❈ 合同到期通知
尊敬的公司领导：
您好，我个人的上一份合同已经于XX年XX月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在XX到XX周内离职。
我自从XX年从学校毕业就来到了公司，在公司期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!
转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。
希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。
❈ 合同到期通知
致：xxx先生
您与公司于xxxx年xx月xx日签订了《xxx租赁合同》,根据合同约定租赁期限即将届满。
现通知如下：
您承租的`房屋将于xxxx年xx月xx日到期，请您于租赁期限到期后及时将您自有财物运离并与公司办理交接，公司将在房屋交接后按合同约定结清双方费用。
特此通知。
出租人：xxxxx
xxxx年xx月xx日
❈ 合同到期通知
xxxxxx：
我们双方于xxx年xxx月xxx日签订的《劳动合同书》将于xxx年xxx月xxx日期满。
经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为xxx年xxx月xxx日。现提前30日通知。
请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。
特此通知
签发人(甲方签名或盖章)：
签发时间：x年x月x日
❈ 合同到期通知
先生/女士：
您和我公司的劳动合同将于年月日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。你的工资结算到年月日。
特此通知。最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！
xxxx有限公司人力资源部
年月日
❈ 合同到期通知
合同到期电工述职报告
尊敬的领导们：
我是某公司合同到期的电工，现在向大家汇报一下我的工作情况。在这段时间，我深入了解公司的经营情况，并在各项职责中认真履行自己的职责和义务，为企业的发展做出了一定的贡献。
作为一名电工，我的主要职责之一就是维护电气设备的正常运行，并确保电气设备的安全。在这段时间内，我认真执行了公司有关电气设备的检查和维修工作，并经常参加各种培训和学习，不断提高自己的技术水平，以确保设备的正常运行和维护质量。
此外，我也参与了一些项目的施工和调试，与其他工种协同作业，确保项目进度和质量。我和其他工种的工作人员关系良好，并经常与他们交流，以便更好地理解彼此的工作内容和解决一些工作中出现的问题。
除了在维护设备和参与项目方面的工作，我还注意到了公司的经营情况。我刻意了解公司的生产线和流程，并根据需要提供技术支持和建议，以便公司能更好地满足客户的需求并提高生产效率。
在工作中，我遵守公司的各项规章制度，并以身作则，积极营造良好的工作氛围。我努力完成自己的工作，并鼓励其他人一起努力工作，以便公司能够顺利地实现业务目标。
最后，感谢公司给予我这次机会，能够在公司工作，让我获得了宝贵的工作经验和技能。在这段时间内，我也学到了很多，不断提高职业素养，为我今后的职业生涯打下了坚实的基础。
谢谢!
❈ 合同到期通知
___：
你与公司_____年__月__日所签的《劳动合同》，将于_____年__月__日到期，现公司决定不再与你续订劳动合同。
您好!非常感谢您在职期间为____有限责任公司所作的工作。公司与您之间与20__年1月1日所签署的.劳动合同应与20__年12月31日到期，由于多方面的原因，经董事会决定将在此很遗憾的通知您，公司将不再与您续签合同，即劳动合同到期终止。请您在20__年12月31日之前向公司交接好所有工作。
____水电有限责任公司
____年01月01日
❈ 合同到期通知
先生/
你的劳动合同将于年__2___月日到期，为了保证劳动关系的稳定，请你于收到本通知后7个工作日之内到公司人力资源部处续签劳动合同（分公司处签字按手印寄回原件）。明确表明你愿意与公司续签劳动合同，若不愿与公司续签劳动合同，公司将会依法停止与你之间的劳动关系。
日期: 2013-2-27
刘亮华___先生/
你的劳动合同将于了保证劳动关系的稳定，请你于收到本通知后7个工作日之内到公司人力资源部处续签劳动合同（分公司处签字按手印寄回原件），明确表明你愿意与公司续签劳动合同，若不愿与公司续签劳动合同，公司将会依法停止与你之间的劳动关系。
日期：2013-2-27
_先生/
你的劳动合同将于年日到期，为了保证劳动关系的稳定，请你于收到本通知后7个工作日之内到公司人力资源部处续签劳动合同（分公司处签字按手印寄回原件），明确表明你愿意与公司续签劳动合同，若不愿与公司续签劳动合同，公司将会依法停止与你之间的劳动关系。
日期：2013-2-27
注：分公司销售人员、服务人员。请分公司文员打印出来，并传递给相关人员。
❈ 合同到期通知
合同到期电工述职报告
尊敬的领导、同事们：
您们好！我是XX公司的电工，在合同期内承担着给公司提供电力支持的任务。在这段时间里，我从维修日常的用电设备到执行节能、安全等多项职责，收获了不少经验和能力，并且也发现了一些问题，希望对公司提出一些建议。
一、日常工作
在日常工作中，我主要负责维护公司用电设备的正常工作和节能。对于设备出现的故障，我及时处理，确保生产、办公等各项工作不受影响。同时，在现有设备的基础上，我也积极推行了节能政策，如更换高效节能灯泡、安装感应开关、减少空调的使用时间等，切实为公司节约能源。
二、安全工作
作为一名合格的电工，我始终将安全作为第一位考虑的问题。我认真执行公司的安全制度和要求，确保安全用电，设备安全运行。同时，我也时刻关注设备的安全隐患，及时发现并及时处理，确保不会对公司造成损失。
三、问题和建议
在与设备的相处中，我也发现了一些问题。一方面，有些设备已经使用了多年，出现故障的情况也越来越频繁，需要进一步加强维护和更新。另一方面，我也发现一些设备使用率不高，而且还存在一定的安全隐患，建议公司及时清理这些设备，为公司提供更好的用电环境和工作条件。
总之，我在这段时间里，做到了认真履行职责，时刻关注安全，积极推行节能，同时也发现了一些问题和建议。我相信，在未来的工作中，我会继续为公司做出更大的贡献。谢谢！
❈ 合同到期通知
现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：
(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。
(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假，怎么处理?
女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险。
而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。
❈ 合同到期通知
xxx先生：
就您租用之本人拥有合法产权的位于xxxxxxxx的商铺租赁事宜，本人致函如下：
一、根据您与本人签订的《商铺租赁合同》及其他相关材料表明： xx年x月，本人与位于xxxxxxxxxxxxx的商铺原产权人xxx签订了《房地产买卖合同》，并于xxxx年x月正式办理了该商铺的房屋过户手续，故本人于xxxx年x月开始即拥有该商铺的合法产权。
根据您与本人于xxx年x月xx日签订的《商铺租赁合同》第一条明确规定，您租用之本人拥有合法产权的该商铺，租期从xxxx年x月xx日至xxxx年x月xx日。 根据《商铺租赁合同》第六条则明确规定，租铺期满，本人不同意续租，您必须交情所有房租及水费、电话、电视、物业管理等相关的任何费用，包括但不限于营业税、租赁税等的一切税费，经本人验收商铺后本人无息退还押金给您，本人收回商铺，当即终止合同。
二、根据上述事实，本人郑重函告如下： 本人明确声明：不同意将该商铺续租给您，故您应当依约在xxxx年x月xx日前搬离该商铺，否则将构成严重违约。且您应当向本人及时足额支付拖欠之两个月租金，否则本人有权根据《商铺租赁合同》第五条第二款之规定追究您应负之法律责任。 另，若您一意孤行，我聘请之律师所将根据本人的授权，采取一切必要的法律手段追索您的应负法律责任。届时，您将可能承担不利的法律后果，如包括但不限于您应当支付的租金、您的违约行为对本人造成的经济损失、诉讼费、律师费等。 望您能充分考虑本人的上述意见。
顺颂
商祺!
xzxxx
xxxx年x月xx日
❈ 合同到期通知
服务到期通知函
尊敬的金蝶用户（）:
为保护金蝶用户权益，保障金蝶新老客户软件正常运行及升级换代等增值服务，根据金蝶软件售后服务条款相关规定，现正式通知：贵公司的软件服务合同（首次购买签约的一年期免费服务期）于--年--月--日 到期。请贵公司相关负责人，在接到本函后，尽快联系我公司服务专员或服务经理，或直接致电13848137823联系我司，商洽新一年度服务合同签订。
按照金蝶公司软件售后服务收费政策规定，金蝶软件服务年费按照标准CSP价格收取，详细的报价信息请详见附件《金蝶CSP服务价格单》。
对贵司的理解与支持表示感谢！
顺祝
商祺！
金蝶软件（中国）有限公司 呼和浩特分公司
年 月 日
篇三：合同到期通知书(大协议)
焦作市众鑫人力资源服务有限公司
你单位与我公司签订的年月日即将到期，在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你单位。请慎重考虑后回复我公司是否继续签订，若不签订将按照 约定到期终止合作；若签订，请在 年 月 日前与我公司商谈协议签订具体事项。 焦作市众鑫人力资源服务有限公司
日期： 年 月 日
回执：已于
回执人：
焦作市众鑫人力资源服务有限公司
你单位与我公司签订的年月日即将到期，在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你单位。请慎重考虑后回复我公司是否继续签订，若不签订将按照约定到期终止合作；若签订，请在 年 月 日前与我公司商谈协议签订具体事项。 焦作市众鑫人力资源服务有限公司
日期： 年 月 日
❈ 合同到期通知
尊敬的公司领导：
大家好！
首先，我想对公司给予我的机会和培养表示衷心的感谢。我在公司度过了这段宝贵的时光，获得了诸多宝贵的经验和技能，也结识了许多优秀的同事和朋友。但是，经过深思熟虑，我决定在合同到期后辞去目前的工作，并于此举行辞职报告，以表明我个人的决心和诚意。
首先，我想感谢公司在这段时间内给予我的支持和关心。我的工作内容涉及到与许多部门的合作，这给了我极大的机会去学习和改进。我学会了如何与不同背景和能力的人合作，并且在解决复杂的问题时始终保持了积极的态度。这些宝贵的经验对我的职业发展产生了深远的影响。
其次，我认为我已经达到了当前职位的工作极限。在过去的几年里，我的工作能力得到了提高，并且取得了一些重要的成就。然而，我觉得我需要面对新的挑战并追求个人的职业发展。我相信其他的机会会给我提供更广阔的舞台，让我能够发挥自己的潜力和实现自己的目标。我对自己的能力和追求有着坚定的信念，我相信在新的岗位上我会取得更大的成长和突破。
此外，我认为团队合作与公司的发展至关重要。虽然我即将离开，但我会将我在这里学到的团队建设和合作精神带到新的工作环境中。我将利用这些经验和技能来为公司贡献力量，为新的目标和挑战做好准备。
最后，我想向公司的领导、同事、朋友们表达我的衷心感激和道歉之意。感谢你们对我工作的支持和理解，无论是在工作中还是在个人生活方面。我要向你们道别，但我相信我们的友谊和合作关系会持续下去。在离开之前，我会尽快完成我手头的工作，并确保交接工作顺利进行，以保证公司不受影响。
衷心地希望公司能够理解和接受我的决定，并正确处理相关事宜。我相信公司的未来发展会更加光明，并且在新的人才的加入下会更加繁荣。我期待着在未来与大家再次合作的机会。
再次感谢您对我的支持和信任。
谢谢！
此致
敬礼
❈ 合同到期通知
一、合同到期离职证明范本
我司员工xxx，身份证号码：xxxxxxxxxx，于xx月xx日入职我公司工作，工作岗位为，最后一份劳动合同的期限为xx月xx日至xx月xx日。因□解除劳动合同/□终止劳动合同。双方正式□解除劳动合同/□终止劳动合同的时间为xx月xx日。
本离职证明一式两份，公司与员工各执一份。
单位名称(盖章)
xx月xx日
员工签收：xxx
签收日期：xx月xx日
二、离职证明要素
离职证明范本，主要包含以下要素：
1、劳动单位基本信息；
2、劳动者基本信息；
3、劳动关系建立日期；
4、劳动关系解除日期；
5、劳动关系期间劳动者担任职务
6、解除劳动关系的原因；
7、双方签名盖章等。
三、离职证明格式
1、证明格式。
2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4、页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5、一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
8、一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。
❈ 合同到期通知
尊敬的xx先生/女士：
你好！
首先感谢你自进入公司以来对公司所作出的贡献。
你于xx年xx月xx日与公司签订为期年劳动用工合同，该合同将于日到期。根据约定，合同期满将自然终止劳动合同。
现正式通知你，你与公司签订的劳动合同于xx年xx月xx日到期后，公司根据实际情况，将不再与你续订劳动用工合同，请你于xx年xx月xx日到公司综合部办理有关离职手续。
特此通知
xx环际低碳节能技术开发责任有限公司
xx年xx月xx日
❈ 合同到期通知
先生/女士：
你的劳动合同将于 年 月 日到期，本企业同意与您续签劳动合同，最长时限为 年。
请将回执填上自己续签的意向，于 年 月 日前交回人力资源部。
如逾期不交回，公司视为同意按本企业意见续签劳动合同。
人力资源部
年 月 日
❈ 合同到期通知
焦作市众鑫人力资源服务有限公司
合同到期通知书
你单位与我公司签订的年月日即将到期，在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你单位。请慎重考虑后回复我公司是否继续签订，若不签订将按照约定到期终止合作；若签订，请在年月日前与我公司商谈协议签订具体事项。焦作市众鑫人力资源服务有限公司
日期：年月日
回执：已于
回执人：
焦作市众鑫人力资源服务有限公司
合同到期通知书
你单位与我公司签订的年月日即将到期，在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你单位。请慎重考虑后回复我公司是否继续签订，若不签订将按照约定到期终止合作；若签订，请在年月日前与我公司商谈协议签订具体事项。焦作市众鑫人力资源服务有限公司
日期：年月日
❈ 合同到期通知
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。正好到这个月底，我合同就到期了，我不打算续期了。
我自xx年x月x日进入xxx股份有限公司，xx年x月x日调入xx部门，至今已过一年半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
❈ 合同到期通知
先生/女士：
您和我公司的劳动合同将于年月日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。你的工资结算到年月日。
特此通知。最后，感谢您在职期间对企业所做的`服务和贡献!
______________有限公司人力资源部
20xx年xx月xx日
❈ 合同到期通知
刘XX于7月进入广东东莞市X宝装饰有限公司(下简称X宝公司)任职，双方约定了工资、工作时间等待遇，并签订了将于7月15日期满的劳动合同。在207月15日刘XX被X宝公司以期满为由终止劳动合同，公司要求刘XX与公司做好工作交接，随后在财务处结清刘XX的工资等事宜。
然而刘XX却将公司告到劳动仲裁处，说公司解除合同并未提前一个月通知刘XX本人，因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。而公司则认为解除合同是因为合同期满，属于自然到期而终止的，并不是公司提前解除合同，因此无须支付其代通知金。
问题：
1、刘XX的要求是否得到支持?
2、因合同期满而终止，用人单位也是否要提前一个月通知?
3、基于此案，用人单位如何做好合同期满不再与员工续约?
东莞市人民法院于年12月10日作出一审判决，认为“关于刘XX请求的经济补偿赔偿佥、代通知金问题，双方劳动合同关系解除的原因是合同期满终止，X宝公司解除与刘XX之间的劳动合同关系的行为符合法律规定，且已依照劳动合同法的规定向刘XX支付了1个月工资的经济补偿金，刘XX请求支付代通知金，没有法律依据，本院予以驳回”。 刘XX不服，提起上诉。
东莞市中级人民法院于11月5日作出终审判决，认为：“首先，本案双方劳动关系因劳动合同到期而终止，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第40条所规定的用人单位应当支付未提前1个月通知的经济补偿金的.法定情形，故对于刘XX关于代通知金的请求不予支持”。
1、对于劳动合同期满企业不续签是否需要提前1个月通知的问题，许多人存有误解，进而付了一些冤枉钱。
2、该观点可能源于劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》(劳部发106号)第五条“强化劳动合同制度运行的日常管理工作”中的“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续” 。
3、蒋律师认为，该通知的主要目的是为规范企业劳动合同的日常管理，其并不能作为需要支付1个月代通知金的法律依据。在《劳动合同法》中，对于需要支付1个月代通知金的情形仅限于第40条所规定的3种条件下解除劳动合同的情况，对于劳动合同的终止并未给企业规定提前通知的义务。本案一审法院只是笼统的说“刘XX请求支付代通知金，没有法律依据”，而二审法院则进一步明确了“不属于《中华人民共和国劳动合同法》第40条所规定的用人单位应当支付未提前1个月通知的经济补偿金的法定情形”。
4、再者，从另外的角度看，劳动者作为劳动合同的签订者，理应关注自己的劳动权利和义务，当然也应该清楚自己劳动合同的期满之日，如其有心，且有意续约，其完全可以在期满之日向企业提出自己的要求，否则，如无特别约定，期满即行终止。故本案中X宝公司在合同期满之日通知刘XX不再与其续签合同的行为并不违法，无需支付其1个月的代通知金。
在实际办案中也碰到这样的情况，即企业在劳动合同期满之日或是提前1个月通知了员工不再续约，
结果却被员工反告是解除而不是终止劳动合同，最后因企业拿不出充分的证据证明是期满终止而非中途解除或通知之日为劳动合同期满之日而败诉。
所以，企业在具体操作时要注意以下几点：
1、不要选择提前通知，如果非要提前通知，需准备好书面的通知书让员工签名，同时要作好员工不签名的预案。或是让第三方在场见证，或是作好录音录像;
2、通知之后，即时将员工应得的工资及补偿金支付至员工的银行帐号;
3、即时将《终止劳动合同证明书》交付或邮寄给员工。
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