▣ 解密台词
明天就是高考，今天也到了重头戏，麦家的《解密》时间，据了解，这是一本死去活来的书，对作者意义重大，所以写的也是最细致，反复删改也是最多，时间跨度也是最大。
作者在一定材料的基础上虚构了这样的人物出来，表达自己的想法，抒发自己的情感。
三千弱水，只取一瓢。
印象中最深刻的画面不是容金珍的高光时刻，反而是他小时候的一些镜头，我把那些镜头叫做：从零突破。
一个人只学会了加法，在解决异常大的数据时，自己发现了更高的运算规律，着实天才，因为现实大多是发现不了的人。
一直在回想，自己曾经有没有这样的时刻：现有能力之下，偶然的突破枷锁。脑子里闪过几次画面：初中时突然而至的准确预感，高中时一次凌晨的神异经历，甚至是去西藏看到一幅藏卡时的奇异幻觉，还有看三毛书后的凌乱梦境，诸如此类。但是，无论如何，都没有关于任何当时现有学科的突破。
想到这里，就更佩服人类的各种天才，他们几乎引领了人类族群的方向，但仍有很多人像野外的荒草一样度过了自己的一生，而不为世人所知，这一切，都需要解密。
窗外，风正在吹，鸟还在飞。
▣ 解密台词
世界因为有了生命而充满活力。一直以来，科学家们都在研究生命的奥秘，例如生命是如何诞生的，它经历了哪些变化，它的基质是什么等等。我刚刚读了一本书，名叫《解密生命》，这本书向我们介绍了关于生命的许多知识以及人们对其探索的过程。
这本书的开头从“生命之源”写起，讲述了众多科学家对于生命起源的研究。人们为这个问题费尽心思，不过到目前为止，没有一种说法能让多数人信服。这样的开头吸引了我，让我迫切希望了解下去。紧接着，书中又讲到了生命的演变，讲到了原始生命一步步进化成为今天的生物的漫长过程。作者又介绍了生命的基质——细胞，介绍了它的结构以及各个结构的功能，后来又讲到了细胞工程。关于遗传学知识作者讲到了许多，从染色体到DnA再到基因，又写了基因工程、基因疗法等，都介绍得十分详细。大体就是这些，整本书几乎囊括了人们对生命研究的全过程。在书的最后，作者还展望了未来，预想今后关于生命研究会有哪些突破，每一点都见解新颖，能引发我的无数思考。
这本书实际上讲的就是生物学，但基本都是我们平时学不到的，而且其中有作者自己的见解。这其中，最能引起我的共鸣的是对克隆的看法。自从克隆羊“多莉”诞生以后，克隆技术就受到了世界的关注。一开始，人们仅仅对这门技术十分关注，可当人们发现它对于人类来说掌握起来易如反掌的时候，人们甚至开始有些恐慌了。许多人担心会不会有一天出现“克隆人”，虽然科学家已证实现在还不可能，可未来就一切都不好说了。作者认为，以现在科技发展的速度而言，在“克隆人”出现的那一刻，恐怕人们都还没做好准备。那样一来，世界就会顿时陷入混乱之中。我同意这一观点，相信很多人都能意识到。于是，许多国家已明令禁止人体克隆实验，有的国家甚至连动物克隆也不允许。但我认为，这些措施并不是为了阻止科技发展，它们只能阻止那些不以科学研究真正目的为目的而进行研究的人，他们只是想要赢得名利，或是给世界制造混乱，优秀的科学家绝不会那样做。“多莉之父”维穆特博士就多次声称：“我们从未想过要克隆人类，‘克隆人’对于研究来说毫无意义。”科学研究的目的是造福人类，无价值的东西我们不要为之花心思了。
当然，书还是以知识为主，其中有一些技术令我很感兴趣，例如基因工程。科学家现在已经可以根据需要把一种生物的一个“基因”与另一种生物的一个“基因”重新“组装”成新的生命体。这种完全如人所愿，由重新组装基因到新生物产生的生物科技被称为“基因工程”。我不禁大胆设想，利用这种技术，我们岂不是可以培养出具备各种优点的蔬菜、水果、粮食甚至牲畜？也许在不久的将来，这一切都能变为现实吧！还有“基因疗法”也十分神奇，既然可以通过改良基因来治疗遗传基因存在缺陷引起的疾病，那么是不是所有的遗传病都能这样治疗？或许我想得过于简单但我真的希望有一天人类能掌握这项技术。
要说这本书教给我的最重要的东西，那一定是科学家们不懈探究的精神了。如今，科技已越来越发达，但这并不代表不再需要探求精神。作为生在科技化社会的一代人，进一步创新是我们义不容辞的任务。我们应该从现在开始学习钻研精神，为人类文明不断发展尽一份力。
▣ 解密台词
我的生活中有许多的秘密，有的被我解开，而有的则被永远尘封。最近，我有一个尘封已久的秘密被我解开了。
我的爸爸是一名乡镇工作人员，他每天都早出晚归的，不知道在忙些什么，就连双休日也不例外。正是因为这样，他几乎很少陪伴我。每当我出去玩，看到别人的爸爸都陪着孩子而唯有我的爸爸不陪伴我时，我的心中便油然地产生了想要知道爸爸到底在忙什么的想法。
那一天，爸爸好不容易抽出一点时间，在单位见我和妈妈。我发现以前并不算黑的爸爸，现在竟可以和非洲人来媲美了。爸爸带我们前往了采摘园，在去的路上，每当我想和爸爸说说话，工作电话就打进来了，爸爸详细地汇报或者部署着工作，他是那么认真，语速快而清晰。一路上这样的电话有四五通，但是丝毫没有影响我们的心情，一家人说说笑笑。
到达采摘园，爸爸仔细地教我分辨桃子的好坏，给我讲解采摘园的温度啊、土壤啊、如何培育果苗……到此时，我方才察觉，爸爸哪里是专门带我和妈妈玩，他主要是来工作的，顺便带我们来这里见一见。我一点也没有埋怨爸爸，他是真的太忙了。尤其无意中看到爸爸手上的伤口，我很心疼，爸爸对我说：“这点小伤，啥也不耽误。”
我想我揭开了爸爸究竟在忙碌什么的秘密。他在忙着帮助农民过上好日子，在忙着把家乡建设得更好。爸爸并不是不想陪我，而是他的工作太繁忙，抽不开身来陪我。
这个秘密解开的同时，我不但更加爱爸爸，也发自内心崇拜他。
▣ 解密台词
“业务经理”上街发小广告
路梦源是一家并不知名大学的应届大专毕业生，虽然从去年就开始动手找工作，但是一直没找到称心如意的。前不久，从某招聘网站上看到一家保险公司正在招收业务经理，对学历、专业没有特殊要求，她赶紧投去一份简历。
没两天，路梦源就收到了面试通知。兴冲冲地赶到面试写字楼，正在放映公司的宣传片，“世界五百强”、“朝阳产业”、“从此改变命运”……让人心动的宣传语令她激动不已。在随后的面试环节，面试考官只简单问了几个保险的常识，由于小路对保险行业一窍不通，怕自己不能胜任“业务经理”职位，只说愿意从基层做起。没想到，不到十分钟，面试考官就向她伸出了双手，表示“恭喜通过”。
与公司签订试用期合同后，经过两周的培训，小路才逐渐清醒，自己的“业务经理”岗位实际上主要是保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的，而培训的内容主要是如何向自己的亲朋好友推销保险。“业务经理”竟然成了卖保险的。
网友“小船悠悠”也有过跟小路相似的.经历。“我突然收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试‘业务经理’，待遇非常优厚，是同类岗位的几倍。但上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者吐槽，说入职后根本不签劳动合同，‘业务经理’都要上街发广告……”
想工作得先掏钱消费骗局
如今在一家杂志社工作的梁鑫向记者讲述了自己的求职经历。年初参加招聘会时，他应聘到一家网站做资料整理工作。“当时一同参加复试的一共有12人。”梁鑫说，所谓复试，更像是学校考试，大家围在一张大桌子前答卷，考题内容基本就是生活常识，非常简单。不到一个小时，五六页的考卷大家都做完交了，主考老师收卷时说：“回家等通知。”
“但还没等我坐地铁到家，已经接到公司通知‘被录用了’。”梁鑫还挺纳闷，这阅卷也太迅速了。但当时他并未多想，第二天就去公司报到，发现前一天参加考试的12人全部通过考核。“大家都很优秀，不过入职前先要培训，公司安排在一周后，届时每人需要缴纳170元培训费……”
▣ 解密台词
专业解密 本专业学生主要学习相关的人文社会科学知识和医学基础、预防保健的基本理论知识，受到护理学的基本理论、基本知识和临床护理技能的基本训练，具有对服务对象实施整体护理及社区健康服务的基本能力。 据相关资料介绍，护理学专业着重点培养现代护理高级人才，期望其由理论知识与临床实践的培养，在护理教育、护理管理、临床护理、院内感染控制、营养支持领域中成为具有丰富临床护理经验、独立判断和研究能力的高级护理人才。女生学护理专业是加入了一个非常不错的行业。目前在欧美发达国家已经非常成型，并且待遇很好。 优势：相对女孩子来说护士专业也许是一个比较热门的专业，护士专业入职门槛比较低。而且全国各地，大小医院护士都是很重要的.一个岗位，很多崇尚白衣天使的女孩子当然乐于从事护士的行业! 劣势：由于护士入职门槛较低，相对薪资水平也是比较低的!而其相对护士专业来说可能对于人生规划比较窄，可能这一辈子都是从事护士了。最后护士经常加班，作息时间不规律，加班强度大，习惯作息时间正常的女孩子需要慎重考虑了。 就业前景 随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。 业内专家介绍说，护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一，同时，护理人才又是国际紧缺的人才之一。如护士在美国平均年薪达5万美元，而美国缺护士30万人。在澳洲，护士最容易找工作或获得升迁，同时，只要拥有了澳洲注册护士的资格，等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。英、法、德等西方发达国家对护士均有许多优惠的政策，因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔。 小时候总觉得父母是不爱我的，由于他们从不会像别人家的父母对儿女那样的抱我亲我，更不会在雨天或雪天给我送一把伞，一双鞋。在我的印象中事无巨细都要我自己去做，自己去拿主意。不外细细一想，这样也没有让我比别人缺些什么，倒是让我学会了不少本事，令许多同学羡慕不已。 尽管如斯，父母在我的心中远不如人家的父母那样慈祥，只是在那么一天，我才知道这也叫爱。那次我因考试成绩不理想而不敢回家面对父母的质问，便躲到同学家中按惯例父母是不会找我的，很晚了我才急忙跑回去，到家时竟空无一人。我想爸妈肯定去谁家了，就草草的吃了饭我便躺进小屋，开始庆幸这次胜利逃亡。 过了一会儿外面传来爸妈的争吵声，“都怪你平时给她的关心就不够，又要求那么严这次没考好肯定把他吓坏了”，“我这不都是为了他好，培养他的独立性磨练他的性格，再说了你不是也赞成并且说好了吗，现在倒教训起我这个当妈的了，你认为让他做那么多的事我不心疼吗，以后干脆不难为他也别难为我，别让我老是心疼的跟什么似的，脸上还得装不在乎”。 听到这番话我再也无法平静，更无法庆幸自己的胜利逃亡。一种深深的愧疚感涌上心头，天下的父母哪有不爱孩子的呢，只是爱的方式不同罢了。想想若不是父母事事都要我自己亲力亲为，恐怕长大了我也仍是个只会躲在他们的羽翼下哪也不敢去什么也不会做的小孩子，仍是个什么也无法自主什么都不敢决定的废料。 有一种爱是悠长而深切却不溢于言表的，是发自内心却不言回报的。这种爱就是那种无需言明的父母对子女的爱，她从不急于表白甚至不需要谁去解释，只是默默地奉献着。我终于真正的体会并且接受他了，我也终于解密了这种特别的爱，不用多说我相信它将永远伴着我的人生旅程。 长袖善舞 《时代周报》报道，尽管身为深圳首富，深圳立业集团董事长林立却极少进入公众视野。2007胡润百富榜，低调神秘的平安保险股东林立身家140亿元。深圳隐形首富林立，不仅通过中国平安实现了财富大幅增值，同时是华林证券实际控制人。 根据公开资料，这位出生于广东紫金县的低调人士，1979年在中国人民银行广东某县分支机构当会计员，此后曾在当地及深圳的银行系统任职，然后又辞职开始创业历程，而创办的立业集团在普通民众中声名远远不算显赫，但通过投资金融业和实业领域的电力、医药、房地产行业，立业集团在不张扬中积累了雄厚实力。 2008年天富热电的一纸公告，使得深圳立业集团的能源投资计划浮出水面。该公告称，天富热电将与深圳立业集团有限公司(以下简称深圳立业)成立一新能源公司，新公司名为“新疆天立能源有限公司”，取意自双方公司名称首字。新公司注册资金4亿元，其中深圳立业出资2.4亿元，占有60%的股权。深圳立业办公室人士称，“目前该项目已经开工，深圳立业方面也有管理人员派往新疆。” 在合资公司中，项目由天富热电启动，但天富热电却放弃了控股权，仅占40%的股比。有分析人士认为，“不排除将来将这部分资产打包上市的可能，林立比较擅长资本运作。” 除参与创办深圳市怡景食品饮料有限公司外，林立的绝大部分轨迹都是穿梭于各种投资公司和金融企业。 林立1995年4月出资970万元，与人共同注册成立深圳市立业投资发展有限公司。此后，立业先后进行过12次工商资料变更，其中股东变更5次。目前更名为深圳市立业集团有限公司，注册资本为1.8亿元，林立拥有立业集团超过93.33%的控制权。 工商资料显示，林立投资范围极为广泛。除立业集团经营涉及电力、高科技、房地产、物资供销、信息咨询、计算机软件、通信产品等近十类之外，接近林立的人士披露，林立在深圳、南京、武汉、长沙、四川、重庆和南沙等众多地区广泛涉猎投资。 在电力行业，2004年立业投资将南京电力变压器厂改制为南京立业电力变压器有限公司，该公司网站资料显示，其目前为港资独资企业，注册资本8000万元，总资产4亿元。 在医药行业，2001年10月，立业投资对南京第五制药厂进行改制，成立南京立业制药有限公司，注册资本首期为8000万元。 在房地产行业，除投资深圳多处房产外，林立在武汉汇房地产开发有限公司和武汉汉鼎建筑工程有限公司也有数千万元的资产。此外，接近林立的人士介绍，林立在长沙曾投资大块地皮，获利在6亿元以上。 主要从事商业流通领域风险投资的深圳市融通供应链商业服务股份有限公司，立业集团出资50%，注册资料上的股东分别为武汉汇房地产开发有限公司和武汉汉鼎建筑工程有限公司(各出资5000万元)。 平安股权竞拍谜团 目前，林立持有的金融资产主要包括广东发展银行、华林证券、平安保险的股权，其中华林证券还持有融通基金管理有限公司的股权。林立2000年参股成为广东发展银行十大股东之一。 立业集团、深圳怡景食品有限公司、深圳希格玛计算机技术有限公司等3家相互关联的民企2003年从地方国资部门手中收购了江门证券，三家公司分别持有24.78%、19.95%和7.31%的股份。2003年2月9日，经中国证监会批复同意，江门证券的注册资本金由5600万元增至80700万元，增资扩股后更名为“华林证券有限责任公司”。此后，林立成为华林证券的实际控制人。 平安第一大股东、持股16.09%的深圳市投资管理公司2003年出于符合保险业单一股东持股不超过10%的政策法规及深圳市国企战略重组的需要，在深圳市产权交易所以每股不低于5.93元的价格挂牌出售8800万股平安股份，约合平安总股本的3.6%。最终股权为林立控制的立业集团获得，估计转让股权总价超过5亿元。 在平安保险香港上市公司公布的2006年中报中，2006年8月24日首次披露作为监事的林立因持有立业集团超过93.33%的控制权而间接持有平安保险1.76亿股股权，占总股本的2.4%，林立因此出现在众人视野之中。 林立当初如何获得8800万股平安股份，是外界长期关注的焦点，也为林立蒙上了神秘面纱。此前曾有种种围绕平安保险上市之前股权变更的揣测，一度有分析人士认为，林立只是为他人做嫁衣裳代持平安股票。 据知情人士分析，当初林立购买平安保险的资金，主要是来自银行贷款，而在拍卖的整个过程中，深圳投资管理公司不断变更准入条件，直到所有其他竞争者受条件限制而出局。当时深圳另一位富豪级人物朱保国就是在最后关头，被一条不得有外资(含港资)成分规定淘汰出局。 “立业系”错综复杂 立业集团的历史路径极为复杂。公司资本结构变换和资产迅速扩张的时间点，又与对外资本操作的关键时机存在“巧合”。 立业注册资金为1.8亿元，经营范围包括投资兴办各类实业、经营国内商业、各类信息咨询及物业管理等，看起来它和另两家一起掌控华林证券的民企所操行业各不相同，似无关联。 据立业在深圳市工商局最新的注册登记资料显示：华林证券的第三大股东希格玛计算机是立业投资的第一大股东，出资7020万元、持股39%;华林证券的第二大股东怡景食品是立业投资的第二大股东，出资5860万元、持股32.56%;华林证券的第一大股东立业投资，其当家人林立以自然人身份名列立业第三大股东，出资3920万元、持股比例为21.78%。 值得注意的是，希格玛计算机及怡景食品成为立业股东的时间非常短，相关资料的变更是在2003年3月才完成的。同样在今年3月，林立主持召开了立业公司的一次临时股东大会，决定把注册资本从5120万元增加到1.8亿元，其中希格玛计算机和怡景食品各投7020万元和5860万元。和发生重大变化的2003年3月相对应的是，华林证券2003年2月经中国证监会批准增资扩股，2003年4月拿到营业执照。 记者翻看了立业的企业档案，试图梳理出其成长脉络，但频频出现的“审核文书，您无权查阅”字样使得资料背后的`真实故事不能清晰再现。两位与林立同姓的立业董事会成员，行踪值得注意：曾是立业董事会成员的林丛，两年间把以35万元买下的立业公司10%股权变现为1200万元。同样曾是立业董事会成员的林潜，现为怡景食品公司总经理。 涉案悬疑 公众视野中的林立，和现实生活中的林立有多大距离? 林立早在1979年就在广东某县的中国人民银行当会计员，此后在当地农行任职，1986年后在中国银行深圳市某支行相继任股长和科长，直到1992年才去了深圳某贸易公司当副经理。林立的银行从业经验超过10年。 消息人士称，深圳隐形富豪林立在去年曾几乎落马。 “2008年3月，广东省江门市执法部门逮捕了华林证券江门总部的总经理，随即又搜查了深圳立业集团林立的办公室，而林立事先得到内部消息得以逃脱，从此很少回自己的公司。”据这位消息人士称，林立被调查的理由是因几年前其伙同情妇王某某(其公司律师)私刻公章，侵吞他人股东投资款3000万元一事败露。 据内部人称，在2003年2月，林立通过多种渠道仅仅出资3000万元就将当年全国净资产收益率前10名的江门证券公司收入囊中，而当时的江门证券市值不低于2亿元人民币。 此后，江门证券公司更名为华林证券之后，2003年2月，林立又将其注册资金由5600万元增至8.07亿元!同年3月，林立又动用5亿元将中国平安8800万股份竞拍到手。 这一前一后，需真金白银12亿元以上，据其内部人称，当时林立的全部家身也就几百万，巨额资金或许和华林证券平台上的违规挪用有一定关联。2006年3月20日证监会发布《关于限制华林证券有限责任公司业务的决定》，华林证券因“挪用客户交易结算金”和“大股东侵占公司资金”，被暂停保荐、承销、证券开户代理业务。 如果是通过电脑本机进行加密的话，随随便便就估计就能够破解了，但是你如果是使用专门的电脑文件加密软件的话，那解密起来就会比较的费劲了。 举个例子吧，如果你要使用域之盾来进行电脑文件加密的'话，经过全盘加密的文件在局域网内是能够正常打开的，或者是手动对某个或某类的文件进行加密之后，想要正常打开访问文件是需要先经过管理员的审批的，经过审批之后才能够正常浏览。 如果想要对以上所说的加密文件进行外发的，也是需要经过管理员的同意的，否则外发出去就会是乱码或者打不开的情况，而且为防止文件的二次泄露，我们还可以设置文件外发次数和打开次数，超过打开次数之后就无法进行外发了。 而且经过加密的文件无论是被拷贝走还是电脑重装系统都是无法打开文件的，唯一途径就是通过管理端进行文件的加密操作。 （） （）
慰问信是表示向对方(一般是同级、或上级对下级单位、个人)关怀、慰问的信函。它是有关机关或者个人，以组织或个人的名义在他人处于特殊的情况下 (如战争、自然灾害、事故)，或在节假日，向对方表示问候、关心的应用文。慰问信包括两种：一种是表示同情安慰;另一种是在节日表示问候。信应写得态度诚恳、真切。
下面介绍几篇文章供大家参考
【范文一】
新年致全体困难员工：
新年伊始，万象更新。值此新春佳节来临之际，公司党政领导和全体员工谨向您及家人致以亲切的问候和美好的祝福!
刚刚过去的2015年，是“十二五”的收官之年，也是江西销售承上启下、继往开来的一年。公司广大干部员工面对油价持续低迷、市场需求不振、竞争异常激烈、困难远超预期的严峻形势，挺直脊梁、迎难而上，管理提升强基础，重塑形象促发展，打响稳增长攻坚战，各项工作取得了较好成绩。这些成绩的取得，与广大员工辛勤工作是分不开的，与广大员工家属的理解、支持是分不开的。
2016年，是“十三五”新的起点，新的目标，新的使命，新的征程，机遇与挑战同在，希望与困难并存。但暂时的困难遮挡不住公司前进的方向，有全体员工的努力拼搏、同舟共济、砥砺前行，我们终将历经风雨见彩虹。
在迎春贺岁之际，我们不能忘记那些生活还比较困难的员工，公司党委、工会决定划拨特殊经费，专门用于慰问困难员工，略表心意，帮助大家度过一个欢乐祥和的节日!殷切希望大家在新的一年里，坚定信心、振奋精神，共同努力，不断克服暂时的困难，过上幸福美好的新生活!
二〇一六年二月
【范文二】
粹缜先生：
在抗战胜利的欢呼声中，想起毕生为民族的自由解放而奋斗的韬奋先生已经不能和我们同享欢喜，我们不能不感到无限的痛苦，您所感到的痛苦自然是更加深切的了。我们知道，韬奋先生生前尽瘁国事，不治生产，由于您的协助和鼓励，才使他能够无所顾虑地为他的事业而努力。现在，他一生光辉的努力已经开始获得报赏了。在他的笔底，培育了中国人民的觉醒和团结，促成了现在中国人民的胜利，中国人民一定要继续努力，为实现韬奋先生全心向往的和平、团结、民主的新中国而奋斗不懈。韬奋先生的功业在中国人民心目中永垂不朽，他的名字将永远是引导中国人民前进的旗帜。
想到这些，您，最亲切地了解韬奋先生的人，一定也会在苦痛中感到安慰的吧!您的孩子——嘉骝，在延安过得很好，他的品格和勤学，都使他能无负于他的父亲，这也一定是可以使您欣慰的事吧!向您致衷心的慰问，并祝您和您的孩子们健康!
周恩来 启
卅四年九月十二日
【范文三】
xxx建设工地的全体工作人员：
你们辛苦了!
我们xxx全体师生向你们致以崇高的敬意和深切的问候!
在新校园建设的工地上，处处可见的是尘沙飞扬，是机器隆隆，是你们忙碌的'身影。你们把工地看作战场，视自己为战士，战天斗地，只为建得交院新校园，博得广大师生尽欢颜;你们把工地看作赛场，视自己为运动员，争分夺秒，只求赢得与时间的赛跑，按期完成工程;你们把工地看作考场，视自己为考生，为伊消得人憔悴，只为向全院师生、向社会交一份满意的答卷!
昔日大禹治水，三过家门而不入;今天，又是你们舍弃舒适的工作环境，远离家门，把自己的一腔热血和辛勤汗水洒在新校园建设的工地上。没有抱怨，没有情绪，在艰苦的工地上，你们默默地奉献着;不求回报，在艰苦的工地上，你们不懈地坚持着;没有鲜花，没有掌声，在艰苦的工地上，你们无悔地追求着。正是因为有了你们的奉献，有了你们的坚持，新校园的建设才能顺利进展，日新月异!
走过酷暑，又将迎来严冬。在接下来的日子里，工作条件更加艰苦，面临的挑战更加严峻。但是我们坚信，有你们的无私奉献和坚持不懈，新校园将指日可待!
最后，请再次允许我们对工作在一线的你们表达深切的问候!
x年x月x日 根据公司人力资源部学习安排，这段时间读了《解密无印良品》这本书。无印良品作为日本的一个杂货品牌，它其中包括生活用品、服饰等等，牌子的本意是“没有商标与优质”，但是无印良品靠制度取胜，无不印证了制度建设对于企业发展成败的重要性，秘籍就是好的产品和服务离不开好的制度。读完《无印良品成功90%靠制度》一书深受启发。 松井忠三在无印良品“跌入谷底的时期”就职了公司社长一职，在上任之后，他既没有削减工资，也没有大幅裁员，更没有缩小规模，而是致力于创建机制，这一举措最后成了无印良品复活的原动力。中国有句古话“无规矩不成方圆”，无印良品的机制理念就充分的印证了这句话。 制度是企业经营的基础 无印良品这家几乎和中国改革开放同期启航的企业，一度的危机让其濒临破产，但这曾经的挫折却让其凤凰涅槃，发展为今天的业务覆盖几十个国家、名列全球一百大品牌的国际化企业，靠的是什么，是制度。 制度不是空穴来风，而是具体工作的量化和规范化。无印良品制定的“指导手册”和“业务标准书”一改过去的“经验主义”，首度把工作上会碰到的各种情况都“标准化”，让员工有一致努力的目标。 无论是公司的经营、商品的开发、店面的展示，还是顾客的接待，都要遵循一定的规则。光是指导手册目前已累积两千页。无印良品靠累积众人的工作技巧和智慧结晶，无论员工碰到任何问题，就算主管不在场，只要参阅指导手册，就能顺利解决问题，提高团队执行力。 效率是企业的生命 提高效率是节约成本和企业管理的重要理念。无印良品规定一份文件“只需盖三个章”，以此改善效率，成为一个“有速度感”的企业。此外，也能让提案部门负起执行之责，厘清责任归属，不会出现“所有部门都有责任”这种模棱两可的结论。 无印良品建立了一个名为“dina”的系统，即为deadline（完成期限）、instruction（指示）、notice（联络）、agenda（会议记录）的第一个英文字母组合而成，使用这个系统将之视觉化后，任何工作就不会流于纸上谈兵。这样，除了保证所有业务都能不遗漏地执行外，还要求限期完成，让员工有更强的工作动力。 另外，时间是最宝贵的资源。无印良品总公司规定员工“晚上6点半后不加班”，强化员工思考“应该优先做什么事、不做什么事”。还有就是“减少不必要的会议”，开会的目的应该是“决定事情，然后加以执行”，企业的目标应是“执行占95％，计划占5％”，所以应把准备开会的时间控制在最小限度。 简单是企业制胜的核心 简单-复杂-简单，终点和起点，意义毕竟不同。当简单上升为一门艺术，管理也就变得与众不同，“删繁就简三秋树，领异标新二月花”是谓也。无印良品用简单而准确的思维，做得少，却做得更好的艺术效果。 无印良品朴素而精准的企业精神深深扎根于每一位员工的心中。能用三条线展现设计概念，无印良品不用四条线呈现；可以用三个步骤来解决问题，不印好的产品不需要四个步骤。因此，无印良品员工不加班，而是可以完成更多的事情；不用时时口头汇报工作，却能准时做好交办的工作；提案只需一张a4纸，就能快速做出好决策，开发新品不用想破头，却能不断打造“一品入魂”、虏获人心的好商品。 现在，无印良品已经被第四任**金井政明接任。他曾任良品计划的董事总经理，是松井的左右手。金井政明曾在接受**专访时表示，他从松井忠三学到了许多经营之道，最重要的原则就是“根据简单的规则，推动组织运作”。 因此，在无印良品，不会有徒具形式的会议、没有效率的加班、冗长的提案报告，一切都求精准、效率、标准化，这套制度不断传承，迄今仍是制胜核心。松井忠三曾经说过：“只要打造出好的制度，我认为无论在任何时代，都能培养出奇制胜的组织文化！ ”这个法则，不仅是无印良品的经验，也适用于快速发展的华联企业。 通过学习，结合公司实际，我认为要通不断的对标学习先进企业，完善公司制度体系，确保整个管理体系内各项制度具有全面性、合理性、可操作性和指导性，每项制度内容简洁、具有很强的指导性和适用性，同时管理体系内的制度覆盖公司各个方面，从而促进效率的提升，为公司转型升级做好基础保障。
一份Offer Letter，简单又复杂。下面是小编搜集整理的解密Offer Letter，欢迎阅读。
Offer Letter内容虽杂，却不可不知。关系到自己和家庭的切身利益，每一项和每个数字都意义重大。
一份Offer Letter，简单又复杂。说它简单，是因为它不过是表示录用的书面材料而已;说它复杂，是由于包括内容众多，且大多是在校学生们所知甚少的。往往是满怀欣喜打开Offer Letter，结果却看得一头雾水。
还是先来看看一份Job Offer到底包含些什么吧。
最醒目的当然是底薪(Base Salary)，这与你的学历、经历以及能力等综合因素息息相关。
其次是奖金(Bonus)。Offer Letter上面会列出基本的比例系数，比如10%，也就是说奖金的基本值就是你底薪的10%，然后根据公司和个人每年Performance的状况，由公司来决定每年(或半年)度的奖金系数。公式是: 个人年度奖金 = 个人底薪x基本奖金系数x Performance系数。年景有好坏之分，但公司通常的奖金系数范围还是比较固定的，特别是对于有些底薪不高的公司，往往以高于同侪的奖金来吸引人才。作为参考，奖金高的能达到年薪的45%以上，低的'甚至没有。
然后是签约奖金(Sign-on Bonus)，也就是一次性的奖金，通常在签约后一个月左右发放，数量从几千到数万美元不等。需要说明的是，这种签约奖金一般都是有年限规定的，也就是签约者必须在该公司工作满一定的时间， 比如一年或两年。 如果不到期满就另择他就的话，则需要根据剩下时间段所占的比例来退还给公司。
接下来是股票，这里面又包括好几类
一是RSU(Restricted Stock Unit)，这也就是国内常说的“干股”。即公司将股票作为礼物赠送给你，个人不需要任何资金的投入，而最后的收益是所有这些股票的市场价值，公式是: RSU收益 = RSU配股数x股票卖出时市场价。要注意的是，RSU通常是逐年发放的， 比如一共是一千股的RSU，可能会以每年250股的配额，分四年时间来发到你的个人帐户， 如果提前跳槽，剩下的RSU就拿不到了。此外，股价有涨有跌，什么时候卖出股票就需要自己take care了，这也影响了最终的RSU收益。
再是Option，也就是常说的股票期权。和RSU不同的是，依据公司配给Option时的市场价，最后的收益为这些股票卖出时市场价和配股时市场价的差，公式为：Option收益 = Option配股数x (股票卖出时市场价-股票配给时市场价)。和RSU一样，Option也是逐年配给的，也不需要任何个人资金的投入。唯一的区别是，收益是前后两次的股票价格差，当股票市场价格低于配入时价格时，收益为零。
然后是ESPP(Employee Stock Purchase Plan)，员工股票购买计划。即在美国的公司员工，可以以低于市场价的价格购买本公司股票，通常是以一季度为期，取三个月的首日以及最后一天的股价，两者间取较低值为基准，再加上15%的折扣，作为配给员工的ESPP股价，而配给的股数上限一般是员工季度工资的10%。与RSU以及Option相同的是，ESPP也需要个人及时关注并卖出;不同的是，ESPP需要个人资金的投入，自负盈亏的色彩更明显。
还没完呢， 接下来还有：
401K，养老基金。在美国，401K是专门用于个人养老的基金帐户。作为公司的福利，一般都有401K帐户的公司Match计划。也就是说，个人每月从薪水中提取一部分存入自己的401K帐户，同时公司也放入同等的数量至这个帐户，共同作为个人的养老基金。不论从老有所养的角度看，还是从投资理财来说，这都是个人以及家庭经济中重要的一环。不同的公司能够Match的比例也是不一样的。
健保计划。公司的健保计划一般cover员工个人和家庭的医疗保健。由于是团体计划，比个人单独参加计划要经济很多，而且有多种选择，个人可以根据自己和家人的健康状况来选择不同的计划。以加州的Kaiser Permanente医疗计划为例，如果是加入公司的program，全家每月只需付六十美元医疗保险即可，常规看诊每次只要付二十美元(公司另付二十美元)。比较好的公司健保计划除了价格低，还有多种灵活选择， 比如可以由员工选择不同的医院，甚至不同的医生作为自己的家庭医生。
再教育计划，即公司对员工再教育的经费支持。比如硅谷的许多大公司都和斯坦福等大学建立有教育合作关系，也鼓励员工在工作之余选修学校的课程，甚至在职攻读研究生学位解密Offer Letter默认。方式既可以通过现场听课，也可以网络学习。只要课程考试的成绩在B以上，公司将替员工全额支付学费。
员工其他福利
这个类别有很多杂项。从搬家费用、电话计划的折扣、购买个人电脑的优惠，到个人健身计划的折扣，甚至迪斯尼乐园的优惠票等等。Google公司的免费午餐、零食以及按摩也属于这一类。
Offer Letter内容虽杂，却不可不知。关系到自己和家庭的切身利益，每一项和每个数字都意义重大。 “嘘，安静点。”我们正在解密“情报”呢。为什么？这要从头说起。 正是一节科学课，老师没拿来什么仪器，却拿来一张皱巴巴的白纸。老师故作神秘地说；“瞧，这是一份‘机密情报’，就交给我们来‘破解’。” 同学们议论纷纷，有的说用光照；有的说拿水泡；还有的说撕开看看。 老师笑而不语，拿出了棉签和一瓶墨水。并请几个同学检查，我也被叫了上去。我看了看墨水，气味有些奇怪，也许是时间久了。 我们回到座位后，老师拿棉签蘸上墨水，往纸上来回涂抹。“我知道了！”我们班的“智多星”高举着双手，“老师！我知道了!”脸因为激动而涨得通红。 老师请“智多星”发言：“是碘酒，瓶子里的是碘酒，纸上的是淀粉混水写的，碘酒遇上淀粉会变蓝！” “说得很对。但同学们知道为什么吗？”老师笑道，“简单来说，淀粉属于多糖类，它遇到碘元素时，会发生反应，生成的化合物显蓝色，不过同学们以后才会了解到。 原来小小碘酒有这么大的秘密，同学们个个摩拳擦掌准备回家尝试。老师拿过纸，纸上果然多了几个蓝字： “生活处处有科学！”▣ 解密台词
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接近林立的一位华林证券高管称，有银行从业经历的林立，2000年开始投资金融领域，由于银行工作的背景和股票市场掘得第一桶金的刺激，林立的发家之路与投资和股票市场联系在一起。
▣ 解密台词
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人才中介聚会也是求职日企途径。
如果你学的是日语，或者求职企业面向日资企业，那求职可不要瞎懵。日资企业有其独特的招聘习惯，求职日资企业也有约定俗成的途径。
日前，记者采访了一些正在或曾在日资企业工作的职员，透过他们的求职经历，一个上海日资企业的求职圈也浮现出来。
猎头服务“大众化”
“大学毕业后，我找工作都直接找中介公司，最好是有日资背景的”，刘洋学的是日语，毕业后一直在日企工作。在上海换的几次工作，她都是通过人才中介公司找到的，这些中介不仅有专人进行“一对一”的辅导，还会随时提供帮助。她的日语专业同学和朋友，找工作的途径跟她大同小异。
从事财务工作的李佳两年前也是通过一家日资人才中介公司换了新工作。回忆过程，她诚恳地说：“挺方便的，当时碰巧在他们网站上递交了一份个人简历，没想到后来他们真的帮我联系了工作，而且不收取任何费用。”
不向个人收取费用，是日资人才中介吸引人才的一个亮点。一位猎头介绍，“这是中介公司的行规”，人才公司从企业这里收取代理招聘人员的费用，“对于求职者个人，我们完全是免费服务”。
这也使得日企求职圈迅速地通过人脉关系蔓延开来。在这里找工作，既不花自己一分钱，又能得到专职猎头的辅导，何乐不为？
日本企业习惯找中介
进日资企业，找日资猎头。对于这种现象，从日本回国工作的`张骏认为一点也不奇怪，这属于“日本特色”。
在日本，很多企业和人才中介公司是长期合作的关系，企业的招聘需求直接向中介发布，个人通过人才中介找工作非常普遍。因此，当日资企业把业务扩展到中国以后，在招聘方式上，他们也习惯地委托有合作关系的日资中介来招人。
说起日资企业对中介公司的依赖程度，天博咨询有限公司的咨询师祝敏认为还有一个很重要的原因。相对懂英语的人来说，国内会日语的人非常少，因此，开放招聘的效果未必好。尽管通过猎头的招聘成本并不低（见图表），不过平衡人力投入和时间成本，不少日资企业还选择将其代理外包给人才中介公司来做，而且常常是从低到高的所有职位都放出来。总部在东京的天博咨询有限公司是最早一批进入上海的日资人才中介服务公司之一，两年多时间里，其业务量达到过200%的激增。
不过，日资人才中介之间的竞争也非常激烈，目前，上海已有十来家日资猎头公司。张骏说，日资企业外包时，常同时把招聘计划向几家人才中介公布，“我碰到过，同样一个职位，几家猎头公司同时来联系我”。这时候，要比拼的就是各家中介对于企业职位要求的理解程度了。
不拘一格收人才
相对于国内其它职业中介服务，在求职者心中，日资中介的形象相当仁慈：个人既不用付费，又没有被强调要具备一定的工作资历，连应届毕业生都是极力拉拢的对象。
为了和同行比完成订单的速度，尽快吸纳更丰富的人才库以匹配企业需求，是日资人才中介增强竞争力不得不做的工作。在扩张人脉方面，各家企业都动足了脑筋。广告攻势之外，还有介
不过，业内人士分析，“不拘一格收人才”的现象只是一个阶段性情况，适应目前日企发展的需求。近年来，日企在中国大陆发展迅速，劳动力需求相当大，日语人才供不应求；同时，日企人员需求是多层面的，有时并不局限于高层次人才，或是懂日语的人。采访中，记者就碰到一位应届毕业生宋小姐，她学的是英语，在一家日资人才中介登记后不久，他们就告诉她，有家日企正好需要一个英语秘书▣ 解密台词
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