<一> 压铸技工培训总结
在工业领域中，设备技工是一个至关重要的职位。他们负责维护、安装和维修各种机械设备，以确保生产线的正常运作。作为设备技工，我在过去的几年中累积了丰富的经验，并将我的工作总结如下。
作为设备技工，我负责定期检查和维护机械设备。这包括清洁、润滑和更换零部件。通过定期维护，我能够预防设备故障，并提高生产效率。我还负责制定维护计划，确保设备按时进行维护，并记录维护活动的详细信息。
我经常参与机械设备的安装和调试工作。这需要我与其他团队成员密切合作，按照工程图纸进行设备安装，并确保设备能够正常运行。在设备调试阶段，我进行各种测试和调整，直到设备运行正常并符合要求。
除了维护和安装，作为设备技工，我也负责设备故障排除和维修。当设备出现故障时，我会迅速响应，并进行详细的故障诊断。我使用各种工具和设备进行检查，并进行必要的修理。我还会与供应商合作，及时订购所需的零部件，并安排紧急维修，以最大限度地减少停工时间。
我不仅负责维护和修理机械设备，还负责培训新员工。我根据他们的需要制定培训计划，并教授各种机械设备的操作和维护知识。我还分享自己的经验和技巧，帮助他们成为熟练的设备技工。
在我过去的工作中，我学到了许多重要的技能和经验。例如，我学会了如何有效地管理时间，并在压力下保持冷静。我也锻炼了与其他团队成员良好的沟通和协作能力，以确保项目的顺利进行。同时，我也提高了自己的技术水平，并学会了如何有效地解决问题。
作为设备技工，我还需要保持对新技术和行业趋势的持续学习和了解。我通过参加培训课程、阅读技术文献以及参加行业展览等方式不断提升自己的专业知识。
设备技工是一个需要技术和专业知识的职位。通过我的工作经验，我证明了自己在维护、安装和维修机械设备方面的能力。我相信，通过不断学习和努力工作，我将能够在这个领域中不断成长和取得更大的成功。
<二> 压铸技工培训总结
职责:
1、负责压铸部的全盘管理工作;
2、根据当月订单及生产计划,组织好部门人员保质、保量的完成生产任务;
3、负责生产中的技术和质量保证工作,发现问题及时组织解决和处理,并做好升级汇报工作;
4、做好文明生产和安全生产工作,加强劳动保护,对部门员工的安全和健康负直接责任
5、按照公司质量管理体系要求,确保部门运作的规范化和科学化,保证管理和产品的质量
6、对部门工作目标达成负责,做好部门人员考评及绩效考核工作;
7、执行公司的成本控制目标,积极减少车间的各种成本,确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本;
8、负责产品生产流程优化的组织、推进、监控与执行工作;
9、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等;
10、负责部门组织架构建设;
11、培养部门人员的团队精神建设,负责部门人员的培训计划、组织、执行,努力提高部门人员的工作能力;
任职条件:
1、大专以上学历,铸造、模具类相关专业;
2、专项的.压铸类生产管理工作经验5年以上;
3、精通压铸工艺流程、工艺参数及产品特性的要求;
4、精通压铸工艺改善,具备设计、优化生产经理人机工程的能力,包括机器设备布置、生产流程、人员的配置及运用等;
5、具备压铸产品技术改善、解决能力;
6、熟悉并具备编写压铸工艺文件的能力;
7、熟悉ts16949体系要求;
8、具备较强的组织、协调、沟通能力;
9、较强的抗压能力,能够承受工作中可能产生的压力、阻力,个性乐观;
10、有过汽车类铝合金压铸件生产管理经验者优先。
<三> 压铸技工培训总结
在我成为一名电梯维修技工的过程中，经历了无数的挑战和学习。从刚刚加入这个行业时的一无所知，到后来能够熟练地解决各种故障，我感到非常自豪和荣幸。转正之际，我想回顾一下我在这段时间里的成长和收获。
作为一名电梯维修技工，我意识到了自身责任的重要性。每个电梯都是为了人们的安全和便利而存在，如果维修不及时或不到位，就可能给使用者带来风险。所以，我深知自身每一个动作和决策都必须谨慎。我坚持负责任的态度，保证每个维修工作都得到妥善的处理和解决。这个过程中，我意识到自己在团队合作中的重要性，与同事们的有效沟通和协作，使得能够更加高效地完成维修工作。
我不断加强了自身的技能和知识。电梯是一个复杂的系统，只有了解其运作原理和具体维修方法，才能更好地应对各种故障。因此，我积极参加培训课程，学习电梯的相关知识，并通过实际操作来巩固所学的技能。我在工作中遇到的每个问题，都被我看作是学习和成长的机会。我通过不断地解决各种故障，提高了自己的技术水平，更加熟练地操作和维修各类电梯设备。
我深刻认识到安全意识的重要性。电梯维修是一个高风险的职业，任何一个疏忽都可能带来严重的后果。因此，我始终保持高度的警惕和细致的态度，在每次维修之前进行全面的检查和准备工作。我坚信，只有时刻保持警惕，才能够预防潜在的意外。
我要感谢我的导师和同事们的支持和帮助。他们在我刚刚加入行业时给予了我耐心的指导和培训，使我能够顺利地过渡到实际工作中。在我遇到困难时，他们总是毫不犹豫地给予我帮助和支持。正是有了他们的指导和支持，我才能够在这一段时间内迅速成长和取得进步。
通过这段时间的努力和学习，我深切体会到了作为一名电梯维修技工的重要性和责任。我会继续不断学习和提高自己的技能，为公司提供更好的服务。我相信，在未来的工作中，我会通过不断地学习和实践，进一步提高自己的专业水平，并为电梯行业的发展做出更大的贡献。
<四> 压铸技工培训总结
义齿技工工作总结
义齿技工是一项重要的医疗服务工作，旨在为患者提供高质量的义齿。通过对最新的信息进行回答，我将详细探讨义齿技工工作的重要性、必备的技能和知识、工作流程以及与患者和其他医疗专业人员的合作等方面。
1. 义齿技工工作的重要性：
义齿是一种替代天然牙齿的修复装置，对于牙齿缺失或损伤的患者来说至关重要。义齿技工通过使用先进的材料和技术，为患者定制、制作和修复义齿，帮助他们重拾自信和功能性咀嚼能力。
2. 必备的技能和知识：
作为一名合格的义齿技工，需要具备以下技能和知识：
- 牙科材料学：了解各种义齿制作所需的材料，如瓷烤瓷、全瓷、金属陶瓷等，并了解它们的性能和应用，以确保制作出高质量的义齿。
- 牙科解剖学：深入了解口腔结构和牙齿解剖学，包括牙齿的类型、形态和位置，以便于正确定位和制作义齿。
- 数字化技术：掌握数字化义齿制作的技术，如计算机辅助设计与计算机辅助制造（CAD/CAM）技术，能够使用三维扫描仪、设计软件和数控机床制作义齿。
- 手工技艺：具备精细的手工技艺，如模型制作、翻模、烤瓷烧结等，以确保义齿的精确度和质量。
- 品质控制：了解品质控制的重要性，并能够进行质量检查和测试，以确保义齿符合相关的规范和标准。
3. 工作流程：
义齿技工的工作流程通常包括以下阶段：
- 制作计划：与牙医和患者合作，根据患者的口腔状况和需求制定制作方案。
- 面部测量：使用面部测量工具进行面部测量，以确定义齿的尺寸和形状。
- 三维扫描：使用三维扫描仪对患者口腔进行扫描，获取准确的口腔模型数据。
- 设计和制作：使用CAD/CAM技术进行义齿的设计，并使用数控机床和其他工具进行制作加工。
- 质检和调整：对制作完成的义齿进行质量检查，并根据需要进行调整和修复。
- 安装和调试：将义齿安装到患者口腔中并进行调试，以确保其舒适感和功能性。
4. 与患者和其他医疗专业人员的合作：
作为义齿技工，与患者和其他医疗专业人员密切合作是非常重要的。需要与牙医进行沟通，了解患者的具体需求和期望，以便定制适合的义齿。此外，还需要与口腔卫生师、牙科技工等合作，共同为患者提供综合性的口腔护理服务。
总结：义齿技工是一项要求高度专业技能和知识的工作，重要性不可忽视。通过掌握最新的材料和技术，具备相关的技能和知识，义齿技工能够为患者提供高质量的义齿修复服务。与患者和其他医疗专业人员的紧密合作，能够进一步提高治疗效果。作为义齿技工，我将始终关注最新的发展和技术，以提供更好的义齿解决方案，提升患者的生活质量。
<五> 压铸技工培训总结
作为一名设备技工，我对自己所从事的工作感到非常自豪。在过去的一年中，我积累了丰富的经验，完成了许多挑战性的任务，并取得了令人满意的结果。在这篇文章中，我将详细介绍我的工作职责、工作成果以及日常工作中面对的挑战。
作为设备技工，我的主要职责是负责设备的维护和修理。这包括识别和解决设备故障、定期检查设备、安装设备以及提供设备相关的技术支持等。为了顺利完成这些任务，我需要具备扎实的技术知识、良好的沟通能力和出色的解决问题的能力。
在过去的一年中，我成功地完成了多个设备维修任务。对于每个任务，我首先仔细检查设备，找出问题的根源。然后，我会制定一个详细的修理计划，并解释给相关人员。一旦得到批准，我会开始修理过程，并确保按照计划顺利进行。在修理过程中，我时刻注意安全，确保没有任何意外事故发生。我会对修理后的设备进行测试，确保一切正常工作。通过我的努力，设备维修的成功率大大提高，有效地减少了生产中的停工时间。
在过去的一年中，我还参与了多个设备安装项目。在这些项目中，我负责检查设备的安装环境并进行必要的调整。我确保设备正确安装，并在安装过程中与相关人员密切协调，以确保工作的顺利进行。在安装完成后，我会提供详细的操作指南和培训，以确保操作人员能够正确地使用设备。这些安装项目的成功为公司的工作流程带来了显著的提升，并获得了领导层的认可和赞扬。
尽管我的工作带来了许多成就和满足感，但我也面临了一些挑战。最大的挑战之一是修理过程中遇到的复杂故障。有时，故障可能没有明显的原因或解决办法，需要花费大量时间和精力来研究和实验。我学会了保持冷静和耐心，并与同事和供应商密切合作，共同解决问题。这种团队合作精神帮助我克服了许多困难，保证了工作的顺利进行。
作为设备技工，我在过去的一年中取得了显著的工作成果。通过我的努力，设备维修和安装的成功率大大提高，为公司的生产流程提供了可靠的保障。我也意识到还有许多不断学习和提升的空间。在未来，我将继续研究新兴的设备技术，持续提升自己的技能，为公司的发展做出更大的贡献。
<六> 压铸技工培训总结
压铸工程师宁波旭升汽车技术股份有限公司宁波旭升汽车技术股份有限公司,宁波旭升汽车技术股份有限公司,旭升股份,旭升1.参与新品前期开发评审,针对客户提供的图纸提出工艺及模具设计方面的建议。
2.负责新制、复制模具的结构验收以及工艺开发
3.负责新工艺、新技术的研究与推广应用。
4.负责压铸范围内的过程流程图、fmea、控制计划、以及各类工艺操作指导文件的编制。
5.负责生产现场的技术支持与工艺调整
6.负责对现场的'工艺参数、过程进行检查,对不符合项提出整改并跟踪整改效果。
7.参与评估生产过程中内部或外部的质量投诉并组织整改。
8.负责组织部门各阶段员工的培训工作,并组织整理年度培训计划。
9.负责组织部门的年度总结以及对下一年的年度规划
10.负责协助设备、模具、二类工装的故障排除、改进、制作
11.负责完成领导安排的其他工作
<七> 压铸技工培训总结
教育技术是学校教学工作中不可或缺的重要组成部分，我校教育技术工作小组在学校校长室的密切关注下，按照既定计划正常开展工作，主要工作汇报如下：
一、加强内部管理，提高服务质量
向管理要质量是教技工作的一大特点。因为教技工作所涉及的面广，服务的对象多，全体工作人员在实行具体分工的基础上，责任到人，按照岗位责任制的内容，做好各人所管辖的部门的教育、教学管理及安全工作，同时做到分工合作。尤其是实验室，其安全管理工作尤其重要。在实验室的工作中，各项规章制度落实到位，所有药品器材全部登记造册，做到无论是演示实验，还是学生小组实验，必须做到先实验通知单，再安排相关的实验活动。每一次的实验后都要的实验记录，有实验信息反馈和意见。对于要承购的实验用品，做到先打购物申请和计划，再进行采购，并按照财务制度进行，新物品进入实验室后，马上进行验收，并登记造册，入室入柜，进行入专项管理程序。对于破损物品，有记录、赔偿登记，有当事人的鉴字和证明，报损后及时记入相关台帐，做到帐帐相符，帐物相符。
二、加强学习研究，提高自身素质
各馆、室、组根据自身服务对象和内容的不同，展开业务学习。尤其是电教组教师认真贯彻课改精神，组织学科组教师认真学习《中小学信息技术课程指导纲要》，进一步明确课程任务，确立教学应以使学生具备一定信息能力，养成良好信息素养为中心的指导思想，在教学过程中以导学的方式，培养学生“自主学习，合作学习与探究学习”的学习方法，在教学过程中努力培养学生创新精神和自我创新能力；认真做好“六认真”工作，不断学习、不断创新，圆满完成各年级教学目标，同时，针对信息技术课堂纪律管理困难的具体情况，认真讨论研究课堂管理方法，加强课堂管理，提高教学质量。科组教师之间互相听课，从而增强新老教师之间互相学习、互相促进，不断改进和完善教学方法，提高教学质量；认真做好信息技术学科会考工作的各项任务，通过本组教师和全体参考学生的努力，本届信息技术会考合格率达到96%以上，取得了较好的成绩。
三、创造有利条件、挖掘有限空间
积极工作，创造条件开放实验室。理、化、生三个实验室工作认真负责，积极做好自己学科的实验工作。实验教师工作积极性高，在工作中大胆创新，挖掘实验室的潜力，积极创造条件开展单人单组实验，这不仅丰富了学生实验的内容，又加强了学生动手活动的时间，为全面提高学生的素质创造了条件，同时也激发了学生的学习兴趣，为教育教学的提高贡献了自己的力量。充分发挥实验室的专用及辅助功能，工作中我们合理安排好实验教学的主线工作，特别是学生分组实验的教学工作。在此基础上，为学校开展的校本课教学、兴趣课、选修课教学提供了良好的.场所及实验器材、药品等，深受任课老师和学生的好评。在抓好实验教学的基础上，努力做好由省教育厅、科技厅、科协组织举办的青少年科技教学竞赛活动，积极组织学生参加省金钥匙科技竞赛活动，从组织1300多人的初赛到省闭卷决赛，其中1人获省一等奖，5人获省三等奖，6人获区一等奖。
图书馆的流通率是图书馆图书资料的利用程度和管理水平的综合体现，我们根据馆藏情况，依照新课改的要求，适当调整、增加部分学科的比例，增补部分学科的期刊和学生普遍喜欢阅读的科普读物，充实馆藏，在原有数万册图书的基础上又有所增加，优化了流通管理。
在为读者服务工作中，想读者所想，急读者所急，为人找书，为书找人，及时解决师生所需的参考资料，积极配合他们教学工作和学习所需。为方便读者，首先保证借阅时间。书库、阅览室、资料室坚持全天开放，教职工可随时到馆借阅图书杂志，查询资料。师生办证率百分之百，从而较大幅度的提高了到馆率和借阅率。另外，注重读者咨询工作。帮助读者有效利用图书信息，以满足他们的信息需求，凡来馆咨询、查找资料，我们都根据其内容，提供文献服务。对学生社团开展活动，可另外提供借书优惠，对资料室只供阅览的书、报、刊物，如果教师急用我们都作例外限时外借。现在全馆人员都经过图书专业培训，一半人员为苏州图书馆学会会员。
四、加强继续学习，争取多做贡献
本学期教育技术工作在学校各处室领导的帮助和指导、在各位老师的共同努力下，各项工作均能按教研组计划落实开展，但在整个工作开展落实过程中也存在着一些不足之处，有些工作进展情况不尽如人意，有待进一步加强。
在学生信息技术会考合格率问题上总不能达到全员合格，此项工作是组内讨论最多的工作，也是我们组今后要切实加强的工作重点。
在校园网站建设方面，网站内容的更新也是我们组碰到的一个感到力不从心的方面。校园网站的内容更新是及时展示我校面貌的一个重要窗口，内容更新拖沓将直接影响网站的建设，在这一方面单靠信息技术组的工作是不够的，今后将努力谋求各个科室和各位老师的协作，努力将校园网站建设好。
在新的一年里，要不断提高思想认识，加强新知识、新技术的学习；加强视听阅览室的建设；加强馆际协作等。积极推动我校图书馆工作的发展与繁荣，为贯彻教育方针，提高教学质量，培养现代化新人服务。
<八> 压铸技工培训总结
年初以来，xx乡在县委、县政府的正确领导和县科技局的支持指导下，以“三个代表”重要思想为指导，全面落实年初签定的《a县XX年乡（镇）党政领导科技进步目标管理责任书》，以“农村产业结构调整为重点，农村发展、农业增效、农民增收”为目标，不断加大科技投入，使科技目标与农村经济发展目标紧密结合，以科技手段支撑全乡经济实现大发展，切实推进了“n个m万”战略的实施，通过全乡广大干部群众的共同努力和积极配合，取得了良好的成绩，为全乡经济健康、持续、快速的发展起到了有力的推动作用。现将半年来的工作情况总结如下：
一、基本情况。
xx乡属高寒山区，以种植业、畜牧业、林果业为主，是典型的半农半牧乡。全乡有r个行政村、f个牧场、总人口y万人，人均耕地w亩。目前全乡共有科技示范户s户，农民科技骨干l人，乡设信息服务中心1个，科技活动中心1个。
二、主要做法和成效。
（一）切实加强领导，把科技工作摆在突出位置。
年初以来，乡党委、政府始终坚持党政一把手亲自抓科技工作，把科技工作摆在突出位置，把科技工作列入领导重要议事日程。
一是调整并成立了乡科技工作领导小组和村科普工作领导小组，并在XX年的基础上完善了科技专家顾问组织，健全了制度和章程。
二是召开了3次科技进步工作专题会议，研究解决了科技工作中的具体问题。乡科技工作领导小组能够坚持每季度召开一次会议，总结季度工作，找出存在的问题，并制定相应的措施。
三是在有限的财力中拨出部分资金，做为科技工作专项费用，为本乡科技工作打下了基础。
（二）健全科技网络，抓好科普宣传。
一是抓好q个科技示范村u户科技示范户和科技示范基地的管理，并有专人不定期跟踪反馈，及时把适用技术和生产模式向全乡推广。
二是利用“六进村”和“三下乡”等活动，深入农村向广大群众宣传普及科技科技文化知识。
三是充分利用全乡m所农牧技校，组织群众学习及时适用的科技知识，不断提高生产者的完全素质，抓好生产管理技术人员的培训工作，提高农、林、牧业的科技含量。半年来，我们聘请了县有关部门的专家，举办了林果业、畜牧业、农业等有关内容的培训班，并邀请专家深入田间地头进行技术培训，开设各种技术讲座，对生产中存在的问题及时向专家咨询、诊断。半年来我乡共组织各种科技培训班6期，参加群众达1200多人次，培训农业科技骨干和农民326余人。通过富有成效的培训，上半年全乡有10名科技骨干取得了“农民技术员”的称号，提高了我乡广大农牧民依靠科技致富的本领。
（三）科技兴农，促进了农村经济稳步发展。
年初以来，xx乡党委、政府牢固树立“选好项目、抓出亮点”的思想，积极推广农村各项实用技术，按照“试验、示范、推广和培训”的步骤，不断探索经济发展新模式，较好地解决了生产上遇到的技术难题，促进农业生产稳步增长。
一是在粮食生产上，全乡推广了杂优良种、调玉米种子w吨，良种实用率达套种等种植模式，提高单位土地面积的经济效益。维修大棚西红柿、西瓜、莲藕、芹菜等好多种蔬菜，现生长良好，辣子、西红柿、西瓜、芹菜已上市销售。
二是在林果业管理上，以发展优质、无公害、市场前景好的果品项目为主，推广果树的矮化、密植，抓好“绿色”基地建设。全乡共嫁、e村和f村建立3个核桃矮化密植园基地，品种已改良。有效改善了我乡林果种植面积和品种结构。通过改良后的合理规划，科学管理，彻底改变了过去品种老化繁杂的局面。目前三个“基地”已经成为我乡科技工作的一大亮点。
三是在畜牧业发展上，不断追踪市场信息，充分利用我乡境内得天独厚的牧场条件，扩大a县羊养殖规模，努力建成具有本乡特色的a县羊养殖基地。为充分发挥乡畜牧站和兽医站的作用，全乡建立了，目前已完成了对200头黄牛的冷配任务。驴年底存栏达4000头，大小牲畜达16000头，新培养专业大户3户，青贮饲料5吨，各种疾病防疫率达100%。
（四）加强了对“n个m万”工程的投资力度
在乡财政收入非常困难的情况下，乡党委、政府，为了切实保证“n个m万”工程的顺利进行，加强
了投资力度。上半年以来总投资x元，其中设施农业y元，畜牧业z元，林果业r元，农业s元。
（五）科技项目资金专款专用，支出合理。
为了推动科技进步，提高人员科技素质，促进我乡经济发展。乡党委在财力困难的情况下拔专项科技活动资金，全力支持科技工作，做到了专款专用，切实发挥了专项资金的作用。今年上半年，全乡科技活动资金支出共0、5万元。
三、存在的问题
一是科技工作基础设施薄弱，工作难度大；
二是科技投入相对不足，特别是对试验研究和应用开发经费（科技三项经费）上相对薄弱；
三是广大农牧民的科技意识、科技素质还不高，科普任务还比较艰巨。
四、下半年发展思路。
一是加大科普宣传力度，提高劳动者素质，继续聘请有关专家定期到我乡开展技术培训，组织科技人员深入农户到田间地头做好科普工作和技术指导。
二是加快乡科技网络建设。充分发挥乡科技信息服务站的作用，适时为广大农牧民群众提供农业生产方面的科技信息，解决在生产中遇到的技术难题。
三是继续强化“科技三项经费”的使用管理，增加资金投入，抓好产品和畜牧业的品种优化，加快科技成果转化和特色资源开发步伐。
四是坚持农村产业结构的调整，组织抓好各类科技示范区、示范户，为农牧民增收提供科技服务。
上半年，我乡不断加大科技工作力度，取得了一定的成绩，但与科技兴乡目标要求尚有差距，今后我乡要努力提高科技在经济工作中的贡献率和技术成果转化率，进一步发挥科技在经济发展过程中的“推进器”作用。
<九> 压铸技工培训总结
1.目的：规范员工对生产现场的整理，实现均衡、安全、文明生产、提高业务素质，提高经济效益、达到 优质、高效、低耗具有重要意义
3.1.1 对关键过程出现的异常情况，要查明原因，及时排除，使质量始终处于稳定的受控状态。
3.1.2 认真执行“三检”制度(自检、互检、巡检)，操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过。
3.1.3 车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半成品不转序.
3.2.1 严格贯彻执行工艺规程，严禁员工私自调整工艺参数。
3.2.2 对新工人和工种变动人员进行岗位技能培训 ,合格并有师傅指导方可上岗操作 。
3.2.3 严格贯彻执行按标准、按工艺、按图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行，按规定进行检查，做好记录。
3.2.4 对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进行自检，符合标准或有让步接收手续方可投产，否则不得投入生产。
3.2.5 新制作的工装应进行检查和试验，判定无异常且首件产品合格方可投入生产。
3.2.6 在用工装应保持完好，合理使用设备、量具、工位器具，保持精度和良好的技术状态。
3.3.1 定置摆放、工件按区域按类放置，合理使用工位器具。
3.3.2 及时运转、勤检查、勤转序、勤清理、标志变化，应立即转序，不拖不积，稳拿轻放，保证产品外观完好。
3.3.4 加强不合格品管理，有记录，标识明显，处理及时。
3.3.6 消防器材定置摆放 , 不得随意挪作他用 , 保持清洁卫生 , 周围不得有障碍物
3.4.2 严格执行公司设备使用、维护、保养、管理制度，认真执行设备保养制度，严格遵守操作规程。
3.4.3 做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班后检查设备的操纵控制系统、安全装置、润滑油路畅通，油线、油毡清洁、油压油位标准、并按润滑图表注油，油质合格，待检查无问题方可正式工作。
3.4.4 坚持八字要求 , 即 : 整齐、清洁、安全、润滑，做到“三好”“四会”“五项纪律”。 三好即：管好、用好、保养好。 四会：即会使用、会保养、会检查、会排除一般故障。 五项纪律：即：遵守安全操作规程、经常保持设备整洁，并按规定加油，遵守交接班制度;管好工具、附件、不得丢失;发现故障立即停机、通知相关人员检查、处理。
3.4.5 设备运行中 , 要做到勤检查、勤调整、勤维修，不离岗(设备运行过程中)，对设备响声、温度、压力有异常时应及时处理并报告。
3.4.6 操作人员离岗位要停机 , 严禁设备空车运转 .
3.4.7 保持设备清洁 , 严禁泡、冒、滴、漏。
3.5.1 各种工具量具刃具应按规定使用，严禁违章使用或挪作他用。
3.5.2 精密、贵重工具、量具应严格按规定保管和使用。
3.5.3 严禁磕、碰、划伤、锈蚀、受压变形。
3.5.4 车间不得使用不合格的或已损坏的工具、量具、刃具。
3.6.1 使用人员要努力做到量具完好、准确、清洁。 做到正确使用、轻拿轻放、严禁碰撞，使用后擦拭干净，较长时间不使用时要涂油，正确放置。
3.7.1 积极履行节能职责，认真考核。
3.7.2 开展能源消耗统计核算工作。
3.7.3 随时检查耗能设备运行情况，杜绝泡、冒、滴、漏，消除长流水现象，严格掌握控制设备预热时间，杜绝空车运行。
3.8.1 应准确填写生产记录、内容包括设备、工装、工具、卫生、安全等。
3.8.2 室内外经常保持清洁，不准堆放垃圾，下班提前30分钟进行地面清洁、设备保养、规范物品摆放。
3.8.3 车间地面不得有积水、积油、尘垢(生产过程中允许有浮尘存在，但下班应该进行清理)。
3.8.4 车间内管路线路设置合理、安装整齐、严禁泡 、冒、滴、漏。
3.8.5 车间内工位器具、设备附件、工作台、工具箱、产品架各种搬运小车等应指定摆放，做到清洁有序。
3.8.6 车间合理照明，严禁长明灯，长流水，长风扇。
3.8.7 坚持现场管理文明生产、文明运转、文明操作、不允许与他人发生争执，根治磕碰、划伤、锈蚀等现象，每天下班要做到设备不擦洗保养好不走，工件不按规定放好不走，工具不清点摆放好不走，相关记录没填写好不走，工作场地不打扫干净不走。
3.8.8 边角料及废料等分类放到指定地点保管。
3.9.1 严格执行各项安全操作规程。
3.9.2 经常开展安全活动，开好周例会，不定期进行认真整改、清除隐患。
3.9.3 贯彻“安全第一、预防为主”
3.9.4 按规定穿戴好劳保用品，认真执行安全生产。
3.9.5 学徒工及其他学员上岗操作应有师傅带领指导，不得独立操作。
3.9.6 生产、检验记录即使填写，班后认真检查，清理现场，关好门窗，对重要材料要严加管理以免丢失。
3.9.8 加强事故管理，坚持对重大未遂事故不放过，要有事故原始记录及时处理报告，记录要准确，上报要及时。
4.2 每天对员工素质及配合度进行考核，打分评比。
4.3每天上下班对各生产场所进行检查，按上述要求进行打分、评比。对于全月综合评分超过90分奖励100元，80—89分奖励80元，70—79分奖励50元，60—69分奖励30元。
4.4 对于全月评分不足60分的，连续三个月分数都达不到给予解雇。
4.5 对于车间现场考核的奖惩金，在连同当月的工资一并发放。
<十> 压铸技工培训总结
按照区委、政府和农牧局的总体布署，今年以来，我们以营造风清气正发展环境和开展创先争优活动为契机，不断加强队伍建设，创新工作思路，拓宽工作外延，提升工作水平，大力开展技术推广、技术创新，努力搞好三项服务，（服务基层、服务农民、服务发展）重点开展四项工作，主推八项关键技术，有力推动了我区农业产业化的稳步发展和现代农业的技术升级，实现了农技推广服务工作又好又快发展。最近，我中心被评为xx市创先争优先进集体，现将上半年工作总结如下：
一、上半年农技推广工作取得的成绩
㈠突出抓好四项重点工作：
1、狠抓宣传引导，继续优化种植业结构
上半年，我们紧紧围绕实现全区农业增效，农民增收这个核心，通过创新工作机制和服务机制，以结构调整为主线，以粮食创高产为契机，以加快发展脱水蔬菜、番茄加工产业基地建设为重点，以土地流转为突破，以科技示范园区建设为抓手，充分发挥我区蔬菜加工产业的优势，加快脱水菜新品种、新技术推广应用，加快农村土地经营权流转和农村劳动力转移步伐，实现农业增效，农民增收，全面提升了农业现代化经营水平。在新形势下，我们提出“思路决定出路，创新寻找突破，做强推动发展”的新的农技推广服务理念，积极开展引导工作，继续推动土地流转和种植业结构调整，优化作物布局，提高经济效益，实现农业增效，农民增收。XX年上半年，全区农作物播种面积287393亩，其中：粮食作物种植面积149936亩，粮食作物中，小麦23892亩；玉米115234亩，其中：单种玉米107624亩，麦套玉米6160亩，制种玉米1450亩；水稻10810亩。经济作物126036亩，其中：春种蔬菜56167亩，在春种蔬菜中，脱水菜46562亩，大路菜8817亩，设施菜749亩，瓜类1445亩，枸杞43775亩，育苗380亩，色素菊374亩，油料23895亩，油料中，油葵23325亩，胡麻570亩。青饲草11421亩。通过宣传引导，使我区作物布局更加合理，为实现农业增效和农民增收奠定了良好的基础。
2、狠抓园区建设，加快优势特色产业发展
农业科技园区是集中展示新品种、新技术及集成应用效果的平台和窗口，也是推广应用农业新成果和推进农业科技进步的重要途径。年初，我们认真制定工作方案，积极深入企业和村队开展宣传培训工作，因地制宜狠抓落实。上半年已在礼和乡永平村、星火村、银河、红柳岗村建成万亩连片单种玉米高产示范园区李岗村建成了甜椒番茄水稻、油葵、绿色防控等各类示范园，共计现代化方向发展。
3、狠抓试验研究，加大技术开发与创新力度
为解决生产中的突出问题，增加技术储备，增强农业科技发展后劲，结合我区种植业实际和产业发展需要，我们和自治区农科院联合开展了“番茄连作持续高产关键技术研究与示范”，重点开展了番茄连作障碍问题研究，从XX年立项开始进行试验研究，今年是第二年，试验示范面积杀虫灯不同灯光波长对农业害虫诱集效果研究、山前洪积扇地带压砂瓜种植技术试验与研究等10个试验研究项目，目前，各项试验研究进展顺利。
4、狠抓科技培训，提升农业科技水平
去冬今春以来，我们以“大联合、大协作、大学习”为主题，以提高基层农技人员和广大农民科技素质，推广应用农业科技新成果、新技术、新品种、解决农业生产实际问题为重点，坚持“政府主导、上下联动、多元参与、广泛培训”的工作机制，从四个方面开展培训工作。一是基层农技人员培训。结合科技示范县项目，依托自治区、市现代农业技术培训基地，分期分批培训了现场指导、集中培训等，培训了技术应用、经营管理、政策性保险等方面对面对面现场培训、田间学校、远程服务、发放明白纸、印制技术资料等方式，培训农民村干部及种植大户手中，为基层送去了宝贵的精神食粮。
㈡主推了八项关键技术
1、推广测土配方施肥面积26万亩次，开展试验6个，完成土样测试600个，应用配方肥面积15万亩。
2、推广了以盐碱改良剂改良土壤，提升有机质技术1万亩，应用盐碱改良剂27.52吨。
脱水菜、枸杞特色产业为主，推广了以“农艺措施、生物药剂、物理防控”为主的农作物病虫草害绿色防控技术10万亩。
地乐胺等药剂，推广了蔬菜膜内化学除草技术6万亩。
脱水番茄为主，推广了宽幅稀植栽培技术5万亩。
6、推广了蔬菜育苗移栽种植技术6万亩。
7、推广应用各类农作物新品种20个，其中粮食作物新品种5个，油料新品种5个，蔬菜新品种10个，使全区农作物新品种覆盖率达到95%以上。
8、推广蔬菜立体复合种植技术3万亩。
通过主推上述八项技术，全面提升了我区种植业科技水平，达到依靠科技进步，实现农业增产、增效、农民增收的目的。
㈢创新了两项工作
1、开展了沿山地带生态改造林带间种西瓜种植示范
惠农区贺兰山东麓洪积扇地带现有闲置坡地政府把沿贺兰山东麓地带生态治理工作，作为惠农区治理采煤沉陷区重点工作来抓，截止目前累计改造治理面积达到昼夜温差大、无霜期长等自然资源优势。为此，我们年初在多方调查了解和现场考察、论证的基础上，中心提出了在山前洪积扇地带种植西瓜的设想，经过积极工作，寻找投资方，最后确定由xx市国土资源局和惠农区农发办做为实施单位，农技推广服务中心负责全面技术指导，分别在惠农区采煤沉陷区，采用育苗移栽覆膜的方式，在林带树坑种植西瓜120亩，在罗家园山坡采用直播方式种植西瓜100亩。这项工作的开展，为解决贺兰山东麓山坡地生态治理中前期只有投入而没有收益的问题，探索出新的途径。
2、在简泉村掀起了日光温室建设新高潮
近年来，在农业技术部门的指导下，简泉村设施西甜瓜种植技术有了显著提高，新品种、新技术综合应用与特殊的地理条件和区位优势，实现了设施西甜瓜的高效生产，为农户带来了可观的经济收入，形成了独具特色的简泉西甜瓜品牌。为促进这一特色产业发展，增加农民收入，结合冬季农民科技培训，我们立足当地实际，从资源利用、环境条件、市场、品牌等多个方面向群众讲解了发展设施产业的优势，使农民群众受到了很大的启发和鼓舞。在农技中心和简泉村西甜瓜专业合作社的积极引导下，农民群众新建日光温室积极性高涨，今春共有62户农户新建日光温室131栋，占地432亩，使简泉村西甜瓜产业发展向前迈出了一大步。
三、以“三个服务”为主题，深入开展创先争优活动，进一步营造风清气正发展环境
按照区委、政府关于开展进一步营造风清气正发展环境和创先争优活动的总体要求，我们认真开展大走访，大调查活动，围绕“服务农民、服务企业、服务发展”的主题开展农业技术服务工作。
一是组织全体干部职工针对全区农业发展现状及存在问题，开展大走访活动，倾听农民呼声，了解农民需求，反映农民愿望，想农民所想，急农民所急，把农技推广工作落实到农业生产第一线，问题解决在生产第一线。共走访农户、企业及种植大户120户，帮助解决农业生产实际问题152个。
二是组织党员干部职工为农业发展献计献策，为领导决策提供依据，共开展调查研究15项次，撰写调研报告15篇。
三是坚持为农民和企业服务.结合实施全国测土配方施肥项目，我们将取得的成果制成各类农作物配方施肥建议卡3万份，于春播前发放到农民和企业手中，为他们解决了科学施肥和节本增收的问题。
四是“以三比三争”为活动载体，树行业新风
提素质，争当学习模范。利用每周一上午组织广大党员干部进行政治理论和业务知识学习，开展支部班子成员定期上党课活动。通过学习，提高了干部职工的思想认识及理论水平和业务能力，增强了工作的积极性和主动性。
创业绩，争当业务模范。围绕全区和农牧局中心工作，结合我区实际，对今年粮油高产创建示范、蔬菜科技示范园区、绿色防控科技示范园区、测土配方施肥等项目，实行人随项目走的管理办法，对各项重点工作进展情况进行评比，看是否勤于学习、精通业务；看是否团结协作、鼓足干劲；看是否勇于负责、甘于付出。开展月评星，季夺标活动。通过评比激发了干部职工的工作积极性，推动了各项工作的顺利开展。
树形象，争当服务模范。结合农技人员下乡，组织党员干部深入基层，深入生产一线，充分发挥党员干部先锋模范作用，不辞辛苦、为农民进行技术指导，大力宣传种植业结构调整，积极推广农业新品种、新技术，使全区种植业结构更趋合理，效益更加显著。
四、关于下半年的工作
1、继续加强学习，抓好队伍建设，努力提高干部职工的服务意识。
企业及规模种植户的技术指导服务工作。
记载取样和总结工作。
4、继续搞好农民技术培训及常规技术服务工作。
5、做好各类承担项目的实施及验收工作。
6、做好各园区的考核验收工作。
<十一> 压铸技工培训总结
【摘要】 近年来,随着市场经济的不断深入,企业间的竞争愈发激烈,提高企业在市场上的竞争力是每个企业面临的主要任务。对于制造型企业而言要达到这一目标则需要大量熟练的技术工人。本文通过调查问卷及现场访问的方法,在了解淮安富士康集团技工培训的现状基础上,分析富士康集团技工培训存在的问题,进而提出完善富士康集团技工培训的几点对策。
【关键词】 技工培训 富士康集团 培训规划
1 引言
当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。只有知识、技能结构合理的人才队伍,才能成为竞争中的胜利者。而我国现行培养人才的机制和社会公众对人才的追求目标是高中——大学——硕士、博士——“白领”、“金领”,这显然违背了社会对人才需求的客观规律。近年来,我国的高等教育迅猛发展,高校招生扩了又扩还供不应求。而同期中专和职业高中达不到招生计划数,有的学校就因生源不足而停止招生。这就造成了在我国众多行业技能型人才严重短缺。这样的外部环境下,各制造企业都在着力构建自己的技工培训体系,富士康集团的技工培训体系就是其中极具代表性的。
2 富士康集团技工培训体系内容
富士康科技集团是全球通讯、消费性电子)代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团,富士康的快速成长在很大程度上得益于他的人才培训体系。“人才本土化、人才科技化、人才国际化”是富士康集团挑战育才、用才、留才”带来了巨大的帮助。
1) 技工培训目的
富士康通过加强员工的技能培训,提升员工的专业技能,使员工掌握生存之道。富士康集团的技术工人通过培训能够真正掌握技术,即使离开富士康,他们的技术也能够为他们赢得生存空间。
2) 技工培训方式
富士康技工培训分为内部培训和外部培训。内部培训为:内部授课、理论讲解与实践操作培训相结合,且实践操作培训为主,实习工人们在生产线上边生产,边培训。员工通过在产线上的实践操作可以直观地接触生产,能够在短时间里适应生产操作。外部培训是委托培训机构帮助其招聘新员工,再由培训机构对新员工进行培训。
3)技工培训流程
富士康对于刚招聘进入公司的新技术工人,一般的培训流程是,首先进行岗前培训,主要培训:思想道德、业务知识、规章制度、企业文化、安全生产等,岗前培训一般维持一周;结束岗前培训后,即进入产线培训,工人们将被分配到生产的第一线,有公司为新员工安排熟练工帮带,实行“师徒制”,采用“一带多”或“一带一”的方式,在生产线上,新工人在熟练工的带领帮助下能够尽快熟悉生产技能,尽快在实践中得到成长。
4)技工培训的考核
员工每次培训后的考核都由人训部组织,人训部通过以卷面考试和实践操作的形式来测试每一名参加培训的员工,员工们的考核成绩将会被保留,作为以后晋升的依据。
5)技工培训阶段
富士康技工培训分三个阶段:岗前、岗中、岗后培训。岗前培训:以课堂的形式对新入公司的工人进行书面培训,包括了思想品德、生产操作、规章制度等,这些知识都可以通过卷面考核的方式对培训效果进行检测与控制;岗中培训:通过岗前培训的员工进入生产线后,公司将安排熟练技工以师带徒的方式对新员工进行帮带,而新员工的表现将由帮带他的师父进行鉴定,鉴定结果将被保留作为考核甚至岗位晋升的重要参考;岗后培训:组织员工在工作之余寻找工作过程中的问题,配合部分案例分析,让员工进行讨论分析,然后反过来结合工作中的问题进行整改。 6) 技工培训师资队伍
在富士康集团内部有一个特殊的团队,这个团队的每一个成员在集团内除了拥有一份本职工作外,还担任了一份兼职工作,他们就是——富士康内部讲师。集团内的每一位讲师都将负责给公司员工进行培训以及资格认证,而每一名讲师的资格也必须得到公司内部认证,这些讲师是公司内部的兼职,没有培训的时候,他们活跃在公司的各个生产或辅助岗位上,当公司组织培训时,他们则变为内部培训讲师,他们将他们的生产实践经验或理论知识传授给公司里的每一位员工。
3 淮安富士康集团技工培训存在的问题
为了切实感受富士康技工培训体系的效果,笔者通过问卷调查、实地走访等形式了解淮安富士康技工培训体系。通过对淮安富士康集团技术工人走访调查发现富士康集团对于技术工人的培训很重视,但调查问卷显示员工对于培训的方式、内容等比较满意,同时,提出公司培训规划、培训的多样性和开放性等方面还有待加强。
3.1 淮安富士康集团技工培训体系存在的问题
3.1.1 技术工人培训的缺乏规划性
在对淮安富士康集团技工培训的问卷调查中发现,技工们希望培训的方向能够往高层次发展,不能仅仅局限于一个方面,应该全方位的,多层次,综合化的培训员工。这说明:在富士康集团内,技术工人培训体系虽然很完善,但是对于一般技术工人的职业生涯发展的培训项目就没有一个明确的规范。同时缺乏技术工人发展培训的规划体系也易造成人员流失,很多工人在感到公司没有得到重视,而对公司失去信心。
3.1.2 技工培训的单一性与机械性
问卷中富士康的技工们提出:培训时内容、方式显得太单一,培训时间、流程显得太机械。培训的内容无非就是在原有技术技能上进行深化,工人们得到的除了操作熟练、技术提高之外得不到什么;培训的方式除了内部讲师授课就是在生产线上由师父帮带,缺乏新型模式,这导致工人们在培训时缺乏其激情。同时,在培训时工人们往往只知应该这么做,而不知道为什么这么做,使得工人们在整个培训的过程都是被动接受知识。而培训的时间和流程则显得很机械,员工们希望培训的时间安排不能影响工作,最好能够在业余时间,并且能够有充足的时间进行培训。
培训的单一性和机械性使得培训失去了活力,同时,也很难为公司培养出“全才”、“多面手”。尤其是富士康集团,公司内部很多基层、中层、甚至是高层干部都来自于生产一线,如果让产线员工在培训过程中接触更广阔的'培训知识,公司培养他们成为管理层将变得更加方便。
3.1.3 技工培训的封闭性
技工们在问卷中对培训期望一栏都希望能接触外部培训,或者是技术交流。由此可见富士康集团的技工培训比较封闭,参与问卷调查的所有员工都表示,他们接受的培训主要是企业内部的培训。企业内部的培训对于企业来说可以节省培训开支,同时内部培训针对性更强。但是,封闭的内部培训、单一的培训模式,对于技术工人的长远发展是不利的。虽然技工们在封闭的企业培训下接受的培训内容针对性很强,但是缺乏长远性。长期不与外界进行技术交流,很难接受到先进的技术,即单纯的企业内部培训不利于技工的成长。
3.2 外部环境问题
影响富士康技工培训体系完整性的除了培训体系内部问题还有外部环境问题。
首先,外部培训资源缺乏影响培训体系的完整性。富士康进入淮安后,招聘了大量的一线技术工人。这些工人的招聘以及初期基础培训工作大部分都是集团公司委托外部人力资源公司或是培训中心来完成。由于缺乏一个委托招聘及培训单位的统一标准,帮助富士康集团招聘并组织员工基础培训的机构存在着很大的差异性。加上外部人力资源公司和培训中心的规模、师资力量、技术能力等方面都参差不齐,这大大影响了新员工基础培训的效果,也给富士康集团对新员工组织的岗前培训的有效实施带来了很大的困难。正是由于外部培训机构层次不齐,使得富士康中、后期的培训方式均为内部培训。
-
更多精彩的压铸技工培训总结，欢迎继续浏览：压铸技工培训总结