黄金与钻石读后感（汇编十五篇）

《黄金心态》这本书为大家从不同角度讲述和剖析了“阳光心态”、“积极心态”、“执着心态”、“老板心态”、“共赢心态”、“感恩心态”以及“空杯心态”的意义和内涵，让人读过之后心情豁然开朗。

在很多情况下，一个人选择工作的自主权是有限的，但你可以选择对待工作的心态。你现在对工作的态度是积极的还是消极的，这将决定你的未来。

一、学会打开自己潜能的“油井”

其实，成功并不难，成功人士并没有超出普通人的智慧，只是他们拥有一种积极对待工作、乐观对待人生的黄金心态。你首先要学会转换想法，学会改变精神，这样你就能很快地调整自己的心态。一个人有了积极的心态，就等于成功了一半。

有时候，你不必尝试用不同的方式去思考，也不必去分析身边杰出的领导者，你会惊讶地发现，原来的成功就在眼前。其次，你要学会打开自己潜能的“油井”，只要正确认识它，充分发挥它，勇敢地激活它，你就会发现你想要多聪明就有多聪明，你想要多大的能力就有多大能力。挖掘你的潜能后，你最需要的是持续的自我激励。

敢于说“我行！”的人，往往能把自己追求成功的信念付诸于行动；而经常说“我不行”的人，往往一生会被自卑的念头所纠缠，而无法实现人生价值。

二、善于把苦涩的“野梅子”酿成“果汁”

在走向成功的道路上，要善于把苦涩的“野梅子”酿成“果汁”。要善于消除面对困难时的恐惧心理。你可以试着每天做一些你不想做的事。你会发现这个世界上没有什么能真正吓唬人的。恐惧只是人们心中看不见的障碍。

久而久之，在困难面前，你会变得大胆尝试，你会发现现实中的恐惧远没有你想象的那么可怕。学会勇敢地战胜困难，在最恶劣、最不利的苦难面前，勇敢地切断退却之路，是获胜的最佳方法。拥有黄金的心态比拥有黄金更重要，因为它有把石头变成黄金的力量！

做每一件事时，不要去想“这是要我做的”，而是要告诉自己“这是我要做的”，一个人有了动力和对工作的热情，就会自发主动地去做好每一件事。你不应该害怕失败，因为一个失败者也许不能把自己变成一个成功的人，但是一个成功的人，他一定失败了。只要你不鄙视自己，生活中总会有一扇门可以打开。

成功的人生是一个逐步积累的过程。即使你摔倒了，你也应该知道怎么抓一把沙子。正因为这不同凡响的人生态度，将会使你最后抓到手里的不是沙子，而是黄金。

以下，就是我结合这七种心态总结出的最终心得体会：

阳光心态给了我忘掉失意的方法；积极心态给了我克服困难的勇气；执著心态给了我选择坚持的信念；老板心态给了我勇于负责的气概；共赢心态给了我协同作战的意识；感恩心态给了我善良满足的胸襟；空杯心态给了我谨慎低调的谦恭。

总之，在人生当中有了这七种“黄金般”的心态，就如同拥有了传说中的“七剑”，在面对任何情况时都能够为自己选择出一条最正确的道路、采取一种最为妥当的方法，从容不迫、镇定自若，从而得到属于自己的成功、创造出属于自己的传奇！

人们常说，工作是一种快乐的享受，但在现实生活中，大多数人只把工作当作谋生的手段和不得不做的消极行为，因此，其实大多数人的工作观还是一种痛苦的煎熬。那如何改变这种看法而发现工作中的快乐呢？用《黄金心态》这本书的心态来说就是用阳光的心态来看待工作，用积极的心态去应对工作，用感恩的心态去回报工作。

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我们车站的工作的本质就是为乘车的旅客提供乘车服务，这些工作可以说是枯燥无味的，但这其中真的就毫无乐趣可言吗？看看《黄金心态》中讲的那名出租车司机的故事吧，通过心态的转变就可以将工作看成是带薪学习的过程。记得刚来汽车站的时候我对车站内的各个站点和车位都不太了解，死记硬背也没什么太好的效果，此时我想出的办法便是在平日的工作中积极帮助每一位找不到车位的乘车旅客寻找班车，用这个办法没用一个月的时间我便基本掌握了各个站点及其对应的车位。

在这个过程中，我通过回答乘客的问题来学习和熟悉商业知识。可以说，乘客们为这个快速学习的机会付出了代价。没有他们不断的提问，我就不可能这么快掌握这么多商业知识。此外，与乘客的交流也是一种乐趣。他们每一句感谢的话都是对我们工作的肯定，每一句抱怨都是对我们工作改进的意见。因此，我们要感恩回报旅客，以积极的心态学习和工作。

“想最开心的事，做最辛苦的活，帮最需要的人，到工作中去制造快乐。”当你把全部身心都投入到工作之中，才能真正发现自己的人生价值，也才能领略到人生的一分一秒都是那么的重要、那么的有意义。有趣的是，快乐也一样遵循著名的“马太效应”：

多则越来越多，少则越来越少。当你每天早上带着孩子的快乐从床上跳起来迎接充满乐趣的工作时，你的工作就会越好，你也可以在快乐的工作中体现你的人生价值。工作就这样循环往复，快乐也是无处不在。

所以，热爱工作，它会让你更加热爱生活，用激情去追求你的梦想，创造幸福！

最近我看了一本《黄金心态》，看完之后我深有感触。不是不想当老板的员工才是好员工。恰恰相反，只有想当老板的员工才是好员工。

但是没有当过好员工的老板成不了真正的老板。我希望每个人都能成为老板，我希望每个人都能首先成为一名好员工。以老板的心态工作的员工是标准、真实、体面的员工。

每个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新是企业发展的永恒动力。

以老板的态度努力工作的员工，不仅仅是向老板做一个解释，更重要的是，奉献是一个职业者应该具备的使命和职业道德。如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水，这是不行的。每一个人都必须以预备成为老板的心态去做事。

如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。只有那些永远不忘为企业发展头脑的员工，才是谦虚的学习者，才是企业最需要的员工。只有将自己的个人力量与团队充分结合起来，才能具有价值和意义。以老板的态度对待公司，这是很多大企业都提倡的企业文化。

那些消极对待工作，寻找各种借口的员工，将不会受到企业的欢迎。懒懒散只会给我们带来巨大的不幸。不努力工作的，本来可以创造辉煌人生，结果却与成功夫之交臂，不能不说是一巨大的遗憾。

摩根说：“竞争是浪费时间，联合与合作才是繁荣稳定之道。”正是他，组织了世界上第一个金融“辛迪加”。

读了《黄金心态》，在阳光、积极、共赢、执着、感恩、空杯等种种心态中，我还是认为共赢心态是最为重要的，也是我们在工作和生活中能够保持稳定和谐情绪的价值观导向，共赢就是分享和互惠互利，就是共同成长和共同进步，就是为了各自的目标而联手联合，就是对分散精力、财力、人力的科学整合，更是一个人、一个公司、一个组织具有包容精神博大胸怀和立意高远的体现，是时代发展不可逆转的大趋势。

与同事共赢。宋振杰先生在书中说到：“同事是我们职业生涯中的重要“顾客”之一。

对许多人来说，把同事当作可有可无、无关紧要的人是一个大错误。当你遇到难题的时候，当你遇到危机的时候，当你需要帮助的时候，同事是你不可或缺的伙伴和依靠。而且，有机会一起相处、一起工作是一种缘分，我们应该珍惜。

”说的特别好。试想，如果在一个公司的内部，同事之间是冷眼相对、斤斤计较、或者把自己私人的情绪带到工作中来，对同事刻薄抱怨、批评责难甚至冷嘲热讽，那么久而久之会出现什么样的局面呢，，，那么这个团队何来的凝聚力和爆发力，公司又何来的进步和发展，而且推而广之，一个公司有这样的人存在，客户的满意度又能好到哪里呢，对同事尚如此，对客户难道会一直存有十二分的耐心跟温暖人心的微笑吗，真的值得商榷。所以，凡是在世界上享有一定声誉的大企业必定是把创造和谐稳定的企业内部关系作为自己终生的使命，而在人员的聘用上更是把职业道德、团队合作精神以及高度的敬业精神作为重要的衡量标准，因为他们明白当全球经济发展到这个时代这样一种程度，除了与外部与竞争者保持一种和谐共赢的关系以外，更重要的是一定不能“后院**“，内部的团结稳定更为重要。

正如一个国家一样，外交关系搞的再好，国内局面不稳定，何来经济发展，况且一个没有凝聚力的民族是不会被世人所敬重和瞩目的。

与客户和合作伙伴共赢。“即使撤销合同，也要确保双赢。”“坑蒙顾客就是播种仇恨，微笑带来的则是滚滚财源。

”这是犹太人的圣经《塔木德》中的两句话。犹太商人在世界上的经商之道如圣经般被广为传颂，他们讲究和气生财。与犹太人打交道，会发现他们总是呈现一副笑脸，不管生意是否做成，甚至为和约而发生不同意见时，他们也总会以笑脸说出其否定的态度。

有时对方发脾气双方不欢而散，犹太人还是会跟对方说声“再见”。要是第二天他再遇上你，会仿佛没有发生过任何的不愉快，仍以微笑的面孔问候你“早上好”。这是犹太人经商做人的智慧。宽容并不意味着软弱。妥协并不意味着没有原则。相反，它将赢得友谊和尊重，赢得客户和企业。

所以，让一切都从微笑开始，生活、工作、事业，一点一点，和谐共赢，这样的人一定要富裕幸福，也能达到**人生的目标；这样的公司一定要热情有凝聚力，也能达到他想要的辉煌。

本季度总站推荐《黄金心态》一书，读后深有感慨：“一种积极的心态，比一百种智慧都更有力量。”此书基于心态建设的重要性，书作者宋振杰作为职业培训专家，通过大量故事和案例，生动系统地阐述了职业成功和人生幸福所必须具备的七大心态—— 阳光心态、积极心态、执着心态、老板心态、共赢心态、感恩心态和空杯心态，并告诉你如何通过修炼获得这些心态。

每个人的潜能是无限的，有什么样的心态，有什么样的学习和工作表现以及生活质量。“性格决定命运”再准确一点应该是“形态决定命运”，因为人与人的智商差异极小，成功者和失败者之间的关键差别，卓越人士与庸常人等的迥异之处，正在于心态。积极健康的态度是个人和企业成功的最重要的资本和核心竞争力。

塑造并拥有这些黄金心态，对于我们每个人来说，将会带来意想不到的收获……不仅获得财富与成长的空间，更重要的是获取卓越与幸福的人生；对于企业和其他组织而言，可用于员工的“心态经营”与“心态管理”来造就大批优秀员工，打造和谐而高效的组织。

对照自己日常工作中的思想及行为，培养、塑造与企业同命运共呼吸的“老板心态”尤为重要。老板心态是指一种使命感、责任感和事业心，一种种大从小的工作精神，一种对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续关注和奉献的工作态度。只有拥有“老板心态”才会自觉的“把企业的钱当成自己的钱，把企业的事当成自己的事”、“乘车请拨打***”、“一张纸两面用”…… 像老板一样思考，像老板一样行动，考虑企业的成长，考虑企业的费用，考虑企业的声誉。

如何才能塑造“老板心态”呢？书中讲述了七个行为（1承担责任；2做企业的主人——像老板那样思考和行动；3为自己打工；5把老板的事业当成自己的事业；6能力比薪酬重要；7摈弃打工心态。）五种意识（成本意识、效率意识、结果意识、质量意识、品牌意识），正是我们成为自己的“老板”的必修课程。

以老板的心态工作的员工是标准、真实、体面的员工。以老板的心态工作敬业的员工，不仅仅是为了对企业有个交待，更重要的一点，敬业是一种使命，是一个职业人应具备的职业道德。如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水，这是不行的。

每一个人都必须以预备成为老板的心态去做事。如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。只有那些永远不忘为企业发展头脑的员工，才是谦虚的学习者，才是企业最需要的员工。只有将自己的个人力量与团队充分结合起来，才能具有价值和意义。

以老板的态度对待公司，这是很多大企业都提倡的企业文化。每个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新是企业发展的永恒动力。

● 黄金与钻石读后感 ●

如何和学生相处，如何在学生面前建立威信并让他们朝好的方向发展，这些是老师们始终在思考的问题。今天就向您推荐5条黄金教育法则，也请各位家长注意，这5条法则同样适用于家庭教育哦！

一家公司里，几条小鱼放在一个鱼缸里，好几年了，竟然还是那么小，于是人们认为，这鱼就是这种小个头。有一天，鱼缸被打破了，因为一时找不到鱼缸，于是，就把他们养在院子塘里。没想这些鱼竟然疯了似的长的很大。

鱼需要自由的成长空间，人更是如此。我们常常帮孩子作出选择，选择学校，选择衣服，选择玩具等等，我们常常帮孩子作出回答。因而，孩子没有选择，没有思考。所以，他没有创新思维，也不会有太多尝试。你可以让他学到很多知识，你却无法让他举一反三，也无法让他有更好的想像力。

人的习惯是被培养的，无论是有意识的，还是无意识的。而事实证明，一个好的习惯，会让人走向成功，或者拥有好的心态。

有一个鲸鱼实验。科学家有水里放一堵玻璃墙，鲸鱼和实物各放在一边。一开始，鲸鱼猛烈的撞击着玻璃，后来它终于发现，那是不可能的，所以，一段时间后，它不再撞击了。后来科学家把玻璃墙拆了，然而，鲸鱼还是如是有玻璃墙的一样，只在自己那边活动。

人的行为正如这个故事一样，在一段时间或一些重复的经历后，就被固定起来，就形成了习惯。研究表明，21天就足以形成一个习惯。当然，如果要改变一个习惯，也跟这个习惯形成的时间有很大关联，改变会更难，要花费更多时间。所以，我们要注重孩子的细节，注重引导。一个好的习惯，就是一笔财富，他会享受一生的。

在日本的铃木老师的学生里，这种情况也正在发生。寅次是位聪明的学生，他学什么曲目都比别人快很多学会。因而他不愿再多加练习。铃木老师知道，这对他以后能否成功很关键，没有得到巩固的课程，最终都无法学到更好。正因为此，他对他的学生采用的抽签教学法。将所有曲目编号，每堂课，让学生都随机抽一个曲目。这样，寅次因为是自己参与了这个游戏(也相当于参于了老师的教学，而事实上，这一切可还是在老师的掌握之中，因为结果达到了)，因而也更努力的练习。

人对事物的好奇心是容易变化的，这也就不难解释一个人在同一个岗位做的越久，越难出成绩；婚姻的七年之痒问题；爱情的浪漫问题等等。同样的事物，加以变化，有时带上些游戏成分，结果就会变成积极的方面了。

专家认为：儿童所受的.惩罚，正是他的过失所带来的自然结果，这就是自然惩罚。用我们的话说：每个人都要为自己的行为负责，你的过失，不可能由别人来承担。这个方法的另一个方面是：有时候，让孩子自己去尝试，如果他觉的少穿一件好，就让他冷着吧。他自己感受经历的东西，往往比我们传教给他的深刻。这也叫自作自受好学习啊。

在教育孩子上，父母更应该做出榜样。爸爸因来了客人，与客人倚着门聊起天来，这天的风很大，门几次被风吹天，埃迪的作业本被吹的哗哗响。门再一次被吹开的时候，埃迪猛的把门关上。而这时，外面传来爸爸的痛苦声。满脸怒气的爸爸对着惊恐的埃迪，举起的手就要打下去了。而爸爸终于没打下去。事后，爸爸对埃迪说：是我把手放在门的夹缝里，错误在我，为什么要打你呢。

教育，不光是口头说教，言传身教，影响不可谓不大。当埃迪长大后，他回忆，是爸爸告诉我，人要为自己的错误负责，而不是迁怒于人。

人有无耐心，表现出两个方向。一个是，想要什么就要什么；另一个是，能够等到自己需要的东西到来。这中间，区别的就在于，一个不等，一个可以等。这个等，就是耐心。

克制是可以培养的，个人建议自己一个人难做到，应该两人配合可多人配合去实现。有一个“三分钟游戏”。孩子不喜欢读书，只喜欢玩游戏、看电视。爸爸找来一个仿古的沙漏，而孩子非常相玩这个沙漏。

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爸爸跟他约定：这个漏斗是古时的计时器，沙子漏完正好是三分钟，咱们一起看故事书，三分钟一到，你就去玩吧。开始几次，孩子根本没看书，而是盯着沙漏看，等沙子漏完就去玩了；但爸爸并不气馁，多次之后，孩子慢慢的把视线转到书上来。再多次，孩子被书中的内容吸引了，要求延长时间，但爸爸坚持只看三分钟。很多次后，孩子就主动去看书去了。三分钟，正是适合孩子的注意力的特点，三分钟之后，就打住，要经过很多次培养，形成习惯，这样，孩子就能做到在一定时间内专注于一件事物了。家长的恒心和耐心也得到了考验呵。

● 黄金与钻石读后感 ●

第一次接触王小波是因为大学时上现当代文学课，那时候为了应付老师，要读很多书，其中就有王小波的。偶然的机会读到他的一只特立独行的猪，很喜欢，以至我的很多昵称都是特立独行的猪。

读黄金时代也是偶然。这种偶然多了，又如何证明它是偶然？要证明它是偶然是否也应该具备几个条件，一我不知道有黄金时代这本书，二我不知道王小波，三我不知道王小波写了黄金时代。显然这几个我都不能证明，我得不出它是偶然的结论，所以它是必然的。

这本书收集了五本小说，读下来并不那么顺利。我们都知道，食色性也，可用大量描述性的文字来写文学的人不多，而王小波是。这书中的主人公是王二，不是一个王二，却都是一个王二，人是多变的，不光他的外貌特征有变化，他的思想受到时代的碰击，总有一些挤压和裂缝。它的时间线不是如其他书一样按顺序来的，它需要你一点一点理，但又不需要你去理。因为那个时代就是动荡不安，颠倒黑白的，那个时代的人也是动荡不安，不知道自己是什么或者不是什么，也不知道自己该干什么或者不该干什么。就去陈清扬很清楚自己不是破鞋，可被骂破鞋，为此她努力证明自己不是，可又能怎么样呢？最后她是破鞋了，大家反而不揪住她是破鞋了。

有时候根本不必如此认真。自己做好自己，以不变应万变不好吗？为何要响应世俗？就算你响应，也许他根本就不懂你的意思。书中懂西夏文的李先生就是活生生的例子。

所以对待这本书也是如此，读的下去就读，读不下去也无需勉强，看得懂就看，看不懂又会影响什么吗？

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