党员示范岗事迹材料烟草(范本十三篇)

xx学院

xx学院团委

2010年10月

为全面贯彻“****”重要思想，永葆共产党员的先进性，使我院党员能随时地发挥先锋模范作用，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，推动当代大学生素质教育质量全面提高。特制定xx学院“共产党员示范岗”活动方案。

一、工作目标：

1、提高党员的政治思想素质。通过开展“共产党员示范岗”活动，使党员队伍素质优良，作风过硬，纪律严明，牢固树立讲原则、讲纪律、讲团结、讲大局、讲奉献的组织观念，具有强烈的事业心和责任感，有高尚的职业道德和人格魅力。

2、提高科学管理能力。通过开展“共产党员示范岗”活动，促使我院党员模范地贯彻和实践“****”重要思想，朝气蓬勃，奋发有为，廉洁自律，富有凝聚力和战斗力，引领师生开拓进取，发奋图强，不断提高学生整体素质。

三。提高人民群众对党组织的认识。通过开展“共产党员示范岗”活动，增强党员的党性观念及服务意识，促使党组织的政治优势、组织优势和群众优势得到充分发挥，密切党群及干群关系，使党员先进性在岗位上闪闪发光。

二、工作要求

1、统一思想。开展党员示范岗活动，有利于强化党员党性原则，充分发挥党员的先锋模范作用。有助于提高工作效率、服务水平和服务质量。

2、严格标准。这项活动要求严格组织、严格纪律、严格控制、严格监督

3、务实求效。要坚持求真务实，真正抓好实际工作，注重实效。党员模范岗位建设要与创先争优活动结合起来。要从实际工作出发，积极探索党员模范岗位建设的新思路、新捷径、新方法。

采取有效措施，脚踏实地地工作。

三、活动方案

1、xx学院学生会党员示范岗

（1）、成立“党员跑操”队。

鉴于学院的跑早操活动的开展，为加强带头示范作用，深化学生对于跑操的理解与支持，决定成立“党员跑操”队。即该队所有的队员均为党员或是预备党员。“党员跑操”队将做到“无缺席、无迟到、无混乱”，充分起到一个党员的带头作用。

让大家认识到跑步锻炼的重要性，然后用实际行动去影响大家，调动大家的积极性。

（2）、实行学生会查寝制度

建立学生会考核制度，有利于帮助每个人养成良好的行为习惯和生活方式，展现当代大学生的精神风貌。

查寝由党员带队，每晚按时逐一查寝。它旨在为我们大家树立正确的人生观和价值观。在入眠过程中，党员要指出存在的不足，加以纠正。定时组织学生参观优秀寝室。

（3）、成立“党员帮帮”小组

基于大家对于入党的热情，学生会将举办“党员帮帮”小组，专门解决学生入党问题。对于不了的情况以及对于党缺乏认识等问题，“党员帮帮”小组将定期举行讲座活动，着重介绍党性等问题，帮助大家提高思想认识与政治觉悟，为更好的发展党员建设而努力。

2、xx学院团委党员示范岗

在党员模范岗位建设方面，我院团委将重点抓好后备党员和积极分子的党建和思想道德修养。

学院团委将从每个班级中选拔合适人选进行专项培训，加强党建工作。并且将组织一对一的党员与非党员的交流会，通过与党员的沟通而深刻理解党性党章，进而以一个党员的要求去约束自己。党员要以身作责，严明规章制度和工作纪律，有强烈的法制观念和服务意识，达到管理科学化、现代化、制度化、人文化。

对于见习党员和知识分子，学院团委将定期为你们集中上党课，加深认识，培养对当的忠诚和热爱。把做好本职工作与树立宗旨观念联系起来，用行动来实现“****”的本质要求。培养强烈的事业心和发展愿望。

有民主作风，积极营造民主、和谐、向上的校园氛围，为发展、创新、文明、开拓进取创造条件。

党员与非党员之间的交流将不仅仅局限于学习，它将深入到生活方面、择业观、人生价值观等各个方面，从细微之处去影响影响每一个人，为树立良好的学风、创建优良的学习环境而努力。我们要锐意进取，实事求是，创造性地开展分管工作。

3、党员宿舍示范岗

根据08年级学生的优秀表现，设置了两间08级党员宿舍。选择党员、预备党员、积极分子较多的宿舍。**模范寝室的渊源：

为何一个寝室之中竟会有如此多的党员？为什么他们每学年度能拿到奖学金？党员如何始终发挥先锋模范作用？

模范宿舍经常有什么样的思想交流？他们喜欢怎样的刊物？等等一系列问题要充分挖掘。

再者，党员宿舍充分促进了学生的共同进步，创造了良好的学风，用榜样展示了党员的先进性和积极性。

4、学院资料室党员示范岗

学院资料室由学院师生组成，为学院工作合学生工作提供充足的信息，配合学院开展各项工作。其中，党员起到了志愿服务的作用。他们要认真完成每一项任务，把每一项工作做好。

5、教学秘书党员示范岗

教学秘书主管学院各项学习工作，要求党员们定期去协助老师、帮助同学去解决各项事务，做到事无巨细，充分展现党员先进性。

6、寝室楼党员接待站

● 党员示范岗事迹材料烟草

宁县第二人民医院位于和盛镇中街，是一所集医疗、科研、教学、急救、社区服务为一体的综合性医院。医院建筑面积1。2万平方米，现有职工180名，党员30名，病床300张，临床科室15个，年接诊患者8万人次，年业务收入20xx多万元。近年来，宁县第二人民医院党支部坚持以科学发展观为指导，按照“五个好”的基本要求，着眼医院工作全局，创造性地开展工作，积极创建学习型、廉政型、服务型、平安型医院，全力打造人才聚集医院，努力争创百姓放心医院，走出了一条科学发展的创新之路。

健全机制明思路

xx年，宁县第二人民医院只有50多名职工，党员仅有3名，面临着“五无”(无资金、无技术人才、无经费保障、无医疗设备、无病源)的困境。面对人民群众与日俱增的医疗卫生需求和医院内部改革攻坚的双重压力，当年11月，以张晓库为党支部书记、院长的新一届领导班子临危受命，坚持从党支部自身建设抓起，全力加强医院党建工作。建立完善了《党支部学习制度》、《党支部工作制度》等11项制度，讨论制定了党员发展规划，并采取举办党员轮训班和业务培训班等多种形式，积极开展党员干部培训教育活动，借周会、晨会、支部书记例会等时机，组织党员干部开展政治理论学习，在全院营造了浓厚的学习氛围，取得了丰硕的学习成果。近年来，全院共发表理论文章、学术论文31篇。此外，为了尽快使医院走出基础条件差、人才匮乏、医疗设备奇缺的困境，医院党支部在多方考察、充分论证和广泛征集全体党员、职工代表意见的基础上，提出了“购进高科技医疗设备、引进高尖端技术人才，创办特色鲜明的特色专科”的“两高一特”发展思路，为医院的跨越发展指明了前进方向。

勇于实践解难题

开弓没有回头箭。20xx年底，院党支部果断决策，筹资80万元，购进了创伤小、效果好的体外碎石机，先后为省内外上千名患者进行了治疗，两年就收回了全部投资，创出了体外碎石特色专科的牌子。随后，在没有任何投资的情况下，广泛吸引社会资金和投资者，购置了电子腹腔镜、大型手术麻醉机、彩色B超等十多台先进设备。20xx年以来，通过引智引资先后被甘肃中医学院确定为教学医院，被西安交大一院确定为协作医院，完成核磁共振等大型设备及300张床位的住院大楼项目建设，极大的方便了患者就医，开通了北京天坛医院远程可视会诊系统，使“人在和盛，北京治疗”变为现实。

高端设备的成功引进，大大激发了党支部一班人实施人才兴院工程的信心和决心。几年来，经过不懈努力，和盛医院先后邀请被国外同行称为“亚洲神一刀”的腹腔镜专家王克成，胸外科专家田志忠，骨科专家王剑鸣，神经外科专家王安生，眼科专家高丹宇等知名专家教授来院开展手术、讲学，提升医院医疗水平。同时，院党支部坚持以人为本，实施积极的人才战略，建立科学有效的学科带头人和专业技术骨干选任机制、激劢机制和监督机制，从大中专毕业生中选聘医护人员114名。他们主动为职工政治成熟铺路架桥、专业成长创造条件、才能施展提供舞台、价值实现做好服务，充分调动了干部职工的工作积极性、主动性和创造性，为医院的发展注入了活水源头和不竭动力。

党员带头做表率

宁县第二人民医院十分重视党员队伍建设，积极把医疗科研、医疗服务管理一线的骨干和优秀分子培养成党员，把党员培养成各个岗位的骨干和出类拔萃人才，使党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分发挥。近年来，医院施行大小手术2万多例，为6万多名患者节省诊疗费用上千万元，为特困患者减免药费、治疗费100多万元。20xx年，县委将该院确定为机关党建示范点，县委组织部派驻1名党建指导员专抓党建工作。医院投入28万元装修了办公楼，建设了高标准的党支部会议室和党团活动室，并积极组织党员干部开展了“下基层，送温暖，献爱心”活动，共出动党员医务人员310人次，为群众义诊4739人次，减免各种检查费用29万元；向灾区捐款5。4万元、捐赠医药价值1。5万元，帮扶受灾农民建房120平方米。

科学发展铸辉煌

宁县第二人民医院的超常规、跨越式发展引起了社会各界的广泛关注，省市县各级领导亲临检查指导，专家学者慕名而来。医院先后被国家卫生部、甘肃省卫生厅命名为“文明单位”，被联合国儿童基金会命名为“爱婴医院”，被陕西日报、陕西电视台、甘肃日报、甘肃人民广播电台、甘肃电视台、庆阳电视台、陇东报、宁县电视台、庆阳电视台等十多家省内外新闻媒体进行了报道。院党支部书记、院长张晓库个人事迹也被省内外多家媒体宣传报道。20xx年，他与人民的忠诚卫士任长霞同获人民文学杂志社“三个代表”的忠实实践者优秀主人公称号，走进人民大会堂，接受国家领导人颁奖；20xx年以来，先后被评为全国“走向新世纪百佳新闻模范人物”，全省劳动模范，全省优秀共产党员，庆阳市“十佳医院”院长、感动庆阳“十佳人物”。全院党员干部的真诚付出也赢得了社会各界的一致好评和广大患者的充分信任，全国各地治愈患者送来的旗匾达560多面，感谢信340多封。先后与陕西、宁夏等省内外20多个医疗单位建立了友好的合作伙伴关系，北京、天津、新疆、四川、陕西、宁夏等省区及省内各地患者纷纷慕名前来求医，省内外上百家医院组团参观取经。

思想有多远，路就能走多远。宁县第二人民医院党支部在张晓库的带领下，时时处处履行着救死扶伤的神圣天职，精心呵护着老区人民的健康，用爱心创造奇迹，用科技铸造品牌，努力把医院创建成人才最多、发展最快、服务最优、实力最强的全国一流基层医院，共同开创美好灿烂的明天！

● 党员示范岗事迹材料烟草

在“二次创业做表率、三队一岗当先锋”创建活动中，东联分公司货管部党支部党员XXX以“微笑服务、热情接待、耐心解答、客户至上”为口号，以“四种精神”为宗旨，争创“党员示范岗”。

XXX，男，中共党员，现在是货管部理保九班副班长。参加工作十余年来，不论酷暑严冬，不论刮风下雨，他总是不停地穿梭在货垛与场地之间，清点、检查货物，督促协调工人作业，手写小票，开作业票报账……每天与货垛场地作伴、与矿砂尘土携手、与机械车辆共进。被设立为“党员示范岗”以来，更是以饱满的工作热情和开拓进取的精神，发挥着党员先锋模范作用，以匠人之心，打造理保标杆，雕琢东联梦、港口梦。

用精益求精的品质精神把好货运质量关

4月的天气如同娃娃的脸，说变就变，随机开启着狂风骤雨与艳阳高照模式，这也是包装货集中到港的时候，保证货物不受污染、湿损便成了工作重中之重。当过兵的XXX“不相信有完成不了的任务，不相信有克服不了的困难、不相信有战胜不了的敌人”。碱粉作业，及时和工人联系沟通，强化工人质量意识，要求工人作业时穿上鞋套，配备抹布和小扫帚，及时清理。库场队提供干净蓬布，苫盖时加上一层蓝盖布等。多项措施并举，很好地解决了问题，获得了客户的信任和好感。化肥作业，保证蓬布完好、具备防水性能，搭头部分不少于2米，及时加盖蓝布网罩，蓬布绳根根到底，扣紧扣牢。在这生产上量的紧要关头，仅4月，他主动放弃休班5次，狂风呼啸的白天、骤雨倾盆的夜晚，码头生产一线总有他忙碌的身影，检查货垛苫盖情况、清理场地积水……处理起来游刃有余。

用客户至上的服务精神赢得货主货代信任

“顾客至尊，质量致胜”是我们的质量管理理念，也是XXX的工作追求。他追求卓越，总能换位思考，不断完善自己的服务举措，是个热心肠。货主、货代都乐于和他打交道，遇到问题了也喜欢找他帮忙，他能解决的事情绝不推诿，不能解决的想办法解决，在广大客户和司机中有口皆碑。他扎根现场，货物装卸、堆码、篷布苫盖、垫木摆放……事无巨细，认真负责。遇事及时和货代联系沟通，并一起思考处理事情的妥善办法。中远物流多次遇到特殊情况需要提前把集港货物入账、通关，为了不耽误船期靠泊，他积极协调配合，保证船舶顺利通关，收到了中远物流送来的表扬信。

今年年初，接卸泓德货代钢板过程中，钢板提单票数较多，极易出现差错。泓德货代也担心一票货出错，可能牵连好几票货，因而找到当班的XXX诉说担心。XXX二话不说，立刻用实际行动告诉了货代“放心，我们会好好办的”。他来到现场确认货物、准确分票，并与现场人员保持联系，把好装货数量、质量关，顺利地完成了接卸火车、汽车作业，又在随后的装船过程中配合各个部门准确无误地完成装船作业。3月22日，泓德货代专门送来了锦旗，感谢XXX在钢板接卸过程中的无私奉献。

用追求卓越的创新精神树立窗口形象

XXX深知班组是公司对外服务的窗口，代表了公司的形象。作为理保九班副班长，在班组管理与建设上，他勇挑重担，开拓创新，以创建“青年文明号”为契机，采取新举措，提出“讲求效率，抓好品牌，文明服务”的口号，全面推行挂牌上岗制度，开展“亮身份、受监督、强服务”活动，开设监督服务电话和意见箱。为了解决外来司机对场地不熟悉的问题，特别制作了文明服务卡片，将公司场图和路线标注清楚，发放给司机。这一系列的举措大大方便了司机来港装车、卸货，一改港口人“港老大”形象，为公司赢得了良好口碑。在他的带领下，理保九班获得了市级“青年文明号”的荣誉称号。

用助人为乐的奉献精神书写人生篇章

近日，响应“降本增效“活动号召，货管部党支部组织部分党员参与西货场场地清理、平整义务劳动，考虑到XXX下夜班很辛苦，支部书记就没有通知他。但当XXX在回家路上遇见前来劳动的同事时，他立刻回到班中换上工作服，直奔西货场，参加义务劳动，直到劳动结束后，才拖着疲惫的身体回家。

此外，在公司“两化一体”建设中，他配合信息工程公司相关部门提出很多建设性意见，帮助完善“深管信息平台”，为以后高效、便捷使用该平台打下良好基础。

XXX同志用他的匠人之心，以精益求精的品质精神、客户至上的服务精神、追求卓越的创新精神、助人为乐的奉献精神，诠释着“党员示范岗”的风采，是大家争相学习的榜样。如今，他正以饱满的热情带领大家筹划班组的美好未来，在新的征程中追求新的跨越。

● 党员示范岗事迹材料烟草

主任职责：

1、负责苗圃全面管理工作。

2、制定年度生产计划，完成上级部署的各项任务。

3、负责苗圃生产技术、安全生产工作。

4、抓好苗木生产及对外销售工作，创造优良的经济效益。

5、组织开展苗圃党务活动及精神文明建设工作。

6、负责加强职工的思想政治、职业道德教育及业务知识培训。

7、组织协调有关部门共同搞好苗圃工作。

8、维护苗圃职工的合法权益，关心、爱护苗圃职工。

9、制订苗圃各项规章制度。

副主任职责

1、协助主任做好年度生产计划的制定。

2、协助主任抓好生产技术指导及安全生产工作。

3、调查了解苗圃全面工作情况，为主任提供翔实、可靠的资料。

4、负责苗圃职工的考核、考勤工作。

5、协助主任做好内勤工作，做好职工的劳动防护用品发放。

6、负责组织起草有关文件材料。

苗圃职工工作守则

热爱园林绿化，献身园林事业

勤奋学习上进，提高园艺水平

工作认真负责，确保苗木质量

遵守劳动纪律，维护生产秩序

厉行勤俭节约，珍惜一草一木

发扬团结互助，提倡尊贤爱能

创建巾帼文明示范岗

领导小组设置及职责

为提高苗圃职工的争创意识和工作热情，做好争创巾帼文明示范岗工作，根据单位的实际情况，特制定本制度。

● 党员示范岗事迹材料烟草

春节前夕，卷烟旺季销售高峰如期而至。在时间紧、任务重、配送集中的情况下，××××烟草配送中心送货部全体员工保持昂扬的斗志和激情，发扬敢打敢拼、不怕疲劳、连续作战的作风和敢于负责、乐于奉献的敬业精神，精心谋划、周密部署，辛勤工作，齐心协力共同奏响了一曲服务凯歌：配送中心各位领导深入基层，靠前指挥，与一线员工打成一片；送货

员起早贪黑，废寝忘食，连续作战到深夜，及时、安全、高效地把卷烟热情地送到每位客户手中；更加注重加强沟通交流，使紧张繁忙的零售客户支持配合做好电子结算工作……。

由于送货量较大、送货客户较多、送货时间较长，有的线路每天都要送两三车甚至三四车，送货时间需要八九个小时甚至十几个小时，虽然工作很苦也很累，但卷烟配送的号角犹如冬天里的一把火，点燃了送货部员工为之奋斗的工作激情，激起了他们为之拼搏的崇高斗志。虽然阴雨天气给送货工作带来了诸多不便，但送货员能够严格执行工作流程，规范送货行为，即使送货量再大，也要逐一送货到(来源：好范文 一、动力之源：建机制、带队伍,提升安全生产意识

“青年兴则企业兴,青年强则企业强”。自1995年11月成立以来,阳城接触网工区就始终将青工队伍建设放在首位,在安全生产上搭台子、压担子,培育一支业务素质过硬的青工队伍;围绕牵引供电行业特点整章建制,从制度建设上向不安全行为“说不”;结合青年职工思想实际开展安全教育,使安全第一的意识深入人心。 1.集思广益,围绕载体建机制

网工区在开展“青年安全生产示范岗”活动中,得到了局、段领导的高度重视和大力支持。段党政领导亲自指导,车间领导认真安排,为创建活动指引方向。全体团员青年广泛参与,集思广益,为创建活动出谋划策。为了确保创建活动扎实有效地开展,车间成立了由党总支书记负责的创建领导组织,指导工区创建活动;以车间团总支书记为组长,工长为副组长的创建活动领导小组。先后制定了阳城接触网工区《青年安全示范岗创建标准》、《青年安全示范岗创建实施办法》、《青工素质岗位达标制度》、《安全管理自控、互控、他控》体系、《青年安全示范岗小组竞赛办法》等一系列创建制度,完善了奖优罚劣考核办法,使青年安全示范岗创建有“法”可依、有“法”必依,为创建活动的有效开展提供了制度保障。

阳城接触网工区先后结合实际建立健全了《安全设备质量分析制度》、《安全奖惩制度》、《自控互控他控体系》、《危险源卡控措施》、《一日安全标准化作业程序》等一系列制度 2.拓宽方式,注重教育提素质。

网工区主要采取“日提醒、常学习、重培训”。即每天施工作业前,由施工负责人根据当天的作业地点、方式、环境、天气等,查找对人身和设备有潜在威胁的“危险源”,对当事人进行提醒,做到防患于未然;常学习就是利用分工会、

预想会、收工会等契机,学习上级下发的安全通报、事故通报等,每月召开一次安全分析会,对安全隐患进行查找分析,相互借鉴学习,并列出每月的安全“四关键”（即关键人、关键环节、关键设备、关键时间）,分别制定落实措施,严格卡控;重培训就是对新上岗、新转岗、新提级的“三新”人员进行为期一周的岗前安全教育培训,开展标准化作业模拟演练,对青工的作业行为进行规范等,以达到习惯养成的效果。

为了更容易让青工理解和接受,网工区注重突出安全教育的丰富性和形象性。他们广泛搜集各种事故案例、图片,并制作成《案例手册》和宣传展板,定期对青工进行事故案例教育。同时,请工区的老职工结合自身经历,开展讲述“安全小故事”活动,使青工在倾听故事中得到启示、受到教育。

3.创造条件,师徒结对育人才。

网工区坚持“以人为本,以德为先,以发展为主题”的人才培养新理念,广泛开展各类比、学、赶、帮、超活动,通过各种形式展示青年创新、创效成果,深入实施青工技能“登高”计划,助推青年成长进程。他们安排了9位经验丰富的老职工与9名新职青工通过“拜师学艺”结对子,开展“传思想、帮技术、带作风”主题教育,将青工的安全教育、标准化作业作为“师带徒”的考评内容,与“师傅”的工资奖惩挂钩。从而不断增强全体青工专业技能和素质。 二、动力之本：重联创、强技能,发挥示范带动效应 他们围绕青年思想活跃的特点,开展了“业务对抗赛”、“拓展训练”、“安全大棚车”等活动,着眼于提高青工的业务技能与综合素质。 1.树形象,搭建才艺展示舞台。

以来,以“创新”为主题,开展了“强素质、展风采、促和谐”青年才艺展示活动,这是进入首次策划实施的一项特色活动,也是实施青年人才创新机制的重要举措,目的是通过青年才艺的形象展示,发现和挖掘基层班组的特殊人才,为储备人才动态资源提供后备动力。班组18名选手参加这次活动,段领导和段团委应邀指导这次活动,活动包括才艺展示和理论考试两项内容,通过活动,搭建青年展示风采的舞台,营造健康向上的学习氛围,进一步鼓励青年职工在岗位上成长、成才,在岗位上展示才华、有所作为,为和谐供电段的发展而贡献青春和智慧。 2.“勤练兵”,打造能征善战队伍。

针对青工较多业务素质参差不齐的实际,阳城接触网工区深入开展青工提素活动。为了使青工的提素工程日常化,网工区建立了“一日一问、一周一学、一月一考、一季一比”的提素活动。即利用每天的分工会,由施工负责人根据当天的检修项目,对参加施工作业的青工进行一次安全技术提问;根据段、车间两级业务学习计划,每周组织一次业务学习;结合当月的业务学习和岗位练兵项目,每月举行一次业务素质考试和岗位技能实做考试;利用练兵基地,每季度开展一次青工业务对抗活动,充分发挥职工年轻好胜的特点,激励他们自觉自愿学习,

自警自励成长。同时,结合精品创建活动利用宿舍楼楼道,建设青年安全文化长廊。扎实开展“青工安全承包”、“青工劳动百日安全竞赛”、“青工安全标准岗”等系列活动,给团员青年交任务、压担子,促进其在安全生产主战场上发挥作用。 3.共提高,区域联创争当一流。

阳城接触网工区通过绩效评价机制,与区域联创自控型班组制度相结合,制订区域联创考核办法,将“青年安全生产示范岗”创建纳入自控型班组、自控岗考核。他们成立“业务素质帮扶队”,分别由业务素质好、现场经验丰富的青工骨干担任队长,充分调动联创区域内青工的积极性和主动性。自推行区域联创制度以来,阳城联创区域一直位居车间前茅,在提升班组管理水平的同时,也为职工带来了较好的经济效益和精神激励。 三、动力之根：保安全、重落实,争当岗位先锋 1.在制度落实上下功夫。

阳城接触网工区面对繁多的安全管理制度,突出在制度落实上下功夫。他们根据岗位不同的特点,要求管理人员全面掌握、一般青工重点执行的落实机制。为了保证作业过程中“三控”体系作用的充分发挥,专门设立了“一日安全检查员”制度,建立“安全讲评”制度,由工区职工轮流担当安全员,负责当天作业安全,并对当天的安全情况在收工会上进行讲评,以达到闭环管理。为了进一步强化青工的安全责任意识,扩大青工在安全生产中的生力军作用,工区团支部在青工中开展了团员青年设备包保和重点设备包保活动,建立了优胜劣汰的绩效考核机制。他们将工区管内的124线条公里接触网设备和418台重点设备,根据不同线路条件和分布划分为4个大区段、27个小区段,将27名青工分为4个设备包保组,实行包保质量年度竞赛。包保期间的设备巡视检查、检修工作,全部由设备包保小组负责组织实施,每个包保人对各自包保设备的安全及质量负责,每年底组织一次设备质量评比活动。先后有16名团员青年包保设备无缺陷受到奖励,此做法目前已在全段团组织中推广。

2.在设备管理上出实招。

网工区自然环境比较恶劣,隧道桥梁占管内设备总长70%以上,隧道绝缘部件受煤尘污染严重,设备运行安全极具挑战。为保证设备安全供电,团员青年不断探索,总结经验,经过十几年的传承,形成了“隧道煤尘清洗作业法”、“隧道打冰工作法”、“鸟害防治法”、“外围环境整治法”等独特的作业方法。

针对管内隧道多、受煤灰污染严重,易造成设备跳闸故障的实际情况,网工区团员青年自定攻关课题,其中《降低绝缘子脏污引起的设备故障》获得了洛阳市质量管理一等奖。原来,在清扫隧道内绝缘子时,他们发现煤尘清扫作业难度和危害最大。【青年安全生产示范岗事迹材料汇集】青年安全生产示范岗事迹材料汇集。由于管内隧道长,飘落的煤尘落在接触网绝缘部件上,再受潮后,容易引发跳闸故障,需定期清扫绝缘部件。一次清扫作业下来,青工们就像从煤窑出来一样,鼻子、耳朵、嘴里全是煤灰,且效率低下,一个天窗点仅能清扫绝缘子五六十处。经过他们不断探索,采取高压水枪冲洗法后,不但清洗效果好,而且省时省力,一个天窗点就能清扫绝缘子七百余处,效率比以前提高了10倍以上,有效地提高了作业的效率和效果,提高了设备质量。

3.在应急保障上当先锋。

阳城接触网工区十分重视发挥青工队伍生力军和突击队作用,每年根据人员变化和重点工作开展情况,成立由团支部书记任队长的青年突击队,在重点施工中亮出“青”字号品牌,在急、难、险、重工作中突击建功,先后在侯月通道集中修、接触网设备改造、冬季隧道打冰、防洪防暑等重点工作中,先后6次组织青年突击队开展立功竞赛,组织青工利用休息时间义务劳动137人次,得到上级领导的好评,在洛阳供电段接触网班组中竖起了标杆。

他们在段发132项接触网故障应急预案的基础上,根据工区管内设备具体情况,将应急预案扩充至163项,每一项新预案都经过理论分析和模拟演练的严格检验。团支部编写了《接触网工应知必会及应急故障处理手册》,发放给每一位青工,使多位青工根据应急手册成功解决接触网突发故障的难题。

在创建目标的指引下,在干部职工的共同努力下,阳城接触网工区设备质量持续提升,截至目前,已实现成立15年安全无事故的好成绩。这个年轻的、富有蓬勃朝气的青年集体,正在用自己的青春与热血,为铁路电气化事业的美好未来谱写新时代的和谐乐章！ 篇2：青年安全生产示范岗事迹材料

宏厦一建矿二项目部741队全体青年职工积极响应上级团委的号召,认真扎实的开展创建“青年安全生产示范岗”的活动,在促进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了突出的成绩,也为本单位创造了显著的经济效益。,该队被集团公司授予“青年突击队”荣誉称号。近年来,在生产上屡创佳绩,多项生产记录被刷新,并多次获得公司的表彰。连续多年实现安全生产无事故,累计施工进尺近万米。

自开展青年安全生产示范岗活动以来,该队团支部把质量工作与安全工作紧密结合,突出矿建企业特点,坚持“抓机制、抓活动”的工作方针,强化工作力度,全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。 一、抓机制,保证创建活动规范运行

全队紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心工作,活动开展之初,我们依托和发挥共青团组织的优势,积极与各级党政领导部门沟通,完善了创建青年安全生产示范岗活动机制。成立了创建青年安全生产示范岗活动小组,制定了《青年安全生产示范岗管理办法》。规定团支部小组对活动定期进行检查,定期召开碰头会会,对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。根据下发的《青年安全生产示范岗考核细则》制定了相应的本单位考核标准,并通过广播、板报等积极宣传创建活动,营造了良好的活动氛围。 二、抓活动,扩大创建活动在青工中的影响力

在创建活动中,我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程,牢牢抓在手上,不断拓宽活动层面,扩大在企业中的影响力。由于我们负责施工的北茹井下巷道施工涉及到各方面的施工生产,讲求的是“效率优先、安全第一”,所以,我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的服务质量上。在创建活动中,我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。活动中,每周举办一次质量安全教育活动,不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。积极响应公司团委“讲诚信、出精品、创品牌”活动的开展,深入开展青年安全突击队活动,凡急、难、险、重的任务团员青年都冲在最前面。在工作中,没有一个人喊苦喊累,充分体现了青年党团员的先锋模范作用,为下一步生产的顺利进行创造了条件。该队二班班长张如锁同志是一名青年突击队员,他工作上严格履行岗位职责,精益求精,任劳任怨。他坚持科学防范,合理检修矿车,确保了井下的安全,使运输作业得以顺利进行,并多次被队里评为“明星岗”和“星级员工”。该队始终把青工安全工作放在首位。一方面他们努力加强新上岗青工的岗位技能培训和安全操作规程的学习培训。一方面不断总结经验吸取教训,严格执行安全操作规程,实现了安全生产无事故的总目标。大力开展了青年“在我身边无事故”安全竞赛活动,使全组安全管理逐步走向了科学化、规范化。该队认真落实集团公司、公司有关安全精神,长期坚持进行设备的自查自改和维护保养制度的落实。如发现违规和违章现象则进行严肃处理,并举一反三及时教育青工要注意生产安全。由于各项制度的落实和严格的管理,几年来该队在运输工作中从未发生任何机械和井下事故。同时选树阶段性质量安全典型,为青工树立质量安全工作的榜样。每年“五四”和年底,我们都将评选出工厂青年质量安全明星岗,对其进行表彰奖励。并在工地制作排版\条幅\宣传版报,对其事迹进行宣传,在青工中营造学先进、比先进的良好氛围,极大调动了青工参与活动比超先进的积极性,也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展,树立了共青团组织的良好形象。

三、立足长远,加强队伍管理,注重学习,提高青工素质。

随着施工生产的现代化和规范化程度的提高,培养过硬的队风和敢打硬仗,能打硬仗的职工队伍也显得越发的重要。因此该队从建章立制入手,强化了基础管理的力度,建立了劳动纪律条例、青工技术学习制度、质量责任追究制度、生活管理等管理制度。由于新上岗技校青工的不断增加,该队将培养和提高员工的思想道德水平和岗位操作能力作为一项长期而重要的工作来抓。鉴于井队实行“三班倒”工作制,工人工作时间长,休息时间短的特点,他们就提出了要在“干中学,学中干”。队团支部组织开展了“每日一题”、“岗位练兵”、“青工拜师学技”活动。22名新员工与生产骨干结成了师徒对子,还用多种形式对矿车运输理论做重点讲解和指导,使青年工人在较短的时间里掌握了本岗位的操作技能。队里的党员还结合开展“先锋工程”和“一带四”活动,以党建带团建,公开向青工承诺,保证青年人有问必答,有求必应。该队还对在学习技术上成绩显著,作风好,工作质量和效率高,完成任务突出的个人、班组,进行大力和奖励。通过这些活动的开展不仅提高了大家学技术、比干劲的工作热情,而且对项目部创建学习型组织起到了促进作用。

,该队挑选出6名青工参加集团公司组织的“青工岗位技能比赛”。取得了不错的成绩,受到了集团公司相关部门的表彰和奖励。

四、树立青工成本意识,为企业多创效益。

。他们将每天的成本支出情况、材料规格型号、价格表张贴在值班房,使职工做到心中有数,人人都有一本经济帐。对各种材料的领、发、用、收、修进行全过程制度化管理。尽量提高材料配件的利用率,能自己修理的继续使用。通过开展技术创新和团支部修旧利废创效达10多万元,累计创效70万元之多。同时该队加大了对设备的检修和保养力度,不但大大降低了成本,而且提高了青工的维修技能和成本意识,职工的经济收入也相应增加。团支部为掀起一个“学技术、节成本、创效益”的高潮,组织了青工创新创效活动。队里及时对青年创新创效活Word文档仅供参考

动小组技术改造的情况进行总结和表彰,不但给青工上了生动的一课,而且有效地激发了青工技术创新的主动性和积极性,也取得了可观的经济效益。

近年来,通过开展创建“青年安全生产示范岗”活动,该队的青工政治素质过硬,技术素质和思想品德水平得到了显著提高。进一步提升了全队的整体素质和服务生产的能力。该队全体员工表示,将借这次“创建青年安全生产示范岗”,进一步狠抓管理、内强素质、外树形象、与时俱进、团结创新,团结和带领广大员工,努力完成全年的各项生产任务指标,为实现两个文明建设的协调发展奉献自己火红的青春。 篇3：青年安全生产示范岗事迹材料

平班公司发电部在年的安全生产中,克服了人员不足、安装与生产同时进行、新设备处于磨合期等困难,实现了电厂的全年安全生产,被平班公司评为年度青年安全生产示范岗,具体事迹如下:

第一,安全思想教育方面:

发电部一向重视安全思想教育,每一次会议上,领导强调最多的就是安全教育。发电部购买了安全教育书籍让员工阅读,多次组织大家观看安全教育光蝶。每周一次的安全活动上,班组都要对本周的安全生产进行分析、整改。每当公司有安全文件下发时,发电部都要组织大家学习;每当公司有安全事故的通报下发时,发电部也要开会学习、分析。不仅如此,安全月活动,安全知识答卷,安全知识竞赛等活动让安全教育形式更多样话,更深入人心,大大的提高了每一个职工的安全意识。 第二,安全技能教育方面:

发电部利用年轻人有干劲、上进心强、思路灵活、视野开阔的特点以及2,3机组还处于安装期间的好机遇,多次邀请厂家、设代、施工人员等对员工进行各种形式培训、岗位培训。邀请了老电厂人员对发电部员工进行消防、紧急救护等发面的培训。另外积极开展技术骨干授课、导师带徒、拜师学艺等活动,充分营造一种学习的氛围,调动班组成员的学习积极性。 第三,安全监督管理方面:

发电部充分认识到安全监督管理对安全生产之间的重要性,认真踏实地做好安全管理各个环节的工作,强化安全意识,把安全生产作为班组全部工作的生命线,制定了一系列的班组安全管理规章制度及考核办法,使班组的安全工作变成每位职工的自觉活动,形成了一种“我要安全”的良好氛围,把丰富的实践与先进科学的班组安全管理紧密结合起来,逐渐形成了平班水电站的安全管理制度,并真正落实到各项工作之中,走出一条依靠健全的安全工作制度,确保班组安全工作的新路子。

篇4：青年安全生产示范岗事迹材料

赤峰平庄煤业集团公司某某煤矿二井运搬队大巷运输组21名团员青年积极响应上级团委的号召,认真扎实的开展创建“青年安全生产示范岗”的活动,在促进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了突出的成绩,也为本单位创造了显著的经济效益。——,该队大巷运输组获矿“青年安全生产示范岗”荣誉称号。9月被集团公司评为“青年安全生产示范创建单位”,并多次获得公司的表彰。连续多年实现安全生产无事故,累计运输原煤500多万吨。 自开展青年安全生产示范岗活动以来,该队团支部把质量工作与安全工作紧密结合,突出煤矿企业特点,坚持“抓机制、抓活动”的工作方针,强化工作力度,全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。 一、抓机制,保证创建活动规范运行

全队紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心工作,活动开展之初,我们依托和发挥共青团组织的优势,积极与各级党政领导部门沟通,完善了创建青年安全生产示范岗活动机制。成立了创建青年安全生产示范岗活动小组,制定了《青年安全生产示范岗管理办法》。规定团支部小组对活动定期进行检查,定期召开碰头会会,对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考Word文档仅供参考

核、统一表彰。根据下发的《青年安全生产示范岗考核细则》制定了相应的本单位考核标准,并通过广播、板报等积极宣传创建活动,营造了良好的活动氛围。 二、抓活动,扩大创建活动在青工中的影响力

在创建活动中,我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程,牢牢抓在手上,不断拓宽活动层面,扩大在企业中的影响力。由于我们大巷原煤运输关系到井口的经济发展,讲求的是“多拉快

跑、安全第一”,所以,我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的服务质量上。在创建活动中,我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。活动中,每周举办一次质量安全教育活动,不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。积极响应矿团委“讲诚信、出精品、创品牌”活动的开展,深入开展青年安全突击队活动,凡急、难、险、重的任务团员青年都冲在最前面。如今年3月份的一天,大巷排水沟积水泥浆淹了运输道,时值运煤高峰,针对这种情况,团干部率领青年突击队员自发行动,进行挖沟、清浆,一直干到凌晨4点多,大家才拖着疲惫的身子回家里休息。没有一个人喊苦喊累,充分体现了青年党团员的先锋模范作用,为下一步生产的顺利进行创造了条件。大巷组组长郑向东同志是一名青年突击队员,他工作上严格履行岗位职责,精益求精,任劳任怨。他坚持科学防范,合理检修机车,确保了井下的安全,使运输作业得以顺利进行,并多次被队里评为“明星岗”和“星级员工”。该队始终把青工安全工作放在首位。一方面他们努力加强新上岗青工的岗位技能培训和安全操作规程的学习培训。一方面不断总结经验吸取教训,严格执行安全操作规程,实现了安全生产无事故的总目标。大力开展了青年“在我身边无事故”安全竞赛活动,使全组安全管理逐步走向了科学化、规范化。该队认真落实集团公司、矿有关安全精神,长期坚持进行设备的自查自改和维护保养制度的落实。如发现违规和违章现象则进行严肃处理,并举一反三及时教育青工要注意生产安全。由于各项制度的落实和严格的管理,几年来该队在运输工作中从未发生任何机械和井下事故。同时选树阶段性质量安全典型,为青工树立质量安全工作的榜样。每年“五四”和年底,我们都将评选出工厂青年质量安全明星岗,对其进行表彰奖励。并在广播、闭路电视中开辟风采专栏,对其事迹进行宣传,在青工中营造学先进、比先进的良好氛围,极大调动了青工参与活动比超先进的积极性,也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展,树立了共青团组织的良好形象。 三、立足长远加强队伍管理,注重学习提高青工素质。(面试网)

随着国内煤炭市场竞争的日趋激烈,培养过硬的队风和敢打硬仗,能打硬仗的职工队伍也显得越发的重要。因此该队从建章立制入手,强化了基础管理的力度,建立了劳动纪律条例、青工技术学习制度、质量责任追究制度、生活管理等管理制度。由于新上岗技校青工的不断增加,该队将培养和提高员工的思想道德水平和岗位操作能力作为一项长期而重要的工作来抓。鉴于井队实行“三班倒”工作制,工人工作时间长,休息时间短的特点,他们就提出了要在“干中学,学中干”。队团支部组织开展了“每日一题”、“岗位练兵”、“青工拜师学技”活动。15名新员工与生产骨干结成了师徒对子,还用多种形式对机车运输理论做重点讲解和指导,使青年工人在较短的时间里掌握了本岗位的操作技能。队里的党员还结合开展“先锋工程”和“一带四”活动,以党建带团建,公开向青工承诺,保证青年人有问必答,有求必应。该队还对在学习技术上成绩显著,思想作风好,工作质量和效率高,完成任务突出的个人、班组,进行大力和奖励。通过这些活动的开展不仅提高了大家学技术、比干劲的工作热情,而且对井队创建学习型组织起到了促进作用。9月,该队挑选出6名青工参加集团公司组织的“青工岗位技能比赛”。团员司机曲占军同志取得了个人第一名的好成绩,其余5名青工取得第二、三名的较好成绩,受到了集团公司相关部门的表彰和奖励。

四、树立青工成本意识,为企业多创效益。

该队通过强化技术创新和管理创新,鼓励青工努力降低成本,牢固树立青工的成本意识。在实Word文档仅供参考

际工作中他们严格执行运输规程,,科学检修,加密机车日检次数,从而有效的保证了机车的安全运输。他们将每天的成本支出情况、材料规格型号、价格表张贴在值班房,使职工做到心中有数,人人都有一本经济帐。对各种材料的领、发、用、收、修进行全过程制度化管理。尽量提高材料配件的利用率,能自己修理的继续使用,通过开展技术创新和团支部修旧利废创效达10多万元,累计创效70万元之多。同时该队加大了对设备的检修和保养力度,不但大大降低了成本,而且提高了青工的维修技能和成本意识,职工的经济收入也相应增加。团支部为掀起一个“学技术、节成本、创效益”的高潮,组织了青工创新创效活动。青年创新创效活动小组的青年人与工人技师鲁金富同志合作,多次研究改进了机车设备的拆装方法,使新设备的拆装时间由原来的3小时缩短到现在的小时。队里及时对青年创新创效活动小组技术改造的情况进行总结和表彰,不但给青工上了生动的一课,而且有效地激发了青工技术创新的主动性和积极性,也取得了可观的经济效益。

几年来,通过开展创建“青年安全生产示范岗”活动,该队的青工政治素质过硬,技术素质和思想品德水平得到了显著提高。进一步提升了全队的整体素质和服务生产的能力。该队全体员工表示,将借这次评选自治区“青年文明号”活动的东风,进一步狠抓管理、内强素质、外树形象、与时俱进、开拓创新,团结和带领广大员工,努力完成全年的各项生产任务指标,为实现两个文明建设的协调发展奉献自己火红的青春。 篇5：青年安全生产示范岗事迹材料

近年来企业党支部、团支部从实际出发,营造全员学习安全生产知识,强化安全生产意识,提高安全生产技能,投身安全生产管理的氛围,提出了打造一支安全意识过硬、生产技能过硬、工作效率过硬、思想素质过硬的队伍的工作目标,努力形成安全工作化,工作安全化的机制,有力地促进了我厂各项工作的顺利开展。 一、加强领导,规范制度

为进一步加强全厂“安全生产示范岗”的创建,我厂成立了由厂长任组长,分管副厂长任副组长,各相关部门条线主要领导任小组成员的创建领导小组,并制定了全厂安全成产的各项规章制度,全部公布上墙。同时将安全生产各项指标与考核制度紧密挂钩,实行每天自查,每月班查,定期抽查的检查方式,由领导小组定期进行检查,定期召开协调会,对安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰,遇到问题及时排查,及时解决。 二、强化措施,规范管理

我厂将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了企业质量管理体系和工厂经济责任制中,并设立专项资金用于活动的表彰奖励。具体做到了“三个纳入”,即将创建活动纳入到单位的总体工作中;将创建重点纳入到行业的阶段性工作安排;将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。同时建立联动机制,创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。将《青年安全生产示范岗考核细则》通过板报、宣传栏、工作简报等途径积极宣传创建活动,营造了良好的活动氛围。 三、紧抓活动,注重实效

我厂把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的一项名牌工程,以形式多样、内容活泼的青年活动带动创建工作的有序开展：

一是开展好青工安全教育活动。活动中,我厂党、团支部利用三会一课时间每月至少举办一次质量安全教育活动,参赛岗位要有不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。并要求各参赛岗位制定本岗位的质量安全理念和质量安全注意事项,将其上墙。有专门板报用于通报本工段或班组的质量安全情况。

二是开展“安全生产”班业评比活动。每周各班组组织全体员工学习安全生产法律、法规和政策文件结合企业实际情况。理解和掌握“安全第一、预防为主”的安全生产方针和安全生产工作的要旨,树立“关注生产、爱护环境、美化家园”的新理念。开展活动以来,各班组一直坚持Word文档仅供参考

每日利用班前班后讲安全,每周开展一次安全生产活动,每半月组织一次“安全半月谈”,真正将安全生产贯穿于企业运作的全过程。

三是开展“安全生产”岗位竞赛。团支部每月底举行一次青年员工岗位竞赛。以岗位竞赛技术练兵,达到应知应会掌握安全生产的本领,使全年员工更好地适应现代环保的生产。并逐步实现由“要我安全”向“我要安全”的观念转变。活动评选出岗位先进标兵,鼓励全厂青工以标兵为榜样“从我做起”。

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四是注重培训提高青工安全生产技术和本领。在企业党支部统一部署下,企业分四批（每批五至六名）去苏州科技学院进行业务知识培训。同时我厂还鼓励员工按需学习,不断更新业务知识,有效地减少工作中的失误操作,提高全体员工的安全生产水平和技术业务素质。 自我厂开展“青年安全生产示范岗”创建活动以来,得到了全体员工、岗位青年的积极响应。设备、电力科的岗位青年员工进一步加强了技术和安全操作规程的学习,并提高了设备保养,检查和测试的频次;中控室的岗位青年,加大了工艺纪律检查力度,安全操作规程的执行较以前更加严格;化验室的青年员工也强化了对重点防火部位,易燃易爆和化学物品,各种仪器设备以及安全用电方面的检查和监督……“以创建为途径,以创建促发展”,在创建过程中全厂职工深切体会到了自身素质的提高与安全意识的加强,全厂生产环境的改善,厂的全体青年员工将带动全厂职工继续做一名践行“安全生产”的宣传者、组织者和实践者。

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一直以来，三院肝科二病区始终本着“以病人为中心，一切为了病人”的宗旨，在点滴的工作中体现党员的工作风貌，以优质、文明、规范的服务，得到了病人及社会的赞誉。“患者的满意是我们永远的目标”是二病区不变的口号。

新病人入院时往往情绪低落，他们热情接待，耐心地做好思想工作，消除患者的陌生感。肝炎病人的病程长，情绪波动大，他们认真向病人做健康宣教，不厌其烦地向病人讲解药物知识、饮食宜忌，为患者做心理疏导。看到白衣天使真诚地微笑和发自内心的关心，患者感到了生活的美好，树立了战胜疾病的信心。

有的老年患者、体弱不便，医生、护士会很周到帮助他们买菜送饭，买生活用品，倒大小便。患者因做治疗延迟了吃饭，值班护士会为他们热好饭菜，送到床头。

有些晚间入院的患者，晚饭无着落时，晚班医生、护士会把他们自己的夜餐送到病人床头。

肝硬化病人时常要放腹水，一天有时有好几个，每个病人放2000-3000毫升腹水，有的更多，他们总是一趟一趟地为患者排掉接液袋里的腹水，把患者安置好，毫无怨言。

一名外国友人琼Jone患亚急性重症肝炎住院期间，Jone不会说中文，她的家人又不在身边，在护士长的带领下，白衣天使们轮班担负起照料琼的任务。管床医生也十分尽心，在班时随时查看病情，下班后还不断地通过手机沟通，以便随时了解患者的一切情况。在大家的共同努力下，Jone一天一天康复，出院时紧紧拥抱着床位医生连胜说“十分感谢！”

每一个病人出院后，都会把医生、护士当作可信赖的朋友，经常会打电话咨询自己的、家人的健康方面的问题。有的是生活方面的其他问题。他们都会给予详细、耐心的解答。“看一个病人交一个朋友”，二病区的医生、护士基本上都做到了这一点。

二病区的病人数多，危重病人亦多，医护人员早上班、迟下班是经常的事。下班回家后，如果接到病区加班的电话，无论谁，无论在做什么，只要不是身在外地，都会放下手中的事，尽快赶到医院参加战斗，从没有怨言。

二病区的全体医护人员在共产党员谭友文的带领下，践行者共产党员无私奉献的诺言，他们努力工作，无论在哪都发光发热，发挥着共产党员的先进模范带头作用。5月病区收到患者亲属亲自誊写制作的牌匾《陋室铭》，“在我们心目中，你们就是仙就是龙！”像这样动人的话语，医患间感人的交流还有很多很多，这都与平时医护人员的辛勤付出是分不开……

目前二病区为省级“重点专科”，全体医护人员将继续努力，争创全国“重点专科”。他们衷心希望通过更多的治疗手段，更优质的护理服务可以使更过的肝病患者恢复健康，更多的家庭重获新生。

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真抓实干是实现企业发展的关键，随着盐业市场化进程的进一步加快，盐行业开展非盐商品经营已刻不容缓，近几年中宁分公司在马凤霞同志的带领下，面对困难不退缩，迎难而上，积极探索，开拓市场，始终坚持立足盐业发展非盐商品经营，取得了较好的经济效益。在非盐商品经营工作中她协助市公司领导，用自己的智慧和经验，出主意想办法，做好非盐经营项目策划实施、营销方案的制定;在日常经营工作中她深入厂家、市场走访调查，了解掌握市场动态，掌握终端市场的基本情况，做好货源的准备工作;在实施营销工作中她冲在一线带头示范 ，做好促销铺货工作，做好非盐商品上市的宣传、推动工作，在“南风系列”产品销售刚推开时，分公司销售人员在她的带领下，每天都工作十几个小时，从早上推销到晚上七、八点钟，短短的几天时间就销售了南风系列”产品189 件，实现销售收入一万余元。近几年，她结合中宁分公司实际，充分利用现有食盐销售网络，依托食盐销售网络主动地出击，发挥渠道优势，摸索出了一些适合中宁实际的 非盐商品经营品种，市场占有率逐步提高，市场销售量不断增长，取得良好的经营业绩，中宁分公司经营的主要非盐品种苏打、碱精销售逐年份额扩大，今年1—9月销售苏打和碱精60多 吨，占据中宁市场销量的60%以上，促进了企业发展。

身体力行 当好职工带头人

企业的发展离不开优秀的带头人，作为一名分公司负责人，在工作中马凤霞以身作则，埋头苦干，充分发挥模范表率带头作用，事事带头、处处带头，为职工群众作出榜样和示范。在日常工作中，她多年如一日干在一线，始终坚持参加食盐装卸和各项体力工作，干起活来忘记自己已是年过半百的女同志，许多年轻人都自叹不如。

榜样的力量是无穷的，在她模范作用带动下，职工在公司各项工作中干劲十足，今年一次她带领几名职工到银川给厂家采购劳保用品，为了做到客户满意，在采购商品时她精挑细选、货比三家，下午返回时满载货物拉货车坏到路途上，为了防止汽车爆胎，她带领3名职工克服进货装货忙了一天和夜间饥寒带来的劳累困乏，将货物卸在路边修车，等待车修好后再装上，回到家中已到深夜，多年来，工作中类似的事时有发生。中宁分公司在马凤霞同志的感召下打造了一只能吃苦、不怕累、敢打敢拼的团队。

尽职尽责 站好最后一班岗

经营管理工作中她工作作风扎实，在自己的岗位上奋发拼搏。马凤霞已工作30多了，即将面临退休，但她坚持站好最后一班岗，以自我负责、自我激励的态度认真负责，一如既往的做好工作，以企业需要为己任，履职尽责，奋发拼搏，立足本职岗位，恪尽职守，贡献自己的余热。她表示：只要工作一天就要为企业尽心尽力做出贡献，就要体现出自己的人生价值。在具体工作中以强烈的事业心、责任感和极端负责的精神赢得了职工的肯定。在她的努力下，中宁分公司团队协作精神强，全体职工团结一心，步调一致，相互协调配合，形成了较强的凝聚力、战斗力 ，企业效益逐年增长。

她在全力以赴地做好自己的本职工作同时，对企业进一步发展尽职尽责，今年以来她积极协助市公司选聘分公司负责人、组建中宁分公司非盐商品营销队伍，充分调动了干部职工的积极性，使中宁分公司各项工作有条不紊地开展起来，为企业的可持续发展做出了贡献。

多年来，马凤霞同志在工作中，思想不落伍，行动不掉队，服务在岗位，奉献在岗位，用辛勤和汗水，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的贡献，为企业的发展贡献了自己的力量，她带领全体员工踏实苦干、积极努力，确保了各项工作的顺利进行。在马凤霞和全体职工的共同努力下，中宁分公司连续多年超额完成上级部门下达各项目标任务。老马自知夕阳短，不用扬鞭自奋蹄，马凤霞以自己的实际行动向党交上一份合格答卷。

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XXX

供应分公司

XXX，原供应分公司物流专员，现任整车服务部高级经理。

党员承诺：兢兢业业，踏踏实实，做好物流供应和结算工作，保证上海汽车两个基地的生产。

示范点：以细致、严谨的态度对待物流供应和结算工作，发挥党员吃苦耐劳的品格，是公司物流管理的先锋。

该同志作为物流专员，主要负责上海汽车郑州基地、宁德基地宝钢和TAGAL的钢材卷料的物流供应和结算工作。上海汽车两个生产基地宝钢和TAGAL每月钢材卷料用量大，该同志发挥党员先锋模范作用，工作细致、灵活，根据每个基地的不同情况，建立相应的生产零件规格台账；每天跟踪钢材卷料的物流信息和实时库存分析，提前预警断线钢材卷料清单，避免生产断线风险；及时反馈问题钢卷卷料清单，配合采购同事处理由此产生的质量异议；对超期未结算钢卷卷料进行预警和说明，解决超期库存问题，2021年完成两个基地钢卷结算5。27万吨；做好上海汽车两个基地所属地区的外库管理工作，就仓储信息反馈、仓储条件、入库和出库等问题，向外库提出管理要求，确保信息流畅，库存信息准确，仓储卷料安全。工作中注意沟通和协调技巧，全力配合销售部门的同事，保证上海汽车两个基地的生产。

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