培训班教师发言稿 〖1〗
1.深化拓展“理论宣传志愿行动”推动党的十九大精神宣传全覆盖
党的十八大以来，xx市积极推进党的创新理论大众化在基层的实施，创造性地开展了“理论宣传志愿行动”，并在实践中不断深化拓展，确保这支队伍始终保持昂扬向上的激情与活力。截至目前，23万余名志愿者组成的“理论宣传志愿军”，已累计开展理论宣传活动20余万场。
党的十九大召开以来，广大理论宣传志愿者怀着满腔热情，活跃在城乡基层，利用各种有效平台，采取各种宣传形式，用群众喜闻乐见的方式传递着党的声音，在全地区迅速掀起学习宣传贯彻党的十九大精神的热潮。
一是领导干部沉下去带头讲。在党的十九大精神学习宣传贯彻中，xx市提出了“三带头”，即领导干部带头学习领会、带头培训宣讲、带头贯彻落实的要求，充分发挥各级领导干部的示范引领作用。结合实际制定、印发文件，要求领导干部作为一名理论宣传志愿者，深入各自分管领域及基层联系点宣讲党的十九大精神，切实走在前列，当好表率。通过一级做给一级看，一级带着一级讲，带动了更多的理论宣传志愿者积极行动起来，将方方面面的热情和积极性引导、凝聚到党的十九大精神学习宣传贯彻上来，使党的十九大精神成为推动xx各项事业发展的强大思想武器。
二是志愿者网格化互动讲。在“理论宣传志愿行动”推进过程中，我们着力构建全市性理论宣传志愿者网格化体系，目前，全市已建立理论宣传活动站105个、市民理论学校130所、理论学习中心户500余个，实现了理论宣传网格全覆盖。市委宣传部组织理论宣传志愿者进行集中培训，引导理论宣传志愿者把宣讲内容融入本地实际，贴近百姓生活，切实把党的十九大精神讲清楚、讲明白，让广大党员干部群众听得懂、能领会、可落实，使宣讲起到提振信心、鼓舞士气、凝聚力量的作用。
三是全媒体多平台灵活讲。为适应媒体融合发展的新趋势，我们加强传统媒体与新兴媒体的联动互动，全媒体“全天候”传播，市民只要打开报纸、电视、广播、电脑、手机，就会与党的十九大精神面对面。依托报纸、广播、电视等传统媒体，开设专题专栏专版;依托新兴媒体，有效扩大了宣传覆盖面和影响力。
下一步，我们将进一步深入贯彻落实此次会议精神，按照省委宣传部的要求，采取更加扎实有效的措施，进一步加强组织领导、加强队伍建设、加强舆论引导，充分发挥好“理论宣传志愿军”“群众宣传、宣传群众”的独特作用，组织广大理论宣传志愿者广泛深入基层、深入群众开展分众化、对象化、网格化、网络化理论宣传宣讲，最大限度地实现党的十九大精神宣传全覆盖，切实用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断开创xx宣传思想文化工作新局面。
2.用心策划创新形态融合传播
党的十九大闭幕以来，xx广播电视台新闻节目中心以《xx新闻》为龙头，充分发挥电视优势，精心策划、融合传播，迅速形成主题主线清晰、内容层次丰富、形式手段多样、电视和新媒体协调联动的报道格局。
中宣部和省委宣传部在部署学习宣传贯彻十九大精神工作中，要求各级党报和广播电视台开设《一日一课》专栏，原汁原味宣传解读十九大报告的内容。作为电视媒体，特别是在互联网和新媒体迅猛发展的今天，如何表达呈现，我们的体会就是要用心策划、创新形态、融合传播。
“学懂”十九大精神，必须紧紧围绕***新时代中国特色社会主义思想这个主线，把中央关于十九大精神宣讲的七个“讲清楚”要求落到实处。我们在形态创新上、语境营造上、话题设置上、方式手段上动脑筋下功夫，按照融合传播的思路，借鉴新媒体的表达呈现方式，形成了《一日一课》专栏的工作想法，11月6日开始在《xx新闻》推出，并在“xx号”微信公众号等新媒体上推送。
在内容上，围绕党的十九大报告，按照“贯穿一条主线、做到七个讲清楚”的总体框架，梳理了50个问题，以设问方式提炼每期主题、回答在引述十九大报告原文的基础上，简明扼要地提炼阐释，重点解读其中的新观点、新提法。如第一期《十九大报告主题的深刻内涵》，首先以字幕板的方式鲜明醒目地呈现十九大的主题，然后逐一阐述这一主题宣示了我们党举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、担负什么样的历史使命、实现什么样的奋斗目标。
在形式上，努力创新表达方式和呈现方式。我们以黑板为核心呈现要素，创意设计了整体包装方案。简洁的黑板、简笔画的粉笔和黑板擦，加上“一日一课”和“好好学习天天向上”的标语字幕，勾勒出课堂的场景。我们在每期开篇统一设计了“敲黑板，划重点，《一日一课》开课啦!”这样特色鲜明的“呼号”，并配以清脆悦耳的上课铃声，把大家带入上课的情境;在阐释本期具体内容时，我们灵活使用提炼要点板书、配合内容的动画、精选图片的幻灯片等形式;文稿撰写在准确的前提下尽可能简练通俗，注意引申拓展;配音区别于其他新闻报道，根据具体内容或朗读或讲述，既清新平实又昂扬向上。
如第三期《感悟新时代》，说到“新时代清晰标示出中国发展的新的历史方位与坐标”时，以坐标轴的形式，用动画呈现2022年改革开放40周年、2022年中华人民共和国成立70周年、2022年全面建成小康社会、2022年中国共产党成立100周年。一些观众和网友评价，这样的形式让自己仿佛回到了学生时代，能够引起关注、看得清晰、听得进去。
3.用绽放光芒的理论宣讲筑牢幸福和谐堡垒
人民路街道积极探索基层理论宣讲新路径，通过理念创新、手段创新，创建“红垒宣讲团”，以真人真事、真言实语、真情实感，打动人、感染人、教育人，以小故事阐明大道理，推动群众自我教育、自我管理，为党的创新理论大众化注入新动力，奏响凝聚能量、绽放幸福新乐章。
一、着眼“三化”目标，推动党的理论深入人心。一是党的理论身边化。以街道讲坛为中心学习点，建立4个社区讲坛、20个楼院支部讲坛和40个居家学习点，让每名党员群众都能直接就近参与其中，随时随地学习、理解和掌握党的最新理论。二是党的理论经常化。坚持把***新时代中国特色社会主义思想宣讲好，把人民群众的心声反映好，常态化开展党的创新理论普及。三是党的理论对象化。“居民有什么需求，我们就力所能及提供相关服务;居民想了解哪些政策，我们就宣讲好相关的内容。”这是20xx年“红垒宣讲团”成立时的宣讲誓言。几年来，宣讲团成为街道服务民生的好帮手。
二、着眼“三让”模式，选好宣讲人。一是让身边人讲身边事。广泛吸纳民间“小角色”充实宣讲“大队伍”，把话语权交给百姓，把讲台交给百姓，创新开展现场导学、情景教学和实境课堂等形式，讲述与百姓相关的时事政策、辖区先进人物事迹。二是让明白人讲明白理。邀请离退休专业人才，以专业的角度，从居民看得见、摸得着、与自身利益息息相关的“小话题”入手，将“概念化”变“形象化”。三是让先进人讲典型话。以好人、模范作为宣讲基础素材，通过他们人生经历、工作经验、成功收获等真实事例的言传身教，让榜样力量激发高效能，提升宣讲“含金量”。
三、着眼“三微”载体，开展灵活多样的理论宣讲。一是流动“微”宣讲。针对人民路街道cbd中心大厦多、企业多、白领多的实际，在五座楼宇大厦建立了“红垒e站”党群服务中心和“红垒”论坛，开展面向企业和白领的流动“微”宣讲。二是社区“微”论坛。把党的大政方针、群众路线教育等大理论，分解成极具知识趣味性的“卡片式”互动微话题，把居民关注的难点、疑点、焦点等一件件小问题实现“一事一议”随时讲，并做到讲清、讲明、讲透，让宣讲与居民的心贴得更近。三是网络“微”课堂。积极搭建信息化宣讲阵地，开设红垒网络“微”课堂，推送“两会为啥是大事”“这些组织生活的形式，你了解吗”“2022·大家撸起袖子加油干”“党的十九大”等时事问答、党建知识、政策摘编和小故事，每周更新编发一次，让居民借助网络平台分享学习心得、交流意见反馈，促进比学赶超，进一步增强基层党组织的凝聚力和向心力。
4.打造“乡村讲堂”推动基层理论宣讲强起来
近年来，xx县把“乡村讲堂”建设作为加强基层基础工作的一项重要举措。到目前，全县依托村级组织活动场所，建设标准化“乡村讲堂”151个，既搭建了承接县乡送理论下基层的有效平台，又打造了农村理论武装的坚固阵地。在具体工作中，实现了“乡村讲堂”标准化运行、大众化推进、特色化引领的目标。
一、“乡村讲堂”标准化运行。一是坚持硬件设备硬性规定。每个“乡村讲堂”要有不少于80平方米的教室，内有配套桌椅、讲桌、书柜、音响，以及电脑、电视、投影仪、远程教育等电化教学设备，并提供图书、报刊等学习资料。二是坚持日常管理制度规范。每村均设立专(兼)职“乡村讲堂”管理员，统一制作《教育培训规定》。三是坚持宣讲队伍分层组建。除组织县乡理论宣讲团成员定期深入“乡村讲堂”宣讲，还在各村组建由村干部、老党员、道德模范、致富能手等构成的“百姓宣讲团”，用身边人、身边事教育引导党员群众。四是坚持学习活动科学安排。“乡村讲堂”教育与实践活动有组织、有计划、有目标，至少每个单月组织一次理论宣讲，每个双月进行一次实用技术辅导，每半年开展一次理论指导实践活动。今年年初以来，全县依托“乡村讲堂”开展理论宣讲、政策解读、家风教育、技术指导等1800余场，切实用中国特色社会主义先进文化占领农村思想舆论阵地。
二、“乡村讲堂”大众化推进。一是让宣讲走进百姓生活。立足宣讲大众化，围绕“讲农民的道理、发农民的心声”设计宣讲专题，讲出农民一听就能明白的道理，让群众听得进、有所得，达到思想共鸣。二是让百姓走上讲台。借助“乡村讲堂”定期开展“大家讲”活动，通过自荐和推荐方式选出农民代表登台宣讲。通过身边先进典型的“现身说法”，让中华优秀传统文化和社会主义核心价值观在“乡村讲堂”大放光彩。
三、“乡村讲堂”特色化引领。一是开展丰富多彩的活动。借助“乡村讲堂”阵地，举办xx好人事迹报告会、传经送宝致富经验交流会、家政服务技能大赛、农村广场舞展演等活动，充分展示了“乡村讲堂”的魅力，激发了农民对“乡村讲堂”的热情。二是创立共建模式。提倡“村部+农户”“合作社+农户”“企业+农户”共建“乡村讲堂”模式。作为全市基层宣讲示范点李千户镇小屯村“乡村讲堂”，采用“村部+农户”模式，依托农家书屋和党员活动室成立“乡村讲堂”，使“乡村讲堂”与农家书屋、党员活动室资源共享，为农民提供良好的学习活动场所;把理论宣讲、全民阅读、党员“三会一课”活动有机地结合起来，丰富了“乡村讲堂”内容，带动了农家书屋建设，增强了党员学习活动实效。
5.在网格化中架起理论走进群众的桥梁
2022年，xx市立山区被省委宣传部、省委讲师团确定为全省基层理论宣讲网格化试点单位。几年来，我们按照区域管理、地域相近的原则，将街道、社区科学合理划分成若干个网格，以网格为基本管理单位，为每个网格配备宣讲队伍，将理论宣讲置于网格之中，形成了纵向到底、横向到边的立体化基层理论宣讲体系。截至目前，累计组织各类宣讲3万多场，受众达十万多人次;党的十九大闭幕后，全区各网格中累计开展各类宣讲780多场，受众8100多人次。
一、着眼解决“谁来讲”问题，组建三支队伍。一是干部专家宣讲政策理论。针对区委中心组和9个街道党工委中心组的10个网格，成立了由机关干部、党校教师、律师、心理专家等十余人组成的“力量”理论宣讲队伍。二是道德模范讲道德风尚。针对机关事业单位层次的53个网格，组建了30多名道德模范和身边好人成立的“先进人物”宣讲团队和“文明家庭”主要代表十余人成立的“家风”宣讲团队。三是平凡百姓讲身边故事。针对社区层次的516个网格，组建了由近1000名社区工作人员和社区志愿者组成的“庭院式”微宣讲团队。
二、着眼解决“在哪讲”问题，用好四大阵地。一是用好社区大讲堂。利用全区40个固定社区大讲堂提供“送餐式”与“点餐式”相结合的宣讲“菜单”，对居民开展集中式理论宣讲，使党的理论能按需求精准地延伸到各个群体中，实现理论宣讲大众化、分众化、生活化。二是用好网络渠道。利用立山党建网、“立山之声”政务微博、“微立山”政务微信及各街道网站、微信公众号等设置微理论专栏，同时建立“社区书记工作站”微信群，快速布置理论宣讲工作，及时交流理论宣讲经验，有效传播党的理论知识。三是用好文化广场。利用活动广场组织群众文化活动，开展融入性理论宣讲。今年，新修文体活动广场9000余平方米，并投资100余万元，新建社区广场“宣讲亭”6个。四是用好户外载体。利用社区宣传栏、户外墙体宣传板、大型户外广告、电子显示屏、墙报、板报等开展党的理论宣传，几年来为40个社区建设了户外宣传栏，为80个社区制作了5000块户外墙体宣传板。
三、着眼解决“讲得好”的问题，健全三个机制。一是领导机制。制定《理论宣讲网格化实施方案》，成立立山区理论宣讲网格化工作领导小组，办公室设在区委宣传部。二是考评机制。制定《立山区理论宣讲网格化考评办法》和《理论宣讲网格化工作制度》，实现制度上墙。三是培养机制。制定《立山区理论宣讲队伍培养规划》，采取集中授课、观摩学习、一对一培训、宣讲员自学等方式不断提高理论宣讲员的理论素养与宣讲水平。
6.以多样化推进理论宣讲大众化
党的十九大报告中指出，必须推进马克思主义中国化时代化大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。理论宣讲工作就是其中重要一环，如何发起宣讲、发动群众、发掘潜力、发挥作用，切实有效地实施宣讲工作是我们经常思考和寻求破解的一个课题。近年来，我们不断展开探索和实践，按照宣讲的各个要素之间的关系，以多样化的工作举措推进理论宣讲实现大众化，在“学懂、弄通、做实”党的十九大精神上下功夫，取得了比较扎实的成效。
一、以多样化的结构加强宣讲队伍和阵地建设。首先，组建四支宣讲队伍。一是工作队伍。主要来自于“联系帮带”的区领导、区管干部、街道理论中心组成员、社区工作者。二是专业队伍。主要来自于理论工作者、知名专家学者、教师，为全区党员干部作宣讲。三是业余队伍。主要由区内人大代表、政协委员、老党员、老模范、老教师等组成。四是文艺队伍。主要是由文艺家队伍、社区文化志愿者构成。其次，建设好、管理好形式多样的宣讲阵地。一是管理和应用好自管阵地和社会阵地。二是管理和应用好室内阵地和户外阵地。三是管理和应用好网上阵地和网下阵地。
二、以多样化的维度推进丰富多样的宣讲。一是以党的理论路线方针政策等为重点宣讲内容。一方面围绕***新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义和中国梦教育、社会主义核心价值观等设置宣讲内容，特别是针对党的十九大精神，按照8个专题、18个宣讲重点进行推进;另一方面，结合省市重点工作要求和区情实际设置宣讲内容，认真把关宣讲提纲，准确把握宣讲方向，稳步推进、重点宣讲。二是以宣讲对象的直接需求为重点宣讲内容。以群众最为关心的各类民生问题作为重点，让宣讲更加贴近受众对象的实际需求。三是以宣讲对象的精神追求为重点宣讲内容。我们注重将满足人民日益增长的美好生活需要，作为宣讲工作的重要内容。围绕中华优秀传统文化、美丽环境、安全创建等开展宣讲活动，不断提升人民群众的精神文化福祉。
三、以多样化的路径持续提升宣讲效果。一是开展艺术化宣讲。通过诗歌、合唱、京韵大鼓、书画等形式，编排创作生动形象的文艺节目，推进理论的普及和政策的传播。二是开展微宣讲。微宣讲就是利用微散时间在微小场所对微众人群开展的宣讲。三是开展实物融合式宣讲。我们设计宣讲产品，以实物作为载体，发放到居民群众手中，先后设计制作了一批印有卡通形象、核心语句、经典理论段落、传统美德故事的各类实物产品，如小扇子、购物袋、冰箱贴等理论宣讲产品。通过使用这些物品，达到宣讲和宣传的目的。
7.宣讲接地气理论入人心
党的十八大以来，xx市委讲师团以理论宣讲贴近群众、服务群众为切入点和着力点，努力在破解理论与群众“最后一公里”上进行不懈的探索和尝试，创造性地把面对面宣讲与群众性活动巧妙结合起来，有声有色地开展了广场理论宣讲活动，走出了一条接地气、入人心的理论宣讲大众化的新路子。
一是顶层设计，管理规范化。讲师团针对为什么讲、讲什么、谁来讲、在哪儿讲、怎么讲等问题，结合不同群体对宣讲活动的需求，制定了具体实施方案，按照渐进式发展的思路作出部署。五年来，“广场行”活动形成了符合实际的“三固定一创新四统一”宣讲模式：“三固定”就是固定时间、固定地点、固定内容;“一创新”即创新宣讲形式，就是将宣讲与文体表演相结合、与播放影片相结合、与有奖问答相结合、与现场服务相结合;“四统一”即统一悬挂标识“我们在一起·凝聚正能量”，统一播放开场曲《习主席寄语》，统一主持词模板，统一聘请百姓观察员。
二是围绕中心，理论主体化。紧紧围绕党的中心工作，以宣讲党的理论路线方针政策为主体内容，确保“广场行”活动始终突出党的理论创新成果。我们根据形势任务需要，共推出了包括“***新时代中国特色社会主义思想”“中国梦”“党的群众路线”“两学一做”“社会主义核心价值观”“省市党代会精神”“转型振兴”“家庭家教家风建设”“说好xx故事”等170多个宣讲主题，有效地把党的声音传达到广大市民中去。
三是整合资源，队伍社会化。通过整合资源，把全市各行各业的志愿者组织起来，成立了xx市“广场行”理论宣讲志愿者队伍。这支队伍又划分为理论宣讲报告团、夕阳红报告团、劳动模范报告团、公务员职业道德报告团、警官报告团、企业精神报告团、大学生宣讲报告团和百姓理论宣讲团等专题宣讲团队。
四是连接地气，形式多样化。“广场行”活动主要采取微宣讲的方式：在内容上，把“大主题”分解成灵活的“小菜单”，展现了分众化、对象化的优势;在对象上，注重层次性，针对不同的受众和群体，进行差异化宣讲;在队伍上，把“大部队”分散成若干个“小分队”“先锋队”，占领各个舆论阵地;在方式上，把“大道理”转化成生动的“小故事”，把传统的长篇大论宣讲转变为短小精炼的“微宣讲”;在形式上，突出三个结合，即传播理论政策和解决实际问题结合起来，雷锋精神和社会主义核心价值观结合起来，主旋律、正能量与多种艺术表现形式结合起来。
8.积极推广“理论快闪”宣讲模式把党的十九大精神传播到最基层
党的十九大召开后，xx市委高度重视，全面发力，迅速掀起学习宣传贯彻党的十九大精神的热潮。市委宣传部认真组织宣传宣讲，积极推广xx蒙古族自治县“理论快闪”宣讲经验，努力使党的十九大精神进机关、进企业、进农村、进校园、进社区，受到了基层群众的欢迎和好评。目前，全市共启动“理论快闪”宣讲队近百支，开展宣讲近400场，受众2万余人。
一、把握特点，发挥“四大优势”。一是宣讲时间一般半个小时左右，体现了简洁、精炼的特点;二是宣讲由一个群体来完成，分专题完成宣讲任务，增强了宣讲的生动性;三是精美的视频、优美的背景音乐等时尚手段的综合利用，使宣讲增强了吸引力;四是宣讲内容提纲挈领，易于接受、便于理解。
二、加强协调，做到“四个统一”。一是统一部署。各县区宣传部门成立“理论快闪”宣讲队，各乡镇、街道成立“理论快闪”小分队，从点到面，全面部署。“理论快闪”队伍在基层的普及使理论宣讲队伍从宣传部、党校唱“独角戏”转变为多部门联动的“大合唱”。二是统一编写讲稿。党的十九大精神的宣讲工作政治性强，我们提出讲全、讲准、讲实、讲活的要求，统一编写讲稿。三是统一制作宣讲ppt。“理论快闪”宣讲因地制宜、形式多样，为了增强灵活性和吸引力，具备播放条件的场所一般要配备投影仪，ppt作为视觉动态呈现和宣讲内容展示的重要载体，要求较高，我们要求各县区统一制作、统一使用。四是统一宣讲时段。各县区通过统一培训和排练，挑选相对成熟的小分队分批次开展宣讲。多支宣讲队统一行动，形成强大声势，营造了浓厚的氛围，推动掀起了学习宣讲党的十九大精神的热潮。
三、抓住重点，做好“三个结合”。一是与党员干部群众的思想实际相结合，有效回应他们的关切;二是与党员干部群众的工作实际和生产生活实际相结合，力所能及地回答他们的理论政策需求;三是与受众地区经济建设和社会生活实际相结合，解疑释惑，明晰方向，凝聚力量，激发干劲。
四、聚焦基层，努力推进“两化”。一是推进“理论快闪”进一步大众化。力争让每一场“理论快闪”都契合基层群众心声，要求队员不断提高沟通能力，努力使宣讲更加贴近百姓。二是推进“理论快闪”常态化。经常性组织宣讲队深入基层，进行菜单式解读和拉家常式面对面讲解。时间不求长，听众不求多，场面不求大，及时把党的十九大精神传达到基层，确保全覆盖。坚持因地制宜、因人制宜，力争把“理论快闪”宣讲队打造成理论下基层的“轻骑兵”和理论大众化的“梦之队”，进一步增强理论宣讲的吸引力和感染力，用通俗的语言把党的十九大精神讲清楚、讲明白，让群众愿意听、听得懂，真正解决理论宣讲“最后一公里”的问题。
9.大力推行网格化微宣讲推进党的创新理论在干部群众心中落地生根
近年来，xx市以推进党的创新理论入脑入心为目标，以推行网格化微宣讲为抓手，先试点后推广，培养出了一支扎根群众、贴近群众、服务群众的基层宣讲队伍，探索出了一条接地气、连民心、重实效的理论宣讲新路子，使党的理论武装工作取得了明显成效。
一、把握群众需求，确立通俗化、大众化、时代化的宣讲理念。xx市确定“五思考五定位五明确”。一是思考“讲什么”的问题，做好内容定位，明确网格化微宣讲必须以讲好***新时代中国特色社会主义思想，讲好党的理论路线方针政策为主。二是思考“给谁讲”的问题，做好对象定位，明确宣讲对象是基层广大党员干部群众。三是思考“谁来讲”的问题，做好宣讲人员定位，明确基层宣讲员以村干部、社区干部、乡镇街道机关干部为主。四是思考“怎么讲”的问题，做好宣讲方式定位，明确必须以接地气的方式宣讲，使之更好地为广大群众所理解所接受所运用。五是思考“在哪讲”的问题，做好宣讲地点定位，明确宣讲地点主要集中在村屯社区、街头巷尾、单元楼道、田间地头和居民家中。
二、培养宣讲队伍，夯实基层理论宣讲的人才基础。一是坚持选择与培育相结合。采取由乡镇(街道)组织报名，县区委宣传部进行初选，市委宣传部组织上台试讲的方式，筛选出有理论基础和宣讲能力的村干部、社区干部和乡镇街道机关干部作为宣讲团的主体成员，形成相对稳定的宣讲队伍，培养理论走进大众的骨干力量。二是坚持引导与培训相结合。组织从内容到形式的系统培训，着力提升宣讲员的宣讲水平。目前，全市已培养微宣讲员2500多人。
三、注重制度建设，推进基层理论宣讲的常态化、长效化。为推进基层理论宣讲的常态化、长效化，建立健全了六项制度：一是周调度月调整的人员进出制度;二是分层集中与个别指导相结合的培训制度;三是专家把理论关、微宣讲员添事例、群众挑毛病的集体撰稿制度;四是精品示范、微宣讲员集体探讨宣讲艺术的备课制度;五是集中研讨制度;六是考核奖励制度。
四、创新宣讲模式，着力增强基层理论宣讲的生命力。把一个村或社区作为一个网格，每个网格设两至3名微宣讲员，开展时间灵活、方式灵活的微宣讲。在宣讲方式上，要求微宣讲员讲出百姓能够接受的掏心窝子的话，让群众感到贴心，从心理上接受微宣讲员。在时间和地点的把握上，要求宣讲时间控制在20分钟之内，讲到田间地头，讲到床头和炕头，确保既不耽误农事生计，又能满足群众需要。
培训班教师发言稿 〖2〗
写作，青年干部成长的阶梯
房县国税局办公室况艳玲
五月是花开的日子，五月是青春的日子，五月是读书写字的季节。五月的今天，能和在座的各位青年干部一起，相会于青年干部写作班，我感到无比荣幸。
这次写作培训班对于我来说，相当于“雪中送炭”。弹指一挥间，我从2009年走出校门，走进国税大家庭已经8年了，最初的两年在服务厅，2011年进入县局办公室工作，在办公室从最初的信息采编、新闻宣传做起，再到督察督办、绩效管理，到现在主持办公室全面工作。期间，可谓是一路风雨一路歌，虽然在办公室干了6年，文字材料写了不下10万字，但我依旧认为我是税务公文写作的门外汉，我面临着写作中的诸多难题，宣传报道深度不够，数据资料不会应用，经验材料亮点提炼不出等等。
正当我一筹莫展的时候，市局举办了培训班，于我个人来说是“雪中送炭”。所以，我放下工作，怀着一颗虔诚的心来学习。
我认为，这次培训班对于在座的各位才入国税们的青年才俊来说，应该是“锦上添花”。当前，国税事业正处在征管改革和税制改革的关键时期，你们将是国税事业发展的历史见证和推动者，你们有着锦绣的前程。无论你们是在一线征收岗位，还是在机关文秘岗，亦或是办税服务厅，这几天的写作培训都将为你们打开一扇新的窗口，以后的从税生涯中，你们如果能坚持写作，积极为国税事业发展“鼓与呼”，这无疑是在你们的锦绣前程上“锦上添花”。
来到培训班的当天晚上，就收到了市局发给大家的培训资料，仔细阅读这个资料中的每篇文章，便可知市局办公室各位前辈的“良苦用心”了。整整250页，这些资料是市局办公室精心准备给大家的成长大礼包，从公文大家谈写作的妙处，到领导讲话、工作汇报、工作总结、典型经验、工作专报、述职报告再到新闻信息，这既是市局办公室前辈的智慧结晶，也是他们的经验之谈。收录的各类文章可以作为我们学习的典范，希望在座的青年朋友能把这份宝贵的礼物收藏好，用足用活这本税务公文写作的“葵花宝典”。
我将从个人角度谈谈写作的三个好处。
一是写作可以让我有机会和优秀的人交流，让自己变得更好。初入国税门，我和大家一样，在办税服务厅工作，勤勤肯肯，默默无闻，一年到头很少与领导打交道。但通过写作，领导们很快就认识了我。
一次是2010年6月，我参加市局写作培训班后，坚持研究《中国税务报》各个版面特点，连续投了两篇稿，《中国税务报》都刊载了，这让我既惊喜又备受鼓舞。后来，我参加了省局学习施星灿的经验和体会，并很荣幸地获得了一等奖。后来，到了办公室，更是要写文章，尤其要学会写领导讲话，写领导讲话，既要站在领导**远瞩的角度，又要能畅快淋漓的表达领导的真实意图，这其中难免和领导要不断地沟通交流。
时间久了，不仅个人写作水平提高很快，思维能力，统筹协调能力都能得到很好地提升，自己在不自觉中变得越来越优秀。
写作是一个逐渐梳理自己，打开一扇窗的过程。在写作的过程中，我们慢慢看到事情的另一面，就像爬山，我们不停的往上爬，视野越来越开阔，我记得那是2015年7月，县局参加全县“庆七一”歌咏比赛，当时我局排练了两首歌曲，一首诗《爱我中华》，另一首是《**国税之歌》。在比赛的前一天下午，我局接到县委宣传部通知，说我们的《**国税之歌》属于行业歌曲，不能参加比赛，要求我们换一首歌曲参加比赛。
临时换歌曲，显然行不通。正当大家一筹莫展的时候，我给领导们建议，写文章可以换标题，歌曲应该也能换标题，要不把《**国税之歌》换成《拥抱辉煌》。领导当场采纳了我的建议，演出非常成功，受到县委领导小组的高度赞扬。
也正是通过写作的方式，我才能克服困难，一路披荆斩棘，逐步成长，走上办公室领导岗位。
写作使我们的心更加坚定和宽容。会写作的人本身就有着丰厚的文化积垫和知识储备，在待人持物上也会更加包容，写作对我本身也正是如此，才有杨降先生的一百岁感言“人生最美的风景,竟是内心的淡定与从容，我们期盼外界的认可，到最后才知道，世界是自己的，与他人无关。写作本身是个安静的过程，是自己内心独白的过程，通过把个人的思想转化成墨香，内心自然比常人更坚定、更宽容。
当前，在这个互联网时代，有无限可能性，但前提是，你得有一样东西安身立命，我庆幸，我什么都没有，但我会写作。所有热爱生活的青年朋友们，希望你们在以后的从税道路上，拿起手中的笔，勇敢地向前走，只为明天会更好，只为国税事业的明天更辉煌！
培训班教师发言稿 〖3〗
尊敬的各位领导、同学们：
大家好！
今天，能够参加此次青年干部培训班，是组织上和上级领导对我的一种信任与肯定，对此，我感到十分荣幸和万分感谢。
面对艰巨繁重的改革发展稳定任务中来自各方面的困难、风险与挑战，基层工作能不能围绕党中央“四个全面”战略布局，推动“两个一百年”奋斗目标与中华民族伟大复兴中国梦的实现，关键看我们普通基层工作者有没有克服它们、战胜它们、驾驭它们的本领。这次青年干部培训班为我们提供了这样一个难得的“充电”机会，因此，我将坚持“博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之”的学习态度，牢牢把握这个可以学习各方面知识，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界思维，掌握工作本领的重要机会。
为此，作为一名学员，我决心做到以下三点：
一是提高思想认识，坚决完成学习任务。充分认清加强学习的重要性，加倍珍惜这次来之不易的学习机会，刻苦努力，完成学业。
二是严格组织纪律，服从组织管理。在学习过程中，我决心做到“四要三不”，即：要尊敬老师，团结同学；要专心听课，做好笔记；要积极交流，灵活运用；要互相帮助，
共同进步；不迟到、不早退、不无故旷课。在日常学习中，坚决服从党校和班委的管理，积极参加班委组织的各项活动。
三是学好每一门课，顺利通过各项考核。作为一名基层公务员，我将在学习中把所学知识与工作实际相结合，把工作中遇到过的，以及可能遇到的实际问题，带入到理论学习中去思考，并将学习到的理论知识，运用到以后的实际工作当中，以检验自己所学知识成果。同时，我将认真完成老师安排的各项考核，向组织交上一份满意的答卷。
青干班是一次难得的学习、锻炼、交流、提高的机会，我将以此次培训为契机，强化学习、锤炼品格、与时俱进、开拓创新，做到“心中有党、心中有民、心中心中有戒”，并将年轻人的蓬勃朝气和满腔热情融入到本职工作上，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一，为构建灵璧和谐美好的明天贡献自己的青春和力量。
培训班教师发言稿 〖4〗
各位校长，同志们：
今天是培训班的最后一天。9月份就要开学，学校事情很多，小学还正在忙着招生，套话我也不多说了，下面，我就举办这期市直中小学校长培训班的背景和原因、学校存在问题及一些想法讲一下：
一、办班背景及原因
(一)近几年来，全市教育系统广大干部职工以创建“教育强市”为目标，积极落实“科教兴濮”战略，坚持教育创新，深化教育改革，大力实施素质教育，教育教学质量逐年提高，促进了教育事业快速健康发展。我市教育已进入历史上发展最快、形势最好的时期之一。同时，教育也受到了人民群众很大关注，大家都在盯着教育。一方面，人民群众盼望教育尽快达到现代化水平，另一方面，教育基础设施和教师队伍水平还不能适应教育现代化的要求，我们的教育观念、培养模式乃至于管理体制、运行机制也都存在着许多问题，教育的发展与经济社会的发展相比落后了。还有一些同志在思想上、行为上跟不上教育发展的要求，个别人受不良风气影响违法乱纪。据《大河报》报道，教育乱收费已列在我省六大行业不正之风之首。另外，大家都知道，今年发生的“高招舞弊案”，充分暴露出我们在师风、校风、学风方面还存在着不少问题。“高招舞弊案”的发生，损害了我市的教育形象，降低了教育在人民群众中的威信，使一部分教育工作者心理上也产生了消极思想。举办这期培训班，就是要在开学前统一思想、充电鼓劲的，开学后市教育局要开展进一步加强教育系统行风建设的活动，希望在座的各位学校领导从高招舞弊案中吸取经验教训，抬起头往前看，脚踏实地抓工作，重塑形象，重振雄风，为创建教育强市打一场濮阳教育翻身仗贡献我们的力量。
(二)3月底—4月中旬，人事科对市直19所直属学校领导班子进行了考察。根据考察情况，可以说，“感觉不错”，但不是“形势一片大好”。对成绩，局党组要对在座诸位的辛苦努力表示感谢!但是，还要提醒各位，问题不是没有，还有很多，有一些问题，如果听之任之不解决，日积月累，将会造成不可收拾的严重局面。
(三)教育要发展关键看学校，学校要发展关键看校长，校长的素质直接关系到学校的办学质量与效益。校长要适应新的发展要求，必须善于学习，必须具有广博的文化知识，较深的专业知识，有独特的办学理念。而我们的校长正是缺乏这些必要的专业理论知识，尤其缺乏适应社会发展需要，与时俱进的管理能力。我们的部分中小学校长面对改革，茫然失措，搞形式，走过场，靠加班加点，靠题海战术来解决所谓的“教育质量”问题，靠几名尖子生展示办学水平的学校是有的。有相当一部分校长整体素质还不适应教育发展的需要;即使有一些优秀校长，数量也少，但在学校管理方面也没有形成自己特色的办学理念和优良的校风与校规。究其原因，主要是校长的教育理论功底较薄弱，教育思想不够活跃。缺乏理论功底，立足点不高，看问题眼光狭窄，想问题缺乏深度，解决问题因循守旧，缺乏创见;学别人的经验也容易照抄照搬，不能博采众长，为己所用。有些校长虽有较长期的工作经历，也积累了一些经验，但由于缺乏理论素养，无法把这些经验上升到理论上加以认识，因此就难以步入新的境界，走上新的台阶。如果校长队伍不解决这些问题，就谈不上能有效地实施新课程，更谈不上办特色学校，出一流质量。
基于以上背景和原因，局党组研究决定举办这期培训班，请专家讲课，帮助大家理清工作思路，提高管理水平和个人素质，把市直学校办成濮阳教育的窗口、创建“教育强市”的排头兵。
二、市直学校领导班子现状及存在问题
今年对市直学校领导班子的考察不同以往，主要是找问题，经过考察、总结、分析，对市直学校班子现状进行了整体评价，并对存在问题进行了分析、条理，下面，我重点就存在问题给大家讲一下，也就是集体谈话，有些问题有则改之，无则加勉。
(一)领导班子整体评价
从考察情况看，整个学校领导班子办学思想明确，团结协作，干事创业，一心一意谋发展、争先进。班子成员大部分素质较高、责任心较强，能够协调配合，各司其职、各负其责，全心全意干工作。学校能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持改革创新，全面推进素质教育，在教育教学、学校管理、学校建设、学生管理等各项工作中取得了显著成效。
(二)学校存在的问题
1、领导班子建设方面：(1)忙于繁琐的具体事务，放松了政治理论和业务知识的学习，在思想建设工作和对教学的评估、指导上力不从心，正所谓“当了官，丢了业务”。(2)一些同志存在本位主义思想，对份外的工作关注不够;工作积极性不高、创造性不强，有时还表现出船到码头车到站的消极思想。(3)个别学校领导有令不行、有禁不止。(4)有些学校班子成员勾心斗角，搞内耗，拆台不补台。(5)有些学校领导老好人思想严重，遇到矛盾绕着走。(6)有个别学校领导见荣誉就上，缺乏公开、公正、公平气氛，民主作风不够。(7)个别学校有铺张浪费、花钱大手大脚、无视财政纪律现象。(8)部分校长在领导艺术上还需要加强，谈话方式、处理事情技巧等方面需要改进。(9)学校班子总结工作成绩多，查找不足、反思教训不够。
2、学校管理方面：(1)对教育行政部门的政策、禁令，个别学校存在阳奉阴违的现象，突出表现在“乱招生、乱收费、乱办班”三乱现象和双休日、节假日补课现象仍有存在。(2)学校出台的各项制度不多切合实际、不够科学，特别是不够人性化，以至制定制度多，贯彻落实少。(3)民主管理、依法治校方面仍有欠缺，学校的重大决策虽都经教代会通过，但在执行过程中，监督不到位。
3、教育教学方面：(1)受传统教育观念制约，学校没有从应试教育管理中跳出来，对教育教学仍用传统评价方式。有的学校仍在搞时间战、疲劳战，题海战术，搞得教师、学生身心疲惫。(2)强调教学多，对教研特别是课题研究少;重视国家、省级课题研究，轻视校本课题研究。(3)重视现代化教学设施添置，忽视管理使用。
4、教师管理方面：(1)对教职工重视教学管理，忽视教师职业道德教育，致使部分教师师德不良、师风不正，拜金主义、享乐思想严重。有个别教师有“吃拿要”现象;为各种考试提供方便，败坏考风考纪，影响教师形象。(2)对教师安排工作任务多，关心教师身心健康少。(3)对教师业务水平要求高，提供进修培训机会少。(4)对教职工强制管理多，人文关怀少。
5、学生管理方面：(1)学生课业负担重，学习时间过长。(2)制定制度多，养成教育少。(3)个别学校仍有体罚和变相体罚学生现象。(4)个别学校仍有歧视差生、开家长会指责家长现象。
三、针对存在问题，提出一些想法
(一)校长要有大局意识。
讲大局，不是空泛的政治表态，而应该是实实在在的行动。有些同志，明明自己那个局部的工作没做好，出了问题，却不是着重从自身查原因、找教训，而是怨社会环境不好，怨上级支持帮助不够。这样的思想态度不仅做不好局部工作，还会拖全局的后腿。就像是休息日、节假日补课的问题，教育局党组严加禁止，几乎每次重要会议都要讲，但是，学校在实际执行中是不是都按要求做到了?我看不一定，我们的教师和学生的休息日、节假日是缩水的，不够数。还有前一段人事制度改革工作，有些学校确实有压力，但在压力面前没有迎难而上，而大都存在畏难情绪，有求稳怕乱等待观望思想。面对改革，大家都在观望，困难让别人上，硬骨头等着别人啃，自己等着吃现成的，原地踏步，推一推动一动，不推不动，这决不是好现象，我想只要大家集思广益想办法、出主意，任何困难都是能够解决的。还有一个非常突出的问题，就是县区骨干教师流失的问题。县区的事情为什么拿到市直校长培训班上讲，大家都很清楚，县区骨干教师绝大部分都是流到了我们这些市直学校，每年各县区骨干教师都是几十个几十个地流到市直学校，流失人数确实是触目惊心!今年人大会上人大代表已经提出了这个问题。市直学校有很多便利条件，一来可以靠自身的优势培养本校的年轻教师成为教学骨干，二来可靠优厚待遇，招到优秀的大学毕业生，几年时间就可以培养一批优秀的年轻教师。但是，我们的某些学校领导不发挥自己的优势培养自己的年轻教师，不引进大学毕业生，非要跑到县里去挖人家的墙脚，造成县区教育尤其是中学阶段教育每况愈下，步履维艰。搞教育不能急功近利，大家都要有点“甘做铺路石”的思想。人大的议案已经反映到教育局了，我们看了也有同感，在县区教师无序流动上是很有必要好好解决一下了!县区教育发展是全市教育发展的大头，县区教育上不去，全市教育发展就无从谈起，创建教育强市的目标就永远不可能实现。局党组已经下发了一个意见，严格限制市直学校不按程序乱招县区教师，开学后局里要检查。所以说，我们每个党员、干部都应该在局党组的领导下，严格按照党组决定要求，以富于创造性的工作精神，扎扎实实的工作作风，把各项工作落实好，保证经得起检验。这才是具有大局意识的重要表现，也是对大局最实际的维护和支持。作为党的教育工作者， 在事关大局的问题上，必须有更高的标准和更严的要求，不能有丝毫的含糊。
(二)校长要处理好校长负责制与学校民主管理的关系。
我国现阶段的校长负责制，是一个以校长负责为核心内容的结构概念，它的四大构成要素是 ：上级宏观领导，校长全面负责，支部保证监督，教工民主管理。这四者不是简单的“四合一”，而是有机的结合。一方面校长有职有权，要真正对学校负起责任来;另一方面还要加强制度建设，加强民主管理。校务公开是民主管理的一项重要措施。
学校的校长负责制，决不同于封建时代的家长制。校长是以人民公仆、人民勤务员的身份负责领导全校工作的，必须根据人民的意志和利益办事。校长的权力也不是毫无限制的，绝对不能违背局党组和政府制定的方针、政策、计划和法规。校长必须倾听群众的意见和建议，接受学校党组织和教职工代表大会的双重监督。对学校重大问题的决策，必须提交教职工代表大会审议。全体师生员工，不仅是学校管理的对象，而且是学校的主人。他们对学校各项工作的管理，都有发言权、监督权。校长无权压制和取消他们这种应有的民主权利。校长的决策以及各项规章制度和计划的制订，都必须建立在这种充分民主的基础上。一经集中群众意见作出决定，就必须严格执行。当然，在执行过程中，师生又必须服从校长的统一指挥，必须维护校长的权威，不能各行其是、搞极端民主和无政府主义。在执行决定的过程中，校长自然要注意听取群众的意见，接受实践的检验，重视信息反馈，必要时还得修改或补充自己的决定。从本质上说，校长负责制也是一种民主集中制。
对于校长负责制，我们的校长有误解，一说校长负责制，认为学校的一切都归校长管，教育行政部门也不能领导。这种理解是不对的。作为校长，要对上级领导机关负责，要服从上级领导，不是一切由校长一人说了算。有极个别校长，把学校当成了自己的家，为所欲为，车自己坐，钱一支笔，什么副职，一切都得听校长的，这是绝对不对的。
(三)校长管理学校要尊重教育规律
校长管理学校要尊重教育规律。按规律办学，可以端正办学方向;按规律管理，可以增强学校管理的科学性和效益性，并减少工作的盲目性和随意性;按规律教书，可以使我们的教育教学健康发展;按规律育人，可以使培养的人才符合新世纪的要求。教育规律来自学校这一事物的内在特性、本质关系，来自学校各类活动的根本特点。
尊重教育规律更重在对教育规律的探索。苏霍姆林斯基精神是校长们学习的典范。在几十年的教育工作中，苏霍姆林斯基从来没有脱离教学实践。他提出了三个口号：到教师中去!到学生中去!到课堂中去!并身体力行，一直坚持既当校长又兼语文老师，既教书又当班主任，他曾试办六岁儿童预备班，接着又从一年级到十年级，连续担任这个班的班主任，坚持以不同的身分从各个不同角度出发，全面、细致地考察和研究教育现象，几十年如一日紧张而有秩序地工作着。他每天早晨四五点钟起床，然后离开住处来到自己窄小的校长办公室，从事研究和写作，一直到八点正，才离开办公室，到学校走廊上去迎接前来上学的孩子们。整个白天都用来做班主任工作，上课或听课，晚上则整理笔记，思考一天工作中遇到的问题，记录教学和教育工作中的实际情况。他亲手记录的教育、教学资料就有两千多本。他认为，每个儿童都有一个独特的、独一无二的世界，教育者应深入研究和充分了解这个世界。为此，在三十年间，他跟踪观察和研究了许多不同家庭的学生在童年、少年和青年期的各种表现。为了研究道德教育问题，他对三千七百名左右的学生做了观察记录。正如他在一篇文章中所写的那样：“三千七百页笔记记载了我的全部教师生活。每一页我都献给一个人——我的一个学生。”他始终亲自带着四五个“最难教育的学生”，对他们进行重点观察和教育。他每学期都要听每个教师十五节课，听每节课都认真地做好笔记。有时因公外出，原听课计划落了空，隔天一定补听、补记。他还有一个小本子，里面记录着全校各种各样的统计数字，无论上级需要什么样的数据，都能随时做出准备无误的答复。
苏霍姆林斯基一生的教育活动给了我们一个重要启示：理论联系实际的研究是尊重教育规律的最重要的保证。校长应当深入教育实际，同时进行一些理论研究，把自己的经验提高到理论的高度，用以指导实践。在苏霍姆林斯基一生的工作中所表现出来的那种尊重教育规律，研究教育规律，热爱儿童，细心研究儿童的精神，尤其值得我们在座校长们学习。他的这种精神及其科学研究成果，即先进的教育、教学理论，必将对我国的教育实践和教育研究产生深刻的影响。
(四)依法治校是教育健康发展的保证
学校要全面实施素质教育，首先校长要有“法”的头脑，做依法治校的能人，要切实落实好教育法律、法规，坚决执行好国家的课程计划，使学校教育在正确的、规范的轨道上运行。
执法需要有懂法的人来实现，要懂法首先要有强烈的学法的意识。意识决定着行为。只有有了法制的意识，才会自觉地学法，才能有守法、执法的行动。学校是精神建设的重要场所，是执行国家教育法律、法规及规章的主体。校长是学校的法人代表，是学校管理的最高负责人，负责领导学校的教育、教学和行政工作。在整个学校管理中要全面贯彻国家的教育法律、法规和上级行政管理部门的政策，校长就必须要有完备的法制意识，并且要求其他行政领导也要掌握相应的法律法规，以保证学校工作全面贯彻党和国家的教育方针、政策、法规，自觉抵制各种违反教育方针、政策法规的行为。
有计划地在师生中开展法制教育工作，是学校教育工作的重要组成部分，也是校长管理学校的重要内容之一。教育肩负着为社会主义事业培养建设者和接班人的任务。学校现在培养的学生是21世纪的人才，是未来社会主义现代化建设的主体。校长一定要注意对师生进行社会主义民主与法制教育，使他们具有一定法律知识，有较强的法律观念。具有适应社会主义市场经济和现代社会生活需要的法律素质，是建设社会主义物质文明和精神文明的必要条件。
在教育活动中，影响学生的发展的基本因素是学校课程，学校的教育工作都是以课程为基础的，所以课程是实施素质教育的关键，执行课程计划是依法治校的核心。按照国家的课程计划开设学校课程是校长必须履行的职责。我认为执行课程计划关键在于做到“开足、上齐”“不占不让”八个字。事实上在具体的教育过程中，往往出现偏差，有的教师重主轻副，认为语数外课一定要上好，其他课程有无无关紧要;有的把劳动、科技、文体、班会等活动课干脆上成语数课，课程计划形同虚设。针对这种现象的发生，我们要组织教师学习相关的教育法规，要求教师转变观念，站在执“法”的高度，全面提高学生素质，切实落实好国家课程计划中的每一门课程，这是教师的基本职责。
教育需要法制，法治是教育健康发展的保证。在党的xx大报告中，提出了“依法治国，建设社会主义法治国家”的治国方略，九届全国人大二次会议通过修改《宪法》。把这一治国方略上升为国家意志，这必将对我们依法治教、依法治校提出更高的要求，我们应该从依法治国的高度，促进学校管理法制化、规范化、科学化，推进素质教育向纵深发展。在这里，强调一点。我们有些学校开不齐课程，只注重主课的行为，上升到高度认识，就是违法。昨天王教授对依法治校问题讲得很多，不在多讲。但是从今以后，学校一切工作都要依法办事，不能凭校长意志想怎么就怎么。特别是在财务管理上，更要注意，因经济问题落马的人已不少了，要引以为戒。
(五)班子内部要尽力避免能量“内耗”
俗话说，“家和万事兴”。许多事实告诉我们，一个学校兴旺发达，必定有一个同心同德、和衷共济的领导集体，一个学校如果长期搞不上去，往往是因为班子成员相互磨擦、造成能量“内耗”。不管是什么原因造成的内耗，学校“一把手”一定要正视它、重视它，并要不遗余力地消除这种内耗。其办法为：
1、加强学习，提高素质
克服班子内耗，有赖于领导者个体素质的提高。因此，必须加强学习。这是克服内耗的思想基础和政治保证。
2、谦虚谨慎，宽以待人
为人谦和，人皆敬之;自满自足，人皆弃之。凡成大事者，无不重视群体的力量，而且乐意听取别人的意见，并能做到取人之长，补己之短，用欣赏的目光看别人，以挑剔的目光看自己，对待同志的不足或失误，能理解、能包容，真正做到“腹中无地阔，常有渡人船”。
3、循循善诱，讲究策略
化内耗为共进，必须经过一番循循善诱，一个比较成熟的校长，往往比较讲究方法和策略。一是善于放弃局部利益而服从整体利益，二是善于改变对方的意见而保全对方的面子。三是善于以退为进，适当让步。非原则性问题或无碍大局的事，可以作一些让步，或者作一点变通处理。事情往往是这样，你校长显示了一种大度，他也会见好就好，甚至回帆转舵，从而达成新的统一。
4、建章立规，依法办事
班子内耗，意见不一，往往是因为规章制度不健全引起的。对待同一件事，因为学校没有规章可循，往往会褒贬不一，看人办事，处理问题存在很大的随意性，由此带来班子意见的不一。解决这些问题的办法就是完善学校规章制度，碰到具体问题，大家都按规定办事，没有明确规定的，按民主程序办事。这样做，校长不但省力，而且班子也容易统一。
5、民主治校，和衷共济
校长的职责比较繁多，但归根到底就是两件事：“决策”与用人”。因此，校长的工作如果出问题，也就出在决策和用人上。决策是否科学，是否规范，关键是看其决策的民主性，学校的事不能校长一人说了算，要增加透明度。常规工作分工负责，重大问题和非常规的工作，要民主决策。学校现在有不少敏感的问题，比如招生、人事和基建，这些事如果不透明、不公开，定会带来不少猜忌和误会，如果说，校长能注意听取班子成员的意见，并放手由分管领导具体去负责，校长的工作就会更主动、更超脱。
6、严肃纪律，组织调整
思想政治工作是协调班子成员的有力武器，但也并非能解决所有人的思想问题。因此，必须强调严肃纪律、采取必要的组织措施。有些单位不团结、不稳定往往是一个人所为，搬一搬这个人，学校便会“泰平”。对那些一贯搞内耗、搞阴谋、谋人不谋事，经批评教育仍不思悔改的人，要坚决把他从位置上拉下来，以严肃党纪和政纪，让干事业的人上台，搞内耗的人“下岗”。
谈到“内耗”这个问题，在咱们市直学校，大家都是心知肚明，触目惊心。我希望同志们在今后的工作中千万要注意这个问题，搞“内耗”对谁都不利!我在这里明确告诉大家，今后凡发现有人搞内耗、搞阴谋、谋人不谋事，一经发现严肃处理，决不姑息。
(六)学校层级管理与越级管理的关系
首先，正职与副职之间是有个主从的关系，副职应摆正自己的位置，“是星星就是星星，不要和月亮争辉”。正职应多与副职通气商量，尊重副职的意见，凡事尽量让副职出面，自己在后台，进退也自如。
其次，层级管理与越级指挥，应有特别的限定。通常情况下，一些常规性的工作应该是一级管一级，实行层级管理，但对于那些事关大局或有特殊意义的工作主要领导应该事必躬亲，甚至不乏越级指挥。
学校工作也是如此。在学校工作中，有相当一部分是属常规的事务性的工作，这些可按层级管理的原则来办，但事关重大的工作主管领导必须一竿子捅到底，否则出现问题纠正也来不及。
由此看来，不需急办、对大局影响不大的常规性的工作，通常可按层级管理的方式去操作;事关大局或有特别意义的工作，主要领导必须事必躬亲，甚至不乏越级指挥。当然层级管理与越级指挥，凡事都有一个度。在学校之中，事无大小都按层级来办，则难免会贻误时机，如果什么事都越级指挥，则无法调动下级的积极性。
对于这个问题，我们的正职、副职都要时刻保持清醒的头脑，始终要有正、副之分这根弦。正职尊重副职，副职必须服从正职。有些学校领导就不是这么回事，正职对副职不是尊重，而是指挥，副职对正职不是服从，而是抗命，以致有些学校正副职摆不正位置，闹不团结。在管理上，有些正职大权独揽，只要是有利的事一切由自己去办，认为没利的让副职去办;有些副职把住自己分管的一块不放，谁也不能插手，包括正职也不得过问。这些都是不正常的。希望这些同志们要回味一下我刚才讲的，不要意气相争，要心平气和，和平共事，为了搞好工作这个目标，共同努力，成绩、荣誉是大家的，都知道团结出政绩、团结出干部。
(七)学校办学要有远见卓识，不能急功近利
校长办学要有远见卓识，不能急功近利，贪图一时的虚荣，要坚持“三个面向”兴校育人。今天的教育就是明天的社会发展水平。几乎每一位校长对这个道理都十分清楚，但真正到了办学管理过程中，校长往往首先考虑的是自己任职期间如何使学校迅速办出“声誉”，常常自觉、不自觉地为一些传统教育观念或急功近利的短视行为所支配，而不去考虑学校整体的、长远的发展，特别是从培养未来人才的高度来规划学校，改革教育教学工作。
有这样一位校长，刚刚上任，为了迅速显示自己的能力，改变原先每年学校中考总是处于全市中等水平的现状，从各班抽出部分优秀学生，拼成了一个拔尖班，选派学校最优秀的教师任教，还是每天黑进黑出，加班加点，其他大部分学生由一般的老师进行放鸭式教学，结果连续几年中考成绩达到了上等水平。一些家长向这位校长提意见，他却振振有词地说：“我们的教育质量在全市名列前茅，谁让你孩子不好好学的。”看似这位校长很有道理，其实不然。像这样“应试型”校长在我们中小学也大有人在，虽方法不一定一样，但也有这种作法，这迫切需要校长们真正转变观念，把素质教育的思想落实到办学的每一个管理环节中，使中国的素质教育理想尽快变为现实，让一代又一代的中国孩子接受现代素质教育。
我们在改革学校教育时应教给学生学会学习、继续学习、终身学习的能力，校长要卓有远见地使自己学校的学生成为一个“终身学习者”，使他们掌握基本的学习工具和基本的学习内容，掌握完整而非割裂的知识结构体系，培养他们的学习能力、想象力和创造力，有科学的预测未来、构造未来生活的能力。
因此，一个现代化学校的校长应当高瞻远瞩、视野广阔，能从总体上设计学生的培养目标，规划学校的未来;能从时代的高度上经常想一想社会主义现代化建设向学校提出了哪些人才方面的新要求;想一想新的科学技术革命的发展趋势向教育提出了哪些课课题;想一想自己学校的教育教学工作还有哪些不适应社会主义市场经济建设和发展需要的薄弱环节等等。由此去寻求有效的教育对策，深化教育改革，克服只顾眼前、不顾长远的“急功近利”思想，从而使学校教育工作真正纳入“三个面向”的正确轨道。
(八)校长办事要讲实效，不搞形式主义。
学校中最忙的当数校长，前勤、后勤，党、团、工会，样样要抓，事事要管。校长工作怎样才能做到忙而有序、多而不乱呢?有经验的校长总结了他们在学校管理工作上共同的体会，就是：管理、管理、要管先理。具体说，就是一要理正教育思想，二要理顺管理规程，三要理清工作思路，工作讲实效，不搞形式主义，讲究效果、效率、效益。
黑格尔有一句名言，他说：“一个人在特定的环境内，如欲有所成就，他必须专注于一事而不可分散他的精力于多方面。”所以，理正了教育思想，理顺了管理规程，理清了工作思路，就能使校长的工作忙而有序、多而不乱，就能有效地提高自己工作办事的效率。不过，各种繁杂的学校事务有轻重、缓急之分，我们应当如何选择先后次序呢?对此，一些校长往往感到困惑;也往往会由于安排的失重，而丧失了时机，影响了效率。那么，究竟应当如何安排轻重缓急的先后次序呢。国外有这样一个故事：美国有一位企业家查尔斯·史瓦，他在担任伯利恒钢铁公司总裁期间，曾向管理顾问艾伦·莱金请教说：“请你告诉我如何能在工作时间内做妥当更多的事?我将支付给你顾问费。”艾伦·莱金把一张白纸给他并说：“请写下你明天必须做的事，并按其重要性排列先后次序。第二天当你走进办公室，先从最重要的那项工作做起，并持续进行到完成此项工作为止。然后，你再重新检核你的办事次序，着手进行第二项工作，即使着手进行的那项工作花掉你整天的时间，也不用担心，一定要这样坚持下去，养成自己每天做最重要的工作的习惯，而且，还要让你的下属也这样做，并养成习惯。当你觉得这样做效率高的时候，你再付给我报酬。”果然，试行结果效果明显。几周后这位企业家付给了艾伦·莱金顾问费25000美元。这便是著名的“莱金原则”，即：把时间用到最为重要的事情上去。
轻重和缓急是两对矛盾。在实际工作中常常是有些事情重要，但并不急;有些事情并不重要，却很急。因而，处理学校事务时，有些校长很容易犯按缓急程度而不是轻重程度去安排工作顺序的毛病，造成“头痛医头，脚痛医脚”的低效管理。管理学上的“八·二定律”告诉我们：事物百分之八十价值，往往来自于百分之二十的目标上;抓好这重要的百分之二十，就容易获得百分之八十价值的管理效果。因此，在工作安排上，要按照首先考虑事情的轻重，然而再考虑缓急的思维顺序，运筹自己的时间和力量的投入。要把主要精力集中到抓好最重要的工作之上，不要忙于应付急迫的琐碎事务，这样才能提高自己的工作效率。
为了有效地提高自己的管理效率，应当灵活运用“莱金原则”。学校管理事务很多，一天内不可能件件办完。所以，要将事情分成三类。一类的事情很最重要、最急迫;另一类次之;第三类就是可从缓处理的，暂时放一放。如果把前两类事情办好，就完成了领导职责的工作事项的80%;如果有人电话催问暂缓类的事，就可以将此事划入第二类;要是有人亲自来找，并催促处理，就可将这事划入第一类。莱金把缓处理次要工作的办法称做“有计划的拖延。”这样，校长就可以把有限的时间和精力安排到最为重要的事情上面，免去许多不必要的时间浪费。
校长要使工作效率提高，还可应用“前馈”方法寻找工作捷径。具体方法是在你进行任何工作以前都要问三个“能不能”，即：能不能取消它?能不能与别的工作合并?能不能采用更简便的方法去完成?经过这“三问”，“三择”能取消的取消了，能合并的合并了，能简化的简化了，就能把校长的主要精力运筹到最为重要的事情上，从而有效地提高工作效率。
授权是校长的分身术。它是让校长将主要精力集中于重大事项，提高管理效率的重要方法。授权法是指凡是可以授权给他人做的工作，校长自己可以不必样样去管。当校长发现自己忙不胜忙，下属事事请求之时，就要考虑自己是否做了下属可能做的事，就要把一些权项分授下去。
授权是科学。欲要有效授权，就需自觉遵循授权的科学原则。如：授权对象应是自己的直接下属，不能越级授权;因事择人，授权予能者，方能使受仅者有效地完成所受的任务;授权时要使受权者明确自己的职责权限;还要注意授则不疑，疑则不授。
授权又是艺术，要讲究方式。校长作为学校的最高领导，在授权时应注意到，既然是授权就必须保留授权于何人，授权至何种程度，授权至何时等以控制授权的决定权与主动权。
总之，提高工作效率即是科学又是艺术，校长要善于运筹，科学安排，方能奏效。
(九)校长要掌握批评的艺术
批评是校长治校不可缺少的一种方法，但要收到好的效果必须讲究批评的艺术。批评可以是“糖衣片”、“热水瓶”，也可以是震惊四座的“醒堂木”。
“糖衣片”使“良药不再苦口”。很显然，这里喻指“忠言但不逆耳”，让人容易甚至乐意接受进而改正不良言行的一种批评策略。
用这种策略，校长们应注意自己的神情、言语和态度，使被批评者感到是善意的、诚恳的、尊重其人格的。有时，批评的语言比较含蓄幽默，有“弦外之音”，但又不隐晦，受批评者能够比较快地领悟、反思并随之调整自我的行为方向，如，某老师热心写教研文章，但对教学工作不够热情，课堂质量不高，学生时有怨言。校长看到他是个可造之材，只是一时思想有所偏向，因此不同意教导主任公开批评该教师的建议，而是私下里跟他谈心：“小陈，我拜读了你发表的不少文章，我很欣赏你的钻研写作精神，但是，教学研究离不开教学实践。我认为，真正的教学专家应该在教学和教研上都取得卓越成绩，我也衷心希望你能成为这样的专家。”校长只字未提该教师的不足，而是讲的特长并寄予厚望，但聪明的小陈自然明白校长谈话的含义，也领会校长的良苦用心，于是开始潜心于教学。几年后，他获得全省青年语文教师教学比赛一等奖，见诸报刊的文章也更多，质量更高，他成了省、市知名教师。他颇有感触地说：“是校长的谈话启发了我。”
有时形体语言也能很好地传递校长对下属某一件事的态度，产生“无声胜有声”的效应。有一次一位校长看到一名年轻教师趿着拖鞋进出教室。抑制住心中不满，若无其事地走近他，踩上他的脚后跟，使他一个踉跄，然后“环顾左右而言他”，随便和他聊了几句就走开，校长回过来再次看到他，他早已换上鞋子，在认真辅导学生。这个平时不拘小节的教师从此也比较注重自身形象了。校长本来可以和他大谈“教师无小节，事事是大事”，“不矜细行，终累大德”等道理，却没有这样做。这个不失幽默的动作与语言相比，将在该教师心里，留下更深的烙印。
“醒堂木”不言而喻，它是指校长对个别道德滑坡、行为失范的下属提出的严厉批评和严正警告，而且，一般出现于集会等公共场合，以期收到“敲山震虎”、“惩一儆百”的功效。某校有位教师经常外出兼课，影响本职工作，屡劝不止，结果使所在班学生该科成绩急剧下降，家长意见很大。校长在教职工大会上不点名地厉声批评该教师这种行为，并声明如再不改正，下学年将不再聘用。这个教师掂出校长话的份量，从此痛改前非，一心一意地投入教学，此种现象在该校也销声匿迹。
用“醒堂木”式的批评，校长可以有严肃的表情，尖锐的语言，但更要有言之凿凿的事实论据，鲜明有力的法规论据。要使被批评者自觉理屈辞穷，使旁听者明辨孰是孰非。否则，就可能产生消极影响。
批评的方式方法自然不止这些，但他们有一定代表性。如能比较深透的领会以上诸种批评艺术的精髓，那就能举一反三，在更多时候，娴熟地驾驭种种批评技巧，收到理想的教育效果。
应当强调，“醒堂木”式的批评是不是得已而为之的，动辄用之就会失去人心，众叛亲离。校长事先要精心设计，包括措辞、语调、表情、动作等等;要防止过多的“临场发挥”，避免一发不可收的失控局面;更要杜绝言过其实、危言耸听的现象。
这三中批评人的方式，希望大家要认真揣摩。若认为有道理，可以试着用。往往我们的一些校长批评人不讲场合，只要发现教职工使校长自己认为不对的事情，大声呵斥，使被批评者下不来台。人非草木，孰能无情!换位思考一下，你能承受了吗?要注意尊重人，不要伤害人。有些校长讲，我批评他没私心。不错，但是你可伤了人家的心!批评要讲场合，要搞清事情真相，千万不能盲目批评。据考察，有些教师反映，我们有些校长在校园内整天板着脸，没见过笑容，以此来树立自己的威严，让群众害怕。我认为这是不妥当的。作为一校之长，如果能做到让群众敬重而不是害怕，才是让群众满意的校长。
(十)校长要处理好与教师的关系。
校长是学校的灵魂，是全校师生的航标。如何在日常的教学工作中发挥校长灵魂与航标的作用，是学校管理的基础。在学校管理的过程中 ，校长管理的主要对象是全体师生，更主要的是教职工。如何使全校教职工心齐气顺，形成合力才是校长最感棘手的问题。这个问题处理好，其它问题也就迎刃而解了。因此校长要管理好人，就必须做到以下十六字诀：德才兼备、情法并重、廉洁奉公、身先士卒。
1、德才兼备是校长管理人的内在根本
校长是学校教职工的表率，其自身的思想修养，业务能力直接影响学校工作的开展。一方面，校长要以身作则，为人师表，要严于律己，宽以待人;要为人大度，心胸广阔;要谦虚谨慎，务实肯干;要勇于自我批评，敢于承担责任。校长只有做到以上五要，才能在教职工中树立威信，才能有感召力。另一方面，校长要管理好一所学校，就必须具备丰富的管理才能和超群的业务才能。俗话说：“教给学生一杯水，教师必须有一桶水;同样，要想教师有一桶水，校长必须是长流水。”这就要求校长要善于学习，善于总结，善于运用成功的管理方法，要向前人学，要向书本学，要向下属学。要不断更新观念，不断学习。其次，校长的业务能力也不容忽视。校长虽然不能像教师那样上课，但要听课、评课。这就要求校长有比教师更高的业务才能。校长要带头学理论，用自己的学者形象影响教师。这样才能唤起教师的饥饿精神，才能使教师注重学习，有危机感。
2、情法并重，是校长管理人的基本途径
情、法本身是一种事物的两个方面。一方面，校长要与广大教职工建立亲密的感情，使其带着那种“士为知己死”的心情工作，校长要善于运用一个“情”字，要尊重教师，设身处地移形换位，想教师之所想，急教师之所急，热情关心爱护他们，从一句问候、一件小事做起，以情动人，诚恳待人，以情感人;要充分信任人。有一些校长，平时不苟言笑，成天板着脸，不仅学生怕，老师看见还要绕着走。虽然我们的校长心是热的，但这样总是不好，会给校长与教师交流造成障碍，校长与教师之间形成融洽和谐的关系的步子就会慢很多。要让教师既觉得领导尊重自己，又觉得领导可亲可近，干起工作来就会倍加努力，尽职尽责。另一方面，健全的规章制度，又是校长管理好人的保证。常理说的好：“人管人，人难管;制度管人，人服管。”现代管理呼唤人性化管理、柔性管理。有的学校量化考评方案，教职工反映比较大，就是还不够细节化、科学化，有的甚至产生了不好的作用。比如有的学校教师反映，为了能在量化考评上得高分，人人各自为战，有一点心得经验捂着盖着，生怕别人知道学了去，造成教师之间人际关系的紧张，这就是制定方案时没有考虑到而产生的负面作用。另一个反映较大的就是教师作息签到制度，一些学校教师早出晚归，除了吃饭睡觉就是工作，休息的时间很少。如有些学校让老师一连上了两节课，还不能走出办公室，强迫他坐下来，写教案，改作业，这些有点不现实，他累了，不休息，怎能干好?有些教师又是家务劳动主力，连买菜，送孩子上学的时间都没有，怎能安心上课?每天我们的教师疲于奔命忙于应对，搞疲劳战，这样的制度怎么能让人心服口服?只有建立严格的、可操作性强的规章制度，大家才能齐心协力，才能强化管理，提高工作效率。制度一经建立，不得随意更改，坚决照章办事。只有奖优罚劣，奖勤罚懒，如期兑现，才能调动全校教职工的积极性。
3、廉洁奉公，身先士卒是校长管理人的外在保障
廉洁是为官之大节，是树立领导者自身形象的道德支柱。“公生明，廉生威。”只有校长自身廉洁，才能有凝聚力，号召力。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”校长之威信源于廉，校长廉洁奉公就是一种无声的命令，对教师产生很强的自然征服力。同样，岳飞有句名言：“正己而后可以正物，自治而后可以治人。”教职工把校长看作为人的师表，行动的楷模。如果言行不一，对人对己不一，这样的校长很难令教职工信服。因此校长要身先士卒处处带头。这样校长勤政务实，清正廉明吃苦在先，享受在后，在教职工心里就会树立高尚的楷模形象，就会时时激励着教职工急校长之所急，想校长之所想，群策群力，拧成一股绳，在校长的带领下，出色地完成学校的各项工作。
校长只有把握住十六字秘诀，具备德才兼备，情法并重，廉洁奉公，身先士卒这几个因素，才能从根本上管理好人，才能创设一种良好的工作环境与人际关系，使全校教职工心往一处想，劲往一处使，把学校的工作推向一个崭新的阶段。
(十一)听课和分析课是校长的一项极其重要的工作
课堂教学是学校教育教学工作的主阵地、主战场、主渠道，占据学校主要时空，是学校其他一切工作层层展开有序运转的轴心。治校有方的校长，总是始终抓住这个中心环节开展工作。
听课的性质、类型和方式多种多样，有竞赛式的交流课、有研究式的示范课、有预约式的汇报课，这些课都有一个共同点，就是课前通知教者做好充分准备。这样的课校长当然要听，因为这些课常常展现教师教学的最好水平、课堂发挥的最佳状态，还常常能听到不少优秀课。
但教学质量的提高是一个长期积累，从量变到质变的渐进过程，主要取决于平时每节课的教学状况，而不是一两节优秀课所能奏效的。因此，校长格外重视和经常进行的当是检查式、调查式的随堂听课。就是不必提前(尤其是不必过分提前)通知的常规课。
苏霍姆林斯基还特别强调：“校长除了要经常听课以外，还要对一系列的课进行分析，这在他的整个工作中也占有重要的地位。”
校长有了明确的目的，有了充分的准备，有了大量丰富的第一手听课素材，有了科学的评课标准，再经过“深思熟虑的分析”，就可以“研究和发展教师的经验，把个别教师的经验变为集体的财富，用以丰富全校的创造性的教育实验”。把一切有价值的东西都吸取过来，变为全体教师的共同财富”，校长本人也能“逐步认识一些教学和教育工作的重要规律”，那么整个学校的教育水平就能提高”。
我们的校长们是否能做到这一点呢?看有一部分可以，大部分做不到。在校长工作计划中，对自己一学期内听多少节课都有计划，而实际上除抓教学的校长基本能完成外，绝大部分完不成。听课也只是停留在表面上。对于评课，有相当一部分校长还达不到评课水平，所以希望大家今后要放下繁杂的行政事务，从事务堆中解脱出来，多读几本书，多听几节课，将主要精力用到抓教学上，听评课上，那才是名副其实的一校之长。
(十二)校长要处理好传统教育方式与教育信息化的关系。
教育信息化是教育改革前进的一个方向，教育信息化不仅仅使教学手段、教学设施发生变化，而且会使教育观念、教学模式、教学方法等发生一系列变化。我们如何适应这些变化?怎么使课堂教学、现代化设施和教材有机结合起来?这需要我们加强研究。国务委员、原教育部部长陈至立同志高度概括说：“教育技术的发展将对我国教育观念和教育过程的改革产生深刻影响，是教育教学改革的制高点。”我们要很好地理解这句话，抢占这个制高点，以此带动教育领域各方面的发展。国内外教育信息化的实践证明，有了信息技术教育的应用，学校的教育活动将得到极大的延伸和扩展，大大超出课堂的时空，学校教育逐步走向“数字化、网络化、智能化和多媒体化”。这非常有利于学校教育培养出社会需要的新型人才。我们去年已经建起来了城域网，市直学校校园网已全部纳入其中，这是一个相当优越的条件。我们要抓住机遇、利用条件，以教育信息化为突破口，全面推进教育现代化建设，在信息技术学科教学、辅助教学、辅助管理和利用信息技术推进教育整体改革、培养创新人才等方面作出成绩。希望各位校长书记一方面要提高运用信息技术进行学习和工作的能力，一方面要推动信息技术与学科课程的整合，从而促进教育观念的转变、教育内容的更新和教育模式、教育方法的改革，建立完善的、开放的现代化教育体系和素质教育机制。
(十三)校长要有强烈的终身学习观念
古今中外无数杰出校长的实践证明，尽管每个人成功的具体途径千差万别，但是，渴望求知，勤奋学习，是他们的共同特点。
学习是先导，不学习，政治上就会不成熟，思想上就不能清晰，工作上就束手无策，精神上就会感到空虚。校长的学习包括理论的学习，实践的学习，向同行学习，向前任学习，向社会学习，向教育对象学习等等，要有强烈的终身学习的观念。凡是有所作为的校长，他总是不放过任何一个可供学习的机会，从中汲取丰富的营养。我们都知道，上海的校长水平高、能力强，主要原因是人家爱学习、会学习、时刻在学习，我们也和上海的校长接触过，论酒量没我们大，论谈吐咱不如人家。今后校长们一定要挤时间学习，多读一本书就长一份才干。
现代信息技术教育的迅猛发展清晰地告诉我们：一天不学习，就会落后。校长没有“终身学习”的观念，就会落后于教师，甚至落后于学生。
校长要真正成为“师者之师”必须读更多的书，向更多的人学习。不是单纯为了学什么，更重要的是发现了什么。这就告诫校长不但要学习，而且要善于学习，要学会带着问题去学习，善于在学习中不断发现问题，然后用心地去研究问题，在解决问题的过程中提高自己的学习能力。
同志们，你们是市直基础教育战线的骨干力量，是党员队伍中的排头兵，是学校教职员工的领头雁，希望你们成为研究型、反思型、创新型的校长，把这次学习的过程，当作启迪思想、悟出道理的过程，当作从实践中来到实践中去的过程。著名教育家、校长的杰出典范苏霍姆林斯基说过：“你作为校长，不仅是教师的教师，不仅是学校的主要教育者，而且形象地说，也是一个特殊乐队的指挥。”相信大家都能当好这个指挥，奏响我市教育事业改革发展前进的号角，奏出我们广大教育工作者忠诚教育、发展教育的最强音!
培训班教师发言稿 〖5〗
同志们：
大家下午好！
今天，我们在这里举办全市“三创”工作业务培训班，开展“三创”工作考核指标、业务知识及简报信息编写报送培训，目的是为了提高“三创”队伍的整体素质，精准掌握“三创”各项考核指标，掌握“三创”简报信息编写报送相关知识，确保全市“三创”工作的有序开展，为全市如期实现“三创”工作目标夯实基础，我就今天的培训讲几点意见：
此次培训的目的是为了提升在座各位同志们工作能力和业务水平，更好的推进工作。“三创”工作考核指标多，内容细，涉及面广，既有共性指标，又有个性指标，既有硬件设施建设，也有软件文档资料收集整理；简报信息的编写具有反映情况、交流经验、传播信息的作用，是一种工作方法也是推进“三创”工作的一个重要抓手。“三创”工作时间紧、任务重，而“三创”工作人员来自各单位、部门、行业，对“三创”工作可以说都是新手，只有通过培训才能精准掌握“三创”工作考核指标各项要求，掌握简报信息编写报送，才能及时反应工作动态，因此，希望参加培训的各位同志能认真学习，珍惜这次学习机会，严守纪律，认真听课，不缺席、不迟到早退，以参加这次培训为契机，尽快精准掌握“三创”各项考核指标，努力提高综合素质，成为“三创”工作的行家里手和全能选手，为“三创”工作的有力推进奠定坚实的基础。
谢谢大家！
培训班教师发言稿 〖6〗
尊敬的刘局长、各位、各位教官、各位学员：
上午好！
今天，长江海事局半军事化建设教官培训班在这里隆重开训。首先，我代表参与此次培训班的全体学员向长江海事局、培训中心的、部队教官为我们这次培训的机会表(请收藏)示衷心的感谢!开展半军事化训练，是进一步加强长江海事系统队伍正规化建设，统一半军事化管理的基本要求，同时也是达到“人有，物要整洁，说话和气，办事公道”目标的一个有效途径。作为新时期的一名长江海事官员不但要有扎实的业务技能，还要有强健的体魄、顽强的意志和完善的人格。
在长江海事局的组织和筹备下，我们有幸参加此次培训，一定会珍惜这次难得的学习机会，并通过努力学习，提升素质，进一步强化军事技能，增强自己各方面的能力。在此，我代表全体学员，向各位和教官郑重表态。
一、高度重视，严肃认真。
高度重视军训，全身心地投入军训，一丝不苟完成军训期间的各项训练和学习任务。不怕困难，刻苦训练。无论哪个训练项目，都从难从严，既练意志，又练筋骨；既练，又练技术。克服娇气，敢于跌打滚爬。
二、严格训练，严格要求。
从开训到结束的每一天，从白天到晚上的每一个环节，都严格按照基地教官的要求约束自己、要求自己，以优异的成绩向汇报。同时，回去后发挥自身优势和传、帮、带作用，做本单位半军事化建设的推进者。
三、尊重教官，服从。
增强组织纪律观念，一切行动听指挥，用军人的标准严格要求和规范自己的行为举止。发扬艰苦奋斗，勇于吃苦，勇于锻炼，做遵守纪律的模范。集中精力参加军训，认真听讲，仔细看示范，牢记要点，不出现拖拖拉拉，松松垮垮的散漫作风。
四、团结协作，互帮互学。
在军训期间，学员之间互相尊重、互相爱护、互相关心、互相帮助，把军训中学到的好、好作风、好习惯发扬光大，应用于学习和日常生活之中，应用于本单位半军事化建设之中。
最后，请刘局长和各级相信我们一定能够顺利完成此次集中培训。预祝培训班取得圆满成功！祝各级、各位教官身体健康、生活愉快，祝各位学员学有所获。谢谢大家！
培训班教师发言稿 〖7〗
尊敬的各位领导、老师、同学们：
大家好!
很荣幸能站在这里，代表07级加入联通班的同学发言，在此首先向一直以来关心和鼓励我们的各位领导，培育我们成长和进步的辅导员，教育指导我们学习的各位老师，表示深深的谢意，感谢你们在学习和生活上给予我们的照顾和支持。
首先，我谨代表07级进入联通班的同学，最忠诚的感谢感谢联通公司，给予我们一个在十堰联通公司学习的机会。
站在人生的新一个启程点，生活已经徐徐拉开帷幕，年轻的我们有着鹰击长空的锐气，有着指点江山的豪迈，但我们还要砥砺品格，博学笃志，发奋图强，努力提高我们自身的素质水平。用我们充满活力的生命、投身于喜爱而有趣的联通班学习当中，深深地扎根于联通。用自己的行动去证明激扬的青春将在这里更加摇曳多姿。
我们知道，联通公司具有很强的实力，很雄厚的资源，因此也更需要大量的人才。因此我们相信联通公司和我系合作对我们很有优势，我们将会在这里实现我们的“联通梦”，而我们也将在你们的引领下步入联通的殿堂;联通班有我们学习和生活的最佳条件，我们可以在这里憧憬未来，描绘理想，掌握本领;我们在这里实现自己的理想，为自己的人生绘上完美的一笔，同时也为联通美好的发展尽自己的一份努力。
在此，请允许我代表07级全体联通班的新生郑重承诺：在联通班的学习生活中，我们将以高标准严格要求自己，坚持从自我做起，要敢于履行各方面的责任与义务;敢于树立远大的理想和目标;敢于以坚忍不拔的毅力和奋发进取的精神来回应各位领导、老师及联通公司所给予的期望。
未来的日子我们将共同走过，我相信，在联通公司以及老师们的带领下，联通的明天会更加美好。当我们走出这片热土时，回眸这个培养过我们的学校、老师，怀念这段难忘的岁月，我们也一定能够问心无愧地说：“选择联通班，选择以后在联通工作，选择这里作为梦想的风帆和双桨，便是选择了无悔的青春。”
在联通班以后的学习过程中，我们难免会遇到许多挑战，比如自学自创能力的培养和自我素质的加强。但这也是一个磨炼我们钢铁般意志、敢于面对困苦的好机会。"付出总会有回报"。我相信在座的各位都能够充分利用每一分钟努力学习，努力让我们的进入联通班的同学越来越优秀，努力实现自己的人生理想，也使联通公司能收到很大的回报。
我坚信，只要我们真正努力了，一定能够比原来的我们做的更好!在风雨之中我们携手并进，与联通同行，与老师同行，我们一定会珍惜每一寸光阴，决不辜负联通公司、老师及家长们寄寓我们的厚望。让我们永远铭记这句话：今天，我们以进入联通班为荣，明天，联通将会以我们为荣!
大浪淘沙，方显真金本色;暴雨洗礼，更见青松巍峨!旧的自己已经结束，新的自己正待爆发。相信，我们都将不畏困难与磨砺，在这新的起点上奋力跃起，展现才华。请领导，老师看我们的行动吧。
谢谢大家!
培训班教师发言稿 〖8〗
尊敬的评委、亲爱的同学们：
大家好！我是来自三年五班的候选人XX，为了更好地服务班级同学，我竞选培训班班长职位，并在此向大家发表我的竞选演讲。
首先，我想谈一谈作为一名优秀班长应该具备的品质。作为一个班级的代表，班长应该勤奋、负责、有计划、有领导力等素质，能够引导班级向着正确的方向前进，并且及时解决班级中出现的各种问题。同时，班长还应该具备亲和力，协调能力，和善的性格，以及对班级同学的关心和照顾，在日常生活中给予同学们精神上的支持和帮助。
在我所拥有的优秀品质上，我相信自己能够胜任这个岗位。首先，我很勤奋，在学习和生活中不断提升自己，努力达到自己的目标。我也很负责，热爱班级和学校，一直关注班级的发展和同学的成长。我获得过领导力培训和组织管理培训，对于班级管理和领导能力有一定的了解。此外，我平易近人，待人和善，容易与他人相处，很容易获得同学们的信任和好感。
接下来，我想谈一谈，如果我当选为培训班的班长，我将如何发挥我的能力、才华和影响力来为班级同学服务。
首先，我会积极创造一个良好的班级氛围。我会与同学们沟通，关心同学们的需求和反馈，帮助他们解决问题，并建议班级各种活动的策划组织，以及其他的班级问题。
其次，我会协调各种问题的解决和建议。我会与老师交流，组织班级同学进行各种活动，包括学术、文体、公益等方面的活动。我会尽力为每一位同学提供更多更好的服务。
最后，我将尽我最大的努力维持和班级的交流和联系。我会经常与同学们沟通，了解他们的想法和需要，并在班级活动中集中利用大家的长处，来达到最佳的班级效果和绩效。
在此，我希望大家能够支持我，相信我，给我一个机会去展现我的才华和能力。如果我当选为班长，我将以勤奋、热心、认真和负责的态度来保护班级和服务同学，尽我最大的努力，为班级同学们创造一个美好、和谐和积极的学习和生活环境。
最后，感谢大家的支持，感谢各位评委的审查和评价，祝福所有的同学们在未来的学习和生活中一切顺利、早日遇到良好的发展机遇和中心人物，愿我们学校每一位同学都能够成为优秀的化身，身体健康，心灵成长，笑容灿烂，终身不忘初心，砥砺前行，谢谢！
培训班教师发言稿 〖9〗
尊敬的各位领导、全体同仁们：
大家好！
在这阳光明媚的初春时节，校长任职资格培训班的培训学习今天即将结束。首先请允许我代表全体学员，对各位教育局领导、进修学校的领导、干训部各位老师对我们培训班学员的关心指导，表示衷心的感谢！感谢你们为我们创造了一个学习的机会，一个理论与实践紧密结合的培训平台。
本次培训，在县教育局领导的高度重视和教师进修学校干训部的精心组织下，从20xx年6至今即将圆满结束。我坚信各位学员满怀希望而来，必将满载收获而归。
本次培训共有“自学研修”、“专家讲座”、“网上论坛”、“研讨交流”、“综合实践”五个部分，300学时。通过丰富多彩的培训活动，大家进一步明确了学校的办学理念，更新了教育观念，丰富了管理理论，提高了综合素质，激发了改革创新的动力和活力，增强了依法治教、以德治校的办学思想。为通河县教育改革的发展，打造了一支高素质的领导干部队伍。
在培训过程中，学员们表现出强烈的进取精神和高度的学习自觉性。在培训期间，大家严格自律，虚心好学，勤于思考，深入研讨，勤于钻研、争做学习型后备干部的模范，为今后的工作夯实了基础。下面谈一些自己的体会和收获：
一、办学理念得以提升
培训中，在老师的精心指导下，逐渐提升了我们的办学理念，那就是确立了“以人为本”的理念，让每一个学生都获得成功。教学生六年、为学生着想六十年、为民族着想六百年。让学生在快乐中学习，学到快乐；在生活中学习，学会生活。努力营造和谐的校园文化氛围，实现人与人、人与自然、人与社会的和谐共处，使教师的工作有归属感、幸福感，学校是学生成长的乐园，温暖的精神家园。
二、管理水平得以提高
管理是让人工作的艺术，能最大限度的调动下属的工作积极性，授权不仅是提高工作效率和效能的重要途径，也是对下属的信任与支持的体现，还是使自己和团队快乐成长的秘诀。所谓“一个好校长便是一个好学校”，我深以为然。将学校的制度化与人文情怀有机结合起来，实施人性化管理。教师是学校的主人，让他们全员参与到学校的文化建设与学校的发展规划中，参与到学校重大事情的决策讨论中，增强他们的主人意识。
三、学习交流途径得以拓宽
“网上论坛”是本次培训的新生事物。通过网上工作室，学员们可以直接参加市县组织的校长论坛，向专家学者请教教育问题，学习名优校长的管理之道，学习新的教育理念和管理模式；同时，经过培训学习，学员们从陌生到熟知，通过“研讨交流”等环节，大家互相切磋，取长补短，互相勉励，为自己今后的管理工作奠定了坚实的基础。
短短的校长任职资格培训班的培训即将结束，我们学习了很多，收获了很多，大家各有感怀。从组织者的辛苦劳累，兢兢业业的服务意识，到讲座者的侃侃而谈、孜孜不倦的敬业精神中，还有被考察学校的特色化的教育中，都会对学员们产生深远的影响。我想，我们应该拿出校长的胸襟和胆略，把学习和的收获融进学校管理，才不愧对我们的教育事业！我们也坚信，有教育局领导的正确领导，有进修学校领导及老师的不懈努力，有我们这些新鲜血液的注入，我县的教育事业必将会蓬勃发展。
我们也必将带着责任上路，带着对教育事业美好未来的渴望与寻求，不断锤炼自己，不断提升自我，用我们的睿智让通河县的教育充满无限希望！
培训班教师发言稿 〖10〗
尊敬的各位家长，亲爱的同学们：
大家好！首先，我代表培训班全体教师和管理团队，感谢各位家长对我们工作的支持和信任。今天，我非常荣幸能够站在这里，跟各位家长分享一下我们培训班的教学情况和发展规划。
作为一所专注于学生个性化发展的培训班，我们一直致力于提供优质的教育资源和服务，帮助每一位同学更好地发掘自己的潜能，实现个人的成长与进步。在过去的一年里，我们取得了一些可喜的成绩。
首先，我们始终秉持“因材施教”的原则，坚持个性化教学，让每个孩子都得到应有的关注和帮助。我们的教师团队由一批经验丰富、敬业爱岗的老师组成，他们不仅在课堂上注重知识传授，更关注学生的个性特点，从而采取不同的教学策略来激发他们的学习兴趣和潜能。
其次，我们注重学生的全面发展。除了学科知识的传授，我们还重视培养学生的综合素质，包括思维能力、创新能力、团队合作能力等。我们通过开展丰富多样的课外活动和社团组织，鼓励学生参与其中，并从中发现自己的兴趣和潜力。
再次，我们积极与家长进行沟通和合作。我们深知教育是家庭和学校共同承担的责任，只有家校合作，才能让孩子得到更好的教育。因此，我们定期举办家长会，与家长分享学生的学习情况和表现，并听取家长的意见和建议。此外，我们还积极与家长保持沟通，建立家校联系，共同关注孩子的学习和健康成长。
在未来，我们将继续努力，打造更加优质的教育品牌。首先，我们将进一步优化课程设置和教学方法，根据学生的需求和兴趣，打造更有深度和趣味性的教学内容，使每一位学生都能够快乐学习、有效学习。其次，我们将加强师资队伍建设，增加教师的培训和学习机会，不断提高他们的专业能力和教学水平。最后，我们将扩大家校合作的范围，与更多的家长共同关注孩子的教育问题，共同促进孩子的全面发展。
在结束发言之前，我想再次感谢各位家长对我们工作的支持和信任。你们是我们教育事业最坚实的后盾，也是我们持续发展的动力源泉。让我们携手共进，为孩子们的美好未来而努力！
谢谢大家！
培训班教师发言稿 〖11〗
今天是国际妇女节。首先，我代表市局党组、代表全局上下的男同胞，给在座的所有女士，祝贺节日。祝你们青春美丽，节日快乐！
今天，区局党组成员、总会计师方章荣同志，教育处来迎娣处长亲临我们这个“小企业会计准则培训班”，让我们对方总一行的到来表示热烈的欢迎。
根据自治区地方税务局《关于做好小企业会计准则培训考试工作的通知》精神，我们市局组织了这次培训。《小企业会计准则》自20xx年10月发布，已经组织过两次120人的专题培训班，这次根据区局统一要求，对市局税收征管、纳税评估、办税服务、税务稽查岗位的干部进行再培训，主要的目的就是要参加全国对《小企业会计准则》抽考，也可能我们会被抽上，而且抽上的可能性极大，因为我们是首府局。如果抽考上了，那么我们就代表全疆7000名干部参加考试，同时也代表着全疆7000名干部的水平，如果没有抽考上，区局也将利用这次契机，在全疆进行一次《小企业会计准则》的通考，和全疆19个地州一起来考，无论是否抽考上，这次考试的意义都是重大的。
考试只是一个手段，不是目的，通过这次考试主要是促进大家学习业务。乌鲁木齐目前有12万多管户，绝大部分人是小微企业。全市1800多户纳税人创造全局80%的税收，这些都是大企业。但就是百分之九十几的纳税人，除了个体工商业户以外，绝大多数都是小企业，学好准则，对我们税务机关，对我们做好服务，意义非常重大。小企业是我国社会经济发展，特别是广泛吸纳就业的一个非常重要的渠道，也是这几年国家关注的重点，政策扶持的重点，所以说从税收征管的角度上来讲，还是从促进社会稳定，社会经济发展角度上来看，意义都非常重大。
今天组织大家培训，在市局主课堂现场参加的104名干部，主要是各局选送的业务骨干。通过视频，在各区县局开设的分课堂还有910名干部同时参加培训，这也是我们局第一次利用视频技术开展业务培训，也是历史上我们局参训人数最多的一次集中培训。现在离国家税务总局抽考的时间不多了，只有40天的时间，由于时间短、任务重，所以我们不得不牺牲大家的节假日，利用3天的时间进行培训，大家辛苦了，尤其是女士同志更要牺牲节假日，所以我们市局党组也要谢谢大家，希望大家珍惜这次机会，抱着人人都可能被抽考，人人都要考过关的思想来学习，以时不我待的精神，按区局党组“少参加应酬，多读几本好书“的要求，扎实学习，不辱使命，圆满完成任务。
这次，区局党组也非常重视，专门成立考试领导小组，方总和念主任分别为组长和副组长，制定周密的计划，方总亲自来参加开班仪式。同时聘请理论功底深厚，实践经验丰富的老师为大家答疑解惑，所以参会人员有什么问题，及时向老师提出来，把问题吃深、吃透，彻彻底底领会、完完全全掌握，你们作为骨干，回本单位作为辅导老师，要引领大家一起完成这次学习任务。也希望各单位高度重视这次学习，全市12个区县局，也将进行比武，各局成绩都将公布出来，平时业务学习抓的紧不紧，都能看的出来，希望各单位认真对待，抓好这次学习。如果我们能够参加这次抽考，希望大家不辜负区局党组的重托，为全疆地税争光，如果没有参加抽考，也要全力以赴参加区局全疆通考，取得好成绩，交一份合格满意的答卷。
培训班教师发言稿 〖12〗
尊敬的刘局长、各位领导、各位教官、各位学员：
上午好！
今天，长江海事局半军事化建设教官培训班在这里隆重开训。首先，我代表参与此次培训班的全体学员向长江海事局、培训中心的领导、部队教官为我们提供这次培训的机会表(请收藏本站)示衷心的感谢!开展半军事化训练，是进一步加强长江海事系统队伍正规化建设，统一半军事化管理的基本要求，同时也是达到“人有精神，物要整洁，说话和气，办事公道”目标的一个有效途径。作为新时期的一名长江海事官员不但要有扎实的业务技能，还要有强健的体魄、顽强的意志和完善的人格。
在长江海事局领导的`组织和筹备下，我们有幸参加此次培训，一定会珍惜这次难得的学习机会，并通过努力学习，提升素质，进一步强化军事技能，增强自己各方面的能力。在此，我代表全体学员，向各位领导和教官郑重表态。
一、高度重视，严肃认真。
高度重视军训，全身心地投入军训，一丝不苟完成军训期间的各项训练和学习任务。不怕困难，刻苦训练。无论哪个训练项目，都从难从严，既练意志，又练筋骨；既练思想，又练技术。克服娇气，敢于跌打滚爬。
二、严格训练，严格要求。
从开训到结束的每一天，从白天到晚上的每一个环节，都严格按照基地教官的要求约束自己、要求自己，以优异的成绩向领导汇报。同时，回去后发挥自身优势和传、帮、带作用，做本单位半军事化建设的推进者。
三、尊重教官，服从领导。
增强组织纪律观念，一切行动听指挥，用军人的标准严格要求和规范自己的行为举止。发扬艰苦奋斗精神，勇于吃苦，勇于锻炼，做遵守纪律的模范。集中精力参加军训，认真听讲，仔细看示范，牢记要点，不出现拖拖拉拉，松松垮垮的散漫作风。
四、团结协作，互帮互学。
在军训期间，学员之间互相尊重、互相爱护、互相关心、互相帮助，把军训中学到的好思想、好作风、好习惯发扬光大，应用于学习和日常生活之中，应用于本单位半军事化建设之中。
最后，请刘局长和各级领导相信我们一定能够顺利完成此次集中培训。预祝培训班取得圆满成功！祝各级领导、各位教官身体健康、生活愉快，祝各位学员学有所获。谢谢大家！
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