▷ 聘用聘请合同
聘请专家合同是一种法律文件，旨在明确雇主与专家之间的权利义务和合作细节。该合同具体规定了专家的职责范围、工作时间、薪酬、保密条款等内容，确保双方在合作过程中的权益得到保护，达成互利共赢的目标。
聘请专家合同的第一部分是合同的引言，主要包括合同的标题、双方的身份和背景介绍。在此部分，需要明确专家的姓名、资质以及雇主的名称和业务范围，以便在后续的述职陈述中更加详细地描述双方的责任和义务。
第二部分是合同的详细内容，其中第一项是专家的职责范围。这一部分需要明确描述专家需要完成的任务和项目，以及完成这些任务的时间要求和工作量。例如，如果专家是为一个公司撰写市场调研报告，合同中需要清楚指明专家需要从事具体的市场调研工作，所需要的数据和信息来源，以及最终提交报告的时间和格式要求。
第二项是专家的工作时间和地点。在这一部分中，合同应规定专家每周工作的具体天数和小时数，以及在何种情况下需要加班或出差。同时，合同还应规定工作地点，即专家在哪里完成工作任务，是在雇主公司的办公室还是远程办公。
第三项是关于薪酬和福利待遇的内容。合同明确专家将获得的金钱报酬，以及是否包括额外的奖金或提成。此外，合同还应规定福利待遇，如医疗保险、退休金计划和带薪假期等。
第四项是保密条款。这一部分非常重要，确保专家不会泄露雇主的商业机密或其他敏感信息。合同明确规定专家有责任保护公司的知识产权，并对违反保密协议的后果进行约定，比如可能的法律诉讼或经济赔偿。
最后，合同的第三部分是其他条款和条件。这部分包括解决争议的方式，合同的终止条件，以及法律适用和管辖权等。合同中还可以加入其他双方认为有必要明确的条款，以确保专家与雇主之间的合作顺利进行。
总结起来，一份详细具体且生动的聘请专家合同应该包括引言、详细内容和其他条款和条件三个部分。这样的合同可以为雇主和专家之间的合作提供明确的指导，确保双方的权益得到保护，最终达成成功合作的目标。
▷ 聘用聘请合同
甲方：
乙方：
甲方因经营发展的需要，根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国律师法》等相关法律、法规规定，聘请乙方担任甲方的常年法律顾问。乙方指派_________律师组成工作团队,负责甲方的法律服务工作。为明确双方权责，经协商，甲乙双方达成如下协议，以资共同信守。
一、甲方聘请乙方担任甲方的常年法律顾问,为甲方提供综合性的法律服务工作。
二、乙方根据需要,可以为甲方提供如下法律服务：
1、法律咨询：
就甲方经营中涉及的法律事务，乙方适时提供法律咨询，包括口头、书面、电子文档等形式。
2、出具律师意见书、律师函：
乙方依照工作职责或甲方的授权，就特定事项出具律师意见书、律师函等。
3、参与重大商务谈判：
应甲方的要求，为甲方重大商务谈判提供法律支持，审查潜在合作伙伴的资信情况及履约能力。
4、起草、审查、修改合同和规章制度：
制定或完善甲方的各类合同文本，对重要合同逐步实施法律顾问会签制度。建立或完善合同评审、合同管理制度。对甲方现行的规章制度提出修改意见，协助甲方完善企业内部管理制度。
5、协助企业进行知识产权保护及工商登记等法律事务：
应甲方的要求，切实保障甲方的知识产权，并采取有效措施防止侵权。协助
甲方进行工商登记等工作。
6、法律培训：
应甲方的要求，乙方将针对甲方的经营需要，系统制定并负责实施法律事务的专业培训，以提高甲方员工、经销商或代理商等的法律意识。
7、提供有关法律信息：
应甲方的要求，乙方将根据甲方的经营特点，提供相关法律信息，以保障甲方在法律许可的范围内合法经营。
8、受甲方委托，代理各类诉讼、仲裁、行政复议案件，参与调解纠纷。(须另行签订代理合同)
9、完善劳动法律制度：
协助甲方完善劳动制度，审查、修改甲方与员工签署的劳动合同。
三、甲方需乙方提供法律服务时应提前24小时联系约定，并为乙方指派的律师的工作提供便利条件。
四、法律顾问费、其他费用的支付标准及方式：
1、甲方支付乙方的法律顾问费为每年______人民币，在______前一次性支 付完毕。
2、本合同第二条第5至8项所列的法律服务项目及参与特别重大、复杂的商务谈判，乙方将另行收费，并优惠计费。计费方式为小时收费或按标的比例协商确定。
3、非乙方收取的查证费、调查费用、法院或其他政府机关收取的各项费用由甲方承担。
4、乙方为甲方提供法律服务过程中所需的上海市外差旅费等由甲方据实支付。
5、乙方每年为甲方提供上述服务的有效工作时间不超过__小时(另行收费部分除外)，超过部分另行收费。有效工作时间由甲乙双方共同确认。
五、乙方指派的律师在完成法律顾问工作中，应依法维护甲方的合法权益，在授权范围内，独立提供法律服务。乙方指派的律师不得超越代理权限。
六、乙方应对其所指派的律师负责日常管理。重大、复杂、疑难案件应 由乙方集体讨论决定。
七、乙方指派的律师因故不能履行工作时，应另行指派律师替代。
八、乙方及其指派律师应对其向甲方提供法律服务过程中所获悉的甲方商业秘密、不宜公开的情况及甲方雇员的个人隐私负有保密义务。
九、甲乙双方应全面履行本合同，若甲方不按时支付法律顾问费，应承担违约责任，乙方有权中止提供法律服务并解除本合同，所收取律师费用不予退还;若乙方指派律师因过错造成甲方经济损失的，经有关机构认定后，乙方将在其所收律师服务费的范围内依法承担赔偿责任。
十、本合同生效后，任何一方不得擅自变更或提前解除本合同。若甲方单方面解除合同，甲方应提前一个月书面通知乙方，并视乙方已经全部完成本合同项下法律顾问工作;合同有效期届满前一个月内甲方可以提出书面文件终止续期,否则合同自动续期一年;若乙方单方面解除合同，乙方应提前一个月书面通知甲方，并退还所收律师费用。若需变更本合同条款，应事先征得对方书面同意。
本合同未尽事宜，由双方签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
十一、甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商。协商不成，可交由上海市仲裁委员会解决。
十二、本合同条款受中华人民共和国法律管辖，并按此诠释。
十三、本合同自甲乙双方授权代表签字或盖章之日起生效。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
▷ 聘用聘请合同
甲方(用人单位)
单位名称: 单位性质:事业单位
单位地址：
法定代表人或委托人:
乙方(受聘人)
姓名: 性别： 民族： 学历：
出生年月： 身份证号：
家庭地址：
邮政编码： 户口所在地：
甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》和《研究所岗位聘任制实施细则》，达成一致意见，签订本合同。
一、岗位名称
甲方聘任乙方在 岗位工作。
岗位性质与职级 。
二、合同期限
合同期限：自 年 月 日起;
至 年 月 日止;
其中： 年 月 日
至 年 月 日为试用期。
三、岗位职责
乙方的岗位职责：
四、工作纪律和技术保密要求
1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理;
2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。
3.乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。
4.其他约定：
五、劳动保护和工作条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
六、工作报酬和保险福利待遇
1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。
2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。
3.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。
4.工作报酬与福利待遇的其他约定：
七、合同的变更、终止和解除
1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
2.有下列情况之一的，聘任合同自行终止：
(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;
(2)乙方退休、死亡;
(3)甲方撤消或解散。
3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：
(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;
(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失;
(3)乙方年度考核不合格;
(4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天;
(5)乙方公派出国或因私出境逾期不归;
(6)乙方不履行聘任合同。
甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。
4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。
5.有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;
(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作;
(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。
7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：
(1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内;
(2)乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间;
(3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同)。
8.有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：
(1)在试用期内;
(2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件;
(3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益;
(4)乙方按国家规定应征入伍;
(5)经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校;[page]
(6)乙方被招聘或选调到国家机关工作。
乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。
9.乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下：
10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。
八、违反和解除合同的责任
1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：
(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失;
(2)收回所有属于甲方的财产和技术资料;
(3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。
3.属下列情况之一解除聘任合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金：
(1)经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同;
(2)乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同;
(3)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。
经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。
乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。
4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。
九、人事争议处理
甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。
十、双方需要约定的其他事项
1.________________________________________
2.________________________________________
3.________________________________________
十一、其他
本合同未尽事宜，按国家有关法律和《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》的有关规定办理。
本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。
甲方:(盖章) 乙方:(签字)
法定代表人或委托代理人:(签字)
年 月 日 年 月 日
▷ 聘用聘请合同
雇用方(甲方)：___________________
劳务方(乙方)：___________________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方___________________(部门)担任临时岗位工作。合同期限为____年，自____年___月___日至____年___月___日。
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资，每日____元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六)有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况。
▷ 聘用聘请合同
教师聘请合同是指雇主与教师之间签订的一份法律文件，旨在规范双方在教学工作中的权利和责任。这份合同详细规定了双方之间的聘请关系，教学担当，薪酬待遇等各方面的细节，保障了教师的权益，同时也确保了雇主对教师的管理和评估。
教师聘请合同由以下几个主要部分组成：
一、合同缔约方介绍和基本信息
合同会列明教师和雇主的基本信息，包括全名、联系地址、联系方式等。同时还会详细说明雇主的单位名称、地址、法定代表人等相关信息。
二、聘请条款
聘请条款规定了教师的职位、教学科目、授课年级等信息。同时还可包括教学任务的时间分配、教学目标、教学形式等具体要求。这些细节都有助于教师更好地规划和安排自己的教学工作。
三、教师权利和责任
教师聘请合同对教师的权利和责任进行了详细的规定。教师权利包括享有薪酬待遇、休假、培训等福利。教师责任则包括按照课程安排进行教学、培养学生的学习能力和综合素质等方面。这些规定有助于教师明确自己的权益，保证其在教学过程中的专业发展和工作满意度。
四、薪酬待遇和福利
教师的薪酬待遇和福利通常作为合同的一部分明确规定。合同中会规定教师的基本工资、绩效奖金、提成等详细细节。同时还会包括社会保险、住房和交通津贴等福利内容。这些规定为教师保障了合理的收入，提供了相应的福利待遇。
五、劳动管理和评估
合同中通常还会对雇主的劳动管理和教师绩效评估进行规定。教师根据合同规定的工作要求和教学目标进行教学。而雇主有权对教师的教学成果进行评估，以确保教学质量的提高。同时还会规定教师在教学过程中应遵守的规章制度以及纪律要求。
六、合同期限和解除条件
教师聘请合同通常有明确的合同期限，合同到期后可以继续续签。同时还会规定解除合同的条件和程序，保障双方在解除合同过程中的权益和责任。
在签署教师聘请合同前，双方应详细阅读合同内容并确保自己充分了解和接受其中的规定。合同中的条款和细节也可根据实际情况进行适当修改，以满足双方的特殊需求。签订合同后，双方应共同履行合同中规定的各项义务，维护教育事业的稳定和发展。
总之，教师聘请合同是教育领域中一份重要的法律文件。它详细规定了教师在聘用单位的权益和责任，保护了教师的合法权益，并规范了教学工作的管理和评估。只有在合同的保障下，双方才能开展良好的合作，促进教育质量的提高。
▷ 聘用聘请合同
乙方律师办理甲方委托事项所发生的下列工作费用，应由甲方承担：
1、行政、司法、鉴定、公证等部门收取的费用;
2、乙方律师为甲方到外地工作时，所需差旅费;
3、征得甲方同意后支出的其他费用;
乙方律师应当本着节俭的原则，合理使用工作费用。
▷ 聘用聘请合同
聘请合同是指雇主与被雇佣者之间达成的一种法律协议，约定了双方在聘请关系中的权益和责任。它是雇佣关系的法律依据，为双方提供了明确的规范和保障。本文将从聘请合同的定义、内容、重要性以及一些实际案例来详细介绍聘请合同的具体内容。
首先，聘请合同是指雇主与被雇佣者之间就工作岗位、薪酬待遇等方面达成的一种协议。它是一种书面约定，双方在签署之前必须明确了解并同意其中的各项条款。聘请合同通常包括以下几个方面的内容：
一、雇佣者的个人信息：聘请合同应明确被雇佣者的姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息，以便于雇主进行管理和与雇佣者保持联系。
二、工作岗位和职责：合同中必须明确被雇佣者的工作岗位、职责和工作地点，并对工作过程中需要注意的事项进行约束。这样可以消除双方在工作内容上的分歧，确保工作顺利进行。
三、工作时间和休假：合同应明确工作时间、休假制度以及加班和调休的规定。这样可以避免劳动时间纠纷，保障雇佣者的合法权益。
四、薪酬与福利待遇：合同中应明确被雇佣者的薪酬水平、薪资发放时间、福利待遇以及其他相关的奖惩措施。这样可以确保被雇佣者获得应有的报酬和福利，避免因薪酬问题引发的争议。
五、保密义务和知识产权：合同中需要明确被雇佣者在工作过程中对于公司机密信息的保密义务，以及公司对于被雇佣者创造的知识产权的归属和使用权限。这样可以保护公司的商业秘密和知识产权，避免出现竞争对手窃取公司机密信息或非法使用知识产权的情况。
六、解雇与违约责任：合同中需要约定雇主和被雇佣者解雇的程序和条件，以及违约责任和赔偿条款。这样可以在解雇或违约时明确双方的权益和责任，避免发生纠纷。
聘请合同的重要性不言而喻。它能够为雇主和被雇佣者之间建立起一种合法有效的劳动关系，明确双方的权利和义务，为双方提供法律保障。在雇主方面，聘请合同有助于规范员工的行为，确保工作的顺利进行，并可作为解雇员工的依据；在被雇佣者方面，聘请合同能够明确工作内容和待遇，保护其合法权益，同时也提供了一种法律保障。
实际生活中，聘请合同的重要性经常在各类劳动争议中得到体现。例如，某公司与一名销售人员签署了聘请合同，约定了销售目标和提成制度。然而，由于公司方面没有按照合同约定支付提成，员工提起了劳动仲裁。由于合同明确规定了提成制度，仲裁方依法判决公司支付员工相应的提成金额。
总之，聘请合同在雇主和被雇佣者之间建立了一种明确的劳动关系，为双方提供了法律保障。通过明确规定工作岗位、职责、工作时间、薪酬待遇等方面，聘请合同有助于避免劳动纠纷的发生，保护双方的合法权益，为工作的顺利进行提供了重要保障。因此，签署聘请合同对于雇主和被雇佣者来说都是至关重要的。
▷ 聘用聘请合同
聘约协议书范本一
根据专业技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订聘约如下，
一、根据工作需要，决定聘请李如娟同志任工程（项目）管理岗位工程师职务。聘期为伍年，自2008年10月16日起至20xx年月日止。期满聘约自行终止。
二、岗位职责与任务
三、工作条件
四、聘任双方权利与义务
1、聘任单位可根据工作需要，向受聘人下达任务，并积极提供完成任务的必要条件。
2、聘任单位可以对受聘人进行定期或不能定期考核，每年开展年度考核，任期届满进行任期考核。考核应以聘约为依据，考核其履行聘约，完成岗位职责的情况，根据考核结果确定对其续聘、低聘或解聘以及推荐晋升专业技术职务或调整工作岗位。
3、聘任单位要积极支持受聘人参加专业技术继续教育和岗位相关业务的培训。
4、受聘人要热爱祖国，自觉遵守宪法、法律和单位的规章制度。服从组织上的工作安排，履行岗位职责，保质、保量、按时完成单位下达的任务，努力钻研业务，积极参加业务培训，不断更新专业技术知识。
5、受聘人在聘任期内，享受所聘专业技术职务待遇。
五、解聘、辞聘免责与违约责任
1、专业技术人员在聘期内有下列情形之一的，单位可以解除聘约，⑴无正当理由不履行聘约；
⑵因单位撤销、合并或缩减编制需要调整工作岗位；
⑶患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作；
⑷年度考核不合格；
⑸严重失职、渎职；
⑹仿造学历、资历，谎报或窃取他人成果，骗取专业技术职务的；
⑺不服从组织合理安排的；
⑻因工作变动，脱离现专业技术岗位；
⑼违反工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不改正；
⑽被开除公职、劳动教养以及被依法追究刑事责任。
2、专业技术人员在聘期内有下列情形之一的，单位不得解除聘约，
⑴聘期未满，又不符合上述解除聘约的条件；
⑵妇女在孕期、产期和哺乳期；
⑶法律、行政法规规定的其他情形。
3、有下列情形之一的，受聘专业技术人员可提前解除聘约，
⑴单位不履行聘约；
⑵按国家规定考入大中专院校、应征入伍或经本单位同意调出；
⑶法律、行政法规规定的其他情形。
4、提前解除聘约，会给单位带来技术项目的终止，知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，在聘约终止条件未出现时，不能提前解除聘约。
六、聘约签订后，签约双方必须全面履行聘约规定的权利和义务，任何一方擅自变更聘约内容。如需要变更时，双方应协商一致；未达成一致意见的，原聘约继续有效。聘约中规定的终止时间或条件出现时，聘约自行终止。
七、单位或受聘专业技术人员违约，应按聘约的规定承担责任。
八、本聘约签订后，受聘人和聘用单位要共同信守。如一方有正当理由需提前解除聘约时，必须提前三十天通知对方。签约双方出现纠纷又无法由双方协商解决的，由上级主管部门仲裁。
九、合同一式二份，聘任双方各一份。
受聘人（签章）年月日
单位（盖章）年月日
聘约协议书范本二
根据专业技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订聘约如下，
一、根据工作需要，决定聘请同志任岗位职务。聘期自年月日起至年月日。期满聘约自行终止。
二、岗位职责与任务
1、受聘人根据单位要求，经过协商，从事单位安排的工作。单位可根据工作需要和对受聘人业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动受聘人的工作岗位，受聘人服从单位的安排。
2、单位安排受聘人所从事的工作内容及要求，应当符合单位依法制订的并已公示的规章制度。受聘人应当按照单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作条件
1、单位应严格执行国家和地方有关劳动法律规定、法规和规章，为受聘人提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2、单位对可能产生职业病危害的岗位，应当向受聘人履行如实告知的义务，并对受聘人进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
3、单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对受聘人提供保护。
4、受聘人有权拒绝单位的违章指挥，对单位及其管理人员漠视受聘人安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
5、享受国家规定的工资补贴和其他法定待遇，以及单位规定的工作补贴。
四、聘任双方权利与义务
1、受聘人在合同期内，享有参加工会、党、团组织各项政治活动的权利和国家规定的带薪假期，以及获取政治荣誉，物质奖励的权利；
2、单位为受聘人员提供完成岗位目标和工作任务的必要条件，保证受聘人员继续教育培训的学习经费和其他条件必要支持；
3、受聘者可对单位管理工作提出意见和建议，单位尊重受聘者的合法权益，倾听受聘者的意见；
4、受聘人应无条件服从单位的安排，认真履行岗位职责与劳动任务，遵守国家法律、法规和单位依法制定的各项规章制度；
5、单位必须依法为受聘人缴纳社会保险费，应当创造条件，改善集体福利，
不断提高受聘人的福利待遇。
五、解聘、辞聘免责与违约责任
1、有下列情形之一者，单位可以解除聘任合同，
(1)在聘期内不履行聘任合同的；
(2)患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排工作的；
(3)严重违反劳动纪律和单位依法制定的规章制度；
(4)严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大伤害的；
(5)被依法追究刑事责任的。
2、有下列情形之一的，单位不得解除聘约，
(1)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
(2)妇女在孕期、产期、哺乳期的；
(3)国家法律、行政法规另有规定的。
3、有下列情形之一的，受聘人可提前解除聘约合同，
(1)单位不履行聘任合同的；
(2)单位以暴力、威胁、监禁或其他妨害人身自由的手段强
迫劳动的；
(3)单位违反国家法律、法规、侵害受聘人合法权利的；
4、本合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行本合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除本合同经济补偿金的规定。
5、当事人一方故意或者过失违反本合同约定的条件，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
六、本聘约签订后，受聘人和聘用单位要共同信守。如一方有正当理由需提前解除聘约时，必须提前三十天通知对方。签约双方出现纠纷又无法由双方协商解决的，由上级主管部分仲裁。
受聘人（签章）行政领导（签章）单位（签章）
年月日年月日年月日
▷ 聘用聘请合同
根据高县教育局有关人事制度改革精神和《高县沙河实验小学校教师人事制度改革方案》，经上级主管部门批准和校行政研究决定,特聘用该同志担任我校 级 班 等科教学，并兼任 工作。现签订合同如下：
一、乙方应履行的岗位职责：
拼搏、创新”的沙小精神，树立良好“教风”。
2、全面贯彻党的教育方针，积极推行素质教育，努力钻研课改理论，用《课标》新理念指导教学，改进教法，培养学生创新精神和实践能力，为学生终身发展奠基。
3、积极参加教研活动，努力提高教学质量，所任科教学成绩各项指标均在镇平均线以上;能正确地使用学校现有教学设备组织教学;认真总结教学经验，不断撰写论文投稿或参评，每期交论文或经验文章一篇以上。按照实验小学的要求，积极投身教育科研，走“科研兴校”之路。
卫条例”;落实安全责任制，确保学生在校安全和所管财产安全。
5、能履行小学 级教师职责，“四率”指标达到目标管理要求。并认真履行兼职职责。
二、甲方应履行的职责：
1、甲方按县教育局所拨经费，发给乙方应享受的工资和补贴。
经济、福利待遇。
《教师法》等法律规定，努力保证乙方应享受的合法权利。
三、违约责任：
1、乙方在聘任期内，违反合同规定，符合解聘条件之一的，甲方可对乙方解聘。解聘要提前一月通知乙方。
2、甲方不履行合同，乙方可提出申诉或辞职，辞职要提前一月通知甲方。
四、其他事项：
1、如因单位领导人事变动，本合同继续有效。如确因工作需要在本单位内调整工作岗位，应按新岗位履行职责。
2、本合同有效期为壹年，从 年 月 日至 年 月 日止。合同期满自然失效。
3、本合同一式二份，甲乙双方各一份。本合同从签字之日起生效。
甲 方:(盖章)
乙 方:(盖章)
法人代表：
受聘人：
年 月 日
年 月 日
家长科学育儿。
▷ 聘用聘请合同
甲方：（个人）
住所：
电话：
乙方：（律师）
住所：
电话：
根据《中华人民共和国律师法》等法律法规的规定，甲方与乙方经友好协商，就聘请个人顾问的相关事宜订立如下协议，共同遵照履行。：
第一条乙方接受甲方的聘请，担任甲方的个人法律顾问，乙方应就甲方有关个人人身和财产权益等事务提供相关法律服务，维护甲方的合法权益。
第二条法律顾问服务范围：
1、以电话、email、qq等及时通讯服务，及时解答甲方的法律咨询；
2、根据甲方的需要提供最新法律资讯，包括但不限于法律法规、相关案例、立法动态等。
3、提供不少于六次律师事务所内约见服务，当面解答聘请人法律事务咨询。
4、出具不少于六次法律文书，包括但不限于起草、审查、修订合同及相关法律文书、出具律师函、提供法律建议书等。
5、进行不少于两次的律师调查服务，包括但不限于查询工商档案、房屋权属信息、公民身份信息等
第三条、甲方享有下列的权利：
1甲方有权利向第三方声明或表明乙方是甲方的私人法律顾问
2如甲方涉及仲裁或诉讼时，甲方有权指定乙律师代理甲方参加诉讼,仲裁及不在本合同约定的工作,但是应另行办理委托手续,其代理委托手续,代理费用可按乙律师正常收费标准20%予以优惠3每年合同期满前一个月,有权要求乙方做一个书面的工作小结通过邮件方式发送.
第四条、甲方应履行以下义务：
1、甲方及时、真实、准确、全面地向乙方提供与乙方法律服务事项有关的文件及背景资料；对于需要甲方另行授权的，甲方应向乙方提供授权委托书；
2、甲方积极配合乙方为甲方从事的各项工作，并根据实际需要为乙方提供必要的办公条件和其他便利；
3、甲方按本合同第五条之约定向乙方支付律师费。
第五条、乙方应履行以下义务：
1、乙方保证以本行业要求的业务标准和职业道德向甲方提供协议项下的法律服务，并依法切实维护甲方的利益，及时、迅速地办理甲方委托范围的事务；
2、乙方应使甲方了解委托事项的进展情况，并在征得甲方同意后向有关部门提交一切正式法律文件；
3、乙方对履行本合同项下服务过程中获得的任何甲方秘密负有保密义务，但经甲方授权公开、或甲方已公开、或法律要求公开者不在此列；
第六条、顾问期、律师费及支付方式：
1、乙方受聘担任常年法律顾问为期年，自年月日起至年月日止。
2、甲方应在签署本协议之日向乙方支付律师费，付费标准为人民币三百六十五元，本合同从签订之日起生效。支付方式可以由甲方选择：推荐方式银行转帐：开户行：
3、甲方应支付乙方垫付的因从事与甲方业务活动而发生的鉴定、翻译、查询费、复印费等第三方收费以及齐齐哈尔地区外出差而实际发生的交通、食宿等差旅费；
4、如甲方需要乙方提供的服务次数或范围超过本合同约定，需另行支付律师费，所涉标的超过10万元人民币的，律师费另行计算，原则上参照乙方收费标准给予20%的优惠，并视工作难易程度、所涉金额大小等情况，在此基础上予以调整，但每项事务最低收费额不低于元人民币(￥元)。
第七条、鉴于委托合同的法律特征，甲乙双方可随时解除合同。甲方在签署合同之日起三日内解除本合同的，乙方已收取的律师费应全额退还；甲方在签署合同之日起三日后解除本合同的，乙方已收取的律师费不予退还。乙方无论何时解除本合同的，已收取的律师费应全额退还。
第八条、因乙方违反法律法规的规定，造成甲方损失，乙方应承担赔偿责任，赔偿总额以甲方支付的律师费总额为限。
（一）未经允许将甲方的商业秘密或个人隐私泄露给第三方。
（二）将甲方的文件原件遗失的
（三）无故终止法律服务的。但是因甲方的过错造成损失的，乙方不承担责任。
第九条、本合同一式两份，自双方签字、盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等效力。
第十条、本合同未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
▷ 聘用聘请合同
甲方：_________
乙方：_________ 身份证号码：_________
经甲乙双方协商一致,签订本劳动合同.
第一条 劳动合同期限：_________
本合同为有固定期限的劳动合同,合同期限从 _______年 _________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止
第二条工作内容及要求：_________
乙方安排在(后勤)_部门,从事(厨房)工作.甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门,工作任务,工作地等,乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位职责和要求，按时，按质，按量完成本职工作.
第三条 劳动报酬及支付方式
1、每月工资_____元,按自然月以现金方式支付.不足一月的工作日按日工资标准补发。
中秋、春节)福利发放按教师一半(或略高于一半)对待。
第四条 社会保险
经甲乙双方反复协商,甲方遵照国家和地方的相关规定以按灵活就业的方式为乙方在劳动合同关系维系期间办理社会保险.具体办理的原则以乙方签订的_______为依据。
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律,法规,规章和政策.乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条 劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同：_________
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2) 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1) 在试用期内
(2) 甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3) 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前一周书面通知对方;
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条 故意或者重大过失责任保证;
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条 其他事项
员工守则为本合同的附件。与本合同具有同等法律效力。
2、 在体制允许范围内，甲方必须保证乙方享有与公办老师同等的政治待遇与民主权利。
3、 乙方在工作期间享有适当的福利待遇(具体见行政办公会讨论记录)。
随时解聘和扣发奖金。
5、 乙方享受的工资待遇只在合同履行期间，甲方提供给乙方的工资按单位月计算，超出的工作日按日工资标准补发。
6、 乙方必须服从学校的分工，并自觉遵守学校的规章制度保证工作任务的落实。出色的完成本职工作。并接受学校的管理和考核。对于临时性或突击性工作任务不能抵触。
人员配置等情况，对聘用人员进行人员调整、变动或竞岗。
8、 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份。
甲方：_________
乙方：_________
_____年_____月____日
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