劳动合同仲裁应诉答辩书（汇总14篇）

时间:2020-06-18 作者:好拿网

▷ 劳动合同仲裁应诉答辩书

一、

当您签订合同时，您合同中的_____条款可以采用杭州_____委员会推荐的如下示范条款，

第 条凡因本合同发生的或与本合同有关的一切争议，合同双方一致同意提请杭州_____委员会按照其_____规则进行_____。

注，1、本条款签订合同时作为_____条款使用；

2、必须准确写明申请的_____机构名称及_____事项。

二、

如果您愿意将发生的纠纷提请_____，可以采用杭州_____委员会向您推荐的如下示范协议，

当事人双方愿意提请杭州_____委员会按照其_____如下事项，

（争议的事项）

1、……

2、……

3、……

当事人，当事人，

地址，地址，

签字（盖章）， 签字（盖章），

日期，日期，

注，1、本协议供在争议发生前、后使用；

2、必须准确写明申请的_____机构名称及_____事项

示范_____补充协议

三、

如果您在以前签订的合同中没有_____条款，或者_____条款不明确，杭州_____委员会向您推荐如下_____补充协议，

根据中华人民共和国_____法的规定，我们经过协商，愿就____年____月____日签订的______合同第____条约定的_____事项，达成如下补充协议，

凡因执行本合同或与本合同有关的一切争议，申请杭州_____，并适用其_____规则。杭州_____委员会的裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。

当事人，当事人，

签名（盖章）， 签名（盖章），

日期，日期，

注1、本补充协议供补充原合同条款、_____协议中的不明事项使用；

2、必须准确写明申请的_____机构名称及_____事项。

▷ 劳动合同仲裁应诉答辩书

答辩人因与被答辩人劳动争议纠纷一案，现针对被答辩人的仲裁请求，结合案件实事并依据相关法律规定，提出答辩意见如下：

一、被答辩人在《仲裁申请书》中未签订书面劳动合同的陈述与客观事实严重不符，申请二倍工资的请求不能成立，理由如下：

1、被答辩人于10月28日入职，在其入职后，答辩人于月28日与其签订了书面劳动合同，公司盖章完毕后交予被答辩人签字，被答辩人称要拿回去签字，后被答辩人告诉公司，两份劳动合同都被其遗失。7月3日，公司和被答辩人补签劳动合同，因为考虑到是补签合同，答辩人在劳动合同上书写的签订日期为被答辩人当时入职的日期也即年10月28日，而被答辩人书写的签订日期为当时的补签日期也即207月3日。以上可看出，被答辩人入职后，答辩人已按正常程序与其签订了书面劳动合同。

2、截止今日，答辩人保管有两份与被答辩人签订的劳动合同书，而被答辩人也持有两份与答辩人签订的劳动合同书，四份劳动合同都有被答辩人的签名，且四份劳动合同的合同期限都为三年，在被答辩人入职后短短不到一年的时间，在三年合同期限未到期的情况下，答辩人与被答辩人先后签订了多次劳动合同，被答辩人声称遗失合同希望公司和其补签合同，现又拿出两份内容不尽相同的合同，被答辩人这种行为，我们有理由相信其手中还有其他版本的劳动合同，而在如此多份的合同下，被答辩人还声称未签订劳动合同的说辞明显不符合这一客观事实。

3、劳动合同书合同有明显篡改的痕迹。众所周知，劳动合同书由用人单位和劳动者共同签订，按照常理，合同书企业基本情况、合同期限、岗位职责、劳动报酬等等都应由用人单位填写才符合常理，而被答辩人现持有的劳动合同书，全部内容都为被答辩人自己书写，全部项目都是被答辩人自己的笔迹，合同的签订日期无一例外都是年7月3日，由此可看出，其持有的劳动合同书真伪有待确定。答辩人保管的两份劳动合同，合同上也都是被答辩人自己的笔迹，最重要的是，关于合同期限中的起止日期为2014年7月2日，(我方证据三、四)，大家试想一下，作为用人单位，劳动者在2014年10月28日入职，而在签订书面劳动合同时，用人单位却将劳动者的入职日期提前三个月，这意味着用人单位要多支付劳动者三个月的工资，也要多承担三个月的社保、公积金费用，且离职时的经济补偿金也要增加，用人单位这种行为实际是有百害而无一利，作为用人单位的答辩人无理由这么做，所以，合同的篡改者正是被答辩人本人。合同签订

时答辩人对被答辩人是非常信任的，被答辩人正是利用答辩人对其的信任，在合同签订后再擅自篡改合同内容，并且还声称合同遗失，然后利用补签劳动合同的机会将合同签署日期拖延至2015年7月3日，从而向公司主张未签劳动合同期间的双倍工资。答辩人认为劳动合同在签订后，被其恶意篡改，导致多份劳动合同的内容都不一致，现被答辩人又申请双倍工资的要求完全是无稽之谈，完全无理。

综上，被答辩人申请未签订劳动合同双倍工资的要求不符合客观事实，理应不予支持。

二、答辩人解除劳动合同是合法有效的，无需支付经济补偿金。

首先，根据我国《劳动法》第二十五条第(二)项以及《劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。另，根据我国《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者严重违反公司规章制度被用人单位单方解除劳动合同的情形不属于用人单位应该支付经济补偿金的情形之一，这是《劳动法》《劳动合同法》给予公司的权利。本案中，为促进答辩人公司与员工关系和谐，明确规范员工的工作纪律、奖惩措施等，双方基于互惠、互利、平等协商原则而制定了《员工管理手册》。此制度在被答辩人入职后，已经进行了系统的培训，有被答辩人签字确认记录为证(我方补交的证据一)。本《员工管理手册》第六章第五条：“对于有下列严重违反公司规章制度的情形之一者，公司视具体情节严重程度，分别予以以下处罚：4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具者;10、擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。”之规定，被答辩人入职后，利用答辩人公司对其的信任，在工作期间签订完劳动合同后声称遗失，且利用职务之便擅自篡改合同内容(我方证据三、四 )。被答辩人遗失合同、篡改合同内容的行为给公司造成及其恶劣的影响，严重损害了公司的合法权益，且严重违反了《员工制度》第六章第五条的规定，按该制度第六章第五条之规定，答辩人可视情节严重程度单方解除劳动合同。

其次，被答辩人入职后，工作能力不强，工作态度不端正，和同事之间关系不融洽，导致严重影响工作开展，给答辩人的业务工作造成了一定的影响，答辩人在公司指正其的行为后，并没有改正的意思。被答辩人作为公司法务，岗位比较重要也比较特殊，法务岗位的工作职责主要为各类合同、协议的审核、起草。(我方证据七《转正申请表》)其篡改合同的行为已不适合在法务岗位工作，答辩人公司综合考虑之下给其调整工作岗位，但被答辩人根本没有意识到自己的种种表现已经给公司造成了极坏的影响，其也不同意调整工作岗位。鉴于被答辩人严重违反公司规章制度在先，工作表现欠佳，且不同意调整工作岗位的万般无奈情况之下，答辩人依法行使了合同解除权，合同解除行为合法有效，根据法律规定公司在这种情况下没有义务支付经济补偿金。

综上，被答辩人要求支付双倍经济补偿金的主张没有法律依据，依法应予以驳回。

三、关于被答辩人要求的冬季取暖补贴的主张没有法律依据，依法应予以驳回。

根据天津市人力资源和社会保障局官网上关于冬季取暖补贴享受条件的规定(我方证据一)：用人单位职工领取冬季取暖补贴需要工作满一年以上才可以享受，如在取暖期间工作满一年时，可以自工作满一年的次日起，按日期比例计

算发给。本案中，被答辩人于2014年10月28日入职，在2014年冬季取暖季取暖补贴发放时，其工作未满一年，在整个取暖期间工作也未满一年，不符合享受条件，所以被答辩人没有支付冬季取暖补贴是有法可依的。

四、关于被答辩人要求的2015年6月至8月的防暑降温费计算有误，依法不予支持。

根据天津市人力资源和社会保障局官网上关于夏季防暑降温费发放标准的规定(我方证据二)：2015年天津市夏季防暑降温费发放月份为6月至9月，发放标准为140.6元/月。本案中，被答辩人于2015年8月10日离职，8月份实际工作时间为10天，8月份防暑降温费按10天发放。因此，被答辩人的`防暑降温费为：140.6元/月×2月+(140.6元/月÷30天×10天)=328元。被答辩人主张的2015年的夏季防暑降温费计算有误，依法不予支持。

综上，被答辩人要求支付未签劳动合同双倍工资，违法辞退赔偿金、20冬季取暖补贴、以及夏季防暑降温费的请求没有法律依据，恳请仲裁庭依法驳回被答辩人的全部不合理的仲裁请求，以维护答辩人的合法权益。

答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下： XXX于5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(206月23 日到2010年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于2010年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。在答辩人作出除名处理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其

拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。 XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此 XXX要求我公司进行经济补偿

的请求是没有依据的。

我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求XXX尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故 XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于2010年3月8日，XXX曾以家中有事为由

向我司借了人民币肆仟元，故XXX应领取的工资中应扣除这肆仟元。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故XXX要求支

付205月到5月的未休年假工资的请求是没有依据的。

有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的综上所述，XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回XXX的

▷ 劳动合同仲裁应诉答辩书

答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：

XXX于5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(206月23日到年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于2010年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。

在答辩人作出除名处理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。

我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求XXX尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于2010年3月8日，XXX曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故XXX应领取的工资中应扣除这肆仟元。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故XXX要求支付205月到5月的未休年假工资的请求是没有依据的。

综上所述，XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申诉请求。此致

向贵会申诉之我公司员工甲，与其解除合同理由如下：

一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。

二、年4月2日及 2004年7月21日各记大过一次，同时 2004年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录 1、2。

根据以上申诉人的综合表现，申诉人甲已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于 2004年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与 2004年11月06日与申诉人甲正式终止合同，并已经提前三十天通知。按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：„„ (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的.;„„用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。

根据《劳动法》、《河北省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。

关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工甲时就已经说明并征得申诉人甲的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。

关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件 4。关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。

总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。

1、我公司于 2004年04月02日和 2004年07月21日做出的《奖惩通知单》，两份;

2、我公司警卫队长××出具的证人证言，一份;

3、《终止劳动合同通知》，一份;

4、20xx年8月的甲工资单，一份。

▷ 劳动合同仲裁应诉答辩书

答辩人，___________________。

住所地，___________________。

法定代表人姓名，__________________职务，_____________。因________________一案，现答辩如下，________________________________。

此致

_________________人民法院

答辩人，_________________(签名或盖章)

________年________月________日

附，本答辩状副本__________份。

▷ 劳动合同仲裁应诉答辩书

甲方： _______________

法定代表人： __________

乙方:_______________

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《民法典》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行。

1、本合同为： ________________

有固定期限劳动合同： ________________________年________月________日至________年________月________日;

无固定期限劳动合同： ________________自________年________月________日起;

以完成工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期。

第二条、工作地点： ________________________省________市镇

第三条、工作内容： ________________

1、乙方同意在甲方部门担任职务，乙方应认真履行甲方指定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职;

2、若乙方不能胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按照调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

第四条、工作时间和休息休假： ________________

1、工作时间： ________________甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工不超过40小时，每周至少休息1天。具体工作时间由甲方根据生产经营需要进行安排，需加班加点的，乙方应当服从，甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益，乙方加班加点须征得甲方确认同意，否则不视为加班;

2、休息休假： ________________甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币________元，其中试用期内工资为人民币________元;

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按照国家规定的标准发放加班费;

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为;

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、违反劳动合同的责任： ________________甲乙双方均应遵守和履行本合同规定，如有违反，按照法律法规的规定承担法律责任。

第十四条、双方约定的其他事项： ________________

第十五条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十六条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份，本合同任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方： _______________

法定代表人： __________

________年________月________日

乙方:_______________

或其委托代理人： _______________

________年________月________日

鉴证机关

__________年________月________日

▷ 劳动合同仲裁应诉答辩书

仲裁申请书应当载明下列事项，

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁申请书

申请人，_________________(姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话)

被申请人，_________________(单位全称，住所地)

法定代表人(或主要负责人)，_________________姓名，性别，工作单位，职务，联系电话

仲裁请求

1、

2、

事实与理由

(证据和证据来源，证人姓名和住址)

此致

__________劳动争议仲裁委员会

申请人，_________________

_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

附，

1、副本_____份;

2、物证_____件;

3、书证_____件。

▷ 劳动合同仲裁应诉答辩书

【精】民事应诉答辩状

被告人提交答辩状可以让人民法院更充分的了解案情，判断是非，争取最大权益。在不断进步的时代，法庭与我们不再陌生，我们开庭前一般都会预先准备好答辩状，下面是小编收集整理的民事应诉答辩状，欢迎阅读与收藏。

答辩人：

身份证号码：

联系电话：

被答辩人：

身份证号码：

联系电话：

答辩人就被答辩人提起____________纠纷一案答辩如下：

请求事项：

1、请求驳回原告的全部诉讼请求；

2、本案诉讼费用由原告承担。

事实和理由：

答辩人_________不应该对_______的.________承担任何法律责任。被答辩人以“__________”为由，要求答辩人承担赔偿责任，没有任何法律依据。答辩人_________和_______的_____之间没有直接的因果关系，______并不会必然导致__________。

综上所述，答辩人认为，被答辩人的起诉缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求

此致

________人民法院

答辩人：___________

______年_____月______日

附：

▷ 劳动合同仲裁应诉答辩书

因××诉我(单位)解除劳动合同争议一案，现提出答辩如下。

请仲裁委员会依法裁决驳回申请人的仲裁请求。

一、申请人请求确认解除劳动关系违法理由不成立。

1、申请人于 20××年4月1日进入被申请人处工作，任销售经理一职，共签订2次劳动合同，第二次劳动合同自20××年4月1日至20××年3月31日。

2、自20××年1月份起，申请人销售任务一直未能达标，其中在20××年2月至20××年6月连续5个月销售额为零。对于申请人的工作情况，被申请人在部门内部会议上多次督促其改善工作状况，并且对其进行了相关销售辅助与指导，部门内部多次进行业务培训，申请人工作仍未见起色。

故被申请人根据劳动合同法第40条(“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;”)及销售任务书的约定(“连续三次处于不合格状态(月或季度)，公司可以解除劳动合同”)，决定依法解除与申请人的劳动关系，并提前一个月向申请人下发《劳动关系解除通知》，故被申请人为合法解除劳动合同关系。

二、申请人请求被申请人支付赔偿金无法律依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第34条规定：“用人单位依照《劳动合同法》的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付”。也就是说申请人如果认为被申请人没有按规定支付赔偿金，应该向劳动行政部门提出，而不是向劳动仲裁机构提出。因此该项请求不属于劳动仲裁的范围。

被申请人按照《劳动合同法》第46条、第47条规定向申请人支付两个月的经济补偿金(而不是赔偿金)伍仟元整。

申请人在被申请人处前12个月的月平均工资为2500元，工作时间1年5个月，实际应为1个半月的经济补偿金，出于人道主义考虑，被申请人多支付半个月的经济补偿金，但申请人拒绝领取。

综上，被申请人已依约依法解除劳动关系并支付经济补偿金，申请人拒绝领取的行为，不能视为被申请人违法解除劳动关系及未支付经济补偿金。

三、申请人要求支付20××、20××年年休假工资及额外赔偿金没有事实及法律依据。

1、按法律规定，申请人年休假应为每年5天，而申请人20××年(20××.4.1-20××.12.31)实际年休假应是3.76天。考虑到申请人是跨年度休假，准许申请人休5天，并全额支付了5天工资，有考勤记录、工资表为证。

因此，20××年的`年休假，申请人实际上多休了1.24天，被申请人已实际向申请人多支付了1.24天的年休假工资。

2、20××年的年休假，在给出解除通知后，被申请人曾提醒申请人休年假及调休，申请人拒绝调休。

在最后离职月份工资结算中，将其年假时间视作后期多出勤处理，具体为：

被申请人于20××年8月5日发出劳动关系解除通知，申请人离职交接日期是9月4日(9月份实际上为4个工作日)，工资结算为11个工作日(包含20××年假5天+调休2天)。

实际上，申请人20××年(20××.1.1-20××.9.4)年休假应为3.38天，出于人道主义考虑，被申请人已实际向申请人多支付了1.62天的年休假工资。

综上，20××、20××两年被申请人已事实上向申请人多发放了2.86天年休假工资。所以，申请人此项请求是无事实、无法律依据的。

四、申请人要求支付20××、20××年拖欠奖金没有事实及法律依据。

20××、20××两年，申请人的销售奖金共计4350元，被申请人已于20××年1月22日、20××年6月16日分2次全部足额发放，被申请人不存在拖欠奖金问题。

综上所述，申请人的仲裁申请缺乏法律和事实依据，请求仲裁委员会查清事实，依法驳回申请人的仲裁申请，维护被申请人的合法权益。

2、物证零件;

尊敬的×××县劳动争议仲裁委员会：

答辩人于20××年4月29日收到贵会受理的××仲案字[2010]第23号应诉通知书及刘××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：

答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。

答辩理由：

一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

申诉人在申诉书中称,李××雇请其为××××厂干部宿舍楼装潢。申诉人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或委托。同时，申诉人没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人，答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。

因此，申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系，申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。

二、凡是答辩人在××××厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者劳务承包的，均与材料供应商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同，但申诉人与答辩人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽合同。申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关系，故双方没有任何债权债务关系。

综上所述，申诉人刘×××等10人关于要求答辩人支付劳动工资和赔偿金的请求没有事实和法律依据;谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。

▷ 劳动合同仲裁应诉答辩书

答辩人：

身份证号码：

住址：

代理人：

被答辩人：

身份证号码：

住址：

就被答辩人诉答辩人相邻权一案，现答辩人提出如下答辩意见：

答辩事项：答辩人请求人民法院依法驳回被答辩人不合理且不合法的诉讼请求。

事实与理由：

一、答辩人没有侵犯原告所谓相邻权的行为

1、答辩人有必要向法庭陈述双方的房屋基本情况：原告张某的住房位于______，而答辩人的门面位于______号门面，二者分属不同的两个单元，而且中间除了两个单元的采光区外(宽长均为______米左右)，答辩人所在单元的外墙与原告的住房外墙相距______米，所开的小窗与原告的住房更是相隔______米，因此，双方的建筑物之间没有任何共有的东西，既然双方的建筑物没有相邻，不知原告所谓的相邻权从何而来呢其事实根据又何在原告在诉状中进而引申的所谓“安全性”、“私密性”更是无稽之谈。

2、根据侵权责任的四个构成要件，一个重要的要件就必须是存在侵权事实，但本案中，由于答辩人与原告的建筑物没有相互毗邻，而且据答辩人了解，原告张某系移民还房，因其自身原因，至今都一直未实际在______房居住，因此，原告的所谓相邻权被侵犯的事实根本就不成立。

3、由于地理位置的原因，答辩人的门面的采光和通风都不好，因此答辩人在二楼的外墙开了小窗，尺寸宽______×高______厘米，面积不足一个平方米，其占用的位置相对于答辩人单元外墙几乎可以忽略不计，原告诉状中所称“改变大楼承重结构”，一则与本案无关，二则完全是对事实的夸大其辞。

二、答辩人不承担相应的法律责任

首先，答辩人再次声明，答辩人没有侵犯原告所谓相邻权的侵权行为，因此不应当承担任何法律责任。其次，根据法律规定，即使答辩人有侵权行为，但原告的有关赔偿请求没有任何法律依据，不应当得到法院支持。

1、根据《中华人民共和国民法典》、《民法典》有关相邻权的规定，处理相邻权纠纷的首先原则应当而且必须是恢复原状，只有在确实造成损失的情况下，才可以赔偿损失，而且是直接损失。由于本案系相邻权纠纷，即使答辩人存在侵权行为，也根本不必然导致原告有什么误工损失费用，而且原告也没有证据能够证明其所谓的误工费就是因为答辩人的侵权行为直接导致的。

2、根据有关司法解释的规定，特别是最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，只有自然人的人格权利或者人格利益遭受到了非法侵害，才有权向人民法院起诉请求赔偿精神损害，但本案系相邻权纠纷，只是建筑物之间因相邻关系导致的纠纷，并没有侵犯也不涉及原告的什么人格权利或人格利益，因此根本不属于应当处理或支付所谓精神抚慰金的范围。

综上，虽然答辩人有开窗的行为，但并没有侵犯原告相邻权的行为，不应当承担相关的法律责任，应当驳回原告的请求。而且根据本案的性质，即使法院认定答辩人存在开窗，但除了可以恢复原状以外，不应当判决本答辩人承担其他有关赔偿损失(误工费、精神损失费)的法律责任。

以上答辩意见，望法庭采纳，谢谢!

此致

______区人民法院

答辩人：__________________

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______年______月______日

附：1、起诉状副本______份。

2、证据清单______份。

▷ 劳动合同仲裁应诉答辩书

鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

本合同为类型确定本合同期限（请选择：有固定期限、无固定期限）

1、固定期限：有效期自年月日起至年月日止，试用期自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：有效期自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。

第二条工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店

内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。

工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安排。

第三条工作时间和休假

1、工作时间为全天制：7：00—19：00。

摆放等甲方安排的工作。

3、乙方享有每月天的假期。

第四条劳动报酬

1、乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的工资方式为：“基本工资+提成”构成。

2、乙方在法定工作时间内基本工资为元人民币/月，提成以每月日至次月日期间销售总额为基数，并按照相应的提成比例进行考核。

3、乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效部分依照上条。

4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月15日支付乙方上月的工资，

第五条劳动纪律

乙方必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律

包括但不限于下列条款：

早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，按照旷工处理。

应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。

3、乙方不得损害甲方名誉和利益。

4、乙方不得泄露甲方的商业秘密。

第六条劳动合同解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。

以电话方式通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。

第七条违约责任

1、甲乙双方约定违反本合同规定给对方造成损失的，应当赔偿对方经济损失。

2、乙方未提前30日内通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同，并有权要求乙方承担赔偿责任。

第八条其他约定

地方政府有关法律，法规相的，按照有关规律、法规执行。

2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。

甲方：

乙方：

▷ 劳动合同仲裁应诉答辩书

被答辩人张女士，女，汉族，XX岁，现住合肥市XX区XX小区xx室，电话：XXX。

答辩人就被答辩人所诉劳动争议一案，具体答辩如下：

被答辩人张女士于20XX年1月1日进入答辩人处工作，月工资800元。20XX年3月21日，被答辩人在未办理任何手续的情况下擅自离职至今。答辩人认为被答辩人所诉劳动争议之部分理由不实。答辩人不需要支付被答辩人各项要求。理由如下：

一、被答辩人张女士要求支付20XX年3月份全月工资1350元无事实和法律依据。

被答辩人张女士20XX年3月份(仅工作14天)部分工资838元至今未取，答辩人同意支付838元。

二、被答辩人张女士要求支付20XX年2月11日至20XX年3月20日的经济补偿金8149.47元无事实和法律依据。

被答辩人擅自离职至今并非是答辩人单方解除其劳动关系。被答辩人也未提供任何证据证明是答辩人单方解除其劳动关系。因此，答辩人无需支付被答辩人经济补偿金8149.47元。

三、被答辩人张女士要求支付20XX年12月至20XX年12月的.奖金提成款4833元无事实和法律依据。

被答辩人离职前未完成其所销售房屋的交房工作，根据《员工手册》规定“完成个人销售房屋的交房工作，发放奖金0.02%(即：个人总销售额的0.02%)”，被答辩人不符合享受奖金提成个人总销售额的0.02%条件，答辩人无需支付。

四、被答辩人张女士要求支付延长工作时间，节假日加班的经济补偿12397.81元无事实和法律依据。

被答辩人对其主张加班的事实未提供充分的证据证明，并且答辩人提供的《签到簿》证明被答辩人工作期间并无加班的事实。因此，答辩人无需支付延长工作时间，节假日加班的经济补偿12397.81元。

五、被答辩人张女士要求答辩人归还《合肥市房地产经纪人》资格证书，执业证书及发票等各项原件，因仲裁主体错误(被答辩人与安徽BXX公司之间纠纷)答辩人无需归还。

根据以上事实和理由，答辩人请贵委对答辩人的合法权益予以保护，对被答辩人的无理要求给予驳回，依法作出公正裁决。

▷ 劳动合同仲裁应诉答辩书

申请人：唐XX，男，汉族，19XX年7月23日生，住址：重庆市九龙坡区X电话：

被申请人：重庆有限责任公司，地址：重庆市渝中区X。

法定代表人：王XX电话：(023)X邮编400010

申请仲裁事项：

1、请求被申请人赔偿申请人未签订劳动合同的双倍工资补偿10000元。

2、请求被申请人赔偿申请人未缴纳一年的社保金额，20xx年5月19日至20xx年5月31日，约12000元。

事实与理由：

20xx年5月19日，申请人到被申请人处实习工作，被申请人承诺三个月后转正，但被申请人未能按照劳动合同法的规定与申请人签订书面劳动合同，直至11月中旬才与申请人签订劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为20xx元，故被申请人应为此另行支付10000元的工资。

被申请人一直未与申请人缴纳社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)，申请人多次要求被申请人缴纳，被申请人以员工必须工作满一年才能为其缴纳社保为由拒绝。因被申请人拒绝缴纳社保和申请人自身发展，申请人主动提出解除劳动合同。根据劳动法规定，被申请人应赔偿这一年的社保金额约12000元(1000/月，12个月)。

综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反了《劳动法》，《劳动合同法》及相关法律规定，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的`请求!此致重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会

申请人：唐XX

20xx年6月23日

未签劳动合同劳动仲裁申请书3

申请人姓名：xxx性别：x出生年月：xx年x月x日民族：x

住址：南京市鼓楼区山西南村室邮编：xxxxxxx电话：

工作单位：xxxx邮编：x电话：x

被申请人名称：xx住所地：邮编：x

法定代表人：xx职务：xx电话：xx

请求事项：

一.依法裁决被申请人支付申请人20xx年9月的双被工资2750元。

二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。

三.依法裁决被申请人补缴申请人20xx年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。

申请人于20xx年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

▷ 劳动合同仲裁应诉答辩书

__________答辩状

一答辩人，____________姓名、性别____________、出生____________年____________月、民族____________、文化程度____________、工作单位____________、职业____________、住址____________。(答辩人如为单位，应写明单位名称____________、法定代表人姓名____________及职务____________、单位地址____________)

二被答辩人，__________姓名、性别____________、出生____________年_______月、民族____________、文化程度____________、工作单位____________、职业____________、住址____________。(被答辩人如为单位，应写明单位名称____________、法定代表人姓名____________及职务____________、单位地址____________)

答辩人因_____________(写明案由，即纠纷的性质)一案，进行答辩如下

三请求事项，(写明答辩所要达到的目的)

1请求法庭依法判定怎样写法院答辩书要求原告________________[合情合理合法]

2诉讼费由原告承担

3________________________

四事实和理由，_________________(写明答辩的事实依据和法律依据，应针对原告所提问题

提出答辩，反驳原告所依据的事实、法律和所提出的主张陈述其不能成立的理由)

此致

_____________人民法院

答辩人，_________________(签名或盖章)

_____________年__________月__________日

附，_________________本答辩状副本_____份(按被答辩人人数确定份数)。【证据复印件】