谈心谈话实施方案 〖1〗
为了进一步深化党风廉政建设,提高全体民警的整体素质和执法水平,xx县公安局城郊派出所高度重视,于20XX年xx月xx日上午,召开会议,安排部署贯彻落实,认真对照指导意见执行,不断完善党风廉政建设工作。
李XX所长强调,党风廉政建设关乎党的生命,是一件非常重要的工作,我们一定要抓紧抓实抓好,按照县局的安排,党风廉政建设纳入考核,希望全体民警认真学习,认真落实。
一、要制定城郊派出所党风廉政建设和反腐败工作指导意见,要细化工作职责、工作任务。
二、要制定城郊派出所党风廉政建设学习工作方案,根据方案制定学习计划。学习以集体学习与自学相结合。学习内容有关于反腐倡廉宣传教育、党纪条规学习教育、重要文件等,集体学习须有学习记录和影像资料。学习要有笔记,环节干部及在职副科级要完成5000字以上学习笔记,民警完成3000字以上学习笔记。
三、召开会议贯彻落实。每年至少召开1次反腐倡廉工作会议,要有分管局领导出席讲话,要有会议记录、工作信息及影像资料。每年至少召开2次会议专题研究反腐倡廉工作,要有会议记录、工作信息及影像资料。每年至少组织2次有全体民警参加的反腐倡廉警示教育,要有记录和影像资料,民警每人至少完成1篇心得体会。每年领导班子进行年度述廉、述德,要有领导班子和个人述廉、述德报告。
四、严格规定。所长每年至少开展1次廉政教育谈话活动,廉政教育谈话活动,必须有每个人的谈话记录,有信息、有影像资料。所长必须与民警签订党风廉政责任状,民警每人必须签订廉政承诺书。严格落实中央“”及重大事项报告制度,民警有婚丧嫁娶等事宜时必须提前15日申报(丧事3日内申报),如实填写《领导干部操办婚丧嫁娶事宜申报表》、《民警、文职人员操办婚丧嫁娶事宜申报表》。严格落实县局纪委印发的《监督检查规定及反对“四风”问题工作实施方案》,民警必须签定《落实中央“”精神承诺书》。
五、确定专人负责党风廉政建设工作的总结、信息上报或其他要求的材料。
谈心谈话实施方案 〖2〗
1 . 用心想事用心谋事用心做事――做好承诺。
2 . 近了,更近了,组长终于来到他的身边,像一座泰山定在他面前,嚷道:“快交作业,快交作业1
3 . 掀起创先争优新热潮,开创富民强县新局面
4 . 【】:只要有想见的人,就不再是孤身一人了《夏目友人帐》
5 . 坦诚置身群众之下,做好人民公仆,服务到位。
6 . 没有永远的快乐
7 . 勿以恶小而为之,勿以善小而不为!
8 . 秉公办事,热诚服务。
9 . 【】:好的爱情,战得胜时间,抵得住流年,经得起离别,受得住想念。
10 . 【】:让你发光的不是钻石,而是你曾经哭过的眼睛——徐誉庭《我可能不会爱你》
谈心谈话实施方案 〖3〗
方案预案:________
姓名单位
日期:______年_____月_____日
党委开展谈心谈话活动方案
为认真做好干部的思想政治工作,积极推进全县经济管理队伍建设,贯彻落实县委组织部《关于在全县干部中开展谈心谈话活动的通知》文件精神,切实加强我局领导班子和干部队伍的思想政治建设,充分发扬党内民主,畅通沟通渠道,了解我局干部职工对党组织的期待和诉求,经局党委会议研究,决定在我局开展谈心谈话活动。结合我局实际情况,制定以下实施方案。
一、活动目的
始终坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕当前我局工作实际和干部职工思想作风现状,科学确定谈心谈话内容,讲究谈心谈话方式,遵守谈心谈话程序,从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部职工,达到进一步激发凝心聚力、共谋发展的工作热情,为顺利推进我县实现“五个跨越”、打造“五个博兴”、建设黄河三角洲的生态文化名城和全省的经济强县的奋斗目标提供坚强的组织保证。
2、 谈心谈话的时间、范围、程序、内容和方式
(1) 谈心时间:6-12月
(2) 谈心谈话的范围:这次谈心谈话活动是在全系统干部职工中进行的,大家都要谈心。谈心谈话分为四个层次,即:
领导班子成员之间开展谈心谈话,班子成员和分管科(室)、所属事业单位负责人和中层领导开展谈心谈话,分管领导与科室人员谈心谈话。
(三)谈心谈话程序:局领导,要以对组织、对谈心谈话对象高度负责的态度,认真履行职责,带着感情、带着目标、带着问题谈,坚决杜绝走过场、搞形式主义,真正体现对干部的关心爱护,促进干部职工健康成长。
1、谈话前准备。
谈心谈话前,要做到“两个提前”,即提前与谈话干部职工沟通日程安排,将时间、地点、内容、要求通知被谈对象,让其有充分的准备时间;提前梳理谈心谈话对象的工作、学习和生活有关情况,确定谈话重点,确保谈心谈话的针对性和有效性。
2、谈心谈话方式。
谈心时,要注意思想、态度诚恳、专注、热情、礼貌;注意谈心对象的合理安排,提高效率;注重谈话艺术,营造轻松的气氛;注意启发引导,保证质量;注意严格保密制度,消除谈话对象的心理障碍和思想顾虑。原则上,谈心谈话的时间不受严格限制,干部得到充分尊重和理解。认真记录谈心对象提出的意见、建议和要求。
3、跟踪服务。
谈心谈话后,要及时对谈心谈话记录进行梳理、分析、汇总,并将相关处理意见反馈给谈心谈话对象,尽量做到让谈心谈话对象满意。
(四)谈心谈话内容:
1向干部职工转达组织的关心和问候;
2、了解干部职工在思想、工作、生活等方面的情况,特别是存在的困难和问题,掌握干部职工对党组织的期待和诉求;
三。听取干部职工对领导班子建设和各部(室)所属单位工作的意见和建议;
4听取干部职工对经济和信息化管理的意见、建议和要求,收集整理制约我县经济和科学发展的主要问题;
5将企业反映的问题或建议反馈给有关领导,协助领导积极解决反映的问题。
(5) 谈心谈话:按照干部管理权限、分级管理、对口分工的原则,开展谈心谈话活动。主要采取双向约谈、分级谈两种方式进行,上级要主动约请下级,认真做好谈心记录。
三、活动要求
(一)高度重视。
开展谈心谈话活动是加强我局领导班子和干部队伍思想政治建设的一项基础工作,要作为政治任务摆上议事日程,积极支持配合,做好相关工作,坚持整体谋划、协调推进,确保各项工作有序开展。
(二)认真对待。
全体干部要正确认识和对待谈心谈话活动,珍惜党组织对自己的关心、爱护和帮助,实事求是地汇报思想、反映情况、说明问题,对自身存在的问题,要虚心接受组织教育,认真落实整改要求。
(三)确保实效。
要结合实际,创新谈心方式,丰富谈心内容,努力讲动力、讲精神、讲精力。局领导要以实际行动为干部职工作出表率,确保谈心谈话取得实效。
(四)完善机制。
进一步拓宽组织部门与党员干部的沟通渠道,全面开展组织负责人与党员干部的谈心谈话。各科室要以此为契机,结合实际,建立长效机制,每年至少开展1次广泛的谈心谈话活动,达到加强沟通、统一思想、增进团结、促进工作的目的。
方案预案
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谈心谈话实施方案 〖4〗
关于安全生产对话与心连心活动城实施施方案的组织与发展
根据《…关于组织开展交通运输行业安全生产对话谈心活动的通知》(…【2014】…号)的文件要求,为开展好…安全生产对话谈心活动,现根据我单位实际情况,特制定我单位对话谈心活动实施方案:
一、 高度重视
单位领导高度重视这次对话谈心活动,经过研究部署,明确了分管负责人具体实施这次对话谈心活动。我们要做好准备工作,提前了解与会人员的情况,确保对话活动的顺利有序开展。
2、 明确谈心谈话的主题和目的
(一)活动主题:明责、尽职、知厉害。
(二)活动目的:通过学习领会**、交通运输部、省委省**领导关于安全生产批示指示精神及深入开展对话谈心活动,督促各级交通运输部门、各交通运输企业主要负责人更加深刻地认识到生产安全事故对党和国家事业、职工群众生命安全造成的严重危害,更加清醒地认识到触碰安全生产“红线”带来的严重后果,更加清醒地认识到作为安全生产第一责任人肩负的重大责任,更加自觉地履职尽责和权力支持安全生产工作,党政同责,一岗双责,齐抓共管,有效防范和遏制事故发生,努力打造“平安交通”,全力确保人民群众生命财产安全。
三、对话谈心活动安排
(一)对话谈心活动时间:
2014年6月至10月底。
16月30日前制定具体实施方案,明确任务,落实责任。
29月30日前完成公司相关人员的谈心谈话,督促采取纠正措施,提高安全生产水平。
三。10月10日**市场报道我公司的对话和谈心活动。
(二)对话谈心对象:
... 企业主要负责人和安全生产负责人。
(三)对话谈心方式:
对话谈心方式和具体时间安排,由…与谈心对象共同商定。对话谈心要安排人员记录,并由对话谈心参加人员签字,不得以私下谈话代替对话谈心。
对话谈心活动主要有以下内容:
1学***、交通运输部、省委、省**领导关于安全生产的指示、指示;
2、就强化“红线”意识、依法履职尽责、防范遏制事故等话题进行沟通交流;
三。研究加强和改进安全生产的具体措施;
4、对话谈心对象对履职尽责做出相应承诺。
四、对话谈心应注意的问题
(1) 注意思想、态度诚恳、精力集中、热情礼貌;
(2) 注意合理安排谈话对象,提高效率;
(3) 注重谈话艺术,营造轻松的气氛;
(4)应注意启发和指导,以确保质量;
(5) 注意严格保密制度,消除对话对象的心理障碍和思想顾虑;
(6) 没有严格的时间限制,我们应该充分尊重和理解对话的对象。
二〇一四年…月…日
谈心谈话实施方案 〖5〗
促膝谈心交流思想
谈心活动是交流思想、增进团结、团结人民的良好形式和方法。根据区教育局学习实践活动领导小组办公室的要求,张格庄中心小学高度重视,采取切实可行的措施,确保谈话谈心活动取得实效。现将活动情况总结如下:
一、时间安排
5月11日——18日
二、谈话谈心形式
谈话谈心活动分为主要领导与班子其他成员,班子成员之间,班子成员与学校教师三种形式。
三、谈话谈心内容
活动内容要围绕如何落实第二阶段学习实践活动目标,确保学校教育教学任务全面完成。重点要突出以下内容:
1.请谈谈我在实践活动研究阶段的工作,以及对下一步的看法和建议。
2.请结合我所负责的工作,客观评价我在实践科学发展观方面的表现。
3、请你谈谈我们单位在深入贯彻落实科学发展观、推动科学发展中的基本思路、主要措施、工作成效、存在的主要问题和改进的意见建议。
四、具体过程:
从5月11日开始,中心小学领导班子成员开展了谈心交流活动,领导班子成员,率先垂范,主动找党员、教师谈心,充分发挥表率作用。在谈心谈话的范围上体现了广泛性,领导干部之间、领导干部和党员之间、领导干部和教师之间普遍进行了谈心谈话。在谈心的形式上,它体现了多样性,并使用了一对
1、 一对多、面对面心连心的沟通方式,方法灵活,不求表面华丽,只追求效果真实。在谈心活动中,教师敞开心扉,坦诚相见,畅谈自己在学习实践活动中的感受和体会。
通过心连心活动,全校班子增进了了解,加强了团结,消除了隔阂,形成了共识,解决了突出问题。
通过谈心交流活动,领导班子成员全面掌握了教师的思想动态,收集了教师对领导干部、对学校教育教学活动的意见和建议,为下一步撰写领导班子分析材料和召开专题民主生活会打下了坚实的基础。
在谈心谈话的基础上,领导班子成员结合征求到的意见,认真总结自己的思想、工作和作风等方面的情况,撰写了详细具体的分析材料。
谈心谈话实施方案 〖6〗
1 . 患难及困苦,是磨炼人格的最高学府。
2 . 不要回避苦恼和困难,挺起身来向它挑战,进而克服它。——池田大作
3 . 不管在任何环境中,能够帮助自己的永远都是自己!
4 . 学生在开始协作学习时,通常缺少小级协作的技巧,因此,在班级中首先设计协作交互活动的技巧和建立协作学习小组的方法,对学生来讲,需要他们学会如何倾听其他同学的谈话,分析并弄清楚他们讲话的意思。
5 . 最困难的职业就是怎样为人。——何塞·马蒂
6 . 他们像老同学一样在谈话。
7 . 苦难对我们,成了一种功课,一种教育,你好好的利用了这苦难,就是聪明。
8 . 人总是珍惜未得到的,而遗忘了所拥有的。
9 . 看清别人容易,看清自己困难。——彼得巴勒
10 . 凡事皆有极矛盾之时,看得透的,便是悟者。
谈心谈话实施方案 〖7〗
《谈心谈话工作方案》
一、前言
谈心谈话工作是指组织对某个人或某个群体进行定期或不定期的交流、沟通和指导,旨在了解其生活、工作、学习等方面的情况,倾听其心声,解决他们在工作和生活中遇到的问题,以及帮助他们提高工作和学习的能力,增强凝聚力和向心力。在组织民主建设和推进革命青年队伍建设中,谈心谈话工作具有不可替代的重要作用。
二、工作目标
通过谈心谈话,既了解干部、青年的思想动态、工作、生活等实际情况,又可以对重要人员进行考察评估,为干部选拔、组织改组、辞退、表彰奖励提供客观依据;同时,借此机会,指导干部和青年深刻理解党的政策和决策,提高工作上的理解与认识,解决他们所面临的问题,加强他们的思想教育。
三、工作计划
1.培训工作人员
对工作人员进行业务培训,使其掌握谈话技巧,提高谈话效果,增强沟通能力。重点包括,不同年龄段使用不同的问话风格;表达及语言的运用方面;针对不同职业需求的情感应急处理,如缓和紧张气氛,统一思想等。
2.确定工作对象
在观察、收集基础上,筛选出需要谈话的干部和青年,特别是有心理压力,有矛盾纠纷,工作积压等问题的人员。
3.制定工作计划
按照谈话对象的数量和复杂程度,制定合理的工作计划,统筹安排工作人员,做好谈话的准备工作,制定谈话方案,把握谈话形式,确保工作质量。在每一次的谈话中,工作人员应负责记录,并制作谈话记录。
4.开展谈话工作
组织工作人员通过组织开放日、活动会、行动计划、调研等方式,深入和广泛地开展谈话工作。在谈话时,要积极倾听、反复沟通,理解对方的心情和想法,用真诚、平和的态度引导谈话,并对谈话对象的提问进行精确高效的回应,让谈话对象得到满意的答复或解决方案。
5.总结工作
在谈话工作完成后,要组织工作人员把谈话记录归纳汇总,评估谈话效果和工作人员工作效果,总结谈话情况和谈话过程中的经验和问题,为下一次谈话工作做好准备。
四、工作重点
1.解决困难
结合谈话实际情况,重点解决干部和青年在工作、生活和学习中遇到的问题,特别是心理压力大、精神恍惚、情绪低落等问题,通过谈话,让他们感到关爱和温暖,得到给予他们明确方向、客观分析问题、精准指导、细致帮扶等方面的帮助。
2.做好思想政治工作
在谈话中,要坚持党的崇高理想和宏伟目标,积极宣传党的路线方针政策,支持青年干部立足本职岗位、迅速成长,引导他们加强党的建设,积极践行社会主义核心价值观,增强为人民服务的意识,为推进民主政治、建设和谐社会、构建共产主义事业贡献力量。
3.加强心理健康教育
在谈话中,4要重视对干部和青年的心理健康教育,引导和指导他们正确对待有压力和矛盾的现实问题,避免掉入自我封闭、自我抑制、自我逃避的思维栏杆中。同时,为干部和青年提供多方位的心理支持和心理疏导,让他们摆脱心理困惑和纷乱。
五、工作效果
通过谈心谈话工作,干部和青年可以了解党的政策和决策,对工作上的理解和认识更加深刻,解决所面临的问题,加强思想教育。同时,在日常的工作和生活中,干部和青年的活力和工作热情得到了有效提升,为党的各项决策和工作营造了良好的氛围,为全系统的稳定和发展做出了不可替代的贡献。
谈心谈话实施方案 〖8〗
根据《财政部关于开展行政事业单位内部控制基础性评价工作的通知》(财会〔20xx〕11号,以下简称“通知”)精神,为进一步指导和推进我局机关事业单位有效开展内部控制建立与实施工作,切实落实好《财政部关于全面推进事业单位内部控制建设的指导意见》(财会〔20xx〕24号,以下简称“指导意见”),我局决定按照财政部统一部署要求,以量化评价为导向,开展单位内部控制基础性评价工作。现将有关事项通知如下:
一、工作目标
内部控制基础性评价,是指单位在开展内部控制建设之前,或在内部控制建设的初期阶段,对单位内部控制基础情况进行的“摸底”评价。通过开展内部控制基础性评价工作,一方面,明确单位内部控制的基本要求和重点内容,使各单位在内部控制建设过程中能够做到有的放矢、心中有数,围绕重点工作开展内部控制体系建设;另一方面,旨在发现单位现有内部控制基础的不足之处和薄弱环节,有针对性地建立健全内部控制体系,通过“以评促建”的方式,推动各单位于20xx年底前如期完成内部控制建立与实施工作。
二、基本原则
(一)坚持全面性原则。内部控制基础性评价应当贯穿于单位的各个层级,确保对单位层面和业务层面各类经济业务活动的全面覆盖,综合反映单位的内部控制基础水平。
(二)坚持重要性原则。内部控制基础性评价应当在全面评价的基础上,重点关注重要业务事项和高风险领域,特别是涉及内部权力集中的重点领域和关键岗位,着力防范可能产生的重大风险。各单位在选取评价样本时,应根据本单位实际情况,优先选取涉及金额较大、发生频次较高的业务。
(三)坚持问题导向原则。内部控制基础性评价应当针对单位内部管理薄弱环节和风险隐患,特别是已经发生的风险事件及其处理整改情况,明确单位内部控制建立与实施工作的方向和重点。
(四)坚持适应性原则。内部控制基础性评价应立足于单位的实际情况,与单位的业务性质、业务范围、管理架构、经济活动、风险水平及其所处的内外部环境相适应,并采用以单位的基本事实作为主要依据的客观性指标进行评价。
三、工作安排
(一)启动实施。各单位自收到本通知之日起,应立即启动本单位内部控制基础性评价工作,充分调动有关责任人积极性,明确责任分工,研究制定实施方案,确保如期完成本单位内部控制基础性评价工作。
(二)开展评价。各单位应按照《指导意见》和《通知》要求,以《行政事业单位内部控制规范(试行)》(财会〔20xx〕21号)为依据,在单位主要负责人的直接领导下,按照《行政事业单位内部控制基础性评价指标评分表》及其填表说明(见附件1和附件2)组织开展内部控制基础性评价工作。
除行政事业单位内部控制基础性评价指标体系外,各单位也可根据自身性质及业务特点,在评价过程中增加其他与单位内部控制目标相关的评价指标,作为补充评价指标纳入评价范围。补充指标的所属类别、名称、评价要点及评价结果等内容作为特别说明项在《行政事业单位内部控制基础性评价报告》(参考格式见附件3)中单独说明。
(三)评价报告及其使用。各单位应将包括评价得分、扣分情况、特别说明项及下一步工作安排等内容在内的内部控制基础性评价报告向单位主要负责人汇报,以明确下一步单位内部控制建设的重点和改进方向,确保在20xx年底前顺利完成内部控制建立与实施工作。各单位可以将本单位内部控制基础性评价得分与同类型其他单位进行横向对比,通过对比发现本单位内部控制建设的不足和差距,并有针对性地加以改进,进一步提高单位内部控制建设水平和效果。
(四)完成时间。请各单位于20xx年8月30前,将本单位制定的内部控制建设实施方案、内部控制基础性评价工作总结报告、《行政事业单位内部控制基础性评价指标评分表》和《行政事业单位内部控制基础性评价报告》,以及本单位开展内部控制建设工作有关经验做法、取得成效、存在问题、工作建议等,报送国家林业局内部控制建设工作领导小组办公室(国家林业局计财司资产与会计处)。有关情况将作为以后年度对各单位内部控制建设工作开展监督检查和评价的依据。
四、有关要求
20xx年,我局制定下发《国家林业局关于部署开展行政事业单位内部控制建设工作的通知》(林规发〔20xx〕35号),全面部署我局机关事业单位开展内部控制建设工作,要求20xx年6月底以前报送本单位内部控制建设实施方案,20xx年底前完成内部控制建立与实施工作。从目前进展情况来,仍然存在部分单位重视不够,推进不力,未如期完成任务,将会直接影响我局内部控制建设整体工作进度。为此,提出如下要求:
(一)强化组织领导。各单位要切实加强对本单位内部控制基础性评价工作的组织领导,成立领导小组,制定实施方案,做好前期部署、部门协调、进度跟踪、指导督促、宣传报道、信息报送等工作,确保本单位全面完成内部控制基础性评价工作,通过“以评促建”的方式推动本单位内部控制水平的整体提升。
(二)加强监督检查。各单位应当按照本通知规定的相关格式和要求,积极开展内部控制基础性评价工作,确保评价结果真实有效。各单位主要负责人和责任部门应加强对本单位基础性评价工作进展情况和评价结果的监督检查,评价过程中不得弄虚作假,确保评价结果真实可靠。单位主要负责人要对本单位基础性评价工作全程负责,对评价工作中遇到的问题和困难,应及时协调解决。
(三)加强宣传推广和经验交流。各单位要结合实际,通过内部培训、网络等多种方式,加大宣传教育力度,广泛宣传制约内部权力运行、强化内部控制的必要性和紧迫性,引导单位广大干部职工自觉提高风险防范和抵制权力滥用意识,确保权力规范有序运行。国家林业局内部控制建设工作领导小组将组织选取具有代表性的先进单位,通过召开试点单位总结会、经验交流会、现场工作会等形式,推广先进经验与做法,发挥先进单位的示范带头作用。
谈心谈话实施方案 〖9〗
党员之间要开展经常性的谈心谈话,坦诚相见,交流思想,交换意见。下面是小编在这里给大家带来的谈心谈话记录内容,希望大家喜欢!谈心谈话记录内容
时间:20xx年11月31日
地点:xx董事行政办公室
谈话人:张xx
谈话对象:俞x
谈话资料:
透过开展谈心活动,公司党员进一步认清开展党员先进性教育的重大好处,在谈心过程中有的党员对自身存在的问题进行了反思,认识到了自己在持续党员先进性方面存在的差距;有的党员透过交流思想,坦诚交换意见,开展了批评和自我批评,消除了误解和隔阂。透过开展谈心活动,机关党员队伍的凝聚力得到增强,促进了机关干部作风的转变。公司在深入开展持续共产党员先进性教育活动中,一手抓好党员先进性教育,一手抓好企业经营生产,实现了教育活动和经营生产“双推进”、“两不误”的目标,在圆满完成先进性教育活动第一阶段工作、顺利进入第二阶段的同时,公司的生产经营也取得了可喜的成绩。截至5月底,公司今年已累计完成施工产值4。2亿元,占年度生产经营计划10亿元的42%,创下了同期历史上的最好成绩。机关各部门紧紧围绕今年的生产经营目标,不断加大工作力度。开发中心应对经营开发的困难,及时调整思路,主动走出去,寻找新的突破口,用心参与省外建筑市场竞争,在他们的不懈努力下,不久前接到XX中标通知书,使公司首次进市场,近日又接到了XX发来的XX项目》中标通知书。为进一步贯彻落实集团公司实施绩效职责会计核算管理办法的精神,公司工程管理部、人力资源部、财务部和物资设备中心等职责部门,利用两周的`时间进行了认真学习和研讨,相互沟通和交流,提出了各自的实施方案,部门党员带头认真学习,及时解决实际运作中需要协调和可能存在的问题,不断提高管理效能,以实际行动在工作中持续党员先进性。
谈心谈话记录内容
根据市委《关于“不忘初心、牢记使命”主题教育中深入开展检视问题的通知》要求,按照州局党委工作部署,我作为部门分管领导,本着对组织负责,对同事负责,对自己负责的态度,讲真话,道真情,出真招,做到平等交流诚心交心,和你面对面进行一次谈话,有什么想法都可以说一说。
___:此次开展“不忘初心 牢记使命”主题教育学习,谈谈你的认识?
___:我作为一名老党员,认识到此次开展的主题教育是深入推进党的建设新的伟大工程的必然要求。此次开展的主题教育有助于我们保持党的先进性和纯洁性。保持党的先进性和纯洁性最重要的是要做到“不忘初心、牢记使命”。新时代,面对新的机遇和挑战,只有牢记共产主义远大理想、坚定中国特色社会主义共同理想、坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,始终保持谦虚谨慎不骄不躁的作风,用XXX新时代中国特色社会主义思想武装头脑,才能激发党员领导干部的生动力。
___:再谈谈如何改进你个人的工作作风?
___:我将坚持党建和党风廉政建设工作述职制度,认真落实“两个责任”,从严规范党员干部从政行为,建立倒逼问责机制,严明党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和工作纪律等,确保政令畅通。不忘初心,清白做事,守住廉政底线。始终用党纪条规严格约束自己,牢记宗旨,廉洁从政。自觉接受各方监督,做到自重、自省、自警、自励,坚持按制度和规程办事,努力做抵制歪风邪气、树立新风正气的带头人。
___:你的认识十分到位,通过这次谈心,我们加强了沟通,增进了团结。以后有机会要多交流,多学习。
谈心谈话记录内容
甲: 请谈一下你对中国共产党性质的认识。
乙: 中国共产党是中国工人阶级的先锋队, 同时是中国人民和中华民族的先锋队, 是中国特色社会主义事业的领导核心, 代表中国先进生产力的发展要求, 代表中国先进文化的前进方向, 代表中国最广大人民的根本利益。
甲: 谈下你对党员应尽义务的理解, 作为入党积极分子的你是怎样想的呢?
乙: 中国共产党员是具有共产主义觉悟的先进分子, 同时又是劳动人民的普通一员。 每个共产党人人都要而且必须保证党队伍的纯洁性,履行八条义务, 提高自身科学素质和理论水平, 严于律己, 牢固树立全心全意为人民服务、 当好人民公仆的观念。 作为一个中国共产党人, 应该这样要求自己, 而作为入党积极分子的我, 同样应该以党员的要求从严要求自我。 虽然我们现在不是共产党员, 但我们是入党积极分子, 以后很大程度上要成为党员, 党员对自己的严格要求和自身素质不是一蹴而就的, 我们要从现在开始以党的严格要求来约束自己, 在日常生活中用党的章程来规范自己的言行,逐步提高自己的思想觉悟和为人民服务的意识, 做合格的优秀的入党积极分子。
甲: 请谈谈你为早日加入中国共产党而要做哪些方面的努力。
乙: 总的来说, 我认为做好入党积极分子要从一下几个方面努力。首先, 我们既然是入党积极分子, 就决定了我们与其他同学有一点不同,那就是我们要尽量去掌握党的理论, 用党的先进思想和理论充实自己头脑, 提高自身理论水平和对党的认识, 并在生活中把这些先进的理论带到身边的人们当中去, 让周围更多的人也能够更好的认识党、 了解党、拥护党, 让越来越多的人去学习党的理论, 给更多的人带去思想的指导和方向。 其次, 作为入党积极分子, 我们要培养出高尚的品德, 乐于服务他人的品质以及任劳任怨的奉献精神。 入党积极分子代表了一种责任, 一种在同学之中遇到困难身先士卒的意识, 一种在他人需要帮助时责无旁贷的慷慨, 一种别人不愿干的繁重任务而你迎难而上的气魄。 再次, 我们应该积极参与实践, 在实践活动中锻炼自己, 让自己的动手能力得到进一步加强, 经验得到不断积累。
甲: 你觉得怎样才能做一名优秀的学生共产党员?
乙: 大学生具备较高的知识水平和较强工作能力, 以后将成为社会的中坚力量。 作为党员的大学生能够在求学期间被党组织接纳, 更说明其本身具有优于其他大学生的素质。 首先是坚定的共产主义信仰和崇高的理想。 作为一名党员, 无论是学生还是某个行业的工作者, 要求其具有坚定的共产主义信仰无疑是最基本的要求。 只有具备坚定共产主义信仰的党员才会为祖国为人民全心全意奉献, 才能保持党的纯洁和性质。而且现在我们的本职工作就是学习, 所以首先就是刻苦努力学习, 打好扎实的专业基础, 具备较强的理论知识, 这样才有可能在将来有所发展,真正做到又红又专。 再次就是做好模范带头作用, 平常积极团结身边同学,热心帮助身边有困难的同学, 切实做到为班级同学服务。
甲: 你如何看待目前党内出现的腐败现象?
乙: 绝大多数党员能够坚持党的纪律, 坚决同腐败分子做斗争;只有个别党员忽视了党员的道德修养, 意志衰退, 产生了贪图享受、 害怕艰苦的情绪, 不能正确的对待和运用手中的权力, 经不住诱惑而腐化堕落。 我觉得要解决这个问题得从多方面入手。 一是要继续加强对党员的教育, 提高党员的思想道德修养, 提高党性;二是从些具体角度入手解决这些问题, 例如: 探讨高薪养廉可不可行等等。 三是不断完善法律法规建设, 纠正党内的一些不正之风;运用批评和自我批评、 利用人民群众的监督, 战胜党内的腐败。 我坚信, 中国共产党完全有能力运用自己的力量战胜腐败, 清除实现社会主义现代化道路上的绊脚石。
谈心谈话实施方案 〖10〗
为进一步丰富我校的“真彩课程”;为推进我班诗词吟诵教学的实施,引领同学们走进中国诗词文化,了解祖国诗词文化精华,接受诗词文化的洗礼,沐浴诗词文化的恩泽,享受阅读的快乐,养成良好的阅读习惯,提高审美情趣,增强诗词文化底蕴,构建书香班级。我班决定创建“诗词吟诵”特色班本课程。
一、培育总目标
1.了解诗歌大意,积累古诗词的背景知识,通过诗词字面意义和声韵意义加深对诗文的理解。
2.吟诵古诗或古诗新唱,结合音乐和舞蹈,提高学习古诗词的兴趣,提高审美情趣,增强诗词文化底蕴,享受诗词阅读的快乐。
3.培养主动积极的学习态度和活动能力,积极通过网上操作进行每周练、同步学习、唱跳表演学习、诗词情感言语或书写表达等,形成自己学习诗词的策略与方法,走进中国诗词文化。
二、一年级培育目标
1.古诗新唱,结合音乐、舞蹈、绘画,吸引学生学习古诗词的兴趣,理解诗词大意,享受诗词学习的快乐。
2.适量背诵古诗词名篇,初步理解诗词韵律,唱一唱、演一演,然后画一画、讲一讲,提高诗词理解能力和言语表达能力,让成长更全面。
三、教师发展目标:
通过网站唱古文、吟诵教学平台,进行自我学习、备课,掌握一定的古诗文唱法、吟诵技巧知识。上好古诗阅读课,逐步成长为专业的古诗吟诵老师。
四、实施措施
1.活动时间为每周五社团时间。
2.活动形式:
(1)唱演为主的课堂,结合音乐、舞蹈,吸引学生学习古诗词的兴趣,理解诗词大意。
(2)古诗词唱一唱、演一演,讲一讲,然后课下画一画,提高诗词理解能力和言语表达能力。
谈心谈话实施方案 〖11〗
(4) 我们要加强宣传,贴近实际,努力工作。利用学校《江南绿》党建园地板报、简报、画册和网页进行宣传报道,使活动深入学校的每一个层次,深入人心,凝聚人心。
在学习宣传、谈心谈话、整改提高等各项活动中,坚持做到“四个紧扣”:一是紧扣宣传纪念建党90周年,二是紧扣深化人事制度的改革,三是紧扣教育教学和管理工作,四是紧扣队伍建设和创优活动。
3、 合理安排时间,保持活动平静有序
(1) 学习宣传阶段:2011年4月6日至4月25日;
(2) 专家报告时间:2011年4月13日下午(草案);
(3) 谈心谈话:2011年4月6日至4月22日;
(4) 总结整改阶段:2011年4月23日至4月28日;
(5) 接收监督阶段:2011年4月29日至5月12日。
南宁市第十中学
2011年4月6日
谈心谈话实施方案 〖12〗
根据《市政法队伍教育整顿查纠整改环节实施方案》及**市政法队伍教育整顿查纠整改环节动员部署会议精神,决定在全市政法系统深入开展谈心谈话活动。为确保谈心谈话活动取得实效,特制定《市政法队伍教育整顿查纠整改环节谈心谈话工作方案》如下。
一、时间安排
要将谈心谈话贯穿队伍教育整顿查纠整改环节始终,第一轮广泛谈心谈话应于2021年4月XX日——2021年4月XX日全部完成,共X天。
二、谈话原则及注意事项
用好谈心谈话这一法宝,采取“全员覆盖、逐级谈话、压茬进行”原则,开展多轮谈心谈话。谈话中要明之以法、晓之以理、动之以情,向政法各部门班子成员及干警讲清楚,早讲早主动,不讲就被动,帮助有问题的干警争取主动。要高度关注干警的思想动态,一把手要及时掌握班子成员及全体干警的思想,听取他们的所想所思、担心和顾虑,班子成员要了解分管部门干警思想状况、班内班外情况。同时要充分利用亲属做好干警思想工作,开导引导,使干警充分认识到教育整顿工作是帮助大家知耻后勇、洗心革面、轻装上阵的好事,是上级组织对全体警的关心和爱护。通过层层深入
谈心谈话,进一步改进作风、促进和谐、激发干劲、推动工作,为全市政法队伍教育整顿工作扎实开展、取得实效,打牢坚实思想基础。
三、工作安排
(一)“谈什么”?主要包括“十四要谈”:一要谈个人基本情况,主要是年龄,工作经历、年限,所处岗位,婚姻、家庭情况;二要谈《纪检监察机关处理主动投案问题的规定(试行)》等规定;三要谈监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策;四要谈《关于**省政法队伍教育整顿期间适用“自查从宽、被查从严”政策的实施意见》中规定的鼓励干警把握政策期限,及时向组织坦白,争取从宽处理;五要谈自身存在的顽瘴痼疾问题;六要谈有无检举揭发的问题线索;七要谈干警个人与岗位的匹配度;八要谈本单位党组(党委)存在的问题和不足;九要谈本单位政治 生态存在的问题和不足;十要谈严格执行“三项规定”的重大意义,讲清不如实填报的责任、讲实规范填报的要求,明确领导干部要以上率下,带动全体干警如实填报个人自查事项;十一要谈禁止违规从事或者参与营利性活动的政策规定;十二要谈身体和心理健康状况。身患疾病方面,心理状态方面,近期的身体状况,对本职工作的看法,接受心理咨询情况,工作中负面情绪的自我调节情况,工作之余的爱好;十三要谈当前思想现状。个人价值体现方面,选择政法工作的初衷方面,
个人压力的来源,工作压力的来源,家庭的经济状况,导致家庭矛盾最主要的原因,工作圈、朋友圈、社会交往圈出现哪些问题,当前工作中面临最突出的问题;十四要谈下步工作打算和职业、人生规划等。
(二)“跟谁谈”?主要是要做到“*个必谈”:一是市级党委书记与县级党委书记必谈;二是市县两级党委书记与党委政法委书记、政法各单位“一把手”必谈;三是政法各单位“一把手”与班子成员必谈;四是政法单位领导班子成员之间必谈;五是班子成员与中层干部必谈;六是中层干部与基层干警必谈;七是班子成员与主动交待问题、曾经接受处理、存在问题苗头、关键岗位的干警必谈,确保不漏一人,实现全覆盖。
(三)“怎么谈”?
一般以个别谈话形式进行,采取当面交谈、约谈、家访、饭后聊天等多种形式,必要时也可进行集体谈话,谈话要覆盖全体干警。
一是要做到见人见事见思想。党委政法委、政法各单位“一把手”负总责,亲自抓、亲自谈,敞开心扉、摆出事例,达到交流思想、打消顾虑、帮助提高、解决问题的目的,不能以一般沟通代替谈心谈话,不能以谈具体事务代替思想沟通。
二是要把准谈话时机。在干警填报《自查事项报告表》
前,广泛开展谈心谈话,讲清从宽从严政策,讲透教育整顿惩处极少数、教育大多数的基本原则。
三是要把握政策原则。坚持惩前毖后、治病救人,对从线索排查、案件梳理、监督举报中发现问题的干警,要有针对性谈心谈话,推心置腹规诫劝告,讲明利害、帮助挽救,促使其主动讲清问题,争取主动。
四是要及时多次谈。要把广泛的定期谈话和有针对性地不定期谈话结合起来,谈话不是进行一次就了事,要根据具体情况,随时谈、反复谈、及时谈,从谈话中发现问题。
四、工作要求
(一)提高认识,迅速行动。谈心谈话工作是政法队伍教育整顿转入查纠整改环节后的一项重要工作,对查纠整改环节能否取得实效具有重要基础性作用。党委政法委和政法各单位要迅速行动,高度重视谈心谈话工作,全市政法系统领导干部必须把落实谈心谈话作为增进了解、凝心聚力、帮助有问题的干警打开心结、消除顾虑的重要抓手,使广大政法干警时刻绷紧纪律这根弦。对谈话后效果不明显的重点干警和特殊情况需要特殊关爱的干警,主要领导或分管领导要直接进行谈话,必要时,由单位主要领导、分管领导一同谈话。
(二)以上率下,落实责任。党委政法委、政法各单位领导班子要率先垂范,带头开展谈心谈话工作,谈心谈话前
要收集掌握谈心谈话对象各方面的情况,要找准问题、分析原因,明确目标、提出措施。对从线索排查、案件梳理、监督举报中发现问题的干警,要有针对性的谈心谈话,推心置腹讲明利害、帮助挽救,促使其主动讲清问题,争取主动。
(三)如实记录,落实政策。参加谈话人员要按照谈话内容要求,认真思考,做好谈话准备。谈话时,被谈话人(或记录人)将谈话的时间、地点、谈话对象、谈话的简要内容等情况记录在谈心谈话记录上,谈话人核实谈话记录并签字。对干警在谈心谈话过程中主动交待的问题,要组织开展核查,精准运用监督执纪“四种形态”,对如实反映问题的干警依纪依法及时落实从宽政策。对干警在谈心谈话过程中反映的线索,要进行研判,依规依纪依法处置。对干警在思想、工作、生活和身体等方面存在的问题和困难,要做好思想政治工作,按政策及时给予帮助帮扶。
谈心谈话实施方案 〖13〗
根据上级组织部门关于开好20**年度基层党组织组织生活会和民主评议党员工作的相关要求,为扎实做好谈心谈话活动,特制定此方案。
一、活动目的
为开好民主生活会奠定坚实基础,达到加强沟通、凝聚人心、改进作风、推动工作的目的,形成风清、气正、人和的良好局面。
二、谈心谈话范围
党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展谈心谈话。党支部书记要重点同新发展党员、新转入党员、流动党员、生活困难党员、年老体弱党员、受到处分处置党员谈心谈话。
三、活动要求
1、把握时间要求。谈心谈话活动在*月**号以前完成。
2、做好谈前准备。谈心人要确定谈话重点,确保谈心交流的针对性和有效性。有针对性地做好党员思想政治工作,谈心谈话既要交流思想、沟通工作生活情况,又要相互听取意见、指出对方存在的问题和不足并提出建议。
3、严肃认真,做好记录。谈心谈话采取双向互动、一对一、面对面的方式。谈心谈话过程要严肃认真,确保谈充分、谈到位、谈透彻。每位党员要认真做好谈心谈话记录。
4.领导带头,确保实效。党支部委员要率先垂范,带头开展好谈心谈话活动,并要做到谈心谈话与查找问题相结合、与整改落实相结合、与推进工作相结合,确保谈心谈话活动不走过场,防止和克服形式主义。
谈心谈话实施方案 〖14〗
为促进新教师专业成长,使青年教师在其指导下迅速适应并富有成效地开展教育教学工作,不断提高教育教学水平,尽快成才,快速成为在地区有影响的学有专长、教有特色的优秀师,实现我校教师队伍素质的动态整体提升,特制订20xx年“青蓝工程”(师徒结对)活动实施方案,具体内容如下:
一、参与对象:
师傅:曾获区级以上教学三坛、骨干教师及学校资深教师自愿报名。
徒弟:参加工作教龄不足3年的全体青年教师,首次担任高三教学任务的教师。
二、结对周期:20xx年9月1日-20xx年9月1日
三、结对程序:导师自主申报导师工作室→学校审核→设立工作室→学员报名→学校统筹→征求意见→签定协议→开展活动。
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- 少先队改革实施方案 | 培训计划实施方案 | 双重预防机制实施方案 | 学校社团活动实施方案 | 谈心谈话实施方案 | 谈心谈话实施方案
1、导师自主申报导师工作室,学校审核
符合条件的老师自主报名,填写师徒结对导师资格申报表,学校根据当年各学科新教师数量择优录取,拟定本年度导师名单,设立导师工作室并公示。
2、学员报名,学校统筹
新教师及首次担任高三教学任务的教师根据公布导师工作室名单选择导师。学校根据学员报名情况并结合任教年级等因素综合考虑,确定师徒结对名单。
3、签定协议,开展活动
师徒签订结对协议,举行拜师仪式,颁发导师聘书,各工作室拟定结对活动年度工作计划,明确活动目标,以导师工作室形式开展活动。
四、活动要求
(1)结对师傅要全面关心徒弟的工作、学习、生活和思想;加强与相关年级、班主任和学生联系,了解徒弟的日常工作情况,指导徒弟规划近远期发展目标,指导徒弟做专业发展三年规划。
(2)指导徒弟树立正确的教育思想和现代的教育理念,每学期向徒弟推荐一册教育专着,工作室每学期至少开展一次读书沙龙公开展示活动。
(3)精心指导徒弟备好课,认真查阅教案,给予悉心指导并签注指导意见。工作室每学期至少开展8次备课主题研讨活动。
(4)每月听徒弟的课不少于两节并认真记录,按照一节好课的评价标准评课,评议优缺点,写出指导意见,及时提交课程研发与教师发展中心。徒弟每学期听师傅的课不少于8节,听课要认真记录,并写出体会。学期结束记录上交备查。
(5)认真审查徒弟批改作业或试卷情况是否认真,是否达到要求,讲评是否有针对性,提出改进意见。
(6)每月指导徒弟上一节备课组内或校级公开课,徒弟做好活动记录及教后反思。指导徒弟命制学科试题1—2套或学生活动。
(7)指导徒弟每学年开展一次校级小课题研究。
(8)鼓励、指导、帮助徒弟教师积极参加各级各类竞赛活动。
(9)每学期末对徒弟作出一次书面综合评价,学期末上交师徒结对工作总结一篇。
五、活动管理
师徒结对工作由分管教学校长负责,由课程研发与教师发展中心实施常规管理,年级组配合开展活动。建立“师徒结对”档案,记录师徒成长历程,作为晋职、评优的参考依据。
根据师徒结对实施方案和协议要求,对师徒结对工作进行目标考核。强化对师徒进行捆绑式的管理、考核与评价。实行动态滚动管理,对不称职的师傅予以调换,撤销工作室;对不认真履职的徒弟给予批评教育限期改正。
每学期末,新教师要进行一次公开汇报教学,师徒结对工作领导组将员进行听评课,根据听评课结果和新老教师平时的听课、指导情况,进行总结表彰,对表现突出导师工作室给予表彰。
谈心谈话实施方案 〖15〗
20xx届我系共有本科毕业生309名,其中电子信息工程本科专业226人,自动化专升本83人,参与指导的教师共26名。由于今年是历届毕业设计人数最多的一届,为了树立良好的学风、保证毕业设计的质量和警示下届毕业生,毕业设计答辩采取严格把关制度,对于那些不重视又想混的学生采取不及格处理或推迟答辩的办法,严抓几届,从各个环节把关,切实提高我系的教学质量。答辩流程图附后。
论文评审和答辩一律采取导师回避制。
一、论文评审
要求每个答辩小组负责本组所参加答辩学生的论文评审工作,每个学生的论文只由一位教师评阅并签名,并填写逐项打分表以存档。
对于论文初评不合格的学生,评阅教师应写出具体整改意见和论文一并于当天交由指导教师,由指导教对其当面指导并尽快修改打印和装订,于流程图的指定日期交原评审老师再审,以不影响补充答辩。
二、答辩
答辩全部采用幻灯片形式来回报,学生回报8~10分种,答辩委员会自由提问5分种。要求着装整洁、大方,有礼,表达简练、准确。
答辩时间:每天上午8点~12点,下午2点~7点。具体日程见流程图
典型答辩:(系会议室)
答辩委员会主任:高有堂秘书:朱清慧
成员:刘叔军、翟天嵩、盖晓华、张凤蕊、陈华敏、乔建良、牛军
参加答辩的学生:由每个导师推荐1-2名优秀学生参加典型答辩
普通答辩第一组(6人):(4503)
答辩委员会主任:张凤蕊秘书:李定珍
成员:朱清慧、卢峥、唐晓燕、薛晓
参加答辩的学生为以下指导教师所指导的学生:
殷华文、黄大勇、牛军、刘忠超、田斐、郭建昌
普通答辩第二组(7人):(系会议室)
答辩委员会主任:陈华敏秘书:乔建良
成员:高有堂、张菊艳、田金云、崔世林、尉乔南
参加答辩的学生为以下指导教师所指导的学生:
盖晓华、刘叔军、翟天嵩、张宏伟、李鉴、徐源、曹原
普通答辩第三组(6人):(4603)
答辩委员会主任:黄大勇秘书:牛军
成员:殷华文、刘忠超、田斐、郭建昌
参加答辩的学生为以下指导教师所指导的学生:
张凤蕊、李定珍、朱清慧、卢峥、唐晓燕、薛晓
普通答辩第四组(7人):(4714)
答辩委员会主任:盖晓华秘书:翟天嵩
成员:刘叔军、张宏伟、李鉴、徐源、曹原
参加答辩的学生为以下指导教师所指导的学生:
高有堂、陈华敏、乔建良、张菊艳、田金云、崔世林、尉乔南
三、成绩评定
毕业设计总分为100分,共分三项。一是指导教师根据课题完成情况打分,满分为50;二是论文评审老师根据论文完成的质量打的分,满分20;三是答辩小组依照答辩的情况打的平均分,满分30。最终成绩分为优、良、中、极格和不及格五个等级,其中90分以上为优,80~89分为良,70~79分为中,60~69分为及格,60分以下为不及格。因各种原因推迟的答辩的暂作不及格处理。
只有答辩成绩是答辩委员会的平均成绩。每个学生答辩结束,答辩委员成员根据评分标准各自逐项打分,并合计出总分,写清学生名,交由秘书统一保存后再进行下一个答辩。答辩成绩由秘书妥善保管,整个小组答辩结束后,立即对每个学生进行逐项求平均成绩并算出最终成绩,采取四舍五入记作整数,所有成员签字。
每个学生的总成绩由所在的答辩小组进行汇总。由指导教师提供设计成绩,与该组所打的论文评审成绩及答辩成绩汇总后,合计出每个学生的总成绩并填写毕业设计成绩登记表。
四、资料归档
答辩全部结束后,十七周一开始,老师们在系会议室或其它办公地点对毕业设计后续几个件进行填写、签字和盖章。最迟不能超过十七周周五。然后进行档案移交到教学秘书个存档。
五、优秀论文缩写
按照学校的统一要求,答辩总成绩为优的学生必须答辩结束后一周内提交优秀论文缩写,否则将影响答辩成绩。优秀论文缩写格式全校有统一要求,由指导教师向学生及时提供。
六、后续事宜
论文评审没有复审通过或答辩没有通过或因其它原因没有参加答辩的学生,指导教师加强对其的后续指导,一个月后再次进行答辩。
答辩通过率将直接影响教导教师的工作量。
七、毕业设计答辩流程图
(略)
谈心谈话实施方案 〖16〗
公司谈心谈话活动汇总报告
公司正处于转型发展的当口,公司的未来需要每个员工以高度的主人翁责任感身体力行地去创造、去拼搏,为深入查找团队、班子、部门、我与公司发展要求之间的差距,及时了解广大职工、党员的所思、所想、所盼,增强党员、职工的集体思想、团队思想,本着沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高的原则和目标,公司认真组织了为期一个半月的谈心谈话活动,公司全体党员围绕“坚守纪律底线,培养高尚情操,在公司转型发展过程中当好排头兵”为主题,以党小组为单位,由党小组组长与组员、支部副书记与支部委员、支部书记与支委会成员谈心谈话。
公司现有员工,均参加了谈心活动。公司以部门为单位,自下而上进行谈心谈话。公司党支部全体党员多次谈心,实现了谈心全覆盖,并做了详细记录。会谈已经收到了真正的结果。
现将活动汇总报告汇报如下:
一、谈心活动直面的问题
通过开展谈心谈话活动,公司全体党员、职工开诚布公地坦露心声,从团结的愿望出发,本着对同事、对事业高度负责的态度,照镜子、正衣冠。红脸出汗,敞开心扉,自我找回,弥补不足。勇于直面问题,不遮羞、不避短。
谈话内容涉及公司转型、工作作风、工作方法、廉政建设、队伍建设、工作困惑、我的生活等方面。通过这次活动,公司进一步掌握了全体党员和职工的思想动态,了解了工作和生活中存在的问题。
一是政治纪律方面,公司每周召开部门联席会议已成为常态,既是部署、推动工作的例会,也是各部门汇报工作、互相通气的机会,各位分管领导、各部门本应认真对待,但实际工作中却有个别领导岗位人员容易把我情绪带到工作中去,机关的影子、痕迹还在,我对会上议定的事项有异议,却不在当时提出反对意见,不将不一致意见消除在会场,反而在会后对会上议定的事项说三道
四、说东道西,甚至对外散布对团队不利的言论,自己置身事外、冷嘲热讽,未能把自己摆进与团队共进退的位置上,未能真正意义上成为团队的一员,对内无主人翁思想,对外无集体荣誉感。
二是组织纪律方面,公司实行指纹或面部识别考勤已经有大半年的时间,绝大部分职工都能遵守制度,按时签到、签退,但仍有部分职工未能做到严格执行公司制度,肆意迟到、早退,外出请假不履行报批手续,周末、节假日**联系不上等现象时有发生,给相关工作开展造成了一定的负面影响。此外,公司各类审批流程需要相关部门及分管领导签字是一个信息把关、沟通交流的过程,签字是公司赋予的权力,各签字人员本应认真对待,对自己签字事项的来龙去脉都应了解清楚、做好把关,但却有个别同志往往只是签字了事、从不过问,表面上是尊重事实实际上则是推卸责任,是对自己、对领导、对团队极其不负责任的行为。
三是财经纪律方面,公司制定了严格的公用经费报销制度,个别领导岗位人员未能以身作则,带头执行公司制度,缺乏大局思想,在私车公用、业务接待用餐费用报销时发生超出费用报销范围、超标准接待行为,违反了公司公用经费报销要求,且未能及时认识到该类行为在面对审计审查时会给公司带来的不利影响。
四是生活纪律方面,公司工程部常会与工地上形形色色的人员打交道,部分员工在与施工单位相处时,未能把握好尺度和分寸,主观上认为偶尔参加对方组织的饭局、酒局,就能与其打成一片,施工单位会配合的好一些、工作起来会顺利一些,甚至认为喝酒就是为了工作,为了干好工作不注重此类小节。酒后的言辞、行为更是不可控,未能认识到在当今流**传播极其广泛的大环境下,职工的我作风与社会各界对公司的评价往往是分不开的,忽略了社会**可能会对公司形象带来的负面影响,没有妥善处理好“亲”与“清”的甲方乙方关系
五是群众纪律方面,公司建立了一系列沟通协商机制,但在具体工作推进的过程中,涉及到多部门协作的工作,事前不能得到有效的沟通,牵头部门没有系统的思维,未能跳出部门的局限,站在公司的高度来解决问题,配合部门单方面认为是牵头部门的工作,没有发挥好配合作用,影响工作推进进度。部门内部,个别部门的部长只知道埋头干事,部长与副部长各管一块、互不通气,部门员工对其他人工作不了解、不清楚,未能落实好部门内部例会制度,没有形成有效的工作协商机制,致使公司领导在询问某件工作时,经常会出现“这是某某的事情,我不知道”的回答,使工作开展陷入被动。
六是廉政纪律方面,个别部门在部门经费报销、使用过程中出现把关不严格、分配不合理的现象,致使分配少的员工不理解、有怨气,甚至认为自己钱拿得少就少干点事,在一定程度上影响了部门内部团结、打击了员工的工作积极性。我们本着实事求是的原则,没有把部门的经费用于促进工作而不是福利。
二、谈心活动取得的成效
通过敞开心扉、以心交心地开展谈心谈话活动,公司党支部、领导班子、各部门通过沟通思想、增进了解、找准问题、形成共识,在相互交心的基础上,开诚布公地谈问题,虚心地听取意见和建议,在思想的碰撞中,增进了团结、化解了矛盾、解决了问题,取得了良好成效。
(1) 创新形式开展谈心谈话
此次谈心活动以一对一谈话为主,也采取集体座谈方式,谈话讲究方式方法,引导职工说出真话、实话,提出过去不愿提、不便提的意见,不回避矛盾、不相互吹捧,且原则上在非工作时间进行。谈话由内到外、由小到大、由表及里、由浅入深,既密切了同事之间的的沟通,又处理好了与日常工作的关系,做到了谈心谈话活动与日常工作两促进两提高。
(2) 坦诚相待,增强团队合作情绪
本次谈心谈话内容注重谈工作、谈生活,同时也更加注重谈思想、谈作风,要求结合公司转型发展中存在的突出问题谈心谈话,结合广大职工最关心、最现实的问题谈心谈话,结合领导班子之间、部门之间存在的误会和矛盾谈心谈话,结合加强作风建设、团队建设、选人用人等方面的意见和建议谈心谈话。谈心谈话过程中,职工们都能真心听取别人对自己的批评意见,看清了自己的短板和不足,并虚心采纳他人的合理建议,更加明确了自己今后努力的方向。公司领导班子以身作则,带头自我分析,带头开展批评和自我批评,营造了谈心谈话的良好氛围。
谈心活动的开展,切实增进了同事之间的沟通与了解,拉近了人与人之间的距离,彼此之间的交往从八小时之内延伸到八小时之外,密切了关系、打消了疑虑、消除了隔阂与矛盾,及时发现和解决了广大职工的工作、思想、作风等方面的问题,使全公司上下形成了气氛和谐、关系融洽、真诚相待、团结协作、共谋发展的团队氛围,提高了员工的工作积极性,增强了团队的凝聚力、向心力。
(3)学与做相结合,促进党的建设
通过谈心谈话活动,公司全体党员按照查找问题不怕丑、触及思想不怕痛、整改落实不敷衍的要求,针对党建工作、组织建设、人事任免、公司发展等方面广泛交流了看法和意见,进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性,避免为学而学、为做而做、学做“两张皮”的现象,真正做到学以致用、以学促干、学做相融。
党员同志在本次谈心谈话中纷纷表示要加强党性修养、提高政治觉悟、从严要求自己,自觉接受“八小时以外”的监督,自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线,不断补齐思想和行动上的短板,将坚守纪律底线、培养高尚情操转化为自觉行动、身体力行、不计报酬的行为,自觉把做人做事的底线划出来,把党员的先锋形象树起来,为做好公司党建工作和公司下一步转型发展打下了坚实的组织基础和思想基础。
三、谈心活动存在的不足
此次谈心谈话活动取得了或在一定程度上超出了预设的成效,但仍存在一定的不足。一是少数员工思想顾虑多,可能受到有第三人在场记录的影响,未能完全打开心扉,仍然心存芥蒂,只谈工作,只谈好的方面,不愿触及矛盾,回避了思想深处的真实想法和问题,担心指出不好的方面会给他人、给自己今后工作带来不利影响。二是个别领导岗位职务人员缺乏正视自己缺点的勇气,一味地回避矛盾,甚至掩饰缺点,在谈话人直指其存在的问题时矢口否认、言行不一,没有真正将此次谈心作为剖析自己、提高自己的机会。
三是个别部门存在走形式、走过场的侥幸心态,把谈心谈话活动当成小事、无关紧要的事,谈工作、谈生活都是“浅入浅出”,谈心记录内容空、套、假,甚至把谈话问题直接给被谈话人,让被谈话人自己整理成谈心记录,部门员工反映对活动感触不深。
四、整改措施
公司将此次活动作为今后选人用人、班子分工、部门作为、我进步、发展党员的一项重要考量,活动取得的成效是有目共睹的,反映的问题虽为个别现象,但如果不认真解决,将给公司发展带来不利影响,必须高度重视,切实加以解决。
(1) 加强认同,提高主人翁的责任感
谈心活动发现的问题,究其根源还是在于部分人员主人翁责任感低,没有真正融入团队,没有真正将自己作为团队的一份子,不能与团队共荣辱,将工作只看成“职业”,而不是为之奋斗的“事业”,所以才会我行我素,不严格遵守公司各项规章制度,出现政治观念单薄、思想思想涣散、工作作风不实等各类问题,要从根源上杜绝这一现象,必须加强认同,提高主人翁责任感。要加强学习,提高相关人员的思想水平,从思想认识上认识队伍的作用。开展活动,通过各种形式的企业文化建设活动,密切与员工的关系,同时提高团队的认同感。
要形成常态,委托公司主要领导、分管领导,定期或不定期与部门负责人、一线员工谈心谈话,积极帮助打扫身上的“灰尘”。
(二)加强监督,加大问责力度
公司虽制定了《领导岗位责任人员追究办法》、《员工处罚办法》,但考虑到员工收入水平偏低、个别员工好面子等因素,在具体执行过程中,打了折扣,该处罚的没有处罚、该问责的从轻问责。针对此次谈话揭露的问题,要加强内部审计,持续开展公司内部审计活动,将相关问题列入内审事项,定期督察整改情况。公司综合部、审计监察部定期或部定期对员工在工作期间的工作情况进行暗访,发现问题及时处理。
要加大问责,严格执行公司相关规章制度,上班迟到、早退、玩游戏等情况一经发现,即按照要求进行处罚,提高制度执行力,真正形成制度威慑力。
谈心谈话实施方案 〖17〗
在党员干部职工中开展“谈心交心”活动方案
为认真开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育,进一步巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果,巩固和提高广大党员干部对党组织的满意度,结合我院实际,制定本方案。
一、活动目的
按照市委关于以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设的要求,紧紧围绕提高机关党组织建设工作水平,结合我院工作实际和党员干部职工的思想、学习、工作实际,通过广泛的“谈心交心”活动,达到深入了解党员干部职工思想状况,切实解决部分党员干部职工存在的不思进取,得过且过,自由散慢,贪图享乐等问题,达到凝聚力量推动工作的目的,进一步提高我院党建工作满意度,深入推进“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动的开展。
二、活动范围和方式
按照要求,党组成员与机关党员干部职工开展一次“谈心交心”活动,我院党组书记与党组成员交谈,同时,可与其他党员干部职工交谈;党组成员与分管的庭室党员干部职工交谈,也可找其他党员干部职工交谈;各庭室之间的党员干部职工可以相互交谈,做到“谈心交心”覆盖机关全体党员干部职工。通过 “谈心交心”让党员干部职工真诚与组织交心。在“谈心交心”活动中,还应主动征求党外干部职工等的意见。
三、活动主要内容
1.交流思想、增进了解。通过谈心交心活动,深入了解党员干部职工在思想、学习、工作、生活等方面的实际情况,以及存在的困难与问题等,同时,也让党员干部职工了解党建工作情况。
2.广纳意见、扩大民主。要通过“谈心交心”活动,进一步增强工作透明度,扩大党员干部职工的知情权、参与权和监督权,主动了解党员干部职工的业务工作、加强我院自身建设,特别是提高法院公信度和加强党建工作的意见建议,鼓励广大党员干部职工畅所欲言、建言献策,增强党内民主、促进党内和谐。
3.查找问题、改进工作。党组要对照科学发展观的要求,通过“谈心交心”活动重点查找在监督工作的方法、抓好内部管理的力度等方面与科学发展观不相符、不相适应的突出问题,特别是在党建工作方面存在的突出问题,有针对性地提出改进措施。
4.关爱帮扶、促进和谐。通过“谈心交心”活动,针对党员干部职工在思想、学习、工作和生活等方面存在的问题,采取多种灵活方式,体现组织关心、指导和帮助,开展帮扶解困与激励提升活动,健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制,形成共解难题、共创业绩的工作合力。
四、有关要求
1.“谈心交心”活动时间:2010年9月10日至25日。
二,政局要根据我院的实际情况拟定谈话大纲,并提前发给全体党员,干部和职工,以备不时之需。
3.在“谈心交心”活动中,要把握好谈话内容,确保谈话质量。
二〇一一年九月五日
主题词:谈心交心实施方案
发:本院领导及各部门
黄石市西塞山区人民法院办公室2011年9月5日印发
共印30份
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