「1」艾莫观后感
形象推销自信
如何在第一次见面是给别人留下良好的第一印象呢？要做到以下五点：
1、修饰仪表
这就包括发型、衣服等等外表形象。第一印象的决定性因素就在于仪表，不管你的长相如何，是美是丑、是胖是瘦，在于别人的第一次见面时要学会尽量掩饰，找到属于自己的风格，着装不一定非得是名牌但一定要整洁干净、不一定要用多么贵的化妆品或护肤品但一定要清洁卫生，女士不可浓妆艳抹、着装暴露、搔首弄姿，男士不可邋里邋遢、散发异味等等，这些最起码的礼貌一定要牢记于心，要时刻提醒自己，第一印象可能会影响你的一生。
2、充满镇定和自信
一个自信的人是充满魅力或者魔力的，跟别人的第一次见面不要畏首畏足、胆小怯懦，或许你懂得并不比别人多，但是要把自己镇定、自信、谦虚、谨慎的一面展现给你的新朋友，这样会让你在以后的交往中更从容、更得心应手。
3、有一个非常适当的自我介绍
需要强调的时：姓名、爱好、兴趣、经历、毕业学校等。我们在大学里做了很多自我介绍。现在你还记得我们第一次到学校报到时，你的第一次自我介绍被大多数学生记住了吗？如果没有的话你的介绍无疑是失败的，介绍的目的就是为了让别人记住你，介绍的时候要设计新颖、吐字清晰，可能的话最好给自己做一些有趣的修饰，可以让别人通过某件事或某句话记起你的名字。
4、要少说多听
人都有一张嘴和两只耳朵。也就是说，在人与人之间的交流中，我们应该少说多听，这样才能给别人留下好印象。一个好的销售人员必须是一个优秀的听众，而不是一个好的演讲者。如果你想让别人更多地了解你，你需要倾听别人的问题，从问题中获取价值，从侧面了解更多关于别人的想法和观点。可以让别人更了解你，也可以让你更了解别人。
5、不断的肯定和赞美别人
要学会在一些必要的场合里说是，避免说不！在回答别人的问题时，我们应该尽量用肯定句来回答，然后说出自己的想法。这样，既能为别人留好面子，又能解决问题，避免纠纷。所谓：
有理不在声高，要懂得给别人台阶下，告诉自己：他不是坏人，只是一种长期以来养成的习惯，他做什么事情都是没有恶意的，就像艾莫老师一样，因为避免了一次争辩，他赢得了一生的朋友。生活中我们遇到的几乎都是一些生活琐事，妥协并不代表失败，对于小事要学会认可和肯定。
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「2」艾莫观后感
刚刚踏进职场，不免心里惊惧。作业的方针是什么？怎样做才是完结了自己的价值？或许曾经我还很难说出来，但通过前几日新职工训练——“怎么做最有用的职工”我得出了答案。
榜首讲中说到，在职场中什么决议胜败。放在曾经我会说是才干、学历等之类的东西，可是艾莫教师言必有中的指出，职场之中决议胜败的是：情绪。情绪好，你可以赢在起点；反之，则从一开始你便会摔得很深
1.职场中的情绪决议胜败
什么样的情绪能让咱们赢在起点？看这个视频的时分我一向在思索。通过艾莫教师幽默诙谐的言语，我有所彻悟。艾莫教师说到了自己在加拿大开车的阅历：由于对待开车抱着中国人惯有的对规矩嗤之以鼻的情绪，许多贵重的跑车在事故中作废，一起也由于终究的觉悟，至今已有16年没有发生过哪怕是擦碰在内的交通事故。他告知咱们：开车如是，作业亦如是。带着一颗杰出的活跃的心态去作业，时机也会善待你；反之则会处处受阻。“
想要作为一名优异职工，咱们有必要带着这几个心态投入到作业中去：
①归零的心态。带着空杯心态不断去学习才干攀上新的顶峰
②活跃的心态。活跃的人像太阳，走到哪里哪里都会亮；消沉的人像月亮，初一十五纷歧样”。
③感恩的心态。经常心胸感恩的人，日子情绪才会愈加活跃。
④容纳的心态。海纳百川，有容乃大。水利万物而不争。容纳心，是当咱们面临全部不调和的要素时，心态都不会容易被影响。
2.企业的调和展开需求怎样一个团队
这一课里我形象最深的是艾莫教师总结的怎样一群人可以带给一个企业无限的生机与生机。企业的展开需求具有这么几种人：
1）教练
关于教练，我的了解是：包含了企业文化的传播者和企业所需的专业技术工程师。前者可以协助企业内部职工团结一心，凝成一股绳；后者则是企业更好展开出产运营活动的'必要确保
2）支撑者
关于企业的领导层决议计划，假如没有个支撑的集体，而且去引导带动底层，领导的决议计划必定难以履行。由上至下的决议计划或许会有冲突，可是同等级之间的游说则可以大大防止这个为难。一起在股份制企业里边，全部的决议计划都非一个人说了算，领导层只需具有更多的董事会成员支撑才干确保决议计划的履行。
3）参谋
关于参谋我是这么了解的，现在有一种很吃香的作业——ERP参谋咨询。越来越多的企业高薪设置这么一个岗位，也正是知道到了参谋这个人物的重要性。艾莫教师的讲座重复说到了三国演义中的典故，我想这参谋正是犹如孔明的位置。没有这样一个登高望远出谋划策的军事，哪来三分全国之势？或许刘玄德也只能当一辈子落魄皇叔了。
4）批评者
批评者则更好了解了。古语有云：以铜为镜可以正衣冠，以古为镜可以知兴衰，以人为镜可以明得失。唐初的魏征便是这么一个批评者。只需诚心实地为企业考虑的人，才干不为得失斗胆直言。领导也是人，是人必有过，这个时分就需求一个真正从全局利益动身纠正领导过错的人。
3.优异的职工需具有哪些质量？
失利的人各不相同，但成功的人却都相同。全部成功的人身上必定都具有某些相同的质量，才必定的诱发了成功。成功是一种沉淀，突变必定诱发突变的进程而绝非偶尔。在艾莫教师的解说中我理解了作为一个优异职工咱们有必要具有的三点质量：
（一）专业：企业一直是以盈余为意图的集体。专业的从业者可以让企业更高效的完结和完结盈余方针。专业的人在作业中必定会遭到欣赏和认可。
（二）敬业：职场上有4种人，德大才大的人，德大才小的人，德小才大的人和德小才小的人。比起专业，其实敬业更重要。熟能生巧，即便一个人不专业假如他满足敬业，他会通过不断尽力去补偿下风，积习沉舟，持之以恒，谁能说一个尽力的人会永久不专业？反之，一个专业的人假如不敬业，他是高傲的，这也是企业不敢用的。德大才小的人也是如此，只需有杰出的训练机制，也能合理安排这样一类人。至于德小才小的人，那是企业坚决不能用的。
（三）人品：人品和上面说到的德很近似，也是企业有必要重视的。不忠诚不敬业的人，在企业里不只无法发明价值，乃至会导致损坏。
通过这一段时刻的训练，我对职场的一些知道有了奇妙的改变。在往后的进程中，我会重视专业技术和作业情绪上的提高，不断向着一个优异职工的方针跨进！
「3」艾莫观后感
为了提高员工工作的积极性和团队精神，在工作中找到自己的位置，摆正自己的心态，集团公司组织本企业员工利用中午午休时间观看了全球最具国际化经验的培训大师艾莫老师讲演的《做最有用的员工》培训课程。通过这几天的认真学习，让我深深的感觉到作为企业的一员是多么的重要，需要一个积极的工作热情和一个努力的工作态度，要借助于企业的平台来展示自己，要感谢企业为自己创造了这么好的机会。
这位华人咨询及教育培训领域最有影响力的人首先把企业分类，把员工分类，看看各个类型的企业分别需要什么类型的员工，让员工给自己的企业定位，给自己定位，分析自己在企业的位置，从而发挥自己的潜质，为企业创造更多的价值，其次讲到了作为一名员工应当具备的条件，包括良好的心态、完善的品格、敬业精神、专业技能、做好定位、经营职业生涯、坚持做好每一件事情、如何提升自己的价值，最后讲到了职场成功的十要素。
作为一名普通员工，在自己平凡的岗位上怎么创造更多的价值是一个值得大家思考的问题，碰到问题时候大家怎么选择，直接面对问题还是逃避问题，艾莫老师在讲座中说过方法总比问题多，所以碰到问题的时候大家要选择主动寻找解决问题的方法而不是找借口回避问题，把问题推给其他人，让他人来解决。
作为一名普通员工要有一个远大的目标，一个积极的工作热情，一个良好的心态，我认为企业为每一名员工提供一个可以发展的空间，我们要充分利用这个来之不易的空间，我们每个员工就像机器上的每个零件，要相互配合，相互理解，一旦某个零件不灵活了，那后果是相当严重的，但是作为企业也要经常有一些激励性的政策，来提高员工的积极性，当然也要有一些惩罚性的规章来制约大家，既然大家为了一个共同的目标来到企业，为什么不按照公司为我们指定的规章制度来做事呢?有些时候为了简便不按照程序办事，有些时候为了少挨领导批评做错事情不上报……，这就是员工不正的心态在作祟，认为即使这样做了其他人也不会知道，但是从另一方面表现出不能对自己做的事情承担相应的责任，是不值得提倡的、绝对禁止的。
这位畅销书作家的艾莫老师已经为大家提供了职场成功的十个要素，我相信我们只要按照前人为我们指引好的道路找到适合自己的一套方法、一个积极的态度，不断总结自己的过去，坚持不懈地走下去，就会离自己的目标越来越近，甚至可以超越自己的既定目标。
企业为我们提供这么好的平台，这么好的发展空间，我们一定要做好自己的定位，充分发挥自己所学的专业知识，让自己学有所用，坚持做好每一件自己应该完成和帮助他人应该完成的事情，为企业的发展，也是为自己的未来尽自己最大的努力。
「4」艾莫观后感
我曾有幸参观了著名作家莫言的旧居，这是一次令人难以忘怀的经历。莫言作为2012年度诺贝尔文学奖得主，其作品深受人们喜爱，能够亲身感受他的居所无疑是一种殊荣。我将从房屋结构、装饰风格以及内部布局等方面，详细描述我的观后感。
莫言旧居位于一个宁静幽美的小村落里，周围绿树成荫，花香弥漫。整个建筑群由木材搭建而成，散发出一股原始朴实的气息。大门上方镶嵌着一块红漆木匾，上面写着“莫言旧居”四个字，看起来古朴典雅。走进大门，一条小巷蜿蜒而入，两旁种满了各种各样的花草，在阳光的照射下显得格外美丽。小巷尽头是一座小院落，四周是高大的墙壁，为整个落地平添了一份神秘感。
进入屋内，首先映入眼帘的是一幅横幅，上面书写着“故居岁月，文化浸透”。这幅横幅字迹工整，字体古拙，仿佛在诉说着莫言曾经在这里度过的岁月。随后我看到了一张沉寂已久的影像，那是莫言少年时的照片，一张稚嫩的面孔上透露着对未来的期待，似乎在默默诉说着逐梦的心情。
整个旧居由若干个房间组成，每个房间都布置得井然有序。客厅是一个颇具古风的空间，环顾四周，墙壁上挂满了莫言的画作和各种文学奖项。其中一副画作尤其引人注目，那是一幅展现农民生活场景的作品，画面中充满了对土地的眷恋和对农民的敬意。这副画作充分体现了莫言对农民阶级的关注，也反映了他对家乡的感情。
穿过客厅，我来到了书房。书房的墙上挂满了书架，书籍密密麻麻地排列在上面。有的是莫言自己的著作，有的则是他所喜欢的文学作品，有的书看上去已经古老得黯然失色。书房里的桌子上摆放着一台旧式的打字机，那是莫言创作时常使用的工具。看到这台打字机，我仿佛能感受到莫言执着的眼神和创作的热情。
旧居的最后一个房间是莫言的卧室。卧室的装饰简洁而温馨，一张木床静静地靠在墙边，床头柜上摆放了一些日常生活用品。墙上挂着一副手绘的山水画，画面中山峦起伏，水流潺潺，给人以宁静恬淡之感。这幅画作反映了莫言深深热爱大自然的情感，也呼应了他作品中对生活的热爱和追求。
莫言旧居给我留下了很深的印象。这个简朴而充满文化底蕴的地方，见证了一位伟大作家的成长与付出。这里的每一个角落都弥漫着莫言的创作灵感和智慧，也深深地吸引着我。我从莫言旧居中感受到了他对土地和生活的深情厚意，也看到了他对文化传承的执着追求。莫言旧居仿佛是他创作世界的缩影，让我更加钦佩他的才华与境界。这次观后感之行让我对莫言的作品有了更深刻的理解，也使我对文学创作有了更为深入的思考。
「5」艾莫观后感
3月9日，广西都安高中校长莫振高因病离世。
悲伤瞬间爆发，蔓延到媒体、网络和微信朋友圈。不到一天，都安县的花圈全部售罄。15日早晨，数千人从全国各地赶来送他最后一程。清华大学、华东师范大学、哈佛大学、俄亥俄州立大学等国内外知名大学以各种方式向他致敬。
当我看到这个消息时，我很好奇。这是什么样的校长？他的离世竟然让这么多人为他送行！我赶紧上网查了一下莫振高校长生前的先进事迹。
通过浏览网站了解莫振高校长的事迹，我有很多想法。莫老师说“没有爱就没有教育”!多么朴实的一句话，但是又是那样的铿锵有力。
的确，没有爱怎么可能会有教育？爱是教育的基石，爱是教育的源泉。对这个“爱” 的解读，我想到了两个层面的含义。
一个是老师对学生们的爱。作为一名教师，当他真正把学生当成自己孩子的爱时，那么他对孩子的期望也是现实的，不是盲目追求成绩，而是关心每个学生的发展。一个老师只有真真正正的爱他的学生，他才会不遗余力的倾尽毕生所学，授之以渔，而非授之以鱼。
因为，他更希望他的学生，他的孩子们有真正的学问，掌握真正的本领，而不是那些似懂非懂的理论。另一个爱，是老师对教育事业的爱。教育作为一项职业，它有它的职业要求，所谓“干一行爱一行”,我想作为一名教师，首先是因为他爱教育，其次是因为他有很好的知识底蕴实施教育。
所谓，见贤思齐，见不贤而内自省。通过对莫言事迹的研究，我们也客观地反思了自迹的问题。幸运的是，和莫老师一样，我们用爱来教育，但我们所做的远远不够。
作为年轻的教师，我们有教育的观念和对孩子的期望。可是，对教育的耐心缺少了一点点。虽然有爱，但是爱的还没有莫老师那样的深刻。
莫先生是我们教育道路上的榜样。我们要向莫老师学习爱的教育精神，关爱每一个学生，帮助每一个孩子成长！
（二）莫振高，都安瑶族自治县高级中学校长，学生亲切的称之为“校长爸爸”.他在从教30多年来，以“帮助一个贫困生，就是帮助一个家庭”的人格魅力，资助300多名贫困生圆了大学梦；以仁爱的方式对教育事业的忠诚不渝，以强烈的事业心、责任感，用辛勤、汗水诠释了一个共产党员的责任与担当和一个教育工作者“传道、受业、解惑”的真谛，树立了新时期教育工作者的楷模；更用责任和爱心铸就了一面“丰碑”,树立了一面鲜活的德育“旗帜”,永远镌刻在人民群众的心间。
翻开莫校长的一生，“责任”是其最为显著的“烙印”.触及人们内心情愫的，在于莫校长有如山的“父爱”.从他的身上值得我们学习的方面有很多，我个人的体会是：
一是学习他的博大情怀。一声声的“校长爸爸”,道出了莫校长在学生心目中无可替代的位置。我们服务的对象不同，但“为人民服务”的宗旨是相同的，我们应该把用电户视为自己的亲人，象对待家人、朋友一样的为他们服务，把用电户的需求时刻放在心里，忧用电户所忧，全力做好优质服务工作。
二是学习他兢兢业业、任劳任怨的工作态度。莫校长对工作入火般的热情，爱生如子的博爱胸怀，受到了学生的爱戴。作为电力企业，我们的工作岗位不同，但我们勤勉务实的工作态度是一样的。
我们在工作岗位上，应有“团结一致、全力以赴，我为企业增效益”的坚定信念，为建设富强民主文明和谐的国家、实现宏伟蓝图的“平乐供电梦”添砖加瓦、贡献自己的力量。
三是学习他的干劲韧劲。一个人做一件好事容易，做一辈子好事难。莫校长连续39年用自己微博的工资资助300名贫困生顺利完成高中学业考上大学，先后多方“化缘”筹集善款3000多万元资助1.
8万名贫困生圆梦大学。绢绢细水长流不息汇成大海。我们电力企业，更应在“全心全意为人民服务”上下功夫，例如：
今年的5月份洪灾抢修保供电，电力抢修突击队员顶风冒雨、不分昼夜的抢修线路，与时间赛跑的干劲尽快恢复线路供电，为用电户重新点亮光明等等，这种社会责任与担当、急用户所急的行为一直持续下去，这样，我们的企业优质服务的品牌才会提升！这样，我们的企业才能真真正正地为用电户所认可！这样，我们的企业就会受到群众的称赞，人民也会称赞我们的企业！
四是要学习他淡泊名利、志存高远的思想境界。淡泊名利是一种崇高的境界，雄心是一种崇高的志向。人才蔚起国运兴。
莫振高多次婉拒上级推荐、外地聘请。在他心中，教育是神圣的净土。贫困县的每一个大学生都出来了，这就意味着改变贫困家乡面貌，建设富强祖国的更大力量。我们，就应要拥有这份淡泊的心态、宁静高远的志向，脚踏实地、廉洁自律，用实际行动严格践行“三严三实”、用爱与责任铸就心中那盏“廉政心灯”.
（三）莫振高，一名普通的基层干部，被孩子们唤作“校长爸爸”. 他将毕生的精力投身所热爱的教育事业，把全部的激情和满腔的爱奉献给学生，心怀大爱、诲人不倦，用 60 年的岁月，彰显了基层干部服务群众的光辉精神，诠释了党员干部的责任和担当。每位基层干部都应该见贤思齐，向他学习。
学习他爱生如子、爱民如亲的博大情怀。把自己的孩子当成“宝” 是人之常情，把全校的学生都当作自己的孩子却需要胸怀大爱。一声声“校长爸爸”, 道出了莫振高在学生心目中无可替代的位置。
校长服务的对象是学生，基层干部服务的对象是群众、百姓。对象不同，但 “为人民服务”的宗旨是相同的。一位好的基层干部就应该将群众视为自己的亲人，像对待家人、亲人、朋友一样为民服务，想群众之所想、急群众之所急、忧群众之所忧，解群众之所难，把群众的冷暖时刻放在心里挂念着、惦记着。
学习他兢兢业业、任劳任怨的工作态度。基层工作没有一样是不辛苦的，起早贪黑、摸爬滚打、废寝忘食、奋力拼搏是基层工作的常态。莫振高火一样的教育热情，爱生如子的博爱胸怀，使他始终手执教鞭、站在讲台，始终和最爱的学生在一起。
工作岗位有不同，勤政务实的工作态度应该相同。基层干部要有铁一样的坚定信念，扎根基层，服务群众，始终不渝，为建设富强民主文明和谐的国家、实现中华民族伟大复兴的梦想而奋斗。
我们要学习他刻苦钻研、勇于创新的能力魄力。创新是做好基层工作的核心，是推动基层工作不断发展的源动力。莫振高不断创新教学方法，精益求精，精益求精。他的教学很受学生欢迎。
基层干部打从参加工作起就应该立下一个志愿，刻苦钻研，敢于承担责任，勇于冲破旧有藩篱、打破固有框框推陈出新，用自己勤劳的双手、智慧的头脑干出一番事业，无愧于祖国，无愧于人民。学习他长抓不懈、久久为功的干劲韧劲。一个人做一件好事容易，做一辈子好事难。
莫振高连续 39 年用自己微薄的工资资助近300名贫困生顺利完成高中学业考上大学，先后多方“化缘”筹集善款 3000 多万元资助 1.8 万名贫困生圆梦大学。绢绢细水长流不息汇成大海。
基层干部干工作就要牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨意识，坚定理想信念和奋斗目标，用非凡的毅力，凭一股子韧劲，咬定青山不放松，坚持长抓不懈、久久为功。只要坚持每天为群众办一件力所能及的小事，持之以恒，不懈怠、不折腾，群众就会赞美你，人民就会赞美你。学习他淡泊名利、志存高远的思想境界。
淡泊名利是一种崇高的境界，雄心是一种崇高的志向。莫振高多次婉拒上级推荐、外地聘请。他心中，思的是教育这方神圣的净土，念的是关乎国家百年大计的基础工程。
十年树木，百年树人。贫困县的每一个大学生都意味着有更多的力量改变贫困家乡的面貌，建设一个繁荣的祖国。人才蔚起国运兴。
基层干部要有淡泊的心态、平和的远大抱负、脚踏实地、甘于贫穷、廉洁自律，用实际行动、爱心和责任铸起丰碑。
「6」艾莫观后感
艾莫演讲观后感
通过这次公司集体观看艾莫老师的讲座，实让我收益匪浅，感触良多。
如何做成一个德才兼备的优秀员工一直是我琢磨至今困扰的问题，当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人.处事.工作都为自己汗颜。当初百思不得其解的问题，如拔丝拆茧，瞬间明析，明了，结缔心中已久的自我怀疑情绪也瞬间随风飞逝，“清爽”此时眼前一片光明，犹如溺水之人抓住救命稻草。在此我感谢公司，艾莫老师，在短短的培训时间讲座过程中让我相信能在日后的学习生活当中展现自我，实现自我在集团公司中的价值。
以前我的一直为自己找逃避的理由，自己的学历.经验而发愁自卑，看完本篇后，关于艾莫老师讲述的关于自我心态，自我定位，自我相信及自我努力的阐述令我茅塞顿开结合本公司的“人本适合论”，令我由衷的相信天生我材必有用，自身现在无法触及的“高度”也能通过在自身的努力与学习当中实现，实现自我的价值。
作为雨润公司的一员，看完艾莫老师的讲座“做一个优秀的员工”，我归纳若如下：
1：热爱珍惜自己的工作岗位。
2：个人的价值关，品德与公司的发展愿景保持一致。
3：完全欣赏，认可本公司的企业文化。
4：用自己的生命与事业相结合，认同工作就是事业，在事业的生命中创造价值。
5：包揽以上，日常工作生活中，努力工作.认真学习.提升自我.用积极的心态面对任何事。
6: 做到讲座中阐述的：1：制造问题不推卸.2发现问题不抱怨.3解决问题不居功.4防御问题不声谈。
7：爱上自己真爱的岗位，每天都要用正式上场的姿态拌好它。
8：不抗上，配合公司员工，坚持自我，突破现状，坚持到底。
争做企业最优秀的员工.招商部：吴永康
「7」艾莫观后感
所以，看看那些比我们更平庸、做得比我们好、获得更高职位的人，扪心自问，你真的比他们差吗？那么为什么聪明如我们，才华如我们，能力如我们，却样样输给别人呢？这就是阿莫尔先生所说的心态。当我们进入工作场所时，我们应该从一开始就降低自己。
我们都应该以学习和谦逊的态度向那些比我们优秀的人学习。
人们常说，千里马常有，但伯乐不常在。我们总是认为自己是千里马，识人的伯乐却太少。但是我们有没有想过你是千里马，但是你怎么能让别人同意呢？
如果你不让自己变的优秀，如果你不表现出你的优秀，如果你连一件小事都做不好，你怎么能证明你是一匹千里马？你为什么让伯乐见你？
做一名优秀的员工，无非是把工作当成自己的事业，坚持努力工作，做到最好、最好，让别人看到你的好、你的优。
「8」艾莫观后感
根据自治区党委组织部《关于举办莫振高同志先进事迹主题情景报告会的通知》(桂组明电〔〕8号)精神，自治区党委定于6月12日(星期五)举办莫振高同志先进事迹主题情景报告会。由广西卫视现场直播，我镇党委、政府高度重视，组织在职党员干部一起观看了莫振高同志先进事迹主题情景报告会。
206月12日下午三点，终于迎来了让人激动的时刻，观看莫振高同志先进事迹报告会，也让我深深的感受到了教书育人的责任。作为一名基层工作人员，认真学习莫振高同志先进事迹不仅有助于提升自己的责任意识和工作观念，还可以进一步了解在社会进步过程中不求名利、不求回报的默默付出，为社会发展添砖加瓦，铸造良好社会风气。
学习莫振高同志先进事迹后，得到了很大启发。一是要端正态度，从自身做起。莫振高同志作为一名高中校长，其高中建设成全国现代技术教育示范学校、中华成功教育样板学校，并且还获得全国教书育人楷模、全国先进工作者等多项殊荣。他还用自己微薄的工资资助和帮助许多贫困生圆了大学梦，被尊称为“校长爸爸”。端正自己的态度，从身边的小事做起，坚持杜绝“不以善小而不为”。二是坚定信念，对党忠诚。莫振高同志数十年如一日，把毕生精力献给了教育事业，在平凡的岗位上作出了不平凡的成绩，为我们留下了宝贵的精神财富，是我区教育战线的优秀代表。在他身上充分体现了信念坚定、对党忠诚的政治品质。近段时间以来，正在开展“三严三实”专题教育，“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”是“三严三实”的主要内容，向莫振高同志学习、向党的“三严三实”靠拢是作为基层干部应该具备的认识，亦是我学习莫振高同志先进事迹报告会后坚定的想法。三是树立目标，勇往向前。“让瑶寨儿女走向世界”“考上大学是最好的怀念”他把持着这样的信念把成千上万的山里娃送出大山，送进他们梦想的大学。走进都安高中大门，一块大理石上，“让瑶寨儿女走向世界”9个烫金大字格外耀眼。这是都高的办学理念，也是莫振高的毕生心愿。为了让孩子们“进得来，学得好，考得上，出得去，成得才”，莫振高费尽思量。在平凡的工作岗位上，作出不平凡的成绩诠释了莫振高同志的先进事迹。我们在工作中，也应该向莫振高同志一样，树立目标，勇往向前，在并不平凡的岗位上创造出奇迹。
大德无碑，大道无形。谁为群众掏心，群众就会为谁点赞;谁把群众装在心里，群众就把谁刻上心碑。这是人心的度量，更是对平凡坚守的最好铭记。
「9」艾莫观后感
观看了艾莫老师讲座的“做最有价值的员工”的视频，每一天的学习培训，让我学到了许多的东西，让我学到了怎么去做一个“最有价值的员工”。去做一个企业需要的员工。下面就是我这几天观看后的感想。
怎样去做一个最有价值的员工?以前的我总是感觉工资低，工作重，一直肤浅的认为工作就是换取薪水的方式。如今通过学习，我认识到了我不仅要通过工作实现自己的价值，更要做企业最有价值的一员。把自我价值融入到企业的价值中去，才能使自我价值得到最大的提升。
艾莫老师说过：“人才有舞台才有价值，要想成为有用的员工，就要放下此时此刻你自以为重要的东西。”而我们每个人都缺乏这样的精神，通过学习，我理解了为什么应该在企业中做最有价值员工。但仅仅的理解是远远不能达到目标的。做到最有价值，成为公司的MVP，往往会比别人付出更多的努力，更多的汗水，承担更多的责任，正所谓一份付出，一分收获也就是这个道 理 。
首先应该把公司当做自己的第二个家。公司对于员工来说是一个发展的平台，个人的价值和愿望很多要通过公司的发展来实现。因为这里有大家共同的利益，只有公司发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。对于任何一位员工，无论是新员工还是老员工，都有责任为自己的公司做出最大的贡献和努力。
「10」艾莫观后感
近日，我有幸来到中国现代文学的巅峰代表人物莫言的旧居参观。这座位于山水秀丽的小村庄中的民居，见证了莫言漫长而充实的文学创作历程，给人一种温馨又庄重的感觉。
踏入莫言旧居，一股浓厚的文化氛围扑面而来。门前一块写有“莫言旧居”四个大字的匾额，即使岁月的洗礼，依然笔直挺立，宛如莫言的文学精神在苍穹之间飘扬。进入院子，一棵高大的老槐树把整个院子映衬得更加古朴。这棵树修剪得整齐有序，仿佛是一个辛勤耕耘的园丁在细心打理着它。在这座四合院中，有一间主屋和几间宽敞明亮的小屋，皆以古朴的砖木结构建造而成。这里不见华丽的装饰，但却体现着作者对自然与简朴的热爱。
进入主屋，空空荡荡，没有繁华的陈设，只有几本橱柜摆放着莫言的著作和他的文学奖杯。莫言虽早年辍学，但他的心思和智慧却积聚于阅读和写作之中。书房的墙上悬挂着他的传世之作《红高粱家族》的封面，这是莫言的第一部小说，也是他的代表作之一。在书房的一侧，有几张办公桌和大量文具，以及放置着雪白纸张的文件柜。这是莫言写作的地方，也是他思考人生和社会的栖息之所。
走出书房，来到小屋，窗外是一片碧绿的稻田和蔚蓝的天空。莫言曾在一次讲座中提到：“我造梦的成分是冲在一片金黄中懂得什么是家，什么是土！”这样的言论令人深思，也使我更能理解他对故乡的深情厚意。小屋的墙壁上挂着莫言虚心求教大家的成名诗人在茅坑的真诚合影。这就是一代文豪独特的幽默与风采，这也是他的真实写照。
莫言旧居中还有一个让人印象深刻的地方——草坪。在这个不大的院子里，莫言修建了一个宽敞的草坪，四周被各种花草树木环绕。夏日的午后，阳光透过树叶的缝隙洒在绿色的波涛上，犹如魔力般将人一同拥入童年时光。这里，也是莫言与读者亲密接触的地方。莫言，一个平易近人的现代文坛巨子，在这片绿野中举办读书会，与粉丝们分享他的所得与心得。
莫言旧居带给我很多震撼和感动。莫言以他独特的写作风格和对社会命运的深刻洞察，赢得了读者们的赞叹和尊敬。他的作品中不但包含着对故乡和人民的思考和关怀，也沉淀了他对人性和生命的深刻思索。而莫言旧居恰恰展示了那位文学大师在平凡生活中的真实与深刻，让人感受到他对文学事业的热爱和敬畏之情。
莫言旧居的参观给我带来了极大的启发和触动。身临其境地感受到了莫言创作的环境和氛围，深入了解了他的文学源泉和心灵世界。莫言的实践告诉我们，伟大的文学作品不是凭空创造的，而是要有亲历、感悟和深度的积累。同时，莫言旧居也唤醒了我对乡村文化的关注和思考。在现代城市化的大潮中，乡村文化正逐渐流失。而恰恰是乡村给予了莫言创作的养分和灵感，也孕育了他的文学成就。因此，我们应该更加珍视和保护我们的乡土文化，为我们的文学艺术提供更广阔的土壤。
最后，来到莫言旧居，是一次美妙的文化体验。莫言作为文学界的一位巨人，他的旧居让我亲身感受到了他的文化魅力和智慧。正是他的点滴积累和真挚情感，才使得他的文学作品经久不衰。莫言旧居不仅是他的写作圣地，更是对他丰富人生和文学事业的展示，给人们留下了一段美好的记忆。我相信，这个地方将继续吸引着无数文学爱好者前来参观，以此纪念莫言和中华民族伟大的文化传统。
「11」艾莫观后感
艾莫老师课程观后感
最近看完艾莫老师关于做好员工努力工作的碟片，我感受良多，受益良多，现从感恩、目标和坚持三个方面谈谈感想。
感恩。阿莫尔先生说，一个人只有感恩地对待身边的人和事，才能积极地帮助他人，回报他人。从阿莫先生的经历来看，他没有显赫的家庭背景，靠自己的努力一步步走向成功，其中很多都与他对感恩的理解有关，从对父母得感恩，到捐赠内蒙古学生回馈社会，使他一步步走向成功的顶峰。
艾莫老师在讲课过程中，经常讲到自己的经历，提到自己的父母，每每提到自己父母时，他都是那么的深情，满怀感恩和感激之心，让人热泪盈眶，我想，他正是有了这种对父母的感恩之情，才会有了动力，为回报自己的父母而不懈的努力拼搏，默默坚持，走向成功。由此可见，一个人怀着感恩之心回报他人，他也会得到回报。
目标。艾莫老师说一个人赢不是赢在终点，而是赢在起点。咋一听很不解，以前常听人说笑到最后的才是真正的赢家。
通过老师的讲解，终于明白，这两者并不矛盾，一个人只有在开始确定了明确的目标，做好了人生的规划，并为具备相应的能力去做充分的准备，才能够水到渠成，也正是那句成功是留给有准备的人，所以在起点制定好目标规划，也是决定一个人成败的关键。
坚持。阿莫尔先生说，所有成功的人都能在成功之前忍受孤独和寂寞，坚持挫折，从跌倒的地方爬起来，继续前进，成功时要谦虚和冷静。我对这句话印象尤深。
一个人制定了目标，在朝着目标前行的过程中，总会遭遇挫折与失败，但只有具备坚韧的毅力，坚持下去，去客服一个个的困难，不断超越自己，才能继续前行，在取得成功时，只有冷静的认识自己，坚持目标，才不会迷失，才能够稳步向前，获得更大的成功。
市场部：胡燕飞
「12」艾莫观后感
艾莫讲座>观后感
（一）销售部付超
听了艾莫老师的课我感受很深，心里豁然开朗，恍然大悟。原来员工还可以做到这样的地步。'如何做一个最好的员工，一个最有价值、最让老板放心的员工',这些我从来没想过。现在！就是听了课以后我反思自己，原来我还是不行，听了艾莫老师的课才发现我的漏洞是特别的多从没想过要做一个好员工，却又想多挣点钱，现在反思自己，不做一个号员工又怎么去挣更多的钱。就像在学校一样，不做一个好学生又怎么提高自己的成绩。你为公司付出多少公司同样也会回报你多少，关键在于你的价值，如何提高你的价值呢？首先要自信，相信自己能行坚信胜利就在前方，并系统的提升自己的能力。再相信自己的同时也要相信他人，最重要的是要相信我们的领导。即使领导的决定错了也要服从，也要执行，但是要提醒领导不要造成损失。
作为公司的员工，除了要相信别人还要让别人相信你。怎么能让别人相信你呢？重要的是沟通。沟通是窗口，沟通好才能把工作做好，在公司里沟通是团结一切的力量。看完艾莫老师的讲座'做一个优秀的员工',我归纳若如下：
1:热爱珍惜自己的工作岗位。
2:个人的价值关，品德与公司的发展愿景保持一致。
3:完全欣赏，认可本公司的>企业文化。
4:用自己的生命与事业相结合，认同工作就是事业，在事业的生命中创造价值。
5:包揽以上，日常工作生活中，努力工作。认真学习。提升自我。用积极的心态面对任何事。
6:做到讲座中阐述的：1:制造问题不推卸。2发现问题不抱怨。3解决问题不居功。4防御问题不声谈。
7:爱上自己真爱的岗位，每天都要用正式上场的姿态拌好它。
8:不抗上，配合公司员工，坚持自我，突破现状，坚持到底。流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。，一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。
最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧。
公司是一个团队。要以我为人人、人人为我的思想去对待每一个人和事。团队重在团结，群狼不怕猛虎。团结就是力量。我们每个人为公司出一份力公司就会越来越强大，我们自身也会强大作为公司的员工公司培养了我，我要用感恩的心去回报公司。艾莫老师说要有自己的'幌'他是我盟无形的名片。我们要学会坚持，生活是艰苦的我们坚持着成功就离我们越来越近，坚持，永恒的坚持才能铸就一个成功者。我相信我能成功，因为我告诉自己坚持下去。
（二）最近一直观看世界华人>培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清你是哪种类型的员工，怎样才能成为企业最有用的好员工，给我留下了深刻的印象，受益匪浅。我深深的意识到要想把自己打造成为一个优秀的员工，一个有价值的员工，一个有用的员工，实现你所有的职业的梦想。我觉得要从以下几个方面下功夫：
第一、具备良好的心态。在培训之后，我才知道我之前就一直存在着艾莫老师所说的错误心态，即法官心态和旁观者心态，我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯。其实，每个人要想把工作做好就要一直保持着积极心态，尤其在>挫折环境中更要积极，在工作中身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心。然后客观的去看待工作。
第二、培养敬业精神。敬业就是努力工作，对待工作问题，用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。吴子申的事例就是在告诉我们，敬业的员工，他们制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张。人才有舞台才有价值，公司为我们提供发展的舞台，作为员工我们应当把公司当成是自己的家，把工作当成自己的事业。
第三、专业技能，是实现价值的硬实力。我们的行业是技术性行业，这就需要我们不断提升自己的专业知识。职场成功的心路历程就是要有一个梦想，有一个明确的目标，有一个最有效的计划，持续地行动，坚定的信念。不怕辛苦，不畏惧困难，不怕新的挑战，始终树立终身学习意识，不断的去提升自己。
第四、要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿态扮好它。
第五、坚持做好每一件事情。要想成为有用的员工，就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西，有工作热情。当你决定做一个有用的人才时候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移的朝着自己的奋斗目标前进。
第六、经营自己的职业生涯，提升自己的价值，好好经营自己现在的工作；当你用摸索的方法坚持时，不一定会成功；要用系统的方法去解决问题；用系统的方法来提升自己，做好自己，配合他人，懂得协调，要创造环境
在今后的工作中，我将会以饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，争做公司里的MVP,以自己的实际行动为公司的发展贡献自己的一份力量，实现自我价值。
（三）最近，我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。
如何才能成为最有用的好员工呢？答案是：为自己找到正确的职业定位，塑造好自己完美的职业品格，为企业创造最大的价值，争夺职场的冠军。
作为一名员工，只有把自己的价值充分发挥出来，并在企业的生产经营活动中得到体现，那么他就具备了成为最有用好员工的基础。对我们来说，要努力从以下几个方面做起：
第一，要有良好的心态。人的心态很重要，态度决定一切。现在，企业员工缺少的不是知识和技能，而是健康的心态。有良好的心态，人就会永远奋发向上。企业的发展为员工提供了工作的平台，员工要借助这个平台发挥好自己的作用，以良好的心态作为高效工作的基石，在工作中作出新的更大的贡献。
第二，要不断完善自己的品格。因为好的品格是员工间和谐工作的先决条件，人品是立身之本，人品决定产品。对于企业来说，如果没有一批人品优秀的员工，就不可能组建一支出色的团队。如果员工的人品欠佳，那团队间合作共事的难度就会加大。为此，好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。只有处在和谐的环境中，员工才会提高工作效率，企业才会得到快速发展。
第三，要有敬业精神。敬业精神是社会发展的需要，是企业竞争的需要，也是个人生存的需要。敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德，每位员工都要有敬业精神，也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。要敬业，就要积极努力；要敬业，就要忠于职守；要敬业，就要热爱本职；要敬业，就要一丝不苟地完成好本职工作。
第四，要做好定位，坚持做好每件事。要做好定位，就要爱上自己的工作岗位，只有爱上自己的工作岗位，才能全身心地投入到工作中。因为只有爱岗，才会敬业。要坚持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因为我们遇到的每件事都是一块基石，只有踏着基石，才能登的更高、看的更远。如果连小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。
总之，我们要立足于现在、着眼于未来，不断提升自身价值，才会取得成功，才会成为一名最有用的好员工。
（四）为了更好的去开展我们的工作，我们利用业余时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有价值的员工》的视频讲座。通过这几次的学习，我深深的感觉到做为一名员工，无论是普通的员工，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。
著名哲学大师艾弥尔说：'工作使人生有味',那如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识。一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。
（二）最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀员工的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧。
多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作？于是便去找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他突然有了一个感觉，我不是有创造性吗？那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢？于是，他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际上只需要38滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1滴油。它给公司节省了近千万的成本，这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王。
这个>故事给我们的启示是：人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意。我们之所以不成功，就在于对问题屈服，无端地将问题放大，把自己的看轻，其实只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢？越去找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比问题多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而提高。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。
只有不断完善自己，提升自己，去挖掘自己潜在的价值才能不断为公司创造出更多的财富，体现自己真正的价值所在，所以我们要努力打出自己的'幌',并想方设法的去经营好自己的'幌’。
员工最大的价值在哪里？世界上最伟大的销售员乔？吉拉德说：'你一生中销售的唯一产品，就是你自己！'作为一名员工，每个人都希望受到企业的欢迎、领导的常识，从而获得更多的发展空间，实现自我价值。然而，究竟如何塑造个人品牌，成为企业最需要、老板最喜欢的人呢？艾莫老师以真实生动的案例、诙谐幽默的语言，剖析成为最有价值员工的条件和素质，教你方法，给你动力，让你做最有价值的员工。他总结出了不管你是做什么样的工作，最重要的是你的态度。
专业敬业性格人品心态（态度）如果给这五种人分类，艾莫老师给出了这样的分类排序法：①态度②人品③性格④敬业⑤专业，那我们又属于哪一类人呢？我们是否做到了这些？
如何给我们的企业带来我们的价值，态度是第一位的。1.归零的心态；2.积极的心态；3.感恩的心态；4.包容的心态。这些才是我们体现价值的导向……
那么就让我们以百倍的信心，良好的心态来迎接我们的每一天，来创造我们辉煌的未来，在我们的公司中，立于不败之地吧！只有你具备了这样的心态，你就有可能成为企业最有价值的员工，为了我们的发展，为了大家共同的目标，努力奋斗吧！前途一片光明！
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