城镇就业述职报告 篇1
劳动和社会保障部二○○三年五月二十六日下发了《关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见》（以下简称《意见》）。《意见》对非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员(以下简称灵活就业人员)参加基本医疗保险，提出了指导性意见，具有重要意义。一、《意见》的下发体现了“三个代表”重要思想在完善社会保障体系方面所发挥的重要作用。
劳动和社会保障权利是公民的基本权利，关系广大公民的切身利益。作为社会保障体系中重要组成部分的基本医疗保险，自1998年国务院颁布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，开始在全国建立城镇职工基本医疗保险制度以来，经过5年的运行，取得重大进展。但是城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的问题却一直没有统一的规定，仅有一些地方性规定。随着城镇灵活就业人员数量不断扩大，他们的社会保障权利得到了党和政府的高度重视。中国共产党中央、国务院在《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发〔2002〕12号）中指出“对下岗失业人员以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的，要适应其特点，抓紧制定劳动关系形式、工资支付方式和社会保险等方面的配套办法，保障他们的合法权益。”因此，《意见》将城镇灵活就业人员纳入城镇基本医疗保险体系，不但是对他们切身利益的保障，更是中国共产党始终代表最广大人民群众根本利益的重要表现，体现出“三个代表”重要思想在完善社会保障体系方面所发挥的重要作用。
二、《意见》的下发对改变就业观念，促进就业与再就业具有重要意义。
在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，我国的劳动关系日趋复杂多样。随着经济结构调整加速，人们的就业也面临更多的选择，但是由于从事非全日制、临时性和弹性工作，缺乏社会保障，不能参加社会基本医疗保险，因此在面对这类工作时人们总少不了种种顾虑。《意见》的下发意味着以后即便是从事非全日制、临时性和弹性工作，也可以同样享受到基本医疗保险的保障，而且在操作上还可以得到很多便利，在参保方式、激励措施和待遇水平方面都有很多人性化的关怀。因此，灵活就业人员也可以参加基本医疗保险，势必会极大地改变人们的就业观念，有利于人们更广泛地选择就业方式，加速人才的流动。非全日制、临时性和弹性工作的就业人数会大大增多，从而达到促进就业与再就业，减少失业的目的。
三、《意见》的下发使我国城镇社会医疗保障体系得到进一步完善。
我国医疗保险制度改革于1998年年底正式启动，迄今为止，医疗保险制度政策体系初步建立，统一的医疗保险行政管理体制和业务管理体系初步形成，多层次医疗保险体系逐步完善，满足不同人群的医疗需求。此次《意见》的下发，是多层次医疗保险体系逐步完善的一个重要步骤，从而使城镇中以各种形式就业的人员都基本纳入了社会医疗保障体系的覆盖范围，为下一步建立社会医疗救助制度，最终完成我国城镇社会医疗保障体系的构建打下坚实基础。
四、解决了城镇灵活就业人员的后顾之忧。
城镇灵活就业人员中有为数不少的下岗职工和失业人员，他们收入较低，家庭生活困难。当他们面对重大疾病的挑战时，往往显得是那么无力，没有固定工作单位，不能参加社会基本医疗保险，也买不起商业保险。他们中的少数还可以通过社会捐助得到治疗，但多数并没有好的办法，因病致贫、因病返贫的家庭不在少数。《意见》的下发，使得城镇灵活就业人员有了最起码的医疗保障，也有利于维护社会稳定、经济发展的大好局面。
五、《意见》充分考虑到灵活就业人员特点，体现出我国法制建设中的人文关怀。
《意见》对于城镇灵活就业人员如何参加社会基本医疗保险，做出了很多有别于其他职工参加基本医疗保险的规定，体现在：
1、《意见》规定未与用人单位建立明确劳动关系的其他灵活就业人员，要以个人身份缴费参保。这个规定实际上意味着，无业人员也同样可以以个人身份参保，扩大了基本医疗保险的覆盖范围。
2、考虑到多数灵活就业人员经济条件较差，解决他们住院以及大病医疗保障的问题是当务之急，《意见》规定可从建立基本医疗保险统筹基金起步，首先解决灵活就业人员住院和门诊大额医疗费用的保障问题。对于部分经济条件较好的灵活就业人员，《意见》同样考虑到了他们不同的医疗保险需求，规定可为有条件的部分灵活就业人员同时建立个人帐户和实行大额医疗补助，体现出医疗保障体系的多层次。
3、《意见》规定要考虑到灵活就业人员收入不稳定等特点，明确中断缴费的认定和处理办法。也就是说，灵活就业人员如因收入不稳定暂时中断缴费，并不当然地立即发生参保中断的后果。
4、《意见》规定要加强管理，切实做好灵活就业人员的医疗保险管理服务工作，甚至细到对经办机构要开设专门窗口，方便灵活就业人员个人直接缴费参保和医疗费用的结算都进行了规定。
以上这些规定，无不体现出《意见》对广大城镇灵活就业人员的关心，而这也正是我国近期法制建设人文关怀的一个缩影。
六、目前北京市城镇灵活就业人员如何参保。
由于《意见》仅仅是就如何制定以灵活形式就业人员的社会保障配套办法提出了要求，还不具有可操作性。北京市城镇灵活就业人员目前只能按照2002年 3月1日起执行的《北京市个人委托存档人员参加基本医疗保险暂行办法》的规定参加社会基本医疗保险。
按照这个规定，具有本市户口、符合法定就业年龄、从事个体劳动或者自由职业的，在劳动、人事部门开办的职介中心、人才中心以个人名义委托存档的人员（以下统称存档人员）都可以参加基本医保。存档人员可以到存档机构办理医保手续，享受社会保险补助的社区弹性就业人员（以下简称弹性就业人员），在户口所在街道（镇）劳动保障部门或者社会保障事务所办理参加基本医疗保险手续。保险费缴费比例为上一年本市职工月平均工资的7%，大龄下岗职工和弹性就业人员还可在此基础上少交30％。而且可以选择按月、按季、按半年或者按年缴纳基本医疗保险费，存档人员缴费逾期不超过90天的，不视为缴费间断。
存档人员不建个人帐户，即一般门诊医疗费不在医保报销范围，其它住院、住院前7日抢救留观、部分门诊的医疗费用，凡符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录以及服务设施范围和支付标准的都在报销范围。当存档人员按规定办理了退休手续，按月领取基本养老金时，只要累计缴纳基本医疗保险费时间男满25年，女满20年的，按照《北京市基本医疗保险规定》每月缴纳3元大额医疗互助资金，就可以享受退休人员相同的医疗待遇，建立个人帐户，将大额医疗互助门诊费用纳入报销范围。
可以说，北京市的这个文件正体现了《意见》的精神，表现出一定的超前性。当然对于没有存档的灵活就业人员参保问题；为有条件的部分灵活就业人员同时建立个人帐户和实行大额医疗补助；以及在医保代办机构开设个人窗口方便个人投保等规定，还有待于另行制定细则，以进一步全面贯彻《意见》精神，切实保障灵活就业人员的医保权利。
联系方式：
万欣律师，北京市华卫律师事务所，
北京东外小街甲6号健康报社407，100027，
010-84511871
[email protected]
城镇就业述职报告 篇2
一、加强学习，完善自我，不断提高政治素养和业务水平
党的十九大召开对我国未来长远发展做出了宏观部署，也提出了新的任务和要求，同时各种新观念、新知识、新情况层出不穷，不学习就无法适应新的形势。因此加强学习不仅是党组织对每个党员领导干部的要求，也是我们义不容辞的责任和追求，作为就业局局长，我始终重视自身理论素养的提高，把党的理论知识和业务工作知识作为学习的重中之重。一年来，我认真学习了中国特色社会主义理论，党的各项方针政策、法律法规和各种业务知识，学习党的十八大精神，并结合实际加以领会，为做好就业服务工作奠定了理论基础，进一步明确了作为一名党员领导干部的重要政治责任和政治任务。同时利用业余时间，广泛汲取经济、管理、科技、人文等方面的知识，不断用科学的理论和先进文化武装头脑，开阔眼界，拓宽思路，提升能力。不断加强党性修养，增强政治敏锐性和政治鉴别力，不论思想和言行都与中央和区、州党委保持高度一致。在大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，态度坚决，坚定不移地维护祖国统一和民族团结。
二、改进作风，严于律己，注重树立领导干部良好形象
党员领导干部的作风和廉政行为关系党在群众中的形象，我作为一名党员领导干部，能严格按照《廉政准则》为官要清廉的要求，以身作则，率先垂范，坚持讲真话、办实事、求实效。真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋;在日常工作和生活中始终做到重事业、淡名利，保持清正廉洁，自觉防腐拒变，坚决反对腐败现象。
一是认真学习《廉政准则》，贯彻落实中央""和区、州党委"十条规定"。积极参加人社局党组的党风廉政教育活动，在就业局也积极开展党风廉政建设、教育工作，不断增强党风廉政建设的自觉性和紧迫性，始终带领就业局班子做到自尊、自爱、自省、自警和自律，时时刻刻保持清醒头脑，不松懈麻痹大意，做到警钟常鸣，筑牢防腐拒变防线;
二是坚持过好组织生活会，严格按党章规定和组织要求去做，增强党纪、政纪观念，自觉把自己置身于党员和干部职工的监督之下;
三是严格执行各项党风廉政建设的制度和规定，做到堂堂正正做人，清清白白做事，在分管的工作中，从不利用职务之便谋取个人的私利。对全局干部特别是中层管理干部能够加强教育和引导，确保不出现廉政方面的问题;
四是不断注意改进工作作风，一切从实际出发，下基层、进企业开展调研工作，能够保持良好扎实地作风。
三、抓好班子建设，打造优秀干部队伍
一是严格执行民主集中制。作为"班长"，始终坚持"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"十六字方针。能够带头表率、遵守制度、执行决议、维护纪律，从不搞 "一言堂"和"个人说了算"。在班子内部充分发扬民主，重大问题做到了集思广益，听取班子成员意见并集体研究决定。大家互相尊重，相互信任、互相支持、相互配合，心往一处想，劲往一处使，齐心协力共同努力做好就业工作。
二是严抓队伍严明纪律，改进机关作风，提升服务效能。注重加强干部职工教育，不断提高干部职工的思想政治素质和工作能力，增强工作责任感和服务意识，促进干部职工进一步转变工作作风，提升工作水平和窗口服务质量，树立良好形象，让群众满意。
三是注重年轻干部培养，认真做好干部选拔任用工作。严格贯彻落实好《干部任用条例》，坚持把学习、掌握《干部任免条例》作为自己和班子学习的一项重要内容，成员均做到了熟练掌握，在机关选拔科级干部实施过程中做到严密、严肃、严谨、公平、公正、公开。
四、努力工作，认真履行好职责
2013年在班子的共同努力下，就业服务工作稳步推进，各项就业政策宣传力度大，覆盖面广。公共就业服务活动进展有序规模大、效果好，就业服务实现常态化。坚持人本服务理念，服务窗口不断得到优化，服务质量不断提高。农村富余劳动力转移任务提前超额完成。在全州范围内先后开展了"就业援助月"、"春风行动"、"民营企业招聘周"、"高校毕业生就业服务月"等公共就业专项服务活动。此外还联合乡镇街道、大中专院校举办了 "失地农民工专场招聘会""就业困难人员专场招聘会""妇女就业专场招聘会"和"送岗进校园2013年校园专场招聘会"等专题专场招聘活动，均取得良好效果。日常工作做到了对用工企业以及求职群众免费服务到位、跟踪服务到位、信息发布到位，除了求职登记、职业介绍等日常服务外，还将招聘活动常态化，坚持周四招聘会不间断并实现制度化管理，建立了专门台帐，为企业用工、求职人员择业提供了便利的平台。截止10月底，已先后组织举办各类专场招聘会21场次，发布招聘岗位2.33万个，先后为1.2万名各族求职群众提供了就业服务，4280人与用工单位达成了就业意向。全州城镇新增就业4.96万人，完成自治区下达全年目标任务的198%，城镇登记失业率控制在3.5%以内。共转移农村富余劳动力16.8万人次，完成全年任务的153%，劳务创收17.43亿元。
回顾一年来的工作和学习，虽然做了一些工作，但是与就业服务工作全面发展的要求、与就业工作面临地新形势、新任务的要求相比，还存在差距。在今后的工作中，我将进一步加强学习，把党的十八大精神学深、学透，用科学的理论和先进知识武装自己，真正牢固树立起科学发展观和正确的政绩观，克服缺点、改进不足，做一个勤于思考和努力学习的党员领导干部;进一步努力工作，用创新地精神和敢于为先的勇气对待自己的工作，坚持各项工作超前思考，高标准定位，从严抓好落实，做一个勤奋工作的党员领导干部;进一步严于律己，坚持勤政廉政，从严要求自己，严格执行《廉政准则》，做到思想上、工作上、生活中一切以准则为标准，做一个保持党的纯洁性的好干部;进一步改进工作作风，始终按照州党委、政府的要求，从细小入手，深入基层，真正把群众关心的就业热点、难点问题放在心上，深入基层、深入群众，做群众的知心人、群众的好公仆。
城镇就业述职报告 篇3
近日从市人社局获悉，为适应就业方式多样化和新型城镇化需要，进一步完善社会保险政策，淮北启动了城乡居民参加城镇企业职工基本养老保险工作。
据了解，凡是未与用人单位建立劳动关系，年龄在16周岁以上，男未满60周岁，女未满55周岁，在城镇从事灵活就业的本市城乡居民 (不含在校学生)，本人自愿，可以以个体身份参加城镇企业职工基本养老保险。但参保人员同一时间段不得同时参加城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。
参保人员可按月、按季或按年缴纳基本养老保险费。缴费基数为全省上年度在岗职工月平均工资，缴费比例为20%。缴费确有困难的，缴费基数可按全省上年度在岗职工月平均工资的60%--100%，由本人自主申报确定。
参保人员达到退休年龄，累计缴费年限满的，可按月领取基本养老金;不满15年的，可按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》有关规定，延长缴费至满15年后按月领取基本养老金，也可按照人社部发�z�{17号文件规定，将养老保险关系由城镇职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险。
[2014淮北城乡居民可参加城镇企业职工基本养老保险]
城镇就业述职报告 篇4
近日，在闽西交易城经营五金生意的个体工商户苏某向本报咨询：作为个体工商户，同样创造税收和GDP，为社会作出贡献，但他担心自己“退休”之后没有保障，日后成为家人和社会的负担。他问：是否可以参加养老保险?如何参加养老保险?
带着他的问题，记者7月31日采访了负责市本级收缴城镇灵活就业人员养老保险费用的市地税直属分局。
据介绍，城镇灵活就业人员是指男未满60周岁、女未满55周岁，从事非全日制、临时性、弹性工作及个体工商户等灵活形式就业的人员，包括未与用人单位建立劳动关系的自由职业者、在用人单位从事非全日制工作(在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时)的劳动者。因此，苏某可以作为城镇灵活就业人员参加所在地的养老保险。只要他按缴费基数按时足额缴费，并累计满，达到法定退休年龄后，可以和企业职工一样享受退休金待遇。
据悉，从1月1日起，城镇灵活就业人员参加基本养老保险，可以到其户口所在地的社保经办机构办理养老登记手续，再到同级地税部门办理缴费登记手续。首次登记的城镇灵活就业人员，应填写《福建省职工养老保险登记表》，并提供《居民身份证》原件及复印件一份、非农户籍《户口簿》、所在街道或镇、乡劳动保障服务机构开具的《城镇灵活就业人员就业证明》到就业中心办理参保手续。自谋职业的原企业下岗职工到灵活就业账户缴费的，应携带身份证、解除劳动关系协议书(或者失业证)、养老保险手册到就业中心办理档案托管手续，再到社保中心办理接续养老保险关系。
城镇灵活就业人员到就业中心办理参保手续，社保中心为其办理参保登记手续后，再到主管的地税机关征收大厅进行缴费登记、确认缴费方式并办理扣缴协议签订等相关手续。
市地税直属分局相关负责人告诉记者，灵活就业人员养老保险缴费记入个人账户的比例与企业职工一致，同时基本养老金计发办法也与企业职工相同。如果灵活就业人员的全部缴费年限、缴费水平等其他条件与企业职工一样的话，领取的基本养老金也一样。
据悉，参加市本级养老保险的城镇灵活就业人员有近13000人，今年市本级城镇灵活就业人员养老保险最低缴费额是3120元，截至今年7月底，已经缴交养老保险费用的仅3363人，尚有9000多人未缴交。“不及时缴交或者不交，导致缴交年限不到15年的话将无法在退休后领到退休金，所以我们提醒还未缴交今年养老保险金的城镇灵活就业人员及时缴交，以免影响到自己的权益。”这位负责人提醒。(来源：闽西新闻网)
[城镇灵活就业人员怎样参加养老保险？]
城镇就业述职报告 篇5
>大学就业
情况怎么样一直是同学们十分关心的问题，以下是曲阜师范大学就业指导中心2015年发布的曲阜师范大学就业质量报告，当然每一年的就业情况。
就业率
变化都不大，供大家参考。
2014 年毕业生就业于政府机构、事业单位、国有企业的约占 49%，就业于民营企业（含教育培训机构等）的约占 45%，就业于中外合资、外资独资企业的约占 6%。
毕业生对学校的满意度
在对学校满意度的调查中，被调查的毕业生有“无法评估”、“很不满意”、“不满意”、“满意”、“很满意”等五个选项。其中“满意”、“很满意”属于满意范围，“很不满意”、“不满意” 属于不满意范围。调查的结果是，我校毕业生对学校的总体满意度为 90%，比2013 年（87%）高三个百分点。
用人单位对毕业生的满意度
2014 年毕业生供需见面会期间，我校开展了用人单位满意度调查，共发放调查问卷 370 份，有效回收 252 份。调查对象为前来参加此次供需见面会的所有用人单位，范围涉及教育单位、民营企业、国有企业、外资等多种性质单位。其中教育单位 72 家，民营企业 145 家，国企 9家，以及其它性质类型单位 26 家。用人单位对我校毕业生在
工作
中的总体表现认为满意的占 91.23%，认为一般的占 7.92%，并对毕业生给出了“基础厚实、作风朴实、业务扎实”的高度评价。
城镇就业述职报告 篇6
尊敬的领导和同事们：
大家好！我是XX公司人力资源部的XXX，非常荣幸能够在这里向大家汇报我在过去一年中的工作情况和成绩。在这一年里，我积极参与公司的人力资源管理工作，不断学习进步，为公司实现其战略目标贡献了自己的力量。
一、工作内容
在这一年里，我主要负责公司的招聘工作。在公司发展的背景下，招聘成为一项关键的战略工作。我充分利用各种渠道和资源，积极开展招聘活动，并且引进了一批优秀人才，为公司提供了人力保障。同时，我也参与了人才培养和绩效评估等工作，为公司的人力资源管理提供了支持。
二、工作成果
在招聘工作方面，我不仅在招聘数量上完成了公司下达的任务目标，还在质量上不断提高。我与部门经理紧密合作，精准定位岗位需求，并通过多种筛选方式，如简历筛选、面试等，确保招聘到与职位要求相匹配的人才。这不仅提高了招聘效率，还减少了员工流失率，为公司节约了人力和财力。
在人才培养方面，我积极参与培训计划的制定和实施，为公司培养了一批专业技能过硬、具有发展潜力的员工。我还与部门经理合作，设计了针对不同职位的晋升路径，帮助员工规划职业发展，增强了公司的凝聚力和激励机制。
在绩效评估方面，我依据公司制定的评估标准，积极参与了员工绩效考核工作。通过与部门经理和员工进行沟通交流，及时了解各部门的工作情况和员工表现，为公司提供了关于员工激励和培训的建议，为公司的绩效管理提供了支持。
三、工作意见
在过去一年的工作中，我深刻认识到人力资源工作的重要性和挑战之处。为了更好地完成公司的战略目标，我对自己提出了以下几点工作意见：
1.加强学习和自我提升。不断学习新的管理和招聘知识，提高自身专业素养，为公司的人力资源工作提供更有力的支持。
2.加强沟通和协作能力。与部门经理和员工建立良好的沟通渠道，了解他们的需求和困难，并及时提供帮助和支持。
3.注重员工发展和激励。进一步优化公司的培训计划和晋升路径，帮助员工规划职业发展，提高员工的工作积极性和主动性。
4.提高自身的综合素质。加强团队意识和协作能力，与同事紧密合作，互相学习和进步，为公司的发展做出更大的贡献。
四、个人收获
在过去一年的工作中，我不仅在工作能力和专业素养上有所提升，还得到了领导和同事的认可和支持。通过积极参与公司各项工作，我更加清楚地认识到，人力资源工作是一个需要不断学习和进步的领域，我将继续努力，不断提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
感谢领导和同事们对我的信任和支持！我将继续努力，不负众望，为公司的发展贡献自己的力量。
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城镇就业述职报告 篇7
全市城镇职工自由职业者参加基本养老保险启用新的年度缴费基数。从郑州市社会保险局获悉，全市城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险缴费年度缴费标准确定，参保者当年最高缴费29567.4元、最少缴费5913.48元。
据市社会保险局负责人介绍，考虑到郑州市在岗职工平均工资连年增长的客观现实和灵活就业参保人员的实际经济承受能力，在7月1日～6月30日期间，本缴费年度城镇个体工商户和灵活就业人员缴费基数，将按上年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%、100%、200%、300%四档确定，参保者可在区间自由申报缴费基数。凡未申报选择的参保人员，则按照最低缴费工资确定缴费基数。参照郑州市全市城镇在岗职工年平均工资49279元的标准计算，2015缴费年度期间，全市城镇个体工商户和灵活就业人员有四档缴费标准。
四档缴费标准分别为：
第一档，选择“保底”的，月缴费额492.79元，年缴费额5913.48元;
第二档，选择“平均”的，月缴费额821.32元，年缴费额9855.84元;
第三档，选择“平均二倍”的，月缴费额1642.63元，年缴费额19711.56元;
最高档，选择“封顶”的，月缴费额2463.95元，年缴费额29567.4元。
城镇就业述职报告 篇8
20xx年，我乡在县委、政府的正确领导下，紧紧围绕县“十二五”规划建设目标，以新型城镇化为统领，以项目建设为载体，以统筹城乡一体化为突破口，更新规划理念，全力推进城乡一体化工作，加快提升城镇化水平，加大农村发展环境建设力度，着力打造优美示范乡镇。现将20xx年城镇化建设工作总结如下：
一、 加强领导，科学规划
为确保我乡的城镇化工作顺利推进，促进城镇化建设和管理水平再上新台阶，经乡党委、政府研究，成立了以乡党委书记为组长，乡长为副组长的城镇化建设工作领导小组，强化责任落实工作目标。同时，坚持以科学规划引导城镇化建设，完善城镇建设总体规划。
二、 扎实建设，强势推进
20xx年，积极争取灾后重建资金项目，加大城镇基础设施建设，以庄子河坝为风貌塑造示范点，以治路、治水、治乱、治脏为重点，以绿化、亮化、美化为目标，不断提高老百姓幸福指数，促进经济社会全面发展。基础设施建设：全乡新修公路21公里，其中：庄子村5组3公里，庄子村一组杨麻子沟2公里，百里村3公里，联合村13公里(硬化5公里)；解决人畜饮水蓄水池6个，管件6000余米；为解决村民通行困难，防止汛期通行安全事故的发生，新修便桥4座；处理场镇垃圾200余立方米。完成乡农村公共运行维护项目申报工作，项目具体涉及3个村，分4大项，12小项，资金合计15万元，受益农户300余户，受益群众1500余人;投入150余万元改造旧房93户涉及人口340余人；城乡环境综合治理：全乡重点保洁区域分成3段（百里村1段1人、联合村1段1人、庄子村1段3人。），安排5名保洁员分段负责，对场镇保洁员作工作服上岗的机制，定人、定岗、定职、定责，全天候保洁，做到垃圾日产日清。
三、 规范督查，强化管理
农村居民住房建设是民生和新农村建设的重要内容，我乡收入各村做好灾后农房重建监督检查工作，及时了解各村农房重建户的信息，严格按照程序办事，严把督察关，严格农房重建各项审批手续。
四、 存在的不足
城镇建设资金严重匮乏，我乡的城镇基础设施建设的严重滞后，虽然乡政府竭尽全力进行整治，但终因财政资金严重不足，整治也只是治标不治本，所以需要上级加大资金倾斜和扶持力度。
总之，今年我乡的城镇化建设工作取得了好的成效，基本完成了上级下达的各项任务，提高我乡的整体形象。明年我们将一如既往地抓好城镇化建设工作，力争再创城镇化建设工作的辉煌。
城镇就业述职报告 篇9
城镇是人类文明的标志，是人们经济、政治和社会生活的中心。城镇化的程度是衡量一个国家和地区经济、社会、文化、科技水平的重要标志，也是衡量一个国家和地区社会组织程度和管理水平的重要标志。
为进一步贯彻落实十二五规划和省委、省政府今年目标任务的落实，以及市委、市政府提出的“加快推进新型城镇化进程”的战略部署，我局围绕加快推进阳谷县城镇化进程进行专题调研。我局在深入实地考察、查阅有关资料、听取各方意见的基础上，对我县目前城镇化发展情况进行了全面分析，总结了发展现状和经验，分析查找了存在的问题和有利条件，提出了今后一个时期我县城镇化发展的指导思想、基本原则、主要目标、重点任务及推进措施等。现将有关情况报告如下：
一、我县城镇化的发展现状
推进新型城镇化，就要不断加大投入，加快城乡建设步伐，增强城镇功能，改善人民群众居住环境，不断提高城镇辐射带动能力。据统计，改革开放三十年来，我县经济社会发生了显著变化，县城区面积扩大了7倍，人口增加了5倍，城镇化水平由改革开放之初的不足10%提高到2010年的38%，城乡建设管理工作取得了显著成绩。特别是近年来，县委、县政府把城乡建设与工业、农业和服务业作为重点工作来抓，全力打造“东夷之都、千年古城、武松故乡”特色城市品牌，制订了“工业强县、农业稳县、三产兴县、城建靓县”的发展思路和目标，在工作中，坚持用工业化提升城镇化，带动农业产业化，目前，我县城市框架进一步拉大，城乡一体化进程进一步加快，初步形成了以县城市规划区为中心、寿张镇、阿城镇两个中心镇为次中心、13个乡镇、中心村4个层次的城镇体系。
我县现辖12镇3乡3个街道办事处，县域面积1064平方公里，县规划区面积64.75平方公里，建成区面积18.39平方公里。2010年底全县总人口80.43万人，其中城区人口15.12万人，建制镇驻地非农人口18.44万人。全县生产总值达到171.48亿元，地方财政收入达到3.32亿元，全社会固定资产投资累计投入89.6亿元，社会消费品零售总额实现67.6亿元，三次产业比为18.13∶57.56∶24.31。城镇居民可支配收入实现14861元，农民人均纯收入实现6517元。2010年累计完成城建投资4.25亿元，占GDP2.48%。
（一）城市定位和功能分区特色显著。
2004年，我县在聊城各县市第一个修编完成新一轮的城市总体规划，将城市性质定位为聊城南部以发展工业为重点、以旅游为特色的生态型园林城市，提出了“东扩北展”的城市发展方向。
“东扩”是跨越京九铁路向东依托凤祥工业园发展新工业园区；“北展”是跨越黄河路依托谷山路向北发展新的行政文化生活区。我县城市规划区的范围是：东到闫楼镇东界，西至金线河，南到南外环南1公里，北到凤祥路北1公里，县域范围内的城市水源保护区、景阳冈景区、祝家庄景区、海会寺景区、古阿井景区和古东阿古城遗址等风景名胜区为规划区。目前，我县城区基本形成了古城区、老城区、新城区、开发区4个布局板块。
在县城市总体规划的调控下，近年来，我县相继编制完成北部中心区、老城区、工业园区、西部工业区等控制性详细规划，目前，城区控制性详细规划覆盖率达到92.9%。同时先后编制完成了城市绿地、热力工程、防洪排涝、排水等专业规划。城区水系、燃气专项规划正在编制当中。
（二）城市建设突飞猛进。
2006年以来，以谷山路的综合改造为起点，拉开了我县城市基础设施大建设、大完善、大发展的序幕。县委、县政府在县财政极为困难的情况下，始终保持城建投入，每年都拿出相当资金实施城建重点工程建设，一系列涉及民生的道路建设、园林绿化、沟渠治理、排水管网、美化亮化、小区开发等工程相继实施并竣工。按照“先地下、后地上、一步到位、一劳永逸”的原则，埋设了各种管线，城市基础设施实现了历史性、飞跃式发展，实现了集中供水、集中供热、集中供气、垃圾和污水集中处理。城市面貌日新月异，高层、小高层建筑不断涌现。改造开发了6条宋式古街，建设了3座宋式牌坊，1平方公里具有浓郁宋代风格的古城核心区初步形成。
截至2010年底，我县城市道路总长度为131.2公里，总面积为370.6万平方米，人均道路面积达到24.17平方米；设供水企业1个，日均供水能力2万立方米/日，供水管道长度101公里，供水普及率99.15%；共有排水管道144公里，服务面积18.39平方公里，排水管道密度7.83公里/平方公里；路灯共计6156盏，种类分为高压纳灯和节能灯两种，亮度达到200流明，年度耗电量120万度，电费总计80万元；现有3个公园、8个广场，总占地面积26.7万平方米；道路绿化覆盖率达到40%，城市绿化面积为775公顷，人均公园绿地面积26.22平方米，现有园林绿化水车3辆，机械化修剪率40%；现有2座热力发电厂，供热管道总长度45公里,集中供热面积为93万平方米，至今县内无生物发电厂；城区燃气由阳谷三山天然气公司供给，供气管网总长度为70公里，总用气户数为14040户，供气普及率为98.63%；城区建有1座污
水处理厂，日处理能力为4万立方米，污水处理率达100%；城区设有2处垃圾处理厂，其中1处无害化垃圾处理厂正在建设中，目前日处理能力200吨，垃圾处理率为100%。城区共有垃圾清运车28台，机械化清扫95万平方米，公厕16座，环卫工人257名；城区共设置公交线路11条，公交汽车113辆，日运送能力1321人；城区建有10万平方米以上的小区5个，人均住房面积34.95平方米；建有体育馆1处，总建筑面积10600平方米，能容纳观众8000人；建有影剧院1处，总建筑面积1156平方米，能容纳观众数940人。目前我县城市会展中心还未建设，还没有购买除雪机械。
（三）城市管理高效有序。
县委、县政府在城市管理方面，重点实施了以“绿化、亮化、净化”为主要内容的“三化靓城”工程，狠抓市容环境卫生综合整治，做好市政公用设施日常修复，初步形成了规范化、精细化、人性化的城市管理机制。亮化方面，城区80个主要临街单位的办公楼体全部安装了灯亮设施。大力开展了门牌广告亮化整治，统一设置标准，对不符合标准的坚决予以拆除；绿化方面，积极拆墙透绿、见缝插绿，基本形成了“一街一景、一路一品，三季有花、四季常绿”的绿化格局；净化方面，坚持“清扫工人年轻化、着装规范化、车辆统一化、值班轮流化”，主城区街道晚10点前基本实现了无乱倒垃圾现象，生活垃圾基本实现了日产日清。
目前，住建局下属市政工程管理处、市容环境卫生管理处、园林管理处和城市公用事业管理处，具体负责城区各项管理工作。城区市政设施、园林绿化、卫生保洁均实行了“建管分离，管养分离”。
（四）村镇建设稳步推进。
近年来，各乡镇党委、政府都加大对乡镇驻地建设的投入，镇容镇貌有了较大改观，增强了聚集和辐射功能。各乡镇都加大规划编制力度，目前15个乡镇全部重新修编完成驻地总体规划，全县876个行政村拟合并为112个农村社区。启动了农村新居建设与危房改造工作，目前已启动整村迁建50多个村，建设新居。
城镇就业述职报告 篇10
为深入贯彻落实中央就业扶贫和“六稳、六保”有关重要指示精神，我局按照省、市统一部署加大稳就业保民生工作力度，紧盯就业扶贫，积极应对，主动作为，认真贯彻落实。现将情况汇报如下：
一、2020年就业工作情况
全县实现城镇新增就业4200人，新增转移农村劳动力5300人，省内新增转移3200人，城镇失业率为3.5%，就业形势保持稳定。举办创业培训班44期，培训创业人员1269人，举办就业技能培训班4期，培训人员319人；共举办线下招聘会27场，线上招聘会9场;发放贴息贷款1.67亿，直接扶持1695人，贷款回收率99.8%。
二、六稳六保工作情况
1、落实省市稳就业保民生工作精神。全面贯彻落实各项就业优惠政策。据省政府出台《关于有效应对疫情稳定经济增长20条政策措施》、《江西省人民政府关于做好“六稳”工作落实“六保”任务的实施意见》，市政府下发了《关于有效应对疫情稳定经济增长26条政策措施》，我县根据实际下发了《横峰县关于有效应对疫情稳定经济增长24条政策措施》，各股室不折不扣的贯彻落实相关政策，成立专项小组深入企业摸底调查，为符合的企业提供房租减免，稳岗补贴，扶持就业创业等优惠政策，下沉至全县53家重点企业进行“挂点”，帮助解决用工困难，落实企业和扶贫车间扶持政策。今年共为4家入驻创业孵化基地企业，减免房租4.3万元。
2、落实企业稳岗政策。对我县未裁员或少裁员的参保企业给予稳岗补贴政策。补贴标准按其上年度实际缴纳失业保险费的100％，现已为36家企业发放稳岗补贴65.3万元。享受职工人数1687人。并为3家困难企业发放稳岗补贴37.04万元，享受职工人数49人。
城镇就业述职报告 篇11
仙居县城镇个体工商户、灵活就业人员参加
职工基本养老保险政策简介
一、参保范围
1、有雇工的城镇个体工商户和与其形成劳动关系的雇员应当依法参加职工基本养老保险。
2、无雇工的城镇个体工商户、城镇灵活就业人员可以依照《浙江省职工基本养老保险条例》规定参加职工基本养老保险。
二、参保登记手续办理
城镇个体工商户应当按规定到县社保中心办理职工基本养老保险登记手续。申请办理社会保险登记时，应当填写《用人单位社会保险登记表》，并提供以下证件和资料：
1、工商营业执照及复印件；
2、税务登记证及复印件；
3、开户银行许可证及复印件；
4、法人身份证及复印件。
经审核符合规定的予以办理登记手续。
灵活就业人员按相关规定申请办理社会保险登记时，应当填写《城镇自由职业者社会保险登记表》，并提供户口本、身份证及复印件、工商银行存折及复印件等有效证件到地税大厅社保服务窗口办理。
三、缴费基数、缴费比例
城镇个体工商户以上一年月平均实际收入作为个人缴费基数。（上一月平均实际收入低于上一全省在岗职工月平均工资80%的，按照80%确定缴费基数；高于上一全省在岗职工月平均工资300%的，按照300%确定缴费基数）。城镇个体工商户、灵活就业人员缴费比例为18%。其中雇主的养老保险费全部由其本人缴纳；雇工的养老保险费由雇主缴纳为10%，雇工缴纳为8%。如2010年1-12月：缴费比例18%基数按80%则每月应缴329.76元，按100%则每月应缴412.20元。
四、待遇享受
参保人员达到法定退休年龄（男60周岁、女50周岁）后，缴费年限满15年的，从其办理领取手续的次月起，按月领取基本养老金；缴费年限不满15年的，可办理延缴或一次性领取手续。延满后满15年的，从其办理领取手续的次月起，按月领取基本养老金；要求一次性领取的，其个人账户储存额一次性支付给本人，并按缴费年限每满一年发给一个月的本人指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。
五、待遇计发
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金=（参保人员退休时上一年全省在岗职工月平均工资+参保人员本人指数化月平均缴费工资）÷2×全部缴费年限×1%+个人账户储存额÷计发月数（参保人员的基本养老保险个人账户按本人缴费工资的8%建立，由个人缴费形成。）
六、正常缴满15年并到达退休年龄后，每月究竟能领取多少
如某职工2008年12月办理领取手续，按上一年省平工资（100%）正常缴费满15年所计算的基本养老金为597.5元，该职工15年所缴本金为41300元。根据《浙江省职工基本养老保险条例》规定，符合享受最低基本养老金待遇的退休人员，其当年计发的月基本养老金低于当地上一月平均基本养老金60%的，由社会保险经办机构按照当地上一月平均基本养老金的60%的为776.40元，那么该职工最后基本养老金认定金额为776.40元，那么该职工最后基本养老金认定金额为776.40元。
[假设某参保人员从2009年1月开始参保，按上一年省平工资（100%）作为缴费基数，每月应缴388.80元；每年递增5.5%，个人账户记账利率为4%，到领取时足额缴满15年，当年可领取的基本养老金待遇计算如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金=686.60+382.70=1069.3元（如计发的月基本养老金低于当地上一月平均基本养老金60%的，由社会保险经办机构按照当地上一月平均基本养老金的60%予以补足。）再加上养老金正常增资，则该参保人员约6年左右时间就能拿回所缴本金。]
七、办理领取后的养老金是否固定不变
办理领取手续后，即可每月领取养老金。同时建立基本养老金调整机制，正常性调整按省有关规定执行。这就意味着在领取后的日子里，您的养老金将逐步增加。
八、参保人员在职或退休后死亡的待遇
参保人员如在退休前死亡，其个人帐户部分（本金和利息）全部退还，并终止其养老关系；参保人员如在退休后死亡，享受的丧葬费、一次性抚恤费由社保中心按国家和省有关规定支付。（目前标准：丧葬费4000元、一次性抚恤费10000元，两项合计14000元）
九、参加社会基本养老保险有哪些好处？
（一）老有所养。参保人员在达到法定退休年龄后，符合按月领取基本养老保险条件的，终其一生，均可按月领取养老金直到死亡。
（二）基本生活有保障。参保人员退休后的养老金水平随职工工资水平的提高而提高。
（三）没有职业差异。无论是城镇个体、私营企业从业人员，还是国有、集体企业职工，只要参加了社会基本养老保险，退休时就可按同样的基本养老金计发办法享有养老待遇。
（四）流动不影响待遇。劳动者在所有企业和个体经济组织之间的工作流动，养老保险关系和个人账户都可以保留并随之转移，缴纳的基本养老保险可累计计算，退休时不影响基本养老金待遇的计发。
十、社会养老保险与商业养老保险有何区别？
一、原则不同。基本养老保险是国家通过立法建立并实行的一种社会制度，是政府行为。商业保险是由保险公司经营，以自愿方式，通过投保人和保险人之间的合同建立权利和义务的关系，属企业行为。
二、性质不同。基本养老保险具有非盈利性质，它以国家财政作后盾，养老保险基金的支付风险责任由国家和政府承担；商业保险以盈利为目的，盈亏自负。
三、水平不同。基本养老保险的保险水平考虑劳动者原有生活水平、社会平
均消费水平以及国家财政承受能力，还要物价上涨调整；商业保险按投保人缴费多少确定保险水平。
四、立法范畴不同。基本养老保险属国家劳动立法范畴；商业保险是企业的金融活动，属经济立法范畴。
城镇就业述职报告 篇12
就业问题是事关社会稳定和经济可持续发展的一项重要工作，随着经济社会发展不断深入，就业形势日趋复杂多变，新形势对工会工作提出了新的更高要求。为进一步了解我市工会组织在职工就业培训与服务方面的工作开展情况，探索工会就业培训发展新路径，巢湖市人大常委会内司工委于近期到市总工会、槐林镇和苏湾镇就此项工作进行了集中调研，并实地察看了我市职工服务中心和亿信家政培训中心，了解了我市工会组织在职工就业培训服务方面发挥的作用，以及存在的问题与困难，现将调研情况报告如下：
一、全市工会就业培训服务工作现状：
近年来，市总工会以促进职工高质量就业为目标，积极创新培训方法，不断提高职工劳动技能，有力地服务了我市经济社会发展大局，得到了广大职工的欢迎和市委市政府的肯定。先后被授予“全国工会先进就业培训机构”、“全国职工教育培训示范点”，20xx年，巢湖市培训就业做法还在全国工会保障工作会议上作了交流发言。
(一)搭建了培训平台。一是加强培训阵地建设。在市政府和合肥市总工会的大力支持下，投入近200万元用于职工学校综合改造，提升了办学软硬件设施水平。二是整合培训资源。建立了“公益+市场”培训模式，引进了巢湖市亿信职业培训学校，与市职工学校合作办学。同时加强与我市服务业骨干企业合作，实现培训、实习、就业“一条龙”，以培训促进就业、以就业带动培训，达到“双促进”。三是拓展培训内容。职工学校设立了电大工作站，为全市广大职工提供大专和本科学历教育培训。目前在校就读职工近千人，每年为巢湖大建设输送高素质人才200多人，先后被安徽省电大评为“办学先进单位”和“招生工作先进单位”。
(二)提升了培训质量。一是找准培训内容。根据市场导向，企业向培训学校提出培训需要，学校按“订单”排班;学校排出需求比较集中的培训专题，学员按“菜单”自选。二是规范培训标准。认真研究市场和技术要求，对月子护理员、育婴师、家政服务员等培训项目制定了标准化的教学目标、教学内容、教学流程。三是改进培训方式。近几年，职工培训以职业技能竞赛为抓手，市总工会主办和协办全市性的技能比赛达16起，特别是20xx年举办的巢湖市十大行业系列劳动竞赛活动，吸引了全市近万人次参加，产生了11名巢湖市“五一劳动奖章”和55名巢湖市“金牌职工”。
(三)优化了就业服务。市总工会主动和企业、职业中介机构联系，与用工单位对接，广泛收集用工需求信息和从业人员求职信息，通过网站、电子屏、招聘会进行发布，促进供需衔接。同时，加强职工技能培训就业管理，为其建立个人档案，按照双向选择的方式，合理推荐就业岗位。每年正月举办春节招聘月，每个周末举办公益现场招聘会。近三年，全市累计举办330多场招聘会，进场企业9000多家次，累计达成就业意向数千人。
二、存在的问题与困难：
(一)培训机构承载能力薄弱。目前，我市职工学校只有1名在编教师、11名外聘教师，有11个教室、1个多媒体教室，基本能够满足教学，但是教学设施只有25台电脑，远远满足不能满足教学之需。因此，师资力量、培训硬件等设施与当前就业培训需要差距较大。同时，还有培训经费紧张、补贴不够等问题，目前教师授课经费只有4万元/年。
(二)培训项目内容传统单一。我市组织的各种培训仍停留在几大传统行业简单的技能培训上，如：家政、餐饮、缝纫、营销等，且多以陈旧的培训方式为主，培训效果不太理想，没有根据经济发展中出现的新业态制及时调整培训内容，与形势发展、市场需求仍有脱节现象。
(三)培训对象结构层次较低。一是培训项目多呈短平快特点，即：投入少、时间短、要求低，这些项目基本上属于基础性知识和岗前适应培训;二是中高级培训缺乏。从调研结果看，我市目前对于中高级技术人员培训方面尚处于空缺阶段;三是人员结构层次低，由于我市年轻人外出务工较多，因此开展的大多是一些家庭主妇参加的培训，如：家政服务和餐饮、月子护理等，参与者积极性也不高。
(四)基层工会组织力量薄弱。由于组织架构调整，乡镇、街道工会组织在人员配备上有所削弱，开展工作只限于上级工会布置开展的一些工作，在职工就业培训与服务工作方面目前尚处空白状态，或泛泛开展一些配合性的工作，工会基层组织这一强大的队伍没有真正发挥作用。
三、解决问题的建议与对策：
(一)与时俱进，拓展培训对象。一是要不断拓展到农民工。农民工如今已经成为经济社会发展中一支不可或缺的主力军，市总工会要把就业培训重心放在这支新型队伍上，与政府有关部门共同落实和享用农民工相关政策;二是要不断拓展到待业高校毕业生。由于不少大学毕业生拥有的技能素质与市场需求不相匹配，且工资预期过高，因此面临着严重的结构性就业困难。市总工会可以对这部分群体开展就业创业培训，结合“大众创业、万众创新”双创活动的实施开展，重点对就业观念、技能提升、创业发展等方面给予必要的指导帮助。
(二)贴近市场，拓展培训项目。随着产业结构调整、科学技术创新，企业对劳动力素质和技能有了新的更高要求，传统的工会就业培训项目已经不能满足当前社会用工需求和职工发展需要，工会必须紧跟用工市场实际，主动分析市场，不断调整培训项目，增加培训内容，要由传统行业培训逐渐向新兴业态培训发展。随着我市建设明珠之城的步伐加快，巢湖半岛一批康养医疗服务项目已经落户或者即将落户，我市就业培训与服务工作要紧紧围绕市委、市政府的发展方向和中心工作，及时调整培训结构。要将医疗、健康、养老以及旅游等行业纳入培训内容。此外，随着合肥市居家养老条例的出台，居家养老服务也将是一个新兴的热门产业，工会就业培训与服务要紧跟市场形势走，不断探索出更多的新的培训项目，在培训与创业就业的结合上不断突破。
(三)整合资源，创新培训模式。一是健全联合培训模式。在工会自身培训机构力量薄弱的情况下，充分借助社会培训平台，切实发挥一校一中心的主阵地做用，开发其他市场培训平台加强合作。通过培训后的就业情况，及时调整培训内容，对培训内容做到优胜劣汰，切实发挥培训实效。二是完善多层次培训模式。区分不同对象、不同层次，有针对性地设置培训项目和课程，加大技能培训和创业培训的比重，逐步提高培训的层次。三是发展多样化培训模式，课堂培训结合实际操作培训，注重实际操作技能培训，可以借助企业和工业园区生产场地进行，做到学以致用，充分发挥培训效应。四是根据实际，做好分类培训。根据我市实际，培训计划要做到分城市与农村，分巢南、巢西等五大经济板块，分行业、产业等进行。
(四)强基固本，切实发挥基层作用。工会基层组织建设要不断加强，一是要党政高度重视，将工会工作列入全年的工作计划和年终的考核范围，在人、财、物等方面给予大力支持，同时要加快推进乡镇工会换届工作，配齐配强基层工会班子;二是要主动作为，有为才有位。把职工就业培训和服务工作纳入全年工作计划，作为服务职工的一项重要抓手，切实为职工以及农民工就业、再就业以及能力提升做出应尽的责任;三是要增强服务意识，创新开展就业培训与服务工作。主动与城市结业介绍机构加强联系，搜索城市企业用工信息，同时要发挥村居工会作用，搜集辖区内有就业愿望的待业人员和需要用工的企业信息，做好双方的信息对接和共享，帮助更好的待业人员实现就业;同时还要加强与境内企业联系，督促企业尽好社会责任，积极主动开展职工能力提升培训;四是围绕全镇经济社会发展组织相关职工培训，也可以根据实际发展农业大户，解决本地更多的农民工就业;五是整合资源，打造就业培训基地。整合相关部门的政策资源，同时整合行业合作社资源，树立典型，打造亮点，利用大企业的资源和影响，发展一个具有代表性的培训基地，依托基地做实就业培训工作。
就业培训是促进就业与再就业的重要手段，是培养高素质职工队伍的重要渠道。我市工会组织要紧紧围绕新形势提出的新要求，以及市委、市政府的中心工作，进一步解放思想，创新思路，不断探索好的经验与做法，帮助职工广泛就业和提升能力，助力巢湖市奋力实现“安徽争五强、全面进百强”的奋斗目标和明珠之城的加快建设。
城镇就业述职报告 篇13
XX年在我镇领导的高度重视下，按照劳动局安排的工作计划，遵循着“把握精神，吃透政策，大力宣传，稳步推进，狠抓落实”的总体思路，认真开展各项工作，经过上下一心的共同努力，我镇的城镇居民医疗保险工作取得了一定的成效，现将我镇医保工作总结如下；
XX年度，我镇累计参保人员2930人（包括二中参保学生）参保率47%。据统计，我镇已有572人参加了职工医疗保险，有438人长期在外务工但户口未迁走（包括外嫁妇女）。很多人对城镇居民医疗保险认识模糊，有的把这项保险当作是商业保险，怕有欺诈行为；有的认为缴费不累计、不顺延，怕缴了费不享受而吃亏，特别是一些年轻人，认为自己还年轻，身体还相对健康，不愿参保，这样就造成仅老年人参保，或有病参保，无病退保，给医保工作造成了很大的被动。缺乏缴费制约机制。城镇职工基本医疗保险费对最低缴费年限和欠费行为均有硬性规定，确保参保单位和职工能够主动连续缴费，以及时享受到医保政策。但是城镇居民基本医疗保险，目前还没有任何制约措施，从而无法保证参保人员自觉缴费和连续性缴费。
总体来说，在XX年度，我镇的城镇居民医疗保险工作：
一，领导高度重视。镇政府把城镇居民医保作为一项重要的民生工程来抓，主管领导多次召开相关会议，进行了研究与讨论。并根据本镇的实际情况进行了细致的工作安排。不但要求各级工作人员思想上提高认识，镇政府把城镇居民医疗保险列为民生工程督查工作的重点，定时召开民生工程和重点工作调度会，解决在工作中存在的问题。
二、加强宣传力度，增强政策解读。印刷各类宣传资料，发送手机短信，会同中小学校将《致城镇居民的一封信》等资料发放到每一位在校学生和居民手中，使城镇居民基本医疗保险各项政策家喻户晓。
三、运行机制健全、措施到位。镇政府专题研究城镇居民医保工作，具体明确相关部门的职责。同时，镇政府制定下发了城镇居民医保实施方案和实施细则，建立了由相关部门组成的联席会议制度和部门协调机制，从多方面支持开展城镇居民参加基本医疗保险工作。支持基础建设、人员经费，把居民参保工作纳入社区主要工作内容。四、安排专人负责。优化服务态度。本着以人为本的工作原则，为了进一步提高保障水平，我镇加大了工作力度，将工作安排彻底落实，安排专人负责，村干部积极入户宣传讲解政策，便民服务大厅专人负责接待承办医保事项，优化服务质量，落实工作责任，以优质的服务创建我镇的和谐医保。
城镇就业述职报告 篇14
本人在工作期内认真履行了自己的工作职责，踏实工作、恪守敬业，并且在管理岗位上也认真负责，做好门诊科室管理工作。以下是我的述职报告：
一、思想方面
从医十几年来，本人全面贯彻执行领导安排和布置的各项工作和任务，履行了一名医师的工作职责要求。牢固树立为人民服务的思想，急患者之所急，想患者之所想。作为一名医务人员，恪守行医准则，牢记为人民服务的信念，在临床工作中热忱服务患者。
遵守诊所规章制度，遵守各项行医规范，坚决抵制医疗行业中的不正之风，不利用职务之便谋取私利。不做损害患者利益的事情，不做损害医院的行为。对待患者一视同仁，为患者多考虑，节约医疗费用，不开大处方、不开多余检查单，合理控制医疗费用，合理用药，让患者得到的服务，为患者谋福利。
二、工作方面
本人一贯能够认真并负责地做好医疗工作，在工作中，本人深切的认识到一个合格的医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过阅读大量业务杂志及书刊，学习有关医疗卫生知识，经常参加学术会议，极大地开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作促进自己业务水平的不断提高。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，从而使自己能够熟练掌握多种常见病、多发病的诊断和处理技术和方法。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，认真负责地处理每一位病人，在程度上避免了误诊误治年来，本人认认真真工作，踏踏实实做事，从未发生一起差错事故。
三、学习方面
尽能力完成作为一个医生的各项工作和任务。热情接待每位前来就诊的患者，严格要求自己，不骄傲自满，尊重领导，对年轻同行真诚地对待，相互学习，共同提高，遵守医院各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。
一年来，在各级领导的帮助和同行们的支持下，工作虽然取得了一定成绩，但与要求相比还有差距，自己尚须进一步加强理论学习，并坚持理论联系实际并为实际服务的原则。我决定，在今后工作中，要继续努力学习，继续努力工作，努力克服理论上的不足和实际能力的不足，以期能够创造更加优异的工作成绩。
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