积分管理方案(精选17篇)
时间:2020-01-18 作者:好拿网
⌑ 积分管理方案 ⌑
1、有事不举手,随意走动询问
2、不穿校服者
3、每日午餐期间不排队
4、早上晨读,不读书者
5、做操不认真、站队不及时、不整齐,跑操期间说话、打闹
6、坐姿或站姿不正确
7、座位周围有垃圾,未捡,
8、桌椅不齐,歪七扭八
备注:以上内容为可变动规定,将依据教师的具体实施结果进行调整。分数低于70分者,将进行一定的惩罚,分数低于50分者,请家长亲自接回去。满分者将给予一定的物质奖励。
班级积分管理制度 4<\/p>
为了营造良好的班级氛围,建设具有凝聚力的班集体,更好更公平地管理班级,制定班级积分管理制度。
(一)考勤与值日
1.早上、中午准点到校各加1分,迟到1次扣除1分,由家长请假后迟到不扣分。
2.无故旷课1节扣2分,可累计。旷课1天扣20分,取消所有评优评先资格。
3.课间操认真参加1次,加1分。请假经由老师批准后不扣分,无故旷操1次扣2分。课间操进场、退场不认真扣1分。
4.眼保健操不认真、离开位置、说话等1次扣1分。
5.体育课不服从体育委员或体育老师指挥扣1分。
6.值日工作认真负责,如出现值日打扫不干净、桌子摆放不整齐、黑板未擦扣除相应同学1分。
(二)上课与作业
7.预备铃响仍在教室大声喧哗扣1分。
10.上课认真积极者1节加1分,可累计。
11.上课无精打采、趴在桌子上1次扣1分。上课睡觉扣3分,并班级通报批评。情节严重要通知家长。
12.上课玩手机、看课外书等与课堂无关的事情1次扣2分,并班级通报批评。情节严重要通知家长。
13.上课被老师点名批评1次扣2分。
14.每天按时上交作业每科各加1分。作业特别优秀者可酌情加1-3分。作业未按时上交,但在早上之前补上不扣分,不交作业1科扣2分,作业情况特别糟糕扣1分。
15.抄袭作业发现一次扣3分,班级通报批评。
(三)考试
16.考试需认真参加考试,发现有交头接耳、抄袭、传递纸条等现象扣3分,并班级通报批评,并通知家长。
17.期中、期末考试级段前5名加20分,级段前10名加15分,级段前50名加8分,级段前100名加5分,级段前200加2分,级段200名以后不加分。
18.平时考试各科满分加3分,90分以上加2分。
(四)课间纪律
19.课间需安静休息,出现追逐打闹、大声喧哗等情况1次扣1分。
20.课间出现打架等严重违纪现象一次扣3分,班级通报批评。
(五)其它项目
21.自行车摆放不整齐1次扣1分。
23.参加艺术节、运动会、学科竞赛、征文比赛等获得校级一等奖加5分,二等奖加3分,一等奖加2分,县级一等奖8分,二等奖5分,三等奖加3分,市级一等奖加20分,二等奖加12分,三等奖加8分。市级以上获奖加25分。
24.同学个人受到学校通报表扬的1次加3分,受到学校通报批评的个人一次扣6分,并通知家长。
班级积分管理制度 5<\/p>
一、学习方面
(一)学习减分项
1、上课后不能按时安静下来(不能做到”三不”即不说话、不抬头、不扭头)—1
3、旷课一节-5
4、上课(包括自习课)不注意听讲的(说话、睡觉、看闲书等)-1
5、自习课随便出入室的(不出教学楼,要向班长请假,否则向班主任请假)-1
7、迟交、不交及交了没写作业的-1,抄作业的—2分,让别人抄作业—3分。考试作弊者-2分,协同作弊者-4分,团讯及广播稿按作业进行考勤
8、学习考试成绩退步最快的前五名-1(学习委员负责、各科课代表协助)。
注:早读不合格—1分/次,以语文英语老师、班主任、班干部、值日班长检查为准,值日班长记录。
(二)学习加分项
1、参加学校及上级单位组织的各种学习竞赛+1,获奖者+3
2、月考考试前15名同学:1-5名+3,6-10名+2,11-15+1
3、月考考试进步最快的前5名+1
4、各单科第一名+3
(三)特别说明:
上课有事、有病需向老师请假(老师不在或有特别紧急的事,可向班长请假)并由值日班长记录在。值日班长记录不全面—1分,徇私舞弊—2分。
二、卫生、劳动方面(卫生委员负责、各宿舍长、组长协助)
(一)卫生减分项
1、值日生忘记值日-2,值日迟到—1
2、宿舍值日不合格,责任人-3;宿舍值日合格,责任人—1分
3、教室和卫生区、责任区不合格,值日生-2,组长-3,卫生委员—2,垃圾筐未倒—0、5分/次。
4、窗户电扇等未关造成的不合格,相关负责人—1分,安全委员—1分
5、桌面乱—0、5分/次,以老师检查为准。
(二)卫生加分项
1、宿舍值日优秀值日生+1分,持续一周全优(包括特优)宿舍每人再+1分;宿舍值日特优值日生+3,每周达三次特优全宿舍每人再+1分;如果一个月全优每人再+1分。
2、能够积极参加学校、班级临时劳动+1。
三、文体方面(体育:体委负责、班长协助;文艺:文艺委员负责,副班长协助)
(一)文体减分项
1、旷操(含早操、课间操、眼保健操值日班长负责)-2
2、早操迟到(以本班队伍出操时间为准,体育委员和当天值日班长负责)-1
3、课间操迟到(以值周生检查为准)—1,课间操没带书的—0、5分/次。
4、不认真做操的(被班长、体委、老师发现)并不听从班干部及老师管
理的-1,造成不良后果的(出现不合格)-2,情节特别严重的,由老师处理。
5、值周生+1,优秀值周生+2,值周长+3,出现重大失误者—3。
(二)文体加分项
1、参加学校运动会+1,获得名次的+3
2、参加学校组织的文娱活动(如新年联欢)+1,获得荣誉的+3
3、参加班级元旦的.文艺晚会,主持人+1分,小品及舞蹈演员+1分,歌曲演员+0、5
4、集体活动中,参与者+1分,观众+0、5,因故不能参加者不加分,不请假者—1
四、其它
(一)减分项
1、宿舍就寑不合格,当天值日生及宿舍长—1,相关责任人-3,其它成员-0、5。
2、星期日不得出校门,到教室上自习的情况:
(1)一周两次不完成作业(各科合计,每周六晚学委统计并宣布上自习名单);
(2)教室及宿舍卫生宿舍5个合格(会在以后提高标准为两个合格)或2个不合格,所有相关责任人及值日生上自习;被子2次不合格的相关责任人上自习;
(3)就寝:一个不合格。相关责任人,宿舍长及值日生上自习;被班主任查到的也要上自习。
(4)一周迟到2次及2次以上。
(5)一周一次无故不签假条不跑操者,旷课者,—2分/次且上自习。无故不上自习会—3分/次,迟到早退—1分/次。
3、不遵守《中学生守则》,打架、吸烟、喝酒、上网吧及有其它中学生不宜行为的-5,同时按学校有关规定处理并通知家长。
4、校园外有不良行为并造成影响的-5、
5、每周评出优秀值日班长1人,+1分;被班主任认为不认真的—1分。值日班长第2天早上的7:40—7:45做总结。
6、作业、迟到、常规等一项满限额后上自习,一项一周累积顺延。
(二)加分项
1、在校内做好人好事,+1分
2、在社会上有好人好事并产生影响为我校争光的+3
附说明
1、出现不合格情况,相关的同学要及时(当天晚上大课间,最晚在第二天早操)向班主任通报。
2、常规结果每周一汇总,由值日班长全面负责统计每天常规结果,第二天把汇总结果交于副班长,然后副班长每星期一交老师备案。
3、每人基础分为80分,为班内进一定职务的(班干部、组长、板报组成员、课代表、组长等)85分,以上各减分项中(学习减分、值日减分与一般同学相同)班干部违反要加倍扣分。
4、期末汇总,奖励总分前15名(含集体减分和个人减分)的同学,奖励分为一、二、三等(特别突出的视情况,可设特等),奖品在下学期初兑现。
5、本量化分是评优干、奖学金、三好等学校奖励的有力依据之一,并注明在家长通知书中一并寄于家长。每个月把积分情况及时通报给家长,并由家长写出评语,积分后三名且月扣分高于10分的同学在返校时将家长叫来与班主任交流情况。
6、如有其它特殊情况发生,可具体情况具体分析,或由民主表决。
另:不要将香皂、牙膏等洗漱用品带到教室,不要在教室吃饭,不要在教室大声喧哗,注意维持教室卫生,值日生及时清理垃圾筐,每周一值日组对教室进行卫生大清整。班干部负责积分汇总和公示。
班级积分管理制度 6<\/p>
为使班级形成良好的班风,给同学们提供最佳的学习、生活环境,使同学们能够更健康地发展,鼓励先进,促进后进,共同进步,使他们拥有更好地自制力,更好地提高自身素质,提高学习成绩。同时也为了让每个同学的表现更加透明化,起到相互监督促进作用,共建“文明班级”,特制订以下班级积分管理制度。方法如下:分五大块对每个同学进行评定,每月进行汇总评比一次,对优秀者给予表扬鼓励,对落后者酌情给予批评和处罚(班干部奖励分为3分,若违反纪律,按规定加倍扣分)。个人积分将作为期末评先评优的主要依据。
一、德育常规(/值日班长/纪律委员/体育委员/各学科代表)
1、迟到、早退扣1分(早上6:55,傍晚18:45之前到);
2、在教学区穿拖鞋扣1分;
3、着装不合标准:涂画、修剪改装校服,扣1分;未穿校服。每人次扣2分;
4、不戴校牌扣1分,发型不合标准:男生长发、染发、怪发等,女生披头散发、染发、烫发、怪发等,每人次扣2分;佩戴饰品,化妆,纹身等。每人次扣2分;
5、在教室喧闹、睡觉、随意走动、出入教室,扣1分;不听劝告扣2分;
6、四条高压线:
①打架扣10分,并家长配合教育;
②男女关系相处不当扣10 分,并家长配合教育;
③带违禁物品扣10分,并家长配合教育;
④小偷小摸扣10分,并家长配合教育;
⑤爬围墙扣10分,并家长配合教育;
7、乱扔纸屑、垃圾,友情提醒不听劝告者扣1分;
8、在班级打球者扣1分,经提醒不听劝告者扣2分;
9、跑操不认真做或无故缺席扣2分;
10、破坏公物扣3分,并双倍赔偿(故意损坏者加倍扣分);
11、男生留怪发型或女生披头散发者扣2分,检查不合格扣3分,直至合格;
12、做与烟酒有关的违规事件,扣10分;
13、列队讲话或不听指挥者扣1分(逃跑者未请假加倍扣分);
14、倒米饭者,每人次扣3分;破坏就餐环境者,如桌面未清理、追逐打闹、插队、不在指定餐厅就餐、就餐剩余物未倒入指定桶内等,每人次扣3分。
二、教学常规(/值日班长/纪律委员/各科代表)
1、上课和晚自习铃响仍讲话、吵闹、起哄、走动者扣1分(点名仍不听者加倍扣分);
2、上课和晚自习睡觉扣3分;
3、上课和晚自习玩耍、说话(晚自习讨论者)扣1分;
4、上课和晚自习吃零食扣3分;
5、旷课扣3分;
6、上课和晚自习看不健康书籍者扣2分
7、假期作业未准时上交者扣2分;
8、放假未及时发平安短信者扣5分;
9、未及时上交有关材料及完成作业者扣2分;
10、不尊重老师、顶撞老师扣5分;
11、在班级期间被领导或值日老师登记者扣3分,不服从值日班长管理的扣3分;
12、抖腿、跷腿、趴桌子的扣1分;
13、早读和晚读不认真者扣1分。
三、卫生(负责人:劳动委员,值日班长登记)
1、每天年段老师或学校检查被扣分,值日生每人酌情扣1-3分;
2、乱扔纸屑、废弃物者扣1分;桌子底下有纸张的同学扣1分;
3、在桌椅、墙上、门板上等处乱涂乱画乱踢者,扣2分。
4、不参加值日者扣2分。
1、当天卫生评得差宿舍当天值日生扣2分;
2、生管老师认定的其他宿舍违规违纪现象,每次扣3分;
3、损坏公物者,照价赔偿并扣2分;
4、评比获得“周文明宿舍”该宿舍每人奖励3分,获得“月文明宿舍”该宿舍每人奖励5分。
四、获奖
1、老师点名表扬并有登记的加1分(获年段表扬的加2分,老师点名批评的扣1分);
2、每次月考班级进步每10名加1分; 年段进步每50名 加1分;班级前20名保持者:1分/人;年段前200名加5分;前300名加3分,前600名加2分,单科班级最高分各奖2分;
3、好人好事酌情加1-5分;
4、积极参与班级、年段或学校活动的加分如下(获得市级及以上奖项的加倍加分):
获得:一等奖加5分,二等奖加3分,三等奖家2分;优秀奖加1分;参与出黑板报者加1分。
五、奖惩规定
1、每月中的加分与扣分可相抵,下个月清0;
2、⑤凡每月得分10-15分者,班级表扬;
3、凡每月得分16-26分者,颁发奖状,奖品等;
4、凡每月得分26分及以上者,颁发奖状,并可以许一个正当愿望等;
5、凡每月扣分1-9分者,罚抄学生常规2遍并罚相应劳动,6、凡每月扣分10-15分者,通知家长到校配合班主任教育;
7、凡每月扣分16-20分者,通知家长到校配合班主任教育,并通报年段处理;
8、凡每月扣分20分及以上者,通知家长到校配合班主任教育,并通年段和学校处理;
9、负责登记扣分加分的班委如果认真履行职责每月加3分;如出现不公正行为者扣5分。
10、凡未涉及到的方面,由仲裁委员酌情加、扣分;
11、每周由班长和副班长负责汇总。
——七年7班
20xx年9月1日
⌑ 积分管理方案 ⌑
为进一步强化党员教育管理抓手,激发党员常争常创的持久热情,建立科学完善的党员考核评价体系,经村党总支研究,结合本村实际情况,制定《大高圩村党员积分制管理细则》,具体内容如下:
一、量化考核对象
村全体党员(年龄在70周岁以上,长期生病或丧失部分能力的党员,经党支部讨论并上报村党总支同意可不列入实施范围)。
二、基本积分设置
1、党员划分。依据党员的职务、岗位、年龄、特长等特点,将党员划分为村干部党员、无职党员和流动党员。
2、积分设置。党员积分制管理实行分类计分办法,实行百分制,分值分为日常行为积分、承诺履诺积分和民主评议积分。
3、党员积分制采取基础分与考核分相结合。党员一人一卡,积分分值每月一累计,积分情况在每月党员大会公布,接受监督。
基础分:村干部0村分,无职干部20分,流动党员40分,老年或有特殊情况干部60分。
在基础分上,党支部安排专人及时记录党员履行职责情况,做为评先评优的依据。
三、量化积分考核标准(详见考核表)
1、在职党员
共分为组织生活、履行职责、廉洁自律、遵纪守法4个主要分项,分别设置为组织生活30分、履行职责30分,廉洁自律20分、遵纪守法20分及加分项10分,共110分。
2、无职党员
共分为党员学习、党日活动、作用发挥、党员承诺、设岗定责5个分项,分别设置为党员学习40分、党日活动15分、作用发挥25分、党员承诺10分、党员设岗定责10分。
3、流动党员
共分为党员管理、党员学习、作用发挥、党员承诺4个分项,分别设置为党员管理50分、党员学习15分、作用发挥25分、党员承诺10分。
四、附加积分
(一)加分项
1、参与重大灾难事故、抗洪抢险救灾等,加5分;
2、为村经济发展和招商引资牵线搭桥,按照投资规模相应加分(村党总支研究决定);
3、因工作表现突出,党员个人当年度受县级表彰奖励的加2分;受市级表彰奖励的加3分;受省级以上表彰奖励的加5分。
4、其他发挥先锋模范作用的,经所属党支部研究,酌情加分。
(二)扣分项
1、党员本人或直系亲属有违法违纪行为的每例扣5分。
2、党员应珍惜党员荣誉,坚持原则,做到遵章守纪,不参加黄、赌、毒和一切迷信活动,子女不违反计划生育政策,以上每违反一项的扣3分。
3、党员本人或直系亲属参与集体上访的,每出现一次扣3分。
4、党员与邻里不团结,经常发生矛盾纠纷,居民反映强烈,不赡养老人或不尽子女抚养义务的,经核实情况属实的,扣3分。
5、无故不参加村组织的义务活动或公益性活动的,每出现一次扣2分。
6、其他事件,经所属党党支部研究,酌情扣分。
五、积分运用
党员积分作为党员星级评定、民主评议党员、党员党性定期分析、处置不合格党员、奖优罚劣的重要依据。
根据党员积分情况进行星级设置,最高五星级,年综合积分在90分及以上可被评为五星级,80―89分可被评为四星级,70―79分评为三星级,60―69分评为二星级,60分以下为一星级,各乡镇(开发区)党(工)委对积分被评为五星级党员进行复核。
1、当年积分评为四星级及以上的,作为党内评先评优的重要依据,符合条件的普通党员,可作为村级后备干部优先使用。
2、三年评定均低于三星级的,在村党组织换届中,原则上不得提名为村党组织领导班子成员候选人。
3、预备党员年度总积分被定为一星级的,按照组织程序延长预备期或取消预备党员资格。
4、对新调入的党员,村党组织应及时建立积分档案,调入时间不足6个月的党员,其年度积分不可作为各类评先依据。对调出的党员,应根据其积分情况,对党员进行综合评价并随同党员档案递交新调入党组织。
5、年度积分为一星级的定为不合格党员,且要进行教育转化,转化期一般为6个月。期满后,经综合评定,评定为合格档次的,撤销转化期;对无明显转化的,可劝其退党,直至除名。
⌑ 积分管理方案 ⌑
杜绝影响稳定事件发生
一是严格实行综治领导责任制。根据上级要求,年初,该局就制定了社会治安综合治理工作计划,并与各股室签订了综治工作目标责任书。坚持“谁主管,谁负责”的原则,各股室负责人是社会治安综合治理维护社会稳定的第一责任人,具体抓好所在股室的综治和平安建设工作。
二是及时处理排查矛盾隐患。要求各股室及时了解并掌握内部综治和平安建设工作的实际状况,协调解决存在的实际问题,排除矛盾纠纷,并建立排查台账,把所有矛盾纠纷消除在萌芽状态,有效杜绝了影响稳定事件发生,收到了明显效果。
三是认真做好信访稳定工作。对项目工地出现的问题,由分包领导具体负责;重大信访案件实行局领导督办、信访工作人员包案制度,责任到人,确保每个信访案件都能及时有效地处理。
制定年度综治工作重点
该局从思想上高度重视平安创建工作,不断健全综治机构,加强制度建设。局党组始终把平安建设作为全局的重点工作来抓,做到思想上有位置,组织上有班子、工作上有布置。牢固树立防范意识,建立并坚持由局“一把手”负总责,分管领导具体抓,股室负责人抓落实的工作机制。
此外,该局还签订机关股室综治目标责任状,健全责任机制,形成横向到边、纵向到底,上下联动的综治工作网络。
为巩固和发展该局中心社会治安综合治理创建工作成果,根据贵溪市委、市政府对社会治安综合治理工作提出的各项要求,该局结合本局的实际情况,制定了社会治安治理工作要点,把综治工作纳入年度考核管理范畴,并将综治工作作为晋职晋级工作的考核重要内容。
全力推进和谐贵溪建设
综治工作是一项事关人民生命财产安全、国家长治久安的大事,决不可掉以轻心。贵溪市城乡规划局局长吴继平说:“城乡规划是政府指导和调控国民经济和社会发展的管理部门,社会综合治理工作显得尤其重要。加强综治工作的主动性、全面完成综治目标责任,贵溪市城乡规划局责无旁贷。”
采访中记者了解到,该局专门对综治(安全生产)工作明确了分工,即综治第一责任人负总责,直接责任人抓具体工作,把综治和创建市级文明单位工作摆上中心的重要议事日程,并写入年度工作计划,使综治工作与业务工作有计划、有步骤地同步实施。
此外,该局还积极宣传综治工作,并参与宣传“和谐贵溪”为主题的各种活动,做到分工明确,责任到人。落实“谁主管谁负责”的治安责任制,确保综治工作落到实处。为加强安全保卫工作,该局聘请了一位有责任心的人员负责值班安全保卫工作,确保节假日均有人值班。
⌑ 积分管理方案 ⌑
员工积分管理细则一
第一章 总则
第一条 为落实天津市居住证(以下简称居住证)积分管理制度,根据《天津市人民政府关于印发天津市居住证管理办法的通知》(津政发〔2022〕39号),制定本细则。
第二条 居住证持有人具备以下条件的,可按本细则规定申请积分:
(一)在我国境内具有合法有效户籍身份;
(二)持有有效的居住证;
(三)被在津的机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位招用(或者在津投资办企业),且依法连续缴纳社会保险费满1年、未达到法定退休年龄的;
(四)在津具有合法稳定的落户地点(包括:本人、配偶、父母、子女名下私有产权住房、军产房、经公安部门认定具备常住户口登记条件的公产房、公寓等住房;用人单位及市、区县人民政府所属人力资源中介机构的集体户口);
(五)居住证积分达到申报指导分值。
第三条居住证积分指标体系由基本分、导向分、附加分和负积分指标组成,分别设置不同的分值,总积分为各项指标的累积分。
具体指标及分值按照《天津市居住证积分指标及分值表》确定。
第四条 市人力社保局负责居住证持有人的积分汇总、审核和积分排名等工作,并负责专业技术、职业技能水平、职业(工种)紧缺程度、社会保险费缴纳、奖项和荣誉称号、退役军人立功、不良信用记录情况等积分申请资料的审核、打分等工作。
市发展改革委负责积分管理工作的综合协调,提出调整修改居住证积分指标及分值表、申报指导分值的建议,制定年度积分入户总量指标计划并向社会公布。
市教委负责申请人学历证书等相关内容的审核、打分等工作。
市卫生计生委负责申请人计划生育情况的审核、打分等工作。
市审批办负责根据全市积分工作的实际情况在市行政许可服务中心、滨海新区行政服务中心或其他区县设立积分受理点;开发居住证积分管理联办系统(以下简称积分联办系统),实现积分数据一门录入、分支流转、多点核实、归集汇总、自动生成。
市公安局通过网上申报系统对申请人及其随迁子女的户籍身份、落户地点等申请条件进行审核,并负责申请人年龄、落户地区、有无行政拘留和有无犯罪获刑记录等情况的审核、打分等工作。
市民政局负责申请人婚姻登记信息的审核、打分等工作。
市国土房管局负责申请人住房等情况的审核、打分等工作。
市地税局负责申请人纳税情况的审核、打分等工作。
市知识产权局负责申请人发明专利情况的审核、打分等工作。
人民银行天津分行根据申请人的授权,负责查询并提供申请人的个人信用报告。
市公积金管理中心负责申请人住房公积金缴存情况的审核、打分等工作。
第二章 积分流程
第五条 积分申请由用人单位负责,并书面委托本单位管理部门工作人员,于每年的1月至4月和7月至10月收集汇总本单位申请人相关材料后,按照本细则规定的程序办理。
第六条 积分申请人应当按照《天津市居住证积分指标及分值表》准备相应材料,交本人所在用人单位。
用人单位登录积分联办系统完成注册、填写申请人信息后,对申请人的申报指导分值进行初步测评。
经初步测评达到规定分值的,用人单位应当制作本单位积分申请人名册,通过登录积分联办系统预约受理时间,按照预约的时间到积分受理点办理相关手续。
第七条 用人单位为本单位职工办理居住证积分,应当提交下列必要材料:
(一)经办人身份证明及用人单位委托书;
(二)加盖本单位公章的居住证积分申请表和积分申请人名册;
(三)积分联办系统自动生成的预约凭证;
(四)申请人在本单位连续缴纳1年以上的社会保险费证明(申请人按照个人参保规定缴纳社会保险费的年限不计算积分)。
第八条 除本细则第七条规定的必要材料外,用人单位还应当携带申请人根据本人实际情况提供的与《天津市居住证积分指标及分值表》相对应的以下材料原件及复印件:
(一)常住户口所在地的居民户口簿和居民身份证;
(二)中国高等教育学历认证报告和毕业证书;
(三)专业技术资格证书、国家职业资格证书;
(四)结婚证、配偶在本市连续缴纳1年以上社会保险费证明;
(五)获得省部级及以上奖项证书、荣誉称号及表彰决定;
(六)退役军人服役期间荣立一、二、三等功的证书、立功受奖登记表及退出现役登记表;
(七)自有住房不动产权证书或与配偶、父母、子女共有住房不动产权证书原件及复印件,已签订《天津市商品房买卖合同》或《天津市房产买卖协议》尚未取得不动产权证书的,提供《天津市商品房买卖合同》或《天津市房产买卖协议》原件及复印件、契税完税证明原件及复印件;
(八)申请人生育或者收养第三个及以上子女的合法生育审批证明或收养证明;
(九)申请人个人所得税完税证明;
(十)颁证日期在3个月内的中国发明专利登记簿副本;
(十一)申请人交件之日前1个月内的简版个人信用报告。
第九条 用人单位应当先到积分受理点公安部门窗口接受对申请人及其随迁子女的户籍身份、落户地点等申请条件的审核。
公安部门窗口应当即时将审核信息通过积分联办系统传送至积分申请受理服务窗口。
第十条 积分申请受理服务窗口应当核对经办人员、积分申请人、所在单位等基本信息,并结合公安部门传送的审核信息,对申请人是否符合受理条件进行审核,符合规定的予以受理,并向用人单位出具《天津市居住证积分申请受理通知书》。
第十一条 积分申请受理服务窗口完成受理申请后,将电子信息分支流转至相关部门服务窗口进行审核打分。
用人单位应当即时将有关材料分送至积分审核的各相关部门服务窗口。
因特殊情况不能即时送审的,应在3个工作日内送达,逾期不再受理。
第十二条 各相关部门服务窗口收到用人单位提交的材料后,应当对材料的真实性、有效性进行审核,并依照《天津市居住证积分指标及分值表》确定相应分数,同时将审核意见和分值录入积分联办系统。
各相关部门对用人单位提交的原件、复印件等材料比对审核无异后,退回原件,其余材料留存半年备查;对因审核需要确需留存原件的,应当向经办人出具相应文书并明确退回时间。
第十三条 各相关部门服务窗口应于收到用人单位提交的材料之日起20个工作日内,通过积分联办系统进行审核和打分留痕,并即时上传。
第十四条 积分申请受理服务窗口收到上传信息后,通过积分联办系统对各部门的审核打分情况进行比对汇总,由系统自动生成积分排名。
第十五条 积分申请受理服务窗口每年6月和12月将积分联办系统自动生成的积分情况反馈市行政许可服务中心,并通过市行政许可网上办事大厅公布。
积分公布时间为3个工作日,申请人对积分有异议的,可于公布期内提出复核申请。
用人单位可以统一查阅本单位积分申请人的积分情况。
第十六条 市人力社保局根据市发展改革委公布的年度积分入户人口总量指标和积分排名情况,于每年6月和12月,分两批确定积分入户人员公示名单,通过市行政许可服务中心网站向社会公布,公示期不少于5个工作日。
第十七条 公示期间如有异议的,可向市人力社保局反映或举报,经核查确有问题的,及时予以纠正。
公示无异议的,报经市人民政府批准后,市人力社保局向市公安局出具准予积分入户人员名单,市公安局按照相关规定办理积分落户手续。
第三章 特别规定
第十八条 总积分为基本分、导向分、附加分、负积分之和。
同一指标的积分不重复计算,只计算该单项指标的最高分,负积分指标中单项指标的扣减积分,按照扣减项目累计扣减。
第十九条 积分申请人在本市缴纳五项社会保险满6年的,积分申请人配偶在本市缴纳五项社会保险满一年的,可以按照积分指标及分值表规定的分值计算积分。
第二十条 积分申请人补缴社会保险费的,不计算积分;但是申请人年龄不超过35周岁,并且具有本科以上学历或者中级以上职称、技师以上职业技能等级的除外。
第二十一条 计算社会保险、投资纳税、住房公积金和专业技术资格证书、国家职业资格证书的积分,上半年申请的以上年12月31日为截止日期,下半年申请的以当年6月30日为截止日期。
第二十二条 积分联办系统按照由高到低的顺序对申请人的积分进行排名。
出现积分相同的情况,以在本市居住登记或者暂住登记时间早者为先;积分依然相同的,以社会保险积分高者为先。
第二十三条 用人单位只有1名申请人的,该申请人可以持用人单位的委托书按照本细则的规定直接申报。
第二十四条 积分申请受理服务窗口不接受积分中介服务,对经办人与所在用人单位的劳动关系状况应当进行严格核查。
第二十五条 对于申请积分人数5人及以上的用人单位,积分申请受理服务窗口应当要求其提供个人收入全员全额申报明细和个人所得税纳税凭证;申请人数在5人以内的,积分申请受理服务窗口可以视情要求其提供上述凭证。
第二十六条 积分申请人取得落户资格,办理落户手续后,应当依法继续参加社会保险。
人力社保部门和公安部门要建立协查机制,对通过积分落户的人员参保缴费及其他情况进行跟踪调查,违反有关规定的,取消其资格。
第二十七条 国家已经公布取消的国家职业资格不再计算积分。
第二十八条 用人单位提交本单位积分申请材料的截止日期为每年的4月30日和10月31日。
第四章 附则
第二十九条 本细则自公布之日起实施,2022年12月31日废止。
员工积分管理细则二
第一章:总则
1.1 积分定义
根据运营部员工在职期间的工作表现进行积分奖励的机制,实行逐月累计,员工离职后自动清零。
1.2 积分宗旨
提高运营部员工工作积极性和自觉性,加强运营部精神文明建设,优化运营部工作发展环境,夯实运营部文化基础。
1.3 适用范围
运营部全体员工。
1.4 管理原则
公平、公正、公开,严格、科学、务实。
1.5 积分使用方法
1) 积分无有效期限制,从员工入职时开始计算,被公司勒令辞退或主动离职的员工积分将自动清零;
2) 一般情况下,积分不可无条件转赠;
3) 积分可用于奖品兑换及现场拍卖,活动最终解释权归培训团队所有
第二章:积分管理细则
2.1 工龄积分
1)员工入职时长每满一月积1分,以此类推累计;
2)员工入职时长每满一季度积5分,以此类推累计;
3)员工的入职时长每满一年积10分,以此类推累计;
4)以上积分按月度季度年度分别计算累计,例:入职满一年的员工工龄积分为:12*1+4*5+1*10=42;
5)员工辞职后复职,原工龄取消,按照新入职时间从新计算工龄,积分按照新入职时间进行累计。
2.2 团队建设积分
2.2.1团队建设积分说明
1)团队获运营部及以上层级表彰,部门第一负责人加30分,经理(不包含负责人)加25分,主管加20分,组长加15分,员工加10分;团队获运营部及以上层级通报批评,部门第一负责人扣30分,经理(不包含负责人)扣25分,主管扣20分,组长扣15分,员工扣5分
2)员工个人获运营部及以上层级竞赛类奖项,一等奖加50分,二等奖加40分,三等奖加30分;员工个人获运营部及以上层级通报批评,扣50分;
3)公司或运营部层级各类活动,主动担任社团小组干部或工作人员(如演员、接待、礼仪、布置、采购等),加10分。
2.2.2团队建设积分申请证明材料
1)团队获运营部及以上层级表彰,若以邮件形式表彰的团队/个人,需提供表彰邮件截图,
若以表彰大会形式表彰,需提供表彰证书电子版照片;
2)员工个人获运营部及以上层级奖项,若以邮件形式告知得奖结果,需提供表彰邮件截图,
若以活动形式公布得奖结果,需提供获奖证书电子版照片;
3)参与公司或运营部各类活动工作人员,需提供具体的工作时间及工作内容。
2.3 运营部兼职讲师积分
运营部兼职讲师积分分为课程评级与授课时长两部分。
加分课程为运营部及以上层级需求的素质类课程,不包含二级部门内部新员工培训、业务回炉培训等业务类课程和通识类课程。
课程评级以《佰仟金融运营部在职员工培训效果评估表》为依据,加分标准如下:
通过运营部兼职讲师招募考核的同事即为铜牌兼职讲师,未通过者为储备讲师,每年不定期有晋升更高级别兼职讲师的机会,晋升考核指标:实际授课课时、学培训效果满意度评分、课件开发数量等。
2.4 资格认证积分
2.4.1公司外资格认证积分说明
1) 自入职起,报读高一级学历或非本专业在职学位,每次加10分,不设上限;
2) 自入职起,学历升高一级或获得非本专业在职学位,每次加50分,不设上限;
3) 自入职起,获得国家认可职业资格证书,如会计资格证、证券从业资格证、项目管理师等,每获得一张证书,加50分,不设上限。
2.4.2资格认证积分申请证明材料
1)当前处于在读期间,需提供学费单或教务处盖章的在校证明(有证明时间);
2)学历升高一级或获得非本专业在职学位需提供电子版学位证及毕业证照片(毕业时间清晰可辨)。
3)获得国家认可职业资格证书需提供证书电子版照片(获证时间清晰可辨)。
2.4.3公司内资格认证积分说明
1)自入职起,获得公司层级金/银/铜牌面试官资格认证(普通面试官资质不予以加分),每晋升一级加5分。
2.4.4 公司内资格认证积分申请证明材料
1)获得面试官资格认证需提供相关证明材料电子版照片(获证时间清晰可辨)。
2.5 岗位业绩积分
2.5.1 业务部门岗位业绩积分(审核、客服、催收、注册部)
2.5.1.1业务部门岗位业绩积分说明
1)每月绩效系数>1,加5分;
2)每月质检分数≥所在二级部门月质检平均分,加5分;
3)每月月考成绩≥所在二级部门月考成绩平均分,加5分;
4)员工个人获得二级部门业务知识或技能类竞赛名次,第一名加15分,第二名加10分,第三名加5分(“四大名捕”每人加5分);
5)员工个人因工作表现优秀等原因在线受客户、销售或商户表扬,每次加20分,不设上限。
2.5.1.2业务部门岗位业绩积分证明材料
1)岗位业绩积分需提供月考成绩清单、质检成绩清单、绩效系数清单;
2)员工个人获得二级部门业务知识或技能类竞赛名次的需获奖证书电子版照片或邮件截图;
3)员工个人因工作表现优秀等原因在线受客户需提供:接续录音+(客户致电的表扬录音/客户表扬邮件/客户表扬信)任一;因工作表现优秀等原因获得销售或商户表扬需提供:接续录音+(销售或商户致电的表扬录音/表扬邮件/表扬信)任一。
2.5.2 后台部门岗位业绩积分(运营支持部)
2.5.2.1后台岗位业绩积分说明
1)每月绩效系数≥1,加5分;
2)每月月度全勤(包含年假),加5分;
3)主动领取本职工作外的任务并按时完成或开发新的项目并有效实施,每次加5分,不设上限;
4)团队内部主题内容分享或开发课件并有效授课,每次加15分,不设上限;
5)开发新的报表并有效实施,每次加5分,不设上限。
2.5.2.2后台岗位业绩积分证明材料
1)岗位业绩积分需提供当月绩效系数清单和考勤记录
2)主动领取本职工作外的任务并按时完成或开发新的项目并有效实施,需提供相应邮件;
3)团队内部主题内容分享或开发课件并有效授课,需提供相应课件;
4)开发新的报表并有效实施,需提供相应报表及用途;
2.5.3 其他岗位业绩积分(各部门通用)
2.5.3.1其他岗位业绩积分说明
1)对现有工作模式、团队建设、业务操作流程等提出优化建议,并得以实施,获二级部门认证,每次加10分,获运营部及以上层级认证,每次加20分,不设上限;
2)预见部门经济、法律等风险并进行及时防范,获二级部门认证,每次加10分,获运营部及以上层级认证,每次加20分,不设上限;
3)部门内部或跨部门职级晋升,每晋升一级加20分,不设上限;
4)获运营部层级优秀员工,加20分,获公司层级优秀员工,加30分;
5)因业务需要,被部门安排加班(不含因个人业务知识或技能不足,导致被安排加班或被培训的工时),工时每增加一个小时,加1分。
2.5.3.2其他岗位业绩积分证明材料
1)现有工作模式、团队建设、业务操作流程等提出优化建议,并得以实施,提供建议邮件截图,或电子文档(pdf、word格式不限);
2)预见部门经济、法律等风险并进行及时防范,获二级部门认证,提供认证邮件截图,或认证证书;
3)职位晋升需提供hr发布晋升邮件截图;
4)优秀员工需提供公司或运营部表彰邮件截图或电子版证书照片;
5)加班加分情况以数据提供的加班时长数据为准,由部门对接人进行核实。
2.6 学习积分
2.6.1 学习积分说明
1)参与运营部及以上层级非业务类培训课程,每次加10分,不设上限;
2)参与二级部门非业务类培训课程,每次加5分,不设上限。
2.6.2 学习积分证明材料
申请人直接发送邮件至部门负责人审批,抄送培训团队,由培训团队核对培训签到表,核对有效方可加分。
2.7 特殊贡献积分
2.7.1 特殊贡献积分说明
1)因见义勇为、拾金不昧等原因受到二级部门表扬,每次加2分,受到运营部及以上层级表扬,每次加5分,不设上限;
2)因见义勇为、拾金不昧等原因受到外部机构或个人表扬,每次加10分,不设上限;
3)维护公司或运营部财产、利益不受损害,获运营部以上层级表扬,每次加20分,不设上限。
2.7.2 特殊贡献积分证明材料
需说明拾到物品去向,并提供表扬邮件截图,或表扬信电子版照片。
2.8 特别说明
为获取积分虚报业绩、隐瞒事故,捏造事实等,一经发现当年积分清零。
第三章:积分实施细则
3.1 积分执行
《佰仟金融运营部员工积分管理制度》由运营支持培训团队贯彻执行,工作内容主要包括:
1)积分数据收集与记录
2)积分管理与监督
3)员工积分查询与申诉
4)积分奖品采购
5)积分兑换与积分竞拍
3.2 积分申请时间及方式
1)每月28日前完成上月积分申请,过期将不予以申请;
2)每月20-25日员工将《运营部员工积分申请表》(附件一)及相关证明以邮件形式发送至部门对接人;
3)部门对接人收集汇总部门内部个人积分申请、岗位业绩积分申请,于28日前发送至部门负责人审批,深圳团队抄送至,武汉团队抄送至;
4)审批通过的积分申请将由培训团队进行积分更新;
5)员工工龄积分无需额外申请。
3.3 积分查询
1)更新时间:每月28日至次月5日(如遇节假/双休日时间顺延);
2)查询方式:员工可直接登录公共盘查询,深圳查询路径://10.25.1.8/ops_public/运营部行政盘/运营积分;武汉查询路径://10.35.1.8/whops_public
3)积分复议:如员工对积分查询结果存在异议,可向部门对接人申请积分复议,运营支持培训团队将及时对积分进行调查并将结果进行反馈。
3.4 积分兑换
1)运营支持培训团队不定期视积分更新情况举办积分兑换及竞拍活动,具体操作以届时颁布的活动细则为准;
2)如在奖品兑换及拍卖过程中,发现员工有舞弊行为,运营支持培训团队有权取消该员工的奖品兑换资格,并撤消该员工的积分资格。
第四章:补充说明
若员工对于《运营部员工积分管理制度》有任何意见或建议,可汇总至部门负责人,运营支持培训团队会不定期收集各部门的意见与建议,并根据实际情况进行调整和完善,积分与兑换规则以运营支持培训团队发布的最新版本制度为准。
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⌑ 积分管理方案 ⌑
坚持按劳分配,实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核
公司全体员工
实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主,分工作业绩奖励和职工日常行为处罚二个部分。
工作业绩奖励指:自己的责任领域内是否成功地达到了目标;有些因提高了销售额而受到嘉奖,有些则是因为降低了成本或缩减了不必要的资本性支出而受到嘉奖
职工日常行为处罚分职工违反包括组织纪律、工作责任心、团结协作、工作效率及执行规章制度等方面所承担的处罚。职工日常行为处罚实行积分制考核,处罚积分每分按10元按月挂钩绩效工资。
公司内部成立考核领导小组。绩效考核办法实施细则组长:
副组长:
成员:
考核小组负责对考核内容进行检查和核实,每月根据检查、核实结果进行绩效工资的分配。
1、工作面不整洁,桌椅物品不干净整齐扣1分;
2、办公区域纸篓内杂物不及时清理,地面不洁,扣1分;
3、上班时间内看与工作无关书籍、杂志,上网玩游戏、看电影扣1分;工作时间打牌、下棋、干私活,扣5分;
4、办公时间内,员工间不允许闲聊,违者扣1分;
5、出入公司大门不随手关门,扣1分;
6、员工工作时间饮酒,扣10分;
7、上班时间未经请假私自外出,扣5分;
8、下班时不关闭计算机、打印机电源的或不按规定进行安全撤设防,扣1分; 9、早7:00——晚10:00时间段,要保持手机开机,违反扣10分;
10、办公用品由行政统一采购,使用办公用品一律到行政登记领用,违反扣20分;
11、因私交通费不予报销,违反扣10分;
12、未经同意不参加公司内各种培训及会议的员工扣5分;
13、因管理不善导致办公设备、用品丢失、损坏扣2分。
⌑ 积分管理方案 ⌑
在南海的经济版图上,大沥是广佛地区最具活力的城镇之一,强大的民营经济为大沥集聚了财富,也让这个地方成了珠三角最有为激荡的区域。
这个125平方公里的地方如今汇聚了40多万外来人口。
每当夜幕降临,大沥这座中国铝都就展现了她另一种魅力:成百上千的外来工汇集在多个文化广场上,或歌或舞……
因此这是一个没有争议的命题:没有流动人口群体在当地的安居乐业,就难以保障大沥未来的和谐发展。
“寓管理于服务之中,才是和谐之道。”大沥镇党委书记李志伦给出了一种新思路,大沥将在全镇铺开成立流动人口服务管理中心,为外来人员提供专业公共服务,探索以实行积分入户、入学、入住的制度,实现户籍人口与流动人口的和谐共融。
今后,更多的外来人员在大沥有业也会有家。
早在,大沥就推出了首届“缘聚他乡·情融大沥”外来工系列活动,10多项活动让广大外来工登台亮相当起了“主角”。
王成勇,就是参加其中的唱歌比赛一举成名,没想时隔3年后,他成了亚运会佛山分会场主题曲的主唱歌手。
尽管在大沥实现了梦想获评优秀外来工称誉,但这位湖南青年身上始终还是打着外来人员的标签。
如今,越来越多的外来工活跃在大沥各一线上,切实推进着当地的经济发展和城市建设,但一个数据也显示出了其中的不稳定性,40多万外来人口中,超20万外来人员处于流动就业状态。
“除了钱,你还能给我什么?”广亚铝业有限公司总工程师潘学著说,这是很多企业在招聘时经常遇到应聘者提到的问题,因此政府大力发展硬软件配套,增加外来人才的“家”的归属感,尤为重要。
事实上,有业也要有家,收入已不再是广大外来务工人员衡量在一个地区的“幸福”唯一标准,解决外来人口在当地安居乐业的后顾之忧,一些深层次问题尚需更为大胆的改革和举措来解决。
“加强和创新社会管理,要勇于从顶层设计着手,努力破除各种体制障碍,把流动人口服务管理纳入本地经济社会范畴。”广东省委常委、省政法委书记、省公安厅厅长梁伟发就曾对如何加强和创新社会管理指明方向。
作为外来人口占据总人口过半的镇街,大沥计划实行积分入户、入学、入住制度,为符合条件的流动人口办理积分入户,将在该镇居住、有入学需求的非户籍学生纳入义务教育公立学校体系,与本地学生享受同等待业。
另外,还将探讨把符合条件的非户籍人口纳入入住保障房、廉租房的体系中。
据保守估计,单单是解决外来人口子女教育问题,该镇政府每年就要拿出数千万元资金用于专项补贴。
而为树立标杆,大沥还计划每两年评选出30名优秀外来工予以表彰奖励。
“获奖的外来工也可以考虑优先纳入积分优惠奖励政策中,以此来激发外来人员在当地扎根的积极性。”该镇有关负责人说。
尽管有关实施方案还在制订当中,但积分制度一提出已是一石激起千层浪。
“在创新社会基层管理的`过程中,公共社会资源的均等化是方向。”大沥镇高边社区书记张泽权表示,其实分散到每个社区小学的外来工子弟数量也不多,对他们加大收费的话,学校顶多多出十多万的收入,但是如果让他们和本地的子女享受一样的收费标准,改变的也许会是很多小孩的命运。
“工厂没有宿舍,本想去找中介,没想到这里办证还可以顺便租到房子。”刚刚毕业入职大沥有泰皮具厂的湖南妹子任晓芳,昨日一早来到沥雄社区流管站办理外来工居住证,站内推出的出租屋免费中介服务给了她一份意外的惊喜。
除了向有租房意向的外来人员提供房免费中介服务外,流管站工作人员还会带他们去实地看房。
这样的贴心服务,在沥雄社区已经实行了一年多。
“出租屋矛盾纠纷少了,居住稳定人员流动也少了。”社区党支部书记、居委会主任谢彩华说。
以此为试点,大沥在全镇铺开了该项工作。
从管理到以屋服务,沥雄社区事实上是大沥重抓“社会管理”的一个缩影。
“有什么样的环境就有什么样的人口,政府要更多地从管理者的角色抽身出来,做好服务工作。”李志伦坦言,只有把城市公共服务覆盖到流动人口身上,才能使他们有真正的归属感,全社会的融合才能真正实现。
为此,在已经建立的镇、社会管理处、社区三级流动人口管理机构的基础上,大沥计划在全镇铺开建设流动人口服务管理中心,在各社区服务中心设立专门窗口,为流动人口提供居住登记、参保、职业介绍、政务咨询等,让流动人口享受到均等公共服务。
窗口只是其中的一个平台,在大沥看来,如何能让外来人员实现自治管理,以地缘、乡缘为纽带的自我服务会是一种更有效的新探索。
而放眼周边,深圳,典型的外来城市已有了尝试,目前单是罗湖区就成立了25个千人以上的流动人口“同乡村”,通过乡缘开展治安、就业服务等自治管理,率先破解流动人口的社会管理难题。
“社会管理说到底就是‘人’的管理,除了通过产业转型带动人口结构的调整,我们必须在管理服务等方面下功夫。”李志伦说。
把城市公共服务覆盖到流动人口身上,增强其归属感,这都是大沥创新社会管理的主心骨。
但不可否认的是,社会管理,如果只有政府唱“独角戏”,没有其他的“配角”,戏很难唱好。
对大沥来说,发挥社会力量参与尤为重要。
从早期的农民洗脚上田,到如今坐拥“中国铝材第一镇”“中国有色金属名镇”两块金字招牌,草根民营经济一直是大沥的经济命脉。
甚至可以毫不夸张地说,这个地方几乎是全民办企业,因此吸引来了众多外来务工者涌入当地就业。
在李志伦的观念中,政府搭台、社会参与的管理服务运作机制,延伸企业协会触角服务外来人员,最终可使社会管理形成合力,变“独唱”为“合唱”。
派政府有关人员到商协会任常务副职,通过加强与商协会等社会团体的沟通,实现政企对接,鼓励扶持有条件的商协会成立和谐促进会,都是大沥即将实施的创新举措。
“成立促进会后,可以发挥第三方的优势参与扶贫助困、奖教奖学等,一些矛盾就可以及时化解。”李志伦说。
事实上,在大沥的一些商协会已有了初步的尝试。
大沥商会秘书长梁环说,大沥商会在就发动企业家捐助成立了扶贫助学基金,几年来每年都投入100万元帮扶贫困家庭。
“其中也包括了外来员工子女患病的救助。”梁环说,如今商会成立和谐促进会的时机也成熟了,有了新平台,今后可以惠及更多的外来务工者。
⌑ 积分管理方案 ⌑
《上海市居住证》积分通知书 兹有刘运韬(√),身份证号码***032,所在单位上海青山矿业投资有限公司,户口所在地址为广东省深圳市福田区八卦岭四路金阳大厦2-8层,上海居住地为浦东新区顾路镇金睦路353弄25号1401室,经审核积分达到标准分值,居住证有效期至2015年01月06日。
同住子女刘伟文,身份证号码***057。
上海市浦东新区人力资源和社会保障局
打印日期:2014年05月30日
兹有刘运韬(√),身份证号码***032,所在单位上海青山矿业投资有限公司,户口所在地址为广东省深圳市福田区八卦岭四路金阳大厦2-8层,上海居住地为浦东新区顾路镇金睦路353弄25号1401室,经审核积分达到标准分值,居住证有效期至2015年01月06日。
上海市浦东新区人力资源和社会保障局
打印日期:2014年05月30日
兹有刘运韬(√),身份证号码***032,所在单位上海青山矿业投资有限公司,户口所在地址为广东省深圳市福田区八卦岭四路金阳大厦2-8层,上海居住地为浦东新区顾路镇金睦路353弄25号1401室,经审核积分达到标准分值,居住证有效期至2016年01月06日。
同住子女刘九涵,身份证号码***057。
上海市浦东新区人力资源和社会保障局
打印日期:2014年05月30日
兹有刘运韬(√),身份证号码***032,所在单位上海青山矿业投资有限公司,户口所在地址为广东省深圳市福田区八卦岭四路金阳大厦2-8层,上海居住地为浦东新区顾路镇金睦路353弄25号1401室,经审核积分达到标准分值,居住证有效期至2015年01月06日。
同住子女刘伟文,身份证号码***057。
上海市浦东新区人力资源和社会保障局
打印日期:2014年05月30日
★ 居住证积分专用章
刘运韬
王述琼 ***069
刘坤一 ***066 LS00163299797 刘伟文***057
⌑ 积分管理方案 ⌑
(20xx试行版)
第一部分:固定积分
(一)学历
奖分方式:根据公司人力资源部备案的公司员工个人学历证明为准进行奖分。
奖分方法:分为研究生、本科、大专、中专(或高中)四个等级(中专以下学历不加分),每月固定奖100分、80分、60分、40分。
(二)职称
奖分方式:根据公司人力资源部备案的公司员工个人职称证明为准进行奖分。
奖分方法:分为特高、高级、中级、初级四个等级,每月固定奖100分、80分、60分、40分。
(三)职务
奖分方式:根据公司人力资源部认可职务为准进行奖分。
奖分方法:分为部区队长、科副区队长、班组长技术员、科员、工人五个等级,每月固定奖80分、60分、40分、30分、20分。
(四)技能
奖分方式:在公司员工个人申报的基础上,由公司各部门提供《部门员工技能等级确定结果》,同时部长、总监一并签字认可。
奖分方法:分为优、良、中、差四个等级,每月固定奖40分、30分、20分、10分。
⌑ 积分管理方案 ⌑
积分制管理是指把积分制度用于对人的管理,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩,并向高分人群倾斜,从而达到激励人的主观能动性,充分调动人的积极性。下面是我的公文网为大家整理的党员积分管理制度2021党员积分管理办法,供大家参考选择。 党员积分管理制度2021党员积分管理办法
为进一步强化远程教育学用成效,发挥远程教育在推进学习型党组织建设中的载体作用,推进党员干部学习教育的科学化、制度化、规范化,结合实际制定本办法。
一、参学范围
农村社区(居)所辖范围内的所有党员。
二、学习时间
1、每月5日、15日、25日为党员干部集中学习日;
2、每月10日、20日为党员个人自学日;
3、每月参加一次集中辅导或专题培训。
三、学习培训形式及内容
学习培训以农村社区(居)为单位,采取集中学习和个人自学、集中辅导与专题培训相结合的方法,按时组织党员搞好集中学习,定期邀请有关专家对党员进行集中培训或辅导,不断提高党员的政策理论水平和致富带富能力,更好地发挥先锋模范作用。引导党员群众积极利用“齐鲁先锋”平台及各类涉农信息网站,学习实用技术和致富技能,不断增强科技致富能力,加快致富奔小康步伐。
学习培训内容以省“齐鲁先锋”平台集中学习频道、学习资源库栏目为主,结合社区产业实际及党员群众需求,有针对性地举办各类专题培训和辅导。
四、积分办法
学用积分由党员所属党支部具体负责,年底对每名党员的学用情况打分并作出评估,社区党委(党总支)填写意见,评分标准:
1、集中学习日,签到并达到学时要求,一次计5分;
2、个人自学每次计2分;
3、参加社区组织的集中辅导或培训,每次计5分;
4、主动撰写学习心得体会的,每次计5分;
5、在政策法规和专题业务知识考试中,每合格一次计10分。
以上各项分值,社区(居)党组织成员每年度达到400学分,其他党员达到300学分。
五、结果使用
社区(居)党组织要建立党员学用档案,全面反映党员学用情况,作为民主评议党员、综合评价领导干部的重要依据。对没有完成当年学习任务的党员干部年终不能评先树优。
党员积分管理制度2021党员积分管理办法
为深入贯彻落实党要管党、从严治党要求,加强党员队伍先进性和纯洁性建设,深化巩固拓展“两学一做”学习教育成果,努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍,切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,夯实全县中小学校党组织基础,推动党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,为打赢脱贫攻坚战、建设贯彻新发展理念示范区提供坚强组织保证,根据《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和中共毕节市委教育工委《毕节市中小学党建工作规程》,特制定本管理办法、以便遵照执行。
一、基本原则
开展党员积分制管理,坚持围绕中心、服务大局、动态管理、注重实效、贴近实际、民主公开的原则,以加强全县中小学校基层组织建设、推动基础教育跨越发展、办人民满意的教育为出发点和落脚点,围绕“四讲四有”,切实增强广大党员党性意识、责任意识、服务意识、纪律意识、红线意识,不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
二、适用范围
全县中小学校党组织在职党员。
因长期生病等特殊情况不在岗的党员,经党支部审批后,可不参与积分管理、借调人员根据党组织手续转接归属地考核。
三、积分考核
(一)严格“三会一课”制度
党员每月“三会一课”的资料实行程序管理上报,请在当月20日前将记录上传到支部《中共纳雍县委教育工委党支部“主题党日”活动材料收交统计表》程序之中,20日县委教育工委将进行全县通报,不参加“三会一课”1次记积分负3分,所在党总支和县直学校书记电话通知本人作情况说明;不参加2次记积分负6分,县委教育工委约谈所在党总支(支部)书记和党员;连续3次不参加“三会一课”记积分负10分,作为不合格党员,由支部报县委教育工委会议研究,取消党员资格,作除名处理。
(二)严格支部每月统计考核
党员积分包括基础积分、履职积分、奖励积分三方面内容。基础积分60分,其中讲政治、有信念15分,讲规矩、有纪律30分,讲道德、有品行15分;履职积分40分,即讲奉献、有作为40分;另外设置奖励积分和惩罚负分,加分上限20分,负分不限。基础积分、履职积分、奖励、惩罚积分合计为年度党员最终积分。
各中小学校党组织结合自身实际细化积分评定细则,并向党员公布。
四、积分流程
党员积分按年度(1月1日至12月31日)采取以下步骤进行:
(一)支部做好日常记录。“三会一课”按照平时记录和参照《中共纳雍县委教育工委党支部“主题党日”活动材料收交统计表》程序管理记录积分;支部指定专人平时负责做好党员基础积分和履职积分累计记录,每月底向支部汇报党员积分情况,由支部评定党员每月得分。
(二)党员申报加分。党员每月底如实向党组织申报加分事项,并提供相关证明材料,由支部评定加分分值。
(三)党员大会通报负分情况。支部每月主题党日活动,召开党支部党员大会,向全体党员通报上月党支部评定的党员积分情况。
(四)公示积分。党支部将党员积分情况进行公示,接受党员、群众及服务对象监督。
(五)计算年度积分。每年12月20日前,党支部根据积分公示情况,计算党员年度积分。年度积分=(每月基础积分+每月履职积分)/12+奖励加分+不完成工作负分)。
五、积分运用
(一)星级评定。党员年度积分60分以下(不含60分)评定为无星级党员,60-70分为一星级党员,71-79分为二星级党员,80-85分为三星级党员,85—90分为四星级党员,91分以上为五星级党员。
(二)党员星级评定情况作为评先评优的重要依据。
(三)运用结果。被通报1次以上的党员,当年不能评为“优秀党员”;被县委教育工委作除名党员,当年不能晋级、尽职。对星级评定为一星级的党员,由所在党支部进行约谈,督促其提高,进行批评教育、限期整改;预备党员被评定为一星级及以下的,延长预备期直至取消预备党员资格;连续2年评为一星级党员的纳入后进党员进行帮扶;无星级党员直接纳入不合格党员甄别处置范围。
中共纳雍县委教育工作委员会
党员积分管理制度2021党员积分管理办法
第一章总则
第一条为深入贯彻落实党的十九大精神,创新党员管理模式,调动广大党员立足岗位比贡献、创先争优促发展的积极性,充分发挥党员的先锋模范作用,探索党员管理长效机制。根据党章和党内有关规定,结合单位实际,制定本办法。
第二条实行党员积分管理,建立个人积分档案,作为党员履职履责、评先树优的重要依据。
第三条本办法的适用对象为党组织关系隶属于本单位的所有在册党员(含流动党员)。
第四条对于公司借调、退休及长期生病等原因无法正常参加党组织生活的党员,可不列入积分管理范围。
第二章组织机构和职责
第五条党群工作部负责党员积分管理办法的制定及修订,对单位全体党员积分进行考核、统计、分析,定期对积分情况进行公示,管理党员积分系统。
第六条党群工作部(纪检监察室)负责对党员违反党的纪律情况进行统计。
第七条安全环保部负责党员不安全行为扣分情况统计。
第八条其他业务部门负责所管辖业务范围内的积分事项统计。
第九条各党支部、党小组负责管辖党员的积分上报、公示。
第三章日常管理
第十条党员积分以年度为考核周期,进行月度考评,基准分100分,次年重新统计。党员积分包括扣分、加分各五类。
第十一条扣分项包括标准扣分、重复扣分、加重扣分、连带扣分及其他扣分。
(一)标准扣分。从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习及其他6个维度进行考核扣分(详见附件1)。
(二)重复扣分。再次违反同一扣分标准,在原扣分分值基础上浮20%扣除。
(三)加重扣分。有党内及行政职务的党员违反扣分标准,上浮10%扣除。
(四)连带扣分。党员个人积分扣除3分及以上时,党支部书记(党小组长)负连带责任,连带扣除10%。扣分大于5分及以上时,根据“一岗双责”制度分管领导负连带责任,连带扣除20%,联系点领导负连带责任,连带扣除10%。
(五)其他扣分。党员违反公司、单位相关规定,扣分大于5分时,根据实际情况议定扣分。
第十二条加分项包括合理化建议、岗位建功、获得荣誉、新闻宣传等(详见附表2)。
(一)合理化建议加分。合理化建议、党员创新管理等亮点,被采纳使用的。
(二)岗位建功加分。在急难险重任务中有突出贡献的党员。
(三)获得荣誉加分。获得单位党委、两级公司党组织、地方党委及全国性荣誉的党员、集体。
(四)新闻宣传加分。在国家能源集团公司网站、省市媒体和国家级媒体发表新闻报道。
加、减分实行审批制,每月5日前各部门及支部将党员积分审批表(附件3)报党群工作部,报表必须由履行“一岗双责”的领导审批,并报备联系党支部领导。3分(含)以内的由党委书记审批,大于3分的情况经党委会议定。
第四章结果应用
第十三条低于基准分时,分别予以书面检查、提醒谈话、诫勉谈话、培训教育、预备党员延长转正期处置。
第十四条低于100分的党员不得参与评先树优、月度党建考核奖金分配活动。
第十五条积分低于98分(不含)时,增加手写检查,并利用主题党日活动进行警示教育,要将检查材料在本支部宣传栏公示。
第十六条积分低于96分(不含)时,增加支部书记与扣分党员进行不少于1次提醒谈话。
第十七条积分低于94分(不含)时,增加“一岗双责”领导、联系点领导要与扣分党员进行不少于1次的提醒谈话,学习教育培训1天。
第十八条积分低于92分(不含)时,增加党委书记与扣分党员进行不少于1次的提醒谈话,学习教育培训2天。
第十九条积分低于90分(含)时,增加党委与扣分党员进行1次诫勉谈话;学习教育培训3天;预备党员延长预备期半年到一年。
第二十条党员积分在100分及以上时,优先推荐评为先进、安排外出培训,月度先进奖励200元/人。
第五章附则
第二十一条本办法由党群工作部负责解释。
第二十二条本办法自下发之日起施行。
⌑ 积分管理方案 ⌑
假期里,在学校的安排下读了李维新老师的《教育e积分管理概述》,使我耳目一新,学到了很多东西。在放假前,我记得靳校长每天都在群里分享试验区老师每天的做法,我一直不感兴趣,觉得不就是加分吗,我们不是也有吗?
在读了这本书以后,真是觉得受益匪浅,这本书实用性很强,就是一本操作手册,你能想到的加分项,没想到的加分项,这本书里都有,比如:
(1)什么是e积分?
(2)为什么用积分?
(3)挣了分能干吗?
(4)挣了分放在哪里?
(5)可以怎么挣分?
李老师通过举例子让我们明白了如何运用积分来激励孩子,培养孩子。书中有一段话对e积分的内涵做了解释:我们常说“火车跑得快,全靠车头带”。实际上,时代变了,我们的观念也要改变,如今动车原理是“火车跑得快,全部动起来”。e积分变被动为主动,以学习小组作为成长的共同体,以小组合作和PK作为学生成长的动力源,使每个小组变成一节节的动车组,让所有小组全部自愿动起来,推动整个班级高速奔跑。
教育积分管理就是用积分来记录孩子成长的'过程,听到孩子成长的拔节声,打破传统的只注重结果的秋后算账评价机制,通过积分解决过程中产生的问题,引导人们关注秒针,只要秒针准了,分针就准确,分针准确了时针自然而然就准确。
我感触比较深的是e积分其中的一个技巧,就是要学会怎么夸奖孩子。李老师告诉大家,如何用爱的礼赞来教育孩子。具体夸什么呢?夸孩子的进步,对比昨天找进步,哪怕一点点,只要有进步就要及时夸。其次是夸亮点,盯住长板避开短板,善于发现孩子的长板。夸做事,孩子做了什么有意义的事,或者说比起昨天有进步的事,一定要及时的去夸奖。对比自己,我觉得我平时过于严厉,虽然上课也讲得细致轻松,但管理学生就比较严肃,有时候还很刻薄,以后我就得转变自己,用赏识的眼光去看学生,每天找学生的可夸的点,找不到学习上表扬的地方,就找值日、劳动上,或者找跑操、路队上,找这么一圈总能找着,总而言之,一定要找到加分项,凡是好的行为都可以得到奖分,当然,不良行为都要扣分,这种持久的奖分、扣分会不断地给学生信号,告诉学生哪些行为是对的,哪些行为是错的。久而久之,学生坏的习惯和行为就会受到制约,好的习惯就会越来越多。学生对整个学习活动会越来越感兴趣,会慢慢的爱上学校,爱上班级,爱上老师,爱上学习。
⌑ 积分管理方案 ⌑
为加强扶贫与扶志扶智扶勤扶德相结合,激发建档立卡贫困户脱贫内生动力,引导贫困户争当脱贫户、致富户,根据市相关文件精神,经镇党委研究决定在全镇大力推进“爱心超市、积分激励”工作,现结合我镇实际,制定本实施方案。
一、指导思想
以党的十九大和XXX新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持“爱心扶贫、用行济困、全民文明”理念和实际、实用、实惠、实效的原则,建立“模范带动、激励引导”的脱贫正向激励机制,积极推行“积分改变习惯、勤劳改变生活、环境提振精气神、全民共建好乡村”的模式,促扶贫与扶志并行,物质与思想脱贫同步。
二、目标任务
由镇扶贫工作站牵头建立“爱心超市”,对全镇建档立卡贫困户实施“积分考核”精神扶贫正向激励全覆盖。引导建档立卡贫困人口牢固树立勤劳节俭、敬老爱幼、自立自强、移风易俗等脱贫思想意识,破除“等靠要”的思想,激励他们主动脱贫、积极作为,不断提升建档立卡贫困人口在脱贫攻坚工作中的获得感、满意度和自信心,实现精神、物质双脱贫的目标。
三、运作模式
(一)村评积分
1、制定评分细则。各村结合实际,按照主动脱贫、家庭美德、遵纪守法、环境卫生、配合工作等方面制定贫困户积分评定细则,具体评分细则参照附件《精神扶贫正向激励引导积分细则》、《精神扶贫反向约束扣分细则》,各村可根据实际情况对评分细则进行适当调整。
2、成立评分小组。各村成立由村挂点领导、村“两委”成员、第一书记、驻村工作队、村民理事会组成的评分小组,按照评分细则及贫困户的表现,每月对本村贫困户进行积分评定。全家长期不在家的贫困户不参与打分,在各级考核评比中出现卫生不达标、回答不出相关政策、不配合检查的贫困户,相应得分项直接计0分。情节严重的、影响大的,该月得分为60分以下。
3、积分每月公示。每月积分评定后,在村进行公示一周以上,接受社会各界监督,以示公平公正。贫困户人手一份积分卡,每月按评定积分上分。
4、积分运用。贫困户可根据每月所得积分可到“爱心超市”兑换相应价值商品,年终根据贫困户积分情况进行总结表彰,颁发“精神脱贫标兵”荣誉证书,给予一定的现金奖励,激励积分高的,教育积分低的。对月积分60分以下的在公示栏中公示。
(二)“爱心超市”兑换积分
1、设立“爱心超市”。充分结合志愿者服务、积极推广“党建+商会+村级组织”公益新模式。爱心超市设立在镇现有的大型超市。超市商品主要来源于市镇财政补贴资金购买、社会各界捐赠、慈善资金购买、定点帮扶单位帮扶资金购买、村集体经济收入购买等。
2、积分兑换商品。“爱心超市”商品按价值对应积分,当月积分达到80分的贫困户可到“爱心超市”兑换相应商品(80分以下不能兑换),超过1分可兑换5元的商品,例如81分,可以兑换5元商品,82分可兑换10元商品,依次类推。贫困户也可以累积积分(当月积分低于80分的不累积),兑换价值更高的商品。贫困户根据各自积分情况可积分实行一年一清,年终清零。由贫困户自行到超市兑换积分,也可由驻村干部或结对帮扶干部根据贫困户意愿代为兑换。
3、党建+贫困户星级评比。结合农村精神文明和秀美乡村建设,党建引领村“两委”组织、村民理事会参与,开展“人居环境、家庭美德、遵纪守法、配合工作、主动脱贫”五星评比活动,得95分以上为五星贫困户、85分至95分为四星贫困户、80分至85分为三星贫困户,80分以下不能到“爱心超市”兑换相应商品。
四、组织实施
1、加强领导,明确职责。成立由镇党委书记任组长,党委副书记、镇长任常务副组长,其他班子成员任副组长,各村书记、第一书记为成员的贫困户精神扶贫正向激励工作领导小组,负责指导在全镇推行贫困户精神扶贫正向激励办法的实施。各村书记、第一书记及驻村工作队要高度重视,第一书记要切实履行脱贫攻坚第一责任人职责,抓好贫困户精神扶贫正向激励工作。
2、广泛动员,积极参与。贫困户精神扶贫正向激励由各驻村工作队负责组织实施。各村要及时通过召开贫困户政策宣讲会、上门宣讲、张贴宣传标语、广播等多种形式,深入贫困户宣传开展贫困户精神扶贫正向激励的重要意义、目标要求、主要内容等,提升贫困户知晓率进而引导贫困户参与此项工作,积极营造积极向上脱贫氛围。
3、严格标准,动态管理。各驻村工作队要严格对照评分标准,实事求是、客观公正地评价贫困户。领导小组建立考评机制,对贫困户精神扶贫正向激励工作进行定期检查,对落实不力、执行不严的,督促其限期整改,直至采取组织措施。
⌑ 积分管理方案 ⌑
当看完一本著作后,你有什么领悟呢?需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。那么读后感到底应该怎么写呢?以下是小编帮大家整理的《教育e积分管理概述》读后感,希望对大家有所帮助。
《教育e积分管理概述》读后感1
假期里,在学校的安排下读了李维新老师的《教育e积分管理概述》,使我耳目一新,学到了很多东西。在放假前,我记得靳校长每天都在群里分享试验区老师每天的做法,我一直不感兴趣,觉得不就是加分吗,我们不是也有吗?
在读了这本书以后,真是觉得受益匪浅,这本书实用性很强,就是一本操作手册,你能想到的加分项,没想到的加分项,这本书里都有,比如:
(1)什么是e积分?
(2)为什么用积分?
(3)挣了分能干吗?
(4)挣了分放在哪里?
(5)可以怎么挣分?
李老师通过举例子让我们明白了如何运用积分来激励孩子,培养孩子。书中有一段话对e积分的内涵做了解释:我们常说“火车跑得快,全靠车头带”。实际上,时代变了,我们的观念也要改变,如今动车原理是“火车跑得快,全部动起来”。e积分变被动为主动,以学习小组作为成长的共同体,以小组合作和PK作为学生成长的动力源,使每个小组变成一节节的动车组,让所有小组全部自愿动起来,推动整个班级高速奔跑。
教育积分管理就是用积分来记录孩子成长的'过程,听到孩子成长的拔节声,打破传统的只注重结果的秋后算账评价机制,通过积分解决过程中产生的问题,引导人们关注秒针,只要秒针准了,分针就准确,分针准确了时针自然而然就准确。
我感触比较深的是e积分其中的一个技巧,就是要学会怎么夸奖孩子。李老师告诉大家,如何用爱的礼赞来教育孩子。具体夸什么呢?夸孩子的进步,对比昨天找进步,哪怕一点点,只要有进步就要及时夸。其次是夸亮点,盯住长板避开短板,善于发现孩子的长板。夸做事,孩子做了什么有意义的事,或者说比起昨天有进步的事,一定要及时的去夸奖。对比自己,我觉得我平时过于严厉,虽然上课也讲得细致轻松,但管理学生就比较严肃,有时候还很刻薄,以后我就得转变自己,用赏识的眼光去看学生,每天找学生的可夸的点,找不到学习上表扬的地方,就找值日、劳动上,或者找跑操、路队上,找这么一圈总能找着,总而言之,一定要找到加分项,凡是好的行为都可以得到奖分,当然,不良行为都要扣分,这种持久的奖分、扣分会不断地给学生信号,告诉学生哪些行为是对的,哪些行为是错的。久而久之,学生坏的习惯和行为就会受到制约,好的习惯就会越来越多。学生对整个学习活动会越来越感兴趣,会慢慢的爱上学校,爱上班级,爱上老师,爱上学习。
《教育e积分管理概述》读后感2
看完e积分管理后,作为教师的我,终于感受教学工作的轻松。看到孩子们的进步,我更有信心使用e积分管理。因为e积分管理有着让你更想不到的魅力。
e积分管理提高学生团体意识能力。使用积分PK龙虎榜后,学生团体竞争学习能力越来越强。结合小组太阳(+1分);星星(+2分);月亮(+3分);天使(+4)积分PK方案,4号天使是小组挣分得力主力,让每组的太阳当天使的小老师,天使很有底气在课堂表现给小组挣分,从而达到了小组合作学习共同进步的目的。
在一次英语课堂上小组PK中发现有一组的3号月亮突然趴在桌子上哭了,我停下激烈的PK场景问个究竟。她说别组在举报他们组中的4号天使没有读不能加分。她还说她保证他们组里的4号天使是读的只是声音有点小。当时我也不知道怎么处理,所以我让大家来处理。班上都说让他们这组再读一遍然后再作决定是否给加分。唯一解决的办法就是让他们重来,结果发现这组里的4号天使读的声音比其他同学的声音还大,并且又标准。我真想给他们组多加1分,但是不符合标准。最后全班同学都双手赞同给他们小组多加1分。结果这位为小组被误解而流泪的3号月亮终于露出了胜利的笑脸。这就是e积分的无穷魅力啊!
通过小组PK积分管理,小组积极挑战,每一个小组充分发挥智慧获取积分。虽然部分4号同学还不太积极,但每组的1号同学开始帮助4号同学。因为4号同学回答获得分值才高。所以每组要尽力帮助4号回答问题。这是一个很好的开始。孩子们不但可以获得积分,最重要的是学生学会了与他人合作能力。
e积分管理的动人故事有许多,在许多的故事中孩子不断地改变而成长,这就是积分的威力所在。有问题找积分,遇到积分再也不成问题。e积分管理要让老师真正体会到轻松。所以自己变了,学生变了,学校变了,社会变了。
⌑ 积分管理方案 ⌑
一、学习方面
(一)学习减分项
1.上课时不能认真听讲,坐姿不端正,(老师点名批评)。 -1分/次
2.上课课前准备不到位(以铃声结束为准),铃声响后在教室内不能安静。-1分
3、自习课未能先认真完成作业,再看课外书的。写作业时三心二意的,被点名批评的。-1分/1次
4、自习课,讲话,影响自习纪律的。 -1分
5、不接受老师批评及其它不尊重老师的行为造成不良影响的。-2(情节特别严重的视情况由老师处理)(以上各项由班长负责)
6、迟交、不交及交了没写作业的,或者写错作业页数的.。-1分,
7、作业字迹潦草,极不认真的(被老师点名批评者)。 -1分/次。
8、单科测验不及格的。 -1分
9、晚读期间,写作业或讲话(未认真读书)的-1分/次
10、成绩明显退步的(老师个别教育和谈话者)-2分
11、考试期间,不认真检查,玩耍-2分
12、周末作业或每天回家作业,丢在家里的-2分/次(以上由学习委员负责、各科课代表协助)。
(二)学习加分项
1、参加学校及上级单位组织的各种学习竞赛+1分,获奖者+3分
2、考试进步明显(上升一个档次)+2分/次
3、各单科测验满分+5分,第一名的+3分,95分以上的+2分,90分以上的+1分
4、被老师评为作业优秀的1分/次(课代表负责统计,若课代表作假—5分)
5、上课发言积极,认真听讲,坐姿端正(被老师当堂表扬者)。+1分/次
6、语文、英语背书获得老师表扬的的+1分
二、卫生、劳动方面(卫生委员负责、组长协助)
(一)卫生减分项
1.值日生忘记值日或不值日-1分
2.教室和包干区值日马虎、不合格,值日生-1分,组长-2分,卫生委员-2分,垃圾筐未倒-0、5分/次。
3.放学后教室电灯、门窗等未关造成的不合格,相关负责人—1分,安全委员—1分
4、桌面整洁,做到人离桌清,未做到的-0.5分/次,将书放在椅子上的,-0.5分/次
5、桌椅摆放不齐,-0.5分/次,负责组长-1分/次
6.桌子下面的地面有垃圾的,-1分/次,其他地方都垃圾,值日生-1分/次
7、班级黑板报、绒板、花草、图书角等地方不整齐的,责任人-1分/次
(二)卫生加分项
1.大扫除获得学校表扬的个人+2分
2.值日生打扫卫生认真、积极主动。班级环境卫生在校检查中未被扣分的+1分/人
3、能够积极参加学校、班级临时劳动+1分/次。
4、负责检查督促卫生环境的组长,工作认真+1分/次
三、文体方面(体育:体委负责、副班长协助;文艺:文艺委员负责,班长协助)
(一)文体减分项
1、课间操整队动作慢,踏正步不规范、不整齐-1分/人次
2、不认真做操的(被班长、体委、老师发现)并不听从班干部及老师管理的-1,被学校扣分的同学-2分/人次。
3、做眼保健操时,没有认真做,睁眼、做错节数-1分/次
4、学校或班级举办的各项活动,不主动积极参加,没有集体荣誉感的-1分/次
(二)文体加分项
1、参加学校运动会+3,获得名次的+5
2、参加学校组织的文娱活动(如新年联欢、六一儿童节、科技节)+3分,获得荣誉的+5分
四、文明礼仪
(一)文明礼仪减分项
1、在校期间,未佩戴红领巾的-1分/次
2、讲脏话者或者给同学起绰号的-1分/次。
3、诋毁班级干部,带头起哄的-2分/次。
4、见到老师(客人老师,其他班级老师)不主动问好,没有礼貌的-1分/次
5、乱扔垃圾,不主动捡拾垃圾的-1分/次。
6、不在教室内玩推桌子和椅子等游戏,在教室外大声喧哗的-1分/次
7、饭食不吃(除特殊原因),或者吃一点点就扔到垃圾桶的-1分/次
8、午休时间做其它事情,影响同学老师休息。-1分/次
9、迟到、早退扣1分(累计扣分),无故缺席、不请假离校、旷课。-2分
10、课堂上睡觉、吃东西、玩小物件、传纸条、乱扔杂物;看课外书;交头接耳、嬉笑打闹;擅自换座位、离座、中途离开教室者(包括自习课);随处乱扔垃圾。-2分
(二)文明礼仪加分项
1、自觉维护班级荣誉,主动检举班级同学恶劣行为的+1分/次
2、在校内或集体户外活动时主动捡拾垃圾+1分
3、在校拾金不昧的,主动将捡到物品送到校或班的+1分/次
4、在社会上做好人好事并产生影响为我校争光的+3分
附说明
1、常规结果每周一汇总,由班长全面负责统计每天常规结果,然后每星期一上交备案。
2、每人基础分为80分,为班内进一定职务的(班干部、组长、板报组成员、课代表、组长等)90分以上各减分项中(学习减分、值日减分与一般同学相同)班干部违反要加倍扣分。
3、每月汇总,奖励总分前10名(含集体减分和个人减分)的同学,奖励分为一、二、三等(特别突出的视情况,可设特等),奖品在评比完的周一班队会活动中发。
4、班级积分管理是评三好学生、优秀队员、标兵等学校奖励的有力依据之一,在学期结束后将同素质报告书一并发给家长。每个月的积分情况将及时通报给家长,并由家长写出评语,积分后两名同学将写书面小结。(大家都很优秀,再看情况定夺)特别说明:
其他有临时加分或减分的,听从老师的安排。最终解释权归班主任。此制度自即日起施行。
⌑ 积分管理方案 ⌑
为进一步落实中央从严治党要求,加强党员日常教育和管理,坚定理想信念,强化党员意识,更好发挥党员先锋模范作用。按照市教育工委的相关要求,经研究,决定试行党员“积分管理”制度,通过对党员规范化管理与有效激励,全面提升党员队伍整体素质。现制定如下实施办法。
一、考核对象:
金仓湖小学全体党员(含预备党员)。
二、考核内容
党员“积分管理”内容,主要包括基础积分和贡献积分两大类,基础积分80分,贡献积分20分。基础积分旨在划出党员义务的明晰底线,体现对党员履行基本义务的要求;贡献积分重在树立党员先锋指数的标准高线,激励党员争当先锋、争作表率、树立良好形象。
(一)基础积分(80分)。主要在政治思想、工作作风、遵纪守法、联系群众、弘扬正气等方面提出明确要求。实行扣分制,未完成项目扣去相应分数。
1.政治思想坚定。自觉加强理论学习,不断增强党性原则,始终坚持正确的政治方向,与党中央保持高度一致,绝对服从组织安排、拥护执行组织决议,严守政治纪律和政治规矩,对党的方针政策,不妄加议论。在党内生活中,不拉帮派和团团伙伙,始终维护党的团结和统一。
2.工作作风扎实。坚持依法秉公办事,始终做到言行一致、表里如一;时时处处树正气、讲真话、办实事;爱岗敬业、恪尽职守,吃苦在前、享受在后、助人为乐、甘于奉献;敢于担当、勇于负责,高标准完成学校交办的各项工作任务。
3.遵纪守法严格。带头学法用法守法,坚持办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法;严格遵守廉洁自律各项要求,公私分明、崇廉拒腐、尚俭戒奢;自觉执行“”、坚决抵制不良倾向;积极参加党内组织生活,定期如实向组织汇报思想,按时缴纳党费。
4.联系群众密切。牢固树立群众观念,始终把群众利益放在首位,向群众宣传党的路线方针政策,遇事同群众商量,及时向党反映群众的呼声、意见和要求,急群众所急,积极帮助群众解决生产生活中的实际困难,自觉维护群众正当权益,与群众心心相印。
5.弘扬正气新风。自觉践行社会主义核心价值观,维护公平正义,敢于同歪风邪气作斗争,爱护珍惜党和集体荣誉;树立正确的世界观、人生观、价值观,加强道德修养,绝不做有悖于社会公德、职业道德、家庭美德的事,大力弘扬新人新事新风气,带头传递正能量。
(二)贡献积分(20分)。重点在依岗履职、为民办事、服务学生家长、奉献社会等四个方面树立先锋标准,激励党员创先争优、创新作为,争当先锋表率。实行加分制,履行一项加上相应分数,总加分不超过上限20分。
1.立足岗位争先进。勇于创新创优,依托岗位和自身实际,积极争先进、创一流,受到各级表彰肯定或者赛课辅导学生获奖。或是在各类杂志报刊宣传学校经验做法,弘扬正能量。
2.为民办事强作风。强化为民服务观念,转变工作作风,提升服务效能和群众满意率;积极参加党组织“两学一做”“为民服务日”等活动,积极参加学校组织的家访活动和社会上组织的各种公益活动。
3.奉献社会树形象。结合自身特长、兴趣和意愿,工作之余敢于亮出党员身份,积极参加社会公益事业和社会志愿服务活动,认领公益岗位和服务项目,服务社会,奉献爱心,当群众的生命财产遇到侵害时,见义勇为,树立党员先锋形象。
三、组织实施
“积分管理”在支部书记领导下,支部成立考评小组,由组长具体负责党员积分纪实管理等相关工作。
组长:王建忠
成员:顾丽芬、王惠强、丁燕芳、徐敏芳
四、考评方法
1.党员个人“自评”。党员对照积分内容和评分细则,党员对照标准、参加活动情况和积分考核细则,开展自查自评,向党支部汇报本人积分情况。
2.考评小组“考评”。考评小组对照党员个人自查自评情况,根据记录、资料和群众的反映,每年度逐条逐项进行考评打分,并在一定范围内予以公示,公示时间不得少于5天,接受群众监督。党员对打分有异议的,可向党支部反映,党支部应及时调查核实。
五、党员积分应用
综合考量应用积分、放大积分管理效应,体现奖惩结合,使优秀党员添动力、后进党员有压力。
1.作为支部民主评议党员的主要依据。年底,以支部为单位召开党员大会,对照党员标准,根据党员年度积分情况,逐一对党员做出实事求是的评价,并依据评议结果确定党员的年度考核等次。
2.作为支部推荐评先评优的重要参考。对当年积分在支部考前党员,优先考虑作为本年度本支部推荐评先评优的人选。
3.作为党组织实施“黄色预警”的基本参考。对当年积分在本支部最后一名的,由支部进行结对帮扶,分析原因,制定措施;连续两年积分在支部最后一名的,进行诫勉谈话。对支部本年度积分最低的党员,启动黄色预警,由书记进行约谈、提醒,督促整改、提高。
⌑ 积分管理方案 ⌑
受理条件
1、在法定工作年龄内;
2、在三水区工作或居住的非本市户籍人员,且在三水市已办理居住证满半年以上(含半年)《广东省居住证》,居住证在有效期内;
3、提出申请的上一自然月在三水区缴纳了社会保险费且申请期间保持参保状态;
4、符合三水区积分制服务管理范围且积分累计达到30分以上(含30分)。
受理地址
西南街道行政服务中心:西南街河口车仔路18号
申请材料
1.《三水区新市民积分制入户城镇申请表》,收原件(1份);
2.《三水区新市民申请入户积分表》,收原件(1份);
3.申请人居民身份证,如有随迁者,附随迁者身份证,验原件收复印件(1份);
4.《广东省居住证》、居民户口簿(申请人和随迁者),验原件收复印件(1份);
5.《佛山市新市民积分制服务管理卫生和计划生育积分承诺表》,收原件(1份);
6.人社(社保)部门出具的社会保险参保积分证明,收原件(1份);
7.如无被国家司法机关判决有犯罪记录的,应出具本人签名的无犯罪记录承诺书(申请人和随迁配偶),收原件(1份)。
8.《结婚证》或本人签名的婚姻状况承诺书,验原件收复印件或原件(1份)
9.入户地址户口簿(亲戚朋友搭户或集体户还需提供同意入户的证明附身份证),验原件收复印件或原件(1份)
以下材料根据申请情况还需要提供:
子女随迁入户的:
《出生医学证明》或其他亲子关系证明,验原件收复印件(1份);
配偶随迁入户的:
《计划生育服务证》(广东省内)或《流动人口婚育证明》(广东省外),验原件收复印件(1份);
根据实际情况提供材料进行积分的:
1.入户自购房者必需提供:房产证或已在不动产登记部门登记备案的购房合同,验原件收复印件(1份);
2.学历证书(验原件收复印件),大专以上学历者同时还需提供学历认证证明材料,收原件(1份);
3.流管部门出具的办理居住证历史记录及积分证明,收原件(1份);
4.职业资格证书、事业单位技术工人聘书、专业技术资格证书,验原件收复印件(1份),及积分分数证明,收原件(1份);
5.专利证书,验原件收复印件(1份);
6.个人在广东省内的获奖证书或荣誉证书(验原件收复印件)及积分分数证明,收原件(1份);
7.竞赛获奖证书(验原件收复印件)及积分分数证明,收原件(1份);
8.在本市从事环卫、公共交通(公共汽车、地铁)工作的特殊艰苦岗位人员,从事医疗(医院、诊所、社区卫生服务中心)工作的专业技术人员从业证明,收原件(1份);
9.志愿者组织出具的志愿服务时间积分证明,收原件(1份);
10.工商部门出具的投资积分证明,收原件(1份);
11、税务部门出具的纳税积分证明,收原件(1份);
12.住房公积金缴交积分证明,收原件(1份);
13.其他积分证明资料,收原件(1份)。
⌑ 积分管理方案 ⌑
由基础分、附加分和扣减分三部分组成。
基础分指标包括个人素质、工作经验和居住情况三项内容。
附加分指标包括个人基本情况、急需人才、专利创新、奖励荣誉、慈善公益、投资纳税、计划生育、卫生防疫、登记管理、个人信用十项内容。
扣减分指标包括“违法犯罪”和“其他违法行为”两项内容,要求流动人员遵纪守法、诚实守信。
1、申请人总积分为负分的,义务教育阶段公办学校以及政府向民办学校购买的学位不予录取。
2、已纳入积分制入学档案管理的新莞人子女,因其父母服务地或自有居所变化需要转学到其他镇街公办学校的,或积分入学未被录取需要重新申请的,可向镇街新莞人服务管理中心提出申请,激活积分管理档案,补交相关证明材料,实现积分材料资源共享。
3、各审核部门根据本方案积分标准,重新评定申请人积分。
当地教育部门根据2015年提供的学位数以及申请人重新评定的积分,从高分到低分进行录取。
4、各项积分项目中需提供的证件、证书及相关材料必须真实有效,一经发现伪造,将取消申请资格,并且之后3年内不予受理相关积分制入学申请。
入学后被发现提供虚假材料的新莞人子女,在公办学校就读的,允许其完成该学期的学业,学期结束后,终止其就读公办学校的资格;在政府购买学位的民办学校就读的,从该学年下一学期起,取消其免交学杂费的待遇。
⌑ 积分管理方案 ⌑
员工积分制度旨在用标准规范行为,用积分衡量绩效,为选拔人才提供事实支持。
1、自入职起工作每满一月,+5分;
2、因工作出色或其它原因受到部门内部书面表扬,+10分;
3、因协同配合出色或其它原因受到其它部门书面表扬,+20分;
4、因工作出色或其它原因受到全公司公开表扬,+30分;
5、月度绩效考核中得A,+80分;
6、月度绩效考核中得B,+50分;
7、月度绩效考核中得C,+20分;
9、季度绩效考核中得B,+20分;
每月销售总额达到或超出制定目标一半,每季销售总额达到或超出目标一半
1、受到家长举报投诉批评或书面批评,-20分;
2、受到客户电话、电邮投诉,-20分;
3、受到客户书面、当场投诉,-50分;
4、参加公司组织的培训无故旷课半天,-20分;
5、月度绩效考核中得D,-10分;
6、月度绩效考核中得E,-20分;
每月未达成销售目标,并在工作中工作状态不佳影响他人,有会员投诉退费
7、季度绩效考核中得D,-10分;
8、季度绩效考核中得E,-20分;
9、轻微违纪一次,-10分;
10、一般违纪一次,-50分;
11、重要违纪一次,-100分;
12、严重违纪一次,-200分;
13、为增加积分弄虚作假,除扣除所奖积分外,再扣罚所奖积分的两倍。
首先,个人、同事、上级和个人提出奖罚议案;
其次,被奖罚人的直接上级提出意见;
再次,核实相关条件是否符合;
员工自进入公司起即被分配一个初始积分(即任职职位的必要积分)。随着积分的变化,积分将是职位晋升最主要的必要条件,也是职位下降的充分条件。员工每次考核结束后,统计积分并作出升职和降职决定。
1、升职:积分高并不一定升职,但升职必须符合相应的积分标准。
2、降职:积分降低到下一级职位的必要积分时,职位级别和待遇跟着下降。
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