「1」办公室绿化方案
甲方：
地址：
邮编：
电话：
乙方：
地址：
邮编：
电话：
根据甲、乙双方协商，甲方全权委托乙方做虚拟办公室项目，经双方协商就此事达成如下协议：
乙方提供的服务：
提供呼叫中心电话服务，邮件并及时反馈，4、此项服务为___________________元/年。
以内的文章简单打字服务，以上服务为_______元/年，每月可使用会议室2次，2小时/次。
。
律师
提供法律方面一般咨询服务，包括合同，签定的注意事项，合同的拟订、以及商业方面的咨询，不提供诉讼的辩护服务，按-__________元/年收费，不限次数。
二、工作时间
1、“五一”，“十一”，春节等大型节日正常休息
平常每周工作_______天，每天上午_______到下午_______
2、办公间的人员安排
安排专人负责，对于客户的不同要求给与相应的对待，合同期间服务不中断。
支付方式：现金或支票
支付时间：签约后当天交付，签约一年，以营业执照的时间到第二年的相应时间。
甲方应遵循的义务：
1、甲方不得从事非法经营活动。
2、甲方不得以乙方名义从事经营活动，但可留出乙方的单位电话与地址。
组织机构代码证复印件，税务登记证复印件、法人身份证复印件。
乙方应遵循的义务：
1、乙方不得从事非法经营活动。
2、乙方不得以甲方名义从事经营活动。
本合同自签订之日起生效
如有未尽事宜甲乙双方共同商定，合同期满、停租或续签，需另签合同予以补充说明，其补充规定与本合同具有同等效力。
八、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：_______乙方：_______
_______年____月____日_______年____月____日
「2」办公室绿化方案
办公楼搬迁时间紧而任务重，为了公司的全局利益，提前做好各项准备工作，确保员工能顺利地入住新办公楼，特制定以下搬迁方案。
一、成立搬迁工作领导小组：
总协调：
成员：
职责：
1．组织公司搬迁的全面工作；
2．讨论制订公司搬迁的工作方案并组织实施；
3．协调搬迁工作中出现的矛盾和问题；
4．领导小组成员要对各自部门的搬迁工作负责。
二、搬迁方式：
雇佣搬家公司进行搬运
三、搬迁的具体工作：
1．准备工作：20xx年1月29日——搬迁前一天
（各部门办公室的分配计划。
（，及分给金控投资公司的办公室位置。
（３）确定公司现有办公家具在新办公地的摆放位置。
（数量及摆放位置，联系固定供应商报价，比选确定供应商后签订购货协议，尽快完成家具购置，并放至新办公地相应位置。
（；与电信协调办公电话移机、宽带开通等事项。
（６）联系搬家公司，商定价格后签订相应协议。
（家具摆设规划、粘贴标识、对新址进行场地和装修保护等。
（。
2．搬迁实施：待定
（1）各部门搬迁工作需遵循“独立自主，以本部门搬迁为主”原则；
（2）具体搬迁工作：
第一，综合部为领导及各部门发放搬迁包装所需纸箱、标签贴等打包工具。
第二，由各部门负责人负责组织本部门人员对搬迁物品进行打包，并贴上标有部门、姓名、物品名称等标签，同时做好对本部门物品的认领鉴定工作，特别是重要文件柜一定要做好认领工作，同时在认领物品、文件柜上贴上标有部门、序号的标签；无部门认领的物品由综合部统一组织搬运。
第三，在搬迁过程中，各部门负责人需组织本部门人员全程跟踪，在装车、运车、卸车、新办公楼梯口以及办公楼内摆放等环节都需组织人员做好跟踪工作。
第四，员工个人重要物品建议由本人自行搬运到新办公大楼。
第五，各部门员工的电脑、打印机等电器，综合部安排统一除尘，并由各部门员工自行打包（主机与显示器分开），综合部协调公司及员工私人车辆进行搬运，然后由博捷公司统一安装。
第六，搬迁部门将本部门所有物品搬运新办公楼后，要按照事先确定的位置摆放，员工物品需摆放在指定办公位置，并尽快将个人的办公物品和文件资料收拾摆放整齐。
第七，公司领导办公室，由综合部分装、打包，对需要拆装的办公家具进行拆卸和保护性包装，确保相关物品在搬运过程中无损。
（3）搬迁顺序：
搬迁顺序依次为：公司领导、综合部、项目部。
四、搬迁注意事项及要求：
认真负责。
电子资料一律不允许丢弃，对于需要销毁的需做好登记，经部门负责人签字确认后，在风控部监督下统一销毁。
淘汰桌、柜中是否清空等，关好门窗、水电，打扫好原办公室卫生，综合部负责通知金融城公司取消所有员工原办公室的门禁权限。
「3」办公室绿化方案
办公室装修设计方案在现代企业中，办公室的装修设计至关重要，它不仅能直接影响员工的工作环境和心理状态，还能代表着企业的形象和文化。因此，制定一份完美的办公室装修设计方案，我们需要从多个方面来考虑。
1.空间规划
我们首先需要考虑的是这个办公室将会为什么样的人群服务。是专业的员工团队还是满足客户会面的场所。根据人群再度对每个区域限定的使用面积，然后再通过区域之间的关系来规划出整个空间的布局。每个员工都需要一个私人空间，同时也要有公共的区域，以促进员工之间的合作和交流。
2.色彩搭配
色彩是生活的一部分，它可以影响人的情绪状态。因此，在办公室设计时，我们需要注意色彩的选择。一般来说，白色墙面是最常见的，但也可以选择较深的颜色如淡蓝色，淡灰色或米白色让本地色和贴有个性图案的墙纸结合在一起。我们还需要注意的是在每个房间中配合好不同颜色的搭配，以达到最佳的效果。
3.照明设计
照明是办公室设计中尤为重要的一环。充足的自然光线和室内照明应该在一个恰当的平衡中创造出来。窗单元的位置和大小要根据办公室的使用目的进行规划。此外，垂直矮柜和抛光的表面可以增强室内光线的反射效果，使极为安静的办公空间显得更加良好。
4.家具建造和选择
家具要选用到位，因为它们不仅是完成任务的工具，也是公司形象的重要象征。在选择家具时，一定要考虑到舒适和健康，鼓励员工保持良好的身体状态。此外，在选择家具时要考虑结构、品质和样式。注意在颜色和样式上与整个办公室装饰的风格统一。
5.装饰细节
要想装修成功，需要注意每一个细节。例如选用合理的窗帘和盖着构建一个温馨的，舒适的办公环境。走廊、候车室和休息区等公共区域可以通过艺术品、壁画和悬挂之类的装饰来增强氛围。摆放适当的盆栽也可以使得室内芬兰洗净，营造出一个宜人宜丽的工作环境。
总之，在设计办公室装修时，我们需要从多个方面考虑，以创造一个既优雅又实用的办公环境。只有做到了所有方面的完美平衡，才能够体现出一个成功和现代的企业形象。
「4」办公室绿化方案
一、 目的：为保证公司整体搬迁工作有序进行，搬迁工作应遵循“统一领 导、分工负责、协调配合”的原则，力求确保顺利搬迁。
二、总裁办负责公司搬迁的全面工作；
1．讨论制订公司搬迁的工作方案并组织实施；
2．协调搬迁工作中出现的矛盾和问题；
三、 搬迁的具体工作：
1、准备工作：20xx年1 月8 日—— 20xx年1月15日
①
② ③
④ ⑤ 1月14日按照平面图对各部门新址进行分配；
工作包括：参照平面图对新址的各部门工作点进行统一编号、家具摆设规划、粘贴标识、对新址进行场地、装修保护（对门框、墙壁转角用旧衣服进行保护等）等；
相关搬迁物件准备：记号笔、封口胶、纸箱、螺丝刀、锤子、钳子、裁纸刀、报纸等；
⑥
2、搬迁实施：
① 搬迁具体工作应遵循：“自力更生，各部门以自己搬迁为主，总经办“服务为辅”的原则进行搬迁；
② 各部门提前处理不要的物品，并对自己用的电脑进行整理（拆卸、对显示器和主机进行分开包装），使之成为两个独立的整体。要求员工将自己的私人物品整理装箱。
③ 先搬迁副总经理以上级别领导的办公室， 派员协助分装、打包，对需要拆装的办公家具进行拆卸和保护性包装，确保相关物品在搬运过程中无损；
④ 对于各部门办公设备（例如打印机、复印机、传真机等）要求各部门进行打包，易掉易损部件应拆卸分开独立包装，使之成为独立整体，便于搬运，确保不漏掉一个零件，一根数据线，贵重、易碎物品应特别作出注明。 ⑤ 搬迁日期、顺序安排：
时间：20xx年 1月 16日—— 20xx年1月16 日
上午：8:00---11:00 ，下午12:00---17：00
副总经理、总经办。
12:00---13:00 财务部
13:00---15:00 经营部，工程部
15:00---16:00 采购部，仓库
16:00---17:00 完成整体搬迁，进行收尾工作
⑥ 食堂搬迁日期：20xx年1月18日
上午
四、 搬迁要求：
1、 搬迁前，各部门应对新办公室的布局做到心中有数，以便搬迁时一步摆放到位；
2、 搬迁工作原则按照方案中的时间安排进行，超出时间段未搬完的部门向后顺延，依次类推；
水电，打扫好原办公室卫生，将原办公室钥匙交至总经办负责人处。
「5」办公室绿化方案
按照区委、区政府关于开展进一步解放思想、开拓创新、实现跨跃式发展大讨论活动的总体部署，区政府办围绕发挥区政府的参谋助手作用，结合思想观念创新、发展思路创新的要求，特制定创新工作方案。
一、总体目标
在全面推进大大连建设的总体背景下，为政府办在区政府工作中的职能作用准确定位。紧紧围绕服务型政府建设，继续推进ISO9000质量管理体系的建立、运行，并通过贯标认证这一创新的核心工作，实现行政管理方式的创新；结合新一轮体制改革，实现行政决策咨询服务工作的创新；引入行政成本新理念，改革行政经费支出管理方，实现降低行政成本工作的创新。
二、主要措施
（一）导入质量管理标准，并通过贯标认证，创新政府管理方式
政府办今年创新工作的核心内容是建立、运行ISO9000质量管理体系，并在区政府试点单位中率先通过认证。目前，体系运行已有3个月，并在咨询公司的指导下完成了第一次内审。我们将以持续改进管理体系的有效性、不断增强顾客满意为主要目标，通过对产品实现过程的有效监控，保证为顾客提供符合要求的产品。争取在今年9月份通过认证。下一步工作：
一是完成第二次内审和管理评审。
二是申请进行质量管理体系第三方认证。
三是深入探索标准要求和政府办实际工作的结合点，防止体系文件要求和实际运行相脱节。
四是加强与本区试点部门、各地贯标单位的交流，顺利推进全区导入ISO9000质量体系工作。
（二）引入城市管理理念，创新行政决策咨询服务工作
适应大大连建设和城市化进程不断加快的总体要求，强化主城区规划、建设、管理意识，按照现代城市管理的先进理念，创新领导决策咨询服务工作，为区政府科学决策和依法行政当好参谋助手。
一是以十四届政府常务会议涉法议题为研究对象，规范同类决策的程序和质量保证条件，并就此申报20xx年区政府软科学课题研究。
二是建立区政府常务会议议题预审制度和规范性文件联席审理制度。对重要涉法议题进行预审，并提出决策建议；对规范性文件和决策，协调相关部门联合审查、论证，提出修改意见，防止不规范的抽象行政行为进入决定环节。
三是立足新一轮体制改革，按照行政三分制（决策、执行、监督）原则，参与理顺区政府部门职责和工作程序的创新工作。
（三）树立行政成本观念，创新行政经费支出管理方式
在区政府部门率先树立行政成本观念，按照降低行政成本就是增加行政效益的总体思路，结合政府办正在执行的ISO9000质量管理标准，采取必要措施，降低行政成本。
一是建立供方评价制度。根据供方供货业绩和成本对其进行评价选择，确定办公用品和外包行政服务的合格供方。
二是完善办公用品等固定资产管理制度。要做到计划采购，优化配置，降低盘存，厉行节俭。近期，将核清固定资产陈帐，对有效使用的固定资产实行政府办统筹下的科室、岗位层级管理制度，确保帐物相符，物尽其用。
三是引进电子政务软件，提高现代办公资源利用效率。充分利用网络资源，实现管理联网、信息共享，减少因计算机单机运行、待机运行和功能开发不够等造成的资源浪费。
三、实施步骤
（一）宣传动员
7月初，召开政府办大讨论活动总结及创新工作方案实施动员会，全面落实创新目标。
（二）全面实施
1、7月中下旬，进行第二次内审；8月份，进行管理评审；9月份，申请第三方认证。年底前，完成政府办质量管理相关资料的整理汇总及经验、成果的总结。
2、认真落实决策咨询等创新制度，不断完善有关工作程序。
3、调动全员创新积极性，联系科室工作实际，确保创新工作持续进行。
（三）总结交流
12月中下旬，召开政府办创新工作总结交流会。
「6」办公室绿化方案
1、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
2、团结一致，再创佳绩！
3、求生存，敬业爱岗，与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新局面。
4、追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成。
5、把握真人性洞悉真人心成就真人生。
6、品质是环环相扣的过程。
7、要改变命运，首先改变自我。
8、公司是我家，振兴靠大家。
9、每一天进一步踏上上成功路。
10、抓质量，保平安，促进度，创效益。
11、先做才简单，抢攻第一周，爱拼才会赢；赢在第二周。
12、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
13、每一天进步一点点。
14、严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。
15、推动全员品质活动，提高全员工作士气。
「7」办公室绿化方案
一、准备工作
1、确定搬迁日期：20xx年3月27日-31日。
要求于20xx年3月25日验收。
3、卫生管理：装修验收完毕后，接合游客中心物管要求落实新办公室的卫生清洁及保安工作。初步拟定3名保洁员和2名保安。
4、办公区导视标牌和门室功能标识：按导视系统设计要求制作，由投资开发部对接落实相关工作。
会议桌椅和其他部门必要的档案文件柜需重新购置，原则上不新购其他办公家具及用品。办公家具及用品由公司办公室统计采购，对原旅投公司在保险公司可利用的家具用品和空调设备进行搬迁。
。
落实新办公室网络系统、新电话线路申请等相关工作。
办公文件进行整理，确保将要搬至新办公室的物品均为有价值的物品。
。
二、具体工作安排
（一）整理：
1、公共区域设备及物品由办公室负责统计。
2、个人办公物品：由员工自行整理。
3、个人电脑数据：财务等重要数据应存入移动硬盘，以防止数据丢失。
4、员工私人物品由员工自行整理和保管，搬运期间公司不承担看护责任。
（二）拆卸：
一根数据线。
2、拆卸物品时，须注意零件和钥匙的收放，以免组装困难。
（三）打包：
移动硬盘、重要文件及其他贵重物品要随身携运。
打包封口。
传真机等物品装箱时应使用有关保护材料，并在箱子面上标注“易损坏物品——电脑”的字样。
姓名、物品名称等标签，特别是重要文件柜一定要做好标记和认领工作。公共区域的物品由办公室统一组织搬运。
5、公司领导办公室由驾驶员和办公室工作人员协助整理和打包。
（四）搬运：
1、搬迁方式：雇佣搬运工进行搬运。
，在装车、运车、卸车、上下楼梯以及办公楼内摆放等环节都需组织人员做好跟踪工作，防止家具物品损坏和遗失。
3、分配人员押车，并设专人做好物品装发记录。
核对所搬卸的物品及其数量。
5、物品搬运期间各部门员工由部门负责人管理，确保各部门物品安全搬运安放到位。
6、重要和易损物品由公司车辆组织搬运。
7、安排2-3辆大巴车接送公司员工。
8、办公室联系做好搬运期间需要加班的工作餐准备。
（五）搬迁顺序：
搬迁顺序依次为：公司领导、公司办公室和其他部门。
（六）搬运联系、搬迁费用、搬迁纸箱等物品准备工作由公司办公室统一落实，营销分公司和景区管理分公司各自办公室组织搬迁。
三、后续工作
1、物品搬迁到达新址后，通知各部门员工到事先安排好的位置开始整理自己的物品。
2、各项办公设备的安装。
。
网络系统平稳过度。
5、工商银行空调拆装和新购空调安装。
6、旧办公室清理打扫归还工商银行。
四、时间安排
3月25日：游客中心办公楼装修完毕，完成验收。
电正常，网络通畅，卫生打扫完毕。3月27日-28日：景区管理分公司和营销分公司开始搬迁，28日下午18点前搬迁完毕。
3月29日-30日：公司总部搬迁。
3月31日：所有部门在下午18点前搬迁完毕。4月1日：公司正常办公。
五、员工接送方案及线路安排
公司本部（含远见、营销分公司（、景区管理分公司（以及大客驾驶员共计人员（，共计88人，由2-3辆大巴每天接送。
市中发车地点：公园地下停车场口市中发车时间：早晨7:50。发车线路：
停靠和行车线路1：地下停车场—一中—头桥—御水蓝天——旅游车站—甲子口—切角丫—游客中心。
停靠和行车线路2：地下停车场—红军大道口—转盘—三中—嘉联宾馆—切角丫—游客中心。
返程时间为下午5:30，返程按发车线路运行。
各位上班员工应提前到达指定地点候车，误车员工自行负责。大巴车管理负责人安排好大巴驾驶员，并做好车辆保养和加气工作，确保车辆安全行驶。车内禁止抽烟。
「8」办公室绿化方案
1.通过培训学习专业的个人职业形象规划，塑造与自己职业相适应的职场形象
2.通过学习迅速提升相关人员的职业素养
3.通过学习掌握会议的接待规范和技巧
4.通过学习达成融洽宾客关系，塑造企业良好形象的目的。
第一讲：办公室人员职业形象塑造
1、 职业仪容塑造
(整理 标准的发型 体味清新
(2) 女士——职业发型的标准 化妆的技巧及方法
2、 职场仪表形象的塑造
(1) 男士——西装的着装要领 男士西装搭配的“三一定律”
(2) 女士——职业装的着装要领 首饰的正确佩戴原则
3、职场仪态礼仪标准
(坐姿、走姿、行进姿态的要领与训练
( 手势礼仪的标准与训练
(提供报刊茶水的礼仪
第二讲：办公室接待礼仪---温文尔雅体现接待的真情 接待前的准备
迎接上级领导的礼仪 接待同行客户的礼仪 电话礼仪 握手礼仪 介绍礼仪
引领、接待、座次礼仪 交谈礼仪 乘车礼仪 座位安排礼仪 电梯礼仪 座位安排礼仪
交换名片的特殊礼仪 送客礼仪
微笑与目光的礼仪
第三讲：会议接待礼仪
一、参与会议人员个人形象礼仪 二、会议前的筹备工作
地点、出席会议者、会议议题、接送工作
2、根据会议规模，确定接待规格
3、发放会议通知和会议议程
4、选择会场 大小要适中 地点要合理 要有停车场
圆桌会议;礼宾次序
6、准备会议会议相关物品 1)会议资料
2)会议中使用的设备 3)会议演讲稿 4)其他用品
三、会议前的接待礼仪
1、会前检查
专人到会议室检查会议室条幅、灯光、音响、茶饮等
接待 2、签到
3、引坐
四、会议中的服务礼仪
大方、敏捷、及时。
2)服务人员倒茶礼仪
3)其他服务会议按拟定的程序进行，应紧凑，不要出现冷场局面
会后服务礼仪
第四讲：办公室电话礼仪
打电话的礼仪 接打电话的步骤 手机的使用礼仪
第五讲：办公室交谈礼仪
语调、语速、音量的把握，不要大声喧哗
办公室礼貌用语与交际语
3、不要让舌头超越思维——先学会听，再学会说
学会闲聊片刻——闲聊而不无聊
办公室员工沟通
员工沟通是件大学问，和一个公司的人员谈话，就可以明白这家公司的企业文化如何。一个优秀的主管要能察纳雅言，不使下属说话紧张，让其畅所欲言。通常在谈话前，主管可以先请对方入座，消除对方的紧张和疑虑;在谈话期间，多用“我”字开头, 少用指责的“你”字说明。尊重下属的心情，多听少说，让对方能够充分表述自己的意见。此外，领导者本身应当身体力行，认真事，心存公正，行为表率，这样才能令人信服。
作为下属，则应该以工作来表现自己，说话要不卑不亢，不要逢迎作姿，令人瞧不起，天天见面的同事虽然不必太客气，可是最起码的礼貌仍然不可或缺如“对不起”、“请原谅”、“麻烦您”、“我先走一步”、“下回见”等常用的敬语，就应当保留。语言是礼貌上重要的一环，即使在很熟的同事之间，既不可以太客气，也不可以太随便。礼太多，会使对方不敢接近您;过于随便，则会给人感觉您没有教养，有欠庄重。
「9」办公室绿化方案
一、准备工作
确定搬迁日期：根据公司的实际情况，选择一个合适的工作日进行搬迁，以尽量减少对公司业务的影响。
制定搬迁计划：制定详细的搬迁计划，包括人员分工、物品打包、运输安排等，确保搬迁过程有序进行。
通知相关部门：提前通知相关部门，如行政部门、IT部门、财务部门等，做好相应的准备工作。
清理物品：提前清理不需要的物品，减少搬迁的工作量。
准备搬迁工具：准备必要的搬迁工具，如搬运车、纸箱、标签等。
二、物品打包与标记
分类打包：将物品按照部门、功能等进行分类打包，方便搬迁后的整理和归位。
标记清晰：在每个纸箱上标明部门、物品名称、责任人等信息，以便在搬迁过程中和搬迁后能够快速找到相应物品。
三、搬迁过程
人员分工明确：根据搬迁计划，明确每个人的职责和任务，确保搬迁过程有序进行。
注意物品安全：在搬迁过程中，要注意物品的安全，避免物品损坏或丢失。
与物业沟通：提前与物业沟通，了解新办公室的布局和设施情况，确保搬迁后能够顺利办公。
四、搬迁后整理与验收
物品归位：搬迁后，要及时将物品归位，确保办公室的.布局合理、整洁。
检查物品：检查搬迁后的物品是否完好，如有损坏或丢失要及时处理。
验收新办公室：对新办公室进行验收，确保设施完善、安全。
五、注意事项
提前通知员工：提前通知员工搬迁事宜，以便员工做好相应的准备工作。
确保网络安全：在搬迁过程中，要注意保护公司的网络安全，避免数据泄露或损坏。
保持沟通畅通：在搬迁过程中，要保持与相关部门和员工的沟通畅通，及时解决问题。
通过以上步骤的实施，可以确保新办公室的搬迁工作顺利进行，减少对公司业务的影响。同时，也可以提高员工的工作效率，为公司的发展提供更好的环境。
「10」办公室绿化方案
律己。礼仪规范由对待个人的要求和对待他人的做法两大部分构成。对待个人的要求，是礼仪的基础和出发点。学习、应用礼仪，最重要的就是要自我要求、自我约束、自我控制、自我对照、自我反省、自我检点。
敬人。在礼仪中，有关对待他人的做法，比对待个人的要求更重要，这一部分实际上就是礼仪的重点和核心。而对待他人的诸多做法中最要紧的一条，就是要敬人之心常存，处处不可失敬于人，不可伤害他人的尊严，更不能侮辱对方的人格。掌握了这一点，就等于掌握了礼仪的灵魂。
宽容。要求人们在交际活动中运用礼仪时，既要严于律己，更要宽以待人。要多容忍他人，多体谅他人，多理解他人，千万不要求全责备，斤斤计较，过分苛求，咄咄逼人。
平等。在礼仪的核心点，即尊重交往对象、以礼相待这一点上，对任何交往对象都必须一视同仁，给予同等程度的礼遇。不允许因为交往对象彼此之间在年龄、性别、种族、文化、身份、财富以及关系的亲疏远近等方面有所不同而厚此薄彼，给予不同待遇。但可以根据不同的交往对象，采取不同的具体方法。
真诚。在人际交往中运用礼仪时，务必诚实无欺，言行一致，表里如一。只有如此，自己在运用礼仪时所表现出来的对交往对象的尊敬与友好，才会更好地被对方理解并接受。
适度。这要求在应用礼仪时，为了保证取得成效，必须注意技巧及其规范，特别要注意做到把握分寸，认真得体。
从俗。由于国情、民族、文化背景的不同，必须坚持入乡随俗，与绝大多数人的习惯做法保持一致。切勿目中无人、自以为是。
办公室礼仪须知： 1. 穿着得体 现在许多人在办公时都喜欢穿着商务休闲类的服装，首先要明确什么类型的衣服才是合适的。虽然对于大部分公司来说，商务休闲装已经成为着装的规范，但仍然有许多人并不清楚酒精该穿什么样的衣服。大部分公司，平时都可以穿着休闲衬衣、Polo衫、卡其裤以及休闲裤或是休闲裙，但一些公司不允许穿着牛仔裤和露趾的鞋子。 一些公司在平常工作中和与客户开会时会有不同的着装要求。通常，公司会要求员工在开会时与客户穿着一样风格和衣服，或者更加正式一些。在有特殊着装要求时要及时与上级确认。 曾经，我的经理和告诉我：“如果你想要某个更高级别的职位，那就按照那个职位的要求去着装。”这是一个很好的建议，对我的职业生涯产发展提供了很大的帮助——如果你的穿着符合经理或是其他高级职位的要求，那么，你很可能是这个职位的合适人选。 2. “请”和“谢谢”仍然具有魔力 当我们还是小孩子的时候，“请”和“谢谢”这两个词就像是具有魔力一般——如果我们想要什么，对大人们用这两个词往往会奏效。尽管我们已经长大了，父母不再会提醒我们使用这两个词，但它们仍然具有魔力。这两个词无比重要，以至于在世界上无论是的哪一种语言中，都能找到含义和用法一样的词汇。 在商务交流中，“请”和“谢谢”这两个词有着更加显著的地位，我们应该抓住每个机会去使用它们。 使用礼节词汇表明了对对方的尊重，即使不是从事客服类的工作，也要保持像客服人员一样礼貌的态度。这会帮助大家在工作中保持愉悦，同事和上级会注意到这种良好的专业素养。 3.学会团队协作 在许多职业领域，工作中都需要与其他的同事配合，共同完成项目。人与人之间不同的性格有时会使得相处变得非常困难，这时就需要能够与其他人准确的沟通。高效沟通也是办公礼仪中非常重要的一部分。要学会听取别人的观点，即使并不赞同，但通过了解别人的想法总能学习到新的东西。同时，这也表现出对别人的尊重。 近年来，因人防办机构调整设置及部分人员岗位异动，经办党组研究决定，对全办机关工作人员办公室重新进行调整。 严格按照中央和省市关于机关办公人员用房标准和人防办围绕 “一个主题”开展“三项活动”要求，切实为加强机关作风建设和准军事化建设服务，确保机关办公秩序和办事效率的科学、正规、严谨和高效，为实现人防科学稳步发展提供坚实的保障。 这次机关办公室调整，因牵涉面广，难度较大，任务重时间紧，特成立岳阳市人防办机关办公室调整工作领导小组。 领导小组下设办公室，办公室主任由周正良兼任，负责人防办机关办公室调整具体事宜。 这次办公室调整，必须在本月底之前调整完成。 1、由机关办公室调整领导小组办公室起草《机关人员办公室调整方案明细表》。 2、根据明细表征询分管领导意见，形成共识。 3、形成正式方案明细表。 严格按照《机关人员办公室调整方案明细表》(见附件)以科室为单位进行自行调整，办公室做好督促和协调工作。 1、根据搬迁调整后各办公室需要，以科室为单位集中统计，并上报人防办机关办公室调整领导小组办公室。 2、集中政府采购，逐步补充。 (一)加强思想认识。全办所有人员要将这次办公室调整工作作为机关正规化建设的一项重要工作来抓。所有人员坚决服从，严格按照方案要求认真落实。各分管领导要召集所属工作人员集中学习方案，提出要求，严明纪律，确保这次办公室调整方案得到落实和执行。 (二)有序进行人员调整。这次办公室人员调整，原则以科室为单位进行。各科长在分管领导的直接领导下，负责本科室人员和器具的搬迁调整，在搬迁过程中严禁有故意损坏公共财物的行为。 (三)严格办公用品的.规范。办公桌使用标准为：1、办领导：110×200(cm)。2、科室主要负责人：90×180(cm)。3、其他人员：80×165(cm)。所有人员严格按照标准执行，原用超标办公桌的一律调整过来。各办公室(除科室主要负责人外)内办公桌原则要求大小一致，摆放统一有序。办公电脑的使用，每一个科室至少有一台电脑重点保障其正常性能，与科室担负工作任务、性质进行匹配调整(配置)。其余人员按照业务分工与工作量大小原则严格实行调整管控。 (四)其他事项说明。 1、《机关人员办公室调整方案明细表》统计参数和电脑技术指标，只作为领导小组办公室对所有人员办公器具在宏观上的调整参考，不能确定为具体实际操作。 2、所有空出的办公室暂由综合科统一管理，任何科室不得私自占用留作它用。三楼工程科302室为该科资料物质备用房，留一名工作人员管理;根据工程管理工作需要另可在一楼空置房调整一室作为备储室。501室空置暂由综合科管理，根据信保中心工作需要，再适时调整。监察室在一楼另增选一间作为廉政谈话室(信访室)。所有办公室由综合科统一调整。 3、办公室调整完毕后，所有门牌由后勤中心统一补充调整标示。办公电脑原则随人走。所有科室原定电话号码不变，搬迁后，没有电话号码的和调整搬迁办公室的电话，由信保中心统一安装调试，确保电话畅通。 甲方： 乙方： 单位地址： 户口所在地： 法定代表人： 居民身份证： 委托代理人： 现居地： 电话： 电话： 根据相关法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签定本协议。 一、 工作期限 自20xx年元月01日起至20xx年12月30日止。本协议到期时任何一方没有书面通知给对方视为本协议续订。 二、 工作内容（详细条款见乙方一线员工岗位职责、本工种岗位职责） 1、乙方同意甲方安排其办公室文员工作，甲方因工作需要可调整乙方工作岗位，乙方应无条件服从，并按时完成各项任务，且达到规定的标准。 2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲乙双方同意的规定和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行工作义务。 三、 工作纪律 法规及甲方制定的各项规章制度奖罚条例，遵守保密合同的要求，安全生产、尽心尽责。如有临时通知，接到通知应立即赶到公司。甲方有权依照国家的有关规定和甲方制定的各项规章制度给予奖励和惩处。如果甲乙双方签订的协议和甲方规章制度与国家相关法律有抵触的，双方应按照甲乙双方的协议和甲方规章制 度执行。所有自产产品一定要有产品档案：即准确的工艺流程数据卡，否则质检不通过，仓库不收货，一切责任由乙方自负。产品没有工艺流程卡，乙方可拒绝生产。 、保密协议，工作职责、工作细则，签订者从20xx年元月起享受调整后的工资待遇，不签协议者，公司可不聘用。至今的工资还按原工资标准结算清后辞退。 四、工作时间与报酬 双方经协商确认工作时间按照国家和甲方规章制度的相关规定执行。 1、 按作息时间每天按时上班，按时下班。以实际情况决定作息时间，日事日毕。没有 完成任务的早上可提早上班，不赶任务按公司规定的作息时间执行，特殊情况工作时间应按照甲方的临时规定执行。 2、 实行劳动工资考核制，其中考核工资和绩效挂钩。如每天工作均按时圆满完成，则 每月工资总额是元。工资组成部分为：基本工资+绩效工资+技能工资+工龄工资+劳动保险+话费，乙方个人所得税自付，执行奖惩；按考核细则执行的考核结果，当月工资中予以结算。中途擅自离职离岗，作自动放弃处理，公司将解除其各项津贴、劳动保险、奖金等一切待遇。 可按平时的表现给予奖励。 在春节前公布奖金数量并发放。 企 业规定的津补贴等各项工资性收入（如不愿交保险者视为已交保险，公司对此不存在任何补贴）。 5、 薪金发放遵从甲方有关薪金制度。 五、 甲方的权利与义务 1、制定公司的经营方针和发展计划，并提供乙方的工作场地和设施； 2、寻求生产订单，按照市场要求和需要提供乙方原辅助材料和工具，下达生产任务； 3、决定生产内外部的管理架构的设置，并制定公司的基本管理制度和奖惩条例； 4、甲方有权派人监督乙方工作，对乙方各项管理活动有知情权及纠正其不当做法的权利。 六、 乙方的权利与义务 主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是： 转接电话；接待来访人员。 信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3、负责办公室清洁卫生。 4、做好会议纪要。 信件、邮件、报刊杂志的分送。 6、负责传真件的收发工作。 7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库德登记。 8、做好公司宣传专栏的组稿。 9、按照公司印信管理规定，保管使用各种公物，并对其负责。 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 统计每月考勤并交财务做账，留底。 管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。 接受其他临时工作。 七、保密及培训 1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密，并签订保守商业秘密协议。 业务技术、劳动安全卫生及甲方有关规章制度的教育和培训；乙方在工作期间，眼见耳闻甲方的一切规章制度、秘密、边干边学的过程及工作操作方式都视为甲方对乙方的培训。乙方承诺已仔细阅读和自愿遵守甲方各项规章制度。 八、用工协议解除、终止和更变 （一）、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除协议： 不胜任工作又不接受甲方另行安排工作的； 2、乙方因病不能从事工作的； 3、旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过七天或者一年累计超过十五天的。 4、严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度的，工作中出现重大责任事故的； 5、工作故意拖拉不完成，给公司造成严重损失的。 营私舞弊、给单位利益造成重大损失的； 7、被依法追究刑事责任的。 （二）、双方协议一致，协议可变更或解除。 （三）、符合下列情况之一的，甲方可以单方解除用工协议。 1、乙方因病不能从事原工作也不能从事用人岗位另行告安排工作的； 2、乙方不能胜任用工协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 八、违约责任 （一）、乙方违约解除本协议，应承担违约金安全事故给自己、他人和单位造成损失者，按过错责任大小，按比例承担经济赔偿。在公司以外的一切事故均由乙方自行承担。 （二）、乙方辞工后五年内不能做同行业工作，否则按保密协议赔偿甲方。 （三）、如其他政策和文件与本协议有抵触的，甲乙双方以此协议为执行标准。 九、其他 本协议自双方签字之日去起生效，本协议附有，保密协议，乙方岗位职任和乙方行业细则，都一式两份，双方各执一份，并和本合同有同样的法律效力。 本协议不得代签和涂改，经甲乙双方签字（盖章）后生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。合共和附页共 页加盖甲方公章。 甲方签字、盖章： 乙方签字： 年月 日年月 日「11」办公室绿化方案
「12」办公室绿化方案
办公室绿化方案
办公室绿化是一种趋势，它既美化了环境，也对员工的身心健康有很大的好处。办公室绿化的方案应该综合考虑环境、植物、设备、光照等多个方面，并结合实际情况进行调整。本文将从以下几个方面详细介绍办公室绿化的方案。
一、环境选择
办公室的环境对绿化方案有着重要的影响，办公室面积、采光、通风、温度等因素都应该考虑进去。首先，面积越大，就有足够的空间来布置植物。其次，采光充足的地方有利于植物的生长、开花和果实成熟，但是过多的阳光会导致植物过热脱水。因此，应该根据植物的耐阴、耐热能力和办公室的朝向来选择植物和放置位置。此外，通风和温度也是决定植物生长的重要因素。
二、植物选择
植物是办公室绿化中最关键的部分，不同的植物有不同的特点和适应环境。从需求的角度来看，办公室绿化的植物应该有以下几个特点：易于养护、不易过高、对室内环境的改善大、能符合设计需求、能促进员工身心健康。草本植物比如生姜、常春藤、吊兰等常见植物，它们易于繁殖，且能较快地适应室内环境，叶片更能吸收甲醛等有害物质，还能改善空气品质；花卉植物比如老银花、桂花、醉鱼草等，它们有颜色、有芳香，能够刺激员工的视觉和嗅觉，形成放松的氛围，促进人的心理健康。
三、设备调整
办公室的设备也是办公室绿化的重要考虑因素。例如，空调系统的温度和湿度会影响植物的生长，过于低或过于高的温度、过于高的湿度都会影响植物的生长。根据植物的不同需要和办公室的实际情况，合理调整设备可以减少环境对植物的影响。
四、光照控制
办公室光线是绿化方案的必须考虑因素，每种植物都有不同的光照需求。为了保证植物的正常生长，光照应该在室内得到均衡分布。例如，在办公室建议安装半透明窗帘或百叶窗，用以滤除过于强烈的阳光，以及保证室内光线众多。
五、养护维护
办公室绿化后的养护工作越来越受到关注，好的养护可以保证植物的长期生长和美观。保持植物的清洁和湿度是必要的，定期及时浇水施肥，剪枝、清理病虫，碳素源等都是日常养护中的重要步骤。
结论
办公室绿化不仅美化了环境，也改善了空气品质、调节了员工心理和生理状态，放松了心情，为员工创造了一个健康、温馨的工作环境。在绿化方案的制定中，应该从多个方面综合考虑并结合实际。从环境、植物、设备、光照、养护等方面规划、实施和维护每个环节，才能达到最佳的绿化效果。「13」办公室绿化方案
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