⬭ 劳保合同
为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我项目公司的实际情况，特制定本制度。
一、劳保用品的种类：
1、公用劳保用品：按照项目配发的劳保用品，不具体到个人，如各个项目配备的生活办公设施（办公室、会议室、宿舍）、安全帽等类型。
2、个人劳保用品：按照岗位和个人配发的劳保用品，具体到个人，如工作服、绝缘鞋、被褥、洗涮用品等类型。
3、易损性劳保用品：物品数量不随着使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐步降低，如手套、口罩等类型。
4、回用劳保用品：特指回收并经重新清洗后不影响劳保防护特性的个人劳保用品，如回用工作服服、回用安全帽等类型。
二、劳保用品配发标准
1、管理公司员工根据需要配备春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配备军大衣，军靴等取暖装备。特殊情况的可定制制服。
2、各个项目配备必要的办公设施、生活设施。如：办公桌椅、档案柜、电脑桌、会议桌椅、床、厨房用具，电视机、洗衣机、冬季取暖夏季制冷设施、清洁用具、夜间工作设施，必要的交通工具，安全帽，手套等。
三、劳保用品的发放
1、各项目需指定责任人对发放给员工的劳保用品建立台账，方便管理和监督。
2、仓管员每次发放完劳保用品后，必须做好发放台帐，以备核查；
3、劳保用品的发放对象为公司全体职工；
四、劳保用品使用管理
1、各项目需指定责任人对发放给员工的劳保用品建立台账，方便管理和监督；
2、各项目需对员工进行培训，要求员工工作中正确使用劳保用品以及日常劳保用品的保养；
3、各项目可针对项目特点自行制定劳保用品使用的细化管理；
4、各项目应每月核对员工劳保用品的实际领用数量，与配发标准之间有差异必须分析原因。
五、回用劳保用品的管理
1、回用劳保用品的范围：办公桌椅、档案柜、电脑桌、会议桌椅、床、厨房用具，电视机、洗衣机、冬季取暖夏季制冷设施、夜间工作设施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。
2、回用劳保用品的标准：
a)办公设施、生活设施、交通工具：项目完工后不论新旧全套交回
b)工作服，床上用品：7成新以上、清洁消毒干净、无异味、无破损、无顽固污渍；
c)安全帽：，保质期内，7成新以上、清洁干净、配件齐全、无破损；
d)胶手套：成双配对、无破损、无顽固污渍。
3、员工离职时必须将清洗消毒干净的工作服、床上用品、安全帽、防护眼镜交回仓库，仓管员根据回用劳保用品的标准回收劳保用品，不符合标准的不回收，并在员工离职证明注明回收劳保用品的型号和数量，并做好回用劳保用品台帐；
六、劳保用品的赔偿办法
凡是职工将劳保用品无故损坏或丢失，按成本价统一在公司有偿购买；
七、其他说明
1、本项目管理公司员工必须遵守公司有关规定，自觉维护好劳动保护用品；
2、以上规定根据实际情况需要更改的将另行通知；
⬭ 劳保合同
1.目的
建立劳动保护用品发放、使用规定。
2.适用范围
适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。
3.责任者
安全部、采购部、各使用人员
4.程序
4.1公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。
4.2仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。
4.3使用范围包括所有部门。
4.3.1护目镜的使用规定：
4.3.1.1投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜；
4.3.1.2包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜；
4.3.1.3备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜；
4.3.1.4成品库在成品转桶时必须佩带护目镜；
4.3.1.5装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜；
4.3.1.6研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜；
4.3.2劳动保护手套的使用规定
4.3.2.1所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套；
4.3.2.2原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套；
4.3.2.3装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套；
4.3.2.4研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套；
4.3.3防尘、防毒口罩的使用规定：
4.3.3.1生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩；
4.3.3.2原料仓员工在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩。在搬动一般原料必须佩带防尘口罩；
4.3.3.3装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原料时必须佩带防毒口罩。在装卸一般原料时必须佩带防尘口罩；
4.3.3.4中央研究所、质检部实验、测试过程中，若所处环境中含有毒有害气体时必须佩带防毒口罩。
4.3.3.5烘房人员在操作时必须佩带防尘口罩。
4.3.4工作服、防护围裙、防护服的使用规定
4.3.4.1所有生产第一线员工在工作过程中都必须穿工作服；
4.3.4.2原料仓库、装卸班、备料组及车间部分岗位员工下雨露天工作时必须穿防护服(雨衣)；
4.3.4.3生产车间、原料仓库在接触有毒高腐蚀原料或成品时必须穿防护服工作；
4.3.4.4生产车间在研磨、包装接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿防护围裙工作；
4.3.4.5备料组、装卸组在接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿围裙工作；
4.3.4.6研发中心、质检部在实验、检测接触有毒原料时须穿防护服工作。
4.3.5工作鞋的使用规定
4.3.5.1原料仓库、备料组、装卸组在接触有毒物料时必须穿水鞋工作；
4.3.5.2所有一线员工在工作时间内必须穿公司规定的工作鞋；
4.3.6氧气呼吸器的使用规定
4.3.6.1使用方法：将氧气呼吸器的悬挂佩戴皮带从左臂及头部穿过，皮带落于右肩上，然后打开氧气瓶压力所指示的压力值，就知道氧气瓶内的氧含量（如：1升的氧气瓶压力为10mpa，大约可供使用人员在毒区工作呼吸1小时），按一下手动补给器，使气囊内原积存的气排出，将面罩戴好后，进行几次深呼吸，以观察判断供氧呼吸系统是否良好，确定各部件正常后，方可进入有毒区域内工作。
4.3.6.2使用注意事项：使用中，氧气呼吸器防止与其它物件撞击，严禁沾染油类物质，严禁接触火源。严禁在毒区使用中摘下面罩与他人谈话，若有事应以信号或手势联系。使用中应时刻注意氧气瓶内的压力下降情况，当压力降到3mpa时，应立即退出毒区，予以更换。
4.3.7长管式面具的使用规定
4.3.7.1使用方法：长管防毒面具是利用物理方法，将有毒区以外的空气通过软管进入，供佩戴者呼吸，它不受毒气种类浓度的限制，是进入有毒设备检修。进塔入罐作业，防止中毒的良好器材，管的一端用螺纹接头与面罩相连，另一端与大气相连。
4.3.7.2使用注意事项：使用时应注意将进气口端放置于有毒区域外的上风向，无积水和不易引起尘埃飞扬的地方。使用时应注意防止管道绞结，踩压，以免形成管道闭塞。使用时必须有监护人。使用中若发现有毒气味时，则应立即停止作业，退出现场。
4.3.8过滤式防毒面具的使用规定
4.3.8.1使用方法：过滤式防毒面具是利用化学作用，将被有毒物质污染的空气，予以消除其中的有毒物质后，供以足够的清洁空气给人呼吸，使从事毒区工作人员不受毒气侵入。
4.3.8.2使用注意事项：必须按滤毒罐的防毒范围，专防专用。使用时只适用于空气中有毒气体浓度不大于2%，氧气浓度不低于18%的场所中使用。使用时应作气密性检查，凡药罐有孔洞，药剂有松动现象应停止使用。过滤式防护面具不适用于容器内使用。防止药罐受潮，或与水接触，防止失效。防氨面具当吸气有氨味时，应停止工作，立即退出现场；使用防一氧化碳面具时，应特别留心，因一氧化碳是无色无味的气体，不被呼吸所感觉，若稍微感觉不舒服时，应立即退出现场。
4.3.9特殊工种按规定穿戴劳保用品。
4.3.10事故应急处理按应急处理程序要求穿戴急救用品。
4.3.11危险性较大的特殊作业时,安全部统一安排防护用品。
4.3.12个人防护用品将根据损坏程度或失效情况进行更换：员工首先需填写劳保用品领用单，由部门负责人签名同意后，仓储科根据品种发放。
4.3.13车间防毒面具和电气防护用品柜的管理规定
4.3.13.1车间防护用品柜，不准任意移动，柜内只能存放防毒面具或其它个人防护用品。
4.3.13.2柜内存放的防毒面具，非因处理事故不准动用。
4.3.13.3防护专柜存放的个人防护用品应定期检查，以备作业和抢救使用。
4.3.13.4使用后应放回原处（氧气呼吸器使用后，应通知车间以便安技部门及时充氧）。
4.3.13.5交接班的班长或岗位人员要仔细检查和认真交接防护用品。
⬭ 劳保合同
甲方：__________地址：____________________电话：__________
乙方：__________地址：____________________电话：__________
甲乙双方在平等互利的基础上，经过友好协商，特订立此合同，以资共同遵守。
1、甲方供应的货品必须按照乙方的要求进行供货，货品质量、规格、颜色等必须严格，货品外表必须平整光滑无毛刺，材质成分必须均匀无色差、无裂纹、无伤痕等。
2、双方本次经济合作事务及以后此类合作均属甲方的商业机密，乙方不得向任何公司或个人透露本合同内容和双方合作的相关事务。否则，乙方须赔偿甲方由此而产生的全部经济损失。
3、甲方作出质量保证，若货品在正常使用情况下，六个月内出现非人为因素导致的质量问题，甲方则予以换货处理。
4、甲方若在合同签订并收到乙方定金后三天内不能交付全部货品，甲方必须全额退还定金并且交付货品总价20%的违约金予乙方。
5、若甲方按时按质按量为甲方提供货品，而乙方不按时提货，则乙方支付的定金将作为违约金赔偿予甲方。
四、交货期及交货方法：
1、甲方在合同签订后一周内交付全数货品予乙方。
2、乙方自提货品。
五、付款方式：
1、合同签定时，乙方先付定金人民币（______元）予甲方。
2、乙方在全部货品交货后三日内付清余款人民币（______元）。
六、若本合同有未尽事宜，双方可进一步协商并签定补充合同。
七、有关本合同的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决；若协商无法解决，双方同意由遵义市仲裁委员会仲裁。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自签订之日起生效执行。
代表人签名（盖章）：
⬭ 劳保合同
办公室根据每季度各部室、车间的上岗人员情况和考勤统计，向总经理提出季度劳保用品的购置计划，计划包括劳保用品的名称、数量、规格及质量标准。
公司工程部根据总经理批准的购置计划和质量标准，按照质优价廉的原则，派员组织采购，并于季末月（3、6、9、12）的`20日前交付采购部备品备件库房保管。
采购部备品备件保管员根据计划和要求，验质验量后入库，通知办公室开票，并依据领料单，在季末月（3、6、9、12）的20～25日内发给部门、车间。
办公室开票人员根据发放标准，依照各部门、车间每季度上岗人员情况汇总和考勤统计经生产部审核后在季末月（3、6、9、12）的20～25日内将票以车间、部室为单位开出，并通知部门、车间领取。
（1）机关、车间管理岗位所有在岗人员每年发放一对护袖。车间管理人员每两年发放一双普通工作鞋。
（2）供销公司库管员每人三年发放一套工作服、一双工作鞋。
（3）前处理车间、综合制剂车间生产人员工作服、工作鞋、帽，公司根据情况2～3年整体更换，每人二套，车间管理人员一套/人。工作服样式、规格标准生产部根据GMP规范要求制定，由生产车间提供发放人员及数量，生产分管领导批准后由工程部按规定标准采购发放，并按GMP管理文件规定由车间填写《工作服发放记录》一式三份，车间、工程部、生产部各存档一份。
（4）动力车间电工、维修工、水处理工、司炉工及综合制剂车间制水、空调工每两年发放一套普通工作服、一双工作鞋、一顶工作帽。
（5）前处理车间保全工每两年发放一套普通工作服、一顶工作帽，每一年发放一双工作鞋。
（6）综合制剂车间保全工每三年发放一套普通工作服，每两年发放一双工作鞋、一顶工作帽。
（7）动力车间电焊工每人每年发放一套工作服、一双工作鞋、一顶工作帽。
（8）综合制剂车间每三年发放四套公用普通工作服，前处理车间每三年发放六套普通工作服，用于GMP车间外领料入库、打扫卫生。
（9）质量部（不包括管理人员）化验员每三年发放一件白大褂、一双工作鞋、一顶工作帽。
（1）机关部门、车间办公室发放公用劳保用品（毛巾、肥皂、洗衣粉），发放数量祥见附表。
（2）采购部库管员、办公室清洁工每季度发放一双手套、一袋洗衣粉、一条毛巾、一块口罩。司机每季度发放一双手套、一袋洗衣粉、一条毛巾。
（3）化验员每人每季发放一双手套、一块口罩。
（4）综合制剂车间生产人员（除外包工序固定员工外），每人每季度发放三块口罩、一条毛巾、一块香皂。
（5）综合制剂车间外包工序固定员工每人每季度发放一双手套、一块口罩、一条毛巾、一块香皂。
（6）前处理车间生产人员，每人每季度发放三双手套、三块口罩、一条毛巾、一块香皂。
（7）动力车间电工、机修工、电焊工、司炉工、车间保全工每人每季发放三双手套、一块口罩、一袋洗衣粉、一条毛巾、一块香皂。
（8）综合车间制水、空调、动力车间水处理工每人每季发放一双手套、一袋洗衣粉、一条毛巾、一块香皂。
（9）季度劳保手套由车间根据生产情况报计划，根据主管领导批准的规格采购发放。
（1）GMP车间工作服、鞋、帽发放以20xx年7月1日为起始考核时间。
（2）普通工作服、鞋、帽的发放按发放人员范围以此制度的标准顺延。
（3）二年以上劳保用品按累计在岗月数达到领用期限发放。
（4）两个月未上班者，季度劳保停发。
（5）若年度累计生产达3个月者，可补发一个季度的劳保用品。
（6）季度劳保发放标准从20xx年8月起执行。
⬭ 劳保合同
甲方： 地址： 电话：
乙方： 地址： 电话：
甲乙双方在平等互利的基础上，经过友好协商，特订立此合同，以资共同遵守。
一、产品项目、数量、单价及金额：
二、货品总金额：
三、购销条款：
1、甲方供应的货品必须按照乙方的要求进行供货，货品质量、规格、颜色等必须严格，货品外表必须平整光滑无毛刺，材质成分必须均匀无色差、无裂纹、无伤痕等。
2、双方本次经济合作事务及以后此类合作均属甲方的商业机密，乙方不得向任何公司或个人透露本合同内容和双方合作的相关事务。否则，乙方须赔偿甲方由此而产生的全部经济损失。
3、甲方作出质量保证，若货品在正常使用情况下，六个月内出现非人为因素导致的质量问题，甲方则予以换货处理。
4、甲方若在合同签订并收到乙方定金后三天内不能交付全部货品，甲方必须全额退还定金并且交付货品总价20%的违约金予乙方。
5、若甲方按时按质按量为甲方提供货品，而乙方不按时提货，则乙方支付的定金将作为违约金赔偿予甲方。
四、交货期及交货方法：
1、甲方在合同签订后一周内交付全数货品予乙方。
2、乙方自提货品。
五、付款方式：
1、合同签定时，乙方先付定金 人民币（元）予甲方。
2、乙方在全部货品交货后三日内付清余款 人民币（元）。
六、若本合同有未尽事宜，双方可进一步协商并签定补充合同。
七、有关本合同的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决；若协商无法解决，双方同意由遵义市仲裁委员会仲裁。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自签订之日起生效执行。
甲方： 乙方：
代表人签名（盖章）： 代表人签名（盖章）：
签订日期： 年 月 日
⬭ 劳保合同
作为一名劳保人员，工作计划对于我们的日常工作至关重要。劳保人员的职责是确保工作环境的安全和健康，以降低员工和雇主面临的风险。为了有效地履行这一职责，我们需要制定并执行合理的工作计划，下面我将详细介绍一下劳保人员的工作计划。
我们要进行工作场所的风险评估。这是我们的首要任务之一，我们需要对整个工作场所进行全面的检查和评估，并识别潜在的危险因素。这可能包括检查设备、机械和化学品的使用情况，以及劳动者暴露于有害物质或高风险工作环境的情况。在评估过程中，我们需要与员工和雇主进行交流，了解他们的工作经验和意见，以便更全面地评估潜在风险。
我们要制定和实施一系列风险管理措施。基于我们在风险评估中的发现，我们需要开发和实施相应的控制措施，以减少或消除潜在的危险。这可能包括修改工业过程或设备设计，提供个人防护装备，改善工作场所布局，实施培训计划等。我们需要与雇主密切合作，确保这些措施得到有效实施，并持续检查和监测它们的有效性。
另外，我们还要为员工提供必要的培训和教育。我们要确保员工了解并能够正确使用个人防护装备，遵守安全规程和程序，并识别和报告潜在的危险。我们可能需要组织定期的安全会议或培训课程，以提高员工对安全和健康问题的认识，并提供他们所需要的技能和知识，以应对不同的工作场景和紧急情况。
我们还需要进行日常的安全检查和监测。我们应该定期巡查工作场所，检查工作条件是否符合安全标准和法规要求。我们需要确保紧急出口通道畅通无阻，灭火器和其他应急设备处于良好的工作状态，工作区域清洁整齐等。在监测方面，我们可以使用安全设备例如气体检测仪、噪音计等，定期检测环境因素是否在安全范围内。
我们还应参与事故调查并提供相应的改进建议。如果发生事故或伤害事件，我们需要及时展开调查，找出导致事故的原因，并提出相应的改善建议。我们需要与雇主和员工合作，共同努力预防类似事件的再次发生，并持续改进工作环境的安全性和健康性。
小编认为，劳保人员的工作计划包括风险评估、风险管理、培训教育、安全检查和监测以及事故调查和改善建议。通过制定和执行这一全面的工作计划，我们能够确保工作场所的安全和健康，最大程度地减少员工和雇主面临的风险。劳保人员的工作计划是一项重要而细致的工作，需要我们全身心地投入和持续不断地努力，以确保每个人能在安全和健康的环境中工作。
⬭ 劳保合同
第二条 质量标准：由买受人认可的布料色泽及款式，由出卖人负责量体定制。
第三条 出卖人对质量负责的条件和期限：货到验收发放后，有不合体的限一周内到人事部，由出卖人负责修善及调换。
第十一条 合同争议的解决方式：本合同在发履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；也可由当地工商行政管理部门调解；协商或调解不成的，双方同意提交xx仲裁委员会合同仲裁中心仲裁。不愿意提交仲裁解决的，可依法向人民法院起诉。
第十二条 本合同 签订之日 自起生效。
⬭ 劳保合同
第一章总则
第一条
为使公司工作服及劳保用品的制做、发放、领用工作规范化，特制订本规定。
第二条
公共关系部负责制订工作服的制作标准及款式设计要求，报营销总监审核，由总经理批准。
第三条
人力资源部负责制订工作服的发放标准，报行管总监审核，由总经理批准。
第四条
人力资源部根据国家有关规定制订劳保用品发放种类及标准，报行管总监审核，由总经理批准。
第五条
总务部负责管理和发放工作服及劳保用品。
第六条
本规定适用于公司所有员工。
第二章工作服发放标准
第七条
管理岗工作人员所发放的西装，3年发放一次，不回收。如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：
（一）穿用不满一年者，按40%交服装工本费。
（二）穿用满一年不满二年者，按20%交服装工本费。
（三）穿用满二年不满三年者，按10%交服装工本费。
第八条
管理岗工作人员及工作岗工作人员所发放的内衣，包括：衬衣、秋衣、秋裤，3年发放一次，不回收。如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：
（一）穿用不满一年者，按40%交购置费。
（二）穿用满一年不满二年者，按20%交购置费。
（三）穿用满二年不满三年者，按10%交购置费。
第九条
车间工作鞋为2年发放一次，每人3双，不回收。如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：
（一）穿用不满一年者，按40%交购置费。
（二）穿用满一年不满二年者，按20%交购置费。
第十条
其他部门员工的工作服，因调离公司或调出本岗位，一律交回总务部。
第三章领用程序和使用规定
第十一条
领用工作服和劳保用品须由领用人填写领用单，由所在部门负责人签字，经人力资源部核查后，由总务部发放。
第十二条
新员工必须凭录用通知单，依第十一条规定领用。
第十三条
员工上岗必须着工作服，且工作服必须保持整齐洁净，违反者按《员工奖惩制度》有关规定处理。
第十四条
工作服丢失者，必须到总务部办理报失手续并以成本价重新购买。
第十五条
因岗位调换者，其工作服作相应调整。
第四章附则
第十八条
本规定由总务部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。
第十九条
本规定由总务部负责解释，总务部和人力资源部安排检查与考核。
第二十条
本规定施行后，凡既有的类似规章制度或与之有抵触的规定自行终止。
第二十一条
本规定自颁布之日起施行。
⬭ 劳保合同
刘律师：
我丈夫李某抚恤费，对我们的3个未成年的孩子每月发放生活费，直至孩子成年。工厂有关负责人说，李某参加了汽车客运公司的意外伤害保险，保险费已经包含于车票当中，因此，应当由保险公司和汽车公司负责赔偿;车票由本单位报销，因此，家属无权代替工厂向保险公司和汽车公司索赔。据此，该工厂要求家属签字同意不与单位争保险金，才答应按《劳动保险条例》支付丧葬费抚恤金生活费等。
现在，我有两个问题请您予以解答，感激不尽。
1、 保险公司是否应当赔钱?
2、 单位有没有权利以车票报销为由，取得我们求偿的权利?
朱女士
2000年5月
刘律师答复
1、 保险公司应当支付保险金。保险公司与汽车公司之间是一种代理关系。他们之间通过签定合同，确定了保险代理关系。保险公司向汽车公司支付一定的代理服务费，而汽车公司则负责将代收的保险费上缴保险公司。按照民法的规定，旅客通过购买车票，就已经与保险公司的代理人汽车公司签定了保险合同，代理行为的法律后果应当由被代理人保险公司承担。因此在出现保险事故后，保险公司就不能推卸责任。至于汽车公司没有将保险费转交给保险公司，这只是代理人与被代理人之间的'纠纷，与投保人(旅客)无关。保险公司可以要求汽车公司支付保险费，并可以要求支付违约金。
2、 李某单位也没有权利取得求偿权。单位的主张混淆了人身保险与劳动保险之间的界限，它误以为二者可以互相替代。人身保险与劳动保险是两种不同性质的保险，前者以人的寿命或身体为保险标的，投保人可以以自己或他人为受益人。客运保险，投保人一般是旅客，收益人一般是投保人自身。当投保人发生保险事故时，保险金应由其继承人依法取得。单位是无权取得的。由于该省的客运保险是强制的，李某投保无法选择是否投保，因此保险费也应报销。除此之外，李某家属还有权获得劳动保险。
⬭ 劳保合同
由于冬季在各地施工现场比较寒冷，并且在室外工作时时常遇到风、雨、雪等情况，现在申请为部门内所有出现场的技术人员购置冬季工作外套。
工作外套应当可以防风，并适当防雨雪，类似半截大衣式样。有帽子，内有可拆除棉夹层。式样和颜色可以参照现有的工作服（深蓝色夹克）口袋的设置也类似工作服，双臂设插笔和改锥的兜；左右胸部各有带盖的兜，下面两个斜插兜设置拉链；大衣和棉夹层里面多设置几个比较大的口袋，口袋设置拉链或可以扣紧。袖口不用收紧，但是可以用扣子扣紧。
由于现在正当施工时段，希望公司能够尽快审批。
监测项目部
⬭ 劳保合同
出卖人：项城市华兴服装有限公司 签订地点：慈利县申办公司 买受人：慈利县电力公司 签订时间：年月日
(注：空格如不够用 可以另接)
第二条 质量标准：由买受人认可的布料色泽及款式，由出卖人负责量体定制。 第三条 出卖人对质量负责的条件和期限：货到验收发放后，有不合体的限一周内到人事
部，由出卖人负责修善及调换。 第四条 包装标准、包装物的供应与回收：不计价，不回收。 第五条 交(提)货方式、地点：由出卖方负责送到慈利县电力公司。 第六条 运输方式及到达站(港)和费用负担：由出卖方承担。 第七条 检验标准、方法、地点及期限：货到验收后，一次性付清。
第八条 结算方式、时间及地点：
第九条 本合同解除的条件： 第十条 违约责任：出卖人和买受人友好协商解决。
第十一条 合同争议的解决方式：本合同在发履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的，双方同意提交郑州仲裁委员会合同仲裁中心仲裁。不愿意提交仲裁解决的，可依法向人民法院起诉。 第十二条 本合同 签订之日 自起生效。
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