♛ 招聘会观后感 ♛
“我是去年毕业的巫溪籍大学生李xx，之前一直在重庆主城工作，今年决定回乡就业。”近日，在重庆市巫溪县“春风行动暨就业援助月”专项招聘会现场，巫溪县妇联工作人员一边与女性求职者交流求职建议，一边宣传妇女权益政策。
据悉，巫溪县妇联联合巫溪县人力社保局以“春风送真情·援助暖民心”为主题，采取线上直播送岗、线下现场招聘相结合的方式，为广大求职者精心挑选了渝中区、璧山区、山东泰安、江苏昆山、巫溪本地80多家企业，提供就业岗位3000余个，涵盖家政服务、电子商务、加工制造、销售、财务、文秘等多个行业。
据统计，当天线上直播近2个小时，观看直播人数超5万人次，在线咨询上千人次，线上收到简历50余份。线下超1000人参加活动，现场达成就业意向629人，现场签订就业意向协议120余人，发放就业宣传资料3000余份;发放《妇女权益保障法》《反家庭暴力法》、城乡适龄妇女宫颈癌免费筛查等宣传资料近1000份;向有需求的农民工等重点群体按需提供“131”就业服务(1次职业指导、3个适合的`岗位信息、1个培训项目信息)，搭建起企业与妇女求职者的沟通桥梁。
县妇联主要负责人表示，巫溪将继续依托“春风行动”，持续为妇女群众送信息、送政策、送法律，积极发挥好桥梁纽带作用，推动妇女创业就业。
♛ 招聘会观后感 ♛
当12月8号学校的供需见面会来临之际，我们班级举行的一次模拟招聘会。目的是在招聘单位云集一地，招聘职位铺天盖地的时候，我们该如何才能更好地选择，如何才能在学生独享的求职“专卖店”上让招聘单位眼前一亮。
一、实训的任务
1.分小组并确定招聘会的前期工作
2.完成模拟招聘会的.方案
劳动合同
4.完成ppt的制作并演练
二、收获
招聘的各个环节、人力资源相关专业术语。我想通过这次的模拟招聘会能使自己在那“万一”极大的概率下，与面试官交谈，准备的一些卖点可能会有意想不到的收获；也能是自己在面试的过程中不慌乱、心中有底。
会务策划等相关的知识实行超链接的实训；更能明白依循理论联系实际并指导实际的原则，对成功地举办一次招聘会所具备的各个要素有比较充分、全面的认识。在我们即将踏入社会之前，了解人力资源多多少少都可以对我们有帮助的。连丽如签订劳动合同的一些条款和规则、薪酬方面的谈判等等；或者是在以后的工作上出现劳动关系争议的、跳槽的时候，也有一定的常识或者是因为了解人力资源可以拓宽人脉，认识做人力资源的专才可以为你出谋划策。
第三章为基点，以“员工的招聘与录用”为重点，在掌握原理的基础上熟悉招聘的五大环节，分别是招聘需求的确认、招聘范围的选择、招聘信息的发布、应聘人员甄选、人员录用手续等理论知识来完成一次的模拟招聘活动更能够了解地透彻。
三、体会
hr经理、行政主管、秘书、主持人；同时也要考虑如何做好流程的设计并采取措施，例如整个流程会产生一些文件有招聘申请表、招聘范围选择渠道对比分析表、招聘功能区域划分表、招聘详细流程表、校园面试考题、面试评分表、劳动合同等等工作的分配和合作，有合作才能是成功的第一步，从我们实训的各个汇报、调查、成果可以看出我们小组的合作，分工的合理性，真真不愧是“独挡一面，不如团结一致”。
总结汇报环节、班级汇报、老师点评等环节。小组之间的交流，我们可以看到自己的优缺点。我们也可以通过代表交流来了解到其他小组的解决问题的不同方法、不同思路，取其各个小组的模拟招聘方案和实施中的精华，也许能给我们得到一些的启示。
古人带兵作战前期尚有“运筹帷幄”作战后也有“温故而知新”。所以我想只有对做过的事情进行总结，才能在往后的工作上能百尺竿头更进一步。我想通过此次的模拟招聘会，在一定的程度上提高了对人力资源工作的认识，明白了不单单是在这专业方面上提高认识，也要在这过程中提高自己的职业素养、个体在不同场合扮演的角色、以及细节等等。自己也要求自己达到更好的层次，找出不足，不满足于现状，不断完善自己，勤于和善于学习，努力提高分析和思考问题的能力，加强自己各方面的能力，例如如何营造团结和谐的良好工作氛围，工作时主动付出，凡是出于真心，以大局为重，共事多沟通，交往相互尊重，相互信任，相互支持，时刻牢记团队的力量。
♛ 招聘会观后感 ♛
我也总结了应聘的几大技巧：
一、第一印象的“重要性”。第一印象的重要性不言而喻。良好的第一印象会在面试官的脑海中留下深刻的记忆，并可能影响到以后的谈话。第一印象包括外表、衣着、礼仪，这些看似细节，却往往被忽略，从而给面试官留下不好的印象。
二、时刻记住的“针对性”假如站在企业的角度来说，他们花这么大精力和成本来招聘人才，其目的是很明确的：就是要用最少的成本找到最合适的人才。可以想象，当面试官问我们问题时，一定是有针对性的。这种针对性一方面是针对应聘者，另一方面是针对工作要求。
当面试官问我们：“最近你在看什么书？”时，我们最好从跟工作有关的角度来思考这个问题，他可能是想看看我们是否关注该专业领域的最新知识，所以我们的回答也应该从这个角度出发。
既然面试官给了你面试的机会，他应该研究一下你的简历，这样他就可以设计面试问题来进一步了解你。因此，在回答他的问题时，一方面要证明简历上的信息是真实的，另一方面也要发展。面试官常常会在面试一开始时让我们自我介绍（模拟招聘会上都有），我觉得这是一个非常好的机会，此时你可以将一些简历上没有的但你又认为非常重要的信息告诉面试官，而面试官常常也会以此展开话题，问一些问题来深入了解你。一个愉快的开始可以使面试顺利进行，也有助于加深面试官对你的印象。
而在面试的过程中还要时刻记住“针对性”，我们是去应聘职位的，不是去聊天，所以回答问题时应该知道什么是重点。
三、专业知识的“必要性”。专业知识的“必要性”体现在知识背景上。有些职位如销售人员往往很专业，但在实际面试过程中，情况并非如此。
有识即使招聘广告中没有明确要求，专业知识也是必不可少的，所以在面试前准备一些相关的专业知识是非常有帮助的，即使你的知识不是那么全面。适度应用这些技巧，定能为面试加分。
作为新世纪的大学生，虽然我们以后有很多空闲时间，毕竟学习仍然是我们生活的主要部分。我们有亲人的保护和老师的照顾，但我们还是要走出去，为我们的未来创造一个场景。我们应该抓紧时间充实自己在大学里，拓展我们的个人视野，为以后的发展打下良好的基础。
此外，大学生不仅要有广博的知识，还要有丰富的工作经验。即使我们还没有毕业，一定的工作经验也会增加我们的个人经验，帮助我们学会与他人相处的最佳方式，并充分利用个人经验解决一些棘手的问题。在招聘会上，我们发现很多单位都需要有相关工作经验的人才，没有经验的人才将被淘汰。
这一次的招聘会体验，虽说只是短短的几个小时，对于我来说确实是我有了很深的感悟。一开始，我们以为只要学好专业知识，规范学习态度，成为一名好学生，就能很好地立足社会，面对社会的竞争和压力。而现在觉得，我仍需要学习的东西太多，我懂得了，不管是怎样的学历，大家的起点都是一样的，只要在大学中努力学习专业知识，不断提高自己各方面技能，多体验社会，多一些社会实践，多一些朋友圈，都是能很好立足社会的。
当然，最重要的是要自信，相信自己的能力，这是赢得比赛的第一宝藏。所以，在以后的大学生涯中，我也会这样要求自己，抓住人和锻炼的机会，增加实践的机会，多积累社会经验，为自己以后找工作打下坚实的基础，无论当今的就业形势多么严峻，只要我们勇敢、自行去面对，我们什么都是可以做到的。
♛ 招聘会观后感 ♛
故事：植物招聘会
植物招聘会
牵牛花：我的对口专业是广播局，希望不要拒绝我。
向日葵：我学的是高级文秘，当然想围着一个人转。
发财树：我没啥学历，但很多单位都喜欢我，谁叫爹娘会起名呢。
油菜：学历就不要看了，光听名字就知道俺挺有才的。
墙头草：农村呆腻了，这次说啥也要进机关单位混混。
垂柳：俺是个文艺青年，想进诗人协会呢。
吊兰：都说我吸收甲醛，当然环保局最合适了。
蒲公英：我当然要应聘城管啦！风一吹，同志们就遍布城市的各个角落。
♛ 招聘会观后感 ♛
毕业招聘会观后感
旅游2班黄玉婷16
我感受到了我们学校在烈日下举办的毕业招聘会，充满了好奇。这是我第一次进入招聘会现场。看着它，可以说是人山人海。所有的申请帐篷都挤满了咨询申请的人。这无疑是当前大学生就业形实的最真实写照。确实人多职位少。找到一份你真正满意的工作并不容易。
穿梭在熙熙攘攘的人群中，看着穿着正装的长辈姐妹，在人群中寻着自己喜爱的企业，面试工作。一副焦急的神情映入眼帘，每个人手里都拿着厚厚的简历，一个个提交给那些有自己意向的公司。简单的交流之后，不是灾难就是惊喜。
我不禁在想，一年之后的自己，会是一种什么样的境况。
我去了一周的招聘会，发现现在很多单位对电脑、英语等都有要求。通过与招聘人员的沟通，我对自己在各方面的不足有了更深的理解和压力。现在的单位不仅需要学历，更需要大学生各方面的能力。
大学为我们提供了良好的学习环境、图书馆、学习室、实验室等，我们需要合理利用这些资源来丰富我们的知识，而不是养成懒惰的习惯。海阔任鱼跃，天高任鸟飞。只要有足够的恒心和耐力，我们都可以把自己磨砺成一个有用的人才，如此我们才不忌讳招聘会的人才危机，才能不怕那些所谓比我们们学校好的大学的毕业生，才能让别人知道我们清职也有人才。
我们应该向70后和80后证明，我们不是垮掉的一代。
在今年的招聘会上，我感受到了即将面临的就业压力。但这些压力都应成为动力，让自己在剩下的大学生活里更加努力，为自己在就业应聘中增加筹码。相信努力过的青春，就会有成功！
为了我自己，为了我的男朋友，为了我的家人，我会努力工作！
♛ 招聘会观后感 ♛
一、活动过程
随着各国各地高校的扩招，高校毕业的就业形势日益严峻，就业压力日益增大。为了应对这种形势，为了给同学们一个社会实践机会，提高同学们未来在求职就业路上的竞争力。院团委大学生创业中心于4月10日下午在南化院社团联合会（4101）开展了以“扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生”为主题的模拟招聘活动。
二、活动评估
总的来说，我们这次模拟招聘活动各个方面都比较成功：
1、各方面准备的较充分，在一个月前就开始了详细的思考，做了充分的准备。例：我们提前几天申请活动场地和邀请老师来担任评委。
2、我们都有较强的团队意识，各个方面积极配合，是活动成功的保障。例：模拟现场由社团联合会提供。
三、合理安排
活动中分工具体、安排合理。在没开展活动之前我就将工作任务合理分配，于此同时注意各方面的时间协调。
四、成功背后的反思
1．由于此次活动是一次新的尝试，由于宣传力度不够，影响面不广，因此没有使更多同学了解到这个活动的意义，导致许多同学都没有参与进来。
2．比赛时间安排的比较仓促，面试和复试在时间上安排也有一定难度。许多上选修课的同学想参与进来，但是由于比赛时间与课程时间发生冲突，以致无法参加。
3．因为这个活动变动性很大，所有要求主办方前期工作一定要做的够完善，工作人员要有很强的应变能力，但在活动当中还是有许多疏忽遗漏的环节。细节问题事先没有考虑周到。
4．其次，会场布置不是很到位，评定环节设置不是很合理。
总之，不足是在所难免的，经验需要不断积累。就象姚晓菊部长说的那样：“经验要在不断探索中逐渐积累，发现不足，吸取教训，不断的提高与完善自己。”我们相信通过这次活动的锻炼，使我们为以后举办此次活动积累丰富的经验。
五、活动结果及意义
1、应评委老师的要求，将活动改成大家一起讨论，相互指出在应聘过程中的不足。
2、这次活动主要是主要是针对同学们将来应聘时的紧张等方面进行锻炼。
3、这次活动使同学们在应聘方面有了一些经验。
4、本次活动我们以最小的费用，高质量的完成具有指导意义的活动。
六、活动获表彰名单
许梦伶张美清车会孙亚管其康
徐警智彭涛郑皆飞顾邵勇史小翔
七、活动经费结算（总计22元）
工作人员饮水12元复印纸10元
♛ 招聘会观后感 ♛
主办方：学校团委和招生就业处
承办方：院学生会
一、活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们学校举办首届校园模拟招聘会，给我校学子一个社会实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的：
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园招聘会。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动可行性分析：
1、企业方面
①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的'起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
四、大赛主题：
展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一筹。
五、大赛口号：
打开职场大门，成就美好美来
六、活动对象：
本次活动面向我院在校大学生，以个人参与为主
七、组织安排：
本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，院学生会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
八、活动方式：
采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
九、活动日程：
十、活动宣传：
1．海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
2．咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3．发通知到各系部,请各系学生会协助宣传
4．邀请校内记者跟踪关注本次活动
5．邀请校外记者，媒体前来报道。
十一、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、寻找赞助商，确立招聘职位
赞助商要求： ①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业； ③对有需求；④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求（1到2个职位）： ①职位较为热门，要求求职者综合能力较强； ②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对全校各年级同学开展招聘； ④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动
3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）
（二）报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。
4、设点报名
（三）举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3）宣传工作：利用海报进行通知
4）介绍后阶段的系列工作
5）申请活动地点
（四）招聘阶段
1、大赛海选
征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”
2、校园招聘会初赛
A．方 式：笔试
以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。
B．时 间：
1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。
2）参赛者作题阶段。
3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。
C．请指导老师阅卷。
D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。E．进入复赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。
3、校园招聘会复赛
A．方式：面试
B．主要环节：
1）参赛选手自我介绍
2）对所应聘职位的竞职演说
3）评委现场提问
C．选拔结果：20进10并抽签分组
4、校园招聘会决赛
A．方 式：职场挑战
B．主 题：求职精英 现场营销
C．时 间：
D.根据业绩和营销计划由评委选出优秀团队和优秀个人
十二、奖项设置：
金奖 1名
银奖 2名
铜奖 3名
最佳个人简历设计奖 1名
校十佳求职者10名
十三、后期总结：
1 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。
2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次校园招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
♛ 招聘会观后感 ♛
日前，记者从市地税局了解到，河北省新的《残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》（简称“新办法”）已于今年1月1日起施行。新的参保金征收使用实施办法与原征管办法的最大变化之一就是简化了征收环节。除机关团体和事业单位由财政直接扣缴外，其他用人单位的残保金由同级地税部门直接征收。每年的7—9月份为地税部门的集中征期。
残保金主要是用于帮助残疾人就业的职业技能培训和扶助残疾人就业以及对超比例安置残疾人用人单位的奖励。缴纳残保金的单位为安置残疾人就业人数达不到本单位职工总数1.5%的用人单位。残保金按照本单位在职职工总数乘以1.5%的安置比例减去实际安排残疾人人数，再乘以上年本单位在职职工年平均工资得出的数额，即为该单位应缴残保金数额。经同级残联部门审核认定，凡安置残疾人达到1.5%比例的`，不征收残保金；虽安置但达不到1.5%比例的，安置部分在应缴纳残保金中予以扣除；已安置了残疾人但未经残联审核认定的，视为未安置，需全额缴纳保障金。
残保金缴纳具体时间安排为每年的3至5月为安排残疾人就业申报审核期；7至9月为集中征期，遇有特殊情况经审批，征期可延长至12月底。凡20xx年1月1日以后新注册企业，在职职工总数20人以下（含20人），安排残疾人就业未达到规定比例的小型微型企业，自工商登记注册之日起3年内，享受免征残保金的优惠政策。
为了落实全国、省和张家口市关于残保金改革的精神，市地税局采取四项举措，全力促进残保金征管新政落地。一是转变思想观念，明确征收主体地位。切实完成由残保金代征向直接负责征收的角色转换，增强使命担当，提升履职底气，把残疾人就业保障金征收工作做扎实、做到位；二是加强学习培训，提升执法行权水平。针对“新办法”在征收主体、征收范围、计征基数、工作流程等方面的较大变化，分级组织残保金新政的学习培训，不断提高业务技能；三是搞好政策宣传，提高缴费人残保金缴纳遵从度。协同残疾人就业服务机构开展好新政的宣传工作，使广大用人单位进一步明确自身在保护和支持残疾人工作中的权利义务，自觉安置残疾人就业，按时主动进行残疾人就业申报审核和依法足额申报缴纳残疾人就业保障金；四是加强联系沟通，夯实相关基础工作。在细致研究新的征管办法的基础上，认真把握重要时间节点，全面梳理关键工作步骤，细化征收操作流程，明确相关部门的工作职责，密切工作对接。认真开展残保金费源摸底工作，厘清用人单位户数和缴费能力状况，逐步实现分类管理，确保征期按新保障金政策规定的征收范围、征收标准、入库级次实施征收入库。
据了解，自20xx年1月1日起代征残疾人就业保障金以来，全市地税系统累计征收残保金22092万元，为张家口市残疾人培训、教育、就业、托养、救助等提供了有力的资金支持，同时也有效地促进了残疾人就业和生存状况的改善。
♛ 招聘会观后感 ♛
我是一个大二的学生，今年12月份就要出去实习了。这个学期我们上了大学生职业规划与就业指导这门课，老师让我们去写一篇人才市场招聘会的体验报告。让我们更早的感受到企业招聘的气氛，了解企业对现在一些工作岗位的需求和认识，从而充实自己，改变自己。以适应现代社会需求和培养高素质、全方位的自己，来满足社会对自己的要求，从而做好就业观念的准备和良好心态。
4月1日我去了南昌的人才市场，去感受人才市场招聘会的氛围，车刚到站就感受到浓浓的气息，好多人都在等车。终于我们上了车，前往目的地。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然。在招聘会看到最壮观的一幕，当某信用合作社的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基矗但本次招聘会却让我有另一番见解。
对于这次去招聘会，我的看法如下：
本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些，但我确实没看到法学专业的招聘。其实，法学专业所面向的岗位，很少与招聘有关。一般以机关、事业单位为主。
招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但多数是大专及以下的，此外，名校学子就更少。总体而言，应聘者的专业水平不足。
看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：
由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的.状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。
此外，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。
还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。
求职时，准备一份好的简历是第一步，也是关键的一步。我看到招聘会上大家的简历五花八门，有的是厚厚一本还用文件夹做了保护；有的则是薄薄的几张纸；有的封面设计的很引人注目有的则简陋的多。和一位招聘主管聊了一会儿关于简历的问题,主管说简历只要做；到有针对性、完整性、简洁大方就好了.那些自我评价或兴趣强项等长篇大论洋洋洒洒写了几页的远不如列个表一条一条拎出来更让人一目了然。当然,设计独特的封面也让招聘者眼前一亮，但更重要的还是内容。在写简历时，要注重自己的特点和“强项”多做点准备。这样不至于强项变弱项。当你的简历上写到曾经发表过一篇文章，那么你就要认真准备文章的相关材料。这样当追问你写这篇文章的目的。以及对这篇文章观点的一些探讨时，你就能够胸有成竹对答如流。又如在投递简历时，往往需要作自我介绍，这时就要注意介绍的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经历、时间等方面；因为这些在你的简历表上已经有了。应该更多地谈一些电子商务方面有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任该工作。
虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出；如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。
♛ 招聘会观后感 ♛
一、本次招聘会成功举办的原因分析:;(一)高度重视;高校就业工作至关重要，关系到学校以及学院的发展和;(二)协调高效;本次招聘会的成功举办，与三个学院之间有效地的配合;(三)准备工作到位;本次招聘会，我们在各学院领导、团委老师以及学生会;(四)学校名声在广大企业当中较响亮
招聘会总结
为了推进我校毕业生就业工作，为毕业生搭建就业平台和提供就业机会，学校特举办了20xx届文法经管类就业招聘会，由文法学院、经管学院和体艺学院三个学院承办。本次招聘会定在20xx年11月26日上午8:00到12:00，在学校领导以及学院的大力支持下，在三个院学生会的共同努力下，本次招聘会取得了圆满成功，达到了预期的效果。为了今后工作的顺利进行，特作本次招聘会总结如下:
从总体情况来看，原定参会单位105家，不参会但提供需求信息的单位多家，提供千余个就业岗位，涉及30多个专业，分别为行政管理、文秘、法学、英语、教育技术学、应用化学、生物工程、生物技术、食品质量与安全、软件工程、信息与计算机科学、计算机科学技术、信息管理与信息系统、电子商务、网络系统管理、电脑艺术设计、机电一体化、土地管理、旅游管理、环境工程、市场营销、经济学、国际经济与贸易、会计学、工商管理、机械设计及自动化、动物科学、动物医学、植保、农学等专业。而在当天实际的参会单位中，有部分原地单位未到，也有一些新加入的参会用人单位。经当天上午十点钟统计数据显示，当天实际的参会用人用人单位为80家，由于我们准备工作做的充分，接待用人单位有条不紊，故整个招聘会期间的各项工作没有太大问题，而且在招聘会现场同学的积极踊跃应试，用人单位的严格认真面试，形成了非常好的招聘氛围。
一、本次招聘会成功举办的原因分析:
(一)高度重视
高校就业工作至关重要，关系到学校以及学院的发展和进步。因此该项工作得到了三个院领导和老师的高度重视。一方面，院领导亲自莅临招聘会现场，指导部署招聘工作，而且亲自联系部分企业前来参加招聘会;另一方面，团委老师和学生会成员就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等事宜进行了比较明确的分工，明确了各自的职责，确保了招聘会的顺利、成功举办。
(二)协调高效
本次招聘会的成功举办，与三个学院之间有效地的配合，学生会成员之间有
序的合作是分不开的。在此次活动中，增强了各部门的团结协作的能力，提高了部门成员工作的积极性和主动性。负责此次招聘会对于我们来说是一次考验，我部在考验中不断成长，逐步走向成熟。通过协调各种关系，使我们成员的协调能力以及人际交往能力得到大幅度的提高，为今后各种活动的举办积累了丰富的经验。
(三)准备工作到位
本次招聘会，我们在各学院领导、团委老师以及学生会相关负责人领导下做了较好的前期准备，所谓有备而无患，这次招聘活动的成功举办与准备充分是分不开的。在招聘会即将举办的半个月的时间里，我们对以往招聘会的相关材料进行了整理，并且及时补充了新的招聘信息，从而确保了我们所掌握的材料的时效性与真实性。对于招聘企业的信息我们进行了一对一电话、邮件咨询，从而确保招聘信息的真实性。提前准备好了招聘场地以及所需要的相关用品，并且做了相关突发事件的应急处理方案，为本次招聘活动的成功举办打下了坚实的基础。
(四)学校名声在广大企业当中较响亮
山东农业大学，作为百年老校深得到广大人民及相关企业的好评，目前，学校已经发展成为一所以农业科学为优势，生命科学为特色，融农、理、工、管、经、文、法、医、教育学等于一体的多科性大学。很多企业在这次招聘会中都是慕名而来，本次招聘会的成功举办与我们学校一直以来的努力是分不开的，我们在母校的怀抱下成长，同样得到了母校光阴的荫蔽。
♛ 招聘会观后感 ♛
森林之王老虎这几年来成功地做了好几笔生意。近来，它看家政市场的前景不错，又和弟弟联合开办了一家“阳光家政公司”。今天，公司召开应聘大会，小动物们都去应聘。
今天天气真好！太阳公公温暖地照着大地，空气特别清新。“阳光家政公司”招聘会现场就设在一块绿绿的草地上，周围的树木绿油油的，象一把把大伞。门口有几只黄鹂在唱着歌儿，还有小狗在演奏乐器，好不热闹！小动物都坐在大厅里听老虎先生致开幕词。“今天，我做为森林之王为大家服务，开办一家‘阳光家政公司’，欢迎大家前来应聘”。小动物们都热烈地鼓起了掌。
招聘会开始了。主考官老虎高高端坐在桌前的椅子上，小动物们自觉排好了队伍。首先是小鹿斑比又蹦又跳地来到主考官面前。她的声音又明朗又悦耳：“我是小鹿斑比，我想应聘陪护！”“那你有什么能力？”“我，大学学历，学习成绩好，而且嗓音不错。我想，为主人朗诵文章应该不会很差吧！另外我还有耐心，当个陪护还是可以的。您看行吗？”老虎点点头，说：“你能力不错，我决定聘用你了！”“！”小鹿斑比高兴地问：“我什么时候上班？”“明天。”小鹿蹦蹦跳跳地走了。
接着，平时不学无术、整天游手好闲的狐狸也大摇大摆地到场了。他先做了一番夸夸其谈的自我介绍以后，又吹嘘自己烧的菜是如何如何的好吃。老虎不耐烦地打断了他的发言，问他的拿手好菜是哪些？他吱吱唔唔地半天也说不出来。大伙在私下悄悄地议论说：“他呀，平时只会凭着小聪明，想着怎么拍您森林大王的马屁了。他能有什么本领和特长！”狐狸听到议论不由得脸上红了起来。老虎又问了几个烹饪方面常识性的问题。狐狸还是回答不上来，只好灰溜溜地走了。
♛ 招聘会观后感 ♛
各界企业代表、各位求职人员：
大家好!
阳春三月，大地复苏。值此全省就业工作会议召开之后，我们也欣喜地迎来了*市20xx年“春风行动”招聘会的胜利召开。在此，我代表*市人民政府对大会致以热烈的祝贺!向奋发创业，积极扩大就业并亲临大会提供就业岗位的各界企业家表示由衷的感谢!向踊跃应聘的各位求职人员表示热烈的欢迎!同时，也向连日来为成功举办这次招聘会付出辛勤努力的主办单位、协办单位致以诚挚的问候!
为了深入贯彻落实20xx年全省就业工作会议精神，推进*市就业、再就业工作健康、快速发展，为广大受灾群众和城乡待业人员开拓增收渠道，进一步促进经济发展和社会稳定，按照省人力和资源保障厅的统一部署和我市实际情况,举行这次“春风行动”招聘会。
去年我市遇到了历史罕见的旱灾，农民收入势必受到严重影响。民生问题高于一切，本着真心为民，高度负责的精神，市委市政府采取一系列措施，帮助农民开拓增收渠道。这也是放眼未来，加速推进农民非农化，农村城镇化，培养新型农民，加快向非农产业和城镇转化这一长期战略任务的重要举措。
近几年来，由市就业局发起，会同市工会、市工商联、市人事局、市教育局、市妇联、市共青团、市残联、市劳动办、市职教中心等多家单位联动，每年都集中举办二、三十家民营用工企业参加，可一次性安排几百人就业的大型用工招聘活动，对促进民营经济、劳务经济发展起到了重要的助推作用。特别是去年的招聘会，到会的市内外用工企业达多家，在服装、餐饮、饲养、建筑、营销等多个领域*个工种，提供就业岗位多个;也由于各单位高度重视，精心组织，亲自带队组团参加，共有近*名求职者参加应聘，当天达成意向协议*余份，可以说收效显著。
今天，“春风行动”招聘会又为市内外用工企业和城乡求职人员搭建了一个面对面直接洽谈的平台，供自主交流，双向选择，实现利益共享，合作共赢。在增加农民的工资性收入，拓宽下岗职工和城镇待业人员安置领域的同时，也为用工企业提供更多优秀人才，以充实企业力量，推动了我市民营企业的经营大发展、快发展。
我们希望，本届招聘会能更好地体现劳动供求双方平等互利、和谐共进的宗旨;同时我们也期待能切实收到成效，双方都实现各自的理想目标!
♛ 招聘会观后感 ♛
3月5日，湖北工业大学2014春季招聘会如期举行。共有三百余家企业参加，提供数万个就业岗位。本次招聘会共分为三个区域：
大学生活动中心圆形大厅（a区）、篮球场（b区）、停车场（c区）。
与室友约好，于早上九点半左右到达招聘会的现场。看着它，可以说是人山人海。所有的应用程序窗口都挤满了顾问和候选人。这无疑是当前大学生就业形实的最真实写照。可以说人多职位少。找到一份你真正满意的工作并不容易。
穿梭在熙熙攘攘的人群中，看着长辈姐妹们穿着正装，在人群中寻着自己喜爱的企业，面试工作。一副焦急的神情映入眼帘，每个人手里都拿着厚厚的简历，一个个提交给那些有自己意向的公司。经过简单的交流之后，或是石沉大海，或是一鸣惊人。
我不禁在想，一年之后的自己，会是一种什么样的境况。
通过招聘会，我了解到与测控专业相关的以下几点：
（一） 与测控（质检）专业相关的职位较少
从招聘会的a区到c区，计量控制（质检）专业显然不受欢迎。通过调研发现，在参展的300多家企业中，少数企业为我专业提供了就业岗位。相比之下，机械类专业更受欢迎。了解到相对于有较高技术含量的企业，测控（质检）专业表现出不少劣势。现在要了解自己，就要努力学习专业知识和相关知识，提高知识修养，努力拓宽知识面，以应对当前比较严峻的就业形式。
（二） 竞争势头强劲
我特别站在与测控（质检）相关的招聘企业前，发现应聘这的简历充满了奖励和经验，外语专业的大四学生报考这些职位的人很多，申请优势也比较大，英语水平高，专业证书多，经验丰富。面对这些，我感到前所未有的压力，发现我必须学习和理解很多。
（三） 应聘的热门岗位
去到招聘会现场后，明显发现一些知名和薪金较高岗位的招聘企业台前都被挤了个水泄不通，而旁边招聘收营员、接待员、清洁工、保安等岗位前的应聘者却寥寥无几。也许可以理解为，现在的大学生往往从事高薪、闲散的工作，有些人不丢面子，无视那些条件艰苦、工资低的行业。
（四） 不少应聘者礼仪形象不太妥当
在现场，不难看到很多穿着随便的大四和大四姐妹出现在招聘会现场，参加面试。虽然天气很冷，但参加应聘的便衣却毫无顾忌，甚至有些应聘者连头发都没时间理，于是就来了招聘会。这样的总体形象出现在面试官面前，印象得分应该大打降低。
而且我发现不少应聘者在面试过程中坐姿不端正，甚至眼神飘忽，显得对面试官极不礼貌。通过自己观察到的一些现场情况，我更提醒自己，不要在自己应聘是出现这些问题，即便是校园招聘会，也应当给予足够的重视。
测控技术与仪器专业以光、机、电、计算机一体化为特色，培养具有现代科学创新意识、知识面宽、基础理论扎实、计算机和外语能力强，可从事计算机应用、电子信息、智能仪器、虚拟仪器、测量与控制等多领域的产品设计制造、科技开发、应用研究、企业管理等多方面的高级工程技术及经营管理人才。同时，由于专业知识面广、适应性强、发展空间广，还可以从事测量、测试、控制工程、智能仪表、计算机软硬件等高新技术领域的设计、制造、开发和应用。，所以很容易转行。
通过查阅相关资料，我了解到测量与控制（质量检验）专业应具备以下知识和能力：
一。有坚实的自然科学基础，有良好的人文、文科和社会科学基础，有正确使用本族语和文字的能力；
2。系统掌握该领域广泛的技术和理论基础知识，主要包括机械、电子、光学、测控、市场经济、企业管理等基础知识；
三。掌握光、机、电、计算机相结合的现代测控技术和实验研究能力，具有本专业测控技术、仪器和系统的设计开发能力；
4．具有较强的外语应用能力；
5个。具有较强的自学能力、创新意识和较高的综合素质。
对于从业领域，将来可以在中外合资、独资企业、科研院所等部门从事检测技术与自动化装置领域的理论研究与技术开发，从事自动化精密科学仪器、自动化监测、控制或生产系统的设计开发、运行管理等工作；从事机电、测控、仪器仪表、通信、家电等行业的商贸工作；在高等院校从事与本专业相关的教学研究工作；也可以考取硕士研究生，在国内外高等院校继续深造。
11gb测控本1班
刘旻01110121y09
招聘会现场图片
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