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尊敬的公司领导：
我以这种方式向您表示辞职，此举并非因为我对工作不满意，而是因为公司拖欠了我的工资。我是在去年八月加入贵公司的，并一直全力以赴地履行我的职责，希望能为公司做出更多贡献。到目前为止，我已经连续两个月没有收到工资。
我清楚地记得当初面试时，您们对公司的态度和发展前景给予了许多吸引力。工资拖欠的情况已经严重影响了我的信心和对公司的认同感。每个人都希望在工作中得到公平对待，而工资是对劳动的回报和公司对价值的认可。拖欠工资不仅侵犯了我的权益，也损害了我在公司的忠诚度和工作动力。
不仅如此，工资拖欠也带来了我个人生活的巨大负担。我和我的家人很依赖我的工资来支付各种生活费用和日常开支。在连续两个月没有收到工资的情况下，的生活变得异常艰难。我不得不向亲戚借钱来维持家用，这对我的自尊和家庭关系都造成了不可忽视的影响。
工资拖欠也对我的财务规划和未来发展产生了不利影响。每个月的工资是我规划未来、储蓄和投资的一部分。由于拖欠工资，我无法按计划兑现个人目标和家庭计划。这让我感到非常困惑和沮丧，因为我期望公司能够履行与我签订的合同，并按时支付应得的报酬。
我还想提醒公司，根据相关国家法律和劳动法规，拖欠工资是违法行为。这不仅会导致信誉问题，还可能会引发劳动争议和法律诉讼。作为一个负责任的公民和雇员，我认为拖欠工资是伤害雇员权益和违反基本道德的行为。我希望公司能够及时纠正这一错误，并尽早支付我所拖欠的工资。
我要再次强调，我辞职并不是因为对工作不满意，而是因为公司对我的工资不履行承诺。我仍然对公司抱有希望，希望公司能够解决这一问题，并改进内部的工资支付流程和管理制度，以免类似事件再次发生。
谢谢您对我工作的支持和理解，也希望贵公司能够尽快解决这一问题。我希望能有机会再次为公司工作，但前提是要在一个公正、透明和合法的工作环境中。期待您的回复。
谨呈
(你的名字)
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一、公司拖欠工资可以在哪举报?
用人单位拖欠工资可以直接向当地劳动【监察】大队来投诉，向劳动【监察】大队投诉的时效是两年。向劳动【监察】大队投诉所需要材料如下：
(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：
①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的.名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;
②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
(2)投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的，经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
(3)相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
二、单位拖欠工资员工可以怎么办?
1、向劳动保障行政部门(劳动【监察】大队)投诉，由劳动【监察】大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2、以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件(1份)。
3、向当地人民法院申请支付令。
单位支付员工工资一般是按月支付，单位如果确实存在一定状况需要延迟支付员工工资的，应当向员工做出通知。
另外，员工申请强制执行时，如果法院采取扣押、冻结、查封措施之后，发现单位确实无财产的，此时员工的工资则在很大概率上不能获得。
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截止至_____年_____月_____日，本人尚欠__________人民币大写元(小写)，特立此据!
欠款人，______________
_________________年_________________月_________________日
特此提醒注意，不要把“欠条”变为“借条”，有些公司拖欠民工工资，向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”，如此，一字之差，劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷，民工对于企业长期拖欠工资的行为，便难以到劳动仲裁部门举报、申诉，只能向法院起诉。
关于拖欠工资的欠条的格式，应当特别注意以下几点，
1、格式应规范、清晰。
建议使用欠条、收条等字据的规范格式。一个完整的欠条主要包括四个要件，债权人、债务人、欠款内容以及归还时间，当然还包括签名及时间等内容;收条则应包括五个要件，交纳人、收取人、交付理由、交付内容以及交付时间。这些内容反映在正规制作、填充式的字据(商店有售)上，使人一目了然，当事人双方的权利义务关系十分明确。
2、形式注意事项。书写字据，字里行间，不宜有空格空行，否则容易被持据人增写其他内容。不要用褪色的笔书写，钢笔最好用黑墨水或者蓝黑墨水，黑色水笔亦可。若用圆珠笔或其他易褪色的墨水写字据，遭遇保存不当受潮或水浸时，字迹会变得模糊不清，亦可能为别有用心者利用化学制剂涂改制造良机。
3、标的物应写清楚。
借款、还款，借物、还物，皆应写清楚金额、数量，最好使用大写数字，以防止涂改和伪造。是财，是物，要分清，不要模糊、混淆。
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1 . 时间流逝凄美记忆！忘不春节舞台上你轻盈舞步跟飘缈歌声！思念话语只希望大家永远幸福！朋友珍重，春节快乐！
2 . 真诚携手，我们财富共赢。同舟共济，我们风雨共担。砥砺奋进，我们成功共享。新年即将开启，我们一路同行。事业蒸腾，人生美好，预祝春节快乐！
3 . 二十八春风舞翩翩，香花绽笑颜。心头情无限，短信来拜年。愿友爱情甜，事业翻新篇。幸福绕身边，健康到永远。恭祝你新年快乐!
4 . 只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
5 . 好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。
6 . 这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
7 . 然而，事实情况却毫不掩饰的表明，很多人都不能将他们的想象力发挥出来，想象力成了为数不多的人们的游戏，这真尴尬。
9 . 做对的事情比把事情做对重要。
10 . 新春送你五颗心：孝心送给老人，真心送给爱人，诚心送给朋友，细心用来做事，开心要常陪伴！祝愿在这个春节里五颗心陪你度过欢乐时光，佳节快乐！
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一、建设单位保证
按照合同约定方式按时支付本项目工程款，做到账目清晰，不拖欠工程款；
二、施工总承包单
位负责按时足额支付本项目农民工工资，做到不挪作他用，不拖欠农民工工资；
三、因本项目工程
款支付引起的经济纠纷，双方通过司法途径解决；因拖欠农民工工资引发的社会不稳定因素，双方共同处理。
建设单位（公章）： 施工总承包单位（公章）：
法定代表人（签章）：法定代表人（签章）：
日期：年 月 日 日期：年 月 日
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牡丹江市劳动保障监察局：
在建设施工项目工程中，如若中标，我单位郑重承诺：签订农民工劳动合同（建立农民工劳动合同台帐）；办理招用工备案手续；建立农民工考勤制度；确保农民工工资按月发放制度（农民工工资明细表）；建立劳动保障权益告示牌制度。一旦发生拖欠农民工工资行为、我公司将承担一切法律责任。
特此承诺！
承诺人：xxx
20xx年xx月xx日
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如果一家公司长期拖欠工资，导致你没有经济来源，那么我们也可以考虑辞职了。以下是CN人才网小编为大家精心搜集和整理的拖欠工资辞职信，希望大家喜欢!
拖欠工资辞职信(一)
尊敬的公司领导：
因为工作累、工资低、且工作环境恶劣，导致整天头晕眼花生活在缺氧状态下，进而严重的摧残了我的健康，再加之某些人实在恶心，所以决定辞职，请领导批准!
此致
敬礼!
辞职人：XXX
20xx年xx月xx日
拖欠工资辞职信(二)
尊敬的公司领导：
你们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司两个多月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多月里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今天我在这里提出辞职。
在过去一个星期里，我认真回顾了这两个月来的`工作情况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通过自己的努力，能够帮助到公司的发展。两个多月的工作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的热情在不断的消退。
而现在最根本的问题是，公司给予不了我自认为应有价值的待遇，收入实在太少，虽然实习时期工资低，不过我知道我每天完成的工作量，提成应该不少，不过因为诸多因素，反而连500元底薪都拿不到，导致我个人生活困难，加上审核方便太慢，一个多月了都没拿到工资，不敢想象以后的日子怎么过。出来工作了，应该独立了，不应该再想着去靠家人养了，可是现在我连基本的生活都维持不下去，生活毫无保障。
每天的心情都很压郁，工作没一点激情，所以每听到加班我都不想留下，因为实在撑的很辛苦，完成每天的工作都已经很累了，加上已经没有了动力，再说，我感觉到自己的能力有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司着想，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。
我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：XXX
20xx年xx月xx日
拖欠工资辞职信(三)
尊敬的领导：
您好!
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于拖欠薪金的原因，我不得不向公司提出辞职，并将与今年x月xx日正式离职，希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬礼!
辞职人：XXX
20xx年xx月xx日
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申请人：_______________
被申请人：_________________公司，住所地：_________________。法定代表人：_________________，__________有限公司董事长。联系电话：_________________135_______________。邮编编码：______________
仲裁请求：_________________
1、依法裁决被申请人支付拖欠工资3550元及25%经济补偿金887.5元，共计4437.5元;
2、依法裁决被申请人支付未签订劳动合同而应支付的二倍经济补偿金8320元;
3、依法裁决被申请人支付20xx年2月至20xx年7月延长工作时间加班劳动报酬14456.88元;
4、依法裁决被申请人支付20xx年3月至20xx年7月休息日加班劳动报酬3477.6元;
事实与理由：_________________
此致
___________人民法院
具状人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
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关于公司拖欠工资行为
我是实在没有办法了，看见论坛里面大家的帖子，才想到请求帮助。
2007年11月1日，我开始了在武汉某服装公司的工作。进去公司后，经过3个月的试用后于2月转正。当时的工资待遇是试用期1000，转正后1200。但是后来由于对公司的颇多深刻认识后，在2008年5月22日辞职的
接下来，我就具体介绍下我工作的环境。公司其实是一家平牌家居服的武汉代理商，代理了大大小小10来个平牌，主要做的'是湖北省的批发生意。但是同时也有几家自己的专卖店。我主要的工作就是公司的帐务处理。但是在我逐渐熟悉业务后，才发现，原来他们的公司已经注销，现在只是以个体户的形式存在。所涉及的税务就是专卖店的国税和地税。平时的帐务，说白了就是1套内帐。在上班的这段时间，他们并没有给我买过任何保险，加班也没有任何补助。在3，4，5月也才休息2天每个月，过年也才3天假期。加上明显的家族企业管理，我选择了离开!
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原告，_________________刘**，女，29岁，，汉族，住，联系电话________________。
被告，_________________上海**房地产经纪有限公司，法定代表人蒋*，住所，联系电话________________。
请求事项，_________________
1.
2.
3.
此致
__________区人民法院
原告，_________________(签名)
_______年____月____日
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尊敬的公司领导：
经过几个月的慎重考虑和内心挣扎，我决定上交这份无奈的辞职信，重新定位我的生活状态。此时此刻，我带着复杂的心情承上这份报告。由于您对我的能力的信任，使我能够进入公司这个团队，自xx年2月入职，公司处于欠薪特殊时期，协助领导处理遗留的许多棘手问题，并且职务也得到晋升。在短短的17个月时间里，获得各种机遇和挑战，处理各类问题学到了很多也积累了很多经验，对此我深怀感激！
由于家庭生活经济困难，无法再为公司继续坚持奉献，我不得不向领导提出辞职申请，对于由此为领导造成的`不便，我深感抱歉。但同时也希望领导能体恤我个人实际尽快安排发放完毕离职之日起剩余的12个月工资，对我的辞职申请予以考虑，并批准为盼。
辞职人：
20xx年xx月xx日
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拖欠工资3000可以报警，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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各位领导：
您好！
各位领导，我怀着复杂的心情写这封信。感谢你对我能力的.信任，我加入公司，短短两年内获得了很多机会和挑战。在公司做了两年的xx开发和xx管理，学到了很多知识，积累了一些xx开发和xx管理的经验。对此我深表感谢！
由于工资原因，我不得不从公司辞职，并将于今年xx日正式离职。希望公司尽快给我结清拖欠的工资。
对于给公司带来的不便，我深表歉意。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
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投诉人：_________________，性别，汉族，出生________年________月________日，身份证号码：_________________住址：_________________电话：_________________
被投诉人：______________(公司名称)地址：_________________
法定代表人：_________________，电话：_________________
申请事项：
一、请求依法责令被投诉人支付申请人工资________元.
事实与理由：
投诉人于________年________月________日开始至________年________月________日一直在被投诉人处工作，现担任公司的________职务，月工资为________元/月。
被投诉人无故拖欠投诉人________年________月至________月工资，共计：_________________元。被投诉人违法了《劳动法》第50条，现投诉人依法向贵单位投诉。
望给予处理
为盼
投诉人：_________________
________年________月________日
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亲爱的老板：
您好！
是时候做出选择了，我的故事是在这里结束还是继续不确定？我已经做出了决定！我已经在这里工作了近两个月，但是我有很多想法要放弃。工作是一种生活方式，我为之生活~我不能再和你合作已经成为事实。每天从早到晚，我都在仔细思考：我的工作不值得我想象的；因为专业和工作本身；我是一个努力工作的人；知识积累的满足应该比金钱更重要！
我无数次考虑过这个月的情况，我意识到了我一生中想做的事情。我背叛了我的大脑~我不会因为浅薄的薪水而停留，因为一个想在其他地方闪耀的人，一个和别人有不同价值观的人。除了贪婪，看不起自己，我什么都能接受。
对你来说，商业和金钱是最重要的。你只为自己的金钱事业感到骄傲，而不是想知道和给别人什么。这个多月来，日日夜夜已经清晰地思考过了。我不能再加任何班了。
我相信这对你和我都是最大的安慰。不幸的是，只有你很高兴，我们都很沮丧！你高兴地在我们身后微笑，有时心情不好也把我们当作出风口！
我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就会渴望更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作是没有意义的。
在这里，让我不再像以前那样思考和做事。所以我最失望的'是，我不想让自己枯萎。这个决定不是我骄傲的事情，而是我想了很久才做出的。请放手，工资不要少于我。
祝你的生活和老板的生活富有色彩。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
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原告，______________，性别，____，________年____月____日生，汉族，住址，_________________电话，_____________
被告，______________，性别，____，________年____月____日生，汉族，住址，_________________电话，_____________
诉讼请求，
一、被告给付原告欠原告的工资款_______元及逾期利息;
二、本案诉讼费由被告负担。
事实与理由，
我与被告系雇佣关系，被告于从_______年_______月份开始到_______年_______月_______日雇我做建房泥工，在工资结算时，被告尚欠我工资_______元没给付，_______年_______月_______日，被告写下欠条给我，约定在1年内付清，但被告只在_______年分两次从银行各转了_______元给原告(合计_______元)后，余款_______元拒不给付。约定的付款日期到期之后，原告曾多次向被告追偿，但被告均以各种理由不予归还，迫于无奈，为维护原告的合法权益，为此，今特向法院提起诉讼，敬请法院准予我的诉讼请求为盼!
此致
_______人民法院
起诉人，______________
_______年_______月_______日
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注：1、本申诉书供各类案件提出申诉时通用，用碳素黑墨水钢笔、毛笔书写或印制。
2、“申诉人”栏，如系公民的，应写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、住址等；如系法人或其他组织的，应写明其名称、所在地址、法定代表人或主要负责人的姓名和职务。
3、“事实与理由”部分的空格不够用时，可增加中页。
4、“申诉人”署名栏，如系法人或其他组织的，应写明全称，由法定代表人或代表人签字，加盖单位公章。
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原告：朱XXX，男，1980年9月30日出生，苗族，住贵州省榕江县XXXXXXX，原XXXX新城镇岑兴皮具厂员工，电话：133XXXXXX
原告：钟XXX，又名钟XXX，女，1981年10月19日出生，住XXX县河头镇步朗村37号，原XXXX县新城镇岑兴皮具厂员工，电话：XXXXXXX.
被告：傅XXXX，男，汉族，住XXXX稔村镇稔村岸阳坊二队195号，原新城镇岑兴皮具厂法定代表人。电话：XXXX.
诉讼请求：
一、1、判令被告支付原告朱XXXX2009年12月份的基本工资930元及加班工资98小时×5.7元/小时=558.6元及奖金50元，共1538.6元。
2、支付原告朱XXXX提前解除劳动合同一个月工资1538.6元。
3、支付原告朱XXXX解除劳动合同经济补偿金1538.6元。
4、支付原告朱XXXX没有签劳动合同赔偿金5个月×1538.6元/月=7693元。
5、判令被告支付钟XXXXX2009年12月份的基本工资832元及加班工资84小时×5.3元/小时=445.2元，共1277.2元。
6、支付原告钟XXXX提前解除劳动合同一个月工资1277.2元
7、支付原告钟XXXX解除劳动合同经济补偿金1277.2元。
8、支付原告钟XXXXX没有签劳动合同赔偿金5个月×1277.2元/月=6386元。
二、本案诉讼费用由被告负担。
事实理由：
原告朱XXXX和钟XXXXX俩夫妻2009年7月到被告经营的XXXX县新城镇岑兴皮具厂务工。从入职被告经营的皮具厂开始，即遵守被告所制定的各项规章制度，接受被告的劳动管理，按照被告的安排进行工作，并由被告支付劳动报酬，原被告已形成事实劳动关系，但被告自始至终未与原告签订劳动合同，侵害了原告的合法权益。
2009年12月被告无故终止与原告的双方劳动关系，但未给予书面通知，并拖欠原告夫妻两人2009年12月份的工资不予以支付，其行为违反了劳动合同法的有关规定，也侵害了原告的合法权益。原告多次向被告追讨未果，原告两人都是听力和表达有严重障碍的人士，是残疾人弱势群体，生活和工作都无着落，生存环境十分恶劣。为了维护自己的合法权益，原告不得已向新兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付上述诉讼请求的款项。但该委以新兴县新城镇岑兴皮具厂已被工商注销为由，作出裁定不予受理。为此，原告特依据《民事诉讼法》第108条、《残疾人保障法》第60条、《个人独资企业法》第28条、《劳动合同法》第40、46、47、82、87条的规定向贵院提起诉讼，请求依法公正判处，以维护原告的合法权益，伸张社会正义。
此致
XXXX县人民法院
具状人：
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公安机关是不会处理个人债务纠纷的，所以被他人欠债不还报警，警察是不会处理的，当事人应该向劳动仲裁委提起仲裁才有用。因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，劳动部门依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
最后，发现老板一直找借口拖欠工资的，员工最好是提高警惕，一旦发现不对，比如老板跑路等，那么建议就要积极采取措施。如果被拖欠工资的人较多，并且工资总额较大，那么必要时也可以报警处理。不过，最好是按照一般劳动争议处理办法解决。
最终通过仲裁或者诉讼确认公司、老板确实拖欠工资的，届时可以报警。因为拖欠工资本身就是违法的，不在于数额多少。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前述罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前述行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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