工会干部述职报告（精华20篇）

一、认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，组织干部职工学习党的方针政策；

四、加强工会组织建设，搞好工会积极分子的培训教育工作；

五、积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、职工文化教育；

六、调查了解干部职工家庭生活，帮助干部职工解决后顾之忧，协调家庭纠纷，监督干部职工福利待遇工作的落实；维护职工的合法权益，维护职工的切身利益；

八、组织开展职工文化体育活动；负责工会经费的解交和内部审计工作；

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《工会法》自20xx年修改施行以来，区总工会在区委的正确领导下，在上级工会的指导帮助下，在人大、政府、政协的积极下，认真履行各项职能，在扩大组织覆盖面、拓宽维权渠道、健全完善维护保障机制、提高职工队伍素质、加强工会自身建设等方面做了一些工作，也取得了一定的成绩。按照区人大届第次常委会议的安排，现将《工会法》贯彻执行的有关情况汇报如下：

《工会法》修订颁布实施后，区总工会把学习宣传贯彻新《工会法》作为“让工会走向社会，让社会了解工会”的有利契机，在全区掀起了学习宣传《工会法》的热潮。区总工会一是制定下发了《关于认真学习、宣传、贯彻修

改后的〈工会法〉的通知》，对全区工会组织学习宣传活动进行了安排部署；二是工会及时组织全体人员和部分基层工会主席对修改后的《工会法》进行了逐章逐条的对照并展开讨论，加深学习理解；三是利用每年的法制宣传月、“五、一”前夕、“12、4法制宣传日”制发宣传资料，设立咨询台认真进行《工会法》的宣传，共计发放宣传资料份，张贴标语条，解答咨询人次。四是采取请进来和走出去的方式，加强工会干部的学习培训，四年来，区总工会送培基层工会干部人，组织区内培训4次，共计培训工会干部400多人次，去年和今年，区总工会为提高培训质量，均特邀省总工会干校优秀教师和校长到我区参加培训，受到基层工会干部的一致好评。五是区内各机关、企事业单位基层工会积极响应，结合本单位的实际情况，通过组织集中学习、举办培训班、办宣传专刊、张贴标语、组织参与知识竞赛等形式，增强宣传效果。

通过对修改后《工会法》一系列宣传活动的开展，收到了良好的宣传效果。一是引起了各级领导的重视，对以后加强对工会工作的领导和支持，为工会工作创造良好的环境起到了积极的推动作用；二是增强了基层工会干部做

好工会工作的信心和决心，广大工会干部认为今后要用好用活这把尚方宝剑，切实发挥工会的维护职能，真正为职工群众谋利益；三是增强了广大职工的维权意识和依法办事的自觉性。

20xx年《工会法》修改实施以来，区总工会充分认识到工会基层组织建设的重要性、基础性和长期性，按照“哪里有职工哪里就要组建工会”的原则，坚持不懈地抓工会组建和发展会员工作，最大限度地把广大职工组织到工会中来。在非公迅猛发展，私营企业业主法制观念不强的'情况下，区总工会积极争取党委的重视，下发了《关于进一步加强基层工会组织建设的意见》（泸纳委办[2000]93号），促进企业建会，利用工商、税务部门等行政职能部门与企业接触面广的优势，向基层单位特别是私营企业发放《工会组建程序》、《工会工作手册》、《工会法宣传资料》1200余份，对规模较大的区属骨干企业，区总工会积极上门指导建会，如白龙公司等。截至目前，我区共有工会组织家，同比增长%，有工会会员人，同比增长 %。

从源头参与维护是工会组织履行维护职能的最高体现。自《工会法》修改以来，区总工会领导全部进入了区级决策层，区总工会主席由区委常委兼任、区总工会常务副主席、副主席分别进入了区人大、区政协常委班子，基层工会主席多数进入了党组织班子，企业工会主席有的进入了董事会，有的进入了监事会等领导机构。通过这种形式，几年来参与在改革中涉及职工切身利益的劳动就业、社会保障、安全生产、工资分配、法律援助、住房和医疗改革等一大批政策方案的研究制定，从宏观上维护了职工的合法权益。

维权机制是工会维权工作取得实效的有力保证。在维权机制的构建上，区总工会根据上级工会的要求，与区政府建立了政府联席会议制度，与劳动、经贸部门建立了三方协商会议制度，列席政府常务会中涉及职工重大利益议题研究议事制度，参与了劳动争议调处和安全生产检查，实现了“事前”、“事中”、“事后”全过程维护职工的合法权益，保护了职工劳动安全和身体健康。

为了保障和落实广大职工的知情权、参与权、监督权、否决权，我区相继建立健全了以厂务公开制度、职代会制度、平等协商和集体合同制度、职工董事、监事制度为主体的维权机制，区委、区厂务公开领导组分别下（转）发了《关于推行厂务公开建立健全职工民主管理、民主监督制度的通知》、《关于对厂务公开工作情况进行检查评比的通知》、《泸州市厂务公开工作评估检查细则》，进一步规范厂务公开工作，使之制度化、规范化、经常化、程序化，成为基层民主政治建设的主要表现形式，基本形成了党委领导、行政运作、工会监督、职工参与的工作格局。通过几个制度的推行，给企业带来了生机和活力，在协调劳动关系、促进企业发展中发挥了巨大的作用。截至目前为止，全区共签订集体合同份，涵盖职工人，已建立职代会的企业家，职工进入监事会的家，进入董事会的家。

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感谢县妇联领导带我们各位姐妹来到大苏州感受大城市的气息，短短的四天心情棒棒哒。这次的培训理论与实践相结合使我思想认识有了一次飞跃，心灵有了一次震撼。无论是几位老师在课堂上传递给我们的理论知识，还是参观地点负责人的理念，都扩大了我的思维方式，启发我以发散和创新性思维去做好以后工作。在感慨苏南地区经济发展的同时，也使我深刻认识到重视发挥妇女的主观能动性能够拉动经济的增长，充分发挥妇女半边天的优势。

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执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。以下是小编整理的关于工会干部执行力建设工作汇报，供大家参考借鉴!

作为一名主管纪检监察和民主管理的工会干部，针对队伍中存在的“僵、庸、梗、冷、卡、慢、肿、松”等“病症”，要以抓纪律、促规范，抓作风、强服务，抓效能、树形象为主题，以推进观念创新以治“僵”，强化绩效考核以治“庸”，健全责任体系以治“梗”，规范行政行为以治“卡”，增强服务意识以治“冷”，完善监督机制以治“慢”，严格编制管理以治“肿”，严肃责任追究以治“松”为目的。要以开展执行力建设活动为载体，以实施“治庸提效”工程为重点，在工会干部队伍中掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”，促进工会干部作风效能建设，促使工会干部执行力明显改观，营造出“凝心聚力，克难奋进”的良好精神风貌。

只有创新的观念，才有创新的作为，有了创新的作为，才有超前的发展。工会要加快发展，破除工会干部陈旧落后的思想观念是关键。在观念创新上，积极提倡“五破五立”：一要破除工会干部所固有的老大思想，树立时不我待、只争朝夕、再创辉煌的时代使命感;二要破除小进则满、小富即安，比上不足、比下有余的知足感，树立跳出工作看工作，横向对比找差距，不进则退、小进也是退的危机感和忧患意识;三要破除墨守陈规、照抄照搬的传统思维定式和穿新鞋、走老路的习惯做法，树立大胆实践、打破框框、敢于超越、创造性开展工作的创新意识;四要破除困难面前绕道走、畏畏缩缩、无所作为的畏难情绪和怨天尤人、牢骚满腹的埋怨情绪，树立正确面对、不回避矛盾、变压力为动力的机遇意识;五要破除怕担责任、怕冒风险、求稳怕乱的安逸保守思想，树立敢于负责、不怕牺牲、甘于奉献、奋勇争先的责任意识。为此。每个工会干部都要问一问自己，“我为工会的发展做了什么?”、我为工会的发展应该做什么?”、“我为工会的发展应该怎么做?”，以思想观念的转变和创新，求得新思路、新举措、新突破、新发展。

经济管理学家指出“强化绩效考核，提高员工素质，是调动员工工作积极性的有效手段。工会干部队伍也一样，要调动大家的积极性，必须建立有效的奖惩措施，强化绩效考核。一是提高工会干部的业务能力。积极探索建立工会干部终身教育培训制度，重点抓好工会干部的初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训。推进公开选拔、竞争上岗等制度，促使“能者上、庸者下”，做到人尽其才，才尽其用。二是完善绩效考核体系。改进工会版本考核办法，全面考核工会干部的“德、才、智、勤、庸”等各方面条件，健全考核机制，形成“以发展论英雄，凭实绩用干部”的用人导向，进一步调动广大工会干部干事创业的积极性。三是实行工会干部考核公示制度，发挥考核成绩优秀者的模范作用。同时也使业绩平平者感受到“危机感”。

“梗阻”现象是政令不畅、执行不力的集中反映。在工行执行力建设中，避免“梗阻”现象，应从健全责任体系，加强执行力建设入手。要将加强执行力建设作为强化纪律、作风、效能建设的一项基础性工作来抓，积极出台《关于在工会开展“治庸提效”行动，加强执行力建设的决定》。使工会及其各部门围绕这个《决定》，进一步健全责任体系。一是明确责任主体。根据国家有关法律法规及“三定”方案，明确责任单位、责任部门、责任人。二是明确部门责任。科学界定部门职责，以权责相称为原则，建立目标管理和绩效评估体系，解决好职能交叉重叠、责任不清、事权分离、多头管理、交叉管理和管理真空等问题。三是细化岗位责任。制定科学、具体、精细的职位说明书，包括岗位基本情况、基本职责、工作流程和必需的关键才能等内容，将每个岗位的'责任细化、尽可能量化，明确如何履职尽责，以及失职失责的责任代价。四是明晰责任层级。明确和细化各层级、职级的责任。“一把手”负总责，副职对正职负责，下级对上级负责，子系统对总系统负责，一级抓一级，一级对一级负责。五是衔接好责任链。建立岗位之间、部门之间的无缝责任链条，明确工作流程、工作程序和责任处罚，确保环环相扣，互不交叉重叠，有责必有罚，形成责任闭合环路，使每项工作职责、每个工作环节的责任落实到人。

规范工会行政行为，是实施工会依法行政的必然要求，也是治理滥用职权，吃拿卡要的有效措施。一是全面推行工会的政务公开。工会的信息公开、透明公正已逐渐成为工会工作的行为准则和目标。他们对工会行政权力运作的主体、依据、程序及行政权力运作的过程进行全面公开，提高会员依法参与度有良好的效果。借助(单位)热线和网站，公开工会审办事项的服务内容、办事程序、申报资料、承诺时限和收费标准，构建工会机关与会员交流平台，提高工会的反应能力和会员回应能力。二是规范工会干部行为。以《工会干部行为准则》实施为契机，有组织、有计划地组织培训，使工会干部全面、熟练地掌握工会干部管理的具体规定。明确自己所在的岗位做什么，该怎么做。同时建议建立工会干部轮岗制度。

工会机关是行使企业(或单位)维护、建设、参与、教育职能的主要机构，工会工作人员的工作状况直接关系到企业(或单位)的形象，关系到企业(或单位)路线方针政策的贯彻落实。切实加强工会干部的理想信念、党性宗旨和从政道德职业道德教育，切实增强工会干部的服务意识势在必行。一要加强理想信念和党性宗旨教育。教育工会干部坚定共产主义信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，深化权为民所用、利为民所谋、情为民所系的理念。二要加强从政道德和职业道德教育。引导工会干部坚定理想信念，牢记根本宗旨，正确运用权力，充分发挥党员和领导干部在干部队伍党风政风中的示范带动作用。

加强工会机关纪律作风效能建设，制度是前提，监督是关键。要进一步健全监督体系，充分发挥行政监察、审计监督、司法监督、群众监督和舆论监督的作用。使工会行政权力运用到哪里，监督就到那里;工会财政支出到哪里，审计工作就到那里;工会服务提供到哪里，那绩效评估就到哪里。充分完善监督机制，以治理工会慢的病症。

人员超编，必然带来职责不明，人浮于事，甚至导致腐败问题出现。工会要从严格编制管理入手：一是清理工会机关超编人员。按照机构编制“三定”方案，对企业(或单位)工会中的用人情况进行一次排查，对超编的应一视同仁，一律清退。二是严格临时工招用手续。确因工作需要在临时人员通过公共职业介绍机构统一公开招聘，签订劳动合同。

任何制度，如果不去严格执行，就跟没有制度一样。纪律松驰，管理不严，负面影响很大，必须从严肃责任追究入手：一是严格党纪政纪法纪责任追究。建立并实施责任倒查制，出了问题要层层追究，不管查到什么人，都要坚决处理，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不搞迁就，以形成良性的责任导向。对直接关系企业(或单位)生命财产安全和利益的重大责任事故的责任者以及造成企业(或单位)国有资产流失或重大损失的责任者，必须严厉追查，依法严惩。

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2011年以来，公司各级工会组织在上级工会和公司党委的领导下，以科学发展观为统领，团结带领广大会员积极投身于公司各项生产经营工作和工会组织的各项活动，较好地完成了各项工作任务。为树立典型，表彰先进，经研究决定，在“五一”前夕开展评选、表彰先进基层工会组织、优秀工会干部和优秀工会积极分子活动。现将有关事宜通知如下：

（1）认真履行职责，主动配合党组织对职工进行思想政治教育，动员和团结职工立足岗位、建功立业，圆满完成各项工作任务。

（2）积极争取本单位党政领导支持工会工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，在本单位精神文明创建活动及和谐企业建设中做出成绩。

（3）关心职工的工作和生活，在为职工做好事、办实事、解难事中成绩比较突出。

（4）创新工作思路和工作方式，积极开展丰富多彩的群众性文体活动。

（5）重视工会组织自身建设，工会组织健全，积极参加上级工会组织的各项活动。

（1）认真学习“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，努力学习政治、业务，在本职工作岗位上做出突出成绩。

（2）热爱工会工作，熟悉工会业务，工作主动性、责任感和创新意识强，工会工作成绩突出。

（3）密切联系职工群众，努力为职工群众服务，受到本单位职工群众的信赖。

（1）认真学习“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业。

（2）认真学习业务知识和工作技能，爱岗敬业，在工作中表现突出，成绩显著。

（3）热爱工会工作，密切联系职工群众，积极参加工会组织的各项活动，认真完成工会组织交给的工作任务。

由各分工会推荐3个分工会为先进基层工会组织；自荐为先进基层工会组织的分工会填报先进基层工会组织申报表。

100人以上（含100人）分工会评选优秀工会积极分子2名，100人以下评选1名。

希望各分工会认真做好评选推荐工作，于4月15日前将先进名单和事迹材料报公司工会。

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各位领导、你们好！

：一、、方针、政策和“****”重要思想特别是学习新《工会法》自己感觉到必须用发展的辩证的思想审视工会基层组织建设出现的新情况新问题以改革开放的新观点、新思路加大基层工会组织建设的力度才能适应教育改革和经济基础变革的要求

二、三、我有很强的工会干事竞聘演讲稿,

一。组织职工开展各项活动，丰富了职工的文化娱乐生活，促进了学校各项工作的顺利进行

2。协调上级工会开展各项工作和任务，建立友好的工作交流，使我校工会得到上级领导部门的认可

3、为学校争得了荣誉

我校工会从95年开始连续六年被市总工会评为“模范职工之家”称号；1999年被省文教联合会授予先进单位；20**年度被省总工会评为省级“模范职工之家”；1998年被市教委授予优秀共产党员；1999年被市总工会评为模范工会积极分子；20**市教委授予优秀共产党员光荣称号

4、如果我能竞争这个职位，我对工会办公室今后的工作有以下想法：

1、提高自身素质当好主席参谋根据南北校区相近处室情况整顿工会小组以便开展工作加强学习贯彻新的《工会法》以及《劳动法》、《教师法》有机地结合起来通过组织职工答题座谈、讨论等形式了解和掌握新《工会法》的精神大家好！

我的职务是交通运输市场公司纪委书记、工会主席。我的基本情况已在上午的比赛演讲中说明。这里不再重复了

如果我有幸参加这个职位的竞争，我将尽快进入这个职位，以我全部的热情投入到工作中去

1、2、密切联系群众成为职工依赖的“自家人”和“娘家人”

三。建立健全监督制约保障机制确保工会维权工作实效

4、做好本单位困难职工基本生活保障加强同广大职工群众、特别是困难职工群体的联系体察他们的疾苦、倾听他们的心声深入开展送温暖活动、对帮扶特困职工承担“第一责任人”职责

5个。协助党委做好工会副主任竞争性讲话建设和党风廉政建设责任制落实工作；协助开好党政领导干部专题

6、及时传达党委和上级纪委的有关指示并认真贯彻落实组织开展党风党纪状况调查针对带有普遍性、倾向性的问题及时向党委提出意见和建议协助党委制订本公司的党风廉政建设规划；做好党员干部的廉政考核工作；完善问责制度，坚持相信群众、依靠群众做好群众信访工作

再次感谢各位对我的鼓励与支持我的竞聘演讲稿完毕谢谢大家！

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市总工会领导同志们：

大家上午好!

今天燕山湖发电公司举办公司工会业务知识培训班，这次培训公司非常重视，我们特别邀请来了朝阳市总工会吴宝生秘书长为我们授课，吴秘书长在省内有着较高的知明度，在朝阳市直企业中也有着很高的威望，下面让我们以热烈的掌声对吴秘书长在百忙之中抽出时间来为我们作培训，对市总工会民主管理部、财务部、女工部的各位部长莅临表示欢迎和感谢，

请市总工会吴秘书长给我们讲课。

同志们：

刚才吴秘书长的专题授课，思路清晰，条理分明，对工会工作面临的形势任务、工会工作原则、方法、活动形式、工会干部管理等方面进行了详细讲解，穿插了大量的实例。不仅增长了大家的业务知识、拓宽了工作视野，还为大家增强工作能力提供了良好的交流平台，同志们一定要把今天所学在今后的工作中灵活运用。

最后，让我们再次感谢市总工会吴秘书长率领的各位领导。培训班到此结束!

同志们：

经过精心准备，20xx工会干部培训班今天开班。今年的培训班，我们很荣幸地请来了中国劳动关系学院的欧阳骏教授授课，对欧阳骏教授的到来，我们表示热烈的欢迎和诚挚的谢意(鼓掌)。欧阳骏教授是中国劳动关系研究院培训部主任，著名专家学者

国际共产主义运动、工会维护与民主管理，主要专著有：《改革与工会》、《论维护》等。

今天的培训班有各区队、部车间工会主席、矿协各委员会、办公室主任、专职工会干部和矿协部分职工代表参加。这次培训班的主要任务是：

听取工会领导讲话，传达上级工会学习六中全会精神的指示和安排，听取中国劳动关系学院欧阳骏教授工会面临的形式与任务、民主管理方面的知识讲座，并就如何做好当前工会工作进行讨论。通过这次培训，使车间工会主席、工会干部、职工代表明确做好工会工作、当好职工代表的基本要求，人情工会当前面临的新形势、新任务，进一步坚定信心，提高认识，增强做好工会工作、当好职工代表的光荣感、责任感。这次培训班共两天时间，希望大家一定要珍惜这次难得的学习机会，以扎实的学习态度，饱满的学习热情，圆满完成这次培训任务。

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作风是党性的外在表现，党员领导干部的作风直接关系到党在人民群众中的形象和威信，关系到党执政地位的稳固，关系到党领导的中国特色伟大事业的持续发展。党的十八届四中全会，为新时期加强和改进党的作风建设指明了方向。市委常委、四套班子领导要带头学习贯彻落实四中全会精神，切实解决作风上存在的突出问题，为科学发展、持续腾飞提供坚强有力的作风保障。

一要坚决克服宗旨淡薄倾向，大力弘扬密切联系群众之风。

密切联系群众是我们党最大的政治优势。总体来看，我市党员干部宗旨意识较强，联系群众的状况是好的。但也有少数领导干部宗旨意识不太强，对群众的感情淡了、距离远了，不能很好地联系群众、服务群众，对群众疾苦关心还不够；不能把群众利益放在第一位，不能正确处理好各方利益关系；有的还存在轻视群众合理诉求的倾向，一些举手之劳的小事长期得不到解决。产生这些问题的根源，是我们有些领导干部宗旨意识不强，没有真正认识到权力是人民赋予的，必须为人民服务、对人民负责，因而摆不正位置，认为权力至高无上，导致联系群众不紧、服务群众不力甚至官僚主义倾向。因此，我们要大力弘扬密切联系群众之风，坚定不移依靠群众、组织群众、宣传群众、教育群众，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心接受群众监督；要始终坚持群众利益无小事，带着对人民群众深厚的感情，真正从群众利益和承受能力出发作决策、定政策，切实维护、实现、发展好人民群众的根本利益；要坚持问政于民、问需于民、问计于民，深入群众、联系群众、服务群众，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋；要尊重群众诉求，改进信访工作，认真解决群众反映强烈的突出问题，切实维护群众权益。

二要坚决克服甘于平庸倾向，大力弘扬奋发进取之风。

近年来，高点定位、挑战极限成为全市上下的共同追求，各级领导干部团结广大群众负重拼搏、奋发进取、超越争先，实现了经济社会持续腾飞。但我们也有极少数领导还缺乏高点定位的勇气和魄力，不能带领基层干部群众拼搏奋进、挑战极限；有的满足于常规发展，不求有功、但求无过，不能最大限度地超越自我、超越别人。产生这些问题的根源，是领导干部不注重学习、不认真思考、不深入研究，图保险、图轻松，缺乏对大势的把握、对规律的运用，不能最大限度地发挥优势、激发潜能，确立更高的目标追求。我们在领导岗位上，如果不坚持高点定位、加快发展，不只争朝夕、发展富民，就是严重的渎职，就是对人民的不负责任。我们必须大力弘扬奋发进取之风，进一步坚持高点定位，以挑战自我、挑战极限的精神状态，奋发有为、不断超越；进一步发扬拼抢精神，抢抓机遇，只争朝夕，不留余地，高效突破；进一步树立更高标杆，对标找差，埋头苦干，全力推动又好又快发展，出色完成党和人民赋予的光荣使命。

三要坚决克服消极畏难倾向，大力弘扬攻坚克难之风。

知难而进、克难奋进是我市近年来实现持续跨越的致胜法宝。但是，面对推动转型升级、建设更高水平小康的新挑战新任务，也有少数领导干部在推动三化互动、统筹城乡发展，应对复杂局面、推进难点工作，化解社会矛盾、协调各方利益关系时，感到无从下手、无所适从，产生畏难厌战情绪，不能迎难而上、攻坚克难、快速突破。产生这些问题的根源，是领导眼界、思路、胸襟不宽，没有深入研究问题的本质、探寻事物内在的规律，导致整合资源、驾驭市场、动员群众的水平不高、能力不强。评价领导，最关键的是要看完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利的态度。只有在困难条件下直面矛盾，毫不退缩，攻坚克难，实现突破，才能真正体现领导干部推动科学发展、驾驭复杂局面的能力，才能真正体现领导干部的境界和品格。面对时代赋予的历史使命和人民的共同愿景，我们必须大力弘扬攻坚克难之风，在困难面前，以舍我其谁的气魄，昂首奋进，迎难而上；在矛盾面前，以无私无畏的精神，勇往直前，知难而进；在挫折面前，以百折不回的气概，毫不气馁，攻营拔寨，不断突破各种挑战性工作，在新一轮经济振兴中抢占制高点、步入快车道。

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10月28日，我有幸参加了ｘｘ中心医院工会举办的工会干部培训班。为期一天半的课程安排的非常充实，除了开设“医院职代会提案OA系统使用培训、工会宣传稿件写作培训、阳光思维训练”，还有“分工会主席工作经验交流”等贴近工会干部成长需求的培训内容，让每一位参训学员都能在快乐学习和快乐分享中拓宽了视野，并汲取到新的知识和快乐成长的动力，也使我这名普通的工会会员受益匪浅。我就此次培训谈几点自己的心得体会：

首先，明确职责，要学会工作。我们面临着繁忙而紧张的工作任务和生活节奏加快的双重压力，普遍感到身心疲惫，健康状态每况愈下。因此如何有效调整自我情绪或困惑、如何有效开发内在潜能等方面的技巧，努力提高自身健康、生活、幸福指数，愈发显得重要。对于工作来讲一定要学会协调，让自己的身心在生活中得到放松、愉悦，这样才能够更好地面对工作。

其次，沟通是学习的过程。生活中的每一天我们都会与别人交流。作为一名医护人员，沟通随时随地都伴随着我们，沟通是我们工作、更是生活的润滑油。沟通是消除隔膜，达成共同远景、朝着共同目标前进的桥梁和纽带。沟通更是学习、共享的过程，在交流中可以学习彼此的优点和技巧，提高个人修养，不断完善自我。而沟通的关键则在于能否及时，有效的掌握信息，因为只有我们正确完整的掌握信息，才能更好的进行交流与沟通。

第三，要学会调整心态。若想做到，那就应该以一种积极的心态来面对一切，尽了自己最大的努力来完成自己的工作。心态决定一个人的发展高度，要塑造一个阳光心态，首先要改变自己的心态，同一件事情不同的人会产生不同的情绪，关键是因为我们对事物的看法、解释和评价不同；其次就是要学会享受过程，看问题，要看到阳光的一面。

最后，要有捍卫团队的精神。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转捍卫团队、建设团队的关键因素有三点，目标明确、管理到位、以人为本，通过用心用情、赞赏赞美、承担承诺等途径来实现。

我庆幸自己能够来参加这次培训活动，通过工会组织这样的培训机会，使我感受到一种更加愉悦而深刻的学习方法，从思想上有了新的转变，此次培训紧贴教育工会工作实际，既有理论知识，又有平时工作中案例分析与交流，通俗易懂，实用性强，对于如何做好新形势下工会工作，进一步提高基层工会干部的综合素质，起到了较好的指导和促进作用。

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尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是工会主席，在过去的一年里，我们工会为全体员工的合法权益发出了自己的声音，为员工的幸福保驾护航。

本次的述职报告，将从三方面总结工会一年来的工作，分别是工会组织建设、员工权益维护和文化活动开展。

一、工会组织建设

在过去的一年中，我们工会继续深化工会组织建设，不断加强团队建设和学习培训，提高工会组织党性和服务意识，弘扬工会组织的活力和凝聚力。每月都会组织举行工会例会，选举产生出一批有竞争力、能够发挥作用的干部，并通过组织机构的调整和推荐优秀的年轻干部参与工作，不断优化团队结构和队伍素质。此外，我们还不断加强工作计划和考核制度，不断福利提高组织工会组织的核心人员的积极性和创造性。

二、员工权益维护

员工权益的维护一直是工会最为核心的任务之一，同时也是衡量工会是否发挥作用的重要标准。在过去的一年里，我们通过各种形式，密切关注员工的权益状况，保障了员工的工作权益和社会权益。

1、协助员工处理各种问题，指导员工合法维权，维护员工合法权益。

2、加强对员工的宣传教育工作，启发员工的思想，弘扬正能量。

3、在年度调薪、合同签订、绩效考核等工作中，督促并协助HR管理部门保障员工的工作权益，为员工争取更大的利益。

三、文化活动开展

工会在维护员工权益的同时，也积极开展精神文化生活活动，在工作中注重员工的身心健康和全面发展。工会以不同形式开展文化活动，例如组织活动、员工旅游、培训讲座等，旨在丰富员工的业余生活、提高员工文艺素质，加强员工的.交流和团结。这样的文化活动，让员工感受到工会的关爱与关注，加强了与员工的感情联系，提高了员工对公司的归属感和认同感。

总之，过去的一年是我工会一步步发展、逐步壮大的一年，我们在工会组织建设、员工权益维护和文化活动开展等方面都做了很多实事，取得了一系列的成果，帮助员工获得更高的生活质量。但同时也面临一些困难和挑战，例如在其中一些工作中，缺乏有效的资源和支持。我们希望在今后的工作中，公司能够持续支持工会的发展，加强工会与公司之间的沟通协调，为员工的幸福而继续努力。

感谢大家的关注和支持，我的报告到此结束，谢谢！

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近年来，在县总工会的领导下，我认真履行工会干部职责，脚踏实地，不辞劳苦，任劳任怨，深入基层抓好工会组建和发展会员工作，较好地贯彻落实了全总“组织起来，切实维权”的方针，为全镇经济的发展和社会稳定发挥了应有的作用，作为一名工会干部，我也接受了新的考验，尽到了一名工会工作者的责任。

工作中我利用自己几年来积累的工作经验，发挥组织协调能力，人际亲和力和创新精神作到有心、有数、有法、有效，认真履行职责，充分发挥了工会工会干部的作用。

1、以人为本，做好工会组建的宣传员。针对有的企业负责人对建会有抵触情绪，职工入会积极性不高，我从抓工会组建的宣传、发动入手。多次与县总领导和镇工会主席在一起交谈。更为清楚、明白了在企业建会的重要意义，积极向企业负责人传达县委、县工会关于非公有制企业建会的文件精神，并按照县工会要求进行了部署安排，时时注意宣传政策，经常深入企业了解老板、职工的建会想法，征求他们的意见，经常与职工谈心交心，掌握思想动态，做好思想政治工作。我充分利用乡镇工会工会干部的身份，积极与辖内的私企负责人接触，为他们宣传《工会法》，通过与他们交流，及时掌握了他们对建会的想法，因势利导积极开展工作，促进了工会基层组织建设工作的顺利开展，取得了新建工会13家的好成绩。

2、结合实际，做好工会组建的指导员，结合实际情况，认真指导，严格程序，确保组建工会工作落到实处。指导各企业严格按程序召开会员职工大会成立工会，选准选好工会主席，为了提高新建企业工会工作的整体水平，注重抓好基础性工作。

⬘ 工会干部述职报告 ⬘

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！我是XX公司工会的一名干部，今天我非常荣幸地向各位领导和同事们汇报我一年来的工作情况。

一、工会组织建设

作为工会的一员，我始终坚持以服务员工群众为中心，树立“为员工着想，为员工办事，为员工谋福利”的理念，不断加强工会组织建设。在过去的一年中，我积极参与工会组织的日常管理工作，组织了一系列涉及员工利益的活动，如工会会员大会、员工培训、职工运动会等，使广大员工真切感受到了工会组织的温暖和关爱。

二、员工权益保障

作为一名工会干部，维护员工合法权益是我工作的重中之重。过去一年中，我积极参与了多起劳动纠纷案件的调解工作，帮助员工维护了自身权益，确保了员工利益受到公平合理的保障。同时，我还与公司管理层积极沟通，争取员工的工资待遇调整和福利提升。通过我的努力，一系列员工权益保障政策得以出台，有效提高了员工对公司的认同感和归属感。

三、员工福利活动

为了不断提高员工的工作积极性和生活幸福感，我积极组织了一系列丰富多彩的员工福利活动。比如组织了夏季野餐、冬季聚餐、职工旅游等活动，增进了员工之间的感情交流，提升了企业文化的凝聚力。我还积极发挥工会的职能作用，为员工安排了健康体检和员工子女的学习辅导，保障员工和家属身体健康和学习发展。

四、员工建言献策

作为工会干部，我始终代表员工群众的利益，积极向公司管理层传达员工的建议和需求。在过去一年中，我多次向公司领导提供员工的声音和意见，以帮助公司改进工作环境和提升员工福利待遇。同时，我还与公司各部门主动对接，了解员工需求，争取更好的工作条件和福利待遇。通过不断的努力，我取得了一定的成果，公司管理层对我的建言献策予以了肯定和采纳。

五、学习提升

为了更好地履行工会干部的职责，我注重提升自身的学习能力和工作技能。通过参加各类学习培训班和研讨会，不断提高工会组织管理和员工服务的能力。同时，我还通过学习相关法律法规和劳动合同，提高了劳动纠纷调解的专业素养。通过这一系列学习和提升，我有效地提高了自己的工作能力和业务水平。

总结一年来的工作，我深感充实与满足。在未来的工作中，我将继续发扬团结协作的工作作风，为全体员工谋取更多的福利和权益，为公司的发展贡献自己的力量。小编感谢您的阅读！

以上是我的一年工作情况的汇报，感谢各位领导和同事们的关心和支持！谢谢！

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工会干部和工会积极分子评选条件

为表彰在过去的一年里，为工会工作和各项活动中做出贡献的优秀会员，院工会决定评选2013年度优秀工会干部和工会积极分子。现将有关事宜通知如下：

一、评选对象：

院工会会员。

二、评选条件：

1、认真学习党的十八大精神和中国特色社会主义理论，贯彻落实科学发展观，以人为本，执行党的路线、方针和政策，在学院教学、科研、行政和管理等工作中，成绩突出者。

2、积极参与学院的民主管理和民主监督，工作中表现突出者。

3、坚持原则、秉公办事，能够维护教职工合法权益，想群众之所想，急群众之所急，为广大教职工办事，受群众拥护者。

4、热爱工会工作，忠于职守，积极参加工会组织的各项活动，并取得一定成绩者。

三、评选办法：

1、评选工作要坚持群众路线，采取自下而上、上下结合的办法。工会集中群众推荐意见，报学院工会审批。

2、各工会小组按会员人数整数的20%，确定名额。

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3、工会小组长和工会工部不参加小组工会积极分子评选，优秀工会干部的评选由工会委员会另行评选。

备注：各组在元月4日前评选完报工会。名额分配如下：总务办公4人，学生督导3人，教务烹饪3人，服务英语4人，基础培训4人，机电4人。院工会 2013年12月31日

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一、关于工会干部培训
在丹麦综合工会联合会(SID)下属的工会干部学院，培训主要是向学员提供实际、实用、实效的知识，而不是灌输全部东西。从这个认识出发，学院在课程设置上构筑基础教育培训和强化提高培训两个体系。
基础教育培训安排五周。学员入学的第一件事，就是在课堂上以“海报”似的形式，将自己所从事的职业、工作经历、文化程度、性格特征乃至所愿意公开的家庭生活和社会生活等，向教师和同学展示、介绍。其目的是让他人了解自己，使自己了解他人，缩短彼此距离，增强亲和力和亲近感，形成团队精神和协调、活泼、团结的学习氛围。第一、二周，主要是学习如何组织工会，签订集体协议，开展俱乐部活动，提高演讲水平，调查了解会员的情况，并形成详尽的记录资料等等。第三、四周，主要是学习政治经济学和心理学方面的知识，学习如何提高思辨能力和性格修养，目的是提高工会干部做人的工作的能力，善于理智地、辩证地观察、分析、处理问题，特别是在与政府和雇主的谈判中，成为一个出色的、能充分代表会员利益的高手。在第五周，主要是学习社会传统学和遗传学方面的常识，学习国家宪法，了解在经济全球化背景下，不同国家和民族文化的异同情况，并让学员掌握什么是真正的民主、什么是广义的民主(包括社会的、家庭的、公共场所的、竞选中的民主等等)。基础教育培训是必修课，它的着眼点是让工会干部在了解社会现状，放眼经济全球化所带来的新情况、新变化的基础上，提高自身素质，提高工会工作的水平。
强化提高培训是“选修”式的培训。由学员根据需求，有的放矢，富于选择性、针对性地学习知识，从共性和个性的结合上增加知识容量，指导工作实践。课程设置是“板块”型的，例如教育学、公共关系学的有关知识为一块；建立共同协商委员会和劳动争议调解委员会，如何更好地签订集体协议和调处劳动争议为一块；确保卫生健康与安全，建设良好的工作场所环境为一块；工会干部如何组织会员参与工会的活动，建设好和发展好工会，使工会在政治上更加强有力为一块；企业的财务管理、劳动工资理论、技术规程学为一块，还有如何加强对年轻人的教育，培养好后备力量等等。
无论是基础教育培训，还是强化提高培训，教员都特别注重因人施教，因材施教，既有灌输，又善于采用问答式的方法，让学员动脑筋、提问题，引导学员正确认识自己，认识实践，使学习收到更好的预期效果。SID每年用于培训工会代表的经费是1.1～1.2亿丹麦克朗，其中10%是工会经费，其余取之于培训基金，所谓“基金”，是集体协议规定的由企业雇主必须支付给工会干部每小时27欧分培训费的积累。
二、关于成人职业培训
我们以极大的兴趣，冒雨考察了丹麦Center县(由26个市组成)的成人职业培训中心(AMU)。在丹麦，类似的成人职业培训中心有七所，此外，还有135个培训学校。2001年，有310832个丹麦人参加了职业培训，其中38%是女性，62%是男性，Center的AMU所承担的培训量为全国的五分之一。这个培训中心由12位成员担任管理委员会委员，其中五位是工会代表，五位是雇主协会代表，一位是县政府代表，一位是市政委员会的代表，由工会方担任管委会主席。培训中心的日常管理实行教师自治。培训中心的管委会主席向我们介绍说，丹麦是世界上享有最高技术水准的国家之一。在工业化社会向知识经济社会迈进，劳动力市场不断发展变化的态势下，人们在几乎所有的工作中越来越迫切地需要知识更新和技能提高。为此，丹麦自五十年代以来，就制定实施并不断完善发展成人职业培训计划(亦简称AMU计划)，旨在给社会成员提供终身学习机会，掌握劳动力市场所需的技能。实施AMU计划的第一阶段在六十年代，对从农业社会到工业社会的转化助了一臂之力，使许多新兴生产领域的就业前景得以改观。AMU计划的第二阶段在七十年代和八十年代，解决了当时较高失业率带来的生产结构调整问题，用新技术培训了许多失业人员，大大增加了就业机会。九十年代为AMU计划发展的第三阶段，通过企业和培训机构的密切合作，使知识、服务和信息在企业生产中发挥了日益重要的作用，从而推动了职工素质的全面提高，支持了社会经济的发展。到了2000年，AMU计划又跨越了新的门槛，进行了新的改革，它使成人教育和继续培训更紧密地融合在一起，为职工的终身学习打造了一个崭新的框架，赋予社会各阶层在优先安排AMU计划时承担更多的责任，加强了企业主、职工和培训机构之间的对话，进一步形成了“就业必须经过培训”、“在职必须接受继续教育”的理念，对培养一大批技术精湛、技能娴熟的职工起了至关重要的作用。
AMU计划有三重目标：一是在劳动力市场需求的大背景下，根据企业和劳动者的实际，持续地提供和改进适应社会经济发展、科技进步的职业培训；二是能够在尽可能短的时期内适应劳动力市场的结构调整和重组，提供有效的培训；三是坚持长远的观点，立足于劳动者素质的全面提高。因此，管理层在制定具体的培训计划时，非常强调贴近劳动力市场的需求，并始终保持与政府相关部门、劳动力市场管理部门的密切沟通和联系。一旦发现某个行业人才紧缺，某项专业有技术断层，就立即设置相应的培训内容，并按照市场需求不断调整。AMU计划为劳动者终身提高知识和技能，实现自我发展创造了良好的条件。同时，这一计划几乎覆盖了全社会成员，其中有些培训是专门提供给处于劳动力市场边缘的群体(一般为8%左右)，例如失业者、难民和移民等。
AMU计划包含了短期职业培训(1天～六周)，长期培训(1年以上)和个人能力评估(1～3周)三种形式。在具体组织实施时，方法也比较灵活，既有开放式的工厂培训，又有远程课程；既有全脱产，又有半脱产；既有白天，又有周末或晚上；既有大班，又有小班。此外，还有一个比较完备的质量保证体系，运用AMU的各级网络评估工具来检查监督培训的质量。Center的AMU曾为90万名16～65岁的非技术或低技术劳动者进行培训和能力评估。他们认为，其中年龄偏大的劳动者过去受正规教育较少，必须进行新的适应性培训，年轻人相对接受较高层次的教育，但也要进行继续教育，特别是在民主和发达的社会中，一个年轻的劳动者要成为合格的公民，就应该接受系统的素质培训，掌握信息时代必须的科学知识和现代化技术，否则，一个人就会“消失在劳动力市场”(意为“被市场淘汰”)。在丹麦，当一名建筑行业的泥水匠、木匠或管道工，要经过三年十个月的培训，重点在于如何应用新材料、新技术、新工艺掌握先进的操作技术，其中理论培训为一年，然后到建筑学习工场进行实际培训。这样，要四、五年后才能真正成为一个熟练的技术工人。当一名清洁工，也要接受十几个项目的专业培训，包括如何使用各种不同用途、不同类型的清洁剂、清洁设备和工具。
AMU计划的所有费用由政府承担，但如企业指定进行特殊要求的培训，企业要支付一定的费用。参加成人职业培训的工人一般能获得相应的津贴，其中20～24岁的参加者最多只能得到30周的津贴，25岁以上的参加者没有津贴的时间限制，而是以实际参加培训的时间领取。津贴由失业保险基金会发放。此外，那些支持雇员参加培训并发给雇员全额工资的雇主也会得到作为补偿的津贴。在我们访问的三个国家，凡参加劳动力市场职业培训的可视为就业。

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20xx年，区总工会第二批招聘的职业化基层工会干部给xx县分配了8名。在这之前县总工会工作由在编的5名同志承担，因部分同志年龄偏大，文化水平偏低，影响着县总工会的工作。当年招聘进来的职业化，对工会工作的了解还是很肤浅的。通过参加“xx市职业化工会干部培训班”的学习，尤其是到xx县县总工会从事具体工会工作，才使他们对工会工作有了全面深刻的认识和理解。下面，将近几年来职业化工会工作者的工作情况做如下总结：

一是从工会宣传工作入手，扩大非公有制企业建会工作。

积极争取各方支持与合作，顺利开展企业建会工作。一开始，他们便满腔热情的投入工作，整天跑到企业摸底，本来想通过摸底尽快建立工会，可没想到的是困难重重：有些企业老板跑了几趟连人都没见到，其他人用一句“不知道”就打发了，此时，他们真感到无所适从和巨大的压力。后来在县总工会和基层工会的大力支持下，借助人事劳动保障局、国土局、纪检委、工会等八部门组成的督查组，开展的非公企业劳动用工检查专项整治行动。进行了劳动执法检查，及工会组建、集体合同、劳动合同签订和履约检查，他们不同程度参加了这次大检查。当时，他们带着《劳动合同法》、《工会法》、《企业工会工作条例》等法律法规的宣传资料深入企业大力宣传，并向企业负责人发放《致企业主要负责人的一份信》及《组建工会通知书》，同时也向各企业主要来了现有职工花名册和工资发放表，力争做到建会前让职工和农民工明白“工会是什么”、“工会干什么”以及如何维护自身的合法权益。借此机会他们与企业老板熟悉了，后来继续跑企业，经过几个月的努力工作，及在各乡镇党委、政府及县总工会工作人员的支持下和企业负责人的配合下。新组建工会组织75家，发展会员7100人，工会组建率和会员入会率已分别达到70%和80%。督促20家非公企业签订三项合同，合同的签订率达100%。因此，他们深深体会到工会工作不能搞单抢匹马、单打独斗，要借助社会各方力量，与部门建立广泛的联系，合作共赢，才能取得社会各界对工会组织的理解和支持。

二是从维护职工合法权益和促进企业健康发展入手，充分发挥工会职能。

为认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，最大限度地把广大企业职工组织到工会中来。六窑村成立了xx县县首家村级工会。六窑村位于xx镇东南方向，目前有13家机砖厂、8家白灰厂和3家砂场，这是一个务工人员较多且集中的行政村，为切实维护好职工的合法权益，现成立六窑村村级工会，以便于指导企业搞好工会工作，进一步引导职工维护自身合法权益，同时要为企业的健康发展做贡献。

为进一步维护好职工合法权益和促进企业健康发展，县总工会20xx年7月4日在xx镇举办工会业务知识和劳动用工培训班。针对一些新成立工会组织的非公企业及正在成立的六窑村村级工会委员会，就工会基础知识、工会组织建设、职代会民主管理、平等协商和集体合同制度、工会劳动保护、《劳动法》、《劳动合同法》等方面的知识进行了培训。当天下午，县人事局和县总工会在xx村xx机砖厂为一名受工伤的农民工讨回补偿金4.5万元。

因为职工代表大会制度、民主协商签订集体合同制度、厂务公开制度，是基层民主政治建设的三项基本制度，它形成了工会组织多角度维权的格局。这三项制度，都是工会组织多年坚持的维权制度。工会工作的实践证明，这三项制度抓得扎实，就能真正发挥工会的维权职能，就能调动职工参与企业民主管理的积极性，也就能使工会工作得到社会各方面的理解和支持。

三是从情系农民工入手，深入开展“四送”活动。

近年来，工会组织开展了一系列农民工文体活动。举办的首届农民工篮球运动会，有16个代表队参加比赛。各乡镇工会均举办了庆“三八”歌咏比赛、数字化电影放映26场次，观众人数达5100人次。这些活动不但丰富了全镇农民工的精神文化生活，同时推进了职业化工会工作者在基层工会工作中的健康发展。

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学院两年一度的工会干部培训如期举行，这次工会培训内容丰富多样，有集中培训、业余自学、考察学习和知识讲座等；时间相较以往有所延长，从10月25日开班到11月18日结束，以便于学员更深入的学习工会工作精神。这次培训也让我对院工会及女职工工作的内容、形式和思想高度有了充分认识。

一、认识到工会干部培训的目的在于提高工会干部队伍素质

促进工会工作更好地服务于学院建设的中心工作和发展大局。学院于20xx年10月25日举行工会干部培训班开班会议，此次会上马春延书记的讲话以“加强学习，提升认识，力求打造工会品牌”指明了学院工会当前及今后一个时期工作的重心和路径，讲话站得高，看得远，就如何适应学院的改革与发展，如何更好地做好工会工作提出了建议。

二、充分认识工会工作的新要求

领会省委、市委近期分别下发的《关于加强和改进新形势下党对工会工作领导的意见》文件精神，加强和改进新形势下党对工会工作的领导，充分发挥工会作用，以发展和谐劳动关系为重心。

11月18日市工会副主席杨义昌到学院对创建“教工小家”和“五一先锋岗”开办专题讲座，详细解说了“教工小家”和“五一先锋岗”的内涵、作用和意义，就如何创建提出了工作要求：凝心聚力、开扣进取、树立民主提升素质，服务大家。市女工委童巧君老师就“新形势下如何做好女工工作”开办专题讲座，首先引导大家学习了解20xx年出台的工会女职工条例，熟悉省工会女工工作规范化示范单位建设标准；其次说明确实做好高校女职工工会工作的重要性以促进女职工发展；最后就怎样做好新好女性提出几点概括：高素质、有自信完整独立、有旺盛精力，果断有创新精神、时时不忘充电、有宽容心、出得厅堂入得厨房、要美丽及家庭事业并重，讲话朴实深入，对女职工真正成长为一名优秀的新女性有重要指导作用。

三、要以积极的精神状态和良好的工作热情为广大教职员工谋求实事。

在新的形势下求主动，树立干工作的信心和勇气，发扬井岗山精神，积极做好工会各项工作，促进学院发展。巧用心思，精心谋划工作新思路，培植工作新亮点，围绕转型发展、跨越发展，寻求工作突破。做到“三个一”，用好一个“谋”字。做到干一行、谋一行，善于在工作中总结和探索其分管工作的规律和特点，以用心谋事为中心，诚于“辅佐”。践好一个“勤”字。多一些努力，便多一些成功的机会。事实证明：万物土中生，全靠双手勤，在工作、学习中只有勤奋、敬业才会有收获。立好一个“创”字。提升自我，大胆超越自我，打破规则的创意，就会使思路越拓越宽，办法越来越多，只有创业干事、踏实肯干，才能做转型发展和跨越发展实践者。

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本人自任职以来能认真履行职责，严格要求自己，积极要求上进，在公司党委、工会的领导和关怀下，围绕妇女工作，结合工作实际，以提高女职工素质为出发点，以促进中原事业部发展为落脚点，务实的作风，扎实的工作，高度的工作责任心及团队协作、奉献精神，开创了中原事业部妇女工作新局面。充分发挥了女工“半边天”作用，积极维护女工权益，赢得了女职工的拥护和信任，受到了上级工会、领导和同事们的好评。主要表现在以下几方面：

一、自觉强化理论学习，努力提高自身素质

作为一名女工委员，始终把学习党的路线方针、政策和工会工作的各项政策法规放在首要位置。深入学习实践科学发展观，在思想上、认识上、理论上、行动上与党中央保持高度一致和统一，不断地用政治理论武装了头脑，增强对当前新情况、新问题的分析能力。增强政治素质和法律意识，提高对执行国家方针政策的自觉性。

积极组织全体女工委员认真学习党的理论，坚持在实践中学习，在工作中提高，不断提高工作能力和水平。为做好女职工各项工作奠定坚实的组织基础，把每项工作都当做对自己素质和能力的检验和挑战，进一步增强了对实践的认识和感知能力，努力做到了理论与实践的结合，在学习中增强了迎接挑战问题的本领。通过学习，拓宽了知识面，增长了才干，大大提高了工作质量和效率。

二、爱岗敬业，扎实工作，全心全意为女工服务

在工作中，由于本人所担负的工作较多、较杂，具体负责综合办公室、工会、党建等工作，然而我没有因为工作繁多，而有丝毫的放松，总是能够忙而不乱，以求真务实的态度，实事求是的精神，认真做好所负责的每一项工作。

充分发挥广大女职工的积极性是全面贯彻党的妇女政策，促进可持续发展的必由之路。非常重视妇女工作，将加强妇女工作纳入工作的总体目标，统筹规划，周密部署，精心安排，以切实行动维护了女职工的合法权益，充分调动其积极性，引导女职工在本职岗位上建功立业。结合学习型党组织建设实际，组织全体女职工举办了女职工知识培训活动，具体培训内容为《妇女权益保护法》及有关的知识的介绍。通过举办培训活动，提高妇女保护意识，鼓励妇女用法、依法维权。同时，鼓励妇女要不断学习，提高自身素质，做到自尊、自信、自立、自强，用实力创造自己的美好生活。定期召开女工委员工作会议，组织广大女工进行培训，学习文件，探讨工作，了解政策，熟悉法律，使女工干部具备了较强的调查研究、解决问题的能力、组织管理、宣传带动的能力，敢于维权、善于维权的能力。

三、切实为妇女办实事，办好事

因工作性质的特殊性，大部分的女职工都在基层，在生产一线，劳动强度大。作为女工委员的我深深意识到，“身体就是革命的本钱”。在工作中，积极协调女职工家庭生活，促进家庭和睦，切实维护女职工的合法权益。在今年“三八” 节期间，通过本人积极争取，事业部女职工参与公司组织的户外旅游，在旅游过程中，女职工们加强了交流，增强了团体意识，相互扶持和协作，体现了良好的女工精神风貌。

作为一名女工干部，我始终把女工冷暖放在心上，组织开展走访慰问活动，员工婚丧嫁娶都送去一丝问候和一份关怀，特别是对生病的女工，都到医院慰问，家里探望，使广大女职工感受到了工会组织的温暖、贴心，女职工感受到了工会就是我们的“娘家”。激发了她们在各自岗位上做出新的贡献的信心，工会各项工作等都有有效开展。

四、切实搞好职工建家活动，全面提高女工素质

为了增进事业部及公司员工之间的感情，让广大员工收获了快乐和友情，同时更加深刻的认识到竞争与合作的关系，以 “国庆”“ 中建七局首届职工运动会”等节日为契机，鼓励广大员工拥跃报名、积极参与，在丰富员工的业余生活水平同时，深程度地和谐了公司与事业部，团结了各个部门，秉承了长治高速的人文、和谐精神。通过各具特色的活动形式凝聚人心，振奋精神，使广大女职工以高昂的姿态和顽强的精神投身于全面建设和谐长治高速的实践中。

作为一名女工干部，在平凡的岗位中，关心干部职工，全心全意为干部职工服务，积极搞好协调，并以率先垂范在女职工中树立了良好榜样，有效地推动了妇女工作的开展。

在新的一年里，我认真落实科学发展观，进一步总结经验，发扬成绩，克服不足，以更加饱满的工作热情，开拓进取，克难奋进，为推进工会的发展做出新的贡献。

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各位领导、同志们：

大家好

春光明媚，阳光灿烂，桃花盛开，风和日丽。在春回大地的日子里，我们公司新员工岗位培训班今天开学了。首先，我代表xx公司领导班子向前来参加学习的全体学员表示热烈的欢迎！下面，我就这次培训讲几点意思。

一、当前的经济形势分析

众所周知，二十一世纪是一个变革的世纪，石化产业发展既面临难得的机遇，也面临严峻的挑战。从国际上看，发达国家掌握着高端的核心技术，把劳动密集、高消耗型产业向我们转移，在国内投资扩能的力度不断加大。在国内情况看，竞争越来越激烈，一些地方在利用资源、区位、技术等优势加快发展石化产业。目前，全国千万吨炼油装置已经超过16家，百万吨甚至200万吨乙烯生产基地不止一家，现在还在加快建设200万吨级炼油，我们xx公司作为大财团投资的重要项目，作为有着x年发展历史的石化企业，面临竞争的压力很大。在当前的经济形势下，如何在竞争中立于不败之地？如何积极应对和扭转金融危机带来的不利局面，我想，我们公司必须继续坚持“人才是企业的财富，质量是企业的基石，效益是企业的生命”的发展理念，坚持“以诚信求生存，以质量求发展”的经营宗旨，进一步加强员工队伍建设，提高业务素质，加强质量管理，迎接挑战，科学发展。作为我们员工个人，大家务必认清形势，增强紧迫感和危机感，明白如果不刻苦钻研业务，就会被时代淘汰的道理，利用一切可以利用的机会和时间进行学习、学习、再学习，把自己政治业务各方面的基本素质提升上去。

二、关于“人才兴企”战略

首先，我们要大力营造尊重知识，尊重人才，关心人才的工作氛围，为各类专业技术人才的发挥创造良好的环境。鼓励员工的创新精神，容忍人才的工作失败，以一种宽松、和谐的良好环境，去引导员工的积极向上进取心。通过积极宣传各类人才的先进事迹，创造出有利于人才勇于创新的文化，真正让企业的各类专业技术人才的理想、抱负在企业的大舞台中得到最充分的发挥。其次，要制订和完善各类监督、考核体系，形成生产、营销、质量、安全、资产、财务、分配及奖惩等一整套科学合理的管理体系，实现管理制度化，行业规范化的管理目的将企业的各项管理目标切实转化为全体员工的自觉行为，向目标效益看起，从制度上保障有利于管理效益及人才发挥的工作局面。

三、办培训班的意义

企业之间的竞争，归根结底是企业的人才竞争，即人才的学习力竞争。走人才兴企之路，打造学习型企业，是我们公司的战略举措之一。而要实现这个愿景，需要依托持续不断组织各种培训。一个企业的成败主要决定于这个企业的拥有人力资源的数量和质量，以及如何对人力资源进行开发和使用。人力资本是第一资本，并且是企业核心的能动因素，是企业长久立于不败的重要保证。知识经济时代，知识更新的速度不断加快，企业的员工只有终身不断地学习才可能时时汲取有用的知识和信息，才可能在激烈的竞争中获得优势，才能成为各个时期的企业骄子。所以，我们必须从多种渠道来强化员工接受新知识，撑握新技能，更新思想观念，最大限度地鼓励员工的学习积极性。通过培养整个企业的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维能力，而建立起来的一种人性化、横向网络式的能持续发展的学习型企业。所以，我们组织此次培训，我想，有这样几个目的：一是提高全员的组织性、纪律性，使我们的新员工就要适应企业纪律严、作风硬朗的要求。为此我们在此次培训过程上加入了军训内容，让大家真正体验一下军事化管理的要求。二是提高员工的专业技术素质，主要内容是岗位的`应知应会与基本操作技能。经过培训与实习，把大家培养造就成一支业务技术过硬的队伍。三是进一步加强行风及政治思想教育，通过对有关政治资料的学习，达到提高认识、规范行为的目的总之，通过此次培训就是要进一步规范我们的意识，教育引导大家在今后的工作中，按规范要求约束我们的行为，按规范要求去合规操作，安全第一，注重质量，有效提高大家的工作能力与执行能力。

四、企业发展展望

20xx年，根据中央提出的“稳增长，调结构，扩内需，惠民生”的总体经济工作方针，石化行业将以“转变发展方式，调整产业结构和优化布局，推动技术创新和节能减排，增强行业国际竞争力”为今年和今后相当一段时期的中心任务。为此，我们公司以提高高端产品自给率和降低高载能产品比重为目标，积极开发新产品，淘汰落后产能，改善产业、产品结构；以实现规模经济、提高产业集中度为目标，发挥地区资源优势和市场潜力，加强自主创新和传统产业改造，提高企业整体素质和市场竞争力。20xx年，对石油和化工行业来说，将是十分困难的一年，面临的问题和不确定因素还很多，但也是充满希望的一年。20xx年石油和化工行业经济运行将继续向好的方向发展。综合各种因素，初步预计今年石油和化工行业产值、主营业务收入和利润均可能出现两位数增长；主要产品产量增长10%左右。总之，我们公司的市场发展前景喜人，前途无量。

五、几点希望

企业的发展离不开公司全体干部员工的的共同努力，离不开大家的齐心协力。希望大家要珍惜岗位，发扬勤奋工作、忘我工作、以主人翁姿态工作的敬业精神。珍惜岗位每一天是一条实现自己人生价值的必经之路。只有踏踏实实，充分利用自己在岗位上的每一天，刻苦钻研，奋发图强，才能获得人生的成功。珍惜岗位更是一种对自己、对单位、对国家认真负责的表现。当今的社会竞争激烈而残酷，只有你勤勤恳恳的努力工作，才能保证自己的岗位不被别人取代。珍惜岗位每一天就是珍惜自己的机会，拓展自己的生存和发展空间。有人说失去的时候才会懂得珍惜，更大的成功和更高的薪水需要我们从珍惜自己的岗位做起，企业的发展和壮大需要我们从珍惜个人岗位做起。立足本职岗位，积极争先创优，塑造一流形象，创造一流成绩。

最后，预祝在座的各位学有所获，学有所得，学有所成。预祝这次培训取得圆满成功，预祝每一位学员都取得优异的成绩！

⬘ 工会干部述职报告 ⬘

院发工字﹝2012﹞22号

签发人：孙立军

关于开展“三优”评选的通知

近年来，在学院党政领导高度重视和大力支持下，我院深入推进工会建家工作，取得了阶段性的成果，顺利地通过了北京市教育工会的验收，获得了“全国教科文卫体系统模范职工之家”称号，我院的工会工作迈上了新的台阶。

为充分调动广大教职工的积极性，进一步推动工会工作创新和发展，表彰和鼓励各级党政领导的关怀和支持，各级工会干部的积极工作、无私奉献，以及广大教职工的热情参与，学院工会委员会决定，在新春来临之际，开展“三优”评选活动，对评选出的“优秀职工之友”、“优秀工会干部”和“优秀工会积极分子”进行表彰和奖励。

现将评选工作有关事项通知如下：

一、评选范围及名额分配：

1、“优秀职工之友”：

从支持工会工作并积极参与工会活动的各级党政领导中评选，由各分工会和学院工会委员会推荐，各分工会推荐名额不超过2人。

2、“优秀工会干部”：

从分工会主席和学院工会委员中评选，由各分工会和学院工会委员会推荐，各分工会推荐名额不超过1人。

3、“优秀工会积极分子”：

从分工会委员、群众社团的主要组织成员以及热心工会工作的工会会员中评选，由各分工会和学院工会委员会推荐，各分工会推荐名额不超过3人。

注：推荐的候选人原则上不可兼报两个或两个以上奖项

二、评选条件：

（一）“优秀职工之友”评选条件

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉地贯彻执行《工会法》、《教师法》等有关法律法规。

2、重视工会工作，定期听取工会工作汇报，专题研究工会工作，并从人、财、物等各方面给予工会大力的支持。

3、积极开展校（系）务公开工作，在教代会（二级教职工大会）上，向教职工汇报工作，自觉接受教职工对重大事项的监督，认真听取教职工的意见和建议，并认真整改落实。

4、密切联系群众，积极带头参与学院工会和本部门工会组织的各项活动。

（二）“优秀工会干部”评选条件

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极投身学院的改革和发展建设，爱岗敬业，认真完成好各项本职工作。

2、全心全意为广大教职工服务，密切联系群众，尊老爱幼、团结同志，围绕中心任务开展好各项工会工作，有服务意识、奉献精神，教职工满意度高。

3、引导教职工正确处理国家、集体和个人三者利益关系。热心为教职工办实事，积极反映教职工的正当要求，维护和表达教职工的民主权利和切身利益。

4、按时参加工会会议及培训，积极开展各项有益的工会活动，工会工作成绩显著。

（三）“优秀工会积极分子”评选条件

1、努力学习并认真执行党的基本路线、方针、政策和国家的法律、法规，提高政治觉悟和民主管理的素质与能力。

2、爱岗敬业，忠于职守，努力做好本职工作，积极参与学院的民主管理，献计献策，为学院的发展做出应有的贡献。

3、热心工会工作，组织能力强；积极参与工会活动，表现较为突出。

4、积极完成好学院和工会交给的各项任务。

三、评选程序：

1、请各分工会和社团按照评选条件以及名额分配比例，在充分征求本部门教职工和党政领导意见的基础上，将符合条件的同志推选出来参加评选。并认真填写推荐表格（电子表格请在校园网工会网页[通知]栏或[办公服务]栏的[下载专区]下载）。签字盖章后，于12月21日之前报到学院工会办公室。同时，将电子版发送到学院工会邮箱gonghui@。

2、召开学院工会委员会，结合近年来我院工会工作的实际，予以评选，进行公示后，予以表彰和奖励。

附表1：《北京电影学院“优秀职工之友”推荐表》附表2：《北京电影学院“优秀工会干部”推荐表》附表3：《北京电影学院“优秀工会积极分子”推荐表》

北京电影学院工会

2012年12月12日

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