● 做一流的教学能手读后感
读完《做一流的教学专家》
读完《做一流的教学专家》
书是人类最好的营养品。温暖的校园里,处处弥漫着宜人的文学芬芳。我校师生徜徉在书海中,都沐浴在书香之中。我们品尝了不一样的营养盛宴。
我也趁着暑假读了《做一流的教学能手》。本书包含了作者林华敏在实际教学教育工作中的一些个人感悟。通过生动的语言和简洁的表述,很容易理解。操作建议为青年教师更快更好地掌握课堂教学实践技能,走快乐教学之路提供了有益的参考,他们读后收获颇丰。 “新鲜实用的教学理念”让我的课堂有规律可循; “独特高效的教学策略”和“易操作的教学技巧”让我珍惜; 《真实感人的教学案例》给了我一个案例可循; “一个独特的教育主张”读起来令人耳目一新。
林华敏老师的书最大的印象就是简洁明了,通过大量真实生动的--管理、工作总结、工作计划文件,下载--
案例让我们读者看到了自己的影子,发现了自己在工作中的不足,往往让人读了几遍后,才会产生思考。
1.精致的讲座。 面对低年级的孩子,我常常一方面感叹如何提高学生的学习自我意识,另一方面又担心一切。我总是想在 40 分钟内尽可能彻底地谈论它。学生太多,没能抓住“密集讲课”的重点难点,不能挤出更多的时间来指导和练习学生,导致学生练习的太少,没有不要花时间让更多的学生积极参与并帮助他们。太多了,反而造成了局面。
2.适当的练习。 在教学中,我们经常会遇到一些在课堂上已经解释过N遍的话题,学生们也纷纷表示理解,但是经过测试,他们会发现错误率还是那么高,还有一些问题考前解释的还是错的 面对这样的情况,我们有时会表达“对牛弹琴”的无奈。面对这样的情况,我们应该怎么做,如何提高课堂教学的有效性?林华民老师经常对学生说:我只信你的文字,不信你的话。我们经常制作--,管理课,工作总结课,工作计划课文档,下载--
“教而不练”和“通俗易懂”,低水平学生因年龄原因特点,刻意注意时间短,口语作业对很多学生来说就相当于没有作业,所以课堂练习比较重要。文章提出“15分钟课堂训练”,既包括学生的口语练习,也包括学生的写作练习;他们既可以在课堂上集中时间练习,也可以分段教授知识点,然后穿插练习。保证15分钟的课堂培训时间,我觉得落实到位很重要。课前根据本班学生的实际情况设计教学进度。正如书中所说:进度太快,难度太大,会降低学生的学习兴趣和信心;进度太慢、问题太简单也会降低学生的课堂参与度和思维参与度。要真正做到这一点,需要教师在教学中投入大量精力,尤其是要了解本班学生的不同发展状况。
3。有效引导。 “当老师在课堂上学会快速引导的时候,就是大面积提升学生学习成绩的日子。----林华敏。”对于低年级的小学生来说,这确实是一种有效的方法。低级教学——管理、工作总结、工作计划文件、下载——
在学校工作几年后,我意识到面对面评估的重要性。正如书中所说,“快速指导的前提是保证学生有适当的课堂实践时间;没有课堂快速指导,就没有高效率的课堂教学。”在面对面认可的同时,迅速对学生进行一一指导和评价。通过这种实质性的指导,他们可以帮助学生解决他们不同的问题和问题,例如:一些孩子的作业,如果错误是由于粗心造成的,可以让他再检查一遍;有些孩子的错误是不理解造成的,你可以据此解释。及时纠正错误可以让学生记忆更深刻;对有进步的学生及时表扬,可以激发学生的学习热情和自信心。同时,也有助于培养学生及时完成作业和批改作业的良好习惯,让教师在提高学生能力的同时,更全面地了解学生的掌握情况。全班知识点,并相应地及时发现自己的教学不足之处,做到及时调整、及时反馈、及时反思。
古人说:“授人以鱼不如授人以渔”,-,管理,工作总结,工作计划文件,下载--
100本教育感言等,也为我们的老师更快地掌握课堂教学的实用技巧提供了有益的指导,“老师之所以大于父母,是因为他们爱别人的孩子。——林华敏”阅读读完这句话,我们感受到了做老师的伟大,也感受到了自己的责任重大。要努力让学生“带着问题进课堂,带着欲望离开课堂”。同时,我们也必须一视同仁。有追求的老师是有前途的老师。
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● 做一流的教学能手读后感
《三个月成为一流员工》这本书主要从四个方面来介绍怎么让新员工适应一个企业,也就是书中说的“四大转轨”:从“学校人”到“社会人”、从“知识人”到“能力人”、从“个体人”到“单位人”、从“自然人”到“职业人”。下面我就从这四个方面来谈谈自己的感受。
1、 我们刚刚走出校园,我们会有志向和抱负,在多长时间内达到什么高度。有这样的想法是好的,也是必须的如果刚走进社会就没有理想和追求这样的人也就费了。但是我们也要接受这样的事实,社会是现实的社会不是我们理想中的社会,它会有许多的不如意。
我们需要先适应社会,但是应并不意味着妥协,而是勇敢的承认。在此基础上,我们才能找到发展的机会,实现人生的理想。
我们新加入一个公司,新加入一个行业我们起点基本就是水平线,要清楚的认识自己的能力多向前辈们学习,不要一开始就想着自己有什么样的才能当前的岗位就是屈才什么的,而是现在的岗位是对你的磨练,你有能力就先做好自己当前的事,只有上级看到了你把当前的任务完成得很好了他才敢把更重要的任务交给你。同时,遇到问题要学会向别人请教,主动承担自己的错误。
二、我们在学校学的都是理论知识,没有实践的经验。很多时候在工作中要学会变通,不能生搬硬套书本的知识,不然就会被笑为“书呆子”。要在实践中运用知识,使之成为处理事务的能力,使之成为越来越强大和发展的人。
我们的实训就是依据这个宗旨来的。
少一点抱怨,而要多想想解决问题的办法。抱怨有害但无一。抱怨的结果是破坏情绪,影响团队的和谐,阻碍个人的发展。不要抱怨也不是说只低头办事,其他的一味不管,要是这样的话也就是一种不负责任的表现。
要学会思考,特别我们搞测试的,不能只看到当下产品的质量没有问题,但是外界的情况是在变化的,我们要有预见性,不然“人无远虑必有近忧”,当问题来临的那天你只能束手无策。还有就是要有强的学习能力,不管你是什么学校毕业有什么样的学历,但在你当前的行业领域都是个新手,所以要有时时学习、处处学习的精神。
3、 我们以前的学习都是靠自己,但加入公司后,我们有了自己的团队。团队的荣耀是个人的荣耀,团队的成功是个人的成功。我觉得首先要了解自己的团队成员都有哪些自己的优点,在遇到某项任务的时候,如果某个成员在这方面有特殊的能力我们就要听从他的安排,并向他学习。
讲到团队这个词,它总是和协作这个词是分不开的,协作就是自己要有“主攻”的能力也要有“助攻”的精神。但我们不能把自己淹没在队伍里。要做一件值得称道的事,提出一个能够引起领导重视的建议,赢的一个值得单位培养的印象。
4、 我认为最后一点是最重要的一点。不管你从事哪个行业,你都应该首先培养自己的专业素质,尤其是在软件测试行业。一个专业素质好的测试员肯定比一个没有专业素质的测试员有更大得发展空间。所以我要求自己先向身边的优秀老员工学习专业素质。这种能力可以慢慢培养。态度是最关键的一点,这也是我们业务部门经理的要求。
有了职业素质,就可以谈责任心,这也是任何岗位所要求的职业素质。在敬业的同时也要讲究创造性,就是要“精业”,使自己从“人力”变为“人手”,从“人才”变为“人物”。打造自己的个人品牌,这样无论你走到哪里,都会得到别人的认可。
通过《三个月成为一流员工》这本书的学习,真的收获了不少,期待着自己的成长,期待自己早日成为一个优秀的讯飞人。
● 做一流的教学能手读后感
“毕业不是学习的结束,是学习的开始”。“更重要的学习”是指职业化的学习。一个人,无论从事什么样的职业,想成为什么样的人,都必须首先通过职业化的水平,否则,一切都是空谈。
其实,人的成败并不总是体现在起点上,而是体现在转折点上。从学校进入工作岗位,是人生最重要的转轨点之一;进入工作岗位后,更是随时面临可能的新的转折点。读了这本书我才了解,学校与单位的区别又在哪里呢?
在学校,读书是可以的。在单位,在单位,处理事务的能力是非常重要的。从某种意义上说,做事比读书难。阅读最终通过做事体现价值和创造力。在公司里,想做事是一种愿望,想做事是一种激情,敢于做事是一种勇气,能做事是一种技能。
如果不能适应社会发展的需要和单位的需要,不能更好地贡献和处理事务,怎么能有大发展呢?
进公司,首先要明确“要想改变世界,先得适应世界”,因为适应是改变的前提!此外,假如你老想做大事、不想做小事,就要明确要成“天才”,先当“地才”;假如你好面子、爱虚荣,就要懂得不怕“丢脸”,才会“长脸”;假如你娇气、不抗压,就要坚信“经得住”折磨,才能栋梁。我进入公司后才明白,要学会善于总结问题,学会通过现象看到本质,提高认识,学会总结。
要学会改掉以“我”为中心以“我们”为中心,必须过好“三关”:融入关、团队关和发展关。其中我们提到的“走自己的路,也听听别人怎么说”,要有自己的“节拍”,更要与单位“合拍”、少点“我的想法”,多点“同事眼光”等。
这些小是很重要,但往往最容易被忽视。
要想改变世界,先得适应世界
在单位中,常常听见同事这样说道“社会怎么和我想的不太一样啊”?“太不如意了我不想干了!”种种不如意的事情有着深切的感受。
如果涉及到工作单位,那就更多“不如意”——工作要求怎么那么多?或者同事对我的态度怎么这样?领导对我怎么那么不理解?
干同样的工作,别人为什么收入比我高一大截?有这种理解和心态的人往往是职场上最痛苦的人,而无论在那个单位,他们也往往是不受欢迎的人,因为这样的情况往往与他们接受的社会现实有关,毕竟学校学到的很多东西都没有用在社会学上。
对此,我对自己有着深切的体会。从自己“不会说话”,到处“得罪人”,以至于别人给我“穿小鞋”我都不知道。每天早上我是部室来的最早的,天天忙很多内事,还兼职的三楼前台的重要安保使命。
对此,我觉得领导对我很不公平,什么事都把我推到最前面,为什么做的比别人多,还要听别人的闲言碎语,看别人的脸做事。每天回家怨气冲天。在办公室其实能学到很多东西,我还是挑肥拣瘦,大事做不来,小事不愿做,看谁都不顺眼的不良态度,整天吵着“换工作”,挂在嘴边的“没意思”,领导训几句就“拉长脸”的“眼高手低”、“不服管”、“眼中无人”的恶劣态度,留下的极差的印象。
我很痛苦,想做的更好,但很多事情已经成型。
经过了一段时间的挣扎以后,我发现做人不能这样。我明白了,要自己少一点痛苦,就得“服从公司领导的指令”。从点点滴滴的小事做起,别人有困难我要主动帮着做,在工作上不要“太热情”。
要赢得领导的信任和承认就得改掉“要我做”为“我要做”。因为“世界本来就是不公平的,我要学会适应它”。当许多人遇到不公平时,他们首先想到的是抱怨,抱怨势不可调和的,而不是自我批评。
从《三个月成为一流员工》中,我看懂了要消灭不公平,首先要适应不公平,然后创造条件去改变这种不公平!在家做错了事,父母可以容忍。在学校做错事时,老师可以及时提醒他们。在工作中做错事,领导会严厉批评。在工作中很多事情都不能自己做主,有着自己的性子来,往往要去请教元老,听从领导的安排,做到“航空式管理”的服务理念。
如果你有时间抱怨,你最好安定下来,学更多有用的东西,多想想如何通过做好现有的工作来获得更多的发展机会。进了单位才明白社会和家庭的不一样,明白了不可能全部都以你为中心,以理性的态度尽早接受不如意,反而能更快的过得更好,过得“更惬意”。
不是工作适应你,而是你去适应工作
刚进入公司不熟悉业务常识,也就是说,首先你需要了解自己的工作要求,给我这个职位,到底需要我做什么。如果对最起码的业务不熟悉,那么在工作能力上就存在问题,更不用说发展了。
我作为前台,刚刚新上任几天,对公司三楼业务刚刚熟悉,客户又有新的问题出来了,譬如说咨询发车班次,和来我们公司的路线怎么走等等。第
一、二次核客户说“抱歉我不知道”,时间久了别人听着你接电话,再说“不知道”或者“不清楚”之类的别人会以为你对业务不熟悉不了解,不是为称职的专业前台。这样一来,顾客不仅会看到我的笑话,还会对公司丢脸,让顾客有机会投诉,而且公司拍照也不方便。
通过这件事,我不断增加我的业务知识,公司为我们创造了一个良好的工作环境。我正在利用网络查询公司的线路,这样客户就可以避免绕路;通过电话转接的方式,让客户更好地咨询业务问题。更多的时候有自己无法处理的,拿不定注意的,应该及时像领导或者部门主管通报,得到允许后才方可实施。以免流失客户造成业务上的损失。
有时候我还是被领导们和前辈称之为“小朋友”,自己在不成熟的职场人最大的问题就是尽管已经告别学校很久,但心态还是学生心态,说话、办事还是摆脱不了以前的模式。这样一来很容易引起矛盾。工作两年后,我意识到工作场所有上下级、团队和成就的要求,也有人际关系的复杂性。我不能像学校那样说我想说什么和我有多高兴。相反,领导的每一个言行都必须符合工作场所的角落色彩。
集团公司提倡“会穿衣”“会工作”“会讲话”。什么季节穿什么衣服,不穿什么衣服;熟悉自己的业务流程,不积极主动;在工作的同时学会沟通。向领导汇报时要注意语调。即使你有不同的想法和观点,也不能咄咄逼人,因为沟通的目的不是为了吵架,也不是为了分清谁对谁错,而是为了解决问题,找到最好的办法。
二是沟通汇报一定要及时,不要等事情过去了再去沟通和汇报,那时候往往就已经晚了,没有太大的意义。
“卑微”的工作并不丢脸
刚刚进公司我把“面子”看得什么都重要,很想把事情做好,但是不敢做,不敢说,生怕被否定,生怕被别人觉得自己没能力、生怕被别人看不起,而我们每一个员工,都必须经历一个从不懂到懂、从不会到会、从最平凡的小事做起的过程。主任经常教导我,要敢于承认自己不懂甚至“无能”、能够放平心态从最不起眼的工作做起。要学会不怕“丢脸”,反而能让自己更适应职场,获得增加荣耀和自信的机会,给自己“长脸”。
经过上次办公室会议,主任传达许总的会议精神以后,我才明白,我不能把自己看的太重,把自己看的太重的人,往往会觉得全世界都在和你作对,我害怕“丢脸”,却没有想到:干这样一些看起来似乎丢脸的“卑微”的小事,恰恰是我在社会能立足、我在单位能发展的前提。“面子关”是要成为一个我迈向自信和成功的第一步。
● 做一流的教学能手读后感
太平盛世,江湖还在,因为剑客还在。江湖固然无情,然剑客依旧豪迈。——题记
对于高三的我们来说,“高考”是一个刺激神经的字眼。这或许只是单属于剑客之间的一场比武,又甚至是对盟主之位的一场血雨腥风的争夺。为了这一武林盛典,身为武林中人的我们不知要苦练多少个日夜晨昏,亦不知要付出多少的汗与泪。若要问何为剑客之武器,那便是手中的笔,手中的笔便是一把锋利的剑。也难怪笔尖一次次的颤抖足以将写满失意的纸张划的支离破碎。然而“高三--备考--模拟--高考”这种模式的生活未免过于单调,纵然人人有意盟主之位,但大家看重的,却还是一个迎接挑战的过程。因此适时放下手中的剑,我们投入了一种叫做“篮球”的比试。就不知道那颗“沉重”的心是否还能坦然面对这一路的成败。
高三人的心是敏感而脆弱的。自听到要比赛的那一刻起,心就莫名地狂跳。想着不久后将会有一场怎样激烈而残酷的竞争,腿的力量似乎在渐渐消散。而开赛的哨声更是把心湖吹得波翻浪涌。就这样满怀青春的激情,我们开始了玩命的“撕杀”:你赏我一拳,我还你一掌;你推我一把,我扯你一下;你毫不客气地掐我一指,我也该有意无意地赔你一爪。如此,便开始了我们艰辛的夺冠之旅。
赛场上的我们,几乎到了能量消耗殆尽的地步,然而偏头看看同学们期待的目光,侧耳听听朋友们卖力的呐喊,我们怎么忍心失败?哪怕一次次无力的倒下,我们也强迫自己坚持、坚持。总感觉心里有一个“必胜”的信念,也总觉得肩上承担着“必胜”的责任。莫非这,就是所谓的江湖义气?
每一次听到获胜的.喝彩,我们都抑或着。心里总是默默地向对手道歉:对不起,我们也懂得失败的心情,只是青春的心是自私的。面对竞争,面对为我加油助威的同学,我们实在不舍得将胜利的机会拱手相让。青春的心只想尽力不留遗憾,无论怎样的代价。每一次听到失败的叹息,我们都难过而内疚着。心里总想对场外的同学说:对不起,枉费你们一腔激情最终还要陪我们失败归去。如果赛场能够再给我们一次重生的机会,我虽不能承诺一定成功,但我们一定将失误减到最少。至少面对你们失望的表情,我们可以问心无愧地说我们尽力了。只可惜一切都已没了重新来过的可能。或许这,便是所谓的侠骨柔情吧。
即使一路艰辛,即使最终要面对失败,我们也坦然着,微笑着,因为剑客的心系于整个江湖,而非一次小小的得失。能参与其中,我们已觉得幸福,因为我们在为目标而战的同时,也让别人收获了娱乐。只是一场球赛,伤了多少人,也痛了多少心。当然这个舞台在演绎悲欢的同时也见证着剑客的豪迈。
赛场上的尘埃终已落定,剑客的脚步却未曾停止,他们正向着远方行走,去寻找又一方江湖。蓦然抬头间,发现目标还在,只是多了一份期待。期待又一曲江湖·剑客。
最后一场球赛的前几分钟,有一双手紧紧地握住了我的右手。这双手的主人坚定地对我说“我们一定要赢”。我回首,对上了她充满信心的眸。我将左手重重地搭上了她的肩:“我知道,我们一定坚持跑完全场。”是的,我们都知道,我们为什么有那么强烈的欲望要赢,为了让我们感动的那些人、那些事。
然而我们怎么会知道冥冥之中,那小小的球会对我们开个大玩笑。投入--紧张--欢呼--期待,区区一场球赛,还是出现失误。
跑出赛场,来不及分析诸多失败的原因,只想紧紧回握那双手,然后对她说“对不起”。
加时赛,那令人心跳的五分钟,终究我们还是徒劳。如果我不去犯五次规,如果我不被罚下场,那是不是另一种结果呢?我突然觉得自己成了一个犯人,而裁判却连改过的机会也不愿给我。哪怕能够在同学面前强颜说不在乎,其实我们输不起的,并非是一场球赛,而是你们一路相随的支持与鼓励。那么紧张的学习,你们愿随我们将工作重心转移到赛场:加油、呐喊、倒水、问候。看着场下的你们为了场上的我们提心吊胆,奔走左右。每一次激烈的战斗虽说难免失误,却痛了赛场下你们的心。所有的所有,我们今后当以“胜利”回报,少留余恨!
虽说是两胜两败两相平,但我觉得我们有所收获。一场艰辛的夺冠之旅,一段悲喜交加的心路历程,收获了属于我们自己的传奇故事,收获了别样一班的团结进取。一班,值得我们喝彩!
● 做一流的教学能手读后感
我没有特别的爱好,因为它一般随着生活环境的变化而变化,没有特别的特长,因为它一般受生活、工作的需要而改变,没有特别的兴趣,因为它一般受限于个人财政情况;所以我有一个习惯,就是放空自己-想象、想象。
我不喜欢看一些现代的“酸鸡汤“性质的文字,更不喜欢看各种娱乐性质的语言,看到这本书是在一种无聊的情况下,当时看到它的时候仅仅只是看到他人对这本书的介绍,但是本书的摘抄的语句仍然能紧紧抓住你的视线。
读书笔记摘抄:
“营销的本质是解决消费者的需求,需求从冲突中来。”
“三流的营销是发现冲突、二流的营销是解决冲突、一流的营销是制造冲突。”
这些词看起来可能不太清楚,但这本书可以用简单的例子给你解释。
书中描述,人类的大脑思维分为左脑感性、右脑理性;当一位女性看到一个打折的商品时,左脑思维是该商品打折,意味着省钱,却不思考是否对它有需求,右脑思维则是克制因打折带来的激动,理智地思考是否对该商品有需求或者其他的需要。此时就产生了冲突,感性和理性的冲突,如果卖家能抓住这种冲突,营销将不会是一件难事。这应该就是营销的一种手段。
有限需求与无限需求之间,感性需求与理性需求之间,往往是冲突的根源。新型的新型产业是卖方已经解决的冲突,但一些隐藏的冲突仍然需要不断的寻找和制造。
本书作者就是一个寻找冲突、解决冲突、制造冲突的高手,海澜之家的广告词“男人的衣柜”,男士一般不像女士那样喜欢在上百家的商店中穿梭只为比对一件外套的性价比,男士一般购物就是直达自己看中的物品,不会浪费更多的时间;而海澜之家就是解决了男士买衣服没有明确固定地点的冲突。广告词明确地告诉男士,这里有你想要的东西,你不需要在购买衣物上花费更多的时间,浪费更多的精力。这样,蓝色家庭就成了男人购买衣服的首选;这是一个典型的冲突发现和冲突解决的案例。
在现实生活中,我们喜欢用大量的数据来寻找规律并进行比较,但有时我们并不需要大部分的营销项目或营销生活,只需要看看你的异常数据。解决这个异常数据或许就是另一片天地;现在有一种说法,社会需求的人才不是全面发展的人才,而是需要有特长、专攻的十字型人才;一个人的精力是有限的(排除一些超级优秀的人之外),为了避免普通的自己泯灭于茫茫人海之中,就需要自己有自己的闪光点或者突出点,在大数据-互联网时代觉得自己已经落伍了,需要学***西越来越多,感觉自身的压力很重,觉得自己的人生负重越来越重,越来越难以适应这个时代。
读书笔记摘抄:
“大道三千,天衍四十九,遁去其一。”
这句话告诉我们,无论大势所趋有多艰难,你都有机会。我们不需要跟随沉重的负担,我们只需要抓住我们的优势,让他们发光。你是人生的赢家。仅此而已。
作者:汪少华
● 做一流的教学能手读后感
做一流的教学能手,做个快乐的老师
——喜欢读《做一流的教学能手》
单位:白丝镇教育办公室,齐河县作者:张军
电话:
成为一流的教学能手,做一个快乐的老师,大概是一个老师最大的心愿吧!满怀期待,我仔细阅读了林华敏老师的《做一流的教学能手》。
这是一本充满教育智慧和课堂实践方法的讲授式和案例式教育专着,专攻课堂教学艺术。原意见为广大中小学教师,特别是像我这样的青年教师,提供了“108条生动易操作的课堂教学建议”。
本书共分五个部分:“新鲜实用的教学理念”、“独特高效的教学策略”、“易操作的教学技巧”、“真实感人的教学案例”和“不同的教育主张”。本部分生动阐述了新课程改革“更新观念、转变方法、改革制度”的三大核心任务,特别是新课程所追求的“独立、合作、探索”课堂教学的主要方法。 .操作课堂实践技能。
隐修:怎样才能真正成为一流的教学专家?再次在灯下阅读后,顿悟了一番,答案浮出水面。
我。爱学生
“教育是一份充满爱的事业”。只有热爱教师,把全部的爱和热情投入到教育中,我们的教育和教学才会强大。只有真正走进学生的内心,才能感知孩子丰富的内心世界,启迪他们的智慧。没有爱,教育教学就会苍白无力。 >
曾经说过:“基于师生情感缺失的教学行为是一种商业行为”。一句话点出了情感在教学中的重要性和情感在教学中的生命力。而情感的核心只为教学,是否充满对孩子的爱。你要知道“爱的力量是伟大的”,在老师的爱的沐浴下,学生会轻松愉快地学习;在爱的鼓励下,他们会热爱学习,对学习充满热情;在爱的熏陶下,他们会学会像老师一样爱别人,爱社会,从而达到教书育人的真正目的。有爱,教学才会多姿多彩;有了爱,教学才会阳光明媚,永远春暖花开;有了爱,就会创造出无数的教学奇迹。
二、从高中为师学习
《新课堂教学十原则》为我指明了教学方向,“五个地方《课堂教学观》《让我明白课堂的真谛》《衡量教师的十尺》让我知道如何做一个合格而有特色的教师《课堂教学十法》《课堂教学八项建议》 let me 教学轻松自在,“课堂教学八先八后见”丰富了我对“自学指导,课堂达标”教学模式的理解和应用,这些都是理想的翅膀我的教学。然后我深刻的认识到:我的知识还很差,只有学高才能当老师,我还需要不断学习。只有不断加强学习,提高自己的综合素质,熟悉符合教育和教学的规律ng,他们能不能创造一个更广阔的教学世界。
我认为学习应该是一种基于辩证法的主观主动反思、思考后吸收、接受;它不应该是被动和盲目的学习。孟子的“心
无信不发”,也很好地说明了这一点。无论是专家还是优秀的老师。他们的教学思想或散文明显是个人主义的,即表达了一些丰富多彩的案例或一些普遍规律。所以我认为它不能被复制。而是要结合个人的教学实践,因地制宜,因人施教。这样学习才算是真正的学习;这样学习才能当老师。
三、有激情和魅力
激情是一个人工作的原动力。它是成功的内在源泉。在激情的驱动下,才能真正发挥人的才能;没有激情,工作和事业就很难提高。美国著名作家爱默生说过:“在历史上,没有一项伟大的事业不会因为激情而成功。”
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那么,教师需要什么样的热情?一个老师需要的激情是能够感染身边每一个人的激情,正如著名管理学家杰克·韦尔奇在通用电气登上宝座时所说的那样:“我非常有激情,我通过我的激情感染了我的团队。让我的团队也有激情,这才是我真正的激情所在。”这正是需要的那种激情。只有这样,才能营造积极、热情的学习氛围;只有这样,才能充分发挥教师的教学智慧;只有这样,智慧的火花才能点燃智慧的火花。教师只有热情奔放,才能灵活运用教学方法;老师有火热的热情,就不怕困难,创造教学奇迹。
一流的老师,不仅热情,而且有魅力。这种魅力就是林华敏老师所说的“立志做有个性的老师”。一个
老师只能是有魅力的。只有这样,学生才会喜欢他,才会愿意上他的课。这就是所谓的“亲近老师,相信自己的方式”的意思。
如何做一个有魅力的老师?我认为这需要对学生充满爱心,教学耐心,课堂特色鲜明,平日积累好,工作认真思考,文明礼貌和幽默感,教研合作,课余爱学习时间。唯有如此,老师的魅力才无限散去。它有助于我们个人的教学情况。
一个有激情有魅力的老师,终于可以达到教师教学的最高境界,成为一流的教学能手。
四、课堂精彩
教学的主阵地是课堂,减负的重要举措就是要质量40分钟的课堂。所以,一流的教师课堂一定是精彩的。
首先,我们要对课堂有一个科学全面的认识。林华敏课堂教学观最直接的体现就是他对课堂的理解。如果一个老师在理解“什么是课堂”这个重要概念之前就冲上讲台,他不仅不可能成为一个好老师,还可能成为一个误解孩子的老师;只有那些对的老师,在课堂上定位准确,才能成为好老师。他对课堂的定位是:
1。课堂是学生自主学习、合作学习的场所。
2.课堂是师生交流情感、相信自己的地方。
3.课堂是师生共同提问、共同整理、凝聚的地方。
4.课堂是学生表达自我和体验成功的地方。
5.课堂是教师和学生分享做人常识的地方。
第二小教室最美。我觉得我班上欠缺的就是林华敏说我们要一起重温自然之美的原则。那就是“简单就是美丽”。一个好的类,一个主效类,一个给人美好享受的类,一定是一个简单的类。可以说,判断一个教师教学前途的大小,可以用一个词来衡量,那就是“简单”。如果一堂课对老师的内容要求越来越少,老师在课堂上需要讲的内容越来越少,需要老师“教”的学生越来越少,那么这样的一堂课就是简单的一堂好课,这样的教师离“教学专家”只有一步之遥。如果一个老师的教学不是越来越简单而是越来越复杂,那么这位老师离成为“平庸老师”也就不远了。贯彻简单课堂的原则,但简单不等于简单。
第三,打造魅力课堂。一个渴望成功的老师,一定会努力创造一个迷人的课堂,努力让每一堂课都比上一堂课更好。因为教师只有在课堂上才能展现出自己最真诚、最文明、最专业、最深刻、最幽默的一面,精心打造课堂,让课堂“增长智慧、感知生活、享受快乐、体验成功、产生自我”。信心”的课堂。这样的课堂是迷人的课堂,这样的老师是成功的、最睿智的、最有魅力的老师,这样的老师是一流的教学能手。
总之,只有热爱学生,不断学习,充满激情和魅力,拥有精彩课堂的老师,才能称得上是一流的教学能手。这样的老师是快乐的老师。
● 做一流的教学能手读后感
还有一个小故事就是“温水煮青蛙”,相信很多人都知道温水煮青蛙这个实验,这个实验看似很简单,可是这个实验给我们的启示,并不简单,那就是人们往往是对那种缓缓而来的致命威胁,习而不察。这就是缺乏危机感的表现。对于我们来说,未来是不可预测的,而我们也不是天天走好运的,就是因为这样,我们才要有危机意识,在心理上及实际行动上有所准备,好应付突如其来的变化。
有危机感也许不能消除问题,但你可以减少损失。
徐剑的课程中还有许多其他的专业素养元素。如果我们都能做到并且具备这些特点,我们一定会成为一个成功的专业人士。
● 做一流的教学能手读后感
《做一流的教学能手》读后感
《做一流的教学能手》读后感
书是人类最好的营养品。在温馨的校园中,处处弥漫着怡人的书香。我校师生人人徜徉书海,个个沐浴书香,我们品味着别样的营养大餐。
我也利用暑假认真阅看了《做一流的教学能手》,本书收录了作者林华民实际教学教育工作中的一些个人感悟,通过生动的语言,简明的提法,易操作的建议,为年轻教师更快更好地掌握课堂教学的实战技法,走幸福的教学之路,提供了有益的借鉴,读后收获颇丰。“清新实用的教学理念”让我的课堂有法可依;“独特高效的教学方略”“容易操作的教学技巧”令我如获珍宝;“真实动人的教学案例”让我有案可循;“与众不同的教育主张”读后令人耳目一新。
林华民老师的这本书给人最大的印象就是简单明了,通过大量真实生动的-,管理类,工作总结类,工作计划类文档,下载--
案例,让我们这些读者从中看到了自己的影子,发现了自己在工作中的不足之处,常常让人在读几遍后陷入深思。
1、精炼的讲授。面对低年级的孩子,我常常一面感叹怎么样能提高学生学习自觉性,又一方面事事不放心,总想在40分钟的时间里尽量讲细讲透,现在想来也是讲的太多,没有抓住重难点进行“精讲”,这样就挤不出更多的时间对学生进行指导练习,使学生练的太少,而没有花时间让更多的学生积极参与,扶的太过,反而造成了局面性。
2、恰当的练习。在教学中我们时常遇到有的题目在课堂上讲解了N遍,学生也表示理解了,但是考试后会发现错误率还是那么高,有的题考前就讲解过的还是错误百出,面对这样的情况有时我们会发出“对牛弹琴”的无奈,面对这样的情况我们该怎么办,怎么才能提高课堂教学的有效性呢?林华民老师经常对学生说的一句话:我只相信你们的笔头,不太相信你们的口头。我们常常犯-,管理类,工作总结类,工作计划类文档,下载--
“光讲不练”“光练不解”的毛病,而低段学生由于年龄的特点,有意注意时间较短,口头作业对于不少学生来说等于没有作业,因此课堂练习就相对来说相当重要了,文中提出 “当堂训练15分钟底线”,既包括学生的口头练习,也包括学生的笔头练习;既可以在课堂上集中时间练习,也可以分段讲授知识点,而后穿插进行练习。要保证这15分钟的当堂训练时间,我想落实到位很重要,在课前根据本班学生的实际情况设计教学进度,正如书中说的:过快的进度、过高的难度都会降低学生的学习兴趣与信心;过于缓慢的进度、过于简单的问题,也会降低学生的课堂参与面与思维参与度。真正做到这些需要教师在教学中下很多的功夫去钻研,特别是对于本班学生各自不同发展情况的了解。
3、有效的指导。“教师学会课堂快速指导之时,就是大面积提高学生学习成绩之日。----林华民。”对于小学低段学生来说,真是个有效的办法,在低段教-,管理类,工作总结类,工作计划类文档,下载--
学中通过几年的工作,我体会到面批的重要性,正如书中说的“快速指导的前提,是保证学生要有适当的课堂练习时间;没有课堂上的快速指导,就没有课堂教学的高效益。”在面批的同时,快速逐个对学生进行当堂指导与评价,通过这种实质性的指导,可以帮助学生解决各自不同的问题和难题,比如:有的孩子作业错误是由于粗心造成的,就可以让他再去检查一下;有的孩子错误是由于不理解造成的,就可以再相应讲解一下等。对于错处及时的订正,可以让学生记忆更深刻;对于有进步学生的及时表扬,则更能激发学生学习的积极性和自信心。同时也有助于培养学生及时完成作业、及时订正作业的良好习惯,使教师在提高学生能力的同时,更全面的了解全班学生对于知识点的掌握情况,并相应及时的发现自身教学中的不足之处,做到及时调整、及时反馈、及时反思。
古人说:“授人以鱼不如授人以渔”,-,管理类,工作总结类,工作计划类文档,下载--
书中的100句教育感言录等等这些,也为我们教师更快地掌握课堂教学的实战技法,提供了有益的指导,“教师之所以比父母伟大,因为他们爱的是别人的孩子。——林华民”读了这句话既感到作为教师的伟大,又感到自身责任的重大,我们要努力让学生“带着问题走进教室,带着欲望离开课堂。”的同时,也要相同的对待自己,只有有追求的教师,才是有前途的教师。
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● 做一流的教学能手读后感
内容简介:职场成功人士的成功是有秘密的,这些秘密可以让读者在3个月内实现化茧成蝶的华丽转身。这本《一流员工的66个职场秘密》作者邢桂平等,将他们在工作中的表现和心得汇编成册,将他们成功的秘密 “昭告天下”,以给更多初涉职场以及职业发展遇到瓶颈的人以启发、鼓舞!《一流员工的66个职场秘密》深入浅出,根据职场新人的技能和心态的发展,由点到面,按照每一天不同的现状和要求,进行全方位的展示。每一天都有新的学习内容,每一天都有不同的收获。
一流员工的66个职场秘密读后感,来自淘宝网的网友:前车之鉴+后事之师+秘密揭示=快速成为单位最需要的人这本《一流员工的66个职场秘密》由邢桂平等人编著,全书深入浅出,根据职场新人的技能和心态的发展,由点到面,按照每一天不同的现状和要求,进行全方位的展示。每一天都有新的学习内容,每一天都有不同的收获。
一流员工的66个职场秘密读后感,来自卓越网上书店的网友:大学毕业后在现在的单位工作有一年多了,总是感觉自己还没有从学校里走出来,不能融入现在这个公司,和同事的相处不是很好,领导也不怎么待见我,平时感觉压力挺大的,自己老是瞎想,但总是琢磨不透到底是怎么回事,难道?就这样混下去了吗?前几天在书店逛的时候看到了这本书,一下就被那黄色的小封面吸引住了,翻开一看,内容编排得很有条理,作者娓娓道来,为了解开了一个又一个困惑,感觉一下子豁然开朗了,我对自己的职场发展有了信心,赞一个!
● 做一流的教学能手读后感
这篇**主要对世界一流大学校长的遴选标准、遴选机制和聘用机制进行总结,其目的在于通过对世界一流大学校长选聘机制的考察,为我国能早日实现“建设若干所世界一流大学和一批高水平大学”这一个“建设人才强国和创新型国家的重大战略举措”而得到启示,总结出经验,提出可行性的建议。
从文章中可以看出,作者对欧洲、美国、大洋洲、亚洲等地区的看法,如哈佛大学、牛津大学、英国大学、阿姆斯特丹
。 秀校长的成功经验”,不可“各自为政”或者“闭关自守”。这也给了我们一个暗示,如果我们想在每件事上都取得成功,我们只能闭门造车。成功来自努力和沟通。
世界一流大学校长遴选机制主要包括董事会领导下的大学校长遴选、**授权下的大学校长遴选和教职工、学生、校友校长遴选。而聘用主体是董事会或**部门,聘用方式为通过委任或聘约明确职权义务,校长聘期分固定聘期或弹性聘期,退出机制是转岗、解聘、自然退出等多种方式并存的。
作者由此看到,虽然“世界一流大学校长的遴选主体不同,遴选程序各异”,但是“三种遴选模式也具有共同之处,即由各利益群体的代表组成大学校长遴选委员会,通过合法程序遴选校长,最后由相应的权力机构进行任命”。也就是“世界一流大学校长的遴选主体各有不同,但其共性特点是保证了大学校长遴选的民主性和有效性”。作者因此提出建议, 一要“健全高效有序的校长选聘机制,推进大学可持续发展”,二要“完善大学校长任职标准,提高选人用人质量和效率”,三要“改进大学校长遴选组织程序,扩大过程的参与性和对象的广泛性”,四要“健全大学校长聘任办法,增强聘用的科学性和规范性”。
在作者的诸多建议中,笔者认为最重要的是“健全高效有序的校长选聘机制”、“改进大学校长遴选组织程序,扩大过程的参与性和对象的广泛性”和“健全大学校长聘任办法”。学校是以学生为主,而大学更是研究学术、培养学术精英的殿堂。
● 做一流的教学能手读后感
一次偶然的机会,我接触到了击剑运动。那是我上四年级的一天,我们学校正式成立了击剑社团,经过重重筛选,我幸运地成为了其中的一员。从此,我和其他二十四位同学一起,开始了艰苦的训练。在这一年多的击剑训练中,我也曾因为训练强度大退缩过,也曾因为教练的严苛伤心过,但我现在想做一名剑客,希望将来能够进击在击剑赛场上的想法,却是源于今年暑假中我参加的“体彩杯”河南省击剑冠军赛。
在这场击剑冠军赛中,7月26日是个人赛,而7月27日是团体赛。其中,在我脑海中一直挥之不去的便是孤身奋战的个人赛了。异常兴奋的我在早上六点钟就醒来了,匆匆忙忙地吃完早饭,带上击剑装备和补充能量的饮料,便踏上了比赛的路程。
时间过得飞快,在同学们的欢声笑语、互相打气中如离弦的箭一般度过了开幕式和儿童男组的比赛。当主持人念到:“张亦萱,请到二号剑道等候!”的时候,我的心脏开始不由自主地快速跳动了起来。我在心里默默地给自己鼓劲儿:加油!你一定能做到的!
轮到我上场了,本来就紧张的心情伴随着怦然有劲的心跳声,让我又兴奋了几分。第一场,我的对手和我同龄,身高也差不多。我毫无章法的进攻,使得对方一直在不断地亮单灯、不断地加分。到最后,她以五比三的成绩战胜了我。但我的情绪波动并不是太大,因为接下来还有四场比赛。第二场比赛,我还是输了。不知道到底是什么样的一种滋味,突然涌上心头。我只感到鼻子一酸,眼泪夺眶而出。当我的眼泪像断了线的珍珠一样大滴大滴地滚落下来时,张雪梅老师走了过来。她对我说:“亦萱,郭教练不是说了吗?这次比赛只是来体验一下比赛的氛围,向别人学习。你们的对手有的已经练了四五年击剑了,所以说输很正常。”她拍了拍我的`肩膀说:“亦萱,我看好你哦!”听完张老师的这些话,我心里顿时舒畅了许多。我重新调整了心情,又站到了剑道上,准备应战。这回我不着急进攻了,我一点一点地摸索对手的进攻方式和防守薄弱点。我冷静下来,仔细地分析。不过短短的几秒钟,我便发现了对手的几个薄弱点。找到了之后我便不再那么小心翼翼。我脚下步伐迅速,在对方猝不及防的时候猛地一个弓步,似饿狼扑食般向她的肩膀狠狠地刺去。接下来的每一剑都刺得稳、准、狠,最后竟然以五比一的大比分赢得了比赛,张雪梅老师都说我这场打得很精彩。我坚信“进攻,就是最好的防守”,虽然勇敢地进击,但我并没有忘记要冷静下来去观察对手的弱点,接下来的比赛我又赢了一局。最后我以胜两局的成绩进入了单败赛。
这是我第一次,在比赛当中落后的时候,不去着急、克服沮丧心理,冷静下来去观察、分析对手。这场比赛,我特别激动,好像比赢得任何一场比赛都更有成就感。
大家可能认为击剑拼的是速度、是力量。我以前也是这样认为。但经历了这场比赛之后,我觉悟了:击剑拼的不只是速度和力量,还有稳如泰山的心理素质和面对失败时能够坦然、平和地去面对失败的这种能力。
击剑是有进有退、屈而不折的。这项运动带给我的不仅仅是健康的体魄,更是面对失利冷静思考的能力。我希望我将来能成为一名驰骋剑道的剑客!我希望我能一直以一种平和的心态去面对人生的无数次胜利与失败!
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