况，途中不时会有相关人员递上宣传单，并介绍上几句。在大体上的了解之后，我选定了几家自己感兴趣的，准备开始与面试官正面交锋。首先来到才子服装前递上简历，本想了解下人事管理这一职位，哪知对方一开口就问“你是大三的，想找的是实习岗位么？对不起，我们不收实习生”，为此第一站失败告终。以此为鉴，接下来的几场我采取先询问在先，以免一开始就遭到拒绝。相继之后，我选了几家教育机构：未名教育、金海洋、清华优才等，并投上自己的简历，并进行交谈。就授课时间、形式、对象等进行询问，并耐心请教，听取他们的介绍，互相了解。几经周折之后，手上的简历替换成宣传单，带着复杂的思绪离开了会场。
从此次的招聘会中我看到了自己存在的诸多不足之处。第一，简历过简单。我的简历是从网络上下载下来的一张表格，按照其中的对应项填上我的专业，及一些在校的奖惩情况。但在会场上我看到的大部分简历都比我的充实的多，照片、详细的介绍，所获奖励的相关复印件等，无一不体现求职者认真地态度，也会更得对方的好感。第二，自身储备的知识不够。各色招聘岗位都有一定的岗位要求，就拿教育机构的来说，多处写着持四六级英语证书者、普通话二级甲等者优先，这比我们平时的要求都更上了一个层次。可见社会就是这么个优胜劣汰的局势，若不加强自身的塑造，机会来了你也只能叹为观止。第三，实践太少。在金海洋面试的时候，我了解到往常的实践是非常重要的.。这是一家招收兼职的机构，但仍要求我们到时要到场只讲已决定去留。这就要求我们不能只在自己专业的理论知识上徘徊，还应加以实践，不断的积累经验。切莫满腹经纶，却未能表述。第四，应注重整体的精神面貌。好的精神状况是面试的无声开场白，为双方营造一个好的面试环境，有助于双方的成分了解。刚开始时，我总是害怕不敢踏出第一步，回答时声音过小，致使降低了成功的可能性。在会场上还有一些同学就正装出席，给人精神饱满，挺拔的首要印象，吸引了不少招聘者。另外，我觉得在面试中不可把工资的部分看的太重，特别是相对于我们这些想要找寻实习单位的应聘者来说，应着重放在实践的岗位与内容上，能得到实在的锻炼才是首要的。随着招聘会的落幕，思绪不在那么的迷茫，认清自己所缺失的，今后定将多加补足，为明年的自己添砖加瓦，预祝我成功。
校园招聘会方案 篇8
一、活动名称：
九嶷学院首届校园模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
扬就业之帆启梦想之旅
四、活动单位:
（一）主办单位：xx学院校团委
（二）承办单位：xx学院校勤工助学中心
（三）协办单位：xx学院财政金融学院学生会
（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。
（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。
五、活动时间：
12月16日下午招聘会正式开始
活动地点：xx号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。
参与对象：xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学。（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动）
六、前期准备阶段：
（一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商。
（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委。
（三）礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式。（颁奖仪式）
（四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。
（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。
七、前期宣传阶段：
（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传。
（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。
（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。
（四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。
（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道。
（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。
八、活动进行阶段：
前期：
（一）应聘岗位宣布：
岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。
（二）应聘培训
邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。
（三）设立咨询点（暂定4.2——4.12）
在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。
（四）预备报名（暂定时间4月10日——4月12日）：
在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。
开幕式：
（一）举行地点：xx大型报告厅（暂定）
（二）举行时间：12月xx日下午xx分钟
（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表
（四）具体流程：1.主持人介绍本次到场嘉宾。
2.由活动赞助商代表致辞
3.学校领导致辞，并公布本次招聘会开幕
活动进行阶段：
（一）报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。
（二）评委简介：由企业负责人与老师担任主评委，另有两名学生代表作为评委辅助。
（三）具体流程：开幕式完成以后，工作人员按照编号，将应聘人员带到不同的后场区，等待工作人员的通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认，并从后门离开。
（四）面试过程：
1.工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参加面试同学的简历交给评委，应聘人员按照次序依次进入。
2.应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时60秒）。
3.评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。
4.由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成绩。
（五）面试结束后期：
参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要留意会场纪律。否则迅速离开会场。
成绩公布：
招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的`总体表现进行简短点评。招聘会结束（大约在下午4：30）。
九、奖项设置：
1.最佳简历每类岗位1名。（颁发校团委证书）
2.十佳求职者10名。（颁发校团委证书）
3.优秀组织策划者5人。（颁发校团委，赞助企业联合证书）
4.优秀组织学院2个，活动积极班级10个。（颁发校团委奖状）
此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。
十、后期总结阶段：
（一）招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。
（二）由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。
（三）赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次招聘中同学出现的各种问题做“如何参加面试、如何应聘、应聘注意问题”方面的专题讲座，并请优秀应聘者发表感言及看法。
（四）加强与合作企业的联系，及时为企业提供优秀的临时工作人员，同时为同学提供更多的假期实践机会。
附件一：
评分原则：
1.评委会从文化素养、表达能力、应变能力、创新能力、形象气质等方面对选手进行打分。
2.每项总分为10分，评委会针对选手的表现给与相应的分数。
3.评委可能对个别同学有特别印象，若出现此种情况，评委则不必按照以上所列五项进行打分，直接在备注一栏中写明就可（此情况不得多于3%）。
附件二：
“九嶷学院首届“xx杯”大学生模拟招聘会面试评分表
xx组
编号
个人简介
表达能力
应变能力
文化素养
形象气质
备注
总分
注：1.每项为10分，总分为50分。总分一栏可由工作人员统计。
2.评委若对面试同学有非凡印象，认为此同学可进贵单位，则在备注一栏打分。工作人员会按分数高低排名，以选出企业优秀人选。
3.分a、b、c、d、e、f等若干组，每组8人
校园招聘会方案 篇9
随着医疗事业的快速发展与医院服务质量的不断提升，为了进一步加强医疗人才队伍建设，吸引更多有志于医疗事业的青年才俊加入我们的行列，共同促进医学教育与临床实践的结合，提升医疗服务水平，特制定以下招聘方案。
一、招聘目的
本招聘方案通过公平、公正、公开的选拔程序，招募一批具备良好医学理论基础、扎实专业技能及强烈责任心的实习生，为医院注入新鲜血液，同时为学生提供宝贵的'临床实践机会，促进其理论与实践相结合，为未来的医疗职业生涯奠定坚实基础。
二、招聘岗位及要求
1. 招聘岗位：涵盖临床医学、护理学、医学检验、医学影像等多个医疗相关专业。
2. 基本要求：
全日制医学类高等院校在校学生，即将进入实习阶段或符合医院实习要求。
具备良好的职业道德和团队协作精神，热爱医疗事业，责任心强。
专业知识扎实，学习成绩优异，具备良好的沟通能力和服务意识。
身体健康，无影响医疗工作的疾病或缺陷。
三、招聘流程
1. 信息发布：通过医院官网、高校就业信息平台、社交媒体等多种渠道发布招聘信息，明确实习岗位、要求、待遇及联系方式。
2. 简历投递：应聘者需将个人简历、在校成绩单、获奖证书等相关材料发送至指定邮箱或现场提交。
3. 资格审核：医院人事部门对收到的简历进行初步筛选，符合条件者将进入下一环节。
4. 笔试/面试：根据专业需求，组织笔试或面试，重点考察应聘者的专业知识、实践技能及综合素质。
5. 体检与录用：通过考核的应聘者需进行入职体检，合格后正式录用，并签订实习协议。
四、实习待遇与保障
1. 实习补贴：根据医院规定及实习岗位性质，为实习生提供适当的实习补贴。
2. 住宿安排：对于外地来院实习的学生，医院将协助解决住宿问题或提供宿舍信息。
3. 学习机会：为实习生提供丰富的临床学习资源，包括专家讲座、病例讨论、技能培训等。
4. 职业规划：为实习生提供职业发展规划指导，鼓励其参与科研项目，为未来发展奠定基础。
通过本次实习生招聘方案的实施，我们期待能够吸引更多优秀的医学人才加入医院大家庭，共同为提升医疗服务质量、推动医疗事业发展贡献力量。同时，我们也将为实习生提供一个良好的学习与实践平台，助力其成长为未来的医疗精英。
校园招聘会方案 篇10
一、活动宗旨及目的
在20xx年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨，尤其是学生就业问题异常突出。为了助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。
此次活动旨在为学生与企业的零距离接触提供平台，能够让广同学亲身体验现场求职的'实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过与知名企业的HR经理进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
二、活动主题Hn373.Com
“模拟招聘，提前演练;赢在校园，成就梦想”
三、活动组织
主办方：苏州学团苏州学学生科技协会
承办方：苏州学与公共管理学院学生科协分会
合作方：苏州人力资源俱乐部讲师团
四、活动时间及地点
时间：5月23日（周六）上午9：30到11：00（专业指导讲座）
下午14：00到16：00（模拟招聘面试）
地点：苏州工业园区仁爱路199号
苏州学墅湖校区公共教学楼301号楼（专业指导讲座)
苏州学墅湖校区文体楼606号楼（模拟招聘面试）
五、活动流程
此次模拟招聘会分为前期的讲座、模拟招聘环节、后期馈汇报阶段三个组成部分。
u宣传阶段：
1、张贴海报：介绍情况及流程；介绍面试岗位；报名参与方式。
2、院部通知、班级通知及分发传单；
3、 网站及校园广播宣传；
u讲座阶段：
邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，为学生讲解有关企业招聘方面的知识，如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意点等。
u面试阶段：
邀请3到5位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，到指定地点参加模拟面试活动，其主要扮演面试官的角色。假设的职位根据合作方的HR来定，然后我们准备职位材料，行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。
u馈阶段：
1、邮件馈：分享经验，馈专家点评，指出优缺点，提供专业指导意见。
2、展板汇报：将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在全校范围内公布，并对活动做概括性总结。
六．活动预算略
校园招聘会方案 篇11
一.活动目的
为提高大学生综合素质，为培养大学生自主办事能力，为增强大学生面试技巧与能力，为中国联通20xx年春节校园工作的展开筛选优秀人才。我系与中国联通章贡分区合作面向全院举行一场招聘会。
二.活动流程
前期宣传准备(六大宣传法宝)
A、海报或喷绘
a、海报由我系团总支书记监督、宣传部全体成员制作、院学生会负责张贴。
b、喷绘由我院艺术工作室专门设计制作(设计人员为艺术专业老师及大三、四学生)。
B、人文科学系系报《人文视野》
a、由我系主任主审、记者团编辑出版。
b、发行量560份/月，有专门人员负责发放到每个宿舍。
c、本系报纸得到学院领导积极好评，是应科院一大特色宣传平台。d、版面不超过《人文视野》整版的四分之一
C、校园设点
a、男、女生宿舍两大报刊亭
b、四大食堂前、后门(超市、精品店聚集区)
c、设点时派我系学生干部坐点宣传
贵方可提供印有赞助商标志的t恤或纪念品给我方工作人员穿戴，从而形成一个立体的宣传效果。
D、精美简易宣传单
a、可由贵方负责制作，由我方负责发放。
b、亦可由我方负责制作，并根据贵方相关要求，贵方支付相关制作费用。
c、保证宣传单的发放效果。
E、应用科学学院校园广播
a、由院领导批准，院广播站负责播发，保证播发次数。
b、校园广播时间为每天中午12：00---12：50下午17：30---18：20(特殊时间除外)
F、横幅宣传
a、由贵方或我方制作宣传横幅，设置长度不超过6米。
b、横幅数量可根据贵方要求制作，但总数最多4条。
c、若贵方负责制作，内容则需由我方审核。
d、横幅将悬挂在各大人口流动密集区，保证宣传效果。食堂、宿舍、各大运动场等。
1、海报张贴在学校各大宣传栏对此次招聘进行宣传
2、系报宣传
3、贵方可在我院做促销活动，设展点进行宣传(时间为两天)，我方负责安排和协调。
4、我方为贵方在系报上进行宣传(版面为整版的四分之一)。
5、有我方或贵方制作宣传单或活动报名表。
三.活动时间
两方商定
四.活动地点
xxxx大学应用科学学院23d1教室(招聘会)
五.备注
整个活动期间，我系积极配合贵方工作人员的工作。活动准备期力争宣传到位，确保招聘人员的素质及招聘会的顺利进行。
我们坚信由我们大规模，深层次，多方面的宣传和贵方高品质良好的'服务以及本次活动的较大影响力，一定能给全院师生留下深刻印象。为中国联通在我院激起新一轮的消费高潮!
具体事宜可在进行协商
本次活动最终解释权归江西理工大学应用科学学院人文科学系团总支、学生会
xxxx大学应用科学学院
人文科学系团总支、学生会
实践与就业部
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