◈ 协商活动通知 ◈
灯笼谜语可以训炼学生的思维，培养他们的想象，分析，判断和推理的能力，对学生智力的发展有很大的帮助。下面是灯谜活动的通知，让我们来看看。
灯谜活动通知1：中秋猜灯谜活动通知
猜灯谜迎接中秋佳节，为了让全体员工过一个快乐的节日，决定举办灯谜活动。具体事项安排如下：
1时间：9月15日20日18:00-21:00
2、举办地点：生活区操场
三。活动形式：以猜灯谜为主题，穿插精彩有趣的游戏，特邀嘉宾表演精彩节目。
4奖品：凡猜谜并参加游戏的获奖者将获赠精美礼品一份。
5我们诚邀各位领导莅临现场，相互交流、庆祝。
6、希望全体职员工踊跃参与。
7、详情请参阅《中秋灯谜活动方案》。
特此通知
xx公司
20**年*月*日
灯谜活动通知二：中秋猜灯谜活动通知
亲爱的各位家长：
未来迎接中秋节的到来，我园将举办“迎中秋猜灯谜” 活动，具体安排如下：
活动目标：1、通过各种活动让幼儿知道农历八月十五是中秋节，初步了解中秋节的来历，习俗，知道中秋节是我们传统节日;
2庆祝即将到来的中秋节，突出幼儿园节日教育的主题；
三。利用废旧材料制作灯笼，让孩子和家长亲身体验制作灯笼的过程，充分调动家长资源和家长参与的积极性；
4体验猜灯谜的乐趣，让家长和孩子们真正感受到传统节日的美丽，分享金秋的快乐时光。
时间：20xx年9月15日上午8:30-10:30
活动地点：幼儿园操场
参加人员：中班年级组全体家长，小朋友，教师
活动准备：根据班级大小制作灯笼
活动流程：1、主持人致开场词
2、师生互动《嫦娥奔月》的故事
3、全体幼儿歌唱《爷爷为我大月饼》
4、各班级进行“击鼓传花” “猜灯谜” 活动
5、活动结束
灯谜活动通知3：灯节猜灯谜活动通知
元宵节是中国传统节日之一，为丰富员工文化生活，活跃节日气氛，展现森达员工风采，以增强员工的凝聚力，营造良好的企业文化氛围，让员工欢度一个温馨、愉悦、宽松的元宵佳节，经公司领导研究决定，由人力资源部组织一次“庆元宵猜灯谜” 文化活动，拟订活动方案如下：
一、活动主题：猜灯谜、庆元宵
二、活动时间：20xx-03-05
3、 地点：一楼同仁厅会议室
四、活动准备：
12月17日前，人力资源部负责收集各种灯谜，为员工准备小礼物。
2、场地布置：2月17日上午，设备科协助人力资源部，悬挂好元宵节灯笼;下午下班前在会议室四周拉上红丝带，将灯谜吊在上面;活动期间**节日**，渲染气氛。
3、2月17日晚，人力资源部负责组织猜谜活动，包括人员通知，谜底核对、奖品发放及宣传拍摄等;保卫科负责维持活动期间的秩序。
五、活动规则：
1猜灯谜活动必须是现场猜谜，不准揭穿和拿走。
2、每个猜谜者猜一个灯谜，必须先到指定兑奖处核对谜底，确认无误后，由巡视人员取下谜面交兑奖处，猜谜者进行登记，填写所猜中谜面题号、谜底、本人姓名、部门或车间之后，方可领取奖品。
3.猜一个谜语并将其换成奖品。为了让更多的员工参与到活动中来，每个人只能猜测一个。
4、谜语共200条：
第1-60条灯谜到一号兑奖桌核对答案，第61-120条灯谜到二号兑奖桌核对答案，第121-200条灯谜到三号兑奖桌核对答案。
5、奖项设置：
共设200个奖品。猜一个谜语来换取奖品。交换奖品后，活动结束。
六、活动注意事项：
1谜语要有条理，不要大声。
2谜底解开后，员工只需记住谜语的号码，到指定的奖励办公室核对答案，谜语就不能移除。
三。答题要保持秩序，违者将被取消猜谜资格。
七、活动费用预算：
120盏元宵，5元×20=100元
2两盘红丝带，15元×2=30元
三。200份礼品，4元×200=800元
合计费用：约1000元左右。
灯谜活动通知
◈ 协商活动通知 ◈
甲方：_________________
乙方：_________________
证件类型：_________________证件号码：_________________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：_________________
一、劳动合同变更内容：_________________
二、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。
三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(盖章) ___________
法定代表人(签章) ___________
乙方(签章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
◈ 协商活动通知 ◈
根据《劳动合同法》的有关规定，对涉及员工切身利益的规章制度需要与工会或职工代表平等协商，xx有限公司人事部于xxxx年xx月xx日与工会就员工对公示的新制定(修改)的规章制度提出的意见进行了讨论，同时进行了协商，会议纪要如下：
二、工会认为，该规章制度在职工福利、职工工资等方面进行了必要的调整。并希望公司能在公司业绩整体提高的基础上，在以下事项上做进一步的改善：
三、公司人事部对上述建议和意见作出如下回应：
四、工会和公司人事部基于员工与公司共同发展的理念就大部分问题达成共识：
xx公司 xx公司工会
人事部主管(签字)：主席(签字)：
(盖章) (盖章)
日期： 日期：
◈ 协商活动通知 ◈
案例：
陈某自xx年xx月xx日起进入某酒店工作，任行政人事部门主管，工资每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陈某发出辞退通知，解除与陈某之间的劳动关系，这时，陈某已经怀孕，接到辞退通知后，陈某自行填写了离职通知单，再交由酒店审批，双方于当日结清工资，陈某也领取了相当于一个月工资的经济补偿金。
xx年xx月xx日，陈某向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：xx.恢复劳动关系;.按每月xx，6元的标准支付自xx年xx月5日至恢复劳动关系止的工资。该仲裁委员会未支持陈某的仲裁请求，陈某不服，于xx年月8日诉至上海市某区人民法院，提出了与仲裁时相同的诉讼请求。陈某认为：企业是单方解除劳动合同，是无效的，因此要求恢复劳动关系。
审判结果：
一审结果：
某区人民法院认为，陈某与酒店自xx年xx月xx日起存在劳动关系。xx年xx月5日，酒店做出解除双方之间劳动关系的意思表示时，陈某在明知自己已怀孕的情况下，未表示异议，而是自己填写了离职通知单，再交由酒店有关领导审批及盖章，且陈某与酒店于当日即结清了工资，并领取了一个月的离职补偿金。陈某上述一系列行为表明其同意酒店实施的解除双方之间劳动关系的行为，因此应视为属于劳动合同当事人协商一致而解除劳动合同的情形。陈某之后再提出要求恢复劳动关系等请求于法无据，故对陈某的诉讼请求不予支持。
二审判决：
一审判决做出后，陈某不服，上诉至上海市第一中级人民法院。
第一中级人民法院认为，依据规定，劳动者在怀孕期间的，劳动合同期限应顺延至哺乳期结束。但该规定是针对用人单位单方解除劳动合同所作的限制，法律并未禁止怀孕的劳动者在与单位协商一致的情况下，与单位解除劳动合同。本案中，陈某的行为在当时是认可并接受公司的解除行为的。虽然解除劳动合同的意思表示系酒店先行提出，但所谓的协商，总会经历一方先提出，另一方继而表示同意的过程，故即使是酒店先有解除的意思，但陈某以其实际行为接受了单位的决定，在是否解除劳动合同问题上，双方可视为已协商一致，现陈某以酒店违法解除劳动合同为由，要求恢复劳动关系，缺乏事实依据，本院不予采纳。
最后中院维持了一审判决。陈某要求恢复劳动关系的请求，缺乏事实依据，不予采纳。
专家分析：
单方解除劳动合同与协商解除劳动合同是两个完全不同的法律概念：单方解除劳动合同，是指用人单位或者劳动者任何一方，在法定情形下，通过法定程序解除与对方的劳动合同。协议解除劳动合同，是指用人单位或者劳动者任何一方提出解除合同的动议，另外一方亦接受其动议的情形下，双方协议解除劳动合同。
在本案中，假设如果陈某在收到酒店发出的辞退通知而不填写《离职通知单》，那么酒店的行为就构成了单方解除劳动合同。然而，在酒店发出辞退通知后，陈某填写了《离职通知单》，并且交由酒店审批。此时，劳动合同的解除实质上由酒店的单方解除转化为双方的协商解除。酒店的辞退通知相当于酒店发出的一份与劳动者协商解除劳动合同的动议。陈某填写《离职通知单》，并且交由酒店审批，相当于陈某亦接受酒店的动议，双方就解除劳动合同达成一致，即这种情形下的劳动合同的解除属于协商一致解除。
◈ 协商活动通知 ◈
重阳节即将来临，为进一步做好我校离退休工作，丰富离退休人员晚年生活，根据年度工作安排，结合学校实际，现就有关慰问活动通知如下：
一、活动主题
九九重阳节，浓浓敬老情。
二、活动内容
(一)致慰问信
退委会致信慰问离退休人员，通报学校发展情况，送去节日祝福。
(二)发慰问品
退委会为校本部离退休人员按人均200元标准发放慰问品一份。
(三)组织参观
1、时间：10月20日 8:30—16:00 (8:30在文化活动中心门前集中登车。)
2、地点：深圳医院(车程约2小时)。
三、几点要求
一是高度重视、传达到位。各单位将活动内容及时通知到本单位离退休人员，本着自愿参加的原则，认真做好报名工作，请于10月14日前将本单位参观人员名单及相关责任书交至退委会办公室。
二是突出主题、务求实效。要紧紧围绕活动主题，为老同志办实事、办好事，让老同志们共享学校改革成果，安享幸福晚年。
三是精心组织、积极开展。开展重阳节慰问活动，体现了学校党委对离退休人员的关心，各单位要进一步提高认识，切实把学校对离退休人员的关心落到实处。各单位可结合实际，遵照相关规定组织本单位离退休人员的'慰问活动，在组织活动时，务必严格按照执行，细化各项措施，做好安全保障工作。
◈ 协商活动通知 ◈
随着经济的发展和社会的进步，关于协商变更劳动合同的话题越来越受到关注。在这个话题中，考虑到不同的利益方对协商变更劳动合同的态度和看法可能不同，因此，需要从多个角度来分析这个问题。本篇文章将会从协商变更劳动合同的定义、法律法规、变更的内容、协商的程序以及协商的注意点和策略等方面作出详细的论述。一、协商变更劳动合同的定义
协商变更劳动合同是指雇主和员工在双方同意的情况下，根据实际情况对已签订的劳动合同进行合法的修改和补充，以保障双方的合法权益。一般来说，只有在符合法定条件的情况下，才可以进行协商变更劳动合同，协商的内容也应该是符合法律法规的。
二、法律法规
在我国劳动法律法规中，关于协商变更劳动合同的规定主要有以下几点：
1、《劳动合同法》
根据《劳动合同法》规定，协商变更劳动合同应当是在双方自愿的情况下进行，协商的内容应该合理合法，并且不违反法律法规。如果协商的结果不能达成一致，那么对于员工来说，可以依法提出解除劳动合同的申请。
2、《劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》界定了劳动合同变更的范围，规定协商变更劳动合同的内容应该包括：合同期限、工作地点、工作内容、工时和休假、工资福利待遇等方面。在协商变更劳动合同的过程中，双方应该遵循合法、公平、自愿、互利、诚信的原则。
3、《企业工作时间和休假条例》
《企业工作时间和休假条例》规定了员工应该享有的休息时间，以及什么情况下可以计算加班费等问题。
三、变更的内容
协商变更劳动合同的内容应该是符合法律法规的，并且是合理合法的。一般来说，可以包括以下几方面：
1、合同期限的变更
对于合同期限的变更，可以是缩短或者延长。
2、工作地点的变更
工作地点的变更，应该与原劳动合同中约定的工作地点相符合。
3、工作内容的变更
工作内容的变更应该合理合法，符合员工的职业技能和工作经验等方面的特点。
4、工时和休假的变更
工时和休假的变更应该考虑到员工的身体健康和生活的需要等因素，同时应该符合相关的法律法规规定。
5、工资福利待遇的变更
工资福利待遇的变更应该是符合法律法规和公司规定的，同时要保护员工的利益。
四、协商的程序
对于协商变更劳动合同的程序，应该遵循以下几点：
1、协商的时间和地点
协商变更劳动合同的时间和地点应该事先商定，并且要充分协商，以达成一致意见。
2、协商的方式和方式
协商方式和方式应该是符合双方的利益和法律法规的，应该是灵活的、多样化的、切实可行的。
3、协商的过程
协商的过程要充分听取双方的意见，考虑到员工的职业技能和经验等方面的特点，尽量达成双方的利益平衡。
4、协商的结果
协商的结果应该是符合法律法规的、合理合法的，并且要有书面的文件记录。
五、协商的注意点和策略
在协商变更劳动合同的过程中，应该注意以下两点：
1、积极主动，秉持诚信原则
在协商过程中，应该以积极主动的态度去沟通，以诚信的原则去协商，保持双方的良好关系。
2、依法依规，维护自身权益
在协商的过程中，需要根据实际情况，依法依规的保护自己的合法权益，必要时可以寻求专业的法律咨询。
综上所述，协商变更劳动合同是在双方自愿的情况下，根据实际情况对已签订的劳动合同进行合法的修改和补充。在这个过程中，应该遵循法律法规的规定，考虑到员工的利益和公司的利益，尽量达成一致意见。同时，在协商的过程中，应该积极主动，依法依规，维护自身权益。
◈ 协商活动通知 ◈
xxx各单位：
为打造一支“爱岗、奉献、务实、高效”的管理干部队伍，加强干部之间的交流，突破思维定势，培养相互合作、相互支持的团队，提升团队成员间的信任程度、团队合作意识、团队作战能力，增强部门间的服务意识、沟通意识和协作，形成积极向上的组织氛围。按照20 年度局工会联合会，经局研究，拟于近期组织局系统干部职工开展拓展训练活动。现就有关事项拟作如下安排：
时 间：20 年10月下旬（视天气情况）；
活动地点：xxxx坝水库；
参加人员：局系统在职干部职工(含规划院30人)约280人；
训练内容：利用各种训练设施，如高架绳等，开展各种团队组合课程及攀岩、跳越等心理训练活动；
人员分期：训练活动一共分为3期，请各单位安排好工作，无特殊情况必须参加，每期100人；
承办单位：局工会联合会 岳阳激情山水俱乐部；
相关事项：
1.衣：穿宽松，便于运动的衣服，穿运动鞋，女同志不要穿裙子和高跟鞋，穿保暖的外衣；
2.食：中午基地统一用餐；
3.交通：办公楼门口统一坐大客车。
xxxx联合会
20xx年10月16日
◈ 协商活动通知 ◈
尊敬的居民朋友：
您好！
为提升广大居民的健康理念，普及健康知识，增强居民健康意识和健康生活方式的行为能力，鼓楼区东湖社区联合邮政门诊每周二上午在社区内为居民进行义诊活动。现将义诊活动有关事项通知如下：
一、活动时间
每周二上午9点开始
二、活动地点
东湖社区二楼活动室
三、活动内容
1、为群众开展义诊、答疑解惑；
2、为群众解决专病方面的医疗咨询，健康管理辅导；
3、日常保健、慢性病防治、防控的知识宣教等。
为了您的身体健康，欢迎居民前来参加义诊，互相告知，谢谢！
东湖社区
20xx年9月22日
◈ 协商活动通知 ◈
尊敬的 XXX 先生/女士：
您好！我是XXXX公司的人力资源经理，非常荣幸能与您联系。首先，非常感谢您长期以来对我们公司的辛勤付出和敬业精神。
本函的目的是就工作调整事宜与您进行沟通，并请求您前来参加相关的协商会议。在过去的几个月里，我们公司不断发展壮大，业务范围也日益扩大。为了能更好地适应市场的需求，我们深入思考如何优化员工岗位设置，提高工作效率，进而更好地满足客户的迫切需求。
因此，经公司高层协商后，我们决定对部分员工的岗位和薪资进行调整。很遗憾地通知您，根据我们对您的目前岗位的分析和对市场调研的结果，我们认为调整您目前的工作内容和职责将更符合公司的需求。具体的岗位调整和薪资调整细节将在协商会议上进行详细的说明。
我们真诚希望，您能够履行作为公司员工的责任和义务，在这个阶段给予我们的决策充分理解和支持。协商会议将为您提供机会，在与公司高层进行深入交流的同时，表达您的关切和观点。我们希望在共同努力下，我们能达成一个双方都能接受的协议，并为公司未来的发展铺平道路。
为了确保您的利益得到充分保障，我们将会邀请专业律师参与协商会议，以确保所有的变更都符合法律法规，并尊重双方的权益。同时，我们也欢迎您携带任何您认为有助于促成协议的证据和材料，以便双方能够更充分地了解对方的立场和诉求。
协商会议将在 YYYY年MM月DD日 上午HH:MM在公司会议室（具体地址）举行。请您做好充分准备，准时参加会议，届时公司办公室将为您提供出行路线和地图。
如果您对会议时间和地点有任何疑问或需要额外的信息，请随时与我联系。同时，请您在收到此函后尽快回复，确认您的出席，以便我们为您预留座位和准备相关材料。
再次感谢您对公司的辛勤付出和贡献。我们相信，在共同努力下，公司与员工的关系将更加紧密，我们的事业也将取得更大的成功。
谢谢！
此致，
XXXX公司人力资源经理
日期：YYYY年MM月DD日
◈ 协商活动通知 ◈
尊敬的XX公司：
首先，我代表公司X，对于我们在合作过程中遭受的经济损失感到非常遗憾。由于合作双方对于合同条款的不完全理解，导致了合作期间的一系列问题，给我们的生产经营带来了严重的影响。为了保护我们的合法权益，希望能与贵公司进行协商，达成一项合理的补偿协议。
首先，我想着重谈论我们在合作期间因意外事件造成的直接经济损失。在我们的合作中，贵公司负责供应原材料，而我公司则负责生产加工。然而，在最近一次的供应过程中，贵公司没有按时交付所需的原材料，导致我公司的一次重要生产任务延误。在经过调查后，我们发现这是贵公司内部管理问题造成的，而我们公司因此延误生产，直接导致了多项订单无法按时完成，进而造成了巨大的经济损失。
其次，我想谈谈因贵公司某员工的不当行为对我公司声誉造成的损害。在我们与贵公司的合作过程中，有一个贵公司的员工在社交媒体上发布了对我公司的中伤言论。这种贬低和诽谤的言辞对我公司的声誉造成了严重的冲击，使我们在客户和供应商心目中的形象大打折扣。作为受害方，我们认为贵公司应该对员工的不当行为负责，并进行相应的赔偿，以恢复我公司的声誉和业务受损。
最后，我想就合作双方在合同约定上的差异进行讨论。在我们签订合同时，贵公司对于一些重要条款并没有进行充分的解释和说明。这些条款的模糊性和歧义性导致了我们在实际操作中的错误理解，进而造成了一系列问题的发生。我们希望能够将这些问题提出来进行沟通，并寻求一个合理的解决方案，以避免类似问题的再次发生。
基于以上情况，我就公司X遭受的经济损失以及声誉受损向贵公司提出请求，希望能够进行协商补偿。我们相信，在双方的共同努力下，一定能够达成一个公平、合理的协议。我们建议双方通过友好的对话，共同商定一种可以满足我们损失的经济补偿方式，并对我们的声誉受损进行恢复和补偿。同时，我们也愿意共同商讨对于合同条款的修改和补充，以避免类似问题再次发生。
在收到本函后，请尽快与我公司联系，我们将安排专人与贵公司进行具体的协商。我们坚信，在双方的共同努力下，能够找到一个相互满意的解决方案，以保护双方的合法权益并恢复合作的持续稳定。
谢谢您对我们的关注和支持！
此致
公司X代表人
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