✹ 修订方案 ✹
企业安全生产隐患排查清单
制作部门：安环部
适用部门：安环部
排查内容
排查要求
排查结果
备注说明
资质证照
1.公司证照是否在有效期内；
2.其他安全管理人员是否持证上岗。
□合格
□不合格
安全生产管理机构
1.是否对公司安全生产管理机构人员进行及时调整。
2.安全管理机构成员是否由各车间、部门负责人担任；3.各车间是否按要求设置专兼职安全员、统计员。
4.是否设置车间级安全管理机构和人员。
□合格
□不合格
安全生产文件落实情况
1.公司下发的文件精神是否及时传达学习；
2.公司对安全生产工作的决策部署是否贯彻落实；
3.公司安全生产专题会议是否层层传达；
4.对公司的其他决议是否遵照执行。
□合格
□不合格
安全生产规章制度
1.是否按规定建立、健全安全生产责任制；
2.是否按规定建立、健全安全管理制度；
3.是否按规定制定、完善安全操作规程；
4.制度或文件是否按规定编制、发布、修订；
5.是否严格执行各项安全规定；
6.是否将安全管理制度、操作规程悬挂在车间、岗位上，且岗位员工熟知。
□合格
□不合格
安全生产培训教育
1.是否制定安全生产培训教育计划；
2.分管安全生产负责人是否参加公司每月安全生产培训教育会议；
3.是否分单元、划区域开展培训教育；
4.是否全方位、全覆盖开展培训教育；
5.是否建立培训教育档案；
6.新入职员工是否进行岗前三级教育；
7.特种作业人员参加专门的教育培训、是否持证上岗；8.各车间每月安全生产专题会议记录和车间级培训教育台账；
□合格
□不合格
安全生产费用投入
1.安全生产费用的列支是否购置安全设施设备；
2.是否专门用于改善安全生产条件；
3.是否用于安全生产培训教育和劳动防护用品购置；
4.是否购置员工工伤保险。
□合格
□不合格
安全生产责任制
1.是否明确各岗位责任人员的安全生产责任制、责任范围和考核标准等内容。
2.是否建立相应监督考核机制，保证安全生产责任制的落实。
3.重点环节、重要设施设备是否表明责任人或悬挂责任牌；
4.是否层层签订安全生产责任书。
□合格
□不合格
现场管理
1.车间、部门是否定期组织对本区域现场进行全方位的排查；
2.是否主要负责人亲自组织排查；
3.是否建立排查登记台账；
4.是否明确整改责任人、整改期限、计划；
5.是否按照隐患排查治理的闭环管理进行整改。
6.是否对安监局检查内容进行分解落实整改；
7.是否开展本区域工艺环节、重要设备进行专项检查；8.是否对本区域内可能发生的事故进行现场处置演练；9.是否按照排查清单每月进行隐患排查治理，统计、上报等环节工作；
10.是否将隐患排查信息及时上报上传。
□合格
□不合格
安全标识标志建立情况
1.是否设置企业规范化管理“五项公示制度”；
2.是否严格履行公司出入登记制度和入厂须知；
3.是否按规定设置安全指示、警示、标志和；
4.是否对重点设施设备及重点工艺环节设置危险警示标牌和责任人。
□合格□不合格
危险作业票证管理
1.是否按要求办理临时用电、动火、有限空间等危险作业八大作业票，并按规定逐级审批和“五不作业”管理；2.是否告知外协单位对本区域实施吊装、动土等作业时的注意事项；
3.实施动火、有限空间危险作业的作业人员是否持证，签字。
□合格
□不合格
检验检测
1.是否对厂内机车按期进行检验；
2.是否对特种设备（压力容器、仪表、吊装、安全阀、分气缸、锅炉等）进行按期检验检测；
3.是否对作业场所实施职业病危害检测；
□合格
□不合格
职业卫生
1.是否按规定对员工进行健康体检
；2.是否建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
3.是否对职业危害检测结果进行公式；
4.是否在作业场所设置职业危害告知牌（一氧化碳、噪音、粉尘……）和职业危害公式栏；
5.是否建立职业卫生管理制度和操作规程；
6.是否开展职业卫生培训教育。
□合格
□不合格
劳动防护
1.是否按国家规定配备必须的劳动防护用品；
2.是否对劳动防护用品的正确佩戴实施监督检查；
3.是否建立劳动防护用品发放台账
□合格
□不合格
应急管理
1.消防设施是否完好备用；
2.应急器材是否处于待用状态；
3.有毒、易燃气体检测装置是否定期检验、完好；
4.其他设施设备的完好；
5.公式应急预案是否在安监局备案，专项应急预案是否组织演练。
6.车间应严格执行文件和档案管理制度，对安全生产工作应当上传下达，确保安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力；
7.车间应建立主要安全生产过程、事件、活动、检查的安全记录档案，并加强对安全记录的有效管理。
□合格
□不合格
公司负责人：
填表人签字：
填表日期：
✹ 修订方案 ✹
(1)一方或双方履行合同主要义务不符
a标的不符 主要包括标的不一致、质量、品种、数量、规格等不符;
b 交货方式不符 主要包括运输方式、交货方式、移交实物方式、验收方式、履行地点、履 行时间不符;
c 权利移交方式不符 主要包括产权登记、出租权、担保权益、抵押权、知识产权等不符;
d配件和说明资料不符 主要包括附件、备品、专用工具、专用软件、清单、文件、说明资料不符;
e 售后服务不符 主要包括服务内容、服务标准、服务期限和收费标准不符;
f 付款方式不符 如未按约定的金额、时间、方式付款等。
(2)一方或双方履行合同辅助义务不符
a合同担保的种类、范围、期限等内容不符;
b通知、送达、异议、签收方式不符;
c 开具的发票或收据不符;
d一方违反保证和承诺、保密、知识产权和其他约定义务等。
(3)一方或双方对于违反合同之后的补救措施不符
a 发生不可抗力时如何处理;
b 发生市场急剧变化等情势变更情形时如何处理;
c 如合同被中止、解除或终止时的条件、方式和处理方式;
d 合同无效时的损失计算范围和公式。
“3” ——指三种不同表现形式的侵权行为，包括了单方行为侵权、双方混合侵权或第三人侵权，合同当中应当对这三种行为造成违约结果规定不同的处理方式。要强调的是，如果你是合同优势方，可以采取“客观归罪”的方式，即在合同当中约定无论基于任何原因，只要发生了违约事实，则义务方将无条件地承担违约责任，例如本书下册的“债权转让案之冰棒效应”当中的《债权包转让合同》即采取了这种做法;而如果你是合同劣势方，则应当在合同当中加入强调义务方在有主观过错的前提下方才承担违约责任。
“4”——代表四种不同形式的违约原因，包括：单方过错、双方过错(混合过错)、第三方过错或不可抗力，合同当中应当分别规定，当出现上述四种情形时候，责任如何认定、损失如何计算和分担等。
✹ 修订方案 ✹
潜江市验小学首届体育周活动计划
一、指导思想：
为了改变运动会纯竞技的性质，让其变身为学生翘首以盼的“盛大节日”。以新课标精神理念为指导，依托丰富的体育活动形式，以体育技能比赛、推广体育知识为重要抓手，全力打造学校体育文化特色。让学生充分体验体育文化活动的乐趣，感受体育文化活动的无穷魅力，形成勇往直前的意志品质。
利用学校体育文化周活动，拓宽学生知识面，进一步落实体育作业。创新体育新项目，巩固优势项目。
二、活动主题：
加强体育锻炼让生命更精彩
三、活动时间：
2014年11月10-14日
四、活动地点：
学校操场
五、主要流程：
1开幕式（11月10日上午8:40）
2、年级广播操展演
3、体育文化周项目
（一）一、二年级跳短绳比赛
（二）三、四年级跳长绳比赛
（三）五、六年级篮球技巧赛
（四）体育家庭作业展示之“个人吉尼斯记录”挑战赛
（五）体育知识竟答赛
（6） 以快乐体育为主题的简单划水比赛
4、****会
5、闭幕式
六、具体安排：
1、开幕式负责人： 唐善红
时间：11月10日上午8:40
参与人员：全校师生
具体安排：
（1）运动员进场
每各班级对***班级进行简要介绍，主持人依次介绍。队形按坡度由高到低，三四个纵队依次进入场地，绕着田径场到达指定位置。
（2）致开幕词。
（3）运动员代表发言。
（4）裁判员代表发言。
（5） 开幕式将公布，并对体育周的具体安排进行详细说明。
（6）五年级广播操展演
2、年级广播操展演。负责人：全体体育教师、班主任、年级领导
时间：11月11日上午8:50
一、二年级展演 9：25
三、四年级展演
11月12日上午6:25表演
活动安排：各年级以年级为单位参加广播体操比赛，评出成绩
一、二、三等奖
参赛要求：1、必须做到年级学生全员参与，学生须穿统一的校服。
2、各级须每班选派1名领操员，负责集合整队与领做。
三。观察员由班级教师代表和教师代表组成。
3、体育传统项目
（一）年级体育技巧项目。
1，二年级短绳跳比赛
一、二节课） 负责人：王卫
每班选派16（8男8女）参赛，年级取总成绩前三名，按7、5、4计分。
3、 四年级跳绳比赛
一、二节课） 负责人：龚宽枝
每班选派12名同学（6男6女）参赛，2名同学负责摇绳，其余10同学依次做绕“8”字跳绳，总时间为4钟，在规定时间内所跳总数最多的为优胜班级，年级取总成绩前三名，按7、5、4计分。另每名同学进绳后只能跳一次出来，如须调整，多跳几次再出来，仍只计一次成绩。
5、 六年级篮球技能竞赛
二、三节课） 负责人：刘洪才
每班选派3名同学参加，男女生不限，参赛选手从篮球场的一端底线出发，经两个障碍物后到对面篮做一次三步上篮，球进以后直线运球返回，球不进需补进后才能返回。在计时赛的形式中，时间少的人获胜。各年级前6名学生按7、5、4、3、2、1进行评分。
（二）个人吉尼斯项目比赛
地点：学校操场（11月12日下午）负责人：詹辉
1-6年级校吉尼斯记录年级体育技巧项目：1分钟拍球比多、25m往返运球比快、1分钟篮下投篮、1分钟跳绳、1分钟仰卧起坐、30秒俯卧撑、立定跳远、1分钟踢毽子。（各班级每项均可选派1-2名学生参与挑战，以年级为单位进行比较，产生各个项目的校级“吉尼斯” 纪录并能为班级团体总分加5分
（三）体育文化项目
体育知识竞赛（11月10日-14日）负责人：柴松
学校将通过电子显示屏每天出示一份关于体育知识的小答卷，同学们可将所有答案写在空白的纸上，并写上姓名、班级交到政教处。还要确保纸张完整干净。
以快乐体育为主题的简单划水比赛导演余志民
各班在体育文化周期间，需上交12份简笔画到政教处办公室，政教处将对所有上交作品进行集中评奖，并将部分优秀作品进行展示。
4、****会。负责人：侯小君、杨维超（11月13-14日）
(详见运动会秩序册)
5、闭幕式。负责人：唐善红
具体时间另行通知。
（1）致闭幕词。
（2） 宣布本次体育文化周颁奖并颁奖。
（3） 据宣布，第一届体育周已顺利结束。
七、录取名次与奖励
１、根据年级中班的多少确定各项目的分值，个人单项取前六名，依次得分为7、5、4、3、2、1分，集体项目取前三名，依次为7、5、4分。
2、团体总分（团体总分为：运动会成绩、年级技巧项目、个人挑战项目的得分总和）按年级取前三名（四年级取前四名），精神文明队15名，优秀教练员19名，优秀裁判员15名，优秀运动员25名。
✹ 修订方案 ✹
第二条 职业教育集团实行理事会制。是由企业、行业主管部门和职业教育机构按照平等的原则，自愿结成的联合性、非营利性的社会组织。
第三条 xx区职业教育集团遵守宪法、法律和国家政策，遵守社会道德风尚。集团的功能是集职业人才开发、职业人力资本运作、职业信息沟通、职业教育教学改革为一体，形成规模优势，提高教育和企业适应市场经济规律的能力，让学校办学和企业经营获得最佳效益。宗旨是促进建立现代职业教育制度，整合职业教育资源，实现区域内教育和经济优势互补、资源共享、拓展空间、增强总体实力的目标，为实施“科教兴区”战略，满足xx区域经济建设和社会发展对高素质职业人才的需要服务。
第四条 职业教育集团需要接受xx市xx区教育委员会、xx市xx区政局的业务指导和监督管理。
第五条 xx市xx区职业教育集团地址设在xx市xx区第一职业学校院内。
第六条 xx市xx区职业教育集团的业务范围：
(一) 培养各类职业技术人才;
(二) 沟通职业技术人才供求信息;
(三) 建立职业教育改革与创新机制;
(四) 满足职业学校毕业生就业和企业用人需求;
(六) 探索职业学校人才培养和企业人力资本运作的模式;
第七条 xx市xx区职业教育集团是由单位会员组成的集团。实行会员理事会制。
第八条 申请加入集团的会员，必须具备下列条件：
(一) 拥护xx市xx区职业教育集团章程;
(二) 有加入职业教育集团的意愿;
(三) 在行业内有一定的影响。
(二) 经常务理事会讨论通过;
(三) 由理事大会发给会员证书。
第十条 职业教育集团成员单位享有下列权利：
(一) 有选举权、被选举权和表决权;
(二) 优先享用集团内各种职业教育资源;
(三) 根据本单位发展对职业人才实际需要，有权向常务理事会、理事大会提出议案;
(四) 建议修改本章程;
(五) 参与集团的各种活动;
(六) 入会自愿、退回自由;
(七) 对集团的工作批评建议权和监督权。
(二) 执行就业准入制度和岗前培训制度;
(三) 维护集团的合法权益;
(四) 完成集团交办的工作;
(五) 向集团反映情况，提供资料。
第十二条 集团会员退会应书面通知集团秘书处，并交会会员证。
第十三条 会员如有严重违反本章程的行为，经常务理事会表决通过，予以除名。
第十四条 集团成员单位推荐1名代表，担任职业教育集团理事。集团理事原则上由成员单位的主要领导担任。理事任期3年。理事代表其所在单位参加集团的会议及有关活动。集团理事须具备下列资格条件：
(一) 遵守国家法律，执行国家的各项方针政策;
(二) 热心支持职业教育事业和学习型企业建设;
(三) 具有大专以上文化程度或中级以上专业技术职称的集团成员单位的领导者;
(四) 一定的职业教育工作经历或企业管理的经验。
第十五条 xx市xx区职业教育集团设立理事大会、常务理事会和秘书处。，理事会是最高权力机构。
第十六条 理事会设名誉理事长若干名，理事长1名，副理事长、常务历史若干名。理事会下设秘书长，设秘书长1名，副秘书长若干名。
第十七条 名誉理事长由理事大会聘任。理事长由5名以上理事联名推荐并经理事会选举产生。副理事长、常务理事、秘书长和副秘书长由理事长提名经理事会选举产生。理事长、副理事长、常务理事、秘书长和副秘书长任期为三年。
第十八条 理事大会每年召开1次，需三分之二以上理事出席，会议才有效。如遇特殊情况，可由理事长提议，常务理事会讨论通过召开临时理事会。在召开理事会期间，理事长因故不能出席时，可委托一名副理事长主持工作。理事大会和常务理事会实行民主集中制。决议重大问题熏半数衣裳理事同意。
第十九条 常务理事会议根据需要，不定期召开，需三分之二衣裳常务理事出席会议才有效。在理事大会休会期间，行使理事大会权利。
第二十条 集团理事长、副理事长和秘书长、副秘书长必须具备下列条件：
(一) 坚持党的路线、方针、政策、政治素质好;
(三) 理事长、副理事长和秘书长、副秘书长最高年龄不超过60周岁;
(四) 身体健康，能坚持工作;
(五) 未受过剥夺政治权利的刑事处分。
(二) 选举和罢免领导机构;
(三) 制定集团年度工作方案;
(四) 审议常务理事会年度工作报告;
(五) 审议通过集团常务理事会或理事提出的议案。
第二十二条 常务理事会是理事大会的'执行机构。职责是：
(一) 执行理事大会决议;
(二) 实施集团年度工作方案;
(三) 根据经济社会发展实际，向理事大会提交职业教育发展有关议案;
(四) 审议和接受新的成员单位;
(五) 决定理事大会召开的时间、地点和审议的主要内容。
第二十三条 理事长是职业教育集团的法定代表。其职责是：
(一) 支持召开理事大会和常务理事大会;
(二) 主持实施集团年度工作报告;
(三) 向理事大会做年度工作报告;
(四) 主持集团日常工作。
第二十四条 副理事长的职责是协助理事长工作，完成理事长交办的任务。
第二十五条 秘书处是集团的常设机构。职责是：
(一) 完成理事长、副理事长交办的日常工作;
(二) 维护xx区职业教育集团网站的正常运行;
(三) 收集、发布职业教育人才培养信息、人才供求信息;
(四) 负责职业教育集团的宣传和档案等工作;
(五) 筹备组织理事大会和常务理事会议，负责起草会议文件，撰写工作报告;
(六) 负责集团的联络工作;
(七) 负责集团的财务管理工作。
(二) 政府拨付;
(三) 在核准的业务范围内开展活动或服务的收入;
(四) 利息;
(五) 其他合法收入。
第二十七条 集团经费必须用于本章程规定的业务范围和事业发展，不得在会员中分配。
第二十八条 建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第二十九条 配备具有专业资格的会计人员。会计不兼任出纳。进行严格的会计核算，实行会计监督。财会人员调离必须与接任人员办清交接手续。
第三十条 集团资产管理执行国家规定的财务管理制度，接受理事大会和财政部门的监督。
第三十一条 集团换届或更改法定代表人之前，必须接受业务主管单位组织的财务审计。
第三十二条 集团的资产，任何单位、个人不得侵占、私自挪用。
第三十三条 集团专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。
第三十四条 属于社会捐赠、资助的集团资产，集团将以适当的方式向社会公布。
第三十五条 本章程的修改，须经常务理事会表决通过后报理事大会审议。
第三十六条 修改后的章程，须在历史大会通过后15日内，经业务主管部门审查同意后生效。
第三十七条 集团完成宗旨或自行解散或由于其他原因需要中指活动，由常务理事会提出终止动议。
第三十八条 集团终止动议须经理事大会表决通过，并报业务主管部门审查同意。
第三十九条 集团终止前，须在业务主管部门的知道下成立清算组织，处理善后事宜。
第四十条 集团终止后的剩余财产，在业务主管部门的监督下，按照国家规定，用于发展职业教育事业。
第四十一条 本章程经2年12月19日集团理事大会表决通过。
第四十二条 本章程解释权属集团理事会秘书处。
第四十三条 本章程于集团成立之日起生效。
✹ 修订方案 ✹
根据我国法律规定，损失的范围包括了直接损失和间接损失，其中直接损失主要指因违约行为给守约方带来的损失和为此支出的费用，间接损失主要包括了守约方预期利润。合同优势方一般希望将损失范围尽量扩大和模糊化，涵盖预期利润，给予对方一定的心理压力，也保证对方一旦违约，自己可以获得足够的经济补偿。而合同劣势方则希望将损失范围尽量界定清晰和明确化，有时候会要求界定损失的上限等，使违约责任控制在自己可以承受的范围之内。
✹ 修订方案 ✹
对于合同法律关系，应当分别审查法律关系当中的主体、客体和权利义务内容，有无违反国家强制性规定之处，具体如下：
a主体
主要是审查营业执照、批准证书、合同章程等文件，自然人主要审查身份证、户口本等基本身份证明;审查合同的授权代表和合同各方是否具备相应的履约能力，例如授权委托书，公司委托的应当由公司出具董事会决议或股东会决议，港澳台企业或外国企业还需提供经中国司法部认可的中国公证人出具的授权委托书公证证明或经中国驻当地领使馆公证证明。对于授权不明、无权代理、无权处分的主体签订的合同，应当在审查意见中向客户明确提示可能导致合同被变更、被撤销的法律后果。
b客体
主要审查权属证明，例如房产证、发票、提单等;权利义务主要审查有无违反《合同法》的强制性规定;如我国《合同法》第132条规定，“出卖的标的物，应当属于出卖人所有或者出卖人有权处分。法律、行政法规禁止或者限制转让的标的物，依照其规定。”因此，在起草合同之前，应当审查合同标的所有权有关文件，例如所有权证书、债权公证文书以及生效的法律文书等，以证实合同标的合法性。
c内容
注意审查条款的有效性尤其是格式条款，无效的免责条款指违反《合同法》第53条规定的条款，即造成对方人身伤害的和因故意和重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。对于合同主要内容条款，表述是否真实、合法和完整，这个问题一般采取在签订合同前委托律师进行尽职调查的方法以及在合同当中由合同一方提供保证和承诺的方式解决。
✹ 修订方案 ✹
.Mrrrrrrw113'>
经过王恂、郭守敬等一起研究，在全国各地设立了二十七个测点。最北的测点是铁勒（在今西伯利亚的叶尼塞河流域），最南的测点在南海（在今西沙群岛上），选派了十四个监候官员分别到各地进行观测。郭守敬也亲自带人到几个重要的观测点去观测。各地的观测点把得到的数据全部汇总到太史局。郭守敬根据大量数据，花了两年的时间，编出了一部新的历法，叫《授时历》。这种新历法，比旧历法精确得多。它算出一年有３６５．２４２５天，同地球绕太阳一周的时间，只相差２６秒。这部历法同现在通行的格里历（即公历）一年的周期相同。但是郭守敬的《授时历》比欧洲人确立公历的时间要早三百零二年。
✹ 修订方案 ✹
近年来，联合办学在教育领域得到了广泛的应用和推广，为学校合作搭建了一个良好的平台，在师资力量、教学资源、教学方法等方面实现了互补优势。为了更好地规范和完善联合办学的合作关系，确保合作项目的顺利开展，制定和修订联合办学协议书成为了一项迫切的任务。本文将详细介绍一份《联合办学协议书修订工作方案》，以期为相关合作学校提供参考和指导。
一、修订目的和背景
1. 修订目的：根据学校间的实际情况和需求，对原有的联合办学协议进行修订，明确双方的合作目标、责任与权利，规范合作流程，增强双方的合作意识和工作效率。
2. 修订背景：随着社会发展和人才培养需求的变化，原有的联合办学协议已经无法适应新情况和新问题的需要，因此需要对其进行修订和优化。
二、修订的原则和内容
1. 修订原则：合作共赢、明确规范、互相尊重、公平公正。
2. 修订内容：
（1）合作目标和范围：明确双方合作的主要目标和具体范围，包括培养目标、课程设置、学分互认等。
（2）合作方式和流程：详细说明合作项目的具体实施方式，包括合作管理机构、管理流程、信息沟通等。
（3）师资力量和管理：明确双方合作教师的选拔、培养和管理办法，确保教师队伍的稳定和专业水平的提高。
（4）教学资源和设施：对学校共享的教学资源和设施进行详细规定，确保合作项目的教学质量和教学环境的良好。
（5）评估与质量监控：明确双方对合作项目进行评估和质量监控的办法和标准，保证学生培养质量和合作项目的可持续发展。
（6）经费管理和分配：规定双方在合作项目中的经费来源、管理办法和分配原则，确保经费使用的透明和效益。
（7）合作期限和终止：明确合作项目的期限和终止条件，确保双方的合法权益和合作平稳进行。
三、修订的具体步骤和时间安排
1. 制定修订方案：由联合办学合作管理机构制定《联合办学协议书修订工作方案》，明确修订的目的、原则、内容、步骤和时间安排。
2. 召开研讨会：邀请相关合作学校的负责人、教师代表和专家学者，就修订方案进行深入研讨和意见交流，形成初步的修订框架。
3. 征求意见：将修订方案向各合作学校进行征求意见，了解他们的需求和建议，并加以综合和分析。
4. 修订草案的起草：根据研讨会和意见征求的结果，制定《联合办学协议书修订草案》，明确各个方面的条款和内容，形成初版草案。
5. 学校内部审议：各合作学校内部对修订草案进行审议和讨论，提出修改和完善意见。
6. 草案修改和反复征求意见：根据学校内部审议的结果，对修订草案进行修改和完善，并再次向各个学校征求意见，形成修订的最终版本。
7. 合作协议的签订：各合作学校正式签署修订后的《联合办学协议书》，并在修订过程结束后进行宣布和公示。
四、修订后的工作推进和监督
1. 工作推进：根据修订的内容和条款，双方学校制定具体的工作计划和时间表，明确责任人和工作流程。
2. 监督考核：制定评估和监控机制，及时对合作项目进行评估和考核，并根据结果做出适当的调整和完善。
3. 经验总结与分享：定期召开联合办学的经验交流会议，分享和总结合作中的成功经验和问题，为其他学校的合作提供借鉴和参考。
通过对联合办学协议书的修订，可以更好地规范和完善合作关系，确保合作项目的顺利开展和长远发展。同时，修订方案的制定和实施也是学校合作的一个重要环节，需要双方的密切配合和共同努力。只有不断优化和完善合作机制，才能真正实现合作学校间的优势互补，提高教育质量，培养出更多优秀的人才。
✹ 修订方案 ✹
在陈述和保证条款当中，要特别注意审核条款的合理性，防止该条款被滥用，
例子写法：出售方保证已取得并保持其拥有、租赁、经营其资产及从事其业务所需的完全有效的所有证照、许可、批准和其他文书文件。前述证照、许可、批准和其他文书文件均不会因为本次交易进行或完成而被撤销、中止、注销、变更、终止或不得续展。但为了进行或完成本次交易为目的而需要撤销、注销、变更或终止的证照、许可、批准和其他文书文件除外。
✹ 修订方案 ✹
一、岗位规范
(一)从上班到下班
1、上班的时候
1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2 做好工作前的准备。
1.3 铃一打就开始工作。
2、工作中
2.1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2 遇有工作部署应立即行动。
2.3 工作中不扯闲话。
2.4 工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5 离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。
2.7 打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8 不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9 在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管
3.1 办公室内实施定置管理。
3.2 办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4 文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时
4.1 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2 考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3 关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4 需要加班时,事先要得到通知。
4.5 下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法
1、接受指示时
1.1 接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2 虚心听别人说话。
1.3 听取指导时,作好记录。
1.4 疑点必须提问。
1.5 重复被指示的内容。
1.6 指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
2、实行时
2.1 充分理解工作的内容。
2.2 遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。
2.3 实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。
2.4 备齐必要的器具和材料。
2.5 工作经过和结果必须向上司报告。
2.6 工作到了期限不能完成时,要马上向上司报告,请求提示。
2.7 任务实施时,遇到疑问和上司商量。
2.8 检查被指示的内容和结果是不是一致。
3、报告时
3.1 工作完后,马上报告。
3.2 先从结论开始报告。
3.3 总结要点。
3.4 写报告文书。
3.5 根据事实发表自己的意见。
4、工作受挫的时候
4.1 首先报告。
4.2 虚心接受意见和批评。
4.3 认真总结，相同的失败不能有第二次。
4.4 不能失去信心。
4.5 不要逃避责任。
(三)创造工作愉快
1、打招呼
1.1 早上上班时要很有精神地说“早上好”。
1.2 在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会和你打招呼。
1.3 开朗而有精神地同别人打招呼，会让整个公司气氛很活跃、有生气。
2、努力愉快地工作
2.1 工作中自己思想要活跃。
2.2 通过工作让自己得到锻炼成长。
2.3 为他人愉快而工作。
2.4 相互理解、信任，建立同事间和睦关系。
3、互相交谈
3.1 如果人们聚在一起，常会有引起个人烦恼、个人解决不了或者决定不了的事情，为了找到好的解决方法，大家应经常在一起互相讨论交谈。
3.2“三人行必有我师焉”，有问题时一个人搞不明白，很多人在一起商谈就明白了。互相讨论时，可以从不知到知。使自己明白不足，从而确定出好的意见和想法。
3.3 从互相讨论变为互相帮助。根据讨论大家互相制约、互相理解，人与人将产生新的关系。在集体中，要有勇气敢于发表意见。
4、健康管理
4.1 保证睡眠，消除疲劳。
4.2 为了消除体力疲劳，缓解工作压力，应适量参加体育活动。
(四)因公外出
1. 因公外出按规定逐级办理请假手续，无特殊原因不可电话、口头捎话请假。
2. 因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作衔接。
3. 因公在外期间应保护与公司的联系。
4. 外出归来及时销假，向上司汇报外出工作情况。
5. 外出归来一周内报销旅差费。
二、形象规范
(一)着装、仪容和举止
1、着装 统一、整洁、得体
1.1 服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。
1.2 在左胸前佩戴好统一编号的员工证。
1.3 上班时必须穿工作服。
1.4 衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。
1.5 着西装时,打好领带,扣好领扣。上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。
1.6 鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。
✹ 修订方案 ✹
经中国xx集团资本股份有限公司(以下简称“公司”)第七届董事会 xxx 年第三次会议审议通过，为适应公司重大资产重组后经营需求和公司的未来发展规划，现拟对《中国xx集团资本股份有限公司章程》进行修订，具体内容如下：
第一百零六条 董事会由 5 名董事组成，设董事长 1 人，独立董事两人。董事会设立若干专门委员会，在董事会领导下，协助董事会执行其职权。
第一百零六条 董事会由 9 至 13名董事组成，设董事长 1 人，副董事长 1 人，独立董事不得少于三分之一。董事会设立若干专门委员会，在董事会领导下，协助董事会执行其职权。
第一百四十三条 公司设监事会。监事会由 5 名监事组成，监事会设监事会主席 1 人，副主席1 人。监事会主席、副主席由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由副主席或半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
……
第一百四十三条 公司设监事会。监事会由 5 名监事组成，监事会设监事会主席 1 人。监事会主席由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
✹ 修订方案 ✹
尊敬的全体员工：
大家好！公司一直致力于提高工作效率和管理水平，以便更好地为客户提供优质的服务。为此，我们决定对公司现有的制度进行修订。经过充分研究和讨论，我们制定了一系列新的制度，以期进一步规范和优化公司的运作。现将修订制度内容通知如下：
一、考勤制度
为更精确地掌握员工的工作情况，我们将引入电子考勤系统。各部门职工需要在每天上班和下班时刷卡签到，以及参与会议和外出时记录。系统将自动生成考勤报表和旷工记录，供部门经理参考。若因故不能按时到岗，请提前请假并经过上级批准。
二、请假制度
为统一请假流程，减少运营中的漏洞，我们制定新的请假制度。员工请假需提前提交请假申请表，由项目经理审批，并抄送给部门经理。请假期限超过三天的，还需向公司人事部递交请假报告。违反请假制度旷工或擅自离岗者，将按照公司规定予以处理。
三、绩效考核制度
为增强员工工作积极性，明确工作目标，明确工作目标，我们将实施新的绩效考核制度。每个季度，员工需与上级讨论制定下一季度工作计划及目标，并记录在个人绩效考核表中。公司将据此评估员工的绩效，并对优秀者给予奖励，对表现不佳者进行指导和培训。
四、加班管理制度
公司非常重视员工的工作和生活平衡，为此我们将严格控制加班时长，并要求员工按时完成工作。除紧急情况外，加班需提前获得上级批准，并以加班申请表形式备案。员工累计加班达到一定时长时，将获得相应的调休或加班工资。
五、培训制度
公司致力于提供员工个人职业发展机会，我们将加强培训制度。每年根据员工的发展需求和公司发展需求，制定培训计划，并进行培训评估。员工需参加公司组织的培训活动，并提供相关的培训成绩或证书。
以上是对公司制度进行修订的通知。新制度的实施将有助于提升公司整体管理水平和员工工作效率。在此，我们希望全体员工能够严格遵守新制度的要求，并以积极的态度配合公司的工作安排。我们相信，通过大家的共同努力，公司的发展将迈上一个新的台阶。
我们衷心感谢大家一直以来对公司的支持和付出。相信在新的制度下，公司一定会取得更加优秀的业绩！
小编感谢您的阅读！
公司管理部
日期：xxxx年xx月xx日
✹ 修订方案 ✹
新修订药品GSP现场检查问卷（题库）
一、填空题
1.开办药品批发企业，须经企业所在地省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门批准并发给，无 的，不得经营药品。
2.药品经营企业必须按照国务院药品监督管理部门依据本法制定的 经营药品。
3.药品经营企业应当坚持诚实守信，依法经营。禁止任何 的行为
4.企业应当定期以及在 发生重大变化时，组织开展内审。5.企业各岗位人员应当接受相关法律法规及药品专业知识与技能的 和。
6.企业应当具有与其 相适应的经营场所和库房。
7.企业应当建立能够符合 及质量控制要求的计算机系统，实现药品质量可追溯，并满足药品电子监管的实施条件。
8.企业质量负责人应当由高层管理人员担任，全面负责药品质量管理工作，独立履行职责，在企业内部对药品质量管理具有。9.企业从事药品经营和质量管理工作的人员，应当符合有关法律法规及规范规定的资格要求，不得有相关法律法规 的情形。10.企业应当将药品销售给 的购货单位，并对购货单位的证明文件、采购人员及提货人员的身份证明进行核实，保证药品销售流向真实、合法。11.发票上的购、销单位名称及金额、品名应当与 及金额、品名一致，并与财务账目内容相对应。
12.发生灾情、疫情、突发事件或者临床紧急救治等特殊情况，以及其他符合国家有关规定的情形，企业可采用 方式购销药品。13.企业应当根据药品的 对药品进行合理储存。14.记录及凭证应当至少保存 年。
15.企业发现已售出药品有严重质量问题，应当及时采取措施 并做好记录，同时向药品监督管理部门报告。
16.企业应当协助药品生产企业履行，控制和收回存在安全隐患的药品，并建立药品召回记录。
17.新修订《药品经营质量管理规范》为药品经营质量管理的-。
18.药品经营企业违反 的，由药品监督管理部门按照《中华人民共和国管理法》第七十九条的规定给予处罚。
19.新修订《药品经营质量管理规范》自 起开始施行。20.企业的质量方针。
二、选择题
1.药品经营企业购销药品必须有完整的。
A.购进记录 B.销售记录 C.购销记录
2.药品经营企业必须制定和执行药品保管制度，采取必要的 等措施，保证药品质量。
A.冷藏 B.冷冻 C.防潮 D.防虫 E.防鼠 3药品经营企业应当对其购销人员进行药品相关的，建立培训档案，培训档案中应当记录培训时间、地点、内容及接受培训的人员。
A.法律培训 B.法规培训 C.专业知识培训
4企业应当依据有关法律法规及规范的要求，建立质量管理体系，确定，制定质量管理体系文件，开展质量策划、质量控制、质量保证、质量改进和质量风险管理等活动。
A.质量目标 B.质量方针 C.质量要求
5.企业制定的质量方针文件应当明确企业总的，并贯彻到药品经营活动的全过程。
A.质量目标 B.质量要求 C.质量目标和要求 6.企业制定的质量管理体系文件应当符合。
A.法规要求 B.相关要求 C.企业实际
7.企业制定质量管理体系文件应当符合企业实际。文件包括 档案、报告、记录和凭证等。
A.质量管理制度 B.部门及岗位职责 C.操作规程
8.企业应当 参与质量管理。各部门、岗位人员应当正确理解并履行职责，承担相应质量责任。
A.关键人员 B.部分人员 C.全员 9.企业的采购活动应当符合以下要求 ：
A.确定供货单位的合法资格；B.确定所购入药品的合法性； C.核实供货单位销售人员的合法资格；D.与供货单位签订质量保证协议。
10.企业应当采用前瞻或回顾的方式，对药品流通过程中的 进行评估、控制、沟通和审核。
A.质量风险 B.质量安全 C.药品包装 11.企业负责人是药品质量的，全面负责企业日常管理，负责提供必要的条件，保证质量管理部门和质量管理人员有效履行职责，确保企业实现质量目标并按照本规范要求经营药品。A.责任人 B.主要责任人 C.次要责任人 12.文件的起草、修订、审核、批准、分发、保管，以及修改、撤销、替换、销毁等应当按照 进行，并保存相关记录。
A.质量管理制度 B.文件制度 C.文件管理操作规程 13.数据的更改应当经 审核并在其监督下进行，更改过程应当留有记录。
A.总经理 B.董事长 C.质量管理部门 14.计算机系统运行中涉及企业经营和管理数据应当采用安全、可靠的方式储存并。
A.按日备份 B.按周备份 C.按月备份 15.企业应当采用计算机系统对库存药品的有效期进行自动跟踪和控制，采取 及超过有效期自动锁定等措施，防止过期药品销售。A.近效期预警 B.定期预警 C.到期前1天 16.对存在质量问题的药品应当采取哪些措施？ A.怀疑为假药的，及时报告药品监督管理部门 B.不合格药品的处理过程应当有完整的手续和记录 C.对不合格药品应当查明并分析原因，及时采取预防措施 17.药品发生哪些情况时不得出库，应该及时报告质量管理部门？
A.药品包装出现破损、污染、封口不牢、衬垫不实、封条损坏等问题B.包装内有异常响动或液体渗漏 C.药品已超过有效期
18.企业应当制定冷藏、冷冻药品运输，对运输途中可能发生的设备故障、异常天气影响、交通拥堵等突发事件，能够采取相应的应对措施。
A.应急预案 B.制度 C.路线 19.下列哪些情形之一的药品，按劣药论处？ A.未标明有效期或更改有效期的 B.不注明或更改生产批号的 C.近效期的
20.有下列哪些情形之一的药品，按假药论处？ A.变质的 B.被污染的 C.擅自添加着色剂、防腐剂、香料、矫味剂及辅料的
三、问答题
1.企业负责人的法定职责是什么？质量职责是什么？
2.企业高层（业务副总等）的岗位职责是什么？有哪些相关的质量职责？
3.企业应当遵守哪些药品监督法律法规？
4.企业不得从事哪些违法违规经营药品的行为？
5.企业为确保药品质量应配备哪些设施条件，采取哪些保障措施？
✹ 修订方案 ✹
第一，不恰当地增加付款方的风险，如某合同当中关于付款方法写明：在甲方将货物交付乙方之日起三日内，乙方将全部货款划至甲方账号。这个条款看起来没问题，但其实是错的，首先是它不恰当地限制了乙方付款方式的自由度，规定必须采取“划款”这一特定方式，无形中排除了乙方可能交现金、委托第三人付款等其他选择，在实践当中如果乙方稍有不慎即构成违约;其次是该条款规定支付时间为货物交付之后，这种规定也有风险。因为实践当中，甲方将货物交付给乙方之后，乙方还需要一个检验是否合格的过程。根据这一条款，即使甲方货物不合格，但只要甲方一交付，乙方就必须付款，这显然也不合理。因此应当修正为：在甲方将货物交付乙方验收合格之日起三日内，乙方向甲方支付全部货款。
第二，遗漏考虑第三方代为收付款的情况。在交易当中，有时会出现第三方代为收付款项的问题，对于此类行为，虽然我国法律有规定委托代理制度，允许第三人代为履行。但鉴于收付款是合同履行的基础性和实质性行为，是合同是否有效或已经得到实际履行的重要标志，一般应当由合同双方亲自履行更为稳妥。当然，不排除当事人出于某种合理原因，例如流动资金不够、同一集团内部资金调剂或者是其他客观情况需要委托第三人代为履行，此时，最好在合同中写明，合同双方一致同意由第三人代为收付款，由此引起的债权债务关系由委托第三人的合同一方与该第三人自行解决。
✹ 修订方案 ✹
优势方一般会采取如下方法加强己方优势地位，取得尽量多的经济利益：
a 宽以律己
对于己方的违约行为作从宽处理，一般会采取合同条款当中少加或不加优势方的义务内容、设定违约责任通知、追究违约行为前的补救期限、对违约行为的抗辩权以及设定赔偿限额， b严以待人
对于对方的违约行为作从严认定，包括：以行为结果判断是否构成违约行为而不考虑是否有过错、对方一旦违约己方即可单方解除合同等。
c保留单方解除权
对出现不可抗力时，由己方决定是否解除合同。对于某些特定情况下，保留单方解除合同的权利。
对于劣势方，就优势方起草的合同条款的攻防策略常用方法有三：
a不符合法律规定 根据法律的强制性规定或立法原则，主张优势方起草的某些条款不合法;
b不符合交易惯例 根据行业内或双方以往的交易惯例，主张优势方起草的某些条款不符合交易惯例;
c不符合公平对等原则 对于优势方起草的某些条款，主张应当同时适用于双方，而不仅仅限制劣势方。
劣势方如何修订优势方起草的合同条款
首先，以交易条件应当对双方公平为由，主张免责条款对双方同时适用，即“我们可以坚持该免责条款对双方均有效力，即它既保护硅谷又保护长城免予承担利润损失的责任”;
其次，以我国《合同法》53条规定为由，收窄免责条款的适用范围，即“应当规定任何故意的违法行为或重大过失给财产带来的损失以及人身伤害不能设定责任上限或者予以排除”;
其三，以国际惯例为由，规定免责条款的例外情况，即“可以主张他们在知识产权赔偿条款下的义务也是不能以任何方式设定上限或加以限制。这是因为这些责任产生于硅谷对第三方知识产权的侵犯，只有硅谷为其不当行为承担完全责任才是公平的。这在国外是普遍的做法。”
✹ 修订方案 ✹
莲峰中学关于开展“联村联户、为民富民”行动实施方案
（修订版）
为深入贯彻落实省、市、县“联村联户、为民富民”行动动员大会精神，进一步解放思想、转变作风、锻炼干部，加强新形势下群众工作，密切党同人民群众的血肉联系，推动教育事业的快速发展，按照县委、教体局党委统一部署，从本期开始，我校开展“联村联户、为民富民”行动。结合我镇和学校的实际情况，特制定本方案。
一、重要意义
开展“联村联户、为民富民”行动，是推动农村经济社会发展，实现人民共同富裕的一个重要举措，是巩固提高我校“两基”成果，破解质量提升瓶颈，全面推进素质教育的重要手段，是转变我校教师工作作风，密切家校、干群、师生关系，优化育人环境，建办人民满意教育的重要途径。通过开展“联村联户、为民富民”活动，动员和组织全体教职工深入基层，深入师生、深入群众，切实帮助群众解决发展难、难发展的问题，引领群众脱贫致富。要全面提高我镇经济社会发展水平，全面提高教育教学质量，加快建设和办好人民满意教育的进程。
二、指导思想、基本原则
坚持以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬真抓实干的工作精神，进一步增强忧患意识、机遇意识、责任意识和大局意识，以联村联户为载体，以为民富民为目的，转作风、炼干部，抓基层、强基础，办实事、解难题，使广大干部受教育、人民群众得实惠、党群干群关系更密切、扶贫开发更有效、基层基础更牢固、社会建设更和谐，促进经济社会跨跃式发展，努力实现全面建设小康社会的目标。
三、主要工作及措施
1、完善组织，加强领导。进一步建立健全学校“双联”工作领导小组，形成党政一把手全盘抓，分管领导亲自抓，组织学校各处室协助抓的工作机制，使这项工作落到实处。
2、加强学习，深化认识。认真学习全省、市、县“双联”工作电视**会议精神以及市、县有关“双联”工作文件精神，使全校教职员工充分认识到开展“双联”的重要性和战略意义，增强广大党员干部、教职员工参与“双联”工作的主动性、积极性和创造性。
3、坚持制度，务求实效。认真执行和落实县教体局“双联”工作制度，坚持推行“双联”工作目标管理，使这项工作形成长效机制。
4、加强宣传，营造氛围。深入宣传党的路线方针政策和国家法律法规，指导、协调、督促落实**、省、市和县委、县**的决策部署得到深入贯彻落实，重点宣传今后五年全县经济社会发展的总体要求、发展思路和“六大奋斗目标”以及“五个加快、一个推进”的战略任务，引导广大干部群众大力发展特色优势产业，努力改善民生，促进社会和谐；广泛宣传强农惠农政策、生态环境保护、土地承包经营、计划生育等涉及群众切身利益的法律法规；利用校刊、宣传橱窗、校园广播等**，加强“双联”工作活动的宣传，营造浓厚的“扶贫帮困，奉献爱心”的校园氛围。
5、增强意识，转变作风。结合创先争优活动的开展，增强“双联”工作意识，进一步转变工作作风。
6、结队帮扶，解决困难。建立健全副科级以上干部联系二户困难职工的“结对子，一帮二”的制度，按照镇“双联办”部署安排，全校共2名副科级以上学校领导帮助联系2个莲峰镇老庄村“贫困户”，积极开展帮困助学活动。
四、组织机构
1.莲峰中学开展“联村联户，为民富民”行动协调推进领导小组
组长：马逢伯
副组长：陈志远
组员：张运鹏王志宏杨占林薛贵侯占军
汪海黄增鼎宋成林
2. 莲峰中学开展“联村联户，为民富民”行动协调推进领导小组办公室
学校办公室设协调推进领导小组办公室，负责日常事务。
主任：张运鹏
成员：冯永华、潘亚梅、吉骁智、赵红霞
莲峰中学开展“联村联户，为民富民”
行动协调推进领导小组
二o一二年三月十五日制定
二o一五年三月一日修订
✹ 修订方案 ✹
感谢我的老师们无私的努力。感恩老师，给我前进的动力；感恩老师，给我飞翔的翅膀；谢谢老师，给我指明人生的方向；感恩老师，给我放眼世界的慧眼……老师就像是一支红烛，一点一点地融化我们心灵的冰川，走近我们的心灵，让我们远离寂寞。她给我们的爱，温柔如茉莉，散发着清香。
师爱，无私揭示平凡，也蕴涵着一些伟大。它像一股暖流，渗入我们的心；就像一个**，帮助我们孤独的心找到回家的路；像春风，给我们温暖和温暖。我们的老师，没有华丽的舞台，没有簇拥的鲜花，一支粉笔就是他们的犁；三尺讲台，是他们奉献的战场。
他们的幸福，是桃李满天下，是学生唤他的一声“老师”。感恩老师，用优异的成绩，用可骄的成功，用你一点一滴的进步来告诉老师，“老师，我能行”
常怀感恩之心，我们便会更加感激和怀想那些有恩于我们却不言回报的每一个人．正是因为他们的存在，我们才有了今天的幸福和喜悦．常怀感恩之心，便会以给予别人更多的帮助和鼓励为最大的快乐，便能对落难或者绝处求生的人们爱心融融地伸出援助之手，而且不求回报．常怀感恩之心，对别人对环境就会少一分挑剔，而多一分欣赏．学会珍惜你的幸福，学会感谢你身边的一切，因为珍惜才会拥有，感恩才能天长地久……
感恩，是我们生活中永恒的话题．学会感恩，学会热爱生活．我们将会感受到更多快乐． 朋友们，让我们用感恩的喇叭，吹响幸福的号角！
风雨人生之路，让感恩与你我同行！
-
更多精彩的修订方案，欢迎继续浏览：修订方案