✹ 单位聘用合同工辞职报告 ✹
甲方名称：_________
甲方地址：_________
法定代表人（或委托代理人）姓名：_________
性别：_________
行政职务：_________
乙方姓名：_________
性别：_________
文化程度：_________
出生时间：_________年_________月_________日
参加工作时间：_________年_________月_________日
入行时间：_________年_________月_________日
身份证号码：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限
一、甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作，劳动合同期限为_________年。
二、本合同生效日期为_________年_________月_________日，本合同_________年_________月_________日终止。
第二条工作内容
一、乙方同意甲方根据工作需要聘用乙方在_________（单位）储蓄岗位工作。乙方同意甲方根据工作需要对其工作进行相应调整。
二、乙方同意按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休息、休假
一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。甲方安排乙方执行_________工作制。
二、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期待遇。
第四条劳动条件和劳动保护
甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳保用品，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并负责对乙方进行有关培训。
第五条劳动报酬
一、甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动报酬。
二、甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬。在乙方按时、足额完成甲方规定工作任务的情况下，甲方保证支付数额不低于当地政府规定的最低工资标准。
第六条保险福利待遇
一、甲乙双方应按国家和地方政府规定参加社会保险，并及时足额缴纳保险费。
二、乙方享受国家法定的节、假日及婚丧假。
三、乙方因工负伤、死亡，其有关待遇按国家规定执行。
四、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。
第七条劳动纪律
乙方应在合同期内遵守以下纪律：
（一）主动学习并严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度；遵守劳动安全、卫生操作规程和工作规范。
（二）遵守职业道德，爱护甲方财产。
（三）按时上下班，不得迟到早退。
（四）服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务；服从甲方对工作岗位的安排和调整。
（五）保守甲方的秘密。
（六）乙方如有违纪、违章行为，甲方有权根据本单位规定，给予处分、处罚，直至解除本合同。
第八条劳动合同的变更、续订、终止、解除
一、有下列情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容：
（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的；
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（三）乙方参加甲方出资的学习、培训或享受乙方提供的特殊待遇的；
（四）经甲乙双方协商同意变更的其他情况。
二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同，但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向。
三、有下列情形之一的，劳动合同即行终止：
（一）劳动合同期限届满的；
（二）乙方达到法定退休、退职条件的；
（三）劳动合同当事人一方主体资格消失的；
（四）劳动合同中另有约定的终止条件出现的。
四、劳动合同期满，乙方符合下列条件之一的，劳动合同期限可以延长至该情形结束：
（一）女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的；
（二）停工医疗期间医疗期未满的。
五、经劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（三）泄露甲方秘密或为竞争对手服务的；
（四）违反劳动合同，对甲方利益造成重大损害的；
（五）有贪污，侵占、挪用公款，盗窃，赌博，吸毒，嫖娼等违法行为的；
（六）被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的；
（七）法律、法规规定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方。
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无固定期限合同工协议在现代劳动法律法规中有着重要的地位。本文将详细介绍无固定期限合同工协议的定义、特点、内容要点、签订方式以及对劳动关系和就业制度的影响等方面，以全面了解和掌握这一劳动关系的形式。
一、定义
无固定期限合同工协议是指用人单位与劳动者在自愿的基础上，约定劳动者不确定期限的劳动合同关系。合同双方在订立合同时，不确定劳动者工作期限的具体时间，即合同期限不固定，可以根据实际情况协商调整。
二、特点
1.合同期限不固定：与有固定期限劳动合同相比，无固定期限合同的最大特点就是合同期限不确定。
2.工作灵活性：无固定期限合同工协议具有相对较高的工作灵活性，劳动者可以更好地根据自身的实际情况与用人单位协商和调整工作时间、工作地点等相关事项。
3.双方权益平衡：无固定期限合同工协议在确保用人单位和劳动者的合法权益的基础上，使双方能够灵活协商和处理各种劳动关系问题。
三、内容要点
无固定期限合同工协议主要包括以下内容要点：
1.合同双方的基本信息：包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等。
2.劳动合同期限：由于是无固定期限合同，合同中不需要明确具体的期限，但需注明合同为无固定期限合同。
3.工作岗位和职责：详细描述劳动者的工作岗位和从事的工作内容，明确双方的权责。
4.工作时间和地点：约定劳动者的工作时间安排和上班地点等事项。
5.劳动报酬和福利待遇：明确劳动者的工资、奖金、津贴等报酬的支付方式和标准，以及享受的各项福利待遇。
6.劳动关系终止及解除条件：约定双方合同终止和解除的条件，以及终止或解除后各项权益处理问题。
7.其他双方约定事项：根据实际情况，双方可约定其他相关事项。
四、签订方式
无固定期限合同工协议的签订方式一般为书面形式，应由用人单位与劳动者共同签署。双方的代表人或委托代理人应在合同上签字并加盖公司印章，以确保合同的有效性。同时，为了法律的保护，双方在签订合同时应保留好合同的复制件和相关证明材料。
五、对劳动关系和就业制度的影响
无固定期限合同工协议的出现，相对于传统的固定期限合同，提供了更多的灵活性和自主性。它有助于提高用人单位对于员工流动的管理能力，可以更好地根据业务需求来调整劳动力的使用。对于劳动者来说，无固定期限合同也增加了自由度和选择空间，使劳动力更好地适应市场和产业发展的要求。
需要注意的是，无固定期限合同工协议并非适用于所有劳动关系。根据不同国家和地区的法律法规，对无固定期限合同工协议的使用范围和限制条件有所不同，且可能需要满足特定条件。因此，在签订合同时，双方应仔细研究和遵守当地的相关法律，以确保合同的合法性。
小编认为，无固定期限合同工协议作为一种新型的劳动关系形式，在现代劳动关系中发挥着重要的作用。双方在签订合同时，应详细讨论和约定各项事项，以确保合同的有效性和合法性。这种合同形式为用人单位和劳动者提供了更大的灵活性和自主性，有助于促进就业制度和劳动关系的稳定和发展。
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国企合同工 第一篇<\/h2>
国企的岗位在这几年受到了很多应届毕业生的欢迎。因为现在的大学生想要用自己的学历找到一份好的工作，最好的选择就是进入国企。
但是，近几十年来，我们发现国企的岗位性质变化是最大的。特别是现在的国企都没了，编制的性质全部都转成了合同工，对于上岸以后的人员待遇也是大幅降低。
一、国企迎来“新调整”，有些岗位或将沦落成合同工，为何还这么吃香
以前普通的学生想在毕业的时候进入国企工作，是没有任何门道的。有非常多的国企岗位都是内部消化，现在的学生想通过笔试以及面试进入国企工作都必须达到一定的门槛条件。每一次国企发布校招或者社招的时候，报名的人数都非常的多，所以从这个方面来看，竞争比是很高的。但是这些工作岗位都是非编制的。
虽然没有编制的国籍岗位虽然也能够提供这些新员工一定的福利待遇，但是比起老一辈拿到了编制单位的工作人员而言，他们的工作不稳定。从这个角度上来看，进入国企工作，也就跟进入私企工作性质是一样的。但是我们可以国企报名的数据来对比这些普通学生，在就业市场找工作的数据就可以发现，想进入国企的学生依旧络绎不绝。
二、国企没有编制性质，依旧受到求职者的追捧
对于很多普通人而言，如果他们发现了国企没有编制，很可能就会选择性质一样的私企工作，因为后者能够让付出更多的人，得到更好的待遇。但是普通的大学生依旧是一毕业就更倾向于选择国企工作。
1、公立单位更稳定
国企岗位就算是没了编制，也是公立单位，经营者是国家从这个角度上来看，不会因为某些结构的变化，随意的炒员工。所以想要稳定工作的人在求职的时候，第一首选依旧是国企。只要不面临中年失业危机，就算国企没有编制单位依旧稳定。
2、公立单位更有地位
虽然大家都听过“职业不分贵贱”，但是现实生活当中，大家听到是公立单位，都会对对方肃然起敬。因为只有更优秀的人才会被国企招入进去，相对而言，他们的福利待遇更好，而且工作也更稳定。
3、公立单位工作压力低
在私企工作的人可以天天熬夜加班，而且有些老板还拒绝发放加班工资，但是这种情况在工地单位不会出现，哪怕员工由于经营的需要而导致加班，也能够得到相应的补偿。一般而言，国企的工作压力是不高的。
国企合同工 第二篇<\/h2>
一是国企自己招聘的员工，带着所谓“编制”。这是因为国企的定员和工资额度，是上级核定的。给你核定１０００人和一年１亿元的工资总额，那么，你在这里面的才是正式工。很多企业躲过这个定员悄悄招工，内部成为“黑户口”，并不在上级的定员里。
二是国企成立许多分公司、子公司、合资公司，每一家的控制模式不一样。但本质是，招工指标是国企给的，就是正式工，不是上级给的，而是分子公司自己招的，上级不承认，就有未来的保障风险。
三是国企后来大量使用劳务工，找一家劳务公司，代替他们去招工，然后派到企业来工作，但不是与国企签劳动合同，不占定员，不进工资总额，由国企向劳务公司支付劳务费发放劳务工工资。劳务工不是国企的合同制员工，与国企没有人事关系和工资关系。
国企合同工 第三篇<\/h2>
从上文当中的内容来看，其实人民群众想要选择国有企业的工作岗位来就业，也是有着多方面的原因的。但是我们从市场发展的前景角度来看，这样的选择其实并非就是正确的。
如今我们国家的就业体系已经非常完善了，并且随着未来市场的不断发展，国有企业当中的就业门槛会更加的高，相应的工作考核制度也是会愈加严格。
这也就意味着国有企业岗位的稳定性变得更低了，即便是正式行政编制的员工也是有着失业风险的。更为值得我们关注的是很多国有企业正式编制的员工，他们的薪资水平确实是在不断下降的。这一点就连我们国家的公务员也是一样，之前市场就有消息指出我们国家公务员群体将会面临集体降薪的问题。
如此来看，今后选择国有企业进行工作，其难度以及性价比跟私营企业之间的差距将会越缩越小，可能到时候选择私营企业进行工作还是更为的合算一些。总而言之，我们还是要树立正确的择业观，适合自己的才是最好的，不一定非要强求国企还是私企，只要我们努力工作，在什么样的企业当中待遇都不会差。
国企合同工 第四篇<\/h2>
首先是受传统人们就业观念的影响。在很多人传统的就业观念中，国企确实是大多数人的首选。在以往的市场发展中，国企确实代表着高薪、高福利和稳定的工作岗位。同时，国企职工的社会地位仅次于机关单位和公务员。
再看私企，虽然很多私企福利待遇已经不逊于在国企中的合同工，甚至一些私企的工资也会更高。不过在老百姓的眼里，如果薪资水平差距不大，还是选择社会地位更高的职业。这其实就是所谓的虚荣心问题，国企职工会更有面子。
其次是国企单位的发展实力确实比较强。从目前的市场发展来看，国企与私企有着本质的区别。许多国企不仅规模非常大，而且在一些行业或地区还具有市场垄断的性质，这使得这些企业的发展稳定性高于私企，发展实力更强。
这正是人们想要追求的。就发展实力而言，国企远强于私企，福利待遇基本持平，意味着国企的岗位性价比更高。因此，即使没有正式的行政编制是所谓的合同工，他们仍然有机会获得正式的编制，这意味着更稳定的工作和更高的薪资。
最后一个原因是，高薪福利待遇的私企的就业门槛非常高。在我国当前的市场发展中，不仅是国企，很多私企的门槛都提高了。与国企工资福利待遇相近的私企，其招聘方式会更加多元化，员工面临的考验也会更加严峻，其难度丝毫不必低于国企。
国企合同工 第五篇<\/h2>
（一）定义不同：
１、合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
２、合同制工：通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。
（二）应用对象不同：
１、合同工：招收的是短期性工人。
２、合同制工：招收的是长期性正式工人。
（三）工资待遇不同：
国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，但是差别不是太大，如果是基础岗位，编制人员比合同工多１０％－２０％。这个相差比较小，也不是最终决定钱多少的因素。
（四）福利待遇不同：
１、正式编制人员在福利待遇方面会比合同工好一些。现在每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等差别很大。
２、国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的多一些。
（五）发展空间不同：
１、基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个３－５年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。
２、正式工劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。
国企合同工 第六篇<\/h2>
综上所述，员工选择国企的原因有很多。然而，社会发展的速度日新月异，很多旧观念跟不上时代的变化，我们能看到的只是现在，很难把握未来。因此，现在在就业上做出的选择看似是正确的，但这并不意味着以后就可以维持现状。
现在我国的就业体系已经非常完善，未来随着市场的不断发展，对人才的需求越来越大，国企也是如此。按照这种发展趋势，无论是私企还是国企，都会非常重视员工的专业性。国企的就业门槛会更高，相应的工作考核制度也会更加严格。
这意味着国企的工作稳定性降低，即使是拥有正式行政编制的员工也会面临失业风险。更值得我们关注的是，许多国企正式编制的员工的工资水平确实在不断下降。就连我们国家的公务员也是一样的，此前，市场上有消息称，我国公务员群体将面临集体减薪问题。
结语
由此看来，未来选择国企工作的难度和性价比会比私企之间的差距越来越小，到时候选择私企工作可能更划算。总之，我们还是要树立正确的择业观，适合我们的就是最好的，不必强求是国企还是私企。只要我们努力工作，在任何企业中的待遇都不会差。
国企合同工 第七篇<\/h2>
人民的就业观念随着社会和时代的发展而变化。曾经国企公职就是铁饭碗的观念，现在已经不适用了。即使是在编制内的公职人员也可能面临失业的风险。
而且，国企内部也充斥着事业单位的一些不良作风。论资历排辈分，官僚主义教条主义盛行等歪门邪道不但影响了国企的运营，也让很多有才能的年轻人不得不屈居底层位置，苦苦等待老前辈退休。
而私企重视个人能力和价值。只要年轻人能为公司创造足够大的利益，那就不需要什么资历和辈分，是人才就能得到重视。更何况国企上岗难，升职更难，综合考虑在基层奋斗几十年才能有所施展，还不如进私企奋斗。
此外，随着各地金融财政的报告变得越来越难看，“土地财政”所带来的经济效益也越来越低了。不少地方财政都出现了赤字，而很多基层的公务员几个月甚至半年发不出工资。这种报道屡见不鲜。相比较下，私企虽然不稳定，但只要个人能力足够强，手上有养家糊口的手艺，走到哪里都不至于挨饿。
国企合同工 第八篇<\/h2>
在我们看来，所有国企的市场发展都非常强劲，他们每年的市场收入数据非常可观，利润占比也非常高。这使得内部员工的薪酬福利待遇令人羡慕。但是，如果想在国企工作，门槛也比较高。随着我国教育事业的蓬勃发展，人民受教育水平不断提高，国企也开始内卷，招人门槛逐渐提高。
尽管如此，我国仍有很多人想在国企工作。拥有正式的编制，是很多家长眼中“铁饭碗”的存在，这也是很多大学生毕业后坚持进入国企的原因。
但值得注意的是，国企的用人方式实际上与以往有所不同。在之前的市场开发中，只要我们在国企工作，就属于有正规国企人员编制的事业单位。但是现在我们想要有一个正式的编制，这无疑是非常困难的。
这也是因为现如今国企的行政岗位过度饱和。前辈不退休，后辈就很难上位。想要取得正式的编制，并不是我们想象的那么简单。
为了控制这种现象的持续恶化，国企只能改变以往的招聘方式。现在，想要成为编制内的员工不仅仅是通过考试那么简单。如今，国企的招聘制度已经转变为合同制，这与私企的合同工在本质上没有区别。
国企新招聘的合同工，不再像有编制的员工那样稳定。他们随时面临被企业淘汰的风险，工资与编制内员工存在较大差距，福利补贴无法享受编制内待遇。而且即使经过这样的转变，仍然有很多人在争夺国企的职位，为什么？
国企合同工 第九篇<\/h2>
为什么会出现这种情况呢？这和我们的社会长久以来的刻板观念有关。以前的铁饭碗意味着待遇高，地位高，尽管经历的时代的发展和社会的几次重大变革之后，私企的待遇在某些方面要远超国企了。但这种观念仍然根深蒂固。
但是，随着这几年的就业形势越来越严峻，很多国企都不再招收体制内编制职工了，而是采用合同工的制度来招聘。这样就让很多年轻人感到迷茫，如果国企和私企一样采用合同制，那国企和私企的岗位还有什么区别呢？
国有企业是我国经济的重要组成部分，私营经济和个体经济在面对金融风险和市场冲击的时候，对抗性和安全性都远不如以国企为代表的公有经济。因此，国企的市场营收高，利润占比大，员工待遇也相应非常优越。
国企合同工 第十篇<\/h2>
在我们的眼中，所有国有企业的市场发展都是非常强势的，他们每年的市场营收数据非常可观，利润占比也是非常的高。这也就使得其中内部员工的薪资福利待遇令人艳羡。
但想要进入到国企内工作，门槛也是相对较高的。随着现今我国教育事业的蓬勃发展，人民群众受教育的程度提升了，国有企业也是开始内卷，逐渐提高了招聘的门槛。
虽然如此，我们国家还是有着很多的人群想要进入到国企内去工作。但是值得我们注意的是，现今国有企业的用工方式其实跟之前不同了。在以前的市场发展当中，我们只要进入了国有企业工作，那么我们就属于拥有正式国企编制的事业人员。但是现如今我们想要拥有着正式的编制，无疑是非常的困难。
这也是因为现今国有企业内部行政编制岗位存在着过度饱和的现象。前辈不退休，后辈就难以上位。真正想要取得正式的编制，并不是像我们想的那般简单。
先不说考试的总体难度非常的大，竞争的人数也是非常的多。这便使得一些现今国企对于新招聘的员工实行所谓的合同制度，而合同工跟正式编制是有着很大差别的。
相对而言，同级别的合同工和正式编制的员工，他们之间的薪资水平是有明显差距的，福利待遇也是完全不同的。
更为重要的是合同工并不像正式编制员工那样稳定，正式编制的员工其实等同于所谓的铁饭碗，但是合同工则是面临着被辞退的风险。这也说明如今国企跟私企是一样的，但为什么还有那么多人想要进入国企呢？
✹ 单位聘用合同工辞职报告 ✹
合同管理工作是企业的一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。管理层已认识到企业信用的好坏直接关系到企业的发展潜力和未来，同时，对企业合同管理的好坏又是影响企业信用好坏的关键环节。因此加强对企业合同的工作的管理，已成为上下的共识。“重合同、守信用”已成为我企业不断鞭策自身持续改进的口号。
回顾本年度合同工作，我们发现在合同管理工作的规范化、信息化、标准化方面又迈上了新的台阶。
一、加强学习 认识到位
为提高合同管理人员的整体素质，适应合同审查、管理、监督工作的高标准、严要求的工作性质，更好地为企业生产经营服务，公司组织各部门管理人员进行了合同法、税法及会计知识的培训，全面、系统地学习强化了合同管理人员职业素质教育和职业道德教育，严格规范合同审查工作人员行为，明确合同审查工作程序，依法履行合同审查工作职责，提升了合同管理战线的整体素质，为维护企业的正常经济秩序和企业利益奠定了基础。
二、加强管理 制度到位
1、为使“守合同重信用”活动能够健康有序的进行，我们首先做到了组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。我们建立健全了各项规章制度，特别是我们还对照《合同法》的有关规定及时调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。其次，从合同签订、评审、履行、验收、监督、归档，以及发生纠纷的处理等环节都按照《合同法》规定重新规范，使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。
2、细化合同管理，保证了成本效益年活动的全面、深入开展。按照《合同管理制度》的要求，积极协助合同签订单位依法签订合同，严格审查合同，所有合同条款、签订手续和形式均由本部门管理，程序合法，杜绝了不完善和不合法的合同的出现，依法检查合同履行情况，协助合同承办人员处理合同中出现的问题，会同合同承办人员办理有关合同文书，建立合同档案，有效制止了不符合法律、行政法规规定的合同行为，并依法监督合同承办人员的工作职责履行情况，依法执行合同审查制度，有效地保证了企业成本效益的全面、深入开展，切实维护了企业的合法权益。
三、注重质量 履约到位
1、对新进公司员工签订劳动合同，规范了双方的权利与义务，并进行了劳动部门鉴定，并为其办理了养老保险。
2、为更好地了解员工思想状况，搭起员工与公司间的桥梁，本年上半年我公司成立工会委员会，在涉及员工的集体权益时代表员工与公司协商解决。
3、在供应商供货方面，仍采用质量管理体系的标准区分大批量供货与偶尔购货，针对经常性的采购，意向供货方仍启用上年度经质量体系评定合格的供应方，本年度对合格供方进行了评审，仍符合供方评价要求。对于不经常发生的临时性采购，我公司由采购部门考察、咨询、联系，在综合各方面因素后形成书面合同工，报总经理签字，转交综合部，综合部留存签字联并审核后给予盖章，在付款时转财务一份，财务针对合同的付款方式、期限及产生纠纷所采取的办法进行最后的审核通过后按合同要求予以付款。
回首本年的合同管理工作，在各部门的配合下，取得了一定的成绩，但我们仍要看到，工作仍存在较大不足，对合同管理工作的培训仍要加强，合同管理制度需进一步完善。
展望未来，我们相信在上级领导的指导下，在全体员工的共同努力下，把企业的信用管理工作做得更好。
合同管理工作总结
“守合同重信用”是企业生存发展之本，是企业立于不败之源，是开拓创新之基，是企业久战沙场而不销声匿迹的根本。在公司领导班子重视和带动下，坚持不懈地抓了《合同法》及相关法律法规的学好、宣传和培训工作。在全公司范围内形成了学好、用好《合同法》的局面，进一步规范和细化合同审查、管理、监督工作，维护了企业的正常经济秩序和企业利益。 以下今年以来的主要工作：
（1）加强学习宣传，提高合同管理人员的整体素质
为适应合同审查、管理、监督工作的高标准、严要求的工作性质，更好地为企业生产经营服务，我司组织合同管理人员全面、系统地学习了《xx有限公司合同管理制度》、及相关法律法规，强化合同管理人员职业素质教育和职业道德教育，严格规范合同审查工作人员行为，明确合同审查工作程序，依法履行合同审查工作职责，提升了合同管理战线的整体素质，为维护企业的正常经济秩序和企业利益奠定了基础。
（2）细化合同管理，保证了成本效益年活动的全面、深入开展
按照《xxxx有限公司合同管理制度》的要求，积极协助合同签订单位依法签订合同，严格审查合同，所有合同条款、签订手续和形式均由本部门管理，程序合法，杜绝了不完善和不合法的合同的出现，依法检查合同履行情况，协助合同承办人员处理合同中出现的问题，会同合同承办人员办理有关合同文书，建立合同档案，有效制止了不符合法律、行政法规规定的合同行为，并依法监督合同承办人员的工作职责履行情况，依法执行合同审查制度，有效地保证了企业成本效益的全面、深入开展，切实维护了企业的合法权益。
总的来看，今年我司合同管理工作基本达到了公司法律事务处的要求。但客观地讲，也存在一些问题。一是合同管理人员的素质和工作水平相对来说还有待提高。二是组织机构还有待完善。三是合同管理还需进一步细化。这些问题需要在来年的工作中加以解决、完善。
✹ 单位聘用合同工辞职报告 ✹
尊敬的园长：您好！我是贵幼儿园的一名合同工，从入职到现在已有两年的时间。首先，我要谢谢您和整个园所给予我的支持、指导和关怀。在这里，我真的得到了很多宝贵的工作和人生经验。
但是，在考虑自己的职业发展和工作前景时，我决定辞去我的合同工职位。我深知这会给园所带来一定的困扰和人力成本。但我希望通过书面的辞职报告，对你们做出了明确的交代，并表达我对这份工作的感谢和对园所的诚挚祝愿。
在这里，我想总结我这两年在贵园的工作经历，以及我对幼教行业和工作状态的理解和感受。我认为这对于你们的园所和全体教职员工，以及我的个人职业规划都很有帮助。
首先是我的工作经历。在这里，我主要担任三到四岁的小班的教学工作。我深知这是最能锻炼自身教学能力和人际沟通能力的岗位之一。在面对幼儿的多变心态，父母的挑剔和学校的规章制度等要素时，我从来没有放松过自己的专业态度和教育责任。我认为我的团队协作能力也得到了很好的锻炼，通过多个派对、比赛、评比和活动，我学会了更好地与同事沟通，互相学习和支持。
其次是我的感触和思考。在这份工作中，我发现我个人的性格和职业兴趣越来越趋向于对人情味深厚、宽容和善良的伙伴关系。小时候的自己，懂得的主要是思维清晰、积极参与和奋斗拼搏。但在与幼儿的相处和教学过程中，我也得到了幼童的一系列有关生命意义、情感亲密、创造力以及超越个人与社会的教育启蒙和启示。如何更加有意义地与幼童沟通和教育，对于培养我个人的素质价值和探索自身的内在价值，具有极其重要的意义。
最后是对该行业和工作状态的理解和感悟。在幼教行业，教师不仅有负责实现教育预设目标的任务，同时还要考虑如何处理家长的反馈、如何照顾幼童的生理和心理健康、如何创造教育更多的机会与体验、如何优化管理和团队建设等一系列问题。在这里，我认为，能够做到本职工作外，以宽广的视野和深入的思考，认真探究各种传播和营销方式，是发展自我和解决问题的关键。
在这里，我向你们表示我的感激和致意。希望这份辞职报告能让我对幼教行业的热爱延续下去。同时，我也盼望得到你们对我的理解和帮助。最后，我希望园所能够继续朝着更好的方向发展，为孩子们创造更好的未来。
祝园所工作顺利，生意兴隆，教育事业紫荆花更是鲜艳放，园所前途似锦！
此致
敬礼
敬礼！
申明：本文仅代表个人观点。
✹ 单位聘用合同工辞职报告 ✹
甲方：
乙方：身份证号：;
为了协调好仁怀市宝巢商品混凝土有限公司(以下简称甲方)与周边群众关系，维护甲方厂区出口周边公路(坛厂镇人民政府至宝巢公司路段交汇路口及交汇路口上行20m处)环境卫生，
保证甲方各种运输车辆畅通无阻，现甲方特聘请乙方完成此项工作。
一、甲方权利与义务：
1、甲方有权随时对乙方进行工作的督导检查，甲方根据乙方工作内容对乙方进行考核;
2、每月支付乙方薪资一千元整(￥1000.00元);
二、乙方义务与职责：
1、乙方每日需对甲方厂区周边公路路段(坛厂镇人民政府至宝巢公司路段交汇路口及交汇路口上行20m处)进行环境卫生维护;
2、乙方需协调好公路两侧周边群众关系;
三、合同期效：
自签订合同日起至合同规定路段路面硬化或沥青路完工日为止
四、其他事项
本合同自甲、乙双方签字盖章后生效，合同一式二份，双方各执一份为凭。
甲方：乙方：
签订日期：
✹ 单位聘用合同工辞职报告 ✹
尊敬的领导：您好！我是您手下一名民办幼儿园的合同工，最近因为个人原因，不得不向您提出辞职申请。我深深地感谢单位对于我的工作和生活的关照和照顾，并衷心地向您和全体同事表示谢意！
我在此之前，已经在民办幼儿园工作了近两年，在这里有着非常充实的工作，负责幼儿园的保洁、卫生和消杀等工作，为孩子们的健康成长贡献自己的一份力量。在这两年的工作中，我有幸认识了许多优秀和可爱的同事和孩子们，也感受到了许多真挚的情感和情谊。这里是我成长和学习的一片天地，让我认识到了孩子们的天真和纯真，也让我懂得了爱与责任的重要！在这里三百六十五天，每一天都有着不同的收获和感动！
但是近来，由于个人原因，我不得不考虑离开单位，以便面对更加有挑战性和有发展前景的工作机会。虽然我非常舍不得离开这所幼儿园，但是我深知自己的梦想和理想，也希望能够在职业发展的路上更进一步。我相信，每个人都有自己的人生轨迹和职业道路，在遵循自己的人生价值并顺利完成自己的职业生涯的同时也要注重维护自己的家庭幸福和生活质量。
因此，我的决定不是源于对工作的不满或是对单位的不信任，而是基于自己的职业发展和生活质量的考虑。希望您能够理解我的决定，并且也希望能够给我一些离职的指导和帮助，让我离开单位时能够顺利地交接工作。
最后，我想对单位和领导、同事以及孩子们表达我的诚挚谢意和祝福！愿大家在未来的工作生活中顺利前行，抱着乐观的态度，迎接更加美好的明天！
此致
敬礼！
辞职人：
XXXX
年月日
✹ 单位聘用合同工辞职报告 ✹
_________________________人力资源和社会保障局：
为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于__________年__________月__________日向企业行政发出了就签订《工资集体合同》开展工资集体协商的要约书。
工会征求了职工的意见，与企业管理层进行了多次必要的沟通，企业有关部门作了相关的调查和分析。工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料，结合政府颁布的年度工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析，为开展工资集体协商做好了充分准备。
__________年__________月__________日职工方代表与企业方代表在公司会议室进行了集体协商。双方一致认为：在确保企业发展的情况下逐年提高工人工资及福利待遇最终，对工资集体合同达成了一致的意见，形成了文本草案。
__________年__________月__________日，企业工会召开职工代表大会(职工大会)，与会代表认真讨论并审议通过了《工资集体合同》草案，作出了决议。
__________年__________月__________日，职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。
单位(盖章)
__________年__________月__________日
✹ 单位聘用合同工辞职报告 ✹
职责
2020年4月19日
1
事业单位门卫岗位
事业单位门卫岗位职责
【篇1：机关事业单位门卫合同】
甲方：*****局
乙方：******
为了加强*****的安全管理工作，给住户营造和谐安全居住环境，我局决定，聘请专人负责门卫工作，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下聘用合同。
一、甲方职责
1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。 2、按时发放工资，不得拖欠。
3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。
二、乙方职责
1、因安全工作需要，门卫必须全天24小时到岗值班，并遵纪守法，礼貌待人,热情服务, 坚持原则, 恪尽职守, 大胆工作,不擅自离岗。 2、负责公寓大门及大院铁门的按时开关门。晚上12点钟锁门后严格控制外来人员和车辆入内，严禁外来车辆在院内停放。
2
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3、负责公寓的安全保卫工作。防止无关人员和车辆进入院内；对陌生人员要进行询问和登记，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情况要及时报告。严防闲杂人员进入大院推销业务、乱窜或作案。负责检查物品外出情况，并进行登记，大件物品外出，必须询问核实后方能放行。
4、加强防范检查，要以防火、防盗、防破坏为主要内容， 随时巡查各部位防火、防盗及防漏（水、电）情况。巡查中发现公
物损坏时，要及时联系有关人员检修。发现火险迅速报警，并在保证自身安全的情况下尽力组织扑救。
5、发现偷盗等违法犯罪分子，在保证自身人身安全的前提下想方设法擒获或报警；如遇治安或刑事案件，要保护好现场，并立即报警和向局办公室报告。
6、负责公寓公共区域卫生。每日坚持打扫公寓各楼层走廊、梯道、院坝及公寓周边阴沟卫生，负责清运各楼层垃圾，定期维护院内绿化设施，始终保持卫生整洁干净。
7、负责收取各住户水、电、卫生等相关费用。
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8、协助完成局领导交办的其它任务，如遇重大活动或临时性活动，须听从局领导统一安排和调遣。
三、乙方待遇
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1、门卫实行聘任制，合同每年签订一次。
2、门卫为临时工, 工资实行包干, 每月工资1000元，按月发放，伙食自理，不享受医疗、劳动保险及其它任何福利待遇。
3、门卫生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向局领导请假，并自行安排临时替代人员。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。
4、门卫对我局管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，我局有权及时终止合同。
5、合同期满后，视门卫职业道德、工作能力、工作态度等情 况综合考核，决定是否继续聘用，否则解除合同。
四、本合同一式两份，双方各执一份。双方签字即具法律效力。合同有效期限：二○一二年 月 日至二○一二年 月 日。
甲方签字（盖章）：
乙方签字（盖章）：
【篇2：门卫岗位职责、门卫管理制度】
门卫岗位职责
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1.遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客；
2.严格执行门卫管理制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事； 3.坚守岗位，发现问题及时处理、汇报； 4.不得酒后上岗或擅离岗位；
5.做好安全保卫及厂区的巡查工作；
6.对非本公司人员、车辆进出厂区要实行查询登记； 7.信件、报纸及时送至办公室；
8.执勤期间要做到大门随开随关，注意安全；
9.对门卫室内外的卫生做到干净、整洁，物品摆放做到整齐、有序。
门卫管理制度
一、人员出入管理
1.对来访人员，使用“请问”、“您是哪个单位”、“您找谁？”、“您有预约吗？”“您有什么事？”“对不起”、“请出示有效证件”、“请您登记”、“请您稍后”、“请她来接您”等文明用语，做到礼貌待人，文明执勤。
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2.外来人员因事需进厂区，门卫值班人员需联系综合管理部，经允许后，由外来人员填写《来访人员回执单》和《外来车辆及人员出入登记表》，并联系被访人后方可进入。如未联系上被访人，可在门卫室内或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。 3.未经公司综管部同意，任何人不得私自将车辆引入厂区，不得私自带人进入厂区参观、拍照和录像。
4.衣冠不整，穿拖鞋、背心、短裤者不得进入公司；
5.凡已与公司解除劳动关系、劳务关系者，视同外来人员对待，不得私自放入。
6.夜间外来人员来访，未经综合管理部允许，一律不准入内，不予接待。
二、物资出入管理
1.公司物资出厂时必须由综合管理部开具《物品放行单》，相关部门负责人签字批准后，门卫值班人员根据单据核对物品无误并登记后方可出厂区。
2.供货商送货入公司，应填写《来访人员回执单》和《外来车辆及人员出入登记表》，出厂区时，门卫值班人员根据综合管理部开具的《物品放行单》，核对无误后方可放行。
三、车辆管理
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1.公司车辆外出时，门卫值班人员需立即放行。
2.门卫值班人员应对车辆进行引导停放，维持停放秩序。
4.外来车辆因公进入厂区，在经综合管理部允许后，应主动出示有效证件、填写《来访人员回执单》和《外来车辆及人员出入登记表》，并将有效证件置于门卫处后方可进入公司。（综合管理部另行通知的除外）
5.邮局、快递公司等车辆无特殊情况，不得进入厂区。厂区内人员邮件、包裹等物品，由门卫值班人员通知收件人至门卫处领取。
四、日常安全巡视管理
1.巡视时应做到：多看、多听、发现可疑的人或事，应及时处理并报告综合管理部相关人员。
2.下班后对厂区公共部位进行巡视，检查水电、门窗是否关闭。
五、本制度自颁布之日执行。门卫值班人员如违反本制度，一旦发现后严肃处理，如情况属实，每次处以200元罚款。 附件：《来访人员回执单》
《物品放行单》
《外来车辆及人员出入登记表》 8月20日
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附件
来访人员回执单
物品放行单
填写部门： 填写日期：
【篇3：门卫岗位职责】
门 卫 岗 位 职 责
一、凡进入工地（驻地）的人员，必须佩戴公司胸卡（平安卡），无卡者应问明身份，并做好进场登记，进入工地（驻地）现场，必须戴安全帽。
二、对出入大门的车辆、材料必须进行仔细检查登记。
三、外出物品必须按门卫制度进行检查，有相关领导开据的出门证，方可放行，否则，给予扣留。
四、上班时，不准会客。外单位人员进入工地（驻地），必须经门卫及管理人员同意后，方可进入。
五、坚守工作岗位，搞好夜间巡查，不得擅离职守。
六、晚上十一点锁门，白天无车辆出入时，大门必须加锁，只开小门。
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七、搞好大门内外的环境卫生及卫生间的卫生工作，阴雨天作好材料、机具、工具用具的防雨保护措施。
八、门卫应清正廉洁，不得与外界闲杂人员串通倒卖工地（驻地）财物，若有发现从重处罚。
中铁一局无锡市地铁一号线土建工程17标
门 卫 值 班 制 度
一、门卫值班是确保工地（驻地）各项工作正
常进行的有效保障。门卫值班员必须严格遵守各项管理制度和规定，按时交接班。
二、值班期间，值班员应增强责任心，严格遵守劳动纪律，不得无故脱岗、漏岗、擅离职守。因病因事不能坚持到岗的，要及时向主管领导请假，经允许后方可离岗。
三、值班员应学会正确使用各种消防设施、器械及报警装置，做好防火、防盗工作，杜绝各类事故的发生。
四、在接待来访人员时，必须态度和蔼、耐心解释、热情引导。对上门推销产品、回收杂物等闲杂、可疑人员，值班人员应拒绝其进入工地（驻地）。
五、认真做好值班记录。
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六、发现问题，值班人员除进行处理外，应及时与主管部门联系。
七、对因工作责任心不强，造成损失的，除按规定进行赔偿、罚款外，对责任人员予以辞退。
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✹ 单位聘用合同工辞职报告 ✹
尊敬的园长：我是贵幼儿园的一名合同工，因个人原因，不得已要向贵幼儿园提出辞职申请，特此报告。
在这里，我要先向贵幼儿园表达我的感激之情。这段时间以来，我真切地感受到了贵幼儿园的关怀和支持，这让我能够顺利地度过了工作中的种种困难。在我接手的班级中，有一些孩子确实非常调皮，也很难纪律固定，但是在贵幼儿园的集体氛围下，我成功地调动了他们的积极性，帮助了他们克服了很多学习和生活方面的难题，我感到非常的自豪和充实，我深深地爱着这个集体。
然而，由于个人问题，我不得不向贵幼儿园提出辞职，这是我非常的痛苦的决定。在这个过程中，我也思考了很多，我在贵幼儿园的时光是非常宝贵的，我得到了很多成长与收获，这对我未来的工作生活都将产生深远的影响。而我也认识到了贵幼儿园作为一所优秀的民办幼儿园，在管理上面对种种问题都能够自我反思、及时纠正，并且从孩子、家长、幼师以及整个社会各方面都得到了很高的认可，这也为我树立起了很好的职业典范。
在我这段工作的经历中，我学到了许多的知识和技能，尤其是对待孩子的态度和方法，对我而言更是一笔宝贵的财富。在这里，我要特别感谢贵幼儿园对我的信任和厚爱，让我在工作中得到了很大的锻炼。同时，我也要向我的同事们表达感激之情，他们为我提供了很多的支持和帮助，大家一直相互帮助、相互勉励，这个小家庭里的每个人都很珍贵。
在此，我再次向贵幼儿园和所有对我提供帮助的人致以我的谢意，我感到非常遗憾，因个人原因而愧对沃尔玛门幼儿园组织和孩子的家长，在这里，我深表歉意。我也希望未来能够重回这个大家庭，用自己的实际行动回报你们的信任。
再次感谢并致以诚挚的问候！
此致，
敬礼
_________
（签名）
（日期）
✹ 单位聘用合同工辞职报告 ✹
无固定期限合同工协议是一种雇佣合同，合同中规定了雇主与雇员之间的权利和责任，但没有规定具体的合同期限。这种合同适用于某些特定情况下，比如项目工作、临时用工等。
无固定期限合同工协议的核心是灵活性。相比于传统的固定期限合同，无固定期限合同允许雇主根据实际需求进行雇佣，不受时间限制。这对于雇主来说，可以根据市场需求，随时安排员工的工作，更加灵活高效。同时，对于雇员来说，他们也可以更加自由地选择工作，并且可以积累更多的工作经验和技能。
由于没有固定的合同期限，无固定期限合同工协议也可能给雇员带来一些不确定性。雇员可能面临失业的风险，因为雇主可以随时解雇他们。雇员可能无法享受到与固定期限合同雇员相同的福利待遇，比如社会保险、假期等。这就要求雇主和雇员在签订合同时，要明确双方的权益，确保合同公平合理。
为了确保双方的权益，无固定期限合同工协议应具备以下要素：
1.明确雇佣目的：合同中应明确规定双方的雇佣目的和工作内容，确保雇员清楚自己的职责。
2.工资与福利：合同应明确规定雇员的工资水平、调整机制，以及是否享有福利待遇。
3.解雇与补偿：合同中应明确规定雇主解雇雇员的条件和程序，并约定雇员在解雇时的补偿标准。
4.工作时间与休假：合同中应明确规定雇员的工作时间和休假安排，以保证雇员的合法权益。
5.保密条款：合同中应明确规定双方对于商业机密和个人隐私的保护责任。
6.争议解决：合同中应明确规定双方在产生争议时的解决方式，可以选择仲裁或诉讼等方式。
在签订无固定期限合同工协议时，双方应慎重考虑各自的权益和风险。雇主要确保根据实际需求进行雇佣，并按合同规定支付合理的工资和福利待遇。雇员则要审慎选择工作机会，并在签订合同时明确自己的权益和福利待遇。只有在双方公正平等的前提下，无固定期限合同工协议才能发挥其灵活性和适应性，为双方带来互惠互利的效果。
✹ 单位聘用合同工辞职报告 ✹
任务的工期是您预期的完成任务所需的时间，Project能处理范围从分到月的工期。根据项目的范围，您可能希望处理的工期的时间刻度为小时、天和星期。
例如，项目的项目日历定义的工作时间可能是周一到周五的上午8点到下午5点，中间有一小时午休时间，晚上和周末为非工作时间。如果您估计任务将花费的工作时间为16小时， 您应该在工期中输入2d，将工时安排为两个八小时工作日。如果工作在周五上午8点开始，那么可以预料在下周一下午5点之前工作是不能完成的。不应将工作安排为跨越周末，因为周六和周日是非工作时间。
提示 可以通过计算任务最早的开始日期和最晚的完成日期之间的差值来确定项目的总工期。项目工期也受其他因素影响，例如任务关系(在2.5节介绍)。因为Project区分工作和非工作时间，所以任务的工期并非一定与经过的时间相关。
在Project中，可以对工期使用缩写。
提示 可以安排任务在工作和非工作时间执行。为此，可为任务分配占用的工期(Elapsed Duration)。在工期前加上缩写e表示占用的工期。例如，输入3ed表示连续的三天。可以对某一个不能直接控制但对项目而言很关键的任务使用占用的工期。例如，建筑项目中可能有“灌注地基”任务和“去除地基模具”任务，那么应该也有“等待混凝土凝固”任务，因为在混凝土凝固之前不会去除模具。“等待混凝土凝固”任务应有占用的工期，因为混凝土凝固经过的是连续的日期，不管它们是工作时间还是非工作时间。如果混凝土凝固需要48小时，可以在该任务工期内输入2ed，将任务安排在周五上午9点开始，预期任务会在周日上午9点完成。但是，在大多数情况下，您在Project中使用的是非占用的工期。
Project对表示工期的分、时使用标准值：1分等于60秒，1小时等于60分。但是，可以为表示项目工期的天、周和月定义非标准值。单击“工具”菜单中的“选项”，在“选项”对话框中，单击“日历”标签，如图2.3所示。
提示 计划评审技术(Program Evaluation and Review Technique，PERT)分析对于估计任务工期是很有用的，不过它的内容超出本书的介绍范围，
如需了解PERT的更多信息，在Project窗口右上角的“键入需要帮助的问题”框中输入Use PERT analysis to estimate task durations。
在估计任务工期时，应该考虑两条总的原则。
n 总的项目工期通常与任务工期相关，长期项目的任务工期比短期项目的任务工期长。
n 如果按照项目计划跟踪进度(如第Ⅱ部分的第6章所述)，必须考虑跟踪项目任务的详细程度。例如，如果项目长达数年，那么以分或小时为单位来跟踪任务是不实际甚至是不可能的。通常，应该用至关重要的细节或控制的最低水平来度量任务工期，但不能再低于这些水平。
书中提供了您在本书中使用的项目的工期。但对于真实项目而言，通常需要自己估计任务工期。工期的估计值可参考以下信息：
以前类似项目的历史信息;
负责完成任务的人员的估计值;
有类似项目管理经验的人员的专业判断;
承担类似项目的专业或行业组织的标准。
对于复杂项目而言，可能需要综合考虑以上信息来估计任务工期。因为不准确的任务工期估计值是项目风险的主要源头，所以得出恰当的估计值是值得花费气力的。
一个常用的经验规则称为8/80规则。此规则建议值位于8小时(一天)和80小时(10个工作日或两个星期)之间的任务工期通常是可管理的工期。工期少于一天的任务可能过于琐碎;工期长于两个星期的任务可能过长而无法严格管理。现实中存在许多合理的原因需要打破此规则的限制，但对于项目中的大多数任务而言，此规则还是有借鉴意 义的。
✹ 单位聘用合同工辞职报告 ✹
聘用工辞职报告尊敬的公司领导：
我写此信，向公司提交了辞职报告，我决定辞去在贵公司的工作，任何行政或经济问题都不能改变我的决定。我想向您表明：我的决定并不是因为我无法胜任我的工作，而是因为一些私人原因，导致我无法继续在公司工作。
在我在公司工作期间，我学到了许多知识和技能。我非常感激公司提供给我的工作机会以及给予我的支持和理解。在公司工作的这段时间里，我遇到了许多困难和挑战，但每一次解决这些困难都使我更成熟和自信。此外，我与同事们建立了良好的关系，我们相互帮助，不仅在工作上，也在生活上。这段经历是我人生中的宝贵财富。
然而，由于一些私人原因，我不得不离开公司。我感到非常遗憾，但我相信，这对公司来说也是一个机会，可以聘请一位更适合的人来填补我的空缺。这将使公司得到更多优秀的人才，为公司的发展注入新的元素。
在我离开前，我将尽一切努力，确保工作具有连续性，并准备好所有必要的文件和文档，以确保公司的运作不会受到任何影响。如果公司需要我提供任何支持或帮助，我将尽最大的努力以确保公司的顺利运营。
谢谢您一路以来的支持和理解。我希望公司将得到持续发展，并在未来取得更大的成功。
此致
敬礼！
您的工作人员
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