军工企业思想总结（合集20篇）

时间:2018-12-14 作者:好拿网

❂ 军工企业思想总结 ❂

：作为一名军人，如果没有经历过战火硝烟的洗礼和血与火的考验，一定是一大缺憾。下面我们一起看看这篇《老山军工岁月》。

一

1987年11月，我从贵州兴义入伍来到四川江油青莲镇。青莲镇是李白的家乡，我们都为能够到诗仙故里当兵感到自豪。新兵训练非常艰苦，每天都要五公里越野，刚开始还真有点吃不消，常常累得上气不接下气。这样高强度的军事训练刚进行了一个月就紧急结束，部队接到了配属37师赴滇轮战的命令。新兵开始充实到老连队，我被分配到某高炮旅双37炮一营一连。刚下连队，我在智力竞赛中过关斩将拿了第一名，引起大家的重视，连长何孝恒觉得我肚子里有点墨水，就特意把我分配到主要负责连队电台的有线班。经常在电影里看到背着步话机的战士拿着话筒喊话：我是长江我是长江，听见请回答!对这份工作充满了神秘与期待。

当时由于作战双方都没有出动飞机，所以防空任务很少，37、57高炮用不上，只能部署在阵地上做“摆设”，而相当一些高炮部队则“改行”当了军工，我们营就是其中之一。

1988年元旦过后不久，我们坐着闷罐车从四川来到云南昆明，稍事休息，又乘军用敞篷大卡车来到文山州。

文山州是一个壮族苗族自治州，盛产三七，被称为三七之乡。这里离前线很近了，各军区调来参加轮战的部队都在此集结进行战前轮训。那一带当时军队非常多，被称为兵城。操着不同口音的军人、牵引着不同型号火炮的军车川流不息。无一例外，车辆、火炮身上都覆盖了迷彩伪装。文山州当时变成了我军在西南执行作战任务的最大转运站，也是名符其实的准前线。

二

在文山州，我们进行了艰苦卓绝的近似实战的六个月战前训练。讲到这里，可能朋友们会问：军工就是往山上扛弹药给养只要有力气就行，还用得着训练吗?完全不是，军工也是一种专门的技能，不但要有力气，还要有战术素养和技巧，如背什么东西用什么装具，遇到恶劣天气怎么办，如何通过敌火力封锁区、雷区，如何搞好战友之间的协同配合，如何应付各种意料之外的突发事件等等。这些都是战前训练中必须搞好想定，所有的预案都必须想得细而又细，实而又实，不能出现半点疏漏，正所谓“平时多流汗，战时少流血”。

当然，军工的战前训练首要就是负重训练，一百斤的沙袋往背架上一背就走起来了。如果走平地百八十斤算不了什么，但老山战区的山路非常难走，有的路段坡度几乎是直上直下。有人编了一句顺口溜形容那里的路：“老山老山，四面是山，飞机飞不过，炮弹打不穿。”那里三天两头下雨，羊肠小路又湿又滑，人在上面行走就像溜冰一样，站起来摔倒，摔倒站起来，全身上下全被泥浆包裹，只有两只眼睛在转动，活脱脱一群泥猴。下了雨后又是大毒日头，太阳像火盆一样倒扣在头顶，人走在山间就跟进了大蒸锅一样，连头发丝丝都被汗水打湿了，全身没有一处干的，别提多难受了。大家知道，因为天气太热，穿裤子容易患上“烂裆”的皮肤病，奇痒无比。战士们就把裤子剪了，做成裙子，这样通风状况良好，反正也没女人，舒服多了，于是“老山裙”就在前线流行开了。除此之外，还有毒蛇、野峰、旱蚂蟥和蚊虫不时光顾“搔扰”。我是刚出校门就进营门，没有吃过那么多苦，开始训练时徒手上山都费劲，背一百多斤的沙袋就更受不了。一天下来，浑身上下软得像煮过头的面条一样，回到营房就瘫坐在那里。但只要想到我发的“要当英雄，不当狗熊”的誓言，就拼命咬牙坚持，就是倒也要往前倒，绝不向后倒。正是因为有了这种革命加拼命的精神，半年后我脱胎换骨了，由一个白面书生变成了坚强战士，不仅能背100多斤的沙袋，还能再加上十几块砖头，翻山越岭也如履平地。

三

战前训练结束以后，我们营三个连队被分开了，三连驻牛滚塘，二连驻八里河东山，我所在的一连被配属给红军团，大家都很自豪地说我们是天下第一连。当时红军团接替27集团军防守那拉山口一线。该团诞生于著名的黄麻起义，打了很多大仗恶仗，战功卓著，陈赓、许世友、洪学智、刘华清等很多高级将领都出自这个团，可谓功勋卓著将星闪耀，被官兵称为“百将团”。临战之前，团里召开壮行大会。政委王卫南打着绑腿，扎着武装带，别着手枪，英姿飒爽。他一手端着酒碗，一边激情演讲，时间已经过去25年，他慷慨激昂的声音还在我耳旁回响：“战争，再也不是童年时的游戏，而是血与火的现实，讲得悲壮一点就是‘风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还’!讲得粗鲁一点就是打死算球，打不死好吹牛，二十年后又是一条好汉!”王政委的讲话令我们热血沸腾激情燃烧……说完大家端起酒碗一饮而尽，然后将碗狠狠摔在地上，表达不成功便成仁的决心。

我们连住到麻栗坡县下边一个叫曼棍的村子，说村子那里也不过十多户人家，离著名的天宝农场只有十几里路。在过去的和平时期，农场以生产橡胶而闻名，而且还是一个热闹的集市，中越两国边民经常在这里互市。现在残酷的战争改变了一切，到处都是残垣断壁和未炸的炮弹及地雷。砍伐了大片原始林区后形成的橡胶林，被越军的炮弹炸得光秃秃的。看到这一切，我心里像刀剜一样痛。

四

每次执行任务，战士们都绝对少不了著名的军工“三宝”——“钢盔、止血带和光荣弹”。钢盔主要是保护头部，主要用来对付敌人的冷枪冷弹。那时的钢盔都比较重，戴在头上一点都不灵活，不像现在的钢盔轻便。止血带是遇到受伤时能够迅速止血，开展自救。这两样东西不用我多说大家也都知道做什么用的，重点要说一下什么是光荣弹?战场上把牺牲称为光荣，光荣弹是军工为自己准备的。光荣弹是一枚形似小葫芦的炸弹，上一线的时候每人发一枚，平时保管在连队军械员那里。要它干吗?如果途中万一碰上敌军，躲不开了，只有一条：“宁为玉碎，绝不瓦全”，死也不能当俘虏!有一次凌晨，我们接到任务，摸黑上阵地。突然，隐隐约约发现前边也有黑影，“有情况!”班长李焕喜迅速指挥大家就地卧倒，子弹上膛，有的战士光荣弹也准备好了，要是被包了“饺子”，就与敌人同归于尽。正在这时，前边的黑影也发现了我们，也迅速卧倒。眼看一场冲突就要发生，李班长试着喊了一声口令，对方竟然答了上来。原来是一场误会，他们是连队的小军工，也是上阵地执行任务的。

五

我们的任务是为一线猫耳洞中的官兵送弹药(枪弹、炮弹、手榴弹、地雷等)，后勤物资就更多了，食品是大部分，有各种罐头、速食方便食品，也送生米生面及炊事用品和高压煤油炉及煤油(供他们做饭)，连水也要背上山去，因为山泉水很不卫生，在山上喝了脏水拉肚子可就麻烦了。还有如救急药品、损坏的枪械零件、战士们的精神食粮：报纸、家信。其它大宗物资也是我们扛上去的。钢筋、水泥、波纹板、砖瓦这些修工事的材料。总之山上的一切都是靠我们的铁肩膀背上去的。下山时也不能空着手，我们需要把战士们的脏衣服背下去，洗干净了再送上去。还有看过的报纸、文件及阵地上修不了的枪械，通讯器材及报废的所有物品，一句话阵地上除了战士们的大小便之外什么都不能留下。当然还有最重要的一件事：如果我们的战士负伤或阵亡了，医疗队和民工来不及往后送，我们是责无旁贷的。

六

我们上山沿途要经过李海欣高地、“老虎嘴”、“梅花桩”、“百米生死线”(敌人炮火封锁区)等许多极其危险的地方，生死只在一瞬间，必须全力以赴，丝毫不能马虎。有的山道坡度达到七八十度，抬头望去就像天梯一样，身背几百斤的重物，手脚并用往山上爬。好在沿途有好多条各个参战部队留下的电话线。因为每次换防部队都要重新架设电话线，部队撤了，这线路也就废弃了。久而久之废弃的电线越来越多，我们上山时就手拉着这些很结实的“藤条”艰难地一步一步往上挪，我们大口地喘着气，一串串汗水滴在前面战友踩出的脚印里。

虽然任务充满艰难和危险，但每当有任务战友们都抢着上，并且尽可能多背一些物资。我们连有个贵州兵，名字叫王维刚，个子虽然不高，但每次都能背300多斤，而且总是冲在最前面，他送到后又折转来帮助力气小的战友，因为他表现突出，后来荣立了一等功，还被保送进了军校。上山累还是次要的，最主要的还是危险，冷枪冷炮还有越军特工，但最厉害让我们防不胜防的是那些地雷。仗已经打了好几年了，双方你进我退阵地几易其手犬牙交错，谁也不知道埋了多少地雷。加上老山那儿雨水很多，一下大雨，山洪下来，往往把地雷也冲了出来，搬运到原来没有雷的地方，雨水一过上面覆盖了一层泥土，你根本就看不出来，不小心踩上，可就要出大事了。我就亲眼目睹了一次。有一天，刚下过大雨，任务来了，战友们都争着去。有一个河北青龙籍的新战士叫佟井来，那年他才17岁，长着一张娃娃脸，整天笑眯眯的，阳光十足，挺招大伙儿喜欢。那天雨后，他背着物资走到最前面，走了一大半的路途，忽然一声闷响，佟井来走了几步之后一头倒在血泊中，他踩到地雷了。跟在他后面的张健、张元良也被地雷弹片击中。

指导员吴传勇赶紧让我们把他们背回红军团卫生所包扎，我看到佟井来的右腿血肉模糊，膝盖以下全都炸飞了。张健和张元良虽然没有致命伤，但也浑身是血。我是第一次看见这么惨的场景，眼泪不由自主地往下掉。看到战友伤成这样，大家心情都很沉痛。带队的班长带着哭腔说：“哭什么!男子汉大丈夫，上了战场，死都不怕，还怕见血吗，比这惨的情况有的是!”说完他自己倒先哭了起来。

在卫生所简单包扎后，团卫生车将佟井来送到后方医院继续治疗。一年半以后，当我们连队回撤归建再看到小佟时，他右腿已经安上了假肢。他告诉我们，送到后方医院后，他做了截肢手术，随后又被安排到上海安装了假肢。女朋友听说他被地雷炸断了一条腿，很是痛苦，有人劝她放弃算了，重新找一个，她没有那样做，而是对他不抛弃不放弃，毅然辞掉工作从河北老家来到他身边悉心照料。他还是那么阳光、快乐，只是走路没有原来那么稳健。战后评功评奖，他荣立了一等功，现在他们一家生活得很好。

连长何孝恒就没有那么幸运了。战前他在江油长钢厂谈了一个女朋友，双方都比较满意对方，每周见一次，卿卿我我，真是幸福的一对，只等时机成熟就可以喝喜酒了。正在这时候，何连长接到了参战的命令。军人以服从军令为天职，何连长带着部队离开了营区开赴老山前线，双方只能靠书信聊解相思之意。时间一长，女方受不了寂寞，就提出分手，她的信也写得比较实在：“虽然我知道此时提出分手不合时宜，但我是一个有血有肉的人，我需要男人替我分忧，撑起这个家，而你现在却办不到，我们分手吧。”看到连长被女朋友“吹灯”，全连战士都愤愤不平，何连长虽然内心很痛苦，却装着无所谓的样子。通信员气愤不过，背着连长回了一封信：战争让女人走开!

七

有耕耘自然就会有收获，我们的血汗和劳累换来的是一线官兵的赞扬和嘉勉。我们成为“猫耳洞人”最欢迎的人，他们把我们称作是“老山骆驼”。对于经年累月生活战斗在与敌人只有咫尺之遥的“猫耳洞人”，我们这些军工有着感同身受的体会。他们除了随时可能流血牺牲之外，最大的敌人就是孤独寂莫。一个猫耳洞几个战士，“白天兵看兵，晚上看星星”。有个笑话讲道：“猫耳洞人看见地上爬着一只蚂蚁，马上就能分辨出公母来!”为什么呢?因为他们看蚂蚁的时间太长了。

而我们军工一去，不仅给他们送去生活和作战物资，而且还带去信件、报纸，还有我们也把在外头听到的新鲜事儿跟他们侃大山吹牛!所以只要我们军工一去，小小的猫耳洞里马上就充满了快乐!每当这时，我们看到战士们流露出的快乐和满足，自己的心中也真正体会到军工的价值所在。

八

一线阵地的官兵住猫耳洞，我们在后方曼棍村也住洞。因为那一带是石灰岩喀斯特地形，所以岩溶洞很多。有的很大能容下几千人，和我们相距不太远处就有一个大溶洞，是炮兵团的指挥所，那时全国各地来云南前线慰问的很多，我们在炮兵团的大溶洞里欣赏到了韦唯、李谷一等著名歌唱家的精彩演出，还听到了著名相声演员李金斗的“武松打虎”。

我们班住在一个小洞里，虽然潮湿闷热不太理想，但比战友们在山上还是强多了。

刚来时我们就听说当地有这样几句民谣：“三个蚊子一盘菜，三个老鼠一麻袋”，一到实地真有切身感受了。那里的蚊子个又大咬人又凶，但蚊子还好对付，因为有防蚊药和蚊帐，但老鼠实在太可恨了。我们为此和老鼠进行了长达数月的人鼠大战。有一天晚上比较凉快，熄灯哨一响同志们就进入梦乡。忽然，我听到一阵蟋嗦之声，“特工!”我一个激灵坐了起来，叫醒了班长，班长一听，马上就叫醒全班战士，枪上膛，刀出鞘，专等与摸上门的“特工”厮杀。声音越来越大，听着到门口了，我们把门一推，齐声大喊缴枪不杀，结果并无动静。班长打开手电一看，原来是两只硕大的黄灰色大老鼠，蹲坐在门口的草丛中，毫不惊慌地看着我们的黑洞洞的枪口，战友们来劲儿了，往外一追它们全跑了!

从那天晚上起，这些老鼠就天天骚扰我们。啃衣服、书籍、食品;有一天竟然咬到了排长的嘴唇，鲜血直流。实在受不了，我们决定反击，领来了鼠药，但它们根本不吃!后来我们用铁丝抓住了一只大老鼠，为了发泄我们的心头之恨，我们把煤油倒在身上，烧死了它。可没想到第二天老鼠来的更多了，似乎是为了它们的同类报仇。实在没办法了，我们请教部队的留守人员，每天把吃剩的饭菜都放到洞口，供“鼠爷”们来享用，来个“人鼠”和平共处，他们这才不骚扰我们了!

在前线的日子，我经常被战友们高尚的爱国情怀和无私奉献的精神感动着，在执行任务之余，我利用业余时间写了《大山的儿子》、《老山骆驼》、《战士的心声》等多篇通讯报道，在《战旗报》、《云南日报》等报刊发表，将战友们的先进事迹进行宣扬，我也被大家亲切地称呼为“战士记者”。

近两年的军工生活，我入了党，当了班长，荣立了战功。艰苦的生活磨炼了我的体魄，锤炼了我的意志，使我从一个穷学生转变成为真正的军人，并为实现我的诺言打下坚实的基础，找到了报效国家的舞台。现在我经常对自己的孩子讲那段难忘的老山军工岁月。孩子睁着好奇的眼睛：老爸，你真会编故事!才短短30年，人们对那段历史已经开始淡忘，我今天把这段历史讲出来，就是要让现在的战士们记住今天的幸福生活来之不易，要居安思危，时刻牢记战士的职责，随时作好打仗的准备……

公众号：天府散文

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❂ 军工企业思想总结 ❂

一、企业宣传思想文化的重要性

企业宣传思想文化是企业文化的重要组成部分，是企业文化的核心和灵魂。它通过宣传企业的价值观、理念、精神等，塑造企业形象和文化，增强企业凝聚力和向心力，推动企业的发展和壮大。同时，企业宣传思想文化也是企业与员工、客户、合作伙伴建立良好关系的重要手段，能够提升企业的影响力和竞争力。

二、企业宣传思想文化的工作内容

1. 制定企业宣传思想文化工作计划

企业应该制定企业宣传思想文化工作计划，明确企业的宣传思想文化工作目标和工作内容，确保企业宣传思想文化工作的有序开展。

2. 开展企业宣传思想文化宣传活动

企业应该通过各种途径，如内部宣传、外部宣传、社交媒体等，开展企业宣传思想文化宣传活动，提高企业的知名度和美誉度。

3. 塑造企业形象和文化

企业应该通过各种形式的宣传，塑造企业形象和文化，包括企业文化理念的制定、企业精神的传承、企业品牌形象的塑造等。

4. 加强企业与客户、合作伙伴的关系

企业应该加强企业与客户、合作伙伴的关系，通过各种形式的宣传，提高客户、合作伙伴对企业的认知和信任，增强企业的竞争力和合作关系。

5. 提高员工对企业的认同感和归属感

企业应该提高员工对企业的认同感和归属感，通过各种形式的宣传，加强员工对企业的认知和认同，提高员工的凝聚力和向心力。

三、企业宣传思想文化工作总结

企业宣传思想文化工作是一个长期而复杂的过程，需要不断地加强和完善。企业应该加强宣传思想文化工作的计划性和持续性，不断提高企业的宣传思想文化水平，推动企业的发展和壮大。

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一、找准切入点，加强了对外宣传

一是以活动载体为切入点，加强舆论宣传。我院拓展了宣传的内容，活化了宣传的形式，大力加强了舆论宣传工作。首先，今年集中开展的“开放月”活动，与区里的行政效能建设、示范社区建设以及统筹城乡建设相结合，推行检察宣传进乡村、进机关、进企业、进社区，大力宣传检察机关和检察工作如何为区里的重点工作服好务，让人民群众深入了解检察机关，帮助检察机关，支持检察机关，从而加强了检察干警与人民群众的联系。截止X年X月底，人民检察院共开展宣讲活动X次，设置宣传点X处，散发宣传资料X余份，走访、座谈、征求意见X余个单位。X余名干警90%以上都走出了办公室，参加了法制宣传活动。

二是以选树典型为切入点，加强形象宣传。我院把注意发现、培养、总结有代表性的典型作为抓好宣传工作的有效方法之一。在培养宣传老典型的基础上，注意培育新典型，而且从更广、更宽的领域注意选树各个方面的先进群体和个人，进行大力宣传和推广。今年，我院检察干警XX同志被评为我市第三届“十佳”思想政治工作者，而且还被市检察院评为先进个人。我院提出了“远学喻中升，近学XX”的学习号召，运用典型的示范和引路作用影响和调动身边的检察干警，唤起大家的争创意识，在工作中形成你追我赶的局面。同时，我院从全面激发干警宣传工作活力入手，注重强化全体干警的新闻宣传意识，不断完善激励工作机制，努力营造出一级抓一级、人人撰写宣传稿件的良好工作局面。

三是以狠抓办案为切入点，加强法律宣传。在开展宣传法制的工作过程中，我院采取了一系列有效方法，深入到辖区有关单位讲法制课，还以“反腐倡廉图片展、漫画展”的方式开展宣传，散发宣传单，制作宣传板报，加大了宣传的力度。同时以《XX日报》、《今日晚报》等报刊专栏为阵地进行法制宣传，并在互联网以典型案件的剖析增强公民的遵法、守法意识，增强公民的法制观念，对社会上的不法分子也起到了警示的作用。今年，我院结合三大主题开放月活动，到辖区内的乡村开展大范围的“下访”活动，大力宣传信访、接访办法以及综合治理措施。同时，结合“反渎职侵权宣传月”活动，深入到全区各级机关部门开展预防职务犯罪法制宣传专题讲座，大力实施普法宣传;还以设立检察长接待日为契机，在区中心地段开展现场法制宣传讲解，收到很好的社会效果，受到有关单位的欢迎。

四是以大局意识为切入点，加强职能宣传。我院把检察宣传工作紧紧围绕着党的工作中心和检察工作重点开展，加强紧扣社会热点问题、体现检察职能的报道。当前主要是扣紧我区城乡统筹综合配套改革和稳定发展的要求，着重反映检察机关各项法律监督活动，尤其是惩治贪污贿赂和查处渎职犯罪，注意反映严格执法正反两个方面的突出情况。编发的宣传稿件中，一改以往单纯的工作动态反映占绝大部分，有调查、分析、对策的综合性稿件逐步增多，起到了反映检察机关全面工作的作用。

二、存在的问题

一是干警撰写宣传稿件的积极性不高。我院虽然实行了宣传报道定量定数、奖优罚劣等奖惩机制，科室和干警能普遍引起重视，但大多数科室领导和干警的意识却普遍停留在能够完成基本任务的心态上，这种现象在去年较为明显，所引发的直接后果就是个人或科室的宣传任务完成了，但是我院的宣传总量却上不去，

二是宣传稿件内容、体裁比较单一，文章质量不高。我院在报刊杂志、电台、网络发表的稿件，大多数是豆腐块的案例文章，体裁局限于案件短消息，而一些讴歌检察干警忘我工作、无私奉献、秉公执法、不徇私情的感人事迹，反映检察工作和队伍建设经验与成效的有质量的通讯报道、纪实文章则较少或空白，更别说是带有文学色彩的小说、散文、诗歌等检察文学创作了。干警的创作普遍停留在浅层次的直观感受，如就开展活动发图片新闻，就批捕、起诉案件写案例报道等，缺乏用心捕捉检察生活的闪光点，缺少深入办案一线搜集创作题材，创作的空间狭窄，写作的激情较淡薄，文章缺乏创新意识，不能较好地把握一材多用、一事件多方位采写。

三是宣传数量不够多、覆盖面不宽窄。今年各级新闻媒体宣传报道数量有限，而且非主要版面的短小报道居多，有分量的报道更是少之又少，而且宣传报道的渠道主要是电台、《今日晚报》、《自贡日报》等覆盖范围小、宣传功能有限的媒体，真正在中央级、省级等大的媒体报刊宣传报道的次数很少，而且在宣传报道的时效性方面还存在不足。

三、明年的工作打算

一是进一步加强组织领导。宣传工作在检察院工作全局中的重要位置，决定了它是一项政治性、政策性很强的工作。因此，要加大宣传力度，通过简报、媒体、报告会等多种形式形成立体宣传格局。全院上下都要充分认识抓好检察宣传工作的重要性，统一思想，创新举措，以“站前列、争一流”的精神做好宣传工作。要注重宣传工作的针对性、指导性、实用性，坚持“缺什么就重点反映什么”的原则，切实使宣传工作成为落实各项措施的有力“推动器”。要根据工作发展态势有重点地策划宣传、反映主流，主导发展方向，并且预见可能出现的问题和不足，有针对性地总结防止这些问题的经验，提供有力指导。

二是进一步健全完善机制。继续将检察宣传工作纳入年度岗位目标考核范畴，实行院考科、科考人，院里将年度新闻宣传任务下达到部门，部门再将任务分解到具体干警。年底按照考核标准逐级进行考核，并将个人得分计入部门绩效考核得分。在实行考核机制的基础上，按照个人最后得分给予一定的奖励。同时，将部门宣传得分计入绩效考核总分，兑现年终绩效考核奖。对于信息宣传的先进个人，及时兑现奖励。将干警在信息宣传工作中的表现作为全面衡量干警能力、水平和工作量的重要方面，记入个人工作业绩，与干警晋级、晋职、立功、受奖等政治待遇紧密结合起来。在建立三项机制后，要做到三个兑现。即：经济奖惩兑现、政治褒奖兑现、个人工作业绩兑现。

三是进一步加强网络队伍建设。进一步健全“全院抓宣传、全员都参与”的宣传网络格局。充分发挥宣传工作小组、宣传员的作用，进一步加强与市院、地方党委的联网工作。在加强宣传硬件建设的同时，要加强对全院宣传员的培训，使所有宣传工作人员都能熟练运用计算机信息网络调阅、传输、存储和加工、报送信息宣传稿件，逐步做到无纸化办公。继续加强对宣传工作的目标管理考核，完善一系列宣传工作制度，为宣传工作的正常开展提供制度保证。健全宣传工作例会制度，利用每周召开的信息宣传总结工作会议，抓好工作总结和部署;完善信息宣传工作参会制度，凡与宣传工作有关的综合性会议，各科室尽量派宣传员参加，扩大宣传稿件来源渠道;同时，要继续将每月编写上报宣传条目，做好向领导的汇报衔接。针对宣传工作中存在的问题和不足，定期安排由从事宣传工作的老同志给大家及时提出整改意见，做到“老中青”有机结合，“传帮带”分步实施;针对各科室宣传员队伍变动大的情况，也要经常组织宣传员队伍举行培训工作，学习其他检察院在宣传工作方面好的做法和经验，提高宣传队伍的整体工作水平。

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一、工作背景

随着社会的发展和经济的繁荣，企业的竞争日益激烈。为了提升企业的竞争力，企业需要不断进行宣传思想文化工作，以增强企业的软实力和知名度。在过去的几年中，我参与了多家企业的宣传思想文化工作，为企业提供了专业的建议和指导。

二、工作内容

1. 制定宣传策略

宣传策略是宣传思想文化工作的核心，需要根据企业的实际情况和目标受众，制定符合企业特点的宣传策略。我帮助企业制定宣传策略，包括宣传主题、宣传渠道、宣传方式、宣传内容等。

2. 开展宣传活动

宣传活动是宣传思想文化工作的重要环节，需要通过各种渠道和方式，向受众传递企业的思想文化理念，提高企业的品牌知名度和美誉度。我帮助企业开展宣传活动，包括线上和线下活动，如展览展示、文艺演出、问卷调查等。

3. 加强企业文化建设

企业文化是企业的核心竞争力，需要通过宣传思想文化工作，加强企业文化建设。我帮助企业建立和完善企业文化制度，加强员工培训和文化活动，提高员工的综合素质和归属感。

4. 提高企业软实力

企业软实力是企业形象和品牌的重要组成部分，需要通过宣传思想文化工作，提高企业的软实力和知名度。我帮助企业进行品牌策划和营销，提高企业的品牌影响力和市场竞争力。

三、工作成果

在过去的几年中，我参与了多家企业的宣传思想文化工作，取得了一些成果。

1. 提高了企业的品牌知名度和美誉度。

2. 增强了企业的软实力和市场竞争力。

3. 提高了员工的凝聚力和归属感。

4. 为企业赢得了更多的客户和合作伙伴。

四、工作总结

宣传思想文化工作是一项长期而复杂的工作，需要企业不断的投入和努力。在未来的工作中，我将继续为企业提供专业的建议和指导，帮助企业更好地开展宣传思想文化工作，提高企业的竞争力和软实力。

❂ 军工企业思想总结 ❂

企业宣传思想文化工作总结示例如下：

1. 确定宣传重点：企业的宣传重点应该围绕公司的愿景、使命、价值观和目标来展开。这些内容应该是公司的核心机密，需要长期宣传和传递。

2. 建立宣传策略：企业需要制定一套宣传策略，包括宣传目标、宣传渠道、宣传内容、宣传方式和宣传效果评估等。宣传渠道应该多样化，包括社交媒体、广告、公关、展览等。

3. 设计宣传内容：宣传内容应该与公司的核心文化和价值观相一致，同时应该具有吸引力和创新性。宣传内容应该简洁明了，易于理解，能够引起受众的共鸣和关注。

4. 加强宣传效果评估：企业需要对宣传效果进行评估，包括宣传效果的传播程度、受众的反应和接受程度、宣传效果的广告效果等。通过评估可以及时发现宣传效果的不足之处，及时调整宣传策略和宣传内容。

5. 持续改进：企业需要对宣传策略和宣传内容进行持续改进，以适应市场和受众的变化。同时，企业需要注重宣传的社会责任和可持续性，提高公司的社会形象和品牌价值。

企业宣传思想文化工作总结需要综合考虑宣传重点、宣传策略、宣传内容和宣传效果评估等方面，以实现公司的长期宣传目标。

❂ 军工企业思想总结 ❂

与以往宏大的叙事模式不同，该片不仅生动地展现了**重大装备的激动人心的发展历程，还将深刻勾勒出感人的人物故事。纪录片《军工记忆》中的每一集都会通过鲜活的人物和故事来呈现军工人的执着与坚守。《军工记忆》这部纪录片，每一集讲一个具体的型号的尖端**的研制过程，它是通过一个一个鲜活的人物和故事来体现中国梦和社会主义核心价值观，所以它的故事性也非常强。

更重要的是这个行业几百万人默默地奉献，其中包含30多家军工科研生产厂所以及包括两院院士在内的132位长久以来默默无闻的军工科研专家。

军人既特别又简单。他们之所以能突破技术难题，完成关坚任务，是因为他们专注于科学研究，超越自我。这些人非常值得我们尊敬。如果我们翻阅他们的简历，他们肯定是高智商的人。他们很简单，像潘金夫院士，052船的总工程师。当周围的人看到记者拿着像机时，他们问：“你在这里干什么？”？采访人员说他们来这里的一个院士，人们都诧异：

这里还住着院士呢？没听说过。当被问及潘院士时，他只是微笑着挥手。他住在一所三居室的老房子里，房子很简单。

我认为这些人一生只关注一件事，而这件事在某种意义上与自我无关，因为他们超越了自己，所以他们可以关注更大的事情。

别忘了初衷。方得始终坚持探索和梦想。这是一代又一代中国共产主义工作者的真实写照，也是中国共产主义工作者的中坚力量。作为党员，我们要以这些英雄模范人物为榜样，仰望星空，脚踏实地，带头弘扬主题，传播正能量，努力践行社会主义核心价值观，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！

❂ 军工企业思想总结 ❂

此次即将登陆央视纪录片频道的系列电视纪录片《军工记忆》讲述了我国国防科技工业战线几代科研人员突破国防尖端科技，成功研制军工重大型号装备的精彩故事。该片的时间跨度从上世纪60年代至新世纪，内容上涵盖了东方红一号人造卫星、红箭8反坦克导弹、歼-10战斗机、空警2000预警机等多项装备的研发过程。

将有大量珍贵的历史影像资料首次在纪录片中公开。在谈到拍摄影片的初衷时，国防科工局新闻宣传中心党委书记丁杰盔表示，军工人为国家和民族做出了巨大贡献，希望通过纪录片的形式把他们的精神和功绩传承下去，“过去长期以来呢，由于保密的原因，我们军工系统做出了很大的贡献，有那么一大批人长期为国家，为民族默默地奉献，但是不为人所知，那么现在随着时间的.推移，有一部分人渐渐地老去，一些历史的遗迹也在慢慢地消失。一方面我们想通过这种形式。记述他们对国家和民族做出的巨大贡献，传承他们的精神;另一方面，通过这种形式，抢救历史，把他们的精神财富挖掘出来，激励我们的后人。”

与以往的宏大叙事方式有所不同，该片不但将生动展现催人奋进的重大武器装备研制进程，还将深刻勾画感人至深的人物故事。中央电视台纪录频道副总监史岩介绍说，纪录片《军工记忆》中的每一集都会通过鲜活的人物和故事来呈现军工人的执着与坚守，“《军工记忆》这套片子呢，每一集讲一个具体的型号的尖端武器的研制过程，它是通过一个一个鲜活的人物和故事来体现中国梦和社会主义核心价值观，所以它的故事性也非常强。最重要的我还是认为这个行业几百万人默默地奉献，确实他们的所有努力都是我们应该抒写的。”

纪录片拍摄历时两年，摄制组行程数万公里，走访了30多家军工科研生产厂所，采访了包括两院院士在内的132位长久以来默默无闻的军工科研专家。

在《军工记忆》摄制组总撰稿人许丁心女士看来，军工人既特殊，又朴实，他们之所以能突破一道道技术难关，完成一项项攻坚任务，是由于他们专注于科研超越了自我，“这些人非常值得我们尊敬，这两年我们一直在走近这样一群特殊的人，你们去翻翻他们的简历，那绝对都是高智商的人。他们很朴实，包括我们去采访052舰船的总师潘劲夫院士，他们看到我们拿着摄像机就问，到这里来干什么?我们说我们来采访你们这里的一个院士，我们这里还住着院士呢?不听说过。当我们问潘院士的时候，他只是笑着摆摆手。他就住着一个老式三居室的房子。我想这些人就是一生都专注于一件事情，而这件事情在某种意义上与小我无关，因为他们超越了自我，所以他能够专注于某些更大的事情。”

勿忘初心，方得始终，执着探索，坚守梦想，这是一代代中国军工人的真实写照，也是中国军工人的风骨与脊梁。

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近日，我有幸参观了一场关于歼10战斗机的军工展览，这让我对中国军工的实力和创新精神有了更深的认识。下面，我将根据观展后的感受，详细、具体且生动地向大家述说这次观展所带给我的震撼之处。

让我印象深刻的是歼10战斗机的外观设计。歼10战斗机呈现出一种现代时尚的风格，独特而又动感十足。整体造型流线型设计，让人感受到它的速度和力量。而它的涂装采用了中国传统文化元素，使得战斗机更具有民族特色和价值观，让我们感到国家的自信和崛起。

展览中详细的介绍让我对歼10战斗机的性能有了更加深入的了解。歼10战斗机采用了先进的飞行控制系统和火控系统，具备出色的机动性和战斗能力。在气动设计方面，歼10战斗机采用了可变前缘翼和各种创新的设计来提高其机动性能，使其具备了快速转向、迅速攀升和高过载能力等特点。歼10战斗机还装备了先进的雷达系统和导弹系统，能够在空中实现快速定位、精确打击敌方目标。这些创新的设计和性能使得歼10战斗机在现代战争中具有重要的地位和作用。

随后，在展览中还详细介绍了歼10战斗机的研发历程和试飞情况。歼10战斗机是中国航空工业研制出来的一款第三代战斗机，经历了多个阶段的研发和试飞。在试飞过程中，歼10战斗机经历了无数次的改进和完善，每一次试飞都是对技术人员的挑战和考验。正是经过了无数次的试飞和改进，歼10战斗机才最终成为了今天我们看到的这样一款先进的战斗机。看到了这些历程和努力，我更加深刻地感受到了中国军工人员的奉献精神和创新能力。

在展览中，我还了解到了中国军工业在歼10战斗机研发过程中所取得的科技创新和进步成果。作为一种全新的型号，歼10战斗机在设计、材料、工艺等领域都进行了许多创新。中国军工业在歼10战斗机上采用了许多先进的设计手段和制造技术，成功解决了许多技术难题。这体现了中国军工业拥有强大的科技力量和研发能力，为中国军事实力的提升做出了巨大贡献。

这次军工展览中的歼10战斗机给我留下了深刻的印象。从外观设计、性能介绍、研发历程以及科技创新成果等方面，歼10战斗机都展示了中国军工业的实力和创新精神。通过观展，我更加坚信中国军工业的发展前景非常广阔，相信未来中国军工业会继续发挥重要的作用，并为国家的发展作出更大的贡献。

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我于20__年_月毕业于____，20__年参加___招考被录取，20__年_月在___工作。一年来，在各位领导的培养帮助下和各位同事的关心支持下，科学发展观为指导，紧紧围绕双坪镇林业工作，充分发挥岗位职能和所学专业知识，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务，现将一年来的工作学习情况总结如下：

为做好本职工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，讲奉献、树正气，以诚待人，树一流形象。注重思想建设讲学习，我始终把加强政治学习放在自身建设的首位，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力，为此，科学发展观。同时，注重学习文树木养护、病虫害防治、林木育苗等方面的知识，提高了自身素质，增强了工作能力。

双坪镇属流岭南坡，是____较大林区，山高路远，工作任务重，难度高。因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益和集体利益、工作与家庭的关系，坚持无私奉献、诚实敬业，一年来，做到下乡爬山不叫累，取得成绩不骄傲，一年来，____退耕还林兑现、资源保护、征占用林地等工作的高效运转。

我坚持从小事做起，从大事着眼，努力提高服务水平。一是围绕中心，林业工作争先创优。根据林业工作季节性，发展当地林业优势产业、抓好森林防火、搞好退耕还林兑现、加强资源管护，及时完成各项林业任务;二是搞好配合，政府工作积极主动。在完成林业工作之余，结合政府工作下乡包村，协助完成新农村建设、计划生育工作、养老保险和合作医疗征收、各种民事纠纷调解、基础设施建设以及平安创建等。

一年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，既取得了一些成绩，也有很多的不足。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，加强思想政治、业务知识方面的学习，认真总结经验教训，克服不足，争做国家有用之才，为经济社会发展做出更大贡献。

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解放军工资多吗?解放军一个月能赚多少钱?以下是小编整理的解放军工资标准,以供大家参考.

解放军工资标准:

从明年1月1日起，解放军陆海空三军军官工资将有较大幅度调整，以陆军为例，少尉排长月薪约3000元(人民币,下同)，较现时不到20xx元增加幅度近50%;校官每月约5000至6000元;海、空军、二炮部队军官收入高于陆军一倍左右;士兵津贴则增到300元;士官工资一律在原基础增加 50%。

根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级编制军衔。现役军官军衔设三等十级，将官设上将、中将、少将;校官设大校、上校、中校、少校;尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和志愿兵役制士兵(称士官)两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为六级士官。

服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋升为上等兵。士官军衔分为三等六级，一级、二级士官为初级士官;三级、四级士官为中级士官;五级、六级士官为高级士官。

军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;而士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;士兵则是津贴制。

按照新工资标准，陆军排职少尉从明年开始的标准是：军衔工资1024元，职务工资1026元，基础工资806元，其他补助不变;校官的军衔工资是尉官的1.1至1.25倍;同等军官，海军是陆军的1.07倍，空军是陆军的1.15倍，二炮是陆军的1.2倍。士兵津贴由原来每月200元增至300元;士官工资一律加50%;文职军官每级增加1000至2500元不等级别补贴。

据悉，军人新工资制度从明年1月1日开始实施，而且新任军官及大学毕业入伍的军官要改为签约制，5年一次。此外，军队此次大幅加薪，武警部队暂时无份。

解放军工资3标准系列

◆军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;

◆文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;

◆士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;另外还有编外干部工资和离退休干部工资等。

军官工资4部分构成

a、职务工资。职务工资分为军事、政治、后勤军官职务工资和专业技术军官职务工资。军事、政治、后勤军官职务工资按基准职务等级设置。共15个等级，即:、副主席、军委委员、大军区正职、大军区副职、正军职、副军职、正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连职、副连职、排职。

b、军衔工资。各类军官实行统一的军衔工资标准。军衔工资标准按照军衔等级设置。军事、政治、后勤军官共10个等级即上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。

c、基础工资。不分职务和军衔等级，统一执行一个基础工资标准110元。

d、军龄工资。各类军官都以军龄和参加革命工作年限为依据、按年头计算每月领取军龄工资。

在军队一次重要会议上讲：今后军官的收入主要是靠工资，不能有其他所谓的灰色收入，更不能有违法所得，否则就要受到查处和追究。这段话是讲给部队听的，也是讲给全党同志特别是领导干部听的。廉政建设做到了这一点，“不能”才算真正见到成效!

裸官”本来是个贬义词，但加上一个定语后，意思就完全变了!

在军队的一次重要会议上讲：今后军官的收入主要是靠工资，不能有其他所谓的灰色收入，更不能有违法所得，否则就要受到查处和追究。这段话是讲给部队听的，也是讲给全党同志特别是领导干部听的。廉政建设做到了这一点，“不能”才算真正见到成效;党员干部自觉做到这一点，“不想”才算真正成为“新常态”。

军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物质、文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪军人薪水、军人薪金等名称。军人工资一般由回家最高权力机关、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式规定，内容包括工资构成、工资标准、发放办法等。军人工资的标准水平一般要高于政府官员或公务员工资的标准水平。

中国人民解放军军人工资主要有军官工资、文职干部工资、官下资3个标准系列。

(1)军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;

(2)文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;

(3)士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;另外还有编外干部工资和离退休干部工资等。

①军官工资。军官工资是军人工资系列中最主要的内容。

军官工资是国家为保障军官及其家庭基本生活而定期以货币形式给予军官的劳动报酬。自1993年1O月以来军官工资由职务工资、军衔工资、基础工资和军龄工资4部分组成。

A、职务工资。职务工资分为军事、政治、后勤军官职务工资和专业技术军官职务工资。军事、政治、后勤军官职务工资按基准职务等级设置.共15个等级，即：、副主席、军委委员、大军区正职、大军区副职、正军职、副军职、正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连职、副连职、排职。各类军官按明确的相应基准职务等级，每月领取职务工资。自军委委员以下每个职务中又各划分为1-18个职务工资档次;职务工资标准每年一月按档次逐年定期增资。专业技术军官的职务工资按照专业技术等级设置从1-14级共14个等级(1级为最高级，14级为最低级);职务工资标准和档次与军事、政治、后勤军官的军委委员至排积的职务工资标准和档次相对应，并同步进行定期增资。

B、军衔工资。各类军官实行统一的军衔工资标准。军衔工资标准按照军衔等级设置。军事、政治、后勤军官共10个等级即上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。专业技术军官则从中将至少尉共9个等级。军衔根据军官服役条例的规定按年限晋升或选升。从军衔晋升当月起，军衔工资随即按标准增加。军衔工资分为基本标准和增资标准，每年1月按将官、校官、尉官的区分，分别按15元、10元和5元标准定期增资.达到本职务服现役最高年龄的不再增加。按照任免权限办理延长手续的例外。

C、基础工资。不分职务和军衔等级，统一执行一个基础工资标准110元。

D、军龄工资。各类军官都以军龄和参加革命工作年限为依据、按年头计算每月领取军龄工资。军龄工资逐年按标准1元增加。从批准入伍之年开始计发到转业、复员或离休、退休当年为止。军官工资采取实报实销的管理办法。每月1-5日.按核查的人员实力和工资标准发给个人，遇有重大节假日可提前1-2天发放。军官在病假、事假、准假回家期间和免职、离职休养期间，工资照发。军官牺牲或病故可将其牺牲或病故当月的工资发给其家属。

②文职干部工资。

文职干部工资是国家为了保障军队文职干部及其家庭基本生活而以货币形式给予文职干部的劳动报酬。文职干部工资制度由、总部发布实行。文职干部工资标准是文职干部工资发放的重要依据。从1988年10月起，我军首次建立了文职干部工资制度。文职干部实行结构工资制，开始由职务工资和军龄工资两部分组成。1993年10月根据决定，实行与现役军官相对应的“四结构”工资制。1999年6月23日常务会议通过的《中国人民解放军文职干部条例》第一章的第二条和第七章的第二十二、二十三、二十四、二十五条规定：

A、中国人民解放军文职干部，是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务不授于军衔的现役军人是国家干部队伍的组成部分。文职干部按照工作性质分为专业技术文职干部和非专业技术文职干部

B、文职干部实行职务、级别、等级工资制和定期增资制度，并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴，其工资水平与现役军官的工资水平相同。具体办法由总政治部，总后勤部另行规定。

C、文职干部按照规定离职、培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，工资照发。

D、文职干部的政治待遇和住房、医疗、探亲、休假等，按照现役军官的有关规定执行。

E、文职干部家属随军条件以及家属随军以后的安置、医疗和随调，文职干部家属符合随军条件而未随军的应当享受的优待，按照现役军官的有关规定执行。

F、文职干部因公致残的优待和牺牲、病故的抚恤以及遗属安置管理按照现役军官有关规定执行。

G、目前文职干部工资由职务工资、级别工资、基础工资和军龄工资4部分组成：

1、文职干部职务工资。文职干部职务工资标准与相对应的军官职务工资标准相同，分专业技术文职干部和非专业技术文职干部两种职务工资标准。专业技术文职干部的职务工资，按照相关专业技术等级设置，从1-14级，共14个等级;每级中最高又划分为18个职务工资档次。非专业技术文职干部的职务工资，按行政职务等级设置，共9个等级，即：正局级、副局级、正处级、副处级、正科级、副科级、-级科员、二级科员、办事员。各级中最高划分18个职务工资档次。文职干部职务工资的定期增资办法与军官相同。

2、文职干部级别工资。文职干部的级别工资与军官的军衔工资相对应，划分10个等级，即特级和1-9级。从级别晋升当月起，级别工资随即按标准增加。级别工资的定期增资办法与军官军衔工资相同。

3、文职干部基础工资。不分专业技术或非专业技术等级，也不分级别，统一执行一个基础工资标准11O元。

4、军龄工资。文职干部的军龄工资与军官的军龄工资相同。

③离退休干部工资。

A、离休干部工资。凡1949年9月30日以前参军或参加革命工作的干部，在军队达到所任职务的最高服役年龄时，可以离职休养，简称离休。离休基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。凡按离休待遇的干部，其离休费中的基本工资，仍按其离休前的基本工资全额发给。由于干部离休时间不同，原执行的基本工资也不同：确认为l980年3月底前离休的，执行职务工资、级别工资和军龄薪金;确认为l980年4月一1988年9月期间离休的，执行职务工资、行政级别工资和军龄薪金;确认为1988年10月1日一1993年9月30日期间离休的，军官执行职务薪金、军衔薪金和军龄薪金，文职干部执行职务工资和军龄工资。其中，1991年10月1日一l993年9月30日期间离休的文职干部，执行职务工资、文职级工资和军龄工资;1993年10月1日以后离休的军官和文职干部，执行职务工资、军衔(级别)工资、基础工资和军龄工资。

B、退休干部工资。军官和文职干部退休时，其工资发至退休命令下达的当月止，从下月起改发退休生活费。退休干部在离队前，其退休生活费仍由军队发给，以本人原职务和军衔(级别)工资为基数，按照不同的比例计发，最低为85%，最高不超过100%;基础工资和军龄工资全额计发。

④士官工资(略)。

⑤编外干部工资(略)

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最近，我有幸参观了中国航空工业集团有限公司（以下简称“航空工业集团”）生产的新一代战机——歼10。作为中国自主研发的先进战斗机，歼10的造型精美且具有凌厉的气势，让人不禁为中国军工的发展之快感到自豪与骄傲。

歼10的外观设计给人留下深刻的印象。它采用了锋利的领先边缘融合技术，机身线条流畅，具有极低的雷达反射截面。整体设计简洁大方又不失时尚感，充满了现代军事科技的未来感。它的机翼展弦比较大，减小了阻力，提高了机动性能。机身下方有三个可收放的消声挂点，使得歼10能够携带多种航空武器，增加了其在战场上的灵活性和打击力。

歼10拥有强大的战斗能力。它配备了国产化的信号处理器和数据链系统，能够在复杂的电磁环境中进行定位、识别和打击目标。歼10还采用了先进的火控雷达和红外搜索锁定系统，具备良好的空中打击和空地打击能力。一次次飞行表演让我切实感受到歼10的出色机动性能和精确打击能力，令人叹为观止。

值得一提的是，歼10的发动机也是它的重要优势之一。由中国航空发动机研究院独立研发的涡喷-10A涡轮风扇发动机，拥有较高的推力和燃烧效率，使得歼10能够在高速飞行和复杂气候条件下保持稳定的表现。这一发动机的突破带来了中国军工发展上的巨大进步，为中国自主研发的战斗机赋予了更强大的动力。

观看了航空工业集团的展示比赛之后，我不由得陷入了沉思。军工对于一个国家来说，具有极其重要的意义。中国作为世界上最大的军事装备生产国之一，军工事业的发展不仅仅体现了我们国家的综合国力，更是强大国防力量的基础。歼10的诞生不仅标志着中国军工新高度的到来，更映射出中国在军事科技领域迅猛崛起的势头。

而这一势头的背后，是中国为了实现民族复兴的伟大梦想而付出的不懈努力。正是有了强大的军工技术和装备，我们才能维护国家的安全与利益，保卫和平的天空。无论是科技水平还是产品质量，中国军工都在不断追赶世界先进水平，并不断向前迈进。回顾过去，我们将发现，我们的军工事业已经取得了巨大的变革和进步。

作为一个普通的观众，观看这场赛事给我留下了深刻的印象和美好的回忆。在那一刻，我感受到了中国军工的伟大成就，也感受到了中华民族的蓬勃活力。中国军工的崛起，为我们赋予了更多的自豪感和自信心。我相信，在不久的将来，中国军工必将继续向世界展示出自己的实力和创新力，为实现中国梦的伟大目标贡献力量。让我们一起为中国军工的辉煌腾飞而骄傲！

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从4月1日开始在全系统开展的“解放思想，更新观念”大讨论活动是集团公司开展的带有全局性的重要活动。对于我们××××厂而言，这次大讨论活动是一次难得的审视自己、剖析自己的机会，我们能不能在大讨论活动中将头脑中束缚发展、阻碍进步的旧思想、旧观念破除掉，树立起适应市场竞争的全新企业经营管理理念是检验我厂大讨论活动是否成功的唯一标准。在领导小组的精心组织和全体员工的积极参与下，我厂的讨论活动取得了阶段性成果，达到了总体目标。

现将我厂“解放思想，更新观念”大讨论活动成果和展望总结如下：

一、职工思想观念发生深刻转变××××作为一个老厂，几十年来形成的传统观念、思维方式、行为习惯、工作方法等诸多方面都显得很不适应新形势的要求，都有必要进行根本性的转变。在这些转变中厂领导班子把做好职工思想观念上转变的工作做为重点，利用各种**广泛的动员学习，使全员全方位参与到大讨论活动中来，取得了很好的效果，初步的破除了长期遗留在广大职工头脑中的等靠要的依赖思想，树立了抢抓机遇的发展意识。在大讨论活动中，经过我们的不懈努力，我厂终于获得了国家对八期2x200万千瓦机组的批复；通过观念和技术的不断创新，使新机组的运行稳定性大大提高；经过我们的精心组织和精心准备，我厂的安全评估工作得到了专家组的一致肯定。

这些成绩的取得，首先得益于职工思想观念的转变。在今后的工作中，我们要努力引导职工树立责任意识、忧患意识、人才意识、竞争意识、风险意识，增强职工对于企业的认同感归属感，为企业的发展添加更加强大的原动力。

二、建立了全新的经营管理理念“解放思想，更新观念”大讨论活动，重在一个“实”字，求实、务实、落实，要通过这项活动为企业解决存在的实际问题，厂部通过把大讨论活动与十六大提出的“以人为本”的重要思想相结合，实施了多项人性化的措施，开创了全新的经营管理模式。针对机组大修中存在的浪费现象，我们及时的提出了强化节约意识，制定了相应的规章制度，在职工的头脑中逐步树立了双增双节的观念；在煤炭频频告急的形势下，我们充分发挥党政融合的作用，打破分工界限，多名厂领导亲赴山西跑煤，有力的保证了机组的正常运行。随着电力企业改革的不断深化，我厂的一些规章制度明显已经不适应发展的要求，尤其是生产管理、运行管理、教育培训管理等方面，针对这一问题的存在，我们从市场的要求和我厂的实际情况出发，高标准、严要求，建立和完善了一批新的规章制度，修订了检修和运行规程，加大了教育培训力度，做到了有章可循、有法可依，形成了事事有人办、人人有事做的良好局面。

三、倡导学习型企业的工作初见成效通过大讨论活动，使厂领导班子清醒的认识到要使企业持续稳定的发展，就必须破除一劳永逸的陈旧人才观念，树立终身学习永不满足的新思想。因此，我们深化了人事、劳动和工资制度改革，完善了运行机制。“三项”制度改革的目的就是引入竞争机制，充分调动职工积极性，增强企业的内部活力，从而提升企业的竞争力。

整合人力资源，公开招聘机关7个岗位，打破了人事制度中的身份界限，实行了能上能下的动态管理；部分车间运行岗位的重新定员、定岗，竞争上岗、择优录用，改变了过去存在的凭感情管理、收入吃大锅饭等现象。这些措施的实施精简了机构、提高了运营效率，关键是在职工中倡导要不断学习不断进步的全新理念，为企业的发展做好了知识的储备和人才的储备。在今后的工作中，我们要把创建学习型组织、争当学习型个人的工作作为重点，进一步理顺机制，规范制度，争取让学习创新成为推动保定热电厂发展的新动力。

四、大讨论活动后我们应该怎么办“解放思想，更新观念”大讨论活动是我们真正走向市场的重要标志，我们通过这次大讨论活动已经初步建立了适应市场经济的经营管理模式，以发展为主题的思想在职工中进一步深入人心。但是应清醒的看到，对照市场竞争的要求和集团公司“两型四化三个能力”的要求，我们还差的很远，我们的经营方式还属于粗放型管理，相当一部分职工还缺乏对改革的紧迫感和危机感，特别是近期暴露的开会迟到、乱接**，进入现场不佩带安全帽的现象，说明我们的职工对于责任心的认识还没有上升到关乎企业生死存亡的高度。“路漫漫其修远兮，吾将上下求索”，这就要求我们要不断的“解放思想，更新观念”，不断提高创新意识，一手抓内部经营管理制度的健全，一手抓外部市场的开拓，逐步适应电力企业改革的要求，推进我厂“三做三化”战略目标的早日实现。

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工作职责:

1、负责应急产品销售公司的整体运营，对公司的一切重大经营运作事项进行决策，包括对财务、经营方向业务范围的增减等。

2、负责公司的运营管理、品牌提升、团队建设等工作。

3、发展军民两用技术，负责在产业层面开发军民共用的产品和技术。

4、负责国防采购及军区项目开发。

工作要求：

1、本科及以上学历，10年以上军工行业管理经验。

2、有良好的军民关系，熟悉国防采购流程、全系统产品兼容性。

3、熟悉海军、陆军、空军、火箭军及武警装备军需产品的开发周期。

4、军工企业一把手管理工作经验/多元化公司具备多领域经验的副总裁及以上管理者，具备良好的.职业素养和敬业精神。

5、熟悉军工市场战略，及军工产品销售模式。

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6、目标方向:十二大军工集团及其下属企业的总裁/副总裁; 上市军工企业的总裁/副总裁;大中型民营军工企业或事业部的总裁/副总裁。

7、有强烈的使命认同感，有潜力。

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【摘要】十八大以来，国家将军民融合发展上升为国家战略，明确新时期、新形势下军民融合发展的总体思路、重点任务、政策措施，统筹推进经济建设和国防建设。坚定不渝地推进军民融合发展，是军工企业必须贯彻的重要方?，是其持续健康发展的必然要求和整体水平跃升的根本途径。航天技术产业是对国民经济起到战略性作用的产业，对其他行业的带动性和技术挑战性使它成为了最高端的领域，研究航天军工企业新时期的军民融合发展战略显得尤为重要。

【关键词】航天军工；军民融合一、当前存在不足

航天民用产业经历了几十年的发展取得了长足的进步，在航天医药、智慧城市、航天育种、新兴材料等多领域起到了积极的引领作用。但是，航天技术限于其自身高精尖、高投入等特点以及发展历程中竞争环境差的限制，军民融合发展依然存在以下问题：

“军转民”力度不够，民用产品未形成核心竞争力。部分单位生产的民用产品，并不是由企业的高端军用技术衍生，而是一些简单的加工类产品，知名度不高，规模小，市场竞争力差，对企业发展带来的经济效益很低，远达不到反哺军用技术研发、军品生产的效果。

军民两用技术发展大局观不足。航天企业对于军民共用技术的发展，没有系统的思路，依然是“哪片云彩落雨，哪片庄稼成长”，资金的来源左右了技术的发展方向，在军用、民用航天器的研制上，存在功能重叠却又各存短板的现象。航天军工企业服务的民用应该是更广泛的，更全面的，企业应该站在更高的角度，从经济发展全局落到企业效益自身，谋求更高效的发展方式。

企业制度与军民融合发展要求不符。军民融合发展不仅是军用、民用技术的融合发展，更是人力资源、物资保障的融合发展。军品的生产多为计划体制，民品则为市场体制，内部资源配置易出现不均衡，导致军民技术协调发展失衡。部分航天企业中，员工不乐于参与民用产品研发，原因在于从事民品技术，资源有限，薪酬水平、成长空间不仅难以与社会化的民营公司相比，甚至滞后于单位内部的军品从业人员。或者，对于民用技术的开发，企业依然沿用军用技术管理模式，条条框框、弹性不足，制约了民用技术的健康成长。

金融手段利用不充分。航天企业经费来源主要为国拨资金，《军品价格管理办法》规定军品的利润仅为5%，导致企业的盈余资金有限，无法完成大型项目的创新，创新动力差，并且一旦出现国家订单减少，企业的发展将受到很大限制，生存健壮性不足。目前，航天科技集团、航天科工集团下设十几家上市公司，但其受资本构成影响，基本按照国有企业模式运行，资本多元化程度低，民营资本参与有限，未发挥好上市公司平台的“输血能力”。应该让社会资本更深层次进入航天建设，助力航天民用经济发展，享受航天经济发展带来的成果。

二、后续发展建议

加强有竞争力民用产品开发。对于民品开发，不仅要呼应国家政策的引导，更要从国家经济建设的角度、整个体系的建设需求、军民互通、企业长远发展的需求出发，“军转民”更有目的性，将优势技术转为民用，形成具有竞争力产品，而不是产生新的过剩或者落后产能。比如，当前电动汽车的关键技术是车载电池阵技术。车载电池阵和星载电池阵需求类似：能量密度高、循环寿命长、智能化控制、可靠性冗余设计等。航天企业进军车载电池领域，研制体积更小、容量更大、充电速度快、寿命长、可模块替换的电池，解决电动汽车发展的瓶颈，将带来可期、稳定的经济效益，这一成果将在技术和经济上直接反哺军用技术。

企业制度改革，建立适应军民融合发展要求的现代化企业制度。企业应具有现代化思维，航天企业不仅是一家军工企业，更是国家经济建设的一员，发展初衷不仅要考虑国防建设，更要注重经济效益。优化人员、资源布局，制定适合军、民协同发展的企业制度。

改良市场开拓机制。航天企业现有的市场开拓思路计划经济特点显著，面对复杂多变的民品市场，营销能力相比成熟的民营公司逊色不少。进入民品市场，开拓思维要从“维护客户群体”向“发现客户群体”转变，形成激励机制，主动谋划，积极与社会、市场对接，向广大群众找需求，结合自身技术特点，寻求、研发有竞争力社会亟须的民用产品，并做好产品的设计、生产、销售和升级换代。

开放门槛，将优良民营企业纳入产业链。十八大以来，国家相继出台相关政策，优化“民参军”准入资格证办理流程，鼓励民营企业以“竞争者”姿态参与国防建设，未来民营企业参与军工建设将成为常态。在新时期、新常态下，航天军工企业应变被动为主动，打破目前的供货壁垒，吸纳优良民营企业作为部组件、外包服务供货单位，向市场寻求性价比更高的产品，进一步降低自身研制成本，降低研制风险，享受政策红利。

推进企业资本多元化改革，多方位利用金融工具为航天企业发展提供动力。军工企业可以尝试将资产注入上市公司平台，包括优质的军用、民用资产，吸纳更多社会资本加入，推进企业资本化转型。利用社会资金，主动出击、谋求创新，攻关军民共用技术领域上台阶发展所需技术，研制更具竞争力产品，改变现在“等、靠、要”的局面，提速自身发展的同时进一步提升整个国家的国防实力。对于短时间难以获得参军准入资格且航天技术先进的民营公司，可以借助金融工具进行产业并购，实现“1+1>2”，拓宽产业范围，另外一种方式直接促进军民共用技术发展。

三、结束语

无论从国内自身的发展历程，还是发达国家的成功经验来看，军民融合发展，是一个国家更快、更好完成国防建设，促进经济发展的有效手段。航天技术作为国之重器，它的发展直接体现了国家的综合实力。“前途是光明的，道路是曲折的”，发展的道路总是需要不断摸索，新时期下，更有针对性地开发民用产品，建立现代企业制度、市场机制，打破壁垒吸纳民营产业，全方位利用金融手段服务企业发展将引领企业走出一条更好、走向更远的军民融合发展之路。

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一个风和日丽、阳光明媚的早晨，我和范芊悦兴高采烈地来到了军事展览基地参观。

一走进大门，印入我们眼帘的是一个又高又大的高射炮，和它比起来，站在旁边的我们变得好小好小。炮的两边有两个把手，爸爸说转动它就能将炮管调高或者调低，就可以用它来击落敌人的飞机啦。

我们继续往前走，又看到了好几辆坦克和装甲车，爸爸又说道：这里有中国第一辆坦克，有水陆两用坦克，还有普通坦克；装甲车也有不同的用途，有普通装甲车，还有防地雷装甲车我听得都入迷啦！最让我过目不忘的是展区后面的隐形战斗机。爸爸告诉我们，这架隐形战斗机是中国最先进的战斗机，它的机身涂有一层高效吸收电波的物质，雷达根本发现不了它，当敌人发现它时已经太晚了，它早已开炮，敌人的飞机立刻就被击落了。听了爸爸的介绍，我觉得这隐形战斗机，真是太神奇，太厉害了！

看到这么多强大的装备，我心里特别佩服我们的解放军叔叔，他们能发明出这么多厉害的武器，我为他们感到骄傲。我想：我也要努力学习，长大也能发明很多先进的武器，为我们的祖国妈妈做贡献！

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海军工程大学是一所有六十四年历史的全国重点大学，是全军五所综合性大学之一，学校的前身是1949年11月由XXX主席、周恩来总理亲手创办的新中国第一所海军高等院校——大连海军学校机械系。中国人民解放军海军工程大学是由原海军工程学院、海军电子工程学院、海军后勤学院合并而成。学校是在中央军委、海军党委领导下的高等军事院校，是一所以工为主、工管结合、指技合一、文理兼容、具有鲜明海军特色的全国重点大学，是全军五所综合大学之一和全军“2110工程”重点建设院校。

学校分为武汉校本部、天津校区等五个辖区，总面积2280亩，实行武汉和天津两地办学，校本部位于有东方芝加哥之称的武汉市中心，硚口区解放大道，占地1380亩。为满足学校发展需要，校本部集中搬迁至武汉市黄陂区前川街道，占地1000余亩，新校区设施全面升级，预计2014-2015年投入使用。

经过半个多世纪的建设，学校建成了融服务教学科研、提高生活质量、美化校园环境于一体的新型后勤保障体系。校园绿化覆盖率达到了74%，在充分利用社会资源、引入竞争机制的基础上，餐饮伙食、商业服务、卫生保洁等方面完全实现了社会化保障，学员课余生活舒适便捷。

跨入新世纪的海军工程大学，将积极迎接新军事变革的挑战，解放思想、开拓创新，努力将学校建设成一所特色鲜明、军内一流、国内知名的.高水平海军综合大学。

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利剑出鞘

即做航空人就知责任重，即做新装备就得多辛苦，看完《军工记忆》我对这句话有了更加深刻的认识。上世纪八十年代美国和苏联先后研制出f15和苏27等第三代战斗机，世界的航空技术水平又有了新的发展和突破，而中国的战机水平仍在二代徘徊，方案几经波折的歼九战斗机，虽然提出了很多新的科技方法，但最后因为指标要求过高，技术条件无法实现而于1980年取消。发展第三代战斗机已成为必然的趋势，歼九虽然夭折，但是也为歼十的出现打下了基础，积累了经验，为了实现中国航空的跨越式发展，宋文聪和谢品带领设计团队开始了长达近20年的攻坚之战。

对一般的飞机设计来讲，新东西大多不超过30%，70%以上的部分采用比较成熟的技术，然而歼十的情况不同，作为中国第一个三代机，歼十的可借鉴技术并不多，所以其上个新技术超过了60%，关键技术高达上百项，这也就是说歼十的每一个部件的研发都可能成为一次艰难的攻关。飞机的安全性和稳定性与机动性和操纵性一对矛盾，机动性好，稳定下就会降低，存在风险，在这种情况下，设计人员大胆的抛弃了传统的机械传动装置，而选择将计算机应用到飞机上来，采用电传控制系统。现在的电传控制已经比较成熟，它的第一次出现就是在歼十上，当时并无任何经验可以借鉴，而且当时计算机并没有广泛应用，他们一边学***技术，一边进行设计，一边进行实验。

设计要求每小时故障次数不超过10-7次。他们不会放弃任何可疑的观点。只要有人提出异议，就要认真分析，听取意见。经过无数次的探索和实验，我们终于创造了一个革命性的电传控制系统。结构强度设计上，歼十要求有较好的机动性，使用寿命，和大的过载量，给飞机的设计带来新的挑战，夜压系统作为血液循环系统有上千个测试点，工作量非常之大，设计人员没有休息，每天泡在实验室，创新本应是充满新奇和趣味的，然而他们的创新确实日复一日的实验和重复，在枯燥中度过。

歼十飞机的试制也充满了挑战，可以借鉴的经验不多，传统的加工方法又无法加工，曲面比较复杂，被称为“亚洲第一框”的框板零件，仅编程就花费了好几个月的时间，机翼机身一体，s型蒙皮的加工，起落架要承受上千次冲击，传统焊接无法实现，第一次整体油箱，每一个导管取样都要爬进去十几次。两年时间，上千次攻关，经常连续四五个通宵，无数航空人不求回报，加班加点的工作，终于与1997年完成了第一架歼十的组装。在飞行检查方面也有我们值得学***方，在1998年试飞的前一天，发现发动机漏了三滴油，航空人坚持质量第一的原则，为找着三滴油，拆了四次发动机，开车六次，最终发现是导管连接处没有合紧，并不影响飞行，但是他们这种精神值得我们去学习，如果我们也秉持质量第一的原则，不放过任何蛛丝马迹，就不会在强五飞机最后一批上出现事故，带来永久的遗憾。

大家的努力最终没有白费，在国外三代机是非不摔飞机的例子并不多，然而歼十不仅完成了试飞，更在以后的飞行试验中连一次三次事故都没有出现过。2004年歼十定型，20年时间上万人的青春终于换来了回报。

成飞造就了歼十，歼十也成就了成飞，如果没有歼十的成功，就没有以后的歼二十，没有这两项三代机和四代机的支撑，成飞或许还在歼七上延续那未完的26个字母，不可能有今天的辉煌，在中航工业中成飞首屈一指的航空单位。洪都作为新中国第一架飞机的诞生地，作为国家教练机生产基地，有着雄厚的技术基础和科研生产能力，有“厂所合一，机弹一体”的优势，我们也应该制造出属于洪都的“歼十”，使其成为我们的名片，并由此衍生出更多先进的机型，这样我们才能在航空工业中有自己的存在价值，才能在众多的航空企业中脱颖而出，立于不败之地。现在我们研制的l-15教练机得到了国内外同行的认可，对l-15的需求也越来越大，洪都也需要依托l-15来加快自己的发展，在这关键的时期，无论是设计单位还是制造单位都应该学***团队所表现出来的精神，百折不挠，不计回报，勇于创新，攻克l-15和c919中存在的问题。

祖国会选择那些忠于祖国的人，祖国会记住那些献身祖国的人。在l-15和c919的大规模生产之后，祖国和香港都将铭记我们的努力。

日出江花红胜火，春来江水绿如蓝，在世界航空工业迅速发展的今天，我们应当加倍努力，航空报国，为中国的航空事业做出自己的贡献。

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军工记忆观后感：军工力量，不容小觑

导语：军工记忆》系列在xx年1月首次上映，就获得了第19届中国电视纪录片长片十佳作品奖，随后每年陆续推出该系列，每集内容都围绕一定主题展开，史料丰富和真实。小编收集整理了相关的印象，希望对大家有所帮助。

最近，我所离退休党支部组织离退休党员**了《军工记忆》中的052导弹驱逐舰篇。所有**的同志都鸦雀无声地认真**了该片。我们都对中国研究人员在052船研制中所作的贡献赞不绝口。

052舰的科研人员在在几年艰苦努力中，在时间紧，资料短缺的情况下，只用几年时间，就就建成下水我国自行设计建成第二代导弹驱逐舰。这证明我们的**工作者坚持自己的使命，努力突破设计、施工、新钢等多项关键技术，实现了作战指控和**装备的跨越式发展。052舰具有较强的综合作战能力、抗风抗浪能力和耐力。它成功地完成了中国海军的全球航行任务，为中国海军迈向深蓝作出了突出贡献。

052舰科研人员大都是我们的同龄人，他们贡献和表现，是我们军工人的楷模和榜样。

052舰的前身就是051舰。051船的研制是于20世纪70年代。相较052舰，051舰在技术，物资，经费方面就更加困难。

在这种情况下，我院前身研究所直属34个室的部分研究人员参与了051舰的雷达设计和研制。同样，没有图纸，没有经验，经过艰苦的贡作，这些同志圆满完成了任务，为051号船的成功建造做出了应有的贡献。052舰是在解决了051舰许多缺点而诞生的。

因此，我们许多同志间接地为052号船的成功建造作出了贡献。

建造052舰的队伍是我军军工战线的杰出代表。至于我们的飞行系统，经过50多年的努力，也为中国飞行工业的发展作出了突出贡献。当海军在海上演习时，看着那枚导弹飞出**号潜艇，直接击中目标；当我国阅兵式导弹经过天安门，看到那枚导弹出现在我们眼前，我们的心有说不出的愉悦。

因为，在这些成功中，也有我们的贡献。回想起来，我们的第三研究所也是在艰苦的条件下诞生的。1960年，这个国家正处于经济困难和物资短缺时期。正是在这种情况下，国家派出工程兵，在很短的时间内修建了这三所院校的办公楼、工厂和宿舍。

全国各地的士兵、工人和学生都形成了研究所的雏形，为航空事业的发展奠定了坚实的基础。为了适应空中导弹的发展，1986年4月成立了35个研究所。那时，所机关，部分研究室，就在简易板房里。

板房里没有空调设备。冬天冷，夏天热。人难，同志无怨。今天，我们有35栋高楼，办公条件不一样。当年，35所刚诞生时，所内承担693、704两个型号的研制任务，从工程代号可以看出，这两项任务分别是上个世纪1969年3月、1970年4月立项的，经过15到20年的努力才定型。

今天，我承担了很多类型的研发任务。从立项到定型，只用一两年时间就完成了。可见，我院的科研生产能力已达到相当的水平。

作军工人是幸福的，作军工人是光荣的。当我们的海军迅速发展，当我们的海军在未来的国际斗争中一个接一个获胜时，我们的飞行员会感到快乐和光荣。

守望相助、珍惜和平，是中华民族的长远期盼，也是时代的永恒主题。《军工记忆》纪录片介绍我国在和平发展道路上，军工人员如何克服重重困难，成功研制出国产先进**的过程。

中国的军工行业，如初升的旭日，正焕发出夺目的光彩。建国初期，我们在一穷二白的情况下研制出两弹一星和核潜艇，令无数国外专家折服;如今，我们自主研制的**装备频频亮相，航母入列，歼-10劲舞，又屡屡被冠以“中国奇迹”。

品味《军工记忆》纪录片，短短的几十分钟里，自豪、感动、惊叹、钦佩、惋惜，各种复杂情绪不断交织着，撞击着我的心。这些军事巨人从抽象的笔触中，清晰地为我们身边的普通人欢笑和诅咒。他们工作中针锋相对的争论，生活中的相互关怀，专业的冲锋，镜头前的尴尬，让我佩服和感动。

歌德说，历史给我们最好的东西就是它激起的激情。

军事记忆的印象2军事记忆的印象2时代在变，环境在变，人在变，但触动人心的感情却没有变。排除万难的坚韧——“死对我来说，没这个型号重要”;殚精竭虑的拼搏——“没白没夜干了50天，结果最后尿血了”;淡泊名利的坚守——“我管钱，但我从来不动钱”，愧对家人的动容——“我耽误了父亲的病情，我非常愧疚啊”，在**装备研制这个没有硝烟的战场，他们做好了随时奉献自己一切的准备。

镜头前，“核潜艇之父”黄旭华讲述百岁老母临终前对他的牵挂时，脸上仍带着克制温和的笑，眼角却止不住留泪;“独臂英雄”祝榆生，年近古稀时担纲三代坦克的总师，当记者问他为何忍着摔断三根肋骨的剧痛也不肯误了会议的时间时，他朴实而认真地回答，都在开会啊，都等着我啊!看到这儿，我不禁泪流满面。

052驱逐舰的总指挥王荣生，如今已入仗朝之年，看着我们的“长枪短炮”，他带着孩子般的羞涩说道，“我们这些人，特别不***人”。无一例外，他们一再强调，正是中国共产党的正确领导和各部门的大力配合，才有了丰碑。他们本着“有誉于前，不如无毁于后”的低调作风，在远离聚光灯的地方，咀嚼着一生的付出与收获，静静地用生命践行“为党奉献一生”的承诺。

从放映室，在灵魂里，一种激情升起。一代代军工人的付出，已沉淀为行业的生命力;守护安宁的使命，早已渗透进每一位军工人的血脉中。

我们没有切断记忆，新时期的军人将继续为子孙后代提供新的记忆材料。

《军工记忆》纪录片由国家国防科技工业局与**电视台联袂打造，将于7月27日起每晚8点在央视纪录频道播出。该纪录片聚焦国防科技工业主要装备型号的发展历程，向长期默默无闻的几代军事科研人员致敬。

此次播出的《军工记忆》系列电视纪录片包括《东方红一号人造卫星》、《巨浪一号潜地导弹》、《红箭8反坦克导弹》、《052型导弹驱逐舰》、《歼-10战斗机》、《空警xx预警机》六集。每集时长约50分钟。纪录片讲述了我国国防科技工业战线几代科研人员凭借“军工报国”“自力更生”的军工精神，突破国防尖端科技，成功研制军工重大型号装备的精彩故事。

这六种装备是上世纪60年代到新世纪发展起来的，是我国国防科技工业发展的缩影。

军工记忆的观后感2篇书籍读后感-名著读后感-**读后感-教师读后感等-中小学生读后感《军工记忆》纪录片牢牢把握“中国梦”主题，首次公开大量珍贵的历史影像资料，采访了包括两院院士在内的132位长久以来默默无闻的军工科研专家，捕捉拍摄到许多军工研制和生产场面的精彩瞬间。片中一组组人物故事见微知著，无一不传递出“强国必须强国防”、“强军必须强军工”的深刻内涵，传达了“强国梦、强军梦”背后的“中国梦”深刻主题，彰显了社会主义核心价值观的生命力、凝聚力、感召力，让更多人感受到“中国梦”不仅仅在当下，更是历史与未来的一脉相承，给电视观众特别是年轻人以更广阔的思考空间。

本片摄制历时两年，摄制组行程数万公里，走访了30多家军工科研生产厂所，既生动展现了催人奋进的重大**装备研制进程，又深刻勾画了感人至深的人物故事;既深入浅出的介绍了卫星、导弹、**、战机研制过程中的科普知识，又真实再现了特殊年代的时代背景和人文情怀。同时，纪录片在拍摄方法和创作手法上也做出了多种创新努力，具有很高的艺术和纪录片价值。

《军工记忆》系列电视片是国家国防科技工业局开展“回顾历史，传承精神”活动的重要载体。为纪念抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年和**实施三线建设50周年，《军工记忆——抗战硝烟》、《军工记忆——三线风云》等多部系列纪录作品也正在紧锣密鼓摄制，将陆续面世。“军工记忆”已成为国家国防科技工业局重点打造的军工特色文化品牌。

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科技拥军工作总结范文

20xx年，区科技局将全面贯彻落实“三个代表”重要思想、科学发展观，本着“地方所能、部队所需”的原则，围绕新时期国防和军队建设的需要，切实加强领导，更新观念，建立科技拥军工作长效机制，把科技拥军工作纳入科技工作的重要议事日程。结合自身职能，立足基层，继续深化科技知识进军营、科研成果进军营、科技人才进军营活动，着力提高部队战斗力和科技练兵水平。

一、加强国防和双拥宣传

（一）结合科技下乡、节日互访等活动，不定期地走访慰问驻地部队，保持与驻军部队的密切联系。

（二）利用科技活动周、科普宣传日，通过宣传栏、等载体大力宣传科技拥军的相关情况。

二、深化科技进军营工作

（一）组织部队官兵参观科普教育基地等活动。

（二）依托技术力量雄厚的民营科技企业，高新技术企业、技术创新示范企业，主动深入部队，送科技进军营，把地方最新技术“移植”或“嫁接”到科技练兵领域，为部队提供科技成果和科技信息。

（三）组织专家开办2—4场有关现代科技知识等方面的'专题讲座，提高官兵科学文化素质。一是加强实用技术培训，主要是计算机方面知识培训，大力支持部队信息化建设。二是努力培养高素质军地两用人才，积极开展劳动就业技能培训，如烹饪、养殖、种植等。

（四）为提高部队官兵的科学文化素质，丰富文化生活，协同各有关部门向部队赠送科技书籍。

（五）根据部队需要，有重点、有选择地收集高等院校和科研院所的科研成果，优先推荐给部队，在同等条件下，优先安排部队的科技项目。

（六）充分发挥科技示范、辐射作用，继续引进、推广蔬菜、家畜等优良品种，推动部队副食品从普通型向营养型、规模型向质量型转变，提高部队官兵生活质量。