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英语考试变化大
通过考试“指挥棒”来推动改革，是这次北京中高考改革推出的一个“重型武器”。根据方案，从2016年起，北京市高考英语卷总分值由150分减为100分，语文由150分增至180分。实行社会化考试，一年两次考试，学生可多次参加，按最好成绩计入高考总分，成绩3年内有效。文科综合或理科综合由300分增至320分。本科一批、二批、三批的志愿设置由原来的4所学校扩大到5所学校，每批次第一志愿为两所平行的学校。同时，在北京市规划的生态涵养区及城市发展新区增设本科一批专项招生计划。2015年起将一定比例招生计划投向这些地区，将优质教育资源向这些地区倾斜。
针对中考，北京市将英语卷总分值由120分减至100分，听力占据50分;语文由120分增加至150分。同时，让优质高中逐步拿出30%-50%的招生计划投放给一般初中;控制“特长生”招生比例，要求不超过每所学校招生计划的5%等。此次改革意在给一般初中匀出优质资源，促进生源均衡。
英语在这次改革方案中受关注度最高、改革力度最大。北京市教委委员、新闻发言人李奕说，学习英语十几年还张不开嘴的现象长期存在，改革后将侧重对英语实际应用能力的考察，强调表达和交流。
基础教育将大改革
同时，北京相关部门正在酝酿更大力度的基础教育改革，直面小升初“择校热”、“规则乱”等热点、难点问题。
据悉，北京市很有可能以学籍、户籍、家长工作单位等作为条件，尽最大可能实现“就近”。此外，坚决禁止初中校举办招生考试，加强学籍管理，取消“占坑班”，逐步取消“特长生”、“共建生”等也将成为配合措施。改革的原则，是用简单透明的规则引导生源均衡、师资均衡，不再让孩子“拼条件”。
实现减负均衡公平
今年1月教育部“1号文件”《关于2013年深化教育领域综合改革的意见》将推进考试招生制度改革作为教育领域综合改革的重点领域与关键环节的首要内容。此后，包括北京、江苏、上海、山东等地都相继传来酝酿中高考改革方案的消息。而本次北京中高考改革方案，让我们嗅出全国其他地区高考改革的未来方向，即进一步实现减负、均衡与公平。
北京市教委主任线联平介绍，“此次改革中，以社会关注度高的中高考作为改革的切入点，就是想通过试卷结构调整和试卷分值的变化以及招生方式的更加合理化，给全社会释放一个明确的信号。让全社会从关键性的考试变化看到此次改革的决心和目标，从而建立家长和孩子以及广大教师的信心，在各个环节为孩子减负松绑，传递减负增效的正能量。同时进一步促进优质均衡和机会公平。”
然而，改革能否破解教育难题还尚待检验。北京市教委相关负责人表示，改革争取让老百姓满意，但也希望社会多一些宽容。改革需要勇气，也需要时间，更需要社会的良性互动。
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有关薪酬改革方案
第一章 总 则
第一条 为适应社会主义市场经济需要，建立与现代企业制度相适应的薪酬制度，充分发挥薪酬的激励与约束作用，进一步调动员工的积极性和创造性，强化集团公司总部（以下简称公司总部）人力资源优化配置，促进企业持续、健康、稳定发展.结合集团公司实际，制定本方案。
第二条 指导思想：薪酬制度改革确立以战略为导向，以人为本的指导思想，努力营造培养人才、吸引人才、留住人才、充分发挥人才作用的良好环境，以“劳有所获、多劳多得”为目标，建立一套对内具有公平性，对外具有竞争力的薪酬体系，激励全体员工为振兴集团的发展和增加公司经济效益而努力工作。
第三条 基本原则
（一）坚持以岗位测评和员工贡献作为薪酬分配依据的原则。薪酬制度改革应以岗位测评为依据，同时参考劳动力市场工资指导价位，以岗定薪，突出岗位工资的重要地位，提高重要岗位和关键人才的工资水平，合理拉开工资差距。
（二）坚持员工工资水平与公司效益紧密联系、上下浮动的原则。在新的薪酬制度下，员工既能够分享公司收益，又要适当分担市场风险
和人工成本压力，在公司效益稳步增长的基础上，适时调整工资水平，形成工资能增能减机制。
（三）坚持员工工资按业绩贡献分配的原则。公司员工工资的分配与绩效管理和考核制度紧密联系，通过加大活工资分配，充分体现员工业绩贡献差别，发挥正确导向作用，形成竞争机制。
（四）坚持配套改革、机制创新的原则。公司薪酬制度改革与优化组织机构、合理定岗定编、实施岗位测评、员工竞争上岗、健全考核制度等配套进行，相互有机衔接，逐步形成以岗定薪、岗变薪变、市场定位、绩效导向、员工能进能出、职位能上能下、收入能增能减的良性运行机制。
第四条 适用范围：本方案适用于集团公司总部员工。
第二章 员工薪酬制度总体框架
第五条 公司总部员工实行岗位绩效工资制，岗薪为主，一岗数薪，岗变薪变。
第六条 公司总部员工收入由基础工资、岗位绩效工资和津补贴三部分组成。
（一）基础工资按《集团公司薪酬制度》规定的标准执行。
（二）岗位绩效工资根据公司总部工资总额、岗位测评结果和劳动力市场价位等因素确定，由岗位等级工资和岗位效益工资组成。
（三）岗位等级工资是员工收入的相对固定部分，岗位等级工资实施宽带薪酬。岗位效益工资是根据员工工作业绩考核结果浮动发放的工资收入。
（四）员工津补贴由工龄、职称津贴和通信、煤气、伙食补贴等组成。
员工工龄每年10元。工龄津贴=10元×参加工作年限
职称津贴：补贴标准为初级（助理级）200元/月，中级400元/月，
高级600元/月。
煤气补贴：每月可按40元/人标准发放煤气补贴。
伙食补贴：每月可按200元/人标准发放伙食补贴。
电话补贴：中层正职领导干部月标准按260元/人执行；中层副职领导干部月标准按140元/人执行；部门办事员月标准按50元/人执行；
驾驶员月标准按120元/人执行。
毕业生补贴：对来集团工作的家住外地的单身大学生，如未提供住房且无职工食堂的，每人可按100元/月标准发放伙食补贴、200元/月标准发放租房补贴。
出纳会计补贴：出纳会计安全保健补贴年标准为100元/人。
第七条 公司总部工资总额以上一年工资总额基数及当年经营目标预测及国家宏观调控政策等因素综合确定。
第八条 公司总部员工退休后，享受社会保险机构发放的相关养老金。
第三章 员工薪酬制度内容
第九条 公司总部员工岗位序列
公司总部职位体系设计为：部门主任、部门副主任、高级业务主管、业务主管、业务科员、 工勤人员。
第十条 岗位绩效工资设置
绩效工资根据员工当月绩效考核结果确定。
月绩效工资＝岗位工资×绩效比×员工的绩效评估分数/100
第十一条 岗位绩效工资的管理
公司严格按照以岗定薪、岗变薪变原则正常调整员工的岗位绩效工资。员工在什么岗位，就拿相应的岗位工资；员工岗位调整后，应对其岗位绩效工资进行相应调整。
（一）岗位绩效工资的运行
员工岗位等级工资在职工正常出勤，完成规定的工作任务情况下，每月按标准支付。岗位绩效工资坚持易岗易薪，随职工岗位的变动而调整。岗位效益工资根据考核结果，按年度发放。
（二）岗位绩效工资的管理
为建立岗位绩效工资标准正常调整机制，岗位绩效工资基准可根据公司经济效益、各部门经济指标完成情况、工资支付能力以及各个岗位的劳动力市场工资价位变动情况等相应调整岗位绩效工资标准，调整岗位绩效工资标准应坚持两低于原则。
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第四章 员工岗位绩效工资的支付
第十二条 绩效工资支付形式
在集团参加工作五年以上的总部工作人员，办事员执行业务主管3档岗位工资标准，工勤人员执行工勤二中3档岗位工资标准；在集团参加工作3-5年的总部工作人员，办事员执行业务主管2档岗位工资标准，工勤人员执行工勤二中1档岗位工资标准。在集团参加工作1-3年的总部工作人员，办事员执行业务主管1档岗位工资标准，工勤人员执行工勤一中5档岗位工资标准。本次未满见习期或试用期总部工作人员，一律按集团公司薪酬制度规定实行原工资标准。
第十三条 工资支付时间及形式
公司总部实行月工资制，全年每月均以国家法定工作日数计算，可将月工资除以国家法定工作日数，得出每天的工资。
第十四条 公司新进人员岗位工资的发放，按集团公司薪酬制度执行。
新引进的大学生等人才，待见习期考核通过后，按学历与本方案衔接如下：大专纳入科员序列4档；本科纳入科员序列5档；硕士研究生纳入主管序列1档。
第十五条 各种假期的工资支付
按集团《2011年薪酬制度》执行。
第十六条 培训人员的工资支付
员工外出学习、培训期间待遇：
（一）根据工作需要员工经公司批准安排的与岗位有关的脱产学历式专业培训一年或一年以上者，培训期间支付基础工资和岗位等级工资。
（二）员工参加非由单位安排的各种培训活动，按事假有关规定处理。
（三）员工根据工作需要，参加上级部门安排的短期培训和学习，其待遇不变。
第五章 附 则
第十七条 本方案实施后，原工资制度和旧岗位工资标准不再执行，按新的岗位工资标准执行。根据工作需要，从社会招聘的紧缺人才，可采取协议工资办法。
第十八条 其他有关规定与本方案有抵触的，以本方案为准。
第十九条 本方案所涉及的有关条款，与国家出台的有关政策规定相悖的，按国家有关政策规定执行。
第二十条 本方案由公司总经理办公会（或党政联席会）、职代会讨论通过后实施。
第二十一条 本方案由人力资源部负责解释并组织实施。
第二十二条 本方案自公布之日起实行
有关薪酬改革方案 [篇2]
根据中钢办发（2011）55号文《关于成立薪酬体系改革工作领导小组的通知》（以下简称《通知》）精神，人力资源处拟定了：
一、薪酬体系改革目的与范围：
（一）目的：进一步完善薪酬构成体系，规范同系统相同或相似岗位的工资水平；在薪酬体系中增设学历、职称、技能等津贴，激发员工提升学历、技术、技能水平的积极性，以利于员工素质的提升和凝聚力的增强。
（二）范围：生产系统各岗位员工（不含集团职能处室）。实行年薪制的中层干部、后备中层干部与聘用人员按相应的薪酬规定执行。
二、薪酬总额的构成：
（一）薪酬总额包括岗位基本工资、津贴、加班工资、奖金等月度工资性收入，以及高温费、年终奖等；
（二）薪酬总额中不包含集团批准的因技术革新、技改创新、新产品开发等获得的奖励。
三、薪酬体系的构成及比例：
为进一步优化薪酬体系的构成比例，拟将薪酬体系的构成及比例调整如下： 薪酬体系的构成分为岗位基本工资、津贴（职务津贴、学历津贴、职称津贴、技能津贴、中夜班津贴、高温津贴、带徒津贴、工龄津贴等）、加班工资（延时加班、休息日加班、法定节假日加班、应休未休年假加班）、奖金（月度奖金、年终奖）四个大类；其中岗位基本工资、津贴、加班工资为固定类薪酬，具体比例如下：
（一）岗位基本工资:(约占薪酬总额的40%)
岗位基本工资所占的比例是相对于部门薪酬总额而言（岗级越高，岗位基本工资占工资的比例越低，反之所占比例越高）。
1、岗位及岗位名称的设定：
根据岗位的劳动四要素，即劳动技能要求高低、劳动责任轻重、劳动强度大小、劳动条件好坏等确定岗位与岗位基本工资水平（岗位分为班组长以上生产骨干（具有一定管理职能的岗位）、关键重点岗位（技术、技能较高的岗位）、一般操作辅助岗位（技术、技能要求不高，可替代性强的岗位）。
按照不同的生产系统进行岗位分类：原料、球团、烧结、炼铁、炼钢、轧钢、热电、制氧、机修。
2、岗位基本工资的设置：
岗位基本工资分15个岗级，每个岗级的基本工资设三个档次，即一岗三薪。岗
级标准的确定对岗不对人、岗变薪变；岗档的确定应根据员工的工作年限、技能熟练程度等情况。（详见《岗位基本工资等级表》）
各生产厂根据集团公司批准的岗位基本工资等级，并根据定岗定编确定员工岗位基本工资的岗级与岗档，报人力资源处审核备案（含员工岗位变动及岗位基本工资调整）。
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（二）津贴:(约占薪酬总额的10%)
1、职务津贴：
（1）根据各生产系统的职务设置，分系统设置职务津贴标准；
（2）享受对象为班、组长、工长（副工长）、炉长（副炉长）以及与上述职务相应级别人员；
（3）部门设置班组长以上职务、职数需报人力资源处审核，经集团批准后执行（职务津贴标准具体见附件）。
为了鼓励员工提升管理、技术、技能水平，在现有的薪酬体系中设学历、职称、技能三大津贴序列：
2、学历津贴：
（1）为吸引高学历人才与鼓励员工提升学历水平，对取得国家承认的学历，且与所从事的岗位对口的本科以上学历人员享受学历津贴；
具体标准如下：（单位：元）
注：① 985或211重点院校理工科、管理类本二以上（含）毕业生：重点院校冶金类本二（含）以上毕业生，保护期满后享受学历津贴；
② 在职报考后学历的员工，取得相应的学历证书，报人力资源处审核后（国家承认的后学历包括自考、成教、电大等），方可享受学历津贴；
③ 下列情况不享受或取消学历津贴：保护期内的签约大学生；岗位变动后与专业不对口；享受中层干部（包括后备中层干部）年薪制的；
3、职称津贴：对象为取得国家承认的专业技术职称，聘任为专业技术助理级及以上技术职称的人员，并在相应岗位工作的：（单位：元）
注：职称津贴享受期限以聘任期限为准，原则上二年一聘，具体规定见《专业技术职务聘任管理办法》；
4、技能津贴：对象为取得国家承认的技能等级，并在相应岗位工作的，由部门提议，人力资源处审核，具体规定见《技能人才聘任管理办法》：（单位：元）
注：① 对于在学校及社会上取得的技能等级证书，需经公司进行技能鉴定认可后方可享受相应待遇；
为了鼓励复合型人才的培养，公司鼓励员工一专多能，不断提高自身的知识、技术、技能水平，对员工符合上述2个及2个以上津贴序列条件的，享受的津贴待遇按照以下原则确定：
① 职务津贴与学历津贴、技能或职称津贴可兼得，学历津贴与技能或职称津贴可兼得；
② 技能与职称不能同时聘任，技能津贴与职称津贴不能兼得；具备双重条件的员工可本人书面申请确定进入其中一个序列；
③ 拥有2个及以上技能等级的员工在所从事岗位的技能津贴的基础上，每个技能增加50元/月。
5、中班、夜班津贴：中班5元/班；夜班6元/班，按照实际出勤计算。
6、带徒津贴：带徒一人为100元/月，两人为200元/月，三人及以上为300元/月，带徒期限届满终止。
7、高温津贴：依据国家的规定和标准发放。
8、工龄津贴（工龄工资）：在集团工作15年以上的员工享受工龄津贴。按每年每月5元计发，由集团承担。
为了激发部门与员工提升学历、技术、技能水平的积极性，因员工学历、技术、技能的提升而支付的津贴，津贴总量的承担比例按照以下原则确定：
因学历、职称、技能津贴增加的薪酬总额由生产厂承担40%，集团承担60%。
（三）加班工资:(约占薪酬总额的20%)
随着国家劳动法律法规的不断健全，员工的劳动维权意识的增强，为了减少与避免劳动纠纷，部门在工资造册时需严格按照国家的法律法规及集团《薪酬管理制度》关于加班工资的支付规定执行，目前暂以常州市企业最低工资标准（1320元）为基数，以21.75天为计薪天数计算：
工作日延时加班按照上述标准的150%计算加班费；休息日加班按照上述标准的200%计算加班费；法定节假日加班按照上述标准的300%计算加班费。
应休未休的带薪年休假加班工资按照上述标准的200%另行支付（部门应尽量安排员工休完年休假，减少加班工资的支付）。
根据目前公司的工时制度，加班工资主要有以下几种情况：
长白班（每周休息一天）：加班工资约为485元；三班二运转（按照每月30天，出勤20天计算）：加班工资约为835元；四班三运转（按照每月30天，出勤22.5天）：加班工资约为152元。
上述固定类薪酬按照相关法律法规及公司相关规定确定后，在工资总量不变的框架下，其余部分作为奖金（绩效考核工资）分配。
（四）奖金:(包含月度奖金与年终奖，约占薪酬总额的30%)
奖金应按生产实绩和个人工作表现、工作绩效考核后分配。为了体现奖金分配的公正与透明，由人力资源处与生产厂确定每个岗位的奖金系数范围，并根据企管处对各生产厂的月度生产实绩的考核确定奖金基数。具体如下：
1、奖金系数的确定：由各生产厂按照岗位分类确定岗位的奖金系数，同岗位确定一个系数范围，由生产厂在范围内自主选择确定，报集团人力资源处审核备案（含员工岗位变动及奖金系数调整）；
2、奖金的`核算：由企业管理处根据对部门生产实绩的月度考核确定部门的总奖金数（经企管处考核后的工资总额去除岗位基本工资、各类津贴、加班工资后，剩余部分作为奖金进行分配），奖金基数确定可分工段进行考核，原则上同一工段的奖金考核基数应该一致。再根据员工个人的奖金系数得出员工的实际奖金（个人绩效）；
3、嘉奖与扣奖：在上述奖金的基础上，部门可对工作表现特别突出的员工进行嘉奖，或对严重违反规章制度、生产操作规程的进行扣奖，但是要明确理由。
四、其他：
（一）本方案由人力资源处负责解释；
（二）本方案报经集团董事会批准后实施。
人力资源处
2012-11-23
有关薪酬改革方案 [篇3]
薪资改革关系到公司每位员工的切身利益，是牵一发而动全身的重要改革。因此，要求我们必须慎之又慎。我们在确立这次薪资改革的思路时，公司管理会议经过两次充分的讨论和酝酿，为这次的改革方案，提出了以下几点建议：一是岗位工资定位结合工作结构及外部市场的工资水平；二是结合公司经营现状；三是在控制成本和吸引、留住优秀员工之间找到平衡点。
公司薪资改革方案的原则：
1、完善工资结构，凸现薪资的导向和激励功能。
2、根据企业的实际情况和承受力，确立了以同类企业市场薪资的中位线为标准。第一章 总则
一、为规范公司的薪酬管理，充分调动员工的工作积极性，体现员工的工作价值，结合公司实际制定本制度。
二、工资分为试用期员工工资、正式工资（基本工资+考核工资）、绩效工资、工龄工资。
三、本制度经公司管理工作会议通过后实施，适用于地热城分公司所有员工。
第二章 试用期员工工资
四、试用期工资分为主管级（含）以下人员的试用期工资和经理级（含）以上人员试用期工资，应届大中专毕业生试用期工资，按如下标准执行：
试用期限：为1---3个月；
试用期工资由部门经理及人力资源部根据招聘的岗位确定，参考该岗位的正式工资待遇，一般为其正式工资的80%；
应届大中专毕业生试用期工资按如下标准执行：
学 历 中专学历 大专学历 本科学历
试用期工资 900 1100 1200
第三章 正式员工工资
五、正式员工工资实行宽带薪酬，公司所有工资级别分为11等，每等对应4个级，每个岗位根据其所需的知识、技能和责任对应2-3个职等（见《岗位与工资职等对应表》和《工资职能等级表》），员工的工资可根据工作能力、工作表现和对公司的贡献在等级范围内进行浮动。
岗位及工资职等对应表
六、岗位工资的90%为基本工资，10%作为考核工资参与月度考核，并根据考核结果进 行发放，具体考核办法见《七项考评表》及《员工平日七项考核评分标准》
七、员工当月全勤，全额发放基本工资。如有旷工、请假或其他应扣除工资的违纪行为，则根据公司考勤制度扣除相应天数工资。日工资=基本工资/当月应工作天数。 八、优秀员工奖金、外卖商品提成奖金、拾金不昧奖金、销售提成奖金等执行公司相关政策。
九、水疗动态、静态、各部录单员每月享有岗位补贴费50元/月。水疗户外员工、保安外保人员、花草工、户外保洁员每年7、8、9、11、12、1月份享有岗位补贴费50元/月。
十、养老保险、医疗保险等其他应由公司承担的部分，由员工本人在每年十月份凭交费凭证在公司报销。
十一、在公司工作满二年的员工，从第三年开始每月计发工龄工资100元，以后每满一年给予工龄工资50元。
十二、员工加班二小时至四小时，发放日工资的一半作为加班工资，加班四小时至八小时，发放一天的日工资作为加班工资。加班应由部门考勤员做好加班记录，经部门申报总监签批后月初交由人力资源部。
第四章 工资调整十三、员工岗位变动，则应根据新岗位对应的工资等级确定工资。 十四、部门负责人可根据员工工作能力和对公司贡献的变化，向人力资源部提出对员工 工资进行调整（调高或调低）的建议。调整员工工资应填写《人事变动表》，经部门负责人和人力资源部负责人签字后报总经理审批。
十五、员工个人也可向部门负责人提出工资调整要求，调整程序与第十四条规定的程序 相同。
十六、员工工资调整应在其岗位对应的等级范围内进行浮动，如超出其岗位对应的范围， 则应经总经理特批。
十七、员工具有下列情形之一的，应当进行工资调整：
1、在一年内月度考核连续三个月“优秀”或累计五个月“优秀”的，工资上调一级； 2、在一年内月度考核连续三个月“不合格”或累计五个月“较差”的，工资应下调一级或辞退；
3、在年终被评为优先员工的，工资应上调1-2级。
第五章 工资核算
1、员工工资以月为单位统一由人力资源部核算，财务部审核，报总经理审批。 2、员工应出勤按当月实际天数计算，计算工资考勤以当月实际出勤计算。 3、日加班工资＝月工资总额÷当月实际天数。 4、各部门考勤实行部门记录，人力资源部监督。
每月2号前各部门将考勤送至人力资源部；6号前将工资核算结果送财务部审核；8号前报总经理处审批。每月10号发薪。遇节假日，向后顺延发放。
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国资改革方案是中国政府的一项重要决策，旨在推进国有企业的创新和发展。随着中国经济的迅速发展和变革，国有企业的重要性已经随之凸显。为了适应时代的发展潮流和国际市场的竞争，国有企业需要全面深化改革，增强竞争力和降低成本。因此，国资改革方案的实施对于推动中国经济的高质量发展至关重要。首先，国资改革方案需要强化国有企业的市场化运作。传统的国有企业往往缺乏市场竞争的动力，导致效率低下和资源浪费。因此，国资改革方案需要通过优化产权关系、推进公司制改革和完善员工激励机制等方式，强化国有企业的市场化运作，提高企业经济效益。例如，通过引入混合所有制，吸引社会资本参与国有企业的经营管理；通过推进员工持股计划，激励员工的积极性和创新意识。
其次，国资改革方案需要加强国有企业的技术创新能力。中国正处于经济高质量发展的关键阶段，对于激发国内产业竞争力来说，技术创新是关键。因此，国资改革方案需要通过改革企业组织、优化人才配置、完善技术创新机制等方面，推进国有企业的技术创新能力。如通过建立技术孵化中心、组建创新团队、加强知识产权保护等手段，为国有企业的技术创新提供保障。
第三，国资改革方案需要扩大国有企业在国际市场的竞争力。中国经济已经走向世界，国有企业作为中国经济的重要组成部分，需要更好地适应国际市场的竞争。因此，国资改革方案需要通过推进国有企业的国际化战略、开展境外投资、加强国际合作等方面，提高国有企业在国际市场的竞争能力。特别是要加强国有企业的品牌建设，提高国有企业在国际市场中的品牌形象和知名度。
总的来说，国资改革方案在中国经济高质量发展过程中具有重要的意义。通过强化市场化运作、加强技术创新、扩大国际化竞争力等方面的改革，可以提高国有企业的竞争力和效率，推动中国经济的持续发展和繁荣。需要注意的是，实施国资改革方案不是一蹴而就的，需要长期持续的努力和实践。只有在全社会共同努力下，才能真正实现国有企业的优化、升级和发展，促进中国经济的发展壮大。
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个税改革方案2017
个税改革方案来了，以下是小编为大家收集整理的2017个税改革方案的最新消息，希望对大家有帮助!
最近有媒体披露，个税改革正在加速推进，并且有望在2017年上半年出炉。对于广大老百姓来说，这可是个大喜事啊，改革的主要目的在于减负，这意味着明年我们缴纳的个人所得税有望减少。
其实个税改革嚷了好多年了，每年两会上都有很多代表发出提高个税起征点的呼声，但是个税改革远非是将个税起征点由3500元提高到5000元这么简单。目前来看个税主要有三方面的改革方向。
一、提高个税起征点
过去个税调整比较简单，仅仅是把个税起征点上调，1980年9月《个人所得税法》通过，决定将征收个人所得税并制定出800元的起征点，2005年10月上调至1600元，2007年12月上调至2000元，2011年6月上调至3500元。如今3500元的'个税起征点已经实施了五六年之久，在这期间居民收入水平有了显著的提高，因此很多人都认为3500元的起征点应该提高，其中提高到5000元的说法最多。
不过提高个税起征点并非本轮改革的方向，单纯提高个税起征点这种一刀切的做法意义不大，并且有“劫富济贫”的意思。为什么这么说呢?因为提高个税起征点之后，按照现有的超额累进税率，收入越高的人个税减少的金额越多，这样贫富差距会越来越大。那么既然不能单一提高个税起征点，还有哪些其它的途径减税呢?
二、建立分类征收和税前扣除机制
现在的税收制度是针对所有人群的，也就是不管你有钱没钱、经济负担大还是小，只要税前工资一样，扣除的个税也是一样的。所以，建立分类征收和完善税前扣除机制成为改革的重点。
哪些支出可以在税前扣除呢?首套住房按揭贷款利息、子女教育、赡养老人这三方面的支出很有可能被纳入税前扣除部分，对于房奴及养老育儿压力较大的工薪族来说，能减轻不少负担。
打个比方，如果你在北京税前工资是8000元，扣除五险一金1776元，再减去3500元的个税起征点，2724元是你的应纳税所得额，也就是个税要在这个基础上再扣，如果没有扣除项目，个税就要缴纳167元。如果房贷利息、养老及育儿可以做个税抵扣，那么就要在2724元的基础上再减去一部分，假设能扣除1500元，那么应纳税所得额就只有1224元，个税就只要缴纳37元了，每个月可以节省130元。
不过哪些项目可以做个税抵扣、如何统计和计算比较复杂，这些成为个税改革的难题。
三、下调税率
我国现有的个人所得税采用7级超额累进税率3%-45%，对于老百姓来说税率仍然偏高。就拿最高边际税率45%来说，已经远远高于国际平均水平，同是金砖四国的俄罗斯、巴西、印度均不超过30%。
对于高收入人群来说，一个月的工资可能将近三分之一都要上税，你说是不是很心疼?如果有人说我工资没那么高不关我事，那你就out了。假设以后通胀特别严重，名义收入大幅上涨，工资10万也不是不可能的事情。
再举个例子，如果你的税前工资是10000元，按照现有的个人所得税法，对应税率是10%，个税是301元，如果税率下调至5%，个税就只有110元。
不管个税如何改革，总的结论就是一个，我们要缴纳的个税要减少，到手的工资要多了，广大工薪族的福利快要来了。
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2017房产改革方案
2017房产改革方案什么时候会出炉呢?下面是小编为大家收集的关于2017房产改革方案相关消息，欢迎大家阅读，希望大家喜欢!
2016年12月29日，全国财政工作会议在北京召开，会议总结了2016年财政工作，研究部署2017年财政工作。会议提出2017年要重点推进财税体制改革，研究制定个人收入和财产信息系统建设总体方案等任务。对于房地产税，却只字未提。
财税体制改革方面，会议指出要推动推动中央与地方财政事权和支出责任划分改革、加快制定中央与地方收入划分总体方案，建立健全支持农业转移人口市民化的财政政策体系，研究提出健全地方税体系方案，研究推进综合与分类相结合的个人所得税改革，继续深化资源税改革，扩大水资源税试点范围。贯彻税收法定原则，配合做好烟叶税等税收立法工作。
财税改革最艰难的部分“中央和地方事权和责任划分改革”以及影响范围广的“个税”等其他税调整均有定调，对外界一直关注的“房地产税”却只字未提。对此，中国社科院财经战略研究院研究员杨志勇认为，“个税改革肯定会早于房地产税。房地产税肯定更难，恐怕还得推后。”
去年下半年以来，中国房地产上演了一场暴涨神话，热点城市房价一路“高歌猛进”，紧接着又迎来了一轮轮史上最严的密集短促的楼市调控政策，最终有了中央经济工作会议首次定调，“房子是用来住的，不是炒的”，并提出“建立房地产发展长效机制五大手段”的讨论。
千呼万唤的“长效机制”再次提出，并部署了具体任务，这或给市场吃了一个定心丸，普通购房者似乎又看到了“住有所居”的希望。然而，“长效机制”牵扯甚广，有学者坦言，三五年都难建立。所以，学者和普通百姓关注点和期望点更多集中在了“房地产税”，有的甚至认为“仅此一招便能致敌。”
杨志勇认为房地产税不能盲目推进，即使推出，也要考虑利益协调和房地产的'税负问题。“涉及到利益协调方面，应看房价和收入比例问题，比如福利分房，收入没跟上去，现在让交税估计有困难。税负方面，房地产的增值税、企业增值税、营业税有多少，各种各样的收费都要考虑，房地产所能承载的税负、各种负担是有限的。中国直接来自房地产的税种，有房产税、土地增值税、城镇土地使用税、耕地占用税、契税。2011、2012年以来每年提供的收入占税收总收入比例10%以上。房地产行业还提供了大量营业税(增值税)、企业所得税收入。如果要说对中国房地产再收税，比较一些国家已经收房地产税的税收总收入有多少再考虑下一步。支付能力是一样的，我已经付了很多钱，你再让我付，我可能没有这个能力。”
国土资源调控部和监测司巡视员董祚继曾表示，“房地产税迟早要推出，但也要把握好度，毕竟大部分人是有房子的，过头了，影响会更大，关系更大。所以，力度和时机要把握好，估计最终出台还需要一段时间。虽然很难，哪怕起点低，也要先起步。”
房地产税牵一发而动全身，一些学者建议可以先在房价上涨幅度大的热的城市启动，之后再全国推出。杨志勇认为，“‘启动’如果理解为研究没问题，理解为开征，不太可能，也不适合再试点。”
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绩效改革方案是指根据组织的需要和目标，对绩效评估和管理过程进行改进和调整的一系列措施。随着企业竞争日益激烈，绩效改革方案已经成为许多组织追求高效运营和持续发展的重要策略之一。本文将详细介绍绩效改革方案的具体内容和执行过程，以及其对组织发展的积极影响。
绩效改革方案应该建立在清晰的目标和指标基础上。组织需要明确绩效改革的目标，同时制定相应的指标来监测和评估绩效改革的实施效果。这些指标应该既考虑到组织整体绩效的变化，也要考虑到不同部门和个体的贡献。在制定目标和指标时，需要考虑到组织的战略和长期发展规划，以确保绩效改革能够与组织的整体发展保持一致。
绩效改革方案需要注重激励和奖励机制的设计。通过建立激励和奖励机制，可以激发员工的积极性和创造力，提高他们的绩效表现。激励和奖励机制可以以多种形式存在，包括薪酬激励、晋升机会、培训和发展等。关键在于确保激励和奖励机制的公平性和透明度，避免因为部门之间或个人之间的差异而导致不公平和不满。
绩效改革方案还应该关注绩效评估和反馈的过程。绩效评估是绩效改革的核心环节，通过评估可以了解员工的绩效水平和问题所在，以便采取相应的措施进行改进。评估过程应该是客观、公正和及时的，同时要充分考虑到员工的实际工作情况和特点。绩效反馈是评估的延伸，通过及时给予员工反馈，可以帮助他们了解自己的表现，以便进行调整和改进。反馈应该是具体和针对性的，同时也要给予员工适当的支持和帮助，帮助他们提高绩效水平。
绩效改革方案需要注重持续改进和学习的理念。绩效改革不是一次性的工作，而是一个持续不断的过程。组织应该建立学习型组织的理念，鼓励员工进行持续学习和提升，以适应不断变化的外部环境。同时，组织应该不断总结经验和教训，进行反思和改进，以提高绩效改革的效果。
小编认为，绩效改革方案是一项复杂而重要的工作，它涉及到组织的整体发展和员工的个人发展。通过建立明确的目标和指标，设计激励和奖励机制，关注绩效评估和反馈过程，以及注重持续改进和学习，组织可以有效地推动绩效改革和提升绩效水平。绩效改革方案的实施将为组织带来更高的效益和竞争优势，同时也能激励员工的积极性和创造力，促进个人和组织的共同成长。
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农改革方案是指针对我国农业发展中出现的一系列问题，为农村经济发展提供指导和支持的政策方案。农改革方案的推出旨在提升农业发展水平，实现农村全面发展和农民增收致富。
一、引言
农业是我国经济发展的基石，而农村经济发展是全面小康社会建设的重要环节。然而，长期以来，我国农村经济发展存在诸多问题，如农业产业结构不合理、农民收入水平低、农村基础设施薄弱等。为了解决这些问题，推动农村经济腾飞，我国制定了农改革方案。
二、农业产业结构调整
农业产业结构是农村经济发展的基础，但长期以来存在着粗放式发展和土地资源不能有效利用的问题。农改革方案明确提出，要调整农业产业结构，推动农业由传统的粮食种植走向多元化、绿色、高效的现代农业。政府将加大对农业技术研发的投入，促进新品种、新技术的推广应用，提升农业生产水平。同时，鼓励农民发展农产品深加工业，延长产业链，提高附加值。
三、农村基础设施建设
农村基础设施建设是农村经济发展的重要保障。然而，长期以来，由于资金短缺和管理不善等原因，农村基础设施发展滞后。农改革方案提出，要加大对农村基础设施的投资，建设现代化农田灌溉系统、农产品储存和加工设施、农村道路网络和交通运输设施，提高农村基础设施的完善程度。此外，政府还将加强对农村水、电、气、网等基础设施的普及和改造，实现城乡基础设施同步发展。
四、农民职业培训和就业创业支持
农村经济发展的关键是提高农民收入水平，而提升农民收入的重要途径是通过职业培训和就业创业支持。农改革方案明确提出，政府将加大对农民职业培训的支持力度，推动农民由传统的农业生产走向农产品加工、农村旅游、农村电商等多元化职业发展。同时，政府还将出台一系列就业创业支持政策，鼓励农民创业，提供创业资金、技术支持和市场推广等方面的支持。
五、农村生态环保建设
农业发展必须与生态环境保护相结合，实现农业可持续发展。农改革方案明确提出，要加强农村生态环境保护，推动农业生产方式由传统的高耗能、高排放向绿色、低碳的方向发展。政府将加大对农业环保设施建设的投入，提倡有机农业和生态农业的发展，减少农业对环境的污染和破坏。
六、农村社会保障体系建设
农村社会保障体系不完善是制约农民增收的重要原因之一。农改革方案提出，要加强农村社会保障体系的建设，推动农民参加各类社会保险，完善农村养老、医疗和住房保障制度，提高农民的社会保障水平。此外，政府还将加强农民权益保障，确保农民的合法权益得到有效保护。
七、总结
农改革方案的实施将为我国农村经济发展提供强大的支持和推动力。通过调整农业产业结构、加强农村基础设施建设、推动农民职业培训和就业创业支持、加强农村生态环保建设、完善农村社会保障体系等一系列措施，将促进农村经济的全面发展和农民收入的稳步增长。农改革方案将实现农业的现代化和农村的全面进步，为农民带来更加美好的生活。
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将卫生部的职责、国家人口和计划生育委员会的计划生育管理和服务职责整合，组建国家卫生和计划生育委员会。主要职责是，统筹规划医疗卫生和计划生育服务资源配置，组织制定国家基本药物制度，拟订计划生育政策，监督管理公共卫生和医疗服务，负责计划生育管理和服务工作等。
将国家人口和计划生育委员会的研究拟订人口发展战略、规划及人口政策职责划入国家发展和改革委员会。
国家中医药管理局由国家卫生和计划生育委员会管理。
不再保留卫生部、国家人口和计划生育委员会。
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山西2016高考改革方案
山西省深化考试招生制度综合改革新闻发布会举行。会议表示，近日，山西省人民政府印发了《山西省深化考试招生制度综合改革实施方案(试行)》，该方案的发布标志着山西新一轮考试招生制度改革全面启动，确定山西从2018年秋季入学的高中新生开始，启动高考综合改革。
山西省教育厅厅长张文栋指出，推进高考综合改革方面，是这次改革最核心的部分，也是老百姓最关心的`问题，与现行高考制度相比，主要有三个变化：
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高考科目有变化
现行的高考科目是“语、数、外加文(理)科综合”，此次改革将高考科目调整为“3科统一高考科目+3科学生选考科目”，简称“3+3”，就是保持现行统一高考的语、数、外3科不变，将现行的文综、理综调整为由考生根据本人兴趣特长和拟报考学校及专业要求，从思想政治、历史、地理、物理、化学、生物6科学业水平考试中自主选择3科参加考试并计入高考总成绩。
应该是考生从物理、化学、生物、历史、地理和政治六科的学业水平考试中自选三科，即这三科不用高考，而采用学业水平考试(会考)成绩。
自选三科怎么选?
《规划》说，由考生根据报考高校要求和自身特长自主选择，即高校会提前公布报考专业报考要求，譬如说，某校生命科学大类专业需要考生考物理、生物和化学，那么，以后准备读某校这个专业的学生就必须选考物理、生物和化学会考。当然，不同高校相同专业的要求会大体相同。
也就是说，2021年山西省第一届新高考，2021年的6月7日、8日或只考三科：语、数、英，其它三科按照会考成绩。但是，新高考总分多少，会考成绩如何计入高考，目前尚不得知。
2
录取模式有变化
现行高考仅依据统一高考成绩进行录取，此次改革调整为“两依据、一参考”，“两依据”是指依据统一高考成绩和学业水平考试成绩，“一参考”是指参考综合素质评价，首次将学业水平考试和综合素质评价纳入高考评价体系。特别强调高校要根据自身办学定位、专业培养目标和人才培养要求，研究提出对考生高中学业水平考试科目报考要求和综合素质评价使用办法，增加了高考与高中学习的关联度，也为高校科学选拔人才提供了更大空间。
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外语考试有变化
现行高考外语只在统一高考时举行，学生只能考一次。此次改革实行外语“一年两考”，考生可以参加两次外语考试，将其中高的一次成绩计入高考总分。学生可自主选择考试时间和次数，增加学生的选择权。
职业院校分类考试
此项改革主要是建立普通本科高校和高职院校分类考试、分类录取的考试招生模式，有步骤地推进“文化素质+职业技能”考试办法，逐步改变以高考为主渠道的招生录取方法，扩大学校招生自主权，建立考试和录取方式多元化的招生制度。
高职院校通过单独招生、对口升学、“三二分段”培养，和招收有实践经历人员等，分类考试录取的学生比例2016年达到40%，2017年达到50%，2018年成为主渠道。
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随着城市人口的增加和经济的快速发展，交通拥堵问题日益凸显。在城市中行驶的车辆越来越多，不仅给市民出行带来不便，还加重了交通事故的发生率。为了解决这一问题，政府提出了一项全面的车辆改革方案。
针对私家车数量过多的问题，政府将鼓励市民使用公共交通工具。在城市中增设更多地铁线路、公交车线路和自行车专用道，并且提高公共交通的舒适度和便利程度，以吸引更多市民放弃开车，选择乘坐公共交通。同时，政府还将推出一系列鼓励措施，比如减免地铁和公交车费用，推出优惠的通勤车票等，以便市民更容易接受这一政策。
政府将加大对环保车辆的扶持力度。鼓励市民购买电动汽车、混合动力汽车等低碳环保车辆，并对这些车辆享受较大的购车和使用优惠。政府还将建设更多的充电桩，以便方便市民充电。通过这些措施，不仅可以减少城市排放的尾气污染，还能够提高城市的空气质量。
政府将加强对机动车的管理。对老旧车辆加强检查力度，对不符合排放标准的车辆进行限制使用或淘汰，以减少对环境的污染。同时，加大对违规行驶和乱停乱放的处罚力度，严格执法，严肃查处违法行为。这样不仅可以提高整个城市的交通秩序，还能够减少交通事故的发生率。
政府还将鼓励企业推行共享汽车制度。鼓励企业购买一定数量的小型电动汽车，并建立共享汽车站点。市民可以通过手机APP预定共享汽车，方便快捷地进行出行。这种共享汽车制度不仅可以减少私家车辆的数量，还能够提高城市的交通利用率，减少交通拥堵。
车辆改革方案是一项系统性的政策，是为了解决城市交通问题而提出的全面性方案。政府将通过多种措施，鼓励市民放弃开车，选择更环保的出行方式，从而减少城市交通拥堵和尾气排放，提高城市的交通秩序和空气质量。相信在政府和市民共同的努力下，城市交通问题一定会逐渐得到解决，让城市变得更加宜居和便利。
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教师改革方案的实施对于提高教育质量、培养优秀人才具有重要意义。为了进一步推动教师改革，我们需要制定一套全面的方案，涵盖教师选聘、培训、激励等各个方面，以期改善教育环境、提高教师素质、激发教师潜力。本文将从这几个方面详细探讨教师改革方案的具体内容。
我们需要改革教师选聘制度。目前，一些地方对教师的选拔标准过于简单，只重视学历和教师资格证书，忽视了教师的实际能力和专业素养。因此，我们应该建立科学合理的教师选拔机制，引入面试环节，综合考察教师的教学能力、沟通能力和创新能力。同时，还应该建立教师绩效考核制度，通过实际教学表现评估教师的工作绩效。
我们需要加强教师培训工作。教师是教育改革的重要力量，他们的专业素养、教学方法和教材研发等方面的能力直接关系到学生的学习效果。因此，我们应该加强教师培训，提高教师的教学能力和知识储备。培训内容可以包括教学理论与实践、教育心理学、教师职业道德等方面的知识，以及课程设计、教学评估等教学方法。同时，还应该提供多样化的培训形式，例如线上线下相结合、研讨会、交流访问等方式，使教师能够更好地获取知识和交流经验。
同时，我们也需要建立激励机制，激发教师的积极性和创造力。教师是教育事业的中坚力量，他们的辛勤付出应该得到体现和回报。因此，我们应该建立科学合理的教师激励机制，对教师的教学成果进行评价，建立起奖励和晋升制度。我们还可以通过提供高薪酬、提供更多发展机会、改善工作环境等方式来激励教师，使其对教育事业更加投入和有动力。
我们需要加强学校和教师的互动与合作。学校是教师工作的主要场所，学校应该为教师提供良好的工作环境和条件，同时也需要密切关注教师的需求和问题，及时解决并提供支持。同时，教师之间也应该加强交流和合作，通过互相学习、互相鼓励，不断提升自身的教学水平和教学效果。这需要学校和教师之间建立起密切的合作关系，共同推动教育事业的发展。
小编认为，教师改革方案需要全面且具体地考虑教师的选拔、培训、激励等各个方面。通过改革教师选聘制度、加强教师培训、建立激励机制以及加强学校和教师的互动与合作，我们可以提高教育质量、培养更多的优秀人才，促进教育事业的发展。
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国资改革方案是近年来我国经济领域最为重要的改革之一。随着我国经济发展步伐的加快，传统的国有企业在市场竞争中状况不佳，呈现出效益不大、产业结构单一的趋势，急需通过改革来提高其竞争力和盈利能力。同样，国企改革也需遵循市场化原则，进一步推动国有企业的深度发展，加快推进我国经济的向好转型。下面本文将从国资改革的意义、现状及改革方案三方面分析其相关内容。一、国企改革的意义
（一）增强国有企业竞争力
传统国有企业长期以来经营一般，且制度性弊端比较突出，企业效率低下，技术落后，管理混乱，公司治理不规范，创新能力及市场主导能力不足等问题。进入市场竞争后，更会受到来自外部市场的不小的压力。 国资改革方案的实施，通过市场化改革和现代化管理机制的建立，国企的发展水平可以得到大幅提升，在产品质量、服务、管理、市场开拓等方面有比较优越的优势，从而更好的发挥企业的主动性、创新能力和市场适应能力。
（二）优化国家产业布局
作为国家重点产业的代表，国有企业最大的作用就是所占的领域实现国家战略布局的变革，由此影响龙头产业的发展及中国经济整体竞争力的提升等。钢铁、石化、冶金等这些传统的重工业已经停滞，而互联网、环保、新能源等兴起，代表着未来中国经济的迅猛发展。因此，国企改革需要有目的性、科学性、系统性，以适应未来全球产业趋势，为国家产业布局做出优势突出的贡献。
（三）提高国有企业效率与效益
良好的市场机制可以提高企业的效率，进而从根源上提高企业的生产效益，这可以让企业快速进入市场、战胜竞争对手。市场化特别是股权与激励激活企业内部创新和积极性，引入新的企业管理思维和先进技术，为企业创造更高的效益，增加企业股东的收益，给国家带来更多的税收。
二、国企改革的现状
近年来，国有企业改革正在不断深化。从改革的内容上来看，国企的多元化发展趋势显现。一方面，国有企业通过并购、重组等方式不断扩大业务范围，同时也加速了企业之间的同业竞争。另一方面，为了更好地服务于国家战略、推进国家重点项目建设，在项目投资与经营管理方面出现了越来越多的国有企业与民营企业“ 携手合作”、“平等互利”。
值得注意的是，国企改革的路径、志趣和目标在改革过程中随着改革的进展发生了变化，改革形式逐渐地走向专业化管理、科学化管理、市场化运作、权力与资本分离等方面。随之，各地不断加强相关配套制度的建立，通过颁布各种指导和规范性文件、坚决遏制不合理增量等多种方式来规范国资管理行为，保证国企正常运营的同时，加强对国家重大经济战略项目投资的约束。
三、国资改革的方案
市场化是国企改革的基本原则。国有企业改革是在市场化、现代化、多元化、民主化的基础上实现的。在国企改革的过程中，需要提高国企的市场化程度，实现企业资产负债衡，发展企业核心业务，增强企业竞争力等方面具备性质不同、功能不同的三种股权配置。
第一种是国有股，即代表国家所有权的股权。这种股权在国家行使国家所有权职能过程中，要遵守宪法、法律和管理制度规范，不得擅自处置。
第二种是属于股权结构的市场化配置，即按照市场规律公开招标、流通制度及公开信息披露、投资专业撰写等方式，通过集资操作来对企业进行资本投入。
第三种是为激励和约束研发人员、行政管理者、技术人员等一些非法人制具有技术和知识产权等切实贡献的中从管理、技术人员、核心骨干分配的股权。这种股权不得侵害国家所有权和广大股民利益。
多元化经营形式是国有企业的发展趋势，如何进行更好的混合所有制改革，时机、方式、措施、制度等不一而足。需要在市场化改革和现代化管理机制的建立上进行改革，多元股权投资与管理体系相结合，让国企摆脱政府垄断性质，增加外部资源、市场份额，提高自身经济效益与竞争力。
在国有企业改革的过程中，改革方案的合理性和可行性需要得到国家各级机构的密切关注和积极推进。此外，完善国有企业诚信体系、推广现代企业管理制度、优化国有企业财务管理等多方面的努力也是国企改革的核心问题。
综上所述，国企的改革是一项长期、复杂的改革，但也是我国建设创新型国家、推进现代化建设的基础和关键所在。国企改革既关乎我国的全面发展，更关乎未来乃至未来几十年的发展路径。因此，应多方面着手，不断调整和完善相关政策，致力于建设更具活力和适应性强的国企。
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