从小就有好人缘读后感（1）
《浮沉》是我看过的职场商战小说里写得最好的之一。和前两年火爆的《圈子圈套》、《输赢》难分伯仲。有人称《浮沉》为商场版的三国演义，职场版的《士兵突击》，也不为过，更难得的是作者京城洛神（崔曼莉）作为年轻的女性，能把故事和思想结合的天衣无缝，回味无穷。另外，故事有一半发生在我所在的城市（石家庄），也使我给《浮沉》多加了不少感情分。
里面陆帆对乔莉的那番话：“销售不是战争，商场也不是战场，战争之上，不是你死就是我活，而商场，是需要双生双赢的。在商场上，你没有敌人，也不需要消灭敌人，你要尊重对方，帮助对方获取利润，前提是，他必须和你合作。”最让我印象深刻。的确，双生共赢才是商场的最终法则。在浮沉里，赛思许诺瑞恩的销售顾海涛，在赛思打下晶通后，会分流部分业务给瑞恩，同时阻止有政府关系的周祥跳槽到瑞恩，以此帮助顾海涛稳固他在瑞恩的地位，通过这一方式，赛思成功地联合到瑞恩，来共同对抗竞争对手SK；又比如，晶通电子二把手于志德向赛思和SK都提出要求巨额公关费用的时候，赛思选择联合SK，自己的最大竞争对手，共同制约于志德。再比如，小说的最后，晶通电子一把手王贵林向赛思和SK的两位总裁端起酒杯，希望两家帮助自己进行7亿的资本运作，更是将共赢引到了极致。附1：职场行走指南：
1、先想清楚自己要做什么，然后朝着目标努力前进。
2、与其羡慕别人，不如把握自己的长处。
3、在职场中，比学历、背景及工作经验更加重要的，是品质与才干。
4、不管成与败，都要和老板站在同一阵线，共生共荣，这样他才会为你分担责任，分化职场的风险。
5、巧妙远离办公室恋情：既要和对方保持距离，防止误会，又不可拒人于千里之外，不可小家子气，以免伤了对方的自尊，恶化同事关系。
6、不在其位，不谋其政。作为下级，做好本职工作之余，莫要打听上司的工作进展。
7、你只和你自己在一条船上，只要记住这一条，你就能适当的关心别人了。
8、在职场上，每一个人都是你的朋友，每一个人也都不是你的朋友。朋友是难得和珍贵的，你的老板不是你的朋友，同事也不是。
9、既然做了别人的马前卒，就得干马前卒的事，如果败局难以挽回，那就不妨努力为自己的将来捞住一点胜算吧。
10、面对客户的行贿，不想惹上麻烦的话，不妨一进为退，以其人之道还治其人之身。
11、有些事心知肚明即可，说出来味道就变了，要学会在适当的时候保持沉默。
12、老板都喜欢考虑问题周到的员工。
13、不知道怎么走，就停下来，看看全局。当局者迷，不知道怎么走，说明你离棋盘太近了。
14、凡是不可太要强，要顺其自然。
15、要有团队精神：
1）所谓团队，指无论在什么情况下，再什么状态下，团队的成员都必须互相帮助、互相商量，彼此给予对方支持，然后一起努力去达成共同的目标。
2）你不是一个人，而且你的行为举动，也不是代表你一令人，你是团队的一分子，团队不是说你遇到什么问题，或我遇到什么问题，而是我们遇到什么问题。帮助了你，就是帮助了整个团队。
3）我们在一个团队当中，就会有所牺牲、有所付出，然后我们才能有所收获。
4）没有团队精神的人，事事都只想着自己，事事都把周围的每一个人作为敌人，不会是一个好员工。
5）我们再公司是团队，和客户在一起也是团队。
6）既不想帮助别人，也不需要别人的帮助，只会让自己越来越辛苦，让想帮你的人使不上劲。
7）运用你的判断能力甄别那些想帮助你的人，是出于真心还是假意。
16、怎样培养团队精神：
1）要有大局观念，要换位思考，把自己放在别人的处境上多想一想。有些事情，大家都是身不由己，不要太计较，今天这个人可能对你不利，明天也许会有利，一两件事情不算什么，只要能朝着目标迈进就是好的。
2）要注意个同事之间的关系，能够最大限度的利用身边的资源，建立自己在单位、在社会上的人脉，不要事事争强。
3）从不吝惜夸奖别人。
4）花一点心思去了解别人、帮助别人，每一个人在接受到 别人好处的时候，都会想着怎么把这点恩惠还掉，这是人之常情。
5）吃小亏占大便宜。对别人好，别人也会对你好，肯帮你办事，你的消息也最灵通。职场不比学校，考了第一，大家就都得佩服你。在社会上做事情，要通人情世故，要能体会别人的心理，切忌太自我、太自私，从不想别人的处境，也不想别人的感受，还心气特高，受不得半点委屈。
6）你只在自己的船上，也正因为你只在自己的船上，你才更需要去了解周围的环境、周围的同事，看看哪些能为我所用，哪些不能唯我所用，然后请别人来做你的船。
17、客户向老板告你的状怎么办？信任老板，告诉老板告状背后真正的原因，如果你是对的，明智的老板不会不支持你。相反，你不告诉他，他一定会着急，认为你不信任他，这样的兵什么人喜欢带呢？
18、不要有那么多的埋怨，埋怨别人只能说明自己无能，做事情要有大心胸。
19、怎样在办公室拥有号人缘？同事需要帮助的时候伸出援助之手，记得同事的生日，给她一个意外的惊喜，这都是轻而易举的事，却能让你们的友情迅速升温。
20、最受同事欢迎的，一定是那些关键时候能够帮得上忙，职业化、能干的人。
21、比起聪明，老板更喜欢有执行力的员工：做好上司交代给你的事，不是你操心的就不要多想。
22、替上司保守秘密，守口如瓶。
23、既要学到本事，又要赚到钱，两者缺一不可。
24、不要自作聪明。在一件事情没有表现出来之前，不要着急给它下一个判断。
25、有些话老板永远不会告诉你。
附2：商战胜经：
1、事成于密、败于泄，销售刚刚开始，不要多想成了怎么样，要多想想事情过程中的细节，哪些是符合人之常情的，哪些是与世事不符的。
2、不要把胜负看得太重要：事成固然大吉，不成，最多换一份工作。重要的是，你学到了经验，积累了做销售的知识，这些东西才是真正属于你的，是比钱更重要的吃饭的本钱。
3、商场上没有真正的朋友，只有永远的利益。你借重对方越多，付出也就会越多。
4、和对手谈判，好比下棋，你先开口未必有先机，而是让对方拿住了想法，确定了你想要什么。
5、销售不是战争，商场也不是战场。战场上，不是你死就是我活，而商场，是需要双生双赢的。在商场上，你没有敌人，也不需要消灭敌人，你要尊重对方，帮助对方获取利润，前提是，他必须和你合作。
6、商场竞争中，只要敢去拼，去搏斗，有手段，够胆量，就一定能成功。但是人活着要与时俱进，在商业规范越来越明晰的今天，只用老办法是不能解决新问题的。
7、先发制人未必制人，后发制人也许更好。
8、知己知彼，百战不殆。要战胜对手，先要摸清对手的底牌，知道
对手都做了些什么。
9、诚意是金。
10、联合次要竞争对手，打击主要竞争对手，然后再打击次要竞争对手。
11、要想打败一个人，就一定要比他快。
12、过犹不及，事情好过了头，就要谨防后面的危险了。
13、卖软件的和卖冰棍并没有什么区别，都是卖东西。
14、要打大胜仗，无论是老板，还是作为员工的你，都需要整个团队的力量，没有好兵的将军，打不了胜仗，没有好将军的小兵，再逞能也把握不了全局。
15、成为好销售的必要条件：
1）团结周围一切力量；
2）对人和事有着明晰的判断；
3）能够事事顾全大局，站在一定的高度去想问题。
即便不做销售，要想在职场中有所发展，这都是必要的条件。
16、哪怕有一点机会拓展行内人脉，都不能放过。
17、熟记客户资料，增加客户的印象分。
18、局势未明之前，不要轻举妄动，以不变应万变，让对手先行，自己后发制人。
19、有共同的利益，就有联合的可能性，即便彼此是竞争的对手。
从小就有好人缘读后感（2）
职场生存法则到底都有哪些呢?这是一个对于职场人士来说非常重要的问题，职场上的人际关系很重要，它能帮你很大的忙，所以，进入职场后第一件事就是如何获得好人缘。然而人心是难测的，女性生活中做不到讨好每一个人，但绝不得罪任何一个人，因此，弄明白职场生存法则是很重要的，下面小编就来告诉你一些职场法则，让你拥有好人缘!
一、尊重私人空。
间办公室虽然是公事的地方，但多少会触及到私事。小的从借东西开始，大的到涉及家庭，这些看似琐事的事却要拿捏好分寸。不管是遇到大的还是小的私事，一定要事先征求对方的意见和同意，不要贸然行动。
二、提前到达公司。
这点看似和人缘没有多大的关系，但你知道吗，只有早到公司有些事才会不一样。建议提早十分钟到达办公室，打开电脑后观察所有人的动态，顺便和同事闲聊几句，增加感情的同时还能摸清一些路数。
三、常微笑多赞美很多人。
听到赞美都觉得是奉承，不管你觉得赞美的`褒义还是贬义，都是职场的一个很好用的软武器。每个人都有虚荣心，但你满足他人的虚荣心时，你的形象是谦虚的，其次就是他们会对你产生好感。
四、要加强自身的修养和心理素质。
一个人的素质是很重要的，千万不要因为个人的情绪导致做事出现差错，做事应该冷静沉着。不要去抱怨，应学会沟通，每个人都喜欢通情达理的人。
从小就有好人缘读后感（3）
——《工作要后好人品》读后感
有句俗话说“要么不做，要做就要做好”，这也是我的做人原则之一。工作九年有余，自己也经历过很多事，也做过很多浪费时间却没有效率的事情，感觉以前做事的时候往往以做大事为动力，口号喊的很响，实际做事不够细致，处理问题不够严谨。所以我说“小事知人品、大事知能力”这句话应该有一定道理，用来评判以前做过的事可以吸取教训，对于今后做事做人应该说受益匪浅。
做事要从小事做起，锻炼自己能否做好细节，只是拓展视野能力的延伸。我们经常遇到这样的情况：在处理领导交办的简单工作时，我们会想当然地认为很简单，觉得自己可以轻松处理。当我们完成工作时，领导仍然可以找出问题所在。是领导故意挑起这个问题的吗？
我想不是，原因是在我们所做的工作只能算及格，但绝对达不到优秀或则满分。很多时候只是为事做事，并没有去仔细思考领导的需求和想法，还有很多写错别字、用词不当等等情况，都是对细节问题没有认真思考，没有去细化处理的结果，所以说只能算及格而已，离优秀或满分还很远。
在工作中我们可能每天都在重复着做同样的事情，正因如此，很多事情在我们眼里那是闭着眼都可轻易解决的事情。凭经验做工作，想当然去做工作，结果呢？工作是做了，但是没做好，比较难听的说是没用脑子去做，这样的话还能做出什么好的工作呢，更不用谈优秀，同样的时间，同样的人，却得到不同的结果。
只有发散思维才能让工作做到更细、更好。我没有进步，犯同样的错误，浪费同样的时间。我们还谈做什么大事吗。
所以说做大事一定要会把小事做好做细。
小事做不好的原因不外乎以下几点。首先是在态度上对小事不重视，随即敷衍了事；再就是对下达这小事的人存在偏见或者意见，从而犯了对人不对事的毛病；还有就是这种小事做过n遍，毫无新意可言，不动脑的机械性做事；还可能是认为这些小事对你而言本不该你去做，大材小用之嫌；当然还有其他等等原因。所以为什么说“小事知人品”从上述几点我想大家应该可以体会到。
在说大事的时候每个人都可以眉飞色舞，其实关于处理事情，很多人的构思都是比较清晰的，但能把事情做多好，这就要取决于你把事情框架分的有多细，你考虑的是否全面，充分完成这件事情的程度。决定你的能力有多大。关键工序：
细节决定成败。
我觉得每个人都有优缺点，每个人处理事情的方式方法各不同，但相同的是我们做事有多细，事情完成有多好，这是要经的起检验的标准。从网上下了几句话，希望能对大家有帮助：“把别人的事情当成自己的事情去做，认真对待，认真负责，做比说难，一定要言行一致，言而有信。
做起小事，做好事，小事能说明大道理，能知人品，人品决定一个人的成败。要不做事情就不做，要做就要做好。”
从小就有好人缘读后感（4）
连续用几个晚上睡觉前的一段时间把《浮沉》第一部看完了，总体感觉写的不错，但较之《圈子圈套》、《杜拉拉升职记》而言，语言的简洁生动方面稍微逊之，难掩夸张虚构的成分。作者毕竟很年轻，生活的积淀有限，但能写出这样的作品也实属难能可贵。现将有些感想与大家分享如下：
第一章：从前台到销售
1、销售是龙头，公司最核心的业务就是销售，其他部门都是围绕销售而设立的，没有销售，就没有公司。遗憾的是，不是每个公司每个人都能认识到这一点，服务意识不足，官僚习气倒不少。如果一个公司销售人员地位高，趾高气扬，公司的业绩一定差不了，如果一个公司销售人员灰头土脸，窝窝囊囊，这个公司的业绩肯定不会好。乔莉从边缘角色的前台，自己争取到销售部做一名底层的销售员，说明她是个上进、聪明，有独立思想的女性。做销售辛苦，压力最大，收益也最大。做销售的都是人精，目的性强，否则就签不到单，无法立足。乔莉主宰自己命运，挑战自我的勇气以及顽强的**值得同龄人学习。
2、以往他看一个人，注重学历、背景以及工作经验，现在，他更在意一些微小的地方，准确地说，是品质与才干。从生活的经验来看，能出人头地的都是具有人格魅力，人缘好，会说话会办事的人。在社会混和在学校不一样，不是你学习好，光聪明就行的。不会做人，说话刻薄，朋友不会多，职位不会高。真正的成熟是圆润，世事洞明皆学问，人情练达即文章。为什么有的人总是挑剔别人的不是，却看不到自己的不足，是不是该反思和改变了？
3、卖一个软件和卖一根冰棍的本质区别在哪里？这是个开放性的问题，没有标准答案。我觉得不管是卖软件还是卖冰棍，本质都是卖，不同的是一个卖的是有形的东西，一个卖的是无形的东西，卖的策略和方式不同。相比较而言，无形的东西难卖一些，但只要卖出价值，收益也将是巨大的。
4、任何组织都有政治，或者圈子。何乘风到赛思带来了干将，程轶群辞职也带走一批人。士为知己者死，道不同不相为谋。很多时候人都是跟着赏识自己的领导走的，这对领导来说，自己的人用着放心、顺手，对下属来说，跟着赏识自己的老板干着顺心，也容易出成绩。一个好汉三个帮，一个人本事再大，孤军奋战也难保成功，如何利用好身边的资源为达成目标服务，身边要能笼络住一帮兄弟，这至关重要。《水浒传》中晁天王有一帮铁哥们，后来的宋江也有一帮愿意为他卖命的兄弟，他们共同的特征是有威信，能笼络住一帮人为他做事。
第二章：初进晶通
1、所有的人都是棋子，所有的人也都是摆布棋局的人。乔莉是棋子，陆帆是棋子，总裁何乘风何尝不是棋子，对于最大的老板而言，下面所有的人都是棋子。最大的老板，也是某些人的棋子。每个人影响着别人，也被别人影响，都在利用别人，也难免被别人利用，人生就是在博弈中前行。
2、人只有自强不息才是正确的，在自己没有强大之前，就没有理由计较别人的态度。这句话对新人很管用。初来乍到，没有人认识，没有成绩，没有地位，没有别人的尊宠，可能会感到压抑和孤单，于是急于表现，想要让人关注。其实，默默地做好自己的事，要耐得住寂寞，用成绩证明自己的价值，不要在乎别人的冷漠甚至不屑。乔莉虽为销售的菜鸟，但她坚强的毅力和必胜的信念是她一步步走向成熟与成功的基因。人都是现实的，你不如他，或者对他没好处，他凭什么高看你，对你好？正是作者所言，商场，是需要双生双赢的，也就是互利互惠，这年头，谁会白白帮谁？
3、事情成于密、败于泄。作者说，在职场上，每一个人都是你的朋友，每一个人也都不是你的朋友。你的老板不是你的朋友，同事也不是，但也不是你的敌人，你只和你自己在一条船上。说者无心，听者有意，何况对方是什么人，谁的人，处于什么目的，你拿得准吗？对任何人，任何事都不要过早下结论，很多人实际跟看到的不一样，很多事情不到最后都是未
知数。这个道理可以很容易在身边找到印证，我们要做一个守口如瓶的人，值得托付和信赖。
4、销售要敢说。乔莉第一次见王贵林，生怕说错话，显得拘谨，这是人之常态，说明她还稚嫩。陆帆告诫她做销售要多见人，多去各种地方，这样才能见怪不怪，镇定自若。开朗的人更适合做销售，要善于察言观色，调节气氛，要敢说但不是乱说，不是信口开河、夸夸其谈，说要说到点子上，说的有水平。这同样需要天分，也需要长期的修炼。
5、虽然没看到结局，但我想赛思的胜利第一是策略的胜利，他们两条线跟进客户，一明一暗，做到万无一失。另外用人颇具匠心，再加上团队精诚团结，上下一心，不折不扣地执行（而不是象后来所述的SK的薄小宁贪功冒进，擅自行事，导致SK损失250万美金），想不成功都难。
第三章：邮件事件
1、何乘风对陆帆说：你的性格外冷内热，待人表面冷淡，内心慈和，这样容易吃亏。云海和你恰恰相反，他待人表面宽柔，内心却深谋不动，极有城府，和你正好相辅相成。但是临危受命，独揽重任，云海永远不如你，他永远会犹豫，这正是他不如你的地方，也正是这样，他才是你最好的助手。他来了，我就放心了。你这一段很辛苦，我很感激。何乘风与云海只有几面之缘，如此洞悉若明，并对自己如此了解与关爱，陆帆很感动，愿为士为知己者死。从这几句话，可以看出何乘风之所以能成为赛思中国老板，他的过人之处，知人善任，宽厚仁爱，能让你心甘情愿、感激涕零地为他干活。领导不是好当的，领导不是谁都能当的。包括第四章何乘风在陆帆喝醉之后打电话给云海说的一席话，没有责备陆帆一句，而且用他的方式打听出他们在干什么，还交代清楚了工作，甚至他能理解陆帆的疲惫。这也许就是陆帆下决心结束公司转投赛思的一部分原因。领导一定要有人气，能收买住人心。
2、美国总部又为了监督和制衡何乘风，又派来更高领导信任的市场副总，何和总部也在玩控制与反控制的游戏。乔莉受命发邮件向美国总部告新来市场副总的状，之前她迅速地做了分析，如果拒绝发邮件则怎样，同意发邮件又怎样，然后果断地做出决定。其实我们在做一个决定的时候，也是要正反两方面分析，考验的是推理和逻辑思维能力，哪些是符合人之常情的，哪些是与世事不符的。两利相权取其重，两害相权取其轻，而要在非常短的时间内做出分析判断就很难得。何乘风在邮件事件后打电话给市场副总，演双簧、做好人，让这位市场副总吃了苍蝇但无可奈何，这就是高明。可以统计一个规律，一个人能成功，起码的条件是脑子快，口才好，性格好，情商高。
3、事缓则圆。不好判断的时候千万不要着急判断，这就告诫我们做事要沉着冷静，很多时候自己急是没有用的，一急反而没了头绪、乱了思路。一时想不通，不妨静一静、放一放。乔莉经过观察和思考，第一次去王贵林家，给王的岳母送去红外线床上用品，事情办得很圆满，开始就给王贵林一个好印象，给后期工作的开展奠定了很好的基础。一回生、二回熟，销售和客户多接触一次，情感上就多递进一步，当然每次接触都要经过筹划，而不仅仅是瞎聊。所以，销售要讲究节奏，什么时候见什么人，做什么事，都是有章法的，不能操之过急。
第四章：转战三亚
1、让什么人在立项时提供技术支持，就表明那个人在招标时有了巨大的中标可能。在立项时提供技术支持，就是将自己公司的技术标准变成客户招标选型的标准，先入为主地影响客户的认知，谁制定游戏规则，当然谁获胜的可能最大。
2、于志德在三亚说的道貌岸然，又让方卫军向乔莉提出海外考察，看来他的目的是增加我们的投入，我们现在投入得越多，将来给的好处也会越多。比如，要想对方和你同心协力做一件事，光自己投入是不行的，对方不投入就不会用心，而且还可能会阻扰，他投入了才会和你变成利益共同体。就比如男女谈恋爱，一方投入越多，中途放弃和背叛对方的几率越小，否则她随时可以离开，因为她（他）没损失啊。联想到，很多老板只有等投了钱在一个项目上，他才会真正重视起来。
3、瑞贝卡在市场活动后对乔莉发飚，反而被乔莉一席话降服。首先是乔莉口才不错，能言善辩，其次是她有心计，早已掌握了对方的把柄，踩住了瑞贝卡的尾巴，所以瑞贝卡想咬人反而被咬，想必今后她拿乔莉也不敢怎么样。
4、先有诚意，后有生意。
第五章：方卫军事件
1、乔莉受到客户总工方卫军的性骚扰，当场临危不乱，巧妙还击，之后又秘密录音，掌握了对方证据，她又想法探听到方工家庭住址，会见方工夫人，警告方工不要再乱打主意，否则只怕后院失火，从中看出乔莉是一个很有城府的人。一个漂亮的年轻女孩，在复杂的商业社会中难免会经受各种诱惑和干扰，怎么做既保护自己，不被占到便宜，又不使双方关系破裂，达成自己的目的，这就需要智慧。做女人难，做漂亮的女人更难，做成功的漂亮的女人难上加难。
2、联合次要竞争对手，打击主要竞争对手，然后再打击次要竞争对手。这和三国演义，吴蜀联合抗魏的策略暗合。
3、凡事不可太要强，要顺其自然。相信很多人都是凡事追求完美，心气高，不甘人后，经过了很多年，慢慢体会到很多事不是光自己努力就行的，自己也不是真的那么出类拔萃，天外有天，人外有人，自己不过是一个普通人而已。凡事尽力而为，就能少些遗憾。
第六章：又进晶通
1、你要想打败一个人，就一定要比他快。
2、乔莉相亲一段，那位绅士第一次见面就批评乔莉不会打扮，对饭菜挑三拣四，最后有一点不绅士，竟要AA买单。生活中的确有这种人，自视清高，以貌取人，说话刻薄，可能外在条件很高，但内在涵养很差。正如乔莉所言，一个人怎么对待别人，才是看人的标准。
第七章：当头棒喝
1、乔莉面对方工的性骚扰，以及告状诬陷，开始选择了独立面对，后经过陆帆开导，最终告诉陆帆实情。中间双方的辩论很精彩，都在据理力争，为了团队的胜利，牺牲个人是必要的，但谁也不想牺牲的那个人是自己，乔莉面对的压力和矛盾是可想而知的，从她身上可以看到我们的影子。老乔的教诲很受用：第一要有大局观念，要换位思考，有些事情大家都身不由己，不要太计较，今天这个人可能对你不利，明天也许会有利，一两件事情不算什么，只要能朝着目标迈进就是好的。受不了半点委屈，不能吃一点亏不行，埋怨别人只能说明自己无能，做事情要有大心胸。第二一定要注意和同事之间的关系，能最大限度地利用身边的资源，建立自己在单位在社会上的人脉，不要事事争强。
2、既不想帮助别人，也不需要别人的帮助，只会让自己越来越辛苦，让想帮助你的人使不上劲。人是社会中的人，很多事情光靠自己一个人是做不成的，闭门造车路子越走越窄。
3、花一点心思去了解别人、帮助别人，每一个人在接受到别人好处的时候，都会想着怎么把这点恩惠还掉，这是人之常情。
4、客户向老板告你的状怎么办？信任老板，告诉老板告状背后真正的原因，如果你是对的，明智的老板不会不支持你。相反，你不告诉他，他一定会着急，认为你不信任他，这样的兵什么人喜欢带呢？
5、不要吝惜夸奖别人。
第八章：再战晶通
1、SK的妮妮是赛思何乘风的内线，相信竞争对手的公司都有对方的内线，否则不会出现一个公司的会议精神或资料，会后就被竞争敌手获知。所以销售都特别谨慎，在未签单之前，很多消息都是保密或封闭的，研发也一样，为防止新产品被竞争对手拿去研究，新产品的使用许可和技术资料都是严格受控的。
2、用琳达去攻BTT，转移和牵制对手付国涛的注意力，为晶通项目赢得机会，也是妙棋。声东击西，调虎离山，明修栈道，暗度陈仓，这是兵法在商战上的灵活运用。
3、幽默是人际交往的润滑剂。和你谈话开心，事情就成了一半。
4、最受同事欢迎的，一定是那些关键时候能够帮得上忙，职业化、能干的人。
第九章：行业峰会的背后
1、本书围绕一个晶通项目展开，7亿元的项目预算的确诱人。小项目是国内软件公司的竞相争夺的市场，外企软件巨头的目标市场是千万级以上的大鱼，利润丰厚，一年不开张，开张吃一年。他们在市场活动、做客户关系上非常舍得投入，请客户出国旅游、高规格会议等等，当然他们员工的高生活品质建立在高收入的基础上，名牌服饰、出入星巴克等等。近期网上流传甚广的《画皮SAP》一文对外企软件巨头的运营内幕可窥一斑。
2、客户方王贵林是个老谋深算的家伙。他整天人前人后表扬于志德，却默不作声地查他三年，搜集证据，就是在关键时候把于志德扳倒。王贵林会做人，做的改制方案保护职工利益，得民心，识大体，特别是面对工人聚众**时说的那些话感人至深。表面一套、背后一套的人都是难对付的人。王贵林做事犹如他的长相，圆头圆脑，本书最后预空手套白狼更显技高一筹。
3、如果项目进展中形势对我方不利，原因可能多种多样，或者对手进入较早，关系更深等等，我方除了积极地展现自己的亮点和差异来打动客户之外，就是要搅局，想办法让项目停下来，或者耗下去，只有这样我方才有机会。
第十章：“平静”的春节
1、这就是现在的社会，各式各样的人按照它们对人生的理解去生活、去索取，这就是一份宽容。翠西身材好、长相靓，因此不少男人愿意给她一掷千金；乔莉独立，个性较强，靠个人奋斗以求生存；琳达历经风尘，周旋于成功的老男人中间。人与人不同，各有各的生存之道，各有所图。
2、公司挑起雷小锋与市场部的矛盾，最终雷下锋被迫辞职走人，他是公司政治的牺牲品。乔莉不明白其中的内幕，有些话老板永远也不会告诉你。那些只注重技术，而不重视其他，比如人际关系，只想着自己有才华、有技术，走到哪里都不怕的人该觉醒了。中国最不缺的就是人，有才华的人多了，屈原满腹经纶最终不还是得不到重用，落个投江自尽的下场？
3、既要学到本事，又要赚到钱，两者缺一不可。
第十一章：华丽的晚餐
1、赛思销售VP欧阳贵刚进公司时发表的言论让很多人不爽，但他既然能做到副总肯定有过人之处。按照一般规律，级别越高，能量越大，掌控的资源越多，姜是老的辣，他的私人关系网是其他人所不具备的。
2、于志德要钱要的太多太急，意图何在？这是个斗智斗勇的心理历程。局势未明之前，不要轻举妄动，以不变应万变，让对手先行，自己后发制人。
3、和对手谈判，好比下棋，你先开口未必有先机，而是让对方拿住了想法，确定了你想要什么。知己知彼，百战不殆。要战胜对手，先要摸清对手的底牌，知道对手都做了些什么。
竞争无情，劳心劳命，但在局中，身不由己，浮浮沉沉，有几人能完全掌控自己的命运？也许这就是生活。
从小就有好人缘读后感（5）
吃出职场好人缘精选
当你刚刚进入一家公司，周围的同事对你大都是客气中带着疏离，甚至略有防备。所以想要融入这个靠时间累积情谊的办公室圈子可不是一朝一夕的功夫就能达成的。而“吃”能帮助你迅速拉近和同事们的距离，让你成为大家的自己人。
1、绝不能错过的好人缘第一吃：午饭。
上班八小时内，大概没有比午饭时间更轻松的时刻了，很多同事之间的关系都是在这个时段得到了加深，许多对你大有帮助的信息也都在这个时刻流传。如果你不能成功加入到同事们的午饭队伍中，那么要想真正进入这个已经成型的圈子就非常困难了，甚至你还会在同事那里留下难相处的名声。
所以，如果办公室的老人善意地邀请你这个新人去一起用午饭，那么无论这顿饭多么不合你的胃口也一定要答应下来。如果大家都不来招呼你，那么你就得主动问一下对你比较友善的同事或者是上司，大家一般都在哪里吃饭。
一般来说，大家都会带上你一起去。当然，如果你所在的公司并没有一起吃午饭的习惯，那么你大可以按照自己喜欢的来，只是一定要留意公司是否允许在办公区域内吃饭。
2、迅速拉近关系的'第二吃：小零食。
对于女人来说，除非你的公司明文规定工作时间不许吃零食，否则你完全可以拿起零食这个交际法宝。随便带上一包饼干、几块巧克力糖果，就能和办公室里所有的人打上交道。而且，依靠递上可口的零食而随便闲聊几句，可比你刻意攀谈自然多了，也有效多了。
如果你能选上一份比较特别的零食(假如你的手艺不错，能够自己制作零食的话)或者零食的量比较大，运气好的话就会把同事们聚集在一起，气氛轻松地一同边吃边聊。这样的机会一多，你和同事的关系就会突飞猛进，你甚至还会因此而成为办公室里最受欢迎的人。
3、八小时之外的美食诱惑：聚餐。
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在办公室里同事们可能会说说笑笑，这是同事间的情谊，也是一种基本的职场礼貌，但到了八小时之外，那些曾经的热情可能会瞬间烟消云散了。所以说，只有在私人时间里也能建立起交情，那才是私交。如果你能跟同事在下班后依然保持交流，这就证明你的确又建立起了一些人脉。
这就要你瞅准一些机会，找点借口邀请大家在工作时间以外的机会一起聚餐。比如过生日、搬家，或者是升职、加薪了等等，都可以成为聚餐的理由。如果有人主动提出来要你请客，那么只要你能确定他(或她)不是蓄意占便宜，那就完全可以应承下来。
当然，对于一个初来乍到的新人，你可能会担心自己没有面子邀请到各位同事，那么有两个理由就非常充分了，一是入职时候的欢迎聚餐，二是转正时候的庆祝聚餐。经过这两次聚餐，相信你就能跟大家拉近不少关系，下次再开口邀请的时候就要自如多啦。
想拥有人见人爱的职场好人缘，“吃”是拉近彼此距离搭建沟通关系的重要桥梁。除此以外，你还要突出性格积极因子，学会把不利情况变有利!
从小就有好人缘读后感（6）
第五名：白羊女 白羊女脾气不算好，很容易一点就炸，但是她们不会跟身边的人撕 逼，反而是非常讲义气，往往是为了帮朋友出头，才大发雷霆。白羊女很喜欢照顾身边的人，为人也比较大方，有种大姐大的气质，这种豪爽的人格魅力，让人不想亲近她们都难。 第四名：金牛女 金牛女平时就是不善言辞，也比较慢热，别人总得费一些劲才能跟她们打成一片，但若是遇到与她们志气相投的人，她们就会表现得非常热情。金牛女很擅长倾听，平时除了固执一点，也没有什么小姐脾气，个性很温和，和她们做朋友确实是个不错的选择。 第三名：摩羯女 摩羯女不管内心有什么情绪，基本上都会选择隐忍，表面波澜不惊、面不改色，对待别人总是有种距离感，但如果跟她们熟悉了之后，会发现她们其实也很有趣，会聊笑话逗人开心，也会分享很多精彩八卦，该帮朋友保密就保密，该给建议就给建议，是个非常靠谱的人！ 第二名：天蝎女 天蝎女虽然对亲近的人会比较毒舌，但大家都知道她们喜欢开玩笑，而且也是真心为自己好，所以通常都不会计较，反而会比较喜欢这种嬉笑怒骂的交流方式。天蝎女对待欣赏喜欢的人，一般都不会用什么心机，也不会表现出带刺的状态，会让人想要亲近她们。 第一名：天秤女 社交界的传说非天秤女莫属，她们出现的时候永远都是打扮得体、和和气气、礼貌待人，嘴巴甜而且还很懂事，见了第一面就会对她们产生非常好的印象，让人觉得她们不仅脾气好、颜值高，还特别贴心，因此天秤女的朋友真的很多，但真心的没几个。实际上，天秤最爱的就是在人背后吐槽乱骂发脾气，当然这得是特别熟的人才会知道的.内幕了。 虽然早上要提早十分钟睁开眼睛真的很痛苦，但要知道，踩着点儿到公司真的不是什么好习惯。通常我们到了公司之后，并不能马上进入工作状态，打开电脑，吃个早点，上个厕所，闲聊几句，这些都会花掉你十几分钟的时间。所以，如果比规定时间早些到公司，把跟工作无关的事情提早做完，那么你就能提早开始工作了。这样的员工，相信没有哪个同事和上司会不喜欢。 确保你的穿着符合公司的氛围 如果你的工作场合需要穿正装，那么就千万不要穿着牛仔裤和T恤衫上班，因为办公室可不是适合彰显你的特立独行的地方。穿着与公司文化氛围相符的服装，可以让你更快地融入，增强归属感。当然，如果你的工作环境比较随意，大家的着装也都以轻松休闲为主，你就不必把自己弄得像要随时走进谈判会场啦。 时刻保持办公区域整洁有序 持办公桌面的整洁有序不仅能帮助你提高工作效率，还会让大家觉得你是个可以信赖的好伙伴。试想一下，如果你的桌面总是乱糟糟的，找个文件都得翻上好半天，有哪个同事愿意跟你合作浪费时间呢?更不用说老板看你的脸色了吧! 尊重其他同事的私人空间 如果你需要用到别的同事办公桌上的东西，比如订书器、胶带、便签等，不要径直上前拿了东西就走，而一定要事先询问，征求他人的同意才行。虽然这些用品都是公用的，但是办公桌是每个人在办公室内的私人领域，如果被突然侵犯，是令人非常不舒服的。所以，很多时候对方可能更愿意把你需要的东西送过来，而不是让你过去取。 当同事们需要的时候请伸出援手 假如今天你的任务提早结束了，但是发现还有同事仍旧在奋战着。这时候如果能伸出援手，帮他们分担一点，让他们不至于加班到很晚的话，这可是非常为自己加分的'行为。不过帮助人也要有限度，应该是你力所能及的，而不要为了帮助别人而耽误了自己哦。 多多赞美你的同事 比如他们取得的成绩、穿的裙子等。 每个人都有虚荣心，毫无疑问当受到赞美的时候，这份虚荣心就会得到极大的满足。所以你可以通过夸奖同事的努力勤奋、她们的漂亮裙子或是能干的老公等，让他们觉得自己真了不起，同时也会对你产生“哦，原来她这么关注我”的想法呢。 如何快速给新上司留下好印象 1、和新上司进行一次简短的面谈。 你可以和新上司进行一次20至30分钟左右的尖端面谈，并在着手准备这件事情的时候，你先了解一下，空降的上司在你们这个团队里的工作目标是什么，这样你就能清楚知道自己在他完成该目标的同时能起到哪些作用。 2、 你想让新上司了解哪些事情。 过去你在公司里都做出过哪些成绩?好好整理一下，设计成一个简短的个人说明。比如你们曾经遇到过什么难题，你和团队的人是如何处理的。如果可能，尽量用工作中的案例来说话。当然，也要做好准备，你的新上司很可能会问到部门当前和将来所面临的挑战是什么，你可不能对此一无所知哦。 3、 把这次会面当成一次求职面试。 你可以这样开始和上司的谈话：“让我介绍一下我在团队中的角色吧。”重新看一下你准备的个人陈述，把重点放在你和团队的成绩上。不要让这次面谈变成你一个人的表演。不过，好在绝大部分新上司一定会有一些问题想要了解，这样你们的谈话就能更深入一些了。 导语：职场如战场，千万不要和周遭的人为敌，否则就容易误事。下面告诉你关于职场人际关系交往的一些方法，教你怎样建立良好的人缘。 职场人际关系交往的方法 一、尊重同事的私人空间 尊重他人的隐私，是建立良好关系的第一步。从借东西开始，一定要事先询问他人意见，得到认同后再行动。在面对个人隐私的时候，不要问应主动的道歉或者避开。 二、乐于伸出援手 每个人都会有困难的时候，不要吝啬自己的援手。在自己力所能及的范围内，给予他人帮助，此时你会增加一个好朋友而获得更好的人缘。不建议超出自己范围去帮助他人，那时你会有抱怨，帮人帮的会失去一个朋友。 三、懂得赞美他人优点 每个人都有虚荣心，毫无疑问当受到赞美的时候，这份虚荣心就会得到极大的满足。所以你可以通过夸奖同事的努力勤奋、她们的漂亮裙子或是能干的老公等等，让他们觉得自己真了不起，同时也会对你产生“哦，原来她这么关注我”的想法呢。 内容简介：卡耐基说，“一个人的成功，只有15％是由于他的专业技术，而85％则主要靠人际关系……”《织好人脉这张网》作者根据自己多年在不同体制、不同管理模式下企业中的工作经历，精心总结出大量改善职场人脉关系的践行图。书中有鲜活的情景再现、简便的人脉关系测评工具、清晰的人脉关系模型，充分展现了“织好人脉这张网”的实操实做方法，是职场人士提升沟通能力，处理好与平级、下属和领导的人脉关系，提高“职商”的全面解决方案。 织好人脉这张网的读后感，来自淘宝网的网友：职场上人与人之间的关系是动态的、变化的：昨天你还是一名领导，明天你很可能变为下属；昨天你还是我的同事，明天你可能成为我的领导。身在职场。就是一个不断地变化角色、变换位置的过程。在不同位置上看待同一个人、同一件事情，总有不同的感受。很多时候，我们和领导之间会产生异议，我们和同事之间会有争议，我们和下属之间会有冲突。方方面面的人脉关系，看起来是那么复杂。无奈之余，很多人想选择逃避。其实，不一定是别人在为难自己，也不一定是别人的错，如果换一种角度，当把自己放在别人位置上的时候，在经历别人经历的事之后，你才能了解别人，理解别人，与别人和谐相处。所有矛盾、争执、冲突等问题，是因为你、我、他在角色位置上出现了差错。因此，原谅了别人就等于放过了自己。 织好人脉这张网的读后感，来自当当网的网友：在沟通中，你是否遇到过这些问题：与领导沟通缺“胆量”，总是唯唯诺诺，与平级沟通缺“能量”，总是躲躲藏藏，与下属沟通缺“度量”，总是顶顶撞撞。《织好人脉这张网》以大量的实战模型和情景安例告诉你：与领导沟通有方法：观其心底重业绩 与平级沟通有模型：不用命令重平等，与下属沟通有流程：勤开话题重公平著名企业管理咨询专家。 天秤座 天秤座有着很好的人气或人缘，而且他们在人际关系上往往也是抱着很乐观的态度。而且，对于自己的亲朋好友，天秤座不光不会让自己去怀疑对方，甚至无论对方怎么样自己都深信不疑，大手大脚惯了。 不光，千万不要以为天秤座没有一点的戒心，其实他们表面不喜欢较真，而却会在暗地里跟人暗自较劲，甚至在他们心思变得细腻敏感起来的时候，也会给人一种很不好受的感受。 总之，天秤座可以做到大方儒雅，也能让自己变得小气不搭理人。当然天秤座的态度，往往就是对方对他们态度的反照，只要对方能以真诚相待，那么即便天秤座心思细腻敏感起来，也不会故意跟对方找茬。 射手座 射手座也是一类暴躁脾气的人，但是他们还是很受欢迎的。主要也是他们的情商够高，所以懂得自己隐藏自己的脾气。射手座的人很有原则的人，一定发火的时候，他们懂得去寻找原因，当解决掉了自己也是乐呵呵的。 大方得体说的就是他们了，他们从来不会生闷气。射手，性格火爆。但是心地善良，是天生有福之人。射手座的女孩子性格比较内敛，很少主动表达自己的心声，但是不得不承认，这个星座的女孩子最有自己的想法 很少因为别人的观点改变自己的心意，而且人缘也是好得不得了，即使很少被关注，但是一旦熟络之后，你会发现这个星座的女孩子简直不要太可爱。 白羊座 虽然白羊座的直线行为模式在一些方面容易伤人而遭到恶评，但是不能因此就否认他们也是拥有超好人缘的星座之一。毕竟大多数人希望看到真心，而白羊座就是这种愿意拿出真心来交往的人。 他们的思维和表达方式都很简单和坦白，你不用担心他们话中有话、笑里藏刀，更不用害怕他们会拐着弯来设计你，要是你被当作是他们的朋友，无论你遇到什么样的麻烦 只要能帮得上，他们会毫不犹豫地为你两肋插刀！且不谈那些深远的，光是你最初从白羊座身上一眼就能看出的单纯、开朗和容易相处，都会在心里暗暗认同他们是值得相交的人。 这是《黔中早报》私生活中的一则故事，它讲述了一位小学六年级的学生，被学校指派他为班上好人好事参加竞赛代表而整天感到烦恼，孩子不知如何填写事迹栏，于是拿妹妹来编写，其妹妹指出这是虚假的不真实，根本就是骗人。 小故事，映射了大道理。说明当今社会中孩子们的生活体验太少，身边发生的事都不能了解什么是好人什么是好事，提到做好人好事都没有经历过，没有尝试过的事物就不能写出来，这是需要学校，家庭和社会一起来努力的，为了让我们的下一代少年儿童能体会做好人好事的经历，学校应主持孩子们到一些有困难需要帮助的家庭，让他们行动起来，了解什么是困难，什么叫帮助，从小培养孩子，让他们建立良好的心态。家长们也不能袖手旁观，可以从身边的小事带着孩子们一起去了解做好事其中的乐趣，好人好事无处不在，只要你肯去做就能发现做好人好事的优点，这样就可以提高孩子们优教优学的目的。 当你拥有的时候，你会为拥有而快乐，当你付出时，会因为感觉自己是个有用的人而快乐，一个人快乐只是单方面的快乐，当你去帮助别人，别人感到快乐时，你的快乐就变成双份，伸出我们热情的双手吧，让大家紧握双手，撒播爱的种子，你会收获一片快乐的天地。 这是一项全民共同努力的事，希望每一位学生都行动起来，让这个社会好人好事常在。 从今天起，我要把以前白目的习惯改过来；改成讨人喜欢、有人缘、大家都注意的人，大家不懂的事情问我，我会跟他说怎么做，做一个大大方方的人。 我也要把恐惧改过来，改成不怕黑、不怕怪物、不怕被打、不怕责任、不怕失败、不怕麻烦、要勇往直前的人。 以后，我要今日事今日毕，并且说到做到，也要日行一善，更要洗心革面，做事不要三分钟热度就好了。我不要像恶魔一样凶，我要向天使一样温柔。我跟别人吵架时，先不要开火，要先冷静下来再说。我要帮忙做家事、煮菜。以前的我很不讨人喜欢，现在的我是讨人喜爱、人见人爱的人，现在我不一样了，是人人百分百都爱的辰羽。我现在是好人缘天使。 第四,团趴合作,真诚交流。一个学校的教师,应该是一个团队。 团队成员之间真诚的合作，真诚的分享和沟通，对彼此的成长有着非常重要和巨大的价值。真诚交流引发的思想碰撞和对抗，将使我们对问题的认识更加全面和深刻，使一些主题和思想深入人心。通过团队的分享和沟通，加深了我们的理解，充实了我们的心。 共享与沟通的内在需求是教育动力的重要来源，也是教育倦怠感的真正来源。 博览群书，细嚼慢咽；深入探索，自我反省；及时总结，努力提高；团队协作，真诚沟通；有进步的光明，有未来的实践，相信能为我精彩的教育买下伏笔。 曾子说：“犯而不校。”犯即触犯，校即计较，意思是受到别人的触犯或无礼，不要过多地计较。鲁迅也说：“‘犯而不校’是恕道，‘以眼还眼，以牙还牙’是直道。”因此，与人交往，面对“犯”，就要有一种“不校”的态度和精神。
有一次，民国才女苏雪林写了一封长信给胡适，攻击左翼文坛和鲁迅。胡适不赞成她大动肝火，用“恶腔调”咒骂和批评，便回信规劝她：“凡论一人，总须持平。爱而知其恶，恶而知其美，方是持平。”苏雪林收到信后一时不太舒服，甚至有点气急败坏，将她与胡适的往来信件发表于《奔涛》杂志，一时在文坛激起很大波澜。胡适的妻子江冬秀得知后非常生气，认为苏雪林太莽撞，这样的内容公之于众有损胡适在人们心目中的形象。胡适却不计较，说：“苏雪林并没有虚构，事实就是这样，让人们知道真相也没什么大不了的。”苏雪林也没想到会产生如此后果，一时不知如何是好。胡适怕她心理负担大，亲自请她吃馆子，让她放下包袱。
年轻气盛的苏雪林不计后果地痛批他人，不仅不听劝，还随心所欲地暴露他人的隐私，对于胡适来说，是好心没得到好报。但被牵扯进来的他非但没有与之争辩，指责对方，还以一种豁达宽厚的胸怀和与人为善的态度，请她吃饭，帮助她卸下心理包袱，可谓“犯而不校”的典型。不计较是一种交际美德，好人缘都不是计较出来的。难怪胡适在现代文化大家圈内人缘极好，只要一提起他，大家大師们无不以“我的朋友胡适”自豪。
哲学家金岳霖一生交际不同凡俗，处处表现出至诚至真、至情至性的大师风范，冯友兰盛赞他“有魏晋风度”。有一次，学生周礼全拿着毕业论文找到金岳霖，就一个哲学理论与他进行讨论，金岳霖反复做出阐明和解释，但周礼全还是表示不能理解，金岳霖有点生气道：“你的思想怎么这样顽固！”周礼全也生气地回应：“不是我思想顽固，是你思想糊涂！”金岳霖气得脸都涨红了：“我思想糊涂？我思想糊涂！”周礼全顿时感到自己太失礼了。于是，低下头，静候老师的训斥。金岳霖只是冷静地说：“明天我们继续讨论吧。”第二天，周礼全紧张地走进金岳霖的房间，其实他更担心老师会给他一个“不及格”的评分。谁知，金岳霖比平日更亲切，如同什么事都没有发生一样。后来更出乎周礼全意料，他的论文不但及格，而且评分还相当高。
松下幸之助说：“以温柔、宽厚之心待人，让彼此都能开朗愉快地生活，或许才是最重要的事吧。”金岳霖即使遭到学生的“无礼”，也丝毫没有因为感到有失自己的师道尊严而记恨在心，更没有利用评阅论文的“生杀大权”来刁难学生，相反，他在学生面前表现得更有风度，给学生的分数打得更高。这才叫高风亮节，是真正的名士风范！
生活中需要面对很多“犯我”之事，除非原则问题，都不必把它看得太大，都需要以一种“不校”的态度去处理，这样才是一种高贵的品质、崇高的境界，是精神的成熟、心灵的丰盈。 最近，我读了台湾肖川先生的一篇文章《好教育好人生》，令我深有感触。 《好教育好人生》主要阐述了人生中能够受到良好的教育的重要性，以及如何塑造一个美好人生。作者从教育的概念、教育与人生、教育的目标、教育即解放、教育即服务、教育对人的成全、教育是一种文化行为和教育的意蕴等角度进行了独到的分析。我经过认真的学习思考之后，深深感觉到教育事业需要的是发扬奉献精神，要全心全意的为受教育者的全方位着想，用以改善自己和家人的的生活环境的思想为学生服务，并为他们创造切合实践的受教育的机会。笔者曾在企业工作好多年，企业文化和规章有很多是很苛刻的，要求是很严格的，而我要做的就是把这些经历传达给同学们，在他们成长过程中加一些催化剂，引导他们成为符合社会要求的合格就业青年。思想即行为。我们的教育教学计划有很多，关键是我们的思想定位是什么，愿用肖川先生的几句话来勉励自己，促进学习。 文章中我挑出了三句很有启迪的话与读者分享 第一句：一个不难确认的真理是：任何一个学习者，如果在学习过程中不能获得成就感，或者怀疑所学知识的价值，就会很容易失去学习的兴趣以及主动性。相反，好教育要着力培养学生对自己学业成败的责任感，学会放弃，能够放眼未来，学会规划自己的人生。 第二句：好人生的境界：明确的目标追求、和谐的人际关系、丰富的内心生活、宽广的活动舞台，构成了他们灿烂的人生。对于我们普通人，同样可以拥有好人生：掌握好谋生的技能，衣食无忧地发展自己的兴趣和爱好，尊重并善待我们身边的每一个人。好人生如香茗，淡雅纯净；好人生如佳酿，醇厚悠长。 第三句：教育就是服务：就是要使我们的教育在制度、目标、措施与方法层面真正做到一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切，真正做到为了全体学生的全面发展，特别是能够公正地对待每一个人，向他们提供最恰切的教育，使具有不同天赋、潜能，不同气质、性格和不同文化背景的学生都能得到最充分的发展，以便他们在社会生活中能够找到他们应处的位置，最充分地实现他们作为大写的人的价值。 作为新一代的职业教育者，受到过良好的高等教育，有着美好的人生前景和优越的生活学习条件。我为自己在宿城区职业教育中心工作感到自豪。因此，《好教育好人生》这篇文章给我最大的启示是：我对于人生都做了合理的规划。在规划好的人生轨迹里，我们面临的考验就是尽力地完成每一件事。有位名人曾说过：什么是不容易？不容易是把每天应做的事每天都坚持做。什么是不简单？不简单就是把每件事都做得最好。是啊，如果能按上面说的去做确实是十分难。做一件事、坚持一天很容易，坚持二天也很容易，但天天做到却很难。因为这不仅需要恒心，还需要坚韧不拨的毅力。而要把每件事都做到最好，更是难上加难。因为这不仅要上述的两点，还要有做事认真仔细的态度。如果我们能办到这两点，就能在平时的点点滴滴中得到进步，得到提高。 而作为教育工作者，在规划好神圣的职业之后，我们的职业道德鞭策我们要有一颗真诚的爱心，因为我们是一个培养人的人。我们要为受教育者提供好的教育，要引导受教育者规划美好的人生。我们在教育之路中会遇到很多挑战。我们学生的家庭不美满的较多，我们学生在学习过程中被遗忘和冷落的经历较多，他们自卑和不自信较多，这种特殊性要求我们要用一颗真诚的爱心引导学生发现自我，发现自信，以乐观向上的心态去面对，使自己得到信心。引导学生养成乐观向上的良好心态，树立成功的心态。 《坚持就有希望》讲述的是一个名叫约翰森的黑人创办了《黑人文摘》，但有一段时间杂志遇到巨大困难，他仍然坚持不放弃，后来他终于成功渡过了难关，攀上了事业的新巅峰。更让人佩服的是，他想请罗斯福夫人写一篇“假如我是黑人”的文章，被罗斯福夫人拒绝，他永不言弃，坚持每隔半个月就给罗斯福夫人写一封信，他的诚心终于打动了罗斯福夫人，她把自己的想法写成文章寄给了《黑人文摘》。一个月内，《黑人文摘》的销售量从2万份激增到15份，取得让世人瞩目的成绩。 现在他是这家出版公司的总裁，有三家电台，已经成为美国公民，特别是美国黑人的榜样。 这让我不禁想到了自己，上次期中考试，我的附加题就差一个算式就成功了，可是我心里想：附加题这么难，怎么努力都肯定是错的，干脆不做了，去检查其它题目算了，结果我的附加题只加了6分。现在想起来也太后悔了，我有99%成功的愿望，但是却有1%要放弃的念头，所以我失败了。 读了这个故事，我想到了一句话——永不放弃，下次遇到这种情况，我会坚持到底，不管怎样，我走我的路，不管结果如何，即使有人嘲笑我，我也不会放弃。 这个故事让我懂得了坚持就有希望。我一定要坚持。从小就有好人缘读后感（7）
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